Mis on rasedus- ja sünnituspuhkuse seadus? Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine

Mõistet „rasedus- ja sünnituspuhkus” õiguspraktikas ei eksisteeri. Nii räägitakse puhkusest, kui naine hakkab emaks saama.
Igal naisel on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele. See mõiste tähendab:

• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• puhkust oma lapse eest hoolitsemiseks kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni;
• puhkust oma lapse eest hoolitsemiseks kuni tema 3-aastaseks saamiseni.

Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele 2018. aastal on tagatud igale naisele Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 ja art. 256 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Naiste hulgas, kellel on õigus sellisele puhkusele:

• töölepingu alusel töötamine;
• ametliku töötu staatusega;
• naisüliõpilased;
• sõjaväelased;
• töötab sõjaväeosakondades tsiviilpersonalina.

Ametlikult töölepingu alusel töötaval naisel on õigus saada sünnitoetust ja seejärel lapsehooldustoetust. Kui naine ei tööta, võib ta saada lapsehooldustoetust registreerimiskoha sotsiaalkaitseasutuste kaudu.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 255 kohaselt antakse naisele tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust:

• normaalse raseduse ajal 140 päeva jooksul - 70 päeva enne sündi ja 70 päeva pärast sündi;
• Kui sünnitus on keeruline ja naisele tehakse keisrilõige, on sünnitusmaja arstil õigus pikendada tema sünnitusjärgset puhkust kuni 86 päevani. Puhkuse kogukestus on 156 päeva;
• Kui naine ootab korraga kahte või enamat last, antakse talle aega 84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast sünnitust. Nende päevade eest makstakse naise viimase 2 aasta keskmise sissetuleku alusel.

Sünnitushüvitis

2018. aastal saavad selliste hüvitistega arvestada ainult ametlikult tööga tegelevad naised, kuna seda makstakse sotsiaalkindlustusfondist. Sissemaksed sellesse fondi tulevad ainult ametlikest palkadest.

Vastavalt 19. mai 1995. aasta föderaalseadusele nr 81-FZ “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” on õigus selliseid hüvitisi saada järgmistel naiste kategooriatel:

• ametlikult töötav;
• naised, kes koondati kuni 12 kuud enne sellist puhkust likvideeritud ettevõttest;
• täiskoormusega õppivad ja stipendiumi saavad naisüliõpilased;
• naised, kes täidavad lepingu alusel ajateenistust;
• naised, kes kuuluvad kõikidesse ülaltoodud kategooriatesse, kuid kes lapsendasid alla 3 kuu vanuse lapse.

Kui naisel tekib korraga õigus saada hooldus- ja rasedustoetust (nagu vastsündinu lapsendamise puhul), siis saab ta valida ainult ühe makseliigi.
Kui naine ei lähe puhkusele, vaid jätkab tööd ja saab palka, kaotab ta õiguse rasedus- ja sünnitushüvitisele. Tööandjal ei ole õigust maksta naisele nii palka kui ka hüvitisi.
Kui naine on viimased kaks aastat töötanud põhitöökohal ja ka osalise tööajaga, peavad talle hüvitisi maksma mõlemad tööandjad.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitisi makstakse naisele järgmiste dokumentide alusel:

• haigusleht. See vormistatakse sünnituseelses kliinikus, kus naine on registreeritud. Naise sünnitanud arstil on õigus haiguslehte pikendada;
• tööandjale adresseeritud avalduse sooviga anda talle rasedus- ja sünnituspuhkus. See on kirjutatud mis tahes kujul, kuid organisatsiooni kirjaplangil;
• naise passi koopia - foto ja registreeringuga leht;
• kaardi või pangakonto number, kuhu hüvitis kantakse. Naine võib selle kätte saada. See ei ole seadusega keelatud;
• tõend töökoha sissetulekute kohta. Selle väljastab raamatupidamine ja see on arvestusliku hüvitise kinnitus;
• avaldus hüvitiste maksmiseks. See on kirjutatud täpselt samamoodi nagu puhkuseavaldus, kuid viitab hüvitiste maksmise soovile.

Haigusleht väljastatakse kohe kas 140 päevaks või 184 päevaks (mitmeraseduse korral). See suletakse kohe väljaandmise päeval.

Kuni 1,5-aastase lapse hooldamiseks rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks peab naine koostama järgmised dokumendid:

• beebi sünnitunnistuse koopia;
• tööandjale adresseeritud avaldus anda talle puhkust lapse hooldamiseks kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Avaldus on kirjutatud mis tahes vormis või ettevõtte kirjaplangil;
• abikaasa töötõend selle kohta, et ta ei kasuta seda puhkust ega saa hüvitisi;
• passifoto ja registreerimislehtede koopia;
• kaardi või pangakonto number, kuhu hüvitis kantakse;
• avaldus talle lapsehooldustoetuse maksmiseks. See on kirjutatud samamoodi nagu puhkuseavaldus, kuid hüvitiste maksmise taotlusega.

Maksimaalne hüvitise summa

Sünnitushüvitise maksimaalne suurus on seadusega piiratud. Piiratud ei ole mitte hüvitis ise, vaid naise maksimaalne sissetuleku suurus aastas.
2016. aastal on naise maksimaalne sissetulek 718 tuhat rubla ja 2017. aastal 755 tuhat rubla. Neid perioode kasutatakse 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävate naiste väljamaksete arvutamiseks.

2015. aasta rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks on vaja kasutada naise 2014. ja 2013. aasta töötasu. 2013. aastal oli maksimaalne aastatulu 568 tuhat rubla.
Maksimaalne hüvitise summa 2018. aastal on (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rubla.

Lapsehooldustasu arvutamiseks on vaja ka naise keskmist töötasu. Sellise hüvitise suurus on 40% viimase 2 aasta keskmisest töötasust, kuid mitte rohkem kui seadusega kehtestatud maksimummäär.
Sellise hüvitise maksimaalne summa 2016. aastal on võrdne (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 rubla kuus.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Hüvitist makstakse 100% „rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija“ viimase 2 aasta keskmisest töötasust, sõltumata tema tööstaažist selle tööandja juures. See on sätestatud 1. novembri 2011. aasta föderaalseaduses nr 255. See tähendab, et 2017. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva naise puhul tuleb arvutamisel kasutada 2015. ja 2016. aasta töötasu.
Keskmise palga arvutamiseks peate arvestama:

• palk ise;
• boonused;
• puhkusetasu;
• reisitoetused;
• muud tööjõuga seotud maksed, mis on märgitud 2-NDFL-i sertifikaadis.

Keskmise päevapalga arvutamiseks peate võtma päevade arvu 2 aasta jooksul. See on 730 päeva (731, kui aasta on liigaasta). Kuid arvutusest tuleb välja jätta:

• päevad, mil naine oli haiguslehel;
• eelmine rasedus- ja sünnituspuhkus;
• varasem puhkus oma lapse hooldamiseks kuni 1,5 aastat;
• halduspuhkus;
• muud tööperioodid, mil töötasu ja sellest tulenevalt ka sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei kogunenud.

Välisriikide kodanikele, kes töötavad Venemaal töölepingu alusel, makstakse sotsiaalkindlustusfondist rasedus- ja sünnitushüvitisi vastavalt Venemaa seadustele.
Samade reeglite järgi makstakse hüvitisi Valgevene, Armeenia ja Kasahstani kodanikele.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi

Sünnitushüvitiste arvestamine 2017. aastal peab algama töötaja 2015. ja 2016. aasta sissetuleku arvutamisest. Kui raamatupidamist peetakse korrektselt, saab tulu suuruse võtta sertifikaadilt vormil 2-NDFL.

Seejärel peate arvutama perioodist välja jäetud päevade tegeliku arvu. Seda tehakse personalidokumentide alusel.
Naise kindlustuskogemus ei mõjuta mitte hüvitise saamise fakti, vaid selle suurust. Kui naise tööstaaž on alla 6 kuu, arvutatakse sünnitasu miinimumpalga alusel. 2016. aastal on see 6204 rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestuse teeb nende sünnieelse kliiniku arst, kuhu naine on arvel. Reeglina läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. nädalal (mitmikraseduse korral - 28. nädalal). Hoolduspäeva arvutab arst naise tervisenäitajate põhjal.
Haigusleht väljastatakse kohe 140 päevaks või 184 päevaks. Normaalse raseduse ajal, kuid keerulise sünnituse korral pikendab sünnitusmaja arst naise sünnitusjärgset perioodi 86 päevani. Tööandja on kohustatud maksma nende päevade eest lisahüvitisi.

Hüvitised arvestatakse kokku kogu puhkuse eest. Art. Seaduse nr 255-FZ artiklis 15 on sätestatud, et naine peab selle hüvitise saama hiljemalt 10 päeva jooksul alates tööandjale haiguslehe esitamise kuupäevast või teistele töötajatele palga või ettemaksete maksmise lähimal kuupäeval. Hüvitise saab kätte isiklikult, pangakonto või pangakaardi kaudu. Seda pole seaduses ette nähtud.
Lapsehooldustoetust makstakse 40% keskmisest palgast kuus. Selliste hüvitiste arvutamine on sarnane puhkusetasu ja rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisega.

Arvutamise näide

Näiteks naisel oli viimased 2 aastat palk 24 000 rubla. Ta ei saanud lisatasusid. Ta töötas täielikult 2 aastat, see tähendab, et tal pole omavastutusperioode. Rasedus- ja sünnituspuhkus on 140 päeva.
Rasedus- ja sünnitushüvitis on võrdne: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rubla.
Samade andmete põhjal saab see naine kuni 1,5-aastaseks saamise eest hüvitisi summas (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9594,70 rubla.

Kui naisel on ametlik töötu staatus, arvestatakse hüvitist töötutoetuse miinimumsumma alusel. See tähendab, et ta saab: 438,87 / 30 * 140 = 2048,06 rubla. Ja lapsehoolduseks (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubla.

Kui naise tööstaaž on alla 6 kuu, arvutatakse hüvitise suurus miinimumpalga alusel. Selle väärtus 2016. aastal on 6204 rubla.
Naine saab hüvitist summas: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 rubla.

Miinimumpalka kasutatakse ka lapsehooldustasu arvestamisel. Selle alusel saab naine 2016. aastal lapsehooldustasu (6204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2480,2 kopikat.

Puhkusepäevade arv

Rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv 2017. aastal on määratud Art. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Kui rasedus kulgeb normaalselt, läheb naine puhkusele 30. nädalal 140 päevaks - 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust. Mitmikraseduse korral läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele 28. nädalal 184 päevaks - 84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast sündi.
Kui naine sünnitab tüsistustega, pikendab sünnitusmaja arst tema sünnitusjärgsel perioodil haiguslehte 70 päevalt 86 päevale. Teadaoleva mitmikraseduse korral haiguslehte ei pikendata.

Naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni 1,5-aastase lapse hooldamiseks. Arvestus algab lapse sünnikuupäevast, vastavalt sünnitunnistusele.

Teine rasedus- ja sünnituspuhkus ilma esimest lahkumata

Naisel on õigus minna teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele esimesest lahkumata. Kuidas siis arvutada sünnitoetust, samuti lapsehooldustasu?

Näiteks naine jäi 2014. aastal lapsehoolduspuhkusele. Hüvitise arvutamiseks kasutati 2013. ja 2012. aasta tulusid. 2016. aastal läks ta uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele, jätmata kunagi esimest korda. Arvutuste tegemiseks peate kasutama 2015. ja 2014. aastat. Kuid sel ajal oli ta rasedus- ja sünnituspuhkusel ja seda perioodi ei võeta arvesse. Mida ma peaksin tegema?

Esiteks peate esitama avalduse esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpetamiseks ja teise rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks. Naisel ei ole õigust saada 2 hüvitist korraga.

Teise rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitiste arvutamisel kasutatakse samu perioode, mis esimesel korral. Ehk siis näite põhjal 2012. ja 2011. aasta kohta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes on naisel õigus saada teine ​​puhkus lapse hooldamiseks kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Hooldustoetust arvestatakse ka naise aastapalga alusel viimase 2 aasta jooksul enne esimest rasedus- ja sünnituspuhkust.

Teatavasti ei seisa seadusandlus kunagi paigal ja võib väga kiiresti muutuda – kui sul on aega endiste uuendustega kurssi viia, hakkavad järgmised juba kehtima. 2018. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse seadus säilitas aga põhisätted ja reeglid.

Rasedus- ja sünnituspuhkust käsitlevad õigusaktid

Tuleb kohe märkida, et mõistet „sünnituspuhkus“ kui sellist seadusandluses ei eksisteeri, see on juurdunud ja kindlalt igapäevaellu sisenenud „rahvalik“ nimetus. Kuni lapse poolteise- või kolmeaastaseks saamiseni on rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus – neid perioode nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Rasedus- ja sünnituspuhkuse küsimused on 2018. aastal, nagu ka kõigil varasematel aastatel, sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Selles osas pole muudatusi toimunud.

Selle ajutise puude perioodi hüvitiste arvutamise küsimused on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduses nr 255 "Kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanikele ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste andmise kohta".

Vene Föderatsiooni töökoodeks rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta

Koodeksi artiklite kohaselt on töötajal õigus teatud arvule töölt vabadele päevadele enne ja pärast sünnitust. Keskmiselt on see sada nelikümmend päeva, mis tavaliselt jagatakse teoreetiliselt pooleks, kuid praktikas saab need jagada mis tahes segmentideks. Peaasi, et päevade koguarv ei muutuks. Välja arvatud muidugi juhul, kui töötaja ise soovib oma puhkust vähendada. Tal on selleks täielik õigus, kuid tööandjal ei ole õigust nõuda, et töötaja läheks tööle enne talle seadusega määratud puhkeaja lõppu.

Vastavalt seadusele pikeneb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkus mitmikraseduste või tüsistustega sünnituse korral - kestus võib ulatuda saja üheksakümne nelja päevani. Loomulikult on kõik seadusega ettenähtud päevad tasustatud, olenemata puhkuse kasutamisest. See aga ei tähenda, et kui ettenähtud sajast neljakümnest päevast kasutatakse vaid sada, siis laekub tasu saja neljakümne eest – tasutakse vaid kasutatud päevade eest.

Töökoodeks lapsehoolduspuhkuse kohta

Pärast raseduse ja sünnituse tõttu töölt vabanemist saab puhkust võtta kuni lapse poolteise- või kolmeaastaseks saamiseni. Lubatud on, et sellise töölt vabastamise võib võtta mitte ainult ema, vaid ka isa, vanaema või vanaisa - iga lähisugulane või eestkostja. Ja kõik puhkusepäevad makstakse vastavalt. Kui töölt vabastamise perioodil sünnib teine ​​laps, tuleb vabastada uuesti.

Praktikas võib see välja näha nii: alates aprillist võttis töötaja vastsündinu hooldamiseks vabu päevi kuni järgmise aasta augustis kolmeaastaseks saamiseni, katkestas selle puhkuse ja võttis uue - rasedus- ja sünnituspuhkusele sada nelikümmend päeva ja läks siis uuele lapsehoolduspuhkusele. Kokku ei anta iga lapse hooldamiseks rohkem kui kolm aastat.

Käivad jutud, et uut kuni 3-aastase rasedus- ja sünnituspuhkuse seadust vaadatakse üle, et pikendada seda perioodi nelja ja poole aastani. Tõepoolest, selline seaduseelnõu on esitatud kaalumisele, kuid kindlustusperioodi pikenemine hakkab kehtima peredele, kus sündis kolmas laps, mis pole statistika järgi tänapäeval sugugi haruldane.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu 2018. aastal

Lapsega seotud ajutise puude perioodi eest maksmist reguleerivad föderaalseadused. Hüvitist makstakse iga töötaja kodus veedetud päeva eest. Arvestus tehakse eelmise tööperioodi keskmise töötasu alusel. Viimaste seadusemuudatuste kohaselt sisaldab arveldusperiood viimased kaks kalendriaastat ja mitte midagi muud (varem võis kirjutada avalduse ja paluda arveldusperioodi muuta).

1. jaanuaril 2011 kehtima hakanud uus rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise ja arvutamise kord hõlmab Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud reegli kasutamist rasedus- ja sünnitushüvitiste suuruse määramiseks selle summa alusel. keskmine palk lähtudes rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kaheaastase perioodi tulemustest või võttes arvesse kehtestatud väärtust miinimumpalk(miinimumpalk, alates 1. jaanuarist 2018, kehtestatud kl 9489 hõõruda.).

Maksed kuuluvad kõikidele töötavatele naistele, kes registreerivad end sotsiaalkindlustuse vormis ajutise puude ja seoses sünnitusega. Rasedus makstakse ühekordselt ja kokku kogu seaduses sätestatud puhkuseperioodi eest.

Tavaline puhkuse kestus on 70 kalendripäeva enne sünnitust (mitmikraseduse korral - 84 päeva) ja 70 päeva pärast sünnitust, välja arvatud võimalikud tüsistused sünnituse ajal - 86 päeva või kahe või enama lapse sünni puhul. - 110 päeva (vastavalt kokku).

Viitarved tehakse töökohal esitatava avalduse alusel, mis tuleb väljastada kliinikus (sünnieelses kliinikus) rasedale sünnitusabi staadiumis 30 rasedusnädalal.

Lisaks töövõimetuslehele tuleb esitada avaldus puhkuse saamiseks töökohajärgsele raamatupidamisosakonnale. Rasedus- ja sünnitushüvitis määratakse 10 päeva jooksul alates selle laekumise avalduse esitamise kuupäevast ja väljamaksmine toimub ettevõttes palga maksmise lähimal kuupäeval.

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse?

Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduses nr 255-FZ tehtud muudatustele “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega”, alates 1. jaanuarist 2011 keskmise töötasu arvutamise kord, mille väärtust kasutatakse rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamine 2018. aastal.

Sünnitushüvitise summa töölt sobivale puhkusele minnes saadakse saadud summa korrutamisel keskmine päevapalk:

Sünnitustoetuste miinimumsumma 2018. aastal ja maksimaalne

Selle järgi minimaalne suurus Sünnitushüvitised 2018. aastal, arvestades miinimumpalga järgi arvutatud keskmist päevapalka, on:

• 43 615,65 rubla - normaalse sünnituse ajal (140 päeva);
• 48 600,30 RUB - keerulise sünnituse ajal (156 päeva);
• 60 438,83 RUB - mitmikraseduse korral (194 päeva).

Need miinimumid tõuseb alates 1. maist 2018- Kõrval juhiseid Vladimir Putin, selleks kuupäevaks tuleb miinimumpalk viia Vene Föderatsiooni valitsuse 2017. aasta II kvartali määrusega kinnitatud toimetulekupiirini (11 163 rubla 19. septembri määruse nr 1119 järgi, 2017). Proportsionaalselt sellega (ehk 17,6% võrra) tõuseb 1. maist lapsepuhkuse miinimummäär.

Maksimaalne hüvitise summa piirdub keskmise töötasuga, millest tehakse sotsiaalkindlustusmakseid ajutise puude korral ja seoses sünnitusega (nn. "kindlustusbaas").

Kuigi 2018. aastal on selle suurus 815 tuhat rubla, võetakse hüvitise arvutamisel aluseks kahe eelneva aasta kindlustusbaas - 2016 ja 2017 (vastavalt 718 ja 755 tuhat rubla), millest lähtuvalt kujunevad nüüd rasedus- ja sünnitustoetuste maksimumsummad. üles:

• 282 106,70 RUB - normaalse sünnituse ajal;
• 314 347,47 RUB - keerulise sünnituse ajal;
• 390 919,29 RUB - mitmikraseduse ajal.

Kui palju nad rohkem maksavad rasedus- ja sünnituspuhkusel ja kuni 1,5 aastat kuus?

• Naistel, kes registreerusid kliinikus või sünnituseelses kliinikus enne 12. rasedusnädalat, on õigus seda saada, kui esitatakse meditsiiniasutuselt vastav tõend raseda varajase registreerimise kohta.
• Lisaks makstakse töökohas palka ka ühele vanematest (ema või isa), mis on 16 759,09 rubla.
• Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisel tehakse lapsehoolduspuhkuse arvestus õigusega saada - 40% keskmisest palgast, kuid mitte vähem kui seadusega kehtestatud miinimumsumma:
  • 3788,33 RUB esimese lapse puhul (40% keskmisest kuupalgast, arvutatuna miinimumpalga järgi = 9489 rubla);
  • 6284,65 hõõruda. - teisel ja järgnevatel.

Peaksite teadma, et kui sünnib korraga mitu last, viiakse ülaltoodud läbi iga lapse (esimese, teise ja järgneva) kohta. Vastuvõtmise tingimuseks on perekonnaseisuametisse saabunud sünnitunnistuse (originaal) esitamine töökoha raamatupidamisosakonnale, samuti tõendid töökohalt teine ​​vanem ja .

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi 2018. aastal (näide ja veebikalkulaator)

Vaatleme olukorda, kus naine läheb 2018. aasta jaanuaris rasedus- ja sünnituspuhkusele 140 päevaks (tavaline rasedus ja tüsistusteta sünnitus).

Sel juhul võetakse rasedus- ja sünnitushüvitiste määramisel (,) arvesse kinnitatud arvutusreegleid arvesse võttes 2016. ja 2017. aasta sissetulekuid:

• 2016. aasta tulu oli:
  • palk - 150 000 rubla;
  • puhkusetasu - 14 000 rubla;
  • haigusleht - 6000 rubla. (14 päeva).
• 2017. aasta tulud:
  • palk - 200 000 rubla;
  • puhkusetasu - 17 000 rubla;
  • haigusleht - 3000 rubla. (5 päeva).

Ülaltoodud andmete olemasolul saate arvutada kehtestatud rasedus- ja sünnitustoetuste suuruse, kasutades valemit:

• rasedus- ja sünnitushüvitis:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 RUB
• lapsehooldustoetus kuni 1,5 aastat:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 hõõruda.

Kuna saadavad hüvitised on nendest suuremad ega ületa 2018. aasta maksete maksimumsummasid, võetakse need vastu tekkekohas töökohas või otse sotsiaalkindlustusfondi. Ja vanemad peavad ootama ainult raha ülekandmist.

Nende kodanike kategooriate rasedus- ja sünnitushüvitised on minimaalsed fikseeritud suurus ( - 628,47 rubla kuus või 2888,73 hõõruda. 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest).

Lisaks ülaltoodule on need töötute kategooriad (nagu ka kõik töötud üldiselt, ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega) tuginevad sotsiaalkindlustusasutused.

Vene Föderatsiooni praegune õiguslik raamistik (koos 2018. aasta alguses asjakohaste muudatustega) seda mõistet ei kasuta "Rasedus-ja sünnituspuhkus". See väljend on meie riigis lihtsalt levinud slänginimi kahte tüüpi puhkuse jaoks, mis järgivad üksteist, tavaliselt katkestusteta ja on korraldatud erineval viisil:

• - vormistatud kindlaksmääratud kestuse kujul;
• - on ette nähtud pikemaks perioodiks (kuni lapse 3-aastaseks saamiseni) ilma töökogemuse ja eriala töökogemuse katkemiseta.

Üldine informatsioon

Õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust registreeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis. 255, . See õigus on reserveeritud kõigile töötavatele naistele, sealhulgas sõjaväelastele, töötutele, ametlikult töötuks tunnistatud või tööbörsil registreeritud üliõpilastele, samuti naistele, kes töötavad sõjaväeosakondades tsiviilpersonalina.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest tasutakse sotsiaalkindlustushüvitis, 100% lapseootel ema viimase 2 täisaasta keskmisest sissetulekust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemise kord

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse näidis

Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku taotlus ei erine absoluutselt ühestki teisest taotlusest ja sellel on ka standardne struktuur:

• "päis" (lehe ülemine parem nurk), mis näitab organisatsiooni nime, selle juhi perekonnanime, eesnime ja isanime ning samas nurgas allpool tuleb märkida taotleja perekonnanimi, initsiaalid ja ametikoht. ;
• dokumendi nimetus, nimelt "avaldus", mis kirjutatakse ilma jutumärkideta lehe keskele "päise" alla;
• põhitekst, mida saab esitada mis tahes formaadis; peaasi, et taotleja oskab kirja panna vajaliku puhkuse soovi, selle ajutised piirid ja esitada soovi ühe või teise hüvitise määramiseks;
• Allpool on välja toodud kõik avaldusele lisatud lisadokumendid (reeglina on selleks raviasutuse poolt väljastatud haiguslehe originaal ja sünnieelse kliiniku poolt väljastatud originaaltõendi, mis kinnitab rasedusseisundit);
• paremasse alumisse nurka paneb taotleja dokumendi esitamise kuupäeva ja oma allkirja.

Pärast avalduse ja kõigi vajalike dokumentide esitamist väljastab tööandja rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldus, mille näidis on toodud allpool.