Подробный сценарий корпоратива на день строителя. День рождения фирмы. Оригинальные идеи Идеи для проведения корпоратива 20 лет компании

Для ресторанов и банкетных залов Петербурга уик-энд второй недели августа - горячая пора. С одной стороны - молодожены, спешащие ухватить последние летние деньки, с другой - акулы тендеров. Страна отмечает День строителя. «Ресторанный рейтинг» знает, что строители выбирают активные корпоративы. Ведущий, который не даст уснуть над тарелкой, кулинарные битвы, квесты - вот, чего просит строительная душа. Куда податься за новыми ощущениями? Restorating выяснил у специалистов, сколько нужно еды на одного строителя и как использовать бетономешалку на профессиональном празднике.

Место действия

По опыту Светланы Бодровой, руководителя службы , есть три основных направления, в которых может двигаться День Строителя. Во-первых, кейтеринг может выехать напрямую на территорию заказчика: банально - в офис компании или оригинально - на строительную площадку. Это большой демократичный праздник без галстуков для всех сотрудников; число занятых в одном проекте велико, поэтому банкет на объекте - удел крупных корпораций. Второй вариант для большого коллектива - площадка со всеми удобствами на Крестовском острове, чаще всего помещение арендуется, а за едой организаторы обращаются к проверенным кейтеринг-компаниям. Фирмы поменьше предпочитают традиционный маршрут в сторону Финского залива - чаще всего, кейтеринг тут не требуется, ресторанов, готовых принять корпоратив, на Приморском шоссе пруд пруди.

Полевая кухня

Одно дело - корпоратив на природе и совсем другое - на строительной площадке, почти наверняка не соответствующей санитарным нормам. Лейла Гадирова, руководитель отдела развития компании Live-Group, выделяет обязательные пункты для осуществления такого мероприятия: пространство должно отвечать требованиям безопасности, в том числе пожарной, быть пригодным с санитарной точки зрения: без строительной пыли и грязи, площадка под фуршетные линии или банкетные столы должна иметь навес для защиты от осадков или солнца, для размещения кухни нужно подсобное пространство с электричеством и водопроводом.

Что на обед?

Строителей-вегетарианцев на празднике не слишком жалуют - об этом прискорбном факте сообщают и Мария Соловьева, менеджер ресторана «Золотая Or"Da» , и Анастасия Принцева, руководитель отдела PR и GR проектов в строительном холдинге Setl Group. Основу меню составляют мясо и рыба, на ура идут гриль и шашлыки. По подсчетам Марии, оптимальный расход - 1,2 кг еды на человека, 450 мл спиртных напитков. Анастасия рекомендует начинать корпоратив с кофе-брейка накануне дневной программы, а на ужин закладывать от 3 до 5 часов времени. Банкет - не самый удобный и веселый способ отметить праздник в такой большой компании, поэтому лучше выбрать фуршетную подачу. Изысканных блюд от кейтеринга не ждут: лишь бы аудитория была сыта, весела и готова к активному празднованию.

Светлана Бодрова

руководитель службы Stroganoff Кейтеринг
о том, что корпоратив - он и на трубном заводе корпоратив

В этом году параллельно готовим четыре корпоратива на День строителя. Обращаются как крупные компании - 200-400 человек, взыскательные заказчики, - так и компании поменьше - 50-100 человек, они часто выбирают барбекю на природе. Наш кейтеринг легко выезжает на территорию офиса компании, складские, производственные площадки, однажды работали на трубном заводе, можем и на стройобъект.

Стилистика праздника поддерживается в сервировке, оформлении. Например, вместо кулеров для шампанского использовали бетономешалки, регулярно заказывают торты в виде строительных объектов. Кейтеринговая служба реализацией таких идей напрямую не занимается, приглашаем декораторов, но в творческом процессе участие принимаем. А созданием развлекательной программы занимаются event-агентства.

Лейла Гадирова

руководитель отдела развития Live-Group (комплексное обеспечение мероприятий)
про строителей и адскую кухню

Один из самых ярких корпоративов, организованных нами для строительной компании, проходил в духе «Адской кухни». Коллектив, около 100 человек, мы разделили на команды и объявили кулинарную битву. Одни сражались за Италию, готовили блюда этого региона, другие - за Россию, повара не давали спуску своим «подмастерьям», как в известном телешоу, - было азартно и весело, участники, работая над общим проектом, сблизились, а блюда в итоге получились шедевральными.

Анастасия Принцева

руководитель отдела PR и GR проектов, Setl Group
о том, как отмечают День строителя большие компании

Setl Group - ведущий строительный холдинг России, для нас День строителя - главный праздник в году. По многолетней традиции мероприятие проходит в субботу, на природе, за городом, его главная цель - познакомить и объединить сотрудников, трудящихся в разных компаниях внутри холдинга, а это - 1200 человек. По этой причине при организации Дня строителя главной становится концепция мероприятия, которая является связующей нитью не только между всеми этапами праздника, но и между людьми. И именно на концепцию мы чаще всего объявляем тендер при выборе event-агентства - договориться о цене всегда можно, а стоящие идеи - на вес золота. Активно готовиться к мероприятию начинаем за 3-4 месяца до события. В зависимости от концепции собираем команды на спортивные и творческие состязания, репетируем выступления, снимаем видеоролики-анонсы, которые распространяем по внутрикорпоративной сети, объявляем флешмобы.

Идея Дня строителя-2016 родилась из одной-единственной «фишки», которую мы во что бы то ни стало решили реализовать, а именно - организовать корпоративную электричку как трансфер до места проведения праздника. Выбранная загородная площадка находится в 1,5 км от железнодорожной станции, поэтому упускать такой шанс было бы преступлением. Идея электрички была настолько хороша, что все детали приходили в голову сами и укладывались в единую картину: по вагонам должны ходить баянист и гитарист, не помешает и фокусник-картежник жуликоватого вида для создания атмосферы, украсим вагоны изнутри воздушными шарами, которые люди, уходя, заберут с собой. Эта самая электричка продиктовала концепцию пионерского лагеря. Получилось эффектно: «Пионерская зарница» - дневная спартакиада, «Смотр-конкурс пионерской самодеятельности» - вечерняя программа с активным участием сотрудников, «Пионерский костер» в нашем случае был фейерверком, закончилось все «Пионерской дискотекой».

Дмитрий Семчук

глава коммуникационного агентства Event Makers
о квадроциклах и активной позиции

Наша компания занимается проектами от 500 тысяч рублей, максимальный бюджет, с которым приходилось работать со строительными компаниями - 2,5 миллиона. Праздник, как правило, состоит из фуршета или банкета и развлекательной программы, если мероприятие проходит вне города, то учитываем расходы на трансфер.

Далее все зависит от предпочтений HR директора, который как никто другой понимает интересы сотрудников и высшего руководства. Из личного опыта могу сказать, что строители - люди с активной позицией, какие-то занятия, предшествующие стандартному банкету с программой на сцене, обычно воспринимаются с восторгом. В строительных компаниях преобладают сотрудники мужского пола и дополнительные активности должны быть соответствующими. Например, можно организовать катание на квадроциклах в Ленинградской области в форме квеста. Далее - трансфер до загородного ресторана. Банкетную часть мы тоже координируем, но занимаются обслуживанием сотрудники заведения.

Банкеты в нашем ресторане проходят несколько раз в неделю. Причем не столько официальные корпоративы (например, строительные компании, как правило, имеют очень большое количество персонала, а у нас небольшие залы), а встречи групп коллег: отделов, служб, департаментов - от 5 до 40 человек.

Как показывает практика, Bretzel отлично подходит именно для отмечания профессиональных «мужских» праздников. Ресторан специализируется на «мужской» кухне, это большие и сытные порции, простые и понятные блюда, хороший выбор напитков и при этом демократичные цены и обстановка. Есть специальные предложения для компаний - напитки и закуски «в стол», например «метр колбасы» и «метр пива». А к профессиональным праздникам компаниям от 6 человек мы дарим подарки. В помещении ресторана оборудована курительная комната, что для многих мужчин, особенно «мужских» профессий, очень актуально.

Дата в 2019 году: в августе 11 числа, воскресенье.

Попадая в любой мегаполис или просто крупный город, поселок, поражаешься великолепию возводимых современных зданий. Будто проектировщики и архитекторы устроили соревнование на самый креативный объект. А ведь буквально каких-то лет 40 –50 назад ценилась не красота жилых и общественных сооружений, а скорость строительства. Именно в это время появился профессиональный праздник День строителя.

Развитие строительной отрасли всегда напрямую зависело от экономического благосостояния государства и развития технологий. И если первые строители пользовались примитивными орудиями труда, чтобы соорудить элементарные хижины, то современным работникам доступны уникальные материалы, многофункциональная техника и даже электронное программирование. Но, несмотря на сложность профессии, она остается востребованной, так как строительство не останавливалось даже в самые трудные годы для страны.

История отрасли и праздника

Началом строительной отрасли можно считать Х век, когда на Руси начали возводить первые здания из камня. И пусть скорость возведения храмов, княжеским дворцов, доходных домов была минимальной, они смогли сохраниться, чтобы поражать современников своей изысканностью и монументальностью.

Строительство на Руси

Во время сталинской эпохи появились первые коммунистические и молодежные стройки. Внимание уделялось не только строительству жилого фонда, но и промышленного. Однако инженеры еще сохранили дореволюционные традиции украшать фасады, возводить здания с высокими потолками и просторными холлами, широкими лестницами.

Все кардинально изменилось после войны. Страна была разрушена, и первоочередной целью было обеспечение народа жильем. Так появилась идея строительства многоэтажек без излишеств. «Хрущевки» возводились в минимальные сроки, а граждане были безумны рады «своему углу», пусть и минимальной площади.

Именно в это время стали особенно востребованы строители и прорабы, штукатуры и маляры, сметчики и каменщики, начальники проектов. Простой мужик в каске со всех плакатов призывал молодежь принять участие во всенародной стройке.

Строительный бум конца 50-х неизбежно отразился на праздничном календаре. По инициативе Хрущева, который был поражен масштабами и скоростью строительства Жигулевской ГЭС, в 1956 году был учрежден официальный праздник строителей, который было отмечать летом в августе. Фактически в те годы было возведено чуть более 10% жилого фонда России. Поэтому сам праздник можно смело считать данью строителям 50-х.

Несмотря на распад Союза, дата торжества, когда принято праздновать, сохранилась. Она плавающая и всегда припадает на второе воскресенье в августе.

Кто празднует

Для празднования Дня строителя в 2017 году в августе 13 числа соберутся, прежде всего, люди, которые имеют непосредственное отношение к стройке. Но само строительство – это только часть сложной кропотливой работы. Поэтому отмечать обязательно будут во всех офисах проектных организаций, в компаниях, которые задействованы в производстве и реализации строительных материалов.

Отпраздновать не забудут и руководители, сотрудники министерских профильных подразделений.

Соберутся тесной компанией и строительные бригады любителей, а также те, для которых стройка является серьезным увлечением.

Поздравления примут и студенты. Учитывая востребованность профессий, в России учебные заведения профильного характера существуют практически во всех крупных городах. Но особой популярностью пользуются Московский, Санкт-Петербургский, Нижегородский, Оренбургский, Казанский Архитектурно-строительный университет.

Как организовать корпоратив на День строителя

Если праздник будет проходить в родном коллективе, продумайте формат и сценарий торжества. Причем не обязательно прибегать к помощи профессионалов, коллеги с удовольствием возьмут на себя часть обязанностей. Что можно включить в праздничную программу?

В торжественной части предоставьте слово шефу. Пусть директор не только поздравит сотрудников, но и вручит подарки и сувениры на День строителя партнерам по бизнесу, если они приглашены на торжество. Им можно дарить оригинальную канцелярию с логотипом фирмы, а также открытки-поздравления. Оригинально смотрится музыкальная открытка-поздравление:

Развлекательную часть начните с концерта, где каждый сможет блеснуть талантами. Ведь в каждом коллективе найдутся одаренные личности, которые умеют показывать прикольные фокусы, танцевать. В любом случае, можно подобрать тематические песни или смешные тосты.

После концертной программы устроить просмотр шуточных видео. Такой прикол понравится многим. Во время видео перерыва мужчины смогут выйти на перекур, а женщины подправить макияж.

Завтрак на высоте – Май на! – Уральские пельмени

Музыка стройки – Май на! – Уральские пельмени

Уральские пельмени на стройке

Наша Раша. Джамшуты строят замок

Чтобы банкет прошел весело, включите в программу шуточные конкурсы:

• Конкурс ;
• Развлечение для мужчин ;
• Конкурс ;
• Командную игру ;
• Подвижную игру ;
• Застольный конкурс .

Кульминацией банкета пусть станет торт, который будет выполнен в тематическом оформлении.

Открытки на День строителя

Чтобы поздравить мужа, смастерите совместно с ребенком для папы красивую открытку. Для этого понадобятся тематические картинки. Фото можно увеличить, распечатать и наклеить на плотную бумагу.

Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) - один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы - это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников этой данной организации. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждения «передовиков» и принятия в коллектив молодежи.

Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме - подойдет и он.

План корпоративного мероприятия:

Исследование «Портрет фирмы».

Оформление помещения. Фотогалерея.

Официальная часть.

Вручение памятных подарков.

Викторина фирменных дат.

Спектакль «Приключение Пиноккио в поисках

острова Сверх везения».

Аттракцион «Фирменное блюдо».

Посвящение в сотрудники фирмы.

Аттракцион фирменных вещей.

Игры для всех.

Награждение самых преданных сотрудников.

С чего начинается корпоративный праздник?

Шуточная анкета «Фирменное настроение».

На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах.

Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющем задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть анонимным.

Пример анкеты:

Чем является для Вас фирма?

Местом, где можно поработать;

Местом, где можно получать деньги и ничего не делать;

Домом родным;

Местом выхода в Интернет;

Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе;

Местом, где можно скрыться от семьи.

Что на работе для Вас важнее всего?

Улыбка начальника;

Интернет;

Фото на доске почета;

Карьерная лестница;

Возможность стать лучше;

Корпоративные праздники, подарки и премии.

Ваше отношение к руководству фирмы?

Безразличное;

Почтительное;

Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!

Основанное на страхе потерять работу;

А кто у нас директор?

Какая фраза точнее всего характеризует Ваше пребывание в стенах фирмы?

Моя хата с краю;

«Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»;

И швец, и жнец, и на дуде игрец;

«Делай деньги. Делай деньги - остальное все дре-бе-бе-день»;

«Главное не человек, а его карьера».

Среднестатистический «Портрет фирмы».

Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.

Задание 1. Заполните анкету:

Ваш рост.

Количество детей.

Сколько раз вы вступали в брак.

Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.

Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.

Размер Вашей заработной платы.

Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:

Треугольник.

Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.

Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:

Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т.д.

Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.

Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.

Например, если соотношение фигур получилось следующим: 70% - треугольников, 20% - квадратов, и 10% кругов, обобщенная фигура может выглядеть так:

Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т.д.

С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.

Краткая психологическая характеристика основных форм личности.

Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника - способность концентрироваться на главной цели. Они - энергичные, сильные личности.

Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы - неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться завершения работ - вот основные качества истинных Квадратов.

Круг. Круг - это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга - люди. Круг - самая доброжелательная из всех пяти форм.

Зигзаг. Эта фигура символизирует креативность, творчество хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего истенный мыслитель, инакомыслящий.

Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70% - треугольников, 20% - квадратов и 10% - кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство - это сильные, энергичные люди. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между собой. Дорогие Круги, вся надежда на Вас! Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Вы способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудолюбивые Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!

Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов.

Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.

Оформление помещения для корпоративного праздника. Фотогалерея.

Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм.

Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.

От имени и по поручению.

Официальная часть.

Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.

Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации.

Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.

Вручение памятных подарков.

После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела.

Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников.

Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией.

Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене.

Викторина фирменных дат.

Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).

Аукцион памятных дат.

Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.

Викторина «День, когда это было».

Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.

Ведущий корпоративного праздника включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:

1. Кто это или что это?

2. Где это происходит?

3. Когда (точный день, год) это происходит?

Каждый правильный ответ награждается пятью очками.

Например - Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов). Орехами (стимулируют деятельность мозга), лимонным соком (освежает восприятие информации). Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени.

Посвящение в сотрудники фирмы. Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа - традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов - испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат.

Испытание деловых способностей.

Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.

Супер-работник. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т.п.). Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.

Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.

Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением.

Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство.

В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами.

Что бы я ни увидел или услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной.

Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла.

Вручение свидетельства.

После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства), что они действительно являются сотрудниками данной организации, Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.

В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.

Игры для всех.

Счет в банке.

Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся.

Комплименты-антонимы.

Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет Алиса Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы - комплементы к каждому названному ей слову (не всегда удачно).

Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный). Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый). Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями.

"Идея: в официальной обстановке с почетными гостями отпраздновать рождение компании".

Этот сценарий будет интересен крупным фирмам, которые хотят помпезно отметить свой юбилей, в официальной обстановке, и пригласить почетных гостей. Бюджет этого праздника обойдется недешево, учитывая затраты на ведущего, на творческие коллективы и музыкантов.

• Напишите список гостей, приглашенных на ваше мероприятие, это могут быть почетные ветераны организации, могут быть официальные лица госадминистраций, а также официальные лица предприятий - партнеров.
• Разошлите им приглашения, в котором укажите причину приглашения, место проведения торжества и время проведения.
• Проведите работу по поиску талантливых конферансье, музыкантов, творческих коллективов, и флористов.
• С каждым коллективом проведите собеседование или просмотрите их номера, чтоб не было за пять минут до начала праздника, мучительно больно увидеть, что ошиблись в выборе.

Призы для конкурсов: Наборы для творчества до 100 руб., ордена, медали

Игры для компании: Семейные, Развивающие для детей, На развитие памяти

• Флористы пусть занимаются оформлением зала, и выстроят единую концепцию, при которой оформление зала будет сочетаться с предлагаемым фуршетом. Дайте четкие указания официантам.
• В назначенное время соберитесь в зале намного раньше установленного времени, чтобы проверить готовность на местах.
• Когда приходят гости, встречают их главные лица компании. Они располагаются в центре зала. Необходимо продумать, чтобы везде в зале были сотрудники, которые встречали гостей у входа и подсказывали, куда проходить. Тех гостей, которые уже поздравили, необходимо проводить до столов.
• Все это время пока идет встреча гостей, играют музыканты.
• Ведущий торжественно открывает мероприятие. Говорит о поводе, который собрал всех присутствующих гостей и передает первое почетное слово главным лицам компании.
• После выступления первых лиц, ведущий обращает внимание на экран, где будет показан презентационный о работе компании, о ее сотрудниках и достижениях.
• После фильма, уместнее всего предложить гостям посмотреть выступление одного из творческих коллективов.
• Ведущий предоставляет слово почетным гостям.
• В процессе праздника можно будет предложить несколько конкурсов, но они будут тем или иным образом связаны с деятельностью компании. Ни в коем случае не подвижные. для таких мероприятий, вы можете посмотреть в разделе «Конкурсы».

Пожелания партнерам по бизнесу в честь юбилея кампании.

Пусть этот юбилей, станет новой точкой отсчета вашего бизнеса. Пусть ваши доходы возрастают, а ваши сотрудники всегда остаются единым дружным коллективом - профессионалов. Пусть выполняют свою работу грамотно и ответственно, с полной отдачей. И тогда, попросту, конкурентам некуда будет деваться, и они признают в вас лидера рынка и снимут перед вами шляпу.

Пожелания компании юбиляра своим партнерам по бизнесу.

Вы были и остаетесь все годы прогрессивного развития компании ____, нашими стабильными партнерами. Спасибо вам за ваш выбор. Благодаря нашему плодотворному сотрудничеству, компания ____ продолжает оставаться в лидерах. У нас впереди амбициозные планы покорения новых высот бизнеса, а вы неотъемлемая чаcть нашего успеха.

Посмотреть другие варианты текстов можно в разделе «Пожелания»

Призы для конкурсов: Свечи до 100 руб., Недорогие кружки, Полотенца до 100 руб.

Игры для компании: В офис после работы, Простые, На вечеринку

Юбилей фирмы сценарий

Корпоративная вечеринка, посвященная юбилею Фирмы, поможет не только хорошо отметить трудовые успехи, поднять и развлечь сотрудников, но и сплотить коллектив при помощи общения в неформальной обстановке.

Тамада: Здравствуйте, уважаемые господа, судари и сударыни! Сегодня замечательный день, так как мы собрались здесь отпраздновать (цифра)-летний юбилей вашей Фирмы (название), которая за столько лет своего существования смогла добиться многого. Да мне ли вам напоминать о том, чего вы сами достигли?!

Друзья! Вы много дней трудились с полной отдачей

И много ночей размышляли о деле,

И часто в обед вы не пили, не ели,

А лишь о работе своей вы радели.

И труд добросовестный, творческий, важный

Теперь увенчался огромным успехом -Юбилей!

Не все смогут так же Работать, творить.

Годы вам - не помеха!

Давайте поднимем бокалы за вашу

Фирму, за ее (цифра)-летний юбилей!

(Звучит негромкая музыка. После тоста участники застолья приступают к трапезе.)

Тамада: Господа! Все, кто здесь присутствует, не понаслышке знают, что (цифра) лет - это не отрезок времени, канувшего в невозвратное прошлое. Это количество дней, часов, минут напряженной работы всех сотрудников - от руководства до вахтера. Слово предоставляется человеку, который наверняка осведомлен о вкладе каждого сотрудника в общее дело, директору Фирмы (ф. и. о. руководителя). (Поздравление директора, тост, музыка.) Тамада: Друзья! Никто не сможет оспорить знания Льва Николаевича Толстого в области психологии. Он говорил, что «счастье не в том, чтобы делать всегда что хочешь, а в том, чтобы всегда хотеть то, что делаешь». Я предлагаю поднять бокалы за ваше счастье делать то, что вы любите, за ваш успех!

(Участники вечеринки выпивают и закусывают.)

Тамада: Уважаемые сотрудники Фирмы, персонал и гости! Мой тост за успех и счастье работать в вашей Фирме вы так горячо поддержали, что мне стало безумно интересно, что же конкретно каждого из вас делает счастливым. Я хочу провести небольшой социологический опрос. Это не будет для вас утомительным: я ведь не забываю о том, что вы заслужили хороший отдых и развлечения. Поэтому ваша задача заключается только в том, чтобы взять из шляпы (с подноса) карточку, из которой мы и узнаем, что (кто) делает вашу работу сущим удовольствием. Дорогие мои, расслабьтесь и доверьтесь интуиции - она вас не подведет. Просто тяните любую карточку, не выбирая.

(Тамада подносит каждому сотруднику шляпу (поднос) с карточками, сложенными вдвое, или перевернутыми так, чтобы не было видно надписи. Предлагаемые варианты надписей: мудрость директора; улыбка секретарши; ум бухгалтера; мастерство уборщицы; профессионализм охранника; ручка parker; золотые рыбки на экране моего рабочего компьютера; любезные кондукторы трамвая, которым я добираюсь на работу; духи моей соседки по кабинету; великодушие моего супруга (супруги), всего три раза растоптавшего документы, которые я взяла домой, готовясь к годовому отчету; брошь вахтерши; теплая батарея в моем кабинете; мой новый деловой костюм, в котором я выгляжу импозантно; доброта сантехника, который молниеносно среагировал на заявку и уже на третий день перекрыл фонтанирующий водопровод в моей квартире; шарфик машинистки, сломанный каблук начальницы отдела, замечательный кофе в нашей столовой; тема моей новой разработки. Гости разбирают карточки и зачитывают их для всех, отвечая таким образом на вопрос о том, что делает работу в Фирме их счастьем.)

Тамада: Итак, друзья, каковы бы ни были причины вашего счастья и хорошего настроения на работе, наверное, каждый из вас мог бы посоветовать новичку словами Козьмы Пруткова: «Хочешь быть счастливым, будь им», а вспомнив все того же Л. Н. Толстого, можно добавить еще, что «счастье есть удовольствие без раскаяния». На мой взгляд, никто из присутствующих здесь еще не раскаивается в том, что имеет счастье отметить юбилей Фирмы. Давайте поднимем бокалы за чистое -без раскаяния - счастье работать в этом замечательном коллективе и за те самые мелочи, которые, как вы сказали, делают именно вашу жизнь счастливой!

Юбилей – дело нешуточное к 50-ти летию завода » сценаристика.ру - авторские праздников

«ЮБИЛЕЙ – ДЕЛО НЕШУТОЧНОЕ»

к 50-ти летию завода

(концерт, подготовленный силами заводской самодеятельности)

Желательно, чтобы все роли играли люди известные на заводе, которых все знают, возможно, это будут даже руководители. Это делает атмосферу задушевнее, теплее, необычнее и веселее.

ГЛАВНЫЕ ДЕЙСТВУЮЩИЕ ЛИЦА – ВЕДУЩИЕ ЭТОГО БЛОКА:

Николай Николаевич – начальник отдела труда и зарплаты, (играет роль, чем-то похожую на героя из к/ф «Карнавальная ночь» Огурцова).

Марина Владимировна - начальник отдела кадров, во всём поддерживает начальника ОТи З.

Они создают официальность, во всём строгость и соблюдение общепринятых правил и норм. Они должны максимально приблизить свои роли к действительной настоящей своей производственной жизни на заводе, употребляя, желательно, как можно больше своих личных слов и выражений, которые известны коллективу.

Леночка – назначена одной из ответственных за написание сценария.

Володя – сценарист, в одной команде с Леночкой

Их задача – вести в задушевной, лёгкой, почти семейной обстановке, подкупая зрителей простотой, естественностью, юмором и тёплой, дружеской формой общения.

НАЧАЛО ДЕЙСТВИЯ:

Во время выхода ведущих играет лёгкая торжественная мелодия (вальс из в к/ф «Карнавальная ночь»)

В начале выходят Леночка и Володя.

Леночка (эмоционально): Всё великолепно! Наш концерт, подготовленный заводской самодеятельностью, практически готов… Володя, как ты думаешь, нам удастся удивить и развлечь наш народ? Я так волнуюсь, это так ответственно выступать в такой знаменательный день, когда от тебя ждут невозможного и… вся эта предпраздничная суета…Я в таком напряжении.

Володя (уверенно успокаивает): Леночка, не волнуйся, прорвёмся. Народ у нас замечательный, все свои. Представь, что ты отмечаешь наш общий день рождения в своей семье, где всё близко, всё знакомо и всё в биографии твоей.

Леночка (вздохнув немножко грустно, продолжает): Володя, всё, конечно это так, ну ты же знаешь, что главным проверяющим нашей самодеятельности назначен – начальник ОТи З Николай Николаевич! А его помощником – начальник отдела кадров Марина Владимировна. А Николай Николаевич – человек очень строгих правил, непримиримый ко всяким новшествам и экспериментам и такой непредсказуемый! Вот он, лёгок на помине. Сейчас увидишь!

Выходят Николай Николаевич и Марина Владимировна

Николай Николаевич: Так вы, как я погляжу уже здесь, хорошо! Перейдём к существу вопроса, товарищи! Есть установка весело встретить юбилей нашего завода. Это на нас, так сказать, накладывает и в то же время от нас требует. Мы должны провести наш концерт так, чтобы никто бы, ничего бы не мог сказать. Необходимо приложить игру фантазии, чтобы в соответствии со сметой провести наше мероприятие, так сказать, на высоком уровне и главное, понимаешь ли, сурьёзно!

Как вы считаете, Елена Викторовна?

Леночка: Подготовить хороший концерт – это дело нешуточное.

Николай Николаевич: Не беспокойтесь, Елена Викторовна, я и сам шутить не люблю и людям не дам! Вы записывайте, Марина Владимировна, всё записывайте!

Марина Владимировна (с планшеткой ведёт запись): Да, да, Николай Николаевич, я всё записываю.

Николай Николаевич: Итак, Владимир Иванович, насколько я знаю, вам с Еленой Викторовной было поручено подготовить сценарий юбилейного концерта заводской самодеятельности?

Володя: Сценарий готов! Я думаю, концерт должен пройти в лёгком праздничном настроении, оригинальные номера, яркие костюмы, песни о жизни завода…

Николай Николаевич (перебивает): Это не типично, для нашего народа. Я лично продумал этот вопрос и считаю, что наш концерт надо начать так: на сцене поставить трибуну, играют фанфары, выходит докладчик и так коротенько, минут на сорок, больше, я думаю, не надо, даёт своё выступление.

Володя и Леночка недоуменно переглядываются.

Марина Владимировна (с восхищением): Вы всё очень придумали, Николай Николаевич!

Николай Николаевич: Стараемся! Так, вы готовьте артистов к просмотру. И, вот ещё что хочу заметить, дисциплина у нас, товарищи, всё-таки хромает. Молодёжь, знаете ли, совсем осмелела! Речь у них непонятная. Вот недавно зашёл в наш компьютерный центр, ничего не понял! Какие-то юзеры, скриншоты, ламеры, понимаешь ли. То им надо забанить, то что-то скачать, слить, то они виснут. Наши люди так не разговаривают! Боюсь, они за этими серваками, крэками и глюками не знают в лицо даже наших Главных специалистов.

Марина Владимировна: А ведь это, Николай Николаевич, такие люди! Именно от них зависит решение всех технических проблем на заводе. Это и Главный инженер, и Главный технолог, Главный конструктор и Главный контролёр, Главный энергетик и Главный механик, Главный метролог, Главный бухгалтер! Я уже не говорю, о Директоре и о его заместителях, а также о заместителях Главного инженера, работа которых, так весома на нашем заводе.

Леночка: Да не волнуйтесь вы так! Кому надо пообщаться с Главными, тот своего добьётся!

Володя: Хотя бы об их существовании они, наверняка, слышали! А вот как в лицо распознать начальство им в этом всегда помогут более опытные работники! Вот послушайте!

Звучит песня «Всех главных мы узнаем по походке» (под мелодию «А я милого узнаю по походке»). Если есть экраны в зале, то снять под эту музыку беззвучный фильм о главных специалистах: как они идут на штаб, как проходит этот штаб, как они в цехах разговаривают с людьми и т.д. т. п. Желательно чтобы выражение их эмоций, совпадали с текстом песни.

Когда на штаб идут все к десяти, э-э-х!

И, если сорван план, то знаем чётко

Им лучше не встречаться на пути.

А если на лице у них улыбка,

А значит, к сроку план в заводе сдан.

Но все, же миновал нас ураган. (кто-то в микрофон за сценой: «Посмотрим!»)

И наше счастье, хоть оно и зыбко,

Но все, же миновал нас ураган.

Вы во всём специалисты,

Технически подкованы не зря!

И принимаете решения.

Вы смотрите на всё, как реалисты

И принимаете решения.

Желаем нашим главным вдохновенья

И исполненья всех вам планов в срок.

Всегда отличным будет настроенье,

От вас зависит всё храни вас Бог!

(проигрыш, во время которого поющий или один из поющих – танцует, с выбиванием ногами дроби, а другие его подначивают: « А ну давай-давай!»

Всех главных мы узнаем по походке,

Когда на штаб идут все к десяти. Э-х!

Представьте себе изысканный бал, на котором кавалеры кружат своих дам в ритмах танца, вечеринку в стиле диско в ярких кислотных нарядах под музыку «АББА», или современный опен-эйр с флюоресцентными декорациями, ультра-современным шоу и спец-эффектами... Хотите попасть на один из таких вечеров? Не проблема! Мы напишем эксклюзивно для вас сценарий проведения юбилея предприятия , и перенесем вас в любую эпоху, в любую страну, подарим массу незабываемых впечатлений.

Арабские танцы, индийские приключения - в персидских шатрах мы устроим для вас роскошный вечер в восточном стиле. Кабаре, джаз и покер - приглашаем вас на ретро-вечеринку. Десятки сценариев, сотни идей - мы готовы воплотить для вас фантазии и осуществить мечты.

Команда профессионалов агентства событий АРТНОНСТОП напишет сценарий проведения юбилея фирмы , продумав каждую мелочь. Благодаря этому, вечер будет протекать гармонично. Всплески бурной активности будут сменяться лирические моментами, смех - танцами, шоу-программа - конкурсами, песни - тостами.

Кроме того, мы берем на себя все заботы по проведению самого торжества. Поберем место проведения праздника, и в стиле вечера оформим его цветами, воздушными шариками, скульптурами и оригинальным декором.

Независимо от того, сколько лет исполняется вашей компании, и какое количество гостей приглашено, будь это сценарий юбилея 10 лет организации , или сценарий векового юбилея завода - агентство событий АРТНОСТОП воплотит его в жизнь до мельчайшей детали.

Мы ориентируемся на ваш вкус и бюджет, на наши творческие и мастерство, а также на модные тенденции в развлекательной индустрии. Вам с нами понравится!

tag: сценарий проведения юбилея предприятия, сценарий проведения юбилея фирмы, сценарий юбилея 10 лет организации

Корпоратив. сценарий юбилей фирмы.

Сценарий предназначен для корпоратива с небольшим количеством присутствующих 20-30 человек.

Гости проходят в заранее украшенный банкетный зал. Рассаживаются по местам.

Ведущий начинает торжество словами:

Бывает Юбилей у одного,

А вот сегодня, Юбилей у многих,

Отпразднуем же это торжество,

Чтоб без дрескода, без костюмов строгих!

Сегодня можно петь и танцевать,

И от души, со всеми веселиться,

Вино в бокалы радостно плескать,

И этой датой только лишь гордиться!

Ваш коллектив, в работе знает толк,

И ваш успех, на это подтверждение,

И вы должны отдать ему свой долг -

Отпраздновать вот это День Рождения!

Слово предоставляется администрации (директору, шефу, учредителю ит.д.) Директор поздравляет коллектив, благодарит за работу, немного затрагивает статистику, немного планы на будущее.

Фирма дарит подарки всем работникам фирмы (предприятия)

Работники поздравляют администрацию с юбилеем предприятия, дарятся сувениры подарки руководителям.

Сделанные в стихотворной форме со стихами , шутками, придуманными сценками , будут отличным сюрпризом для руководителей.

Шуточная Сценка с переодеванием от Бабок Ежек.

Реквизиты, атрибуты: ведра, деревянные ложки, крышки от кастрюль, поварешки (в качестве музыкальных инструментов). На голове платки, завязанные задом на перед, парики из мочала, длинные цветные юбки, яркие кофты.

Прибегают переодетые Бабки Ежки с криком - "ИИИИИИИИИИИ...." В такт побрякивая в инструменты, танцуют и поют куплеты по очереди, а припев все вместе.

Поют частушки:

Растяни меха гармошка

Эх! Играй и отличись

Празднуй фирма праздник ярко

Вино пей и веселись.

Шла сторонкою лесной

Вижу конкурент за мной

Не допустим инциндент

Станет нашим дивидент.

Растяни меха гармошка

Эх! Играй и отличись

Празднуй фирма праздник ярко

Вино пей и веселись.

Стало на душе светлей,

Скоро Фирмы юбилей

Ой сама себе не верю

Будет рост моей карьере.

Растяни меха гармошка

Эх! Играй и отличись

Празднуй фирма праздник ярко

Вино пей и веселись.

Станет шеф у нас добрей

Словно в сказке брадобрей

Премию нам всем вручит

И улыбкой одарит.

Растяни меха гармошка

Эх! Играй и отличись

Празднуй фирма праздник ярко

Вино пей и веселись.

Бабки Ёжки уходят под музыку.

Следующую шуточную сценку - поздравление будет от от Врача Педиатра.

Эту сценку можно провести экспромтом. Доктор переодетый в халат и со стетоскопом, молоточком для постукивания по коленкам, по голове, смотря о чем говорит шуточный доктор. Молоточек лучше взять детский с пищалкой.

Я на праздник славный ваш

Приглашен всем проверить

И конечно проведу вам инструктаж

Оценю здоровье, и не стану лицемерить

Осмотрю ваш весь я персонал

Ухо, горло, нос, проверю...

И конечно назначенья дам

Предварительно давление проверив.

Так посмотрим как душевный ваш настрой?(Слушает стетоскопом в области груди)

И у вас хотелось бы проверить

Сердце, легкие в порядке..... Грудь прикрой(Даме с большим декольте)

И нельзя кому стопочку доверить(Тому кто уже пьян или обычно злоупотребляет)

Сделал вывод я такой

Что сегодня в зале все здоровы

Вкушайте, веселитесь, пейте вино рекой

Пусть будет праздник образцовый!

Доктор уходит, праздник продолжается.

Следующей сценкой - можно устроить Какой нибудь музыкальной группой. Например негры. "Бони Эм"

Реквизиты, атрибуты: черные чулки на голову(вырезать дырку под рот) на глаза одеть очки. Черные перчатки, Яркие блестящие кофты, и лосины у девушек.

Яркие блестящие или негритянские парики.

В сценке - поздравлении участвуют три девушки один парень. Эффект всегда положительный.

Выбегает четверка под музыку Бони Эм, некоторое время танцуют. Затем с негритянским акцентом читают поздравления:

Пусть сбудутся заветные мечты!

Пусть явью станут сказочные сны!

Любовь согреет в холод и ненастье,

И пусть твой дом не покидает счастье!

В дождливый вечер или в светлый день

Пусть не коснется тебя печали тень.

Мечтами, радостью пусть дни наполнятся,

И что задумано, пускай исполнится.

И так же под музыку уходят

После поздравлений самое время поиграть и посоревноваться.

Конкурсы для веселого корпоратива . Лучше проводить командные конкурсы, которые позволят посоревноваться командами друг с другом.

Конкурс для юбилея фирмы "С шарами"

Реквизит, атрибуты: для этого веселого конкурса понадобятся надутые шары, манежи детские(или в качестве места куда будут закидываться шары можно использовать

Вызываются игроки, делятся на две команды, шары находятся за спиной у игроков.

Задание: необходимо взять шар и дуя по нему задуть его в манеж, можно помогать всей командой, но не заступая за линию(2-3метра).

За определенное время задуть как можно больше шаров.

Конкурс для веселого корпоратива.

Еще один с шарами: "Лошарик"

Реквизиты, атрибуты: много шаров, по футболке для каждого игрока.

Вызываются несколько игроков(сколько ест футболок). Игроки надевают футболки.

Задание: засунуть как можно больше шаров под футболку. Интересен естественно не результат а сам процесс, как игроки запихивают очередной шарик, уже не

помещающийся в пределы футболки.

Побеждает игрок который все таки запихал большее количество шариков себе под футболку.

Конкурс для юбилея Фирмы "Сладкий"

Реквизиты, атрибуты: конфеты на палочке для каждого игрока, кольцо - браслет для каждой команды.

Задание необходимо развернуть заранее конфеты, и взяв их в рот ждать сигнала. По сигналу первый игрок берет браслет и надевает на палочку своей конфеты, затем

необходимо передать браслет следующему игроку своей команды. Последний игрок получивший браслет бежит до назначенного места, огибает его и возвращается на

Команда которая передала браслет и не уронила его, добежала первой становится победителем.

Обязательно подготовьте музыку , разную, для всех возрастов. Веселую для танцев . Пред чаепитием можно потанцевать.

Завершается праздник словами ведущего:

Пусть праздник подошёл к концу,

Но остались,

Улыбка здесь вам, всем к лицу,

Вы все здесь искренне смеялись!

Позвольте вам ещё сказать,

Пару словечков, в завершенье:

Работа чтобы шла на «5»,

И чтобы было вдохновенье!

Чтоб конкурентов обошли,

Успех всегда, везде был с вами,

Чтоб лучшее во всё нашли,

И чтобы все были друзьями!

Я сейчас не стану описывать, как проходит день компании «под ключ», так как в этом случае всегда нужен индивидуальный сценарий и комплексная организация (выбор места, оформление, развлекательная программа, ведущий, музыкальное сопровождение, банкет и т.д.). Все это лучше сразу поручить профессионалам.

Мои сегодняшние идеи пригодятся в том случае, если размах вашего празднования в этом году не так велик, и хочется просто несколькими штрихами подчеркнуть важную дату становления фирмы.

Идеи для дня рождения компании:

Оформление

Шары

Во-первых , у нас все-таки день рождения!
Во-вторых , шары отлично поддерживают корпоративные цвета. Из них можно создать панно с логотипом и практически любую объемную фигуру.
В-третьих , отлично смотрятся и в офисе, и в актовом зале, и в ресторане. Наш декоратор приедет в офис для обсуждения, зовите!

Большие объемные буквы и фигуры

Это выглядит настолько празднично, что я советую эти пенопластовые буквы всем заказчикам по любому поводу. Вы можете заказать название компании (буквы и цифры), логотип или просто забавную фигуру. Размер может быть от 10 см до 4 метров:-). Производители таких букв есть в каждом городе.

С буквами можно фотографироваться, ведь работники щедро забрасывают такие снимки в социальные сети. Ими можно украсить банкетный стол или стены в помещении. Очень здорово! Впрочем, .

Тантамареска или press wall

Ко дню рождения компании можно заказать забавный баннер с прорезями для лиц (это и есть тантамареска). Сюжет, безусловно, должен отражать направление деятельности компании, содержать важную информацию, но при этом излучать позитив. Сотрудникам будет весело фотографироваться и, соответственно, размещать на страничках соцсетей. Если логотип и дата мероприятия важнее, заказываем просто .

Необычная фотогалерея

В приемной какой-то компании я сфотографировала вот этот светильник. Не знаю, как они это сделали, но выглядит убойно.

К каждому дню рождения компании можно создавать новый арт-объект с портретами ваших коллег. Пусть даже это будет просто галерея позитивных фотографий рабочих моментов и кадры с корпоративных праздников в рамочках. Меняйте каждый год и улыбайтесь. Снимки должны быть профессиональные, естественно.

Тематический фуршет

Как бы это объяснить… Идею я позаимствовала у свадебных candy bar. Это такие сладкие столы, на которых кроме сладостей можно разместить фотографии в рамках и всякие дизайнерские «штучки», оформить фон и скатерть по теме мероприятия.

Закуски могут быть абсолютно любые (канапе, пирожки на «один зуб», тарталетки), а сам стол оформить в соответствии с нашим праздником.

Можно обойтись и просто сладкими угощениями. В наше время можно заказать с логотипами, буквами и цифрами.

Фуршет с доставкой в офис можно заказать у нас.

Поздравление с днем компании

Честно говоря, у всех разное представление о том, кто кого в этот день должен поздравлять. Партнеры — вас? Вы — друг друга? Сотрудники — шефа? Шеф — подчиненных? Какой бы вариант у вас не использовался, эти идеи подойдут!

Песочное шоу

Очень популярное поздравление. Художник рисует на стеклянном столе, а вы смотрите на большом экране красивое шоу с узнаваемыми персонажами. Длится такое шоу 15-20 минут, впечатление сохраняется на долгие месяцы.

Впрочем, дешевле заказать запись анимационной песочной истории заранее и показать вашим коллегам и партнерам в любой удобный момент торжества. Звоните, у нас есть отличные художники! Сделают студийную запись и привезут диск.

Световое шоу

Есть похожее по смыслу, но совершенно иное по исполнению . Девушка рисует световыми кистями на специальном экране, который в полной темноте никто не видит. Выглядит фантастически!

В финале шоу будет поздравление компании с днем рождения. Звоните, у нас отличные художники. Все это тоже под музыку.

Тематический торт

Если вы планируете только праздничное чаепитие, торт с сюжетом — отличное решение. Кстати, если он получится выразительным, обязательно попадет в соцсети и получит кучу лайков. Вкусная реклама вашей компании. Вот, к примеру, торт в виде стоматологического кресла:-).

О том, что именно нужно изобразить, стоит обсудить с кондитерами. Полет фантазии в наше время ничем не ограничен. Торт может быть любой формы, любого размера и цвета, с логотипом или фигурками сотрудников, одетых согласно дресс-коду.

Фильм-поздравление

Отличная идея! Это не просто фильм, который останется на память сотрудникам компании. Это веселое мероприятие, в которое длится несколько часов в офисе или на специальной площадке. Удовольствие растянуто во времени, так как съемки эпизодов проходят достаточно эмоционально:-).

Фильм может быть шуточным, костюмированным, с реквизитом и бутафорией. Трюки тоже обещаем, звоните:-).

Именные сувениры

Беспроигрышное поздравление отличившихся сотрудников компании. Сейчас такие сувениры можно заказать в единственном экземпляре, поэтому каждый сотрудник может получить что-то особенное. Чтобы подарки были действительно адресными, разместите кроме логотипа компании фотографии или имена сотрудников. Это ОЧЕНЬ приятно, поверьте!

Дружеский шарж

Идея замечательная во всех смыслах. У художника-шаржиста, как правило, очень цепкий взгляд. Он замечает самые характерные черты лица и особенности характера человека, рисует быстро и гротесково. При этом ему некогда вникать в сложные переплетения начальников и подчиненных:-). Портреты получаются очень забавные, да и сам процесс можно считать развлечением.

О том, как потом можно использовать .

Шаржист делает за час 5-7 портретов. Идею можно использовать даже в том случае, если вы решили обойтись коротким чаепитием в офисе.

Развлечения

Переходим на личности

Каждый год появляются новые формы проведения Дня рождения компании, но в любой сценарий в такой день все-таки стоит включить чествование «виновников торжества». В разумных дозах это интересно даже приглашенным партнерам.

Нет ничего приятнее для любого сотрудника компании, чем услышать о себе несколько приятных слов в окружении коллег. Помимо серьезных наград можно взять идеи .

Сценарий нужно заказывать за 1,5 месяца, чтобы было время для исправлений и дополнений. По опыту, найти готовый сценарий в интернете практически невозможно, так как каждый коллектив имеет свои особенности. Для кого-то готовые стишки и переделанные песни слишком примитивны, кто-то не оценит бородатые юмористические заготовки.

У нас есть ведущие, которые проведут достойную развлекательно-поощрительную программу. Можно устроить караоке вечеринку с добрыми конкурсами, танцевальным батлом, сюрпризами и шоу-номерами. Звоните!

Тематический Квест

Это направление в организации праздников с каждым годом набирает обороты, я абсолютно точно могу сказать по возрастающему количеству звонков, что это так. Организаторы квестов тоже совершенствуются, используют все больше оборудования и специального реквизита для испытаний.

В день рождения компании сценарий квеста максимально притягивается к направлению деятельности фирмы. Организаторы узнают интересные и загадочные истории о работе офиса и придумывают детективные или мистические истории, в которых участвуют ваши сотрудники.

Интеллектуальные игры с хорошим настроением

Это дешевле квестов, но эмоции тоже очень яркие. Я неоднократно убеждалась, что такой формат очень подходит именно для празднования дня рождения компании. Во-первых , можно вопросы добавить об истории развития компании, во-вторых , за одним столом жеребьевка может собрать в команду курьера и руководителя, главного бухгалтера и секретаря.

Одновременно может играть от 6 до 90 человек (за разными столами, естественно). При желании добавьте музыкальную паузу, чайную паузу, вручение хрустальной совы и т.д.

У нас есть «Хрустальная сова», «Брейн-ринг», «Шестое чувство», «Мафия», «КиноQuiz», Интеллектуальный микс.

Творческие мастер-классы

Мастер-классы будут ярким акцентом на празднике, даже если вы решили ограничиться традиционным банкетом и дискотекой.

В честь своей компании вы можете , для украшения офиса.