Mis on pika staaži boonus ja kuidas seda arvutatakse?

Riigiteenistujatele pensionide maksmine

Riiklik pension töötajad viiakse üle iga kuu. Pensionär saab valida nii organisatsiooni, kes makse väljastab, kui ka selle saamise võimaluse. Lisaks võib pensionär saada tasu usaldusisik, sel juhul makstakse pensioni volikirja alusel.

Pensioni kättetoimetamise viisid:

• Vene Post- pensioni on võimalik kätte saada sissekirjutuskohas asuvas postkontoris või koju. Sel juhul määratakse selle kättesaamise kuupäev vastavalt tarnegraafikule. Kui te kuue kuu jooksul pensionimakset ei laeku, siis see peatatakse ja selle uuendamiseks peate kirjutama pensionifondile avalduse;
• pank- pangaautomaadi kaudu on võimalik saada pensioni pangakassast või väljastada kaarti ja võtta raha välja;
• Kasutades organisatsioonid tegelenud hüvede kättetoimetamine- Sellest organisatsioonist saate pensioni koju või endale. Kogu selliste organisatsioonide nimekiri on Venemaa pensionifondis.

Kohaletoimetamise viisi valimiseks või muutmiseks peate kirjutama avalduse Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalsele büroole, kes vastutas teie pensionimaksete määramise eest.

Järeldus

Väljateenitud pension on tööpension, mis tuleb välja teenida pikaajalise tööga. Selle väärtuse määrab see, kui kaua vastav tegevus kestis:

• Kui teil on valitsuse kogemus. teenust mitte vähem 15 aastat pension määratakse summas 45% keskmisest kuupalgast olek töötaja miinus ja püsimakse sellele.
• Iga üle 15 aasta töötatud aasta eest hüvitised tõuseb 3% keskmisest kuupalgast, samas kui staažiaastate pensioni kogusumma ei saa olla suurem 75% keskmisest sissetulekust liitriik töötaja.
• Riigiteenistuses olemise ajal staažiaastate pensioni ei koguta, mis annab võimaluse selleks pensioniks.

12 189

Kommentaarid (81)

• data-id="115" data-respond="comment">
  • data-id="116" data-respond="comment">
• data-id="113" data-respond="comment">
  • data-id="114" data-respond="comment">
• data-id="405" data-respond="comment">
  • data-id="406" data-respond="comment">
• data-id="460" data-respond="comment">
  • data-id="461" data-respond="comment">
  • data-id="462" data-respond="comment">
  • data-id="464" data-respond="comment">
  • data-id="471" data-respond="comment">
• data-id="469" data-respond="comment">
  • data-id="470" data-respond="comment">
• data-id="735" data-respond="comment">
  • data-id="737" data-respond="comment">
• data-id="956" data-respond="comment">
  • data-id="1918" data-respond="comment">
• data-id="1081" data-respond="comment">
• data-id="1205" data-respond="comment">
  • data-id="1212" data-respond="comment">
  • data-id="1221" data-respond="comment">
  • data-id="1227" data-respond="comment">
  • data-id="3453" data-respond="comment">
• data-id="1261" data-respond="comment">
• data-id="1369" data-respond="comment">
  • data-id="1371" data-respond="comment">
• data-id="1453" data-respond="comment">
• data-id="1727" data-respond="comment">
• data-id="1754" data-respond="comment">
• data-id="1853" data-respond="comment">
  • data-id="3264" data-respond="comment">
• data-id="1869" data-respond="comment">
• data-id="2222" data-respond="comment">
• data-id="2724" data-respond="comment">
  • data-id="3619" data-respond="comment">
• data-id="2960" data-respond="comment">
• data-id="2964" data-respond="comment">
• data-id="2965" data-respond="comment">
• data-id="3175" data-respond="comment">
  • data-id="3618" data-respond="comment">
• data-id="3265" data-respond="comment">
  • data-id="3617" data-respond="comment">
  • data-id="7425" data-respond="comment">
• data-id="3454" data-respond="comment">
  • data-id="3534" data-respond="comment">
  • data-id="3566" data-respond="comment">
  • data-id="3569" data-respond="comment">
  • data-id="3616" data-respond="comment">
  • data-id="7502" data-respond="comment">
  • data-id="8591" data-respond="comment">
  • data-id="3741" data-respond="comment">
  • data-id="4313" data-respond="comment">

Riigiteenistuse staaž on oluline näitaja nii töötaja kui ka riigiasutuse jaoks. Selle alusel tehakse erinevaid otsuseid, mis on seotud ametikohtadele nimetamise, pensionide, lisatasude ja lisapuhkuste arvestamisega.

Mis on avaliku teenistuse kogemus?

Riigiteenistuse staaž on ajavahemik, mille jooksul töötaja töötas riigihaldussüsteemis. Seda näitajat kasutades reguleeritakse erinevaid valitsusasutuse töötaja kutsetegevusega seotud organisatsioonilisi ja finantsküsimusi.

Kogemus on vajalik kriteerium järgmiste toimingute jaoks:

Avalik teenistus jaguneb föderaalseks ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse teenistuseks. Föderaaltöötaja tööstaaži käsitlevad seadusereeglid kajastuvad föderaalseaduses. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiteenistujale on võimalikud muud piirkondlike ametiasutuste kehtestatud nõuded.

Avaliku teenistuse staažiga seotud küsimused on kajastatud järgmistes seadustes ja aktides:

• seadus nr 58-FZ;
• seadus nr 79-FZ;
• seadus nr 166-FZ;
• presidendi dekreet nr 1532;
• Presidendi dekreet nr 1141.

Mida see mõjutab?

Positsioonid

Presidendi dekreediga kinnitati valitsuse ametikohtadele esitatavate nõuete loetelu. Nende hulka kuuluvad riigiteenistuse staaž ja töökogemus vastaval erialal.

Olemas mitu ametikohtade rühma, millest igaühel on oma nõuded riigiteenistuja staažile.

Lisatasud põhipalgale

Avalikus sektoris töötamise kogukestuse alusel määratakse töötajale lisatasu põhipalgale.

Täiendav rahastatav puhkus

Igal riigiametnikul on õigus täiendavale arvule puhkusepäevadele, mis arvutatakse proportsionaalselt staažiga: 1 puhkusepäev võrdub 1 tööpäevaga.

Vanemate ja põhipositsioonide spetsialistide puhkuse kogukestus ei tohiks ületada 45 päeva, juhtivatel, kõrgematel ja noorematel ametikohtadel - 40 päeva.

Lisapension

Föderaalametnike lisapensioni kinnitamiseks peab üheaegselt olema täidetud kolm tingimust:

1. 15 aastat või rohkem staaži.
2. Tööaeg viimasel ametikohal on vähemalt üks aasta. Erandiks võivad olla asutuse töö lõpetamisest või personali vähendamisest tingitud koondamised.
3. Avaliku teenistuse seaduslik vallandamine.

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiteenistujate täiendava pensioni suurus määratakse kindlaks piirkondlike õigusaktidega.

Milliseid riigiametniku tööperioode arvestatakse?

Presidendi dekreediga nr 1574 kehtestati riigiteenistusega seotud ametikohtade loetelu. Aeg, mille jooksul riigiteenistuja töötas ühel nimekirjas märgitud ametikohal, arvatakse töötaja kogustaaži hulka. See dokument sisaldab erinevaid positsioone:

• föderaalne;
• Munitsipaal;
• Piirkondlik;
• sõjaline;
• Õiguskaitse;
• teised.

Valitsusasutuse juhtkonna otsusega arvatakse töötaja tööstaaži hulka töötamine ametikohtadel, mis ei ole kantud nimekirja. Samuti arvestatakse teenistusaja hulka töötaja poolt ametiülesannete täitmiseks vajalike oskuste ja teadmiste omandamiseks kulunud aeg. Tööaastad NSV Liidu avalikus haldussüsteemis lähevad arvesse töötaja kogustaaži hulka.

Avaliku teenistuse kestuse hulka ei arvata järgmisi tööperioode:

Mõned loetelus kajastamata tegevused kuuluvad ka riigiametniku töökogemuse hulka. Need hõlmavad järgmisi tööperioode:

• seadusega föderaalvalitsuse teenistustele üle antud likvideeritud valitsusasutustes.
• föderaalvalitsusorganiteks reorganiseeritud riigiaparaatides;
• NSVL juhtimissüsteemis;
• NSV Liidu Ministrite Nõukogu määrusega loodud riiklikes korporatsioonides ja ühingutes.

Eelpool loetletud tegevusliigid arvatakse riigiasutuse juhtkonna otsusega töötaja tööstaaži hulka. Kui seda mingil põhjusel teha ei saa, võtke ühendust Vene Föderatsiooni sotsiaalarengu ministeeriumiga. Ta on volitatud lahendama riigiteenistujate staaži kogunemise küsimusi.

Kinnitamiseks vajalike dokumentide loetelu

Tööraamat loetakse riigiteenistuse staaži tõendavaks dokumendiks. Kui seda seal pole, saate oma riigitöö kestuse kinnitada arhiivitunnistusega. Sellele tuleb lisada koopiad ametisse sisenemise ja sealt eemaldamise korraldustest.

Samuti on vaja kinnitada, et ametikoht on seotud avaliku haldusega. Selleks on vaja järgmisi dokumente:

• tööajalugu;
• määrused riigiasutuse kohta, kus kutsetegevus toimus;
• juhised töökohustuste kohta.

Kuidas arvutus tehakse?

Ajateenistuse hulka kuulub ka ajateenistus ja neid on mitu valikud:

• kui ajateenistus viidi läbi lepingu alusel, siis arvestatakse ajateenistuse staaži hulka 1 tööpäev 1 ajateenistuspäeva eest;
• kui ajateenistus viidi läbi ajateenistuse korras, siis arvestatakse 2 riigiteenistuse päeva 1 ajateenistuse päevale;
• kui ajateenija osales sõjategevuses või viibis haiglas, siis iga päev võrdub 2 päeva kohustusliku ajateenistusega.

Näide

Kodanik Ivanov I.I oli piirkonna duuma saadik 4. veebruarist 2004 kuni 3. veebruarini 2008. 20. maist 1999 kuni 20. oktoobrini 1999 teenis ta sõjaväes. 21. oktoobrist 1999 kuni 20. juulini 2000 oli ta kuumas kohas.

Tema riigiteenistuse pikkus arvutatakse:

Riigiteenistusse asumisel staaži arvestamise kord:

1. komisjoni koosolek.
2. Kogemusi kinnitavate dokumentide läbivaatamine.
3. Komisjoni protokoll.
4. Õigusakti (korraldus, korraldus) andmine.

Milliseid perioode saab veel arvesse võtta?

Erandkorras võib riigiametniku staaži hulka arvata juhtimistöö perioodid organisatsioonides, mis aitasid kaasa teadmiste ja oskuste omandamisele valitsusameti ülesannete täitmiseks. Maksimaalne periood ei tohiks sel juhul olla pikem kui 5 aastat.

Valitsusasutuse juhtkond võib riigiametniku staaži hulka arvata ka muid tööperioode, lähtudes erikomisjoni järeldusest.

Teise perioodi lisamiseks nõutavad dokumendid:

1. Avaldus kokku lepitud riigiametniku vahetu juhiga.
2. Koopia antud ametikoha ametijuhendist.
3. Tööraamatu koopia.
4. Dokumendid, mis sisaldavad teavet avaliku teenistuse kogemuse hulka arvamiseks kavandatud perioodil täidetud töökohustuste kohta (näiteks ametijuhend, tööleping, asutuse eeskiri või põhimäärus, kohustuste jaotamise korraldus).

Esitame teie tähelepanu video, mis sisaldab üksikasjalikku ja informatiivset teavet avaliku teenistuse ajaloo kohta selle algusest kuni tänapäevani.

Tööstaaži ja tööstaaži protsentuaalne suurendamine on seadusega ette nähtud erinevate töötajate ja töötajate kategooriate jaoks. Nende hulka kuuluvad õpetajad, meditsiinitöötajad, tsiviiltöötajad, eriolukordade ministeeriumi, siseministeeriumi töötajad ja sõjaväelased. Mõelgem sellise toetuse arvutamise korda erinevatele töötajate ja töötajate kategooriatele.

Pika staaži boonuse kontseptsioon

Toetuse all mõistetakse töötajale regulaarseid lisatasusid, mis ületavad kehtestatud töötasu. Sellised tasud on seadusega ette nähtud tööstaaži ja tööstaaži eest.

Boonuste kehtestamise peamine eesmärk on ergutada töötajaid professionaalseks arenguks ja vähendada kaadri voolavust. On üsna loogiline, et kahe samal ametikohal töötava, kuid erineva staaži ja erialase kogemusega spetsialisti töö ei ole võrdselt tasustatud.

Teatud tööstaaži (staaži) saavutamisel on töötajal õigus saada lisatasu oma töötasule, kuid mitte palgatõusule endale. Seadusandlus ei kehtesta tsiviilelanikkonna jaoks selliste lisatasude jaoks selget intressimäära. Need on fikseeritud ettevõtte kohalikes eeskirjades ja põhikirjalistes dokumentides. Pole vahet, kas organisatsioon on riigi omandis või mitte.

Toetuse arvutamise kord

Tööstaaži lisatasu protsendi suurus sõltub otseselt tööstaažist või staažist ühes konkreetses struktuuris või erinevates struktuurides. Sellise toetuse suurus määratakse ametipalga korrutamisel kindlaksmääratud protsendiga. Lisaks preemiale võivad kehtida lisatasud, piirkondlikud koefitsiendid, “põhjapoolsed” preemiad jne. Loe ka artiklit: → “”. Tööstaaži lisatasu kuulub tingimata maksustamisele vastavalt kehtestatud korrale (isikutulumaks).

Pikaealisuse boonus äriorganisatsioonides

Tööseadused ei sisalda sätteid, mis kohustavad juhtkonda selliseid toetusi rakendama. See on pigem tööandja hea tahe kui kohustus. Seadus ei saa garanteerida, et pärast pikka tööaastat äriettevõttes saate palgatõusu.

Et mõista, millist konkreetset palgatõusu võite tööandjalt oodata, peaksite tutvuma sisuga:

• tööleping;
• kollektiivleping;
• boonuseraldised;
• muud ettevõtte tööd reguleerivad aktid.

Peamine dokument, mis sisaldab kõiki töötajale kuuluvaid lisatasusid, hüvitisi ja hüvitisi, on töötamise ajal sõlmitud leping. Kaubandusettevõtete töötajate pikaealisuse lisatasu määratakse protsendina palgasummast. Kui töötaja oli komandeeringus, oli haige või muudel juhtudel, kui tema tööstaaži säilib, makstakse nende perioodide eest ka lisatasu.

Kuutasu suuruse määrab tööandja oma äranägemise järgi. Tavaliselt on miinimummäär 5% ja maksimaalne võib ulatuda 30% -ni.

Kommertsorganisatsioonide töötajate lisatasude arvutamise reeglid:

Kauastaaži lisatasu suuruse arvutamise aluseks on ametipalk. Muid toetusi ega lisatasusid arvesse ei võeta. Pikaajalise teenistuse lisatasude maksmise sagedus on enim aktsepteeritud 1 kuu. Kuid see on lubatud, kui tööandja algatusel tehakse selliseid makseid kord aastas. Ka sel juhul korrigeeritakse töötasu, võttes arvesse töötaja poolt aasta jooksul tegelikult töötatud aega.

Tööstaaž sellise tõusu protsendi määramiseks arvutatakse tööraamatu järgi. Kogustaaži hulka ei arvata haiguslehti, puhkust ja töölähetusi.

Toetus tsiviilvalitsuse töötajatele

Selle kategooria töötajate lisatasud tööstaaži eest on reguleeritud seadusega, mille kohaselt kehtestatakse järgmine lisatasu protsent:

Lisaks staaži eest makstavale lisatasule saab riigiteenistuja muid hüvitisi töö iseloomu ja ametikoha eest. Need aga ei välista üksteist ja sellest tulenevalt võib kuu töötulemuste põhjal väljamaksete kogusumma ületada kehtestatud töötasu mitu korda.

Siseministeeriumi töötajate toetus

Pika staaži eest tasumine siseministeeriumi töötajatele on garanteeritud riigi poolt. Nagu varasematel juhtudel, määratakse see lisatasu protsendina ametlikust palgast. Lisaks staaži eest makstavatele lisatasudele on neil õigus saada muid hüvitisi, näiteks teenistuse eritingimuste eest.

Seadusega kehtestatakse Siseministeeriumi töötajatele järgmised tööstaaži lisatasude määrad:

• ametlik palk - 12 000 rubla;
• palk vastavalt auastmele - 10 000 rubla;
• staaž – 20 aastat 1 kuu.

Kuna Siseministeeriumi töötaja tööiga jääb vahemikku 20–25 aastat, tähendab see, et tal on õigus saada staažilisa 30%.

Lisasumma:

(12000+10000)*30% = 6600 rubla;

Toetuse suurus:

6600+12000+10000 = 28600 rubla.

Sõjaväelaste palgalisa

Seadus sätestab kaitseväelase õiguse saada teenistusstaaži eest lisatasu, mida makstakse igakuiselt ja mille suurus on:

Tööstaaži arvestamise kord on kehtestatud ka regulatiivse dokumentatsiooniga (erieeskirjad), milles määratakse kindlaks sõjaväelaste kategooriad, teenistusstaaži hulka arvatud teenistusperioodid, teenistuse soodustingimused ja muud staaži õigeks määramiseks vajalikud tingimused. . Sellise lisatasu arvutamise kord langeb kokku Siseministeeriumi töötajatele sarnase väljamakse arvutamise korraga.

Tööstaaži lisatasude arvestamise korda võib teha mõningaid muudatusi teenistuskoht ja selle iseloom. Näiteks lennukite ja helikopterite katsetamisega langevarjuhüpete ja väljaheitega sõjaväepiloodid peaksid oma kasutusea arvestamisel arvestama kuu kahe kuuna.

Toetus avaliku sektori töötajatele

Kõigil avaliku sektori töötajatel, sealhulgas õpetajatel ja tervishoiutöötajatel, on õigus saada lisatasusid tööstaaži ja tööstaaži eest. See õigus on tagatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja ministeeriumide normatiivdokumentidega.

Töökogemus määratakse tööraamatuga, mis väljastatakse töötajale alates tema tööle asumise esimesest päevast. Tööstaaž hõlmab teatud aja töötamise avalikus sektoris vastavatel ametikohtadel.

Avaliku sektori organisatsioonide töötajate toetused sõltuvad paljudest teguritest. Näiteks on õigus sellistele lisatasudele ainult neil haridussüsteemi töötajatel, kes on loetletud Õpetajate ametikohtade loetelus. Tööstaaži lisatasu suurus sõltub ka haridussüsteemi töötaja töökoormusest.

Tervishoiutöötajatele tööstaaži eest makstavad lisatasud on reguleeritud tervishoiuministeeriumi määrustega. Sellist toetust saama õigustatud töötajate nimekiri, tööstaaži määramisel arvesse võetav tööstaaž ja lisatasu suurus on rangelt kehtestatud. Arstide ja proviisorite puhul tehakse sellist lisatasu ka siis, kui nad töötavad osalise tööajaga. Arvutamise aluseks on ametipalk koos tõusuga.

Muuseumide, teatrite ja raamatukogude töötajatel on õigus saada lisatasu ka staaži eest.

Vastused pakilistele küsimustele intressimäärade arvutamise kohta

Küsimus nr 1. Vastavalt seadusele on Ivanovka küla keskkooli matemaatikaõpetajal õigus saada lisatasu tööstaaži eest. Kas on vaja vormistada mingisugune haldusdokument?

Jah, igale avaliku sektori töötajale lisatasude kogumiseks ja maksmiseks peab organisatsiooni raamatupidajal olema haldusdokument. See võib olla eelarveasutuse juhi käskkiri (korraldus). Kuna selle tasu suurus sõltub täielikult tööstaažist, siis oleks soovitatav tellimuse koostamine usaldada personaliteenistusele. Korralduses peab olema märgitud töötaja töötasu ja muude toetuste suurus. Ainult sellise dokumendi alusel saab organisatsiooni raamatupidamisosakond koguda õpetajale tööaastate eest lisatasu.

Küsimus nr 2. Millise dokumendi alusel arvestatakse tööstaaži lisatasu?

Tsiviilelanikkonna jaoks on peamine dokument, mis annab õiguse sellist toetust saada, tööraamat, mis on koostatud vastavalt kehtestatud reeglitele. Sõjaväelaste jaoks on selline dokument sõjaväe ID.

Küsimus nr 3. Kas keskmise töötasu määramisel tuleks puhkusetasu suuruse määramisel arvesse võtta pikaajalisi lisatasusid?

Jah vaja. Keskmine töötasu sisaldab kõiki tööandja tehtud maksete summasid, olenemata nende allikast. Seega tuleks keskmise palga arvutamisel arvestada palgalisandeid oskuste, kombineerimise, salastatud andmetega töötamise, meeskonna juhtimise ja tööstaaži eest.

Küsimus nr 4. Väeosa staaž on 5 aastat 7 kuud. Kas sõjaväelasel on õigus saada teenistusstaaži eest lisatasu?

Seaduse järgi on kaitseväelasel õigus saada staaži eest lisatasu, mis määratakse protsendina palgast ja olenevalt teenistusstaažist. 5 aasta 7 kuu ajateenistuse eest on lisatasu 15% (5 kuni 10 aastat).

Küsimus nr 5. Tööjõudu ja töötasusid reguleeriva organisatsiooni kohalik dokumentatsioon ei näe ette kohustust teha töötajale staaži eest lisatasusid. Kas see vabastab tööandja sellisest vajadusest?

Kui organisatsioon ei kuulu avalikku sektorisse, Siseministeeriumisse, Eriolukordade Ministeeriumi ega väeossa, siis ei ole seadusega määratud tööandja otsest kohustust maksta igakuist lisatasu töötajale pikkuse eest. teenusest. Ettevõte on sel juhul vabastatud staaži eest lisatasu maksmise vajadusest, kui lisatasude tegemise kohustust ei ole kohalikes eeskirjades sätestatud.

Aga kui organisatsioon kuulub ülaltoodud valdkondadesse, siis on staaži eest lisatasude kohustus sätestatud valitsuse, asjaomaste ministeeriumide ja osakondade otsustes ja määrustes, mis on staatuselt kõrgemad kui majandusüksuse kohalikud eeskirjad. Sel juhul on tööandja fikseeritud kohustuse puudumine staaži eest tasumiseks ettevõtte kohalikes dokumentides rikkumine ja see ei vabasta tööandjat nende tegemise kohustusest.

Riigiteenistujatel on õigus pikaaegsele staažipensionile. Riigiteenistujatele väljateenitud pensionide määramise, arvutamise ja maksmise tingimused ja eeskirjad on kehtestatud föderaalseadusega nr 166-FZ "Riikliku pensioni tagamise kohta Vene Föderatsioonis" (edaspidi seadus 166-FZ).

Millal on riigiteenistujatel õigus saada väljateenitud pensioni?

Juhime tähelepanu olulisele asjaolule. Määratud seadus 166-FZ kehtib ainult föderaalne riigiametnikud, s.o. isikutele, kes töötasid avalikus teenistuses teatud aja ametikohtadel föderaalne riigiorganid või isikud, kes töötavad Vene Föderatsiooni valitsusasutustes. Seega määratakse föderaalametnike pensionid vastavalt seadusele 166-FZ.

Seadust 166-FZ ei kohaldata avalike teenistujate suhtes, kes töötasid piirkondlikes või munitsipaalasutustes avalikus teenistuses ega töötanud föderaalasutustes. Nendele riigiteenistujatele määratakse ja makstakse välja teenistuspension vastavalt piirkondlikele õigusaktidele.

Oluline on meeles pidada järgmist asjaolu. Väljateenitud pension määratakse lisaks vanaduskindlustuspensionile vajalike tingimuste täitmisel, millest räägime allpool.

Riigiteenistujale määratakse väljateenemispension, kui tal on vastavas teenistuses nõutav staaž. Seega on föderaalametnike see staaž 2019. aastal 16,5 aastat, millele järgneb iga-aastane pikenemine 6 kuu võrra, kuni 2026. aastal saavutatakse 20 aastat.

Seega peavad riigiametniku 2019. aastal väljateenitud pensioni saamiseks olema täidetud järgmised tingimused:

• riigiteenistujale vanadus(puude)kindlustuspensioni määramise aluse olemasolu, kuna väljateenemispension määratakse lisaks nimetatud pensionile. Sellisteks põhjusteks on vähemalt kümneaastase kindlustusstaaži ja vähemalt 16,2 individuaalse pensionikoefitsiendi olemasolu;
• riigiteenistujad saavad 56,5 aastaseks (naised) ja 61,5 aastaseks (mehed);
• vähemalt 16,5-aastane avaliku teenistuse kogemus;
• olles pärast vallandamist olnud avalikus teenistuses vähemalt 12 kuud järjest;
• vallandamine ei ole riigiametniku enda süü.

Samal ajal on föderaalametnikel, kellel on vähemalt 25-aastane osariigi avaliku teenistuse kogemus ja teenistusest vallandamine teenistuslepingu omal algatusel lõpetamise tõttu, õigus saada väljateenistuspensioni enne vana ametisse nimetamist. -vanus(invaliidsus)kindlustuspension, kui vahetult enne vallandamist on ta olnud föderaalosariigi avalikus teenistuses vähemalt 7 aastat.

Pärast väljateenitud pensioni määramist ilmneb veel üks tingimus: kodanik ei saa pärast sellise pensioni määramist riigiametis töötada.

Täpsemat teavet väljateenitud pensioni määramise tingimuste ja riigiteenistuse staaži kohta leiate meie artiklitest:

Väljateenitud pensioni määramise tingimustest, pensioni staažist, väljateenitud pensioni suurusest, föderaalametnike väljateenitud pensioni väljastamise korrast saab lugeda artiklitest, aktiivne mille lingid on toodud allpool.

Pikaajalise tööstaaži pensioni suurus

Kui kodanikul on väljateenitud pensioni taotlemisel minimaalne staaž 16,5 aastat, siis määratakse tema pensioni suuruseks 45 protsenti viimase 12 töökuu keskmisest kuupalgast, millest on maha arvatud vana- vanaduskindlustuspension, fikseeritud makse vanaduskindlustuspensionile, mis on kehtestatud vastavalt kindlustuspensionide seadusele.

Iga üle 16,5-aastase avaliku teenistuse staaži täisaasta eest suureneb ametniku väljateenemispension 3 protsenti keskmisest kuupalgast. Samas ei või väljateenitud pensioni ja vanaduskindlustuspensioni ning kindlustuspensioni püsimakse kogusumma ületada 75 protsenti föderaalametniku keskmisest kuupalgast.

Tööstaažipensioni arvestamise kohta saad lähemalt tutvuda aadressilt meie artikkel

Riigiteenistujate staažipensioni arvestamise kord

Pensioni suuruse arvutamisel on peamine punkt riigiteenistuja keskmise kuupalga määramisel. Selleks määratakse aasta keskmine kuusissetulek, kuid mitte rohkem kui 2,8-kordne riigiametniku kuupalk.

Samas ei võeta keskmise kuusissetuleku määramisel arvesse haigusperioode, isiklikku puhkust ja rasedus- ja sünnituspuhkust. Kui selliseid perioode on, jagatakse aasta sissetulek, millest on maha arvatud haigusleht ja sünnitushüvitised, tööpäevade arvuga ja korrutatakse 21-ga.

Mõne Venemaa piirkonna elanike jaoks võib väljateenitud pensioni suurus piirkondlike koefitsientide tõttu olla suurem.

Riigiametnikel on õigus saada vanaduskindlustuspensioni. Vanaduskindlustuspensioni saamiseks peab riigiteenistuja jõudma vanaduspensioniikka, mis 2019. aastal on 61,5 aastat (meestel) ja 56,5 aastat (naistel).

Üldreeglina saab kodanik aga valida vaid ühe pensionist – kas staaži või vanaduskindlustuse. Kuigi on ka erandeid, mis lubavad lisaks peamisele pensionile osa saada ka teisest pensionist.

Tuleb märkida, et pika staaži eest pensioni maksmise reeglite süsteem on üsna keeruline. See asjaolu saab sageli vaidluste ja kohtuvaidluste põhjuseks.

Lisateavet vanaduspensioni kohta leiate meie artiklitest:

Mõistet "teenistuse pikkus" kasutatakse finants-, majandus- ja õigussõnavaras. See tähendab teatud perioodi pidevat kutsetegevust, mis arvatakse tööstaaži hulka ja mille eesmärk on saada täiendavaid makseid pensionile, töötasule jne.

Meie osariigis on Vene kodanikele, kes töötavad:

1. Riigiteenistujad.
2. Täidesaatva võimu spetsialistid.
3. Eelarvelised töötajad.

Vabaühendused (äri)organisatsioonid saavad sellist makseviisi kasutada staaži lisatasuna ja materiaalse stiimulina.

Tööstaaž ei ole ise palga tõstmise aluseks, vaid määrab ainult töötaja või töötaja õiguse saada lisatasu. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sätesta selle konkreetseid mõõtmeid, kuid igas organisatsioonis (riiklikus või mitteriiklikus) on kohustuslikud dokumendid, näiteks LNA (kohalikud eeskirjad - dokumendid, mis näevad ette tööandja poolt seoses sellega vastu võetud tööõiguse normid). oma töötajatele), kus kirjalikult Vormil määratakse täiendavate maksete ja toetuste suurus.

Tööstaaž on summeeritav väärtus ehk spetsialist võib oma staaži katkestada, kuid staaž ei lähe kaotsi. Kui töötaja läheb pensionile, võetakse seda arvu arvesse igakuiste pensionimaksete arvutamisel.

Pikaajalise staaži lisatasu arvestamise reeglid 2019. aastal

Eriarsti tööstaaži eest materiaalseks premeerimiseks kasutab riik tema palgale lisanduvat rahalist lisa. Eksperdid nimetavad mitmeid reegleid, mida tuleks selle väärtuse arvutamisel järgida:

• ergutusmakse tehakse iga kuu;
• arvutatakse, võttes arvesse spetsialisti tariifipalka;
• töökogemus põhitöökohal;
• ei võeta arvesse muid materiaalseid stiimuleid, mis võivad sisalduda töötasus;
• intressi koguneb proportsionaalselt töötatud tööperioodidega.

Töötaja tööraamat on peamine dokument, mis kinnitab õigust saada pika staaži lisatasu. Arvesse võetakse algset töölevõtmise ehk ametikohale asumise kuupäeva ja kõiki tööperioode, mille jooksul töötasu arvutatakse (tasuline puhkus, haigusleht, töölähetused jne).

Samas organisatsioonis teisele ametikohale üleviimisel arvestatakse staaži kokku.

Kui olete sõjaväelane ...

Sel aastal on meie seadusandluses Vene armee töötajate jaoks föderaalseadus nr 306 (viimati tehtud muudatused 2015. aastal). See dokument määrab kindlaks teatud soodustustasude protsendimäärad, mis on staaži lisatasud ja mida makstakse iga kuu. Siin on andmed, võttes arvesse töökogemuse pikkust:

• 2-5 aastat – 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• üle 25 aasta – 40%.

Nõutava lisatasu saamiseks peate teadma tööstaaži arvestamise reegleid. Seda mainitakse Vene Föderatsiooni valitsuse vastavas dekreedis http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Need sisaldavad järgmisi põhipunkte:

1. Dokumendile lisatud Reeglid on mõeldud lepingulistele sõjaväelastele (kategooriad on märgitud).
2. Kalendaarsed perioodid, mis arvestatakse kogu tööstaaži hulka, on selgelt määratletud.
3. Loetletud on rida ajateenistuse jm soodustingimusi.

Samuti tuleb märkida, et seda protsendilist rahalist lisatasu sõjaväelaste palgast hakkab riik maksma alates hetkest, kui nad jõuavad nõutavasse ajateenistusse. Sellist lisatasu tehakse kuni päevani, mil saaja arvatakse koondamise tõttu koosseisu nimekirjadest välja (selle aluseks on väeosa ülema korraldus).

Kui olete riigiasutuse töötaja...

Valitsusasutuste töötajatele on välja töötatud staaži ergutuspreemiate süsteem: arvestatakse staaži nende põhitöökohal. Selle makse suurus ei sõltu mitte ainult kutsetegevuse kestusest, vaid ka töötaja tariifipalgast. Valitsusasutuste töötajate selliste lisatasude intressimäärade tabel 2019. aastal näeb välja järgmine:

• 1-3 aastat – 5%;
• 3-5 – 10%;
• 5-10 – 20%;
• üle 10 aasta – 30%.

Osalise tööajaga töötajatele riik selliseid soodustusi ei paku.

Kui olete äriorganisatsiooni töötaja...

Meie osariigi tööseadustik ei pea ergutusmakseid kohustuslikuks. Seega, kui olete eelarvevälise organisatsiooni töötaja, peate tutvuma ennekõike töölepinguga, mille sõlmisite tööandjaga liitumisel (selle dokumendi koopia tuleb alles hoida, kui mitte sina, siis ettevõttes). See on kirjas meie osariigi töökoodeksis - artiklis nr 57. Lisaks sellele dokumendile võib teavet pika staaži lisatasu suuruse kohta kajastada:

• kollektiivleping;
• Materiaalseid või moraalseid stiimuleid käsitlevad määrused;

Tavaliselt on aktsepteeritud, et selle lisatasu, mis on rahaline stiimul, suurus arvutatakse protsendina spetsialisti kuupalgast. Seda lisatasu saab töötaja jätkuvalt iga kuu puhkuse, lähetuse, haiguspuhkuse jms perioodidel.

Juhtudel, kui tariifimäär muutub seaduslikult, muutub vastavalt ka selle soodustuse lisatasu suurus (kuigi selle protsent jääb samaks). Kõige sagedamini võtavad tööandjad aluseks staaži eest makstavate stiimulite lisatasude süsteemi, mille on välja töötanud valitsusasutuste töötajatele spetsialistid (need andmed esitati varem), see tähendab, et lisatasu protsent palgast on 5 kuni 30%.

Samuti saab äriettevõtte juhtkond määrata selliste ergutusmaksete sageduse - nii igakuiselt kui ka kord aastas (preemiatena).

Kas pika staaži lisatasu kaotatakse 2019. aastal?

Venelastele teeb muret 2019. aastal tööstaaži eest lisatasu saamise küsimus ja selle tõstmine. Eksperdid vastavad: seda tüüpi lisatasu 2019. aastal ei kaotata, vaid see on seotud töötaja kehtestatud töötasuga, mistõttu stabiilse palgatõusuga suureneb ka pikaajalise teenistuse lisatasu suurus.

Lisaks ergutavale palgalisale on samasugune pensionilisa. Aga antud juhul arvestatakse seda pensioni boonuspunktide näol. Üle 30-aastase erialase töökogemuse korral lisandub pensionile 1 koefitsient üle 40 aasta, lisandub 5 koefitsienti.

Seega sõltub 2019. aastal pikaajalise teenistuse lisatasu suuruse suurendamine palgale suurel määral töötaja tariifipalga suuruse kasvust ning samasugune lisamakse pensionile sõltub kutsetöö pikkusest. töökogemus.

Lugege ka selle artikliga:

Kas 2019. aastal võib rahukohtunike palka tõsta – viimased uudised