Soodusaeg pensionile jäämiseks. Sooduspension: kellel on õigus seda saada, kuidas seda saada. Naiste pensionile jäämine Venemaal

Paljud kodanikud mõtlevad, kas pensioni on võimalik ennetähtaegselt taotleda. Seadus näeb ette palju elanikkonna kategooriaid (nimelt 30), kes võivad sellist õigust nõuda. Selleks, et pensioni registreerimine kulgeks korrektselt ja ilma ettenägematute olukordadeta, peaksite kasutama allpool kirjeldatud spetsialistide soovitusi ja koostama vajalike dokumentide paketi.

Kellel on õigus sellist pensioni saada?

Seadusest tulenevalt võib igaüks taotleda tööpensioni ennetähtaegselt. Kuid praktikas saab seda õigust kasutada ainult järgmistel juhtudel:

• Ennetähtaegne pension määratakse neile kodanikele, kelle vanaduspensioniiga saabub hiljemalt 2 aasta pärast.
• Pensionile jääv inimene peab olema ametlikult töötuna tunnistatud (peab end tööhõivekeskuses registreerima).
• Isik, kes taotleb terviseseisundi tõttu ennetähtaegset pensionile jäämist. Selle saamiseks peate esitama arstitõendi, mis kinnitab tööülesannete täitmist segavate haiguste esinemist.
• Ennetähtaegset pensioni saad taotleda vaid vastava töökogemuse olemasolul. Meeste puhul peaks see olema 25 aastat, kuid naised võivad arvestada pensioni kogumisega pärast 20 tööaastat.

Pensioni saamise nüansid: vanusepiirangud ja võimalikud keeldumise põhjused

Kui kodanik ei tööta, määratakse talle pension ainult siis, kui ta jõuab teatud vanusesse:

• 53-aastased naised, kelle kindlustusstaaž on vähemalt 20 aastat,
• 58-aastased mehed 25-aastase staažiga.

Kui taotlete ennetähtaegselt pensionile jäämist, võite saada keeldumise. See juhtub järgmistel juhtudel:

• Vallandamine toimus ettevõtte koosseisu vähendamise või täieliku likvideerimise tõttu.
• Tööhõivekeskuse pakutud vabade töökohtade korduv keeldumine.
• Avalduse esitamine langes kokku töötu abiraha maksmise peatamise või vähendamise ajaga.

Millised dokumendid tuleb koostada?

Enne koondamiste või muudel põhjustel ennetähtaegselt pensionile jäämise taotlemist peate koguma teatud dokumentide paketi:

• Isikut tõendav dokument – ​​pass.
• Tööraamat, kus on märgitud artikkel, mille kohaselt vallandamine toimus.
• Töötaja kvalifikatsiooni tõendav dokument.
• Viimasest töökohast väljastatud tõend, mis sisaldab andmeid viimase 3 kuu keskmise töötasu kohta.

Kui pensioni ennetähtaegne registreerimine on vajalik tervislikel põhjustel või elukutse kahjulikkuse tõttu, siis lisaks on vajalik esitada tervisetõend ja muu seadusega nõutud dokumentatsioon.

Registreerimise kord

Kui tekib küsimus, kuidas saab ennetähtaegselt pensioni taotleda, peaksite toimima järgmise skeemi järgi:

1. Pärast tööhõivekeskuse külastamist peate võtma avalduse ennetähtaegselt pensionile jäämise kohta (2 eksemplari). Sellega peab kaasas olema tõend, mis kinnitab väljaandmise aega. See dokument saadetakse pensionifondile 7 tööpäeva jooksul.
2. Selline avaldus kehtib 1 kuu. Ainsad erandid on ajutiselt invaliidid. Sellises olukorras väljastatakse täiendavalt tõendav tõend, mis pikendab taotluse kehtivusaega.
3. Avalduse esitamise hetkest ei saa inimene enam töötutoetust.
4. Pärast kuu möödumist kogu dokumentatsiooni esitamisest määrab pensionifond tööpensioni, kuhu kantakse üle mittetöötav isik, kes sai varem puude tõttu rahalisi väljamakseid. Järgmisena teevad pensionifondi töötajad vanaduspensioni taotlemise otsuse, mille tulemus saadetakse viie tööpäeva jooksul tööhõivekeskusesse.
5. Pärast teate saamist eemaldab Tööhõivekeskus kodanikult töötu staatuse. Ja pärast tööpensioni arvutamist lõpetatakse töötuse rahaline abi. Hüvitise maksab keskus aga välja 7 päeva jooksul (see on periood alates avalduse laekumisest ja pensionifondile esitamisest).
6. 60-aastased mehed ja 55-aastased naised saavad pensionifondist tööpensioni tervislikel põhjustel, tööõnnetuste ja muudel põhjustel. Keskpank maksab kodanikele pensioni kuni selle vanusepiirini.

Kui tekib küsimus, kas koondamise korral on võimalik pensioni ennetähtaegselt taotleda, siis nii taotlemise menetlus kui ka kogumisprotsess ise kulgeb sarnaselt ülalkirjeldatud skeemiga.

Ennetähtaegne pensionile jäämine on võimalik ka siis, kui inimesel on ohtlik elukutse. Reeglina kuuluvad sellesse kategooriasse veduritöötajad, õpetajad, meditsiinitöötajad, ühistranspordijuhid jne. Selliste inimeste tööga kaasneb pidev stress, mis põhjustab varajase töövõime kaotuse. Hüvitisi saavad ka kodanikud, kes töötavad raskes tootmises, teevad maa-aluseid töid või töötavad Kaug-Põhjas.

Eelpensionieas töötaja koondamisel ennetähtaegse pensioni saab määrata, kui vanaduspensionieani on jäänud mitte rohkem kui viis aastat. Samuti peavad olema täidetud muud allpool loetletud tingimused.

Kõik teavad, et Venemaal tuleb pensionile jäämiseks jõuda pensioniikka. Kui 2019. aastal on see naistel 55,5 ja meestel 60,5 aastat, siis 2023. aastaks jõuab vanus vastavalt 60 ja 65 aastani. Lisaks on vajalik ka vastav töökogemus. Mida peaks aga tegema inimene, kui ta koondati personali vähendamise tõttu enne pensionile jäämist? Paljudel inimestel pole sageli võimalust uut tööd saada, kuna tööandjad vajavad reeglina noori töötajaid. Sellises olukorras on veel üks väljapääs - minna pensionile varem kui kehtestatud tähtaeg. Föderaalseadus "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" reguleerib ennetähtaegse pensioni määramise korda töötajate vähendamise korral 2019. aastal.

Tuletame meelde, et alates 2019. aastast on eelpensionäri ebaseaduslikult vallandavate või tööle võtmast keelduvate tööandjate vastutus karmistatud: rahatrahv kuni 200 tuhat, sundtöö kuni 360 tundi või vanglakaristus.

Üldteabe saamiseks

Vastavalt seadusele säilitatakse töötajate arvu vähendamise tõttu koondatavatele inimestele töötamise ajal keskmine kuupalk. Siiski peate meeles pidama, et see periood on ajaliselt piiratud ja ei tohi ületada kahte kuud (erandjuhtudel - kolm kuud). Seega, isegi kui sel perioodil ei olnud võimalik uut tööd leida, peatub endise tööandja keskmise kuupalga maksmine ikkagi. Pärast nimetatud kahe kuu möödumist tunnistatakse koondatud töötaja töötuks ja talle hakatakse maksma töötushüvitisi (kui ta võtab iseseisvalt ühendust tööhõivekeskusega). Saate selle kätte 12 kuu jooksul. 2019. aastal kehtestati eelpensionäridele kõrgendatud töötu abiraha - 4900 rubla asemel saavad nad 11 280 rubla.

Kui koondatud töötaja on pensioniea lähedal ja tal on nõutav kindlustuskaitse, võib talle hüvitiste maksmist pikendada. Iga miinimumstaaži ületava aasta eest tuleb maksta kaks nädalat töötushüvitist. Seega, mida kõrgem on tööstaaž, seda kauem saate olla valitsuse toetusel. Siiski peate meeles pidama, et üldiselt võite 3 aasta jooksul saada hüvitisi summas, mis ei ületa 2 aasta kogusummat.

Ennetähtaegne pensionile jäämine töötajate vähendamise tõttu

Ennetähtaegse vanaduspensioni määramiseks töötajate arvu vähendamisel peavad olema täidetud mitmed tingimused:

• Esiteks peab kodanikul olema kindlustusstaaž: eelpensionäridel on see uue reformi kohaselt vähenenud meestel 42 aastale (alates 45. eluaastast) ja naistel 37 aastale (alates 40. eluaastast). Piisav tööstaaž võib olla väiksem, kui töö tehti eritingimustes.
• Teiseks peab inimene olema tööturuametis tunnistatud töötuks.
• Kolmandaks ei tohi olla võimalust tööle asuda, muidu ei räägita mingist ennetähtaegsest pensionile jäämisest.
• Neljandaks ei tohi vallandamise/vähendamise ajal kehtinud pensioniikka jõudmiseni jääda rohkem kui viis aastat.

Ainult siis, kui kõik ülaltoodud tingimused on täidetud, on võimalus, et inimene saadetakse ennetähtaegselt pensionile. Kõige sagedamini püüab aga tööhõivekeskus pakkuda töötule kodanikule sobivat tööd ja alles sellise võimaluse puudumisel saab tõstatada pensioni määramise küsimuse.

Ennetähtaegne pension personali vähendamise korral määratakse isikule tööhõiveameti ettepanekul. Kui aga töö kaotanud kodanikul pole soovi ennetähtaegselt pensionile jääda, võib ta sellisest pakkumisest keelduda. Seaduse järgi määratakse eelpensioniealise töötaja koondamisel talle ennetähtaegne pension kuni vanaduspensioniikka jõudmiseni. Seejärel saab ta üle minna vanaduskindlustuspensionile.

Pensioni taotlemiseks tuleb kirjutada tööhõivetalitusse avaldus, mille alusel väljastatakse kirjalik ettepanek saata inimene pensionile. See ettepanek tuleks esitada pensionifondile kuu aja jooksul. Kui seda ei tehta, loetakse taotlus kehtetuks. Selle tähtaja pikendamise ainsaks põhjuseks peetakse kodaniku haigestumist.

Samuti on väga oluline meeles pidada, et kui kodanik saab mõne aja möödudes pärast pensioni määramist uuele tööle, siis personali vähendamise korral ennetähtaegset pensioni talle ei maksta. Maksete taastamisega saate loota alles pärast töö lõpetamist. Seetõttu jääb valik – saada pensioni või palka – kodanikule.

Ennetähtaegselt pensionile jäämise taotlemisest keeldumine

Mõnel juhul võidakse ennetähtaegsest pensionist keelduda. Näiteks ei saa personali vähendamise korral pensioni ennetähtaegset registreerimist teha, kui töötu keeldub korduvalt talle tööturuasutuste pakutud vabadest töökohtadest. Samuti ei saa pensioni taotleda perioodil, mil töötushüvitiste maksmine on peatatud või selle suurust vähendatud.

Artiklite navigeerimine

Täiendavad kindlustusmaksete määrad

Seda mustrit reguleerib Art. ja seadus "Kindlustuspensionide kohta", samas kui tavaliselt on nii tööstaaž kui ka vanus sooti erinev 5 aastat(mis on juba muster).

Alates 2017. aastast on rahandusministeerium aga teinud ettepaneku võrdsustada vanaduspensioni määramiseks vanaduspensioniiga, kuna naiste keskmine eluiga on oluliselt kõrgem kui meestel. Samas pole veel uudiseid ennetähtaegse pensioni tagamise kohta.

Pension Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades

Kodanikule ennetähtaegse põhjapensioni määramiseks on vaja järgida järgmisi tingimusi:

1. Tegelik elukoht või töötegevus Kaug-Põhjas.
2. Kehtestatud pensioniiga.
3. Minimaalne töökogemus RKS-is või nendega võrdväärses ringkonnas.
4. Nõutav minimaalne kindlustusperiood.

Tabelis on toodud RKS-i ja sellega samaväärsete piirkondade elanike pensioni määramise õiguse vajalikud tingimused ja vanus.

Kodanike kategooria	Pensioniiga	Nõutav kindlustuskogemus
Isikud, kes on töötanud RKS-is vähemalt 15 aastat või 20 aastat samaväärsetel aladel	55-aastased - mehed 50 aastat - naised	25-aastased - mehed 20 aastat - naised
Kodanikud, kes on RKS-is töötanud vähemalt 7,5 aastat	Pensioni määramisel vähendatakse pensioniiga nelja kuu võrra iga töötatud aasta kohta.	25-aastased - mehed 20 aastat - naised
Naised, kes on sünnitanud kaks või enam last ja on töötanud vähemalt 12 aastat RKS-is või 17 aastat samaväärsel alal	50 aastat	Vähemalt 20 aastat

Põhjamaa väikerahvaste sotsiaalpension

Kui “põhjamaalasel” ei õnnestunud nõutavat töökogemust koguda, võidakse talle määrata sotsiaalpension enne, kui teistel kodanikel sellele õigus tekib.

Põhjamaa väikerahva määratlus on ammendavalt ära toodud 30. aprilli 1999. aasta föderaalseaduse nr 82 artiklis 1 "Vene Föderatsiooni väikesearvuliste rahvaste õiguste tagamise kohta." Väikeste põhjarahvaste esindajate sooduspension on seadusega sätestatud föderaalseaduse nr 166 artiklis 11.

Nõutavad tingimused ennetähtaegselt pensionile jäämiseks on:

• kuulumine Põhja väikerahvaste hulka;
• 55-aastaseks saamine - meestel ja 50-aastastel naistel;
• alaline elukoht piirkondades, kus traditsiooniliselt elavad väikerahvaste esindajad.

Samal ajal, kui pensionär lahkub oma kodukoha territooriumilt, peatatakse talle maksmine ja kui ta uuesti naaseb, jätkatakse seda.

Väikerahva hulka kuulumine peab olema dokumenteeritud. See dokument võib olla pass, sünnitunnistus või põlisrahvaste tunnistus.

Põhjapiirkondades elavate põlisrahvaste nimekiri on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 1. oktoobri 2015. aasta määrusega nr 1049.

Ennetähtaegne pension töötutele kodanikele

Kodanikud, tunnistati töötuks ettevõtte koondamise või likvideerimise tagajärjel ja võimaluse puudumisel tööd leida vastavalt art. 32 19. aprilli 1994. aasta föderaalseadus nr 1032-1 võib arvestada ennetähtaegse pensioniga, mida pakutakse tööhõiveteenistus, töötaja enda nõusolekul ja järgmiste tingimuste järgimisel:

• meestel 57-aastaseks ja naistel 53-aastaseks saamine;
• ametliku töötu staatuse määramine;
• kindlustuskogemuse olemasolu meestel 25 aastat, naistel 20 aastat (töökogemus võib olla vastavalt alla 25 ja 20 aastat meestel ja naistel, kui tööd tehti eritingimustes või töökindlustuse jms tingimustes);
• töövõimaluste puudumine.

Eeltoodud alustel määratud ennetähtaegset pensioni makstakse kuni kodaniku vanaduspensioniikka jõudmiseni, pärast mida saab ta üle minna vanaduskindlustuspensionile.

Kui olete tööl, jätkatakse ja saab pärast vallandamist uuesti maksta pensionimakseid.

Millal ja kust pensionihüvitisi taotleda?

Taotlus pensioni saamiseks esitatakse tulevase pensionäri registreerimise kohas asuvale Venemaa pensionifondi kliendiosakonnale kuus enne pensioniikka jõudmist või pensioniõiguste omandamist sotsiaalsetest asjaoludest tulenevalt. Pensioniõigusi kinnitavate dokumentide paketti tasub aga hakata koguma 6 kuud enne eeldatavat pensionile jäämise kuupäeva, olles eelnevalt konsulteerinud pensionifondi spetsialistidega. Seda tuleb teha et vältida viivitusi pensionihüvitiste määramisel, mis võib tekkida kõigi vajalike dokumentide kiire esitamise puudumise tõttu.

• Kui pensionifondil ja MFC-l on koostööleping, võite võtta ühendust multifunktsionaalse keskusega.
• Pensioni saate taotleda oma ettevõtte personaliosakonna kaudu ja oma isikliku konto kaudu e-posti teel.
• Pensionifondi saate avalduse saata ka Vene Posti teenuseid kasutades.

Pensionifondi sise-eeskiri näeb kõigi nõutavate dokumentide esitamise korral pensioni määramiseks ette 10-päevase perioodi.

Järeldus

Praegu on kodanikud, kes alustasid oma karjääri juba NSV Liidu päevil, mil riikliku kontrolli funktsioonid olid rangelt suunatud töötajate õiguste järgimisele ja kaitsmisele ning seetõttu oli olukordi, kus töö- ja pensioniseadusi rikuti, äärmiselt vähe. Alles jäid pensionide arvutamise ja määramise reeglid muutmata aastakümneid.

Nüüd on tingimused radikaalselt muutunud ja seetõttu peaksid kodanikud oma tööea jooksul huvi tundma uudiste ja muudatuste vastu kaasaegses pensioni- ja tööseadusandluses, mida on kogu Vene Föderatsiooni eksisteerimise jooksul pidevalt reformitud ja täiustatud.

Tuleb kontrollida tööandjate õigeaegne ja täielik ülekandmine pensionifondi, sest nende suurusest ei sõltu mitte ainult pensioni suurus, vaid ka õigus saada täiendavat pensioni. Saate seda ise teha pensionifondi ametlikul veebisaidil teenuse „Isiklik konto” kaudu või filiaaliga isiklikult ühendust võttes.

Juhised

Kui olete mees ja alla 46-aastane (või alla 49-aastane naine), leidke endale eriti ohtlike töötingimustega töö. See võib olla maa-alune töö kaevanduses, töö "kuumades" tsehhides (metallurgia- või keemiatootmine), ehitusmaterjalide tootmine, klaasi- või savinõukojas ja mõni muu töö (http://fmc.uz/legisl. php?id= spisokposobie_2).

Tööle kandideerimisel veenduge, et tööandja on pensionifondis kõik selle vaba töökoha dokumendid õigesti täitnud ja saate hüvitised, millele teil on õigus.

Töötage sellel ametikohal ilma vaheajata vähemalt 7 aastat (meestel) või 3 aastat 8 kuud (naistel). Pange tähele, et iga sellises ohtlikus tootmises töötatud aasta vähendab teie pensioniiga 1 aasta (kahe aasta) võrra, kuid kõigepealt peate töötama vähemalt poole kehtestatud perioodist (meestel pool on 5 aastat, naistel 3 aastat 8). kuud).

Kui olete naine, on teil võimalus valida tööturule sisenemiseks vähem kahjulikku tööd. pension 53-aastaselt. Valige ohtlike tööde nimekirjast (http://fmc.uz/legisl.php?id=spisokposobie_3) sobivaim elukutse ja töötage sellel vähemalt 5 aastat (soodustuspensioni määramise eelduseks). Pange tähele, et iga 2 aasta järel vähendavad nad sellises ettevõttes teie pensioniiga 1 aasta võrra.

Ärge unustage, et lisaks soodusstaažile peate omandama kindlustuskogemuse. Kui teie vanus hakkab lähenema hellitatud 53 eluaastale, pöörduge pensionifondi poole ja täpsustage pensionile jäämise aeg. pension. Esitage dokumendid: pass, pensionikindlustustunnistus, diplom, sõjaväetunnistus, abielu- ja lahutustunnistus, tööraamat, töötõend ja mis kõige tähtsam, hüvitise tõend. Selle sertifikaadi peaks teile väljastama organisatsioon, kus te oma eelisteenuse teenisite, vastavalt sellele teie pension enne tähtaega ametisse ei määrata.

Video teemal

Pensioniikka jõudmine ei tähenda alati kohustuslikku pensionile jäämist – inimene saab edasi töötada. Kui aga oled juba pensioniikka jõudnud ja otsustad pensionile jääda, siis tuleb läbida mitu protseduuri.

Juhised

Lisage oma avaldusele järgmine dokumentide loend:
1) Teie isikut, vanust, kodakondsust ja elukohta tõendav dokument (pass)

2) Töökogemuse kohta teavet sisaldavad dokumendid

3) tõend teatud perioodi keskmise kuupalga kohta

4) Pensionikindlustuse puhul on kindlustustunnistus kohustuslik

Mõnel juhul peate lisama veel mitu dokumenti:
5) Dokumendid, mis kinnitavad Vene Föderatsiooni kodaniku alalist elukohta riigis või välismaal

6) Eesnime, isanime, perekonnanime muutmisest

Märge

Tuleb meeles pidada, et kui ennetähtaegselt pensionile jäänud kodanik saab tööd, siis pensionimaksed peatuvad.

Venemaa seadusandlus näeb ette mitmeid võimalusi, kuidas enne tähtaega teenitud karjäärile jõuda. pension. Vene Föderatsiooni seadus “Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta” kirjeldab üksikasjalikult, kellel ja mis alustel on õigus sellisele hüvitisele.

Sa vajad

• - avaldus;
• - pass;
• - töötamise ajalugu;
• - ennetähtaegselt pensionile jäämise õigust kinnitavad dokumendid.

Juhised

Kodanikul on õigus lahkuda pension graafikust ees, sealhulgas pension soodustingimustel mitmete kohustuslike tingimuste täitmisel. Nende hulka kuuluvad kodaniku töötuks tunnistamine, tööhõivetalituse suutmatus sellele inimesele uut tööd leida, töötu jõudmine teatud vanusesse (naistel 53 aastat, meestel 58 aastat), nõutava töökogemuse omamine, isiku vallandamine. ettevõtte likvideerimisele personali või töötajate arvu vähendamise tõttu. Ja ka töötu ise peab oma varajasele suunamisega nõustuma pension.

Kui kõik ülaltoodud tingimused on täidetud, on kodanikul õigus taotleda varakult pension. Ta peab ilmuma tööhõiveteenistusse ja kirjutama ettenähtud vormis avalduse. Selle avalduse alusel on ta kohustatud väljastama tõendi kogustaaži arvestatud perioodide kohta ja pakkumise saata ta pension graafikust ees (2 eksemplari). Nende dokumentidega peab ta ilmuma oma elukohajärgsesse pensioniametisse.

Olukorras, kus sotsiaalkindlustusamet on keeldunud ennetähtaegsest pensionist väljastamast, on tööhõivetalitus kohustatud kodaniku tööleasumise abistamiseks uuesti tööle asuma. Kui tööhõiveteenistus sai ettepaneku koopia koos märkega ennetähtaegse pensioni määramise kohta, kustutatakse kodanik registrist ja lõpetab ka töötutoetuse maksmise.

Peamine tingimus, mille korral töötul on õigus taotleda ennetähtaegset pensioni, on tema vallandamine eelmisest teenistuskohast ühel kahest seaduses selgelt sätestatud põhjusest: töötajate arvu vähendamine või ettevõtte likvideerimine. Muud põhjused, sealhulgas kehtivad, näiteks vallandamine meditsiinilistel põhjustel, sellist õigust ei anna.

Vanuse määramisel lahutatakse eeldatavast pensionieast baasväärtus 2 aastat. Kui need on meeste ja naiste puhul vastavalt 60 ja 55 eluaastat, saavad ennetähtaegsele pensionile jäämise õiguse vaid 58- ja 53-aastaseks saanud töötud. Tööseadustik annab aga mitmeid eelisaluseid selle vanusepiirangu alandamiseks teatud kutsealade, näiteks bussijuhi või õpetaja töötingimuste tõttu. Töökogemus peab olema vastavalt vähemalt 25 ja 20 aastat.

Ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust saavad kasutada vaid kohalikus tööhõivekeskuses registreeritud ametlikult töötud ning neil ei tohiks esineda õigusrikkumisi, mille eest sotsiaaltoetuste laekumine ajutiselt peatatakse, ega kahte sobivale tööle asumisest keeldumist.

Kuidas registreerimine käib?

Personali vähendamise tõttu või seoses organisatsiooni likvideerimisega vallandatud isik peab viivitamatult registreeruma oma elukohajärgses tööhõiveametis, käes pass, tööraamat ja palgatõend. Mõne aja jooksul pakutakse talle tööd, kuid kui tema eriala on haruldane ja kõrge kvalifikatsiooniga, on tööbörsi töötajatel raskusi talle töö leidmisega ning pensionieelses eas inimeste ümberõppesse saatmine on kahjumlik. . Sellega seoses väljastavad nad talle avalduse koos ettepanekuga ennetähtaegselt pensionile jäämiseks, millega töötu peab pöörduma pensioniameti poole. Kui avalduse läbivaatamise tulemus on positiivne, kustutatakse ta tööhõivekeskuses registreerimisest ja hakkab saama pensioni. Ainus hoiatus on see, et kuni tegeliku tähtajani, pensionäriks saades, ei ole inimesel õigust tööle saada, vastasel juhul jääb ta pensionist ilma.

Kuna pensionifondi tehtud väljamakseid hüvitab tööhõiveamet eelarvevahenditest, võib viimane kvoodi ületamise tõttu saatekirja andmisest keelduda. Isik, kes seisab silmitsi keeldumisega ja peab seda alusetuks, võib pöörduda kohtusse või piirkondlikusse töö- ja tööhõiveministeeriumisse.

Peaaegu igas organisatsioonis on pensioniea lähedal töötajaid. Kui selline töötaja otsustab pensioniea (naistel 55 ja meestel 60 aastat) saabudes töölt lahkuda, peavad juht ja raamatupidaja koostama korrektselt kõik dokumendid tema vallandamiseks seoses pensionile jäämisega ning tegema vastava sissekande. tööraamat.

Juhised

Teie juhina, kelle personalis on tulevane pensionär, peate mõistma, et kui töötaja jõuab vanusesse, mis annab talle õiguse pensionile minna, ei tähenda see, et ta läheb "automaatselt" päevast päeva pensionile. hästi teenitud puhkus. Teie veteran võib sellel alusel tagasi astuda, kuid ei ole kohustatud. Tal on õigus teie ettevõttes edasi töötada ja see asjaolu ei mõjuta tema vanaduspensioni saamist.

Pange tähele: 55-aastase ja 60-aastase künnise täitumisel võib töötaja pensionile jäämise tõttu igal ajal töölt lahkuda, esitades omal soovil lahkumisavalduse. Teie kohustus on ta vallandada tema määratud kuupäeval. Ja sel juhul pole teil õigust nõuda kahenädalast tööd. Tööraamatu kanne on järgmine: "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 3, 1. osa, artikkel 77 vallandati omal soovil pensionile jäämise tõttu."

Hoiatage tulevast pensionäri: kui ta kavatseb pensioni saada kohe alates päevast, mil see pension talle välja tuleb (st alates sünnikuupäevast), peab ta esitama vastava avalduse oma elukohajärgsele pensionifondile. elukoht ette.

Selgitage oma töötajale, et ta peab ise pensioni registreerimisega tegelema. Selle protseduuri jaoks vajalike dokumentide üksikasjaliku loetelu annab talle pensionifond. Tööandjana teete ainult seda osa seadusega nõutud tööst.

Mis need kohustused on?
1. Väljasta 3 tööpäeva jooksul kõik selles ettevõttes tööga seotud dokumendid (koopiad). See on: palgatõend, tööraamatu koopia, mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga.
2. Esitage 10 päeva jooksul pensionifondi büroosse vorm SPV-1 Ankeet sisaldab teavet kindlustusstaaži ja kogunenud pensionimaksete kohta.

Kui teie alluv pensioniea saabudes sellel alusel lahkus ja seejärel teie poolt uuesti tööle võeti, ei saa ta samal põhjusel teist korda lahkuda. Pole tähtis, kas ta töötas enne pensionile jäämise tõttu vallandamist teie organisatsioonis või mõne teise tööandja juures. Seega, kui tema tööraamatus on juba vallandamise kirje (seoses pensionile jäämisega), siis edaspidi vallandamisel tehakse kirje "tema enda soovil". Sel juhul on ta kohustatud töötama kaks nädalat (kui ei ole poolte täiendavat kokkulepet).

Pensionile registreerumisel antakse töötajale tavaliselt rahalist abi - ühekordne makse, mis on ajastatud olulise verstapostiga. Kui kollektiivleping näeb ette, et rahalist abi antakse iga kord omal soovil “kollektiivist eraldumise” korral auväärse pensioniikka jõudmisel, siis võib seda maksta mitu korda.

Märge

Kui pensionil töötaja ei ole nõus saamata jäänud puhkusetasu vabatahtliku hüvitamisega, nõutakse see sisse kohtu kaudu. On veel üks võimalus: andestada töötaja võlg, kui tema võla summa on väike.

Abistavad nõuanded

Kui vallandamise aastal võimaldati tulevasele pensionärile iga-aastast tasulist puhkust, kuid vallandamise hetkeks ei olnud tal aega seda teha, saab võlgnevuse vallandamisel kogunevatest summadest kinni pidada. Kuid töötaja nõusolek sellise säilitamise protseduuri jaoks ei ole vajalik.

On ainult üks piirang: mahaarvamise summa ei tohiks ületada 20% vallandamisel makstavast lõppmaksest. Kui sellest arvestusest võla tasumiseks ei piisa, saab selle tasuda vabatahtlikult (viimasest palgast kinnipidamise avalduse või üleliigse puhkuseraha kassasse hoiustamise kaudu).

Vihje 3: kuidas vormistada ennetähtaegne vallandamine töötajate vähendamise tõttu

Töötaja ennetähtaegne vallandamine ettevõtte tööjõu vähenemise tõttu vormistatakse eriavalduse vormistamisega. See avaldus väljendab töötaja nõusolekut enne tähtaega töötamist lõpetada.

Ettevõtte õigus töötajaga suhte ennetähtaegsele lõpetamisele on sätestatud kehtivas tööseadusandluses. Selle õiguse kasutamine on aga võimalik ainult siis, kui selleks on saadud töötaja kirjalik nõusolek. Vajadus sobiva õigusmehhanismi järele tuleneb asjaolust, et mõnikord pole koondatud töötaja jaoks lihtsalt tööd, kuna tema funktsioonid on täielikult kaotatud või üle viidud teistele osakondadele. Personali vähendamise registreerimise üldine kord nõuab, et organisatsioon kasutaks sellise töötaja tööjõudu veel kaks kuud, kuid mõnel juhul võib ennetähtaegse vallandamise kokkuleppele jõuda.

Kuidas kirjutada ennetähtaegse vallandamise nõusoleku avaldus?

Ainus lisadokument, mis koondamise tõttu töötaja ennetähtaegsel vallandamisel vormistatakse, on tema enda kirjalik avaldus. Selles dokumendis tuleks selgelt väljendada nõusolek vastava menetluse rakendamiseks. Ühtset avalduse vormi ei ole, kuid selle sisu peab selgelt näitama, et töötaja ise väljendab kavatsust lõpetada suhted ettevõttega enne tähtaega ja on teadlik sellise otsuse tagajärgedest. Avaldus ise koostatakse tavaliselt vastusena organisatsiooni juhi ettepanekule ja selle avalduse koostamisel tuleks märkida soovitud ennetähtaegse vallandamise kuupäev.

Milliseid makseid tuleb töötajale ennetähtaegse vallandamise korral maksta?

Varajane koondamine on koondatud töötaja jaoks atraktiivne võimalus. Selle mehhanismi kasutamine võimaldab teil mitte täita tööülesandeid kahe kuu jooksul, mis on seadusega kehtestatud perioodiks töötaja hoiatamiseks eelseisva koondamise eest. Tööandja on kohustatud maksma nimetatud perioodi keskmist töötasu, kuigi koondatud töötaja ise võib sel perioodil otsida uut tööd. Samas ei mõjuta ennetähtaegse vallandamise menetluse rakendamine kuidagi muude maksete ja hüvitiste suurust. Seega on ettevõte kohustatud lisaks kahe kuu ebaõnnestunud töö eest tasumisele maksma sellise töötaja lahkumishüvitist ning töötajal endal on õigus säilitada palk töötamise aja eest (üldjuhul mitte rohkem kui kaks kuud).

Allikad:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks