Tüüpiline tähtajaline leping töötajaga. Ajutise töö tähtajalise töölepingu näidis

Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohaselt tuleb igat liiki koostöö vormistada vastava õigusaktiga. Lähtuvalt töö perioodist ja iseloomust sõlmitakse tähtajatu ja tähtajaline leping (näidise saab alla laadida allpool).

Tähtajaline tööleping on tähtajaline kokkulepe, mis sõlmitakse alalise töö võimatuse korral või poolte kokkuleppel. Dokumendi koostamise põhjused:

• ajutiselt äraoleva eriarsti tööülesannete täitmine (puhkus, haigusleht);
• kiireloomuliste tööde (kuni 60 päeva) tegemine, mis on seotud tootmise suurendamise, rekonstrueerimise või laiendamisega;
• taotleja vastuvõtmine hooajategevustele;
• praktika;
• organisatsioon loodi teatud perioodiks;
• alternatiivteenistus;
• kui töötaja saadetakse välismaale.

Need põhjused on artikli 1. osas. 59 tööseadustiku on määratud tingimusteta. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 2. osas on sätestatud alused, mida võetakse poolte kokkuleppel STD sõlmimisel arvesse:

• tegutseb tööandjana;
• taotleja on pensionär, puudega isik või üliõpilane;
• kell ;
• hädaolukordade või katastroofide tagajärgede likvideerimiseks;
• tegevus hõlmab Kaug-Põhja kolimist.

Kui vastuvõtmisel ei kuulu alused Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 sätestatud alustele, sõlmitakse tähtajatu leping või leping.

Mis perioodiks sõlmitakse tähtajaline tööleping?

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 57 kohaselt on STD koostamise kohustuslik tingimus lepingu kehtivusaja märkimine. Kui ajutise töö tegemiseks on võimalik eelnevalt kindlaks määrata konkreetne periood, märgitakse dokumendis konkreetne kuupäev. Aga mida teha siis, kui lõpuperioodi ei saa täpselt kindlaks määrata? Seejärel tööandja, lähtudes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79 näitab ajavahemikku, mis põhineb tegevuse iseloomul:

• Teatud tüüpi tööde tegemine (hoone rekonstrueerimine, ehitamine, avarii tagajärgede likvideerimine, auditi läbiviimine). Sel juhul on veerus "Kehtivusaeg" kirjutatud "Käesolev leping on koostatud laohoone ehitamisega seotud tegevuste perioodiks."
• Ametikoha täitmine. Lepingus on kirjas: „Leping sõlmitakse rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiva Natalja Stepanovna Ivanova tööülesannete täitmise ajaks ja kehtib kuni N.S. Ivanova lahkumiseni. lapsehoolduspuhkuselt, kui laps saab kolmeaastaseks.
• Hooajaline töö. Art. Tööseadustiku artikkel 293 sätestab, et selliseid tegevusi tehakse kliimatingimuste tõttu kogu hooaja jooksul, kuid mitte kauem kui kuus kuud. TD-s on kirjas: "See leping on koostatud puu- ja köögiviljavalmististe tootmise hooajatöö perioodiks."

Seadus lubab suguhaiguse sõlmida ajavahemikuks 1 päev kuni viis aastat. Kui dokumendi kehtivusaja lõppedes ei ole kumbki pool avaldanud soovi seda lõpetada, liigitatakse see ümber tähtajatuks.

Kohustuslik teave

Piiratud kehtivusajaga lepingul ei ole ranget malli ja see on koostatud vabas vormis. Dokumendi struktuur:

• lepingu objekt;
• kehtivusaeg;
• poolte õigused ja kohustused;
• garantiid;
• töö- ja puhkegraafik.

Selleks, et leping omaks juriidilist jõudu, peab see avalikustama artiklis 1 sätestatud teabe. 57 TK:

• tööülesande täitmise alguskuupäev ja koht;
• taotleja kohustused;
• tingimused ja makse;
• tööaeg: vahetuse pikkus, vabade päevade olemasolu, puhkuse võimalus;
• kui ametikoht annab soodustusi või hüvitist, tuleb need märkida;
• töö iseloom – reisimine;
• mis tingimustel toimub kohustuslik sotsiaalkindlustus?

Dokument vormistatakse kahes eksemplaris kirjalikult, pitseeritakse allkirjade ja asutuse pitseriga.

Täiendav kokkulepe tähtajalisele töölepingule, näidis

Koostöö käigus tekib sageli vajadus STD tingimusi muuta. Selleks koostatakse täiendav leping. Töökoodeksi artiklis 57 on täpsustatud teave, mida saab muuta:

• töökoht ja töötingimused;
• tegevuse alustamise kuupäev;
• STD kehtivusaeg ja selle sõlmimise põhjused;
• täidetavad funktsioonid, töö iseloom;
• töörežiim, hüvitised ja hüvitised;
• maksetingimused, töötasu.

Saate muuta ka muid tingimusi:

• katseaeg;
• äri- ja muude saladuste mitteavaldamine;
• kohustuslik teenistus pärast koolituse läbimist tööandja kulul;
• täiendava sotsiaalkindlustuse liigid ja selle rakendamise tunnused;
• taotleja elutingimuste parandamine.

Lisaleping koostatakse mõlema poole nõusolekul kahes eksemplaris. Dokumendi päises on märgitud, millise lepingu jaoks see on koostatud. Kinnitatud poolte allkirjade ja ettevõtte pitseriga.

Kas tähtajalist töölepingut on võimalik pikendada?

Seadus näeb selle võimaluse ette ainult ühel juhul. Tööseadustiku artikli 261 teine ​​osa ütleb, et tähtajalist lepingut pikendatakse, kui töötaja on lepingu lõppemise päeval rase, mida kinnitab ametlik tõend. Lepingu pikendamine toimub kuni sünnikuupäevani.

Kui lepingu lõppedes kumbki pool ei avalda soovi koostööd lõpetada, loetakse STD automaatselt piiramatuks. Kuid selles olukorras on parem mängida ja sõlmida lisaleping, mille alusel anda korraldus, et töötaja jätkab jooksvalt tööülesannete täitmist vastavalt personalitabelile.

STD varajane lõpetamine

STD enneaegne tühistamine on võimalik:

• poolte vastastikusel nõusolekul (tööseadustiku artikkel 78);
• töötaja soovil saadetakse avaldus juhile 14 päeva ette (artikkel 80);
• tööandja algatusel, kusjuures töötajat teavitatakse sellest vähemalt 30 päeva ette (artikkel 81).

Lepingu lõpetamise põhjused on erinevad: ettevõtte likvideerimine, töötajate arvu vähendamine või töölt puudumine, dokumentide võltsimine töölevõtmisel jne.

Lepingu ülesütlemine võib toimuda ka muudel pooltest mitteolenevatel põhjustel.

Mitu korda on lubatud sama töötajaga sõlmida kiireloomuline leping?

Venemaa õigusaktid ei kehtesta otseseid piiranguid sama isikuga sõlmitavate ajutiste töölepingute arvule. Kuid peaksite meeles pidama:

• kui töötaja töötab samal ametikohal ja täidab samu ülesandeid mitme STD järeldusega, loetakse selline kokkulepe piiramatuks;
• Samale taotlejale ei saa STD-d väljastada ilma vaheajata pärast eelmise kehtivusaja lõppu.

Täpsemad selgitused leiate lõikest 14.

Tähtajalised töölepingud kuuluvad tähtajaliste lepingute kategooriasse. Ilma vastavat töölepingut sõlmimata on palgatud töötajal võimatu oma õigusi ja kohustusi säilitada. Ametliku dokumendi puudumise tõttu on vaidluste korral kohtus üsna keeruline tõendada riigis kehtiva tööseadustiku rikkumist.

Ajutise töölepingu sõlmimine. Iseärasused

Tähtajal töölepingul on oma põhimõttelised erinevused. Esiteks on see piiratud ajaraamidega. See on selle peamine erinevus tähtajalisest töölepingust. Samuti on tähtajaline tööleping ühekordse iseloomuga ja sõlmitakse reeglina paariks kuuks. Ajutise töölepingu sõlmimine on asjakohane järgmistel juhtudel:

• Kui alaline töötaja läheb puhkusele
• Sel ajal, kui töötaja on asendusteenistuses
• Välismaal teenuste osutamisel
• Kui töö on hooajaline
• Praktika jaoks
• Põhitöötaja haiguse ajal
• Katseajaks ametikohale määramisel
• Teatud tüüpi töö tegemiseks

Ajutine tööleping peab sisaldama järgmisi punkte ja teavet:

• Ettevõtte andmed. Nende hulka kuuluvad juriidiline aadress, organisatsiooni nimi, tööandja andmed, kontaktandmed.
• Töötaja isikuandmed. Me räägime passist, aadressist, sünnikuupäevast, SNILS-i numbrist.

1. Ettevõte võtab ajutisele tööle töötaja...
2. Töötaja palk on rubla kuus.
3. Ettevõttes töötamise ajal annab töötaja otse aru.
4. Käesolev tööleping sõlmitakse töötamise ajaks. Tööd peavad olema lõpetatud hiljemalt . Määratud tähtaja möödumisel leping lõpetatakse, välja arvatud lõigetes nimetatud juhtudel. 8 ja 9 lepingu.
5. Töötaja on kohustatud tööle asuma 2019. aastal.
6. Töötaja on kohustatud täitma järgmisi ametijuhendis toodud tööülesandeid.
7. Töötaja töökoht: .
8. Pärast lepingu punktis 4 nimetatud töö tegemist võib poolte kokkuleppel käesolevat töölepingut pikendada või sõlmida nende vahel uue töölepingu tähtajaliseks või alaliseks töötamiseks.
9. Tööleping pikeneb tähtajatult ja töötaja saab alalise töötaja staatuse, kui töösuhe tegelikult jätkub ja kumbki pool ei ole nõudnud selle lõpetamist järgmistel juhtudel:
   • kui lepingu lõppemisel punktis 4 nimetatud tööd ei lõpetata;
   • kui Töötaja jätkab pärast lepingu punktis 4 nimetatud tööde tegemist sellel erialal ja kvalifikatsioonil töö tegemist.
10. Töö Ettevõttes on Töötaja põhitöökoht.
11. Töögraafik, poolte õigused ja kohustused, töölepingu ülesütlemise alused ja muud tingimused määratakse kindlaks personalieeskirjas, mille kinnitab Ettevõtte juht.
12. Selle lepingu lisatingimused: .
13. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.
14. Käesoleva töölepingu tingimused on pooltele õiguslikult siduvad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.
15. Muus osas, mida käesolevas lepingus ei ole sätestatud, juhinduvad pooled kehtivatest õigusaktidest.
16. Pooled juhinduvad Ettevõtte sise-eeskirjadest (Personalieeskirjad, sisemised tööeeskirjad jne) ainult juhul, kui Töötaja tutvub nendega allkirja vastu.
17. Töölepingu täitmisel tekkinud poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse kehtivate õigusaktidega ettenähtud korras.
18. Leping on koostatud 2 võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, millest üks jääb Ettevõttele ja teine ​​Töötajale.

Töötajaga sõlmitava tähtajalise töölepingu näidisvormi on alates 2019. aastast kasutatud teatud juhtudel, mitte ainult tööandja ühepoolsel soovil. Kui seda tüüpi leping sõlmitakse seoses tööandja nõudega ja selle sõlmimiseks puudub alus, kvalifitseerib kohus selle määramata ajaks sõlmituks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 5. osa). . Töötajaga sõlmitava lühiajalise töölepingu näidis peab sisaldama klauslit, mis näitab, et see on sõlmitud teatud ajaks ja vastavat põhjust (näiteks raamatupidaja kohustuste täitmise ajaks seoses põhitöötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimisega ). Selles artiklis räägime teile, milliste töötajate kategooriate jaoks on vaja sõlmida kehtivusajaga leping, milliseid sätteid see sisaldab, ning pakume teile ka 2019. aasta töötajaga sõlmitud tähtajalise töölepingu tasuta näidise allalaadimist.

Millal ja kellega saab sõlmida

Enne 2019. aasta tähtajalise töölepingu näidise vormi allalaadimist on mõttekas mõista erinevusi.

Enamasti sõlmitakse selline leping määramata ajaks. Kui töösuhet ei saa iseloomustada tähtajatuna, siis kasutage teatud perioodiks töölepingu näidist. Selline dokument peab olema allkirjastatud:

• puuduva, kuid töökoha säilitava töötaja tööülesannete täitmisel;
• ajutise (mitte üle kahe kuu kestva) ja hooajatöö tegemisel;
• kui saadetakse tööle väljaspool riiki;
• töö tegemisel, mis ei ole tööandja igapäevategevusele omane;
• tööle kandideerimisel asutustesse, mis on organiseeritud teatud perioodiks;
• praktikaga seotud töö;
• valimine valitud kogusse;
• tööhõiveteenistuse suunamisel osaleda ajutises või avalikus töös;
• asendusteenistusse astumisel.

Poolte vastastikusel kokkuleppel on tähtajalise töölepingu näidis ajutise töö jaoks järgmine:

• tööandjaga - kuni 35 inimesega väikeettevõtlusüksus;
• vanaduspensioniikka jõudnud isikutega, samuti vastavalt arstlikule aktile, milles näidatakse isikule ajutist tööd;
• tööks Kaug-Põhjas;
• kiireloomuliste tööde eest õnnetuste, katastroofide ennetamiseks või nende tagajärgede likvideerimiseks;
• konkursi korras ametikohale valimisel;
• loominguliste töötajatega;
• juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajatega;
• töötajatega, kes läbivad täiskohaga koolitust;
• osalise tööajaga töötades.

Igal juhul tuleb märkida tähtajalise lepingu sõlmimise alus. Dokumendile on võimalik alla kirjutada poolte kokkuleppel. Töötajaga 2019. aastal sõlmitud tähtajalise töölepingu näidis sisaldab põhilõike, mida allpool käsitleme.

Kuidas sõna "kiireloomulisus" õigesti kirjutada

Loomulikult saab töötajaga tähtajalise töölepingu vaba vormi lihtsalt alla laadida internetist. Aga kuidas aru saada, et see variant, millega sa kokku puutud, on just see, mida vajad, et see on “ajutine”? Mõelgem välja, kuidas sellist tingimust tekstis õigesti märkida.

Tööleping tuleb sõlmida tähtajalisena, kui suhet ei ole võimalik määratleda pikaks tähtajatuks sündinud.

Töötajaga 2019. aastal sõlmitud tähtajalise töölepingu õige näidis peab tingimata sisaldama järgmist:

• mis oli sõlmimise ajal kiireloomulise staatuse andmise põhjus (kui sellist staatust ei ole märgitud, tunnistab kohus lepingu tähtajatuks);
• kehtivusaeg (maksimaalselt 5 aastat, kui föderaalseadusega ei ole sätestatud teisiti, näiteks tolliasutustes kättetoimetamisel). Kui on vaja alla laadida 2019. aastal töötajaga sõlmitud tähtajalise töölepingu tasuta näidis, siis tuleb arvestada sellega, et dokumendi aegumiskuupäeva määrab kas konkreetne kalendrikuupäev või mõne sündmuse toimumine. Kui vähemalt ühte teguritest ei täpsustata, muutub leping püsivaks.

Tähtajalise töölepingu nõuded

Niisiis, mõtleme nüüd välja, kuidas 2019. aastal töötajaga oma ajutise töölepingu näidis õigesti koostada, millist teavet tuleb lisada? Dokumendi ühtset vormi ei ole kehtestatud, kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 määratleb tähtajalise lepingu lisamiseks nõutavad üksikasjad:

• poolte nimed;
• teave isikut tõendavate dokumentide kohta;
• allkirjastamise kuupäev ja aadress;
• tingimused töö tegemise koha ja olemuse, kohustuste, ajakava, töö- ja puhkeaja, töö eest tasumise korra, katseaja jms kohta;
• pakutavad hüvitised, hüvitised või garantiid;
• dokumendi kehtivusaeg, selle sõlmimise alus on kiireloomuline;
• poolte allkirjad.

Nüüd saad julgelt alla laadida vaba vormi, 2019. aasta tähtajalise töölepingu näidise. Teate, kuidas seda kõigi reeglite kohaselt täita.

Kuidas uuendada

Tuleb meeles pidada, et lepingu uuendamine või pikendamine on teatud juhtudel võimalik teatud kategooria töötajatega:

• nendega, kes on konkursi korras valitud õpetaja ametikohale, mille nad töötasid varem tähtajalise lepingu alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 332 1. osa), mis on seotud õppejõududega - perioodiks mitte rohkem kui 5 aastat või tähtajatult;
• rasedaga, kelle leping on raseduse ajal lõppenud, arstitõendi esitamisel - raseduse lõpuni, sünnituse korral - rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise päevani;
• sportlasega, kui ta jätkab tööd tööandja juures pärast ajutise üleminekuperioodi lõppu;
• 70-aastaseks saamisel riikliku või munitsipaalkõrgharidusorganisatsiooni rektoriga.

Praktikas on tähtajalise töölepingu pikendamiseks kaks võimalust:

• lõpetada olemasolev ja sõlmida uus uue tähtajaga;
• koostama täiendava lepingu, millega muudetakse lepingu lõppemise tähtaega. Samal ajal lubab föderaalne tööteenistus lepingut sõlmides muuta lepingu kehtivusaega (olenemata lepingu tüübist).

Tööandja peab arvestama asjaoluga, et kohus võib otsustada, et leping on sõlmitud tähtajatult ja seda saab sama töö tegemiseks lühiajaliselt korduvalt uuendada. Artikli lõpus toome näite tähtajalisest töölepingust töötajaga.

Mida teha, kui leping on lõppenud

Ehk kuidas vormistada sellise töötaja vallandamine ja kas üldse on vaja midagi vormistada.

Töölepingu lõppemine on üheks töösuhte lõpetamise aluseks. Sellise hetke saabumisest tuleb töötajat kirjalikult teavitada vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist. Pärast seda vormistatakse tehtud tööde vastuvõtmise akt. Ja kõik lõpeb vallandamise korralduse täitmisega, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punktile 2, osa 1, artikkel 77.

Üksikasjalikud juhised ja kõigi selles etapis vajalike dokumentide näidised leiate artiklist.

Vastavalt stat. 58 Tööseadustiku kohaselt on tähtajaline tööleping leping, mille pooled sõlmivad teatud ajaks. Maksimaalne tähtaeg võib olla 5 aastat, kuid kui kehtivusaeg ei ole tingimustes määratud, siis tunnistatakse selline leping tavaliseks, tähtajatuks. Ajutise töölepingu personali registreerimine, näidis artikli lõpus, erineb mõne nüansi poolest. Mõelgem välja, millises järjekorras STD täidetakse ja kuidas selle tähtaeg õigesti määrata.

Vene Föderatsiooni tööseadusandluse normide kohaselt ei tohi tööandja palgata töötajat teatud aja jooksul kõikides olukordades, vaid ainult siis, kui selleks on tööseadustikus sätestatud alused. In stat. 59 loetleb sugulisel teel leviva haiguse sõlmimise juhtumeid. Veelgi enam, selle artikli esimene osa sisaldab loetelu olukordadest, kus tööandja on kohustatud teatud perioodiks palgama spetsialisti, ja teises osas kirjeldatakse TD sõlmimise juhtumeid poolte vastastikusel kokkuleppel.

Eelkõige on tähtajalise lepingu alusel töötaja palkamine kohustuslik alaliste töötajate äraoleku ajal ajutiste spetsialistide palkamisel, kes säilitavad oma töökoha. Lisaks on STD sõlmimine kohustuslik praktikantide või praktikantide personali värbamisel; töötajad tegema teatud töömahu; välismaale reisivad isikud jne. Vastastikusel kokkuleppel saab tähtajalise lepingu sõlmida vanaduspensionäride, osalise tööajaga töötajate, ettevõtete juhtide, täistööajaga töötajate ja muude põhikirjajärgsete isikute kategooriatega. 59.

Tulenevalt asjaolust, et tähtajaline leping sõlmitakse mitte tavalisena, vaid konkreetselt kindlaksmääratud perioodiks, on selle lõpetamisel erinõuded. Vastavalt stat. 79 STD lõpetamine toimub selle kehtivusaja lõppemise hetkel. Sel juhul on tööandjal kohustus töötajale (tingimata kirjalikult) 3 kalendripäeva ette teatada eelseisvast lepingu lõpetamisest. Kui ükski osalejatest ülesütlemist ei teata, loetakse leping sõlmituks määramata ajaks (artikkel 58). Teatud tüüpi STD-d töötavad eritellimusel.

Tähtajalise lepingu lõpetamise hetk:

• Ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks sõlmitud lepingute puhul lõpeb STD põhispetsialisti tööle naasmisel.
• Kindlaks perioodiks (hooajaks) sõlmitud lepingute puhul toimub lõpetamine perioodi (hooaja) lõpus.
• Teatud hulga tööde tegemiseks sõlmitud lepingute puhul lõpeb suhe selle töö lõpetamisel.

Kuidas määrata tähtajalise töölepingu tähtaega

Töölepingute vormistamisel tuleks dokumentides täpsustada kohustuslikud tingimused vastavalt stat. 57 TK. Tavalised TD-d ei määra kehtivusaega. Kiireloomulise TD puhul on see klausel siiski vajalik. Pealegi, kui täpset kehtivusaega ei täpsustata, loetakse selline leping sõlmituks määramata ajaks (artikkel 58). Mõelgem välja, kuidas konkreetset perioodi märkida - allpool on töötajaga 2018. aasta tähtajalise töölepingu näidis.

STD tähtaja klausel tuleb esitada seoses konkreetse sündmuse toimumise täpsete kuupäevade või hetkega. Esimesel juhul on vaja märkida lepingu algus- ja lõppkuupäev, teisel juhul on sätestatud, et tähtaeg saabub pärast kiireloomulisuse põhjuse ilmnemist.

Näiteks kui töötaja võetakse tööle konkreetseks hooajaks, saate esitada perioodi täpse algus- ja lõpukuupäeva. Ning rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiva töötaja asendamiseks spetsialisti palkamisel esitage sõnastus: "Leping sõlmiti (alalise töötaja täisnimi) tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajaks ja lõpeb millal (alalise töötaja täisnimi) ) naaseb tööle."

Lisaks kehtivusajale on STD allkirjastamise aluseks veel üks kohustuslik tingimus. Selline klausel aitab kaitsta tööandjat reguleerivate asutuste nõuete eest ja õigustab tähtajalise lepingu sõlmimist, mitte tavalist. Parem on tuua ajateenija töölevõtmise põhjus ja alus viitega vastavale seaduses sätestatud normile. 59. Töö tegemisel on vaja täiendavalt selgitada nende tööde vastuvõtmise korda.

Pöörake tähelepanu! Kui STD sõlmiti algselt üheks tähtajaks, kuid edaspidi tekib vajadus selle lõppu muuta, on soovitatav koostada täiendav leping. Samal ajal genereeritakse korraldus töölepingu tähtaja muutmiseks - Vene Föderatsiooni valitsuse 27.08.2016 nr 858 sätete alusel saab välja töötada lepingu näidise.

Tähtajalise töölepingu täitmise üldine kord

Igal tööandjal on õigus kasutada oma TD vormi, sh tähtajalisi lepinguid, mille kinnitab LNA. Väikeettevõtete kriteeriumite järgi mikroettevõtteks liigitatud tööandjate tüüplepingu vorm on toodud ülalnimetatud resolutsioonis. Vastavalt stat. 57 Tööseadustik Kõik töötajatega sõlmitud lepingud peavad sisaldama järgmisi üksikasju:

• Tööd andva ettevõtte nimi ja töötaja täisnimi.
• Andmed poolte isikut (staatust) tõendavate dokumentide kohta.
• TD allkirjastamise kuupäev ja aadress.
• Teave dokumendi kohta, mis annab tööandja esindajale õiguse lepingule alla kirjutada.
• Tingimused töökoha, töö iseloomu, töökohustuste, töö- ja puhkeaja graafiku ja tundide, tasustamise korra, katseaja jms kohta.
• Tööhüvitised, hüvitised ja/või tagatised, mis antakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.
• Muud föderaalseadustes ja tööandja ettevõtte LNA-s sätestatud tingimused.
• STD puhul on oluline lepingu kestus ja selle sõlmimise alus.
• Poolte allkirjad.

Tähtajaline tööleping pensionäriga - näidis

Üks näide sugulisel teel levivast haigusest on leping vanaduspensionäriga. Sellises lepingus on vaja esitada põhjendus - Art. 2. osa. 59, samuti kehtivusaeg. Lõpetamisel peavad mõlemad pooled nõustuma töö ajutise iseloomuga. See tähendab, et nii tööandja kui ka töötaja ei tohiks teatud aja jooksul seadmele vastuväiteid esitada.

Tõendav dokument on pensionäri isikutunnistus, mille poolte allkirjad näitavad, et STD sõlmitakse vabatahtlikult. Kuidas tähtaega määrata? Kuna pensionärid on omaette isikute kategooria, saate poolte kokkuleppel anda maksimaalseks võimalikuks perioodiks 5 aastat või määrata lühema perioodi. Kui aga sisestatakse pikem periood (alates 5 aastast), loetakse leping sõlmituks tähtajatult. Tavalise TD sõlmimine pole ka tööseadustikuga keelatud.

Tähtajaline tööleping alaealisega - näidis

Kuidas sõlmida tööleping isikuga, kes pole veel täisealine, st alla 18-aastane? Alaealiste töötajate töö on sätestatud õigusaktides, kuid sellel on vanusest tulenevad seadusest tulenevad piirangud (tööseadustiku artikkel 63). Enne tööle võtmist peavad sellised isikud läbima arstliku läbivaatuse (artikkel 266). Tööle on lubatud võtta neid alaealisi töötajaid, kellel ei ole tuvastatud tervisepiiranguid.

Kuna selliseid töötajaid võetakse sageli tööle piiratud ajaks, on nendega võimalik sõlmida suguhaigused teatud perioodiks, näiteks pühade ajal. Põhireeglid näitavad täpset kehtivusaega ilma üldiste sõnastusteta, samuti töötajate sellise registreerimise põhjuseid ja põhjendusi. Näiteks saate lisada klausli teatud töömahu tegemise kohta jne. Lepingu lõppenuks loetakse tööde valmimise hetkest.

Tähtajaline tööleping - 2018. aasta näidis

Saime aru, millal, kes ja kuidas saab tähtajalisi töölepinguid sõlmida. Kõigi tööseadusandluse nõuete täitmiseks peavad personaliametnikud ajateenijaid vastu võttes hoolikalt jälgima ajutiste, mitte tähtajaliste lepingute sõlmimise põhjuseid. Töötingimuste ja töö vastuvõtmise mehhanismi üksikasjalik kajastamine aitab vältida võimalikke töökonflikte. Teie mugavuse huvides pakume välja STD näidis, milles vormi täitmiseks piisab isikuandmete muutmisest.

2018. aasta tähtajalise töölepingu näidise saad alla laadida siit:

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.