Жестокие игры или правлиа выживания в женском коллективе. Выживание женщины в женском коллективе

Большую часть жизни (о сне в данном случае не говорим) мы отдаем работе. И помимо высокой зарплаты и возможности продвинуться по карьерной лесенке, мы, конечно же, ищем коллектив, в котором нам будет комфортно и спокойно для плодотворной эффективной работы.

Женский коллектив – это особая атмосфера. Она бывает разной – уютной и почти домашней, склочной до безобразия или совершенно не приемлемой для психически нормального человека. Увы, как правило, женские коллективы ласково называют серпентариями и стараются держаться от них подальше – именно в них наиболее распространен , а «текучка» кадров самая высокая.

Можно ли с минимальными потерями для психики выжить в женском коллективе, и как себя вести?

Что обычно ложится в их основу?

• Конкуренция. Поводов для конкуренции – множество. Это и успешность в карьере, и яркая внешность, и благополучная семейная жизнь, и финансовое устойчивое положение, и пр. К сожалению, для отдельных дам гораздо приятнее неудачи и несчастья коллег, чем маленькие личные взлеты и падения.
• Интриги. Даже внешняя доброжелательность коллег не должна стать для вас поводом распахнуть объятья и впустить к себе в душу всех, кто любезно угощает вас кофе и интересуется вашим настроением и делами. Прямолинейность – черта скорее мужская. А вот в женских коллективах, увы, нередко преобладает схема подковерной игры, где интриги – естественная часть рабочего «механизма». Помните, что любая ваша ошибка может обойтись очень дорого и закончиться моббингом.
• Сплетни, сарафанное радио. Ну куда же без этого. Одна другой рассказала за чашечкой кофе, та рассказала третьей, и понеслась. Обрастая все новыми и новыми деталями, информация долетает до последней сотрудницы уже в настолько искаженном виде, что можно смело делить надвое и пропускать мимо ушей. Только вот одна сотрудница действительно пропустит мимо ушей, а с легкой руки другой сплетня разрастется до офисно-вселенского снежного кома и снесет кого-нибудь по пути следования.
• Зависть. Страшный зверь в любом коллективе и для любого человека. Прежде всего, для самого завистника, но и объекту зависти приходится несладко. То ножки у коллеги слишком длинные, прямо от ушей, то импозантный широкоплечий супруг встречает коллегу возле феррари, то начальство стелется перед сотрудницей, осыпая ее премиальными – да мало ли причин. И хорошо, если последствиями зависти останутся лишь насмешки, перешептывания в «аське» и шипение по углам.
• Эмоциональность. Ну не могут женщины быть сдержанными априори. Сохранять самообладание и оставаться невозмутимым и железобетонным – прерогатива мужчин. А женщина, как создание эмоциональное и чувственное, не всегда может сдержаться. И чем больше представительниц слабого пола на квадратный метр офиса, тем ярче полыхают страсти.

Как ужиться и выжить в женском коллективе женщине – инструкция, как работать в женском коллективе без ссор и интриг.

Чтобы нормально и даже комфортно существовать в женском коллективе, следует выбрать собственную линию внутри-коллективной политики , не противоречащую правилам коллектива и, одновременно — не требующую переступать через себя.

Запоминаем основные правила выживания:

• Готовьтесь морально к тому, что вам будут давать ненужные советы , загружать лишней информацией, завидовать, если вы моложе и успешнее, преувеличивать ваши ошибки и использовать против вас ваши промахи. Будьте спокойны как удав и живите по принципу «улыбаемся и машем».
• Не рассказывайте никому о своей личной жизни и проблемах. Во-первых, в действительности это никому не интересно. Во-вторых, рассказы о том, как у вас все хорошо, станут причиной зависти, а рассказы о том, как все плохо, станут причиной лишний раз позлорадствовать. Ведь многие чувствуют себя тем лучше, чем хуже их соседям и коллегам.
• Не обособляйтесь и не создавайте коалиций с лояльными к вам коллегами. Держитесь одинаково ровно со всеми, не выделяя никого.
• Если в вашем присутствии распространяют сплетни , слухи или просто обсуждают кого-то за глаза, спокойно, без нотаций продемонстрируйте свое неприятие к участию в таких разговорах, и удалитесь на рабочее место. Во второй раз обсуждать сплетни при вас уже не будут, а граница, которая автоматически появится между вами и коллегами, убережет вас от многих ошибок.
• Старайтесь не выделяться на работе (особенно, в первые недели работы). Не нужно слишком ярких нарядов, дорогих украшений, излишнего рвения на работе. Чтобы не стать жертвой моббинга (на новичках очень любят срываться).
• Меньше говорите, больше слушайте.
• Категорических высказываний не допускайте – будьте дипломатом. Даже самую жесткую критику можно донести столь вежливо, что вам скажут спасибо и встанут в очередь за советом.
• Не ставьте цели – «стать своей в доску». Если вы – человек высоких моральных принципов, а коллектив – откровенный аквариум со змеями, то своей вы там никогда не станете. Но сосуществовать можно с любыми людьми, если сдерживать эмоции и вести себя «по-мужски» — отстраненно, железно, с трезвым и холодным взглядом на ситуацию.
• Не вступайте в клуб «любительниц чаепитий». Именно в эти моменты рождаются сплетни, пересуды и пр. Быстренько пообедали, и работать. Если есть перерыв на чай, заведите себе традицию – убегать в ближайшее кафе, чтобы спокойно хлебнуть кофейку и полистать журнал (например). Своего рода антистресс для офисных работников.
• Не ищите в коллективе подруг. И даже если вам кажется, что уже нашли, не обнадеживайте себя зазря. Дружба проверяется только временем и поступками. Если вы вместе выбегаете на перекуры и пьете чай, делясь проблемами – это не значит, что вы стали друзьями.
• Старайтесь не пренебрегать политикой компании. Если по праздникам проводят корпоративы, то ваша обязанность (элементарная вежливость) – хотя бы ненадолго заглянуть на мероприятие. Необязательно плясать со всеми кан-кан, участвовать в конкурсах и пить шампанское на скорость – пришли, пригубили немного вина, перебросились парой фраз с коллегами и, мило улыбаясь, отчалили в сторону дома под предлогом «юбилей у бабули» или «не сделаны уроки у детей».

Конечно, женский коллектив совсем не обязательно означает вечное противостояние добра и зла или серпентарий в масштабах одной компании. Есть и исключения, и их немало. Но соблюдения правил поведения этот факт не отменяет. Кто предупрежден – у того все будет хорошо.

А Вам приходилось работать в чисто женском коллективе? И как Вы в нем выживали? Поделитесь своими историями в комментариях ниже!

Женский коллектив, как в нем выжить новой работнице, как найти свое место среди змей? О стабильной высокооплачиваемой работе мечтает каждый человек и женщины не являются исключением. Современный мир устроен так, что женщина может трудиться на любой профессии.

Рассмотрев практически любое предприятие можно убедиться, что девушки выполняют должностные обязанности наравне с мужчинами и, также, добиваются карьерных высот в любом направлении. Намного лучше, если коллектив состоит из разных полов, поскольку находиться в окружении одних женщин весьма сложно.

Милым дамам обязательно нужно мужское присутствие, чтобы с накопившихся проблем можно было переключиться на интересные веселые беседы. За период всего существования женский коллектив славится различными характеристиками, причем не весьма приятными.

Существует много мнений и выражений по этому поводу, но следует помнить, что судить нужно по компетентности, сплоченности, профессионализму и коммуникабельности. Если в атмосфере вокруг женщин присутствуют такие качества, то есть много шансов не только выжить, но и добиться высоких результатов.

Особенности женского трудового коллектива

Рассмотрим основные особенности женского коллектива, с которыми не в силах справится любая девушка:

— конкуренция. Если перед человеком стоят определенные цели, то данный аспект имеет только положительные очертания. Но есть девушки, которые хотят любыми способами быть лучше, не имея при этом понятия для чего это нужно.

Как правило, в каждом коллективе присутствует соперничество, независимо от половозрастного состава, но среди женщин оно особо опасно и высоко. Девушки любят сравнивать себя со всеми, поднимать свою самооценку за счет «засаживания» своих соперниц. Ей важно выглядеть лучше остальных. От этих малых нюансов страдают не только нервы, но и производительность труда, весь рабочий процесс;

— интриги. Общение друг с другом происходит весьма мило и дружелюбно, но каждый вынашивает свой коварный план и множество негативных замыслов. Молодым сотрудницам, которые очень доверчивы и легко поддаются влиянию легко попасть в круг интриг.

Всегда находитесь в стороне от таких людей. Залог Вашего сохранения и общего успеха – это умение в сложных ситуациях сохранять нейтралитет. В основном, только слабохарактерные люди, не умеющие четко держать свои позиции шепчутся за спинами своих коллег. На рабочем месте нужно работать, строить свою карьеру, а не заниматься разведением интриг;

— сплетни. Каждая женщина любит фантазировать, приводить домыслы, разговаривать, обсуждать, особенно, если что-то ей не понятно. Все слова, сказанные с намеком, загадкой, неуверенно произнесены воспринимается как некая сплетня, которая будет раздуваться и передаваться друг другу с огромной скоростью и своими дополнениями. Чтобы в жизни сопутствовал успех нужно уметь сдерживаться в своих словах, выражениях;

— зависть. Нет ничего страшнее, чем женский коллектив, в котором присутствует зависть. Обязательно найдется девушка, выглядящая более привлекательно, чем остальные сотрудницы. От этого зарождаются заговоры, сплетни и интриги. Следите за собой, и Вы станете не менее красивой и успешной;

— эмоции. Излишние эмоциональные всплески сильно осложняют жизнь в коллективе. Женские эмоции проявляются намного сильнее и выраженнее, чем мужские. Плохое настроение и домашние проблемы наносят вред рядом находящемуся человеку. Все негативные эмоции следует оставлять дома, поскольку они портят рабочий настрой другим и вредят всему рабочему процессу.

Чтобы хорошо, уютно и даже комфортно чувствовать себя в кругу своих коллег нужно выбрать собственную политику, которая не подрывает установленные правила коллектива, но и не требует приклоняться перед остальными сотрудниками.

Правила выживания в женском коллективе

Работа в женском коллективе требует основных правил, позволяющих выжить и добиться успехов:

— мысленно отвергайте все ненужные советы морально к этому подготовившись. Скорее всего, на работе, если Вы являетесь красивее и успешнее, Вам будут завидовать, преувеличивать Ваши промахи, говорить лишнюю информацию, выносить на всеобщее обозрение совершенные ошибки.

В такой ситуации главное соблюдать принцип: «Улыбаемся и машем». Всегда будьте спокойной, непробиваемой, хотя женский коллектив такое Ваше поведение скорее всего не одобрит;

— не оповещайте окружающих о проблемах личного характера. Навряд ли это искренне заинтересует Ваших коллег. Все рассказы о позитивной жизни привлекут только зависть, а плохим новостям многие просто злорадствуют. Некоторые придерживаются принципа, чем хуже соседям, тем лучше мне;

— будьте лояльными со всеми и не отходите в сторону. Не нужно выделяться самой или выделять кого-то, следует быть наравне со всеми;

— при распространении слухов от других коллег в сторону конкретных девушек отклонитесь от разговора, показав свое неприятие в обсуждении данной темы и идите на рабочее место. В следующий раз обсуждение сплетен не будет проходить в Вашем присутствии. Появившееся граница поможет избежать многих проблем;

— не выделяйтесь на рабочем месте. В первые дни работы следует вести себя более сдержанно. Откажитесь от дорогих украшений и ярких, завлекающих нарядов. Чтобы не стать жертвой, которую не возлюбят все сотрудники, нужно четко выполнять свои обязанности, но без усиленного рвения вперед;

— больше слушайте, поменьше высказывайтесь;

— будьте дипломатом без категорических заявлений. В сложные моменты нужно быть вежливым, даже при произношении жесткой критики;

— не пытайтесь влиться в команду чего бы это не стоило. Имея устойчивые моральные принципы нельзя влиться в коллектив полный зависти и зла. При таких обстоятельствах Вы не сможете стать «своей» в их кругу. Но, если вести себя железно, сдерживая эмоции, трезво оценивать ситуации, то ужиться можно с любыми людьми;

— не превращайте место работы в постоянное чаепитие. Все пересуды рождаются именно за кружкой чая;

— забудьте о подругах в коллективе. Не обнадеживайтесь заранее, если Вам кажется, что в команде появился близкий человек. Только поступки и время смогут сказать настоящая ли между вами дружба или это всего лишь рабочие моменты. Совместные чаепития и перекуры еще не говорят о высокой дружбе;

— не пренебрегайте законами компании. Из элементарной этики обязательно соблюдение всех корпоративных правил.

Любое рабочее мероприятие следует посещать, пусть даже, забегая на короткое время. Это не означает, что в обязанности входит выпить весь алкоголь и поучаствовать во всех конкурсах. Можно просто мило улыбаясь пообщаться с коллегами и под хорошим предлогом покинуть место работы.

Конечно, женский коллектив не всегда означает противостояние зла и добра. В некоторых организациях бывают исключения. Но соблюдение всех правил поведения, это неотъемлемый момент в жизни каждой команды. Кто предупрежден и знает, как правильно себя вести, тот добьется высоких успехов при любых обстоятельствах.

Работа в женском коллективе – это не только дружелюбное общение, но и множественные обсуждения плохих сторон, скрываемые под улыбками. Для сохранения рабочего места, хорошей репутации, продвижения по карьерной лестнице, профессионального роста необходимо соблюдать точную деловую тактику поведения. Определенная линия поведения помогает успешно продвигаться под руководством женщины.
Атмосфера, царящая в коллективе, напрямую зависит от поведения начальницы.

Типы женского коллектива

Рассмотрим основные типы:

1. Женщина, имеющая комплексы неполноценности. Под руководством такой особы, у которой постоянные перепады настроения, кипят интриги и провокации. Каждый старается стать ее «любимчиком», поскольку она для проявления своей значимости и успешности выступает в роли унизителя и тирана для своих подчиненных. Нужно изучить все ее слабости и постоянно говорить комплименты, чтобы она чувствовала себя лидером. Все цели будут достигнуты только при благодушном настрое начальницы;

2. Типаж, для которого на первом месте только работа. Не прощает промахов и возражений, является диктатором. Личные отношения для нее не имеют существенного значения, поэтому отпрашиваться с работы по семейным обстоятельствам не имеет смысла. Следует посещать курсы, тренинги, семинары. Важно, чтобы руководитель видела, что Вы стремитесь к карьерному росту, лишь тогда . Все прилагаемые усилия помогут продвинуться по службе;

3. Тип личности, не мешающий работать коллективу. В такой организации идет постоянная борьба за выживание. Невмешательство начальства вызывает среди сотрудников борьбу за лидерство. Если работник не в силах справляться с заданным планом, то его легче уволить, чем проводить разбирательства.

Выполняйте добросовестно свои должностные обязанности, не втягиваясь в борьбу и интриги с другими сотрудницами. Придерживайтесь сдержанного макияжа и строгого делового стиля, чтобы женский деловой коллектив не смог осудить Вас за непристойный вид и вызывающее поведение.

Будьте всегда приветливы и сдержаны. Все личные проблемы обсуждайте только за стенами организации и только с близкой подругой. Если по неким обстоятельства Вы добились положительного расположения начальницы, не спишите рассказывать об этом остальным.

Сегодня, женский коллектив, это весьма обычное явление, в котором можно чувствовать себя комфортно, благодаря соблюдение всех правил и норм. Вы единственный человек, от которого зависит, как Вы сможете справляться в однополом коллективе и как Вы будете восприняты ними.

Когда иногда я не понимаю поведения людей, с которыми работаю, моя коллега невозмутимо отвечает: «А что ты хочешь, это же женский коллектив»…

Он меня назначил любимой женой

Психологи делят женские коллективы на две большие группы: в первой есть социальный запрет на проявления своей привлекательности и сексуальности (школы, монастыри), во второй этого запрета нет, то есть можно (и даже приветствуется) делать макияж, красить ногти, носить сексуальную одежду. Именно в последней группе чаще всего и случаются различного рода «неприятности» в виде соперничества, зависти, сплетен, интриг. Все это усугубляться, если начальник — мужчина. Женщины начинают бороться за его внимание, особенно к своей внешности, при этом возраст руководителя не играет никакой роли. Сцена из фильма про Золушку: «Он посмотрел на меня два раза, подмигнул три…» может разыгрываться и в современном офисе.

Профессиональное соперничество выражается в том, что каждый успех или просто похвала в ваш адрес вызывает если не открытую враждебность коллеги, то уж злобный взгляд точно.

У НЕЕ ЛУЧШЕ

Наталья, 29 лет, менеджер по продажам:

В нашей компании менеджерами работают только женщины. И если раньше считала, что негативное отношение ко мне некоторых коллег связано исключительно с тем, что я новенькая, сейчас уверена, что это просто профессиональная зависть. Уже через два месяца я стала выполнять план, начальник при всех на планерке может привести меня в пример. Я была готова сквозь землю провалиться, когда, уезжая в командировку, он оставил меня «за старшую». «Добрые» сотрудники, не стесняясь, громко мусолили эту вопиющую несправедливость, демонстративно не разговаривая со мной в течение недели. Доходило до смешного — им даже казалось, что когда распределяют канцелярию, именно мне достаются лучшие ручки, карандаши и линейки.

Мнение психолога:

Когда вы сталкиваетесь с завистью коллег, то оказываетесь между двух огней, ведь, с одной стороны, вы — член коллектива, и волей неволей надо соблюдать определенные правила, с другой, вы — фаворит начальства, однако его одобрение не всегда вам на пользу. Правильным решением в данном случае будет — поговорить с руководителем, попросите его не выделять вас при всех, объясните, что это мешает хорошо выполнять работу.

Если же вы в роли того, кому не дает покоя чужой успех, попробуйте переключить энергию (зависть обладает очень мощным внутренним резервом) на производственные задачи. Делайте свою работу с удовольствием, но не ради одобрения окружающих, а для себя.

В женских коллективах нельзя:

* Хвастаться умственными способностями, хорошим образованием, огромным опытом, успехом.

* Хвастаться финансовыми возможностями.

* Рассказывать про особенности функционирования своего тела и болезни.

КТО ВОЗДЕРЖАЛСЯ?

Елена, 25 лет, работник банка

Когда я устраивалась на работу, начальник сказал: «Первый месяц не дружи ни с кем». Очень мудрый совет. Ведь очень часто случается, что новички завязывают хорошие отношения с теми из коллег, кто первый проявит к ним внимание, потом же есть риск оказаться «в группировке», члены которой вам совершенно не симпатичны.

Мнение психолога:

Если вы только пришли в коллектив, где существуют «клубы по интересам», старайтесь занимать нейтральную позицию. Оцените ситуацию, если вам близки разговоры на тему «эта кофточка идет к этим брючкам», значит, вы почувствовали свою «стаю» и можете смело к ней присоединиться.

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

* Если вы пришли работать в женский коллектив, соблюдайте следующие правила

* чтобы влиться в коллектив, участвуйте в мелких бытовых мероприятиях: поливайте цветы, заваривайте для всех чай, покупайте конфеты и т.д.

* выяснить обстановку: какие есть негласные правила, неформальные ритуалы, что приемлемо, а что осуждаемо.

* вы сами решаете, какую информацию сообщать о себе, но излишняя скрытность может вам навредить. Всегда найдутся темы или истории, которые можно рассказать.

* скажите твердое «нет» мелочным словесным перепалкам, участию в сплетнях и пересудах. Будьте сами аккуратны в словах и критике коллег.

* помните: женщины более эмоциональны мужчин, склонны к самоанализу, им важнее, как подается информация, а не что именно, поэтому они обращают внимание на детали, не замечая сути. Говорить с женщинами-коллегами следует короткими, лаконичными предложениями.

ПРАВО ИМЕЮ

Если вам не хочется делать того, что навязывает коллектив, вы вправе этого избежать. Следует уйти от раздражающего фактора, и часто в прямом смысле этого слова — выйдите из кабинета, пройдитесь по коридору, попейте чай. Если же такой возможности нет, оденьте наушники. Уж лучше наслаждаться любимой музыкой, чем новостями про личную жизнь начальника…

Вы не обязаны посвящать коллег в свои личные проблемы, и на настойчивые вопросы можете ответить: «Я готова обсуждать с тобой все, что угодно, кроме личной жизни». На прямой вопрос должен быть прямой ответ.

Не задерживайтесь, когда работа выполнена. Если в компании приняты различные корпоративные посиделки, участвовать в которых не хочется, сошлитесь на занятость. Лучше прослыть человеком нелюдимым, чем быть вовлеченным в игру, которая внутренне неприемлема.

ЯБЛОКО РАЗДОРА

Из-за чего случаются конфликты в женских коллективах? Выделяются две главные причины:

* Борьба за власть (за внимание, за похвалу начальника, за авторитет среди коллег).

* Борьба за территорию (это мой компьютер, мое рабочее место, соперничество из-за денег).

В любом случае будет зачинщик конфликта и обиженный. Чтобы это не переросло в хроническую вражду, психологи советуют следующее. Предложите инициатору остаться поговорить один на один, можете пригласить на нейтральную территорию — в кафе. Скажите, что у вас нет личных обид, но вы готовые выслушать и разобраться с его претензиями. А дальше, как бы не хотелось оправдаться или указать на ошибки коллеги, очень важно выслушать, не перебивая, его монолог. В конце скажите: «Я все обдумаю и постараюсь таких ошибок не делать. Надеюсь, этот разговор последний». Эта фраза очень важна, она дает понять вашему собеседнику, что впредь вы не намерены терпеть его придирки. Не стоит говорить: «Если в дальнейшем тебя что-то не устраивает — подходи, поговорим»…
Если же человек отказывается с вами даже встречаться, тогда скажите: «Значит, тема закрыта»!

РОЛЬ СЫГРАНА

Другая крайность женского коллектива — слишком близкие отношения с коллегой, которые со временем станут вас тяготить.

Дарья, 30 лет, дизайнер

С Ольгой мы подружились практически сразу, общее дело, общие интересы, даже судьбы у нас похожи. Но со временем поняла, что устаю от частого общения: хочется отключиться от работы и посидеть в кафе с друзьями, Ольга считает само собой разумеющимся пойти вместе со мной. Она обижается, когда в выходные отказываюсь пойти с ней по магазинам. Если с кем-то из коллег я начинаю общаться более тесно, чувствую ее ревность.

Мнение психолога:

Поговорите с коллегой, обсудите проблему. Если решите резко разорвать отношения, есть риск приобрести врага, поэтому отступать нужно медленно, пошагово. Через раз отказывайтесь на предложение попить вместе чай, сославшись на занятость, через раз отказывайтесь от разговоров по телефону, потому что вам надо важную встречу и т.д.

Можете применить такой психологический прием: напишите на бумаге всех коллег и к каждому подпишите его роль: этот мне как брат, вот старшая строгая сестра, вот дерзкая младшая, это заботливая мамаша и т.д. Станет ясно, какие роли кто играет, и, соответственно, правила, по которым следует играть. Однако если вас не устраивают такие отношения, придется доказывать, что вы уже взрослый и самостоятельный, но не словом, а поступками. В моей практике был случай, когда старшая коллега постоянно искала жениха молодой сотруднице. Чтобы остановить «заботливую мамашу» девушка придумала историю про жениха, который живет в другом городе, и стала приносить различные сувенирчики «от него».

ПЛЮСЫ ЖЕНСКОГО КОЛЛЕКТИВА:

* Где, как не в женском коллективе можно обсуждать то, что волнует вас лично и найти друга по интересам: спорт, диеты, шопинг, салоны красоты, дети и т.д. Это поднимает настроение, а, значит, стимулирует к продуктивной работе.

* На работе вы найдете массу экспертов, которые подскажут, где можно купить подешевле турпутевку, в какой садик лучше отдать сына, и как по-особенному испечь черничный пирог.

* Вы всегда сможете рассчитывать на понимание и помощь в своих проблемах, женщины более склонны сопереживать, чем мужчины. Если вам нужно по семейным или личным обстоятельствам взять отгул или уйти домой пораньше, вас всегда поймут.

В чем «проблема» женских коллективов?

1. Постоянные сплетни 10%

2. Зависть 22%

3. Женщины слишком эмоционально реагируют на все 28%

4. Женщины постоянно болтают 7%

5. Женский коллектив ничем не отличается от мужского 17%

6. Женщина от природы стервозны 16%

Много женщин в одном офисе. Хорошо это или плохо?

Практика показывает, что в женском коллективе хорошо и комфортно до тех пор, пока не возникает конфликт. И вот тогда - либо короткая яростная схватка, заканчивающаяся чьим-либо увольнением, либо затяжной .

Яну "ушли" из женского коллектива. Ее диагноз произошедшего - зависть. Она не хотела подстраиваться под стиль руководства, имела собственное мнение. К тому же, была самой юной и единственной, кто нашел общий язык с одним на весь департамент сотрудником компании мужского пола. "Честно говоря, я не знаю, как выжить в женском коллективе, я-то как раз не "выжила", а ушла, - говорит она. - Но способы есть - другое дело, что мне они не подходили. А вообще по наблюдениям - надо "дружить" с начальством, подлизываться и молча принимать все замечания (даже если ты с ними не согласна)".

Война по-женски

"Однополость женского коллектива создает определенный энергетический дисбаланс, - объясняет психолог Людмила Сербина. - Этот дисбаланс выражается в узости интересов, приоритетов и взглядов на жизнь. Разговоры в основном ведутся на темы "между нами девочками".

"Женщины способны на сильные продолжительные конфликты, на затяжную вражду, - считает она. - В женских коллективах не любят успешных, выделяющихся девушек - красивых, умных, склонных хвастаться своими успехами. Рождается зависть, вылезают наружу нерабочие отношения. Женская энергетика более кошачья, чем мужская, поэтому они могут применять агрессивно-тихое нападение: улыбаться в глаза, а за спиной говорить плохо, пускать слухи, строить козни. Мужчины в этом смысле по характеру намного проще".

Помимо зависти, может возникнуть конфликт другого рода. "Часто вокруг женщины-начальницы начинает формироваться свита, которая находится в фаворе у руководства, - говорит Сербина. - Как следствие, появляется оппозиция, которая выступает против пестования любимчиков. Такие женские "группировки" могут тихо и долго вести холодную войну".

Два мира, два кефира

Психолог Юлия Жемчужникова по просьбе Office Life разделила офисные ценности на мужские и женские. По ее мнению, к женским ценностям относятся чистота, аккуратность, тщательность, теплота. Мужской мир отличают прежде всего скорость, сила, количество, рост. "И те, и другие (ценности. - Прим. Office Life) , могут присутствовать и в мужских, и в женских коллективах", - подчеркивает она.

По словам Жемчужниковой, женские коллективы делятся на два типа: на так называемые "феминные", то есть ориентированные на женскую шкалу ценностей, и "мускульные" - живущие в мужском мире. "К первому типу традиционно относятся бухгалтерии, отделы кадров, школы, детские сады, - говорит она. - Здесь всегда есть холодильник, микроволновка, цветочки".

Второй тип: бизнес-леди, работницы банков, сотрудницы глянцевых журналов или модельных агентств. "Тут мир, даже если женщины в нем преобладают, более жесткий, он все равно построен по мужской модели", - считает Жемчужникова.

"Различие почувствовать очень легко, - продолжает она. - Например, бухгалтерия. Почему это исконно женская работа? Потому что как раз она требует аккуратности, тщательности и чистоты. Поэтому бухгалтера часто конфликтуют с другими отделами - потому что у всей компании может быть мужской подход и мужской стиль работы, и только у них - женский".

Мужской взгляд

Для того, чтобы понять, каково в женских коллективах мужчинам, Office Life опросил нескольких представителей сильных мира сего. Оказалось, что как раз мужчин, как правило, все устраивает, и работать с женщинами им комфортно.

"Я всю жизнь проработал в женских коллективах, начиная с самого первого, средней школы, куда пришел работать учителем русского в 1988 году. Но венцом моей "женской" карьеры стал журнал Vogue, - рассказывает редактор отдела культуры Harper´s Bazaar Алексей Беляков. - Женский коллектив - это прелесть, праздник, который всегда с тобой. В школе меня коллеги воспринимали еще как почти десятиклассника, пеняя за опоздания, но и по-матерински заботясь. А в Vogue я уже просто "гулял по буфету". Был прекрасный эпизод. Я сказал излишне игривый комплимент моей коллеге Ире Михайловской (сейчас главный редактор Elle. - Прим. Office Life). А она вдруг воскликнула: "Наконец-то мы дождались нормального харрасмента!"

"Нравится ли мне в женском коллективе? Безусловно, да! - говорит маркетолог Юрий, единственный мужчина в своем отделе. - Я всегда могу пожаловаться девушкам на тещу и получить массу поддержки и советов. У меня клёвые девчонки - каждая со своим характером и к каждой у меня свой подход и свои темы для разговоров. Каждая по-своему хороша и это просто замечательно".

Редактор The Moscow Times Скотт Бин снимает квартиру сразу с тремя девушками. Ему есть с чем сравнить: до этого он месяц жил с двумя молодыми людьми. "Это был месяц, о котором хотелось бы забыть, - рассказывает он. - Тусовки до 3-4 ночи, немытая посуда в раковине круглые сутки". Женщины, по его словам, аккуратны и тактичны. "Поэтому я голосую за женщин!" - говорит он.

Топ-менеджер крупного FMCG-холдинга Остап по просьбе Office Life назвал минусы работы с женщинами. "Мужчины более сконцентрированы, - считает он. - Женщины более эмоциональны и непредсказуемы. При этом у них более рассудительный подход к работе, они более спокойны. Женщины более консервативны. Скорость рабочих изменений по причине природной осторожности у них ниже, чем у мужчин. Нет мужского азарта и страсти. Наверно, поэтому самодурство от женщины-начальницы воспринимается с большим непониманием, чем самодурство от мужчины-начальника".

Жемчужникова объясняет причину этого "самодурства": "Нужно понимать, что женщины, ориентированные на мужской мир, все равно остаются женщинами. Здесь очень сложно держать баланс: с одной стороны - дедлайны, сроки, с другой стороны, хочется сделать все аккуратно и успеть навести в офисе уют. Поэтому женщины-начальницы часто подвержены перепадам настроения: то воюют, то вдруг все бросают и идут поливать цветы. Мужчинам нужно научиться терпеливо это пережить".