Законное увольнение пенсионера. Дополнительные гарантии работникам пенсионного возраста: что положено по КЗоТу. С отработкой и без нее

Пенсионеры часто продолжают вести трудовую деятельность и после обретения права выхода на пенсию. Учитывая, что данные граждане обладают дополнительными социальными гарантиями, многие работодатели не знают, как именно должно происходить увольнение работающего пенсионера. Однако в действующем трудовом законодательстве предоставляются четкие нормативы и принципы, позволяющие уволить работающего пенсионера практически без затруднений.

Увольнение работающего пенсионера – законодательное регулирование, статьи ТК РФ

Вопросы, связанные с увольнением работников в России, регулируются положениями Трудового кодекса РФ. При этом данный документ обеспечивает правовую основу в том числе и по отношению к лицам, работающим на пенсии. В целом, как процедура, увольнение пенсионера почти не имеет отличий от предусмотренных законом вариантов расторжения трудового договора в отношении иных категорий трудящихся. Однако ряд нюансов следует все же знать, как каждому работающему пенсионеру, так и кадровому работнику или работодателю.

Никаких законодательных препятствий, запрещающих работодателям увольнять пенсионеров не предусмотрено. Поэтому при возникновении оснований, или при необходимости сокращения штата работников, работодатель имеет все права для использования стандартных процедур и нормативов.

Основными аспектами и дополнительными преференциями, предусмотренными для работающих пенсионеров, являются в первую очередь:

• Право на получение по собственному заявлению неоплачиваемого отпуска в любой момент с общей длительностью до 14 суток в течение года.
• Возможность увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без каких-либо отработок.
• Закреплены нормативы, изменяющие порядок ухода по собственному желанию для пенсионеров в положениях статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Кто может считаться работающим пенсионером

К работающим пенсионерам относятся все лица, которые обладают правом на получение страховой пенсии или государственного пенсионного обеспечения, однако продолжают вести трудовую деятельность. При этом в целом к категории пенсионеров относятся все лица, обладающие правом на получение пенсии и имеющие возможность оформить таковую, а именно:

• Лица, достигшие возраста в 60 или 55 лет для мужчин и женщин соответственно. Они могут иметь право на получение пенсии по возрасту с рядом дополнительных поправок и преференций в отношении отдельных категорий граждан. Например, право на таковую возникает у граждан, относящихся к малым народам Крайнего Севера после 55 и 50 лет соответственно.
• Инвалиды всех категорий. Всем гражданам РФ, обладающим инвалидностью, назначается пенсия. Соответственно, они также относятся к работающим пенсионерам, если ведут трудовую деятельность.
• Дополнительные категории лиц. В частности – жертвы радиационных катастроф или аварий, или же лица, потерявшие кормильца.

Следует отметить, что федеральное законодательство предполагает две отдельных категории пенсий – социальную или страховую. Их совмещение допускается лишь в случаях, когда получение пенсий разных видов относится к разным категориям обеспечения. То есть, например, пенсионер не может получать одновременно и страховую и социальную пенсию по старости.

В случае трудоустройства лица, оно в большинстве случаев теряет право на получение социальной пенсии. А страховая пенсия может выплачиваться параллельно с трудоустройством.

Как уволить работающего пенсионера – порядок действий

Ранее было упомянуто, что увольнение работающего пенсионера не отличается от стандартных процедур увольнения. Это действительно так – единственное возможное отличие заключается именно в праве такового сотрудника уволиться по своему желанию без дополнительной отработки. В таком случае он в своем заявлении по собственному желанию указывает в качестве причины увольнения выход на пенсию – соответствующее упоминание проставляется и в его трудовой книжке.

Как отдельное основание, выход на пенсию работающего пенсионера не используется. Он считается увольнением по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Однако при своем желании или при нежелании упоминания в трудовой книжке выхода на пенсию, работающий пенсионер может уволиться по собственной инициативе и в общем порядке. В таком случае он может быть направлен на обязательную двухнедельную отработку. По иным причинам увольнение не имеет никаких отличий от иных категорий сотрудников и предусматривает:

• Оформление документов, требующихся для обоснования увольнения. Это может быть жалоба, информация служебного расследования о дисциплинарном нарушении, соглашение между сотрудником и работодателем или иные причины.
• Составление приказа про увольнение. Работодатель составляет приказ об увольнении работника, который регистрируется на предприятии.
• В день увольнения работавшему пенсионеру выдается его трудовая книжка, проводится выплата положенных компенсаций за неиспользованные отпуска, а также всей невыплаченной заработной платы и выходного пособия, если таковое предусмотрено нормативами увольнения.

При сокращении штатов работающие пенсионеры часто не могут быть уволены работодателями по причине своего трудового стажа и высокой квалификации – в первую очередь работодателю необходимо увольнять сотрудников с меньшей квалификацией или продуктивностью труда. Именно это часто является причиной сложностей в увольнении пожилых сотрудников.

Также, законодательно нельзя отправить работника на пенсию принудительно. Работающий пенсионер может вести трудовую деятельность в любом возрасте. Исключения составляют следующие ситуации:

• Инвалидность. Если пенсионер получает пенсию по инвалидности, а его состояние здоровья препятствует трудовой деятельности – работодатель должен предложить ему иную должность, а при их отсутствии или отказе пенсионера – тот может быть уволен.
• Работники госслужбы или иных специальных категорий . На государственной службе сотрудники могут оставаться только до возраста в 60 или 65 лет. Определенные ограничения также предусмотрены для максимального возраста военнослужащих и работников правоохранительных органов, а также для лиц, занятых педагогической деятельностью. В таком случае пенсионеров работодатель имеет право уволить при достижении ими предельно допустимого возраста.

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2018 году – правила индексации

Действующее законодательство предусматривает, что так как пенсионеры, ведущие трудовую деятельность, уплачивают страховые пенсионные взносы из своего заработка, они имеют право на повышение положенных им после окончания трудовой деятельности страховых выплат. Для этого используется индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Механизмы осуществления данной системы на 2018 год являются следующими:

• Работающие пенсионеры не имеют права на ежегодную индексацию пенсии во время работы. То есть – получают пенсию в фиксированном размере, установленном ранее.
• При уходе с работы, индексация проводится в течение 4-месячного срока.
• Подачу документации в Пенсионный фонд за уволенного сотрудника обеспечивает работодатель, а перерасчет пенсий работающим пенсионерам проводится в беззаявительном автоматическом режиме.
• Максимальный объем повышения пенсии предусматривает накопление не более 3 баллов индивидуального пенсионного коэффициента в течение одного периода.

Согласно действующим правилам перерасчета пенсий для работающих пенсионеров после увольнения, такой перерасчет осуществляется через четыре месяца после увольнения. Однако в правила перерасчета включается повышение компенсации с первого месяца после расторжения трудового договора. То есть – вся сумма, на которую была повышена пенсия, и которая была недоплачена с момента увольнения до окончательного её перерасчета, будет скомпенсирована в первой же выплате.

Следует отметить, что сейчас по взаимному согласию для увеличения фактически получаемой работающим пенсионером пенсии, используются отдельные механизмы. В частности, не запрещается работодателю уволить пенсионера и взять его на работу после увольнения заново – в таковом случае заявка на перерасчет пенсии уже будет отправлена в ПФР и пенсия будет пересчитана, а значит – пенсионер сможет повысить свой ежемесячный доход.

Российское трудовое законодательство определяет достаточно четко – выход работника на пенсию – вовсе не повод для его увольнения. Многие пенсионеры продолжают активную трудовую деятельность, внося существенный вклад в функционирование организаций.

В то же время работающие пенсионеры – это особая категория персонала, которая пользуется целым спектром привилегий и льгот. Более того, существуют особые правила увольнения пенсионеров, которые обязаны принимать во внимание работодатели.

По достижению человеком определенного возраста (в России 60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин) работник имеет право выйти на заслуженный отдых. Однако одновременно он имеет право и остаться на своем рабочем месте. Следовательно, достижение пенсионного возраста не может рассматриваться в качестве основания для увольнения работающего пенсионера. На эту категорию работников распространяются общие основания для увольнения (ст. 77 ТК РФ). При этом важно уточнить некоторые детали:

1. Занятие некоторых должностей возможно только до определенного возраста (например, государственные выборные должности в РФ можно занимать только до 65 лет), но при достижении установленного возрастного барьера работника не увольняют, а предлагают ему перевод на другое место;
2. Отдельные виды деятельности требуют обширного опыта работы и высокой квалификации в связи со сложностью осуществляемых процессов и мероприятий, что делает пенсионеров одной из самых предпочтительных категорий сотрудников (ст. 179 ТК РФ).

По закону трудовые отношения могут быть прекращены на основании заявления на увольнение работающего пенсионера. При этом такие работники вовсе не обязаны отрабатывать в организации две недели с момента подачи заявки, для того чтобы компания могла найти им замену: расторжение договора может быть осуществлено в день представления заявления в кадровый отдел.

Права работающего пенсионера

Трудовое законодательство России не рассматривает пенсионеров в качестве специфической категории работников. На них распространяются те же самые нормы, что и на иных сотрудников организаций. Права работающих пенсионеров равносильны правам иных работающих по найму лиц. Увольнение пенсионеров Трудовой кодекс РФ приравнивает к расторжению договора с иными работниками. В то же время существует ряд преимуществ и льгот, которые касаются только работников на пенсии:

• Во-первых, запрещается возрастная дискриминация работников. При сокращении штата увольнять работников только потому, что они являются пенсионерами, запрещено. Напротив, как работники более высокого уровня квалификации, они имеют преимущественное право остаться в компании;
• Во-вторых, отказ в приеме на работу только по факту пенсионного возраста также исключается в законном порядке;
• В-третьих, пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без содержания – 14 дней в году, в течение которого они смогут поправить свое здоровье. Он представляется работающим пенсионерам только, если они имеют в нем необходимость и представили в кадровый отдел соответствующее заявление;
• В-четвертых, работники пенсионного возраста не могут привлекаться к работе на участках с вредными и опасными условиями, а также направляться в командировки или на сверхурочные задания без их согласия.

Права пенсионеров при увольнении также расширены в связи с частыми прецедентами расторжения трудового договора по инициативе работодателя по причине возраста.

1. Если работающий пенсионер увольняется из организации по собственному желанию, то ему не придется отрабатывать две недели до фактического прекращения трудовых отношений;
2. При сокращении штата увольнение пенсионера должно быть обосновано профессиональными, а не возрастными причинами;
3. Увольнение работающего пенсионера по КЗОТ РФ 2016 по инициативе работодателя может происходить по тем же причинам, которые действуют в отношении иных работников, а не потому, что работодатель решил «омолодить» свой коллектив.

Таким образом, закон об увольнении пенсионеров исключает возможность удаления пожилых специалистов из организации только по причине их преклонного возраста.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Как уже было определено выше, увольнение пенсионера по возрасту невозможно. Однако, если, будучи в преклонных годах, специалист окажется не в состоянии выполнять возложенные на него обязанности, то работодатель может инициировать расторжение трудового договора. Какие объективные причины могут стать основанием для увольнения пенсионера?

1. Утрата квалификации и профессиональных навыков;
2. Проблемы со здоровьем (потеря зрения, слуха и др.);
3. Наличие фактов неоднократного невыполнения работником его функциональных обязанностей и т.д.

Если же пенсионер качественно и своевременно выполняет все возложенные на него производственные задачи, демонстрирует удовлетворительные результаты, то уволить его практически невозможно. Даже при сокращении штата у работника пенсионного возраста имеется ряд важных преимуществ перед остальными членами трудового коллектива предприятия:

• Значительный стаж работы;
• Высокая квалификация (разряды, категории, звания), подтвержденная аттестацией и др.

Если случится так, что пенсионеру станет сложно выполнять свои профессиональные обязанности, то работодатель не имеет права сразу его уволить. Изначально, такого сотрудника переводят на менее сложные рабочие участки. Сам процесс перевода осуществляется так:

1. Кадровый отдел представляет пенсионеру место для возможного перевода;
2. Работник пишет заявление на имя руководителя организации о переводе;
3. Оформляется приказ о переводе, который передается в бухгалтерию (для начисления зарплаты).

Только в том случае, если работник откажется перейти на предложенную альтернативную должность, работодатель может начать процесс увольнения. Первым мероприятием в этом направлении становится отправка уведомления об увольнении пенсионера.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Если руководство организации приняло решение сократить штат, то в отношении работающих пенсионеров соблюдаются все процедуры, которые распространяются на весь персонал организации.

• Во-первых, для тех штатных единиц, которые подлежат сокращению, устанавливается неполный рабочий день;
• Во-вторых, в организации создается комиссия, которая анализирует списки должностей, их функциональные обязанности, после чего выявляется перечень сотрудников, подлежащих сокращению;
• В-третьих, формируется реестр специалистов, которые подлежат сохранению на прежних должностях (приоритет – квалифицированные сотрудники);
• В-четвертых, определены альтернативные должности для защищенных категорий персонала (пенсионеров, сотрудников со стажем более 20-ти лет и др.).

Если коллективный трудовой договор предусматривает дополнительные гарантии для работников, то они обязательно должны быть учтены при сокращении штата.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Если работник пенсионного возраста решает сам покинуть занимаемую должность, то он представляет в отдел кадров письменное заявление. В нем он также не обязан указывать причин такого решения: формулировки «по собственному желанию» в данном случае достаточно.

В общем виде порядок увольнения пенсионера по собственному желанию выглядит следующим образом:

1. Представление заявления в кадровую службу организации;
2. Издание приказа об увольнении работника;
3. Выдача ему на руки трудовой книжки и всех положенных выплат (зарплаты, премии, отпускных).

Происходит увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в течение 2-х недель. (ст. 80 ТК РФ). Только по согласованию с работодателем пожилой работник может остаться в компании на две дополнительные недели.

В трудовой книжке, как правило, делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

На какие выплаты при увольнении на пенсию может рассчитывать сотрудник компании? Таковых можно выделить несколько:

• Зарплата за фактически отработанные в последний месяц деятельности дни;
• Отпускные выплаты за неиспользованный в текущем году отпуск;
• Выходное пособие.

Условия увольнения пенсионеров предусматривают такой порядок расчета компенсаций:

1. Отпускные выплаты. Для расчета суммы к выплате рассчитывается среднедневной заработок пенсионера. Усредненное число дней в месяце считается равным 29,3, в то время как один проработанный месяц обеспечивает работнику 2,33 дня отпуска.
2. Выходное пособие. Выплачивается только в том случае, если пенсионер уволен по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Оно выплачивается в размере среднемесячного заработка. Если же пенсионер зарегистрируется в службе занятости и не сможет найти работу в течение 2-го и 3-го месяца, то работодатель будет платить пособие также и в течение этого времени.

Льготы при увольнении пенсионеров такие же, как и при расторжении трудового договора с иными сотрудниками. Так, тем пожилым гражданам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, а также на территории закрытых административных единиц выходное пособие должно выплачиваться на протяжении 6-ти месяцев отсутствия работы.

В то же время сезонным работникам, сотрудникам, отказавшимся переходить на другое место или в иную местность выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка.

Российское трудовое законодательство не рассматривает пенсионеров в качестве особой категории персонала. Тем не менее, они не могут быть лишены работы исключительно по причине их возраста. К тому же, при увольнении по инициативе самого работника ему не придется отрабатывать обязательный 2-х недельный срок.

Вам интересно, изменились ли правила увольнения пенсионеров в 2019 году? Рассмотрим, что говорится в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудовых договоров с данной категорией работников.

В последнее время правительство неоднократно поднимало вопрос об увеличении возраста, когда можно будет выйти на пенсию.

Аргументируют такое решение тем, что все равно данная категория граждан продолжает работать и после получения статуса пенсионер.

А об увольнении таких ценных сотрудников, которые имеют опыт и знания, не каждый работодатель может заговорить. Но как быть в том случае, когда пенсионер решил уволиться или грядет сокращение штата?

Какого порядка при этом стоит придерживаться и надо ли отрабатывать 14 суток, как при расторжении договора с остальными категориями работников?

Основные моменты

Практически все знают, кого стоит отнести к категории таких граждан, как пенсионеры. Но вот о том, как такие лица устраиваются на работу или увольняются, слышали не все, а если и слышали, то поверхностно.

Именно поэтому назовем актуальные нормативные документы, где подробно описаны все особенности прекращения трудовых отношений, и укажем на важные моменты.

Что нужно знать?

Пенсионер имеет такие преимущества:

1. Ему не могут отказать в трудоустройстве, основываясь на его возраст ().
2. Если будет сокращаться штат, у пенсионера больше шансов остаться на предприятии, так как работодателями учитывается квалификация и опыт (). Хотя бывают и случаи, когда с пенсионерами спешат расстаться.
3. Работающий пенсионер вправе отправиться в отпуск в то время, которое ему удобно, если он является участником великой отечественной войны или ветераном боевых действия ( , что был принят правительством 12 января 1995).
4. Пенсионер не должен платить , .
5. Он вправе бесплатно пользоваться общественным транспортом.
6. Работник-пенсионер вправе требовать предоставления дополнительного отпуска без содержания длительностью до 2 недель.
7. Он может пользоваться услугами поликлиники, в которой он находился на учете в период работы.
8. Имеет ряд преимуществ в санаторно-курортном лечении.
9. Он приобретает право обслуживаться в медучреждении вне очереди.

Но вот при трудоустройстве особых правил нет – договор с человеком пенсионного возраста заключается в общем порядке.

Увольнение же – прекращение трудовых отношений работника и работодателя. При этом расторгается .

Причины могут быть разнообразными. Договор расторгается:

1. . Обязательное условия – согласие и работника, и работодателя.
2. При истечении срока действия соглашения.
3. При на иную должность в другую организацию.
4. При несогласии гражданина продолжать работы после .
5. По инициативе работодателя, если есть соответствующие основания.
6. При отказе работника перейти на иную должность по состоянию здоровья (если есть заключение медиков).
7. При отказе переезжать с компанией в другую местность.
8. Если договор был заключен с нарушениями законодательства.
9. При и т. д.

А такие правила распространяются и на людей преклонного возраста.

Пенсионеры как категория граждан

Пенсионер – лицо, которому государство выплачивает пенсию. Это наиболее уязвимое физическое лицо, точно так же, как и инвалид или ветеран боевых действий.

Такие граждане имеют ряд льгот и вправе не производить перечисления налогов в казну государства, тогда как остальным гражданам приходится налоги платить.

Исключение – земельный налог, который обязаны платить все без исключения. Перечисление может пенсионером уплачиваться добровольно.

Чаще всего люди на заслуженном отдыхе стараются платить налоги, поскольку в таком случае появляется возможность получить дополнительные .

Если имеет место отказ в использовании , денежная не выплачивается.

Законные основания

При увольнении пенсионеров стоит опираться и на такие статьи ТК РФ:

Как правильно уволить пенсионера по ТК РФ?

Часто руководство компаний решает, что достижение сотрудником пенсионного возраста – причина для его увольнения. Но это далеко не так.

Если мужчине исполнилось 60, а женщине 55, они вправе подать , но не обязаны. Основание для этого – выход на в соответствии со ст. 81 ТК.

При этом работодатели не могут выдвигать требование об уведомлении за пару недель до ухода, если в заявлении будет отражено желание уволиться при выходе на пенсию.

Если этого не указать, тогда обязательство отработать 2 недели остается. Если пенсионер и далее будет работать, это не отразится на возможностях получать пенсию по старости.

Нередко с работниками-пенсионерами заключаются . Такие переводы на срочные контракты не законны.

В законодательстве прописываются все ситуации, когда такого работника могут уволить против его воли. И при этом не важно, были ли внесены в договор иные условия.

Но могут расторгнуть договор:

• с руководителем компании;
• с работником одной из религиозных организаций;
• с пенсионером, что работал у физлица.

Работодатель вправе уволить пенсионера, если:

• он не соответствует занимаемой должности;
• сокращается штат;
• работник провинился (не является на работу, прогуливает, пришел на работу в нетрезвом виде и т. д.);
• компания ликвидируется;
• проводятся изменения в организации труда и производстве, и работник не желает с ними мириться.

Если лицо не соглашается с решением работодателя, он может обратиться в суд для восстановления справедливости. К примеру, решение о том, что сотрудник имеет недостаточную квалификацию, принимает комиссия.

Сам руководитель не вправе принимать подобные решения. Увольнение в таком случае осуществляется не ранее, чем спустя месяц после вынесения вердикта комиссии.

Руководство предприятия не может уволить человека, основываясь только на тот факт, что он достиг пенсионного возраста. Такие действия будут расцениваться как дискриминация гражданина.

Не допускается увольнение и по состоянию здоровья, если нет .

То есть работодатель не может самостоятельно решать, может ли сотрудник справиться с поставленной задачей – позволяет ли ему здоровье.

В связи с выходом на пенсию

Работник может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Об этом говорится в , действующих в организации.

Гражданин вправе указать в заявлении и последний день, когда он выйдет на работу. Осуществляется увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, ведь обязательство работать 2 недели до ухода не устанавливается.

Увольнение при выходе на пенсию может проводиться единожды. При этом не имеет значение, что работник сменил место работы.

Если трудовая книжка содержит запись об увольнении при выходе на пенсию, то во второй раз процесс прекращения трудовых отношений может проводиться по иному основанию (например, по собственному желанию).

Сотрудник вправе также взять , который не был использован ранее. Не всегда формулировка «по соглашению сторон» значит, что увольнение стало инициативой работника.

Часто компания не может отыскать законного основания для увольнения человека, достигшего пенсионного возраста, и поэтому предлагает ему самому уйти с работы.

В таком случае у пенсионера останутся права на получения ряда выплат. Но в случае принуждения к увольнению лицо может собрать необходимые доказательства и отправиться с ним в судебную инстанцию.

Пенсионер не только будет восстановлен на работе. Ему также будет выплачена компенсация за нанесение морального ущерба.

Итак, каждый работодатель должен помнить:

1. Если пенсионер не дает согласия, он не может быть уволен (ст. 3 ТК).
2. При подаче суд зачастую принимает сторону работника.
3. Если фирма будет ликвидироваться, увольнение пенсионеров осуществляется по общим правилам.
4. Если не можете достигнуть согласия с сотрудником, предложите ему перейти на неполный рабочий день. Так вы сэкономите на выплатах, а пенсионер останется с работой. Во многих случаях такое решение устраивает обе стороны.

По сокращению штатов

Если вам нужна пошаговая инструкция увольнения пенсионера по сокращению штатов, опирайтесь на общие правила, прописанные в Трудовом кодексе. Ведь сама процедура схожа с .

Но есть ряд нюансов, которые стоит учитывать:

Пенсионер, который увольняется по сокращению штата, может в течение 2 месяцев после расторжения трудового договора получать расчетные суммы, размер которых составляет среднюю месячную зарплату.

Может оплачиваться и третий месяц, если на это даст добро центр занятости.

Подача заявления

При проведении процедуры увольнения работодатель должен правильно подготовить документацию. Но и работник обязан знать некоторые особенности.

Готовятся такие документы:

• заявление об увольнении;
• приказ, который издает руководство компании;
• вносится запись в трудовую книжку.

Работнику нужно правильно написать заявление об уходе на имя руководителя предприятия.

Ведь это первичный документ, который является основанием для оформления увольнения. Обязательно прописывается, что лицо увольняется по собственному желанию.

При желании обойтись без отработки двух недель, пенсионерам стоит указать дату увольнения. И работодатель не может принудить человека к такой отработке.

Унифицированного образца заявления не существует, но есть некоторые моменты, о которых нужно помнить:

1. Обязательно пишите «шапку» с указанием названия компании, ФИО руководство и данных работника.
2. Сам текст должен содержать такое обстоятельство – в связи с выходом на пенсию. Прописывается дата, когда трудовой договор будет расторгнут.
3. Делают ссылку на ст. 80 Трудового кодекса России для обоснования даты увольнения.
4. Ставится дата, когда документ составлен, а также подпись.

Заявление визирует работник бухгалтерии, указывая номер документа. Руководителем ставится резолюция, что выражает его согласие на проведения процесса увольнения.

Без его желания по закону

Если пенсионер не собирается уходить с работы, а вам не терпится разорвать с ним договор, ищите для этого основание в ст. 77 ТК Российской Федерации, где допускается увольнение сотрудника без наличия его согласия.

Но стоит иметь доказательства того, что основание для прекращения трудовых отношений действительно есть. В противном случае можно понести ответственность за незаконное расторжение трудового договора с пенсионером.

Положенные выплаты и компенсации

При расторжении трудового соглашения с работающим пенсионером, осуществляется выплата сумм по общим правилам. Это:

Такую сумму получит:

• работник, который выполнял сезонную работу;
• лицо, что не желает продолжать работу после внесения изменений в трудовое соглашение;
• гражданин, что не захотел переводиться в другую местность для выполнения трудовых обязательств.

Если лицо работало по совместительству, компенсация за неиспользованное время отпуска будет рассчитано на основании зарплаты, что получена .

Записи в трудовой книжке

Работник отдела кадров должен при увольнении пенсионера заполнить трудовую книжку. Очень важно проследить, чтобы указанная в документе статья соответствовала той, что прописана в приказе.

Обычно это часть 1 п. 3 ст. 77 ТК России. Факт того, что внесенная запись правильная, подтверждает уполномоченное лицо и уволенный гражданин. В обязательном порядке отражают дату увольнения и ставят печать компании.

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера

Помимо стандартных льгот, работающий пенсионер вправе получить и надбавку к пенсии. Для получения надбавки и причитающиеся выплаты, стоит знать, каким образом осуществляется перерасчет пенсии.

Перерасчет стоит проводить каждый раз, когда устанавливается новый прожиточный минимум, начиная с момента его принятия.

Сумма определяется в учетом размера заработка. Надбавка и социальная доплата к пенсии будет снята, если пенсионер работает по трудовому договору.

Перерасчет в таком случае осуществляют после расторжения соглашения, но обязательно учитывается размер прожиточного минимума. Для перерасчета гражданин должен подать заявление в Пенсионный фонд .

Новая пенсия будет назначена с 1 числа в следующем месяце после обращения, если представитель уполномоченного органа не примет решение об отмене индексации (пункт 1 часть 2 ст. 23 ФЗ № 400).

Вместе с заявлением стоит подать и документы, прописанные в ч. 7 ст. 21 указанного выше закона. А как насчет научной пенсии?

Лицо, работа которого осуществляется в образовательной сфере, и которое достигло пенсионного возраста, получает особую пенсию.

Зачастую она составляет 80 процентов от заработка, которая начислялась работнику, пока он не вышел на пенсию.

Может также производиться доплата за стаж работы в сфере науки, степень, звание и т. д. Льготы работающему пенсионеру полагаются особенные.

Они одинаковы для каждой категории сотрудников, которые достигают возраста для выплаты пенсии. Такие суммы устанавливает государство и местные органы самоуправления.

Уволить пенсионера не так просто, особенно если он выполняет свои обязательства надлежащим образом и ни разу не провинился.

Если, все же, возникла необходимость оформить прекращение трудовых отношений с работником данной категории, тогда стоит изучить все тонкости.

Только так работодатель сможет не допустить нарушения и возникновения спорной ситуации. Работнику же не стоит забывать о своих правах, которые устанавливаются трудовым законодательством.

У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс - это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и .

Увольнение пенсионера с отработкой

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 30000 до 50000 руб. - для организации;
• от 1000 до 5000 руб. - для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.

В организации часто трудятся пенсионеры. Что это означает для компании: головную боль или счастье иметь в штате опытного работника? Выясним, есть ли особенности в трудовых отношениях с сотрудниками пенсионного возраста, каковы варианты расторжения трудового договора с ними, как должно оплачиваться время их работы. Изучим нормы российского законодательства, позволяющие оформить увольнение пенсионера быстро и грамотно.

Права и льготы для работающих пенсионеров

Основные нормы, регулирующие особенности труда пенсионеров, изложены в ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно ей, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Однако далеко не все люди, достигшие пенсионного возраста, предпочитают становиться домоседами. Большинство из них оставлять работу не собирается, они хотят продолжать активную трудовую деятельность.

Справка: работающие пенсионеры вправе получать пенсию. Однако с 2016 г. её для работающих пенсионеров не индексируют.

Видео: нужно ли пенсионеру выходить на пенсию при достижении возраста

Интересно, что в Беларуси к работающим пенсионерам складывается гораздо более лояльное отношение, чем в России. В связи с тем, что из-за оттока молодёжи Республика имеет определённые демографические проблемы, сам глава государства призвал бизнесменов всеми силами приветствовать желание людей старшего поколения работать как можно дольше.

Видео: пенсионеры Беларуси должны работать на благо страны

Больничный лист пенсионеру: сколько недель в году можно болеть

Пенсионеры, как и другие работники, имеют право болеть до полного выздоровления. Понятно, что люди предпенсионного и пенсионного возраста не отличаются крепким здоровьем, однако чтобы не давать работодателю лишний повод для негативного отношения, такие сотрудники обычно закрывают больничный лист досрочно и выходят на работу, как только им это позволяет физическое состояние. Впрочем, пенсионерам, обращающимся за помощью в муниципальную поликлинику, следует помнить, что по действующим сейчас правилам длительность одного больничного не может превышать 4 месяцев.

Дополнительные гарантии работникам пенсионного возраста: что положено по КЗоТу

ТК РФ не содержит специальных норм в отношении рабочего времени и времени отдыха пенсионеров. Поэтому на них распространяются такие же требования действующего трудового законодательства, как и на остальных работников.

Единственное исключение - право на отпуск без сохранения заработной платы, составляющий 14 дней в году, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При этом работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, а также заставить работника изменить даты, несмотря на производственную необходимость. Поэтому пенсионеру достаточно подать заявление об отпуске и указать конкретные даты.

Порядок увольнения пенсионера: нужна ли отработка

Любой работающий пенсионер рано или поздно приходит к мысли об увольнении. Причиной ухода на отдых обычно становится ухудшение здоровья. Конечно, заболеть может каждый, но к пенсионерам большинство работодателей относится настороженно. Поэтому для пожилого сотрудника, в отличие от молодого, очередной больничный лист может стать поводом для прекращения трудовых отношений. Обычно такой сотрудник увольняется по собственному желанию.

Видео: причины прекращения работы пенсионеров

Увольнение по собственному желанию: как написать заявление и сформулировать причину ухода

Работник, достигнув необходимого возраста для выхода на пенсию, может пожелать прекратить трудовые отношения. Тогда он пишет заявление с просьбой о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Справка: Гражданин пенсионного возраста может уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. Такое право предоставляется ст. 80 ТК РФ, если в заявлении об увольнении указана уважительная причина увольнения - «в связи с выходом на пенсию».

Часть 3 ст. 80 ТК РФ говорит об обязанности расторгнуть трудовые отношения в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы, в том числе в связи с выходом на пенсию. В приказе об увольнении и в трудовой книжке сотрудника следует отразить эту причину увольнения.

Можно ли увольняться по соглашению сторон: разъяснения Роструда РФ

Согласно правоприменительной практике права пенсионеров, уволенных по соглашению сторон, и процедура увольнения для них те же, что и у остальных работников.

Важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договорённости (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудовых отношений.

Видео: что говорит об увольнении сотрудника по соглашению сторон Трудовой кодекс

В приказе о прекращении трудового договора и в трудовой книжке необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон. Основанием для издания приказа являются реквизиты соглашения о расторжении трудового договора, на которые обязательно нужно сослаться в содержательной части документа.

Правила увольнения лиц предпенсионного и пенсионного возраста по инициативе работодателя

Работник пенсионного возраста не обязан увольняться при изменении своего социального статуса, а трудовое законодательство не содержит нормы, которая допускает увольнение сотрудника пенсионного возраста в одностороннем порядке.

Но ст. 81 ТК РФ предусматривает основания для расторжения трудовых договоров по инициативе нанимателя, в том числе и с работниками пенсионного возраста.

Как уволить пенсионера в случае ликвидации предприятия: по какой статье закона можно сократить персонал этой категории

Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) сотрудники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до разрыва трудовых отношений. Далее издаётся приказ, в котором указывается, что трудовые отношения прекращаются в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. В нём также приводится ссылка на решение о ликвидации и отражаются реквизиты уведомления об увольнении. Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Сокращение численности или штата работников: какие основания считаются законными

Процедура прекращения отношений с работником пенсионного возраста в случае сокращения численности или штата идентична процедуре увольнения персонала по предыдущему основанию. Но есть одна особенность: работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся у него вакантные должности, направив тому персональное уведомление. Если вакантные должности отсутствуют или сотрудник отказался от перевода на другую должность, работника увольняют.

Разрыв контракта из-за несоответствия работника занимаемой должности

Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно подтверждаться результатами аттестации, а не возрастом сотрудника.

Справка: несоответствие сотрудника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Несоответствие проявляется в неудовлетворительных результатах работы, нарушении сроков выполнения заданий, систематическом выпуске брака… Но, если это происходит по причине того, что нанимателем не созданы необходимые условия труда, это не считается несоответствием.

Кроме этого, в организации должны предложить работнику другие подходящие вакансии. Если перевести сотрудника с согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, тогда работодатель вправе расторгнуть с ним договор.

Пошаговая инструкция оформления документов при увольнении

В последний рабочий день увольняющийся должен получить на руки:

1. Трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении.
2. Заверенные должным образом копии документов, связанных с работой.
3. Справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года.
4. Справку 2-НДФЛ за текущий год.

Справка: у работодателя должно остаться письменное подтверждение от работника о том, что тот получил эти документы.

Выплаты при расторжении трудового договора: кому причитаются пособия и компенсации

В день увольнения надо выплатить все причитающиеся работнику суммы:

Расчёт, перерасчёт и оплата выходного пособия

Пенсионер И.И. Иванов уволен 05.09.2016. При увольнении ему полагается выходное пособие, размер которого рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

Расчётный период для выходного пособия (12 календарных месяцев перед увольнением, если работник увольняется не в последний день месяца) - с 1 сентября 2015 г. по 31 августа 2016 г. В этом периоде сотрудник:

Остальное время расчётного периода И.И. Иванов отработал. За расчётный период ему начислены:

Зарплата в сумме 216 000 руб.;

Отпускные в сумме 17 000 руб.;

Пособие по больничному листу - 5 000 руб.

Количество отработанных дней за расчётный период - 221. База для расчёта выходного пособия - 216 000 руб., так как отпускные и пособие в неё не включаются.

Средний дневной заработок - 977,38 руб. (216 000 р. / 221 дней).

Выходное пособие за первый месяц после увольнения составит: 977,38 руб. х 22 (количество рабочих дней в первом месяце после увольнения с 06.09.2016 по 05.10.2016) = 21 502,36 руб.

Если работник имеет какие-либо финансовые обязательства перед организацией, он обязан вернуть все долги до увольнения. Впрочем, когда причитающихся выплат для покрытия задолженности не хватает, отрабатывать дополнительное время для полного расчёта не требуется. В дальнейшем долг может быть взыскан с бывшего работника только в судебном порядке.

Пенсионер является материально ответственным лицом: как уволиться правильно

При смене материально ответственного лица (в случае его увольнения) обязательно проводится инвентаризация имущества, которое было ему вверено. Числящиеся за сотрудником товарно-материальные ценности необходимо пересчитать и передать другому материально ответственному лицу по акту. Этот документ должен быть завизирован главным бухгалтером и утверждён руководителем организации.

Как быть, если пенсионер болеет и не может присутствовать при инвентаризации? Можно пересчитать имущество и в отсутствие материально ответственного лица. В этом случае комиссия сделает в акте соответствующую отметку. В случае обнаружения недостачи пенсионеру придётся оплатить стоимость утраченных ценностей.

Если работник, являющийся материально ответственным лицом, напишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию без двухнедельной отработки, возможна вероятность того, что на проведение инвентаризации не останется времени. Несмотря на это, работодатель обязан уволить материально ответственного работника в связи с выходом на пенсию по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.

Судебная практика: пенсия не основание для отказа в выплате пособия

Это интересно: в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от 05.05.2016 по делу N 33–4321/2016 рассматривалось требование работника - пенсионера (истца) взыскать средний заработок за третий месяц со дня увольнения с работодателя (ответчика).

Истец был уволен по сокращению штата. Центр занятости принял решение о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца со дня его увольнения. Ответчик выплату не произвёл.

Суд сделал вывод, что отказ в выплате неправомерен. Тот факт, что работник получает пенсию, сам по себе не лишает его права на выплаты, предусмотренные ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Суд обоснованно указал в решении, что сам факт нетрудоустройства работника службой занятости из-за отсутствия подходящей для него работы в течение третьего месяца со дня увольнения в случае увольнения по сокращению штата является исключительным, позволяющим сохранить за этим работником средний заработок в течение третьего месяца.

Вообще, пенсионеры мало чем отличаются от других работающих граждан, имеют те же права и обязанности, но с некоторыми оговорками. Например, их нельзя заставить отработать две недели после увольнения. Кроме того, для увольнения пенсионера необходимы законные основания. Однако если сотрудник не справляется с обязанностями, то работодатель имеет полное право уволить его на общих основаниях.