Мкр горский 9 открытый путь. Центр развития и отдыха "открытый путь". Особое значение имеет и архитектура здания
Бухгалтерам нередко приходится делать перерасчеты по зарплате работников после увольнения. При этом возникает масса вопросов: какие проводки сделать, в каком периоде отразить корректировки по страховым взносам, нужно ли сдавать уточненную форму 2-НДФЛ и проч. В настоящей статье мы расскажем, что должен сделать бухгалтер как в случае переплаты, так и при занижении зарплаты.
Работнику переплатили
Чаще всего чрезмерная выплата зарплаты вызвана одной из двух причин. Первая — это так называемый перерасход отпуска, когда работнику дали отпуск за еще неотработанный период. Он получил отпускные, а затем уволился, при этом период, за который был предоставлен отпуск, так и остался неотработанным. В этом случае величина отпускных становится излишне выданной зарплатой, то есть задолженностью работника перед работодателем.
Вторая причина — это неотработанный аванс, когда работник в середине месяца получил некую сумму, после чего уволился. Далее при окончательном расчете выяснилось, что зарплата, фактически заработанная в данном месяце, меньше полученного аванса. Тогда «незакрытая» часть аванса будет числиться на дебете счета 70, как долг сотрудника.
В подобной ситуации работодателю следует предложить бывшему работнику добровольно вернуть долг. Если тот откажется, организации останется лишь подать судебный иск, либо простить долг и списать дебетовое сальдо. Рассмотрим каждый из этих вариантов.
Работник вернул деньги
Если работник добровольно вернет неотработанный аванс, дебетовое сальдо по счету 70 будет автоматически погашено. А поскольку с суммы аванса страховые взносы и НДФЛ не платятся, то при возврате никаких корректировок делать не придется.
Если же речь идет о возврате отпускных, то бухгалтеру нужно сторнировать проводку, сделанную при их начислении. В налоговом учете расходы в виде отпускных необходимо аннулировать.
При этом взносы, которые были перечислены в ПФР, ФСС и ФОМС с суммы отпускных, становятся излишне уплаченными. Следовательно, их нужно отразить в отчетности перед фондами как переплату. Причем подавать уточнения за период, в котором выплачены отпускные, бухгалтер не должен. Достаточно отразить корректировки по взносам в отчетности за текущий период. Такие разъяснения дал Минздравсоцразвития России в письме от 28.05.10 № 1376-19 (см. « »).
Единственная проблема, которая может возникнуть, связана с персонифицированной отчетностью в ПФР. Дело в том, что отчет, где указаны отрицательные начисления пенсионных взносов по какому-либо сотруднику, не будет принят. Поэтому, если из-за корректировок по отпускным взносы текущего периода стали меньше нуля, придется отразить эти корректировки не в текущем, а в предыдущем периоде.
Налог на доходы физических лиц, удержанный из суммы отпускных и перечисленный в бюджет, тоже становится излишне уплаченным. Если отчетность за соответствующий год уже сдана, налог надо отразить в уточненной справке по форме 2-НДФЛ. Номер уточнения должен совпадать с номером исходной справки, а дата будет текущей. Правила заполнения уточненной формы 2-НДФЛ изложены в письме ФНС России от 13.08.14 № ПА-4-11/15988 (см. « »).
Далее бухгалтеру нужно сторнировать проводку по начислению НДФЛ с отпускных. В результате образуется переплата по налогу, которую можно вернуть или зачесть в счет будущих платежей в бюджет (п. 1 НК РФ). Перечислять налог работнику не нужно, поскольку тот возвращает излишне полученные отпускные за минусом НДФЛ.
Пример 1
В начале 2015 года работник Иванов получил отпуск за неотработанный период. Ему начислили отпускные в сумме 10 000 руб. Бухгалтер удержал и перечислил в бюджет НДФЛ в размере 1 300 руб.(10 000 руб. х 13%). На руки Иванов получил 8 700 руб. (10 000 — 1 300).
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70
- 10 000 руб. — начислены отпускные Иванову;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
- 1 300 руб. — начислен НДФЛ;
ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 51
- 1 300 руб. — перечислен НДФЛ;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
- 8 700 руб. — отпускные выданы Иванову.
В налоговом учете отражены расходы по заработной плате в сумме 10 000 руб.По возвращении из отпуска Иванов уволился и вернул отпускные в кассу. Бухгалтер сделал проводки:
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 44
- 10 000 руб. — сторнированы отпускные Иванова;
ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 70
- 1 300 руб. — сторнировано начисление НДФЛ;
ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 70
- 8 700 руб. — отпускные возвращены Ивановым.
В налоговом учете аннулированы расходы по заработной плате в сумме 10 000 руб.
Кроме того, бухгалтер отразил излишне удержанный и уплаченный налог на доходы в сумме 1 300 руб. в уточненной справке 2-НДФЛ. Переплату в размере 1 300 руб. он зачел в счет будущих платежей в бюджет.
Работодатель взыскивает деньги через суд
В ситуации, когда работодатель подает иск, чтобы взыскать задолженность по авансу или неотработанному отпуску через суд, соответствующие суммы (за минусом НДФЛ) нужно отразить по дебету счета 73 и кредиту счета 70. Если тяжбу выиграет бывший сотрудник, следует сделать обратную проводку. Если же победителем станет компания, и работник вернет деньги, сумма будет списана в дебет счета 51 или 50.
С расходами в виде отпускных надо поступить следующим образом. В случае победы работника суммы задолженности необходимо отразить на счете 91, а в налоговом учете аннулировать. В случае победы работодателя расходы надо аннулировать как в бухгалтерском, так и в налоговом учете.
Судьба пенсионных, медицинских взносов и взносов в ФСС тоже зависит от исхода судебного разбирательства. Если суд примет решение в пользу сотрудника, и тот не вернет деньги, взносы являются правомерно уплаченными. Тогда никаких корректировок делать не надо. Если же суд встанет на сторону компании, то взносы будут являться переплатой, которую нужно отразить в отчетности текущего периода как задолженность фонда.
Что касается НДФЛ, то при победе работодателя с этим налогом следует поступить так же, как при добровольном возврате денег работником. Проще говоря, нужно подать уточненную 2-НДФЛ и сторнировать начисление налога в бухучете. В случае победы работника налог считается удержанным и уплаченным правомерно, и никакие корректировки не требуются.
Пример 2
В начале 2015 года работник Петров получил отпуск за неотработанный период. Ему начислили отпускные в сумме 20 000 руб. Бухгалтер удержал и перечислил в бюджет НДФЛ в размере 2 600 руб.(20 000 руб. х 13%). На руки Петров получил 17 400 руб.(20 000 — 2 600).
В бухучете работодателя появились проводки:
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70
- 20 000 руб. — начислены отпускные Петрову;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
- 2 600 руб. — начислен НДФЛ;
ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 51
- 2 600 руб. — перечислен НДФЛ;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
- 17 400 руб. — отпускные выданы Петрову.
В налоговом учете отражены расходы по заработной плате в сумме 20 000 руб.По возвращении из отпуска Петров уволился, но деньги в кассу возвращать отказался. Компания подала иск в суд. Бухгалтер сделал проводку:
ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 70
- 17 400 руб.(20 000 — 2 600) — отражена претензия по отпускным.Если суд выиграет Петров, то бухгалтер сделает проводки:
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73
- 17 400 руб. — отражен отказ по претензии;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 44
ДЕБЕТ 91 КРЕДИТ 70
- 20 000 руб. — отпускные Петрова списаны на прочие расходы;Если суд выиграет компания, бухгалтер сделает проводки:
ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 73
- 17 400 руб. - отпускные возвращены Петровым по решению суда;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 44
- 20 000 руб. - сторнированы отпускные Петрова;
ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 70
- 2 600 руб. - сторнировано начисление НДФЛ.
В налоговом учете аннулированы расходы в сумме 20 000 руб.
Кроме того, в случае победы работодателя бухгалтер отразит излишне удержанный и уплаченный налог на доходы в сумме 2 600 руб. в уточненной справке 2-НДФЛ. Переплату в размере 2 600 руб. он зачтет в счет будущих платежей в бюджет.
Работодатель простил задолженность
Не исключено, что работник откажется погасить долги, а компания не станет обращаться в суд. Если долг возник из-за неотработанного аванса, то дебетовое сальдо по счету 70 будет оставаться до тех пор, пока бухгалтер его не спишет. Если же причиной долга является перерасход отпуска, то бухгалтер должен сторнировать проводку, сделанную при начислении отпускных, и аннулировать соответствующие расходы в налоговом учете. В результате по счету 70 образуется дебетовое сальдо, которое останется вплоть до списания.
При этом взносы, которые были перечислены в ПФР, ФСС и ФОМС с суммы отпускных, являются правомерно уплаченными. Как следствие, никаких корректировок делать не нужно.
Налог на доходы физлиц с суммы отпускных удержан и перечислен в бюджет обоснованно, поэтому корректировки тут тоже не требуются. А в случае неотработанного аванса работник получил доход, но компания не успела удержать НДФЛ. Поэтому бухгалтер должен сообщить в инспекцию о невозможности удержать налог (п. 5 НК РФ). Для этого необходимо представить справку по форме 2-НДФЛ с признаком «2». Но сделать это надо не сразу, а только после того, как задолженность будет списана.
Списать задолженность следует по истечении срока исковой давности, который равен трем годам ( ГК РФ). В бухгалтерском учете в этом случае делается проводка по дебету счета 91 и кредиту счета 70. А вот вопрос с отражением ситуации в налоговом учете является спорным. Пункт 2 НК РФ позволяет отнести «дебиторку» с истекшим сроком исковой давности к убыткам и включить во внереализационные расходы. Но Минфин России в письме от 10.12.09 № 03-03-06/1/799 высказался против подобных затрат (см. « »). Правда, выводы чиновников относятся к ситуации, когда компания при увольнении сотрудника не аннулировала в налоговом учете расходы на неотработанный отпуск. Отсюда можно сделать вывод, что если данные затраты аннулированы, то по окончании срока исковой давности бухгалтер вправе сформировать убытки.
Зарплата занижена
Иногда заработную плату сотрудника приходится доначислять уже после его увольнения. Как правило, такое случается либо при выявлении ошибки, допущенной в прошлом, либо в случае «запоздалого» премирования за прошлые периоды. Рассмотрим каждую из этих ситуаций.
Бухгалтер выявил ошибку
Если после увольнения сотрудника выяснилось, что его зарплата за прошлые периоды была по ошибке занижена, бухгалтеру следует незамедлительно произвести доначисления. Налоговый и бухгалтерский учет данных сумм будет точно таким, как в случае «обычной» зарплаты. Другими словами, необходимо создать проводку по дебету счета 44, 20 или 22 и кредиту счета 70 и сформировать расходы для целей исчисления налога на прибыль. Также следует заплатить страховые взносы в фонды.
Кроме того, работодатель обязан рассчитать и выплатить сотруднику денежную компенсацию за задержку зарплаты. Размер ее должен быть не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной вовремя суммы за каждый день просрочки ( ТК РФ).
Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ и не включается в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль. А вот со страховыми взносами полной ясности нет. Чиновники традиционно настаивают, что взносы нужно заплатить. Такая точка зрения изложена, в частности, в письме Минтруда России от 03.08.15 № 17-3/В-398 (см. « »). Но арбитражная практика складывается в пользу работодателя. Так, в постановлении ВАС РФ сделан обратный вывод, а именно что величина компенсации освобождена от взносов. Таким образом, у компаний есть хорошие шансы избежать уплаты взносов, но для этого, скорее всего, придется обращаться в суд.
Премия начислена после увольнения работника
Во многих компаниях премии начисляются не ежемесячно, а по итогам квартала или года. При таких условиях работник может получить квартальный или годовой бонус уже после своего увольнения.
Возникает вопрос, в каком периоде нужно отразить доходы работника и за какой период подать справку 2-НДФЛ? Лучше всего включить «запоздалую» премию в доходы квартала или года, по итогам которого она назначена. Ведь согласно пункту 2 НК РФ датой получения дохода в виде зарплаты является последний день месяца, за который она начислена. Соответственно, если отчетность за этот год уже сдана, надо подать уточнения по форме 2-НДФЛ.
Взносы в ПФР, ФОМС и ФСС, начисленные на величину «запоздалой» премии, можно отразить в отчетности текущего периода. Об этом сообщил Минздравсцразвития России в письме .
И еще один показатель, который необходимо уточнить бухгалтеру — это размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной работником при увольнении. Дело в том, что данная компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. А поскольку в момент увольнения премия еще не была начислена, в средний заработок она не вошла. Нужно ли пересчитывать компенсацию с учетом премии? Если премия квартальная, то не нужно, так как в средний заработок не входят премии, начисленные за пределами расчетного периода (письмо Роструда России ). Но если премия годовая, то средний заработок необходимо пересчитать, потому что вознаграждение по итогам года учитывается независимо от времени начисления (п. 15 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*).
*Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ .
28.08.2019
Иногда при оплате труда, бухгалтер может допустить ошибку и недоплатить или переплатить зарплату.
В первом случае всегда можно совершить доплату.
А вот излишне выплаченную сумму можно взыскать только в ограниченном количестве.
Также закон вводит ограничение на возможность удержания в зависимости от того, по какой причине была совершена переплата.
Что делать, если сотруднику переплатили?
На практике переплата по заработной плате может быть совершена по ряду причин.
Если бухгалтер допустил ее, есть три варианта выхода из ситуации:
- Поговорить с сотрудником и попросить добровольно внести излишне выплаченную сумму в кассу предприятия. Особенно такой способ рационален, когда выплата только была совершена, и деньги еще не были израсходованы.
- Совершить удержание переплаченной суммы с письменного . Можно установить определенные размеры удержаний на оговоренный период, но не более 20% от ежемесячной зарплаты.
- Подать исковое заявление в судебную инстанцию с целью принудительного взыскания излишне переплаченной суммы. Этот вариант используют, если сотрудник не желает возвращать лишние суммы и согласие на удержание не написал.
Копия документа направляется на ознакомление работнику. После этого сотрудник вносит в кассу предприятия излишнюю сумму, дает согласие на удержание, или работодатель подает иск в суд.
Можно ли удержать сумму переплаты из заработной платы работника?
Законодатель довольно строг к вопросу взыскания излишне уплаченных работнику сумм.
Это быстро и бесплатно!
На практике возникают ситуации, когда бухгалтер по начислению заработной платы допускает ошибки при расчете сумм заработной платы, полагающейся сотрудникам. В этом случае работники могут получить большую сумму или наоборот. В настоящей статье расскажем, что необходимо сделать, чтобы вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату.
В начале скажем, что если сотруднику была выплачена заработная плата в меньшем размере, то необходимо просто доплатить ее. При этом нужно составить бухгалтерскую справку и докладную записку руководителю учреждения. Если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, могут возникнуть трудности, так как согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев.
Излишне выплаченная заработная плата в результате: |
|
Счетной ошибки; Признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; Его неправомерных действий, установленных судом. | Неправильного применения норм трудового законодательства; Неправильного применения иных нормативных правовых актов; Остальных случаев. |
Что такое счетная ошибка?
В настоящее время законодательство не содержит определения понятия «счетная ошибка». Согласно разъяснениям сотрудников Роструда счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (Письмо от 01.10.2012 № 1286‑6‑1). Для более наглядного понимания того, что признается счетной ошибкой, а что нет, приведем таблицу (перечень ошибок, представленных в ней, не является исчерпывающим).| Счетные ошибки | Не счетные ошибки |
| Арифметическая ошибка, например, при сложении составных частей заработной платы. |
Неправильное применение норм законодательства, например: Оплата отпуска большей продолжительности; Оплата всех часов сверхурочной работы в двойном размере. Неправильное применение нормативно-правовых актов организации, в том числе: Выплата премии в большем размере; Начисление дополнительных выплат, которые не установлены данному работнику |
|
Ошибка в результате сбоя бухгалтерской программы. Примечание: в настоящее время сложилась противоречивая судебная практика: Сбой компьютерной программы - это частный случай счетной ошибки (Определение Самарского областного суда от 18.01.2012 № 33-302/2012); Сбой программы - не счетная, а техническая ошибка (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.03.2013 № 33-709/2013) |
Получение работником заработной платы: Дважды; В большем размере из-за технической ошибки при вводе данных. Примечание: в Определении ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11‑17 сказано, что дважды выплаченные работнику деньги счетной ошибкой не считаются. Кроме того, в этом же документе отмечено, что технические ошибки, совершенные по вине работодателя, не являются счетными |
Порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка
- Комиссия учреждения составляет акт, в котором фиксируется факт ошибки. В нем обязательно указывается, является ли эта ошибка счетной. Пример акта см. на стр. 32.
- Составляется и направляется работнику уведомление, в котором отражается срок удержания переплаты. Пример уведомления см. на стр. 32.
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании сумм из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат, при условии что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
3. Издается приказ об удержании переплаты (только если сотрудник согласен и срок удержания не истек). В Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044‑6‑0 сказано, что согласие на удержание сумм из зарплаты должно быть дано работником в письменном виде.
Обратите внимание
Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке.
В заключение этого подраздела отметим, что согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся сотруднику.
Как взыскать излишне выплаченную заработную плату, если сотрудник уволен?
Для этого необходимо, как и в случае, когда сотрудник продолжает работать в учреждении, составить акт и уведомление, в котором также потребовать вернуть излишне выплаченную сумму заработной платы в добровольном порядке, но дописать, что если работник этого не сделает, то учреждение обратится в суд.Учреждение имеет право обратиться в суд, так как согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое неосновательно обогатилось за счет другого лица, обязано возвратить последнему это неосновательное обогащение, за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 данного кодекса. В пункте 3 ст. 1119 ГК РФ сказано, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, суммы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Таким образом, если работодатель выплатил сотруднику заработную плату в большем размере из-за счетной ошибки, на основании гражданского законодательства он имеет право потребовать вернуть эту сумму даже в том случае, если сотрудник уволился.
К сведению
При обращении в суд работодателю необходимо подготовить:
- трудовой договор с бывшим сотрудником;
- документы по расчету и выплате заработной платы;
- акт комиссии о выявленной счетной ошибке;
- уведомление, которое было направлено сотруднику, с предложением добровольно вернуть излишне выплаченную ему заработную плату.
Можно ли взыскать сумму ущерба с бухгалтера, который совершил ошибку при расчете?
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть две ситуации: когда с работником заключен договор о материальной ответственности и когда такой договор не заключен. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. При этом перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы данных договоров утверждаются Правительством РФ.К сведению
В настоящее время перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовыми договорами, заключаемыми с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).
Договор о материальной ответственности |
|
Заключен | Не заключен |
Работодатель имеет право взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату | Работодатель не имеет права взыскивать излишне выплаченную работнику заработную плату |
|
Составить акт об ущербе; Издать приказ о возмещении виновным сотрудником суммы ущерба | Издать приказ о создании комиссии для установления причин и размера ущерба; Потребовать от виновного сотрудника пояснительную записку; Если сотрудник отказывается давать пояснения, составить соответствующий акт; |
Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
К сведению
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.
Бухгалтерский учет
В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными Приказом Минфина РФ от 01.07.2013 № 65н, расходы на выплату заработной платы относятся на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ. Учет расчетов по оплате труда ведется на счете 0 302 11 000 «Расчеты по заработной плате» (п. 256 Инструкции № 157н ). Следовательно, типовые операции по возврату излишне выплаченной заработной платы будут отражаться следующим образом:| Казенное учреждение (Инструкция № 162н*) | Бюджетное учреждение (Инструкция № 174н**) | Автономное учреждение (Инструкция № 183н***) | |||||
| Дебет | Кредит | Дебет | Кредит | Дебет | Кредит | ||
| Начислена заработная плата | |||||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 109 60 211 | 0 302 11 730 | 0 109 60 211 | 0 302 11 000 | ||
| Перечислена сумма заработной платы с лицевого счета учреждения на банковскую карту сотрудника | |||||||
| 0 302 11 830 | 1 304 05 211 | 0 302 11 830 | 0 201 11 610 | 0 302 11 000 | 0 201 11 000 | ||
|
Отражена излишне начисленная заработная плата методом «красное сторно» |
|||||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 000 | ||
| 1 209 30 560 | 1 302 11 730 | 0 209 30 560 | 0 302 11 730 | 0 209 30 000 | 0 302 11 000 | ||
| Отражены внесенные в кассу суммы излишне полученной заработной платы | |||||||
| 1 201 34 510 | 1 209 30 660 | 0 201 34 510 | 0 209 30 660 | 0 201 34 000 | 0 209 30 000 | ||
| Отражено внесение наличных денежных средств на счет на основании расходного кассового ордера, квитанции к объявлению на взнос наличными | |||||||
| 1 210 03 560 | 1 201 34 610 | 0 210 03 560 | 0 201 34 610 | 0 210 03 000 | 0 201 34 000 | ||
| Отражено зачисление наличных денежных средств на счет на основании выписки с лицевого (банковского) счета | |||||||
| 1 304 05 211 | 1 210 03 660 | 0 201 11 510 | 0 210 03 660 | 0 201 11 000 | 0 210 03 000 | ||
Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утвержденная Приказом Минфина РФ от 06.12.2010 № 162н.
**
Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утвержденная Приказом Минфина РФ от 16.12.2010 № 174н.
***
Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утвержденная Приказом Минфина РФ от 23.12.2010 № 183н.
В заключение еще раз обратим ваше внимание на основные моменты, связанные с возвратом излишне выплаченной сотруднику заработной платы.
1. Учреждение имеет право вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы только в строго установленных случаях:
- если была допущена счетная ошибка;
- при признании органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
- если выплата работнику излишней заработной платы произошла в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
3. Даже если учреждение имеет право вернуть излишне выплаченные суммы, необходимо получить письменное согласие работника на удержание этих сумм (или работник добровольно возвращает их).
4. Удержание излишне выплаченной суммы из заработной платы работника может растянуться на несколько месяцев, поскольку нужно учитывать положения ст. 138 ТК РФ.
5. Если сотрудник отказывается возвращать излишне полученную сумму или срок принятия решения истек, учреждение вправе обратиться в суд.
6. Учреждение может взыскать излишне выплаченную сумму с сотрудника, допустившего не счетную ошибку.
|
об обнаружении счетной ошибки Бухгалтером по расчету заработной платы В. А. Плаксиной была обнаружена счетная ошибка при выплате заработной платы за июнь 2016 года сотруднику П. Ф. Сорокину. Ошибка произошла из-за арифметического действия (сложения), в результате чего в июне 2016 года заработная плата П. Ф. Сорокину была выплачена в большей сумме, а именно больше на 2 000 руб. Комиссия в составе главного бухгалтера А. М. Лисиной, начальника отдела кадров Е. В. Смирновой и бухгалтера-кассира Е. А. Воробьевой факт обнаружения счетной ошибки подтверждает. Бухгалтер по расчету заработной платы Плаксина В. А. Плаксина Члены комиссии: Главный бухгалтер Лисина А. М. Лисина Начальник отдела кадров Смирнова Е. В. Смирнова Бухгалтер-кассир Воробьева Е. А. Воробьева Государственное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 183» Уведомление Учителю физики Уважаемый Петр Федорович! Сообщаем, что в результате счетной ошибки, допущенной бухгалтером по расчету заработной платы В. А. Плаксиной, Вам была излишне выплачена заработная плата за июнь 2016 года. Данный факт подтвержден соответствующим актом комиссии в лице главного бухгалтера А. М. Лисиной, начальника отдела кадров Е. В. Смирновой и бухгалтера-кассира Е. А. Воробьевой. На основании вышесказанного предлагаем Вам добровольно вернуть излишне выплаченную Вам сумму заработной платы за июнь 2016 года в размере 2 000 руб. в срок до 16 августа 2016 года. В противном случае эта сумма будет удержана из Вашей заработной платы. Директор ГБОУ «СОШ № 183» Соколов В. И. Соколов Не возражаю против удержания суммы из заработной платы, Сорокин, 02.07.2016. |
Скажем так: последние 2 года я уделяла работе СЛИШКОМ много внимания. В свои 25 лет я ещё не испытала на себе значение загадочного слова "отпуск". Всё это вылилось в проблемы со здоровьем, поэтому мною было принято решение "отпустить ситуацию" и сосредоточиться только на себе. Начальным шагом стало увольнение, ну а вторым - первый в жизни поход на...
Показать целиком
Скажем так: последние 2 года я уделяла работе СЛИШКОМ много внимания. В свои 25 лет я ещё не испытала на себе значение загадочного слова "отпуск". Всё это вылилось в проблемы со здоровьем, поэтому мною было принято решение "отпустить ситуацию" и сосредоточиться только на себе. Начальным шагом стало увольнение, ну а вторым - первый в жизни поход на СПА-программу.
Благодаря глянцевым журналам у меня сложился стереотип, что СПА - для богатых красавиц. Поэтому я нервничала. Ведь я совсем не богатая и вовсе не красавица... Ну, разве что немного симпатичная. Второй стереотип был противоположным: что в зале будет плохо убрано. Ну знаете, вот эти вот плесень, скользкие стенки купелей и прочие мало приятные вещи. Смог ли "Открытый путь" избавить меня от стереотипов?
Само здание расположилось во дворах Горского микрорайона. Оно, честно, выглядит неказистым. Откровенно говоря, я, как дизайнер, вообще не понимаю, почему мэрия согласовывает такие строения. Но внутри всё намного лучше. Просторный зонированный холл: слева - кофейня, справа - рецепция. Девушки-администраторы собранные, погруженные в рабочий процесс. Оплата программы после её прохождения. Для меня это было не совсем удобно: хочется максимально расслабиться и на выходе вот уж точно не думать о деньгах. Лучше бы оплачивать перед процедурой. Есть безналичный расчет.
У меня была программа "Апельсин и шоколад". Я заплатила за неё 5500 руб., и расслаблялась примерно 2,5 часа. В неё включён хамам, мыльный пилинг-массаж, скрабирование всего тела, шоколадное обёртывание и релакс-массаж. Вела её мастер Елена. К ней нет никаких нареканий, она делала всё прекрасно. Единственный момент, кое-где её движения были резковаты. Но здесь, скорее всего, уже дело вкуса.
По состоянию здоровья мне много чего нельзя, в т. ч. и в массаже. Поэтому большое спасибо салону, что они прислушались к моим пожеланиям в плане силы воздействия массажистки и самого подбора программы. Потому что обычно тебе наперебой начинают давать тупые советы, не разобравшись ни в противопокоазаниях клиента, ни в его психологическом настрое. Здесь такого нет.
Мне очень понравилась сама программа. Я бы хотела прийти сюда уже вдвоем с мужем, чтобы у нас было необычное свидание. Но - УВЫ! - я ставлю оценку "три звезды", не уверенная, что вернусь. И вот почему:
Моя программа была в турецком зальчике. Сам зал, бесспорно, очень красивый. Красивые и аккуратные росписи на стене. Конечно, зал немного подустал. Например, когда я лежала в хамаме, то заметила, что под потолком, где ряд светодиодов имитирует звёздчатый свод, не горит одна лампочка. У плетённого кресла в районе подлокотника начала лопаться лоза. Но это всё мелочи. А вот с чистотой явные проблемы.
Первое, что заметила: запах сырости при входе в хамам. Аромат этот ярче всего можно охарактеризовать как "мокрые тряпки". Это очень мешает сосредоточиться на внутренних ощущениях, ведь вместо этого ты нюхаешь и неприятно ассоциируешь:)
Мусорное ведро в уборной не было опорожнено. Кажется, там были даже использованные ежедневки.
А потом случилось кое что, что перевернуло всё внутри меня. Я вошла в тёплую купель, села. И вдруг увидела в толще воды что-то маленькое и красное. Честно говоря, сначала я испугалась, что это у меня внезапно начались месячные (я была без очков, плохо вижу). Поэтому я приблизила это к себе и... ЭТО БЫЛ РАЗМОКШИЙ КУСОЧЕК ОКРОВАВЛЕННОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ЭПИДЕРМИСА С КОРОЧКОЙ. Видимо, у предыдущего посетителя отмокла и отвалилась мозоль или какая-то болячка...
Позднее что-то подобное я обнаружила перед своими глазами, лёжа в хамаме на мыльном массаже.
Как обрабатываются залы после каждого посетителя? И обрабатываются ли? Не обнаружу ли я на своих ногах грибок примерно через неделю??
Я честно ждала, что админы спросят, всё ли понравилось, чтобы рассказать об этих ситуациях. Но этого не произошло. Поэтому пишу здесь, в надежде на ответ оффпреда. Я очень надеюсь, что для вас это какая-то из ряда вон ситуация. Что уборщик на тот момент валился с ног после 12-часовой смены, или что работал стажёр, или что-то ещё. У вас прекрасная концепция и программы, но такие вещи недопустимы...
P.S.: какая-то проблема с душевой. Мало того, что стёрлись указатели "горячая" и "холодная", так и вода никак не хотела стекать. Чтобы мне не ополаскиваться под ЛЕДЯНЮЩЕЙ водой, мастер Елена любезно предложила мне ополоснуться водой из чаши в хамаме. Она помогала мне смыть скраб, поливая на меня из малюсенькой чаши, хотя я сомневаюсь, что это входит в её должностные обязанности...
Изначально наш проект задумывался исключительно как детский. Но когда сибмам пригласили в спа-центр, никто не стал возражать. Тестировать центр отдыха и развития личности "Открытый путь" на этот раз тоже отправилась взрослая группа: 15 молодых мам, "до пятницы совершенно свободных". Тест-драйв получился очень насыщенным: мини-урок по массажу лица, полноценный сеанс йоги, час релакса в OASIS aqua spa и в заключении ужин в тайском стиле.
О центре
"Открытый путь" - это отдельное семиэтажное здание в микрорайоне Горский.
” Архитектура центра не случайна: 7 этажей - это семь чакр человека.
В самом низу находится аква-термальный центр, который отвечает за телесные потребности. Следующая чакра тоже физическая - кафе здорового питания. На третьем этаже находятся спа-кабинеты, отвечающие за здоровье и семью. Четвертый этаж посвящен развитию и общению, там находятся два больших конференц- зала площадью 100 и 150 квадратным метров. Залы подходят для проведения различных массовых мероприятий, тренингов, лекции, мастер-классов. Пятый этаж отвечает за самосовершенствование, там проходят занятия йогой и пилатесом. 6 чакра отвечает за саморазвитие, здесь проводятся различные телесные и энергетические практики. И на самом высоком этаже, оформленном в виде пирамиды, проходят уроки медитации.
В центре "Открытый путь" не пьют и не курят на всей территории. Вход осуществляется по пропускам, получить который можно на ресепшн. Там же можно заполнить анкету и стать "другом" центра.
Как добраться
Центр расположен на Левом берегу по адресу Горский микрорайон 9. Он находится во дворах, чтобы безболезненно добраться туда за рулем, лучше изучить заранее схему проезда. Ближайшая станция метро - «Студенческая», пешая прогулка от нее займет минут 10-15.
OASIS aqua spa
Аква-термальная зона состоит из финской парной, хамама, бассейна площадью 40 квадратных метров, зоны отдыха с шезлонгами и спа-бара с несколькими столиками.
Раздевалка рассчитана на 20 человек, но в случае, если все зайдут одновременно, будет тесно и не комфортно.
Температура в парной около 110 градусов, после прогрева идеально понежиться в бассейне с гидромассажем. Стоимость безлимитного пребывания в аква-зоне в будний день 600 рублей, в выходной - 800.
” Дети до 8 лет имеют право бесплатного входа в сопровождении взрослых. В спа-центре рады детям любого возраста, без ограничений.
Гигиена бассейна поддерживается с помощью системы самоочистки, без применения хлорки. Раз в неделю фильтры меняются на новые. Влажная уборка проводится несколько раз в день.
В мини-баре можно выпить велнес-коктейли, полезные чаи и смузи стоимостью от 100 рублей.
” Для spa-процедур есть отдельные индивидуальные кабинеты: турецкий, японский и кабинет "Бали". В комфортной обстановке можно перепробовать различные спа-ритуалы, массажи и процедуры.
Аренда кабинета без процедур обойдется в 1800 рублей в час. Максимальная вместимость 2 человека. Отличное место для романтического свидания. Цены на 2-3 часовые спа-программы начинаются от 3,5 тысяч рублей, пилинги от 700 рублей, обертывания от 900 рублей.
Японский кабинет интересен своими дубовыми бочками с нагретыми древесными стружками или горячими камнями, восточными массажами, а также специальными программами для мужчин. В кабинете "Бали" есть влажная парная "Расул", в которой можно нанести на тело различные смеси и маски, а также знаменитые молочные ванны.
Елена
От посещения спа только положительные эмоции, масштаб заведения и продуманность всех мелочей впечатлила. Конференц-залы, шикарный вип-спа, зал медитативных практик, ресторан здорового питания, специалист омолаживающего массажа. Это не просто банальная сауна со стандартным набором-караоке, парная, бассейн, бар, а новаторский комплекс, гармонизирующий духовно и телесно!
Кафе здорового питания
В кафе придерживаются паназиатского направления. В настоящий момент меню еще тестируется. Обещают только блюда здорового питания, из натуральных продуктов. Два ведущих повара готовят все на месте, а не разогревают, за счет этого может увеличиться время подачи блюд.
” С июня в кафе ведено специальное детское меню.
Вместимость кафе около 45 человек. Порядок цен: "Пад тай" 150 рублей, натуральный кофе от 60 рублей, домашние десерты от 50 рублей.
Татьяна
Отличное место для душевного и телесного отдыха. Была в термальной зоне: уютное просторное помещение с двумя парными: турецкая и финская. Отличный бассейн с понижением глубины и водопадом, можно выпить недорогие коктейли по 97 рублей. Кафе на первом этаже маленькое и уютное. Очень понравилось, что здесь не курят и не распивают алкогольные напитки.
"Открытый путь" - детям
Центр абсолютно kid-friendly, активно развивает детское направление. В скором времени для самых маленьких друзей будет организован детский центр, летний лагерь, спортивные занятия и творческие мастер-классы..
Как это было
Специалист по коррекции возрастных изменений Наталья Кондакова познакомила сибмам с гимнастикой и самомассажем лица. Она приоткрыла секреты, как подтянуть второй подбородок, сгладить носогубные складки и избавиться от мелких морщин. И все это без ботокса и хирургии.
Натела
Впечатлил небольшой курс по самомассажу лица от специалиста по коррекции возрастных изменений Натальи Кондаковой. Меня, как человека, который ни разу не пользовался кремами и масками, и чье лицо уже понемногу начало меняться не в лучшую сторону это очень заинтересовало. Обязательно вернусь и прослушаю весь её курс "Ритуалы красоты и молодости".
Урок йоги напомнил сибмамам, что у них есть мышцы, и разделил наше дружное сообщество на фанатов йоги и не слишком-то любителей.
Мария
Для мамы в декрете очень важны вот такие моменты отдыха, когда можно отключить голову и тело. Очень насыщенная программа. Я так давно не давала своему телу нагрузок. Йога была для меня открытием, вроде не сильно напрягалась, но утром ощущение что по мне проехал каток. Все болело.
Натела
До этого я редко занималась в зале, поэтому это пробное занятие принесло мне массу положительных эмоций и заряда. Теперь я знаю, что есть йога и что мне это нравится.
После позы собаки идеально погрузиться в воды аква-центра и погреть мышцы в парной и хамаме. Правда в раздевалке было довольно тесно, но потом, разбившись на маленькие группки, в самом зале термального центра мы почувствовали себя просторно и вольготно. Вода в бассейне показалась комфортной температуры.
Мария
Бассейн обрадовал приятной температурой воды. Я была во многих подобных заведениях и вода была везде ледяной, а тут даже кормящей мамочке не опасно купаться. Хамам хотелось бы пожарче, но в целом твердая пятерка. В бассейне в баре подают обалденный клубничный смузи. Теперь минусы: безумно скользкий пол, я была в одноразовых тапках, и едва передвигалась, это очень опасно, особенно если будут дети бегать. Раздевалка тесная, на такое количество народа просто не рассчитана. Но в целом огромный релакс, спасибо, я снова добрая мама и неворчливая жена. Отдельное спасибо Владимиру, потрясающий обаятельный директор. С такой энергией его детище ждет успех.
Ольга
Отличная глубина у бассейна, есть, где поплавать и повеселиться. Удобные шезлонги. Меня порадовало, что нельзя кушать около бассейна. Это избавляет от лицезрения огрызков в воде и на полу, но выпить коктейль можно - специально отведенная зона для этого есть.
И в заключение всех ждал легкий ужин, состоящий из пад тая и зеленого чая. О вкусах не спорят, но все ингредиенты были свежими и прочтение этого тайского блюда было весьма авторским.
Алена
Впечатления остались полностью положительные, позитивное настроение и душевный подъем после процедур этого центра обеспечены. Центр заинтересовал, как для индивидуального посещения, так и для отдыха с друзьями. Захотелось попасть в вип-зону центра, особенно в турецкую зону. Смутил немного наш ужин. Все-таки пад тай достаточно острое блюдо с целой гаммой вкусов, а этот было совсем пресным и без орешков.
Еще мнения:
Марина
Мое впечатление положительное! Плюсы: очень приятный персонал, администраторы, официантки, и, конечно, директор; большое здание, не кабинет на кабинете; хорошая аква-зона, теплый большой бассейн, большие парилки; ненавязчивый спокойный интерьер.
Минусы: в аква-зоне только один фен, да и тот очень слабый; центр не очень удобно расположен относительно метро.
Огромное спасибо руководству центра "Открытый путь" за чудесный вечер, приятные мелочи и бонусы!
Ольга
Центр новый и это чувствуется во всем: плиточка новая, простыни новые.
"Для тела и души" - избитый лозунг, но все же. Несомненный плюс - различные направления деятельности центра. Здесь можно не только тело привести в порядок, но и мысли. Очень порадовало, что нельзя употреблять алкоголь и курить на территории центра. Это сразу "отсекает" определенных гостей, женщин "нетяжелого поведения" - что является огромным плюсом для семейного центра.
Что понравилось:
- многофункциональность центра,
- ориентир на здоровый образ жизни,
- интересные и комфортные вип-кабинеты,
- доброжелательный персонал.
Недочеты:
- непродуманные раздевалка в аква-центре для больших компаний,
- в часы пик возможны трудности с парковкой.
В рамках проекта тест-драйв дети приходят в гости во всевозможные заведения нашего города и составляют свое мнение. Следите за записями в теме и принимайте участие в наших испытаниях!