15 aastat riigiteenistust. Riigiteenistujate pensioniiga. Milliseid riigiametniku tööperioode arvestatakse?

Sotsiaalkaitse pensionihüvitiste pakkumise kaudu on eranditult tagatud kõigile Vene Föderatsiooni töötajatele.

Samal ajal, võttes arvesse, et teatud töötajate kategooriad töötavad konkreetsetes tööstusharudes, millel on psühholoogilise stressi ja muude tootmisprotsessi teguritega seotud tööomadused, näeb seadus ette pensionide registreerimise ja maksmise eelismenetluse.

Eelkõige räägime riigiteenistujatest, kelle pensionil on oma eripärad.

Kes on riigiametnik? Küsimuse seadusandlik regulatsioon

Vastavalt föderaalseaduse nr 58 artiklile 10 osariik töötajad on föderaalteenistustes ametikohal töötavad isikud, kellele on antud volitused kooskõlastada seadusi järgides avalikke protsesse ja säilitada Vene Föderatsiooni terviklikkust nii juriidiliste isikute kui ka tavakodanike suhtes, rääkimata seadusandlike normide järgimise kontrollimisest. üldiselt.

Eelkõige vastavalt föderaalseaduse nr 58 artiklile 9 töötajad on:

Samal ajal, võttes arvesse riigiteenistujate töö eripära, mis hõlmab suhtlemist kõigi elanikkonnarühmadega, mis põhjustab konkreetse kategooria isikute suurenenud psühholoogilist stressi, rääkimata vigastuste ja vigastuste ohust. see on ette nähtud individuaalne hüvitiste määramise kord, mis väljendub pensioni registreerimisel korraga kahel põhjusel .

Nii et eelkõige vastavalt föderaalseaduse nr 166 artikli 3 5. osale sellesse kategooriasse kuuluvad isikud on õigus saada kahte hüvitist, nimelt:

• väljateenitud pensionid (föderaalseaduse nr 166 artikkel 7);
• osa vanaduspensionist (föderaalseaduse nr 400 artikkel 19).

Samal ajal on töötajatel, nagu ka teistel Vene Föderatsiooni kodanikel, õigus saada muud tüüpi hüvitisi, eelkõige vastavalt föderaalseaduse nr 400 artiklile 9 või lähedase kaotuse korral, kes on vastavalt artiklile 10 toitja, kellel on võimalus jätkata töötamist Vene Föderatsiooni hüvanguks ja õigus minna üle sooduspensionile õigussuhete lõppemisel vanusepiiri täitumise tõttu.

Pensionihüvitiste määramise kord ja tingimused

Pensionile jäämise kord vastavalt tööstaažile riigiteenistujaid reguleerivad föderaalseaduse nr 166 artikli 7 normid, mis eelkõige sätestavad, et kohustuslikud tingimused soodussoodustuste pakkumiseks on:

1. Omades vähemalt 20-aastast töökogemust riigiasutustes ning töökogemust kokku 25 ja 20 aastat mõlemast soost töötajatel.
2. Pensionipiirangu saavutamine, nimelt 63 ja 65 aastat naistele ja meestele (võttes arvesse üleminekusätteid) või teenistusea piirmäära 65 aastat vastavalt föderaalseaduse nr 79 artiklile 25.1.
3. Avalikult ametikohalt pensionile jäämisega seotud õigussuhete lõpetamine järgmistel põhjustel:
   • omal soovil või kokkuleppel juhtkonnaga;
   • personali ajakava optimeerimine, mis tähendab vähendamist;
   • varasemate tööülesannete täitmise võimetuse tõttu puude tekkimise või lepingutingimuste muutmise tõttu;
   • ametisse nimetamine valitud ametikohale.

Kus valitsuse kogemus teenuseid aktsepteeritakse kokkuvõttes, mis tähendab ajutisi pause, kuid tingimusel, et puhkusele mineku ajaks on töötajal staaži 20 aastat ja hüvitise väljastamise hetkeks on ta viimased 12 kuud riigi heaks töötanud.

Samuti on riikliku pensioni taotlemise üheks tingimuseks andmete esitamine, mis kinnitavad toetuste taotlemise ja saamise võimalust.

Eelkõige töötaja pensionifondi taotlemisel registreerimiskohas peab esitama:

Arvutusprotseduur

Nagu varem mainitud, on töötajatel föderaalseaduse nr 166 artikli 3 alusel õigus arvestada samaaegse ametisse nimetamisega 2 tüüpi hüvitisi, nimelt:

• staaži järgi täies mahus;
• vanadushüvitiste osad.

Kus pensioni summa töötaja sõltub otseselt varem saadud töötasust. Nii et eelkõige föderaalseaduse nr 166 artikli 14 1. osa normide kohaselt staažihüvitise summa võrdub 45% varasemast keskmisest töötasust 15-aastase staaži alusel. Pikema töösuhte korral lisandub veel 3% iga täiendava töötatud aasta kohta, kuid mitte rohkem kui 75% kokku, mis põhimõtteliselt võrdub 25 tööaastaga Vene Föderatsiooni heaks.

Samuti, võttes arvesse teeneid riigile ja materiaalse toetuse erikorda, toimub töötaja keskmise sissetuleku arvutamine vastavalt resolutsioonile nr 818, mille kohaselt toimub töötaja keskmise sissetuleku arvutamine. Aktsepteeritakse järgmisi sissetulekuliike:

Veelgi enam, võttes arvesse, et juhtkonna, aga ka paljude teiste töötajate keskmine palk on üsna märkimisväärne summa, on seadus seatud limiit pensioni määramisel arvestada keskmist töötasu. Seega ei tohi keskmine palk vastavalt föderaalseaduse nr 166 artiklile 21 ületada 2,8 korda kehtestatud töötasu kogu elanikkonnas, mis mõnel juhul toob kaasa keskmise palga üldise taseme mõningase languse.

Samuti osariigi föderaalseaduse nr 400 artikli 19 normide kohaselt. töötajatel on õigus ja saada osa kindlustuspensionist, mis arvutatakse föderaalseaduse nr 400 artiklis 17.1 määratletud normide kohaselt. Eelkõige võetakse arvesse summeeritud osa, mis on töötajatele üle kantud viimase 12 kuu jooksul enne pensionile jäämist, mitte aga kogu nende töökarjääri jooksul panustatud summat.

See on tegelikult sama 26 protsenti (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 425) palgast, mis tulevase pensionäri viimase aasta eest üle kantud, tema riigiteenistuse staaži sooduspensionile, jagatud väiksemateks summadeks, arvestades, et pensioni eest Riigiteenistuja saab staaži mitte aasta, vaid kogu ülejäänud elu või ülemineku.

Töötaja tulevase pensioni suuruse määramisel tuleb tähelepanu pöörata veel ühele nüansile, milleks on , mille olemasolul võetakse arvesse ka pensioni määramisel ja mõjutavad selle suurust, arvestades, et keskmine palk, võttes arvesse pensioni suurust pensioni põhjaboonus, on ikka suurem.

Disainireeglid

Vastavalt föderaalseadusele nr 400 registreerimisprotseduur mis tahes kehtestatud tüüpi pensionid on kõigile ühesugused, nii sooduskategooria töötajate kui ka tavatöötajate jaoks. Nii et eelkõige tulevane pensionär peab taotlema pensioni kogumist elukohajärgses Vene Föderatsiooni pensionifondis või ametlik registreerimine ülalnimetatud dokumentide paketiga ja alles hetkest, mil ta saab dokumenteerida kõik teatud liiki hüvitiste saamise tingimused alates tööstaažist kuni pensioniikka jõudmiseni.

Omakorda antakse Vene Föderatsiooni pensionifondi töötajatele vastavalt kinnitatud eeskirjadele 10 päeva laekunud andmete uurimiseks usaldusväärsuse huvides või taotlege lisateavet vastavalt föderaalseaduse nr 400 artiklile 21. Kui tulevane pensionär ei ole esitanud täielikku dokumentide paketti, pikeneb õppimise ja toetuste määramise tähtaeg kolme kuu võrra kuni esitatud dokumentide täieliku vormistamise ja kontrollimiseni, arvestades, et võib osutuda vajalikuks saata taotlus posti teel aadressile. Vene Föderatsiooni kõige kaugemad nurgad.

Samal ajal vastavalt föderaalseaduse nr 400 artiklile 22 töötajate hüvitised määratud taotluse registreerimise hetkest olenemata sellest, millist perioodi on vaja kogemuse täielikuks kinnitamiseks, kümme aastat või kuu, ja kantakse üle iga kuu jooksva kuu kohta täies mahus, võtmata arvesse föderaalseaduse nr 26 artikli 26 alusel dokumentide esitamise kalendrikuupäeva. 400.

Seadusandlikud uuendused 2019

Riigiteenistujad, kes kavatsevad pensionile jääda, peaksid tutvuma järgmiste muudatustega föderaalseadustes:

1. Tänu riikliku pensionikindlustuse föderaalseaduse muudatustele hakkasid riigiteenistujad alates 01.01.2017 järk-järgult suurendama minimaalset tööstaaži (15 aastalt 20 aastale), võimaldades neil pensionile jääda. Naised saavad tulevikus pensionimakseid saada 63. eluaastaks ja mehed alates 65. eluaastast.
2. 2019. aastal peab pensionile soovijatel olema minimaalne riigiteenistuse staaž - 16 aastat 6 kuud.
3. 2019. aastal peab pensionile jäämiseks olema teatud vanus: naised – 56,5 aastat, mehed – 61,5 aastat. Kuid juhtivatel kohtadel olevad isikud võivad pensionile jääda pärast 70-aastaseks saamist.
4. Alates 2017. aastast võtab see kodanike kategooria pensionide arvutamisel arvesse nende riigiteenistuse staaži. Pensionimaksete suurus varieerub vahemikus 45–75% keskmisest FGSS-i palgast. Iga staažiaasta eest, mis ületab pensioni arvutamise põhiarvu, suureneb väljamakse 3,00%.
5. 2019. aastal on kavas riigiteenistujate pensionimakseid indekseerida kahes etapis 4%.

Pensionihüvitiste ümberarvutamine

Vastavalt föderaalseaduse nr 400 artiklile 23 töötajal on õigus mitut tüüpi hüvitiste jaoks, nimelt:

Pealegi võib riigiteenistuja saada puude- ja toitjakaotushüvitisi ilma vahetu teenistuse katkemiseta, kuid 60- ja 55-aastaseks saamisel ning väljateenitud pensioni taotlemisel tuleb kokkulepitud pensionidest loobuda, kuna see kategooria kodanikud võivad saada korraga ainult 2 liiki hüvitist, nimelt staaži ja osa vanadushüvitisest.

See on juba määratud pensioni ümberarvutamine tehakse ainult juhul, kui riigiteenistuja avaldab soovi, esitades avalduse minna üle teisele pensioniliigile, eelkõige varem määratud töövõimetuspensionilt väljateenitud pensionile või täies mahus vanadushüvitisele pärast pensioni registreerimist. soodushüvitis vastavalt föderaalseaduse nr 400 artiklis 23 ja föderaalseaduse nr 166 artiklis 24 määratletud normidele.

Lisateavet riigiteenistujate pensioniea tõstmise kohta leiate järgmisest videost:

Nagu teate, on meie riigis õigus tööpensionile kõigil, kes on jõudnud teatud kehtestatud vanusesse. Venemaal makstakse seda üle 55-aastastele naistele ja üle 60-aastastele meestele. Pensioni on õigus saada ka riigiametitel töötanud inimestel. See arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. 2017. aastal jõustusid mõned muudatused, mis ka selle teemaga seonduvad. Selles artiklis räägime riigiteenistujate pensionide suurusest ja arvutamisest ning räägime sellest, millistele kriteeriumidele peab inimene sellise väljamakse saamiseks vastama. Ja loomulikult ei tohi me unustada uusimaid uuendusi, mida praegu praktikas rakendatakse.

Pensionikindlustuse kord

Nagu juba märgitud, on pensioniikka jõudnud inimesel õigus saada riigilt raha. Maksete suurust mõjutavad sellised tegurid nagu tööstaaž riigiasutustes. Täiendavat makset riigiteenistujate pensionile staaži eest makstakse ainult siis, kui isik töötas korraga föderaalses või munitsipaalorganisatsioonis. Väärib märkimist, et piirkondlikud omavalitsused mõjutavad otseselt selliste töötajate pensioni saamist. Sularahamakseid tehakse sellistest allikatest nagu Vene Föderatsiooni eelarve, sellesse kuuluvad üksused ja piirkonnad.

2015. aasta algusest jõustus muudatus, mis võimaldab pensionifondi töötajatel saada pensioni ka riigiteenistujana. Kindlustusmakse koguneb ainult siis, kui selle asutuse töötaja on kogu oma elu jooksul pensionimakseid teinud. Seaduse järgi saab riigiteenistuja valida ühe kahest väljamakse liigist: kindlustus ja tööstaaži.

Kui inimene valib teise variandi, siis on võimalus saada ka osa kindlustusmaksest. Sellist lisatasu pakuvad mõned üksused ja munitsipaalasutused. Kuid reegel jääb muutumatuks – ainult pensionimaksete puhul. Riigiametniku pension, kummalisel kombel, ei erine kuigi palju maksetest tavainimesele, kes on terve elu tehases töötanud. Kuid me räägime sellest üksikasjalikumalt allpool.

Asjaolud, mis kinnitavad pensioni saamise võimalust

Peab ütlema, et tegureid on mitmeid, mille koosmõju annab õiguse pensioni saada. Nende hulgas:

• vanusepiirang, naistel vastavalt 55 aastat ja meestel 60 aastat;
• töökogemus riigiasutuses vähemalt 15 aastat;
• tavaline töötegevus, mis kestab pidevalt vähemalt 1 aasta;
• vallandamine mitmel põhjusel: mõlema poole kokkulepe, omaalgatus, asjaolud, mille esinemist keegi ei saa takistada, teatud vanusesse jõudmine, organisatsiooni likvideerimine.

Kui töötaja eelistab vanaduspensioni, peab ta mõistma, et selleks peab ta töötama avalikus teenistuses vähemalt 15 aastat. Kuid ka väiksema töökogemusega saate riigilt makseid. Seda võimalust kirjeldab pensioniseaduse seitsmes artikkel.

Riigiteenistujate pensionile jäämise kehtestavad üldeeskirjad, mis reguleerivad ka igakuiste maksete laekumise hetke teatud vanusesse jõudmisel. Kui inimene on töötanud üle 25 aasta, millest viimased 7 aastat on olnud katkematud, siis sellisel juhul saab töölt lahkuda omal soovil. Sellise olukorra tekkimisel ei ole töötaja vanus oluline.

Mis puudutab väljateenitud pensioni, siis üheks tingimuseks on riigiteenistujate kindlustusmaksete saamise võimatus. Kuid see väide ei vasta täielikult tõele ja eespool selgitasime, miks.

Riigiteenistujate pensioni suurus

Tuleb kohe märkida, et igakuiste pensionimaksete suurus sõltub otseselt riigitöötaja palgast. Kui isik on töötanud 15 aastat või kauem, määratakse väljamaksete suuruseks 45% palgast. Tasub teada, et see sisaldab ka osa nõutavast kindlustusosast. Arvesse ei võeta pensionihüvitisi, mille kodanikud teenisid pärast avalikus teenistuses töö lõpetamist. Lisaks käsitletakse eraldi ka soodusmakseid, mis sisalduvad makse kindlustusosas. Näiteks makstakse toetust inimese 80-aastaseks saamisel ja puuetega kodanike hooldamise korral.

Riigiteenistuja pensioni arvutamine on individuaalne, seega on täpset arvu anda äärmiselt raske. Lisaks suureneb maksete summa igal aastal 3%. Kuid siin on oluline piirang. Kogumakse, sealhulgas erinevad soodustingimused, kindlustuse põhipension ja lisatasud pika staaži eest, ei tohiks ületada 75% palgast.

Arvutamise näide

Riigiteenistujatele pensioni maksmise tingimustest oli juttu eespool, nüüd räägime väljamakse suurusest täpsemalt. Arvestusel võetakse arvesse töötaja viimase tööaasta sissetulek kuni vallandamiseni või teatud vanuseni jõudmiseni. Aluseks võetud koefitsiendid on: 2,8, kui me räägime palgast, siis rahaliselt on see näitaja 0,8 määrast. Sellisel juhul ei võeta arvesse tasustamata puhkust, haiguslehte jms.

Kui viimased puuduvad, arvutatakse riigiteenistuja pension järgmiselt: eelmise aasta iga kuu sissetulek liidetakse ja jagatakse lõpuks 12-ga ning korrutatakse seejärel koefitsiendiga 0,8. Olukorras, kus on palgata puhkused, arvutavad nad seda nii: aastatulu (miinus need perioodid) jagatakse tööpäevade arvuga ja korrutatakse 12-ga. Kui inimene elab ja töötab Kaug-Põhjas või mõnes muus sooduspiirkonnas , saab ta asjakohast toetust ja lisatasu.

Kuidas teada saada kindlustusosa osa?

Kui me räägime kindlustuspensionist, siis peame silmas seda osa, mida on võimalik saada väljateenitud pensioni taotlemisel. 2015. aastal muutus veidi seadusandlus ja koos sellega ka arvestuskord. Iseseisvaks uurimiseks on soovitatav lugeda kahte föderaalseadust: "Kindlustuspensionide kohta" ja "Tööpensionide kohta".

Esimene sisaldab kindlustusosa määratlust. See arvutatakse pensionikapitali suhtena eeldatavasse väljamakseperioodi kuudes. Pensionikapital moodustub staažipõhiste maksete määramise ja tegeliku pensionile jäämise vahelisel ajal. Muutunud on ka arvutamise põhimõte. Venemaa riigiteenistujate pensioni määramisel kasutatakse viimaste õigusaktide sätteid ja lisaks kasutatakse koefitsiente. Väärib märkimist, et kui kodanik on töövõimeline, jätkab ta enamikul juhtudel tööd, suurendades seeläbi oma osa.

Lapsehoolduspuhkus arvati kindlustusperioodi sisse. See asjaolu ei saa muud kui rõõmustada.

Pensioniarvestus praktikas

Vaatamata suurele hulgale eelistele tuleb tõdeda, et väljateenitud pensioni arvutamine pole kaugeltki ideaalne. Üha enam selgub, et riigiteenistujad saavad väiksemaid tasusid kui tavakodanikud. Isegi kui töötaja pühendab poole oma elust riigiasutusele, ei muuda see tema pensionipõlve silmapaistvaks. Praeguseks on selles küsimuses registreeritud tohutult palju kohtuasju. Inimesed on hämmingus, miks neile nii vähe palka makstakse, kuigi nad on ühes kohas töötanud üle 15-20 aasta.

Riigiteenistujate pensionilisade süsteem osutus nii keeruliseks, et selle praktikas rakendamisel tekib palju küsimusi. Tavaliselt esitab inimene hagi, kuid pöördumiste statistika ei ole ilmselgelt julgustav. Tõepoolest, enamikul juhtudel asub kohus valitsusasutuste poolele ja töötaja saab jätkuvalt sente.

Seaduse järgi on isikul õigus saada väljateenitud pensioni, kui ta on riigiteenistuses töötanud 15 aastat või kauem. Nüüd aga mõeldakse üha vähem selle makseviisi valimise vajadusele. Et sellised maksed väärtusetuks ei muutuks, peaksite pensioni arvutamisel oma poliisi muutma. Tasub arvestada kindlustuspensioniga, siis on positiivsed tulemused kohe näha.

Riigiteenistuja väärib rohkem palka, sest muidu läheb ametikoha kogu väärtus kaotsi. Enamik inimesi püüdleb vallaasutusse, aga kui midagi paremuse poole ei muutu, jääb tahtjaid aina vähemaks, kui nad ühel hetkel sootuks kaovad.

Olulisemad muudatused seadusandluses, 2017.a

Sel aastal on juba alanud reform, mille eesmärk on järk-järgult taastada meie riigi pensionisüsteem. Muudatused puudutavad eelkõige munitsipaal- ja riigiteenistujaid, aga ka neid, kes on alalisel ametikohal. Nüüd tõuseb vanusepiirang järk-järgult, igal aastal 6 kuu võrra. Kavas on, et meeste ja naiste vanusepiir on vastavalt 65 ja 63 aastat. Esimene jõuab selle piirini 2026. aastaks, teine ​​2032. aastaks.

Ka föderaalvalitsuse töötajate pensionid on muutunud. Näiteks saab riigiduuma saadik arvestada oma kindlustuspensioni lisatasuga alles pärast viit aastat ametis olemist. See samm säästab ligikaudu 700 miljonit rubla. Riigi mastaabis see summa muidugi nii suur ei ole. Aga esimesed sammud on tehtud, mis on juba hea, jääb üle vaid õiget teed käia.

Samuti on muutunud riigiteenistujate vanaduspensioni suurus. Nüüd tuleb tasu saamiseks töötada 15–20 aastat. Konkreetne arv sõltub sellest, mis aasta praegu on. Samuti tuleb märkida, et summa arvutatakse protsendina palgast. Sel juhul võib inimene olenevalt tööstaažist nõuda osa 45-75%.

Väikesed raskused

Venemaa valitsus mõistab, et riik vajab pensionireformi ja seetõttu hakkas see jõustuma 2017. aastal. Fakt on see, et hetkel on riigis umbes 45 miljonit pensionäri ja 15 miljonit neist jätkab töötamist. Sellise rahvaarvu juurdekasv ei too varsti kaasa töötavatest inimestest pensionärid. Reformi eelduseks oli keskmise eluea järkjärguline tõus ja sellega tuli midagi ette võtta.

Pensionifond vajab lisarahastust, kuid probleem ei lahene iseenesest. Seetõttu on üks objektiivsemaid ja tõhusamaid lahendusi riigiteenistujate pensioniea tõstmine. Kuuldavasti mõjutab see uuendus peagi ka ülejäänud kodanike kategooriat.

Selgub, et pensionile jäämise vanusepiir tõuseb, riigiteenistujatele esitatavad nõuded aga tõusevad. Tööstaaž peab olema vähemalt 15 aastat ja peagi tõuseb see näitaja 17-ni või 18-ni. Muudatuste eeliseks on kogenud spetsialistide allesjäämine, aga ka pensionifondi valitsemiskulude vähenemine. See on alles esimene samm pensioni tasakaalu saavutamiseks. Oma eesmärgi saavutamiseks peate iga päev kõvasti tööd tegema.

Muud uuendused

Riigiteenistujate pensionid kogutakse ainult siis, kui kõik vajalikud tingimused on täidetud. Lisasime nüüd nimekirja vallandamise põhjustest, mille alusel säilib õigus saada tasu.

Nende hulgas on:

• töösuhte lõpetamine valitsusasutuse sulgemise tõttu;
• kui isik on seadusega kehtestatud korras koondatud;
• ametikoha täitmisel maksimaalse võimaliku vanuse saavutamisel;
• pensionile jäämise õiguse kasutamine;
• ootamatult tekkivad terviseprobleemid, mis ei lase sul tulevikus kindlat ametikohta pidada.

Kui inimene lahkub töölt muul põhjusel, siis pensioni talle ei maksta.

Mis puudutab palgatõusu, siis tasub märkida, et seda ei ole ette nähtud. Igakuist hüvitist plaanib riik aga 2017. aasta jooksul indekseerida 5,5%.

Piirkonna tunnused

See, mida me liigitasime riigiteenistujate hulka, on sama oluline ka munitsipaaltöötajate jaoks. Selleks, et viimane saaks väljateenitud pensioni, on vaja esmalt töötada viisteist ja pool aastat. Maksete suurus on protsent palgast, antud juhul on see 45%. See summa väljastatakse loomulikult vanaduskindlustuse osa ja seadusega kehtestatud erinevate tõusudega.

Pensioni suurus sõltub aga piirkonnast, kus inimene elab ja töötab. Kui arvestada riigi pealinna, siis seal on riigiametniku pension 55% palgast. Peaaegu kõigis teistes piirkondades on piirmäär 45%.

Probleemide ja seejärel kohtuvaidluste vältimiseks on kõige parem uurida kohalikust pensionifondi büroost, kuidas arvutatakse riigiametnikele tehtavate väljamaksete suurust ja milliseid tingimusi tuleb nende saamiseks täita.

Järeldus

Tegelikult on pensioniprobleem tänapäeval üsna aktuaalne. Tohutu hulk inimesi kurdab maksete väikese summa üle ning riik püüab teha kõik endast oleneva, et olukorda parandada. See on keeruline probleem, mille lahendamiseks kulub vähemalt mitu aastat.

Mis puudutab ametnike ja riigiteenistujate rahalisi tasusid, siis siin on asjad päris kehvasti. Enamasti on riigitöötaja pension oluliselt madalam kui eraettevõttes töötanud inimesel. Olukorra parandamiseks avaldati 2017. aastal reformiprogramm, mis võib praegust seisu muuta. Inimesed, kes on terve elu riigi heaks töötanud, on kohustatud saama privileege. Igal juhul ei jää meil muud üle, kui oodata ja loota parimat.

Riigiteenistuse staaž on oluline näitaja nii töötaja kui ka riigiasutuse jaoks. Selle alusel tehakse erinevaid otsuseid, mis on seotud ametikohtadele nimetamise, pensionide, lisatasude ja lisapuhkuste arvestamisega.

Mis on avaliku teenistuse kogemus?

Riigiteenistuse staaž on ajavahemik, mille jooksul töötaja töötas riigihaldussüsteemis. Seda näitajat kasutades reguleeritakse erinevaid valitsusasutuse töötaja kutsetegevusega seotud organisatsioonilisi ja finantsküsimusi.

Kogemus on vajalik kriteerium järgmiste toimingute jaoks:

Avalik teenistus jaguneb föderaalseks ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse teenistuseks. Föderaaltöötaja tööstaaži käsitlevad seadusereeglid kajastuvad föderaalseaduses. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiteenistujale on võimalikud muud piirkondlike ametiasutuste kehtestatud nõuded.

Avaliku teenistuse staažiga seotud küsimused on kajastatud järgmistes seadustes ja aktides:

• seadus nr 58-FZ;
• seadus nr 79-FZ;
• seadus nr 166-FZ;
• presidendi dekreet nr 1532;
• Presidendi dekreet nr 1141.

Mida see mõjutab?

Positsioonid

Presidendi dekreediga kinnitati valitsuse ametikohtadele esitatavate nõuete loetelu. Nende hulka kuuluvad riigiteenistuse staaž ja töökogemus vastaval erialal.

Olemas mitu ametikohtade rühma, millest igaühel on oma nõuded riigiteenistuja staažile.

Lisatasud põhipalgale

Avalikus sektoris töötamise kogukestuse alusel määratakse töötajale lisatasu põhipalgale.

Täiendav rahastatav puhkus

Igal riigiametnikul on õigus täiendavale arvule puhkusepäevadele, mis arvutatakse proportsionaalselt staažiga: 1 puhkusepäev võrdub 1 tööpäevaga.

Vanemate ja põhipositsioonide spetsialistide puhkuse kogukestus ei tohiks ületada 45 päeva, juhtivatel, kõrgematel ja noorematel ametikohtadel - 40 päeva.

Lisapension

Föderaalametnike lisapensioni kinnitamiseks peab üheaegselt olema täidetud kolm tingimust:

1. 15 aastat või rohkem staaži.
2. Tööaeg viimasel ametikohal on vähemalt üks aasta. Erandiks võivad olla asutuse töö lõpetamisest või personali vähendamisest tingitud koondamised.
3. Avaliku teenistuse seaduslik vallandamine.

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiteenistujate täiendava pensioni suurus määratakse kindlaks piirkondlike õigusaktidega.

Milliseid riigiametniku tööperioode arvestatakse?

Presidendi dekreediga nr 1574 kehtestati riigiteenistusega seotud ametikohtade loetelu. Aeg, mille jooksul riigiteenistuja töötas ühel nimekirjas märgitud ametikohal, arvatakse töötaja kogustaaži hulka. See dokument sisaldab erinevaid positsioone:

• föderaalne;
• Munitsipaal;
• Piirkondlik;
• sõjaline;
• Õiguskaitse;
• teised.

Valitsusasutuse juhtkonna otsusega arvatakse töötaja tööstaaži hulka töötamine ametikohtadel, mis ei ole kantud nimekirja. Samuti arvestatakse teenistusaja hulka töötaja poolt ametiülesannete täitmiseks vajalike oskuste ja teadmiste omandamiseks kulunud aeg. Tööaastad NSV Liidu avalikus haldussüsteemis lähevad arvesse töötaja kogustaaži hulka.

Avaliku teenistuse kestuse hulka ei arvata järgmisi tööperioode:

Mõned loetelus kajastamata tegevused kuuluvad ka riigiametniku töökogemuse hulka. Need hõlmavad järgmisi tööperioode:

• seadusega föderaalvalitsuse teenistustele üle antud likvideeritud valitsusasutustes.
• föderaalvalitsusorganiteks reorganiseeritud riigiaparaatides;
• NSVL juhtimissüsteemis;
• NSV Liidu Ministrite Nõukogu määrusega loodud riiklikes korporatsioonides ja ühingutes.

Eelpool loetletud tegevusliigid arvatakse riigiasutuse juhtkonna otsusega töötaja tööstaaži hulka. Kui seda mingil põhjusel teha ei saa, võtke ühendust Vene Föderatsiooni sotsiaalarengu ministeeriumiga. Ta on volitatud lahendama riigiteenistujate staaži kogunemise küsimusi.

Kinnitamiseks vajalike dokumentide loetelu

Tööraamat loetakse riigiteenistuse staaži tõendavaks dokumendiks. Kui seda seal pole, saate oma riigitöö kestuse kinnitada arhiivitunnistusega. Sellele tuleb lisada koopiad ametisse sisenemise ja sealt eemaldamise korraldustest.

Samuti on vaja kinnitada, et ametikoht on seotud avaliku haldusega. Selleks on vaja järgmisi dokumente:

• tööajalugu;
• kutsetegevuse läbiviimise riigiasutuse määrused;
• juhised töökohustuste kohta.

Kuidas arvutus tehakse?

Ajateenistuse hulka kuulub ka ajateenistus ja neid on mitu valikud:

• kui ajateenistus viidi läbi lepingu alusel, siis arvestatakse ajateenistuse staaži hulka 1 tööpäev 1 ajateenistuspäeva eest;
• kui ajateenistus viidi läbi ajateenistuse korras, siis arvestatakse 2 riigiteenistuse päeva 1 ajateenistuse päevale;
• kui ajateenija osales sõjategevuses või viibis haiglas, siis iga päev võrdub 2 päeva kohustusliku ajateenistusega.

Näide

Kodanik Ivanov I.I oli piirkonna duuma saadik 4. veebruarist 2004 kuni 3. veebruarini 2008. 20. maist 1999 kuni 20. oktoobrini 1999 teenis ta sõjaväes. 21. oktoobrist 1999 kuni 20. juulini 2000 oli ta kuumas kohas.

Tema riigiteenistuse pikkus arvutatakse:

Riigiteenistusse asumisel staaži arvestamise kord:

1. komisjoni koosolek.
2. Kogemusi kinnitavate dokumentide läbivaatamine.
3. Komisjoni protokoll.
4. Õigusakti (korraldus, korraldus) andmine.

Milliseid perioode saab veel arvesse võtta?

Erandkorras võib riigiametniku staaži hulka arvata juhtimistöö perioodid organisatsioonides, mis aitasid kaasa teadmiste ja oskuste omandamisele valitsusameti ülesannete täitmiseks. Maksimaalne periood ei tohiks sel juhul olla pikem kui 5 aastat.

Valitsusasutuse juhtkond võib riigiametniku staaži hulka arvata ka muid tööperioode, lähtudes erikomisjoni järeldusest.

Teise perioodi lisamiseks nõutavad dokumendid:

1. Avaldus kokku lepitud riigiametniku vahetu juhiga.
2. Koopia antud ametikoha ametijuhendist.
3. Tööraamatu koopia.
4. Dokumendid, mis sisaldavad teavet avaliku teenistuse kogemuse hulka arvamiseks kavandatud perioodil täidetud töökohustuste kohta (näiteks ametijuhend, tööleping, asutuse eeskiri või põhimäärus, kohustuste jaotamise korraldus).

Esitame teie tähelepanu video, mis sisaldab üksikasjalikku ja informatiivset teavet avaliku teenistuse ajaloo kohta selle algusest kuni tänapäevani.

Kõik sellesse kategooriasse kuuluvad kodanikud saavad seda taotleda teatud tingimuste ilmnemisel. Edasi arutatakse riigiteenistujaks nimetamise tingimusi ja korda, samuti selle korra korda.

Väljateenitud pension on teatud riigipoolsed väljamaksed, mida teatud isikute kategooriatel on õigus saada ainult siis, kui neil on seadusega kehtestatud töökogemus.

Selle määramisel ei võeta arvesse kodaniku vanust ega ka töövõimet; Seda pensioni makstakse föderaalriigi eelarvest.

Õigus saada pika teenistuse tasusid on täiendav sotsiaaltagatis, mida osariigi nimel pakutakse föderaalametnikele. Selle saamiseks peavad nad vastama paljudele kriteeriumidele, nimelt:

1. 1. 1. Vallandada ühel järgmistest põhjustest:
         • personali vähendamine;
         • poolte kokkulepe;
         • enda soov;
         • asjaolud, mis ei sõltu poolte tahtest;
         • muudatused kehtiva töölepingu (lepingu) tingimustes;
         • maksimaalse võimaliku vanuse saavutamine;
         • riigiasutuse likvideerimine.
      2. Omama vähemalt 15-aastast töökogemust avalikus teenistuses. Mõnel juhul näevad aga seadused ette pensionile jäämise võimaluse ka väiksema staažiga.
      3. Töötada katkestusteta riigiametnikul vähemalt 12 kuud enne vallandamist.
      4. Saavutage maksimaalne ajavahemik, mille jooksul saate avalikus teenistuses olla. Selle kestus on 60 aastat.

Tasub arvestada, et kodanikul ei ole õigust töötada riigiteenistuses ja saada samal ajal väljateenitud pensioni. Teine nõue puudutab staaži, millest riigiteenistuja võib pensionile jääda. See on kehtestatud eraldi meestele ja naistele ning on vastavalt 60 ja 55 aastat vana.

Kui tööstaaž on 25 aastat ja töötaja töötas riigiteenistuses enne vallandamist järjest 7 aastat, siis on tal õigus staaži alusel pensionile jääda igal ajal, ka enne seadusega kehtestatud vanusesse jõudmist.

Arvutusprotseduur

Riigiteenistuja pensioni arvutamist mõjutavad mitmed tegurid, mis on toodud allpool.

Keskmine palk viimase 12 kuu jooksul enne pensionile jäämist

Sel juhul võetakse arvesse ainult neid makseid, mis tehti kodanikule avalikus teenistuses. Ehk kui ta töötas sel perioodil kusagil mujal, siis seal saadud töötasu arvesse ei võeta.

Tööandjal ei ole õigust rikkuda sünnitushüvitise maksmise tähtaegu. Loe lähemalt rasedate õigustest saada hüvitisi.

Lisatoetused

Lisaks sellele määratakse ja makstakse koos sellega välja ka väljateenitud pension. Õigusaktid kehtestavad viimase pensioniliigi saamiseks minimaalse kindlustusstaaži. See suureneb igal aastal ja 2016. aastal on see 7 aastat.

Riigiteenistuja on võimalik, kui ta töötas lisaks ametlikult mujal ja tegi oma palgast kindlustusmakseid. Sel juhul määratakse lisatasu suurus tema kapitali suurusest ja staažist, samuti kehtestatud koefitsiendist. Sellise lisatasu arvutamiseks on kõige parem pöörduda pensionifondi filiaali poole, kuna ainult fondi töötajad saavad lisamakse summat täpselt ja õigesti arvutada, võttes arvesse kõiki pensionäri omadusi.

Väljateenitud pension määratakse teatud kategooria töötajatele tingimusel, et neil on teatud staaži. Üks nendest kategooriatest hõlmab riigiteenistujaid, kellel on õigus pensionile jääda, kui neil on selles teenistuses vähemalt 15-aastane töökogemus. Selle suurus määratakse keskmise kuupalga järgi ja jääb vahemikku 45–75% selle väärtusest.

Klõpsates nupul Saada, nõustute oma isikuandmete töötlemisega.

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on teatud kategooria kodanikel riigi jaoks eriti oluliste ülesannete täitmise tõttu õigus saada erilistel põhjustel pensionile jäämisel rahalist toetust.

Riigiteenistuja pension- need on maksed, mis on saadud pikaajalise töö tulemusena osariigi föderaalteenistuse ametikohtadel. Selle pensionisätte suurus sõltub vastava töö (kogemuse) kestusest avalikus teenistuses.

Föderaaltöötajatel on võimalus saada pensioni, mis määratakse vastavalt kolm seadusandlikku akti- seadused "Riikliku pensioni kohta", "Riigi avaliku teenistuse kohta" Ja "Kindlustuspensionide kohta".

Kes on föderaalametnikud?

Föderaalne riigiteenistuja- kodanik, kes tegutseb föderaalsel avalikul teenistusel ja saab selle eest föderaaleelarvest hüvitist.

Tasub meeles pidada, et mitte iga avaliku sektori töötaja ei ole riigiametnik. Nendeks võib pidada neid, kes varustatud võimu-, haldus- ja juhtimisfunktsioonidega, riigivõimu täitevorganite töötajad.

Kõik föderaalteenuse funktsioonid on määratud 27. juuni 2004 föderaalseadusega nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta".

Föderaaltöötajatele pensioni määramise tingimused

Kodanikel on võimalus saada pensioni ainult teatud tingimustel (surm, invaliidsus või vanadus). Need tingimused ei saa sõltuda kodaniku tahtest.

Kehtestatakse riigiametniku väljateenemispension kui samaaegselt esinevad järgmised tingimused:

• Valitsuse kogemus teenistuses vähemalt 15 aastat (oli 2016. aastal).
• Vallandamine ühel järgmistest põhjustest:
  • valitsuse töötajate vähendamine föderaalasutuste töötajad või likvideerimine;
  • ametikohalt vallandamine seoses nende volituste lõppemisega isikute poolt;
  • maksimaalse vanuse saavutamine;
  • halva tervise tõttu, mis takistab teenindamise jätkamist;
  • vallandamine oma äranägemise järgi pensionile jäämise tõttu.

Riigiteenistujatele pensionide maksmine

Riiklik pension töötajad viiakse üle iga kuu. Pensionär saab valida nii organisatsiooni, kes makse väljastab, kui ka selle saamise võimaluse. Lisaks võib pensionär saada tasu usaldusisik, sel juhul makstakse pensioni volikirja alusel.

Pensioni kättetoimetamise viisid:

• Vene Post- pensioni on võimalik kätte saada sissekirjutuskohas asuvas postkontoris või koju. Sel juhul määratakse selle kättesaamise kuupäev vastavalt tarnegraafikule. Kui te kuue kuu jooksul pensionimakset ei laeku, siis see peatatakse ja selle uuendamiseks peate kirjutama pensionifondile avalduse;
• Pank- pangaautomaadi kaudu on võimalik saada pensioni pangakassast või väljastada kaarti ja võtta raha välja;
• Kasutades organisatsioonid tegelenud hüvede kättetoimetamine- Sellest organisatsioonist saate pensioni koju või endale. Kogu selliste organisatsioonide nimekiri on pensionifondis.

Kohaletoimetamise viisi valimiseks või muutmiseks peate kirjutama avalduse Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalsele büroole, kes vastutas teie pensionimaksete määramise eest.

Järeldus

Väljateenitud pension on tööpension, mis tuleb välja teenida pikaajalise tööga. Selle väärtuse määrab see, kui kaua vastav tegevus kestis:

• Kui teil on valitsuse kogemus. teenust mitte vähem 15 aastat pension määratakse summas 45% keskmisest kuupalgast olek töötaja miinus ja püsimakse sellele.
• Iga üle 15 aasta töötatud aasta eest hüvitised tõuseb 3% keskmisest kuupalgast, samas kui staažiaastate pensioni kogusumma ei saa olla suurem 75% keskmisest sissetulekust liitriik töötaja.
• Riigiteenistuses olemise ajal staažiaastate pensioni ei koguta, mis annab võimaluse selleks pensioniks.