31 декабря официальный выходной или рабочий день. Новый год начнется в старом. Кто работает в ночь чудес
31 декабря 2018 года выпадает на понедельник, и является последним рабочим днем года. Однако, согласно решению Правительства, этот день перенесен на субботу, 29 декабря, которая станет 6-м рабочим днем при графике работы 5/2. Для тех граждан, кто работает по шестидневной неделе, это будет обычный рабочий день, не касающийся переносов.
Тем не менее, он будет сокращен на 1 час, по общим правилам укорочения предпраздничных дней. Итак, Правительство приняло свое решение: 31 декабря 2018 года - не рабочий день, а выходной у всех граждан России .
Новогодние каникулы начинаются по-разному
За счет переноса рабочего дня 31 декабря 2018 года, понедельника, на предыдущий выходной - субботу, 29 декабря, продлилась на 1 день последняя рабочая неделя. Но ее напряжение сглаживается тем, что 29-е число - укороченный на 1 час рабочий день, что закреплено в ТК РФ.
yandex_ad_1 Зато длинные выходные начнутся с воскресенья, 30-го декабря, и дадут возможность хозяйкам отлично подготовиться к праздничному застолью. Но это для тех, кто работает по графику 5/2.
include_poll1188
При шестидневной рабочей неделе в России предусмотрено 5 выходных дней в декабре: 2, 9, 16, 23, 30. Переносы при шестидневке не предусмотрены. 31 декабря граждане с таким графиком работы становятся на свои рабочие места и трудятся по правилам предпраздничного дня, с уменьшением его длительности на 1 час. 31 декабря 2018 года для них - обычный рабочий день, или он будет скрашен корпоративными посиделками. Празднования для них начнутся вечером, когда люди будут собираться за пышно накрытыми столами.
Интересно! Как встретить Новый год 2019, чтобы он был удачным
Однако эти граждане вполне успеют проводить старый год, под бой курантов встретить приход Нового года.
Какой день официально станет последним рабочим в нынешнем году, получается по-разному у некоторых категорий служащих. Для одних это будет 29-е число, для других - 31 декабря. Также и новогодние каникулы у одних работников начнутся 30 декабря 2018 года, а у других - только 1-го января 2019 года, и отдых будет длиться не 10, а только 8 дней.
yandex_ad_2 Это важно для семей, заранее планировавших поездки на курорт, даже в таких длинных выходных важен буквально каждый день. Надо спланировать покупку билетов, размещение в гостинице, своевременное возвращение домой к концу каникул. На работу всем гражданам выходить одинаково - 9 января, в среду, независимо от продолжительности рабочей недели.
Правительство сделало стандартный перенос
Постановлением Правительства утверждены переносы в последних днях уходящего 2018 года. Чтобы не прерывать долгие каникулы, в субботу, 29 числа работающие по пятидневке граждане выйдут на свои места вместо 31 декабря.
Таким образом, понедельник, 31-е число, завершающий трудовой год, становится дополнительным выходным днем.
По мнению экспертов, этот день будет неэффективным в работе - все будут настроены на начинающиеся каникулы, да и сокращение дня на 1 час собьет трудящихся с привычного ритма. Сыграет свою роль и то, что это будет долгая трудовая неделя в 6 дней вместо привычных 5. Тем не менее, решение принято, и каникулы продлеваются.
9 марта 2020 года истек срок подачи композиций для участия в конкурсе "Евровидение 2020". Весь день российские телезрители прождали тщетно - на официальном сайте конкурса в разделе "Участники" песня от представляющей нашу страну группы "Little Big" так и не появилась. Вместо названия указано "Песни пока нет" ("No song yet") и "Будет объявлено позже" ("To be announced").Но волноваться не следует - организаторы сообщили, что песня получена в срок. А задержка объясняется просто - российские "спонсоры" решили "подогреть" интерес публики к событию и устроить из премьеры песни шоу.
Рассказываем, когда, во сколько и на каком канале состоится презентация песни "Литл Биг" ("Little Big") для конкурса Евровидение 2020 .
Совсем скоро - в четверг 12 марта 2020 года , мы узнаем, с какой песней группа "Little Big" представит Россию на предстоящем конкурсе "Евровидение".
Объявлено, что презентация песни "Литл Биг" произойдет на "Первом канале" в прямом эфире передачи "Вечерний Ургант" . Начало программы запланировано на 23:30 по московскому времени 12 марта 2020 года.
Ранее эфир с группой "Little Big" в передаче "Вечерний Ургант" планировался "Первым" каналом на пятницу 13 марта 2020 года (начиная с 23:20 мск).
То есть, презентация песни "Литл Биг" ("Little Big") для конкурса Евровидение 2020:
* Когда состоится - 12 марта 2020 года (ЧТ).
* На "Первом" канале, в передаче "Вечерний Ургант".
* Во сколько - в 23:30 мск.
Фронтмент группы Илья Прускин объявил, что песня будет веселой и с "бразильским оттенком". Возможно, композицией для европейского песенного конкурса станет песня "Uno", 15-секундный отрезок которой уже появился на Ютубе.
Обновлено 12.03.2020 г. в 23:45: Композицией, с которой коллектив выступит на Евровидении, стала (как мы и предполагали) песня "Uno" . Посмотреть клип можно на сайте "Первого" канала в разделе "Музыка".
В 2017 году 31-ым декабря является воскресенье. Соответственно многим гражданам России повезло, ведь в последний день старого года они смогут подготовиться к празднику, а не проводить время на работе.
Совсем скоро наступит Новый 2018 год, а пока россияне пытаются узнать как же проведут последние дни уходящего года. Многие проведут эти дни в предновогодней суете или в семейном кругу, но не всем россиянам так повезло, некоторые будут работать.
31 декабря 2017 праздничный день или нет: последний день 2017 года является выходным
У многих россиян, которые работают 5 или 6 дней в неделю, в воскресенье 31 декабря получат законный выходной.
Что значит, что 31.12.2017 – в России является выходным днем.
Но так повезет не всем, для некоторой категории работников этот день все равно будет рабочим. В такие категории входят:
- работники в сфере развлечений;
- пожарные;
- врачи;
- работники общественного транспорта;
- сотрудники правопорядка;
- охранники;
- работники общепита.
Практически до самого наступления 2018 года учреждения торговли будут активно принимать своих покупателей.
31 декабря 2017 праздничный день или нет: стало известно расписание выходных на 2018 год
В 2018 году многих работников ждут, так называемые, новогодние каникулы. Ведь в Новом году россияне будут отдыхать аж первые 10 дней: с 30.12.2017 по 08.01.2018.
31 декабря 2017 праздничный день или нет: работа московского метро в предновогоднюю ночь
В честь наступления Нового года, московский метрополитен подкорректировал свой график движения. С 31.12 на 01.01 метро будет работать без перерыв и закрытия на ночь.
Данное решение было принято еще год назад, ведь жители столицы намекнули, что такое решение подарит им уйму возможностей, и власти пошли гражданам на уступки и не закроют в новогоднюю ночь самый быстрый и удобный общественный транспорт.
Жители Москвы, а также гости столицы имеют возможность доехать в новогоднюю ночь в любую точку города без проблем. Поскольку в праздничный период в Москве на дорогах образуются огромнейшие пробки в 10 баллов из 10, а людям нужно купить много подарков, подготовится к празднику, то решено не закрывать метро. Ведь на личном транспорте по московским дорогам можно никуда и не успеть.
В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.
Производственный календарь
– это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!
Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 .
Первый квартал
| ЯНВАРЬ | ФЕВРАЛЬ | МАРТ | ||||||||||||||||
| Пн | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| Вт | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| Ср | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Чт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Пт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Сб | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Вс | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| январь | февраль | март | I кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 29 | 31 | 91 |
| Рабочие | 17 | 19 | 21 | 57 |
| Выходные, праздники | 14 | 10 | 10 | 34 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 39-часов. неделя | 132,6 | 148,2 | 163,8 | 444,6 |
| 36-часов. неделя | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| 24-часов. неделя | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
Второй квартал
| АПРЕЛЬ | МАЙ | ИЮНЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Вт | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Ср | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Чт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Пт | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Сб | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Вс | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| апрель | май | июнь | II кв. | 1-е п/г | |
| Количество дней | |||||
| Календарные | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| Рабочие | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| Выходные, праздники | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| Рабочее время (в часах) | |||||
| 40-часов. неделя | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 39-часов. неделя | 170,6 | 131,6 | 162,8 | 465 | 909,6 |
| 36-часов. неделя | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| 24-часов. неделя | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
Третий квартал
| ИЮЛЬ | АВГУСТ | СЕНТЯБРЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| Вт | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Ср | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| Чт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Пт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Сб | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Вс | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| июль | август | сентябрь | III кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Рабочие | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Выходные, праздники | 8 | 10 | 8 | 26 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 39-часов. неделя | 179,4 | 163,8 | 171,6 | 514,8 |
| 36-часов. неделя | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24-часов. неделя | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
Четвертый квартал
| ОКТЯБРЬ | НОЯБРЬ | ДЕКАБРЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| Вт | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Ср | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Чт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| Пт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Сб | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Вс | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| октябрь | ноябрь | декабрь | IV кв. | 2-е п/г | 2020 г. | |
| Количество дней | ||||||
| Календарные | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Рабочие | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| Выходные,праздники | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Рабочее время (в часах) | ||||||
| 40-часов. неделя | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 39-часов. неделя | 171,6 | 155 | 178,4 | 505 | 1019,8 | 1929,4 |
| 36-часов. неделя | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| 24-часов. неделя | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
При сменном графике работы несколько иная ситуация, чем с работниками при пяти и шести - дневной рабочей неделе, к сожалению. Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива. При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю (по 8 часов в день) при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.
Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.
Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда - как в течение дня, так и в течение недели - достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко. Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее. Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации. Работа в нерабочий праздничный день – работа, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, как и работа в ночное время (ст. 149 ТК РФ). В связи с этим работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад):
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом в данной статье сказано, что конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может устанавливать самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством.
Таким образом, если смена работника попадает на нерабочий праздничный день и еще несколько часов приходятся на ночное время, ему полагаются две доплаты:
за работу в праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
за работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
Значит, в данном случае смена должна быть оплачена следующим образом:
фактически отработанные часы в нерабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере (кроме случая, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха);
оплата труда за каждый час работы в ночное время должна быть повышена не менее чем на 20%.