Жизнь любой женщины кардинально меняется в тот момент, когда тест на беременность показывает положительный результат. Бесспорно это незабываемый момент счастья и радости от появления новой жизни на свет, однако в связи с этим у многих представительниц прекрасного пола возникает масса вопросов.
На сегодняшний день трудоспособная женщина может покинуть официальное место работы по наступлению 30 недели беременности, а в случае если ожидается двойня, то в декрет можно уйти за 84 дня до рождения малышей.
Однако можно выйти в декрет и намного раньше установленного законом срока, необходимо принести заключение врача о том, что Вы не можете качественно выполнять должностные инструкции в силу плохого самочувствия. Также Вы можете выйти в декретный отпуск и позже установленных сроков, главное написать заявление на имя директора организации с конкретной датой выхода в отпуск по беременности и родам.
Декретный отпуск предназначен женщине для полной подготовки к моменту родов и появлении малыша на свет, в этот период времени необходимом пройти все требуемые анализы. Согласно заключению медицинской комиссии будет установлен и срок нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Беременные женщины в современных условиях могут претендовать на длительность отпуска от двух до 6 месяцев в зависимости от следующих условий:
Роды прошли успешно, нет осложнений, малыш и мама себя прекрасно чувствуют, в данной ситуации женщина может рассчитывать на 70 календарных дней отпуска. В общей сложности получается 140 дней с учётом срока перед рождением малыша.
В момент рождения малыша возникли осложнения, здоровье роженицы подорвано, поэтому она может рассчитывать на отпуск в размере 86 дней, с учетом момента выхода в декрет время отпуска составляет 156 дней.
Рождение двойни либо тройни прошло без осложнений, дети и мама в прекрасном состоянии, могут отдыхать 110 дней, в общей сложности женщина с многоплодной беременностью отдыхает 194 дня с начала декретного отпуска.
Возникают ситуации, когда малыш появляется на свет раньше назначенного срока, до наступления 30 недели, в таком случае декретный отпуск женщины составляет всего 156 дней от рождения ребёнка до выхода на официальное место трудоустройства.
Ежегодно трудовое законодательство меняется и права беременных сотрудниц значительно расширяются. Необходимо постоянно пополнять свои знания и уточнять всю информацию о сроках декретного отпуска в отделе кадров, главное помнить, что Ваши права защищены законодательно и работодатель не может вам отказать в законных требованиях.
В России заботятся о своих гражданах, поэтому на сегодняшний день предусмотрены выплаты пособия по беременности и родам всем без исключения женщинам. Однако с получением данной денежной выплаты связаны некоторые тонкости, знание которых поможет вам избавится от тревожных мыслей и максимально быстро получить необходимые средства на содержание малыша.
Чтобы получить денежные средства необходимо предоставить в бухгалтерию лист нетрудоспособности с указанием начала и конца декретного отпуска.
После чего в десятидневный срок будут проведены необходимые расчёты и выплата будет осущствлена любым удобным для Вас способом.
В 2019 году сумма компенсации будет расчитываться путём сложения суммы заработной платы за 2017 и 2018 год, далее эту цифру нужно разделить на 730 дней (это количество календарных дней в 2017 и 2018 году). Данная цифра будет является среднедневной заработной платой, которую нужно умножить на количество дней декретного отпуска. Путём таких не сложны расчётов Вы самостоятельно можете вычеслить сумму пособия на которое моно претендовать в декретном отпуске.
В Российском законодательстве предусмотрены и такие варианты поддержки будущих мам, которые по ряду обстоятельств не имели официального места работы. В данной ситуации женщина может претендовать на следующие единовременные выплаты:
Если женщина была уволена по причине банкротства организации, ей полагается выплата в размере 100% среднего заработка за два предыдущих года, либо минимальный размер оплаты труда установленный в регионе.
За роды без осложнений выплата достигает 27 456 рублей, тяжёлые роды размер выплаты 30 593 рубля, многоплодная беременность 38 045 рублей.
Студентки очной формы обучения получают пособие по беременности и родам в размере установленной стипендии.
После увольнения с последнего места работы прошло не более года, будущая мама может рассчитывать на выплаты в размере 544 рублей ежемесячно.
Во всех остальных случаях не предусмотрена выплата пособия по беременности и родам.
На основании решения президиума Российской Федерации пособия могут получать только женщины, однако остальные родственники вполне могут рассчитывать на выплаты пособия по уходу за малышом в возрасте до 1.5 лет.
Подробно изучив весь изложенный в статье материал, вы с лёгкостью сможете рассчитать размер пособия, установить сроки выхода в декретный отпуск и подсчитать денежные выплаты, которые работодатель обязан вам выплатить в полном объёме.
Срок, на котором женщина уходит в декрет, регулируется законодательно. Подобные меры объясняются тем, что своевременный уход в отпуск имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане самочувствия матери и здоровья будущего ребенка. Поэтому в сегодняшней статье мы расскажем про все тонкости оформления декретного отпуска, чтобы вы могли быть уверены, что ваши права никем не нарушаются.
Главная особенность декрета, отличающая его от других видов отпуска – продолжительность. Он предоставляется до достижения 3 лет ребенком. При этом можно использовать как весь отпуск, так и некоторую его часть.
Еще одна особенность декрета – размер отпускных. Вы получаете единовременную выплату до родов, а потом ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Размер зависит от средней заработной платы за последние 2 календарных года.
Декрет состоит из двух видов отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Вопреки распространенному мнению, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать. На самом деле это может сделать любой член семьи. Рассмотрим основные особенности ухода в декрет, в зависимости от того, кто оформляет отпуск.
Это самый распространенный вариант, потому что естественно, что человек, более всего необходимый новорожденному это его мать. Поэтому чаще всего отпуск по уходу за ребенком оформляется женщинами.
Однако согласно ст. 256 ТК РФ, в декрет может уйти не только мать, но и бабушка ребенка. Для этого нужно, чтобы она работала официально и могла получать пособие из расчета своей заработной платы. При этом остальные члены семьи должны предоставить документальное подтверждение, что не оформляли декрет на данного ребенка.
Обстоятельства могут складываться по-разному и возможно, что у женской части семьи нет возможности оформить отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации в декрет уходят мужчины, это может быть отец или дедушка.
Процедура оформления отпуска стандартная – предоставление необходимых бумаг вместе с документальным подтверждением, что мать не уходила в декрет и не получала выплат.
Обычно вопрос, кто именно будет находиться в отпуске, решается, исходя из возможностей членов семьи и их заработной платы. Чем выше последний показатель, тем больше будут декретные.
Особенность мужского декрета в том, что в данном случае оформление декрета возможно только после рождения ребенка.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе).
Это общие правила оформления декрета, но существуют отдельные случаи, когда будущая мать можете передвинуть срок ухода в отпуск.
Уйти в декрет раньше срока не представляет особых сложностей. Вы можете это сделать следующими способами:
Закон также не запрещает уход в отпуск позже срока, если самочувствие и здоровье женщины позволяют продолжать осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отказ от ухода в декрет заносится в медицинскую карту, а будущая мать пишет заявление, где указывает желаемую дату начала декрета.
Здесь следует учитывать, что если вы уйдете в отпуск позже положенного срока, это не увеличит количество послеродового больничного листа, он закончится в установленный срок.
Также нужно знать, что при повторном оформлении декрета будет выдана справка с первоначальной датой. Получается, что официально женщина находится в отпуске по беременности и родам фиксированное время, независимо от того, когда именно она фактически прекратила трудовую деятельность.
Кроме того, единовременное пособие будет выплачено только после ухода с работы, до этого женщина будет продолжать получать заработную плату.
Процедура оформления отпуска требует предварительной подготовки.
В отдел кадров нужно представить:
Беременные женщины, готовящиеся к рождению малыша, должны внимательно изучить трудовое законодательство.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В этом материале содержатся понятия декретного отпуска и соответствующих выплат. Стоит заметить, что в этот период женщина в особенности защищена законодателем, поэтому обладает правом на получение социальной компенсации.
Декретный отпуск нередко путают с отпуском по уходу за малышом.
Большинство женщин убеждены, что декретом называется время после рождения ребенка, отведенное для ухода за ним. Это ошибочное мнение, поскольку декретный отпуск начинается до родов и заканчивается спустя некоторое время после появления малыша на свет.
Отпуск по уходу за ребенком выдается до достижения им полуторагодовалого возраста, а в некоторых регионах в соответствии с нормативно-правовыми актами местного значения – до трех лет.
Предусматривает выход женщины в декретный отпуск в связи с необходимостью подготовки к рождению ребенка.
Конечно, сотрудница может отказаться от него и продолжить выполнять свои обязанности, но это крайне не рекомендуется врачами.
В 2019 году практически ничем не отличается от прежней редакции, пожалуй, основным изменением стало формирование нового порядка расчета выплат с учетом установленного значения МРОТ.
Декретный отпуск необходим для того, чтобы женщина была более защищена от рисков на последних неделях беременности.
Выходя на декретный отпуск, сотрудница должна иметь представление о следующих положениях:
Для оформления декрета сотрудница должна обратиться с заявлением к работодателю на 30 неделе, причем она сможет получить только после возвращения к рабочим обязанностям.
При многоплодной беременности? В таком случае отпуск оформляется на 28 неделе.
При проживании женщины в Чернобыльской зоне, она может выйти в декрет с 27 недели беременности.
Сколько дней? Продолжительность декретного отпуска составляет 140 суток по общим основаниям. Так, женщине выдается 70 дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет.
При проведении операции кесарева сечения, после родов дополнительно возрастает на 16 суток.
Если беременность многоплодная, то сроки отпуска увеличиваются до 194 суток – 84 дня до рождения детей и 110 суток после их появления на счет.
Если во время родов возникают осложнения, что приводит к необходимости лечения в стационаре, то вынужденный отпуск увеличивается на этот срок.
Время пребывания в декрете засчитывается сотруднице в качестве общего стажа, при этом не фиксируется прерывание трудовой деятельности.
В любое время с момента оформления вынужденного отпуска женщина может вернуться к исполнению своих рабочих обязанностей.
Будьте готовы, что при выходе на полную ставку (на весь рабочий день), компенсация не будет.
Итак, для оформления декретного отпуска потребуется получить . Он может быть выдан врачом государственной или частной клиники, а также профильной больницы, к примеру, гинекологической. Главное, чтобы у неё имелась лицензия на осуществление медицинской деятельности.
Следующий этап – оформление справки о размере заработной платы. Для этого необходимо составить запрос в отделе бухгалтерии, расположенном по месту работы.
Последний шаг – составление заявление у работодателя и приложение к нему пакету документации.
К документам, необходимым для оформления декретного отпуска, относится:
Образец заявления о выходе на декретный отпуск и может использоваться при составлении документа.
Важно отметить, что единой формы документа не устанавливается – он может составляться в произвольном виде.
При выходе на декретный отпуск будущие мамы имеют право на получение соответствующего пособия.
Его размер составляет 100% от заработной платы, но расчет суммы осуществляется в определенном порядке.
осуществляется по стандартной схеме:
Кто оплачивает пособие? Выплата средств, как уже упоминалось, производится Фондом социального страхования.
Их отличием от пособий, выдаваемых по другим основаниям, является то, что они не входят в налогооблагаемую базу.
Оплата осуществляется при получении заработной платы или аванса.
Минимальным размером пособия является установленное значение МРОТ. Максимальная сумма – 1772 рубля в сутки.
Эти положения устанавливаются действующим законодательством.
Если возникла ситуация, когда необходимо снова оформить декрет, важно заранее предупредить работодателя.
Он не имеет права уволить беременную женщину, но у него будет время, чтобы найти нового временного специалиста на определенную должность.
Несмотря на то, что беременность протекает у каждой женщины по-разному, в декрет уходят примерно на одном и том же сроке. Работающим будущим мамам в определенный период беременности становится сложнее совмещать работу со своим состоянием. Обычно на это время и приходится начало декретного отпуска по беременности и родам. Всем женщинам известно о такой возможности в спокойной обстановке подготовиться к появлению малыша, однако далеко не все знают точно, во сколько недель уходят в декрет.
Этот период составляет 140 дней и отсчитывается так: 70 дней до даты родов и 70 дней после родов. Чтобы узнать, когда вам в декрет, возьмите предварительную дату родов, которую вам ставят в женской консультации, и отсчитайте от нее по календарю 10 недель в обратную сторону. Начало тридцать первой недели и будет примерной датой выхода в декрет. Но она может меняться – далее мы рассмотрим, почему.
В быту многие называют период временной нетрудоспособности декретом. Однако при обращении к действующему законодательству такое понятие не обнаруживается. Вместо этого Трудовой кодекс РФ содержит термин «отпуск по беременности, родам» для описания времени, в течение которого работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей.
Декретным же он назывался еще бабушками современных беременных, которые впервые в стране воспользовались возможностью переждать сложный период подготовки к родам и первые недели после родов в комфортной обстановке и с сохранением рабочего места. Связано название отпуска с тем, что в прежние времена законодательные акты именовались «декретами», и один из таких актов оговаривал отпуск и пособие по беременности и родам.
Современным законодательным актом определяется то, как долго продлятся «каникулы», условия их наступления. Но конкретные данные о том, на какой неделе беременности у женщины возникает право оформить отпуск, отсутствуют.
Дата вычисляется исходя из предварительной даты родов, установленной в медучреждении.
Декрет – страховой социальный случай, поэтому все моменты, которые его касаются, описаны ФЗ. Среди прочего, им определяется, когда уходят в декретный отпуск.
Отпуск по временной нетрудоспособности действующим законодательством разделяется на два вида:
В трудовой стаж включается только отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Исключение составляет случай, если родившая – мать двоих детей, возраст которых меньше трех лет. Если детей трое – делается запись о 4,5-летнем стаже.
Разбираясь в том, при достижении какого срока начинается декрет, следует понять специфику механизма наступления права получения, узнать список нужных документов и круг лиц, которые должны быть задействованы.
Беременность и роды – период непостоянной нетрудоспособности. Поэтому для оформления соответствующих документов для работодателя, следует получить у наблюдающего врача справку. Именно гинеколог определяет, при достижении какого срока конкретная женщина может взять отпуск. Он руководствуется состоянием здоровья, характером течения беременности, датой, на которую, возможно, придутся роды.
В юридической практике нередки случаи, когда декрет приходилось оформлять уже по факту рождения ребенка. Это происходило из-за того, что женщина не оформила учет в женской консультации.
Для получения отпуска по беременности и родам состоять в трудовых отношениях (официальных и нет) совсем необязательно. Другими словами, работающая и неработающая мамочки будут иметь одинаковый ответ на вопрос, во сколько недель уходят в декрет и как долго он длится.
Разница между этими случаями – размер пособия. Кроме того, нетрудоустроенная женщина для получения выплат должна иметь статус лица, стоящего на учете в центре занятости.
В общих случаях порядок предоставления декрета заключается в таких действиях:
Что касается больничного листа и указания конкретной даты, на приеме у врача будущая мама должна обсудить с ним, какими сроками будут оперировать при определении времени начала декрета.
Их существует два:
Акушерский срок удобен тем женщинам, чья беременность протекает тяжело, наблюдается сильно выраженный токсикоз и прочие неприятные ощущения. Тогда как гестационный позволяет продлить трудовую деятельность.
Действующим законодательством определяется, что длительность отпуска составляет сто сорок дней – семьдесят дней до родов и столько же после. Зная это, можно рассчитать, на каком сроке, как правило, наступает декрет. Это тридцатая неделя беременности.
Действующим законодательством предусмотрены ситуации, при наступлении которых срок выхода в декрет может быть изменен. К примеру, если роды прошли сложно, и врачами медицинского учреждения были зафиксированы некоторые осложнения, отпуск продлевается на шестнадцать дней.
Причиной увеличения срока отпуска по беременности и родам также может быть вынашивание более чем одного ребенка. В данном случае женщина уходит в декрет на 28 неделе.
Любая работающая женщина, как только у нее окончится отпуск по беременности и родам, может взять календарный (тарифный) отпуск – при условии, что он не был использован ранее.
Чтобы отсутствие беременной на рабочем месте имело законные основания, ей следует написать заявление на имя руководителя. В документе указывается причина и срок ненахождения на рабочем месте. Обязательно должно быть вписано требование начислить пособие по беременности и родам.
Заявление должны быть надлежащим образом зафиксировано. Оно служит основанием для выдачи приказа о предоставлении заявителю отпуска.
Российским законодательством предусмотрено, что на время декрета женщины могут претендовать на начисление им четырех типов выплат:
Беременность сотрудницы приходится по нраву далеко не всем руководителям. Некоторые работодатели увольняют женщин, отказывают в выплате положенных декретных. Не являются редкостью и факты отказа в приеме на работу женщины, которая пребывает на ранних сроках беременности. Будущим мамам важно знать, что ни одно из указанных действий руководителя предприятия не является законным.
На тот период, что женщина вынашивает ребенка, ухаживает за ним, на нее накладывается своего рода неприкосновенность на случай увольнения или сокращения заработной платы.
Рабочее место, оплата ее труда должны остаться, несмотря на какие-либо изменения, смену владельца, характера производства, названия.
Исключение составляют ситуации, когда предприятие или полностью закрывается, или подлежит реорганизации. Однако и в данном случае беременная или родившая женщина не остается без опеки – ее обязаны поставить на учет в службу занятости.
Беременные не могут быть задействованы на внеурочных работах. Занятость в выходные дни или сверх рабочего времени также их не касается. Любые принуждения со стороны руководства должны быть зафиксированы и оспорены в судебном порядке.
daberemenna.ru
Послеродовой отпуск сколько дней:
При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.
Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:
Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов. Должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.
В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:
wikilaw.ru
Неофициальное название «декретный отпуск» объединяет два законодательно закрепленных отрезка времени - отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Само слово «декретный» используется еще с 1917 года, когда был принят первый советский декрет (то есть закон или постановление), регламентирующий пособия и отпуска для беременных женщин и молодых матерей.
В настоящее время эти вопросы регулируются:
Отпуск по беременности и родам – это своего рода больничный, оформляемый на стандартном листке нетрудоспособности. Он дает право беременной женщине подготовиться к родам и не выходить на работу во время самых тяжелых 2,5 месяцев беременности, а также позволяет восстановить организм, истощенный родами.
Отпуск по уходу за ребенком, как следует из названия, дается, чтобы женщина могла быть с малышом все то время, пока он не способен обходится без ее помощи. С трех лет ребенок считается дошкольником и психологически меньше зависит от матери. В ТК указано, что временно уйти с работы для ухода за ребенком может не только мать, но и отец или любой родственник, изъявивший желание и имеющий такую возможность. На практике это происходит редко, однако, в некоторых случаях целесообразно.
В декретный отпуск уходят работающие женщины, включая военнослужащих, а также студентки или безработные, но, только когда они числятся на бирже труда.
Гинеколог в женской консультации сразу при постановке на учет (исходя из акушерского срока, рассчитываемого по датам менструаций) или ближе к 30 неделям беременности (если будет ориентироваться по результатам УЗИ и осмотров) установит ПДР – предполагаемую дату родов.
Именно она имеет значение, когда оформляют декретный отпуск:
Оформление отпуска – это право, а не обязанность сотрудника, осуществляемая на основании соответствующего заявления. Проще говоря, женщина может получить больничный и работать вплоть до родов, однако, дата окончания отпуска соответствует листу нетрудоспособности и не переносится.
В отпуск по уходу за ребенком уходят чаще всего непосредственно после закрытия больничного, связанного с родами, однако, этого можно не делать совсем либо уйти через некоторое время.
Декрет, если не различать понятия «детского» и «родового» его периодов, максимально длится 3 года и 70 дней, однако, закон предусматривает разделение.
Сроки родового отпуска:
mama66.ru
До родов | После родов | ||
70 | 70 | 140 | |
70 | 86 | 156 | |
- | 156 | 156 | |
Многоплодная беременность | 84 | 110 | 194 |
70 | 124 | 194 |
единовременно разовой суммой
Одновременное предоставление двух отпусков
В соответствии с законом не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.
Таким образом, выплата декретных
декретные выплачиваются
«Прямые выплаты» не позднее 26 числа
posobie-expert.ru
Сроки родового отпуска:
«Детский» отпуск продолжается, пока ребенку не исполнится три года, сохраняется место работы и стаж.
Когда оформляется декретный отпуск, собираются документы в женской консультации с последующим предоставлением их на месте работы для назначения пособий и написанием необходимых заявлений.
Что нужно знать об оформлении декретного отпуска:
Время, когда уходят в декретный отпуск, зафиксировано Трудовым Кодексом – лист нетрудоспособности оформляется за 70 либо 84 дня до ПДР.
Однако его можно совместить с другим больничным или отпуском:
При желании в интернете можно найти онлайн калькулятор, производящий расчет времени, когда уходят в декретный отпуск, и сумм, на которые можно рассчитывать.
Все они учитывают одни и те же показатели:
Декретный отпуск оплачивается следующими суммами:
При наличии в семье двух детей пособия суммируются, но не превышают среднемесячного заработка за два года до декрета. Во многих регионах действует программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям с тремя детьми до трехлетнего возраста младшего ребенка.
Декретный отпуск оформляется тогда, когда проходит 30 недель стандартной беременности или 28 недель в случае двойни, тройни и так далее. Он дает возможность будущей матери набраться сил перед родами, восстановиться и ухаживать за ребенком первые три года его жизни, не боясь, что она потеряет работу или трудовой стаж. Кроме того, предусмотрены меры материальной поддержки в виде пособий – фиксированных и пропорциональных зарплате.
mama66.ru
Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.
В соответствии с действующими нормами продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае зависит всего от двух основных факторов:
Более подробно данная закономерность отображена в следующей таблице.
Сколько дней оплачивают в декретном отпуске?
Особенности протекания беременности и родов | Количество календарных дней отпуска | Суммарная продолжительность декрета, дней | |
До родов | После родов | ||
Обычная беременность, роды без осложнений | 70 | 70 | 140 |
Обычная беременность, осложненные роды | 70 | 86 | 156 |
Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерской недели) | - | 156 | 156 |
Многоплодная беременность | 84 | 110 | 194 |
Многоплодная беременность установлена в момент родов | 70 | 124 | 194 |
В любом из вышеперечисленных случаев пособие выплачивается единовременно разовой суммой за весь период положенного по закону отпуска.
Одновременное предоставление двух отпусков с точки зрения трудового законодательства недопустимо.
В соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребенка или заменяющего ее лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.
Таким образом, выплата декретных по закону проводится при условии ее оформления по месту работы или службы в следующие сроки:
После подачи заявления работодателю в 10-дневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам. Окончательно декретные выплачиваются в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.
С 1 июля 2011 года в некоторых регионах страны, участвующих в пилотном проекте «Прямые выплаты» , декретные выплаты оплачивается заявителю напрямую из бюджета Фонда социального страхования на банковский счет работника или через отделение Почты России. В этом случае деньги начисляются не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.
Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по беременности и родам (БиР) женщина должна представить в бухгалтерию работодателя соответствующие документы:
Порядок расчета суммы декретных достаточно прост, чтобы выполнить необходимые вычисления самостоятельно. Для этого требуется разделить сумму заработной платы за предшествующие два года (без учета величины полученных выплат по больничным листам) на количество дней за два предыдущих полных календарных года. Таким образом получают среднюю дневную заработную плату, умножение которой на установленную длительность декретного отпуска дает величину подлежащего к оплате страхового пособия. Читать подробнее…
posobie-expert.ru
На фоне того, что наши мамы, бабушки и прабабушки ходили в декретный отпуск, трудно представить, будто бы подобная привилегия по уходу за ребенком женщинам предоставлялась не всегда.
Как мы писали ранее, отпуск по беременности и родам, и по уходу за ребенком – это два совершенно разных отпуска, которые не зависят друг от друга, но сопряжены вместе сроками выплат и последовательным периодом. Каждый из них оформляется отдельно – один за другим.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск– немаловажный вопрос, ответ на который наверняка интересует многих женщин, а также их работодателей. Постараемся предоставить самую исчерпывающую информацию.
Обычно в декретный отпуск уходят на 30 неделе беременности
Чтобы ответить на вопрос, во сколько недель идут в декретный отпуск, нужно для начала точно определиться с терминологией. Если посмотреть, что на эту тему говорится в законе, можно обнаружить, что термин «декрет» в официальных документах не в ходу.
В Трудовом кодексе такое освобождение от работы называется периодом временной нетрудоспособности по беременности и родам. И хотя там и оговаривается продолжительность таких «каникул» и условия их предоставления, о том, со скольки недель уходят в декретный отпуск, речи не идет. Как и об оплате такого временного промежутка – вопросами пособия занимается Федеральный закон о социальном страховании и выплатах, поскольку это считается как раз страховым социальным случаем.
Чтобы знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, необходимо понимать, как вообще работает механизм его предоставления, что необходимо сделать, кого предупредить и какие документы предоставить.
Поскольку беременность и роды являются периодом временной нетрудоспособности, чтобы оформить документы на работе, сначала нужно получить соответствующую справку у врача. В принципе, именно он и определяет, с какой недели начинается декретный отпуск – соответственно с состоянием здоровья пациентки и предполагаемой датой родов. Разумеется, если служащая не станет на учет в медицинском учреждении, освобождение ей будет оформлено уже по факту события в родильном доме – такие случаи нередки.
Если же сотрудница подготавливает свое временное отсутствие на работе «правильно», то механизм следующий:
Поскольку по законодательству выдается строго определенное количество дней, то примерно установлено, в сколько недель уходят в декретный отпуск. Обычно будущая мама покидает рабочее место на тридцатой неделе беременности – или, во всяком случае, так запланировано в Трудовом кодексе, поскольку выдается семьдесят дней отдыха до родов и семьдесят дней после. Сам знаменательный день, конечно же, тоже входит в общее количество нетрудового временного промежутка.
С какой недели декретница уходит в декретный отпуск полностью зависит от ее самочувствия
Впрочем, в законе нет строгого ограничения по вопросу с какой недели беременности уйти в декрет. Если нет противопоказаний, обстоятельства вынуждают (например, размер пособия гораздо меньше заработной платы) и тому подобное, служащая может продолжать выходить трудиться вплоть до самого последнего мига. А все полагающиеся дни отпуска можно использовать потом.
Но необходимо учесть, что если после родов захочется использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, его срок будет отсчитан со дня, зафиксированного в свидетельстве о рождении, и не будет добавлен к дням, положенным по беременности и родам.
Законодательство предусматривает также изменение сроков каникул по беременности и родам в некоторых обстоятельствах, что, разумеется, также может повлиять на то, с какой недели уходят в декретный отпуск.
Так, например, если возникают осложнения при родах, выдается шестнадцать дней дополнительно. Конечно, на такие, прямо скажем, не самые приятные обстоятельства лучше не рассчитывать и не загадывать, но знать об этом необходимо.
Также длительность пребывания на законном отдыхе увеличивается, если ожидается более одного ребенка. В таком случае срок того, во сколько недель беременности уходят в декрет, немного меняется, и уйти с работы можно уже на двадцать восьмой неделе, а не на тридцатой, как обычно, поскольку общая продолжительность составит сто девяносто четыре дня. При этом работодатель, как и во всех остальных случаях, связанных с беременностью, не имеет права вынудить сотрудницу выйти трудиться или уволить ее за неявку на рабочее место и отказ от исполнения трудовых обязанностей.
Кроме того, по выходу из отгулов по беременности и родам служащая может спокойно взять самый обычный календарный отпуск (независимо от того, с какой недели декретный отпуск у нее начался), если, конечно, не использовала его ранее.
Будущая мама сама решает когда ей лучше пойти в декрет
Нельзя не упомянуть об оплате периода пребывания дома или в стационаре по причине беременности и родов.
Вне зависимости от того, во сколько уходят в декретный отпуск сотрудницы, оплачивается каждый использованный день, положенный по законодательству. То есть если будут задействованы все сто сорок или сто пятьдесят шесть положенных дней, их и оплатят. Если же сотрудница возьмет лишь девяносто дней, пособие выплатят за этот срок. Если же понадобится более полагающихся по страховому случаю дней, оплачиваться этот период будет уже по-иному – в зависимости от оформления.
Невзирая на то, во сколько недель ушли в декрет сотрудницы, пособие будет насчитано исходя из расчетного периода и среднего заработка за него. Конечно, может показаться, что если отработать лишнюю недельку-другую, то это повлияет на сумму выплат, но на самом деле не слишком. За расчетный период берут два последних полностью отработанных календарных года. Поэтому, хоть вы уйдете отдыхать в начале мая текущего года, хоть в середине или конце этого месяца, учитываться все равно будет предыдущий отработанный год и еще один перед ним.
Если вопрос, с какой недели уходить в декрет, смущает вас лишь тем, что можно выгадать лишнюю сотню рублей, оставьте ненужные сомнения и смело оставляйте рабочее место – за несколько дней вы ничего кардинально не измените.
Надеемся, наша статья ответила на вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2013 году.
sampfuncs.ru - В женской косметичке. Портал для любимых дам