Ületundide tasumise korralduse vormistamise vajadus ja reeglid, töö nädalavahetustel ja pühadel - näidised. Korraldus ületunnitöösse kaasamise kohta

Tööseadusandlus lubab organisatsioonidel kaasata töötajaid tavapärasest tööajast väljaspool toimuvatesse tegevustesse. Ületunnitöö tellimuse vormistamine, välja arvatud mõned erandid, on võimalik ainult töötaja nõusolekul. Kõik töötunnid ületasid standardgraafikut.

Mis on tööseadustiku järgi ületunnitöö

Tööseadusandlus määratleb ühe nädala normtööajaks 40 tundi. Ettevõtted võivad töötajaid kaasata ületundidele tasu eest või lisapuhkepäevadega.

Ületunnitöö mõistet kirjeldatakse punktis Art. 99 Töökoodeks. See on kodanike töölevõtmine, mis vastab järgmistele kriteeriumidele:

• ülesandeid täidetakse väljaspool kooliaega, enne või pärast graafikujärgse vahetuse lõppu;
• algatajaks on organisatsioon.

TÄHELEPANU! Kui töötaja jääb omal algatusel tööle hiljaks, ei loeta seda töövälist aega.

Kuidas taotleda ületunnitööd

Kaasamine koolivälistesse tööülesannetesse dokumenteeritakse järgmises järjekorras:

1. töötajalt kirjaliku nõusoleku saamine;
2. värbamiskorralduse väljastamine;
3. maksekorralduse väljastamine.

TÄHTIS! Kui ettevõttes on töötajate ametiühing, peab juht saama töötajate töösse kaasamiseks täiendavalt kooskõlastuse ametiühingu juhilt.

Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks seab piirangu:

• mitte rohkem kui 4 tundi kaks päeva järjest;
• mitte rohkem kui 120 tundi aastas.

Tasu ebaregulaarse töö eest arvutatakse järgmiselt:

• esimesed kaks tundi - pooleteisekordne keskmine päevane sissetulek;
• ülejäänud aeg - kahekordne kogus.

Lisatundide töötasu, nagu iga sissetulek, maksustatakse üksikisiku tulumaksuga. Lisaks kannab tööandja maksesummadelt fondidesse kindlustusmakseid.

Töötaja nõusolek

Seaduse järgi on ebaregulaarse töö registreerimine võimalik ainult koos. Aga sisse Tööseadustiku artikkel 99 Järgmised on erandlikud olukorrad, kus nõusolekut ei nõuta:

• tööstusõnnetus;
• hädaolukorrad või sõjaseisukord;
• elanikkonna elu toetavate seadmete rike (vee- või elektrivarustus, gaasivarustussüsteem jne).

On mitut tüüpi kodanikke, kes võivad ületunnitööga tegeleda ainult nende nõusolekul, olenemata põhjusest:

• puuetega inimesed;
• alla kolmeaastaste laste emad;
• alla viieaastaste laste üksikvanemad;
• kodanikud, kes hooldavad last või haiget sugulast.

Selles on kirjas:

• organisatsiooni üksikasjad;
• teave töötaja kohta;
• nõusolek väljaspool kooliaega töötamiseks;
• koostamise kuupäev ja allkiri.

TÄHTIS!Õpilastöölepingu alusel töötavatel rasedatel ja alaealistel töötajatel on keelatud kaasata lisatööle.

Korraldus ületunnitöösse kaasamise kohta

2018. aastal kaotas Rostrud ületunnitöö korraldused ja nüüd ei pea organisatsioonid neid koostama. Ebaregulaarse töö tegemiseks piisab, kui saada töötajalt nõusolek ja teavitada teda eelseisvate töökohakülastuste ajakavast.

Sellest hoolimata kasutab enamik ettevõtteid jätkuvalt ületundide tellimist, kuna need aitavad süstematiseerida ettevõttesisese dokumentatsiooni arvestust.

Dokument vormistatakse vabas vormis. Selle põhiosas on kirjas:

• organisatsiooni täielik nimi, mis näitab vormi;
• töötaja täisnimi ja ametikoha nimetus;
• kvalifikatsioonitase, auaste või klass (kui on);
• eelseisva töökoha iseloom;
• Tellimuse täitmise eest vastutava isiku täisnimi ja ametikoht;
• töötaja tutvumist kinnitav allkiri;
• juhi allkiri.

Korralduse komponentosas kirjeldatakse põhjust, miks isik on seotud üle normi töötamisega.

Ületunnitöö tellimuse näidise saate alla laadida.

Korraldus ületundide eest tasumiseks

Koos korraldusega peab organisatsiooni juht andma korralduse raamatupidajale ületundide eest tasumiseks. Dokument on koostatud ka vabas vormis ja sisaldab:

• Kodaniku täisnimi ja ametinimetus;
• õigusvastases tegevuses osalemise alused;
• töötamise aeg ja periood;
• nõusolekut näitav märge;
• juhi allkiri.

Maksekorralduse näide:

Kes saab lisatööd teha?

Värbamisprotseduur

Tööseadustik ütleb, et tööandja võib kohustuslikus korras lisatööd teha ainult erandjuhtudel (artikkel 99 3. osa):

• õnnetuste vältimiseks;
• sotsiaalselt vajalikel eesmärkidel õnnetuste likvideerimiseks;
• erakorralise seisukorra või sõja ajal.

Enne ületunnitöö korralduse väljastamist töötajate rühmale peab organisatsioon saama töötaja kirjaliku nõusoleku oma tööülesannete täitmiseks üle normi.

Samal ajal on loetletud isikute kategooriad, kes mitte ainult ei pea selle dokumendi esitama, vaid ka kinnitama, et nad on tuttavad õigusega keelduda töövälisel ajal lahkumisest. Nende hulgas:

• puuetega inimesed;
• alla kolmeaastaste lastega naised;
• vanemad, kes kasvatavad üksi alla 5-aastast last;
• puuetega laste vanemad;
• töötajad, kes meditsiinilistel põhjustel hooldavad haigeid pereliikmeid;
• alaealiste eestkostjad (haldurid).

Kui kaua see võib kesta

Tuleb selgelt aru saada, et juhtkonna algatusel koolivälise tegevuse maksimaalne kestus on seadusega fikseeritud. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 6. osale ei ületa see 120 tundi aastas. On mugavam juhend - mitte rohkem kui 4 tundi kahe päeva jooksul. Kuid alates 29. juunist 2017, tänu 18. juuni 2017 föderaalseadusele nr 125, kui töötajad teevad puhke- või puhkusepäeval ületunnitööd ja kui sellise tegevuse eest makstakse kõrgemat tasu või hüvitatakse mõni muu tööpäev. puhata vastavalt tööseadustiku artiklile 153, seejärel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 99. Näiteks toodi töötaja vabal päeval tööle, töö hilines ja nõutud kaheksa tunni asemel töötas ta kümme. Töötaja saab vabal päeval vahetuse eest raha, kuid ületunde jääb veel kaks tundi. Seega, kui need kaks tundi makstakse (vastavalt suurendatud summas) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 153 ettenähtud viisil, siis neid ületunnitööna ei arvestata.

Seaduse järgi on tööandja see, kes on kohustatud pidama arvestust töötaja tööaja üle. Kui selgub, et juhtkond rikub tööohutusnõudeid või eirab muul viisil kodanike lisatööle meelitamise reegleid, ähvardab ettevõtet ja selle ametnikke art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Kuidas taotleda ületunnitööd

Lisatunnid on dokumenteeritud mitmes dokumendis. See:

• kaasatud töötaja kirjalik nõusolek;
• ületundide korraldus.

Kummalgi neist kahest dokumendist ei ole ühtset vormi. Näiteks võib töötajalt nõusoleku saada, saates talle teate mõne lisatunni töötamise vajadusest. Või võib töötaja ise nõusoleku kirjutada.

Nõusoleku näidis

Ületundide tasumise korraldus, näidis

Mis puudutab lisatööde tellimust, siis on ilmne, et see on üks personalidokumentidest, seega peab see sisaldama kõiki vajalikke andmeid, nimelt:

• Töötaja (töötajate rühma) täisnimi ja ametikoht;
• põhjus, miks on vaja töötada;
• töö alguskuupäev ja selle lõpetamise tähtaeg;
• kirjaliku nõusoleku üksikasjad.

Sageli ei sisalda dokument teavet selle kohta, kuidas töötlemine hüvitatakse. Seaduse järgi on töötajal õigus võtta erakorraline puhkepäev või saada lisatasu. See tähendab, et isik on puhkusel või saab lisaraha vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152.

Konkreetset võimalust, mille osapooled on valinud, ei ole vaja näidata, kuna plaanid võivad muutuda, misjärel tuleb tellimust ennast muuta.

Ületundide tasumise korraldus, näidis

Avaldage oma arvamust artikli kohta või esitage vastuse saamiseks ekspertidele küsimus

Kehtiv seadusandlus ei keela ettevõtetel paluda töötajatel pärast "tavalise" vahetuse lõppu tööle jääda, et täita kiireloomulisi ülesandeid ja viia lõpule alustatud projekte. Reguleerivate asutuste nõuete mittetäitmiseks peab tööd andev ettevõte maksma lisatöötundide eest tasu ja vormistama protseduuri õigesti. Eeldatakse, et antakse ületunnitöö korraldus, mille näidise töötab välja organisatsioon iseseisvalt, ja vormistatakse spetsialistide kirjalik nõusolek.

Mis on ületunnitöö vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile?

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 sätestab, et palgatud spetsialistide maksimaalne töönädala pikkus on 40 tundi. Ettevõttel on õigus nõuda töötajatelt kiireloomuliste tööülesannete täitmiseks hiljaks jäämist. Projekti elluviimisel osutatava abi eest on töötajatel õigus saada eraldi tasu või lisapuhkust.

Ületunnitöö mõistet käsitleb art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See on tegevus, mis vastab kahele kriteeriumile:

• spetsialist hilineb pärast vahetuse lõppu või töötab rohkem, kui on töötundide arvestusel ette nähtud;
• Menetluse algataja on tööandja administratsioon, mitte töötaja ise.

Tähtis! Kui palgatud spetsialist jääb alustatud ülesannete täitmiseks organisatsiooni omal soovil, ei kvalifitseeru tema töö ületunnitööna. Lisatundide eest tasu ei maksta.

Ületunnitöö mõiste ei kehti kodanike suhtes, kes on palgatud ettevõttesisese või välise osalise tööajaga töötajatena ebaregulaarse või paindliku graafiku alusel.

Kuidas korraldada töötlemist tööandja soovil

Reguleerivate asutuste pretensioonide vältimiseks on tööandja kohustatud koostama personalidokumendid, mis vahendavad töötajate kaasamist ületunnitööle. Nende hulka kuuluvad:

• töötaja nõusolek;
• ametiühinguorgani nõusolek;
• ületunnitöö tegemiseks.

Olukorrad, kus tööandjal on õigus sundida töötajaid ilma nende nõusolekuta üle töötama, on loetletud artiklis. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Neid seostatakse hädaolukordadega: õnnetused, loodusõnnetused, sõjaseisukorra kehtestamine, elanikkonna elu toetavate süsteemide (elektrivarustus, sooja veevarustus, külma veevarustus jne) purunemine. Nendel juhtudel piisab korralduse andmisest, et meelitada töötajaid ületunde tegema.

Kui praegune olukord ei ole hädaolukord, peab juhtkond saama töötlemiseks spetsialistilt kirjaliku nõusoleku. Reeglina toimib ettevõtte administratsioon järgmise skeemi järgi:

• koostab töötajale adresseeritud teatise, milles märgitakse ületunnitöö tegemise kuupäev, kellaaeg, põhjused, miks see oli vajalik, andmed makstava hüvitise kohta (poolteise ajatasu või täiendava puhkeaja võimaldamine);
• annab spetsialistile teatise läbivaatamiseks kaks eksemplari;
• saab oma koopia dokumendist, kuhu töötaja kirjutas "Ma ei vaidle vastu" ja pani oma käega kirjutatud allkirja.

Töötaja kirjalik nõusolekut säilitatakse ettevõtte personaliosakonnas.

Ametiühingu nõusoleku saamine on kolmas etapp. See on kohustuslik, kui selline organ tegutseb ettevõttes ja kui olukord ei kuulu artiklis toodud järgmistesse kategooriatesse. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• vajadus teha tööd, ilma milleta on oht vara kahjustada, kahjustada töötajate tervist ja seisakuid;
• vahetustega töötaja tööle mitteilmumine, kui tootmisprotsess ei talu katkestusi.

Spetsialisti enda ja ametiühingu nõusoleku saamisel annab ettevõte korralduse töötaja kaasamiseks ületunnitööle. Dokument kohustab töötajat lahkuma määratud päeval ja kellaajal määratud tööülesannete täitmiseks.

Kuidas õigesti tellimust kirjutada

Kehtiv seadusandlus ei näe ette ühtset näidiskäsku ületunnitööle kaasamiseks. Ettevõtetel on õigus vormistada asjaajamisdokumente vabas vormis vastavalt äristiili standarditele.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

• avaldamise kuupäev;
• nr vastavalt ettevõtte sisenumeratsioonireeglitele;
• organisatsiooni nimi;
• töötlemisega seotud töötaja ametikoht ja täisnimi;
• täpne kuupäev, ajavahemik, millal ta peab töötama üle normi;
• ületunnitöö vajaduse põhjused;
• kodaniku töötlemiseks nõusolekut väljendava dokumendi andmed.

Kui tööandja on saanud ametiühinguorgani nõusoleku, on see kirjas korralduse tekstis.

Haldusdokument koostatakse ühes eksemplaris. See on kinnitatud kolme isiku allkirjadega:

• ettevõtte juht;
• korralduse täitmise eest vastutav isik (kui direktor ei ole seda kohustust endale määranud);
• töötaja kinnitab paberiga tutvumist.

Lisaks saate märkida, millist hüvitist töötlemise eest tuleb maksta. Pooled valivad kahe võimaluse vahel: pooleteise ajatasu või puhkeaja võimaldamine.

Korralduse andmisel on töötaja kohustatud määratud päeval ja kellaajal tööle ilmuma. Kui ta seda kohustust eirab, on ettevõtte juhtkonnal õigus teda distsiplinaarvastutusele võtta.

Ületunnitöö: mõiste, hüvitamise liigid

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 30. detsembri 2001. aasta nr 197-FZ (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) artiklis 99 on toodud ületunnitöö mõiste. See on töö, millele tööandja kaasab töötaja pärast igapäevase töövahetuse lõppu või kumulatiivse tööajaarvestuse kasutamisel üle arvestusperioodiks ettenähtud tundide arvu.

TÄHTIS! Selleks, et ületunnitöö loetaks ületunnitööks, on vajalik tööandja initsiatiiv. Töötaja, kes teeb ületunde tööandja teadmata ja omal algatusel, ei saa nõuda hüvitist kehtestatud ajast ületava töö eest (vt Saratovi oblasti Pugatšovski rajoonikohtu 30. novembri 2016. a otsus asjas nr 2-934). (1) 2016, Rostrudi kiri 02.12.2009 nr 3567-6-1).

Ületunnitöö tasu on iga tavapärasest erinevates tingimustes töötava töötaja riiklikult tagatud õigus. See hüvitis, nagu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 võib koosneda:

• rahaline tasu: ületunnitöö esimese 2 tunni eest saab töötaja pooleteisekordset tasu ja järgnevate tundide eest kahekordset tasu;
• vaba aja andmine, mille kestus peab olema võrdne ületundide arvuga või sellest suurem.

Memo ületundide tasumise kohta - näidis

Memo on antud juhul seaduse seisukohalt vabatahtlik dokument ja töötaja normiülesele tööle kaasamise registreerimine saab toimuda ka ilma selleta. Kuid mõnes organisatsioonis võib selle koostamise vajadus olla kirjas sise-eeskirjas - kontoritöö määrustes või muudes aktides.

Memo eesmärk on edastada ettevõtte juhtkonnale vajadus kaasata töötaja ületunnitöösse. Tulevikus lihtsustab käesolev dokument sellise ligimeelitamise ja hüvitise maksmise dokumenteerimist.

Arvestades, et seadus selle vormi ette ei näe, koostatakse memo vabas vormis või organisatsiooni sise-eeskirjaga kehtestatud mudeli järgi. Selle sisusse on soovitatav lisada:

• juhi ametikoht, kellele memo saadetakse;
• memo koostaja ametikoht, tema osakonna nimi;
• põhjendus, miks on vaja töötlemisse kaasata organisatsiooni töötajaid;
• Selliste töötajate täisnimi, nende ametikohad;
• kuupäev, millal on vaja teha ületunnitööd.

Dokument antakse üle juhile, kes teeb otsuse, kas asuda tööle või sellest keelduda. Praktikas fikseerib juht oma otsuse viisa vormis memole endale, mille alusel antakse seejärel korraldus.

Ületundide tasumise korraldus - näidis

Tööandja initsiatiiv kaasata oma töötajad töötlemisse tuleb vormistada kirjalikult – korraldusega. See on nii ületundide tööle meelitamise kui ka nende hilisema tasustamise aluseks.

Sellel dokumendil puudub kinnitatud vorm, mistõttu juhinduvad nad selle koostamisel kas sisemistest eeskirjadest või väljakujunenud praktikast.

Ületunnitöö tasumise korraldus – näidis peab sisaldama:

• põhjust töötada väljaspool kinnitatud tööaega;
• ületunnitöö tegemise kuupäev;
• tööga seotud isikute andmed, nende ametikohad;
• teave töötajate nõusoleku kohta töötada pärast tööaja lõppu, näidates ära dokumendi, milles see nõusolek on väljendatud (välja arvatud juhud, kui Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kohaselt sellist nõusolekut ei nõuta);
• andmed ületunnitöö tasu suuruse kohta - vastavalt seadusele või poolte kokkuleppele, mis on sätestatud töö- või kollektiivlepingus või muus dokumendis;
• teave hüvitise vormi kohta: rahaline tasu või vaba aeg.

Kõik ületunnitööga seotud isikud tutvuvad väljastatud korraldusega kviitungi vastu. Pärast seda ei ole tal õigust ilma mõjuva põhjuseta töötlemisest keelduda ja keeldumise korral võidakse teda karistada distsiplinaarkaristusega (vt Kemerovo oblastikohtu 06.08.2017 apellatsioonimäärust asjas nr 33 -6293/2017).

Näidisdokument: Ületundide tasumise korralduse näidis.

Ületunnitöö aruanne ja ametiühingu arvamus

Tööajalehele märgitakse ka see, et töötaja teeb ületunde. Selle vorm kiideti heaks Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr 1 (võib kasutada iseseisvalt väljatöötatud vormi). Tööandja, kes ei arvesta täpselt tööaega, sh ületunde, võib võtta haldusvastutuse (vt Krasnodari Leninski rajoonikohtu 3. veebruari 2016. a otsus asjas nr 12-21/2016).

Samas ei ole kohtute hinnangul ületunnitöö kohta teabe lisamata jätmine tööajaarvestusse või tööandjapoolse korralduse andmata jätmine tõendiks kehtestatud režiimi raames töö tegemisest, vaid üksnes kinnitab tööaja täitmist. tööandjapoolne tööaja arvestuse kohustuse mittenõuetekohane täitmine (vt Sverdlovski oblastikohtu 22. novembri 2016. a määruskaebus asjas nr 33-20646/2016).

Kui ettevõttes on ametiühing, siis töötajate kaasamiseks menetlusse on vaja nõuda sellelt organilt vastavat arvamust, mis tuleb väljendada kirjaliku dokumendina, näiteks koosoleku protokollina. Sellist dokumenti ei nõuta ainult lõikes sätestatud juhtudel. 3-5, 7-9 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 (vt Tveri oblastikohtu 15. juuni 2017 apellatsioonimäärus asjas nr 33-2432/2017).

Teavet liidu arvamuse saamise kohta saab lisada korralduse teksti.

Töötaja nõusolek, teatamine, ületunnitöötasu taotlemine

Oluline aspekt töötaja töötlemisse kaasamisel on tema nõusoleku saamine. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kohaselt tuleb see esitada kirjalikult. Kuna selle dokumendi sisu ei ole seadusega reguleeritud, siis eeldatakse, et see peab sisaldama töötaja selget tahet.

Eraldi dokumenti ei ole vaja koostada, kui organisatsiooni töötaja saab pärast tööaja lõppu kinnitada vastava märgukirjaga või korraldusega. Mõnel juhul saadavad tööandjad töötajale teate, et on vaja tööle hiljaks jääda – vastav märge sellisel teatel kinnitab ka nõusolekut ületunnitöö tegemiseks.

TÄHTIS! Kui lõikes nimetatud isikud. 11. sajand 99 ja lõige. 2, 3 spl. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 259 peab ületunnitööga nõustumise dokument sisaldama ka teavet, mis selgitab nende õigust sellisest tööst keelduda.

Juhtudel, kui tööandja ei maksa viivitamata ületundide eest hüvitist, võib töötaja esitada talle avalduse, milles nõutakse selle tasumist. Kui ka pärast seda tööandja seadusliku aluseta raha välja ei maksa, saab töötaja pöörduda Riigi Tööinspektsiooni või kohtusse.

Sellise avalduse ligikaudse malli saab alla laadida lingilt: Ületundide tasumise taotlus - näidis.

Töötlemise ebapiisav dokumentatsioon: riskid töötajatele

Eelnimetatud dokumentide puudumisel on töötlemise fakti tõendamine keeruline ja seetõttu on töötaja see, kes on huvitatud sellest, et tema tööandja koostaks kõik vajalikud paberid. Nende puudumisel saab töötaja loomulikult kohtusse pöörduda ja oma väiteid tõestada. Siiski tuleb meeles pidada, et kõik dokumendid ei näita õigusasutuste arvates selgelt ületunnitöökoormust. Nad ei kinnita töötlemist:

• hageja poolt iseseisvalt vabas vormis koostatud dokumendid (vt Moskva Linnakohtu 22. novembri 2013. a apellatsioonimäärus asjas nr 11-36040/2013);
• ajaleht, millele on alla kirjutanud hageja, kellel on selleks vastavad volitused;
• kodanike ütlused, kes ei ole kostja töötajad (vt Vologda Linnakohtu 26. detsembri 2012. a otsus asjas nr 2-12063/12);
• ületunnitöö tegemine suulisel kokkuleppel juhtkonnaga;
• vastaspoolorganisatsiooni töötajate ütlused kinnitavate andmete puudumisel selle kohta, et nad tegid tööd tööandja teadmisel ja nõusolekul (vt Moskva linnakohtu 22. augusti 2012. a apellatsioonimäärust asjas nr 1-17928\12 ).

Väärib märkimist, et muudes olukordades aktsepteeritakse tunnistajate ütlusi koos kirjalike tõenditega (vt Belgorodi oblasti Rakityansky ringkonnakohtu 20. mai 2013. a otsust asjas nr 2-91/2013).

Kokkuvõtteks olgu öeldud, et ületunnitöö tasumise peamisteks dokumentideks on tööandja korraldus, tööajaleht, kuhu on kantud teave ületundide kohta, ja töötaja nõusolek. Ja töötlemise eest tasumisel on oluline sama raamatupidamisleht ja halduskorraldus. Lisainfot ületundide eest tasumise kohta saab artiklist “

Tootmisvajadusest tulenevalt nõuab ettevõte töötajatelt ületunnitööd. Kuidas taotleda "ületunde"? Pakume ületunnitööga seotuse näidistellimust.

Ületunnitöö tegemise võimalus on seadusega kehtestatud

Vajadusel võib tööandja kaasata töötajaid ületunnitööle (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99).

Tuletame meelde, et ületunnitöö on igapäevast tööd (vahetust) ületav töö. Töötundide summeeritud arvestuses loetakse ületunnitööks töö, mis ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99).

Tellimus koostatakse mis tahes kujul

Kehtiv seadusandlus ei kehtesta ühtset korraldusvormi töötajate ületunnitööle kaasamiseks. Seetõttu saab selle dokumendi koostada mis tahes kujul.
Spetsiaalselt oma lugejatele oleme koostanud ületunnitööga kaasamise korralduse näidis.

Töötajate kaasamisel „ületundidesse“ tuleb meeles pidada, et teatud kategooria töötajatel on keelatud ületunnitöö. Näiteks kehtib keeld rasedatele töötajatele, alla 18-aastastele töötajatele (välja arvatud sportlased ja kunstnikud vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. a. kinnitatud ametite ja ametikohtade loetelule nr 252) jne.