Муж уходит в декретный отпуск. Может ли муж и отец получить декретные выплаты? Отпуск по уходу за ребенком для мужчин – правовое регулирование

В современном мире все чаще встает вопрос о том, кто имеет право идти в – мать или отец будущего малыша. Несмотря на то, что многие семьи придерживаются традиционной позиции, оформление декретного отпуска для отца в последнее время стало популярным решение данного вопроса.

Более того, многие женщины, стараясь сохранить хорошее рабочее место с высокой заработной платой, «рвутся» на работу. В этом случае оформление декрета на мужа весьма актуально и эффективно. Рассмотрим ситуацию, когда женщина хочет оформить на мужа и когда именно отец ребенка идет в положенный по закону отпуск, а не его мать.

В ст. 256 ТК РФ указано, что отец ребенка может получить соответствующий отпуск, если он фактически обеспечивает уход за малышом не старше 3 лет. Чтобы оформить данное право, мужчине необходимо подать стандартное заявление на имя руководителя по месту своей занятости и дождаться итогового решения с его стороны.

Дополнительно потребуется подтвердить сразу несколько фактов в документальном порядке:

• что мать ребенка работает/не имеет занятости;
• что женщина не обращалась за полагающейся госвыплатой.

Следует отметить, что отец может получить отпуск не на весь положенный период, а разделить его с матерью малыша или с бабушкой. При этом рабочее место за каждым гражданином сохраняется в обязательном порядке. Данное право закреплено и за усыновителем, при условии предоставления всех подтверждающих документов. В частности речь идет о судебном решении или о других видах документации.

Нюансы оформления отпускного периода для мужчины

Первым и самым главным условием оформления отпуска на отца ребенка считается фактическое подтверждение его ухода за ребенком и женой. Основанием в этом случае считается официальное заявление, поданное на имя работодателя.

Дополнительно матери ребенка потребуется получить и представить одну из таких справок:

• с места занятости, что сотрудница не шла в декрет и не оформляла матпомощь;
• если мать не работает, то похожую справку необходимо получить в соцзащите.

В целом, чтобы уйти в декрет, мужчине потребуется выполнить несколько действий, если его супруга не имеет трудоустройства, однако в этом случае стоит помнить о ряде важных моментов. Когда декретный отпуск оформляется исключительно для получения разового пособия по рождению малыша, то не имеет значения наличие трудоустройства у отца или матери.

Занятые граждане получают выплату по месту трудоустройства, а остальные лица, например, сокращенные работники или студенты, пособие оформляют в органах соцзащиты населения. Исходя из этого, отцу вовсе не обязательно идти в декрет, чтобы получить матпомощь.

Опять же, большую роль при начислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет играет размер заработной платы соискателя. Чем выше заработок, тем значительнее размер выплаты, но не выше установленного максимума.

Обязательные для оформления отпуска документы

Чтобы уйти в декрет, отец ребенка обязан подготовить пакет обязательной документации. В перечень бумаг входят такие справки и выписки:

1. Заявление в стандартной форме.
2. Акт о рождении малыша и очередность появления детей на свет.
3. Выписка с места занятости матери (или из соцзащиты) о том, что она в декрет не уходила и пособия не получала.
4. Выписка с прежнего места занятости о заработной плате мужчины.
5. Судебное решение в случае усыновления малыша.

Все перечисленные документы могут быть представлены лично либо направлены по почте заказным письмом с уведомлением. Особенно важным документом при оформлении отпуска считается стандартное заявление. Несмотря на то, что заявка пишется в произвольном виде, в ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

• личные данные соискателя;
• дата рождения малыша, и какой это ребенок по счету;
• сроки будущего отпуска с даты подачи заявки;
• просьба о предоставлении ежемесячного пособия на период в 1,5 года.

Только правильно составленное обращение позволит гарантированно получить положенные выплаты и оформить . Вся представленная документация должна быть актуальной на дату обращения и оформленной правильным образом.

Когда оба родителя могут находиться в декрете?

Иногда в семье рождается сразу несколько детей, или, другими словами, двойня или тройня. Законом установлена возможность одному родителю оформить декрет по уходу за одним ребенком, а другому — за вторым.

Пособие в этом случае получают оба – и мать, и отец. В целом можно отметить, что мужской декрет ничем не отличается от женского. Важно, чтоб мужчина знал свои права и отстаивал их по месту занятости или в органах соцзащиты населения при обращении.

Заключение

Супруги вправе выбрать, кто из них отправится в декретный отпуск, а кто останется на трудовом месте. Данное право распространяется не только на мать ребенка, но и на отца. Сегодня мужчины вполне успешно идут в отпуск, предоставляя женщинам возможность делать карьеру.

Чтобы оформить декретный отпуск, для мужчины потребуется подготовить пакет обязательной документации совместно с заявлением и выполнить определенные действия.

Многие мужчины даже не догадываются о том, что могут по закону получить отпуск по уходу за родившимися у них детьми. Трудность по присмотру за младенцами всегда составляют те ситуации, когда жена работает и получает доход больше, чем мужчины.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Это обычно и является причиной, почему мужчины идут в отпуск вместо жен. Вот почему важно знать, как правильно оформляется такой отпуск, в каком размере производятся подобные выплаты, и засчитывается ли отпуск по уходу за детьми в стаж мужчины.

Может ли мужчина уйти в отпуск

Трудовое законодательство Российской Федерации позволяет не только женщинам уходить в декрет, но это также могут сделать на законных основаниях и их мужья. Такие нормы закреплены в ТК РФ.

Причины, по которым мужчины берут отпуска вместо жен чаще всего следующего плана:

• у жены хорошая зарплата – значительно больше чем декретные пособия;
• жена не работала официально во время беременности и родов;
• жена устроена на предприятии не по трудовому договору, а работает неофициально или по гражданско-правовому договору;
• дать возможность жене отдохнуть после родов эмоционально, психологически и физиологически;
• самому какое-то время отдохнуть от напряженной и стрессовой работы, при этом принять активное участие в воспитании малыша;
• жена является студенткой дневного отделения учебного заведения;
• инвалидность жены или временная нетрудоспособность по причине болезни;
• если родилось два малыша или тройня, когда отпуск жена оформила на одного ребенка, а муж – на второго;
• взять отпуск по любой из причин с сохранением права работать неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.

Только в 2007 году стало позволительно на законных основаниях мужчинам в России уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Любой отказ в отпуске отцу новорожденного ребенка неправомочен, а потому его можно обжаловать в суде или обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию труда.

Но, чтобы не обострять ситуацию на работе, а она может обостриться из-за того, что обычно в России не очень охотно работодатели дают такие отпуска, можно оформить отпуск частично или с неполным рабочим днем.

Нужно понять, что пресловутое выражение – «декретный отпуск» – относят ко всему периоду заботы о маленьком ребенке.

Но, на самом деле, декретным отпуском правильнее назвать отпуск по беременности и родам, право на которые может иметь только женщина.

А вот отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 года или 3 года – такое право дается для мужчин. Поэтому декретный отпуск мужчинам не выдается, а отпуск по уходу за ребенком – выдается.

Как его оформить

На основании закона об отпусках по уходу за ребенком № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. в четко определены все нормы и требования к такого рода отпускам.

В популярном понимании структура декретного отпуска в целом представляет следующую картину:

• отпуск по беременности и родам – он принадлежит исключительно только женщине, предоставляется ей во время наступления 30 недель беременности, а потому это не тот отпуск, который должен предоставляться мужчине.

Такой отпуск делится на две условные части:

• отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет – такой отпуск по закону могут взять не только мужья, но и близкие родственники родившей женщины (бабушки, дедушки, родители и прочие опекуны).
• отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3 лет – этот отпуск, как правило, продлевается после окончания отпуска за ребенком до 1,5 лет, и может продлеваться также и для мужчины, который присматривает и заботится о ребенке.

Для правильного оформления такого отпуска мужчине нужно сделать следующие шаги:

1. Определиться для начала, полностью ли мужчина собирается брать отпуск или частично по количеству дней.
2. Будет ли он продолжать работать неполный рабочий день или уйдет на все дни положенного отпуска.
3. Продолжительность отпуска также очень важна – на 1,5 года или на 3. Ведь работодатель заинтересован в этом, чтобы знать на какой срок ставить замену.
4. Мужчина должен подать заявление работодателю не позднее, чем за 7 недель, до наступления предполагаемой даты отпуска по уходу за ребенком.
5. До ухода в отпуск обязательно следует доделать все рабочие дела, чтобы не осталось никаких претензий у работодателя.
6. Если у мужчины есть на примете кандидат, который бы сменил его на время отпуска, то лучше предложить эту кандидатуру.
7. После того, как руководитель подпишет заявление отца, который хочет идти в отпуск по уходу за малышом, отец должен ему предъявить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;
• справку из ФСС, подтверждающую факт, что мать младенца не находится в декретном отпуске по уходу и никаких пособий не получает;
• копия трудовой книжки жены, если она нигде не числилась на каком-либо предприятии и что никакой работодатель ей не платит выплат;
• листок нетрудоспособности жены, если ей выдал врач таковой, и если жена продолжает работать после родов, не желая брать отпуск по уходу за ребенком;
• свидетельство о браке, точнее, его копия;
• паспорт мужа, который является заявителем.

После того как работодатель примет заявление мужчины на его уход в отпуск по уходу за ребенком, трудовое и страховое законодательство РФ обязывает руководителя предприятия оформить положенные документы в течение 10 дней.

Как правило, это приказ о предоставлении отпуска этому мужчине. Потом работодатель начисляет все выплаты пособия, а затем, подает необходимые документы по этому работнику в Фонд социального страхования для возмещения.

Ведь такие пособия признаны компенсационными. Поэтому в ФСС предоставляются следующие документы:

• заявление сотрудника с просьбой назначить ему отпускное пособие;
• свидетельство о рождении ребенка – его копия;
• копия приказа от предприятия о назначении пособия и отпуска сотруднику;
• справка об отсутствии начислений неработающей матери, документ выдается органами социальной защиты населения по месту жительства;
• справка об отсутствии пособий по безработице, которые могли бы назначаться матери ребенка Центром занятости, если бы она стояла там на учете как безработная.

Какие выплаты может получить

Минимальный предел выплат не может составлять менее 2000 руб. за одного малыша, и 5000 руб. за второго и за каждого из последующих малышей.

И если папа будет присматривать за всеми сразу детьми, то пособия по каждому ребенку должны суммироваться. Вообще сумма начислений производиться в размере 40% от среднего заработка отца ребенка (детей).

Но какова бы, ни была заработная плата мужчины, который желает пойти вместо жены в отпуск по уходу за ребенком, следует вести расчет таким образом, чтобы пособие не превышало бы сумму 17990 руб .

Кроме пособий по отпуску, муж может также оформить на себя и материнский капитал, который оформляется через пенсионный Фонд РФ и представляет собой государственную единовременную помощь (закон от 29.12.2006 г.).

Сумма этого материальной помощи семья с детьми составляет на 2019 год – 453 026 рублей . На период с 2019 до 2019 года в России планируется поднять сумму этой помощи семьям с детьми до 500 000 . И запретов на получение вместо жены такого сертификата мужем пока не предвидится.

Засчитают ли декретный отпуск в стаж

Период отпуска, который взял мужчина по уходу за ребенком, трудовым законодательством признается с правом сохранения рабочего места за отпускником, его должности. Поэтому и трудовой стаж должен засчитываться пока мужчина будет пребывать в отпуске.

Работодатель обязательно должен это учесть, а потому он не вписывает такой отпуск в трудовую книжку работника.

Более того, руководитель предприятия не имеет права увольнять отпускника, отказывать ему продолжать работать в неполной норме, а также обязан принять его снова на работу в любое время, когда тот вернется и напишет заявление о восстановлении его на работе.

Для военнослужащих мужчин

На основании Указа Президента Российской Федерации № 1237 от 16.09.1999 г. отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года военнослужащие мужчины могут взять только на 3 месяца и только в случае смерти жены во время родов.

Также этот закон действует положительно для тех мужчин-одиночек, которые хотят взять отпуск по уходу за ребенком, и которые, одновременно, являются опекунами детей возрастом до 14 лет или детей-инвалидов возрастом до 16 лет.

Это распространяется только на тех военных, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети или дети с инвалидностью, растущие и воспитывающиеся без матери по разным причинам ее отсутствия: смерти, лишения родительских прав, пребывание ее на длительном лечении и прочее.

Подобного рода отпуска всегда определяются нормативными законодательными актами специального назначения, а потому ТК РФ в данном случае не применяется к мужчинам.

Если военнослужащему требуется больше времени заботиться о маленьком ребенке, чем 3 месяца, тогда обычно применяют увольнение с военной обязанности службы.

На сегодня подан на рассмотрение Правительством РФ законопроект о предоставлении отпусков по уходу за ребенком до 3-х лет военнослужащим мужчинам, если в их семье нет матерей этих детей.

Пока не примут этот закон, в трудовом законодательстве касательно военных будет пока применяться Указ Президента РФ от 16.09.1999 г.

Одним словом, декретный отпуск мужчине не полагается в юридическом понимании смысла этого понятия.

Многие мужья не знают, что на законодательном уровне можно получить декретный отпуск для мужчин по уходу за своими детьми.

Если супруга работает на хорошем месте и получает больше зарплату, чем муж, то возникают некоторые трудности, так как сидеть ей в декрете совсем не выгодно.

Зачастую удобнее жене выйти на свое рабочее место, а мужьям отправиться в оплачиваемый отпуск по уходу за младенцем.

Поэтому важно знать, как мужчине уйти в декретный отпуск, как правильно его оформить, засчитывается ли такой отпуск в стаж мужчины, а также о размере положенных выплат.

Согласно трудовому законодательству и ст. 256 ТК РФ с 2007 года в декрет на законных основаниях можно уходить не только женщинам, но и их мужьям.

Именно к декретным выплатам, которые может получить только роженица, относится только пособие по беременности и родам. Супругу могут назначить остальные выплаты по уходу за ребенком, а также ему полагается отпуск.

• у супруги зарплата намного больше декретных выплат;
• жена не была официально трудоустроена во время беременности и родов;
• жена работает неофициально, не по трудовому договору;
• временная нетрудоспособность из-за болезни или инвалидность супруги;
• жена учится на дневном отделении и является студенткой;
• дать ей возможность отдохнуть после родов;
• самому принимать участие в воспитании ребенка, и отдохнуть от своей напряженной работы на производстве;
• если родилась двойня или тройня, супруга оформляет отпуск на одного малыша, а супруг – на второго.

Обычно работодатели в России не совсем охотно дают декретный отпуск мужчинам, но вы должны знать, что любой отказ в отпуске по уходу за новорожденным неправомочен. С жалобой можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Супруги сами выбирают, на кого из них будет оформлена единоразовая выплата и пособие по уходу за младенцем.

Если жена официально не работала или вообще не была трудоустроена, ее муж имеет полное право оформить декрет и получать финансовую помощь от государства.

Супруга должна взять в органах соцзащиты справку, что она не получала денежных выплат по уходу . Данный документ муж должен представить по месту работы.

Оплаченный отпуск до родов начинается с 30 недели беременности женщины и предоставляется только ей. Муж или другой близкий родственник может получить единоразовую помощь семье от государства и отправиться в декретный отпуск до 1,5 лет.

Совсем не обязательно, что он действительно будет сидеть с ребенком вместо жены. Во многих случаях это обосновано тем, что у супруга зарплата выше, следовательно, и пособие им будет выплачиваться больше.

Оформляя на мужа декретный отпуск, необходимо предоставить пакет документов и заявление, в котором следует указать:

• Ф. И. О. руководителя предприятия;
• сведения об отце;
• сведения о ребенке;
• дата декретного отпуска.

Заявление мужчина должен подать не позже, чем за 7 недель до предполагаемого отпускного периода. С заявлением передаются такие документы:

После подачи заявления и всех справок, руководитель предприятия обязан оформить всю документацию в течение 10 дней, согласно трудовому и страховому законодательству Российской Федерации.

Выписывается приказ о предоставлении отпуска, и начисляются все положенные выплаты . Затем документы по этому сотруднику подаются в ФСС для возмещения, денежных средств, так как эти пособия компенсационные.

В Фонд социального страхования предоставляются такие документы:

Декретный отпуск, который работник оформил по уходу за новорожденным, признается трудовым законодательством, за отпускником сохраняется право работать на своем месте и в той же должности.

Пока сотрудник будет находиться в отпуске, его трудовой стаж будет засчитываться дальше.

Руководитель организации должен это учитывать и не вписывать декрет в трудовую книжку. Также работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске, не должен отказывать ему работать в неполною рабочую смену и обязан принять его обратно на работу после того, как он оформит заявление о восстановлении на своем рабочем месте.

Минимальная сумма выплат составляет не менее 2 тыс. рублей за одного ребенка и 5 тыс. рублей за второго малыша.

Если отец семейства будет присматривать за несколькими детьми, то все выплаты будут суммироваться, не превышая планку в 17 тыс. 990 рублей.

Пособие выгодно оформлять на папу детей, так как сумма начислений от его среднего заработка производится в размере 40%, что зачастую больше, чем это была бы мамина зарплата или пособие по безработице.

Кроме того, мужчина имеет право оформить на себя государственную единовременную помощь в виде маткапитала через пенсионный Фонд РФ.

На 2015 год сумма материальной помощи составляла 453 тыс. рублей. В 2019 году планируется этот вид помощи увеличить до 500 тыс. рублей.

Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?

На основании ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему могут дать только на 3 месяца и то, только в случае смерти супруги во время родов.

Если военному необходимо больше времени для заботы о малыше, чем 3 месяца, то ему придется уволиться со службы.

По закону декретный отпуск предоставляют мужчинам-одиночкам, которые являются одновременно опекунами детей до 14 лет или инвалидов до 16 лет.

То есть право на отпуск есть у тех военнослужащих, у которых на воспитании находятся дети с инвалидностью или несовершеннолетние дети, растущие без матери по причине:

• пребывания ее на длительном лечении;
• смерти матери;
• лишения ее родительских прав.

Нормативы таких отпусков определяются законодательными актами специального назначения, в данном случае ст. 256 трудового кодекса РФ к мужчинам не применяется.

Правительством РФ уже рассматривается законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, если в их семье нет матери, но пока им декретный отпуск не полагается.

Если отец на работе взял отпуск по уходу за своим ребенком, он не сможет оформить лист нетрудоспособности из-за со своей болезни или для присмотра за больным малышом.

Уходить в декретный отпуск, затем снова возвращаться на рабочее место на полный день, опять отправляться в декрет можно только, когда ребенку исполнится 3 года.

Больничный не оформляется, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет . Выплат по болезни в этот период нет, так как он уже получает все положенные социальные пособия.

Во время декретного отпуска больничный по уходу за ребенком выдается лишь в определенных случаях.

Основаниями для оформления такого листа в декрете может являться только болезнь работника по завершению отпуска, и если он работает неполную смену или на дому, в соответствии с приказом № 624н.

В этом случае больничный лист оплачивается на общих основаниях. Размер выплаты зависит от его стажа и составляет 60-100% от средней заработной платы за последних два года.

Если в декрете сидит мама ребенка, то отцу его никогда не оформят . Он может взять декретный отпуск, только если жена заболела и возьмет больничный по состоянию здоровья.

Отец может воспользоваться правом больничного листа, если в семье несколько больных детей. Согласно законодательству лист нетрудоспособности выдается тому, кто осуществляет уход за ребенком.

В ст. 61 СК РФ указано, что оба родители имеют равные права и обязанности перед потребностями детей.

Видео: Может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти папа?

Мужчина может уйти в декретный отпуск с сохранением места работы и части заработной платы. Воспользоваться таким правом могут не только отец и мать ребенка, но и другие родственники: бабушки, дедушки и прочие. Подобная возможность предоставляется усыновителям и опекунам.

Российское законодательство, желая поддержать семьи с детьми, предоставляет одному из родителей возможность уйти в отпуск сроком на 3 года с сохранением определенного размера заработной платы.

Отпуск по беременности и родам положен исключительно женщинам. Мужчины воспользоваться им не могут. Зато отпуск по уходу за ребенком им доступен.

Размер положенных выплат зависит от зарплаты родителя, уходящего в декрет. Причем если до исполнения ребенку полутора лет еще можно надеяться на ощутимые выплаты, то с полутора до трех лет будут платить очень мало.

Мужчина в декретном отпуске может находиться на основании Трудового Кодекса РФ, а именно статьи 256. В документе четко прописаны следующие обязанности работодателя по отношению к декретнику:

• нельзя отказать в уходе в отпуск по уходу за ребенком;
• нельзя уволить или сократить — сохранение места обязательно.

Если же работодатель не хочет отпускать мужчину в декретный отпуск или грозится его уволить/сократить, то у такого сотрудника есть все основания для обращения в судебные органы или трудовую инспекцию.

Сроки декретного отпуска, предоставляемого мужчине

Отец ребенка или отчим не может уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его появления на свет. Сначала придется дождаться окончания отпуска матери по беременности и родам. Он может длиться от 140 до 194 дней в зависимости от количества детей и наличия осложнений.

По истечению этого срока отец может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Лучше сообщить о своем намерении заранее, чтобы директор мог найти замену.

Жестких рамок относительно сроков декретного отпуска законодательство не выдвигает. Любой родитель может сидеть с ребенком в декрете до достижения им 3-х лет. На протяжении этого периода ему будут полагаться выплаты.

Стаж во время декретного отпуска не прерывается, а продолжает расти.

Если семья приняла решение о том, что в декрете будет находиться отец ребенка, то стоит выбрать наиболее выгодный вариант.

Возможны следующие ситуации:

1. на протяжении всего периода декрета с ребенком сидит мать;
2. отец и мать будут брать отпуск по очереди (например, женщина будет ухаживать за ребенком во время грудного вскармливания, а после выйдет на работу, а дома ее заменит муж);
3. неоднократное дробление отпуска (на несколько месяцев, например).

Мужчина, находящийся в декрете, может осуществлять работу дистанционно. Числясь в качестве сотрудника с неполным рабочим днем, он сможет получать не только заработную плату, но и положенное ему пособие. С финансовой точки зрения это будет наиболее выгодный вариант, особенно если мама ребенка тоже будет работать.

Для оформления выплаты мужчине в декрете нужно написать письменное заявление. Обычно оно составляется в свободной форме на бланке организации. Писать его нужно в двух экземплярах — один передается работодателю или кадровому специалисту, второй возвращается работнику с отметкой о принятии. Одного заявления для получения выплаты недостаточно. К нему нужно прикрепить следующие документы:

• копия свидетельства о рождении ребенка;
• бумага, подтверждающая, что мать ребенка не получает ежемесячное пособие и не находится в декретном отпуске.

Второй документ может оформляться в разных учреждениях, в зависимости от обстоятельств:

После приема и проверки всех документов работодатель составляет приказ о предоставлении отпуска. На его основании бухгалтер предприятия производит расчет положенного пособия. В учет берутся сведения о зарплате за 2 последних года. Если в течение этого периода мужчина работал в других организациях, то ему придется взять справку и у них и предоставить ее бухгалтеру для проведения расчетов.

Получать пособие сразу по нескольким местам работы нельзя, даже если человек является внешним совместителем. Придется выбрать то место, где больше зарплата, ведь тогда и пособие окажется внушительнее.

Размер положенных выплат

Бухгалтер, рассчитывая пособие, берет во внимание заработную плату мужчины за 2 последних года. Из них вычисляется среднее значение показателя. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет умножается на коэффициент 0,4. Например, если средняя заработная плата за 2 года составила 30 000 рублей, то ежемесячная выплата будет равна 12 000 рублей.

Существуют минимальные и максимальные ограничения размеров выплат. В 2018 году они таковы:

Сидеть в декретном отпуске сразу с несколькими детьми нельзя. При рождении двойни или второго ребенка в момент действия отпуска оба родителя могут оформить отпуск. В этом случае оба будут получать выплату в размере 40% от суммы средней заработной платы за 2 последних года.Если же ребенку исполнится 1,5 года, то размер пособия будет символическим. Он составит 50 рублей в месяц. Выплачивает его тоже работодатель.

Право на использование декретного отпуска имеют не только простые работники. В эту же категорию включаются:

1. безработные;
2. частные предприниматели;
3. нотариусы и адвокаты, ведущие частную практику.

​Но в этом случае размер пособия будет невелик, так как выплачивать его будет соцзащита за неимением работодателя. В этом случае расчет будет производиться не на основании среднего заработка, а исходя из действующего МРОТ. Порядок предоставления и список документов будет таким же, как и у обычного работника, только нести их нужно уже в органы соцзащиты.

В случае наличия оформленного ИП порядок получения пособия окажется несколько сложнее . Предварительно мужчине нужно будет обратиться в ФСС за справкой, свидетельствующей об отсутствии его в их учете и социальных выплат. После этого ИП следует обратиться в соцзащиту с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком. Дополнительно нужно будет принести паспорт, справку из ФСС, копию свидетельства о рождении ребенка, справку об отсутствии декретных выплат матери и копию документа, подтверждающего постановку гражданина на учет в налоговой службе.

Если же работая в качестве ИП, мужчина успел сделать страховые взносы, то обратиться за получением пособия ему стоит в ФСС. В этом случае его размер будет вычисляться в том же порядке (40% от МРОТ).

Для мужчины, работающего в качестве ИП, оформление декретного отпуска будет выгодно в том случае, если на этот период он не будет осуществлять предпринимательскую деятельность. Ведь тогда он будет освобожден от выплаты положенных страховых взносов. При ведении деятельности уплачивать их все равно придется.

Приятным дополнением является то, что ей все также поступают денежные средства практически в том же объеме, что она получала, работая на своей должности. Но что делать представительницам прекрасного пола, которые не осуществляли трудовую функцию? Могут ли они рассчитывать на какие-то пособия от государства и если да, то на какие? На этот вопрос мы попытаемся ответить в этой статье.

Что такое декретный отпуск?

Для начала давайте разберемся с понятием декретный отпуск.

Что это такое, когда назначается и что во время него начисляется?

Законодатель установил, что отпуск по беременности и родам, или же по-другому декрет – это время, данное до и после родов на то, чтобы женщина восстановила свои силы после рождения малыша, а также, успела отдохнуть перед его появлением на свет.

В Трудовом кодексе, понятие декрета не раскрывается , но зато обозначены его временные рамки. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса , отпуск в связи с интересным положением и предстоящими родами состоит из двух элементов.

Первые 70 дней будущей маме даются на подготовку к родам , и определяется начало течения данного срока по больничному листу.

Далее, в зависимости от сложности беременности и количества вынашиваемых плодов, суммарное количество дней варьируется от 70 до 110 . Таким образом, общий срок отпуска для будущей роженицы может составить от 140 до 180 дней .

Уйти в декретный отпуск имеют право официально трудоустроенные женщины.

Не работающие дамы, несмотря на то, что тоже находятся в интересном положении, не могут уйти в подобный отпуск, так как его оформляет именно работодатель, которого у них и нет.

Но это не значит, что эти женщины не имеют права на ряд пособий, установленных государством.

Можно ли рассчитывать на пособие безработной?

Положены ли выплаты по беременности если не работаешь? Многие неработающие желая улучшить сове материальное положение, хотят получить отпуск. Но законодатель нигде прямо не говорит о том, могут ли на него рассчитывать такая категория дам. Мы же подробно ответим вам на этот вопрос.

Неработающие женщины – это обширная категория лиц, которую можно разделить на подкатегории. Так, лица, которые никогда не осуществляли трудовую деятельность, не учатся и не занимаются общественно полезными делами, рассчитывать на пособия не могут, чего не скажешь о некоторых других группах.

Какие категории неработающих женщин имеют право на выплаты?

Студентки очной формы

Если вы являетесь студенткой учреждения, где получаете высшее или среднее профессиональное образование, то вы можете рассчитывать на отпуск в связи с предстоящими родами .

Для этого вам необходимо все время беременности тщательно наблюдаться в женской консультации, а по факту достижения вами срока в тридцать недель беременности – явиться в поликлинику и взять лист нетрудоспособности.

Данный документ должен быть предоставлен в деканат вашего учебного заведения. В деканате вам также предложат написать заявление о выходе в декретный отпуск.

Ваше заявление рассматривается и после этого вам разрешено покинуть учебное заведение на срок установленный статьей 255 Трудового кодекса .

Формула расчета подобного пособия для студентов такова: минимальный размер оплаты труда умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 731 . Получившееся число умножается на дни декретного отпуска. Данная цифра и составляет ваше пособие по беременности и родам.

Безработные

Если вы являетесь безработной, не подвергались сокращению, не учитесь и не занимаетесь иной деятельностью, то выплаты по родам вам не начисляются .

При ликвидации предприятия

Безработная женщина, которая во время беременности, была , имеет право на отчисления пособий по беременности и родам . Для этого ей также необходимо стоять на учете в женской консультации. По факту достижения 30 недель беременности она получает лист нетрудоспособности.

Так как ее организация, в которой осуществлялась трудовая деятельность ликвидирована, женщина должна подать документ о больничном в орган социальной защиты.

Именно эта организация в дальнейшем будет осуществлять выплату пособий, правда размер будет чуть меньше, нежели чем в ситуации, если бы женщина работала по трудовому договору.

Другие случаи

Кроме того, законодатель допускает и ряд других случаев, когда положены выплаты по беременности безработным:

Увольнение по сокращению штата является причиной для получения пособий из органов социальной защиты. Важно, что женщина была уволена не несколько лет назад, а в период беременности.

Также на пособия могут рассчитывать те, кто был уволен в срок, не превышающий 12 месяцев с момента получения листа нетрудоспособности .

Оплата больничного по беременности и родам неработающей женщине предоставляется, если она является женой военного , которого перевели из воинских частей иностранных государств. Они могут также подать документы на получение пособия по беременности и родам.

Наравне с ликвидацией организации ставится такая причина как банкротство работодателя . Работник не несет ответственность за материальное положение работодателя, поэтому может рассчитывать на денежные средства из органов социальной защиты.

Отец ребенка в декрете

Можно ли взять декретный отпуск отцу, если мать не работает? Если женщина не работает, то муж или бабушка ребенка могут получить декретные. Однако, для этого необходимо доказать работодателю мужа, что жена не получала никаких пособий по беременности и родам (а ведь может, как мы уже рассмотрели выше по ряду причин).

Для того, чтобы обезопасить работодателя от обмана мужчине или же бабушке ребенка нужно взять справку из органов соц.защиты , в которой бы говорилось о том, что декретные на имя его жены не оформлялись.

Только после этого работодатель рассчитает по больничному листу денежные средства, предусмотренные для выплаты во время отпуска по беременности и родам.

Виды выплат

Несмотря на то, что безработная беременная женщина не может получить пособие по беременности и родам в ряде случаев, она без труда может стать обладателям других выплат, которые также поправят ее материальное положение.

Единовременное пособие по беременности и родам может быть оформлено в случае, если оба супруга являются безработными .

Для этого им необходимо явиться в ближайший орган социальной защиты с документами, которые бы доказывали факт рождения ребенка и факт того, что родители не имеют постоянной работы . Сегодня сумма такого пособия около 15 500 рублей .

Пошаговый алгоритм действий

Теперь мы более подробно рассмотрим этапы получения данного пособия. Заметьте, в этой ситуации важны нюансы. Желательно, чтобы и мать и отец были зарегистрированы в одном районе одного города . Тогда обращение в орган соцзащиты будет единичным.

Родители дожидаются факта рождения ребенка, получают свидетельство о его рождении. Кроме того, в момент получения пособия ни один из родителей не должен стоять на бирже руда.

Также ребенок должен быть прописан с родителями и одним из них .

Собрав пакет документов, родители должны явиться в орган социальной защиты.

Там их бумаги тщательно проверяют.

После этого, родители пишут заявление на получение единовременного пособия по беременности и родам.

Сотрудники органа принимают документы и обещают оповестить родителей о результате рассмотрения заявления.

Через несколько дней родителей должны уведомить о том, что они могут получить пособие, которое выдается в сберкассе или же приходит на карту .

Если один из родителей зарегистрирован в другом городе или районе он должен предоставить соответствующую справку , которая будет свидетельствовать о том, что ни не получали никаких пособий.

Список документов, которые нужны для получение выплаты

Теперь разберемся со списком документов, которые необходимо подать, для получения заветных выплат:

1. Заявление , составляется вами самостоятельно или же в органе социальной защиты или же в многофункциональном центре.
2. Свидетельство о факте рождения ребенка , оформленное в органе ЗАГС.
3. Паспорта родителей и ксерокопии основных их страниц.
4. Справка , подтверждающая факт того, что ни один из родителей не получает пособия по безработице .
5. Справка с места прописки родителя , о том, что и в другом городе или районе вы не получали никаких пособий и выплат.

На этом перечень документов закончен. Для получения пособия не нужно выплачивать никаких пошлин . Государство обязано обеспечить своих граждан всем необходимым в первые дни жизни ребенка.

Заключение

Многие ошибочно полагают, что раз они не работают, значит и не имеют право получать какие-либо выплаты.

Это не так и каждый может рассчитывать на ту или иную материальную поддержку у государства .

Даже не устроенные на работу граждане являются полноправными налогоплательщиками, а значит могут получать определенную поддержку.

Важно – правильно построить процедуру получения пособий и точно разобраться в нюансах. Тогда вы потратите совсем немного времени на бюрократию и бумажную волокиту, а все свое основное время посвятите долгожданному малышу.

Полезное видео

О том, в каких случаях гарантированно пособие безработным беременным женщинам, вы узнаете в представленном видео: