Pensionäri seaduslik vallandamine. Lisatagatised pensioniealistele töötajatele: mida nõuab tööseadustik. Töötlemisega ja ilma

Pensionärid jätkavad sageli tööd ka pärast pensionile jäämise õiguse saamist. Arvestades, et neil kodanikel on täiendavad sotsiaalsed garantiid, ei tea paljud tööandjad, kuidas täpselt peaks töötava pensionäri vallandamine toimuma. Praegune tööseadus sätestab aga selged standardid ja põhimõtted, mis võimaldavad töötava pensionäri praktiliselt ilma raskusteta vallandada.

Töötava pensionäri vallandamine - seadusandlik määrus, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid

Venemaal töötajate vallandamisega seotud küsimusi reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted. Samas annab käesolev dokument õigusliku aluse, sealhulgas seoses pensioniga töötavate isikutega. Üldjuhul ei ole pensionäri vallandamisel menetlusena peaaegu mingeid erinevusi seaduses ette nähtud võimalustest töölepingu lõpetamiseks muude töötajate kategooriate suhtes. Mitmeid nüansse peaks aga ikkagi teadma nii iga töötav pensionär kui karjääritöötaja või tööandja.

Puuduvad seadusandlikud takistused, mis keelaksid tööandjatel pensionäre vallandada. Seega, kui tekib põhjus või on vaja töötajate arvu vähendada, on tööandjal kõik õigused kasutada tüüpprotseduure ja standardeid.

Töötavatele pensionäridele pakutavad põhiaspektid ja täiendavad eelistused on eelkõige:

• Õigus saada omal soovil igal ajal tasustamata puhkust kogukestusega kuni 14 päeva aasta jooksul.
• Töötava pensionäri vallandamise võimalus omal soovil ilma tööta.
• Kehtestatud on standardid, mis muudavad pensionäride vabatahtliku pensionile jäämise korda Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 sätetes.

Keda võib pidada töötavaks pensionäriks?

Töötavate pensionäride hulka kuuluvad kõik isikud, kellel on õigus saada kindlustuspensioni või riiklikku pensioni, kuid kes jätkavad töötamist. Üldiselt kuuluvad pensionäride kategooriasse kõik isikud, kellel on õigus saada pensioni ja kellel on võimalus seda taotleda, nimelt:

• Isikud, kes on saanud meeste ja naiste puhul vastavalt 60-aastaseks ja 55-aastaseks. Neil võib olla õigus saada vanaduspensioni koos mitmete täiendavate muudatuste ja eelistustega teatud kategooria kodanike jaoks. Näiteks tekib õigus sellisele Kaug-Põhja väikerahvaste hulka kuuluvatel kodanikel vastavalt 55 ja 50 aasta pärast.
• Kõikide kategooriate puuetega inimesed. Kõigile Vene Föderatsiooni puuetega kodanikele määratakse pension. Seega kuuluvad nad ka töötavate pensionäride hulka, kui nad töötavad.
• Täiendavad isikute kategooriad. Eelkõige kiirguskatastroofide või -õnnetuste ohvrid või inimesed, kes on kaotanud oma toitja.

Tuleb märkida, et föderaalõigusaktid näevad ette kaks eraldi pensionikategooriat - sotsiaal- või kindlustus. Nende kombineerimine on lubatud ainult juhtudel, kui erinevat tüüpi pensionide saamine kuulub erinevatesse tagatiskategooriatesse. See tähendab, et näiteks pensionär ei saa korraga saada nii kindlustus- kui ka sotsiaalset vanaduspensioni.

Kui inimene töötab, kaotab ta enamasti õiguse saada sotsiaalpensioni. Ja kindlustuspensioni saab maksta paralleelselt töötamisega.

Kuidas töötav pensionär vallandada - protseduur

Eelnevalt mainiti, et töötava pensionäri vallandamine ei erine tavapärastest vallandamise protseduuridest. See on tõsi – ainus võimalik erinevus seisneb sellise töötaja õiguses oma soovil ilma lisatööta lahkuda. Sel juhul märgib ta oma avalduses omal soovil vallandamise põhjuseks pensionile jäämise - vastav märge on tehtud tema tööraamatus.

Töötava pensionäri pensionile jäämist eraldi alusena ei kasutata. Vastavalt artikli 3 lõikele 1 loetakse seda vallandamiseks omal soovil. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui ta aga soovib või ei taha oma tööraamatus pensionile jäämist märkida, võib töötav pensionär omal algatusel ja üldises korras töölt lahkuda. Sel juhul võidakse ta saata kahenädalasele kohustuslikule teenistusele. Muudel põhjustel ei erine vallandamine teistest töötajate kategooriatest ja näeb ette:

• Vallandamise põhjendamiseks vajalike dokumentide koostamine. See võib olla kaebus, sisejuurdlusest saadud teave distsiplinaarrikkumise kohta, töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe või muud põhjused.
• Vallandamise määruse koostamine. Tööandja koostab töötaja vallandamise korralduse, mis registreeritakse ettevõttes.
• Vallandamise päeval antakse töötavale pensionärile tema tööraamat, makstakse välja nõutav hüvitis kasutamata puhkuse eest, samuti kõik saamata jäänud töötasud ja koondamishüvitised, kui see on ette nähtud vallandamisnormidega.

Töötavate pensionäride koondamisel ei saa tööandjad sageli tööstaaži ja kõrge kvalifikatsiooni tõttu vallandada - ennekõike on tööandjal vaja koondada madalama kvalifikatsiooni või tootlikkusega töötajad. See on sageli põhjus, miks vanemaid töötajaid on raske vallandada.

Samuti on seadusega võimatu sundida töötajat pensionile jääma. Töötav pensionär võib töötada igas vanuses. Erandiks on järgmised olukorrad:

• Puue. Kui pensionär saab töövõimetuspensioni ja tema tervislik seisund ei võimalda tal töötada, peab tööandja pakkuma talle teist ametikohta ning nende puudumisel või pensionäri keeldumisel võidakse ta vallandada.
• Riigiteenistujad või muud erikategooriad. Töötajad võivad riigiteenistusse jääda ainult 60- või 65-aastaseks saamiseni. Teatud piirangud on ette nähtud ka sõjaväelaste ja korrakaitsjate ning õppetööga tegelevate isikute vanusepiirangule. Sel juhul on tööandjal õigus pensionärid vallandada, kui nad jõuavad maksimaalsesse lubatud vanusesse.

Pensioni ümberarvutamine töötava pensionäri vallandamisel 2018. aastal - indekseerimise reeglid

Kehtivad õigusaktid näevad ette, et kuna töötavad pensionärid maksavad kindlustuspensioni sissemakseid oma töötasult, on neil õigus pärast töölt lahkumist saada kindlustusmaksete suurendamist. Sel eesmärgil kasutatakse töötavate pensionäride pensionide indekseerimist pärast vallandamist. Selle süsteemi rakendamise mehhanismid 2018. aastal on järgmised:

• Töötavatel pensionäridel ei ole õigust iga-aastasele pensioni indekseerimisele töötamise ajal. See tähendab, et nad saavad eelnevalt kindlaksmääratud pensioni.
• Töölt lahkumisel viiakse indekseerimine läbi 4-kuulise perioodi jooksul.
• Vallandatud töötaja kohta pensionifondile dokumentide esitamise tagab tööandja ning töötavate pensionäride pensionide ümberarvutamine toimub automaatsel, deklareerimata režiimil.
• Pensionitõusu maksimummäär näeb ette, et ühe perioodi jooksul ei koguta rohkem kui 3 punkti individuaalsest pensioni koefitsiendist.

Kehtivate töötavate pensionäride pensioni ümberarvutamise eeskirjade kohaselt pärast vallandamist tehakse selline ümberarvutamine neli kuud pärast vallandamist. Ümberarvutamise reeglid sisaldavad aga hüvitise tõstmist esimesest kuust pärast töölepingu lõppemist. See tähendab, et kogu summa, mille võrra pensioni suurendati ja mis oli vallandamise hetkest kuni selle lõpliku ümberarvutamiseni alamakstud, hüvitatakse esimese väljamaksega.

Olgu öeldud, et nüüd kasutatakse töötava pensionäri reaalselt saadava pensioni suurendamiseks vastastikusel kokkuleppel eraldi mehhanisme. Eelkõige ei ole keelatud tööandjal pärast vallandamist pensionäri vallandada ja uuesti tööle võtta - sellisel juhul saadetakse pensioni ümberarvutamise avaldus juba pensionifondi ja pension arvutatakse ümber, mis tähendab pensionäri suudab oma igakuist sissetulekut suurendada.

Venemaa tööseadusandlus määratleb üsna selgelt, et töötaja pensionile jäämine ei ole tema vallandamise põhjus. Paljud pensionärid on jätkuvalt aktiivsed töötajad, andes olulise panuse organisatsioonide toimimisse.

Samal ajal on töötavad pensionärid eriline personalikategooria, kes naudib tervet rida privileege ja soodustusi. Pealegi kehtivad pensionäride vallandamisel erireeglid, millega tööandjad peavad arvestama.

Kui inimene jõuab teatud vanusesse (Venemaal meestel 60 aastat ja naistel 55 aastat), on töötajal õigus pensionile jääda. Samas on tal aga õigus oma tööle jääda. Sellest tulenevalt ei saa pensioniikka jõudmist pidada töötava pensionäri vallandamise aluseks. Sellele töötajate kategooriale kehtivad üldised vallandamise alused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77). Oluline on selgitada mõningaid üksikasju:

1. Mõnel ametikohal täitmine on võimalik vaid teatud vanuseni (näiteks Vene Föderatsiooni valitsusasutustel valitavatel ametikohtadel võib olla ainult 65. eluaastani), kuid kehtestatud vanusebarjääri täitumisel töötajat ei vallandata, vaid pakutakse üleviimist teisele ametikohale;
2. Teatud tüüpi tegevused nõuavad läbiviidavate protsesside ja tegevuste keerukuse tõttu ulatuslikku töökogemust ja kõrget kvalifikatsiooni, mistõttu pensionärid on üks eelistatumaid töötajate kategooriaid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 179).

Seaduse järgi saab töösuhte üles öelda töötava pensionäri ülesütlemisavalduse alusel. Pealegi ei ole sellised töötajad üldse kohustatud organisatsioonis töötama kaks nädalat alates taotluse esitamise kuupäevast, et ettevõte saaks neile asendaja leida: lepingu saab lõpetada taotluse esitamise päeval. esitatakse personaliosakonnale.

Töötava pensionäri õigused

Venemaa tööseadusandlus ei käsitle pensionäre konkreetse töötajate kategooriana. Neile kehtivad samad standardid nagu teistele organisatsioonide töötajatele. Töötavate pensionäride õigused on samaväärsed teiste töötajate õigustega. Vene Föderatsiooni töökoodeks võrdsustab pensionäride vallandamise teiste töötajatega sõlmitud lepingu lõpetamisega. Samal ajal on mitmeid eeliseid ja eeliseid, mis kehtivad ainult pensionile jäänud töötajatele:

• Esiteks on töötajate vanuseline diskrimineerimine keelatud. Personali vähendamisel on keelatud koondada töötajaid ainult seetõttu, et nad on pensionärid. Vastupidi, kõrgema oskustasemega töötajatena on neil eelisõigus ettevõttesse jääda;
• Teiseks on seadusega välistatud ka töölevõtmisest keeldumine üksnes pensioniea fakti alusel;
• Kolmandaks on pensionäridel õigus saada tasuta lisapuhkust - 14 päeva aastas, mille jooksul nad saavad oma tervist parandada. Töötavatele pensionäridele esitatakse seda vaid juhul, kui neil on selleks vajadus ja nad on esitanud personaliosakonnale vastava avalduse;
• Neljandaks ei saa pensioniealisi töötajaid ilma nende nõusolekuta kaasata tööle kahjulike ja ohtlike tingimustega piirkondades ega saata komandeeringusse või ületunnitööle.

Samuti on laiendatud pensionäride õigusi vallandamisel seoses sagedaste pretsedentidega töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel vanuse tõttu.

1. Kui töötav pensionär lahkub organisatsioonist omal soovil, ei pea ta kaks nädalat enne töösuhte tegelikku lõppemist töötama;
2. Personali vähendamisel peab pensionäri vallandamine olema põhjendatud ametialaste, mitte vanusega seotud põhjustega;
3. Töötava pensionäri vallandamine Vene Föderatsiooni 2016. aasta tööseadustiku alusel tööandja algatusel võib toimuda samadel põhjustel, mis kehtivad ka teiste töötajate puhul, mitte seetõttu, et tööandja otsustas oma meeskonda "noorendada".

Seega välistab pensionäride vallandamise seadus võimaluse eemaldada organisatsioonist vanemaealisi spetsialiste üksnes nende kõrge vanuse tõttu.

Pensionäri vallandamine tööandja algatusel

Nagu eespool juba määratletud, on vanaduspensionäri vallandamine võimatu. Kui aga kõrgtasemel spetsialist ei suuda talle pandud ülesandeid täita, saab tööandja algatada töölepingu lõpetamise. Millised objektiivsed põhjused võivad saada pensionäri vallandamise aluseks?

1. Kvalifikatsiooni ja kutseoskuste kaotus;
2. Terviseprobleemid (nägemine, kuulmislangus jne);
3. Faktide olemasolu töötaja korduva suutmatuse kohta oma funktsionaalseid kohustusi täita jne.

Kui pensionär täidab kõik talle pandud tootmisülesanded tõhusalt ja õigeaegselt ning näitab rahuldavaid tulemusi, siis on teda peaaegu võimatu vallandada. Isegi töötajate arvu vähendamisel on pensionieas töötajal mitmeid olulisi eeliseid ettevõtte teiste töötajate ees:

• Märkimisväärne töökogemus;
• Kõrge kvalifikatsioon (auastmed, kategooriad, tiitlid), mida kinnitab tunnistus jne.

Kui juhtub, et pensionäril muutub ametiülesannete täitmine keeruliseks, siis ei ole tööandjal õigust teda koheselt vallandada. Esialgu viiakse selline töötaja üle vähem keerukatele töövaldkondadele. Tõlkeprotsess ise toimub järgmiselt:

1. Personaliosakond esitab pensionärile võimaliku üleminekukoha;
2. Töötaja kirjutab üleviimise kohta organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse;
3. Väljastatakse ülekandekorraldus, mis saadetakse raamatupidamisele (palgaarvestuseks).

Ainult juhul, kui töötaja keeldub pakutavale alternatiivsele ametikohale üle minemast, saab tööandja alustada vallandamisprotsessi. Esimene samm selles suunas on pensionärile koondamisteate saatmine.

Töötava pensionäri vallandamine seoses personali vähendamisega

Kui organisatsiooni juhtkond otsustab personali vähendada, siis töötavate pensionäride puhul järgitakse kõiki protseduure, mis kehtivad kogu organisatsiooni personali kohta.

• Esiteks kehtestatakse nende töötajate ametikohtade jaoks, mida vähendatakse, osalise tööajaga töö;
• Teiseks loob organisatsioon komisjoni, mis analüüsib ametikohtade loetelusid, nende funktsionaalseid kohustusi, mille järel tehakse kindlaks vähendatavate töötajate nimekiri;
• Kolmandaks moodustatakse register spetsialistidest, kes kuuluvad säilitamisele eelmistel ametikohtadel (prioriteet - kvalifitseeritud töötajad);
• Neljandaks on kaitstud personalikategooriatele (pensionärid, üle 20-aastase staažiga töötajad jne) välja selgitatud alternatiivsed ametikohad.

Kui kollektiivleping näeb töötajatele ette lisagarantiid, siis personali vähendamisel tuleb nendega arvestada.

Pensionäri vallandamine tema enda soovil

Kui vanaduspensioniealine töötaja otsustab oma kohalt lahkuda, esitab ta personaliosakonnale kirjaliku avalduse. Samuti ei ole ta selles kohustatud sellise otsuse põhjuseid näitama: sõnastusest "tema enda soovil" piisab sel juhul.

Üldiselt on pensionäri enda soovil vallandamise kord järgmine:

1. Taotluse esitamine organisatsiooni personaliteenistusele;
2. Töötaja vallandamise korralduse väljaandmine;
3. Tööraamatu ja kõigi nõutud maksete (palgad, lisatasud, puhkusetasud) üleandmine.

Pensionär vallandatakse tema enda soovil 2 nädalat töötamata. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). Ainult kokkuleppel tööandjaga võib vanem töötaja jääda ettevõttesse veel kaheks nädalaks.

Tööraamatusse tehakse reeglina kanne: "Vallandati omal soovil pensionile jäämise tõttu."

Vallandamisel pensionärile kuuluvad maksed ja hüvitis

Milliseid hüvesid võib ettevõtte töötaja pensionile jäädes oodata? Neid on mitu:

• palk viimasel tegevuskuul tegelikult töötatud päevade eest;
• Puhkusetasud jooksval aastal kasutamata puhkuse eest;
• Vallandustasu.

Pensionäride vallandamise tingimused näevad ette järgmise hüvitise arvutamise korra:

1. Puhkusetasud. Makstava summa arvutamiseks arvutatakse pensionäri keskmine päevapalk. Kuu keskmiseks päevade arvuks loetakse 29,3, samas kui üks töötatud kuu annab töötajale 2,33 päeva puhkust.
2. Vallandustasu. Makstakse ainult juhul, kui pensionär vallandatakse tööandja algatusel või personali vähendamise tõttu. Seda makstakse keskmise kuupalga ulatuses. Kui pensionär registreerib end tööturuametis ja ei leia tööd 2. ja 3. kuu jooksul, siis maksab tööandja ka selle aja jooksul hüvitisi.

Pensionäride vallandamise soodustused on samad, mis teiste töötajatega töölepingu lõpetamisel. Seega tuleb neile eakatele kodanikele, kes töötavad Kaug-Põhjas, aga ka suletud haldusüksuste territooriumil, maksta lahkumishüvitist 6 kuu töölt puudumise eest.

Samal ajal makstakse hooajatöötajatele ja töötajatele, kes keelduvad kolimast teise kohta või asukohta, lahkumishüvitist kahe nädala töötasu ulatuses.

Venemaa tööseadusandlus ei käsitle pensionäre personali erikategooriana. Siiski ei saa neid töölt ilma jätta ainult vanuse tõttu. Lisaks ei pea ta töötaja enda algatusel vallandamisel kohustuslikku 2-nädalast perioodi välja töötama.

Kas teid huvitab, kas 2019. aastal on pensionile jäämise lõpetamise reeglid muutunud? Mõelgem, mida ütleb Vene Föderatsiooni tööseadustiku praegune versioon selle kategooria töötajatega töölepingute lõpetamise korra kohta.

Valitsus on viimasel ajal korduvalt tõstatanud küsimust pensionile jäämise vanuse tõstmisest.

Seda otsust õigustab asjaolu, et see kodanike kategooria jätkab töötamist ka pärast pensionäri staatuse saamist.

Ja mitte iga tööandja ei saa rääkida selliste väärtuslike töötajate vallandamisest, kellel on kogemusi ja teadmisi. Aga mis siis, kui pensionär otsustab töölt lahkuda või on tulemas personali vähendamine?

Millist korda tuleks järgida ja kas on vaja töötada 14 päeva, nagu ka teiste kategooriate töötajatega lepingu lõpetamisel?

Põhilised hetked

Peaaegu kõik teavad, keda tuleks pensionäride hulka liigitada. Kuid mitte kõik pole kuulnud, kuidas sellised inimesed tööle saavad või töölt lahkuvad, ja kui on kuulnud, siis ainult pealiskaudselt.

Seetõttu nimetame kehtivaid normatiivdokumente, mis kirjeldavad üksikasjalikult kõiki töösuhete lõpetamise tunnuseid ja juhime tähelepanu olulistele punktidele.

Mida peate teadma?

Pensionäril on järgmised eelised:

1. Tööle asumisest ei saa tema vanuse alusel keelduda ().
2. Tööjõu vähendamisel on pensionäril paremad võimalused ettevõttesse jääda, kuna tööandjad võtavad arvesse kvalifikatsiooni ja kogemusi (). Kuigi on ka juhtumeid, kui inimesed kiirustavad pensionäridest lahku minema.
3. Töötaval pensionäril on õigus minna puhkusele talle sobival ajal, kui ta on Suures Isamaasõjas osaleja või lahinguveteran (valitsuse poolt 12. jaanuaril 1995 vastu võetud).
4. Pensionär ei pea maksma.
5. Tal on õigus kasutada ühistransporti tasuta.
6. Pensionile jääval töötajal on õigus nõuda kuni 2 nädalat tasustamata lisapuhkust.
7. Ta saab töötamise ajal kasutada selle kliiniku teenuseid, kus ta oli registreeritud.
8. Sellel on spaaravis mitmeid eeliseid.
9. Tal tekib õigus olla järjekorraväliselt raviasutuses.

Aga mis puutub tööle asumisse, siis erireegleid pole - pensioniealise inimesega sõlmitakse leping üldises korras.

Vallandamine on töötaja ja tööandja vahelise töösuhte lõppemine. Samal ajal see lõpetatakse.

Põhjused võivad olla erinevad. Leping lõpetatakse:

1. . Kohustuslikud tingimused on nii töötaja kui ka tööandja nõusolek.
2. Lepingu lõppemisel.
3. Teisele ametikohale teises organisatsioonis.
4. Kui kodanik ei ole nõus tööd jätkama pärast.
5. Tööandja algatusel, kui selleks on asjakohane alus.
6. Kui töötaja keeldub tervislikel põhjustel (arsti arvamuse olemasolul) teisele ametikohale üleminekust.
7. Kui keeldute koos ettevõttega teise piirkonda kolimast.
8. Kui leping sõlmiti seadust rikkudes.
9. Millal jne.

Ja need reeglid kehtivad ka vanemate inimeste kohta.

Pensionärid kui kodanike kategooria

Pensionär on inimene, kellele riik maksab pensioni. See on kõige haavatavam isik, täpselt nagu puudega inimene või lahinguveteran.

Sellistel kodanikel on mitmeid eeliseid ja neil on õigus mitte kanda makse riigikassasse, samal ajal kui teised kodanikud peavad makse tasuma.

Erandiks on maamaks, mida eranditult kõik peavad tasuma. Ülekannet saab pensionär tasuda vabatahtlikult.

Kõige sagedamini püüavad väljateenitud pensionil olevad inimesed makse maksta, kuna sel juhul on võimalus saada täiendavaid makse.

Kasutamisest keeldumise korral raha ei maksta.

Õiguslikud alused

Pensionäride vallandamisel tasub tugineda järgmistele Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele:

Kuidas pensionäri Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel õigesti vallandada?

Sageli otsustab ettevõtte juhtkond, et pensioniikka jõudev töötaja on tema vallandamise põhjuseks. Kuid see pole kaugeltki tõsi.

Kui mees on üle 60-aastane ja naine 55-aastane, on neil õigus esitada avaldus, kuid see ei ole kohustuslik. Selle aluseks on juurdepääs vastavalt Art. 81 TK.

Samas ei saa tööandjad nõuda etteteatamist paar nädalat enne lahkumist, kui avaldusel on kirjas soov pensionile jäädes töölt lahkuda.

Kui seda ei täpsustata, siis jääb kohustus 2 nädalat töötada. Kui pensionär jätkab töötamist, ei mõjuta see vanaduspensioni saamise võimalust.

Sageli sõlmitakse lepingud pensionile jäänud töötajatega. Sellised üleviimised tähtajalistele lepingutele ei ole seaduslikud.

Õigusaktid täpsustavad kõik olukorrad, mil sellise töötaja võib tema tahte vastaselt vallandada. Ja pole vahet, kas lepingus oli muid tingimusi.

Kuid nad võivad lepingu lõpetada:

• koos ettevõtte juhiga;
• ühe usuorganisatsiooni töötajaga;
• üksikisiku heaks töötanud pensionäriga.

Tööandjal on õigus pensionär vallandada, kui:

• ta ei sobi oma ametikohale;
• personali vähendatakse;
• töötaja on olnud süüdi (ei ilmu tööle, jätab töö vahele, tuleb tööle purjuspäi jne);
• ettevõte likvideeritakse;
• töökorralduses ja tootmises tehakse muudatusi ning töötaja ei taha nendega leppida.

Kui inimene ei nõustu tööandja otsusega, võib ta pöörduda õigluse taastamiseks kohtusse. Näiteks otsuse, et töötajal on ebapiisav kvalifikatsioon, teeb komisjon.

Juhil endal pole õigust selliseid otsuseid langetada. Sel juhul vallandatakse mitte varem kui kuu aega pärast komisjoni otsust.

Ettevõtte juhtkond ei saa inimest vallandada üksnes selle põhjal, et ta on jõudnud pensioniikka. Selliseid tegusid käsitletakse kodaniku diskrimineerimisena.

Tervislikel põhjustel vallandamine ei ole lubatud, kui mitte.

See tähendab, et tööandja ei saa iseseisvalt otsustada, kas töötaja saab ülesandega hakkama – kas tervis lubab.

Seoses pensionile jäämisega

Töötaja võib pensionile jäämise tõttu omal soovil töölt lahkuda. See on kirjas organisatsioonis tegutsevates reeglites.

Kodanikul on õigus avalduses märkida viimane päev, mil ta tööle läheb. Pensionär vallandatakse omal soovil ilma tööta, kuna kohustust 2 nädalat enne lahkumist töötada ei ole kehtestatud.

Pensionile jäämisel võib vallandada üks kord. See, et töötaja on töökohta vahetanud, ei oma tähtsust.

Kui tööraamatus on kanne pensionile jäämise kohta vallandamise kohta, siis teist korda saab töösuhte lõpetamise protsessi läbi viia ka muul alusel (näiteks omal soovil).

Töötajal on õigus kaasa võtta ka see, mida pole varem kasutatud. Sõnastus “poolte kokkuleppel” ei tähenda alati, et vallandamine oli töötaja algatus.

Tihti ei leia ettevõte pensioniikka jõudnud inimese vallandamiseks seaduslikku alust ja palub tal seetõttu töölt lahkuda.

Sel juhul jääb pensionärile õigus saada mitmeid makseid. Aga sunniviisilise vallandamise korral saab inimene koguda vajalikud tõendid ja anda need kohtusse.

Pensionäri ei ennistata ainult tööle. Samuti makstakse talle hüvitist moraalse kahju eest.

Seega peab iga tööandja meeles pidama:

1. Kui pensionär nõusolekut ei anna, ei saa teda vallandada (tööseadustiku artikkel 3).
2. Taotluse esitamisel asub kohus sageli töötaja poolele.
3. Kui ettevõte likvideeritakse, toimub pensionäride koondamine üldreeglite järgi.
4. Kui te ei saa töötajaga kokkuleppele, tehke talle ettepanek minna osalise tööajaga tööle. Nii säästate maksete arvelt ja pensionär jääb tööle. Paljudel juhtudel sobib see lahendus mõlemale poolele.

Personali vähendamisega

Kui vajate samm-sammult juhiseid pensionäri koondamise tõttu vallandamiseks, tuginege tööseadustikus ettenähtud üldreeglitele. Lõppude lõpuks on protseduur ise sarnane.

Kuid on mitmeid nüansse, mida tasub kaaluda:

Personali vähendamise tõttu töölt lahkuv pensionär võib 2 kuu jooksul pärast töölepingu lõppemist saada arvestuslikke summasid keskmise kuupalgaga.

Kolmanda kuu eest võib maksta ka juhul, kui tööhõivekeskus annab selleks loa.

Taotluse esitamine

Vallandamise menetluse läbiviimisel peab tööandja dokumentatsiooni korrektselt koostama. Kuid töötaja peab teadma ka mõnda funktsiooni.

Koostamisel on järgmised dokumendid:

• lahkumisavaldus;
• ettevõtte juhtkonna poolt antud korraldus;
• tehakse kanne tööraamatusse.

Töötaja peab õigesti kirjutama ettevõtte juhile adresseeritud lahkumisavalduse.

See on ju esmane dokument, mis on vallandamise vormistamise aluseks. Tuleb nentida, et inimene astub ametist tagasi omal soovil.

Kui soovite kaks nädalat töötamata teha, peaksid pensionärid märkima vallandamise kuupäeva. Ja tööandja ei saa sundida inimest sellist tööd tegema.

Ühtset taotlusvormi pole, kuid tasub meeles pidada mõnda punkti:

1. Kindlasti kirjutage "päis", kus on märgitud ettevõtte nimi, juhtkonna täisnimi ja töötaja andmed.
2. Tekst ise peab sisaldama sellist asjaolu – seoses pensionile jäämisega. Täpsustatakse kuupäev, millal tööleping lõpetatakse.
3. Viidake artiklile. Venemaa tööseadustiku artikkel 80, et põhjendada vallandamise kuupäeva.
4. Märgitakse dokumendi koostamise kuupäev ja allkiri.

Avalduse viseerib raamatupidamise töötaja, märkides ära dokumendi numbri. Juhataja esitab otsuse, milles väljendatakse tema nõusolekut vallandamisprotsessiga.

Ilma tema soovita vastavalt seadusele

Kui pensionär ei kavatse töölt lahkuda ja te ei jõua ära oodata, millal temaga lepingut katkestate, otsige selle alust artiklist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, mille kohaselt on võimalik töötaja ilma tema nõusolekuta vallandada.

Kuid tasub omada tõendeid selle kohta, et töösuhte lõpetamiseks on tõesti alust. Vastasel juhul võite võtta vastutusele pensionäriga sõlmitud töölepingu ebaseadusliku lõpetamise eest.

Nõutavad maksed ja hüvitised

Töötava pensionäriga töölepingu lõpetamisel makstakse summad välja üldreeglite järgi. See:

Selle summa saavad kätte:

• hooajatööd teinud töötaja;
• isik, kes ei soovi pärast töölepingu muudatuste tegemist tööd jätkata;
• kodanik, kes ei soovinud end töökohustuste täitmiseks teise piirkonda üle viia.

Kui inimene töötas osalise tööajaga, arvestatakse kasutamata puhkuse aja hüvitist saadud töötasu alusel.

Kirjed tööraamatusse

Pensionäri vallandamisel peab personaliosakonna töötaja täitma tööraamatu. Väga oluline on jälgida, et dokumendis märgitud artikkel vastaks tellimuses märgitule.

Tavaliselt on see artikli 3 lõike 1 1. osa. 77 Venemaa töökoodeks. Tehtud kande õigsust kinnitavad volitatud isik ja vallandatud kodanik. Kajastatud peab olema vallandamise kuupäev ja ettevõtte pitsat.

Pensioni ümberarvutamine töötava pensionäri vallandamisel

Töötaval pensionäril on lisaks tavahüvitistele õigus saada pensionilisa. Lisatasu ja tasumisele kuuluvate väljamaksete saamiseks tasub teada, kuidas pension ümber arvutatakse.

Ümberarvestus tuleks teha iga kord, kui kehtestatakse uus elukallidus, alates selle vastuvõtmise hetkest.

Summa määratakse, võttes arvesse sissetuleku suurust. Pensionilisa ja sotsiaallisa võetakse välja, kui pensionär töötab töölepingu alusel.

Sel juhul tehakse ümberarvestus pärast lepingu lõpetamist, kuid arvestada tuleb elukalliduse. Ümberarvutamiseks peab kodanik esitama pensionifondile avalduse.

Uus pension määratakse taotluse esitamisele järgneva kuu 1. kuupäevast, välja arvatud juhul, kui volitatud asutuse esindaja otsustab indekseerimise tühistada (föderaalseaduse nr 400 artikkel 1, osa 2, artikkel 23).

Koos taotlusega tuleb esitada artikli 7. osas nimetatud dokumendid. 21 ülaltoodud seadusest. Aga teaduspension?

Eripensioni saab inimene, kes töötab haridussektoris ja on jõudnud vanaduspensioniikka.

Sageli moodustab see 80 protsenti töötaja töötasust kuni pensionile jäämiseni.

Lisatasu võib maksta ka töökogemuse eest teaduse, kraadi, ametinimetuse vms eest. Töötaval pensionäril on õigus saada erisoodustusi.

Need on samad iga kategooria töötajate puhul, kes saavad pensionimakseikka. Sellised summad kehtestavad riik ja kohalikud omavalitsused.

Pensionäri vallandamine polegi nii lihtne, eriti kui ta täidab oma kohustusi korralikult ja pole kunagi midagi valesti teinud.

Kui selle kategooria töötajaga on siiski vaja töösuhete lõpetamine vormistada, tasub uurida kõiki nõtkusi.

Ainult nii saab tööandja rikkumisi ja vastuolulise olukorra tekkimist ära hoida. Töötaja ei tohiks unustada oma õigusi, mis on sätestatud tööseadusandlusega.

Mõnel tööandjal on küsimusi pensionäride omal soovil vallandamise korra kohta. Tegelikult pole selles protseduuris midagi keerulist. Siiski on üks nüanss - see on pensionäri tema enda soovil vallandamise ajastus.

Töötava pensionäri vallandamine tema enda soovil: olukord 1

Kui teie töötaja taotles pensioni ja jätkas töötamist ning kirjutas seejärel omal soovil lahkumisavalduse seoses pensionile jäämisega, siis on tema vallandamise kord sama, mis iga teise töötaja (mitte töötaja) vabatahtlikul vallandamisel. pensionär).

On ainult üks nüanss: see töötaja vallandatakse ilma trenni tegemata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). Need. tööandja peab töötaja koondama pensionile läinud töötaja avalduses märgitud aja jooksul. Ja pensionär ei peaks esitama lahkumisavaldust üldiselt kehtestatud tähtaja jooksul (vähemalt kaks nädalat enne vallandamist).

Näiteks kui töötav pensionär kirjutas 9. detsembril avalduse palvega vallandada ta omal soovil seoses pensionile jäämisega 9. detsembril 2016, siis on tööandja kohustatud seda tegema just sel päeval.

Pensionäri omal soovil vallandamine: olukord 2

Kui töötaja on juba pensionile jäänud (pensionile jäämise tõttu omal soovil teisest tööandjast lahkunud) ja seejärel teie juures tööle asunud ning pärast mõnda aega töötamist otsustas töölt lahkuda, siis tema vallandamise kord ei erine kõik tavapärasest korrast vallandamine omal soovil. See tähendab, et pensionil olev töötaja peab teatama oma soovist tööandjaga lahku minna, esitades vastava avalduse vähemalt kaks nädalat enne vallandamist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80).

Loomulikult võib tööandja nõusolekul pensionile läinud töötaja vallandada.

Pensionäri vallandamine koos töö lõpetamisega

Tööandjal on ohtlik sundida pensionile jäävat töötajat, kes soovib pensionile jäämise tõttu töölt lahkuda, kaheks nädalaks tööle.

Lõppude lõpuks, kui töötaja kaebab oma tööandja ebaseadusliku tegevuse üle tööinspektsioonile, ähvardab viimast trahvi (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa):

• 30 000 kuni 50 000 rubla. - organisatsiooni jaoks;
• 1000 kuni 5000 rubla. - organisatsiooni ametnikele/üksik tööandjale.

Organisatsioonis töötab sageli pensionäre. Mida see ettevõttele tähendab: kas peavalu või õnne, et personalis on kogenud töötaja? Uurime, kas vanaduspensioniealiste töötajatega on töösuhetes mingeid iseärasusi, millised on nendega töölepingu lõpetamise võimalused ja kuidas tuleks neile tööaja eest tasuda. Uurime Venemaa õigusaktide norme, mis võimaldavad teil pensionäri vallandamise kiiresti ja asjatundlikult vormistada.

Töötavate pensionäride õigused ja soodustused

Põhireeglid, mis reguleerivad pensionäride töö eripära, on sätestatud artiklis. 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 7. Selle järgi on õigus vanaduspensionile 60-aastaseks saanud meestel ja 55-aastaseks saanud naistel.

Kõik pensioniikka jõudnud inimesed ei eelista aga koduinimesteks saada. Enamik neist ei kavatse töölt lahkuda, nad soovivad aktiivset tööd jätkata.

Info: pensioni saamise õigus on töötavatel pensionäridel. Alates 2016. aastast ei ole seda aga töötavate pensionäride puhul indekseeritud.

Video: kas pensionär peab pensionile jääma, kui ta saab täisealiseks?

Huvitav on see, et Valgevenes suhtutakse töötavatesse pensionäridesse palju lojaalsemalt kui Venemaal. Seoses sellega, et vabariigis on noorte väljavoolu tõttu teatud demograafilised probleemid, kutsus riigipea ise ärimehi üles andma endast parima, et tervitada vanema põlvkonna soovi töötada võimalikult kaua.

Video: Valgevene pensionärid peaksid töötama riigi hüvanguks

Pensionäri haigusleht: mitu nädalat aastas võib haige olla?

Pensionäridel, nagu ka teistel töötajatel, on õigus haigestuda kuni täieliku paranemiseni. Selge on see, et eel- ja pensioniealisi hea tervis ei erista, kuid selleks, et mitte anda tööandjale uut põhjust negatiivseks suhtumiseks, lõpetavad sellised töötajad tavaliselt varakult haiguslehe ja lähevad kohe tööle. nende füüsiline seisund lubab seda. Vallakliinikust abi otsivatel pensionäridel tasub aga meeles pidada, et kehtiva korra järgi ei tohi ühe haiguslehe kestus ületada 4 kuud.

Lisatagatised pensioniealistele töötajatele: mida nõuab tööseadustik

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda pensionäride töö- ja puhkeaja erieeskirju. Seetõttu kehtivad neile samad kehtivate tööseadusandluse nõuded nagu teistele töötajatele.

Ainsaks erandiks on õigus saada tasuta puhkust 14 päeva aastas vastavalt artikli 2. osale. 128 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Samas ei saa tööandja keelduda puhkuse andmisest ega sundida töötajat tootmisvajadusest hoolimata kuupäevi muutma. Seetõttu piisab pensionäril puhkuseavalduse esitamisest ja konkreetsete kuupäevade märkimisest.

Pensionäri vallandamise kord: kas tööd on vaja?

Iga töötav pensionär tuleb varem või hiljem mõttele, et peaks töölt lahkuma. Tavaliselt on puhkusele mineku põhjuseks tervise halvenemine. Loomulikult võib igaüks haigestuda, kuid enamik tööandjaid on pensionäride suhtes ettevaatlikud. Seetõttu võib vanemal töötajal erinevalt nooremast saada töösuhte lõpetamise põhjuseks järjekordne haigusleht. Tavaliselt lahkub selline töötaja töölt omal soovil.

Video: pensionäride töö lõpetamise põhjused

Vallandamine omal soovil: kuidas kirjutada avaldust ja sõnastada lahkumise põhjus

Nõutavasse pensioniikka jõudnud töötaja võib soovida töösuhte lõpetada. Seejärel kirjutab avalduse, milles taotleb töölepingu lõpetamist seoses pensionile jäämisega.

Abi: Vanaduspensioniealine kodanik võib omal soovil kahenädalase töötamiseta töölt lahkuda. Selle õiguse annab Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80, kui lahkumisavaldusel on vallandamise mõjuv põhjus - "seoses pensionile jäämisega".

3. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 räägib kohustusest lõpetada töösuhe töötaja avalduses märgitud tähtaja jooksul juhtudel, kui vallandamine on tingitud töö jätkamise võimatusest, sealhulgas seoses pensionile jäämisega. See vallandamise põhjus peaks kajastuma vallandamise korralduses ja töötaja tööraamatus.

Kas poolte kokkuleppel on võimalik lahkuda: Vene Föderatsiooni Rostrudi selgitused

Õiguskaitsepraktika kohaselt on poolte kokkuleppel koondatud pensionäride õigused ja nende vallandamise kord samad, mis teistel töötajatel.

Töölepingu poolte kokkuleppel ülesütlemise oluliseks tingimuseks on töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe (kokkuleppe) saavutamine töösuhte lõppemise põhjuste ja tähtaja kohta.

Video: mida ütleb tööseadustik töötaja vallandamise kohta poolte kokkuleppel

Töölepingu ülesütlemise korralduses ja tööraamatus tuleb märkida, et töösuhe lõpetatakse poolte kokkuleppel. Korralduse andmise aluseks on töölepingu lõpetamise kokkuleppe rekvisiidid, millele tuleb dokumendi sisus viidata.

Eelpensioni ja vanaduspensioniealiste isikute vallandamise eeskirjad tööandja algatusel

Vanaduspensioniealine töötaja ei ole kohustatud tema sotsiaalse staatuse muutumisel töölt lahkuma ning tööseadusandlus ei sisalda reeglit, mis lubaks vanaduspensioniealise töötaja ühepoolselt vallandada.

Kuid Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 sätestab aluse töölepingute lõpetamiseks tööandja algatusel, sealhulgas pensioniealiste töötajatega.

Kuidas vallandada pensionär ettevõtte likvideerimise korral: millise seaduse artikli alusel saab sellesse kategooriasse kuuluvaid töötajaid koondada?

Ettevõtte likvideerimisest (tegevuse lõpetamisest füüsilisest isikust ettevõtja poolt) tingitud vallandamisest teavitatakse töötajaid isiklikult ja allkirjaga vähemalt kaks kuud enne töösuhte lõppemist. Järgmisena antakse välja korraldus, mis näitab, et töösuhe lõpetatakse organisatsiooni likvideerimise või füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamise tõttu. See sisaldab ka linki likvideerimisotsusele ja kajastab ülesütlemisteate üksikasju. Tööraamatusse tehakse kanne töölepingu lõpetamise kohta likvideerimise tõttu viitega punkti 1 1. osa art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine: milliseid aluseid peetakse seaduslikuks

Vanaduspensioniealise töötajaga suhete lõpetamise kord töötajate arvu või koosseisu vähendamise korral on identne senise töötajate koondamise korraga. Kuid on üks iseärasus: tööandja peab koondatud töötajale vabu töökohti pakkuma, saates talle isikliku teate. Kui vabu ametikohti ei ole või töötaja keeldub teisele ametikohale üleviimisest, vallandatakse töötaja.

Lepingu lõpetamine töötaja ebapiisava ametikoha täitmise tõttu

Vallandamist ebapiisava ametikoha või ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu tehtud töö tõttu peavad kinnitama atesteerimise tulemused, mitte töötaja vanus.

Viide: tööandja peab tõendama, et töötaja ei sobi sellele ametikohale. Lahknevus väljendub ebarahuldavates töötulemustes, tööülesannete täitmise tähtaegade rikkumises, süstemaatilises puuduste vabastamises... Aga kui see tekib seetõttu, et tööandja ei ole loonud vajalikke töötingimusi, siis seda lahknevusena ei loeta.

Lisaks peab organisatsioon töötajale pakkuma muid sobivaid vabu töökohti. Kui töötajat ei ole võimalik vabade kohtade puudumise või töötaja pakkumistest keeldumise tõttu nõusolekul teisele tööle viia, on tööandjal õigus temaga leping üles öelda.

Samm-sammulised juhised dokumentide täitmiseks vallandamisel

Viimasel tööpäeval peab lahkuv töötaja saama:

1. Tööraamat koos ülesütlemisavaldusega.
2. Tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud koopiad.
3. Palgatunnistus jooksva ja kahe eelneva aasta kohta.
4. Sertifikaat 2-NDFL jooksva aasta kohta.

Tõend: tööandjal peab olema töötaja kirjalik kinnitus nende dokumentide kättesaamise kohta.

Maksed töölepingu lõpetamisel: kellel on õigus hüvitistele ja hüvitistele

Vallandamise päeval tuleb tasuda kõik töötajale võlgnetavad summad:

Lahkumishüvitise arvestamine, ümberarvestamine ja maksmine

Pensionär I.I. Ivanov vallandati 5. septembril 2016. aastal. Vallandamisel on tal õigus saada lahkumishüvitist, mille suurus arvutatakse keskmise päevapalga alusel.

Koondamishüvitise arvestusperiood (12 kalendrikuud enne vallandamist, kui töötajat ei koondata kuu viimasel päeval) on 1. september 2015 kuni 31. august 2016. Sel perioodil on töötajal:

Ülejäänud arveldusperiood I.I. Ivanov töötas. Arveldusperioodi jooksul kogunes talle:

palk 216 000 rubla;

puhkusetasu 17 000 rubla;

Haiguspuhkuse hüvitis - 5000 rubla.

Arveldusperioodil töötatud päevade arv on 221. Lahkumishüvitise arvutamise alus on 216 000 rubla, kuna puhkusetasud ja hüvitised selle sisse ei kuulu.

Keskmine päevapalk - 977,38 rubla. (216 000 RUB / 221 päeva).

Koondamishüvitis esimese kuu eest pärast vallandamist on: 977,38 rubla. x 22 (tööpäevade arv esimesel kuul pärast vallandamist 09.06.2016 kuni 10.05.2016) = 21 502,36 rubla.

Kui töötajal on organisatsiooni ees rahalisi kohustusi, on ta kohustatud enne vallandamist kõik võlad tagasi maksma. Kui aga tasumisele kuuluvatest maksetest võla katmiseks ei piisa, ei ole täieliku makse tegemiseks vaja lisaaega teha. Edaspidi saab endise töötaja käest võlga sisse nõuda vaid kohtumenetluse teel.

Pensionär on rahaliselt vastutav inimene: kuidas õigesti lahkuda

Rahaliselt vastutava isiku vahetamisel (tema vallandamise korral) tuleb läbi viia talle usaldatud vara inventuur. Töötajale kuuluv inventarivara tuleb üle lugeda ja vastavalt aktile üle anda teisele rahaliselt vastutavale isikule. Selle dokumendi peab kinnitama pearaamatupidaja ja kinnitama organisatsiooni juht.

Mida teha, kui pensionär on haige ja ei saa inventuuri ajal kohal olla? Vara on võimalik ümber arvutada rahaliselt vastutava isiku puudumisel. Sel juhul teeb komisjon akti vastava märke. Puuduse avastamisel tuleb pensionäril tasuda kaotatud väärisesemete maksumus.

Kui rahaliselt vastutav töötaja kirjutab pensionile jäämise tõttu lahkumisavalduse ilma kahenädalase töötamiseta, on võimalik, et inventuuri läbiviimiseks ei jää enam aega. Sellele vaatamata on tööandja kohustatud rahaliselt vastutava töötaja seoses tema vabatahtliku pensionile jäämisega avalduses märgitud kuupäeval töölt vabastama.

Kohtupraktika: pension ei ole hüvitiste maksmisest keeldumise aluseks

See on huvitav: Novosibirski oblastikohtu 05.05.2016 apellatsioonimääruses asjas nr 33–4321/2016 on pensionil oleva töötaja (hageja) nõue sisse nõuda keskmine töötasu kolmanda kuu eest alates kuupäevast. kaaluti tööandja (kostja) juurest vallandamist.

Hageja vallandati töötajate arvu vähendamise tõttu. Tööhõivekeskus otsustas säilitada keskmise töötasu kolmandat kuud alates vallandamise kuupäevast. Kostja makset ei tasunud.

Kohus järeldas, et maksmisest keeldumine oli õigusvastane. Asjaolu, et töötaja saab pensioni, ei võta talt õigust saada art. 2. osas sätestatud makseid. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kohus märkis oma otsuses õigesti, et erandlik on juba see asjaolu, et töötaja ei ole tööturuasutuse poolt tööle võetud talle sobiva töö puudumise tõttu kolmanda kuu jooksul koondamise päevast arvates koondamise korral personali vähendamise tõttu. , mis võimaldab sellel töötajal säilitada oma keskmise töötasu kolmanda kuu jooksul.

Üldiselt ei erine pensionärid palju teistest töötavatest kodanikest, kuid neil on samad õigused ja kohustused, kuid teatud reservatsioonidega. Näiteks ei saa neid kaks nädalat pärast vallandamist tööle sundida. Lisaks on pensionäri vallandamiseks vajalik seaduslik alus. Kui aga töötaja ei tule oma tööülesannetega toime, on tööandjal täielik õigus ta üldistel alustel vallandada.