Каверзные вопросы на собеседовании: отвечаем правильно. Трудные вопросы, которые заставляют задуматься
Вопросы парню. Какие вопросы можно задать парню? Чтобы не допустить ошибок, нужно узнать парня поближе. О чем его спросить? Какие вопросы это должны быть?
Знакомства это веселая штука, но в какой-то момент, вы можете задуматься об отношениях на более длительный срок. И вы задумываетесь о том, как действительно узнать вашего партнера… Иии некоторые темы, вам обязательно нужно охватить. Какие вопросы можно задать парню? О чем его спросить?
Знакомства это всегда весело и интересно, но когда возникает вопрос отношений, все может измениться.
Чтобы не допустить ошибок, нужно узнать партнера поближе. И, безусловно, придется задать некоторые вопросы.
Есть некоторые основные моменты, о которых обязательно нужно поговорить, прежде чем начать отношения. Для каждого вопросы и ответы безусловно индивидуальны. Но не всегда можно сразу их сформировать. Поэтому тебе может вполне пригодиться этот список.
И еще, парни, если вы это читаете! Однозначно, когда вы в письменной форме ответите на эти вопросы и предоставите их отцу вашей девушки, он разрешит вам с ней встречаться! 😉
В этот список не вошли более простые вопросы, но они также написаны в конце статьи.
Вопросы собраны в произвольном порядке, объединены в группы. Некоторые могут показаться глупыми, выбирайте сами, что кому подходит…
Какие вопросы можно задать парню, чтобы лучше его узнать? 100 возможных вариантов.
Общие вопросы парню
- Каким ты видите свое будущее? Что ты будете делать через 5 лет? Через 10 лет?
- Какая твоя самая важная цель в жизни?
- Твоя ? Или любимый автор?
- Как бы ты описал себя в трех словах?
- Назови свои 3 самые слабые стороны?
- Есть ли у тебя опыт, который повлиял на твою жизнь? Если да, то что это был за опыт?
- Приходилось ли тебе принимать сложные решения, от которых бы твоя жизнь ухудшалась?
- Есть ли люди, которые тебе не нравятся? Есть ли люди, которые не любят тебя?
- Есть ли у тебя поставленные цели на будущее?
- Как ты понимаешь фразу – нет дыма без огня?
- У тебя есть кумир или человек, которого ты очень сильно уважаешь? Кто он?
- Что самое ?
- Какой вопрос ты бы хотел задать мне?
- Как ты относишься к политике?
- Какой твой любимый фильм?
- Если бы у тебя было три желания, что бы ты загадал?
- Какая твоя любимая песня? Какая музыка вызывает радость в твоем сердце?
- Чем ты увлекаешься? Есть ли у тебя хобби или любимое занятие?
- Что тебе больше нравиться смотреть фильмы или читать книги?
- Тебе нравиться танцевать? Посещал ли ты когда-нибудь уроки танцев?
- С каким известным человеком (знаменитостью) ты хотел бы познакомиться лично?
- Если бы ты мог путешествовать во времени, с кем бы ты встретился и что сделал бы?
Парень и девушка
Какие вопросы можно задать парню: об отношениях
- Какое место самое романтичное для пары?
- Можете ли вспомнить какой-то неловкий момент в отношениях?
- Было ли тебе когда-то скучно в отношениях?
- Какой отдых ты предпочитаешь? Любишь ли ты проводить время с семьей?
- Ты не против, если у меня есть некоторые чувства к моим бывшим? (Если они действительно у тебя есть…)
- Как ты представляешь себе эмоциональную близость?
- Что бы ты делал, для того чтобы произвести впечатления на человека на первом свидании?
- Как ты считаешь, стыдно ли быть девственницей? Или это наоборот заслуживает уважения?
- Каким был твой самый лучший интимный опыт? Что стояло на первом плане эмоции, чувства или физический контакт?
- Как ты считаешь, возможно ли получать удовольствие от отношений без секса? Какую роль для тебя играют эмоции?
- У тебя есть чувства к своей бывшей?
- Сколько длились твои последние отношения?
- Сожалеешь ли ты об этих отношениях?
- Как ты относишься к нетрадиционной сексуальной ориентации?
- Может ли прошлое влиять на отношения?
- Были ли у тебя отношения на одну ночь? Если да, ты жалеете об этом?
- Что ты думаешь о неверности и изменах в отношениях?
- Веришь ли ты любовь с первого взгляда?
- Что ты ищешь в отношениях?
- Был ли у тебя опыт долгосрочных отношений?
- Что стало причиной разрыва в твоих предыдущих отношениях? (Если они были)
- Ты общаешься со своими бывшими?
- Какая самая обезбашенная вещь, которую ты сделал на пару с кем-то?
- Расскажи о своем первом поцелуе. Каким он был?
Какие вопросы можно задать парню: о вере
- Ты верующий человек? Во что ты веришь?
- Какое событие в жизни было самым эмоциональным для тебя?
- К чему ты больше прислушиваешься? К голосу разума или сердца?
- Часто ли ты принимаешь решения, следуя исключительно интуиции?
- Считаешь ли ты, что есть высшая сила, которая управляет космосом?
- Как ты относишься к другим религиям?
- Верите ли Вы в родственные души?
Сложные вопросы парню
- Ты употреблял когда-то наркотики?
- Что в тебе самое странное?
- Бывал ли ты так зол в своей жизни, что тебе хотелось в прямом смысле этого слова, убить кого-то?
Какие вопросы можно задать парню: о работе, привычках, жизни
- У тебя есть хорошие или плохие привычки? Как ты считаешь ?
- Из чего, по-твоему, должна состоять ?
- Какими, по-твоему, должны быть идеальные родители?
- Тебе нравятся домашние животные? У тебя есть питомцы дома? Не хотел бы завести себе?
- Если я не понравлюсь твоим родителям, будет ли это веским поводом для разрыва отношений?
- Какой ты представляешь работу своей мечты?
- Тебе нравится твоя текущая работа?
- У тебя были проблемы с законом?
- Если работа будет плохо сказываться на отношениях, что ты сделаешь?
- О чем ты сожалеешь в своей жизни?
- Опиши свои идеальные выходные
- Если бы тебе позволили заниматься только одним делом всю оставшуюся жизнь, что бы это было?
- Какими своими личностными качествами ты гордишься?
- Какой самый смелый поступок ты совершил в своей жизни?
- Если бы ты мог изменить что-то в своей жизни, чтобы это было бы?
- Самое поразительно открытие, что ты сделал в жизни?
- Какое твое жизненное кредо? Ради кого ты мог бы рискнуть жизнью?
Романтика, любовь
Другие вопросы, какие можно задать парню…
- У тебя есть любимый вымышленный персонаж? Если да, то кто он?
- В каком самом раннем возрасте ты помнишь себя? Что это за воспоминания?
- Что тебе больше всего нравиться в себе? А во мне?
- Как твои друзья будут относиться, к тому что мы стали проводить с тобой больше времени?
- Если бы у тебя была возможность выбрать себе супер способность? Чтобы это было?
- Был ли человек в твоей жизни, который бы очень сильно повлиял на тебя? Если да, то кто это? Как ты изменился?
- Если ли фильм, который ты можешь смотреть бесконечное количество раз?
- Чтобы ты хотел в себе изменить? В физическом плане? Или изменить характер?
- Какой самый лучший совет ты получил в своей жизни?
- Хочешь ли ты иметь детей?
- Какие качества ты особенно целишь в женщинах?
- Если бы ты сейчас мог поехать куда-то, куда бы ты поехал?
- Что самое лучшее в семейных отношениях?
- Расскажи свое любимое воспоминание, связанное с твоей семьей?
- Назови три качества, которые тебе нравятся во мне?
- Чего ты ожидаешь от меня в наших отношениях? Хотел бы ты чтобы я изменилась?
- Что я должна сделать, чтобы ты начал считать меня плохим человеком?
- Что ты будешь делать, если на три дня отключат электричество по всему городу?
- Любишь ли ты ходить по магазинам?
- Куда ты любишь ходить на свидания?
- Как долго ты можешь пробыть без общения?
- Как ты относишься к свободным отношениям? За или против?
- Задумывался ли ты когда-то усыновить (удочерить) ребенка?
- Что для тебя важнее деньги или отношения? Чтобы ты выбрал, если у тебя была возможность заработать деньги, но потерять любовь?
- К чему ты испытываешь страсть? Чем ты очень сильно увлечен?
- Могут ли существовать отношения на расстоянии?
- Что ты думаешь о том, чтобы провести остаток жизни с одним партнером?
Вот и подошли к концу списка из 100 вопросов. Этот список, мне кажется можно еще продолжать и продолжать. Если вы знаете также интересные вопросы, оставляйте их в комментариях, и они обязательно будут добавлены =)
Сто вопросов получились не очень то и простыми, ниже еще один список вопросов, но немного попроще…
Дополнительные 12 вопросов, которые можно задать парню!
- Как ты провел вчерашний или сегодняшний день?
- Как у тебя было настроение? Или какое у тебя настроение сегодня?
- У тебя есть планы на завтра? (Предложить что-то)
- Во сколько ты обычно просыпаешься?
- Где ты обычно проводишь вечера? С кем ты гуляешь? Чем занимаешься?
- Как бы ты потратил миллион долларов, если бы тебе вдруг досталось наследство?
- Что может заставить тебя плакать? Ты плакал когда-нибудь?
- Ты веришь в гороскопы? А в гадания? Кто ты по гороскопу?
- Ты любишь путешествовать?
- Как ты относишься к тусовкам?
- Ты часто влюбляешься? Можно ли любить двоих сразу? Случалось ли с тобой подобное?
- Ты часто мечтаешь? О чем ты мечтаешь?
Видео о нашей планете:
Вашему вниманию предлагается адаптация статьи What awaits you at the interview or 10 tricky questions of the recruiter . В ней мы расскажем об общих вопросах, которые иногда ставят в тупик начинающих (и не только начинающих) соискателей. Пожалуйста, обратите внимание: речь идёт не о техническом собеседовании, а о самом первом разговоре с HR-специалистом.
Во время собеседования вы планируете говорить об образовании, опыте работы, обязанностях и карьерном росте, а вместо этого вам предлагают нарисовать человечка, рассказать анекдот, решить логическую задачу, а в конце интервью хотят узнать, сколько удочек влезет в грузовик. Ваше негодование вполне обосновано. Вас подвергли психологическому тестированию. Каверзные вопросы делятся на две основные группы. Первая - вопросы, провоцирующие стресс. Эта категория включает в себя предполагаемую информацию о ваших предыдущих успехах, составе семьи, месте работы ваших родителей и т.д. Эти вопросы помогают подловить собеседника и выявить неточности, несоответствия. Разумеется, работодатель в лице рекрутера вполне в состоянии внимательно прочесть вашу анкету и узнать почти всё оттуда. Однако увидеть вашу реакцию ему важнее самих данных о вас. В этом случае, вы должны быть максимально честны без лишних эмоций.
Другая группа вопросов нацелена на выявление вашей эрудиции, чувства юмора, красноречия и логики, способности быстро реагировать и преподнести себя. В отличие от первой категории, эти вопросы не вводят вас в стрессовое состояние и несут в себе практическое значение. Воображение рекрутёра порой безгранично, поэтому сложно конкретно обозначить темы вопросов второй группы. Неожиданные моменты и резкие переходы от официальной части интервью до курьёзных провокаций. В состоянии стресса вы невольно даёте гораздо больше информации, чем изначально хотели бы. Давайте же выясним, как отвечать на самые популярные вопросы первой категории.1. Расскажите о себе
Этот простой вопрос часто ставит кандидата в тупик. Он отлично помогает понять ваши жизненные приоритеты. В первую очередь, работодатель хочет узнать о вашем образовании и опыте работы. Вашу личную историю стóит сократить до минимума. Тем не менее, вы должны быть готовы вкратце, без подробностей рассказать о вашей личной жизни.2. Что вы делаете в свободное время? У вас есть хобби?
Этот вопрос является логическим продолжением предыдущего. Он помогает рекрутёру нарисовать ваш психологический портрет и выявить соответствие предполагаемой должности. Например, компании нужен активный человек с ярко выраженными лидерскими качествами, готовностью к командировкам. А кандидат говорит, что любит цветоводство, домашний уют и плохо переносит переезды. Человек, возможно, очень хороший специалист, но он не подойдёт. Работодатель хочет видеть активного, универсального работника.Когда разговор на собеседовании заходит о хобби, вам необходимо подчеркнуть те качества, которые ценны для предлагаемой должности. Аналитики могут похвастаться успехами в решении кроссвордов, руководители подчеркнуть свои лидерские качества, выраженные в спортивных достижениях, дизайнеры - похвастаться творческой деятельностью. Также вопросы об увлечениях помогают оценить интеллектуальный уровень соискателей, степень здоровья и физическую форму (если хобби связано со спортом). Помните, если ваше хобби - чтение книг, то надо упомянуть не только последние бестселлеры, но и профессиональную литературу.
3. Почему вы уволились с предыдущего места работы?
Работодатель хочет знать, что произошло на предыдущем месте и чего вы ждёте от новой работы. Главное правило: никогда нельзя говорить гадостей о бывшем боссе и коллегах. Ваш новый руководитель не знает, как всё было на самом деле, но может посчитать вас проблемным и конфликтным сотрудником. Вы можете ссылаться на рутину, неудобный график, смену руководства. Но главными вашими аргументами должно быть то, что вы хотите стать частью стабильной команды, иметь возможность карьерного роста, работать над интересными и полезными проектами и т.д.4. Какие у вас есть недостатки?
Ответ на этот вопрос покажет работодателю насколько вы зрелая личность. Только такой человек может говорить о своей силе и слабостях спокойно и с самоиронией. Но важно знать меру, не перегибать. Не надо острить, мол, какой я ленивый. Лучше сказать: «Иногда я могу настолько увлечься, что теряю счёт времени». Недостатки, которые вы приписываете себе, в итоге должны оказаться полезными и позитивными для будущей работы: педантичность и дотошность хороши для бухгалтеров, чрезмерная общительность - для рекламных агентов. Можно отвечать нейтрально: «У меня есть недостатки, но на работу они не влияют». Избегайте длинных, слишком откровенных, детализированных рассказов.Другой формулировкой этого вопроса может быть: «Какие неудачи у вас были в жизни?» Рекрутёру не столь интересен сам факт ошибок, как ваше личное отношение ко взлётам и падениям и ваша способность быстро восстановиться и идти дальше.
5. Расскажите о своих достижениях
Рекрутёру важно понять степень вашей самооценки. Здесь можно рассказать о успешно реализованном проекте, повышении квалификации, полученных корпоративных наградах. Главное, не переусердствовать. Но и нельзя впадать в другую крайность - недооценку собственных возможностей и способностей. Собеседование - это не время для излишней скромности. Поэтому если вас спросят, знаете ли вы немецкий, а вы решите проявить скромность, то, вероятнее всего, HR сделает себе пометку «языком не владеет» и отдаст предпочтение более уверенному в себе кандидату. Поэтому отвечайте чётко и убедительно.6. Настроены ли вы на долгосрочное сотрудничество с нашей компанией?
Этот вопрос даёт возможность рекрутёру понять ваши цели и то, насколько вы честны. Разумеется, вы можете уйти от прямого ответа, сказав, что для начала вам необходимо поработать в компании, чтобы понять нравится ли команде решать интересные задачи, которые вы будете ставить (если вы идёте на руководящую должность, например). «Если всё сложится благополучно, то наше сотрудничество с вами будет длительным и взаимовыгодным» - это идеальный ответ.7. Каков ваш желаемый уровень заработной платы?
Работодателя интересует, может ли компания вас «купить». Смело озвучивайте сумму, которая на 10-15% будет больше, чем вы получали на предыдущем месте. Минимум не может быть меньше, чем ваша предыдущая зарплата (или же должны предлагаться какие-либо дополнительные бенефиции). Если же вы устраиваетесь на работу впервые, то изучите рынок труда на предмет аналогичных предложений, чтобы понимать на какую сумму можете претендовать.8. Готовы ли вы работать с большими объёмами информации?
Если вам задают такой вопрос, то, вероятнее всего, в компании часто работают сверхурочно. В таком случае вы можете уточнить, насколько часто приходится работать дополнительные часы и как это оплачивается. С этой же целью вас спросят о семейном положении, есть ли у вас дети и каков их возраст. Из ответов можно будет понять насколько вы стабильный и трудоспособный сотрудник, и как часто вам нужны будут больничные, отгулы, отпуск и т.д.9. С чем бы вы не хотели сталкиваться на новом рабочем месте?
«Какие моменты в работе для вас самые неприятные?» Этот вопрос нацелен на проверку ваших личных качеств. Исходя из общепризнанных ценностей, ответ должен быть: лжи, непрофессионализма, скандалов, сплетен.10. Почему вы заинтересованы в этой позиции?
Работодателю важно понять, что именно вас привлекло в предлагаемой позиции, чтобы определить ваши приоритеты. Акцентируйте внимание на том, что вы хотели бы работать в крупной процветающей компании, и у вас есть достаточно знаний для того, чтобы быть ей полезным.11. Готовы ли вы пройти тестовое задание?
Зачастую, рассматривая кандидатов на позиции IT-направления, HR проводит лишь первичное собеседование. Если ваш опыт, навыки, личные качества совпадают с запросами компании, то вы должны быть готовы к тому, что вам предложат выполнить тестовое задание. Оценкой тестового занимается не рекрутёр, а технический специалист вашего профиля, потому что HR не компетентен понять насколько технически верно вы его выполнили. В случае, если вы успешно справились с заданием, вас могут пригласить на повторное собеседование, где будет присутствовать либо руководитель IT отдела, либо уполномоченное им лицо. Будьте к этому готовы.Что делать перед собеседованием?
Во время собеседования главной задачей рекрутёра является сформировать психологический портрет кандидата, оценить его моральные качества, амбиции, карьерные требования, выявить степень заинтересованности в предлагаемой позиции. Рекрутёр не всегда может получить надёжную информацию о потенциальном сотруднике, поэтому вам надо быть готовым предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. Вы должны отвечать на все вопросы без исключения.Конечно, нельзя предугадать все вопросы, потому что каждое собеседование уникально. Тем не менее, вы должны быть подготовлены. Можете просмотреть специализированные форумы, чтобы понять, что может вас ожидать. Вы можете найти отзывы тех, кто уже проходил интервью именно там, куда вы направляетесь. И, хороший совет, вы должны знать о компании, в которую собрались на встречу. Ваше поведение во время интервью очень важно. Будьте спокойны, уверены в себе, изъясняйтесь чётко, задавайте вопросы. Верьте в себя, вы - лучший кандидат, который понимает, что собеседование - неотъемлемая часть процесса трудоустройства. Не впадайте в крайности - не стóит быть излишне скромным, но и не надо показывать чрезмерную откровенность, вы должны быть позитивны и доброжелательны в любой ситуации. Возможно, ваш собеседник станет вашим будущим коллегой. А даже если не так, будьте уверены - вы найдёте работу своей мечты. У вас всё получится! Удачи на собеседовании!
Собеседование – один из самых ответственных и волнительных моментов для соискателей вакантного рабочего места. То, как вести себя и отвечать на любые, даже самые неудобные вопросы на собеседовании, надо продумать заранее. Ведь помимо стандартного набора вопросов интервьюер может искусственно создавать стрессовые ситуации, чтобы получить информацию, которую человек не хотел бы предавать огласке, чтобы проверить, как будет себя вести испытуемый, насколько он готов к нестандартным ситуациям. Менеджер оценивает такие особенности соискателя, как манера поведения, умение поддерживать диалог.
В настоящее время при приеме на работу принято задавать на собеседованиях ситуационные вопросы, когда интервьюер дает описание ситуации и просит собеседника ответить, какой тактики и манеры поведения он придерживался бы в данных условиях.
Обманывать менеджера по подбору персонала не стоит. Тайное может стать явным, и работодатель крайне негативно отнесется к заведомо ложной информации. А вот подготовить продуманные и взвешенные ответы на каверзные вопросы при собеседовании надо обязательно. Список наиболее распространенных не так велик.
Каким, по вашему мнению, должен быть начальник?
Это один из тех вопросов, которые способны застать соискателя рабочего места врасплох. По статистике, большинство испытуемых акцентирует внимание на том, что руководитель должен знать, как сделать предприятие успешным. Это не совсем верная линия. Прежде всего, соискателю стоит заранее получить информацию о компании, в которой он хочет работать, о ее стратегическом направлении. Исходя из этих данных, можно строить свой ответ. Поскольку основная задача любого – организация эффективной работы его предприятия, можно смело отметить, что начальник должен быть специалистом в , уметь грамотно применять ресурсы для достижения поставленных целей.
Расскажите о своем провале
Эта просьба интервьюера говорит о том, что ему важно узнать, как его собеседник воспринимает собственные неудачи, в том числе в профессиональной деятельности, умеет ли он анализировать и исправлять допущенные ошибки, быстро ли восстанавливается.
Грамотный ответ на вопрос о неудаче, слабости – это пример того, как удалось сделать правильные выводы из отрицательного опыта. Не стоит говорить о том, что никогда не допускал ошибок, это звучит как заведомая ложь или неумение их признавать.
Опишите проблемную, конфликтную рабочую ситуацию и то, как вы справились с ней
Многие работодатели требуют, чтобы подчиненные находили общий язык и эффективно урегулировали конфликты с окружающими, ведь разногласия практически неизбежны. Приводя пример рабочего , на собеседовании можно рационально преуменьшить его. Необходимо описывать сложившуюся ситуацию четко и объективно, давать объяснение разногласиям во мнениях и то, к каким проблемам они привели. При этом перекладывать вину, судить других людей – неверная тактика. Лучше сосредоточиться на событиях и фактах, а также описать эффективный . Например, можно ответить, что удалось справиться с проблемной ситуацией благодаря учету мнения других людей и компромиссному решению.
Сколько диванов в стране?
Такой абсурдный, на первый взгляд, вопрос, таит желание рекрутера проверить сообразительность собеседника и его умением находить ответ даже в нестандартной, критической ситуации. Здесь главное не показать своего удивления и не поддаться искушению отказаться от ответа, сославшись на бессмысленность вопроса. Лучше постараться порассуждать на предложенную тему вслух – о численности населения в стране, о том, в каких помещениях принято ставить диваны и т.д.
Что не дает вам спать ночью?
Это один из методов, который применяется, чтобы выявить возможные слабые стороны соискателя во время собеседования. Оптимальная тактика в этом случае – упомянуть о том, что кроме нескольких кошмаров о предстоящем собеседовании ничего не беспокоит. Усердная и ответственная работа, а также умение правильно планировать свое время обеспечивают спокойный и здоровый сон.
Как долго вы у нас задержитесь?
Задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель хочет понять, не считает ли соискатель его предприятие своеобразным перевалочным пунктом, где можно отсидеться в поисках более привлекательного предложения о работе. Давая ответ на этот вопрос, нельзя четко очерчивать временные рамки. Стоит упомянуть о том, что для ответа на этот вопрос необходимо ближе познакомиться с рабочим коллективом и царящей в нем атмосферой, оценить, насколько эта работа позволит раскрыться собственному потенциалу, реализовать имеющиеся знания и опыт. Не лишним будет и акцентировать внимание на своем желании добиться многого в этой компании.
Логические вопросы на собеседовании
Задания на логику во время собеседований очень популярны. Подобные вопросы – хороший способ выявить нестандартное мышление и оценить поведение будущего сотрудника в нетипичной ситуации.
При ответе на логические вопросы стоит помнить несколько правил. Первый пришедший на ум ответ далеко не всегда оказывается верным, поэтому надо подойти к решению с разных точек зрения, попробовать отыскать неординарный ход. Ответы не должны быть односложными. Лучше не молчать, а рассуждать вслух о своих гипотезах.
Если бы вы были цветом, то каким именно?
Как это не покажется странным, но такой вопрос также часто слышат соискатели на собеседованиях. Правильный ответ на него – радуга. Есть различные типы личностей, надо стараться развивать в себе все их лучшие качества. Поэтому в зависимости от ситуации можно быть зеленым, красным или даже розовым. Как правило, работодатели по достоинству оценивают такой подход.
Продайте мне эту ручку
Это частый вопрос на должность менеджера по продажам. Его цель – проверка навыков продавца и способности к убеждению окружающих. Важно продемонстрировать интервьюеру свое умение грамотно продавать товар, с учетом интересов и потребностей конкретного покупателя. Не стоит раскрывать все достоинства товара до тех пор, пока не выяснится, какие именно характеристики важны покупателю. Правильнее для начала задать интервьюеру вопрос о том, что именно важно для него при выборе ручки. Внимательно выслушав ответ, можно приступать к действию на основе полученной информации.
Вопросы личного характера
В большинстве случаев повод для таких вопросов – не праздное любопытство. Личные вопросы на собеседовании объясняются желанием работодателя составить психологический портрет потенциального сотрудника компании. Нередко информация, которая, на первый взгляд, не относится к профессиональной сфере деятельности, может сказать о соискателе больше, чем он сам.
Чтобы собеседование прошло успешно, опытные менеджеры по подбору персонала рекомендуют не уклоняться от вопросов, относящихся к частной жизни. Не стоит отвечать вопросом на вопрос – с какой целью вы интересуетесь, какое вам дело и т.д. Надо постараться дать тактичный ответ, а если вопрос окажется слишком личным, можно деликатно сменить тему разговора.
Оптимальная тактика – отметить, что лучший способ избегать стрессовых ситуаций на работе – грамотно планировать время, четко ставить цели и эффективно их достигать. Можно упомянуть о здоровом питании, физических нагрузках, здоровом сне.
Какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь?
Если человек умеет брать на себя ответственность, активен и нацелен на успех, то при ответе на этот вопрос он отмечает, что жизнь не обходится без проблемных ситуаций, но с ними можно справляться. Пассивный же человек, который не уверен в собственных силах и не доверяет окружающим, говорит о множестве сложностей в жизни, о неразрешимых проблемах, о влиянии судьбы.
При беседе с потенциальным работодателем предпочтительнее высказаться в позитивном ключе, показать готовность к решению проблем. Жаловаться на жизнь и тем более обвинять в своих неудачах других людей или обстоятельства – .
Как вы развиваете ваши таланты?
Подобный вопрос при собеседовании – прекрасная возможность показать рекрутеру собственную способность работать в команде, мотивировать окружающих, поддерживать положительную атмосферу в коллективе. Неплохо привести конкретные примеры.
Ходите ли в церковь, как относитесь к евреям, состоите и в политической партии?
От ответов на такого рода вопросы можно отказаться. Поводом для упрека или негативной реакции со стороны работодателя это не является, поскольку отказ от таких вопросов – конституционное право каждого.
Кто ваши родители и родственники?
Ответы на этот вопрос при собеседовании на многих предприятиях заносят в личные карточки работников. Поэтому давать их можно открыто и подробно.
Планируете ли ребенка в ближайшее время?
Безусловно, отвечать на данный вопрос положительно во время собеседования не стоит. Надо отметить, как важна в жизни работа, карьера, возможность реализовать свой опыт и знания. Но если на беседу с рекрутером пришла беременная женщина, то говорить этого не стоит. Требовать предоставить справку об отсутствии беременности ни один работодатель не имеет права.
Подготовка к собеседованию с потенциальным работодателем – не менее важное мероприятие, чем сама встреча. Ответы на распространенные вопросы, манеру поведения, общения с интервьюером стоит потренировать. Во время собеседования надо постараться продемонстрировать уверенность в себе, убедительность, умение излагать свою позицию, и тогда желанная должность станет не целью, а реальностью.
Давайте будем честными, иногда вам доставляет удовольствие держать кандидатов в напряжении, видеть, как они ерзают на стуле, нервно перебирая пальцами, теряются в ответах и готовы сквозь землю провалиться, когда чувствуют, что отвечают что-то не то.
5 каверзных вопросов, которые мы выбрали из книги Джеймса Рида «101 Интервью, после которых вы перестанете бояться», дадут вам новые идеи для эффективных собеседований.
А соискателям мы предлагаем творчески подойти к освоению этого материала и подготовиться даже к самым жестким интервью.
Кстати, на эти вопросы нет правильных и неправильных ответов. Гораздо важнее, как кандидат на них отвечает. Итак, начнём.
1. Если бы вы были животным, то каким?
Существует несколько подобных типов вопросов, которые преследуют, по сути, одну цель - оценить самоощущение кандидата, его способность к критической оценке себя.
Хороший ответ: «Я думаю, что я был бы уткой. Они всегда спокойны на поверхности, но под водой крутят лапками как сумасшедшие».
Плохой ответ: «Тигр, определенно тигр. Р-р-р»
2. Каждый кандидат что-то привирает о себе в резюме, о чем солгали вы?
Этот вопрос тестирует самообладание кандидата, его способности к признанию ошибок, чувство юмора и творческие способности.
Хороший ответ: «Ммм… ну, пожалуй, я слегка преувеличил про активный образ жизни. Да, я хожу в спортзал, но иногда предпочитаю просто посидеть в сауне». Это практически идеальный вариант ответа: признается какая-то неточность в резюме, но она не касается профессиональной сферы.
Плохо, если кандидат отказался отвечать на этот вопрос, или стал доказывать, что все в его резюме чистейшая правда.
3. Вы предпочитаете, чтобы вас любили или боялись?
Этот вопрос, несомненно, выбьет многих кандидатов из колеи, либо заставит ляпнуть ответ не подумав. Оцените поведение вашего собеседника в данной ситуации. На самом деле лучший вариант - это отказ от ответа. Вы же, в свою очередь, не давите, послушайте, как кандидат аргументирует свое решение.
Хороший ответ: «Я бы не хотел, чтобы меня боялись. Считаю, что страх - это плохой мотиватор, и может не лучшим образом сказаться на рабочем процессе. С другой стороны каждый хочет, чтобы его любили, но ведь это не всегда возможно. Иногда нужно делать непопулярные вещи, чтобы выполнить свою работу. Я бы предпочел, чтобы меня уважали и принимали какие-то мои решения, понимая, что я делаю это на благо нашего коллектива/компании».
Плохой ответ: «Я хочу, чтобы я нравился, но меня боялись».
4. Ваш руководитель знает, где вы сейчас?
А вот это реальная проверка кандидата на то, будет ли он в будущем лгать вам. Этот вопрос является хорошим показателем нравственных качеств, и его уж точно нельзя воспринимать легкомысленно. Признание того, что соискатель соврал своему работодателю и считает, что в этом ничего страшного, должно вас насторожить. Самые «правильные» кандидаты объяснят, что взяли отгул на этот день, либо выкроили время в гибком графике, чтобы прийти на собеседование. Оценивая данный ответ, вы должены учесть реальную ситуацию и пояснения кандидата, потому что все может быть очень неоднозначно.
Хороший ответ: «Я взял на сегодня отгул. Знаю коллег, которые придумывали какие-то истории, что уйти с работы на собеседование, но я бы так не смог».
Плохой ответ: «На самом деле я не знаю. Я просто ушел...и все».
5. Продайте мне эту ручку…
Собирая каверзные вопросы для кандидатов, мы, конечно, не могли обойти этот вопрос стороной. Красота этого задания лежит далеко за пределами оценки навыков продаж. Скорее это о том, насколько кандидат может оценить чьи-либо потребности, увидеть проблему. Кстати, Джей Рид рекомендует выбрать для этой ситуации самую ужасную ручку, какую вы только сможете найти.
Хороший ответ: «Часто ли вам приходится писать?»
Плохой ответ: «Вы говорили, что вам нужна ручка?»
В жизни каждого из нас существуют больные темы, обсуждать которые не очень хотелось бы. И, как назло, именно эти темы любят затрагивать друзья, знакомые, коллеги и родственники. Они задают некорректные вопросы, на которые человек либо и сам не знает ответов, либо не желает рассказывать горькую правду каждому встречному и поперечному.
Наиболее распространенная реакция на такие вопросы - смутиться, пробурчать что-то невразумительное или начать оправдываться. Эта реакция является самой худшей: человек, задавший вопрос из искреннего участия, поймет, что задел собеседника за живое и расстроится. А недоброжелатель, который хотел уколоть, увидит, что добился желаемого результата и будет злорадствовать.
У разных людей граница между обычным и неудобным вопросом находится в различных пределах - кому-то покажется невежливым интерес к зарплате или стоимости платья, а кто-то может рассказать о всех своих проблемах попутчику в поезде. Но чаще всего в разряд нетактичных попадают вопросы об отношениях, здоровье, внешности и деньгах.
Вот перечень самых часто задаваемых некорректных вопросов:
Тебе почти 30, почему ты еще не замужем?
Почему вы разошлись?
Почему у вас еще нет детей?
Когда свадьба?
Ты был на больничном? А чем ты болеешь?
Почему ты так растолстела? (Откуда эти прыщи? Что с твоими волосами?)
Сколько ты зарабатываешь?
Сколько стоят твои туфли (пальто, телефон)?
Почему он тебя бросил?
Конечно, это далеко не полный список - загнать человека в тупик можно огромным количеством способов. Чтобы уметь правильно отвечать на каверзные вопросы, этому нужно научиться. Есть несколько возможностей сгладить неловкую ситуацию, но для этого необходимо разобраться, с какой целью человек задал неприятный вопрос .
Поддержка и участие
Друзья и коллеги спрашивают о наболевшем потому, что действительно переживают, хотят поддержать, поучаствовать в жизни близкого человека. Они сами не понимают своей бестактности и терпеливо ожидают, что перед ними сейчас откроют душу и попросят совета. Люди любят помогать - таким образом они чувствуют себя важными и полезными. Но чтобы помочь, необходимо выспросить о насущных проблемах.
Спрашивая у девушки за 25, почему та еще не замужем, мамина подруга уже прокручивает в голове потенциальных женихов. Задавая вопрос, почему еще нет работы, бывший одноклассник вспоминает, нет ли у его знакомых где-то свободной вакансии.
В таком случае людям стоит простить их невольную некорректность и постараться как можно вежливее уклониться от ответа, отшутиться, а если видите, что собеседник и правда желает и может вам помочь в этом вопросе, вкратце рассказать о своей проблеме. Правда, с последним вариантом нужно быть максимально осторожным - знать, что человек не из болтливых и не использует полученную информацию во зло вам.
Потребность во внимании
Бестактные вопросы могут задавать самые родные люди - мама с папой, бабушка и дедушка. Таким образом они хотят стать ближе, пообщаться с дорогим человеком о том, что может его тревожить, разделить его беспокойство. Для них важно не столько получение информации о состоянии текущих дел внука или дочери, сколько близкое доверительное общение. Если чадо не интересуется делами родителей, они стараются привлечь его внимание личными вопросами.
В таком случае стоит незаметно и плавно перевести тему с ваших проблем на то, что происходит в жизни родственников, чтобы они сами высказались о наболевшем, поведали о своих достижениях, поделились интересными наблюдениями. Если давать им выговариваться, они перестанут так часто «приставать» с неудобными вопросами.
Проще всего в таких ситуациях отшутиться и свернуть тему на дела собеседника.
- Тебе не кажется, что пора уже замуж? Вон смотри, Колька холостой, парень хороший!
- Бабуль, я жду своего принца, а у него, наверное, «Мерседес» в ремонте. Расскажи лучше, как ты готовишь этот пирог? Дай рецепт!
Таким образом вы заставите человека переключиться на другую тему и забыть о своем вопросе.
Желание уколоть
Довольно часто некорректные вопросы задаются с целью унизить человека, самоутвердиться за его счет. Недоброжелатель напоминает о неприятном и, видя смущение, испытывает злорадство: не только ему плохо, не только у него в жизни проблемы. Человеком может руководить зависть, собственная несостоятельность, любовь к сплетням. С такими субъектами нужно вести себя осторожно и не позволять им застать себя врасплох.
В интернете есть немало советов о том, как отвечать на некорректные вопросы таким людям - в этих рекомендациях, честно признаться, приводятся довольно хамские ответы. В подобных случаях нужно дать человеку понять, что он слишком любопытен, но при этом не нужно грубить. Не стоит забывать, что это противник, и он использует против оппонента любую допущенную ошибку. Получив словесную оплеуху, он надолго затаит обиду, может начать распускать сплетни о несдержанности, грубости и злобности обидчика, всякими доступными способами портить ему репутацию.
В таких случаях нужно быть не менее тактичными, чем с близкими людьми. От вашей реакции зависит, наживете ли вы себе врага на всю оставшуюся жизнь или сможете сохранить нейтральные отношения, а может, даже покорить недоброжелателя своей вежливостью.
Во всех трех случаях самое важное - не показать собеседнику своего смущения, не дать понять, что это больная тема. Распознав мотивы, остается выбрать один из максимально подходящих способов «замять» ситуацию.
Как отвечать на некорректные вопросы?
В каждой шутке есть доля правды
Лучший способ - это, конечно, отшутиться. Таким образом можно выкрутиться, не обидев собеседника. Главное при этом - улыбаться!
- Сколько стоит твоё платье?
- Мне его подарила добрая волшебница. Сегодня иду на бал.
- Когда свадьба?
- Мы решили пойти другим путем - я ее удочерю, а она меня усыновит.
- Почему у вас до сих пор нет детей?
- Да мы сами в душе еще дети! Приходите в гости мультики смотреть.
Можно говорить и правду, завуалированную под шутку - тогда спрашивающий совсем растеряется, не поняв, юмор это или серьезный ответ.
- Почему ты так растолстела?
- Да разве можно устоять перед этими всеми тортиками, которые призывно смотрят на меня с витрины? Я бессильна перед их обаянием!
Метод бумеранга
Он заключается в том, чтобы отвечать вопросом на вопрос. Когда вы задаете встречный вопрос, это сбивает собеседника с толку и заставляет его забыть о том, чего он хотел.
- Почему он тебя бросил?
- А почему ты такая грустная? С парнем поругалась?
- Тебе повысили зарплату?
- А тебе?
«Срочное дело»
Пару раз получится отвертеться, использовав этот прием - вдруг вспомнить, что вам нужно что-то срочно сделать.
- Почему вы развелись?
- Кстати о разводе, мне же ребенка надо из садика забрать!
- Ты не беременная? Ты сильно располнела!
- Точно! У меня же пирожки в духовке!
Поменять тему
Чтобы научиться этому, нужно тренироваться и упражняться - резко сменить тему так, чтобы собеседник забыл о своем вопросе, не всегда просто.
- Сколько ты зарабатываешь?
- К слову о деньгах. Подскажи мне, пожалуйста, хорошего и недорогого стоматолога.
- Когда будете детей рожать?
- Да, насчет детей - тебе котенок не нужен? А то у нас кошка опять родила.
«Не знаю»
Это самый простой и универсальный ответ на все вопросы. О нем существует даже древняя сказка, распространенная в восточных странах.
Однажды падишаху было скучно, и он решил развлечься. Для этого повелитель стал вызывать к себе мудрецов, требуя, чтобы они дали самые короткие ответы на его вопросы. Сколько слов в ответе - столько ударов палкой и получит мудрец. А у кого будет меньше всего слов, тот избежит наказания. Тиран спрашивал, почему на небе так много звезд, почему вода в речке бежит всегда в одну сторону, почему солнце восходит на востоке. Но все мудрецы могли дать только длинные ответы, и у всех болели спины от стараний палача. Последним во дворец вошел старый и очень мудрый бедняк, который славился своим умом на всю округу.
- Почему в небе так много звезд?
- Не знаю.
- Почему умирают люди?
- Не знаю.
Он отвечал на все вопросы подобным образом и вышел победителем.
Таким мудрецом может быть и любой из нас!
- Почему вы не поженитесь?
- Не знаю.
На этот ответ сложно что-то возразить. Может, человек и правда не знает, почему так происходит.
Честный отказ
Иногда лучше честно сказать, что поднятая тема не очень приятна для обсуждения или вы не хотите разговаривать об этом с посторонними людьми:
- Извините, но наши отношения мы обсуждаем только между собой.
- Простите, но о подобных вещах я говорю только с очень близкими людьми.
- Это слишком личная тема.
- Это сложный вопрос, быстро все и не расскажешь.
Подобные ответы помогают вежливо поставить собеседника на место, дать понять, что он вам не настолько близок, чтобы лезть в личные дела.
***
Многие из нас умеют находить остроумные ответы на каверзные вопросы уже ночью, ворочаясь в постели и вспоминая неприятный разговор. Если вы знаете за собой такую склонность, то лучше перебрать в уме все неприятные вопросы, которые вам задают знакомые, и заранее подготовить ответы на них. Для этого можно что-то сочинить самостоятельно, а можно запустить тему на форуме или почитать мнение других людей. Кто подготовлен - тот вооружен!