Rasedate õigused tööl. Kasu rasedatele naistele. Eritingimused rasedatele töötajatele (mis on ette nähtud tööseadustikuga) Kes saab rase naine pagaritöökojas töötada?

Anonüümne

Palun aidake, mu mees vajab tõesti poissi. Mul on eelmisest abielust vanim tütar, siis sündis meil ühine tütar. Nüüd nõuab mees otse poissi. Olen isegi valmis IVF-iks koos soovitud soost embrüo siirdamisega. Aga mu günekoloog ütles mulle, et IVF ei ole kindlasti minu jaoks, hormoonpreparaat mõjub veresoontele ja vererõhule väga halvasti. Kuni insuldini. Rääkisin sellest ka oma mehele. Ta viib mind piirile, sest meie kliinikutes (olime kahekesi) öeldi, et soovahetust saab teha ainult tervislikel põhjustel ja minu tervis ei pruugi IVF-i taluda. Mu õde ütleb, et peame proovima traditsioonilisi meetodeid. Ja ma kardan. Kui esimene ultraheli sugu ei näita, siis ma ei tea, mis saab teises, kui see on jälle tüdruk. Mis siis, kui mees on nii tüdruku vastu, et... Või saadab ta siis neljanda järele? Aidake! Päevade lugemiseks on mõned võimalused, kunagi lugesin õigest eostumispäevast! Soovitud põranda jaoks. Kui keegi on seda meetodit kasutanud ja kas see teie jaoks töötas, andke mulle teada!

Kõik läheb mööda

Allpool on teema kingituste kohta 8-aastasele lapsele uusaastaks. Vastuseid on palju. Öeldakse, et las ta kirjutab jõuluvanale. Kas teie lapsed ikka veel 8-aastaselt usuvad või on see kaval laste käik, et ma usun seda, ma kirjutan ' rahaasjad paranevad????

Nata Ser

Ma lihtsalt ei saa aru, kuidas see saab olla? Umbes aasta tagasi kolisime uude korterisse, lõpuks suurde. Remont sai tehtud enne meid, ma ei saa öelda, et kõik on ideaalne, aga üldiselt on kõik korras. Ja kuskil augusti paiku alustasid naabrid meie kohal: sumin ja puurimine oli kohutav, mürin, aga kõik oli rangelt tööajal. Nüüd, nagu ma aru saan, käivad seal viimistlustööd, sest kuigi müra on , see on erinev: koputamine jne. Aga see pole probleem, kuu aega tagasi, samal pühapäeval, tuli meie juurde naaber altpoolt ja ütles, et tema vannitoas lekib laest. Sel ajal meie vannitoas keegi ei pesemas, aga oli seda varemgi kasutanud, ehk pool tundi tagasi... Lasime ta sisse, ta vaatas, et vanni all oleks kõik kuiv ja wc-s ka. Aga täna heliseb uuesti uksekell, jälle lekib. Jah, ma olin just vannitoas ja täna olid kõik vaheldumisi seal. Aga, vannis käisin eile ja enne seda erinevatel päevadel ja ka ei voolanud midagi Ja jälle oli kõik kuiv. Ta ei lasknud oma naabrit sisse, sest ta oli umbkaudu ja rääkis temaga läbi ukse. Ta on nördinud ja nõuab, et me kutsuksime torumehe. Aga milleks meil seda vaja on, siin on kõik kuiv? Kas selle põhjuseks võib olla ülaltoodud naabrite tehtud renoveerimistööd? Ja kes peaks ikkagi torumehe kutsuma? Minu jaoks pole see raske, aga ma ei saa aru, miks?

Sireenid

Tere pühapäeva hommikust!

Sel neljapäeval (mis oli) olin lasteaias psühholoogi konsultatsioonil. Alguses tahtsin küsimusi esitada, aga siis sain aru, et põhimõtteliselt on mul ikkagi karikakralaps, muidugi tema veidruste, soovide ja eneseupitamise ja hüsteerikatega (ilma selleta pole kuskil) . Pärast seda konsultatsiooni pöördusid seal viibinud emad õpetaja poole ja küsisid, kuidas nemad (lapsed) rühmas käituvad. Ja õpetaja ütles minu oma kohta: “Muidugi on ta huligaan, mis me ilma selleta teha saaksime, aga ta on nagu see tüdruk seal videos, kui peksakse, siis pigem lamab ja pikali, talle meeldib. kahju tunda lastest, nendest, kes nutavad." Põhimõtteliselt oli mul tütre üle hea meel. Kuid on väike "aga", kas see on õige, nad peksavad teda ja ta heidab pikali. Muidugi ei tahaks ma, et ta lööks teda ja osaleks kakluses, kuid ma ei taha ka, et ta lamab ja peksa saaks. Kas seda saab kuidagi parandada või pole see seda väärt, võib-olla muretsen selle pärast asjata? Et nad ei annaks alla, vaid võitleksid vastu. Nüüd olen mures, aga elu on pikk. Muidugi plaanin tulevikus end mõnesse klubisse kirja panna, et tehnikat (iga tuletõrjuja kohta) teaks.

Ühe töötaja rasedus tekitab tööandjas üsna loomulikku muret.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Selle fakti tuvastamine tähendab, et naisel on uued õigused ja organisatsiooni juhil vastavalt uued kohustused. Ja mittejärgimine riskib vastutusega.

Vaatame, kuidas sellises olukorras konflikte vältida.

Mida ütleb seadus?

Isegi tavalist rasedust seostatakse terviseseisundi muutustega, nagu suurenenud väsimus või heaolu ebastabiilsus.

Pealegi. Paljud töötüübid, eriti need, mis on seotud füüsilise tegevusega, võivad põhjustada kohutavaid tagajärgi. Seetõttu kehtestab seadusandja mitmeid rasedate tööd reguleerivaid erireegleid.

Seda tehakse nende tervise säilitamiseks ja mitte tööandja elu keeruliseks muutmiseks.

Normatiivne alus

Peamine tööjõu valdkonna suhteid reguleeriv dokument on tööseadustik. Selles sisaldub enamik eeskirju, millega kehtestatakse rasedate töötajate õigused ja tagatised.

Selle seaduse sätted kehtivad kogu riigis ja kõigile tööandjatele, sealhulgas üksikettevõtjatele.

Mis puudutab munitsipaal- või avalik-õiguslikel ametikohtadel, õiguskaitseasutustes jne töötavaid naisi, siis nende õigusliku seisundi määravad eelkõige eriseadused. Töökoodeksit kohaldatakse ainult rangelt määratletud juhtudel.

Õigused ja garantiid

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab rasedatele mitmeid õigusi ja tagatisi:

• raseduse tõttu vastuvõetamatus;
• tasuline pakkumine;
• keeld;
• Võimalus kasutada väljaspool ajakava;
• vähendatud töögraafik;
• tõlge "kergeks tööks" jne.

Rasedatele kehtestatakse see vastavalt tööseadustikule nende soovil. See on õigus, mida naine võib kasutada. Või ära kasuta. Tööandja ei saa teda sundida teisele režiimile üle minema.

Otsuse teeb naine vabatahtlikult. Kui ta otsustab, et 40-tunnine töönädal ei kahjusta tema tervist, jätkab ta tööd tavapäraselt kuni puhkusele minekuni.

Üleminek sellisele lühendatud tööajale ei mõjuta korralise puhkuse võimaldamist.

Selle tingimused, kestus ja maksearvestus ei muutu. Lisaks saab rase naine kasutada oma puhkust väljaspool ajakava, lisades selle oma rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Tööandja kohustused

Kuid seadus kohustas tööandjat raseda töötaja kirjaliku soovi alusel tema tööaja kestust üle vaatama (tööseadustiku artikkel 93).

Tööandjal ei ole õigust keelduda osalisele tööajale üleminekust. Isegi kui see tähendab kogu kollektiivi töögraafiku ülevaatamist. Siiski võite alati leida mõistliku kompromissi, mis sobib mõlemale poolele.

Samuti on tööandja kohustus raseda ajakava üle vaadata.

Seadusandja keelab teda tööle kaasata:

• öövahetustes (tööseadustiku artikkel 96);
• nädalavahetustel ja pühadel (tööseadustiku artikkel 112);
• ületunnitöö (tööseadustiku artikkel 99);
• vahetustega (tööseadustiku artikkel 298).

Rasedate tööaeg vastavalt tööseadustikule

Kui rase naine soovib kasutada oma õigust tööaja lühendamisele, pöördub ta tööandja poole.

Ta saab seda teha igal ajal. Raseduse pikkus või naise töökogemus organisatsioonis ei mängi mingit rolli.

Osalise tööajaga saab kohe läbi rääkida, kui tööle võetakse naine sellele ametikohale. Samuti saate igal ajal oma tavapärase ajakava juurde naasta.

Rakenduse näide:

Arsti külastamine sünnituseelses kliinikus

Registreerimine ja rasedustõendi saamine paneb naisele perioodilise tervisekontrolli kohustuse.

Raviasutuste tööaeg langeb reeglina kokku enamiku organisatsioonide ja ettevõtete tööaegadega. See tähendab, et tööajal tuleb läbida arstlik läbivaatus.

Tagamaks, et naine ei kaotaks oma sissetulekut ega keelduks selle põhjal meditsiinilistest uuringutest, on seadusandja ette näinud mitmeid meetmeid, nimelt säilitanud arstliku läbivaatuse ajal naise keskmise töötasu.

Lisaks ei loeta tema töölt puudumist . Isegi kui ta tööandjat ei hoiatanud. Piisab, kui võtta kliinikust tõend ja see pärast arsti juures käimist juhatajale esitada.

Ajanormid ja selle kestuse vähendamine

Tööaja lühendamine raseduse tõttu on võimalik järgmistel viisidel:

Näiteks juhataja Tarelkina tööpäeva lühendatakse 8 tunnilt 6,5-le ja koristaja Tšaškinale pakutakse 5 tööpäeva asemel 4 tööpäeva.

Osalise tööajaga töö loomine

Rasedale osalise tööajaga töö kehtestamise kord on järgmine:

1. Hankige sünnituseelsest kliinikust tõend oma seisundi kohta.
2. Kirjutage avaldus organisatsiooni juhile. Selles märkige täpselt, kuidas soovite tööaega lühendada: lühendada päeva või saada lisapuhkepäev. Samuti on näidatud sellise režiimi kestus. See võib olla kas kogu aeg enne rasedus- ja sünnituspuhkust või lühem ajavahemik.
3. Esitage avaldus ja tõend personaliteenistusele. Soovitav oleks avaldus kirjutada kahes eksemplaris. See aitab vastuolulise olukorra tekkimisel.
4. Lugege osalise tööpäeva kehtestamise korraldust ja allkirjastage see.
5. Sõlmige töölepingu juurde lisakokkulepe ja säilitage üks eksemplar.

Kui tööandja keeldub tööaega muutmast, saab naine oma õigusi kaitsta, esitades kaebuse tööinspektsioonile. Selleks vajate avalduse teist eksemplari ja rasedustõendit.

Dokumentatsioon

Osalise tööajaga tööle kandideerimiseks on naisel vaja vaid ühte dokumenti – arstitõendit. Selle puudumine annab aluse lugeda töölt puudumist töölt puudumiseks ja määrata distsiplinaarkaristus.

Pärast avalduse ja tõendi kättesaamist väljastab tööandja korralduse osalise tööajaga töötamise kehtestamiseks ja seejärel koostab, kuna selline režiim toob kaasa palgamuutuse.

Lisalepingu näide:

Makse nüansid

Osalise tööajaga tööaeg, erinevalt lühendatud tööajast, tähendab ka proportsionaalset töötasu vähendamist (tööseadustiku artikli 93 2. osa). Seadus ei kohusta tööandjat vähem töötavale töötajale sama töötasu säilitama.

Seadusandja ei tee rasedatele erandeid.

Töötasu muutumise fakt kajastub töölepingu lisakokkuleppes. Töötajal ei ole õigust nõuda tööandjalt varasema töötasu säilitamist, kui ta on sõlminud osalise tööaja lepingu.

Töötundide arvestus töötunnitabelile

Seadusandja ei kehtesta rasedale osalise tööaja miinimumpiiri. Nagu tegelikult ka "lagi".

Need määravad pooled iseseisvalt. See täpne aeg kantakse tööajaarvestusse. See on vajalik makse korrektseks arvutamiseks. Kui peetakse koondarvestust või on töögraafik paindlik, siis kantakse tööajaarvestusse iga päev tegelikult töötatud aeg.

Raseda naise õigused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Niisiis, kaks triipu, rõõmupisarad... Uues staatuses tundmise eufooria asendub murede ja muredega tuleviku pärast. Sealhulgas see, kuidas ülemused uudistele reageerivad ja kuidas korraldada oma töörutiini ennast ja sündimata last kahjustamata.

Õnneks kaitseb meie riigi tööseadustik hästi töötavate rasedate õigusi. Kuid mitte kõik ei tea seda ja kavalad tööandjad kasutavad seda ära.

Parem on registreeruda sünnituseelses kliinikus optimaalse 8-12 nädala jooksul ja samal ajal on parem teavitada tööandjat oma uuest ametikohast.

Esiteks, seaduse järgi saab enne 12. nädalat rasedust registreerides väikest rahalist hüvitist - tühiasi, aga tore! Selleks peate esitama sünnituseelse kliiniku vastava tõendi. Ja teiseks peab tööandja teadma teie rasedusest, kuna peate regulaarselt töölt lahkuma, et läbida uuringud ja testid.

Naiste ja perekondlike kohustustega inimeste täiendavad tööõigused leiate siit link.

Õigus tööd jätkata

Nagu öeldakse, rasedus ei ole haigus ja valdav enamus naisi on füüsiliselt üsna töövõimelised, mõnikord nagu tavaliselt. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt keelab seadus tööandjal rasedat ilma tema soovita vallandada. Ainsaks erandiks on ettevõtte likvideerimine.

Kui naine töötab tähtajalise lepinguga, mis lõpeb raseduse ajal, saab ta esitada kinnitava arstitõendi ja kirjutada avalduse töölepingu pikendamiseks kuni raseduse või rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni. Tööandjal ei ole õigust keelduda, kuid ta võib nõuda rasedust kinnitava tõendi esitamist kord kolme kuu jooksul.

Raseda naise vallandamine pärast töölepingu lõppemist on lubatud ainult siis, kui ta asendas ajutiselt äraoleva töötaja, kes asub tööle ja ükski muu organisatsiooni pakutud vaba töökoht talle ei sobi. Tööandja on kohustatud teavitama ettevõtet kõikidest vabadest töökohtadest.

Õigus töölt lahkuda, et arsti juurde minna

Esitades personaliosakonnale raseduse kohta arstitõendi, on naisel õigus käia tööajal regulaarsetes uuringutes ja analüüsides arsti juures. Samal ajal säilib tal täiskoha palk.

Õigus töökoormuse vähendamisele

Seaduse järgi on emaks valmistuval naisel tööl mitmeid privileege. Seega ei saa rase naine olla seotud:

• vahetustega töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 298);
• töölähetused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 259);
• ületunnitöö, samuti öösel, pühadel ja nädalavahetustel töötamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 259);
• raske või ohtlik töö: sel juhul, kui tööandja ei saa ebasoodsates tingimustes töötanud naisele viivitamatult teist, lihtsamat tööd pakkuda, vabastatakse ta tööülesannete täitmisest ja tema keskmine palk jäetakse alles (Töömääruse artikkel 253, artikkel 254). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Raske töö hõlmab kahjulikku või ohtlikku tööd, seismist, tööd niisketes tingimustes, rõhumuutustega (näiteks stjuardessid või hüperbaarikambri töötajad), temperatuuril üle 35 o C tööpiirkonnas, tuuletõmbuses. Raskusi on lubatud tõsta ainult tööpinnalt ja kaaluga kuni 2,5 kg kuni kaks korda tunnis. Raskete esemete teisaldamine põrandalt on keelatud. Kõik rasedate naiste töötingimuste nüansid on üksikasjalikumalt välja toodud SanPiN 2.2.0.555-96.

Piirangud on ka naistele, kes raseduse ajal arvuti taga töötavad. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 kohaselt ei tohi rase naine arvuti taga töötada rohkem kui 3 tundi päevas või antakse talle muud tööd, mis ei ole seotud arvuti kasutamisega.

Lisaks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 kohaselt on rasedal naisel õigus lühendatud tööpäevale. Kuna täpset lühendatud tundide arvu seadus ei määratle, arutab iga töötaja seda juhtkonnaga individuaalselt. Näiteks võite tulla hiljem või lahkuda töölt varem või mõlemat. Valite endale kõige mugavama režiimi. Kuid tasub arvestada ka sellega, et töötasu arvestatakse vastavalt töötatud tundidele.

Õigus tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkusele

28-30 rasedusnädalal võib südamerahuga naine minna tasustatud puhkusele ja sukelduda täielikult lapse sünniks valmistumise ja tema eest hoolitsemise meeldivatesse töödesse. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 255 kohaselt sõltub raseduse ja sünnituse periood mõnest ema ja lapse tervist mõjutavatest teguritest.

Lahku enne sünnitust

Pärast sünnitust lahkuda

Nende kahe perioodi puhkus antakse korraga.

Kui enneaegne sünnitus toimub 22-30 nädalal, siis rasedus- ja sünnituspuhkust antakse 156 kalendripäeva.

Lisaks võib rase iga-aastasele tasulisele puhkusele minna igal ajal, enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, isegi kui ta on ettevõttes töötanud alla 6 kuu. Pealegi pole tööandjal õigust rasedat naist varakult puhkuselt tagasi kutsuda.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks vajalikud dokumendid

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks peab naine esitama järgmised dokumendid:

• haigusleht (töövõimetusleht);
• tööandjale adresseeritud avaldus;
• sünnituseelses kliinikus registreerimise tõend raseduse varases staadiumis (kuni 12 nädalat);
• isikut tõendavad dokumendid;
• tõend viimase tööaasta sissetuleku kohta (kui viimase aasta jooksul toimus töökoha vahetus).

Peate selle oma ettevõtte personaliosakonda tooma töövõimetusleht, või, nagu seda ka nimetatakse, haigusleht. Selle väljastab järelevalvearst 30 (mitmikraseduse korral 28) nädalal.

Kuid isegi meie kõrgtehnoloogia ajastul on juhtumeid, kus nad saavad mitmike sünnist teada alles sünnituse käigus. Sel juhul väljastatakse täiendav töövõimetusleht, mis tuleb puhkuse pikendamiseks tööl esitada. Täpselt sama olukord on ka keerulise sünnitusega. Täiendav haigusleht väljastatakse peale sünnitust.

Pärast töövõimetuslehe esitamist peate puhkusehüvitise kogumiseks kirjutama juhile rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse.

Naistel on õigus hüvitistele. Hüvitiste tüüpe näete alloleval joonisel.

Samuti on naisel õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 nädala pärast või täielikult keelduda puhkusest kuni sünnituseni. Sel juhul saab ta palka ja hüvitisi kogutakse alles hetkest, kui ta tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele jääb. Töövõimetuslehe taotlemisel pärast 30. rasedusnädalat väljastatakse see siiski 140 kalendripäevaks alates 30. rasedusnädalast. Ehk kui sa lähed näiteks 30 nädala ja 5 päevaga rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis on sinu puhkus 135 päeva ja nii edasi. Mitmikraseduste puhkust arvestatakse samamoodi.

Kas raseduse ajal on võimalik tööd saada?

Tihti juhtub, et naine saab õues olles teada, et saab peagi emaks. Nüüd seisab ta raske valiku ees: kas loobuda otsingutest ja sukelduda muredesse oma tervise pärast või proovida siiski saada uus töökoht. Kui sul on soov töötada ja tervis seda lubab, siis tasub muidugi proovida.

Kuigi rasedate naiste diskrimineerimine töölevõtmisel on ebaseaduslik, ei võeta teid tõenäoliselt avasüli vastu. Tööandja leiab tuhandeid muid põhjuseid, miks teile vabast töökohast keelduda.

Kui rasedus on lühike ja kõhtu pole veel näha, võite sellest asjaolust vaikida. Kuid sel juhul peate raseduse tõendi esitamisel olema valmis vankumatult taluma kogu negatiivsust, mis võib teid tööprotsessis tabada. Kui Teile on määratud katseaeg, siis tuleb selline tõend võimalikult varakult ettevõttesse tuua, et Teile väljastatakse alaline tunnistus. Kuna vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt on rasedatel naistel katseaja kehtestamine keelatud.

Kuid on ka naiste kategooria, kellele raseduse ajal tööle saamine pole isegi tohutu kõhuga keeruline. Reeglina on need esmaklassilised spetsialistid ja haruldaste, väga nõutud erialade esindajad. Kui peate end nende hulka kuuluvaks, minge julgelt intervjuule.

Peamine nõuanne, mida töötavale rasedale anda, on see, et igapäevatöö saginas ära unusta kuulamast oma keha.

• Mine vara magama ja tule puhanuna tööle. Sellises olekus on kergem vastu seista stressile ja närvipingele.

• Ärge unustage tasakaalustatud toitumist isegi tööl olles. Suupisteid tuleks teha alati, kui soovite. Kuid need peaksid olema kasulikud.
• Tehke iga tund tööl lühikesi pause ja võimalusel veetke need värskes õhus.
• Kandke mugavaid riideid ja jalanõusid.
• Töökoht peaks olema mugav. Võite paluda tööandjal see korraldada vastavalt SanPiN 2.2.0.555-96.

Raseda naise õigused tööl

Nagu näete, on meie riigis kõik seadusandlikul tasemel ette nähtud, et rase naine jätkaks tööd. Teine asi on see, et keegi pole hoolimatute tööandjate eest kaitstud. Ja kui teie õigusi on ebaseaduslikult rikutud, helistage kõik kellad: pöörduge tööinspektsiooni poole, kirjutage avaldus prokuratuuri või otse kohtusse. Võite olla kindel, teie õigused taastatakse.

Uudistevood on sageli täis pealkirju, mis kajastavad raseda vallandamist või hoolimatute tööandjate keeldumist maksta oma töötajale rasedus- ja sünnitushüvitist. Lisaks pole saladus, et mõnikord loovad ettevõtete juhid oma töötajatele väljakannatamatud töötingimused kohe, kui nad rasedusest teada saavad. Kõik need tööseaduste täieliku mittejärgimise juhtumid pole nii haruldased. Seetõttu on väga oluline, et naised ammu enne rasedust õpiksid tundma oma õigusi sel perioodil ja suudaksid end kaitsta.

Millised on raseda naise tööõigused?

Raseda naise tööõigused tööle kandideerimisel

Kui juhtub nii, et raseduse ajal otsustate mingil põhjusel tööle asuda. Põhjuseks võib olla see, et lahkusite oma eelmisest töökohast ja saite paar päeva hiljem teada oma rasedusest või otsus asuda tööle enne rasedus- ja sünnituspuhkust, et hüvitisi saada – see ei oma tähtsust. Igal juhul vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 64:

Sanktsioon selle tööseadusandluse punkti täitmata jätmise eest on ette nähtud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 145:

«Naise alusetu töölevõtmisest keeldumine või alusetu vallandamine raseduse tõttu, samuti alla kolmeaastaste lastega naise põhjendamatu töölevõtmisest keeldumine või alusetu töölt vallandamine neil põhjustel on karistatav. rahatrahviga kuni kahesaja tuhande rubla või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses kuni kaheksateist kuud või sundtööga kuni kolmsada kuuskümmend tundi.

Seega on rasedate tööõigused töölevõtmisel see, et tööandja on kohustatud langetama otsuse raseda töölevõtmise kohta üksnes tema ametialaste omaduste ja äriliste omaduste analüüsi põhjal. Kuigi praktikas on südametunnistuseta tööandjad muidugi õppinud sellest seadusesättest meisterlikult mööda hiilima ja keelduvad tööle võtmast mis tahes muudel põhjustel, mis on sageli ausalt öeldes kaugel. Sel juhul on teil sellest olukorrast kaks väljapääsu. Esimene on kohtu kaudu oma sobivuse tõendamine sellele ametikohale, teine ​​on tööandjaga tähtajalise lepingu kokkuleppimine. Tõsi, tähtajalise lepinguga töötades ei saa te rasedus- ja sünnitusrahadega arvestada, küll aga teenite enne lapsepuhkust lisaraha.

Muide, kui kahtlete oma tulevase tööandja aususes, annavad raseda naise tööõigused teile seadusliku võimaluse tööandjat oma rasedusest mitte teavitada. Ja tööandjal ei ole omalt poolt õigust nõuda günekoloogilt tõendeid raseduse olemasolu kohta ja kviitungeid selle kohta, et te ei lähe lähiajal rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Rasedate naiste tööõigused sisaldavad veel ühte olulist normi: vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70

„Töökatset ei kehtestata: vastavale ametikohale konkursi korras valitud isikutele, mis viiakse läbi tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras; rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised...".

Lisaks ei ole tööandjal õigust töölt vabastada rasedat tema katseaja lõppemise tõttu, kui ta ei ole näidanud oma tööks vajalikke võimeid. Kui aga kasutasite oma õigust ega teavitanud tööandjat rasedusest, nõustuge katseajaga, kuid mõni aeg enne selle lõppu rääkige oma rasedusest tööandjale. Sellisel juhul ei vallandata teid mingil juhul, isegi kui te testi läbi kukute.

Rasedus ja töö: töötingimused

Kui ootate last, on tööseadusandlusega ette nähtud teile mõned soodustused. Näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 254:

«Rasedatel on vastavalt meditsiinilisele väljavõttele ja nende nõudmisel alandatud tootmis- ja teenindusstandardeid või viiakse need üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu.

Kuni rasedale ei anta teist tööd, mis välistab kokkupuudet ebasoodsate tootmisteguritega, kuulub ta tööandja kulul töölt vabastamisele keskmise töötasu säilitamisega kõigi selle tõttu saamata jäänud tööpäevade eest.

Pealegi, "Kui rasedad läbivad meditsiiniasutustes kohustusliku tervisekontrolli, jääb neile töökoha keskmine palk."

Rasedate naiste tööõigused hõlmavad teatud tüüpi töö keeldu rasedatele:

raskuste tõstmine ja kandmine üle 5 kg, mõnel juhul üle 10 kg,

Töö, mis hõlmab pidevat seismist, painutamist, venitamist, tööd trepil,

Tükitöö ja/või konveiertöö,

Öised vahetused (kell 22-06) või töö nädalavahetustel ja pühadel, samuti ületunnitöö ja komandeeringud,

Töö, mis hõlmab kokkupuudet mürkide, radioaktiivsete ja nakkusohtlike ainetega,

Töö reisimisega seotud sõidukitel (kontrolör, stjuardess, konduktor, juht),

Teatud tüüpi tegevustega seotud töö (näiteks olete kokk, kuid raseduse ajal hakkas teil toidulõhnast halb).

Lihtsamale töökohale ülemineku õiguse kasutamiseks tuleb tööandjale kaasa võtta arsti tõend ebasoodsatest töötingimustest vabastamise kohta ja kirjutada avaldus üleviimise kohta. See ülekanne ei mahu tööraamatusse, kuna see on ajutine.

Kui tööandja ei saa Sulle pakkuda kergemat või ebasoodsaid tegureid välistavat tööd, on ta kohustatud Sind täielikult töölt vabastama, säilitades samas Sinu keskmise töötasu kuni Sulle koha leidmiseni.

Kui tunnete, et täiskohaga töötamine on teile raske, siis rasedate naiste tööõigused hõlmavad lapseootel ema võimalust töötada osalise tööajaga. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93:

«Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööajaga tööpäeva (vahetust) või osalise tööajaga töönädala nii töölevõtmisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama alla 14-aastase lapsega (puudega) raseda, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) soovil osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. alla 18-aastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil.

Osalise tööajaga tööaeg arvestatakse kindlustuse ja tööstaaži hulka ilma korrigeerimisteta. Tõsi, keskmist palka ei saa, vaid olenevalt töötundide arvust või tehtud töö mahust.

Raseda naise tööõigused sisaldavad nõudeid lapseootel ema töökohale:

Paljundus- ja paljundusseadmete puudumine töökoha lähedal ja sellega töötamise keeld,

Töötamine arvutite ja elektroonikaga mitte rohkem kui 3 tundi vahetuses,

Hea valgustuse, ventilatsiooniga ning normaalse temperatuuri ja niiskusega mittekeldritüüpi ruum.

Lapseootel naise tööõigused võimaldavad lapseootel emal võtta puhkuse, et halva enesetunde korral koju minna, vabalt arsti vastuvõtule pöörduda ning võtta ka põhipuhkust 100% tasuga. Muide, rasedate naiste tööõigused keelavad rasedat mingil põhjusel puhkuselt tagasi kutsuda. Ja loomulikult on tööandja kohustatud oma töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse eest täielikult tasuma, olenemata tema tööstaažist, säilitades noorele emale koha kogu puhkuse vältel. Oma õigusi saate teostada juhile adresseeritud kirjaliku avalduse abil, millega soovitakse teile seda või teist soodustust anda või õigusriigi põhimõttele viidates keelduda selle või teise töö tegemisest. Kui vähemalt mõnda teie õigustest ei austata, võib see olla piisav põhjus kohtumenetluse alustamiseks.

Raseda naise tööõigused vallandamisel

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 261:

"Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel rasedatega ei ole lubatud, välja arvatud üksikettevõtja korralduse likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral."

Teine põhjus raseda naise vallandamiseks on raseduse katkemine või raseduse katkemine, st olukord, kui naine ei ole enam rase. Kui rasedus lõpeb lapse sünniga, ei ole tööandjal õigust naist kohe vallandada. Lapse sünnist vallandamise hetkeni peab mööduma vähemalt 4 kuud.

Kui rasedaga oli eelnevalt sõlmitud tähtajaline tööleping, on tööandjal kohustus pikendada selle kehtivust kuni raseduse lõpuni. Selleks peab lapseootel ema kirjutama sellekohase avalduse ja lisama sellele arstitõendi. Lisaks on vaja iga 3 kuu järel esitada rasedustõend kuni selle lõpuni. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 261:

«Kui naine jätkab reaalselt töötamist ka pärast raseduse lõppu, siis on tööandjal õigus temaga tööleping selle lõppemise tõttu üles öelda nädala jooksul arvates päevast, mil tööandja sai teada või pidi teada saama töölepingu lõppemisest. Rasedus."

Pärast teie sündi võib tööandja teid kas tähtajalise lepingu lõppemise tõttu vallandada või teie soovil teiega tähtajatu lepingu sõlmida.

Kui tähtajaline leping on sõlmitud äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks ja selle lõppemise hetkel ei ole tööandjal võimalust rasedat üle viia teisele tema kvalifikatsioonile ja terviseseisundile vastavale ametikohale, raseda vallandamine on võimalik. Tõsi, samal ajal «Tööandja on kohustatud talle pakkuma kõiki antud valdkonnas pakutavaid vabu töökohti, mis vastavad nimetatud nõuetele. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga.

Kui naine ei nõustu ühegi pakutud vaba ametikohaga, lastakse ta vaikselt vallandada.

Raseda tööõigused näevad ette ainult ühe takistamatu põhjuse raseda vallandamiseks - vallandamise omal algatusel. Tõsi, ebaausad tööandjad sunnivad naist sageli „oma vabast tahtest” avaldust kirjutama. Kuid te ei tohiks sellele survele alluda, sest kui te pole nõus avaldust kirjutama, nagu näete, pole tööandjal praktiliselt muid seaduslikke viise teid vallandada. Ju siis isegi töölt puudumised, jämedad rikkumised, töökohustuste täitmata jätmine jne. ei saa olla tööandja algatusel raseda vallandamise põhjuseks. Kuigi loomulikult ei tasu ülemuse kannatust proovile panna ja oma karistamatuse üle rõõmustada... See on pehmelt öeldes kole!

Nagu näete, kaitsevad rasedate naiste tööõigused lapseootel ema igast küljest. Kuid juhtub, et tööandja teeb kõik selleks, et mitte austada rasedate naiste tööõigusi. Sel juhul proovige võimalikult kaua kõik rahumeelselt lahendada - kirjutage juhile adresseeritud avaldused, rääkige oma ülemustega. Kui kõik ei õnnestu, pöörduge kaebuse ja lisatud arstitõendiga tööohutusinspektsiooni poole. Rasedate naiste tööõigusi tuleb austada – ja selle eest tasub võidelda!

Rasedus on põnev. Eriti põnevaks ja murettekitavaks muutub tööl aga see, kui naisele avaldab hoolimatute tööandjate survet.

Seadus sätestab naisele raseduse ajal soodustused ning oluline on jälgida, et kõik soodustused oleksid arvestatud ning töörasedus ei muutuks sinu jaoks stressirohkeks.

Seetõttu deklareerige oma õigusi tööandjale ainult kirjalikult. Kui neid rikutakse, saab need hõlpsasti kohtus taastada.

Niisiis, 5 raseda naise olulist õigust tööl.

Kohe kõigepealt: jätkata tööd kuni raseduse lõpuni.

Tööandjal ei ole õigust rasedat töötajat omal algatusel vallandada.

Seadus näeb ette temaga töölepingu lõpetamise ainult juhul, kui:

Organisatsiooni likvideerimine (mitte segi ajada organisatsiooni arvu või personali vähendamisega);

Tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt;

Tähtajaline tööleping, mis sõlmitakse äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks.

Kui esimese kahe punktiga on kõik piisavalt selge, siis vaatame, milline on tähtajalise töölepingu alusel puuduva töötaja asemel töötava töötaja olukord.

Tähtajaline tööleping sisaldab viidet konkreetse kehtivusaja või teatud asjaolude kohta, mille ilmnemisel leping lõpetatakse, näiteks: „Tähtajaline tööleping sõlmiti põhitöötaja Ivanova I.I. äraolekul. ”

Ja siis on töölepingu lõpetamine tõepoolest võimalik, kuid tingimusel, et samaaegselt on täidetud kaks tingimust:

Töötajale ei ole võimalik enne raseduse lõppu pakkuda teist tööd, mida ta saaks oma ametikohal täita;

Põhitööline on tööle asunud.

Rasedale töötajale saab ja tuleb pakkuda nii vabu kui ka madalama või vähem tasustatud ametikohti.

Juhime tähelepanu, et tähtajalise töölepingu sõlmimisel muudel asjaoludel (näiteks hooajatöö või projektitegevuse ajal) ei saa seda lõpetada kuni raseduse lõpuni. Seetõttu peab tööandja vaatamata raseduse lõppemise põhjustele (lapse sünd, raseduse katkemine, raseduse katkemine) tähtajalist töölepingut selle lõpuni pikendama. Sel juhul võib tööandja nõuda tõendit raseduse kinnituseks, kuid mitte sagedamini kui üks kord kolme kuu jooksul.

Teine õigus: lihtsaks tööks.

Ametikohal töötajatel on eelistatav kergemate ülesannete täitmine. Oma õiguse kasutamiseks peab töötaja kirjutama vabas vormis avalduse kergele tööle üleviimiseks ja esitama arstliku akti teisele tööle üleviimise vajaduse kohta. Selle järelduse teeb arst, kes naist jälgib. Järeldus sisaldab üksikasjalikku kirjeldust selle kohta, millised tegurid tuleb tema tööst välja jätta.

Rasedatele kehtivad tõsised tööpiirangud: keelatud on näiteks raskete esemete tõstmine, keldris, tuuletõmbuses, märgade riiete ja jalanõudega töötamine ning kokkupuude kahjulike tootmisteguritega.

Samuti peate teadma, et igal rasedal on õigus käia tööl vähendatud graafiku alusel. Seadus ei sätesta täpset töötundide arvu, milleni lapseootel ema tööaega vähendada, seega lahendatakse küsimus kokkuleppel tööandjaga. Kuid pidage meeles, et selle tööviisi korral väheneb töötasu vastavalt.

Pange tähele, et last ootavat töötajat ei saa tööle võtta:

Öösel (kell 22-6);

Üle aja;

Nädalavahetustel;

puhkepäevadel, mis on vabad päevad;

Ja saadab teid ka ärireisidele.

Kolmas paremal: küsida vaba aega arsti juurde minekuks.

Rasedal töötajal on õigus võtta arsti vastuvõtust vabaks vastavalt vajadusele. Keerulise raseduse korral võivad arstide uuringud, aga ka laboriuuringud olla kui mitte igapäevased, siis väga sagedased.

Tööandja on kohustatud tagama rasedale töötajale võimaluse vabalt läbida vajalikud uuringud. Samal ajal säilitab ta selliste eksamite ajal oma töökoha keskmise töötasu.

Selle garantii kasutamiseks peate esitama rasedust kinnitava meditsiiniasutuse tõendi.

Päevadel, mil töötaja peab hiljem tööle tulema või varem lahkuma, võib arstivisiidi tõendiks olla eriarsti vastuvõtu vautšer. Vältimaks konflikte tööandjaga, on parem kupongid alles hoida ja vajadusel esitada. Sel juhul ei saa tööandja rasedat töötajat töölt puudumises süüdistada.

Oluline on meeles pidada, et arsti vastuvõtule jäämine on lubamatu, hoolimata kolleegide või juhtkonna võimalikust arusaamatusest.

Neljandaks paremale: korralise põhipuhkuse kasutamise eest.

Rasedatele on kehtestatud puhkuse kasutamise eelisreegel: olenemata tööstaažist praeguse tööandja juures võib põhipuhkusele minna enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut (mida seaduses nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks - rasedus- ja sünnituspuhkus) või koheselt. pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Pange tähele, et rasedat töötajat ei saa ennetähtaegselt puhkuselt tagasi kutsuda.

Viies õige: rasedus- ja sünnituspuhkuse võimaldamiseks ja maksmiseks.

Mis puudutab rasedus- ja sünnituspuhkust (nn rasedus- ja sünnituspuhkust), siis seda antakse 30. rasedusnädalal. Kui on oodata kahe või enama lapse sündi, läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele kaks nädalat varem. Puhkuse kestus sõltub laste arvust ja sünnituse raskusastmest ning jääb vahemikku 140–194 päeva. Haiguslehe väljastab naise vaatluskohas günekoloog või sünnitusarst-günekoloog.

Selle puhkuse ajal on õigus hüvitisele, mida makstakse haiguslehe esitamisel koheselt kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest.

Rasedal töötajal on õigus jätkata tööd ka pärast 30. rasedusnädala täitumist, kuid tuleb arvestada, et talle makstakse ainult töötasu. Hüvitist makstakse alles siis, kui töötaja tegelikult töötamise lõpetab ja rasedus- ja sünnituspuhkusele jääb.

Näiteks tavaline rasedus- ja sünnituspuhkus on 140 päeva, kuid töötaja jätkas tööd veel 21 päeva, nii et B&R alusel makstavate päevade arv on: 140–21 = 119 päeva.

Töötamine võib olla rahalisest aspektist kasulikum, kui palk ületab raseduse ja sünnituse ajal makstavate hüvitiste maksimumsummat.

2016. aastal ei tohi hüvitise maksimaalne summa ületada 248 164 rubla. (kogu tavapuhkuse perioodi kohta - 140 kalendripäeva), see tähendab, et keskmine päevapalk peab olema 1772,60 rubla või suurem.

Tööle registreerimine 30 nädala vanuseks saabumisel toimub töötaja kirjalikul avaldusel koos kohustusliku haiguslehe esitamisega.

Ja pidage meeles: kellelgi ei ole õigust teid keelduda, kui soovite jätkata tööd või kasutada mõnda ülaltoodud õigustest. Ärge unustage ka seda, et kogu töölt eemal viibimise ajaks jääb teie koht teile. Püüa mitte sekkuda aruteludesse oma positsiooni üle, erinevatesse vaidlustesse ja võimalikesse rahulolematuse ilmingutesse kolleegide või ülemustega.

Peamine asi, millele peaksite tähelepanu pöörama, on teie ja teie lapse tervis.