Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimum- ja miinimumsummad. Mida peab lapseootel ema teadma maksete ja toetuste kohta Venemaal

2019. aastal toimusid muudatused sünnitasude arvestuses - hüvitised indekseeriti ning 1. jaanuarist hakkas kehtima uus miinimumpalk. Artiklist leiate uued väljamaksete suurused ja üksikasjalikud arvutusnäited.

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2019. aastal: uus makseseadus

Kontrollige kiiresti rasedus- ja sünnituspuhkuse dokumendid!

FSS võib keelduda hüvitise tagasimaksmisest, kui tehakse kindlaks, et see määrati rikkudes. Või kui nad otsustavad, et polnud põhjust teda ametisse nimetada ja talle maksta. Üks levinumaid põhjusi on vead ja ebatäpsused hüvitiste määramiseks vajalikes dokumentides.

Venemaa seadusandluses puudub „rasedus- ja sünnituspuhkuse” määratlus, kuid see tähendab kahte järjestikust puhkust:

1. Rasedus- ja sünnituspuhkus - antakse naistele seoses lapse sünniga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255). 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ alusel dekreeti saavad taotleda järgmised isikud:

• töötavad naised;
• tunnistatud töötuks;
• täiskoormusega üliõpilased;
• lepingu alusel ajateenistuse läbimine;
• kes lapsendas alla 3 kuu vanuse lapse.

2. Lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat - antakse ühele vanematest - kokkuleppel emale või isale.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus sõltub keskmisest palgast, kuid on piiratud maksimum- ja miinimumsummaga. Miinimumid ja maksimumid on toodud tabelis ning allpool vt sünnitoetuse arvutamise valemit ja näiteid.

Alates 1. veebruarist makske hüvitisi suuremas summas, need on indekseeritud. Indekseerimiskoefitsient - 1,043 (24.01.2019 resolutsioon nr 32).

Miinimumpalk on 2019. aasta jaanuarist tõusnud 11 163 rublalt 11 280 rublale. Arvuta oma töötasu, hüvitised ja puhkusetasud uue miinimumpalga alusel.

Sünnitustoetused 2019. aastal

Alates 1. jaanuarist 2018 saavad pered, kus sündis esimene või teine ​​laps, taotleda igakuist lisatasu laste eest. Perede toetamine on sätestatud seadusega “Lasteperedele igakuiste maksete kohta” (28.12.2017 nr 418-FZ). Makse ei ole sisuliselt hüvitis ega tühista ega asenda föderaalseid lastetoetusi.
Maksesummad: tabel piirkondade kaupa

Märge! Enne alampalga muutmist määratud hüvitiste suurust ümber ei arvutata. Kõik maksed on eraisikute jaoks sissemaksete ja maksuvabad.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi 2019. aastal

Seni polnud selge, kas erinevate tööandjate juures töötades arvestada täiskuudesse arvestamata jäänud tööpäevade pikkust. Sotsiaalkindlustusfond on otsustanud haiguslehe ja sünnitushüvitise staaži arvestamise korra.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise valem:

Ema eelmise 2 aasta (st arveldusperioodi) sissetulek kokku: päevade arv arveldusperioodil × rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestusperiood 2019. aastal - need on 2 kalendriaastat enne puhkust - 2017 ja 2018.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel võtke arvesse liigaasta iseärasusi. Näiteks 2016. aastal on 366 päeva, seega võtame arvu 731. Kui aastatel 2016-2017 oli rasedus- ja sünnituspuhkus, saate need asendada eelmiste aastatega (seaduse nr 255-FZ punkt 1, artikkel 14). Näiteks 2016-2017 asemel võtke 2014 ja 2015. Aastate asendamise vajalik tingimus on hüvitiste suurendamine. Asenduse taotlemiseks tuleb kirjutada avaldus.

Aastate asendamine rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel on raamatupidamisfoorumitel levinud teema. Millisel juhul saab rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel aastaid muuta? Aastate asendamise kord rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel.

Asendusnumber:

• 731, kui aasta oli liigaasta;
• 732, kui võtta kaks liigaastat.

Ema sissetulek kokku eelmisel 2 aastal(2017 ja 2018) - need on viitlaekumised, mille suhtes kohaldatakse kindlustusmakseid iga kahe aasta kohta. Iga aasta summat tuleb võrrelda sissemaksete baasi maksimumväärtustega (755 000 rubla ja 815 000 rubla). Arvutamiseks peate võtma summasid, mis ei ületa baasi.

Arveldusperioodi päevade arv - 730 miinus välistatud perioodid (haiguslehel oldud päevad, rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad ja lapsehoolduspuhkuse päevad, päevad, mil naine vabastati tööülesannetest koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, eeldusel, et jaotamata palgalt ei arvestatud kindlustusmakseid).

Sünnitushüvitiste arvutamine 2019. aastal: näited

Arvutame maksimaalse toetuse

1. Maksimaalne palk 2017. aastal on 755 000, 2018. aastal - 815 000 rubla.

3. Arvutamine: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 rubla.

Hüvitisi arvestame perioodi välistamisel

Töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 21.01.2019. Sissetulekud, mille eest arvestati sissemakseid 2017. aastal - 560 000, 2018. aastal - 608 000 rubla. 2017. aastal maksti 15 haiguspäeva. Kogemus - 7 aastat.

1. 2 aasta sissetulek: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 rubla. (võrrelge piirväärtusega, summa on väiksem).

2. Perioodi kestus: (365 + 365) - 15 = 715 (2017. aastal on haigusaeg 15 päeva).

3. Arvutamine: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 rubla.

Hüvitist arvutame perioodi asendamisel

Alla 1,5-aastast last hooldav töötaja jäi 1. veebruaril 2018 rasedus- ja sünnituspuhkusele ning esitas avalduse perioodi muutmiseks 2014. ja 2015. aastaks. Sissetulek 2014. aastal - 480 000, 2015. aastal - 520 000 rubla. Kogemus - 8 aastat.

1. 2 aasta sissetulek 480 000 + 520 000 = 1 000 000 rubla. Võrdleme maksimaalse väärtusega 2014. aastal - 568 000, 2015. aastal - 624 000 rubla. Tulemus oli väiksem.

2. Perioodi kestus on 730.

3. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine 2018: (480 000 + 520 000) / 730 × 140 = 191 780,82 rubla.

Arvutame mitmikraseduste hüvitisi

Kaksikuid ootav töötaja tõi kaasa 1. veebruaril 2019 avatud töövõimetuslehe. Kogemus - 6 aastat. Sissetulek 2017. aastal - 560 000 rubla, 2018. aastal - 608 000 rubla.

1. Määrame maksed ja võrdleme neid 2 aasta maksimaalse väärtusega: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 rubla.

2. Perioodi kestus on 730.

3. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine 2019: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 hõõruda.

Hüvitist arvestame siis, kui sissetulek on üle piiri

Töötaja esitas avalduse ja haiguslehe rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäevaga alates 21.01.2019. Kogemus - 10 aastat. Sissetulek 2017. aastal - 780 000 rubla, 2018. aastal - 745 000 rubla.

1. 2 aasta sissetulek: 780 000 + 745 000 = 1 525 000 rubla. 2017. aasta maksed on limiidist suuremad, seega võtame limiidiks 755 000 RUB.

2. Perioodi kestus on 730.

3. 2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 rubla.

Hüvitisi arvestame vähem kui 2-aastase kogemuse eest

Töötaja töötab ettevõttes alates 12.01.2018. Alates selle aasta 21. jaanuarist jäi ta rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kogemus - 1 aasta. 2017. aastal tulu puudub, 2018. aastal - 550 000 rubla.

1. Määrame maksed ja võrdleme neid maksimaalse sissemaksebaasiga. Kuna 2017. aastal sissetulekut pole, võtame ainult ühe aasta: 0 + 550 000 = 550 000 rubla.

2. Perioodi ei mõjuta asjaolu, et naine töötas alles 2018. aastal, kokku tuleb 730.

3. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine 2019: 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 rubla.

See on suurem kui 2019. aasta miinimumhüvitis. Kui hüvitis on väiksem, tuleb määrata minimaalne kehtestatud summa.

Rasedus- ja sünnitustoetused 2019: kuidas taotleda

Tavaline periood, mille jooksul naine võib rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, on tavalise üksikraseduse korral 30 nädalat. Kuid mõnel juhul:

• alates 28. nädalast - mitmikute sünniga;
• alates 27. nädalast - kiirgusega saastunud piirkondades elamisel ja töötamisel (Tšernobõli tuumaelektrijaama ja tootmisühingu Mayak õnnetuste ning kiirgusjäätmete heidete tõttu Techa jõkke).

Puhkuse kestus enne ja pärast sünnitust

Määrus antakse järgmistel alustel:

• avaldused mis tahes kujul;
• haigusleht, mis on koostatud ja välja antud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. a korraldusega nr 624n ettenähtud viisil.

Taotluse saab esitada mis tahes vormis, mis on adresseeritud juhatajale. Sellel peab olema märgitud taotletav periood vastavalt töövõimetuslehele.

Kui lapseootel ema on vahetanud töökohta ja üks perioodidest langeb tema eelmisele töökohale, on nõutav sissetulekutõend vormil 182n (kinnitatud Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korraldusega nr 182n). maksete töötlemiseks.

Võib tekkida olukord, kus tõendit pole võimalik esitada. Sel juhul arvutab tööandja hüvitise töö ajal kättesaadava teabe põhjal (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 15, osa 2.1).

UNP uuris kohtupraktikat ja kolleegide kogemusi selle kohta, milleks töötajad enda hüvanguks võimelised on. Oma lugu jagas Peterburi ENStil JSC pearaamatupidaja Daria Tyurina.

Kaks aastat tagasi sai uus neiu tööle raamatupidamise osakonda. Tööraamatu järgi oli kogemus mõnes OÜ-s vaid kaks aastat. Kuid eelmise töökoha sissetulekutõend näitas korralikku summat - see tuli kolm korda väiksemaks palgaks.

Sõna otseses mõttes kuu aega hiljem teatas uus tüdruk, et on rase. Ettevõte arvutas ootuspäraselt kasu välja. Töötaja sai raha kätte. Kuu aega hiljem esitas ettevõte dokumendid hüvitamiseks, kuid FSS loobus lastega seotud kulutustest. Selgus, et eelmise töökoha palgatõend oli võlts. Nagu selgus, sellist firmat ei eksisteerinud ja keegi ei maksnud tasusid.

Ettevõte nõustus sotsiaalkindlustusfondiga ja eemaldas hüvitised aruandlusest. Direktor helistas töötajale ja nõudis selgitust. Ta tunnistas, et võltsis pabereid, et rohkem saada. Ta tagastas raha vabatahtlikult, mistõttu asi kohtusse ei jõudnud.

UNP nõukogu

Kontrollige sertifikaadi ehtsust pensionifondi kaudu. Selleks saatke fondi taotlus, kasutades Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. jaanuari 2011 korralduse nr 21n vormi. Sihtasutus vastab 10 tööpäeva jooksul. Hüvitis tuleb määrata varem – 10 kalendripäeva jooksul.

Kindlam on kontrollida dokumente kohe pärast töötaja töölevõtmist. Siis pole riski juurde maksta. Kuid isegi kui ettevõte maksab võltsimise tõttu enam, on võimalik töötajalt raha kinni pidada ilma kohtusse minemata (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 4. osa, artikkel 15).

Avalduse ja töövõimetuslehe alusel väljastatakse korraldus (vorm T-6, kinnitatud Riigi Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a otsusega nr 1).

Kui kõik vajalikud dokumendid on olemas, määrab tööandja hüvitised 10 päeva jooksul ja maksab need koos järgmise palgaga. Hüvitist tuleb taotleda hiljemalt 6 kuud pärast puhkuse lõppu. Kui asjaolude tõttu ei ole selle aja jooksul võimalik taotleda, siis on võimalik pöörduda hiljem Sotsiaalkindlustusfondi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine 2019. aastal: milline peaks olema haigusleht?

Paljud raviasutused on juba läinud üle elektroonilisele dokumendihaldusele. See tähendab, et paberkandjal haiguslehed asenduvad järk-järgult virtuaalsetega. Praegu saavad elektroonilist dokumenti väljastada vaid nende linnade elanikud, kus pilootprojekt toimub. Teenus on peagi saadaval rohkemates linnades.

2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks, nagu seni, kasutada Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n kinnitatud vormi. Leht tasub hoolikalt üle vaadata, kuna selle täidab tervishoiutöötaja. Rikkumiste korral võib FSS keelduda hüvitiste maksmise kulude hüvitamisest. Vigade tuvastamisel on vaja saata töötaja duplikaadi hankimiseks.

UNP nõukogu

Koosta töötajatele käepärane memo Kuidas kõrvaldada haiguslehe vigu, et mitte edaspidi hüvitiste hüvitamise fondiga vaielda.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise haiguspuhkuse täitmise tunnused

Venemaa seadusandlus tagab naistele teatud sotsiaaltoetused raseduse, laste sünni ja nende eest hoolitsemise ajal. Samal ajal saavad rahalist toetust töötavad ja mittetöötavad naised ning mõnel juhul ka nende sugulased.

Milliseid makseid tuleb maksta rasedatele?

Paljude õiglase soo esindajate jaoks on lapse sünd rõõmus ja kauaoodatud sündmus. Rasedus- ja sünnituspuhkus tähendab aga paljudele olulisi muutusi elu rahalises pooles. Kõik naised ei tea, millised maksed rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes tuleb maksta.

Hüvitiste liikide mitmekesisus, varasemast sissetulekust olenevalt kogunenud erinevad summad tekitavad palju küsimusi. Peamine on järgmine: "Ma lähen rasedus- ja sünnituspuhkusele, millistele maksetele mul on õigus?"

Naistele seoses lapse sünniga makstavate hüvitiste liigid ja suurus võivad sõltuda mitmest tegurist:

• naise sotsiaalne staatus (töötav või töötu);
• töökogemuse pikkus;
• töötasu suurus enne rasedus- ja sünnituspuhkust;
• laste arv;
• elukoha piirkond.

Rasedus- ja sünnitustoetused võib jagada kahte kategooriasse:

1. Fikseeritud, see tähendab, et hüvitiste suurus määratakse föderaalseadusega. See hõlmab ühekordseid makseid laste sünni eest, raseduse varases staadiumis registreerimise hüvitisi ja muid piirkondlikke makseid.
2. Maksed olenevalt varasemate sissetulekute mahust. Nende hulka kuuluvad rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehooldushüvitised.

Milliseid makseid tuleb maksta rasedatele töötajatele?

Rasedana on töötavatel naistel õigus nõuda riigi poolt tagatud hüvitisi ja makseid. Summade arvutamise aluseks on järgmised tõendavad dokumendid:

• meditsiiniasutuste tõendid;
• haigusleht;
• taotlused toetuste saamiseks;
• töötasu tõendavad dokumendid (esitada, kui hüvitiste arvutamiseks on mitu töökohta);
• teise vanema töökoha tõendid, mis kinnitavad hüvitiste mittesaamist.

Milliseid hüvitisi makstakse töötavatele naistele raseduse ja sünnituse ajal? Hüvitiste loetelu on järgmine:

1. Registreerimisel raseduse varases staadiumis. Tasutakse raviasutuse vastava tõendi olemasolul.
2. Rasedus-ja sünnituspuhkus . Väljastatakse haiguslehe vormis iga töökoha kohta. Arvestus tehakse kindlustatu äranägemisel - ühe töökoha või igaühe kohta. Puhkust võib anda ka hiljem kui töövõimetuslehel märgitud. Sellistel juhtudel tehakse arvutused tegelike vabade päevade põhjal.
3. Ühe vanema taotlusel määratakse ühekordne toetus lapse sünni puhul. Samuti on vaja esitada teise vanema töökoha tõend selle kohta, et hüvitist ei makstud.
4. Lapsehooldustoetust kuni 1,5 aastani kogutakse kuni laste vastavasse vanusesse jõudmiseni. Määratud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu või varem. Kuid naise soovil makstakse ainult ühte liiki hüvitist. Samuti võib hüvitise suurus sõltuda laste arvust.

Lisaks on lubatud piirkondlike tasude võimalus. Küsimuse, millised maksed tuleb maksta raseduse ja sünnituse ajal, saab lisaks lahendada kohalike omavalitsuste tasandil.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehooldushüvitis sõltuvad varasemast sissetulekust. Milliseid hüvitisi antakse raseduse ajal kindlas summas? Need on ühekordsed maksed. Lisaks hõlmab see ka puhkuse ja lapsehooldustasude arvestamist miinimumsummas, kui varasemate sissetulekute summadest ei piisa. Fikseeritud hüvitiste suurused kinnitatakse seadusega ja indekseeritakse igal aastal.

Kasu allikas

Pärast seda, kui on selgunud, millised maksed tuleb rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, jääb üle määrata määramise allikas ja hüvitiste arvutamine. Töötavate naiste puhul tehakse maksed otse kindlustusandja – tööandja kaudu. Hüvitis tuleb välja maksta järgmisel palgapäeval pärast taotlemist.

Mittetöötavate rasedus- ja sünnituspuhkuste jaoks on erinev maksmise kord. Arvestus toimub Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsete organite kaudu. Seal saab taotleda ka hüvitist, kui tööandja ei suuda näiteks pankroti korral oma kohustusi tasuda.

Milliseid makseid tuleb töötutele raseduse ajal maksta? Töötud naised võivad taotleda peaaegu sama tüüpi hüvitisi:

• ühekordne makse lapse sünni puhul;
• lapsehoiule kuni 1,5 aastat (lähtudes minimaalsest kehtestatud suurusest).

Töötutele naistele ei maksta rasedus- ja sünnituspuhkuse eest sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Erandiks on vabatahtliku kindlustuse ja sissemaksete ülekandmise juhud rasedusele eelneva aasta jooksul, näiteks üksikettevõtjate puhul.

Kõik rasedatele makstavad maksed tuleb üle kanda õigeaegselt ja täies mahus.

Hüvitiste töötlemise tähtajad

Nõutavad rasedus- ja sünnitushüvitised makstakse välja vastavalt õigusaktides sätestatud tähtaegadele. Esiteks tasub tähele panna, et väljamaksete taotlemise tähtajad on identsed haigushüvitise maksmise korraga. Vastavalt Art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 föderaalseaduse artikli 12 kohaselt võite taotleda arveldust ka kuue kuu jooksul pärast sündmuse lõppu.

See tähendab, et peate taotlema tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust enne 6 kuu möödumist selle lõppemisest vastavalt haiguslehel märgitud perioodile. Lapsehooldustoetust kuni pooleteise aasta eest on lubatud koguda kuni lapse 2-aastaseks saamiseni.

Sünnitustoetust on võimalik saada hiljem. Kuid selleks peate olema valmis esitama mõjuvad põhjused, mis ei võimaldanud teil kaebust ettenähtud aja jooksul lõpule viia.

Kui hüvitist ei makstud tööandja või sotsiaalkindlustusfondi süül, ei ole selle saamise aeg piiratud. Sellistel juhtudel on naistel õigus saada kõik summad vastavalt sellele, millised maksed rasedatele muudel alustel kuuluvad.

2018 suuruses ühekordne hüvitis raseduse ja sünnituse (BiR) puhul vastavalt 19. mai 1995. aasta föderaalseadusele nr 81-FZ naistele, kes on rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal erinevas sotsiaalses staatuses, võib määrata võrdseks:

• 100% keskmisest töötasust - töötavatele naistele, kes on puude ja rasedus- ja sünnituspuhkuse korral kohustuslikus korras kindlustatud;
• 100% rahalise toetuse summast - lepingulistele sõjaväelastele;
• minimaalses fikseeritud summas - kõigil muudel juhtudel (sealhulgas organisatsiooni likvideerimise ajal vallandatud üliõpilaste puhul jne).

Õiguslik raamistik, millega määratakse kindlaks BiR-i hüvitiste summad:

• Hüvitise suurus arvutatakse palgast või muust sissetulekust, võttes arvesse (kui viimane on sünnitusele mineva naise elupiirkonna jaoks asjakohane ja seda ei ole juba palga arvutamisel arvesse võetud).
• Kui naine on kombineerinud tööd vähemalt kaks aastat kahe tööandjaga, siis arvestatakse hüvitise suurust igaühe palgast. Seejärel peab ta sünnieelses kliinikus registreerima kaks, et saada igas töökohas.
• alusel arvutatud maksesumma miinimumpalk(miinimumpalk), mille suhtes kohaldatakse iga-aastast indekseerimist (alates 1. jaanuarist 6204 RUB ja 7500 hõõruda. alates 1. juulist 2016).

Maksimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis 2018. aastal

Sünnitushüvitise suurus sõltub üldjuhul keskmisest palgast, kuid kui sissetulek on liiga suur piiratud teatud piirides. See tähendab, et näiteks miljoni rubla suuruse aastapalga korral kogunevad need mitte sellest summast, vaid väiksemast summast - millest võib tööandja seaduse järgi maksta. sissemaksed kindlustusfondidesse(PFR, MHIF ja sotsiaalkindlustusfond).

Eelmise aastaga võrreldes 2016. aastal piirmäärad ei tõusnud. See juhtus aluste uute maksimumväärtuste tõttu, millest alates tehakse kohustuslikud sissemaksed Sotsiaalkindlustusfond(FSS).

Kasu hakkab alles kogunema pärast seda, kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele. See tähendab, et rase saab seda väiksemas summas, kui ta lahkub tähtajast hiljem. BiR-i kohase täispuhkuse minimaalne kestus on 140 päeva(70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast) võib see aga suureneda mitmikraseduse või komplitseeritud raseduse korral – nõutava ühekordse väljamakse suurus suureneb proportsionaalselt kestusega.

• Iga ületunnitöö eest saab naine tavalist palka Seetõttu ei saa ta nende päevade eest rasedus- ja sünnitustoetust.
• Põhitöökohalt ja kombineeritud ametikohalt eri aegadel lapsehoolduspuhkusele lahkumisel kogunevad hüvitised erineva arvu päevade jaoks.

Tuletame meelde: hüvitiste saamiseks peate esitama oma tööandjale või sotsiaalkindlustuse avalduse koos (vajadusel ka muude dokumentidega). Tähtaeg kaebused - hiljemalt 6 kuud. pärast puhkuse lõppu BiR-i all.

Keskmine töötasu haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel

Kehtestatud reegli kohaselt arvutatakse rasedus- ja sünnitustoetused aasta keskmise töötasu alusel kaks eelmist täiskalendriaastat. Samas, erinevalt tavalisest ajutise puude tõttu tekkinud haiguspuhkusest, ei mõjuta rasedus- ja sünnitushüvitise suurust töötaja tööstaaž (eeldusel, et rohkem kui 6 kuud).

2016. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänutel on arvestusaastad 2015 ja 2014. Osalise tööajaga töötades põhineb keskmine töötasu tegelikult makstud summadel.

Arvutamisel kasutatud keskmine töötasu hõlmab kõiki naise sissetuleku liike, millest talle maksti sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi. Talle vastavalt Art. 24. juuli 2009 seaduse nr 212-FZ artikkel 9 ei sisalda:

• sotsiaalkindlustushüvitised, sealhulgas maksed ajutise puude eest (haigusleht);
• töölt vabastamise perioodid koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega;
• töötajatele makstud ühekordne rahaline abi summas kuni 4000 rubla. arveldusperioodiks;
• muud vähem levinud makseviisid.

Keskmise töötasu arvutamisel on võetud arvesse selline sissetulek:

• töötasu ja sõiduraha;
• boonused, tasud;
• puhkusetasu;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• tööandja rahaline abi üle arvestuseta 4000 rubla.

Keskmine päevapalk arvutatakse, jagades kahe kalendriaasta tulu, millelt tasuti sotsiaalkindlustusmakseid, päevade arvuga sellel perioodil (lihtsamal juhul - 730 päeva). Päevade koguarv ei sisalda:

• Perioodid, mille jooksul naine oli haiguslehel, aastal ja.
• Päevad, mil töötaja vabastati tööülesannetest koos osalise või täieliku töötasu säilitamisega, kui selle aja jooksul ei kogunenud sotsiaalkindlustusmakseid.

Kui ühel või mõlemal arvestusaastal oli naine rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel, siis on see kalendriperiood lubatud (kuid mitte kohustuslik) asendada mõne muuga. Peaasi, et mõõtmise ajal maksete summa ei väheneks.

Saadud arv korrutatakse ja saame hüvitise suuruse igal konkreetsel juhul. Hüvitise suurust saab arvutada pärast haiguslehe lõppu(peamine ja vajaduse korral täiendav), mis näitab puhkusepäevade arvu vastavalt BiR-ile.

Rasedus- ja sünnituspuhkus võib kesta:

• 140 päeva - baasjuhtum;
• 156 päeva - sünnitusaegsete tüsistuste korral;
• 194 päeva – kui sünnib korraga kaks või enam last.

2018. aasta kindlustusmaksete arvutamise piirbaas (tabel)

Sünnitushüvitise arvestamise keskmine töötasu igal arveldusaastal ei tohi ületada seadusega kehtestatud maksimumi. Viimase suurus on baaslimiit, millega FSS-is tasutakse kindlustusmakseid.

Sünnitushüvitiste arvutamise aluste piirsuurused aastatel 2016-2018. on toodud allolevas tabelis. Kui aastapalk ületab etteantud summasid, kasutatakse tabeli arve.

Sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete kindlustusbaasi piirmäärad aastateks 2010-2016.

Märge: 2014. aasta eelsete aastate maksimumalused on antud juhuks, kui naine soovib rasedus- ja sünnituspuhkusel või teise lapse hooldamise puhkusel oldud aasta asendada teise kalendriperioodiga.

Kui töötaja palk aruandeaastal ületab tabelis toodud summat, siis tööandja ei tasunud sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid üheltki töötasu osalt, mis ületab antud piirmäära, ning sellest tulenevalt ei saa seda täies ulatuses arvesse võtta, hüvitiste arvutamine.

Tegelikult ei piira seadus mitte ainult arvesse võetavat aastat kogusummat, vaid kaudselt ka tegelikku keskmine päevapalk.

• Üldjuhul ei tohi see ületada 2014. ja 2015. aasta baaslimiitide summat, mis on jagatud 730-ga (päevade arv kahel tavaaastal) või 731-ga (kui üks kahest aastast on liigaasta).
• See on üldiselt 2016. aasta keskmine päevapalk hüvitiste arvutamiseks ei saa olla suurem kui 1828,77 rubla.

Sünnitushüvitise maksimaalne suurus 2016. aastal

Hüvitiste arvutamise valemi ja maksimaalse kindlustusbaasi alusel on 2016. aastal 140 rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva maksete maksimaalne suurus:

140 päeva × (624 000 RUB + 711 000 RUB) / 730 päeva = 256 027,40 RUB

Vastavalt sellele on töötajal (komplitseeritud sünnitus, mitmikrasedus) ja kindlustusbaasist suurema või sellega võrdse töötasu korral õigus:

• rasedus- ja sünnituspuhkuse eest 156 päeva - 285 287,67 rubla.
• 194 päeva kestva puhkuse eest - 354 780,82 rubla.

See summa makstakse ühekordselt kogu perioodiks. See on asjakohane tingimusel, et 2014. ja 2015. a. naine ei olnud haiguslehel ega rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Oluline täiendus: saadud maksimaalsele väljamaksele ei kohaldata. See tähendab, et näiteks nii Arktikas kui ka Musta mere piirkonnas on hüvitise maksimumsumma sama.

Minimaalne sünnitushüvitis 2018. aastal

Mõnel juhul makstakse miinimumsumma:

• töötavad- vastavalt iga rasedus- ja sünnituspuhkuse kuu miinimumpalgale, mille suurus määratakse igaks aastaks föderaalseadusega;
• - seadusega kehtestatud kindla summana.

Naised, kes enne rasedust ja sünnitust ei töötanud, ei lähe rasedus- ja sünnituspuhkusele ega saa loota B&R hüvitistele isegi minimaalses summas. Erandiks on ametliku töötu staatusega (st tööhõivekeskuses registreeritud) rasedad naised, vallandati seoses organisatsiooni likvideerimisega aasta või vähem enne staatuse saamist, samuti mõned muud isikukategooriad.

Kui arvutatakse miinimumpalga alusel

Miinimumpalk muutub perioodiliselt (tavaliselt kord aastas), et kajastada tõusvaid hindu. 2016. aastaks oli aga jätkuva majanduskriisi tõttu ette nähtud kahekordne kasv:

• 01.01.2016 kuni 30.06.2016 oli miinimumpalk 6204 hõõruda.;
• alates 01.07.2016 - 7500 hõõruda.(suurenes kohe 21% vastavalt 2. juuni 2016 seadusele nr 164-FZ "Föderaalseaduse "Alampalga kohta" artikli 1 muutmise kohta).

BiR-i toetuse eest miinimumsummas vastavalt seadusele miinimumpalgale neil on õigus:

• Rasedad, kes jäävad rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui nad on organisatsioonis töötanud vähem kui 6 kuud.
• Naised mille keskmine töötasu on alla miinimumpalga viimase kahe aasta eest (tähelepanuväärne on, et sel juhul võrreldakse arvestuslikku keskmist töötasu arvutatud rasedus- ja sünnituspuhkuse aasta miinimumiga, mitte eelmise 2 aasta kohta, seega koguneb hüvitis kehtiva miinimumpalga järgi selle määramise ajal).

Kui naise töötasu oli teatud osa arvelduskalendri perioodist alla miinimumpalga või puudus üldse, siis arvestatakse selle aja jooksul ka summa miinimumpalga alusel.

Miinimumpalga tabel aastate lõikes

Märge: Vene Föderatsiooni üksikute üksuste jaoks võib miinimumpalk erineda sõltuvalt piirkondlikest kokkulepetest ja korraldustest. Seda summat suurendatakse ka piirkondlikud koefitsiendid.

Vastav miinimumpalk on 7500 rubla. minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta alates 1. juulist 2016 tasutakse ühekordse summana 34 521,20 rubla:

140 päeva × (7500 RUB × 24 kuud) / 730 päeva = 34 521,20 rubla

• Ülaltoodud arvutusest selgub, et miinimumhüvitise määrab ka 2 aasta keskmine päevapalk, mis võrdub praegune miinimumpalk. Erandiperioode ei ole ette nähtud.
• Kui lahkumise periood langeb aastate ristmikule, siis saab rasedus- ja sünnituspuhkust edasi lükata ja tõsta see uue aasta algusesse. See on lubatud, kui töötaja näeb, et sel juhul on hüvitiste summa tema jaoks tulusam.

Töötud naised organisatsiooni likvideerimisel

Naised, kes kaotasid töö organisatsiooni likvideerimise tõttu mitte rohkem kui aasta enne töötu staatuse saamist, võivad loota hüvitistele selgelt fikseeritud summa kujul. Alates 01.02.2016 selle suurus on 581,73 rubla 1 kuu kohta.

Samas summas tasutakse järgmistele Tööhõivekeskuses registreeritud naiste kategooriatele ühe aasta jooksul pärast töö lõpetamist:

• need, kes on lõpetanud tegutsemise üksikettevõtjana (IP);
• kes on kaotanud advokaadi, eranotari või muu tegevusloaga isiku staatuse.

Määratud kodanike kategooriad väljastatakse elukohas. Suurus ühekordne makse määratakse ka sõltuvalt kestusest (väljastatakse töötutele, kes on arvel tööturuasutuses - tööbörsis).

Sel juhul makstakse hüvitist ühes järgmistest summadest:

• 2679 rubla haiguslehega 140 päeva;
• 2985 rubla - 156 päeva pärast;
• 3712 rubla - 194 päeva pärast.

Täiskoormusega üliõpilaste maksesumma

Seaduse järgi võivad sünnitushüvitisele arvestada ka naised, kes on kutse-, kõrgkoolides ja teadusorganisatsioonides, kellel on vastava meditsiiniasutuse tõend. stipendiumi suuruses.

• Hüvitist saavad kasutada ka täiskoormusega üliõpilased.
• Maksed kogunevad akadeemilisele puhkusele jäämisel.

Toetus väljastatakse õppekohas ja seda makstakse riigieelarvest. Õppeasutusel ei ole õigust keelduda naisele palga maksmisest. Samas muude õppevormide üliõpilastele (korrespondents) soodustused B&R-le ei ole lubatud.

Järeldus

2016. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänute sünnitasu suurus on üldjuhul võrdne keskmise töötasu või muu sissetulekuga (stipendium, toetus). Alates 07.01.2016 140 päevaks rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänute arvestusliku B&R hüvitise suurus kõigub piires 34521,20 … 256 027,40 RUB

Üldiselt sõltub makse suurus:

• haiguslehel viibimise kestus;
• praegune miinimumpalk – madalapalgalistele või hiljuti koondatutele;
• maksimaalne kindlustusmaksete arvutamise alus - neile, kes said kõrget palka.

2019. aastal tõuseb ühe tööandja rasedus- ja sünnitushüvitise minimaalne summa normaalse raseduse korral 52 tuhande rublani ja maksimumsumma ületab 301 tuhat rubla. (puhkusega 140 päeva). Sellest artiklist (koos näidetega) saate lugeda, kuidas arvutada 2019. aasta sünnitushüvitisi ja kirjutada avaldus. Raseduse väljamaksetelt füüsilise isiku tulumaksu kinni ei peeta.

Sünnitustoetust ei maksta mittetöötavatele/töötutele kodanikele.

Rasedus- ja sünnitushüvitised

Sünnitushüvitist makstakse kokku kogu puhkuse (rasedus- ja sünnituspuhkuse) eest, mis kestab:

• 70+70 kalendripäeva (enne sünnitust + peale sünnitust);
• 70+86 kalendripäeva keerulise sünnituse korral;
• Kahe ja enama lapse sünni puhul 84+110 kalendripäeva.

Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kumulatiivselt ja seda antakse naisele täielikult sõltumata sellest, kui palju päevi tegelikult kasutati enne sünnitust, näiteks järgmisel puhkusel.

Töötab Kohustusliku sotsiaalkindlustusega naistele määratakse rasedus- ja sünnitushüvitis 100% keskmisest töötasust. Vastavalt föderaalseaduse nr 255 normidele arvutatakse alates 1. jaanuarist 2011 keskmist töötasu kahe kalendriaasta eest, mis eelnesid rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise aastale.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus 2019. aastal

Rasedus- ja sünnitushüvitiste summa ei tohi olla väiksem kui 52 tuhat ja üle 301 tuhande rubla 140 puhkusepäeva eest. Selgitame: hüvitise suurus arvutatakse naise keskmise päevapalga korrutamisel puhkusepäevade arvuga.

Keskmise päevapalga maksimumsumma on piiratud. See ei tohi ületada väärtust, mis määratakse jagades 730-ga rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kahe kalendriaasta kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtuste summa (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.3). .

Seadus ütleb, et jagame 730-ga (olenemata sellest, kas perioodid langevad liigaastale), st. 2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes on keskmise päevapalga maksimumsumma (755 000+815 000)/730 = 2150,68 rubla. Maks. makse suurust, tuleks saadud summa korrutada puhkusepäevade arvuga. Arvutamiseks võite kasutada rasedus- ja sünnitushüvitiste kalkulaatorit.

Naisele, kellel on alla kuue kuu kindlustuskaitse, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist miinimumpalga (miinimumpalga) ulatuses iga puhkuse kuu eest. Alates 2019. aasta jaanuarist on miinimumpalk 11 280 rubla. Kindlustusperiood hõlmab kõiki perioode, mille jooksul oli kodanikul kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Saajate kategooriad

Vallandatud likvideerimise tõttu organisatsioonid, rasedus- ja sünnitushüvitised on määratud 632,76 rubla kuus. Selleks tuleb end tööhõivekeskuses registreerida 12 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Märge!
Nimetatud hüvitise summat indekseeritakse mitte 2019. aasta algusest, vaid 1. veebruarist.

Töötutele Emadele rasedus- ja sünnitushüvitist ei maksta, kuna see on hüvitis töötasu eest, mida lapseootel ema rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise tõttu ei saa. Aga mittetöötaval emal sellist sissetulekut pole.

Rasedus- ja sünnituspuhkus üksikettevõtjatele võimalik, kui nad on FSS-is (sotsiaalkindlustusfondis) osalenud üksikettevõtjate vabatahtlikus sotsiaalkindlustuses ja on tasunud sissemakseid rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelneva aasta eest.

Rasedushüvitise taotlemiseks vajalikud dokumendid:

• haigusleht sünnituseelsest kliinikust;
• Tõend sissetulekute kohta eelmisest töökohast (kui teil on arveldusperioodi töökogemus teiste tööandjate juures).
• Kui teid vallandati ettevõtte likvideerimise tõttu, teie hüved vaja saada sotsiaalkindlustuses, kuid selleks peate end tööhõivekeskuses registreerima.
• Kui tööandjal pole võimalik rasedus- ja sünnitushüvitisi maksta (arvel pole raha), maksab hüvitist kindlustusandja territoriaalne asutus (vaata kindlustusseltsi nime oma kohustusliku ravikindlustuse poliisil).

Sünnitushüvitise taotlemise ja maksmise tähtajad

Taotlege hiljemalt kuue kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Hüvitis määratakse 10 päeva jooksul pärast kõigi dokumentide esitamist.

Pöörake tähelepanu teistele lastetoetustele, mis on kehtestatud föderaalseadusega nr 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele"

Põnevad 9 kuud mööduvad märkamatult ja nüüd hakkab lapseootel ema tegema meeldivaid toimetusi - valmistama beebile hubast “pesa”, ostma talle riideid, mähkmeid ja mänguasju.

Väikelapse sünni rõõmustava ootusega kaasneb sageli mure rahalise komponendi pärast. Seetõttu püüavad lapseootel emad ja need naised, kes alles plaanivad oma perekonda laiendada, et saada võimalikult palju teavet selle kohta, millistele rasedus- ja sünnitushüvitistele neil on õigus. Kas iga rase võib loota riigi rahalisele abile ja toetusele? Kahjuks on vastus eitav. Lisaks on rahalise abi suurus igal üksikjuhul erinev.

Sünnitustoetused 2017. aastal

Sünnitustoetused 2017: hüvitiste liigid

Eriolukorras naistele mõeldud hüvitiste näol on mitut liiki rahalist abi, mida teatud juhtudel määratakse lapseootel emadele. Milliseid hüvitisi tuleb raseduse ajal maksta?

• „Sünnitus“ – seda tüüpi rahalise toetuse saamise õigus on naistel, kelle rasedus on „ületanud“ 30 nädalat (kui nad ootavad ühte väikelast). Kui naise kõhus on end sisse seadnud kaks või enam väikelast, võib ta alates 28. nädalast minna väljateenitud puhkusele.
• Ühekordne hüvitis, millele on õigus eelnevalt sünnitusabi kliinikusse pöördunud lapseootel emadel (lapse ooteaeg ei tohiks sünnituseelsesse kliinikusse pöördumise hetkel ületada 12 nädalat).
• Naised, kelle abikaasad on ajateenistuses, võivad arvestada eraldi makseliigiga. Seda tüüpi toetus naistele on ka ühekordne rasedustase.

Sünnitushüvitiste maksmine 2017: rahalise hüvitise saamise alused

Mis tahes tüüpi maksete töötlemisel ja rasedus- ja sünnitushüvitised ei ole erand, on vaja dokumentaalseid tõendeid rahalise abi saamise aluse olemasolu kohta. Milliseid dokumente on lapseootel emal vaja hüvitiste arvutamiseks ette valmistada?

• Haigusleht.
• Sünnitushüvitise taotlemine.
• Sissetulekutõend, mille alusel arvutatakse hüvitise suurus.

Raseduse haiguspuhkuse väljamaksed, mis arvutatakse igal üksikjuhul individuaalselt, teeb Sotsiaalkindlustusfond 10 päeva jooksul alates ettevõttelt teabe saamisest. Lisaks on selle rahalise abi taotlemisel ka muid nüansse:

• Naine peab rahalise abi suuruse arvutamiseks esitama töövõimetuslehe hiljemalt 6 kuu jooksul pärast haiguslehe lõppemist.
• Üks olulisemaid erinevusi seda tüüpi abi ja muude lapsele antavate toetuste vahel, mida lapse isa saab taotleda, on see, et seda tüüpi makseid saab taotleda ainult naine.
• Rahalist hüvitist naisele paralleelselt palgaga ei maksta. Lapseootel ema peab valima, kas saada rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasu või ta ei katkesta oma tööd ja saab palka üldises korras.

Rasedus: maksete ja hüvitiste taotlejad 2017

Paljud rasedad naised usuvad ekslikult, et ainuüksi tõsiasi, et väikelaps on emakas, annab neile õiguse saada riigilt rahalist toetust. See arvamus on vale. Rahalist toetust saavad loota järgmised isikud:

• Töötavad naised. Toetuse suurus on 100% rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 24 kuu keskmisest sissetulekust. Kui lapseootel ema oli osalise tööajaga töötaja mitmes ettevõttes, on iga organisatsioon kohustatud koguma töötavale töötajale rasedus- ja sünnitushüvitisi.
• Need, kes vallandati enne lapsepuhkust, kuid jõudsid sel perioodil end töötuna arvele võtta.
• Naisüliõpilased täiskoormusega (päevases õppevormis) õppes. See, kas koolitus toimub eelarve või lepingu alusel, ei oma tähtsust. Rahalise toetuse arvestamisel lähtutakse stipendiumi suurusest. Teile õigustatud toetuse suuruse arvutamiseks võtke ühendust dekanaadiga.
• Makstakse ka mittetöötavatele naistele rasedus- ja sünnitustoetusi, kuigi see väide ei kehti kõigi kohta. Väljamakseid saavad taotleda vaid need töötud naised, kes jäid töölt ilma organisatsiooni likvideerimise tõttu.
• Naised, kes on registreerunud üksikettevõtjaks. Rahalise hüvitise suurust mõjutab sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete suurus.
• Naissõjaväelased lepingu alusel. Rahalise abi arvutamisel võetakse sel juhul aluseks tema rahalise toetuse suurus.
• Ajateenijate abikaasad.

Lisaks, kui naine kuulub mõnda ülaltoodud loendist kategooriasse ja plaanib lapsendada alla kolme kuu vanust last, saab ta taotleda ka riigiabi.

Ühekordne rahaline abi: maksed registreerimisel raseduse alguses 2017

Kui rase naine pöördus LCD poole kavatsusega registreeruda “huvitava olukorra” esimestel nädalatel (kuni 12. kuupäevani), on tal õigus saada lisatasu. Summa väljastatakse üks kord, selle summa on 581,73 rubla. Seda tüüpi abi määratakse samaaegselt raseduse haiguspuhkuse ("rasedus- ja sünnituspuhkuse") maksete kogumisega, kuid mitte hiljem kui 10 päeva pärast elamukompleksi dokumendi esitamist. Hüvitis ei välista muid naisele kuuluvaid tekkepõhiseid laekumisi, kuid sellel on mitmeid omadusi, mida lapseootel ema peaks teadma.

Maksete ja sünnitushüvitiste taotlemine 2017. a

Üldjuhul peab naine, kes on võimeline saama nn rasedus- ja sünnitustoetust, võtma ühendust oma tööandjaga. Erandiks on järgmised olukorrad:

• Kui naine ei ole kuue kuu jooksul pärast lapse ootamise ja sünniga seoses väljastatud haiguslehe lõppemist tööandjaga nõutud tasu saamiseks ühendust võtnud, tuleks pöörduda sotsiaalkindlustusfondi. Ja siis otsustab fond, kas puudumiseks oli mõjuv põhjus ja kas tasub riigiabi arvutada.
• Naine on registreeritud üksikettevõtjana. Sel juhul peab ta viivitamatult ühendust võtma kindlustusfondiga. Sellises olukorras arvutab sotsiaalkindlustusfond rasedus- ja sünnitushüvitisi.
• Kui naine pöördub organisatsiooni poole, et viimane on lakanud olemast või selle kontodel ei ole piisavalt vahendeid, tuleb ka ema saata sotsiaalkindlustusfondi.

Dokumentide loetelu riikliku hüvitise saamiseks

Naisel, kes registreerus rasedusele enne 12 nädalat, on õigus saada mitte ainult rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu, vaid ka ühekordne fikseeritud summa. Viimase täitmiseks vajate:

• LCD (sertifikaat) dokument, mis kinnitab, et rasedat jälgitakse varem kui 12 nädalat pärast lapseootust.
• Sünnitushüvitise maksmise avaldus.
• Isikut tõendav dokument (pass).

Sünnitushüvitiste arvestus 2017. aastal

Rahalist abi seoses lapseootuse ja tema järgneva sünniga makstakse ühekordselt, täies ulatuses kogu töövõimetuslehel oleva perioodi eest.

Haiguspuhkuse periood

Mitu päeva puhkust on emal õigus saada seoses lapse eelseisva ilmaletulekuga?

• 70 + 70. Ühe lapse sündi ootavale emale antakse kokku 140 päeva.
• 70 + 86. Naine saab kokku 156 päeva “puhkust”, kui sünnitas ühe väikelapse, kuid sünnitus oli patoloogiline (keisrilõige).
• 84 + 110. Kokku tuleks maksta 194 päeva haiguslehte naisele, kes ootab kahte või enamat krõmpsu.

Rahalise abi ülem- ja alampiir

Tasumisele kuuluvate maksete suuruse määramisel mängib olulist rolli naise tööajalugu enne rasedus- ja sünnituspuhkust.

• Kui lapseootel ema on sel hetkel töötanud vähem kui kuus kuud, siis makstakse rahalist abi miinimumpalga - miinimumpalga määra alusel. Kuni 30. juunini 2017 on selle väärtus 7500 rubla, seega on selle perioodi minimaalse hüvitise summa võrdne
  7500 * 24 / 730 * 140 = 34520,00 hõõruda.

Alates 1. juulist 2017 on plaanis tõsta miinimumpalka 7800 rublani. Kui see juhtub, võib naine arvestada 35901,37 rubla suuruse rahalise abiga.

• Samuti on määratud hüvitise ülempiir. Selle arvutamiseks kasutan 2015. ja 2016. aasta andmeid.

Maksimaalne maksesumma 2017 = (718 000 + 680 000) / 730 = 1901,37 * 140 (töövõimetuspäevad) = 266 191,80 rubla ühe beebi loomuliku sünni korral.

Kui sünnitus oli patoloogiline, on rasedushüvitise maksimaalne summa 353 654,82 rubla. Kahe või enama väikelapse sündimisel määratakse rahalise abi suurus 368 865,78 rubla.

Hüvitise suuruse arvutamise reeglid

Naise raseduse ja lapse sünni rahaline hüvitis ei ole selgelt määratletud. Selle suurust mõjutavad mitmed tegurid:

• Naise kindlustusperioodi pikkus.
• Kokkutulek 2 aasta eest, mis kestsid enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust.
• Töötunnid.

Nagu näete, ei mõjuta raseduse registreerimise ajastus rasedus- ja sünnitushüvitisi. Töövõimetuslehe riigiabi suuruse arvutamisel kasutatakse järgmist valemit:

C (hüvitise suurus) = D (keskmine päevapalk) * K (haiguspäevade arv - 140, 156 või 194), kusjuures keskmise päevasissetuleku määramiseks kasutatakse järgmist algoritmi:

D = M (igakuine sissetulek) * 24 / 730
Igakuise kogutulu suuruse määramisel kasutatakse kõiki makseliike, millelt maksud kinni peetakse. Saadud hüvitiste maksu (NDFL) ei peeta kinni.

Seega on lihtne mõista, et enamikul lapseootel emadel on õigus saada riigi rahalist abi. Raseduse ja sünnituse rahalise toetuse maksmise tähtaegadest kinnipidamise tagamiseks esitage viivitamatult dokumendid Teile makstava hüvitise arvutamiseks.