Вопрос о том, сколько длится декретный отпуск, волнует сердца женщин, которым предстоят беременность и роды. Что такое декретный отпуск и какие привилегии получает женщина в этот сложный период вынашивания и ухаживания за маленьким малышом?
Временной отрезок родов, что делит жизнь на «до» и «после», величают декретным отпуском. Если посмотреть на ситуацию с юридической стороны медали, то в Трудовом кодексе такого слова, как «декрет», никак не имеется. Существуют 2 понятия: отпуск в связи с беременностью и по уходу за малышом.
Наличие беременности не снимает с женщины трудовых обязательств, а потому нет такого термина, как «отпуск при ожидании малыша». Длительность декрета зависит от срока, количества детей до беременности, количества вынашиваемых плодов и условий проживания. Однако начало декретного отпуска для всех одинаковое — 30 недель после зачатия. Если ожидается рождение нескольких детей, то срок ухода уменьшается до 28 недель, а в регионах с неблагоприятными, опасными для вынашивания малыша условиями — до 27 недель. Оформить уход в отпуск такой специфики можно таким же образом, как и по причине заболевания. Нужно иметь в виду, что работодатели не выгоняют на заслуженный отдых насильно, его необходимо оформлять самостоятельно.
Вернуться к оглавлению
После оформления на 27-30 неделе беременности будущая мама выходит в долгожданный декрет. Это необходимо для снижения риска прерывания беременности, да и работать на 8-9-ом месяце становится затруднительно.
Трудовой кодекс Российской Федерации описывает длительность такого периода определенным количеством дней.
При простой беременности одним здоровым малышом, без проблем и тяжелых случаев — 140 дней после ухода в декрет. Это количество дней распределяется поровну: на вынашивание и ожидание родов — 70 дней и на восстановление организма и первую заботу о малыше — 70 дней.
При прогнозировании рождения нескольких детей срок увеличивается до 194 дней. Это время делят таким образом, что на ожидание родов отводится 84 дня, а остальные — на уделение времени детям и восстановление после беременности.
Если во время родов произошли осложнения и врачи подтверждают факт тяжелых родов, то срок декретного (при наличии специального заявления) продлевают, и он составляет всего 156 дней.
Преждевременные роды, то есть до оформления декрета на 30 неделе, являются причиной продления отдыха. Началом данного декретного отпуска является рождение малыша. Длительность декретного составляет 156 дней.
Если место проживания женщины в положении считается загрязненной зоной (имеются следы радиации, химическое загрязнение и другое), то срок декретного отпуска длится дольше обычного — 160 дней. Это связано с тем, что будущая мать должна раньше прекратить трудовую деятельность для сохранения плода и обеспечения оптимальных условий для родов.
После того как положенный декретный завершается, женщина имеет возможность остаться дома для ухода за младенцем. Для этого нужно написать новое заявление, в котором изъявить желание выйти в отпуск по уходу за малышом. Он не является автоматическим, его стоит оформлять отдельно, таким же образом, как и больничный.
Женщины редко выходят на работу по истечении 2-3-х месяцев после беременности и родов, а потому вопрос о длительности и особенностях декретного по уходу за маленьким ребенком остается актуальным.
Продолжительность декретного отпуска в таком случае может быть двух видов: отдых до достижения ребенком 1,5 лет, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Если в семье много детей несовершеннолетнего возраста, то женщине позволителен декретный до достижения ребенком 4,5 лет.
Особенность такого декретного отпуска в том, что даже если женщина с ребенком находится в декрете, то оплачиваются в полной мере лишь первые 1,5 года. Также все время декрета входит в стаж, но отчислений в пенсионный фонд не происходит, что затрудняет длительное пребывание в нем.
Если у ребенка проблемы со здоровьем, то продолжительность отдыха не увеличивается, а женщина во время работы получает дополнительные выходные, которые оплачивает организация.
Вернуться к оглавлению
Главная особенность этого отдыха в том, что не только мама малыша может подать заявление, но и папа, бабушка и другие родственники, которые непосредственно занимаются уходом за ребенком. Если отдых по случаю беременности назначается только женщинам в положении, то такой вид декрета вполне подразумевает возможность того, что мама будет работать, а отец или другой член семьи будет заниматься малышом. Для того чтобы в декрет вышел другой член семьи, необходимо принести по месту работы документы и сведения с работы «будущей няньки», чтобы подтвердить выплаты на одного человека.
Вернуться к оглавлению
Некоторые женщины проводят в декрете весь положенный срок, а кто-то выходит только в отпуск по беременности, а после возвращается к рабочему месту. Тем, кто настолько дорожит своей работой, важно знать, что вся положенная сумма для выплат не будет компенсирована при раннем выходе на работу, а, наоборот, будет потеряна. Так что те, кто думал получить выгоду вдвойне, могут начинать огорчаться (это касается отпуска по уходу за ребенком 1,5 — 3 лет). Если повременить с выходом на работу, то выплат больше определенного тоже добиться невозможно. Единственный вариант — оформить после декрета положенный больничный или другой отдых.
Важно знать, что декрет прекращается с выходом на работу на полный рабочий день. При подработке выплаты продолжаются вместе с отдыхом.
Пока ребенку не исполнилось 3 года, в некоторых случаях 4,5 лет, женщина имеет право возвращаться на работу и обратно в декрет столько раз, сколько потребуется, и никто не имеет права ей воспретить.
Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.
В соответствии с действующими нормами продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае зависит всего от двух основных факторов:
Более подробно данная закономерность отображена в следующей таблице.
Сколько дней оплачивают в декретном отпуске?
Особенности протекания беременности и родов | Количество календарных дней отпуска | Суммарная продолжительность декрета, дней | |
До родов | После родов | ||
Обычная беременность, роды без осложнений | 70 | 70 | 140 |
Обычная беременность, осложненные роды | 70 | 86 | 156 |
Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерской недели) | - | 156 | 156 |
Многоплодная беременность | 84 | 110 | 194 |
Многоплодная беременность установлена в момент родов | 70 | 124 | 194 |
В любом из вышеперечисленных случаев пособие выплачивается единовременно разовой суммой за весь период положенного по закону отпуска.
Одновременное предоставление двух отпусков с точки зрения трудового законодательства недопустимо.
В соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребенка или заменяющего ее лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.
Таким образом, выплата декретных по закону проводится при условии ее оформления по месту работы или службы в следующие сроки:
После подачи заявления работодателю в 10-дневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам. Окончательно декретные выплачиваются в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.
С 1 июля 2011 года в некоторых регионах страны, участвующих в «Прямые выплаты» , оплачивается заявителю напрямую из бюджета Фонда социального страхования на банковский счет работника или через отделение Почты России. В этом случае деньги начисляются не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.
Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по беременности и родам (БиР) женщина должна представить в бухгалтерию работодателя соответствующие документы:
- Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет по Трудовому кодексу?
Длительность трудового стажа не влияет на право получения отпуска и пособия по беременности и родам. Однако если период официальной трудовой деятельности женщины не превышает 6 месяцев, выплата декретных осуществляется из расчета установленного МРОТ - 7500 рублей за 1 месяц с 1 июля 2016 г.
Для некоторых категорий пособие по беременности и родам в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ может предоставляться не в описанной выше форме обязательного социального страхования пропорционально среднему заработку, а в виде фиксированной выплаты , компенсируемой из федерального бюджета:
В этих случаях декретный отпуск предоставляется в виде больничного в тех же сроках, однако его оплата производится соответственно в размере стипендии или денежного довольствия.
Что такое декретный отпуск
Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.
Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.
На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:
Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.
Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.
Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.
Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.
Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.
Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.
Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность - до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам - это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).
Сократить декретный отпуск можно, прервав своимзаявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.
ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.
Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет ) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.
Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.
Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина .
Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору . Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка , то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск , что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).
Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании - 30 недель . Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.
В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:
Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже - это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.
В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета - если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год - как правило, более выгодный в плане заработка.
Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.
Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.
Таблица декретного отпуска
Условия | Длительность декретного отпуска в днях | ||
---|---|---|---|
До родов | После родов | Суммарная | |
Обычное протекание беременности и родов | 70 | 70 | 140 |
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее - на загрязненной территории) | 90 | 70 | 160 |
Обычное протекание беременности, осложненные роды | 70 | 86 | 156 |
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» | 90 | 86 | 176 |
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) | 0 | 156 | 156 |
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели | 84 | 110 | 194 |
Многоплодная беременность, установленная при родах | 70 | 124 | 194 |
Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.
Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:
Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:
Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).
Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.
Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке , утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н . Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении , вторая (для расчета декретного пособия) - работодателем женщины.
Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):
Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.
Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:
Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам . При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление - и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.
После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам . Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.
В приказе должна присутствовать следующая информация:
Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.
На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).
Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.
Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:
При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них . В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.
Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.
Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты» ) по установленной методике. При этом учитываются такие данные:
Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:
Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам
составляет 43 615,65
руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное
- 282 106,70 руб.
Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.
Нужно внимательно заполнить графы:
Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС) . В общем случае процесс происходит в такой последовательности:
Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.
Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней . В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.
Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.
sampfuncs.ru - В женской косметичке. Портал для любимых дам