Mis võiks olla vallandamise põhjuseks? Võimalikud valikud ja üldised põhjused. Poolte kokkuleppel

Miks sa eelmisest töökohast lahkusid, on tööandjate üsna tavaline küsimus. Eelmiselt töökohalt vallandamise tegelike põhjuste näidete loetelu sisaldab: tööandja algatusel, omal soovil, ajateenistusse kutsumise tõttu osalise tööajaga töö. Teenistuskohast lahkumine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud nõuetele.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette ka kodanike edasise töötamise. Taotlejal, kes kirjutas oma vallandamise üksikasjad oma CV-sse, on suurem võimalus saada uus töökoht.

Näiteid töölt lahkumise põhjustest CV

Eelmiselt töökohalt CV-ks lahkumise põhjused ei suru maha initsiatiivi otsida uusi vabu töökohti. Kõige sagedamini pakuvad ettevõtted küsimustiku või CV täitmist, kus taotleja vastab erineva iseloomuga küsimustele. Kui küsimustik on kokkuvõtlik, tuleb tulevasel töötajal kirjutada ainult oma isikuandmed. Üksikasjalikus ankeedis peate lisaks enda kohta käivale teabele märkima teenistusest lahkumise põhjuse.

Värbaja kutsub vähem tõenäoliselt vestlusele inimest, kes kasutab ilma konkreetsuseta näiteid: madal palk, perekondlikel põhjustel, omal algatusel, koondamised, sobimatu meeskond. Peate oma CV-s olevatele küsimustele üksikasjalikult vastama. Näited konkreetsetest põhjustest, miks eelmisest töökohast lahkumine jätkab:

• Erialal arenemise võimalus puudub. Karjääri kasvu pole;
• Teadmisi, ideid ja ettepanekuid juhtkond heaks ei kiitnud. Tekkis arusaamatus, millega töötamine muutus keeruliseks;
• Eelmine teenistuskoht võttis kogu aja ja energia, millest jätkuõppeks ei piisanud;
• Massilised koondamised, töötajate vähendamised, osakondade sulgemised. Ettevõte pakkus kahtlaseid võimalusi tootmise edasiseks arendamiseks.

CV-ks töökohalt lahkumise näidete loendis saab taotleja märkida soovi areneda mõnes muus valdkonnas. Sellised põhjused nagu: võimalus proovida ennast teises suunas või soov kasutada oskusi, võimeid ja kogemusi, et saada üldprofessionaaliks.

Kui töökohalt lahkumine oli skandaal, pole vaja seda oma CV-s märkida. Parem on oodata intervjuuni ja rääkida otse värbajaga. Samuti on lubamatu tuua näiteid põhjustest, nagu: raske töögraafik, suutmatus töötada ebameeldivate inimestega, regulaarne kursustel osalemine, kriisiolukord riigis jms.

Sellised CV-näited jätavad kandidaadist vaid negatiivse mulje ja annavad vähemal määral ka võimaluse saada ihaldatud koht.

Tööandja algatusel töölt vallandamise põhjused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 71 ja 81 kohaselt on tööandjal õigus töötaja vallandada ja temaga tööleping üles öelda. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel ametikohalt vallandamise põhjused on järgmised:

• Töötaja on süüdi lubamatute tegude toimepanemises: ebamoraalsed teod, vargused, pettused, töökohustuste täitmata jätmine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile;
• Töötaja ebasobivate isikuomaduste tõttu. Ainult siis, kui selleks on alus ja järgitakse vallandamise reegleid;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71 ütleb: töötaja võib eksami sooritamata jätmise tõttu välja saata;
• Tööandjal on õigus spetsialist vallandada, kui ta mõjuva põhjuseta tööle ei ilmu. Töölt puudumise tõttu - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõige 6;
• Töötaja puudub töökohalt pikemat aega.

Enne töötajate mahaarvamise avalduse kirjutamist peate veenduma töölt puudumise tegelikus põhjuses.

Osalise tööajaga töölt vallandamine

Osalise tööajaga töötaja - töötaja, kes lisaks põhitöömahule täidab täiendavaid ülesandeid. Tema väljasaatmise dokumendi allkirjastamine toimub üldiselt, võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksis ette nähtud põhjuseid. Osalise tööajaga koondamisest teatatakse üks kuu ette. Selle aja jooksul peab tööandja pakkuma töötajale muid vabu töökohti.

Kui pakutud variandid ei sobi, vallandatakse töötaja töökoha vähendamise alusel. Osalise tööajaga töötajale makstakse lahkumishüvitist tema palga ulatuses. Tasumine toimub kahe kuu jooksul kuni töötaja vaba töökoha leidmiseni.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei saa osalise tööajaga töölt koondada rasedaid naisi, pere ainsaid toitjaid, puhkusel, haiguslehel olevaid inimesi ja lapsi hooldavaid emasid.

Töölt vallandamine omal soovil Töökoodeks

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80 on vaja tööandjat omal soovil lahkumisest teavitada mitte varem kui kaks nädalat ette. Töötaja ei tohi öelda, milline algatus töötas tema lahkumisotsuse nimel. Väljasaatmiseks tuleb lihtsalt kirjutada avaldus ja esitada see personaliosakonda. Kaks nädalat ette on töötajal õigus dokument tagasi võtta, kui soov ametikohalt lahkuda on ära langenud. Omakorda ei tohiks ülemus vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele oma hoolealuse kavatsusele vastu seista.

Pärast lahkumisest teatamist peate töötama veel kaks nädalat. Selle aja jooksul suudab ülemus leida lahkujale asendaja ning töötaja veendub lõpuks otsuse õigsuses.

Töötaja lõpliku lahkumisega omal algatusel kaasneb vallandamise korraldus, tööraamatu täitmine ja arveldustoimingud. Töölt lahkunud isikul on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 140 õigus saada töötasu, puhkusetasu hüvitist, lisatasusid ja muid tööseadustikuga ette nähtud makseid.

Töölt vallandamine ajateenistuse tõttu

Kui töölt lahkumine on tingitud ajateenistusest, peab tööandja:

• Lõpetada tööleping vormil T-8;
• Tehke tellimuste raamatusse märge töötaja lahkumise kohta;
• Teavitage tellimusest endist töötajat. Tutvumine lõpeb väljaastumise poole allkirjaga;
• Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 140 ja 178 arvutatakse töötasu ja kasutamata puhkusetasu hüvitis;
• Täidetakse tööraamat, mille töötaja saab lahkumise päeval;
• Kahe nädala jooksul peab ülemus kolleegi lahkumisest sõjaväekomissariaati teavitama.

Ajateenistuse tõttu töölt vallandamise põhjus ei taga töötajale ametikoha kindlustamist. Alles pärast küsimustiku täitmist, uue CV kirjutamist ja intervjuu läbimist saate naasta oma eelmisele töökohale. Puuduvad usaldusväärsed faktid, et endine töötaja võetakse pärast teenistuse lõppu sõjaväkke.

Ilma tööta vallandamise põhjused

Kiireloomulise töölt lahkumise korral saate dokumendi vallandamise teate ilma kahenädalase töötamiseta. Põhjuste loend sisaldab:

• Pensionile jäämine. Sõltumata sellest: õigeaegne pensionile jäämine või juba pensionil oleva inimese otsus ametikohalt lahkuda;
• Algatatud hooldus;
• Hooldus seoses abikaasa kolimisega teise linna või riiki;
• Töökoodeksis toodud tingimuste täitmata jätmine tööandja poolt;
• Õppetööle registreerimine.

Kui töötingimused vastavad tööseadustiku punktidele, ei ole põhjust töölt lahkuda, teise osakonda asuda ega oma CV-s vallandamise põhjusi välja tuua: omal algatusel, seoses ajateenistusse kutsumisega. , osalise tööajaga töötamine või tööandja soov. Töö leidmine pole lihtne, seega on hea, kui töötaja ja tööandja tingimused langevad kokku.

Vabatahtliku vallandamise põhjused - need on asjaolud, mis julgustavad töötajat lõpetama oma karjääri konkreetse tööandja juures. Millistel juhtudel on sellistel alustel õiguslik tähendus, käsitleme artiklis.

Kas töötaja peab avalduses näitama ülesütlemise põhjust?

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on töötajal õigus omal soovil töötamine igal ajal lõpetada, teatades sellest tööandjale vähemalt 2 kalendrinädalat ette. See toimub tööandjale kirjaliku avalduse esitamisega.

23. juuli 2012 kirjas “Töötaja vallandamise kohta...” nr PG/5521-6-1 antud Rostrudi selgituste kohaselt ei tohi töötaja avalduses nimetada põhjusi, miks ta otsustas. loobuda.

Motiivide selgitamise kohustus kehtis vanas tööseadusandluses töötaja algatusel teatud perioodiks sõlmitud töölepingu lõpetamise kohta (RSFSR (RF) töökoodeksi artikkel 32). Uue 30. detsembri 2001. aasta tööseadustikuga nr 197-FZ tühistati need sätted ja võimaldati tähtajalise töölepingu alusel töötavatel isikutel töölt lahkuda üldiselt, sealhulgas isiklikul soovil (tööseadustiku artikkel 3, 1. osa, artikkel 77). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Mõnel juhul nõuab seadus aga avalduses märkimist Vabatahtliku lahkumise põhjus:

• kui töötaja püüab vallandada konkreetsel päeval ja ilma nõutud tööd tegemata (tööseadustiku artikkel 80 3. osa);
• vajadusel kandma töötaja tööraamatusse ülesütlemise kirje, mis sisaldab konkreetseid põhjuseid, mis omakorda mõjutavad töötaja teatud liiki hüvitiste või soodustuste saamist (tööraamatu täitmise juhendi punkt 5.6. Venemaa Tööministeerium, 10. oktoober 2003, nr 69).

Millised on vabatahtliku vallandamise mõjuvad põhjused?

3. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 määratleb mitmed mõjuvad põhjused, mille olemasolul peab tööandja vormistama töötaja vallandamise avalduses märgitud päeval. Samas ei ole tal õigust nõuda, et tema alluv töötaks kindlaksmääratud aja jooksul.

Jah, lugupidav vabatahtlikult töölt lahkumise põhjused Arvatakse, et töösuhte lõpetamise õigus ilma tööta annab:

• Töötajal puudub võimalus jätkata organisatsioonis töötamist seoses õpingutele mineku, pensionile jäämise ja muude artikli 3. osas toodud sarnaste asjaoludega. 80 TK.
• Tööandja rikub seadust, ei täida töö- või kollektiivlepingus sätestatut ning eirab tööalaste normatiiv- ja muude kohalike aktide nõudeid. Selliste rikkumiste fakti peavad tuvastama tööseaduste täitmise järelevalvet ja järelevalvet teostama volitatud organid: näiteks tööinspektsioon või kohus (Riigikohtu täiskogu otsuse punkt b, p 22). Venemaa Föderatsioon, 17. märts 2004 nr 2).

Väärib märkimist, et ilma tööta vallandamise võimalikud põhjused ei piirdu ülaltoodud asjaoludega. Töötaja saab selle tööandjaga läbi rääkida. Kui ta aga töötaja argumente ei arvesta, peab ta avalduse esitamise kuupäevast kuni töö tegeliku lõpetamiseni siiski ootama 14 päeva.

Korralduse vorm ja töölepingu lõpetamise alused korralduses

Organisatsiooni juhi korraldus töötajaga töösuhete lõpetamiseks on organisatsiooni kohalik dokument, mis koostatakse korralduse vormis, mille allakirjutamisega loetakse töötaja ametikohalt vabastatuks ja töösuhe. tema ja tööandja vahel lõpetatakse.

Tellimisleht

Kuni 01.01.2013, mil töötaja vallandati omal soovil, andis organisatsioonis volitatud isik (personalitöötaja või raamatupidaja) korralduse, täites ühtse vormi nr T-8 read. Selle vormi töötas välja Vene Föderatsiooni riiklik statistikakomitee ja see on heaks kiidetud 01.05.2004 nr 1 dekreediga "Ühtsete vormide kinnitamise kohta..." kui standardne ja kohustuslik dokument, mida peavad kasutama kogu Venemaa organisatsioonid. Föderatsioon.

Alates 1. jaanuarist 2013 kaotati 6. detsembri 2011. aasta seadusega “Raamatupidamine” nr 402-FZ ühtse vormi nr T-8 kasutamise kohustus. Sellega seoses on organisatsioonid omandanud õiguse iseseisvalt kinnitada töötajate vallandamise korralduste vorme.

Korralduse veeru “Valdamise põhjused” täitmise reeglid

Vallandamise aluseks on ülaltoodud korralduse kohustuslik punkt. Kui organisatsioon jätkab peamise personalidokumendina ühtse vormi nr T-8 kasutamist, tuleb vallandamise põhjuste veerus märkida tekst rangelt kooskõlas tööseadustiku vastava artikli sõnastusega. Vene Föderatsioon, viidates sellele (Riigi statistikakomitee resolutsiooni nr 1 jaotis "Rakendamise juhised ...").

Kui organisatsioon on kinnitanud oma tellimuse raamatupidamisvormi, mis on osa esmasest dokumentatsioonist, tuleks see koostada vastavalt artikli lõike 2 juhistele. Seaduse nr 402-FZ artikkel 9, sealhulgas järgmised üksikasjad:

• korralduse nimetus ja täitmise kuupäev;
• organisatsiooni nimi ja põhiandmed;
• organisatsiooni tegevuse sisu ja olemus (antud juhul töötaja vallandamine);
• dokumendis märgitud isikute ametikohtade nimed ja allkirjad.

Määruse tekstis lõpetamise aluste kohta peab olema ka viide õigusriigi põhimõtetele.

Tähtajalise töölepingu ülesütlemise korralduse näidis

Järgmisena käsitleme töötaja enda soovil vallandamise korralduse näidist konkreetseks perioodiks sõlmitud töölepingu ülesütlemise näitel Tema enda soovil vallandamise põhjus. See on oluline ainult siis, kui töötaja peab oma puhkuse vormistama võimalikult kiiresti, ilma tööta. Seaduses sätestatud juhtudel ei ole tööandjal õigust töötaja kavatsustele vastu seista. Mõjuvate põhjuste puudumisel, kui ennetähtaegses ülesütlemises ei ole võimalik kokku leppida, on töötaja kohustatud töötama ettenähtud tähtajani.

Esiteks, pole vaja valetada. Igas korralikus ettevõttes on turvateenus. Ja ta teeb teie kohta päringuid, nii et tõde tuleb vältimatult välja.

Vastuste õigsus on oluline mitte ainult vestluse ajal vallandamise põhjuse, vaid ka töökogemuse, perekonnaseisu osas... Seda kõike on lihtne kontrollida.

Teiseks pole vaja pabistada. Kui intervjuu toimub "silmast silma", äratab igasugune kõhklus sellele küsimusele vastamisel kahtlust. Ärge püüdke otsest vastust vältida.

Kolmandaks vastus ei tohiks olla valelik ja kõlav. See tekitab ka kahtlusi teie siiruse suhtes.

Näide: küsimusele "Miks teid koondati?" vastate: "Kriis. Paljud koondatakse praegu."

Vale vastus, isegi kui osaliselt tõsi. Tavaliselt vabaneb laev tormi korral ballastist. Sama olukord on ka majanduskriisi ajastul.

Nõus, enda tunnistamine "mitte väärtuslikuks lastiks" pole eriti meeldiv. Seetõttu peate välja mõtlema põhjuse, mis pole teie uhkust nii solvav ja tööandja silmis veenvam.

Küsimusele "Miks teid vallandati kohe pärast katseaega?" võib muidugi öelda, et see on ettevõtte pidev meetod, kes palka tõsta ei taha. Kuid parem on, kui ütlete, et vallandamine toimus poolte kokkuleppel, et saite aru, et see pole teie oma, et see pole see, mida te teha tahaksite.

Kuidas selgitada vestlusel vallandamise põhjust? Seda käsitletakse ka lühikeses ja asjalikus videos.

Kui sind artikli all vallandati

See on hoopis teine ​​lugu. Artikli all olev sissekanne taotleja tööraamatusse vallandamise kohta on nagu vilkuv punane nupp, mis hoiatab tööandjat ohu eest.

Sellise töökirje omanikul on mitu võimalust. Näiteks, kaotada töö, saada tööd "tutvuse kaudu". Kui saate aru, et kõik need ei ole teie valikud, minge intervjuule ja võtke arvesse mitmeid punkte.

Ärge lisage oma CV-sse vallandamise põhjust. Ärge seda intervjuul ise välja tooge. Proovige saada intervjuu juhiga, mitte personalitöötajaga. Nii saate personaalse lähenemise. Ja see võib teile kasulik olla.

Kui küsimus siiski esitati, vastake lühidalt, ilma detailideta või ilustamata. Tähtis! Oskust oma vigu tunnistada hinnatakse tavaliselt rohkem kui kavalust ja soovi teisi süüdistada. Nõuanne: kui juht kõhkleb, pakkuma teid katseajale.

5 ilusat põhjust intervjuu ajal töölt lahkumiseks

Millised on parimad põhjused intervjuu ajal lahkumiseks?

1. Emotsionaalselt läbi põlenud. See on praegu üsna moekas vastus. Muide, mõiste "professionaalne läbipõlemine" on looduses tegelikult olemas. Näpunäide: see põhjus ei sobi, kui kipute igal aastal töökohta vahetama.
2. Ettevõtte pankrot, töökohtade vähendamine, saneerimine. Hoolikalt! Seda kõike on lihtne kontrollida.
3. Muuda elukoht. Tööle jõudmine muutus ebamugavaks. Nõuanne: saate olukorda ära kasutada ja rõhutada oma positiivseid jooni. Näiteks täpsus: “Tööle jõudmine on nii pikk ja problemaatiline, et ummikute tõttu hakkasin hiljaks jääma. Mis on mulle, täpsele ja kohustuslikule inimesele, väljakannatamatu.”
4. Soovin kindlat palka ja sotsiaalpaketti. Tähelepanu! Sobib neile, kel seda kõike eelmises töökohas ei olnud.
5. Olen teie ettevõttest palju kuulnud. Olen juba ammu unistanud seal töötamisest. Märkus: harva ei jää tööandja sellisest vastusest meelitama. Aga võta vaevaks teha päringuid ja koguda infot ettevõtte kohta, millega nii innukalt liituda tahad.

Ja eeskujuks veel üks vastus:

Minu arvates viib pikaajaline ühe koha peal töötamine vaimse taandarenguni. Märkan, et olles kõiki nüansse uurinud, täidan oma ülesandeid juba automaatselt "ühe järel". Töötamine muutub minu jaoks ebahuvitavaks ja igavaks. Ma ei õpi enam midagi uut, ma ei arene professionaalselt. Ma ei näe sellisel tööl mõtet. JA Sellepärast püüan mitte liiga kauaks jääda- ärge töötage samas meeskonnas või samal ametikohal üle kolme aasta.

Sarnased variandid: väsinud kitsast spetsialistist, soovin tegevusala laiendada, olen oma potentsiaali selles ettevõttes ammendanud, erialaseks kasvuks polnud väljavaateid.

3 peamist viga

Kriitika eelnev juhtimine, kaebuste ja nõuete demonstreerimine. "Bostil on alati õigus" - sellistes tingimustes see valem töötab.

Pole tähtis, kellel võimudega vaidluses tegelikult õigus oli. Ilmselgelt on võit tugevama poolel. Lepi sellega. Töö tuleb leida ja kakleja ja kriitiku mainest on selles asjas halb abi.

Võib öelda, et tuli uus direktor ja tõi oma meeskonna. Selles polnud sulle kohta. Kuid olete tänulik eelmisele juhtkonnale saadud kogemuste eest ja olete nüüd valmis seda mujal hästi kasutama. Samuti võib rääkida erinevatest nägemustest ettevõtte arenguperspektiividest. Tähtis: tööandja soovib sageli näha viidet teie eelmisest töökohast. Seetõttu ärge lahkudes ust kinni lööge.

Väike palk. Isegi kui see on absoluutne tõde, ärge muutke seda uue töökoha leidmisel peamiseks argumendiks.

Ja kui otsustate siiski kirjutada veergu "vallandamise põhjus". "rahalised kaalutlused", ole valmis oma nõudeid heale palgale põhjendama. Põhjendage mõjuvaid põhjendusi, tõestage oma pädevust professionaalina. Teisisõnu põhjendage oma turuväärtust.

Negatiivne õhkkond meeskond. Unustage lood "energiavampiiridest", kes istuvad teiega samas kontoris. Ja sellest, kuidas Ivan Ivanovitš pidevalt nuuskab ja sul on sellest kõrini. Et mitte Ivan Ivanovitši tappa, otsustasite töökohta vahetada.

See ei tööta! Ärge kunagi rääkige endistest ettevõtetest või kolleegidest halvasti. See lisab teile sildi "skandalisti" või "konfliktisik". Ja lõpuks takistab see teil tööd leida.

Nõuanne: kui teie eelmises töökohas on endiselt pahatahtlikke inimesi, on mõistlik uut juhtkonda selle eest hoiatada ja lisada, et nad ei tahtnud teid lahti lasta ja keeldusid seetõttu positiivset soovitust andmast.

Mida tööandja arvab?

Ta soovib palgata paindlikku, piisavat, kompetentset töötajat. Seetõttu ei vasta kaebaja vastuses vallandamise põhjuste küsimusele täpselt see, mida ta ootab.

Näiteks ei meeldi tööandjale, kui taotlejat “teritatakse” vaid suure palga pealt.

Tema mõttekäik: ta tahab saada head palka, mis tähendab, et ta on tulemustele motiveeritud, ambitsioonikas. See on hea ja arusaadav. Kuid seda saab hõlpsasti üle pakkuda. Ta läheb sinna, kuhu nad rohkem lubavad. Lahkub ettevõttest kõhklemata, kui tekib rahalisi raskusi. Nii et see pole usaldusväärne.

Märkus: nagu professionaalsed värbajad märgivad, soovib iga tööandja, et tema ettevõtet ei armastataks mitte palga, vaid "millegi enama" pärast. Tööandja koondamise tõttu koondatuid ei usalda. Tööandja silmis pole see täiesti mõjuv põhjus vallandamiseks.

Tema mõttekäik: see raiuti maha, mis tähendab, et seda polnud tegelikult vaja. See tähendab, et saate ilma selleta hakkama. Väärtuslikku personali ei raisata.

Teine asi on see, kas ettevõte läbis saneerimise, vahetas omanikku ja vähendamine oli tohutu. Sel juhul võib tööandja olla huvitatud temast mitteolenevatel asjaoludel töötuks jäänud professionaalsete töötajate ilmumisest tööturule.

Märkusele: "Personaliametnikel" on termin ebaprofessionaalsete kandidaatide jaoks, kes pole tööandjatele väärtuslikud - "räbu". Kriisi ajal suureneb “räbu” osakaal tööturul järsult.

"Miks ma tahan töökohta vahetada?" — mida intervjuul öelda? Pidage meeles 3 peamist reeglit:

• olema lühike;
• põhjendatud;
• ei mingeid konflikte.

Tööotsija peab esmalt läbi mõtlema oma CV. Lõppude lõpuks on see dokument visiitkaart, mis kirjeldab lühidalt ja selgelt ametikohti, varasemaid töökohti, olemasolevaid oskusi ja teeneid.

Mis on CV?

Personaliametniku või juhi tähelepanu äratamiseks on oluline CV õigesti kirjutada. Selleks peaksite välistama selle kirjutamisel tehtud levinud vigade olemasolu. Lisaks tuleks CV-s vallandamise põhjust piisavalt õigesti kirjeldada, et mitte äratada tööandjas suurenenud huvi.

Vead CV kirjutamisel

1. Ebagrammatiline ja CV-s lihtsalt vastuvõetamatu. Seda seetõttu, et dokumenti, millel on sellised puudused, ei loeta tavaliselt lõpuni ja veelgi sagedamini visatakse see lihtsalt prügikasti. Lõppude lõpuks on uue ettevõtte töötaja kirjaoskus üsna oluline punkt.

2. Tekst peaks olema vormindatud ja kergesti loetav. Dokumenti, millel puuduvad lõigud, täpsustused ja esiletõstmised, on raske mõista. Seetõttu tuleb lõikudes ja pealkirjades kasutada paksu kirja ja allajoonimist. Markeritega kaunistused ja erinevate fontide kasutamine on lubamatud, sest CV on ennekõike ametlik dokument.

3. Täna leiate Internetist CV, mille näide on taotlejale heaks malliks. Oluline on arvestada, et täielikult koopiana kirjutada ei saa. Esiteks peab küsimustik olema unikaalne.

4. Varasemate töökohtade kohta teavet kirjutades peate õigesti märkima tegevuse alguskuupäeva, selle lõpu, samuti vabatahtliku vallandamise põhjused. Seda seetõttu, et sellise teabe ebamäärasus viitab sellele, et taotlejat ei koguta.

5. Teie visiitkaardil peaks olema märgitud selle koostamise eesmärk. Sellele küsimusele peaksite vastama oma CV struktuuri põhjal. Isegi kui kaalutakse mitut ametit erinevates ettevõtetes, peab igal vabal ametikohal olema oma dokument.

6. CV, mis sisaldab palju tarbetut teavet taotleja isikliku elu, huvide, hobide ja harjumuste kohta, tundub ülekoormatud. Seetõttu sellist viga lihtsalt teha ei saa.

Kas teabe usaldusväärsus on oluline?

Enda kohta teavet esitades peab taotleja vältima valetamist. Inimese kohta käivat infot kontrollivad ju turvateenistused. Seetõttu pole mõtet omastada olematuid kogemusi või oskusi ega moonutada sünnikuupäeva, perekonnanime ja perekonnaseisu puudutavaid andmeid. Eriti oluline on CV-s märgitud vallandamise põhjus, millele personalitöötajad sageli tähelepanu pööravad. Siin on vaja usaldusväärset teavet, mille taotleja esitab õigel viisil. Just sellest on oluline täpsemalt rääkida.

Vallandamise põhjused: millest mitte rääkida

Paljude taotlejate jaoks on oluline küsimus, mida kirjutada vallandamise põhjusesse. Siin on oluline mõista, et otsest vastust ei saa vältida. Väljend “Praeguste olude tõttu” äratab kindlasti kahtlust. Personalitöötaja või tööandja võib eeldada halvimat. Seetõttu tuleb CV ja edasise intervjuu vastus eelnevalt ette valmistada.

Kõige sagedasem põhjus, miks kandidaadi poolt personaliametnikule pakutud töökohta vahetatakse, on kriisist tingitud asjaolud. Kui tööandja saab taotleja kohta teatud teavet, järeldab ta, et tegemist on vastutustundetu inimesega. Lisaks vabanevad kriisi ajal ettevõtted ballastist, nii et sellise töötaja väärtus jääb küsimärgi alla.

Peamised vead

Taotleja jaoks on suureks miinuseks eelnevale tööandjale suunatud kriitika. Pole tähtis, et see on hästi ära teenitud, sest intervjueerija teeb oma järeldused sellise töötaja ebakorrektsuse ja ebalojaalsuse kohta oma ülemustele. Sellised spetsialistid ei ole praktiliselt nõutud, seega võivad tekkida suured probleemid tööhõivega.

Lisaks ei ole soovitav viidata madalale palgale. Vastasel juhul otsustab tööandja, et taotlejat huvitab ainult raha.

Pealegi oleks tohutu viga rääkida vallandamisest ilma selgitusteta. See võib tekitada taotleja suhtes palju küsimusi ja tarbetuid kahtlusi.

Kuidas õigesti vastata küsimusele vallandamise põhjuse kohta

Vabale ametikohale kandideerija peab vallandamist puudutavale küsimusele vastates näitama üles oma lojaalsust tööandjale. Oluline on jätta mulje ettevõtte tulemuslikust toimimisest huvitatud töötajast, kes teab, kuidas oma asjadega hakkama saada ja nõuab oma arvamust.

Muidugi võib öelda, et karjääri kasvu eelmisel töökohal ei toimunud. Taotleja kui professionaali jaoks on oluline leida end ettevõttest, kus ta saab töötada kasumlikult ning kasutada oma kogemusi ja kogutud teadmisi.

Tasub arvestada, et teie eelmisest töökohast võidakse nõuda viiteid. See on tänapäeval muutunud tavaliseks tavaks, seega on parem lahkuda ilma skandaalideta. Kui teavitate uut tööandjat, et teie töösuund on suletud, peate olema valmis seda teavet kinnitama. Lisaks on eelmisest töökohast positiivse hinnangu saamine suureks plussiks uude ettevõttesse tööle kandideerimisel.

Rääkida saab lahkarvamustest endise juhtkonnaga seoses ettevõtluse arendamisega ja tehtud otsusest rahumeelselt lahku minna. Lisaks on oluline selgitada, et vallandamise põhjuseid selgitatakse üksikasjalikumalt vestluse käigus. Lisaks peate olema kindel, et endine juht kinnitab selle teabe. Sel juhul tuleb CV-sse märkida täpne vallandamise põhjus.

Jah, keegi ei keela välja mõelda veenvamat põhjust, kuid tasub teada, et sellist infot kontrollitakse väga hoolikalt. Seetõttu tuleb igasugune vale kohe välja. Samas võidakse uues kohas nõuda viidet oma eelmisest töökohast, kus tuleks hinnata nii töötajat kui ka spetsialisti üldiselt.

Vormi täitmisel tuleb vallandamise põhjused märkida ligikaudu järgmiselt:

1. Minu eelmisel töökohal ei toimunud karjääri kasvu. Sellega seoses soovib taotleja leida tööd ettevõttes, kus ta saaks end tõestada oma teadmisi näidates.

2. Võid välja mõelda muu vallandamise põhjuse. Siiski ei tasu unustada, et su endisel tööandjal võidakse paluda sinu kohta andmeid. Seetõttu on oluline lahkuda töölt omal soovil ilma skandaalideta.

Pärast seda, kui tööandja on teie CV üle vaadanud, on järgmine samm vestlus. Siin on oluline selgitada oma vallandamise põhjuseid.

1. Uuele töökohale kandideerides on oluline anda positiivne hinnang oma endisele juhtkonnale. Te ei saa näidata kaebusi ega rääkida kõigist skandaalsetest hetkedest.

2. Hiljem toimunud vallandamine on seletatav ettevõtte lubaduste täitmata jätmisega. See võib olla madalam palgatase või muude töölepingus määratlemata töökohustuste olemasolu.

3. Kui teie eelmises töökohas oli pahatahtlikke, siis tasub uut juhtkonda hoiatada, et nad ei tahtnud teid lahti lasta. Seetõttu on adekvaatset soovitust võimatu saada.

Mida teha, kui taotleja on töötanud ühe kuu?

Juhul, kui taotleja on töötanud vaid kuu, ei või vallandamise põhjust CV-sse märkida. Nende asjaolude selgumisel saab olukorda seletada sellega, et toimus ettevõtte saneerimine, mille tulemusena muutusid Teie kohustused. Võib ka öelda, et kõigist kokkulepetest ei peetud kinni. Peaasi on endisest juhtkonnast lojaalselt ja vaoshoitult rääkida.

Kanne tööraamatusse

Tuleb märkida, et tööraamatus on eelistatav kanne, mis näitab lepingu lõpetamist poolte kokkuleppel, mitte omal soovil. Lõppude lõpuks teatab esimene variant tsiviliseeritud vallandamisest. Teisel juhul võidi töötajal lahkuda või seisis juhtkond silmitsi asjaoluga, et töötaja lahkub ettevõttest.

On oluline, et taotleja selgitaks hiljem põhjuseid või muud teavet. Vastasel juhul võib tööandjal tekkida tarbetuid küsimusi.

Eelnevalt on vaja ette valmistada vastused eelmisest töökohast lahkumise kohta. Vastasel juhul võidakse talle lihtsalt keelduda, isegi kui töövestlusele pääseb ja seejärel vallandamisega seotud olukorda ei selgitata.

Vallandamine: mis põhjust peaksin esitama?

Harva kohtab inimest, kes on terve elu töötanud ühel töökohal, ilma et oleks varem oma elus midagi muutnud. Palju levinumad on inimesed, kes vahetavad sageli ja regulaarselt oma ametit või organisatsiooni. Samas võib eelmisest töökohast pärit põhjus öelda palju inimese ja tema ellusuhtumise kohta. Seda küsimust küsitakse sageli intervjuude ajal ja see on sageli CV-des märgitud.

Arvatakse, et vastates küsimusele vallandamise põhjuste kohta, saab sõnastada mitte ainult inimese psühholoogilise portree, vaid ka mõista, kas ta saab järgmises ettevõttes töötada. Mingil määral on see seisukoht õiglane, kuid on olukordi, mida ei saa ette näha ega ära hoida.

Töökoha vahetamise põhjused

Kõige tavalisem objektiivne põhjus eelmisest töökohast on madal palk. Pideva konkurentsi tingimustes püüavad ettevõtted ja organisatsioonid värvata häid kvalifitseeritud spetsialiste, et nad saaksid neid kõrge palgatasemega eemale meelitada. Ja inimene on olend, kes otsib alati, kus tal oleks parem.

Kuid on üks hoiatus. Kui töötaja lahkub madala palga tõttu, peab ta kolima teisele tööle. Isegi kui saate väikeseid, on "kuhugi" minemine rumal ja ebamõistlik.

Teine levinud variant lahkumisotsuse langetamiseks on edasise kasvuvõimaluse puudumine, nii tööalase kui ka karjääriga. Noored spetsialistid, kes on valmis kohanema muutuvate tingimuste ja tootmisega, tahavad rohkem teada, teha ja areneda oma erialal. Kui organisatsioonil sellist võimalust pole, on ambitsioonikal ja sihikindlal töötajal õigus otsida paremat ja perspektiivikamat töökohta.

Muud kõige olulisemad vallandamise põhjused on järgmised:

• Arusaamatused juhi või meeskonnaga. Inimfaktor mõjutab sageli isegi ärisuhteid, nii et üksikutel töötajatel on selles õhkkonnas töötamine ebamugav. Siin on aga asjakohane küsimus, kelle süül arusaamatus tekkis.
• Kolimine teise linnaosasse või kaugemale. Elukohavahetusega kaasneb sageli ka kohavahetus, eriti kui senine ettevõte ei suuda pakkuda võimalusi sellise ebamugavuse kompenseerimiseks: transpordi eest tasumine, töögraafiku muutus, palgatõus.
• Muutused töö iseloomus. Näiteks uute kohustuste lisamine ilma palka tõstmata või graafikut muutmata. Kaasaegsetes tingimustes on muutuste puudumine võimatu, kuid sellega peavad alati kaasnema täiendavad asjaolud ja tegevused. Ja kui seda ei juhtu, võib inimene hakata otsima oma oskustele ja võimetele muid kasutusvõimalusi.
• Töökohtade vähendamine. See põhjus ei sõltu töötajast ja sageli ei sõltu isegi tööandjast endast. Kui aga toimub koondamine, võivad isegi väärtuslikud ja olulised töötajad jääda tööta.

Põhjuseid, miks inimene oma eelmisest töökohast lahkub ja teise otsib, on ka palju muid, kuid need on vähem levinud.

Erirühma kuuluvad põhjused, kui vallandamine toimub juhtkonna algatusel: ebakompetentsus, distsipliini rikkumine, tegevuse käigus toime pandud süüteod. Kui töötaja tööraamatusse tehakse vastav kanne, on hiljem raskem head tööd leida.

Seega võivad eelmisest töökohast lahkumise põhjused olla täiesti erinevad ja need tuleks edasiste vestluste käigus arutada, aga kuidas täpselt infot esitada, on tõsine küsimus. Peate olema valmis suhtlema potentsiaalse ettevõtte osakonna spetsialistiga.

Kuidas vastata intervjuu küsimustele eelmise vallandamise kohta

Ettevõtte personaliosakonna töötajad, kuhu inimene tööle peab saama, küsivad alati eelmisest töökohast lahkumise põhjuste kohta. Eriti kui sissekanne on lakooniline ja võib vähe öelda vallandamise tegelike eelduste kohta.

Intervjuul enesekindlaks tundmiseks ja kõikidele küsimustele õigesti vastamiseks peaksite meeles pidama kahte lihtsat reeglit:

1. Sa pead rääkima tõtt. Personali vastuvõtuosakonnas töötavad oma ala spetsialistid ja professionaalid, kes esitavad palju küsimusi ja teevad kogu saadud info põhjal järeldusi. Seetõttu on ebatõenäoline, et oleks võimalik midagi varjata. Ja kui see toimib, näeb personaliosakond, et taotleja varjab midagi. Sellega seoses kehtib teine ​​reegel.
2. Tõde võib rääkida erineval viisil. Eelmiselt töökohalt vallandamise küsimustele vastates tuleb tõde esitada soodsas valguses. Sageli pole see keeruline. Kui lahkumise põhjuseks on madal palk või edasise kasvu võimaluse puudumine, näitab inimene oma soovis midagi enamat saavutada. Kuid kui teie eelmises töökohas tekkis konflikt, peate mõtlema, kuidas seda kõige paremini selgitada.

Intervjuu läbiviiv juht teeb mis tahes jutu või selgituse põhjal järeldused inimese iseloomu ja tema edasise uue meeskonnaga liitumise võimalikkuse kohta. Iga intervjuu esimene etapp on psühholoogilise ja moraalse sobivuse kindlakstegemine uue ettevõtte, potentsiaalse juhi ja kolleegidega. Alles pärast seda algab kutseoskuste ja teadmiste proovilepanek. Kuigi see ei pruugi alata, kui esimene etapp pole lõpetatud. Organisatsioonil on lihtsam ja tulusam palgata kogenematu uustulnuk ja koolitada ta välja, kes oleks lojaalne, sihikindel, paindlik ja suhtlemisaldis, kui konfliktirohke ja põhimõttekindel professionaal.

Seega peaks personalispetsialistiga suhtlemine olema võimalikult siiras ja avameelne, kuid oluline on küsimusteks valmistuda ja oma mõtete sõnastus hoolikalt läbi mõelda. Eriti kui väljakuulutatud vaba töökoht on taotleja soovitud koht.

Mida kirjutada oma CV-sse vallandamise põhjuste kohta

Vallandamise põhjus töö jätkamisel

Täidetud CV on esimene ja kõige olulisem võimalus tööandjale oma kandidatuuri vastu huvi pakkuda. Seetõttu mõtlevad taotlejad nii hoolikalt läbi, millise teabe nad oma CV-sse lisavad. Vahel on parem eelmisest töökohast lahkumise põhjuseid üldse mitte välja tuua, oodata intervjuuni ja kasutada siis võimalust kõike isiklikult selgitada.

Teisalt saab personalispetsialist selle CV-s oleva info põhjal ka teatud järeldusi teha, nii et mõnikord võivad need põhjused siiski välja tuua. Siin tuleb aga oma sõnastustes ja selgitustes olla veelgi ettevaatlikum ja hoolikam. Lõppude lõpuks, kui isiklikul vestlusel saate kõike pikalt ja selgelt selgitada, lisades oma sõnadele emotsioone, näoilmeid ja isiklikku võlu, siis paberil seda võimalust pole. Ja iga inimene võib sama teksti erinevalt tajuda.

Eelmisest töökohast vallandamise põhjuste kõige lojaalsemaid ja sujuvamaid sõnastusi võib nimetada:

• Edasise kasvu ja edasijõudmise võimatus, samas kui ma tunnen, et suudan rohkem.
• Madal palgatase, mis ei sõltu minu tulemustest ja mida ma ei saa oma tegevusega mõjutada.
• Minu ideed ja ettepanekud ei leia juhtkonnalt vastust ning edasine suhtlus on arusaamatustega.
• Töötingimuste ja minu oskuste, võimete ja spetsialiseerumise vahel on täielik lahknevus, mistõttu ma ei saa oma potentsiaali täielikult realiseerida.
• Massiline personali vähendamine, ettevõtte tegevuse lõpetamine.

Nende põhjuste selgitamine ja taotleja CV-s märgitud muu teabe arvessevõtmine annab personalitöötajale täieliku teabe, et jätkata edasist suhtlust vaba töökoha täitmise kohta või, vastupidi, vajaduse puudumise kohta vestlusele aega raisata, kui inimene ilmselgelt ei sobi.

Eelmisest kohast pärit põhjus on uut tüüpi tegevuse otsimisel oluline küsimus. See pole aga keeruline küsimus, kui selleks valmistuda ning oma mõtted ja hinnangud õigesti sõnastada.