Уже 45 женщин. Среди них — знаменитые актрисы Анджелина Джоли, Гвинет Пэлтроу, Леа Сейду, Энджи Эверхарт и другие. После скандала с продюсером многие обратили внимание, что домогательство и насилие в отношении женщин — проблема не одного Вайнштейна, а всей индустрии и остальных сфер в целом. В соцсетях появился флешмоб #MeToo («И меня тоже»), где женщины пишут о том, как стали жертвами домогательств.
сайт при помощи МОО «Гендерные перспективы» собрал истории белорусок, которые столкнулись с на рабочем месте.
После окончания университета Ольга устроилась в польско-белорусскую торговую компанию — работа предполагала частые командировки в соседнюю страну. В одну из таких она поехала вместе со своим руководителем.
— Чтобы сэкономить, мы поехали на одной машине. В Варшаве провели несколько дней и обратно в Минск выехали вечером, чтобы к утру быть дома. Стемнело, мы едем по Польше, начальник вдруг останавливает машину у обочины, говорит: «Надо передохнуть». И тут он кладет руку мне на колено. Я руку убираю, но он кладет ее опять. Я пытаюсь выяснить, зачем он это делает, и говорю, что считаю это неуместным. Он ответил: «Ты, думаю, поняла, чего я хочу. Я мужчина и физически сильнее, так что, если захочу, я своего добьюсь». Я расплакалась и начала буквально молить его, чтобы он ничего со мной не делал. Он завел машину и поехал дальше. Просто выйти из машины я тоже не могла: даже не представляла, где мы находились и как бы я добралась домой.
Ольга хотела сразу же уйти от этого нанимателя, однако, по ее рассказам, начальник заявил, что на тот момент он уволить ее может только по статье — надо ждать, пока закончится контракт. До его окончания оставалось два месяца — девушка их отработала.
— Благо за эти два месяца подобного больше не происходило. Но могу сказать, что тот случай в командировке сказался на моей психике: прошло несколько лет, но я до сих пор испытываю тревогу, когда коллега-мужчина даже случайно касается меня.
Под сексуальными домогательствами понимается нежелательное поведение сексуального характера, которое оскорбляет, унижает человека или угрожает ему. Сексуальные домогательства на рабочем месте могут проявляться в разной форме.
Вербальные: намеки, оскорбления, угрозы, шутки относительно половых особенностей, требования «сексуальных услуг» или иные предложения сексуального характера, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;
Невербальные : многозначительные взгляды, оскорбительные или неприличные звуки, присвистывание, непристойные жесты;
Физические : прикосновения, пощипывания, поглаживания, принуждение к половому акту или покушение на изнасилование.
В белорусском законодательстве понятие сексуальных домогательств не определено. Только статья «Понуждение к действиям сексуального характера» Уголовного кодекса может быть применена в подобных случаях. Понуждение к действиям сексуального характера через шантаж, с использованием служебной, материальной или иной зависимости потерпевших наказывается ограничением свободы до трех лет или лишением свободы на тот же срок со штрафом и с лишением права занимать определенные должности.
Когда Екатерине (имя изменено) было 19 лет, она решила найти работу на полставки. Диплома о законченном высшем образовании у девушки тогда не было — хотела устроиться секретарем в офисе.
— На одном из собеседований в торговой компании мужчина-руководитель долго рассказывал про ненормированный рабочий график и говорил, что только те сотрудники, которые это понимают и готовы работать сверхурочно, имеют шансы из помощников и секретарей дорасти до менеджеров, — рассказывает свою историю девушка. — Еще спросил про командировки, мол, руководитель никак не может ездить в них без личной помощницы. И я сразу даже поверила в это! Пока он не заявил, что поскольку фирма у них небольшая, денег на накладные расходы мало, поэтому ездить в командировки надо будет в одном купе и жить в одном гостиничном номере. Тут сразу стало понятно, какую «производственную» переработку от меня ждут.
Екатерина от работы отказалась, однако потенциальный начальник на этом не остановился: «Он продолжал названивать на домашний телефон, который я указала в резюме, и даже пытался убедить мою маму, что ее дочь не найдет работы лучше. А если будет „умной“, то и мужа себе найдет».
— Пять лет назад я работала в государственной прессе. С командировками объехала большинство районов страны. Чаще сама, но иногда ездила с руководителями, — начинает свою историю Анастасия (имя изменено).
В одну из командировок в областной центр девушка поехала вместе с заместителем главного редактора. После мероприятия был банкет, после которого отправились обратно в Минск.
— На середине пути начальник командует водителю: «Сворачивай в лес». В лесу он достал из багажника сумку с коньяком и закуской. Каждому начальнику перед обратной дорогой с собой обычно нагружают сумку продуктов и выпивки — «гостинцы». Естественно, от коньяка я отказалась. Выпив полбутылки, он открывает заднюю дверь и говорит мне: «Двигайся. Я хочу сесть рядом с тобой». Тогда я поняла, что происходит. Я сразу сказала, что у нас ничего не будет. Мне пришлось сказать это трижды, прежде чем до него дошло. Я не была в подчинении этого заместителя, он не имел на меня влияния. В любом случае, ни одна работа не стоит того.
Девушка говорит, что в этой истории ее больше всего удивила реакция водителя, с которым за несколько предыдущих командировок они успели подружиться.
— Водитель молчит — для него, видимо, это была обычная ситуация. Меня удивило его молчаливое соучастие. Подобных ситуаций, к счастью, больше не повторялось.
Девять из десяти женщин сталкивались с на рынке труда, говорят результаты опроса РАБОТА.TUT.BY, в котором приняли участие 1519 человек.
10% из них рассказали, что сталкивались с сексуальными домогательствами на работе.
— Я устроилась работать маркетологом в одну компанию, занимающуюся автозапчастями. Начальник ко мне, как казалось, относился хорошо, но часто повторял, что взял меня, несмотря на небольшой опыт, и что мне придется «многое доказать», — рассказывает Виктория.
Девушка говорит, что босс шутил над ее молодостью и неопытностью, но она не придавала этому особого значения, так как действительно была одной из самых молодых в коллективе. Но при этом, как рассказывает девушка, начальник ее поддерживал и всячески хвалил за успехи.
— Потом он позвал меня на «важный разговор» к себе в кабинет. Как только мы вошли, он прижал меня к стене и начал лапать и говорить, что он «заприметил» меня еще на собеседовании. Не знаю как, но мне удалось вырваться и убежать. После этого его отношение ко мне резко изменилось: он стал критиковать, штрафовать и давать выговоры. Буквально через месяц меня уволили: не прошла испытательный срок.
Девушки сталкиваются со случаями сексуальных домогательств не только на работе, но и в учебных заведениях:
— Однажды ко мне подошла расстроенная одногруппница и сказала, что преподаватель, который завтра принимает экзамен, настоятельно предлагал ей пойти вечером вместе с ним и его друзьями в баню. Одногруппница была очень испугана, расстроена, боялась, что не сдаст экзамен, если откажет преподавателю, - рассказывает Анастасия (имя изменено).
Еще одна девушка рассказывает, что преподаватель не ограничился просто непристойными намеками и предложениями.
— Я записалась в одну из школ английского языка в Минске. Знакомая меня предупредила, что стиль преподавания очень жесткий: если кто-то не справлялся с программой, преподаватель позволял себе переходить на личности, мог оскорбить и унизить при всей группе. Со временем все привыкали к его манере преподавать. Через месяц преподаватель стал уделять мне больше внимания во время занятий, а еще через какое-то время он сказал, что я не справляюсь и отстаю от группы (мне действительно казалось, что так и есть) и предложил дополнительное занятие.
Девушка первое время отказывалась, однако преподаватель заявил, что редко кому предлагает персональную помощь и поэтому ее отказ его обижает.
— Он человек пожилой (около 60−70 лет), поэтому я ничего дурного и предположить не могла, идя на дополнительное занятие. Сначала на занятии мы разбирали проблемные темы, но минут через десять он сел очень близко и положил мне руку за спину так, что она оказалась на моей груди. У меня был шок, как будто парализовало. Я даже не сразу отреагировала — просто отсела. Но он снова придвинулся и пытался положить руку на грудь. Я вскочила и сказала, что я так не могу. Преподаватель увидел, что я на грани истерики, сказал, что раз не хочу, то и не надо, и с оскорбленным видом ушел в соседний кабинет. Сказал, что я могу сама изучить вопросы. Через какое-то время моя группа пришла на занятие. Это было последнее занятие в этой школе, которое я посетила.
Белорусские женщины, которые столкнулись с дискриминацией (в том числе и домогательствами) на работе, нечасто идут в суд: доказать подобный факт довольно сложно. Поэтому один из самых частных советов — записывать все проявления харассмента (домогательства. — Прим. TUT.BY): дату, время, место, событие, свидетелей — так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью.
Тем, кто столкнулся с домогательствами на рабочем месте, психолог, специалист по подбору и развитию персонала Анастасия Тетерук предлагает следующие стратегии действий:
Большая проблема, которая поджидает чаще всего молодых одиноких или разведенных женщин. Жертвами насилия на рабочем месте становятся и женщины-мигранты, или все те, кому очень нужна работа. Существует группа риска, в которую входят женщины, работающие на следующих должностях.
Офисные работники и секретарши
Младший медперсонал
Консультанты в магазинах
Бортпроводницы
Как показывают исследования, давление преподавателей испытывают на себе большой процент студенток. В частности это касается юридических и медицинских образовательных учреждений. К сферам деятельности, в которых можно подвергнутся насилию, относятся:
Занятость в сфере рынка;
Занятость в сфере мелкого бизнеса;
Шоу-бизнес, телевидение, театральные круги;
Армия;
Спорт.
Каждая из перечисленных областей деятельности разная, однако, у них есть общая черта – иерархия и зависимость. То есть, может быть: тренер – спортсменка, преподаватель - студентка, хозяин – продавщица и др.
Контакты с начальством, а также с коллегами, которые имеют высокий статус и также зависимость от заработка или карьеры, создают среду, которая способствует злоупотреблению власти. Нормальный секс не имеет ничего общего с сексуальными домогательствами. Это проявление власти над работником, которому, по сути, некуда деваться.
Сексуальные домогательства являются поведением, которое диктуется сексуальными мотивами. Для женщины такое поведение является оскорбительным. Данное поведение может создавать проблемы, которые связаны с безопасностью или здоровьем. При определении сексуального домогательства ключевым словом является нежелательность. В соответствии с декларациями, к видам сексуального домогательства относится:
Физическое поведение:
выражается в виде легких объятий, незаметных прикосновений и похлопываний, нападений.
Вербальное поведение:
выражается в виде оценок внешности, предложений, высказываний оскорбительного характера, угрозы.
На рабочем месте нужно проявить профессионализм, чтобы предотвратить домогательство на работе. Вести себя, как хорошенькая девушка, которая принимает комплименты и кокетничает с коллегами не стоит, так как коллеги могут расценить этого, как приглашение к сексуальным отношениям.
Рискованно флиртовать с коллегами. Если вы будете вести себя в манере, присущей мужчинам, то есть используете непристойные слова, и ходите вместе с мужчинами выпить пива или развлечься, то это однозначно будет истолковано коллегами мужчинами, не правильно. Диктовать вам, как нужно одеваться на работу, никто не может, но вы должны сами понимать, что гламурный стиль одежды в офисе, просто не уместен. Жертва сексуальных домогательств будет определена именно по этим признакам.
Ниже представлено несколько советов, которые позволят защитить свое достоинство:
Если коллеги пристают к вам, решительно говорите твердое «нет». Пристающему коллеге, четко нужно дать понять, что происходящее вам неприятно;
Отвечать отказом желательно на любые предложения, даже если они звучат достаточно непринужденно. Домогательство на работе часто начинается именно с таких предложений;
Через собственную стеснительность нужно перешагнуть и заявить тому человеку, который делает вам предложения, что вам не нравится его поведение и намекнуть на сексуальные домогательства. Сначала это можно сказать тет-а-тет, но если реакции не последует, тогда можно высказаться в присутствии коллег;
Если произошел инцидент, то к нему нужно привлечь внимание коллег. Если же к вам приставал руководитель в своем кабинете, то когда вы оттуда выйдите, расскажите об этом свей подруге;
Обидчику в шутливой форме можно объяснить, что его действия наказуемы по статье 133 УК;
Нужно постараться не оставаться с такими людьми наедине. Спускайтесь на обед в большой компании. Если вы чувствуете, что начальник пытается остаться наедине с вами без видимых причин, то старайтесь сократить время встреч или пытайтесь оставить дверь кабинета открытой. Если же директор наметил такую встречу заранее, то имейте диктофон;
Нельзя участвовать в сексуальных разговорах мужчин. Такие разговоры в своем присутствии нужно пресекать и тогда домогательство на работе можно будет пресечь. Если вы легкомысленно отнесетесь с такой беседе, то коллеги мужчины могут принять ваше участие в разговоре, как приглашение к определенным действиям;
Нежелательно принимать и подарки от мужчин коллег или от начальника. Если вы принимаете подарки, то это может спровоцировать у мужчины всплеск необузданной фантазии.
Если у вас имеются доказательства, так как медицинские справки или свидетели, подайте заявление в судебную инстанцию;
Если вы – жертва сексуальных домогательств и хотите восстановить справедливость, то начните собирать доказательства;
Запишитесь на прием к врачу и сохраните все выданные справки и документы;
Имейте при себе диктофон и чтобы записать все, как только, нарушитель вашей свободы окажется рядом. В некоторых случаях суд может отклонить записи, посчитав, что они собраны с нарушением законодательства;
Не стирайте смс, записи телефонных разговоров, храните письма и записки непристойного содержания;
Заведите журнал, где вы будете указывать время и место. При обращении в суд, такой журнал поможет вам выиграть дело.
В Российском Трудовом кодексе прямых статей на сексуальные домогательства нет. Однако, постоять за свое личное достоинство можно в соответствии со статьями 132 и 133. Если же вас изнасиловали, то защитить свои права можно в рамках со статей 131.
Иск можно подать на основе Гражданского Кодекса о возмещении морального ущерба. В качестве ответчика может выступать не только обидчик, но и работодатель. Сумма компенсации будет оценен судом, однако истец может указать сумму, которая оценивается вами в результате причиненных страданий.
К сожалению, российские правоохранители неохотно берутся за такие дела, в отличие от западных стран, где такие дела, тщательно расследуются. Жертва сексуальных домогательств всегда испытывает трудности на отечественном правовом поле. Однако не стоит расстраиваться, то что, когда-то происходит впервые, далее становиться ежедневной практикой.
Не только женщины становятся жертвами сексуального насилия на работе. В такую ситуацию попадают и мужчины. К такой категории мужчин относятся охранники, бухгалтеры, менеджеры и водители.
Как записано в докладе Международного Трудового Кодекса, опыт разных стран показал, что сексуальные домогательства должны быть искоренены, и помогут этому законодательная база правовая практики. Помимо этого, должны работать соответствующие институты, которые будут проводить разъяснительную работу.
В нашей стране не действует ни одно из положений МОТ на данный момент, поэтому рассчитывать на закон жертвам насилия не приходится. Сексуальные домогательства на работе бывают в каждом коллективе, и защитить вас сможет только чувство собственного достоинства и профессиональные качества.
Здравствуйте, редакция Тинькофф-журнала!
Я понимаю, что вопрос может быть не к вам, но должна попробовать. Сейчас все обсуждают сексуальные домогательства на работе и во власти. Ну понятно, что, когда ты обвиняешь депутата, все на это обратят внимание. А что делать простым людям?
Я нормальный человек и понимаю, что если на работе к тебе пристают, то нужно оттуда уходить. Но меня интересует правовая сторона вопроса, а именно:
Большое спасибо за вашу работу и особенно - за ваши экономические новости и разборы правовой практики. Благодаря вам нам снова есть что читать.
Закон вас защищает, но не во всех случаях. Иногда защищаться придется самостоятельно, но это тоже может сработать. Вариант защиты нужно выбирать с учетом конкретных обстоятельств: универсальной инструкции нет. Мы желаем вам никогда не сталкиваться с такой ситуацией, но если вдруг придется, то проконсультируйтесь с юристом, прежде чем что-то предпринимать. Он поможет подобрать статью закона и правильно собрать доказательства.
Редакция
Конституция гарантирует, что все равны перед законом. Пол, раса, должность, язык, религия, социальный статус и финансовое состояние не дают привилегий и не могут быть поводом для ограничения личных прав и свобод. Руководитель-мужчина не имеет больше конституционных прав, чем его подчиненная-женщина, и наоборот.
Все имеют право на труд в равных условиях. Нельзя принуждать к труду, подвергать кого-то дискриминации. Труд должен быть безопасным, и любой человек может сам решать, как распорядиться своими способностями и какой деятельностью заниматься. Работодатель не может ставить оплату труда в зависимость от своих личных требований.
Например, мужчина-директор не имеет права лишить подчиненную законной премии только по той причине, что она отказывается от сексуальных отношений и пресекает ненужные комплименты. Уволить из-за этого по закону тоже нельзя.
Термина «домогательство» в наших законах нет, уголовной ответственности именно за домогательства - тоже.
Зато в УК есть Понуждение - это способ психического воздействия с целью получить согласие. Это еще не изнасилование и даже не физический вред, но это уже преступление. И это не имеет ничего общего с угрозой жизни и здоровью - там была бы другая статья.
Для понуждения в рамках этой статьи УК может использоваться:
Итак, понуждение к действиям сексуального характера - это уголовная статья только при наличии всех условий: кого-то, независимо от пола, понуждают к совершению действий сексуального характера путем любого из перечисленных способов. Никаких других способов именно для уголовной ответственности за понуждение быть не может, расширенного толкования статьи - тоже.
Если для понуждения использован какой-то другой способ, статью 133 УК использовать не получится. Например, угроза рассказать, на какую сумму вы заключили договор, какая у вас зарплата и сколько денег на счете - это уже не шантаж. Когда к сексуальным отношениям склоняют именно так, формально это не преступление.
Если мужчина прикасается к женщине против ее воли, на что-то намекает, навязчиво ухаживает, но делает это как будто в шутку или рассуждая при этом о работе - это не понуждение. За такое сложно наказать по закону.
А вот если, наоборот, кто-то распускает руки, удерживает, причиняет боль, не выпускает из кабинета, прижимает к стене, чтобы сделать что-то непристойное против воли, - это уголовные статьи серьезнее понуждения, штрафом там не отделаться.
Если понуждение не принесло результата - то есть вам пригрозили увольнением, но вы все равно дали отпор, - это не значит, что преступления нет. Понуждение к действиям сексуального характера - это оконченное преступление с момента, когда оно выражено в любой форме. Не имеет значения, согласились вы в итоге или отказались, случилось в отношении вас что-то неприятное или нет. Вы даже могли промолчать и уйти, но преступление уже случилось.
И вот какой есть нюанс. Если согласия на сексуальные отношения от вас добились путем обмана или злоупотребления доверием, понуждением это уже не считается. Например, коллега пообещал жениться и получил то, что хотел, - это не понуждение. Такое поведение вообще нельзя расценивать как преступление против половой неприкосновенности или свободы личности ни по какой статье.
Оскорбления и унижения
Если вас уволили или не взяли на работу после отказа
Увольнение. Если мужчина начал ухаживать за женщиной, она ему отказала, а он за это решил отстранить ее от работы, уволить, перевести в другое место, задержать зарплату, внести в трудовую книжку неправильную запись - это все повод требовать возмещения ущерба деньгами. Причем здесь даже неважно, почему так произошло, дело в отказе принять ухаживания или это личная неприязнь руководителя того же пола. Нет законных оснований - есть повод для компенсации материального ущерба.
Отказ в приеме на работу. По этой же статье можно получить компенсацию даже за то, что вас незаконно не приняли на работу. Но для этого придется доказать, что отказ был именно из-за дискриминации. Вместо компенсации можно потребовать через суд заключить трудовой договор. В небольшой компании это вряд ли поможет, а вот в крупной структуре с филиалами, подразделениями и разными отделами - вполне. Прием на работу в таких компаниях регламентируется инструкциями и локальными актами, а не личным мнением руководителя отдела. После трудоустройства вы с ним можете больше даже не встретиться.
Восстановление на работе. Допустим, к вам пристал руководитель, вы его отвергли, он вас незаконно уволил. Вы можете потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка. Если восстанавливаться на работе не хочется, можно заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке. Например, вас в отместку уволили по статье - по решению суда исправят запись на увольнение по собственному желанию.
Если суд признает увольнение или отказ в приеме на работу незаконным, дополнительно можно потребовать компенсацию морального вреда. Работодатель обязан выплатить ее при любых неправомерных действиях, которые причинили страдания и дискомфорт.
Доказательства понуждения и любых нарушений ваших прав должны быть получены законным способом - это главное.
Например, подойдет переписка или показания свидетелей, скриншоты, копии и распечатки. А вот с видеосъемкой или аудиозаписью могут быть проблемы. Не всегда можно установить их достоверность и законность.
Лучше обратиться в полицию - там организуют способ получения доказательств, который в суде примут как достоверный и полученный надлежащим способом. В судебной практике есть случай, когда преподаватель понуждал студентку к сексуальным отношениям, пользуясь ее зависимостью от него в плане учебы. Она обратилась в полицию, ей установили микрофон, сказали, как действовать и что говорить. Преподавателя задержали с поличным, отвертеться не получилось.
Для суда по поводу незаконного увольнения или дискриминации нужно собирать документы, которые подтверждают вашу правоту: приказы, справки, выговоры, договоры, рабочую переписку.
Женщина работала ведущим специалистом, нареканий к работе не было. По ее словам, начальник стал писать ей неприличные смс и письма, предлагал вступить в сексуальные отношения, говорил, что «красивым девушкам с начальником надо дружить», приглашал в баню. Она отказала.
После отказа он стал предъявлять ей претензии по работе, повысил нагрузку, унижал при сотрудниках и даже обвинял в поддельном больничном. А потом ее и вовсе сократили.
Девушка подала в суд и потребовала 150 тысяч рублей компенсации за дискриминацию, преследование по мотивам личной неприязни и нервозной обстановки. В ответ руководитель подал иск за клевету -
Суд проверил сообщения. Текст оператор связи предоставить не смог, но было видно, что девушка что-то отвечала на сообщения начальника, то есть участвовала в переписке. На суде выяснилось, что сотрудница на самом деле допустила ошибку в работе, из-за которой компания могла понести убытки. Больничный она взяла именно в это время. А сократили ее официально, в связи с уменьшением инвестиционной программы, причем вместе с другими сотрудниками. Сослуживцы подтвердили в суде, что никогда ничего не слышали о домогательствах и не замечали ничего противоправного в действиях начальника.
В итоге суд отказал девушке в иске, потому что факт нарушения, вину начальника и причинно-следственную связь с ущербом доказать не удалось. Только сама девушка и ее начальник знают, как все было на самом деле, но суд она проиграла. Учтите ее ошибки и выводы суда на всякий случай.
Давать отпор нужно. Вы не обязаны терпеть ничего, что доставляет вам дискомфорт.
Это не значит, что в ответ на непристойное предложение нужно давать пощечину и лезть в драку. Для начала просто скажите, что вам не нравится. Этого может хватить, чтобы охладить пыл зарвавшегося начальника. Не надо молчать и терпеть.
Следствие и суд - это неприятные мероприятия и для вас тоже. К этому лучше прибегать в крайнем случае. Было бы хорошо, если бы закон исполнялся сам собой, но так не бывает. Процедура его исполнения иногда доставляет столько же дискомфорта, сколько домогательства. Тем более что нет гарантии победы, извинений, наказания и компенсации. Если цель прекратить домогательства, попробуйте сразу жестко и уверенно это сказать.
Пресекайте неприятные слова и действия в свой адрес, даже если придется сделать это публично, например на совещании. Иногда это все, что вы можете сделать, чтобы себя защитить, потому что формально никаких нарушений по закону нет: ни понуждения, ни оскорбления, ни насилия, ни незаконного увольнения.
Если слова и объяснения не помогли, действуйте по закону:
Вас никто не может уволить по статье, если вы добросовестно исполняете свои обязанности и ничего не нарушаете.
Если не хотите работать с неприятными людьми, увольтесь по собственному желанию. Вы не обязаны работать там, где вам не нравится.
Если не хотите менять работу, не увольняйтесь, а принимайте законные меры. В итоге уволить могут и вашего начальника - причем по статье. Или он уволится сам, если поймет, что вы не собираетесь молчать и настроены защищаться.
В этой статье мы затронем тему, которая для многих считается неудобной. Речь идет о сексуальном домогательстве на работе. Как показывают различные статистические исследования, проблема довольно актуальна и в России, и в мире. Самое главное здесь - знать, что такое сексуальные домогательства, как вас защищает закон, как приостановить данные противоправные действия в отношении своей личности. Все это мы и разберем далее.
Сексуальные домогательства на работе - это не только принуждение со стороны насильника к половому акту, не только выставление им угрозы, которая оставляет два выбора: подчиниться желанием злоумышленника или пережить серьезные (вплоть до убийства) последствия своего отказа. Сюда относятся и анекдоты, "сальные" шутки, прикосновения, намеки - все то, что не может позволить себе воспитанный высокоморальный человек. И тем более в трудовом коллективе.
Как женщины и мужчины на своем рабочем месте имеют право рассчитывать на соблюдение со стороны начальства, других сотрудников определенных стандартов, которые исключают какое-либо сексуальное поведение.
Какая же главная характеристика термина? Сексуальное домогательство на работе - это все действия начальника или коллег, что нежелательны, неприемлемы для конкретного потерпевшего. Иными словами, это понятие индивидуально для каждого пострадавшего. Поэтому к домогательствам вполне можно отнести и невинные на первый взгляд знаки внимания - цветы, телефонные звонки, любовные записки, комплименты.
Предмет нашего разговора может быть представлен несколькими категориями. Сексуальное домогательство на работе градируется на такие виды:
Давайте конкретно определимся с тем, что входит в рассматриваемое понятие. Понуждение к действиям сексуального характера может быть следующим:
Так как каждый из нас индивидуален, в том числе и в плане морального воспитания, то очень сложно определить общую шкалу, по которой тот или иной пример реально однозначно назвать непозволительным. Кому-то шутка может показаться смешной, кому-то - оскорбительной. Кто-то привык обнимать знакомого, знакомую при встрече, для кого-то это непристойно. Кто-то рад получить любовное письмо от симпатичного ему коллеги, кто-то считает это оскорбительным.
Однако для обвинения в сексуальных домогательствах у жертвы всегда есть веские причины:
Призвана защитить граждан от неуместных сексуальных преследований на рабочем месте. Акт был введен Федеральным законом №63 еще в 1996 году. Последней редакции подвержен не так давно - в феврале 2018 года.
Итак, важные положения статьи 133 УК РФ:
Статья о сексуальном домогательстве в отношении несовершеннолетних жертв вводит для преступника еще более строгое наказание:
Гражданин защищается от сексуальных домогательств на рабочем месте не только Уголовным кодексом. Дополнительно помогают следующие акты:
Вы знаете, что есть статья о сексуальном домогательстве. Но что делать, если с проблемой пришлось столкнуться лично? Ни в коем случае не нужно терпеть или пытаться разобраться самостоятельно или посредством друзей и знакомых!
Выход здесь - обратиться с заявлением в одну из данных инстанций:
Как правило, угрозы увольнением, лишением премии (особенно со стороны начальника) в большинстве случаев являются обычным запугиванием, которое лучше всего игнорировать. Если вы устроены официально, то ничего из сказанного он сделать неправомочен:
А вот если пострадавший устроен неофициально, такая защита, к сожалению, для него закрыта. Выход лишь в привлечении обидчика к ответственности по ст. 133 российского УК.
Что относится к сексуальным домогательствам на работе, какие законы защищают жертву, как отстоять свои нарушенные права в данном случае важно знать каждому. Любой гражданин имеет право на здоровую, доброжелательную и комфортную обстановку на рабочем месте.
sampfuncs.ru - В женской косметичке. Портал для любимых дам