Kui registreerute enne 12 nädalat. Millal rasedusele registreeruda: konkreetsed kuupäevad ja registreerimisvajadus. Ühekordse hüvitise määramine ja maksmine

Kasu rasedatele ja emadele

Sünnitushüvitiste maksimaalne suurus 2019. aastal on 417 232 rubla (kahe või enama lapse sünni puhul). Minimaalne suurus on 51919 rubla. Sünnitushüvitiste väljamaksed tehakse järgmisel palgapäeval pärast vastuvõtule määramist.

Lisaks föderaalseaduses nr 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" loetletud soodustustele on olemas ka lastega perede toetamise soodustused.

Rasedus- ja sünnitushüvitistele on õigus:

Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab tüsistusteta üksikraseduse korral 140 kalendripäeva, tüsistunud sünnituse korral 156 kalendripäeva ning kahe või enama lapse sünni korral 194 kalendripäeva.

Sünnitushüvitist arvestatakse ja makstakse kokku kogu puhkuse eest, olenemata enne sünnitust tegelikult kasutatud päevade arvust. Kui jätkate töötamist rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis hüvitise suurus ei vähene.

Sait on tasuta

Töötavatele naistele, kelle suhtes kehtib kohustuslik sotsiaalkindlustus, määratakse rasedus- ja sünnitushüvitis 100% keskmisest töötasust. Töötasu arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise aastale eelneva kahe kalendriaasta eest.

2019. aasta sünnitushüvitiste arvutamisel võetakse arvesse 2017. ja 2018. aasta sissetulekuid.

Vastavalt föderaalseaduse nr 255-FZ artiklile 14 ning vastavalt Vene Föderatsiooni makse ja tasusid käsitlevatele õigusaktidele ei saa igal aastal arvesse võtta rohkem kui teatud summat. Nii et 2017. aasta puhul saate arvestada mitte rohkem kui 755 000 rubla ja 2018. aasta puhul mitte rohkem kui 815 000 rubla.

Seega ei saa 2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävate naiste rasedus- ja sünnitushüvitise suurus 140 päeva eest olla suurem kui 301 095 rubla, 156 päeva puhul keerulise sünnituse korral mitte rohkem kui 335 506 rubla ja 194 päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest. kaksikute või kolmikute sünd - mitte rohkem kui 417 232 rubla.

Samas ei sõltu rasedus- ja sünnitushüvitise maksimaalne suurus piirkondlikest koefitsientidest. Nii Moskvas kui ka väljaspool polaarjoont on maksimaalne hüvitise suurus sama.

Alla kuue kuu kindlustusstaažiga naisele makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist miinimumpalga (miinimumpalga) ulatuses iga puhkuse kuu eest. Alates 1. jaanuarist 2019 on miinimumpalk 11 280 rubla kuus. Kindlustusperiood hõlmab kõiki perioode, mille jooksul oli töötajal kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Kui kindlustatu töötab mitme tööandja juures, arvestatakse kõigi tööandjate sissetulekuid, kuid hüvitisi makstakse kas ühe viimase töökoha või iga töökoha eest, otsi oma võimalust artiklist “”. Kui töötaja soovib ühest kohast hüvitist täies ulatuses saada, peab ta kaasa võtma tõendi teiste tööandjate kaheaastase perioodi sissetulekute kohta ja tõendi selle kohta, et neilt tööandjatelt hüvitisi ei saanud.

Sünnitushüvitise määrab tööandja (tööandjad) 10 päeva jooksul pärast kõigi dokumentide esitamist ja makstakse välja järgmisel palgapäeval pärast määramist.

Kui tööandjal pole võimalik rasedus- ja sünnitushüvitisi maksta (arvel pole raha), maksab hüvitist kindlustusandja territoriaalne asutus (vaata kindlustusseltsi nime oma kohustusliku ravikindlustuse poliisil).

Sünnitushüvitiste arvutamise dokumendid

• töövõimetusleht;
• puhkuse taotlus;
• tõend teisest töökohast saadud töötasu suuruse kohta, kui see on olnud kahel eelmisel aastal;
• vajaduse korral arveldusperioodide asendamise avaldus.

Hüvitised organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatutele

Alates 1. veebruarist 2019 on organisatsioonide likvideerimise tõttu vallandatutele määratud rasedus- ja sünnitushüvitis 655 rubla 49 kopikat kuus ja seda maksab sotsiaalkaitseamet (USZN). Selleks peate registreeruma tööhõivekeskuses 12 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast ja esitama sotsiaalkindlustusasutustele järgmised dokumendid:

• rasedus- ja sünnitushüvitise taotlus;
• töövõimetusleht;
• ettenähtud korras kinnitatud väljavõte tööraamatust viimase töökoha kohta;
• riigi tööhõivetalituse tõend töötuks tunnistamise kohta.

Kui naine taotleb sotsiaalkaitseametile toetusi mitte oma elukohas (alalise sissekirjutuse kohas), vaid tegelikus elukohas, peab ta esitama ka oma elukohajärgse sotsiaalkindlustusameti tõendi, et hüvitist ei määratud.

Toetus täiskoormusega üliõpilastele

Täiskoormusega õppival naisel on õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele, olenemata sellest, kas ta õpib tasustatult või tasuta.

Üliõpilased saavad õppekohal toetust stipendiumi ulatuses (iga töövõimetuskuu eest). Arve ja tasumine toimub 10 päeva jooksul pärast dokumentide esitamist.

Hüvitiste saamiseks peate esitama avalduse ja meditsiiniorganisatsiooni tõendi.

Ühekordne hüvitis meditsiiniorganisatsioonides registreeritud naistele raseduse varases staadiumis

Naistel, kes registreeruvad enne kaheteistkümnendat rasedusnädalat, on õigus saada lisaks sünnitoetusele ka ühekordset toetust.

Meditsiiniorganisatsioonides registreeritud naiste raseduse algstaadiumis ühekordne hüvitis alates 1. veebruarist 2019 on 655 rubla 49 kopikat.

Küsimused artiklile

Lapsehooldustasud ühekordselt. Nüüd olen jälle...

Peale kaksikute sündi lapsehooldustasu kasuks kuni...

Plaanisime teist last saada, kirjutasin lapsehoiuavalduse...

Kas ma saan taotleda endale ühekordset hüvitist?...

Sain selle kätte ja nüüd esitasin sotsiaalkindlustusele dokumendid, et tasuda!...

Õigus maksta alla miinimumpalga?...

Nad võtavad 2014-2015, nagu ma aru saan. ja 2016. aasta aprillis viidi meid üle kurssi...

jaanuar 2015. Soovin kasutada lapsepuhkust 2015 ja 2016 aastaks. Kas on...

2016, kas vajate selle aasta palgatõendeid või ainult 2014 2015?...

Kas pole midagi ette nähtud? Ja kas on mõtet raamatupidamine keskmesse panna...

2016. aasta novembri lõpp. Olen töötanud alates 2016 aasta maist. Keskmine palk 23000...

Kogemus, kui sellest sõltub makse suurus. Kas see on nii?...

Rasedaks jäi. Plaanin saada tööd suures...

Ma ei olnud ametlikult registreeritud. Kas on mõtet kohe registreeruda või...

Sel aastal, s.o. 4 kuud. 2015. aastal töötas ta teises kohas koos...

2016. Hüvitise arvestus hakkab hõlmama terveid aastaid 2014 ja 2015 või on vaja...

Kokkulepe (leping). Me ei maksa haiguslehte, puhkust...

2015. aasta septembris naasin oma alalisele töökohale ja...

Kuud) ilma palka salvestamata, kas on võimalik need kalendripäevad välja jätta...

Töökohal 6 kuud töötasu 4 tuhat, töölepingus...

Kolm aastat ja on juba 4 aastat, palun öelge, et ma lahkun detsembris...

Töötan oma organisatsioonis alates maist 2015. Enne seda töötasin 2008-2011...

Nüüdseks on möödunud 2,2 aastat (olen kuni 3 aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel), jäin rasedaks oma teise...

Elame viimast aastat Iisraelis ja ootame last, olen 6 kuud rase...

Ühes kohas on lepingujärgne palk 4444 rubla, saan kätte...

dekreet. 2015. aastal töötasin osalise tööajaga. Ja üks kuu (jaanuar) ...

Sünnitushüvitiste väljamaksed OÜ-le Sotsiaalkindlustusfondist ja...

Kui ma tööle läksin, siis kahe lapse vahel läksin pooleks aastaks välja ja lahkusin...

Kuni 12-nädalasele arvel olevale rasedale hüvitiste väljastamisel... Kõik...

Ma lähen veebruaris lapsehoolduspuhkusele oma teise...

1 aasta ja 7 kuud... ja kuu enne rasedus- ja sünnituspuhkust ma...

06.2003-04.2015, 05.2015-01.2016 Kesktehases uus töökoht 02.2016 kuni...

Et põhipuhkus jääb suvekuudele (juuni, juuli,...

Abikaasa on Kasahstani kodanik. Ma töötan ametlikult ja ootan last...

Soovin, et töötaksin ettevõttes 3 aastat, ma ei tööta tööbüroos...

2014. aastast 2015. aasta märtsini töötasin teises organisatsioonis, kontoris. palk...

Aastaid. Valitsusorganisatsioonis. Haigusleht avati 30....

Raseduse ja sünnitusega seotud haiguslehel. Kas tööandja peaks...

2013. ja 2014. aasta tulu oli 1 300 000 rubla. Kui suur on hüvitise suurus...

Ühekordne hüvitis meditsiinilises...

Arvutage minu puhul rasedus- ja sünnitushüvitised: 2016. aastal...

Raseduse ajal tuleb ühekordse maksega raha vahe...

Rasedus, registreerimistunnistus, mille jooksul...

Jäin rasedaks, sain teise töökoha, aga enne puhkusele minekut...

Laps sündis välismaal ja hetkel puudub võimalus...

Valgevene Vabariigi kodanik Hetkel töötame Valgevene Vabariigis, registreerun vastavalt...

Ma lähen lapsehoolduspuhkusele, kuid ma pole varem kuskil ametlikult töötanud.

Jään alla 1,5 aastase lapsega koju. Puudega laps on 8,5 aastane, ma ei...

Teine kokkuleppel Teise organisatsiooni tööandja väidab...

Riik kingib lapsele 200 tuhat rubla. Kas see on tõsi või...

Ma töötan, nad korraldavad ümber (eraldudes). mul on kõik korras...

Esimene laps, kui ma olen 5. kursuse täiskoormusega õppija...

Varajaseks registreerimiseks 412,08 rubla. piirkondlikule koefitsiendile, kui ma...

Laps on 3 aastane, teine ​​ilmub mõne kuu pärast....

Töö. 21.06.2010 Mulle anti rasedus- ja sünnituspuhkus ja...

Ei. Sai kõrghariduse Vene Föderatsioonis. Nüüd...

Tema ema, kuid on täielikult minu ülalpidamisel, on ta 13-aastane.

2010. aasta puhkusel sündis laps 39. nädalal. Kas on võimalik...

Ma töötasin 3 kuud ja kui palju ma saan, kui mu...

Rasedaks jäi. Palk on 25 000 rubla. Enne seda töötasin...

Ta töötab, tema ametlik palk on 9000 rubla. Kas mu mees saab minu asemel...

Puudega laps, 6 a. Mu mees töötab kahel töökohal. Unistame...

See pole minu jaoks registreeritud. Ametlikult tööl Peterburis, kuid...

Andmete sisestamine tööraamatusse? Need. Praegu saan tööd...

Puhkus. Kuid ainus, mis mu ülemusi huvitas, ei olnud...

Sellest on nüüd möödas 1,5 aastat ja ma pole palka saanud. Septembris alustan uuel töökohal...

Kas saate oma palga alusel rasedus- ja sünnitushüvitisi?...

Rasedusperiood on 29 nädalat. Millised rasedus- ja sünnitushüvitised ja...

Palgatõus. kas tõus mõjutab sünnituse ja...

Sünnitushüvitis? Nüüd on mul periood 29-30 nädalat kuupäev: 08/12/2010 ...

Sain aasta tagasi töökoha ja lahkusin kuus kuud hiljem (tööl...

Kui palju tuleks mulle uues kohas ühekordselt maksta, kui...

Ma ei õppinud ega töötanud kuskil. Minu mees on ka töötu. Me elame...

7 kuud. Ma saan lapsehooldustasu kuni 1,5-aastastele lastele, 2400 rubla...

Kas sünnitas keisrilõikega (raske sünnitus)...

Sünnita milliseid sularahamakseid me lapse sünniga...

Makse palutakse kirjutada ilma sisuta ja ma arvan, et maksud on ka...

Puhkusel olles makstakse mulle lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat, sisse...

See tähendab, et see ei ole meie linnas üldse. Rasedusaeg 18...

Tööandja (1 töötaja). Registreeritud märtsis 2010...

Kui palju ma saan oma teise alla 1,5-aastase lapse eest...

Ma saan miinimumtoetust 990 rubla. Kuulsin, et töötud...

Ma lähen tagasi tööle 5 kuuks rasedus- ja sünnituspuhkusele oma esimese lapse puhul...

See toimib, aga ma olen alles registreeritud (st mul on töökogemus, aga minu palk...

Töökohad ja minust saab tööhõivekeskus, siis milliseid makseid saan...

Mitte ametlikult. Tööandja soovitas mul ametlikult registreerida...

Töötame eraomanikule. Millistele maksetele meil on õigus?...

Ma ei saanud stipendiumi, ma ei saanud haiguslehte, ma ei saanud...

Ta ei saa lasteaias käia. Nüüd olen oma teise lapsega rase, kas see on korras...

Kuu aega plaanin töötada kuni lapsepuhkuseni ja siis vastavalt...

Organisatsioon, kus meile ei makstud aasta aega palka...

Katseaja lõppedes vallandada???...

Kas töökohal on võimalik saada hüvitist kuni 1,5 aastat? Ja kui palju...

Sünnitunnistus... Varem töötas naine üksikettevõtjas ja talle anti...

Põhjus: Vene Föderatsiooni föderaalseadus “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” 26. aprillist 1995. a.

Sünnitushüvitis

Kellel on õigus hüvitistele?: ametlikult tööle registreeritud, samuti ettevõtete, asutuste, organisatsioonide likvideerimise tõttu vallandatud naised 12 kuu jooksul enne nende ettenähtud korras töötuks tunnistamise päeva.
Kui palju on: hüvitise suurus on keskmise töötasu suurus ajavahemikul: seitsekümmend (mitmikraseduse korral - kaheksakümmend neli) kalendripäeva enne sünnitust ja seitsekümmend (komplitseeritud sünnituse korral - kaheksakümmend kuus, sünnituse eest) kahe või enama lapse puhul - sada kümme) kalendripäeva pärast sünnitust. Maksimaalne hüvitise summa 2009. aastal on 25 390 rubla (arvestades piirkondlikku koefitsienti - 30 468 rubla).

Organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud naiste puhul arvutatakse hüvitis 374,62 rubla alusel (arvestades piirkondlikku koefitsienti - 449,54 rubla kuus).
Kuidas saada hüvitisi: hüvitist makstakse töö- või õppimiskohas haiguslehe andmisel. Organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud naised saavad toetusi piirkonna hüvitiste ja sotsiaalmaksete osakonnast järgmistel juhtudel: haigusleht; tööraamat organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandamise kirjega; tööhõiveameti tõend töötuks tunnistamise kohta.

Ühekordne hüvitis naistele, kes on registreeritud enne 12 nädalat

Kellel on õigus hüvitistele?: naised registreerunud enne 12 nädalat
Kasu summa: 449,54 rubla
Kuidas saada: esitama töökoha raamatupidamisosakonda meditsiiniasutuse tõendi registreerimise kohta kuni 12 nädalaks. Organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud naised tuleb anda ringkonnavalitsuse hüvitiste osakonda tööraamat organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandamise kirjega; tööhõiveameti tõend töötuks tunnistamise kohta; sünnituseelse kliiniku või muu raviasutuse tõend registreerimise kohta enne 12 rasedusnädalat.

Ühekordne toetus lapse sünni puhul

Kellel on õigus hüvitistele?: kõik naised, kes on lapse sünnitanud.
Kasu summa: 9989,86 rubla (võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti - 11987,83 rubla).
Kuidas saada: esitama ühe vanema töökohajärgsesse raamatupidamisosakonda sünnitunnistuse koopia, perekonnaseisuameti tõendi, toetuse määramise avalduse ja teise vanema töökoha tõendi hüvitiste mittesaamise kohta. vanemad. Mittetöötavad vanemad saavad toetusi linnaosavalitsuse toetuste ja sotsiaalmaksete osakonnast järgmiste dokumentide esitamisel:

– taotlus hüvitiste määramiseks;

– perekonnaseisuameti tõend;

– teise vanema töökoha tõend, mis kinnitab hüvitiste mittesaamist;

- tööraamatud mõlema vanema vallandamise dokumentidega;

- neile, kes ei töötanud - diplomid, tunnistused ja muud dokumendid, mis kinnitavad vanemate töölt puudumist.

Ühekordne rahaline abi seoses lapse sünniga (Novosibirsk, linnamaksed)

Kellel on õigus hüvitistele?: makstakse kodanikele, kes on lapse sünnipäeval saanud 30-aastaseks, kes on abiellunud rahalise abi taotlemise päeval ja kes elavad alaliselt Novosibirski linnas.

Kasu summa: 10 000 rubla.

Kuidas saada: maksab linnaosavalitsuse elanike sotsiaaltoetuste osakond järgmiste dokumentide esitamisel:

Ühekordne lisatoetus noortele peredele(üks vanematest on alla 30-aastane) lapse sünnil (NSO, piirkondlikud maksed)

Kellel on õigus hüvitistele?: makstakse kodanikele, kes on taotluse esitamise ajal abielus, kui üks vanematest on alla 30-aastane.

Kasu summa: 6000,0 rubla - esimese lapse sünnil; 12 000,0 rubla - teise lapse sünni korral; 18 000,0 rubla – kolmanda ja järgnevate laste sünnil.

Kuidas saada: maksab linnaosa toetuste ja sotsiaalmaksete osakond järgmiste dokumentide esitamisel:

– avaldus hüvitiste ülekandmiseks pangakonto numbriga;

– pass või muu isikut tõendav dokument;

- lapse sünnitunnistus (originaal ja koopia);

– abielutunnistus (originaal ja koopia);

– elukoha tõend perekonna koosseisu kohta;

– elukohajärgse sotsiaalkindlustusameti tõend hüvitiste mittesaamise kohta (juhul, kui üks vanematest on registreeritud teisel aadressil).

Igakuine toetus lapsele kuni 1,5-aastaseks saamiseni

Kellel on õigus hüvitistele?: ema, isa või muu sugulane, kes tegelikult lapse eest hoolitseb.
Kasu summa: 40% lapsehoolduspuhkuse kuule eelnenud viimase 12 kalendrikuu keskmisest töötasust (sissetulek, palk) töökohal (teenistus, õppetöö), kuid mitte vähem kui:

– 2247,72 rubla esimese lapse eest hoolitsemiseks;

– 4495,44 rubla teise ja järgnevate laste eest hoolitsemiseks.

Hüvitise maksimaalne suurus on 8990,87 rubla.

Kahe või enama alla 1,5-aastase lapse hooldamise korral on hüvitise suurus summeeritud, kuid ei tohi ületada 100% keskmisest töötasust ega olla väiksem hüvitise summeeritud miinimumsummast.

Kuidas saada: töökohas (teenistuse, õppimise) ema või isa või muu sugulane, kes tegelikult last hooldab, s.o. lapsehoolduspuhkusel.

Mittetöötavad ja organisatsiooni likvideerimise tõttu töölt vabastatud emad raseduse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse ajal kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni saavad toetusi piirkonna toetuste ja sotsiaalmaksete osakonnast järgmiste dokumentide esitamisel:

- lapse sünnitunnistus;

– tööraamat, kus on kirjas vallandamine seoses organisatsiooni likvideerimisega raseduse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse ajal kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni;

– koopia korraldusest kuni 1,5-aastasele lapsele lapsehoolduspuhkuse andmise kohta (kuni 1,5-aastase lapsehoolduspuhkuse ajal vallandatutele);

– tööhõiveameti tõend töötu abiraha mittesaamise kohta.

Igakuine toetus lapsele kuni 16-aastaseks saamiseni.

Kellel on õigus hüvitistele?: vanemad, kelle lapsed ei ole veel 16-aastased.
Kasu summa: 84 hõõruda kuus. Üksikemadele makstakse 168 rubla kuus, lapsele, kelle vanemad hoiduvad elatise maksmisest kõrvale – 126 rubla kuus.
Kuidas saada: esita hüvitiste osakonnale järgmised dokumendid: abielutunnistus (olemasolul), lapse sünnitunnistus, palgatõend, avaldus. Mittetöötavatel vanematel on õigus saada lisatasu.

Erisoodustused

Tööseadustiku artikkel 96 sätestab: Rasedad naised ei tohi töötada öösel ja ületunde. Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, kaasatakse öötööle ja ületunnitööle ainult nende kirjalikul nõusolekul ning tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud. Tööandja on kohustatud raseda soovil kehtestama osalise tööaja või osalise tööajaga töönädala. Naiste töölevõtmisest ja töötasu vähendamisest raseduse ja laste olemasoluga seotud põhjustel on keelatud keelduda. Administratsioon on kohustatud teda kirjalikult teavitama tema töölevõtmisest keeldumise põhjustest. Rasedate ja alla kolmeaastaste lastega naiste, samuti üksikemade vallandamine, kui neil on alla 14-aastane laps või alla 18-aastane puudega laps, ei ole lubatud, välja arvatud juhul, kui tal on täielik likvideerimine. ettevõte, asutus või organisatsioon (tööseadustiku artikkel 261). Kui rasedad naised läbivad meditsiiniasutustes kohustusliku arstliku läbivaatuse, säilitavad nad oma töökoha keskmise töötasu (artikkel 254).

Maksete summad on märgitud, võttes arvesse 2009. aasta Siberi piirkondlikku koefitsienti.

Föderaalseadus nr 81 ja Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus nr 1012n sätestab, et igal naisel on õigus saada ühekordset hüvitist raseduse varases staadiumis registreerimisel 2019. aastal, iga-aastane veebruariks on kavandatud selle makse summa indekseerimine.

Kes saab makse ja mis tingimustel?

Rahaliste vahendite saamise tingimuseks on pöörduda arsti poole, et jälgida rasedust kuni 12 nädala jooksul.

Naistele tehakse makseid:

• ametlikult töö jätkamine;
• vallandatakse ettevõtte likvideerimise, üksikettevõtja lõpetamise, selleks tegevusloaga või registreeritud isikute tegevuse lõpetamise tõttu, kui sellest hetkest on möödunud vähem kui 12 kuud;
• advokaadid, üksikettevõtjad, notarid, tingimusel, et nad on kindlustusjuhtumi toimumisele eelnenud perioodi eest tasunud vabatahtlikult kindlustusmakseid Sotsiaalkindlustusfondi (SIF);
• õppeasutuses tasuliselt või tasuta õppivad õpilased;
• lepingu alusel ajateenistuses olevad isikud, sealhulgas siseministeeriumi, riigipiiriteenistuse, USP ja tolliteenistuse töötajad.

Tähtis! Kuna see makse tehakse enamikul juhtudel sotsiaalkindlustusfondist ning üliõpilaste ja sõjaväelaste puhul föderaal- või omavalitsuse eelarvest, ei saa naised, kes kusagil ei tööta (koduperenaised), hüvitisi.

Hüvitist makstakse ka naistele, kes olid alljärgnevalt loetletud objektiivsetel või subjektiivsetel põhjustel sunnitud omal soovil töölt lahkuma, kui rasedus- ja sünnituspuhkus saabus hiljemalt kuu aja pärast vallandamise kuupäevast.

1. Naine kolib koos perega elama, kuna abikaasa kolis teise piirkonda.
2. Naise haigus, mis ei sobi kokku tema tööga selles piirkonnas.
3. Hooldust vajavate lähisugulaste haigus või pereliikme I grupi puue.

Lisasoodustusi on kehtestatud ka Moskvas vastavalt Moskva seadusele nr 60 ja pealinna valitsuse määrusele nr 37-pp, mis on ette nähtud Moskvas alaliselt elavatele ja arsti juures enne 20. rasedusnädalat registreeritud naistele.

Makse summa

Ühekordne makse, kui naine registreerib end kolmandal raseduskuul, arvestatakse aastast aastasse uuesti. Makse suurus vastab riigi poolt aasta alguses kehtestatud väärtusele ja selle arvutamisel lähtutakse rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäevast, mitte naise raviasutuses arvelevõtmisest.

Kuni 01.02.2019 oli see 628 rubla 47 kopikat, kuid alates sellest kuupäevast suurendati seda 1,043 korda ja nüüd saab naine 655 rubla 49 kopikat.

Mõnes piirkonnas korrutatakse see summa täiendavalt piirkondliku koefitsiendiga. Seda võetakse arvesse Kaug-Põhjas ja samaväärsetel territooriumidel, raskete kliimatingimustega piirkondades töötavate inimeste puhul.

Mis puudutab maksesummat moskvalastele, kes registreerusid enne 20 nädalat, siis see on 600 rubla.

Kust seda saada?

1. Naistele ühekordse hüvitise maksmise koht oleneb nende ametitüübist ja seda makstakse samas kohas, kus rasedus- ja sünnitushüvitist.
2. Kui ta töötab või oli sunnitud ülalkirjeldatud põhjustel töölt lahkuma ja vallandamise hetkest rasedus- ja sünnituspuhkusele ei ole möödunud rohkem kui kuu, maksab seda hüvitist tööandja.
3. Kui ta teenib, makstakse teenistuskohas.
4. Kui rase õpib täiskoormusega, tasutakse tema õppekohas.
5. Kui ta vallandati organisatsiooni likvideerimise tõttu ja tunnistati hiljem ettenähtud viisil töötuks (registreeriti tööbörsil), kantakse raha talle sotsiaalkaitseameti (OSZN) kaudu.

Kui naisettevõtja ei ole sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid teinud, saab ta hüvitisi OSZN-i poole pöördudes.

Tähtis! Toetuste taotlemise võimalus on ka riigiteenuste portaali või riigi- ja munitsipaalteenuste osutamise multifunktsionaalsete keskuste (MFC) kaudu.

1. Mõnel juhul on vaja otse FSS-iga ühendust võtta.
2. Kui naine on füüsilisest isikust ettevõtja, kes on sõlminud vabatahtliku kindlustuslepingu.

Kuuekuuline tähtaeg taotluse esitamiseks on möödas.

Nõutavad dokumendid

• Ühekordse hüvitise saamiseks peab naine koos sünnitushüvitise saamiseks vajalike dokumentidega esitama sünnitusabi kliiniku tõendi raseduse varases staadiumis registreerimise kohta ja kirjutama avalduse. Sertifikaadil ei ole standardvormi, kuid tavaliselt on sellel kirjas:
• sünniaeg;
• rasedusaeg registreerimisel;
• soovitused raviskeemi kohta;
• peaarsti allkiri;

raviasutuse pitsat.

• Taotlus peab sisaldama järgmist teavet:
• raha ülekandva organisatsiooni täielik nimi;
• taotleja täisnimi;
• passi andmed ja elukoha aadress;
• raha ülekandmise meetod. Neid saab kanda pangakaardile või saata postikorraldusega. Kui kasutatakse postiülekannet, tuleb dokumendis märkida kõik andmed;
• Lõpus allkirjastab taotleja taotluse ja märgib selle täitmise kuupäev.

Hüvitiste saamiseks piisab tõendist ja avaldusest, kui neid makstakse koos sünnitushüvitisega. Kui hüvitist makstakse hiljem, on vaja passi ja teatud isikute kategooriate rahvastikuregistri asutuste dokumente. Need dokumendid liidetakse varem rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks esitatud dokumentidele.

Loe ka:

Muid dokumente võib taotleja esitada vabatahtlikult, nende esitamata jätmine ei saa olla keeldumise põhjuseks.

1. Tööhõivekeskuse tõend (töötutele naistele) selle kohta, kas naine saab töötu abiraha või mitte.
2. Rahvastiku sotsiaalkaitse osakonna tõend selle kohta, et naisele ei ole varem toetusi makstud. See dokument väljastatakse ainult juhul, kui naine taotleb hüvitisi oma tegelikus elukohas, mis erineb tema registreerimisest.

Mõnel juhul on vaja ka järgmisi dokumente:

1. Abielutunnistus ja dokumendid abikaasa üleviimise kohta (kui abikaasa viiakse teise piirkonda).
2. Naise raviarsti meditsiiniline aruanne (kui naise haigus sunnib teda töölt lahkuma).
3. Sugulase (kui ta vajab hooldust, mis sundis naist loobuma) või ühe pereliikme (kui ta on I grupi puudega) raviarsti meditsiiniline aruanne, samuti suhet kinnitavad dokumendid.

Kogu teave peab olema kirjutatud loetavalt ja kergesti loetav. Dokumentides ei tohiks olla parandusi, läbikriipsutusi ega muid märke. Kui taotlus täidetakse käsitsi, tuleb see täita pliiatsiga. Soovitav on trükkida rakendus arvutisse. Kõik esitatud paberite koopiad peavad samuti olema loetavad.

Video raseduse varases staadiumis registreeritud hüvedest

Makse laekumise kord

1. Selleks, et naine saaks kindlasummalist makset, peab ta selles olukorras esitama vastavale asutusele nõutud dokumendid.
2. Oodake ettenähtud vormis positiivset või negatiivset vastust.
3. Kui antud paberid vormistati õigesti, siis lähiajal saab naine ühekordse hüvitise.
4. Keeldumise võib saada, kui andmed on paberitesse sisestatud valesti või kui need ei olnud täpselt märgitud. Nendest võidakse keelduda ka juhul, kui naisel ei ole seaduslikku õigust seda tasu saada.

Dokumentide esitamiseks ei ole seda vaja teha isiklikult.

Tähtis! Pidage meeles, et posti teel saatmisel saadetakse dokumentide notariaalselt kinnitatud koopiad. Originaalid jäävad naisele ja tuleb vajadusel esitada.

Mida teha, kui tööandja keeldub naisele hüvitisi maksmast? Neid tegevusi peetakse ebaseaduslikuks. Naine peab esitama hagi kohtusse. Kaebused vaadatakse läbi 30 päeva jooksul.

Töölepingu alusel tööle võetud töötajal, kes on peagi perega liitumas, on õigus kolmele põhisoodustusele, mida ta saab enamasti tööandja kaudu: raseduse ja sünnituse, lapse sünni ja hilisema hooldamise eest kuni kuni poolteist aastat. Kuid on ka lisasumma, mida, tuleb öelda, alati ei maksta. Sellise hüvitise määramise fakt sõltub täpselt sellest, millal naine teatas oma rasedusest sünnituseelsesse kliinikusse. Näib, et õigus sotsiaaltoetustele ei peaks ristuma sedalaadi organisatsiooniliste küsimustega, kuid sellegipoolest on need seaduse normid. Selles artiklis käsitletakse raseduse varases staadiumis registreerimisel makstavaid hüvitisi.

Kuidas saada kasu raseduse alguses

Raseduse varases staadiumis registreerimisel saab naine taotleda hüvitist, kui ta pöördus sünnituseelsesse kliinikusse enne 12 rasedusnädalat. Sel juhul on haiguslehele, et ta antakse 30. nädalal, vastav märge. Ta annab õiguse sellele maksele, mida peab maksma ettevõte, kus naine töölepingu alusel töötab. Selles mõttes ei erine hüvitis teistest lapse sünniga seotud maksetest. Edaspidi hüvitab tööandja need sotsiaalkindlustusfondist: kas lihtsalt vähendab jooksvaid sissemakseid vastavate summade võrra või esitab sotsiaalkindlustusele dokumendid makstud hüvitiste hüvitamiseks.

Mõnes piirkonnas on üksikisikutele ette nähtud hüvitiste otsemaksmine otse sotsiaalkindlustusfondist. Tööandja sellistel juhtudel arvutustes ei osale, kuid on kohustatud koguma ja territoriaalsele sotsiaalkindlustusametile esitamiseks ette valmistama hüvitiste arvutamiseks vajalikud dokumendid.

Hüvitiste maksmise kord

Nagu eespool mainitud, kantakse märge varajase registreerimise kohta sünnituseelsesse kliinikusse otse naisele rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks väljastatud haiguslehele. See juhtub 30. rasedusnädalal või veidi hiljem. Hilinemised võivad olla seotud peamiselt bürokraatlike probleemidega, mis tekivad kliinikute või sünnituseelsete kliinikute töös.

Sünnitaval emal ega tema tööandjal ei teki aga selliste hilinemiste tõttu probleeme. Naisel on õigus taotleda mistahes rasedus- ja sünnitushüvitise maksmist 6 kuu jooksul alates vastava asjaolu ilmnemisest. Rasedus- ja sünnitushüvitiste, samuti ennetähtaegse registreerimise hüvitiste maksmisel arvestatakse seda perioodi haiguslehel ettenähtud ajutise puude perioodi viimasest päevast.

Kuid raseduse varajases staadiumis hüvitiste suurus sõltub, vastupidi, haiguspuhkuse perioodi alguskuupäevast. Fakt on see, et seda hüvitist indekseeritakse igal aastal ja viimastel aastatel on see juhtunud 1. veebruaril. Seega oli 2016. aasta veebruarist kuni 31. jaanuarini 2017 hüvitis 581,73 rubla. Hetkel on selle summa suurendatud 613,14 rublani.

Sõltumata sellest, kuidas haiguspuhkuse periood selle kuupäevaga ristub ja millal registreerimine ise elamukompleksis toimus, määratakse konkreetse makse suurus BIR-i järgi rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva seisuga.

Näide

2. veebruaril 2017 töötas Romashka LLC Ryazanova töötaja A.N. esitas haiguslehe seoses raseduse ja sünnitusega, avatud 25.12.2016 perioodiks 140 kalendripäeva. Sellel haiguslehe kirjel on vastav kanne registreerimise kohta raseduse varases staadiumis kuni 12 nädalat.

Kuni 12. veebruarini on tööandja kohustatud lisaks rasedus- ja sünnituspuhkuse haiguslehe põhisummale maksma hüvitist raseduse algfaasis registreerimise eest summas, mis vastab haiguslehe avamise perioodile, st. , summas 581,73 rubla .

Varajase raseduse hüvitiste piirkondlik indekseerimine

Kui naine töötab riigi nendes piirkondades, kus on kehtestatud palgamakseid suurendavad piirkondlikud koefitsiendid, siis kehtivad sellised koefitsiendid ka raseduse varajase registreerimisega seoses makstavale hüvitisele. Tegelikult kehtib sel juhul üldreegel: kui makstav hüvitis ei ole seotud palgatasemega, mille suhtes sellist indekseerimist on juba kohaldatud, vaid see on kehtestatud näiteks käesoleval juhul fikseeritud hüvitisena. summa föderaalsel tasandil, siis tuleb hüvitise summa eraldi indekseerida ( 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ artikkel 5).

Kõigil rasedatel naistel on õigus hüvitistele ja hüvitistele, olenemata sellest, kas ta töötab või mitte. Rahalise abi tagab riik, kuid selle abi suurus sõltub konkreetselt sellest, kas naisel on ametlik töökoht. Milliseid makseid rasedatele tuleb maksta ja mis on nende saamiseks vajalik, tuleb juttu allpool.

Üldine teave

Kehtivate õigusaktide kohaselt võib iga ametikohal olev naine saada erinevat tüüpi hüvitisi, kui ta on Vene Föderatsiooni kodanik.

Sel juhul on kõik programmid tinglikult jagatud kolme kategooriasse:

• töötajate jaoks;
• töötutele;
• arstiabi osana.

Viimased kehtivad nii töötavate kui ka mittetöötavate naiste kohta. Tervishoiu osana antakse rasedatele naistele mitmeid privileege ja soodustusi, mida nad saavad kasutada.
Tähtis! Peamine dokument, mis annab õiguse hüvitistele ja toetustele, on tõend arsti konsultatsioonist. Kui naine end sisse ei registreeri, pole tal õigusi hüvitistele.

Meditsiiniline kasu

Esiteks on põhiseaduse artikli 41 kohaselt kõigil Vene Föderatsiooni kodanikel õigus tasuta arstiabile. Kaasa arvatud rasedad naised.

Veelgi enam, vastavalt seadusele, mis tagab rasedatele teatud ravimite pakkumise, antakse neid ravimeid riigiapteekides kas tasuta või 50% soodustusega.

Näiteks foolhapet ja askorbiinhapet, mis on vajalikud loote normaalseks arenguks, määratakse kõigil registreerimiskuudel tasuta.
Lisaks osutatakse tasuta järgmisi meditsiiniteenuseid:

• Spetsialiseerunud arstide külastamine:
  • günekoloog;
  • oftalmoloog;
  • hambaarst;
  • terapeut;
  • kõrva-nina-kurguarst (kõrva-kurguarst).

Tähelepanu! Teenuse tasuta osutamiseks on vajalik rasedust juhtiva arsti saatekiri.

• Planeeritud manipulatsioonide läbiviimine:
  • fluorograafia kogu perele;
  • Ultraheli (planeeritud - kolm, täiendav - arsti soovitusel);
  • kõigi vajalike testide läbimine;
  • füsioterapeutilised protseduurid.

Tähelepanu! Kõigi manipulatsioonide jaoks väljastab saatekirja rasedust juhtiv arst.

Varajase registreerimise soodustus

Sõltumata sellest, kas naine töötab, on tal õigus saada hüvitist varajase registreerimise eest meditsiiniorganisatsioonis. Hüvitist makstakse juhul, kui naine konsulteerib esimesel trimestril, enne 12 rasedusnädalat.

Vahendid makstakse regionaalfondist. Suurus sõltub piirkondadest, keskmiselt 500-1000 rubla. üle riigi.

Nõutavad dokumendid

Hüvitiste saamiseks peate koguma minimaalse dokumendipaketi:

• pass;
• sünnituseelse kliiniku tõend;
• avaldus;
• väljavõte tööhõivekeskusest, et seal hüvitisi ei makstud;
• väljavõte majaraamatust;
• koopia isiklikust pangakontost, kuhu hüvitis kantakse (konto number, mitte kaardi number);
• tööraamatu koopia või tööhõivekeskuse tõend töötu staatuse kohta.

Taotluse kirjutamist saab taotleda elukohapiirkonnas “Minu dokumendid” (multifunktsionaalsed keskused) või rahvastiku sotsiaalkaitse osakonna registreerimise (registreerimise) kohas.

Tähtis! Raseduse varases staadiumis registreerimise hüvitist makstakse ainult alalise sissekirjutuse kohas. Kui naine registreerib end oma ajutise sissekirjutuse kohta, kaotab ta õiguse saada hüvitisi. See muudatus jõustus 2016. aastal.

Kui naine on tööl, siis selliseid hüvitisi maksab talle tööandja. Varajase registreerimise kohta tuleb esitada avaldus, pass ja sünnituseelse kliiniku tõend.

Sünnitushüvitis

Nn rasedus- ja sünnitushüvitised kogunevad naistele 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust. Mitmikraseduste või tüsistustega sünnituse korral on puhkuseperiood pikem. Näiteks kaksikute sünnitoetust tuleb maksta mitte 140 päeva eest nagu tavaliselt, vaid 194 päeva eest: 84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast.

• Üliõpilased, kui naine õpib täiskoormusega, on makse suurus võrdne igakuise stipendiumi summaga.
• Vallandati töötuks tunnistamise päevale eelnenud 12 kuu jooksul organisatsioonide likvideerimise tõttu, olles lõpetanud tegevuse üksikettevõtja, notari või advokaadina. - Arvesse võetakse 300 rubla kuus. Kohtumise leppimiseks võtke ühendust FSS-iga.
• Töötavad naised.

Hüvitis koguneb pärast seda, kui rase naine annab tööandjale haiguslehe. Hüvitiste arvutamise mehhanism on järgmine: keskmine päevapalk korrutatakse 140 puhkusepäevaga 2019. aastal on rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimumsumma 301 095,89 rubla, miinimum on 51 918,90 rubla.

Ühekordne toetus lapse sünni puhul

See on ühekordne makse, mida makstakse ühele vanematest. Kui sünnib kaks või enam last, makstakse seda toetust iga lapse kohta. Kui laps sündis surnult, siis toetust ei maksta.

Omandamise meetodid:

• maksab tööandja, kui naine on tööl;
• makstakse töötavale lapse isale, kui naine ei tööta;
• maksab USZN, kui vanemad ei tööta ametlikult.

Hüvitise suurus 2019. aastal on 17 479 rubla 73 kopikat.

Lapsehooldustasu kuni 1,5 a

Olenemata sellest, kas naine töötab või mitte, on tal õigus saada toetust kuni 1,5 aastat lapse kohta.

Kui naine ei tööta, makstakse seda regionaalfondist. Saate selle hankida, võttes ühendust USZN-i või multifunktsionaalse keskusega.

Esimese lapse hüvitise suurus 2019. aastal on 3277 rubla 45 kopikat, teise ja järgnevate laste eest 6554 rubla 89 kopikat. Väljamakseid tehakse lapse sünnist kuni 1,5 aastaseks saamiseni. Aega saab taotleda igal ajal määratud ajavahemiku jooksul.

Töötavatele naistele maksab seda hüvitist nende tööandja. Selle suurus määratakse viimase 2 aasta keskmise palga alusel ja see on 40% selle suurusest. Hüvitise arvutamise algoritm on järgmine: jagage kahe eelmise kalendriaasta keskmine töötasu 730-ga (päevade arv kalendriperioodis), korrutage 30,4-ga (keskmine päevade arv kuus) ja korrutage 40% -ga. .

Selliste hüvitiste maksimaalne suurus töötavatele naistele on 26 152 rubla 27 kopikat. Miinimum on esimese lapse eest 3277 rubla 45 kopikat ning teise ja järgnevate laste eest 6554 rubla 89 kopikat.

Lapsehooldustasu kuni 3 a

Kõigile töötavatele naistele, üliõpilastele ja magistrantidele, Vene Föderatsiooni siseasjade organite tavapersonali ja juhtivtöötajate mittetöötavatele naistele, kes hoolitsevad lapse eest, makstakse kuni kolmeaastast hüvitist 50 rubla. . Hüvitiste saamiseks peab naine olema rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Soodustused lastega kodanikele

Peredel, kelle sissetulek jääb alla piirkonnas kehtestatud toimetulekupiiri, on õigus taotleda toetusi, mis määratakse sünnist kuni täisealiseks saamiseni iga lapse kohta eraldi. Mõnel juhul võib lapse vanus olla kuni 23 aastat. Hüvitist makstakse igakuiselt ning hüvitise suurus määratakse igas piirkonnas eraldi, arvestades piirkondlikku koefitsienti. Ilma teise vanemata lapsi kasvatavatel emadel (isadel) on hüvitise suurust suurendatud. Hüvitiste taotlemiseks peate võtma ühendust UMSZ-i või multifunktsionaalse keskusega. Hüvitise suuruse määrab iga piirkond iseseisvalt.

Näide

Perekond saab kollektiivselt 24 000 rubla.

Peres on kolm inimest.

Elukallidus on 9470 rubla.

Perekonda peetakse madala sissetulekuga: 24 000/3 = 8000 rubla.

Sel juhul määratakse ja makstakse igakuiselt hüvitisi kuni kolmeks aastaks.

Lisaks maksetele saavad naised arvestada töötoetustega. Näiteks kui raseda naise töötingimused on liiga rasked või avaldavad negatiivset mõju tervisele, siis on tal õigus kirjutada tööandjale avaldus teisele ametikohale üleviimiseks või toodangu vähendamiseks. Tööandja on kohustatud säilitama naisele varem saadud töötasu. Tööraamatus muudatusi ei tehta.

Tähtis! Tööandjal ei ole õigust rasedat vallandada, samuti on ta kohustatud andma nõudmisel iga-aastast tasustatud puhkust ka siis, kui see ei mahu kinnitatud puhkusegraafikusse.

Privileegid mittetöötavatele naistele

Sünnitustoetuste ja töötute naiste toetuste hulka kuuluvad lisaks ravihüvitistele ka töötutoetus.

Aga ainult siis, kui ta end tööhõivekeskuses arvele võtab ja end töötuna arvele võtab. Sel juhul on töötu abiraha tagatud raseduse ajal ja kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni.

Kallid lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.

Viimased muudatused

Meie eksperdid jälgivad kõiki seadusandluse muudatusi, et pakkuda teile usaldusväärset teavet.