Arvutage rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev viimase kuu järgi. Mis määrab puhkuse päevade pikkuse. Selle perioodi töökogemusele registreerimise tingimused

Pärast raseduse fakti kinnitamist on lapseootel emal palju juhtumeid, mida on raske töögraafikuga kombineerida. Seetõttu on naisel seaduslik õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Selle aluseks on töökoodeks või õigemini Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid nr 255 ja 256. Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine võimaldab teil täielikult pühenduda ettevalmistusprotsessile ja teha pausi igapäevatööst.

Ootab rasedus- ja sünnituspuhkust

Pole üllatav, et paljud daamid eelistavad kauaoodatud lahkumiskuupäevale ette mõelda. Ja see on õige, kuna ligikaudse kuupäeva teadmine võimaldab iseseisvalt kontrollida kõigi dokumentide ja tellimuste koostamise õigsust töökohas. Sellel teemal on aga oma nüansid, mis nõuavad üksikasjalikku kaalumist, nii et kui soovite rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva ise arvutada, peate arvestama tööseadustiku olemasolevate sätetega.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

Dekreeti nimetatakse lihtsalt rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Võib öelda, et see on omamoodi riigi ja tööandja rahaline toetus, mis tuleb kontole sotsiaalkindlustusfondist. Materiaalne hüvitis koosneb nendest vahenditest, mida kärbitakse palgalt maksumaksetena. Selle suurus ja maksete kestus määratakse kindlaks seadusandlikul tasandil. Rasedus- ja sünnituspuhkusele võite loota:

Lisaks tähistab termin "rasedus- ja sünnituspuhkus" kahte tüüpi töö edasilükkamist:

1. Rasedus-ja sünnituspuhkus lühendatult BIR. Jaotage: sünnieelne ja sünnijärgne. Mõlemad kestavad 70 päeva, kuid mõnikord võivad need muutuda. See tähendab, et sünnieelne seisund võib kujuneda varem, see on tingitud raseda naise heaolust. Tavaliselt vähendatakse soovi korral sünnitusjärgset puhkust.
2. Puhkus lapse eest hoolitsemiseks. Samuti on jaotatud: puhata saab kuni lapse 1,5- ja 3-aastaseks saamiseni. Vahepeal näevad õigusaktid ette makseid kuni poolteist aastat. Erandiks on see, kui laps on puudega ja ema kasvatab teda üksi või kui naisel on palju lapsi.

Neid mõisteid tasub eristada, kuna neil on teatud erinevused. Artiklis kaalume täpselt, kuidas arvutada, millal BIR-i dekreedile minna. Lisaks läheb rasedus- ja sünnituspuhkus kindlustuseks töötavale rasedale, sest sel perioodil ei ole tööandjal õigust teda vallandada. Lisaks jätkatakse kuni pooleteiseaastase puhkuse ajal tööstaaži arvestust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tekkimine

Mõiste "rasedus- ja sünnituspuhkus" tekkis revolutsioonieelsel Venemaal, nimelt 14. november 1917. Seejärel töötati see välja vastavalt 28. juunil 1952 Genfis vastu võetud emaduse kaitse konventsioonile. Rahvakomissaride Nõukogu (SNK) võttis vastu dekreedi "raseduse ja sünnituse hüvitiste kohta". Siis oli see Nõukogude valitsuse suur saavutus ja edasiminek, mille saavutamine võttis nii kaua aega. See konventsioon eeldas, et ametikohal oleval naisel on õigus säilitada töökoht ja saada tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust 112 päeva (8 nädalat enne sünnitust ja 8 nädalat pärast sünnitust). Praegu on tööseadustiku järgi lapseootel töötajal õigus saada puhkust 140 päeva ehk 70 kalendripäeva enne ja pärast lapse sündi, kuid kui rasedus kulgeb tüsistustega või ultraheliuuringul on näha rohkem kui üks laps. , siis pikeneb puhkuse kestus 194 päevani.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajalugu

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tunnused

• haiglast, kus sünnitav naine on registreeritud;
• puhkuseavaldus.

Nende alusel koostatakse korraldus puhkuseks seoses raseduse ja sünnitusega. Kui kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted on läbi uuritud, on võimalik määrata ligikaudne sünniaeg. PDR-i arvutab günekoloog, kelle juures naist uuritakse. Kõige sagedamini määratakse ligikaudne kuupäev pärast ultraheliuuringut. Ultraheli käigus selgub loote suurus, määratakse ligikaudne eostamise kuupäev, samuti sünnikuupäev, mis reeglina saabub 40 nädala pärast. Seetõttu ei võta arst arvesse ema enda arvutusi, ta tugineb ainult üks kord trimestris läbi viidud uuringu tunnistustele. Lisaks ultraheliuuringule saab arst ligikaudse EDD teada:

• menstruaaltsükli;
• eostamise kuupäev;
• loote esimese liigutusega;
• emaka suuruse uurimise tulemusena.

Reeglina on sellised meetodid täiendavad, ultraheli näidustused on arvutamisel määravad. Seega võib öelda, et nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. nädalal ja kui rasedus on mitmik, siis 28. nädalal. Järelkontrolli ultraheliuuringud näitavad väikseid 1–5-päevaseid lahknevusi, kuid vaatamata sellele ei muutu algselt tarnitud DDD. Töökohalt lahkumine enne arsti määratud aega ei toimi. Määrata sünnitavale naisele kauaoodatud kuupäev, võib-olla puhtalt tema enda jaoks, et hooldustähtaega ligikaudselt kohandada. See tähendab, et saate arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva, teades arsti määratud PDR-i.

PDR määratlus ultraheli abil

Dekreedi teine ​​etapp ei ole alati õigesti seatud, sest on võimatu ennustada, kuidas sünniprotsess kulgeb. Naise tervise kohta tehakse märk enne sünnitust, kuid pärast sünnitust tehakse vaatlused, tüsistuste ilmnemisel korrigeeritakse määruse tähtaega ja väljastatakse uus tõend pärast sünnitust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 määrab dekreedi kehtivusaja järgmiselt:

1. Normaalse raseduse ajal määrata tähtajaks 140 päeva.
2. Kui loode pole üksi, perioodi kestus pikeneb 194 päevani, see tähendab 84 päevani enne ja 110 pärast sünnitust.
3. Kui tekivad tüsistused sünnitusprotsessi ajal on tähtaeg 156 päeva.
4. 160 päeva kui rase naine elab ebasoodsas ökoloogilises tsoonis.

Nagu näha, määratakse rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumise tähtaeg seadusega määratud korras. Sünnitavale naisele väljastatakse kindla kuupäevaga haigusleht, mis on vajalik kõigi sünnieelse puhkuse päevade tasumiseks. Varem töökohalt lahkuda ei saa, kuid hiljem on see võimalik, kui arutada seda ettevõtte juhiga, andes talle arstilt loa.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva käsitsi arvutamiseks vajate kalendrit. Kui teate haiglas tarnitud PDR-i, siis normaalse raseduse korral arvestame 10 nädalat tagasi. Seega näitab rasedus- ja sünnituspuhkuse kalender, et 31. nädala algus on ligikaudne säästmise vabastamise kuupäev. Kui oodata on rohkem kui kaks last, siis arvestatakse tagasi veel kaks nädalat. Samuti on oluline küsida arstilt, millele ta EDD määramisel tugineb. Kuna kui arst teeb arvutuse sünnitusabi meetodil, võttes aluseks viimase menstruatsiooni kuupäeva, toob see veidi rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumise kuupäeva. Kui valearvestus tehakse ultraheli tulemuste põhjal rasedusmeetodil, pikeneb sünnitustegevus veidi.

Toome näite üldisest juhtumist. JSC "Vesta" töötaja N.G. Nikiforova haiglas nr 5 registreeriti rasedusele. PDR-i tähtaeg määrati sünnitusabi meetodil. Haiguslehe tähtajaks määratakse 30. nädal viimase menstruatsiooni kuupäevast (neljapäev 19.10.15). Haiguslehe avas arst 24.05.16 (kolmapäev 30. nädal peale 19.10.15). Sellest lähtuvalt lahkub Nikiforova 24.05.16 töökohalt 140 päevaks.

Lahkumise mehhanism

Tegeliku puudega naine saab viimase kahe aasta keskmisele töötasule vastavaid makseid. Seega, ja mitte teisiti, ei saa BIR-i kohane viitlaekumiste summa olla väiksem kui miinimumpalk - miinimumpalk. Lisaks on õigus võtta rasedus- ja sünnituspuhkust ülejäänud sündimata lapse pereliikmetel, nad võivad olla kõik lähedased. Juht peab saama ja esitama haiguslehe alles 30. rasedusnädalal, kui tüsistusi ei esine. See on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29.06.2011 korraldusega "Tõiguslehe väljastamise korra kinnitamise kohta" nr 624. Kuid günekoloogias saab dokumenti küsida ette, kui naine tunneb, et tal on liikumine raskem, ja anda see õigel ajal personaliosakonnale üle. Kui naisel pole mingil põhjusel aega lina taotleda ja ta tuleb hiljem järgi, läheb puhkus ikkagi 30. rasedusnädalale vastaval kuupäeval. Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peate läbima mitu etappi:

Samaaegselt ankeedi esitamisega on vaja vormistada juhi nimele avaldus, kus on märgitud sotsiaaltoetuse ja BIR-i tõttu puhkuse taotlus. Tuleks tagada, et taotlus oleks õigesti koostatud ja nõuetekohaselt registreeritud.

Pädev ja õigeaegne dokumentide esitamine on garantii, et naise õigus puhkusele ja lapsetoetusele realiseerub.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse näidis

Raseduse ja sünnituse taotlusel on standardne struktuur ja see ei erine muust soovituslikust aktist:

Kas on võimalik varakult lahkuda

Enne ettenähtud aega töökohalt lahkuda on võimatu. Kuid juriidiliselt on võimalik oma ametiaega pikendada. Ja see on:

BIR-puhkuse ajal saadud hüvitised

Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate kodanike jaoks ette järgmist tüüpi makseid:

1. Sünnitustoetus. Arvestuse aluseks on töötaja dokumendis märgitud töökohalt eemalviibimise periood. Maksete suurus määratakse puude päevade ja keskmise päevapalga alusel. Laekunud summa kantakse üle 10 päeva jooksul alates määruse väljaandmise kuupäevast. Makse koguneb koos töötasu või ettemaksuga.
2. Lisatoetus. Kui naine sai enne 12. nädalat end arsti juurde registreerida. Toetus määratakse peale puhkusele minekut, selle suurus on 581,73 rubla.
3. Ühekordne hüvitis pärast sünnitust. Väljamakse summa - 15 512,62 RUB.
4. Lapsehooldustasu. Makseid tehakse igakuiselt kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. Väljamakseid arvestatakse naise kahe aasta keskmisest töötasust (40%), suurust mõjutab laste arv peres. Seega on ühe lapse minimaalne maksesumma 2908,62 rubla, järgmise eest - 5817,24, hüvitise maksimaalne summa - 21554,85 ​​rubla.

Ja ka paljud naised on huvitatud sellest, kas on võimalik saada rasedus- ja sünnitustoetust ja töötada samal ajal? Töötajatel on õigus ühendada puhkuseaeg tööga, kuid siis kärbitakse rasedus- ja sünnituspäevi ning neid ei maksta. Arvesse võetakse ainult selle perioodi töötasu. Kuid juhtub, et juhid lähevad edasi ja maksavad nii hüvitisi kui ka palka, kahjuks on see haruldane ja seda kaitsevad kohtus kõige julgemad daamid vastavalt artikli 2. osale. 7 FZ 19. mai 1995 nr 81-FZ. Tööd saab teha ja hüvitisi saada ka pärast sünnitust, kuid ainult kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni ja osalise tööajaga töötamise tingimusel. Nii et naine peaks saama töötasu töötundide ja hüvitise eest.

Millised õigused on töötavatel naistel?

Naiste õigused positsioonil

Kuna igale tööandjale ei meeldi töötaja rasedus, siis enamik üritab nõutud hüvitiste andmise asemel tööst keelduda, palka alandada või vallandada. Seetõttu peate teadma, et rasedate naiste õigused on sätestatud Vene Föderatsiooni õigusaktides. Selliste olukordade korral võib ametis olev töötaja pöörduda kohtusse, mis asub tema poolele. Aga kui naine omal soovil töölt lahkub, ei saa ta enam loota hüvitistele kui töötaja. Lisaks ei tohiks muutuda töökoht ja töötasu, kui organisatsioon või juht vahetub. Kui tööandja palub minna koolivälisele tööle või teeb ületunde, saab seda vaidlustada ka kohtus. Ja kui organisatsioon likvideeritakse, peab töötaja olema registreeritud tööhõiveteenistuses.

Kokkupuutel

Rasedus- ja sünnituspuhkus on mõiste, mis kehtib kõikide naiste kohta, kes raseduse ajal töökohalt lahkuvad.

Igapäevaelus on see periood, mil noor ema valmistub sünnituseks, läbib sünnitusjärgset perioodi, hoolitseb vastsündinud beebi eest kuni hetkeni, mil ta saab lasteaeda saata.

Viimastel kuudel enne sünnitust on naine kohustatud teatud ajaks töölt lahkuma ning pühendama aega oma tervisele ja lapse sünniks valmistumisele, tööandjal ei ole õigust töötajat endale jätta ja sundida koostööd jätkata.

Seadus määratleb selgelt rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva: 30-nädalane rasedusaeg.

Töötajal on lapse sünniks valmistumiseks aega 70 päeva.

Kuid see periood on oluline ainult naistele, kes ootavad ühte last ja kelle rasedus kulgeb ilma igasuguse patoloogiata.

Õigusaktides on selgelt välja toodud kõik võimalikud raseduse juhtumid ja selle kestus:

1. Algab standarddekreet alates 30 nädalast alates viljastumisest ja kokku 140 päeva. Neist 70 möödub enne lapse sündi ja sama palju pärast seda, et taastada ema tervis ja rinnaga toitmine lapse esimestel elukuudel. Pärast seda perioodi dekreet ei lõpe - algab puhkus, mille jooksul üks vanematest (millise, otsustavad nad ise) treenib.
2. Mitmikrasedus näeb ette rasedus- ja sünnituspuhkuse varasema kuupäeva, nimelt 28. nädalal. Tulevasel paljulapselisel emal on õigus 194 puhkepäevale: 84 päeva enne sünnitust ja veel 110 päeva taastumiseks. Mitmikraseduse korral saab naine tavapärasele 140-le täiendavalt 54 päeva.
3. Kui juhtus, et oli enneaegne sünnitus, enne puhkusele mineku tähtaega, siis väljastatakse töötajale dekreet lapse sünni hetkest 156 kalendripäeva.
4. Kui sünnituse ajal tekivad tüsistused, pikendatakse määrust 16 päeva võrra. Kui pärast lapse sündi naise tervis halvenes, siis on tal õigus statsionaarsele ravile, puhkusepäevade arvestusse ei arvata aega kuni väljakirjutamiseni ja määrust pikendatakse veedetud päevade arvu võrra. ravis.
5. Kui ilmnevad loote kõrvalekalded, ei muutu dekreedi väljastamise tähtaeg kuidagi. Kui töötaja vajab enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust ravi haiglas, väljastab tema raviarst haiguslehe, mille alusel antakse puhkepäev. Muudel juhtudel on naine kohustatud vormistama vajalikud tähtajad, olenemata loote arenguhäirete olemasolust.
6. Kõrge keskkonnaohtlikkuse tingimustes elavate ettevõtete töötajatele, tugeva kiirgusnäitaja, kõrgendatud kahjulikkusega kemikaalidega töötamise või muude seadusega kehtestatud tingimustega rasedus- ja sünnituspuhkus saabub varem kui üldiselt kehtestatud tähtaeg. Enne sünnitust antakse 90 päeva ja pärast 70 päeva, mis on 160 päeva puhkust ja rasedus- ja sünnituspuhkus saabub 27. nädalal.

Väljuge enne tähtaega

Kui töötaja heaolu jätab soovida ja rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg pole veel saabunud, on tal õigus võtta põhipuhkust vastavalt standardskeemile ().

Seadus kohustab tööandjat võimaldama töötajale sellist puhkust kas enne sünnitust või pärast sünnitust või lapsehoolduspuhkuse lõppedes.

Isegi kui töötaja sai tööd ettevõttes, kus ta töötas vähem kui kuus kuud, võib ta siiski võtta uue põhipuhkuse enne rasedus- ja sünnituspuhkust.

Kui puhkus on juba graafiku järgi võetud, siis tuleb see välja kannatada. Ainult rase arst saab olukorda muuta, saates ta statsionaarsele ravile. Muid erandeid seaduses rasedatele ei ole. Kuid töötaja saab võimaluse pikendada täiskasvanud lapsega koosviibimist või pikendada puhkust ja taastusravi pärast lapse sündi.

Hiline rasedus- ja sünnituspuhkus

Seadus näeb töötajatele ette võimaluse jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele tähtajast veidi hiljem.

Alates hetkest, mil naine peaks jääma rasedus- ja sünnituspuhkusele, on tal õigus pöörduda arsti poole ja kui pole viiteid teistsugusele tulemusele, võib ta keelduda puhkusele jäämisest kuni sünnituseni.

Niipea kui naine otsustab, et ta ei saa enam või ei taha enam oma töökohal viibida, peab ta uuesti pöörduma arsti poole haiguslehe saamiseks ja kandma andmed kaardile.

Otsusel jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele oodatust hiljem on lõkse:

• Rasedus- ja sünnituspuhkuse edasilükkamine on võimalik ainult kuni lapse sünnini. Kui naine töötas kuni sünnini, saab ta taotleda ainult lapsehoolduspuhkust. Sellest tulenevalt jäävad saamata puhkusetasud ja vajalikud puhkepäevad. Mõnel juhul võib hea tervise ja hea palga korral selline tegu olla õigustatud;
• Oodatust hiljem laekunud haigusleht registreeritakse “tagasi” kuupäeva järgi, millal töötaja pidi vaatamata kasutamata võimalusele rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma.
• Rasedus- ja sünnituspuhkust võttes ja samal ajal tööl olles keeldub naine seaduse silmis oma palgast, kuna korraga ei ole võimalik saada nii hüvitisi kui ka palka. Kokkuleppel tööandjaga saad tasumisele kuuluva raha, olles formaalselt puhkusel, aga töötades, lisatasu näol.

Kuidas maksetähtaega arvutada?

Töötaja günekoloog peab arvutama ja sisestama töötaja naistearsti haiguslehe kuupäeva.

Kuid naine saab ise määrata, mis päeval ta rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb.

Arstid kasutavad 30-nädalase perioodi arvutamiseks (või muul juhul meditsiinilistel põhjustel) kahte võimalust:

1. Mõned sünnitusarstid kasutavad eostamise kuupäeva määramiseks ultraheli tulemusi. Sellest arvust hakatakse arvestama ettenähtud nädalate arvu. Arst määrab ligikaudse kuupäeva loote suuruse järgi, täpset kuupäeva on peaaegu võimatu välja arvutada ja see arvutusmeetod määrab tavaliselt dekreedi kuupäeva paar nädalat hiljem kui teine.
2. Täpsemalt peetakse seda meetodiks dekreedi alusel vabastamise kuupäeva arvutamiseks. Naine läheb haiglasse, kus analüüside tulemuste järgi määratakse talle rasedusaeg. Näiteks määrati 6-nädalane periood. Seejärel lisandub sünnitusarsti poole pöördumise kuupäevast veel 24 nädalat (22, 21).

Enne rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva arvutamist peab naine konsulteerima arstiga. Pärast seda saate kasutada spetsiaalset kalkulaatorit, mis sisestatud teabe põhjal näitab ligikaudset töölt lahkumise kuupäeva.

Üldine informatsioon

Dekreet - ajavahemik, mil naine on kodus ja hoolitseb väikese lapse eest. Sellel on teatud kestus, mida saab pikendada ainult tõsistel põhjustel. Kogu dekreedi kehtivusaeg jaguneb rasedus- ja sünnituspuhkuseks, samuti kuni 1-, 5- ja 3-aastase vastsündinu hooldamiseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev määratakse seadusega. See on vajalik maksete tegemiseks, millele noor ema võib loota. Rasedus- ja sünnituspuhkuse eeliseks on see, et töötajat ei saa vallandada ega koondada, kuna tööandja on kohustatud tema töökohta säilitama. Iga naine peaks teadma, millal töölt lahkuda ja kuidas kõike õigesti korraldada.

Seoses rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusega on lapseootel naisel seaduse järgi õigus:

• 140 päeva, kui rasedus kulgeb kõrvalekalleteta;
• 194 päeva, kui ultraheli näitas mitut last;
• 160 päeva, võttes arvesse keskkonnale ohtlikku elukohapiirkonda.

Tähtaeg on jagatud osadeks - näiteks enne sünnitust saab töötaja 70 (97 või 80) päeva puhkust ja sama palju ka pärast lapse sündi.

Kuidas määrata

Väljumiskuupäeva arvutamiseks võite kasutada spetsiaalset kalkulaatorit, mis võimaldab teil veebis välja selgitada väljumise kuupäeva. Kuid see ei tähenda, et te ei pea günekoloogi juurde registreeruma. Arst määrab raseduse alguse ja eeldatava perioodi, mil lapseootel ema on.

Seaduse järgi, kui töötajal ei ole erinäitajaid, määratakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev 30 nädalaks. Kui naine ootab korraga mitut last või peab raseduse säilitamiseks haiglasse minema, võib dekreet alata varem. Maksimaalne tähtaeg on 27 nädalat.

Arstid arvutavad ajastuse ligikaudselt, kuna seda pole lihtne teada saada. Tavaliselt hoitakse aruannet menstruatsiooni viimastest päevadest, mitte hetkest, mil lapseootel ema oma olukorrast teada sai. Seda tehes tuleks arvesse võtta järgmist.

1. Kui arst kasutas perioodi määramiseks rasedusmeetodit, näitab ta tulemust 2 nädalat vähem kui sünnitusabi meetodil.
2. Määrus hakkab kehtima samal päeval, kui määrati raseduse tingimused. Kui kolmapäeval määrati 6 nädalat, siis pärast kolmapäeva 24 nädalat võib naine ametlikult töölt lahkuda.

Loe ka Täiendava kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamine ja maksmine töötaja vallandamisel

Arsti järelduste kinnitamiseks kasutavad paljud naised spetsiaalset kalkulaatorit. Selline arvutus ei pruugi meditsiinilisega kokku langeda, kuigi terminit arvutatakse sageli täpsemalt. Kuid tööandja jaoks loeb haiguslehel märgitud kuupäev.

Näitena võib kasutada mis tahes olukorda. Kui võtta naine, kes peaks sünnitama 9. märtsil 2019, siis on tema töölt lahkumist lihtne arvutada. Arst määras tähtajaks 29. detsembri, seega algavad määruse esimesed 70 päeva 29. kuupäevast ja kestavad 8. märtsini. Seejärel tuleb arvestada veel 70 päeva (9. märtsist 17. maini). Kui sünnitus osutus keeruliseks, pikendab tööandja puhkust veel 16 päeva võrra, seega lõpeb dekreet 2. juunil. Arvutage oma dekreet sel viisil, kasutades alustuseks standardset 140 päeva.

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu jääb naine lapsehoolduspuhkusele ega naase tööle.

Registreerimine ja maksmine

Ametlikult töölt lahkumiseks ja ülemuselt maksete saamiseks vajab naine avaldust ja haiguslehte. Need dokumendid tuleb esitada paar nädalat enne töölt lahkumist, et tööandjal oleks aega kõik arvutused teha.

Summa määramiseks võetakse 100% keskmisest töötasust. Arveldusperiood on kaks aastat, sealhulgas kõik tululiigid, millelt kindlustusmakseid tasuti. Kogu perioodi palk jagatakse päevade arvuga (730) ja korrutatakse puhkusepäevade arvuga. Nii määratakse rasedustasud.

Viide: lapsehoolduspuhkuse tasusid arvestatakse veidi teisiti. Näiteks ei võeta 100%, vaid 40% keskmisest palgast.

Tööandja rasedushüvitis makstakse välja ühekordse maksena hiljemalt 10 päeva jooksul pärast haiguslehe esitamist. Tavaliselt kantakse raha üle päeval, mil organisatsioonis ettemaksu või töötasu makstakse. Ja lapsehooldustasud kantakse üle igakuiselt kogu puhkuseperioodi jooksul, mille maksimaalne periood on 3 aastat.

Paljud naised püüavad kauem töötada, et enne dekreeti palka saada. Kuid alates 30. rasedusnädalast hakkab töötaja saama hüvitisi ning palga- ja rasedus- ja sünnitustoetused on samaaegselt keelatud. Pealegi ei ole tööandjal õigust valida, milliseid tekkepõhiseid tekkepõhiseid arvestamisi teha ning naine saab hüvitist, mitte palka.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on kauaoodatud hetk, mida lapseootel ema pikisilmi ootab. See on meeldiv mitte ainult sellepärast, et see võimaldab teil enne lapse sündi lõõgastuda ja jõudu koguda. Aga ka korraliku ematoetuse laekumise pärast.

Kasuta sünnitushüvitise kalkulaatorit ja uuri sünnitoetuse suurust.

Miks on oluline arvutada rasedus- ja sünnituspuhkusel lahkumise kuupäev?

Kõik tahavad teada eeldatavat sünnikuupäeva. Kuid mitte vähem huvitav on rasedus- ja sünnituspuhkusel lahkumise kuupäev.

Sellel huvil on 3 põhjust:

• Tahan lihtsalt teada oma aja õigeaegseks planeerimiseks.
• Tea, mis päevaks pead järglasele või vastuvõtjale töökoha ette valmistama, dokumendid korda tegema.
• Planeerige ette põhipuhkus vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkust.

See tähendab, et võtate 2-4 nädalat põhipuhkust ja lähete kohe pärast seda rasedus- ja sünnituspuhkusele. Seega lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele mitte 30. rasedusnädalal, vaid 26-28. nädalal.

Rasedus- ja sünnituspuhkus: kui kaua see on?

Ametlikult töötavad rasedad tahavad teada, mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkust kestab. Tavalisel juhul, kui rasedus kulgeb hästi ja on üksik, rasedus- ja sünnituspuhkus on 140 päeva.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust 2018. aastal

Mõnel juhul tuleb kuni 194 päeva.

1. Tüüpiline üksikrasedus kestab 140 päeva.
2. Raseda naise töötingimuste komplikatsioon saastunud ja ohtliku keskkonna tõttu - 160-176 päeva.
3. Tüsistustega üksikrasedus - 156 päeva.
4. Mitmikrasedus - 194 päeva.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva

Arvutus viiakse läbi valemi järgi: 30 rasedusnädalat lisatakse viimase menstruatsiooni esimese päeva kuupäevale (sünnitusnädalad). Rasedus- ja sünnituspuhkusele saab minna varem, kui kasutate põhipuhkust vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut (kui te seda jooksval aastal varem ei kasutanud). Seejärel läheb rase 26-28 nädalal rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Kui te ei tea, millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, aitab veebikalkulaator kiiresti ja hõlpsalt rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva välja arvutada.

Kuidas kasutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit

Selleks sisestage viimase menstruatsiooni esimese päeva kuupäev ja põhipuhkuse päevade arv, kui kasutate seda enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator võimaldab välja arvutada peaaegu täpse rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva. Tänu sellele saate rahulikult valmistuda kauaoodatud lapse sünniks ja lõõgastuda nii füüsiliselt kui ka vaimselt.

Millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna + kalkulaator ja kuupäeva arvutamise näide

27 06 2017 otpusknik Kommentaare pole veel

Rasedus- ja sünnituspuhkus on lapseootel naisele pakutav puhkeaeg sünnitusprotsessiks valmistumiseks, samuti sünnitusjärgseks taastumiseks. See pannakse ainult töötavatele naistele juhi korralduse alusel. Iga rase töötav naine soovib teada, millal ta peaks rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma, milline päev vastab rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevale, samuti puhkuselt lahkumise kuupäeva. Artiklis analüüsitakse raseduse ja sünnituse puhkeaja määramise korda, analüüsitakse näidet ja pakutakse ka kalkulaatorit, mille abil saate iseseisvalt arvutada.

Veebikalkulaator rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks.

Oma rasedus- ja sünnituspuhkuse aja arvutamiseks tuleks välja selgitada eeldatav sünniaeg (DDR), selle kuupäeva ütleb rasedat vastuvõtul olev günekoloog. Sünnituse kuupäev on ligikaudne ja arvutatakse naise enda esitatud andmete põhjal viimase ovulatsiooni kohta. Selguvad ligikaudsed eostamise kuupäevad ja eeldatav sünniaeg.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva

Viimane näitaja on näidustatud esimesel vastuvõtul sünnituseelsele konsultatsioonile seoses rasedusega ja seda saab hiljem täpsustada ultraheliuuringu tegemisel ja loote vanuse kohta täpsema teabe saamisel.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator

Esiteks võite kasutada esitatud kalkulaatorit, see arvutab ise. Klõpsake lingil "allalaadimine", Exceli formaadis kalkulaator salvestatakse teie arvutisse. Avage see, sisestage kaks indikaatorit ja uurige, millal lähete lapsehoolduspuhkusele ja millal lähete tööle või rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Laadige alla kalkulaator, et arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumise kuupäev.

1. sisesta kalkulaatori ülemisse lahtrisse oma rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus (140 kui üks laps; 194 kui kaks või enam);
2. sisestage kalkulaatori alumisele väljale DDD vormingus DD.MM.YYYY, vajutage sisestusklahvi.

Kalkulaatori alumisel väljal näete "tulemust" real "rasedus- ja sünnituspuhkuse algus" - dekreedi esimene päev, real "rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpp" - dekreedi viimane päev.

Uute lähteandmete sisestamisega saab arvutusi teha lõpmatu arv kordi.

Kui teil on kalkulaatori kasutamise kohta küsimusi - kirjutage artikli kommentaaridesse.

Millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna - arvutamise reeglid

Ülejäänud ajastus sõltub sellest, kui palju lapsi naine ootab:

• kui laps on üksi, algab dekreet 70 päeva enne tähtaega, lõpeb 70 päeva pärast tähtpäeva;
• kui lapsi on 2 või enam, siis rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku kuupäev on 84 päeva enne sünnituse tähtpäeva, lahkumiskuupäev on 110 päeva pärast sünnituse tähtpäeva;
• kui sünnitusel ilmnevad tüsistused, siis saab tervishoiutöötaja välja kirjutada täiendava haiguslehe, et pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust 16 päeva peale DA.

See tähendab, et ise arvutamiseks peate välja selgitama, millal on arsti sõnul sünnitus oodata. Seejärel lahutage ja lisage kindlaksmääratud kuupäevale vajalik arv päevi. Saate arvutada kalendri abil, võite kasutada kalkulaatorit.

Näide rasedus- ja sünnituspuhkusel vabastamise kuupäeva arvutamisest

Naine saab teada oma rasedusest ühe lapsega, arst paneb eeldatavaks sünnikuupäevaks 10.11.2017. Millal peaks naine rasedus- ja sünnituspuhkusele minema ja rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse kirjutama?

Arvutusprotseduur:

PDR = 10.11.2017.

Rasedus on üksik, mis tähendab, et puhkuse kestus on 140 kaloripäeva.

10. novembrist 2017 lahutame 70 kalendripäeva, saame 01. septembri 2017 - see on esimene puhkusepäev.

11.10.2017 lisame kalendri järgi 70 kalendripäeva, saame 18.01.2018 - see on viimane puhkusepäev. Alates 19. jaanuarist peab naine kas tööle naasma või taotlema puhkust kuni 1,5-aastase lapse hooldamiseks.

Seotud artiklid:

Arvutage rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev

Kalkulaator rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumise kuupäeva arvutamiseks

Iga rasedus- ja sünnituspuhkusele minna kavatsev rase (st iga töötav rase töötaja) peaks teadma, millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ja millal sellest lahkuda. Allolev kalkulaator aitab teil arvutada rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumise kuupäeva ja sellelt lahkumise kuupäeva.

Kalkulaator võimaldab sisestatud andmete põhjal arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse algus- ja lõpukuupäeva.

Laadige alla kalkulaator rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumise kuupäeva arvutamiseks.

Kuidas arvutada kalkulaatori abil rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimist

Rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumise kuupäeva arvutamiseks tehke järgmist.

1. klõpsake ülaltoodud kalkulaatoril või lingil "allalaadimine" - selle tulemusena saate kalkulaatori Exceli formaadis (tasuta allalaadimine);
2. sisesta kalkulaatori esimesse lahtrisse oma dekreedi kestus: ühe lapse ootamisel sisesta 140; sisestage 156, kui teie kohaletoimetamine oli keeruline; sisestage 194, kui ootate kahte last.
3. sisesta kalkulaatori teisele väljale eeldatav sünnituse kuupäev (kuupäeva määrab sünnituseelse kliiniku arst, ligikaudselt saate ise arvutada, kuid täpse kuupäeva, millest alates rasedus- ja sünnituspuhkusele jääb, saab määrata ainult spetsialist tuleb arvestada ja mille kohaselt väljastatakse töövõimetusleht );
4. vajutage sisestusklahvi.

Kalkulaator arvutab koheselt välja, millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, samuti määrab lõpukuupäeva. Tulemus on esitatud kalkulaatori allosas kahe kuupäeva kujul - algus ja lõpp.

Kui teil on vaja teha uus arvutus, muutke algsed andmed uuteks.

Olulised punktid, mida iga rase naine peaks teadma

Naine peaks teadma järgmisi punkte:

• rasedus- ja sünnitustoetust makstakse ainult ametliku töökoha olemasolul - veebipõhine sünnitoetuse kalkulaator;
• hüvitis on minimaalne, kui tööperiood on alla kuue kuu või aasta palk on alla 24 * miinimumpalga;
• minimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus alates 1. juulist 2017 on 35 902,05 rubla;
• maksimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus 2017. aastal - 266 191,80 rubla;
• rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks on vaja kaasa võtta töövõimetusleht ja oma avaldus koos puhkuseaja ja tööhüvitise määramise sooviga;
• rasedus- ja sünnituspuhkus algab 70 päeva enne sünnikuupäeva (mitmeraseduse korral 84 päeva);
• rasedus- ja sünnituspuhkus lõpeb 70 päeva möödumisel eeldatavast sünnikuupäevast (raske sünnituse korral pärast 86; kaksikute sündimisel pärast 110 aastat);
• rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva saate ise arvutada, lahutades kalendrist määratud päevade arvu, või kasutada ülaltoodud kalkulaatorit.

Kui teil on endiselt küsimusi kalkulaatori töötamise kohta, ei saa te arvutada, millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, teie juhtum on eriline - siis kirjeldage oma juhtumit kommentaarides.

Puhkusele võib minna ka hiljem kui haiguslehel märgitud, kuid arvestatakse ka väiksemat toetust.

Paljud naised, kes on huvitavas positsioonis, soovivad võimalikult kiiresti kindlaks määrata sünnikuupäeva ja ka rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku kuupäeva. Kuidas arvutada, millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, on töötavate tüdrukute jaoks, kes valmistuvad emaks saama, pakiline küsimus.

Raseduse kestuse määramine

Raseduse staadiumi ja rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse määramiseks on tõestatud viise, neid kasutavad nii arstid kui ka lapseootel emad ise.

Kuupäeva ise määrav

• Sünnitusabi meetodi abil. Sel juhul võetakse arvesse viimase möödunud menstruatsiooni 1. päev.
• rasedusaegne meetod. Seda meetodit kasutavad ultrahelidiagnostika arstid, määrates ultraheliuuringu abil lapse vanuse.
• Täpne eostamise kuupäev. Kui rasedus on kunstlik (IVF), siis on viljastumise kuupäev väga täpselt teada. Sageli on olukordi, kus naine ise mäletab lapse eostamise päeva täiesti täpselt.

Kõige sagedamini määrab günekoloog vastavalt eostamise kuupäeva ja rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva vastavalt teabele möödunud menstruatsiooni ja eeldatava rasestumise kuupäeva kohta. Rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi arvutamiseks lisage eostamise kahtluse kuupäevale 30 nädalat (tavalise üksikraseduse korral). Kui lapseootel ema on rase kaksikutega - 28 nädalat.

Reeglina erineb rasedusmeetod sünnitusabi meetodist. Arvutuste erinevus on umbes kaks nädalat. Ultraheliarst määrab paar nädalat lühema perioodi kui sünnitusarst-günekoloog. Saad valida ühe terminitest, millele saad edaspidi täpsemalt keskenduda.

Raseduse kalkulaatorid Internetis

Loomulikult on uute tehnoloogiate arenedes ja rakenduste esilekerkimisel üha enam võimalik teha erinevaid veebimakseid. Erandiks ei olnud ka rasedus- ja sünnituspuhkuse hoolduse tingimuste kindlaksmääramine.

Mõnele temaatilisele saidile on postitatud spetsiaalselt välja töötatud loendusalgoritmid. Teadaolevad andmed tuleb sisestada juba olemasolevale “vormile” ja programm suudab kõik välja arvutada ilma kalendriga askeldamata.

Seega võite minna rasedus- ja sünnituspuhkusele (M&P) 30. või 28. nädalal (seitsmes raseduskuu). Kui tulevase ema tervis halveneb või ta vajab meditsiinilistel põhjustel mingeid protseduure või ravi haiglas, väljastatakse talle täiendav haigusleht. Seega saab rasedus- ja sünnituspuhkuse aega osaliselt pikendada. Muide, pikemaks puhkuseks saab enne lapsepuhkusele minekut ka põhipuhkuse kokku leppida.

sünnitusjärgne periood

Pärast lapse ilmumist võib naine BiR-is puhkusel olla erineva aja jooksul:

• Sünnitus toimus ilma tüsistusteta - 70 päeva alates lapse sünnikuupäevast; samasse kategooriasse kuulub juhtum, kui perekond lapsendas vastsündinu;
• Sünnitus tõi kaksikud (või rohkem lapsi) - 110 päeva;
• Sünnitus toimus igasuguste tüsistustega (sh enneaegne sünnitus surnult sünniga) - 86 päeva;
• Enneaegne sünnitus - 156 päeva.

Beebi hooldus

Pärast B&R puhkuse lõppu väljastatakse puhkus uue pereliikme hooldamiseks. See ajavahemik on jagatud kaheks osaks:

• Alla 1,5-aastaste laste eest hoolitsemine. Kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni on emal (või muul isikul, kellele seda tüüpi puhkust antakse) õigus saada hüvitist 40% keskmisest palgast viimase 2 tööaasta eest.
• Laste eest hoolitsemine vanuses 1,5 kuni 3 aastat. Pärast lapse 1,5-aastaseks saamist vähendatakse toetuse suurust ja see on vaid 50 rubla. (Lisaks sellele summale on piirkondlikud toetused, näiteks "põhja").

Personaliosakonnale edastatud dokumendid

B&R puhkuse taotlemiseks peate:

• puude nimekiri;
• Pass;
• Tõend raseduse registreerimiseks;
• Pangakaardi või konto andmed (vajadusel).

Lapsehoolduspuhkuse taotlemiseks:

• Pass;
• laste sünnitunnistuste ja nende originaalide koopiad;
• Pangaandmed.

"Töötavad" hetked

Parem on oma uuest seisundist ülemusele ette teatada, kohe pärast sünnituseelses kliinikus registreerimist. Seega jääb kolleegidele ja ülemustele rohkem aega lapsepuhkuse puudumisel asendaja leidmiseks ja kandidaadile töö põhidetailide õpetamiseks.

Samuti tasub tähele panna, et rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkudes on väga oluline, kas naine on ametlikult registreeritud. Vähem oluline pole ka ametliku palga suurus – hüvitise suurus sõltub selle suurusest.

Tööandjal ei ole õigust rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks koondada nii rasedat töötajat kui ka noort ema.

Rasedus- ja sünnituspuhkust on õigus taotleda ka töötutel naistel (nad peavad olema registreeritud tööhõivekeskuses (teenistuses)) ja üliõpilastel.

Märgistage selles kõik muutused, jälgige oma emotsionaalset ja füüsilist seisundit. Nüüd on raseduse kulgemise mugavaks jälgimiseks loodud päris palju päris häid rakendusi ja programme. Samuti on loodud tohutul hulgal veebikalkulaatoreid raseduse kestuse ja eelseisva sünnikuupäeva arvutamiseks.

Kõigile on selge, et raseduse ja sünnituse aega ei saa päeva täpsusega määrata. Kõik see on individuaalne ja sõltub raseduse kulgemisest, loote arengust ja ema seisundist. Kuid siiski on mõned viisid, mis võimaldavad teil eeldatava sünnituse perioodi arvutada.

Sünnitusabi rasedusaeg

Eeldatav tarnekuupäev (DA) arvutatakse järgmiselt: viimaste kriitiliste päevade esimese päeva kuupäev + 9 kuud + 7 päeva. Või lisatakse viimase menstruatsiooni esimese päeva kuupäevale 280 päeva.

See sünnitusabi rasedusaeg on loomulikult ligikaudne. Arvestusliku nädala jooksul sünnitab vaid väike osa naisi. Reeglina võivad kuupäevad mõlemas suunas ühe kuni kahe nädala võrra nihkuda.

Huvitav! See on tingitud iga naise individuaalsusest. Kõigil ei ole menstruatsioon sama palju päevi ja korrapäraste ajavahemike järel.

Jah, ja spermarakk võib eksisteerida rohkem kui ühe päeva, seega pole sugugi vajalik, et viljastumine toimus seksuaalse intiimsuse päeval.

Raseduse tingimused loote liikumise järgi

Raseduse ja sünnituse kestuse määramiseks kasutab rahvas loote esmaliigutamise kuupäeva. Muidugi pole see täpne kuupäev, kuid siiski märgivad arstid loote esimesi liigutusi raseda naise graafikus.

Pöördeaja arvutamine on väga lihtne. Esimese liikumise päev on täpselt pool rasedusajast.

Tähtis! Kui rasedus on esimene, siis tavaliselt on lapse esimesi liigutusi tunda 20. nädalal. Lisame sellele perioodile veel 20 nädalat ja saame ligikaudse sünnikuupäeva.

Teisel ja järgnevatel rasedustel on liigutused selgelt tunda umbes 18. nädalal. Lisame veel 22 nädalat ja saame PDR-i.
Muidugi pole need andmed täpsed. Jällegi, kõik sõltub naise füsioloogilistest omadustest.

Mõne jaoks on kõhuõõne seinad väga tundlikud ja vähimatki liigutust on tunda juba 16. nädalal. Ja keegi “kuuleb” last alles 23-aastaselt. Samuti võib lapseootel ema esimestel liigutustel võtta soolestikus mingeid füsioloogilisi protsesse.

Kuidas arstid määravad raseduse kestuse?

Arstid arvutavad naise sünnitusabi rasedusaja mitme teguri põhjal.

Raseduse täpseks kindlakstegemiseks saadetakse naine hCG vereanalüüsile. HCG on krooniline gonadotropiin. Teisisõnu, see on hormonaalselt aktiivne valk, mis hakkab tootma embrüo moodustumise hetkest.

HCG on raseduse ajal oluline komponent. See vastutab kehas progesterooni ja östrogeeni, rasedushormoonide tootmise eest ning blokeerib ka menstruatsiooni.

Tähtis! Esimesel kahel rasedusnädalal on selle hormooni sisaldus uriinis madal, mistõttu testriba seda alati ei tuvasta. Kuid selle hormooni sisaldus veres on juba kõrge.

HCG tase enne rasedust on umbes 5 RÜ, 1-2 nädala jooksul alates viljastumisest kuni 300 RÜ, kolmandal nädalal kuni 5000 RÜ, 4. kuni 30000 IU, 5. nädalal 100 000 RÜ. Kui arenevad kaks embrüot, siis need väärtused kahekordistuvad.

HCG vereanalüüsi saate ise teha igas tasulises kliinikus. Reeglina koos tulemusega saate plaadi, kuhu on kirjutatud ligikaudsed raseduse tähtajad vastavalt hCG hormooni sisaldusele veres.

Arstid mõõdavad ka emakapõhja kõrgust kogu raseduse vältel. Seda mõõdetakse sentimeetri võrra häbemeliigesest emaka kõrgeima punktini.

Periood nädalates võrdub saadud väärtusega sentimeetrites pluss-miinus paar sentimeetrit, jällegi ema individuaalsete omaduste tõttu.
Pärast rasedusaja kindlaksmääramist hakkab iga töötav ema mõtlema, millal ta jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Vene Föderatsiooni seadustes rasedus- ja sünnituspuhkuse mõistet ei eksisteeri. Seda väljendit kasutatakse rahvakasutuses. Rasedus- ja sünnituspuhkuse all mõistavad kõik kahte teineteisele järgnevat ja erinevalt kujundatud puhkust. Nende pühade vahel pause ei ole.

Esimene puhkus on rasedus- ja sünnituspuhkus. Teine on lapsehoolduspuhkus.

Kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevi?

Kõigil meie riigi naistel on õigus seda puhkust saada, olenemata sellest, kes nad elukutselt ja ametilt on. Ja see õigus on ka õpilastel ja töötutel või tööbörsil registreeritud isikutel.

Teile tööseadustiku järgi kuuluvaid rasedus- ja sünnituspuhkuse päevi arvestatakse järgmiselt:

70 kalendripäeva enne DA päeva ja 70 kalendripäeva pärast seda (kokku 140 päeva);

70 kalendripäeva enne PDR-i päeva ja 85 päeva pärast, kui sünnitus oli tüsistustega (kokku 156 päeva);

84 päeva enne tähtaega ja 110 päeva pärast, kui sünnitate kaks või enam last (kokku 194 päeva).

Puhkuse algus väljastatakse vastavalt teie arsti väljastatud haiguslehele. Ühe lapse kandmisel väljastatakse see tõend, kui naine kannab last 30. nädalal.

Tähtis! Kui kannate kaksikuid, siis haigusleht avatakse varem, 28. nädalal.

Kui rasedus ja järgnevad sünnitused mööduvad igasuguste raskusteta ja emaga on pärast kõik korras, siis on rasedus- ja sünnituspuhkus 140 päeva.

Tüsistustega sünnituse käigus lisandub kogu perioodile kuusteist päeva.

Juhtub, et sünnitus hilineb või algab enneaegselt. Sellise asjaolude kombinatsiooni korral puhkuse kestus ei muutu. Igasugune tähtaja pikendamine toimub täiendava puudetõendi väljastamisega ja lisapuhkuse avalduse kirjutamisega.

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust võetakse?

30. (või 28. nädalal) saab lapseootel ema oma raviarstilt haiguslehe. Ta toob selle tööle. Vajadusel väljastatakse teile selline haigusleht mitmes eksemplaris.

Lisaks sellele haiguslehele kirjutab lapseootel ema tööandjale adresseeritud avalduse rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks. Samuti peate taotlema hüvitisi.

Tähtis! Kõik need tuleb kirjutada isiklikult personaliosakonna töötaja juhendamisel, et vältida vale sõnastust.

Pärast seda, kui juhtkond on teie taotlused allkirjastanud, väljastab personaliosakond korralduse anda teile rasedus- ja sünnituspuhkus.

Jätke kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni

Pärast lapse sündi peate koguma dokumentide komplekti lapsehoolduspuhkuse andmiseks kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Seda puhkust võib saada mitte ainult ema, vaid ka iga töötav pereliige, kes lapse eest hoolitseb.

Selle puhkuse ja vastavate igakuiste maksete saamiseks peate oma personaliosakonnale esitama järgmised dokumendid:

Koopia lapse (laste) sünnitunnistusest ja nende originaalidest, kuid ainult kontrollimiseks;

Teie pangakonto number maksete arvutamiseks;

Isikliku avalduse.

Huvitav! Mõned rasedate põhipuhkuse mittepuhkusega seotud punktid arutatakse personaliosakonnas isiklikult.

Neid päevi võite võtta kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseni või pärast lapse kolmeaastaseks saamist. Kui olete ametlikult töötu, esitate kõik dokumendid kohe FSS-ile (sotsiaalkindlustusfondi).

Kasu rasedatele naistele

Raseduse ajal ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olles saab lapseootel ema mitmeid hüvitisi.

Esimeseks hüvitiseks on raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse tasu. Saadud summa määratakse teie lehel loetletud päevade arvu alusel.

Üks haiguspuhkuse päev makstakse teie keskmise päevapalga alusel. Miinimum on 7500 rubla ühe kuu kohta ja maksimum 248 164,38 rubla (2016. aastal miinimumpalga ja kindlustusbaasi suuruse alusel).

Kui olete sünnituseelses kliinikus registreeritud enne 12. rasedusnädalat (varajases staadiumis), makstakse teile sünnituse lisana 581,73 rubla.

Tähtis! Samuti makstakse lapse sünni puhul ühekordset toetust, mis 2016. aastal on 15512,65 rubla.

Kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni saate igakuist lapsehooldustasu. See toetus on 40% teie kahe aasta keskmisest sissetulekust.

Selle makse minimaalne summa on 2908,62 rubla. ühele lapsele ja 5817,24 rubla. teisele ja järgmistele lastele. Ja maksimaalne summa on 21554,85 ​​rubla kuus.

Lapse ooteaeg ja sellele järgnev vaev pärast sünnitust on hindamatu. See on teie elu kõige olulisem hetk. Ärge raisake teile pakutavast puhkusest ühtegi minutit ja veetke seda kasu ja naudinguga.

Kuidas määrata rasedusaeg? (video)