Ületunnitöö registreerimine ja arvestus. Ületunnitöö nõuetekohane registreerimine

Tööseadusandlus lubab organisatsioonidel kaasata töötajaid tavapärasest tööajast väljaspool toimuvatesse tegevustesse. Ületunnitöö tellimuse vormistamine, välja arvatud mõned erandid, on võimalik ainult töötaja nõusolekul. Kõik töötunnid ületasid standardgraafikut.

Mis on tööseadustiku järgi ületunnitöö

Tööseadusandlus määratleb ühe nädala normtööajaks 40 tundi. Ettevõtted võivad töötajaid kaasata ületundidele tasu eest või lisapuhkepäevadega.

Ületunnitöö mõistet kirjeldatakse punktis Art. 99 Töökoodeks. See on kodanike töölevõtmine, mis vastab järgmistele kriteeriumidele:

• ülesandeid täidetakse väljaspool kooliaega, enne või pärast graafikujärgse vahetuse lõppu;
• algatajaks on organisatsioon.

TÄHELEPANU! Kui töötaja jääb omal algatusel tööle hiljaks, ei loeta seda töövälist aega.

Kuidas taotleda ületunnitööd

Kaasamine koolivälistesse tööülesannetesse dokumenteeritakse järgmises järjekorras:

1. töötajalt kirjaliku nõusoleku saamine;
2. värbamiskorralduse väljastamine;
3. maksekorralduse väljastamine.

TÄHTIS! Kui ettevõttes on töötajate ametiühing, peab juht saama töötajate töösse kaasamiseks täiendavalt kooskõlastuse ametiühingu juhilt.

Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks seab piirangu:

• mitte rohkem kui 4 tundi kaks päeva järjest;
• mitte rohkem kui 120 tundi aastas.

Tasu ebaregulaarse töö eest arvutatakse järgmiselt:

• esimesed kaks tundi - pooleteisekordne keskmine päevane sissetulek;
• ülejäänud aeg - kahekordne kogus.

Lisatundide töötasu, nagu iga sissetulek, maksustatakse üksikisiku tulumaksuga. Lisaks kannab tööandja maksesummadelt fondidesse kindlustusmakseid.

Töötaja nõusolek

Seaduse järgi on ebaregulaarse töö registreerimine võimalik ainult koos. Aga sisse Tööseadustiku artikkel 99 Järgmised on erandlikud olukorrad, kus nõusolekut ei nõuta:

• tööstusõnnetus;
• hädaolukorrad või sõjaseisukord;
• elanikkonna elu toetavate seadmete rike (vee- või elektrivarustus, gaasivarustussüsteem jne).

On mitut tüüpi kodanikke, kes võivad ületunnitööga tegeleda ainult nende nõusolekul, olenemata põhjusest:

• puuetega inimesed;
• alla kolmeaastaste laste emad;
• alla viieaastaste laste üksikvanemad;
• kodanikud, kes hooldavad last või haiget sugulast.

Seal on kirjas:

• organisatsiooni üksikasjad;
• teave töötaja kohta;
• nõusolek väljaspool kooliaega töötamiseks;
• koostamise kuupäev ja allkiri.

TÄHTIS!Õpilastöölepingu alusel töötavatel rasedatel ja alaealistel töötajatel on keelatud kaasata lisatööle.

Korraldus ületunnitöösse kaasamise kohta

2018. aastal kaotas Rostrud ületunnitöö korraldused ja nüüd ei pea organisatsioonid neid koostama. Ebaregulaarse töö tegemiseks piisab, kui saada töötajalt nõusolek ja teavitada teda eelseisvate töökohakülastuste ajakavast.

Sellest hoolimata kasutab enamik ettevõtteid jätkuvalt ületundide tellimist, kuna need aitavad süstematiseerida ettevõttesisese dokumentatsiooni arvestust.

Dokument vormistatakse vabas vormis. Selle põhiosas on kirjas:

• organisatsiooni täielik nimi, mis näitab vormi;
• töötaja täisnimi ja ametikoha nimetus;
• kvalifikatsioonitase, auaste või klass (kui on);
• eelseisva töökoha iseloom;
• Tellimuse täitmise eest vastutava isiku täisnimi ja ametikoht;
• töötaja tutvumist kinnitav allkiri;
• juhi allkiri.

Korralduse komponentosas kirjeldatakse põhjust, miks isik on seotud üle normi töötamisega.

Ületunnitöö tellimuse näidise saate alla laadida.

Korraldus ületundide eest tasumiseks

Koos korraldusega peab organisatsiooni juht andma korralduse raamatupidajale ületundide eest tasumiseks. Dokument on koostatud ka vabas vormis ja sisaldab:

• Kodaniku täisnimi ja ametinimetus;
• õigusvastases tegevuses osalemise alused;
• töötamise aeg ja periood;
• nõusolekut näitav märge;
• juhi allkiri.

Maksekorralduse näide:

Kui organisatsioon kaasab oma töötajad tööülesannete täitmiseks pärast tööpäeva või vahetuse lõppu, tuleb kõik korrektselt vormistada ning koostatud dokumentide alusel arvutada ja maksta hüvitis. Majandusüksuse juhtkond peab meeles pidama, et vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivale töökoodeksile ei saa kõigil paluda pikaajalist tööd.

Tuleb läbi viia ettevõtte administratsiooni teadmisel. See ei hõlma ebaregulaarse graafiku alusel töötamist erirežiimiga, osalist tööaega jne.

Tööülesannete täitmine võib toimuda kas koos sellega või teatud juhtudel ilma (õnnetused, katastroofid, hädaolukorrad, sõda jne).

Positiivne vastus on vajalik ettevõttes seadmete kiireloomulise remondi tegemisel, kui vahetuse töötaja hilineb või ei ilmu vahetusse, samuti alustatud töö lõpetamiseks, kui selle elluviimist ei saa edasi lükata vara, tervise ja elu kaotamine.

Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks keelab teatud kategooria töötajatelt ületunnitöö tegemise. Sellised kodanikud on olukorras olevad töötajad, töötajad, kes ei ole saanud 18-aastaseks, õppelepingu alusel vastu võetud kodanikud, aga ka teised inimesed, kellele föderaalseadused sellised garantiid annavad.

Rangelt määratletud juhtudel on lubatud kutsuda töötajaid ületunnitööle nende kirjalikul nõusolekul ja kehtestatud korda järgides, mis võib hõlmata arstlikku läbivaatust, kirjalikku teatamist, et need inimesed teavad, et võivad sellest keelduda. Nende hulka kuuluvad: väikelastega töötajad, üksikvanemad, puudega töötajad, samuti inimesed, kes hoolitsevad puuetega laste või teiste abivajavate pereliikmete eest.

Igal juhul tuleb ületunnitöö vormistada ettevõtte juhtkonna korraldusega.

Kuidas õigesti kirjutada korraldust ületunnitöö tegemiseks

Selle dokumendi jaoks ei ole ette nähtud standardset vormi. Seda saab väljastada ettevõtte kirjaplangil või samas stiilis teiste ettevõtte personali tellimustega.

Tellimus algab ettevõtte täisnime, päritolukoha ja praeguse kuupäevaga. Järgmisena tuleb dokumendi nimi ja seerianumber. Allpool, järgmisel real, saate märkida korralduse lühikese sisu, näiteks "Ületunnitööga seotuse kohta".

Sellele järgneb sissejuhatav osa. Selles tuleb üksikasjalikult kirjeldada, miks töötajal oli vaja ületunde teha. Siin on kõige parem viidata sellele, et dokumendi koostamisel järgitakse Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Seejärel näidatakse punkthaaval ületunnitööga seotud töötajad. Lisaks peab iga üksus sisaldama:

• Ametikoht ja täisnimi töötaja;
• Töö lõpetamise kuupäev;
• Toimumiskoht;
• Töö algus- ja lõppajad, sealhulgas ületundide arv.

Samasse jaotisse saate lisada punkti, mis kohustab raamatupidajat arvestama ja tasuma tehtud ületunde, kui vorm ja kord on juba kindlaks määratud. Vastasel juhul lepitakse hüvitise liik kokku pärast tööde tegemist. Samuti tasub siia tuua lingid asjakohastele õigusaktide artiklitele. Näiteks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 - ületunnitöö eest tasumise kohta, art. 154 – öise töötamise kohta jne.

Tellimuse andmise aluseks tuleb märkida esitatava dokumendi andmed seda tüüpi tööde korraldamise vajaduse kohta - märgukiri, akt vms.

Täidetud korraldusele kirjutab alla direktor. Pärast seda peavad sellega tutvuma kõik tekstis mainitud töötajad, kes sisestavad oma viisa ja kehtiva kuupäeva.

Teatud juhtudel on tööandjal õigus töötaja kirjalikul nõusolekul kaasata teda teatud tööde tegemisele väljaspool töölepinguga kehtestatud tööaega.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Samal ajal tuleb dokumendivoos dokumenteerida sellise tööga seotuse fakt. Pealegi saab seda teha erineval viisil.

Kas see on vajalik

Ületunnitöö tähendab mistahes töö tegemist väljaspool eelnevalt sõlmitud töölepingus kajastatud tööaega.

Sellise töö tegemise eelduseks on töötaja enda kirjalik nõusolek.

Selle puudumisel on sellist menetlust lihtsalt võimatu rakendada – see on vastuolus tööseadusandlusega.

Samas on olemas kindel nimekiri töödest, mille puhul ei ole vaja töötaja kirjalikku nõusolekut.

Näiteks on see vajadus kõrvaldada kõikvõimalike katastroofide ja ka muude katastroofide tagajärjed. Kõik sellised juhtumid on võimalikult üksikasjalikult loetletud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses.

Vene Föderatsioonis või mujal ei ole viidet vajadusest sõnastada kõnesoleva korralduse liik.

Praegu on põhidokument Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuid ületunnitöö eest tuleb tasuda vastavalt.

Seda punkti käsitletakse otse Vene Föderatsiooni töökoodeksis:

• esimese kahe tunni eest tasutakse koefitsiendiga 1,5;
• järgnevaks korraks – topeltsuuruses.

Tööandja peab pidama nõuetekohast arvestust kõigi tehtud ületundide kohta. Seejärel tehke maksed õigeaegselt.

Kuid seadusandlus ei näita täpselt, kuidas sellist arvestust peaks pidama, samuti puudub teave seda tüüpi töösse kaasamise korralduse vormistamise kohta.

Seetõttu ei ole kõnealust tüüpi tellimuse koostamine vajalik. Aga võimalusel tasub see koostada. See lihtsustab hiljem oluliselt paljusid menetlusi. Esiteks maksete tegemise kord.

Kuidas koostada ja selle näidis

Kui sedalaadi dokumentide koostamise kogemus mingil põhjusel puudub, tasub eelnevalt korrektselt koostatud näidisega tutvuda. Nii on võimalik vältida suurt hulka erinevaid probleeme ja raskusi ning tüüpilisi vigu.

See dokument peab tingimata sisaldama järgmist:

• ettevõtte enda täisnimi, samuti organisatsiooni vorm;
• koostamise koht ja kuupäev;
• Dokumendi pealkiri;
• täielik loetelu isikutest, kes sedalaadi tööde tegemisega kaasatakse;
• märgitakse ületunnitöö tegemise kuupäev, samuti selle tegemise aeg;
• kuvatakse rahalise hüvitise (või puhkusega hüvitise) vajadus;
• ettevõtte direktori, teise täitevorgani allkiri on kinnitatud - koos ärakirjaga.

Samal ajal näitab korraldus mõnikord töötajate nõusolekut seda tüüpi tööks. Kuid tuleb meeles pidada, et nõusolek on siiski vaja vormistada eraldi dokumendis.

Sest vastasel juhul võivad dokumentatsiooni pidamist kontrollivatel asutustel tekkida küsimusi otse tööandjale.

Öösel ajal

Ületunnitöö tähendab ka öösiti töötamist. Tuleb vaid meeles pidada, et töötajatele, kelle vahetute kohustuste hulka selline töö kuulub, ei ole öötöö eest kõrgendatud summa maksmise nõuet.

Öise ületunnitöö meelitamiseks on soovitatav koostada ka eritellimus. Veelgi enam, täpse viitega aja kohta, millal on vaja teatud tööd teha.

Seda tüüpi tellimus kajastab järgmist teavet:

• tööd andva organisatsiooni täisnimi;
• dokumendi koostamise koht/kuupäev;
• näidatakse seda tüüpi tööde tegemise vajaduse põhjus;
• kajastatakse ületunnitöö tegemise aeg ja kuupäev;
• kaasatud töötajad on loetletud;
• hüvitise määramise eest vastutav ametnik on registreeritud;
• Direktori allkiri on kinnitatud ärakirjaga, samuti töötajad ise - see kinnitab tutvumise fakti.

Seda tüüpi korralduste ühtset vormi õigusaktides lihtsalt ei ole. Kuid nende ettevalmistamise eeltingimus on töötajate õiguste ja tööseadusandluse sätete rikkumise puudumine.

Kui sedalaadi rikkumisi juhtub, loetakse leping lihtsalt kehtetuks.

Kohtupraktika näitab, et mistahes konflikti korral töötaja ja tööandja vahel on kohus peaaegu alati tavatöötaja poolel. Kuna ta on algselt oma tööandjaga võrreldes ilmselgelt ebasoodsamas olukorras.

Millal on lubatud töötajat ületunnitööle kaasata?

Hetkel on õigusaktides piisavalt detailselt kajastatud info selle kohta, millal täpselt on lubatud lihttöötaja kaasamine ületunnitööle.

Kõik sellised olukorrad võib jagada kahte põhirühma:

• kui töötaja enda nõusolekut pole vaja;
• kui selline kirjalik nõusolek on vajalik.

Seal on nimekiri olukordadest, kus kirjalikku nõusolekut pole vaja. Seda tüüpi töö hõlmab järgmist:

• kui on vaja teha järgmisi töid:
  • katastroofi ärahoidmise võimaldamine;
  • tööstusõnnetuste tagajärgede likvideerimine;
  • loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimine;
• kui on vaja kõrvaldada järgmiste sidesüsteemide normaalse töö häirete põhjused:
  • Veevarustus;
  • transport;
  • side;
  • küte;
  • kanalisatsioon;
  • valgustus;
• kui on vaja töid teha erakorralise või sõjaseisukorra kehtestamise tõttu, samuti kui on oht inimeste elule või tervisele.

Vaatamata sellele, et seda tüüpi töödega tegelemiseks pole vaja nõusolekut, tasutakse seadusega kehtestatud summas.

Mõnel juhul on vaja teatud hüvitisi. Tööandja peaks meeles pidama, et maksmata jätmine või ebasobivas summas maksmine võib tööinspektsiooniga kaasa tuua üsna tõsiseid probleeme.

Kõigil muudel juhtudel on vaja kõnealust tüüpi tööde tegemiseks vormistada kirjalik nõusolek.

Selliste tööde loend sisaldab järgmist:

• kui on vaja teha mis tahes tööd, mis on juba alanud - kui hiljem, kui neid ei lõpetata, on oht kahjustada tööandja vara või olulist kahju;
• kõigi paigaldiste taastamis- ja remonditööd on kohustatud läbi viima, kui nende töö lõpetamine võib kaasa tuua märkimisväärse hulga töötajate töö katkemise;
• kui töötajat asendav töötaja ei ilmu töölepingus määratud ajal - töö puhul, mis mingil põhjusel ei võimalda vaheaega.

Kui ülalnimetatud juhtudel puudub töötaja (kirjalik) nõusolek töö tegemiseks, siis õigus teda sellesse kaasata lihtsalt puudub.

See punkt kajastub kehtivates õigusaktides. Samuti on kirjas sunniviisilise töö lubamatus. See on ebaseaduslik tegu.

Peaksite meeles pidama mõningaid piiranguid, mis on kehtestatud võimaliku töö koguajale. Sellised piirangud näevad välja järgmised:

• Lihttöötajat ei ole lubatud kaasata ületunnitööle 4 tundi või rohkem üle kahe päeva järjest;
• Aasta jooksul on ületunnitöö piirang - see ei tohiks ületada 120 tundi.

Samuti on teatud kategooriaid töötajaid, kes lihtsalt ei tohi mingil juhul ületunnitööga tegeleda.

See nimekiri sisaldab järgmisi kodanikke:

• rasedad naised;
• kui töötaja vanus on alla 18 aasta;
• teatud töötajate kategooriad, mis on määratud föderaalseaduste eriosades (näiteks kui on sõlmitud üliõpilasleping).

Samuti saab olenemata töö tegemise asjaoludest teatud kategooria isikuid kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul teatud tüüpi tööde tegemiseks.

Selliste kodanike hulka kuuluvad tänapäeval järgmised:

• puudega inimesed – sõltumata määratud rühmast;
• naised, kellel on alla 3-aastased lapsed.

Samas ei tohiks töid, millega tegeldakse, tervislikel põhjustel keelata. Pidage kindlasti täpset arvestust tehtud ületundide kohta.

Ainuüksi kõnealust tüüpi tööde tegemiseks tellimuse koostamise fakti ei ole õigusaktides märgitud.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule tuleb töötajale anda võimalus valida ületunnitöö hüvitamiseks:

• lisaaeg puhkamiseks;
• makse sobival kujul.

Telli

Tavalistel juhtudel, välja arvatud loodusõnnetused ja rasked õnnetused strateegiliselt olulistel objektidel, on ületunnitööga tegelemine lubatud ainult seadusega kehtestatud korras.

Tavaliselt näeb kõnealune protseduur välja järgmine:

• erinõusolek sedalaadi tööde tegemiseks vormistatakse kirjalikult;
• antakse erikorraldus ületunnitöö tegemiseks;
• koostatakse spetsiaalne ületunnitöö ajaleht.

Samas peab töötaja olema kursis korraldusega ennast, et seda tüüpi töödesse kaasata – kui dokument on vormistatud.

See väldib hiljem mõningaid olulisi probleeme. Tööinspektsioon ja teised reguleerivad asutused kontrollivad selliseid dokumente alati hoolikalt.

Nõusolek ja selle näidis

Nõusoleku ületunnitöö tegemiseks saab vormistada vabas vormis. Kuid see peab sisaldama järgmisi andmeid:

• organisatsiooni enda täisnimi;
• kogu teave töötaja kohta;
• teatud tööde tegemiseks kaasamise kuupäev/koht, avalduse ise koostamine;
• hüvitise suurus või puhkeaja kestus;
• allkiri.

Dokumendi saab vormistada kodanikule sobival viisil. Nii kirjalikul kujul kui ka personaalarvutis trükituna.

Tööandja ja töötaja jaoks oleks optimaalne lahendus anda esimesele spetsiaalne eeltäidetud vorm.

Seda tüüpi taotluse ühtset vormi ei ole seadusega kehtestatud. Kuid samal ajal peaksite järgima ülaltoodud mustrit. Erilist tähelepanu tuleb pöörata kuupäevadele. Dokumendil peab kindlasti olema originaalallkiri.

Valesti sisestatud kuupäevad, valesti kirjutatud perekonnanimed ja muud töötajate andmed võivad olla aluseks dokumendi kehtetuks tunnistamisel.

Ületunnitöö tegemiseks korralduse andmine (näidis on toodud allpool) on töötaja ületunnitööle meelitamise lahutamatu osa. Selle korrektseks vormistamiseks peate teadma, millist tööd loetakse ületunnitööks, millal saate sellega tegeleda ja keda mitte. Ja veel mõned reeglid.

Ületunnitöö: mis selle kohta kehtib

40 tundi nädalas on tööseadusandlusega kehtestatud norm (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 2. osa). See norm kehtib kõigile töötajatele, sõltumata ettevõtte tegevuse liigist, organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, töölepingute liigist ja muudest tingimustest.

Ületunnitööks loetakse tööd, mida tehakse ettevõtte juhtkonna nõudmisel üle kehtestatud normi. Ehk siis rohkem tunde kui tööpäevas või vahetuses. Ja kui töötajal on summeeritud tööajaarvestus, siis üle teatud arvestusperioodiks kehtestatud tööaja normi.

Konkreetse arvestusperioodi (teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal või aasta)) normaeg sõltub töötajatele määratud iganädalasest tööajast. See norm on arvutatud Korras, kinnitatud. Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009 korraldusega N 588n.

Ületunnitöö kestus ei tohiks ületada 120 tundi aastas iga töötaja kohta ja neli tundi kahe järjestikuse päeva jooksul.

Millal on töötaja nõusolek vajalik ja millal mitte?

Töötlemisest keelduda on õigus:

• töötajad, kes on puudega laste vanemad;
• puuetega inimesed;
• vanem, kes kasvatab ühte (ilma abikaasata) alla viieaastast last;
• alla kolmeaastaste lastega naised;
• haigeid pereliikmeid hooldavad töötajad (arstitõendi olemasolul);

Kellele on ületunnitöö vastunäidustatud?

Te ei saa normaalselt töötada:

• rasedad töötajad;
• alla 18-aastased töötajad (v.a mõned loovtöötajad ja sportlased);
• töötajad õpipoisilepingu kehtivuse ajal;
• teistele töötajatele, kui see pole seadusega lubatud (näiteks meditsiiniliste vastunäidustuste tõttu).

Algoritm töötajate meelitamiseks ületöötama

Esimese asjana peab tööandja saama töötajalt nõusoleku töötamiseks üle normi. See on koostatud vabas vormis.

Sellel korraldusel puudub ühtne vorm, mistõttu tööandja koostab selle iseseisvalt. Tellimuses on täpsustatud:

• külgetõmbe põhjus;
• töö alguskuupäev,
• ametikoht, töötaja täisnimi;
• teave töötaja nõusoleku kohta.

Töötaja tuleb korraldusega tutvuda ja allkirjastada.

Samas järjekorras saate märkida sellise töö eest tasu. Näiteks kui ületunnitöö lisatasu suurus on kehtestatud kohalike eeskirjadega. Lisaks saavad pooled kindlaks määrata tasumise poolte kokkuleppel. Töötaja võib lisatasu asemel valida täiendava puhkeaja. Maksetingimusi saab kajastada ka eraldi tellimuses.

Laadige alla ületunnitöö tasumise tellimuse näidis

Töötaja ületunnitööle kaasamise korralduse näidisvorm (koostanud ettevõtte Garant eksperdid)

See vorm on välja töötatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 99.

Telli
töötaja ületunnitöösse kaasamise kohta [organisatsiooni, ettevõtte nimi]

[ päev kuu Aasta ]

Seoses tootmisvajadusega [täpsustada töötajate ületunnitööle meelitamise eesmärke] vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 99, võttes arvesse ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi arvamust, Ma tellin:

1. Kaasake järgmised organisatsiooni töötajad ületunnitööle [kuupäev, kuu, aasta] alates [tundi, minut] kuni [tundi, minut] [väärtus] tundi: [ametikoht, täisnimi].

2. Personaliosakonna juhataja peaks tagama iga töötaja ületunnitöö kestuse täpse arvestuse.

3. Pearaamatupidaja maksab kindlaksmääratud töötajate ületunnitöö eest vastavalt tööajalehele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 eeskirjadele.

4. Kontrolli korralduse täitmise üle usaldan [ametikoht, täisnimi].

1. Teenusteatis ületunnitöö vajaduse kohta alates [päev, kuu, aasta] N [väärtus].

2. Teade [töötaja täisnimi] kuupäevaga [päev, kuu, aasta] N [väärtus].

3. Töötaja [täisnimi] kirjalik nõusolek ületunnitöö tegemiseks.

[juhi ametikoht, allkiri, initsiaalid, perekonnanimi]

Tellimusega on tutvutud:

[positsioon, allkiri, initsiaalid, perekonnanimi]

Töötaja ületunnitööle kaasamise korralduse näidisvorm

Välja töötanud: Garant Company, november 2012

Saate kohe avada dokumendi praeguse versiooni.

Kui olete süsteemi GARANT Interneti-versiooni kasutaja, saate selle dokumendi kohe avada või taotleda seda süsteemi vihjeliini kaudu.

Ületunnitööga tegelemise korralduste näidised

Ületunnitööd nimetatakse ületunnitööks. Selline töö tuleb dokumenteerida ja tasuda kõrgendatud määraga, kui selle initsiatiiv tuleb tööandjalt. Siin on näited dokumentidest, mida enamasti kasutatakse sellise töö tegemise ja ületundide eest tasumise vormistamiseks.

Kas mul on vaja ületundide tellimust?

Tööseadustik, nagu ükski föderaalseadus, ei viita sellele, et tellimus on ületundide töötlemiseks ja tasumiseks vajalik element. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 ütleb, et normiülese tööga kaasamiseks on vaja saada töötaja kirjalik nõusolek, kuid mitte kõigil juhtudel. Siin on kolm erandlikku olukorda, kus nõusolekut ei nõuta:

• katastroofi, õnnetuse või katastroofi ärahoidmine;
• ettenägematutest asjaoludest põhjustatud häirete kõrvaldamine veevarustuse, side, transpordi ja muude sidesüsteemide töös;
• erakorraline või sõjaseisukord, oht elanikkonnale.

Ületunnitöö peab põhinema töötaja nõusolekul (v.a erandid), kajastuma tööaja arvestuses ja tasustama kõrgendatud määraga (või tavamääras koos puhkeaja võimaldamisega). Lisatööjõu kaasamine ja selle tasumine on kohustuslik vormistada korraldusega, samuti töötaja nõusolek - ületunnitöö põhjus ja aeg tuleb dokumenteerida.

Ületunnitöö tegemise korralduse saamine, mille näidis on toodud allpool, lihtsustab dokumendihaldust. Maksu- või tööinspektsioonis kontrollimisel on lihtsam menetlusse kaasamise aluseks võtta juhi korraldus, et mitte sattuda lisadokumentides segadusse. Lisaks tellimustele (tellimustele lisanduva mõistes) saavad tööandjad kasutada ka muid sellise töö dokumenteerimise meetodeid, näiteks ületunnitöö päeviku pidamist.

Juhataja korraldus ületunnitöö tegemiseks peab sisaldama järgmisi üksikasju:

• ettevõtte nimi ja organisatsiooni vorm (LLC, OJSC, CJSC);
• koostamise koht ja kuupäev;
• dokumendi nimi;
• ületunnitööga seotud isikute täielik nimekiri;
• ületunnitöö tegemise kuupäev ja tegemise aeg;
• rahalise hüvitise suurus ja alus (või kõrgendatud töötasu asemel puhkeaja võimaldamise protokoll);
• ettevõtte direktori allkiri;
• korraldusega tuttava töötaja allkiri.

Tellimus ületunnitöö kohta, näidis

Ühtset vormi ei ole. Iga organisatsioon töötab iseseisvalt välja dokumendi, järgides raamatupidamise esmase dokumentatsiooni koostamise reegleid. Siin on näidis täidetud tellimusest, et palgata paigaldaja lisatöödele, kuna asendaja ei ilmunud tööle. Altpoolt saate tühja vormi alla laadida ja ise täita, sisestades näidise järgi vajalikud andmed.

Antud vormis dokumendi vormistamisel ei ole täiendavat vajadust vormistada korralduse töötlemise eest tasumiseks, sest makse punkt on juba tellimuses sees.

Kui lisatunnitööga kaasamise dokument ei sisalda korraldust sellise töö eest tasumise kohta, väljastatakse täiendav korraldus ületundide eest tasumise kohta. Siin on näide dokumendi ligikaudse vormi täitmisest, mille tühja vormi saab alla laadida lingilt.

Ületunnitöö tellimine töötajate grupile

On olukordi, kus lisatööga tegeleb korraga mitu töötajat. Selleks, et mitte igaühe kohta eraldi tellimust väljastada, saate vormistada töötlemise ühes dokumendis. Allpool leiate näidistellimuse kahe töötaja lisatööle kaasamiseks seoses elektrijuhtmete katkemisega, mis tõi kaasa siderikke. Tuletame meelde, et artikli 3. osa kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt ei ole sel juhul töötajate nõusolekut vaja saada. Üldjuhul väljendavad töötajad oma nõusolekut või mittenõustumist ületunnitööga tegelemise teatises, mis on korralduse andmise aluseks. Samuti tuleb teatud töötajate kategooriaid kirjalikult teavitada õigusest keelduda lisatööst:

• puuetega inimesed;
• naised, kellel on alla 3-aastased lapsed;
• vanemad, kes kasvatavad alla 5-aastast last ilma abikaasata;
• puuetega laste vanemad;
• haige pereliikme eest hoolitsevad töötajad.

Dokumendile tuleks lisada ka teave, et need kodanikud on keeldumisõigusega tutvunud.

Töötajate rühma ületunnitöö tellimuse ligikaudse vormi tühja vormi saab lingilt alla laadida ja ise täita.

Anname korralduse ületunnitöö tegemiseks

Tellimus ületunnitöö näidisel

Kes saab lisatööd teha?

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab selgelt, et on kodanike kategooriaid, kellel on keelatud töötada üle normi. See on umbes:

• rasedad naised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 5. osa);
• alaealised, välja arvatud mõned loomingulised töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 268) ja sportlased (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 348.8 3. osa);
• töötajad, kellega on sõlmitud praktikaleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 203 3. osa);
• töötajad, kellele on kehtestatud piirangud näiteks meditsiinilistel põhjustel, ei saa kaasata tuberkuloosi aktiivse vormiga patsiente ega puudega inimesi.

Tellimus ületunnitööle, näidis

Värbamisprotseduur

Tööseadustik ütleb, et tööandja võib kohustuslikus korras lisatööd teha ainult erandjuhtudel (artikkel 99 3. osa):

• õnnetuste vältimiseks;
• sotsiaalselt vajalikel eesmärkidel õnnetuste likvideerimiseks;
• erakorralise seisukorra või sõja ajal.

Enne ületunnitöö korralduse väljastamist töötajate rühmale peab organisatsioon saama töötaja kirjaliku nõusoleku oma tööülesannete täitmiseks üle normi.

Samal ajal on loetletud isikute kategooriad, kes mitte ainult ei pea selle dokumendi esitama, vaid ka kinnitama, et nad on tuttavad õigusega keelduda töövälisel ajal lahkumisest. Nende hulgas:

• puuetega inimesed;
• alla kolmeaastaste lastega naised;
• vanemad, kes kasvatavad üksi alla 5-aastast last;
• puuetega laste vanemad;
• töötajad, kes meditsiinilistel põhjustel hooldavad haigeid pereliikmeid;
• alaealiste eestkostjad (haldurid).

Kui kaua see võib kesta

Tuleb selgelt aru saada, et juhtkonna algatusel koolivälise tegevuse maksimaalne kestus on seadusega fikseeritud. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 6. osale ei ületa see 120 tundi aastas. On mugavam juhend - mitte rohkem kui 4 tundi kahe päeva jooksul. Kuid alates 29. juunist 2017, tänu 18. juuni 2017 föderaalseadusele nr 125, kui töötajad teevad puhke- või puhkusepäeval ületunnitööd ja kui sellise tegevuse eest makstakse kõrgemat tasu või hüvitatakse mõni muu tööpäev. puhata vastavalt tööseadustiku artiklile 153, siis ei ole sellise töö kestus piiratud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 reeglitega. Näiteks toodi töötaja vabal päeval tööle, töö hilines ja nõutud kaheksa tunni asemel töötas ta kümme. Töötaja saab vabal päeval vahetuse eest raha, kuid ületunde jääb veel kaks tundi. Seega, kui need kaks tundi makstakse (vastavalt suurendatud summas) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 153 ettenähtud viisil, siis neid ületunnitööna ei arvestata.

Seaduse järgi on tööandja see, kes peab pidama arvestust töötaja töötatud aja üle. Kui selgub, et juhtkond rikub tööohutusnõudeid või eirab muul viisil kodanike lisatööle meelitamise reegleid, ähvardab ettevõtet ja selle ametnikke art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Kuidas taotleda lisatööd

Lisatunnid on dokumenteeritud mitmes dokumendis. See:

• kaasatud töötaja kirjalik nõusolek;
• ületundide korraldus.

Kummalgi neist kahest dokumendist ei ole ühtset vormi. Näiteks võib töötaja nõusoleku saada, saates talle teate mõne lisatunni töötamise vajadusest. Või võib töötaja ise nõusoleku kirjutada.

Nõusoleku näidis

Ületundide tasumise korraldus, näidis

Mis puudutab lisatööde tellimust, siis on ilmne, et see on üks personalidokumentidest, seega peab see sisaldama kõiki vajalikke andmeid, nimelt:

• Töötaja (töötajate rühma) täisnimi ja ametikoht;
• põhjus, miks on vaja töötada;
• töö alguskuupäev ja selle lõpetamise tähtaeg;
• kirjaliku nõusoleku üksikasjad.

Sageli ei sisalda dokument teavet selle kohta, kuidas töötlemine hüvitatakse. Seaduse järgi on töötajal õigus võtta erakorraline puhkepäev või saada lisatasu. See tähendab, et inimene puhkab või saab lisaraha vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152.

Konkreetset võimalust, mille pooled on valinud, ei ole vaja näidata, kuna plaanid võivad muutuda, misjärel tuleb tellimust ennast muuta.

Tellimus teha ületunnitööd või töötada puhkepäevadel

Ületunnitöö tegemiseks või nädalavahetustel ja pühadel korralduse vormistamise alus

Tööajal võidakse nõuda ületunnitööd või nädalavahetustel ja pühadel töötamist.

Art. Loetletud on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 töötajate ületunnitöösse kaasamise juhtumid tööd, nimelt:

1) alanud töö lõpetamine, mille mitte lõpetamine võib kaasa tuua tööandja vara, riigi- või vallavara kahjustamise või hävimise või ohustada inimeste elu ja tervist;

2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja restaureerimistöödel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest;

3) kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega.

Töötamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel on keelatud, välja arvatud tööseadusandlusega ettenähtud juhtudel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 1. osa).

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113, mis meelitab töötajaid tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel tehakse ettenägematute tööde tegemise vajaduse korral, millest sõltub organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuuriüksuste edaspidine normaalne toimimine.

Töötajad on kohustatud tegema ületunde või töötama nädalavahetustel ja pühadel tööandja algatusel, kuid ainult töötaja enda kirjalikul nõusolekul vastavalt artikli 2. osale. 99 ja artikli 2 osa. 113 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vene Föderatsiooni töökoodeks artikli 3. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 ja artikli 113 3. osa reguleerivad tööde loetelu, mille tegemiseks ei ole vaja töötaja nõusolekut.

Töötaja kirjaliku nõusoleku saab vormistada kas märkega teatisele või eraldi avaldusega.

Pärast nõusoleku saamist annab tööandja korralduse ületunnitöö tegemiseks või nädalavahetustel ja pühadel.

Korralduse sisu ületunnitöö tegemiseks või nädalavahetustel ja pühadel

Korraldus ületunnitöö tegemiseks või nädalavahetustel ja pühadel koostatakse omavoliliselt, kuna sellel puudub ühtne vorm.

Esitatud ületunnitööle või nädalavahetustel ja pühadel kaasamise korralduse näidis sisaldab järgmisi andmeid:

• kuupäev ja tellimuse number;
• töötaja ületunnitööle või nädalavahetustel (pühadel) kaasamise põhjused;
• atraktsiooni kuupäev ja kellaaeg või puhkepäeva (puhkuse) nimetus;
• andmed kaasatud töötaja kohta (perenimi, eesnimi, isanimi, ametikoht, struktuuriüksus);
• pakutava hüvitise liik;
• muud andmed.

Töötajal on õigus saada järgmist tüüpi hüvitisi:

• suurenenud tasu tööaja eest;
• täiendava puhkeaja võimaldamine olenemata tööajast.

Ületunnitöö või nädalavahetustel ja pühadel töötamise korraldusele kirjutab alla organisatsiooni juht.

Kui organisatsioonis on loodud esmane ametiühinguorganisatsioon, siis korralduse projekt tuleb kokku leppida antud ametiühinguorganisatsiooniga.

KOOS korraldus tuleb töötajale allkirja vastu tutvuda— tellimuse allosas peab töötaja arvustuse allkirjastama ja kuupäevastama.

See personalidokument registreeritakse tellimuste (juhiste) registreerimise ajakirjas ja seda säilitatakse organisatsioonis 5 aastat.

Seda dokumenti kasutatakse järgmistes protseduurides.

Paljud töötajad peavad tegema ületunde õhtuti ning isegi nädalavahetustel ja pühadel. Sellised olukorrad pole raamatupidamis- ja personaliteenuste puhul haruldased: firmajuhtidele meeldib töötada pärast ametlikku tööpäeva lõppu. Ülesanne: veenda juhti, et ootamatult tekkinud kiireloomuliste õhtuste ülesannete efektiivseks täitmiseks vajavad töötajad vastavat motivatsiooni. Lisaks peavad kõik need täiendavate tööjõukulude juhtumid olema erikontrolli all ning nõudma nõuetekohast registreerimist, täpset arvestust ja asjakohast hüvitamist.

Ületunnitöö kontseptsioon

Üle aja on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu (osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 lõige 1, Rostrudi kiri 02.12.2009 N 3567-6-1).
Selline tööandja algatus peab kajastuma vastavas organisatsioonilises ja haldusdokumendis.

Näide. Ettevõtte töötaja viibib pärast tööpäeva lõppu regulaarselt kontoris ja arvestab oma tööga ületundidega. Uurime välja, kas see on tõesti nii. Sel juhul sõltub kõik sellest, kelle algatusel töötaja viibib - juhi korraldusel või omal soovil. Ületunnitööd kajastatakse ainult siis, kui seda tehakse juhtkonna nimel. Sel juhul peab töötaja andma kirjaliku nõusoleku. Kui töötaja jääb omal algatusel tegemata töid tegema, ei loeta seda ületunnitööks. Teisisõnu, kui töötaja ise hilineb regulaarselt tööle ja see ei ole kuidagi dokumenteeritud, on tal raske ületundide ja nõudmise olemasolu tõendada. Sellises olukorras peaks töötaja omal algatusel lõpetama tööl viibimise ja ootama, kuni juhtkond annab korralduse või juhise, saab töötaja kirjaliku nõusoleku ja kannab ületunnitöö aruandekaardile.

Nagu tuleneb ületunnitöö määratlusest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99), on selle kasutamine enamikul juhtudel tööandja sunnitud teatud asjaolude või äritegevuse (tootmisprotsessi) käigus toimunud rikkumiste tõttu ja see on erandlik loodus.
Sel põhjusel ei saa ületunnitööd tootmisgraafikus ette planeerida (vt Rostrudi kiri 06.07.2008 N 1316-6-1, Karjala Vabariigi Riigikohtu kassatsioonmäärus 13.04.2010 ).
Sõltuvalt tööaja arvestuse korrast loetakse ületunnitööks tööd, mis tehakse tööandja algatusel väljaspool (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99):
- selle kategooria töötajate jaoks kehtestatud igapäevase töö kestus (näiteks kaheksa tundi päevas);
- tavapärase tööaja arvestusega;
- arvestusperioodi (kuu, kvartal, aasta) tavapärane töötundide arv - summeeritud töötundide arvestusega.
Töötaja ületunnitöö kestus tema põhitöökohal ei tohiks ületada nelja tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 6. osa). Autojuhtidel koos tööaja arvestamisel ei tohiks ületunnitöö tööpäevas (vahetuses) koos graafikujärgse tööga ületada 12 tundi. Erandiks on juhud, kui reis on vaja lõpetada või asendaja ei ilmu (Venemaa transpordiministeeriumi augustikuu korraldusega kinnitatud autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitleva määruse punkt 23 20, 2004 N 15).

Näide. Ettevõtte töötaja lahkub töölt täpselt kell 18:00, ilma et oleks jõudnud kõiki töid teha. Mõelgem välja, kas tööandja võib ta töökohustuste täitmata jätmise eest vallandada. Kui töölepingus ja ettevõtte töösisekorraeeskirjas on tööpäeva lõpuks märgitud 18 tundi, ei ole vallandamiseks alust. See on ebaseaduslik. Kuid sellises olukorras räägime võib-olla töötaja ebapiisavast kvalifikatsioonist. Ja sel põhjusel ei jää töötajal süstemaatiliselt aega oma tööülesannete täitmiseks tööpäeva jooksul. Siis on tööandjal õigus võtta selline töötaja vastutusele kuni vallandamiseni (kaasa arvatud) vastavalt art. Art. 192, 193 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kujutagem aga ette, et ettevõtte juhtkond on töötajast huvitatud. Ja töömaht on selline, et töötaja peab pidevalt tööle hiljaks jääma. Sellises olukorras on parem, kui tööandja kehtestab talle ebaregulaarse töögraafiku ja annab selle eest tasulise lisapuhkuse. Kui see pole võimalik, peate iga kord välja andma korralduse, mis kohustab teid tegema ületunnitööd kõrgendatud tasuga.

Lühendatud tööajaga töötajatel loetakse ületunnitööna ka selleväline töö.

Märge! Ületunnitöö ületunnitööks tunnistamiseks peab algatus töötaja ületunnitöösse kaasamiseks tulema juhilt. Seetõttu on oluline, et iga ületunnitööga seotuse juhtum vormistataks juhi korraldusega. Samas ei pruugi ületunnitöö sisu vastata töölepingus sätestatud töötaja tööülesandele. Kui töötaja tuli omal soovil ja äranägemisel varem tööle või hilines mitu tundi õhtul, ei loeta sellist tööd ületunnitööks ning sellest tulenevalt ei maksta ega võeta arvu määramisel arvesse. töötundidest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99, kiri Rostruda, 18. märts 2008 N 658-6-0). Samuti ei võeta arvesse nende töötajate tööd, kellel on ebaregulaarne tööpäev (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 97, 101, Rostrudi kiri, 06.07.2008 N 1316-6-1) või osalise tööajaga. ületunnitöö, kuigi seda tehakse väljaspool tööpäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.1).

Seoses osalise tööajaga töötajate ületundide piiranguga tuleb meeles pidada järgmist. Nende tööpäeva pikkus ei tohi ületada nelja tundi (täistööajale saab neid värvata ainult põhitööst vabadel päevadel). Lisaks ei tohiks nende jaoks ühe kuu (või mõne muu arvestusperioodi) tööaja norm ületada poolt tootmiskalendri kohasest kuu tööaja normist (tööaja norm mõneks muuks arvestusperioodiks) (tööaja artikkel 284). Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Samal ajal kehtib osalise tööajaga töötajatele ületunnitöö kestuse üldine piirang - mitte rohkem kui neli tundi kahel järjestikusel päeval ja mitte rohkem kui 120 tundi aastas (tööseadustiku artikkel 99). Vene Föderatsioon).
Nende karmide piirangute tõttu peab tööandja tagama, et iga töötaja ületunnid oleksid täpselt fikseeritud. Tööandja peab sellist arvestust pidama tööajalehes vastavalt vormidele N N T-12, T-13, kinnitatud. Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsioon N 1. Põhjused – art. 7. osa. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 2, art. 21. novembri 1996. aasta föderaalseaduse N 129-FZ “Raamatupidamise kohta” artikkel 9, artikli 1 lõige 1. 252, art. 313 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.
Selleks tuleb vormi N T-13 veerus 4 (vormi N T-12 veergudes 4 või 6) märkida tähtkood “C” või digitaalkood “04” ning selle alla märkida ületunnitöö tunnid ja minutid (punkt 2 Raamatupidamise esmase dokumentatsiooni vormide kasutamise ja täitmise juhend, kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1).

Näide. Artikli nõuete rikkumine. Kinnitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99, autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitlevate määruste punkt 25. Venemaa transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. aasta korraldus N 15 juhtide töö korraldamisel oli aluseks tööandja haldusvastutusele võtmiseks artikli 3. osa alusel. 14.1 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Kohus lükkas tagasi tööandja argumendi, et ta pani selle rikkumise toime äärmise vajaduse korral – vajaliku arvu juhtide puudumise tõttu, et tagada elanikkonnale piisav reisijateveoteenus –, lükkas kohus tagasi (Föderaalse Monopolivastase Ameti resolutsioon Volga-Vjatka rajoon 22. aprillil 2010 asjas nr A31-8013 /2009).

Ületunnitöö ei tohiks olla süstemaatiline, see võib teatud juhtudel esineda (vt Rostrudi kiri 06/07/2008 N 1316-6-1).
Kui rikutakse töötaja ületunnitööle kaasamise korda, karistatakse tööandjat haldustrahviga (Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 punkt 1, 2.1 osa 3, 23.12 osa 1). Venemaa Föderatsioon, Keskringkonna Föderaalse Monopolivastase Talituse 14. märtsi 2006. a resolutsioon, 21.03.2006 asjas nr A08-10945/05-21:
- ametnikele - 1000 kuni 5000 rubla;
- juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks.
Lisaks ei tohiks ületunnitöö tegemise korra rikkumine tööandja poolt (näiteks aastas ületunnitöö maksimaalse lubatud arvu ületamine) mõjutada töötaja õigust saada ületunnitöö eest tasu.
Ületunnitöö režiimi tuleb eristada ebaregulaarse tööpäeva režiimist. Nende erinevused ja sarnasused on toodud tabelis. 1.

Tabel 1

Ületunnitöö ja ebaregulaarne tööaeg

Ületunnitööga seotuse registreerimine

Olenevalt ületunnitöö vajaduse põhjustest võib ületunnitöö tegemisel osaleda kas töötaja nõusolekul või ilma (vt tabel 2).

tabel 2

Ületunnitöö tegemise kord

Kaasamine ületunnitöösse ilma töötaja nõusolekuta

Eriolukorras on tööandjal õigus kaasata töötaja ületunnitööle tema nõusolekuta. Sellised erandlikud asjaolud hõlmavad tööde teostamise vajadust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 3. osa):
– katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või nende tagajärgede, samuti loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;
- kõrvaldada ettenägematud asjaolud, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi ja sidesüsteemide normaalset toimimist;
- põhjustatud erakorralise või sõjaseisukorra kehtestamisest, katastroofi või selle ohu korral (tulekahjud, üleujutused, epideemiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad elanikkonna elu või tavalisi elutingimusi.
See on kinnine nimekiri põhjustest, mille alusel võib töötaja nõusolekuta ületunnitööd teha.
Loetletud juhtudel tuleb tööandjal anda vaid korraldus töötajate kaasamiseks ületunnitööle ja sellega töötajaid allkirja vastu tutvustada.
Kui töötaja keeldub töötamast, võib teda teha noomitus või noomitus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 192, 193).

Ületunnitöösse kaasamine töötaja nõusolekul

Ületunnitöö tegemiseks peab tööandja saama töötaja kirjaliku nõusoleku, kui seda tehakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 2. osa):
- lõpetada juba alanud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tingitud ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud tööpäeva jooksul lõpetada, kui selle lõpetamata jätmine võib kaasa tuua vara (eelkõige ettevõtte vara) kahjustamise või hävimise. tööandja) või ohustada inimeste elu ja tervist;
- mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde ajal, kui nende rike võib põhjustada märkimisväärse hulga töötajate töö lõpetamise;
- kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda pausi.
Tegemist on kinnise loeteluga juhtudest, mil tööandjal on õigus kaasata töötaja tema kirjalikul nõusolekul ületunnitööle ning töötajal on õigus ületunnitöö tegemisest keelduda. Töötaja keeldumist ei saa võrdsustada töödistsipliini rikkumisega. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 379 kohaselt võib töötaja oma tööõiguste kaitsmiseks keelduda töö tegemisest, mis ei ole töölepingus ette nähtud. Ta peab sellest tööandjat kirjalikult teavitama. See reegel ei kehti artikli 3. osas loetletud olukordades. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99, kui ületunnitöö tegemiseks pole vaja töötaja nõusolekut.
Kaasamine sellisele ületunnitööle vormistatakse vastava korraldusega, millega tuleb töötajaid allkirjaga tutvustada. Töötajate kirjaliku nõusoleku saab vormistada kas samal korraldusel, sisestades sellesse lisaandmed: „Nõustun/ei nõustu ületunnitööga kaasamisega Allkiri, töötaja täisnimi, kuupäev“ või vormistada eraldi dokumenteerida näiteks teade ületunnitööga seotuse kohta.

Ületunnitöösse kaasamine töötaja nõusolekul ja ametiühingu (kui see on olemas) arvamust arvestades

Kõigil muudel ületunnitööga seotud juhtudel on nõutav töötaja kirjalik nõusolek ja esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamuse arvessevõtmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 4. osa). Arvestades, et sellised juhtumid ei ole tööseadusandlusega määratletud, on soovitatav lisada nende avatud nimekiri kollektiivlepingu teksti ja (või) tööandja kohalikku õigusakti.
Sellistel juhtudel tuleb pärast töötaja nõusoleku saamist ületunnitööga kaasamise korralduse eelnõu saata ametiühingukomisjonile. Ja alles pärast ametiühingukomisjoni arvamuse (kas positiivse või negatiivse) saamist tuleks anda korraldus töötajate kaasamiseks ületunnitööle (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372), mida tuleks töötajatele allkirja vastu tutvustada. . Töötaja kirjalik nõusolek tuleb vormistada kas samal korraldusel või vormistada ületunnitöösse kaasamise teade. Nendel juhtudel ületunnitööst keeldumise eest töötajale distsiplinaarkaristust kohaldada ei saa.
Kõigil ületunnitööga seotud juhtudel (nii töötaja nõusolekul kui ka ilma selleta) tuleb meeles pidada töötajate erikategooriaid, kes ei saa mingil juhul (isegi nende nõusolekul) ületunnitöösse kaasata.
Nende hulka kuuluvad eelkõige rasedad naised, töötajad praktikalepingu kehtivuse ajal ja alaealised töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 osa 5, artikli 259 1 osa, artikli 203 osa 3, artikkel 268). ). Erandiks on alaealised sportlased (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 348.8 3. osa), samuti meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja muude asjassepuutuvate isikute loovtöötajad. teoste loomisel ja (või) esitamisel (näitusel) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 268). Kinnitatakse nende töötajate tööde, ametite, ametikohtade loetelu. Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta dekreet N 252.
Kirjalikul nõusolekul ja tervislikel põhjustel ületunnitöö tegemise keelu puudumisel vastavalt arstlikule tõendile on igal juhul lubatud ületunde teha:
- puuetega inimesed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 5. osa);
- naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 artikkel 99, 2. osa);
- emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 osad 2, 3);
- puuetega lastega töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 osad 2, 3);
- haigete pereliikmete eest hoolitsevad töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 osad 2, 3).
Sel juhul on vaja selliseid töötajaid tutvustada nende allkirjaga ületunnitööst keeldumise õiguse kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 5. osa, artikli 259 2. osa, artikkel 264).
Tööstuslepingutes (regulatsioonides) on töötajatele ette nähtud rida täiendavaid garantiisid.
Nagu eelpool märgitud, tuleb iga konkreetne töötaja ületunnitööle kaasamise juhtum vormistada eraldi juhi korraldusega (juhisega). Sellel dokumendil puudub ühtne vorm, seega on see koostatud mis tahes kujul.
Korralduses (juhendis) tuleb märkida ületunnitöö tegemise vajaduse põhjused, loetleda kaasatud töötajad, ületunnitöö kestus, näidata ületunnitöö eest tasumise kord.
Iga töötaja tegelikult tehtud ületunnitöö peab kajastuma tööajalehes (vormid N N T-12, T-13, kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1).
Ületunnitöö dokumenteerimise kord saab olema järgmine (vt tabel 3).

Tabel 3

Algoritm tööandja tegevuse kohta töötaja kaasamisel ületunnitööle Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Märge! Korraga ei saa anda ühte korraldust (juhendit) ületunnitöö kohta kuuks, kvartaliks või aastaks. Samuti on võimatu koostada ja kinnitada edaspidi ületunnitööga seotud töötajate nimekirju. Kollektiivlepingud ja (või) töölepingud, samuti tööandja kohalikud eeskirjad ei tohiks sisaldada tingimusi, mis eelkinnitavad töötaja nõusolekut edaspidiseks ületunnitööks. Sellega seoses soovitame ettevõtetel analüüsida nende dokumentide teste, et näha, kas need sisaldavad näiteks järgmist fraasi: "Tööandja korraldusel nõustub Töötaja ületunde tegema."

Ületunnitöö hüvitamine

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohaselt hüvitatakse ületunnitöö töötaja valikul kõrgema tasu või täiendava puhkeaja võimaldamisega (vt tabel 4).

Tabel 4

Ületunnitöö hüvitamise kord

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 on väga lakooniline, selle normid näitavad ainult vastavate töötundide suurenevate koefitsientide suurust, nimetamata nende kohaldamise alust ega arvutusalgoritmi ennast. Selles artiklis ei mainita ka ületunnitöö tasumist, kui see toimub öösel, nädalavahetustel või mittetöötavatel pühadel.
Sellega seoses tekivad praktikas sageli järgmised küsimused:
- mida võtta baasi arvutamiseks - ainult palga tariifiosa (tariifimäär, palk) või arvestada neile ka lisatasusid ja hüvitisi (kui neid on);
- kuidas määrata ületunnitöö tunni maksumust töötajale, kelle töötasu või kuutariifimäär on kehtestatud;
- milliste töötundide eest tasutakse pooleteisekordses määras ja milliseid kahekordses määras töötundide koosarvestamisel;
- kuidas tasuda ületunnitöö öötöö eest (nii ületunni- kui öötööna või ainult ületunnitööna või ainult öötööna);
- kuidas tasuda nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel tehtud ületunnitöö eest (nii ületunnitööna kui ka tööna nädalavahetustel ja pühadel või ainult ületunnitööna või ainult tööna nädalavahetustel ja pühadel).
Vaatleme neid.
1. Koefitsientide arvutamise alus. Selle kindlaksmääramiseks saate analoogia põhjal kohaldada tööõiguse norme.

Märge! Analoogia on mistahes seadusega otseselt reguleerimata juhtumi lahendamine sarnase iseloomuga suhteid reguleeriva õigusnormi kohaldamisega (õiguse analoogia) või üldistest õiguspõhimõtetest lähtuvalt (õiguse analoogia). Analoogiat kasutatakse ainult viimase abinõuna ja see on vahend seaduselünkade täitmiseks.

Alates Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 ei määratle suurendavate koefitsientide kohaldamise alust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153, mis reguleerib nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise eest tasumist seoses päeva- või tunnitariifimääraga, ametliku palga päeva- või tunniosaga ning tükitööliste puhul tükitöötasu alusel.
Sellest lähtuvalt on soovitav kollektiiv- või töölepingus või kohalikus normatiivaktis (näiteks töötasumääruses) ette näha järgmine kord:
«Ületunnitöö tasu suurendamise koefitsientide kohaldamise aluseks on vastavate töötajate kategooriate tükipalk, päeva- või tunnitariifimäär, ametipalga päeva- või tunniosa (v.a lisatasud ja hüvitised).
Ületunnitöö eest tasumine (kui töötaja valib selle hüvitamise vormi) toimub järgmises järjekorras:
- tükitöölistele - ületunnitöö esimese kahe tunni eest pooleteise tükihinnaga, alates kolmandast ületunnitöötunnist ja edasi - kahekordse tükihinnaga;
- töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - ületunnitöö esimese kahe tunni eest pooleteise päeva- või tunnitariifimäära ulatuses, alates ületunnitöö kolmandast tunnist ja edaspidi - ületunnitöö määras. kahekordne päeva- või tunnitariifimäär;
- töötasu (ametipalka) saavad töötajad - ületunnitöö esimese kahe tunni eest pooleteise päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa), alates al. kolmas tund ületunnitööd ja edasi - kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa)".
Samuti on tööandjal õigus kehtestada, et juhtudel, kui töötaja teeb ületunnitööd samal tööülesandel, mille eest määratakse lisatasusid ja -toetusi, võetakse need arvesse ületunnitöö tasumisel.
2. Ületunnitöö tunni maksumus töötajale, kelle töötasu või kuutariifimäär on kehtestatud.
Teatavasti on tootmiskalendri järgne tööaja norm kalendriaasta lõikes kuude lõikes erinev.
Ja sellise töötaja töötasu suurus ei sõltu konkreetse kuu töötundide arvust, kui selle kuu normtööaeg töötatakse täismahus tootmiskalendri järgi.
Seoses vaadeldava olukorraga on soovitatav kasutada järgmist valemit:

Palga tunniosa (tunnitariifi määr) = Kuupalk (kuu tariifimäär): (Tavaline tööaeg kalendriaasta kohta tootmiskalendri järgi (antud töötaja kohta): 12 kuud).

Kavandatav arvutus võimaldab arvutada kõigi töötajate kategooriate töötunni maksumuse võrdsete tingimuste alusel ja selle väärtus ei sõltu vastava kuu töötundide arvust, kuna valem kasutab näitajat "Konkreetse kalendriaasta kuu keskmine töötundide arv." Kuu keskmine töötundide arv 2012. aasta tootmiskalendri järgi on toodud tabelis. 5.

Tabel 5

Kuu keskmine tööaeg 2012. aastal

Ületundide eest tasumine tööaja summeeritud arvestusega

Sel juhul on raskused tingitud asjaolust, et töötaja on kohustatud teatud päevadel ületunde tegema.
Sel juhul arvutatakse ületundide arv arvestusperioodi (kuu, kvartal, muu periood) tulemuste põhjal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 99, 104).
Seetõttu ei saa ületunnitöö tunde iga ületunnitööga seotud päeva kohta eraldi arvestada. Vaatlusaluses olukorras tuleks ületunnitöö eest makstav tasu määrata ainult arvestusperioodi tulemuste põhjal, kasutades valemit:

Töötaja ületunnitöö tundide arv (kaasa arvatud esimesed 2 tundi on tasustatud k >= 1,5, alates 3. tunnist - k >= 2,0) = Arvestusperioodil töötatud tundide koguarv - Töötundide kogus aastal arvestusperiood vastavalt normile.

Tööandjal on õigus kehtestada kohaliku normatiivaktiga muu, tema jaoks optimaalne töötasu tunniosa (tunnitariifimäär) arvestamise kord.
Näiteks päevade kaupa arvelevõtmisel rakendada ületunnitööga tegelemise kuul tootmiskalendri järgset töötundide normi ja summeeritud arvestuses arvestusperioodi kuu keskmist töötundide arvu.

Ületunnitöö öösel

Töötamine ajavahemikus 22–6 tundi viitab öötööle, mille piirangud üksikutele töötajatele on kehtestatud artikliga. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Konkreetse lisatasu suuruse öötöö eest määrab tööandja, kuid see ei tohi olla väiksem kui 20% tunnitariifi määrast (palga tunniosa) öise töötunni kohta (tööseadustiku artikkel 154 2. osa). Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008 dekreet N 554 "Öötöö eest makstava töötasu miinimummäära kohta"). See peab olema sätestatud töö- või kollektiivlepingus või kohalikus määruses. Tööstustariifilepingutes võidakse ette näha lisatasud öötöö eest.
Kui töötajal on vajadus teha ületunnitööd öösel, makstakse sellist tööd (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 99, 96 kehtestatud töötaja sellisele tööle meelitamise korrale) nii ületunni- kui ka ületunnitööna. öötööna (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 152, 154). Sel juhul tuleks lisatasu suurus arvutada järgmiselt: eraldi ületunnitöö ja eraldi öötöö eest. Sel juhul suurendavaid koefitsiente ei korrutata, kui tööandja kohalikus õigusaktis ei ole sätestatud teisiti.

Näide. 25. juunil 2012 Alpha LLC referendile A.A. kästi (tema nõusolekul) teha ületunde - kella 19.00-24.00 (Moskva aja järgi), et korraldada New Yorgis Ameerika partneritega konverentsiruumis videoläbirääkimisi, et selgitada ühise äriprojekti olulisi detaile kohviketi avamiseks. kauplused.
Töötajal on viiepäevane töönädal, tööpäeva pikkus on 8 tundi (10.00-19.00), lõunapaus 1 tund.
Assistendi ametlik palk on 50 000 rubla.
Tavalise tööaja kestus 2012. aastal vastavalt tootmiskalendrile on 1986 tundi.
Vastavalt Alpha LLC-s kehtivatele töö tasustamise eeskirjadele makstakse ületunnitöö eest esimese kahe tunni eest pooleteise tunnise osa palgast ja järgnevate tundide eest kahekordses summas ning lisatasu öö eest. tööd tehakse k = 0, ametipalga 2 tunniosaga.
Kõik kella 19.00-24.00 tehtud ületunnid tuleb tasuda ületundidena vastavalt art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Lisaks tuleb öötundidena tasuda ka juhendaja poolt öösel tehtud ületundide arv (kaks tundi kella 22.00-24.00) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 154 2. osa).
Arvutame välja ületunnitöötasu suuruse, dokumenteerime selle raamatupidamise väljavõtte ja arvestusega (vt joonis 1).

Raamatupidamistõend-arvestus
assistendi ületunnitöö tasumise kohta
Smirnova A.A. 25. juuni 2012

Alpha LLC 22. juuni 2012 korralduse nr 7 alusel esitas referent A.A. Smirnov tegeles 25. juunil 2012 kella 19.00-24.00 ületunnitööga tootmisvajaduste tõttu, mille põhjuseks oli vajadus kiireloomuliste läbirääkimiste pidamiseks Ameerika partneritega REAT Corporationist kohvikute avamise põhiliste äriprotsesside automatiseerimise üle, samuti lõpptulemuse kindlaksmääramise üle. investeeringu suurus ühe asutuse avamisse ja nende tasuvus ühise äriprojekti raames.
25. juunil 2012 tegi assistent Smirnov reaalselt viis tundi ületunde - kella 19.00-24.00, millest kaks tundi (kell 22.00-24.00) olid öösel.
Arvestades referent Smirnovi valikut (teatis ületunnitööga seotusest 22.06.2012 N 17), kompenseeritakse 25.06.2012 ületunnitöö kõrgendatud tasuga vastavalt Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks, 2. osa, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154, Alfa LLC töötasu käsitlevate määruste punktid 4.4–4.6.
Seoses eeltooduga on arvestatud hüvitise summa referendile A.A. Smirnov 5 (viie) tunni ületunnitöö eest 25. juunil 2012 on 2839 (kaks tuhat kaheksasada kolmkümmend üheksa) rubla. 93 kop. Tasumisele kuuluv summa on 2470 (kaks tuhat nelisada seitsekümmend) rubla. 74 kopikat
Arvestus on lisatud.

1. Assistendi Smirnovi keskmine kuu töötundide arv 2012. aastal on:
165,50 tundi = 1986 tundi: 12 kuud.
2. Assistent Smirnovi ametipalga tunniosa on:
302,12 RUB = 50 000 hõõruda. : 165,50 tundi
3. Ületunnitöö esimese kahe tunni (kell 19.00-21.00) tasu suurus:
906,36 rubla = 302,12 hõõruda. x 2 tundi x 1,5.
4. Ületunnitöö (kell 21.00-24.00) 3., 4. ja 5. tunni eest tasu suurus:
1812,72 hõõruda. = 302,12 hõõruda. x 3 h x 2,0.
5. Öösel (kell 22.00-24.00) tehtud 4. ja 5. tunni ületunnitöö eest lisatasu suurus on:
120,85 hõõruda. = 302,12 hõõruda. x 2 h x 0,2.
6. Assistendi Smirnovi viietunnise ületunnitöö kogusumma on võrdne:
2839,93 hõõruda. = 906,36 hõõruda. + 1812,72 hõõruda. + 120,85 hõõruda.
7. Maksuagendi poolt kinnipeetav üksikisiku tulumaksu summa on:
369,19 rubla = 2839,93 hõõruda. x 13%.
8. Assistendi Smirnovi ületunnitöö eest tasumisele kuuluv kogusumma 25.06.2012:
2470,74 RUB = 2839,93 hõõruda. - 369,19 hõõruda.

Pearaamatupidaja Rozanova I.A. Rozanova

Juhime tähelepanu sellele, et Art.-s sätestatud ületunnitöö tasu arvutamiseks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 kohaselt puudub ühtne arvutusmärkme vorm, näiteks puhkusetasu arvutamiseks. Makstud summa õigsuse kohta võib aga küsimusi tekkida nii ettevõtte juhil kui ka maksu- ja tööinspektsioonide ning eelarveväliste fondide inspektoritel.
Seejärel saab raamatupidamise väljavõtte vormis esitada üksikasjaliku arvestuse ja põhjenduse ületunnitöö kõrgendatud tasu suuruse kohta. See aitab selgelt selgitada, mida ja kui palju peab ettevõte ületunde teinud töötajale maksma.
Kontrollimisel võib see dokument saada täiendavaks põhjenduseks tööjõukuludele, üksikisiku tulumaksu ja ületunnitöötasu summalt arvestatava kindlustusmakse arvestamisele.

Ületunnitöö nädalavahetustel ja pühadel

Vaadeldavas olukorras on vaja selgelt eristada nädalavahetusel või mittetöötava puhkuse ajal töötamist ja ületunnitööd.
Aeg, mil töötaja pärast tööpäeva lõppu kontoris viibib, on ületunnitöö.

Märge! Õigusvastane on olukord, kui tööandja palub teha ületunde tasuta või tasu eest tavapärase (mitte kõrgendatud) määraga, kuna on tööseaduste rikkumine.
Lisaks tuleb ületunnitöö eest tasuda kõrgendatud määraga, olenemata sellest, kas järgitakse Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud sellise töö tegemise korda.
Seetõttu ei tohiks ületunnitöö tegemise korra rikkumine tööandja poolt võtta töötajalt õigust saada ületunnitöö eest tasu.
See järeldus tehti Venemaa rahandusministeeriumi 22. mai 2007. aasta kirjades N 03-03-06/1/278 (punkt 1), 7. novembril 2006 N 03-03-04/1/724, dateeritud 2. veebruar 2006 N 03-03-04/4/22, Venemaa föderaalne maksuteenistus 23.09.2005 N 02-1-08/195@, Venemaa Peterburi föderaalne maksuteenistus, 04.03. 2006 N 02-05/07859@, samuti Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 2. juuli 2008. aasta otsustes N F04-3947/2008(7394-A75-14) asjas N A75-6319/ 2007, FAS Volga ringkond 8. septembril 2006 asjas N A55-28161/05, FAS Uurali ringkond 15. veebruaril 2006 N Ф09-628/06-С7 asjas N А71-383/05.

Kuid nädalavahetustel ja pühadel töötamine ei ole ületunnitöö.
Kui töötaja läheb puhkuse ajal tööle (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107), loetakse seda tööks nädalavahetustel ja puhkepäevadel, mis on tööseadusandluses eraldi esile tõstetud.
Töö nädalavahetustel ja pühadel, olenemata töötundide arvust, vormistatakse ja tasutakse eraldi vähemalt kahekordselt ainult vastavalt artikli reeglitele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 423. Venemaa Föderatsiooni Ülemkohtu 30. novembri 2005. aasta otsus N GKPI05-1341).
Seega, kui tehakse ületunnitööd nädalavahetustel ja pühadel, siis seda ületunnitööna ei arvestata, sest puhkepäevadel töötamise eest makstakse seda juba kahekordselt.
Ületunnitöö tasumise kord erinevatel kellaaegadel ja päevadel on toodud tabelis. 6.

Tabel 6

Ületunnitöö tasu

Seega soovitame ületunnitöö (sealhulgas öösel, nädalavahetustel ja pühadel) maksmise korra, samuti suurendavate tegurite ja nende suuruse kohaldamise baasi, palga tunniosa (tunnitariifi) arvutamise algoritmi on üksikasjalikult kirjeldatud kohalikus õigusaktis (eriti töötasumäärustes), millega kõik töötajad peavad olema allkirjaga tutvunud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22).
See aitab vältida sisemisi konflikte tööjõus, tuua selgust raamatupidamisosakonna töösse ning vältida tarbetuid probleeme töö- ja maksuinspektsiooni inspektoritega.
Ületunnitöö registreerimiseks vajalike dokumentide näidised.

(ALFA LLC)

tegevjuhile
OÜ "Alfa"
V.V. Rychkov

ARUANNE
22.06.2012 N 24
Meelitamise vajadusest
assistendi ületunnitööle
Smirnova A.A. 25. juuni 2012

L.P. Tuul
Valmistage ette tellimuse projekt
osalemine ületunnitöös
referent Smirnova A.A.
Rychkov
22.06.2012

Seoses äritegevuse mitmekesistamise lõpuleviimise ja REAT Corporationiga ühise äriprojekti käivitamisega kohvikute keti avamiseks on vaja kiiresti kooskõlastada Ameerika partneritega kohvikute avamise peamiste äriprotsesside automatiseerimise küsimused, kuna samuti määrata kindlaks lõplik investeeringu summa ühe asutuse avamisel ja nende investeeringutasuvus. Ameerika kolleegidele on sobiv aeg 25. juuni 2012 kell 11.00-16.00 (New Yorgi aja järgi), Moskva aeg - 19.00-24.00.
Pean vajalikuks kaasata määratud ajal referent A.A. teha ületunde, et korraldada ettevõtte konverentsiruumis videoläbirääkimisi Ameerika partneritega. Palun andke asjakohased juhised.

Kommertsdirektor Suvorov A.A. Suvorov

Juhtumil nr 02-03/2
Lebedeva
22.06.2012

Osaühing "ALFA"
(ALFA LLC)

Teavitus
22. juunil 2012 N 19
Referendile
A.A. Smirnov

Atraktsioonist
ületunnitööle

Kallis Andrei Andrejevitš!

Piiratud vastutusega äriühing "Alfa", mida esindab peadirektor V.V. Harta alusel tegutsev Rychkova teavitab teid, et seoses äritegevuse mitmekesistamise lõpuleviimisega on koostöös REAT Corporationiga käivitatud ühine äriprojekt kohvikute keti avamiseks ja vajadus kiireloomulise kooskõlastamise järele Ameerika partneritega. põhiliste äriprotsesside automatiseerimine kohvikute avamisel ning Samuti on ühe asutuse avamise investeeringu lõpliku summa ja nende tasuvuse kindlaksmääramiseks vajalik Teie nõusolek osalemiseks ületunnitöös 25. juunil 2012 kell 19.00-24.00 (Moskva aja järgi). ) korraldada meie ettevõtte konverentsiruumis videoläbirääkimisi Ameerika partneritega.
Pärast ülevaatamist palun teil sellesse teatisse märkida nõusolek/lahkarvamus. Kui olete nõus ületunde tegema, valige nimetatud töö eest hüvitamise vorm.

Saadud teatis: Smirnov A.A. Smirnov
22.06.2012

Palutakse teha ületunde:

Nõustun Smirnov A.A. Smirnov
22.06.2012
Ma ei ole nõus _____________ ____________

Ületunnitöö puhul küsin:
pakkuda täiendavat puhkeaega
nõus:

tasu töö eest kõrgendatud määraga
nõus:
Smirnov A.A. Smirnov
22.06.2012

Juhtumil nr 02-03/2
Lebedeva
22.06.2012

Osaühing "ALFA"
(ALFA LLC)

TELLIMINE

22.06.2012
N 28

Ületunnitööga seotusest
referent A.A. Smirnova

Tulenevalt vajadusest kiiresti kooskõlastada REAT Corporationi Ameerika partneritega kohvikute avamise põhiliste äriprotsesside automatiseerimine, samuti ühe ettevõtte avamise investeeringu lõpliku summa ja nende tasuvuse kindlaksmääramine ühise äriprojekti raames, ning juhindudes ka artikli 4. osast. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

MA TELLIN:

1. Meelitada 25. juuni 2012 kell 19:00. kuni 24:00 abi A.A ületunnitööle. Smirnova korraldada videovestlusi ettevõtte konverentsiruumis.
2. Pearaamatupidaja I.A. Rozanova maksma ületunnitöö eest assistendile A.A. Smirnov vastavalt Art. 152, 2. osa art. 154 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
3. Kontroll käesoleva korralduse täitmise üle on usaldatud kommertsdirektorile A.A. Gromova.

Põhjus: teade V.V. Rychkov 11. jaanuaril 2012 N 1, memo kommertsdirektor A.A. Suvorov 22. juunil 2012 N 24.

Peadirektor V. V. Rychkov Rychkov

Tellimusega on tutvutud:

Referents Smirnov A.A. Smirnov
22.06.2012

Pearaamatupidaja Rozanova I.A. Rozanova
22.06.2012

Kommertsdirektor Suvorov A.A. Suvorov
22.06.2012

Juhtumil nr 02-03/2
Lebedeva
22.06.2012

Kui töötaja ei ole ületunnitöö hüvitamise vormi eelnevalt valinud, antakse selle töö eest tasumiseks eraldi korraldus.

Osaühing "ALFA"
(ALFA LLC)

TELLIMINE

26.06.2012
N 29

Ületunnitöötasu kohta
referent A.A. Smirnova

Põhineb Art. 152 ja artikli 2 osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154 seoses assistendi A.A. osalemisega ületunnitööga. Smirnova korraldab Ameerika partneritega REAT Corporationi videokonverentsi ühise äriprojekti elluviimisest kohvikute keti avamiseks.

MA TELLIN:

1. Pearaamatupidaja I.A. Rozanovale abilise A.A. ületunnitöö tasumiseks. Smirnov vastavalt Art. 152, 2. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154 tööle värbamiseks 16. jaanuaril 2012 kella 19.00-24.00.
2. Jätan endale kontrolli käesoleva korralduse täitmise üle.