Karjääri kasvu kriteeriumid: Mis on professionaalne edu? Karjääri kasvu perspektiivid ja riskid: kaasaegsete noorte nõustamine

Me rääkisime, kuidas karjääri redelit ronida, st vertikaalse karjääri kasvu kohta. See tee tähendab tavaliselt suurema positsiooni saamist kui varem. Aga kõik see on vajalik? Paljud inimesed nagu nad oma positsioonis sel hetkelJa nad tahavad selles valdkonnas areneda ilma täiendava juhtivkoormuseta.

Selline karjääri ehitamise viis on horisontaalne, st kasv ei ole ja sügav professionaalsesse sfääri, selliste teadmiste ja oskuste omandamist ja kogunemist, tänu, kellele töötaja saab oma ettevõtte eksperdiks. Ja sageli on ekspertide tee parem kui vertikaalne kasv, sest tööturul on kõrgetasemeliste spetsialistide puudus, nad on kulla kaal.

Professionaalse valdkonna horisontaalne kasv peetakse palju keerulisemaks kui vertikaalsed, sest on vaja loobuda paljudest asjadest: juhtkond ambitsioonid, teatud sotsiaalne osa, vaikne kodumaine ajaviide, suured raha hüved preemiate ja boonuste kujul - kasuks professionaalse kasvuga. See on pigem üks tee.

Mida tuleb teha, et saada oma valdkonna ekspertiks? Siin on mõned lihtsad nõuanded.

1. Uurige eriala sügavalt

On vaja koguda teadmisi ühes tegevusvaldkonnas pikka aega. Samal ajal ei tohiks nad olla pealiskaudne, kuid sügav, ekspert, kes ulatub kaugemale õppematerjalide tavapärastest teadmistest. Seal peab lugema palju professionaalset kirjandust ja leidma sellist teavet, mis on peidetud silmadelt.

2. Võtke majapidamistööd

Esialgsetes esemes on parem võtta töö koju ja puhkusel: joonised, projektid, tehniline osa (tööriistad, seadmed, paigutused). Peate oma peaga oma töösse suruma. Sageli on ohverdada isiklikku elu ja. Igaüks teab, et samal ajal on raske töötada kõik oma elu pooled ja kui sa ikka tahad saada mingi piirkonna ekspertiks ekspertseks, on vaja keskenduda mitmel viisil, sest te peate maksma lõvi töö töö.

3. Osalege oma eriala tehnilistes küsimustes

Sest teie jaoks ei ole enesearendusõpe peamine asi ja spetsialistide koosolek teie teema ja arutelu probleemide lahendamiseks on see, mida vajate. On vaja otsida spetsialiseeritud koolitusi, suhtlevad spetsialistidega, liituda nendega arutelus, arendada uusi teooriaid ja leida ühiseid vastuseid küsimustele. Kui tunnustatud ainulaadne spetsialist teatab oma kursusele seadistatud või korraldab seminari, siis peate selle juurde minema. Peate tunnustama kõike uut oma eriala, suhtlevad sarnaste mõtlemisega inimestega, mõistavad nüansi ja teie ettevõtte spetsiifikat.

4. Live töö kogu perioodi jooksul oma elu

See kõlab ohtlik, kuid see on. Eluperiood, mida peate oma tööle täielikult pühendama: tööpäevad, sageli nädalavahetused, ärireisid, ületunnid, avral. Kõik selle pärast - saada ekspert selles valdkonnas. Sa pead olema tööl, õhtuti mõelda probleemidele ja probleemidele, proovige uusi tehnikaid. Foorumid spetsialistide asendab teid meelelahutusportaalidega.

Pea meeles reeglit: saada ekspertideks igas piirkonnas, peate pühendama sellele teemale 10 000 tundi puhast aega. Ja see on umbes kolm tundi päevas 10 aastat, kuus tundi päevas viis aastat või üheksa tundi päevas kolm aastat.

5. Keskenduge peamisele

Me otsustasime saada parimaks piirkonnaks parimaks - minge sellele ükskõik mida. Kui teile pakutakse suure rahalise boonuse teise töö kohta samade ülesannete täitmiseks või vanas kohas, usaldate teid uut megaproekti, nagu te pole kunagi mõistnud, siis saate teise valida. Saadud kogemus annab teile palju rohkem tulevikus rohkem kui ühekordse raha eest raha eest.

Sa pead mõistma: saada, on vaja keskenduda mitte raha, vaid oma äri.

Ekspert läheb kaugemale tavalistest teadmistest teema kohta, teab ta vastust peaaegu igale küsimusele erialal. Ja kui ta ei tea, veedab ta kogu oma vaba aega selle leidmiseks ja ka täieliku vastutuse ise, sest selle maine seisab hobuses.

Ekspert ei pea kunagi rääkima, kuidas ja mida teha, see ei ole vaja kontrollida, ta ise jagab oma aega ja jõudu. On parem visata raskeid ülesandeid talle, eriti midagi ainulaadset, põnev oma meelt. See ei pruugi pöörata oma iseloomule, selle puudustele või selle sotsiaalsele osale tähelepanu. Ta elab teises maailmas - huvitavate faktide ja nüansside maailmas, konkreetseid teadmisi, ainulaadseid professionaalseid oskusi, mida paljud ei saa aru.

Ja mida sa valisid: ekspertide tee või juht?

Karjäärikasv - See on teenuse trepi ülaosa liikumine organisatsioonide hierarhilistes süsteemides. Parandamine positsiooni ja vastutuse taseme. Vertikaalne, horisontaalne ja diagonaalne karjääri kasv. Karjääri kasv "Vertikaalne" See toimub ühes ettevõttes, liigutades kõrgematesse positsioonidesse. Tema eelised: kogemus ühes kohas; Tööjõu töötajad toetavad aastad koostöö; Töötaja suurem lojaalsus ja tõhusus, kellel on võimalus ühe organisatsiooni raames kasvatada ja rahuldada nende ambitsioonide raames. Vertikaalne kasv: reeglina, aeglane edendamine teenindusrebal; Juhid teavad hästi nii sellise töötaja eeliseid kui ka puudusi ning nad ei ole sageli huvitatud tema karjäärist; Klaaslae, mis ei võimalda tippjuhtkonna taset saavutada. Samuti ei tööta vertikaalne karjääri kasv ettevõtetes, kus juhtiv struktuur. Diagonaalne karjääri kasv - spetsialist kasvab pidevalt üles korrusel, liikudes ühest ettevõttest teise, iga üleminekuga kõrgemal positsioonil. Selline kasv on dünaamilisem, kuid ka oma puudusi. Liiga tihti muutes töökohta, töötajad riske omandada halb maine "Letuna". Või kiiresti toetub pädevuse piiresse, kui tema karjääri kasv on professionaalsed. Horisontaalne karjääri kasv Tavaliselt väljendatakse seda palga suurendamisel ilma kontorisse sisselülitamisel tööle üleminekuta. See on vajalik, et koos professionaalsuse ja teadmiste puhul eduka karjääri kasv, peab kandidaat järgima järgmist karjäärireeglid:

1. Et olla võimeline ära tundma oma vigu ja ei keskendu ebaõnnestumisi.
2. Pange lühikesed ülesanded, mida saate kiiresti teha, on selge plaan lähimate saavutuste kohta, kuu, aasta jooksul.
3. Loo enda ümber oma meeskond, grupp sarnased mõtlemisega inimesed, kuid olge ettevaatlikud ja mitte liiga usaldavad.
4. Looge ennast Pilt Patriot Company; Töö ei ole nagu palgatöötaja ja justkui see on teie isiklik äri.
5. Ärge kartke raske asju võtta ja viia need lõpuni; Töö ise nii, et keerulised juhised juhtimise ei tundu võimatu.
6. Ärge väidavad juhtiga (mitte segi ajada ratsionaalsete ettepanekutega), eelkõige mitte tõendama, et töö puudused tekivad selle mitteprofessionaalsete korralduste tõttu.
7. Jälgi ennast nii, et näovärviv reageerib juhtimise meeleolus (ümbritsev), et mitte suhet rikkuda.
8. Võta juhtimise ideed ja arvamused omaette, säilitades algatuse ülevalt.
9. Käsitsi kriitika saamiseks kinnitas, et vigased või valesid vigu ei korrata.
10. Et olla tähelepanelik peaga isiklikele asjadele (ümbritsev), tehke neile meeldivaid asju, veenduge, et mitte liikuda tavalise inimese tähelepanu ja panibraadi vahel.
11. Olles lihtne suhelda, suutma oma flamme raudata, kuid mitte eriti nali neile, kes seda eriti ei meeldi.
12. Ärge unustage, et karjääri edendamine sõltub sellest, mida peetakse kasulikuks (sobivate vastuvõetavate) juhtideks (otsesest kõrgemale ja kõrgemale), samuti kolleegide ja alluvatele.

Mida inimene töötab? Kui vastus on "töö" või "nii" nii "nii peaks see olema", ei ole see isik esialgu konfigureeritud organisatsiooni karjääri kasvuks ja selle professionaalse tegevuse kõrgete tulemuste saavutamiseks. Need on inimesed, kes alati eelistavad töötada kellegi juhtimise all ja täita ainult ülesandeid, mis on keskmised juhid, kes ei püüa kunagi liideriks saada.

Aga kui inimene vastab sellele küsimusele: "Raha tegemise eest" või "oma võimekuse realiseerimiseks" on see kindlasti ambitsioonikas, otstarbekas ja töökas inimene, kes on valmis töötama, õppima ja arendama, et pakkuda ettevõttes karjääri kasvu ja suurendada oma finantsseisundit.

Organisatsiooni perspektiivi karjäär

Esimestest tööpäevadest uurivad sellised töötajad hoolikalt kõiki karjääri kasvu võimalusi ettevõttes. See on piisavalt lihtne, kui ettevõte on väike ja tal ei ole rohkem kui 50 töötajat.

Ettevõtetes, kus töötajate arv on rohkem kui 200 inimest, on uus töötaja raske navigeerida, kuidas ta saab ise pakkuda ettevõtte karjääri kasvu võimalusega. Ja peamine raskus seisneb ettevõtte, mitmesuguste osakondade, juhtide, nende asetäitjate ja vastutavate isikute takerdunud organisatsioonilises struktuuris.

Selline keeruline organisatsiooniline veebi toob kaasa asjaolu, et andekad ja sihitud töötajad on kadunud ja sageli on neil raske mõista professionaalse arengu ja karjääri kasvu järjestust ettevõttes. Tulemuseks on ajutine professionaalne "stagnatsioon", mis tuleneb suure hulga aega karjääri kasvu ja arenguväljavaadete täieliku pildi visualiseerimiseks organisatsioonis.

Ettevõtte karjäärivõime juhtimine

Iga äriühingu puhul on väga oluline, et töötajad arendavad mitte "kinni" all ", kuid nad otsisid sõltumatult esimese klassi spetsialistidena. Lõppude lõpuks, samal ajal töötaja kehtib märkimisväärseid jõupingutusi, et täita oma tootmisülesandeid ja püüab saavutada karjääri kasvu ettevõttes. Selle tulemusena saab organisatsioon kvalitatiivselt teostatud töö ja suurepäraseid tulemusi.

Hr-osakonna töötajatele on mitmeid viise, et selgitada ettevõtte töötajatele organisatsiooni karjääri kasvu võimalust. Üks kõige tõhusamaid viise tänapäeva päevaks on karjääri kompass - skemaatiline joonistus, millele kuvatakse kõik karjääri kasvu etapid ettevõtte ja töötajate professionaalse arengu staadiumis.

Vanemate kasvu etapid ettevõttes

Karjäärikompass näitab ideaalselt iga töötaja oma tee ja organisatsiooni karjääri kasvu etappide töötajale. Suurtes ettevõtetes on karjäärivõimaluste mugavam visualiseerimiseks mitu karjäärikompassi, mis on mugavam visualiseerimiseks karjääri kasvu võimaluse ja professionaalse arengu saavutamise etappides. Samal ajal saatke või riputage ülerahvastatud skeemi joonis karjäärikompassiga ülerahvastatud kohas, sest mitte iga töötaja ei püüa tagada karjääri kasvu väljavaade ja teenida teenuse suurenemise.

Töötajate portaal ja karjääri kasv

Üks vahendeid, mis aitavad rakendada täielikku teavitamist ettevõtte karjääri kasvu võimalusest, stimuleerida professionaalsele arengule ja tõhusale jõudlusele tänapäeval Microsoft SharePointi platvormil loodud intrafünditlik portaal ja. Oma abiga näib ettevõtte juhtkond kiiresti ja tõhusalt luua ja asetada teavet ettevõtte karjääri kasvu väljavaadete kohta erinevate karjäärikompassi kujul. Iga töötaja huvitatud oma arendamise ja karjääri kasv ettevõttes võib viidata spetsiaalse osa "karjääri kompass" portaalis. Selles osas leiab töötaja tervikliku teabe karjääri kasvu ja ettevõtte professionaalse arengu võimaluste kohta ettevõttes.

Töötajate karjääri kasvu võimalus

Ettevõtte portaal võimaldab mitte ainult kiiresti ja tõhusalt näidata kõigi töötajate karjääride kasvu ja võimaluste arendamise ja võimaluste võimalusi, vaid teostab ka online-koolitusi, katsetusi ja uuringuid tõeliselt andekaid ja paljutõotavaid töötajaid. Ka portaali abil saavad töötajad leida vajalikku teavet ja soovitusi edukaks professionaalseks arenguks, vajalike koolituste ja kaugkursuste, raamatute, artiklite ja palju muu kasuliku teabe nimekirjaks ettevõtte karjääri kasvu haldamiseks.

Seega huvitatud töötajate on tõhus vahend oma karjääri kasvu ja arengu ning organisatsioon saab väga professionaalne spetsialist.

Saate ehitada karjääri üsna lühikese aja jooksul, kui teete palju vaeva. Kui te õigesti mõista ja kasutada oma võimeid, arendada ja teha kasulikku tutvumist, saate kiiresti saada kinni professionaaliks.

Otsustage, miks teil on vaja arendada professionaalselt

Karjääri kasvu suurendamine, kõrge maksjaline ametikoht, pea esimees - see on see, mida enamik töötajaid unistavad. Siiski saate seda jõupingutusi ainult saada. Me peame pidevalt õppima, parandama ja arendama valitud ja külgnevate piirkondade professionaalseid teadmisi ja oskusi.

Määrake professionaalse kasvu eesmärk - mis sind juhib? Mõned tahavad saada juhid, teised väsinud istudes samas kohas, ja nad ihita arengut, kolmanda põhiosa jaoks on olulised eesmärgid. Alles pärast seda, kui olete otsustanud liikuda stiimulite abil, saate välja töötada professionaalse kasvumudeli.

Kui soovite saada suunist, peate inimeste hallamiseks õppima. See on kogu kunst, mida tuleb parandada. Andekas juht ei ole see, kes räägib alluvusest, mida teha, kuid see, kes saab kiiresti kõikidesse protsessidesse saada, ehitada töösüsteem ja levitada ülesandeid. Samuti peate suutma motiveerida töötajaid ühiste eesmärkide saavutamiseks.

Need, kes peatasid ühes kohas ja tahavad edasi liikuda, peaksid selgelt esindama nende professionaalset kasvukava. On vaja mõista, kas soovite jätkata oma karjääri ja professionaalset kasvu valitud piirkonnas või soovite midagi uut teha. On vaja otsida võimalusi, mis võivad kaasa aidata täiendavatele professionaalsele kasvule - täiustatud koolituskursustele, koolitustele, teisele haridusele. Uuring kirjandus, suhelda kolleegidega, minge temaatiliste näituste juurde - kõik see aitab kaasa teie professionaalsete oskuste kasvule.

Kui teie eesmärk on suur kasum, peate mõtlema mitte ainult raha kohta, vaid ka töö kvaliteedi kohta. Näita pidevalt kõrget KPI-d, parandage, teostama mis tahes projekti kõrgel tasemel. Hea töötajad ei jää märkamatuks, peagi usaldate keerukamaid ja vastutustundlikke ülesandeid, mis on paremini tasutud. Nõuetekohase hoolsuse korral rakendab võime oma oskusi õigesti rakendada ja tööaja levitada oma karjääri kasvu üsna kiiresti.

Vaja on Lee haridust

Paljud mõtlevad, kas haridus on vajalik professionaalse kasvu vormis, kas see aitab karjääri edasist arendamist või kõike lahendab kogemused? Haridus on kindlasti vajalik, sest te kasutate kogemusi ja teadmisi, mis on töös kasulikud. Lisaks tööandja näeb mitte ainult oskusi jätkamise, vaid ka peamise ja täiendava hariduse.

Haridusprogrammi valimist tuleb siiski võtta väga hoolikalt. Kui soovite siseneda kõrgharidusasutusse, valige parima hinnaga parimad ülikoolid, vastasel juhul riski kaotate mitu aastat raisatud. Ülikool ei ole mitte ainult teadmised, vaid ka uus kasulik dating. Mida kõrgem on esiletõstmise reiting, seda rohkem on kõrgetasemelised spetsialiste, mitte ainult teoreetikud, vaid ka praktikud.

Lugege arenenud koolituskursuste ja täiendavate professionaalse hariduse võimalusi oma linna. Võib-olla tasub uue arvutiprogrammi omandamist, võõrkeelt õppida või õppida, kuidas juhtida suuri projekte.

Suhtlemine teie piirkonna spetsialistidega tuleks pidada ka professionaalseks kasvuks. Teil on alati võimalik luua kasulikke kontakte, teha uusi tuttavaid, mis võivad kaasa aidata professionaalsete eesmärkide saavutamisele.

Professionaalne kasvusüsteem peab sisaldama haridust. Joonistage erinevatest allikatest teavet - kommunikatsioon, professionaalne kirjandus, ärikohtumised. Selle haridusprotsess tuleks ehitada selgelt vastavalt teie karjäärieesmärkidele.

Milliseid isikuomadusi vajate

Karjääri kasv nõuab selliste isiklike omaduste väljatöötamist järgmiselt:

• otstarbekus;
• vastutus;
• töökas.

Hoolitse enesedistsipliini eest, võimaldab see teie võimalusi hinnata ka rasksuunal. Distsiplineeritud inimesed põhjustavad austust ja peavad olema kõigil tasanditel. Oma ülesannete tähelepanuta jätmine, mittepakettide rikkumine, nende lubaduste täitmata jätmine, isegi kui see moodustab isiku negatiivse mulje ja sulgeb tee paljude karjääri- ja professionaalse kasvu võimalusi.

Võime näidata ennast kõige kasumlikumalt poolest on ka professionaalse kasvu vorm. Enesetase on vaja nii, et märkate vajalikke inimesi, kust teie professionaalne tulevik sõltub. Olles loonud positiivse mulje, püüdke seda toetada. Edu saavutatakse ühe, kelle nimi on kuulnud, kes teenis austust ja usaldust juhtimise, klientide ja kolleegide vastu.

Motiveerige ennast uute eesmärkide saavutamiseks. Takistused professionaalsel teel ei tohiks lõpetada teil - tajuvad neid uute mõjude arendamisele. Kui te otsite vabandusi, mida te ei ole teinud või ei suutnud teha tööd selle asemel, et parandada oma vigu, võite unustada kiire karjääri kasvu.

Tea hind. Isegi kõige professionaalsem töötaja peab olema võimeline ennast pädevalt esitama. Ärge püüdke sooja või roomaja enne ülemused - hoidke ennast väärt ja enesekindlalt.

"Kohtuge kaste" - professionaalses maailmas tegutseb see põhimõte ka ka. Õpi jälgima oma välimust, kleit vastavalt juhtumile alati tulevad puhtad ja korras riided. Asjad ei pea tingimata olema kallid - saate kiirenemist keskmise hinnakategooria asju, peamine asi on see, et nad on esitatud.

Enesearendus

Enesendus on üks professionaalse kasvu ja arengu mootoreid. Nüüd on selleks palju võimalusi, alustades internetist ja lõpeb rahvusvaheliste haridusprogrammidega. On vaja ainult valida enesehariduse otse sõltub arendamisest karjääri, mistõttu on vaja parandada oma oskusi pidevalt.

Keskenduge mõnele piirkonnale, samal ajal oleme huvitatud seotud sfääridest. Näiteks, kui olete turundusspetsialist, kasutate teadmisi juhtimise, sotsioloogia, personali juhtimise valdkonnas.

Ärge sulgege ennast - suhelda kolleegidega. Sunisteerige spetsialistide kogemusi, lugege intervjuusid oma valdkonna tunnustatud spetsialistidega, osalevad nendega kohtumistel. Paljud on jagatud nende teadmiste korral absoluutselt tasuta oma blogides, video blogisid ja raamatuid, mida saab Internetis tasuta juurde pääseda.

Äri kui võimaluse karjääri kasvu

Äri kui professionaalse kasvu vormis - nende valikuvõimalused Teie juhtumi käivitamine valitud piirkonnas, et tugevdada teie ettevõtte positsiooni turul.

Tõstke esile professionaalne kasv mitte ainult enda jaoks, vaid ka äri jaoks üldiselt. Mõtle, millised eesmärgid sa tahad saavutada, kui palju te kavatsete teenida, kuidas areneda. Leia sarnaste mõtlemisega inimesi, minge professionaalsetele kohtumistele.

Äri on suurepärane professionaalse kasvu väljavaade, kui olete valmis pidevalt paranema. On vaja ette valmistada asjaolu, et keegi ei näita teid, mida teha, vaid ka vastutus kõigi tegevuste eest, mida te täielikult ise võtta. Jälgi uusi suundumusi, ärge unustage konkurente, võtke ühendust nii paljude spetsialistidega nii palju kui võimalik teie piirkonnas.

Ärge kartke riski - see peab tegema pidevalt. Igasugune kogemus, isegi negatiivne on teie tõuke arendamiseks. Äri, professionaalne kasv ja riskid on omavahel seotud mõisted, nii et mida rohkem sa proovida midagi uut ja teadmata, seda rohkem teavet saadakse. Loomulikult peaksid riskid olema mõistlikud - sa pead aru saama, mida sa saad kas vastupidi, kaotada selle või selle tegevuse eest.

Oluline küsimus paljude - millises vanuses saate alustada arendada äri. See on puhtalt individuaalselt, sest keegi alustab oma tööd alates õpilase pinkist ja keegi otsustab töötada enda eest pärast paljude aastate ametialast tegevust. Edu äri sõltub mitte nii palju alates vanusest alates kiirust oma reaktsiooni kiirusega turuüritustel, võime olla trend ja valmisolek pideva arengu jaoks.

Rääkides sellest, kuidas professionaalne majanduskasv ja äri on omavahel seotud, näete paar noort ettevõtjat, kes otsustasid oma töö avada koolipinkist. Nad proovisid end erinevates tegevustes, kuid lõpuks peatusid nad pühade agentuuris. Ettevõtte avamine, nad valmistasid paralleelselt juhtimisvaldkonnaga, uurisid oma kutsetegevuses uusi suundumusi, alustasid palju uusi tuttavaid. Selle tulemusena on väike ettevõte üsna tõsiseks organisatsiooniks kasvanud, mis usaldab üha enam kliente.

Kui kiiresti saate kasvatada professionaalselt

Mõned karjääri kasv kestab aastaid ja teised on kiiresti. Seda seetõttu, et kõik on erinev erinevalt. Keegi haarab võimaluse ja teised rahul mõõdetud aktiivsust, kus sa lihtsalt pead sõitma allavoolu. Karjäär ja professionaalne kasv on esiteks isiklikud jõupingutused. Kui kaua soovitud positsiooni saavutate - sõltub ainult sinust. Keegi võtab pärast töö aasta pärast juhtpositsiooni ja keegi ei saavuta seda, nagu ta ise valesti aru valesti.

Karjääri arendamine algab mitte esimesest tööpäevast, vaid palju varem, kui inimene on teadlik esimest korda, kui inimesed teenivad. Esimesed ideed erinevate tegevuste ja isikliku suhtumise kohta nende vastu on moodustatud. Hiljem valib isik oma ambitsioonide, elustiili ja eesmärkide põhjal karjääri kasvu kutseala ja kriteeriume.

Karjääri kasvu liigid

Traditsiooniliselt eristatakse kahte tüüpi karjääri kasvu: horisontaalne ja vertikaalne. Nimed vastavad karjääri arendamise suuna ühe või mitme ettevõtte hierarhias.

Vertikaalne kasv on karjääri trepi tõstmise klassikaline kontseptsioon, mis on suurema positsiooni kättesaamine. Vertikaalne liikumine võib olla kiire või vastupidi järjepidev. Paljudes ettevõtetes on vaja minna läbi kogu tee alates madalaimast postitusest juhtorgani. Vertikaalne karjääri kasv on iseloomulik enamiku ettevõtetele ja sageli on see täpselt see, mida nad tööle sisenemisel soovivad saavutada.

Horisontaalne kasv tähendab professionaalset kasvu teatud valdkonnas. See hõlmab kvalifikatsioonide tõstmist, uusi oskusi ja oskusi, mis muudab töötaja spetsialisti väärtuslikumaks ja nõudlusele. Näiteks on kraadi ettevalmistamine horisontaalne karjääri kasv. Sageli valib selline areng loominguliste või teaduslike kutsealade inimeste, kes ei unista pea juhataja, vaid nad tahavad realiseerida oma talente teatud piirkonnas.

Kooskõlas karjäärivormi ja edukriteeriumide eelistatud seisukoha kohaselt.

Põhikriteeriumid Edukas karjäär

Professionaalse majanduskasvu valdkonna teadusuuringuid läbivad spetsialistid, eraldada eduka karjääri jaoks kaks peamist tüüpi kriteeriume: objektiivne ja subjektiivne. Töötajate objektiivselt karjääri kasvu hindab kahe parameetriga: liikumine organisatsiooni ja liikumise sees elukutse sees. Subjektiivne või sisemine karjääri edukriteeriumid on isikliku hinnangu isiku poolt nende töö saavutusi.

• Seisukoht;
• Karjääriredeli või karjääri liikuvuse edendamise kiirus;
• Palgatase;
• Saavutused.

Vastavalt valitud kriteeriumile ja konkreetse töötaja karjääri kasvu edukusele hinnatakse. Mõtle neid kriteeriume üksikasjalikumalt.

Ametniku staatus

Kõige sagedamini on just hõivatud seisukoht kaaluma edu peamist kriteeriumi. Inimesed, kes püüavad teenindusreppidele ronida, ehitada vertikaalne karjäär - liikuda ülespoole ettevõtte hierarhia. Nende motivatsioon on soov võtta kõrgem ja kindel positsioon. Selline lähenemisviis jagatakse meie ühiskonnas ja on täiesti põhjendatud, sest teenuse kasv tähendab sotsiaalse staatuse suurendamist ja peaaegu alati - palgad, samuti mainekamad rekordid tööhõiveregistris.

Karjääri liikuvus

Karjääri liikuvuse all mõistetakse edendamise kiirust. Kaasaegses ettevõtetes peetakse karjääri liikuvust kõrgeks, kui isik jääb üheks ametikohale kaks või kolm aastat. Kui töötaja võtab pikka aega sama positsiooni, usuvad ülemused, et ta "seisis" ja kaotas konkurentsieelise. Karjääriredeli suur kiirus on töötaja pädevuse näitaja, kes arendab iga suurema positsiooni uusi oskusi. Lisaks näitab see inimese isiklikku omadusi: ambitsioonikal ja pühendumus.

Sissetulek

Teoreetiliselt "raharaha" karjääri pädevus on hinnanguliselt rahaline ekvivalent, ja töötaja püüab saada parim spetsialist maksma rohkem. Eduka karjääri kriteerium jaotatakse näiteks Ameerika ühiskonnas. Meil on ka raha mängides elukutse valimisel mitte viimast rolli. Teisest küljest keelduvad noored spetsialistid rahapoliitilistest ettepanekutest kõrgema sotsiaalse staatuse kasuks. Vähesed inimesed tahavad elektrikule minna, sest see on katastroof ja palju parem kõlab noorema juhi asukoha. Sel ajal saab professionaalne elektrik kaks korda rohkem kui algaja kontoritöötajana.

Karjääri saavutused

Inimesed, kes seavad eesmärgi teha võimalikult palju suuremaid projekte, valida karjääri saavutuste tee. Nad on erutada ja on valmis riskima, nad ei meelita kuiva numbrit palkade ja pealkirja pealkirjade. Hoolimata asjaolust, et nad ei jälgi raha, hakkavad nad sageli "suured kumit" rippuma "ja isegi kõrge sotsiaalse staatuse saamiseks. Tavaliselt rakendavad nad kunsti, rahanduse, teaduse ja muljetavaldavate tulemuste valdkonnas.