Mida sisaldab kogu töökogemus? Töökogemuse mõiste ja arvestuse kord

Varem oli seadusandluses mõiste "kogu tööstaaž", mis tähendas kõigi ühes või erinevates organisatsioonides töötamise perioodide kogukestust. 2002. aastal käivitati pensionireform ja „kogustaaži“ asemel kasutatakse sõnastust „kindlustusstaaž“, ent senine nimetus jäi siiski vilisti tasemele ning sageli aetakse need kaks peaaegu identset mõistet segamini.

Teema mõistmiseks peaksite end kurssi viima, mis tüüpi praktikad on olemas või on varem olnud:

• Kindlustus: seda tuleks mõista kõigi nende perioodide summana, mille jooksul tehti pensionifondi kindlustusmakseid.
• Üldtöö: teoreetiliselt mõeldakse siin sama, mis kindlustuses, kuid arvesse ei võeta mitte kindlustusmakseid, vaid kodaniku kõigi tööajaperioodide summat.
• Pidev töösuhe: järjepidevuse mõiste on nüüdseks kaotatud, kuid varem tähendas see teatud staaži, mille paus vallandamise ja hilisema konkreetses organisatsioonis registreerimise vahel oli alla 1 kuu.
• Eritööjõud: kehtib Kaug-Põhja töötajatele ja neile, kes töötavad keemiliselt ohtlikes tööstusharudes jne, s.t. eritingimustes.

Kogu töökogemus: mis see on?

Nagu varem mainitud, viitab kogustaaži töökuude või aastate summale, olenemata vaheaegade olemasolust/puudumisest. Nüüd kasutatakse selle mõiste asemel mõistet "kindlustusperiood" ja pärast pensionireformi tuleb kõik Vene Föderatsiooni pensionifondi kontole deponeeritud summad summeerida ja neid summa arvutamisel arvesse võtta. pension.

Kõige sagedamini mõjutab kindlustusstaaži pikkus pensioni ja ajutise puude hüvitiste suurust, kuid siiski on kõige olulisem kodanikupalk:

• 8-aastase või enama staažiga haiguslehel kantakse üle 100% keskmisest kuupalgast; 5-8 aastat – 80%; kuni 5 aastat – 60%; vähem kui kuus kuud tööd - mitte rohkem kui 1 miinimumpalk.
• Minimaalne kindlustusstaaž vanaduspensioni saamiseks on 5 aastat, kui varem oli see 20 ja 25 aastat (vastavalt naistel ja meestel).

Seega võib vaid 6 aastat töötanud ja rohkem kindlustusmakseid teinud inimene pärast muudatuste tegemist taotleda väiksema palga eest suuremat pensioni kui terve elu töötanud kodanik.

Mida sisaldab kogu töökogemus?

Kehtivate õigusaktide kohaselt ei võeta kindlustusperioodi arvutamisel arvesse mitte ainult tehtud väljamakseid, vaid ka teatud pensionile jääva töötaja eluperioode:

• Sõjaväeteenistus (fikseeritud või lepinguline), Vene Föderatsiooni riigipiiriteenistus, Vene Föderatsiooni siseministeerium jne. Mõnel juhul hakatakse töökogemust arvestama sõjandus- jms kõrgkoolidesse/tehnikumidesse vastuvõtmise hetkest.
• Lapsehoolduspuhkusel oldud aeg kuni 1,5 aastat.
• Haiguspuhkuse perioodid, kuid nende kestus ei ole seadusega piiratud.
• Tööhõivekeskuses registreerimise periood.
• Haiguspuhkuse aeg puudega lapse, 80-aastaseks saanud lähisugulase või 1. rühma puudega isiku hooldamiseks.
• Osalemine sotsiaal- või ühiskondlikus töös.
• Kui sõjaväelane saadeti välismaale teenima ja tema naine saabus sinna koos temaga, kuid ei leidnud tööd. Kindlustusstaaži hulka arvatakse välisriigis töötuse periood, mis ei ületa 5 aastat.
• Aeg, mil kodanik kandis karistust vanglas või paranduskoloonias, kuid mõisteti hiljem õigusvastase süüdimõistmise tõttu õigeks.

Tähtis! Kindlustusperioodi arvestamine algab esimese sissemakse tegemise hetkest ja kui kodanik enne ülaltoodud asjaolude ilmnemist kuskil ei töötanud, siis seda ei kogune. Enne 2002. aastat töötanud kodanike pensioniõigused konverteeriti teatud rahasummaks, mis moodustati töötamise hetkest kuni ülalnimetatud aastani.

Näide, millal tuleks kindlustusperioodi arvesse võtta:

Juht Pakhomova I.I. sõlmis tööandjaga töölepingu 2016. aastal. Katseajal (3 kuud) ta haigestus ja jäi haiguslehele. Sellega seoses lükati tema jaoks sellise perioodi lõpp edasi, kuid kogu töövõimetusperiood arvati kindlustusperioodi sisse.

Keerulisem näide kindlustuskogemuse arvestamisest:

Ivanov P.E. töötab laadurina mitteametlikult alates 2015. aastast. 2016. aastal jäi tema ema raskelt haigeks ja ta pidi tema eest hoolitsema. Kuus kuud hiljem asus ta ametlikult tööle müügikonsultandina, tööandja tegi tema eest esimese kindlustusmakse - sellest hetkest algas kogemuste kogumine. Mitteametlikult töötamise ja lähedase eest hoolitsemise aega sel juhul arvesse ei võeta.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata eritöökogemusele, sest see mõjutab ka pensioni suurust ja vanust. See mõiste viitab kodaniku tööperioodile ohtlikes tingimustes (kliima, keemilised jne). See annab talle õiguse ennetähtaegselt pensionile jääda ja saada mitmeid soodustusi (suurendatud hüvitisi, suurenenud palgatõusu protsenti jne).

Kellel on õigus arvestada eristaaži:

• Eritingimustes töötavad isikud.
• Kaevurid ja kaevandustöölised.
• Arstid, õpetajad.
• RF relvajõudude, siseministeeriumi, FSB, eriolukordade ministeeriumi, föderaalse karistusteenistuse jne töötajad.

Mis ei kuulu kogu tööstaaži hulka?

Eeltoodust lähtuvalt arvestatakse kogu staaži arvutamisel iga kodaniku kõik eluperioodid, välja arvatud need, mil ta oli ametlikult tööl. Töötades väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi, võib arvestada ka tegevustega, kuid selleks on vaja riikidevahelise rahvusvahelise lepingu olemasolu.

Tulenevalt asjaolust, et hetkel arvestatakse pensionide arvutamisel kindlustusstaaži, on 55- ja 60-aastaseks saamisel (naistel ja meestel) õigus hüvitisi taotleda igaühel, kellel on vähemalt 5. aastat ametlikku tööd alates 2002. aastast.

Tasub teada, et kui inimene töötab korraga kahes organisatsioonis, siis arvestatakse ainult kindlustuskogemust ühes neist. Näiteks:

Raamatupidaja Sviridova M.Yu. töötab oma erialal Avers LLC-s, kus ta töötas 2013. aastal. Hiljem, 2015. aastal, avas ta oma kontori, registreerides end üksikettevõtjana, kuid jätkas samal ajal tegevust Avers LLC-s. Saades 2017. aastal 55-aastaseks, otsustas ta pensionile jääda, mida arvestati aastatel 2013–2017. Arvesse ei võetud alates 2015. aastast üksikettevõtjate nimel tehtud kindlustusmakseid.

Kuidas saan kinnitada oma töökogemust enne 2002. aastat?

Pärast pensionireformi algust 2002. aastal pidid pensionifondi töötajad pidama isikupärast arvestust kõigi töötajate ja kindlustusmakseid tegevate kodanike kohta, kusjuures põhiliseks tööaktiivsust kinnitavaks dokumendiks jäi endiselt tööraamat, nagu see oli olnud alates 1918. aastast.

Mida teha, kui teie töökogemus on kadunud ja peate kinnitama oma töökogemust enne 2002. aastat? Sel juhul on probleemile mitu võimalikku lahendust:

• Võtke ühendust tööandjatega, kellega olete varem töötanud. Nad esitavad toetavaid tõendeid. Kui organisatsiooni valitsemise ja selle vara kasutamise õigused on üle antud kolmandale osapoolele ja eelmine juht enam ei tööta, saate dokumenti küsida ettevõtte uutelt omanikelt.
• Kui ettevõte on likvideeritud, tasub külastada pensionifondi territoriaalset filiaali: seal peaks säilima palju töötõendeid. Teabe saamiseks konkreetsete töölevõtmise, vallandamise ja lepingute täitmise kuupäevade kohta on soovitatav saata kirjalik avaldus Riigiarhiivi.

Olukorras tööraamatu kaotamise (kahjustumise) ja kindlustusregistri taastamisega on pärast 2002. aastat esimest korda ametlikult tööle registreerunud kodanike jaoks kõik palju lihtsam: tuleb lihtsalt esitada avaldus, milles nõutakse teave pensionifondile. Kogu teave määratakse isikupärastatud raamatupidamisprogrammi abil ja seda saab üle kanda 10 päeva jooksul pärast taotluse esitamist. Kui tööd andvat organisatsiooni ei ole likvideeritud, võite minna teist teed pidi: pöörduge personaliosakonna poole kirjaliku taotlusega tööraamatu duplikaadi saamiseks.

Töökogemuse arvestamine: olulised nüansid

Töökogemuse arvutamisel tuleks arvesse võtta mitmeid üksikasju:

• Arvesse läheb kogu tööaeg kuni 1 päev, kuud teisendatakse aastateks ja päevad kuudeks. Näiteks 40 päeva = 1 kuu 1 päeva, 13 kuud = 1 aasta ja 1 kuu.
• Kui kindlustusstaaž on lühem kui pidev, arvutatakse hüvitised viimase kestuse alusel,

• Kõik töölevõtmise ja vallandamise kuupäevad paneme kirja eraldi lehele.
• Arvutame igas organisatsioonis töötatud kuude, päevade ja aastate arvu.
• Teisendame päevad kuudeks ja kuud aastateks.
• Pärast lõppsumma laekumist lahutame sellest ülikoolis õppimise aja, mille tööandjad sageli tööaruandes märgivad.

Kõige täpsema arvutuse jaoks on kõige parem kasutada veebikalkulaatorit või võtta ühendust raamatupidamisteenuseid pakkuva organisatsiooniga. Kui pensioni taotlemisel selgus, et pensionifond ei arvestanud ühtegi tööperioodi, kuid tehti mahaarvamisi, tuleks töötamise kohta andmete kinnitamiseks esitada eelmiste tööandjate tõendid, sest Töötajatel on vajalikud andmed olemas alles 2002. aasta algusest, mil seadusandlikul tasandil kinnitati isikustatud raamatupidamine.

Kindlustusstaaž mängib pensionide arvutamisel olulist rolli, kuid paljud kodanikud ei tea isegi, mis see on. Kodaniku ametliku töötamise ajal kannab iga organisatsioon tema eest pensionifondi teatud summa. Mõelgem välja, kuidas arvutada pensioni kindlustusstaaži.

Kõigepealt tuleb pensioni arvutamisel aru saada, milline on kindlustusstaaž. See termin tähistab kodaniku ametliku töö koguaega, mille jooksul kanti kindlustusmaksed tema eest pensionifondi.

Samuti on võimalik kontseptsiooni laiendada, sest staaži saab koguda ka mittetöötavatele inimestele, peaasi, et nende eest laekub kindlustusmakseid ja maksumakseid.

Näiteks jätkub kindlustusperioodi kogumine:

• teenib Vene Föderatsiooni relvajõududes;
• abikaasade elamine sõjaväelaagrites, kus puudub võimalus tööd leida, kuid mitte rohkem kui 5 aastat;
• diplomaatide abikaasade viibimine väljaspool Vene Föderatsiooni;
• ajutine puue koos hüvitistega, sealhulgas tööbörsilt;
• kuni pooleteiseaastase (lõppkokkuvõttes mitte üle 4,5-aastase) lapse eest hoolitsemine;
• osalemine tasulistel avalikel töödel;
• tööjõukeskusest töö tõttu uude linna kolimine;
• vangistus, kui kodaniku süütus hiljem tõendatakse;
• puuetega inimeste või üle 80-aastaste pensionäride hooldamine.

Tähtis! Nimetatud perioode arvestatakse, kui isik töötas enne või pärast neid ametlikult.

Töökogemust arvestatakse kalendripäevade kaupa ja mitme perioodi kokkulangemisel on kodanikul õigus valida arvestusse ükskõik milline neist. Tasub teada, et aega ei arvestata tööstaaži hulka, kui see on sätestatud ainult teise riigi seadustega.

Vanaduspensioni kindlustusstaaž ületab reeglina tööjõu näitajat, kuna see hõlmab kodaniku erinevaid eluperioode. Alates 2016. aastast on seda tüüpi kogemusi arvestatud pensioni kogunemise arvutamisel koos eripunktidega.

Kogemuse tüübid

Kindlustusstaažiga seotud küsimusi reguleerivad paljud föderaalseadused ning mõned õigusaktid loodi alles 2016. aastal, mil muudeti pensioni arvutamise süsteemi.

On mitu isikukategooriat, kellele see võib koguneda:

• kohustuslikus pensionikindlustussüsteemis kindlustatud kodanikud;
• kindlustatu puudega sugulased (toitjakaotushüvitised);
• alaliselt riigis elavad välismaalased ja kodakondsuseta isikud, kes vastavad kindlustuspensioni valdkonna seadusandlusele.

Venemaal on pensionikindlustusstaažil 4 vormi.

1. Kindral- Vene Föderatsiooni kodaniku mis tahes tegevuse aeg, mille jooksul laekus pensionifondi sissemakseid, olenemata katkestustest. See hõlmab ajateenistust ja regulaarset hüvitiste saamist.
2. Eriline- isiku tööperiood erilistes ilmastikutingimustes või rasketes tingimustes, mille eest makstakse tema enda reeglite järgi.
3. Pidev– ajavahemik, mille jooksul kodanik töötas pidevalt ühe või mitme tööandja juures.
4. Segatud- on staaži ja tööaastate summa, seda kasutatakse teenistusest pensionile jääjate puhul. Näiteks kui kaitseväelane läheb pensionile 45-aastaselt, kuid tema staažist (20 aastat) ei piisa, siis saab ta oma kogustaažile lisada 12,5 aastat.

Kuidas arvutada pensioni kindlustusstaaži

Tulevased pensionärid tunnevad sageli huvi selle vastu, kuidas pensioni arvestamiseks kindlustusstaaži arvestatakse. Vene Föderatsioonis kehtivate seaduste alusel tehakse arvutused kalendriperioodide järgi. Seda indikaatorit on lihtne arvutada tööraamatu kannete põhjal, mis näitavad kodaniku ametliku töötamise perioodi.

Ametitöö ajale tuleks lisada ka hooajalise tegevuse periood, ajateenistus ja muud seaduses sätestatud juhud. Tasub teada, et hooajatöö puhul arvestatakse kalendriperioodi kohta üks hooaeg. Kindlustuskogemust ei kogune omal kulul töölt puudumise ja puhkuse eest.

Kokkusattumuse korral on kodanikul õigus valida oma eelistatud periood, kirjutades lihtsalt pensionifondile avalduse. Näiteks võib sama isik olla üksikettevõtja ja töötada kellegi teise heaks.

Töökogemuse kinnitamiseks tuleb külastada pensionifondi ja esitada vajalikke kirjeid sisaldavad dokumendid, näiteks tööraamat või töökoha tõend. Pabereid saab hakata kontrollima juba ette – aasta enne eeldatavat pensionile jäämist.

Tähtis! Kui mõni dokument läheb ilma töötaja süül, saab selle asendada kahe tunnistaja ütlustega.

Enne pensionifondi minekut peaksite hoolikalt kontrollima tööraamatut - kõik selle sissekanded peavad olema täpsed, vastama üldtunnustatud standarditele, neil peavad olema vastuvõtmise ja vallandamise kuupäevad, samuti organisatsiooni allkirjad ja pitserid. Kui PF töötajad avastavad lahknevusi, saadetakse kodaniku töökohale täiendav päring.

Kindlustuspension

Kui varem pidi töötaja kindlustuspensioni saamiseks omama vähemalt viieaastast töökogemust, siis 2015. aastal otsustas Venemaa valitsus tõsta seda 6 aastani koos järgnevate iga-aastaste tõusidega. Seega on 2024. aastaks pensioni saamiseks vajalik staaž 15 aastat.

Väärib märkimist, et individuaalsel pensionikontol olev rahasumma sõltub otseselt kindlustusmaksete tasumise kestusest. Alates 2016. aastast hakkas tööle spetsiaalne punktisüsteem, mis lisab veidi kogemusi töövälistest tegevustest:

1. Ühe lapse või kahe lapse hooldamise aastat hinnatakse koefitsientidega vastavalt 1,8 ja 3,6, kolmanda ja neljanda lapse hooldamine annab 5,4 punkti. Hilisemaid dekreete ei indekseerita mingil viisil.
2. Üle 80-aastase pensionäri või puudega inimese hooldamise aasta annab 1,8 punkti.
3. 1,8 punkti annab ka ajateenistus.

Viimaseid uuendusi arvesse võttes ei piisa korralikuks pensioniks vajalikust tööstaažist ka kõrgest sissetulekust, millest tulenevad kindlustusmaksed on suured.

Töökogemus võib olla:

1. Kindral.
2. Eriline – iseloomustab ainult teatud tegevusalasid, ametikohti ja elukutseid. Näiteks erilised töötingimused, erineva raskusastmega puuded. Samuti sõltub tööstaaži rahaline tasu eriteenistuse pikkusest.
3. Pidev – iseloomustab teatud ajaperioodi kogu tööperioodi jooksul. Mõnel juhul võib see mõjutada täiendavate hüvitiste ja toetuste saamist.
4. Strahhov.

Hea lugeja! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Täielik kogemus

Kokku töökogemus- esindab tööaja ja ühiskondlikult kasulike tegevuste kestuse, samuti seadusega sätestatud tegevusperioodide summat. Kogukogemuse põhjal määratakse suurus:

• vanaduspensionid;
• mõnel juhul võib osutuda vajalikuks määrata välja ka väljateenitud pensioni suurus.

Kogemusse kaasamiseks on kaks põhipunkti:

• Kutsealane tegevus peab toimuma ainult Vene Föderatsiooni territooriumil.
• See on vajalik maksete tegemiseks Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Väärib märkimist, et kogu tööstaaž võib hõlmata väljaspool riiki tehtud tööperioodi, kuid tingimusel:

• et see klausel peab olema sõnastatud rahvusvahelises lepingus;
• sissemakseid tehti Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Kogu kogemus sisaldab:

1. Ajavahemik, mil üks vanematest hoolitseb lapse eest pidevalt kuni pooleteiseaastaseks saamiseni. Arvestada tuleb sellega, et piirang on olemas – mitte rohkem kui neli ja pool aastat kummagi vanema kohta kokku. Tähtis, varem, kuni 1. jaanuarini 2014, arvestati tööstaaži hulka mitte rohkem kui kolm aastat. Sellest tulenevalt kuulub selle perioodi tõusuga ümberarvutamisele enne 1. jaanuari 2014 kehtestatud tööpensioni suurus.
2. Ajutise puude periood, mille jooksul laekus kohustusliku sotsiaalkindlustuse (haigusleht) makseid.
3. Teenistus Vene Föderatsiooni relvajõududes ja sellega samaväärne.
4. Aeg, mil kodanik oli vahi all või vanglas põhjendamatu kriminaalvastutusele võtmise tõttu.
5. Ajavahemik, mil kodanik on tööhõiveteenistuses arvel ja samal ajal saab.
6. Tasulistel avalikel töödel osalemise periood.
7. Töötamise eesmärgil teise piirkonda kolimise või ümberpaigutamise aeg tingimusel, et see toimub tööhõivetalituse suunamisel.
8. Lepinguliste teenistujate abikaasade elamise aeg kohtades, kus neil ei õnnestunud sellise võimaluse puudumise tõttu tööd leida. Tähtis, ei tohiks see ajavahemik kokku ületada viit aastat.
9. I grupi puudega isikule, pensionärile, kelle vanus on üle kaheksakümne aasta, pideva hoolduse periood. Tähtis, peaks hooldust teostama ainult teovõimeline isik.
10. Vene Föderatsiooni diplomaatilistesse ja konsulaarasutustesse kutsetegevusele saadetud töötajate abikaasade/meeste välismaal viibimise periood. Tähtis, kokku ei tohiks ületada viit aastat.

Oluline punktüliõpilaste täiskoormusega õppe perioodi kohta. Kuni 1. jaanuarini 2012 oli üldharidussüsteemis koos tööga ka täiskoormusega õpe. Kuid praeguse pensioniprogrammiga seoses ei loeta õppeperioode töötegevuseks, kuna riigi pensionifondi kindlustusmakseid ei maksta, mis tähendab, et seda perioodi tulevase pensioni arvutamisel ei arvestata.

Kõik ülaltoodud tegevused arvestatakse tööstaaži hulka ainult siis, kui nõue on täidetud.

Ametialane tegevus peab olema rangelt nõutav enne ja pärast neid. Tasub arvestada, et kestvuspiirangut pole.

Perioodid, mis ei sisaldu kogu tööstaažis:

1. Koolitus, erinevad kursused personali koolitamiseks/ümberõppeks.
2. Kodanike elamise periood okupeeritud aladel Teise maailmasõja ajal.
3. Viibimine Teise maailmasõja ajal koonduslaagrites.
4. Majutus Leningradi piiramise ajal.
5. Vanemate ja teiste seaduslike esindajate aeg HIV-nakkusega alaealiste laste eest hoolitsemiseks.

Töökogemuse kinnitamist saab teha kahel viisil:

1. Kehtestatud vormi tööraamatu kannete alusel. Töölepingu kaotamise korral saate esitada nii lepingu, töölevõtmise korralduse kui ka väljavõtted töötasust mahaarvamiste kohta.
2. Kahe või enama tunnistaja ütluste kinnitamine. Seda meetodit saab kasutada näiteks juhul, kui ulatusliku looduskatastroofi käigus lähevad dokumendid kaduma.

Kogu töökogemuse arvestus

Kodanik peab esmalt arvestama oma kogustaaži pensionile jäämise hetkel. Venemaa seadusandluse kohaselt on täistööstaaž meestel 25 aastat ja naistel 20 aastat. Kui tööstaaž on täielikult välja kujunenud, arvutatakse tulevase pensioni suurus töötaja keskmise töötasu alusel ja see on 55% sellest.

Kehtiv pensioniprogramm näeb ette tõsta kehtestatud aastate ületundide staaži koefitsienti 1 aastaks, kuid mitte üle 20%.

Seega kõik pensionärid, kes jätkavad kutsetegevust, kohandatakse staažikoefitsiendiga.

Töökogemust saab arvutada kahel viisil:

• lihtne;
• eelisõigus.

Lihtsa meetodiga saab loendamist teha käsitsi, kuid mugavam on kasutada spetsiaalset arvutiprogrammi. Käsitsi arvutamisel on kõige parem ja mugavam arvutada, kui kõik andmed on kokku võetud veerus. Arvestus tehakse iga kodaniku töökoha kohta eraldi.

Selleks on vaja töötaja vallandamise kuupäevast lahutada tema esimese tööpäeva kuupäev ja lisada üks päev. Tulemuseks on kõigi saadud tulemuste summa. Tasub teada, et terve aasta kogemus on 12 kalendrikuud ja kuu koosneb vaid 30 päevast. Tähtis Pidage meeles, et kui tööraamatusse kandmise täpseid kuupäevi pole, loetakse perioodi alguseks ja lõpuks kuu keskpaik (15. päev) või aasta keskpaik - 1. juuli.

Seadusest tulenevalt peab iga kodanik vanaduspensioni põhipensioni saamiseks omama vähemalt viieaastast töökogemust. Kui töö on pikem kui viis aastat, kasutatakse järgmist valemit.

Põhipensionile liidetakse kõigi kodaniku poolt pensionifondi tehtud maksete ja nende kuude koguarvu, mille jooksul riik kohustub pensioni maksma (228 kuud) suhte tulemus.

Pidev kogemus

Pidevalt töötamine ei mõjuta pensioni suurust. Kuid on juhtumeid, kui kogu tööstaaži arvutamisel on siiski vaja võrrelda saadud andmeid pideva kogemusega. Kui võrdluse käigus on kogustaaži väiksem kui pidev, siis hüvitiste suurus määratakse pideva töökogemuse andmete põhjal.

Pidevat teenust säilitatakse, kui:

• töökoha vahetamisel ei ületanud töötegevuse katkemise periood ühte kalendrikuud;
• töötaja ütles töölepingu üles omal algatusel ja ajutine paus kuni uude ettevõttesse tööle asumiseni ei olnud pikem kui 3 nädalat;
• naine on rase, tal on alla 14-aastased lapsed või alla 16-aastane puudega laps;
• töötaja ütles töölepingu üles omal algatusel, kuna abikaasa viidi kutsetegevuse jätkamiseks üle teise asukohta või läks pensionile.

Pidevat tööstaaži ei säilitata, kui tööleping lõpetati põhjusel:

• süstemaatiline suutmatus täita oma otseseid töökohustusi;
• mõjuval põhjusel töölt puudumine;
• tööl joobes olemine;
• kui jõustub kohtuotsus, mille kohaselt töötaja saadetakse vanglasse.

Niisiis, võtame kokku mõned järeldused artiklist:

1. Pensioni suurust mõjutab otseselt kogu tööstaaž.
2. Tööalane tegevus arvestatakse kogustaaži arvestusse tingimusel, et see toimub riigi territooriumil ja makstakse sotsiaalmakseid.
3. Põhipensioni saamiseks peab teil olema kokku kuni viis aastat töökogemust.
4. Sotsiaaltoetuste saamiseks näiteks haiguslehe arvestamisel 100% ulatuses peab teil olema vähemalt 8-aastane töökogemus.
5. Saate oma kogemusi kinnitada tööraamatu sissekannete või tunnistajate ütluste abil.

Väärib märkimist, et iga töötaja kogustaaži arvutamist saab teostada mitte ainult pensionifond, vaid ka tööl olev personaliosakond, kellel on vaja spetsiaalset arvutiprogrammi.

Iga kodanik peaks oma tulevase pensioni suurusele eelnevalt läbi mõtlema ja teadlikult valima töökoha sellise organisatsiooni kasuks, mis maksab palka ametlikult, mitte ümbrikutes, kuna pensioni suurus arvutatakse välja keskmise palga alusel. töötaja.

Staaži mõiste ja selle liigid on küsimused, mis on seotud konkreetse kodaniku õigusega erinevatele sotsiaaltoetustele ja -toetustele, tema pensioni eesmärgi ja suurusega. Töökogemuse tüübid mõjutavad nii hüvitiste ja maksete loetelu, mida inimene võib taotleda, kui ka võimaliku pensionile jäämise aega, tulevaste maksete suurust jne. Alles pärast nendest küsimustest aru saamist on kodanikul võimalus kasutada seaduses sätestatud õigusi ja tagatisi täies mahus.

Kehtivad töökogemuse seadused 2016-2017

Tööstaaži mõiste ei ole seaduses fikseeritud; Võttes arvesse aga artikli 1. osa sätteid. Tööseadustiku artikli 65 kohaselt võime järeldada, et see on periood, mil töötaja täidab vastava lepingu alusel tööülesandeid või teeb muid toiminguid, mille jooksul töötaja säilitas oma töökoha.

Lisaks näevad õigusaktid ette muud ajaperioodid, mis arvestatakse tööstaaži hulka. Seega kehtestavad seadused "Tööpensionide kohta" 17. detsembrist 2001 nr 173-FZ ja "Kindlustuspensionide kohta" 28. detsembrist 2013 nr 400-FZ sotsiaalselt oluliste tegevuste läbiviimiseks erinevad perioodid, mille toimumise aeg. võrdsustatakse tööstaažiga. Pealegi on esimene seadustest asjakohane vaid enne 2002. aastat kogutud tööstaaži arvestamisel ja seda vaid ulatuses, mis ei lähe vastuollu teisega.

Lisaks nendele õigusaktidele reguleerivad sotsiaal- ja pensionikindlustuse küsimusi, mida otseselt mõjutab töökogemus, 16. juuli 1999. aasta seadused “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta...” nr 165-FZ ja “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta...” 29.12.2006 nr 255-FZ. Samuti võivad tööstaaži mõisted ja selle liigid sisalduda teistes seadustes ja määrustes.

Töökogemuse klassifikatsioon ja selle tähendus sotsiaalkindlustuse valdkonnas

Ükski õigusakt ei anna süstematiseeritud kujul staažiliikide klassifikatsiooni ja igaühe mõistet, kuid paljud neist määratlevad ja reguleerivad erinevaid töökogemuse liike, sealhulgas:

• kindlustus - pensionide ja sotsiaalkindlustussüsteemi valdkonnas, mida reguleerivad vastavalt seadused 400-FZ ja 255-FZ.
• üldine tööjõud - see mõiste kehtib ainult tegevuste kohta, mida töötaja tegi enne 2002. aastat, ja seda reguleerib piiratud ulatuses seadus 173-FZ.
• eriline töökogemus teatud tüüpi töödel või ametikohtadel.

Viimast tüüpi tööstaaži reguleerivad paljud dokumendid - alates töökoodeksist ja föderaalseadustest, mis reguleerivad konkreetse valdkonna töötajate ja erinevate töötajate sotsiaalkindlustusküsimusi, kuni erinevate osakondade õigusaktideni.

Ülaltoodud põhilisi töökogemuse liike saab erinevate kriteeriumide järgi jagada erinevalt, kuid sellel teemal on suurem teoreetiline tähendus. Peaaegu iga tööstaaži liik mõjutab sotsiaal- ja pensionikindlustuse erinevaid valdkondi.

Seega mõjutab konkreetsete sotsiaaltoetuste saamist sotsiaalkindlustussüsteemi staaž. Näiteks vastavalt artikli 1. osale. Seaduse 255-FZ artikli 7 kohaselt sõltub ajutise puude korral makse suurus sellise kogemuse perioodist (60% vähem kui 5-aastase kogemuse korral 100% 8 aasta eest).

Pensionide määramisel arvesse võetud kogemused: mida see sisaldab

Üldjuhul loetakse tööstaaži hulka kõik perioodid, mille jooksul töötaja täidab tööfunktsiooni. Samas võib igal juhul esineda ka perioode, mil sooritati muid ühiskondlikult olulisi tegevusi. Nende täpsed loetelud on koostatud konkreetsete pensioniliikide kohta.

Niisiis, vastavalt artikli 1. osale. Seaduse 400-FZ artikli 11 kohaselt hõlmab kindlustusperiood kõiki tööperioode ja muid tegevusi, mille eest tehti vastavaid pensionimakseid. Muud perioodid, mis samuti moodustavad kindlustusperioodi, on loetletud artikli 1. osas. 12 nimetatud seaduse (pidev ajateenistus, alla 3-aastase lapse hooldamine jne).

Töökogemuse arvestamiseks enne 2002. aastat on kehtestatud 2 nimekirja muudest perioodidest, mis arvestatakse töötaja tööstaaži hulka. Neist ühe valik on pensioni taotleja õigus. Mõlemad nimekirjad on kehtestatud artikliga. Seaduse 173-FZ artikkel 30, kuid erinevates osades - 3. ja 4.

Teeme kokkuvõtte:

1. Tööstaaži mõistet seadus ei kehtesta.
2. Staažiga seotud küsimusi reguleerivad erinevad föderaalseadused iga tüübi puhul eraldi.
3. Töökogemuse seadusandlik klassifitseerimine puudub, seda saab läbi viia vaid teoreetiliselt, lähtudes erinevatest seadustest, mis reguleerivad erinevaid töökogemusi ning sellega seotud sotsiaalseid ja pensionigarantiid.
4. Ajutise puudega seotud sotsiaaltoetuste suurus on otseselt võrdeline kindlustuskaitse pikkusega.
5. Pensioni määramise ja selle suuruse arvutamise staaž hõlmab nii töö- kui ka muude tegevuste perioode, sõltuvalt kodaniku enda valitud arvutusmeetodist.

Bibliograafiline kirjeldus:

Nesterova I.A. Tööstaaži mõiste ja arvutamise kord [Elektrooniline ressurss] // Haridusliku entsüklopeedia veebisait

Kaasaegsetes üsna keerulistes majandusoludes on staaži kui juriidilise ja majandusliku kategooria küsimus terav.

Lugematud katsed tööseadusi reformida, kuigi aeglaselt, annavad siiski positiivseid tulemusi.

Selle valguses on väga oluline mõista, mis on staaž ja milline on staaži arvestamise kord.

Kaasaegses tõlgenduses mõistetakse töökogemuse all tavaliselt nende perioodide kogukestust, mil kodanik töötas või tegeles muude tegevustega, mis lisatakse kindlustusstaažile pensionihüvitiste saamiseks vastavalt kehtivate Venemaa õigusaktide normidele.

Töökogemuse juriidilised omadused eeldavad selle jagamist kvantitatiivseteks ja kvalitatiivseteks komponentideks.

Sellisel juhul näitab kvantitatiivne kriteerium kestust aastates, kuudes ja päevades. Kvalitatiivne näitaja võimaldab meil paljastada kodaniku töö või muu kasuliku tegevuse individuaalseid nüansse.

Tööstaaž sellel on kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed omadused. Töökogemuse kvantitatiivne tunnus on selle kestus, kvalitatiivne tunnus peegeldab töötegevuse olemust ja tingimusi.

Praegu on töökogemus üks vajalikest asjaoludest keerulises õigusstruktuuris, millest tuleneb suurem osa pensioniõigussuhetest, õigussuhetest teatud tüüpi toetuste ja ka sotsiaaltoetuste maksmiseks.

Töökogemuse tüübid

Kaasaegses Venemaal on kogemusi kahte tüüpi: kindlustuskogemus ja erikogemus. Varem oli ka pidev kogemus. Tööseadusandluse muudatuste tõttu on seda tüüpi töökogemus aga kaotanud oma aktuaalsuse.

Tööstaaži ei võeta arvesse ainult pensioni määramisel – kindlustusstaaži on vaja haigusleheks. Hüvitiste arvutamine sõltub tööstaažist: see võib olla kas 60 või 100% töötasust.

Föderaalseaduse "Tööpensionide kohta" normi kohaselt mõistetakse kindlustusstaaži all nende perioodide kogukestust, mil isik töötas ja tema eest tehti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

„Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste seadus“ määratleb kindlustusstaaži kui kindlustusmaksete või maksude tasumise kogukestuse, sidumata seda töötegevusega.

Joonisel on toodud peamised kindlustustöö kogemuse liigid. Kõik need on reguleeritud föderaalseaduse "Tööpensionide kohta" normidega.

Kindlustuskogemus Hüvitisi ja pensione on kahte tüüpi:

1. Üldine kindlustuskogemus
2. Eriline kindlustuskogemus

Kogu kindlustusperiood on periood, mille jooksul maksti kindlustusmakseid.

Erikindlustuskogemus on tööperioodid ebasoodsates tingimustes (kahjulikud, rasked), kindlustusmaksete tasumise eristaatusega territooriumidel või erilistes loodustingimustes.

Vanaduspensioniea alandamise eesmärgil taotlemiseks on eritöökogemuse nõuded:

1. teatud kestus;
2. dokumentaalne kinnitus töö tingimuste ja olemuse kohta - dokumentide puudumisel muid tõendeid selle kohta ei võeta.

Samuti on oluline esile tuua asjaolu, et eristaaži arvestades määratakse pensioni pika staaži eest.

Tuleb rõhutada, et erinevalt eristaažist on kindlustusstaaž laiem mõiste, mis hõlmab kogu tööperioodi ja mitmeid muid perioode. See tähendab, et kogustaaži on tavaliselt väiksem kui kindlustusstaaž.

Töökogemuse arvestamise kord

Venemaal töökogemuse arvutamise üldine kord on sätestatud föderaalseaduses "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis". Töökogemuse hulka kuuluvad ametliku töötamise perioodid kuni 1. jaanuarini 2002. a. Kodaniku tööraamatu andmete põhjal valitakse välja tema töötegevus, mis võib hõlmata järgmisi valdkondi:

1. Töötada töötajana või töötajana mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise omandivormiga ettevõttes;
2. Teenus poolsõjalise julgeolekubrigaadi koosseisus;
3. Töö erikommunikatsiooni eest vastutavates organisatsioonides;
4. Miinipäästetööd;
5. Loominguline tegevus;
6. Individuaalne ettevõtlus;
7. Teenus kaitseväes;
8. Vanglas viibimine üle ettenähtud aja.

Kindlustusperioodi arvutamine on praegu automatiseeritud. Vene Föderatsiooni pensionifondi ühtne teabeandmebaas sisaldab teavet perioodide kohta, mil tööandja kandis töötaja eest kohustuslikud kindlustusmaksed eelarvesse.

Venemaal kehtiva korra kohaselt on kodanikul võimalus oma kogemusi tõestada.

Kõige tavalisem töökogemust tõendav dokument on esitada dokumente. Enne Vene Föderatsiooni pensionifondi raamatupidamise infosüsteemis registreerimist saavad kõik kodanikud oma töö kestust kinnitada tõenditega, mille on väljastanud:

1. tööandja
2. valitsusorganid
3. arhiiviteenused.

Peamine dokument, mis sisaldab kõige täielikumat teavet inimese töötegevuse kohta, on tööraamat.

Juhtudel, kui töökoha andmed ei ole tööraamatusse kantud või on valesti sisestatud, esitab kodanik töölepingu, korralduse väljavõtte, isikliku konto ja palgatõendi.

Tsiviilõigusliku lepingu (tsiviilõigusliku iseloomuga) töö arvestamisel tööstaaži hulka on tõendavaks dokumendiks leping ise, mis on koostatud rangelt järgides tolleaegseid Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku norme. allkirjastamisest.

Kodaniku poolt enne 01.01.1991 saadud patentide või registreerimistunnistuste alusel töö kaasamisel kinnitavad seda asjaolu finantsasutuse või arhiiviasutuse tõendid eelarvesse tehtud sotsiaalmaksete kohta. Eelnimetatud tegevuste periood on pärast 01.01.1996. saab kinnitada Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalne asutus või kindlustusvõtja registreerimiskoha maksuteenistus. Samasse kindlustatute rühma kuuluvad ka talu- või talupidajad.

Kogemuste kinnitus valitsusasutused ei kehti üksikettevõtjate suhtes, kes kohaldasid erimaksurežiime (USNO, UTII).

Organisatsiooni töötajate hulka mittekuuluva kodaniku loomingulise tegevuse kestust kinnitab talle tasu maksnud ettevõtte tõend.

Tegevust erapraktiseeriva notari, detektiivi või advokaadina kinnitavad Vene Föderatsiooni maksuhalduri või pensionifondi osakonna tõendid tehtud kindlustusmaksete summa kohta.

RF relvajõududes siseasjade organites, kriminaal-täitevorganites või ajateenistust läbinud isikud kinnitavad oma teenistusstaaži, esitades mitmeid dokumente.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele jääb töökogemuse hulka poolteist aastat lapsehoidu. Seda kinnitab lapse sünnitunnistuse esitamine. Kuid lisaks võib vaja minna alloleval joonisel esitatud dokumentide paketti.

Töökogemuse arvestamise eelduseks on teise vanema kohta andmeid sisaldava dokumendi esitamine. See on vajalik, et vältida sama lapse hooldamise puhkuse kahekordset arvestamist tööstaaži hulka.

Töökogemust on võimalik tunnistaja ütlustega kinnitada alles siis, kui kodanik ei ole veel ühtses PF infosüsteemis kindlustatud isikuna registreeritud.

Alloleval joonisel on loetelu dokumentidest, mis kinnitavad teie kogemust õnnetuse tõttu põhidokumentide kaotsimineku korral.

Eraldi on vaja välja tuua kahjulike tingimustega töö töökogemusse kaasamise kord. Just sellise töö võib kokku võtta ja kujutada endast eelisstaaži ennetähtaegse pensioni määramisel.

Seega määratakse töökogemuse reguleerimise eripära Vene Föderatsioonis kehtivate õigusaktidega vastavalt kehtivatele õigussuhetele.

Kirjandus

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks 30. detsembril 2001 nr 197-FZ (muudetud 30. detsembril 2015) // Konsultant Plus. Versioon Prof [Elektrooniline ressurss]. – Elektroonilised andmed. – M, 2016.
2. 12. jaanuari 1995. aasta föderaalseadus N 5-FZ (muudetud 28. novembril 2015, muudetud 14. detsembril 2015) "Veteranide kohta" // Consultant Plus. Versioon Prof [Elektrooniline ressurss]. – Elektroonilised andmed. – M, 2016.
3. 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadus N 173-FZ (muudetud 28. detsembril 2013, muudetud 19. novembril 2015) "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" // Consultant Plus. Versioon Prof [Elektrooniline ressurss]. – Elektroonilised andmed. – M, 2016.
4. Buyanova M.O., Smirnov O.V. Tööõigus. – M.: RG-Press, 2016. – 496 lk.
5. Vlasov A.A. Tööõigus. – M.: Yurayt, 2015. – 210 lk.
6. Geykhman V.L., Dmitrieva I.K. Tööõigus. – M.: Yurayt, 2015. – 558 lk.
7. Nizova L.M. Töötamise õiguslik regulatsioon // Tööõigus. – 2011. – nr 1. – lk 40-41.
8. Venemaa tööseadus. / toim. OLEN. Kurennogo. – M.: Prospekt, 2015. – 624 lk.
9. Venemaa tööseadus. / toim. JA MINA. Rõženkova. – M.: Yurayt, 2015. – 576 lk.
10. Tööõigus. / toim. O.V. Smirnova. – M.: RG-Press, 2015. – 538 lk.
11. Kodaniku töökogemus // [Elektrooniline ressurss] Juurdepääsurežiim: