Mis on parim vallandamise põhjus CV-sse lisada? Vallandamine on vormiline protsess. Töösuhte lõpetamine

Mul on hea meel teid tervitada, kallis sõber!

Pealkirjast tulenev küsimus tekib siis, kui teil palutakse täita CV vorm, mis sisaldab veergu vallandamise põhjuste kohta. Seda ei juhtu sageli, kuid analüüsime seda olukorda lühidalt. Niisiis, millise vallandamise põhjuse peaksite oma CV-sse lisama?

Tavaliselt puudub CV-s veerg vallandamise põhjuste kohta. Vähemalt kõige populaarsemates internetiportaalides. Sellest tulenevalt pole vaja midagi kirjutada.

Samamoodi, kui kirjutate oma CV tekstiredaktoris ise. Vallandamise põhjus ei ole küsimus, mille eest saate dividende teenida. Puudusi ei ole, kuid peaaegu mitte ühtegi plussi.

Seetõttu Teie lahkumise põhjuseid ei tohiks rõhutada.

Sinu ülesandeks on mõelda, mida sa telefoni- või näost näkku intervjuul ütled. Lisateavet selle kohta allpool.

Mis põhjust ma peaksin esitama?

Kui see haruldane juhtum tekib, kui teil palutakse täita CV-mall, mis sisaldab rida vallandamise põhjuste kohta, järgige järgmisi reegleid:

1. Märkige põhjused, mis on tööraamatus. Midagi muud pole vaja kirjutada. Selgitage intervjuu käigus vallandamise tegelikku põhjust.
2. Mõelge, kuidas selgitada vallandamise tegelikke põhjuseid. Töötaja initsiatiivil (omal tahtel) või poolte kokkuleppel lahkumisel on alati mingi põhjus.
3. Mida teha, kui teie tööraamatus on "karistusregister". Näiteks “... mitterahuldava testitulemuse tõttu ”.

Sel juhul on kaks võimalust.

a) Vaikimisi kirjuta nii nagu on, vaata punkti 1 . Proovige leida mõistlik selgitus ja pange see kirja. Või telefoni teel.

Tavaliselt on karistusregistri ilmumine tööraamatusse ühelt poolt konflikti, teiselt poolt võimetuse või soovimatuse tagajärg kokkuleppele jõuda.

Samm 1: Esitage olukorda mitte konfliktina, vaid vastastikuse arusaamatusena, mis on arenenud emotsionaalsesse plaani. Ühesõnaga, saime põnevil. Juhtub.

2. samm:Öelge, et õppisite sellest loost õppetunni. Saate aru, et oleksite pidanud tegutsema hoolikamalt ja läbimõeldumalt, kuid... juhtus juhtunu. Keegi pole vigade eest kaitstud. Sa tunnistad neid avalikult ega püüa midagi varjata.

Teie mõistlik avameelsus võib kompenseerida negatiivse.

b) Kirjutage muu põhjus peale tööraamatu kanne . Näiteks poolte kokkuleppel.

Lootuses, et nad seda ei märka või kui märkavad, siis suudavad nad kuidagi selgitada, miks nad ei suutnud kokkuleppele jõuda ja "ise ära minna".

Strateegia on riskantne. See töötab ainult siis, kui nad seda ei märka. Mis on ebatõenäoline.

Kõige ebameeldivam saab olema siis, kui oled värbaja ja juhiga vestlusel käinud, aga tööle kandideerides pöörab “personaliohvitser” tähelepanu (ja kindlasti pöörab tähelepanu) ja siis on jama. Te ei saa midagi seletada - nad ei kuula teid.

Mõelge tegelikele põhjustele

CV koostamine on aeg mõelda, millest vallandamise tegelikest põhjustest räägite "ise" ja poolte kokkuleppel. Aga sa pead rääkima. See on üks levinumaid intervjuuküsimusi.

Küsitavad põhjused

• Saan aru soovist rääkida tõtt oma endiste ülemuste kohta. Või mõni muu vastik asi :). Ja ma tean, et kõik, kes pole liiga laisad, hoiatavad taotlejaid selle eest.

Tihti juhtub aga, et “Ostapid” lähevad minema. Ilmselt tegi haiget. Paraku on oluline ennast kontrollida. Soovitav on üldse mitte kellestki halvasti rääkida.

• Samuti tuleks paremate aegadeni kõrvale lükata täitumata lootused palgatõusudele ja ametikõrgendustele. Sest neid, kes tahavad ülemuseks saada, on igal pool kümmekond peenraha ja raha pole tööandja silmis just kõige parem stiimul tööle.
• Samuti ärge rääkige ületundidest, tihedast graafikust ega liigsest töökoormusest. Ma arvan, et pole vaja selgitada, miks.

Head põhjused

1. Professionaalse kasvu takistused. Samas soovitan mõelda oma karjääri trajektoorile, sest küsimus on loogiline jätk.
2. Meeskonna vahetus. Uus juht on ametisse pandud ja ta veab oma rahvast kaasa. Ja nad ütlevad teile: "Muidugi on kahju, sa oled hea töötaja, aga... sa ise saad aru...".
3. Ümberkorraldamine. Olukorda tuleks esitada nii, et juhtkonnal ei oleks valikut, keda kutsuda jääma ja keda "küsida". Muidu on loogiline küsimus: kas parimad on jäänud, aga sina ei kuulu nende hulka?

Ettevõttes on käimas ümberstruktureerimine. Teie ametikoht (või kogu teie osakond, veelgi parem) vajub unustusehõlma. Nad pakuvad sulle mingit tööd, aga see ei lähe sinu tööplaanidega kokku ja sa lahkud. Üsna tsiviliseeritud. Ilma vastastikuste nõuete skandaalideta.

"Kunstiline oletus"

Vallandamise põhjused ei kehti siis, kui peate "tõde lõikama".

On olemas selline mõiste: "kunstiline spekulatsioon". Mõnevõrra teisest loost, aga meie puhul: miks mitte?

Sa ei valeta, vaid tõlgendad olukorda nii, nagu sa seda näed.

Muide, ka värbajad saavad suurepäraselt aru, et sa valetad tihti :). Seetõttu ärge unustage, et teie endine võib saada kõne.

Siiski nad ei helista sageli. Miks? Vastus ei ole selle artikli jaoks. Võtke lihtsalt mu sõna.

Lühidalt, kerge "kunstiline spekulatsioon" on tõele eelistatum põhjuste hulgast, mida oleme nimetanud "kahtlaseks".

1. CV kirjutamisel kirjutame vallandamise põhjused alles siis, kui mallil on selline nõutav veerg.
2. Vallandamise põhjuste sõnastuse kirjutame sarnaselt tööraamatu sissekannetega. Kommentaarid kaaskirjas ja intervjuu ajal.
3. Valime silmast-silma ja telefonikohtumisteks „mõjuvad“ põhjused. Otsustame, mida täpselt ütleme.

.

Las ma võtan täna puhkuse. Kui teil on küsimusi, kirjutage jaotisesse "kontaktid" või kommentaaridesse.

Täname teid artikli vastu huvi tundmast.

Kui see oli teile kasulik, tehke järgmist.

1. Jagage oma sõpradega, klõpsates sotsiaalmeedia nuppudel.
2. Kirjutage kommentaar (lehe allosas)
3. Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleid valitud teemadel teie meilile.

Head päeva!

See juhtub nii - noh, sa teed tööd, noh, sa oled sellega harjunud, no pole kuhugi minna ja ühel ilusal hetkel: “Bam!” ja paned rahulikult oma lemmiktopsi lilledega ja raamige oma kallima fotoga karpi, ostke kolleegidele hüvastijätutort, tippige tööarvutisse lahkumisavaldus ja asetage see ülemuse lauale? Mis on selle vallandamise põhjus? Sest kõik, keha on ülepingutatud, närvid on peal ja üleüldse haige kõigest…

Selles artiklis tahan vaadata 10 kõige levinumat vabatahtliku vallandamise põhjused. Kohtasin mõnda neist "oma nahal". Alustan võib-olla 10. kohalt ja liigun tasapisi tippu.

№10. Liiga suur kaugus kodust kontorini. Sageli lahkuvad töötajad (eriti need, kes omavad oma sõidukeid) just sel põhjusel. Kütusehindade ja ühistranspordi piletihindade sage tõus ning reisimisele kuluv aeg sunnivad vahel lahkuma isegi oma tavapärasest ja armastatud töökohast. Töötajast huvitatud juhid saavad omakorda maksta lisatasu transpordikulude katteks. Suurepärane viis sel põhjusel vallandamise vältimiseks. Kuigi seda juhtub väga harva.

nr 9. Juhtkonnaga pole eriti head suhted. Väga sageli võime kuulda järgmist terminit: "algatus on karistatav". Töötajate vallandamise üks põhjusi on väljaütlematus või nõudluse puudumine. Selliseid olukordi tuleb ette siis, kui juht on liiga autoritaarne ega pea vajalikuks oma alluvatega suhelda või nõu pidada. Inimene tunneb end ebavajalikuna ja lõpuks loobub.

nr 8. Stressi tase on graafikust väljas. Kahjuks võivad meie ajal, mil aega pole kunagi piisavalt, pingelised olukorrad tööl õõnestada isegi täiesti vastupidavat inimest. Pluss pidevad ületunnid, mida kuidagi ei tasustata ega tasustata, muutuvad lõpuks igavaks ja töötaja saab aru, et teeb asjata tööd, annab endast kõik, aga vastu ei saa midagi.

nr 7. Põgeneme uppuvalt laevalt. Kuid mitte nagu need vastikud närilised, kellele sa praegu mõtled, vaid nagu inimesed, kes mõtlevad homsele. Selgub, et sagedaseks vallandamise põhjuseks on ka ettevõtte ebastabiilne positsioon turul. Keegi ei taha end ootamatult ilma tööta leida. Parem on sündmustest ette jõuda, lõpetades enne "laevahukku".

nr 6. Arengu ja professionaalse kasvu võimatus. Paljud inimesed mõtlevad pärast mitu aastat ettevõttes töötamist ootamatult: mis saab edasi? Kahjuks või võib-olla mõne õnneks saabub inimese elus hetk, mil ta soovib kõike kardinaalselt muuta, proovida end milleski uues ja põnevamas - avada oma ettevõte, õppida uut ametit, kõike radikaalselt muuta. Tõsi, soovid ei ole alati määratud täituma. Aga see on teine ​​lugu. Nagu öeldakse: "Kes ei riski, see šampanjat ei joo!"

nr 5. Väikesed boonused või selle puudumine üldse. Töötajate ebapiisav stimuleerimine saab üheks peamiseks vallandamise põhjuseks, sest julgustamine on alati meeldiv, paneb veelgi suurema innu ja sooviga tööd tegema.

nr 4. Igav. Mõnikord muutub töö nii igavaks ja banaalseks, et seda ei taha isegi arutada. See juhtub sageli nende töötajatega, kelle üksluised tööülesanded korduvad päevast päeva ilma muutusteta. “Groundhog Day” muutub peagi igavaks ning inimene hakkab otsima huvitavamat ja vaheldusrikkamat tööd.

nr 3. Mind alahinnatakse. Väga sageli lahkub töötaja just nende sõnadega. Isegi väga kogenud ja intelligentsed töötajad tunnevad end nõudmata. Selle põhjused võivad olla erinevad: töötaja enda liigne tagasihoidlikkus, piiratus ja algatusvõime puudumine, kes ei oska ennast väljendada või ei pööra juht piisavalt tähelepanu meeskonnas valitsevale õhkkonnale ega hinda töötajate tööd. Teist, muide, kohtab sagedamini. Juhtub, et on hea ja andekas töötaja, aga nad kasutavad teda kui hammasratast. Ja siis saabki tema jaoks määravaks just see vallandamise põhjus!

№2. Ootus ja tegelikkus. Väga sageli hindavad juhid hea töötaja saamiseks “veidi” üle ettevõtte pakutavaid võimalusi. Kuid tegelikult soovib iga endast lugupidav töötaja pärast mõnda aega ettevõttes töötamist saada ametikõrgendust. Kuid karjäärikasvu lubadused osutuvad ilusaks muinasjutuks. Seetõttu lahkuvad petetud töötajad ettevõttest kahetsuseta.

№1. Esimene koht minu vallandamise põhjuste edetabelis läheb õigustatult palk. Loomulikult soovib iga inimene saada väärilist palka, mis vastab põhivajadustele. Kuid kahjuks on keskmine palgatase täna oluliselt madalam, kui see on vajalik isegi keskmise elatustaseme jaoks. Seetõttu on tänapäeval paljud spetsialistid sunnitud töötama väljaspool oma eriala, ainult selleks, et saada kõrgemat palka. Ja siis tasub meeles pidada, millises riigis me elame! Ükskõik, mida tarkades Ameerika raamatutes kirjutatakse, on Ukrainas rahal väga tugev mõju.

See põhineb suhtluse tulemustel)) Kuid minu jaoks isiklikult on põhjused nr 3, 4 ja 6 alati olnud kõige asjakohasemad.

Kui loendate rohkem kui 3 põhjust, on see "punane lipp". On aeg tõsiselt mõelda!

Töölt lahkumise põhjused on erinevad. Töölepingu lõpetamine on võimalik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77):

• töötaja algatusel;
• tööandja algatusel;
• poolte kokkuleppel;
• töölepingu lõppemise tõttu jne.

Loomulikult huvitab iga töötaja eeskätt, millised võivad olla tööandja algatusel vallandamise võimalikud põhjused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 4). Esiteks võidakse tööleping äsja palgatud töötajaga lõpetada katseaja mittetäitmise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71). Sellises olukorras tuleb töötajat tööandja otsusest kirjalikult teavitada hiljemalt 3 päeva ette. Veelgi enam, katseprotokollis peab olema näidatud vallandamise põhjus, st miks töötaja sellele ametikohale ei sobi.

Teiseks on sageli tööandja sunnitud oma töötajad nii-öelda objektiivsetel põhjustel vallandama. Näiteks organisatsiooni likvideerimisel, arvu või personali vähendamisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punktid 1, 2). Ja organisatsiooni uus omanik võib juhi või pearaamatupidaja kergesti vallandada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 4).

Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette ka süüdlaste vallandamise põhjused.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel töölt vallandamise põhjused rikkumiste eest

Ülejäänud tööandja algatusel vallandamise põhjused (millest me eespool ei rääkinud), mis on nimetatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, on seotud kas lahknevusega töötaja kvalifikatsiooni ja ametikoha / tehtud töö vahel, mis on kindlaks tehtud sertifitseerimise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 3) või töötaja poolt toime pandud mis tahes rikkumise tõttu. See võib olla näiteks:

• töölt puudumine või töötaja puudumine rohkem kui 4 tundi järjest tööpäeva (vahetuse) jooksul ilma mõjuva põhjuseta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõige 6 alapunkt a);
• töötaja ilmumine tööle alkoholi- või narkojoobes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõige 6 alapunkt b);
• kellegi teise vara varguse toimepanemine töökohas, kohtuotsusega kindlaks tehtud omastamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõige 6) jne.

Samas on äärmiselt oluline, et tööandja järgiks ülesütlemise korda: alustades rikkumist dokumenteeriva akti vormistamisest ja lõpetades ülesütlemiskorraldusega.

Oletame, et teie töötaja jäi ühe tööpäeva vahele. Sel juhul, kui organisatsioonil puudub kontrollpunktis töötajate registreerimiseks elektrooniline automaatsüsteem, on vaja koostada töötaja töökohalt puudumise akt. Või võib töötaja vahetu ülemus kirjutada memo. Pärast seda peate küsima puuduvalt isikult selgitust, miks ta tööle ei ilmunud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193). Kui selgitustest selgub, et tal pole mõjuvaid põhjuseid, kuid ta siiski ei käi tööl, on teil õigus kohaldada tema suhtes sanktsioone, sealhulgas vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 192 punkt 3) . Järgmisena tuleks teha korraldus töölepingu ülesütlemiseks ja selles ära märkida kõik asjaolud, sh ära märkida töölt puudumise kuupäevad.

"Põhjeta töölt vallandatud: mida teha"

Pole harvad juhud, kui veebiaruteludes sõnumeid kellegi põhjuseta töölt vallandamise kohta. Kuid töötajaga töölepingu lõpetamise põhjus peab kajastuma mitte ainult vallandamise korralduses (nagu eespool märgitud), vaid ka tööraamatus. Veelgi enam, rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muu föderaalseaduse sõnastusega, mille kohaselt töötaja vallandatakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1). Ja koondamismäärusega tuleb töötajat allkirja vastu tutvustada. See tähendab, et töötaja saab tegelikult teada vallandamise põhjuse.

Oluline on mõista, et kõik võimalikud töölepingu lõpetamise põhjused on nimetatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Tööandjal ei ole õigust “välja mõelda” uut vallandamise põhjust ja lihtsalt töötajaga hüvasti jätta. Ja süülise ülesütlemise, sh vallandamise korra mittejärgimise korral saab töötaja alati pöörduda kohtusse. Ja kui tulemus on hea, ennistatakse ta tööle.

Igal kodanikul on õigus tasuta tööle.

See tähendab, et erinevalt nõukogude ajast, mil kehtisid parasiidivastased seadused, saab ta ise valida endale töötegevuse liigi või sellest sootuks keelduda. Ta võib soovi korral ka vabalt või lepinguid sõlmida. Leping muidugi just selline on: see annab mõlemale poolele teatud garantiid, mis tähendab, et selle lõpetamisel on omad nüansid.

Mis võivad olla vabatahtliku ülesütlemise põhjused, kuidas see juhtub, millal on vaja tööd teha ja millal saab ilma selleta hakkama, kui kaua tuleb tööandjat ette teatada – need kõik on olulised punktid, mis tuleb enne vallandamist selgeks teha.

See sisaldab vallandamise aluste avatud loetelu ja meid huvitab punkt 3 - lepingu lõpetamine töötaja algatusel, mida on üksikasjalikumalt käsitletud. See on peamine õppetöö nende töötajate jaoks, kes soovivad lõpetada.

Menetlus püsib muutumatuna kogu Vene Föderatsiooni eksisteerimise aja, kuid 2002. aastal leevenes lepinguliste töötajate olukord. Sellest ajast alates lubati ametist lahkuda üldistel alustel ja enam ei olnud vaja mõjuvaid põhjuseid - mõjuvate ja lugupidamatute põhjuste loetelud tuleb edasi, samuti sellest, kuidas vallandamise kord mõjuvatest põhjustest sõltub,

Ainus tingimus selleks on soov ise. Pärast tööandjat kaks nädalat ette hoiatamist ja selle perioodi väljatöötamist saab inimene täieliku vabaduse ning tööandjal ei ole õigust teda kinni pidada. Kui ta nõuab mõne töö lõpetamist, allkirja panemist möödaviigulehele ja nii edasi, ähvardab tööloa väljastamata jätmisega - te ei peaks selle pärast muretsema, kui olete töötaja, kes esitas avalduse vastavalt kõigile reeglid ja töötas kaks nädalat (või on mõjuvaid põhjusi ilma temata töölt lahkumiseks), siis on sul täielik õigus mitte jätkata töötamist ja kui ta tõesti üritab takistusi luua, on seadus sinu poolel. See tähendab, et alati võid esitada kaebuse prokurörile või kohtule, siis tuleb tööandjal ikkagi moraalne kahju maksta. Nagu näitab praktika, piisab tööandja ebaseaduslike tegude peatamiseks ainult sellise kohtlemise ähvardusest.

Vaatame töötaja soovil vallandamise korda:

Esitatakse taotlus. Selle vormile ei ole seadusega kehtestatud nõudeid, kuid kõige parem on seda järgida. Lihtsaim on lisatud artiklile - see ei näita põhjuseid. Lisaks saab ettevõte paigaldada oma näidised. Kuhu taotleda, oleneb ka ettevõttes kehtestatud korrast – tavaliselt personaliosakonda või direktori vastuvõtukabinetti.

Juhtub, et vallandamine toimub konflikti tõttu juhtkonnaga ja töötaja kardab, et tema avaldus läheb "kaotsi" ja siis vallandatakse töödistsipliini rikkumise või mõnel muul ebasündsatel põhjustel. Kui teil on selline juhtum, oleks kasulik olla ohutuse poolel - avaldus tehakse kahes eksemplaris ja ühe ettevõttele üleandmisel tuleb teisele märkida aktsepteerimine ja kuupäev - samuti selle vastu võtnud isiku allkiri. Vajadusel on see avaldus tõendiks, et kirjutasite selle kindlal kuupäeval ja olete seetõttu tööandja ees kohustustest vaba.

Pärast avalduse esitamist algab loendus, kuni töötaja saab lahkuda. Seda mõjuvate põhjuste puudumisel. Kui need on olemas ja dokumentidega kinnitatud, saate seda teha ja kohe arvutuse saada. Kui peate tööd tegema, siis peab töötaja jätkama tööd nagu varem, täites oma lepingu tingimusi. Kui nad panevad sel ajal toime töödistsipliini rikkumisi, võib tööandja töötaja tema eest vabalt vallandada. See tähendab, et vallandamise sõnastus on täiesti erinev.

Kui töötaja jääb haiguslehele, siis see jätkub ja määratud kuupäeval on tal siiski võimalik töölt lahkuda.

Pärast teenistuse lõppemist töötaja mitte ainult ei saa, vaid peab ka lõpetama ettevõttes töötamise. Kui ta seda ei tee ja töötab veel vähemalt päeva, peab ta vallandamismenetluse uuesti alustama - esitama uuesti avalduse ja lõpetama töö.

Töötajal on õigus avaldus tagasi võtta kuni teenistusaja lõppemiseni, misjärel saab ta tööd jätkata, kui tema asemele pole veel kutsutud teist töötajat. Sel juhul peab ta eelnevalt tutvuma asendamise kutsega ja saama tema nõusoleku.

Lepingu lõpetamise võimalikud põhjused

Põhjus on otseselt selles, mis ajendas lepingut lõpetama. Neid võib olla mitu ja olenevalt olukorrast võivad need olla väga erinevad. Lepingu võib lõpetada mis tahes põhjusel, vaid sellest tuleb tööandjale kaks nädalat ette teatada.

Kõik vabatahtliku ülesütlemise põhjused pole seaduses kirjeldatud – tegelikult võib töötaja ilma põhjuseta töölt lahkuda. Esiteks oleneb tööperiood põhjusest – see on periood, mille jooksul peate pärast avalduse esitamist oma tööd jätkama.

Põhjuse märkimine avalduses

See algab avaldusega. Märkigem, et erinevalt vanadest õigusnormidest, mille järgi seda nõuti, ei ole avalduses üldse vaja põhjendusi märkida.

Mõnikord on siiski vaja põhjust näidata, kuna see on vajalik ilma treenimata. Näiteks võib selline vajadus tekkida, kui:

• Soovin saada kalkulatsiooni avalduse kirjutamise päeval;
• töötaja vajab tööraamatusse sissekannet selle kohta, et ta lahkus töölt mõjuval põhjusel, kuna see annab talle õiguse saada hüvitisi või hüvitisi.

Vallandamise etteteatamise tähtaeg

Sõltuvus vallandamise põhjusest

Tavaline etteteatamisaeg on kaks nädalat.

Kuni need aeguvad, peate jätkama tööd ja alles pärast seda on võimalik töölt lahkuda. Kui aga avaldus esitatakse mõjuval põhjusel, saate kohe tagasi astuda. Ja kui seda pole või see ei ole lugupidav, on skeem järgmine:

• Töötaja esitab omal soovil lahkumisavalduse.
• Töötab välja seadusega nõutud kaks nädalat.
• ja lahkub töökohalt - ta ei kanna enam mingeid kohustusi tööandja ees. Märkus: tööandja ei saa teda sundida töötama ega millegagi ähvardada. Eelkõige on sageli ähvardatud tööraamatut mitte üle anda – see on seaduserikkumine ja see tuleb lõpetada.

Mõjuvate põhjuste loend

Milliseid põhjuseid loetakse tööseadustiku kohaselt mõjuvaks?

• Töötaja ei saa enam tööd jätkata – siin on eelkõige mõeldud. Las pensionärid töötavad vahel edasi ja ometi on pensionile jäämine vastavasse vanusesse jõudmisel iga kodaniku võõrandamatu õigus ja kui see iga saab täis ja ta tahab minna väljateenitud puhkusele, siis peetakse põhjust kahtlemata kehtivaks. Lisaks pensionile võib see olla ka muu - näiteks õppeasutusse vastuvõtmine.
• Tööandjapoolne tööseadusandluse rikkumine - see võib olla selle konkreetse töötajaga sõlmitud lepingu, kollektiivlepingu jms rikkumine.
• Abikaasa saatmine teenima või töötama väljaspool riiki.
• Tekib vajadus liikuda.
• Töötajal on tekkinud haigus, mis häirib tema praegust tegevust või isegi elamist töökoha piirkonnas.
• Ta hoolitseb haige pereliikme või puudega inimese eest, kes takistab tal töötamast.
• Alla 15-aastane laps vajab hoolt.

Töölt lahkumiseks ilma staažita peab mõjuv põhjus olema kinnitatud mõne dokumendiga.

Nagu me juba märkisime, oli kuni 2002. aastani selle murdmiseks vaja mõjuvat põhjust ja ilma selleta ei saanud seda teha. Kuni 2010. aastani oli selle kohalolek vajalik pideva töökogemuse säilitamiseks. Nüüd on pensioniseadus jälle muutunud ja staaž kaotanud oma senise tähenduse, mistõttu on põhjuse kehtivus nüüd oluline ainult töötamise puhul ja töötaja ei kaota ilma igasuguse viiteta töölt lahkudes midagi - ta lihtsalt peab töötama kaks nädalat. Ja kui õnnestub tööandjaga kokkuleppele jõuda, siis võib-olla polegi vaja.

Vabatahtliku vallandamise mõjuvad põhjused on nüüdseks tähelepanu pööratud lugupidamatutele - peamiselt neile, mida mõnikord peetakse mõjuvateks põhjusteks. Need sisaldavad:

• Vastuvõtt osakoormusega õppesse – arvestage, et vallandamise mõjuvate põhjuste hulka kuulub ainult vastuvõtt täiskoormusega õppesse.
• Kahenädalane vastumeelsus töötada.
• Vastastikuse mõistmise puudumine juhtkonnaga.
• Haigus ei ole arstitõendiga kinnitatud.
• ilma kõrvalekalleteta tervislikus seisundis.

Mistahes sellise põhjuse välja toomine ei anna õigust ilma tööta teha, kui tööandja seda nõuab ja kui te ei soovi järgmise töökoha otsimist keerulisemaks muuta, peaksite ikkagi kaks nädalat veel töökohal veetma.

Teine oluline vallandamise põhjustega seotud punkt on nende esitamine CV-s. Kuna CV on järgmise töökoha leidmisel oluline, siis tavaliselt näidatakse ära mõni põhjus, mis ei ole seotud võimalike konfliktide, ülemuste kaebuste jms. Kui on märgitud teatud kaebused töökoha kohta, peaksid need olema praktilist laadi, näiteks rahulolematus palgatasemega või edasiste karjäärikasvu väljavaadete puudumine.

Sünnituse salvestamine

Tulevase tööstaaži või muu sarnase vaidluse tulemus võib sõltuda tööraamatu kannetest.

See on oluline dokument ja seetõttu tuleb selles olevatele kannetele pöörata suurt tähelepanu. Ja vabatahtliku vallandamise korral peaks töötaja tagama, et sinna tehakse täpsed, tööseadustikule vastavad kanded.

Kirje ei tohiks viidata TC artiklile 80, vaid artikli 77 lõikele 3, sõnastus on "vallandatud omal soovil" või "töötaja algatusel". Uurime seda probleemi eraldi, kuna see viga ilmneb kogu aeg. Kui leiate, et teie puhul on see toime pandud, peate viivitamatult taotlema artikli 80 lingi kehtetuse kirje lisamist ja seejärel lisama uue lingi, õige. Ja veel üks nüanss: need tuleb sisestada ilma lühenditeta. Lühendid on veel üks levinud viga.

Isegi kui te ei märgi oma CV-s eelmisest töökohast lahkumise põhjuseid, võidakse neilt seda vestlusel küsida. Seetõttu tuleb sellele küsimusele vastus eelnevalt läbi mõelda. Näete ka näidet: CV-ks töölt lahkumise põhjused võivad sobida mitmele ametikohale korraga.

Võimalikud valikud

Vallandamise põhjustest rääkides on soovitatav olla äärmiselt avameelne. Lõppude lõpuks võib tulevane tööandja arvata, et teil paluti lihtsalt "headel tingimustel" lahkuda. Mõned levinumad vormid, mille taotlejad viitavad, on järgmised:

• praeguste asjaolude tõttu;
• ei näinud juhtkonnaga silmast silma;
• madalad palgad;
• töökohtade vähendamise tõttu;
• probleeme meeskonnas.

Kuid sellised kirjeldused ei võimalda värbajal mõista, miks see inimene otsustas töölt lahkuda. Seetõttu tuleks vallandamise põhjus CV-s täpsemalt ära näidata:

• puudub ettevõttes karjäärikasvu võimalus tulenevalt tootmise spetsiifikast;
• Soovin tutvuda uute tegevusvaldkondadega, vanal töökohal puuduvad võimalused professionaalseks kasvuks;
• minu ideed tööviljakuse tõstmiseks ei leidnud vastukaja, edasine töö hakkas toimuma arusaamatuse tingimustes;
• töötajate massiline vähendamine, osakonna, kus ta töötas, sulgemine, ettevõtte täielik likvideerimine, töökohtade vähendamine ettevõtte töö spetsiifika muutumise tõttu;
• Vaatamata meeldivale üldisele õhkkonnale ei vastanud töö minu ootustele, kuigi oli huvitav.

Kuid pidage meeles, et kui lahkute skandaaliga, saab tulevane tööandja sellest teada vaid ühe kõnega. Seetõttu ei tohiks pakutud valikutest eeskuju võtta, parem oodata intervjuud ja proovida kõike suuliselt selgitada.

Tegevuse muutus

Mõnikord soovivad taotlejad radikaalselt muuta oma töö ulatust või muuta spetsiifikat. Sel juhul on parem vallandamise põhjused sõnastada järgmiselt.

• Tahan muuta oma tegevuse suunda. Ettevõte, kus praegu töötan, tegeleb eranditult kaubandusega ning tahan proovida oma teadmisi tootmises rakendada.
• Töö liigi, meeskonna, ettevõtte suuna muutus. Sama asja tegemine 10 aastat, isegi vastutuse järkjärgulise laienemisega, viib määratud funktsioonide automaatse täitmiseni. Seetõttu pole väljavaateid professionaalseks ja isiklikuks arenguks.
• Professionaalne ja karjäärikasv. Praegusel töökohal ei ole perspektiivi muuta tegevussuunda ja karjääri kasvuvõimalusi.
• Ametialaste vastutusalade laiendamine. Soovin kasutada oma kogemusi, oskusi ja teadmisi mitte kitsa spetsialistina, vaid üldprofessionaalina.

Võib-olla soovib värbaja täpsustada ja palub teil öelda näiteks, millistest ametialastest kohustustest olete kasvanud.

Ebaseaduslikud käigud

On mitmeid põhjuseid, mida on parem oma CV-sse mitte lisada. Muidugi peate seda intervjuul rääkides meeles pidama. Kuid vestluses on teil alati võimalus öelda, et mõistsite oma vigu ja tegite järeldused.

Vallandamise põhjustena ei tohiks nimetada järgmisi asjaolusid:

• ei saanud kolleegidega hästi läbi;
• ei vastanud juhtimisnõuetele;
• ei saanud töötada ebameeldivate inimestega;
• ettevõte nõuab regulaarseid koolitusi;
• ebamugavad töötingimused, pikad töötunnid;
• palgatõusu võimaluse puudumine;
• Ma ei ole samas ettevõttes töötanud üle 3 aasta;
• ettevõte varjab end maksude eest ja maksab töötasu “ümbrikutes”;
• vallandamine katseaja lõppemise tõttu;
• Mind koondati, kuigi olen hea spetsialist;
• Minu vallandamise põhjuseks oli riigis valitsev kriis.

Loomulikult on need tõenäoliselt teie lahkumise tegelikud põhjused. Kuid tööandja näeb konfliktset inimest, kes ei sobi kollektiivi, ei vääri palgatõusu, on liiga valiv ja võib ärisaladusi avaldada.

Põhireeglid

Enne kui mõtlete välja, mida vallandamise põhjuste kohta oma CV-sse kirjutada, mõelge, kas see on teie puhul vajalik. Reeglina esitatakse see küsimus intervjuu ajal, kus saab üksikasjalikult rääkida, mis pani teid uut tööd otsima.

Kui vahetate igal aastal töökohta, võib värbaja pidada teid "lendajaks" ega kutsu teid isegi vestlusele.

Sel juhul saate määrata:

• Oman mitmekülgset kogemust paljudes valdkondades, mis võimaldab kiiresti kohaneda ja töö spetsiifikasse süveneda;
• firma Angelika likvideeriti;
• Aura firma kommertsosakond suleti seoses tootmise ümberkorraldamisega.

Mõnel juhul ei teki paljud kanded tööraamatusse mitte töötaja rahutuse, vaid ettevõtte omandivormi muutumise tõttu. Sel juhul ei saa te vallandamise põhjuseid märkida, kuid töökogemuse veerus tehke seda:

See sõnastus näitab, et jäite ettevõttele truuks 5 aastaks ning vaatamata ümberkorraldustele teid ei koondatud, vallandatud ega isegi edutatud.

Tasub paar korda mõelda, kui tahad anda märku, et lahkud näiteks järgmistel põhjustel:

• ebamugav töögraafik;
• ettevõtte halb asukoht;
• liiga suur koormus ühele töötajale;
• juhtkonna keeldumine teie algatusettepanekuid kuulamast;
• püüab sind sundida tegema rohkem, kui arvad, et see on vajalik.

Enamiku neist põhjustest saab öelda näost näkku intervjuus. Kuid on vaja anda üksikasjalikum vastus. Näiteks võib see kõlada järgmiselt:

Ettevõte lülitas 8-tunniselt töötunnilt 12-tunnisele tööajale. Need töötingimused mulle ei sobi, seega otsin uut kohta.

Ettevõte kolis uude asukohta linna teises otsas, ühe suuna teekond kestab ligi 2 tundi. Sagedaste liiklusummikute tõttu hakkasin aeg-ajalt tööpäeva algusesse jõudmata.

Minu ettepanekud arvutipõhisele raamatupidamisele üleminekuks tekitasid juhtkonna kriitikat. Nad otsustasid, et ma ei soovi protsessi optimeerida ega kviitungite töötlemise aega lühendada, vaid otsin võimalust oma kohustusi kergendada ja ettevõtte raha raisata.

Kuid kõiki neid nüansse ei tasu oma CV-s kirjeldada. See ainult tõmbab värbaja tähelepanu teie kogemusest kõrvale ja näitab, et oskate peamist esile tõsta. Seetõttu on parem jätta kõik selgitused intervjuu jaoks. Parem on selles dokumendis põhjused välja tuua ainult töötajate massilise vähendamise, osakonna sulgemise või ettevõtte täieliku likvideerimise korral.