Mitu kuud läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele? Kaks või enam last. Kuidas kirjutada rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldust

ja millest see sõltub? Kas sa teadsid, Mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad? kui ootate kaksikuid? Seal on palju nüansse ... Me ütleme teile, kuidas neid kõiki meie artiklis arvesse võtta.

Millal inimesed üldiselt rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?

Rase naine on riigi suurema hoolitsuse ja tähelepanu objekt. Rasedus- ja sünnituspuhkuse võtmise eeskirjad on ette nähtud tööseadusandluses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255).

Kui rasedus kulgeb normaalselt, tüsistusteta, algab rasedus- ja sünnituspuhkus 70 päeva enne sünnituse algust ja lõpeb sama aja möödudes pärast lapse sündi.

Kui rasedus on kestnud 30 nädalat, saab lapseootel ema haiguslehe kõigi seadusega ettenähtud 140 päeva kohta. Selle väljaandmise kord kinnitati Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n.

Igal meditsiinitöötajal pole õigust haiguslehte väljastada, vaid ainult:

• sünnitusarst-günekoloog,
• üld- või perearst (kui ei ole sünnitusabi-günekoloogi),
• parameedik (varasemate spetsialistide puudumisel).

BIR-toetuse arvutamise kohta saad lähemalt tutvuda rubriigi artiklitest.

Kui kaua kulub eriolukordades rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämiseks?

Kui arst teeb kindlaks, et lapsi on oodata rohkem kui üks, avatakse haigusleht alates 28. rasedusnädalast. Sünnitusjärgne periood ei kesta sel juhul 70, vaid 110 päeva.

Kui ei ole võimalik kindlaks teha, et laps ei ole enne sündi 1-aastane, pikeneb puhkus 54 päeva võrra pärast mitmike sündi.

Kiirguskiirgusega piirkonnas elavatele inimestele antakse seadusega 90 täiendavat sünnieelset päeva.

Tüsistustega sünnituse korral pikeneb ainult sünnitusjärgne periood 16 päeva võrra.

Neile, kes sünnitasid enne hüvitise määramist ajavahemikus 22-30 nädalat, avatakse sünnitusjärgses haiglas kohe haigusleht 156 päevaks.

Mitu nädalat nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui see kombineerida põhipuhkusega?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks võite minna esmalt põhipuhkusele või teha seda pärast B&R puhkuse lõppu.

Ettevõtte administratsioonil ei ole õigust seda keelata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260).

Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev saabub teie põhipuhkusel viibimise ajal, sõltub edasine areng naise valikust.

Ta saab kirjutada avalduse ja minna rasedus- ja sünnituspuhkusele ilma põhipuhkuse lõppu ootamata haiguslehel märgitud kuupäevast. Tööandja on kohustatud põhipuhkuse ülejäänud päevad edasi lükkama, järgides art. 124 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Või võite põhipuhkuse täielikult ära kasutada, sel juhul algab rasedus- ja sünnituspuhkus kohe pärast põhipuhkuse lõppu.

Mis kell lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele need, kes registreeruvad hilja?

Raseduse varases staadiumis (kuni 12 nädalat) on soovitatav registreeruda sünnituseelses kliinikus, kuid mitte kõik ei tee seda. Mõnikord jätkavad naised mingil põhjusel tööd ja pöörduvad arsti poole, kui 30 (28) nädala periood on juba möödas.

Sel juhul tuleb haigusleht ikkagi väljastada. Arst määrab eeldatava sünnikuupäeva, arvestab sellest tagasi nõutud 30 (28) nädalat ja avab sellest kuupäevast haiguslehe.

Kui naine keeldub ettenähtud aja jooksul töövõimetuslehte saamast (selle peab arst kirjalikult fikseerima) ja taotleb seda uuesti, väljastatakse dokument kõikideks seaduses ettenähtud päevadeks, kuid mitte alates teise taotluse hetk, kuid ootuspäraselt alates 30 (28) nädalast.

Mis nädalast on rasedus- ja sünnituspuhkus, kui sünnitus ei toimunud õigel ajal?

Kui laps sündis ettenähtust varem, selgub, et ema ei saanud oma sünnieelseid päevi täis. Sel juhul suurendatakse sünnitusjärgset osa kasutamata päevade arvu võrra.

Arsti määratud tähtpäevast hiljem sünnitamine pikendab sünnieelset perioodi. Sellest hoolimata ei vähendata sünnitusjärgset osa ja rasedus- ja sünnituspuhkust tervikuna on normist rohkem.

Millal peaksid surrogaatemad rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma?

Mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad? surrogaatemad? Seda küsimust küsitakse viimasel ajal üha sagedamini. Last kandvale naisele kehtivad üldreeglid. Kui asenduslapsega rase naine pöördub arsti poole, saab ta haiguslehte üldiselt alates 30. (28. nädalast).

Mis puudutab bioloogilise materjali andnud geneetilist ema, siis tal ei ole õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Tulemused

Arst ega tööandja ei saa rasedus- ja sünnituspuhkuse aega oma äranägemise järgi muuta. Lapseootel ema võib minna rasedus- ja sünnituspuhkusele pikemaks ajaks kui 30 (28) nädalat ainult siis, kui ta teeb ise otsuse.

Vahet pole, Mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad? tulevastele emadele ja sealt naastes ei saa haiguslehte väljastada alla 140 päeva.

Saate teada, kellel peale ema on õigus artiklist hüvitisi saada.

Raseduse ajal toimub naise kehas palju muutusi. Kui lapseootel ema töötas varem, siis raseduse teisel poolel on tal raske oma kohustusi täita. Et rahulikult sünnituseks valmistuda ja enda tervisele tähelepanu pöörata, võib naine minna rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja hüvitised raseduse ajal on riigi abi. Iga töötav naine saab seda taotleda haiguslehe esitamisel. Mis nädalast alates võib rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ja kui kaua see kestab? Mõelgem nendele küsimustele.

Mitu nädalat hakkate rasedus- ja sünnituspuhkusel olema?

Hüvitiste saamiseks vajalike dokumentide vormistamiseks peate hankima arsti tõendi. Meditsiinitöötaja, kelle juures käite, määrab, mis nädalal teie rasedus- ja sünnituspuhkus algab. Ta teeb järeldused patsiendi tervisliku seisundi, laste arvu ja eeldatava sünnikuupäeva põhjal.

Tähtis: Kui naine ei soovi enne sünnitust puhkusele minna, vormistatakse töölt vabastamine sünnitusmajas.

Arst väljastab patsiendile haiguslehe, millel on märgitud rasedus- ja sünnituspuhkuse algus- ja lõppkuupäev. Enamasti vabastatakse nad töölt 30. rasedusnädalal, kuid rasedus- ja sünnituspuhkuse aega on võimalik muuta:

• Naised, kes elavad saastunud või ohtlike alade läheduses (Tšernobõli, Majaki tehase jne lähedal), võivad lahkuda alates 27. nädalast;
• mitmikraseduse korral lõpetavad nad töötamise alates 28. nädalast;
• enneaegse sünnituse korral väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus sünnituse hetkest.

Tähtis: Puhkusele võib minna enne rasedus- ja sünnituspuhkust olenemata sellest, kui kaua naine on organisatsioonis töötanud.

Kui olete ettevõttes töötanud alla 6 kuu, siis see asjaolu ei saa takistuseks täiendavale puhkusele. Töö varasemaks lõpetamiseks tuleb välja arvutada, kui kauaks rasedus- ja sünnituspuhkusele jääd, ning kirjutada avaldus oma juhile. See sisaldab soovi saada põhipuhkust, mis hiljem muutub rasedus- ja sünnituspuhkuseks.

Kui olete varem puhkusepäevi võtnud, ei saa te rasedus- ja sünnituspuhkusele minna enne 28-30 rasedusnädalat. Halva enesetunde korral tuleks kaebustega pöörduda arsti poole – meditsiinitöötaja on kohustatud tegutsema. Mõnel juhul suunatakse patsiendid jälgimiseks ja tervise stabiliseerimiseks päevahaiglasse, mille jooksul antakse haigusleht.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus määratakse sõltuvalt patsiendi seisundist, lapsest ja oodatavate laste arvust. Vaatleme kõiki olemasolevaid võimalusi:

• Üksikraseduse ja tüsistuste puudumisel on puhkeaeg kokku 140 päeva. See on jagatud 2 võrdseks osaks, see tähendab 70 päeva enne ja pärast sünnitust.
• Kahe või enama lapse ootamise korral antakse 84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast seda.
• Mõnes olukorras ei saa arstid raseduse ajal laste täpset arvu kindlaks teha. Sel juhul, kui sünnib rohkem kui üks laps, on ülejäänud enne sündi 70 päeva ja pärast - 124 päeva.
• Kui rasedus kulges normaalselt, aga sünnitus oli raske, antakse 76 päeva enne sünnitust ja 80 pärast sünnitust.
• Naised, kes elavad saastunud või ohtlike piirkondade läheduses, lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele 90 päeva enne sünnitust ja saavad puhata 70 päeva pärast sünnitust.

See ei muutu alati koormaks, mistõttu tahavad mõned tüdrukud hiljem puhkusele minna. Näiteks haiguslehte saab võtta mitte 70 päeva enne sünnitust, vaid 40 või 20. Tööandjal ei ole õigust rasedale sellest keelduda.

Nõuanne: Arved ei käsitle võimalust varakult tööle naasta, seega tuleks seda eelnevalt ülemusega arutada.

Võtame selle kokku

Töötavad, õppivad ja kontorinaised võivad jääda lapsepuhkusele. Selle kestus määratakse sõltuvalt patsiendi seisundist ja oodatavate laste arvust ning jääb vahemikku 140 kuni 194 päeva. Soovi korral saab puhkeaega pikendada, võttes puhkusepäevad enne või pärast sünnitust.

Inimesed lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele 28-30 rasedusnädalal. Selleks tuleb end arsti juures registreerida, täita haigusleht ja esitada see tööandjale.

Raseduse periood on lahutamatult seotud rasedus- ja sünnituspuhkuse algusega. See rase naise eluetapp pakub mitmeid eeliseid. Sotsiaaltagatiste loetelu võib erineda. Töötavatele naistele pakub erilist huvi teave selle kohta, mitu nädalat nad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad.

Kokkupuutel

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

Kehtivas seadusandluses ei mainita rasedus- ja sünnituspuhkust. See mõiste on levinud väljend.

Reguleerivad õigusaktid eeldavad olemasolu rasedusest ja sünnitusest tingitud töövõimetusperiood, samuti ajutine lapsehooldusperiood.

Nende elementide kombinatsioon on rasedus- ja sünnituspuhkuse aluseks.

Üks levinumaid küsimusi rasedate seas on, mitu päeva võib rasedus- ja sünnituspuhkus kesta.

Oluline on mõista, et selline töölt puudumine võrdub 2-kuulise perioodiga enne eeldatavat sünnitust ja sama palju pärast sünnitust. Seda perioodi kinnitatakse haiguslehe väljastamisega. Tasuda on kohustuslik viimase töö tegemise kohas. Sellist puhkust võivad võtta ainult rasedad naised.

Seda, mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkus kestab, mõjutab selle jagunemine järgmisteks perioodideks:

• raseduse kulg;
• kohaletoimetamine;
• vastsündinu hooldus.

Ajutine lapsehooldusperiood on üks seadusliku töölt puudumise põhjusi. Sel ajal on eelkooliealisele lapsele oodata hooldust ja eestkostet. Tuleks meeles pidada, et sellisel puhkusel lahkuda võib mitte ainult ema, vaid ka isa. Selleks koostatakse spetsiaalne taotlus.

Informatiivne! Kuidas taotleda: milleks saate juhendit kasutada?

On palju tegureid, mis mõjutavad seda, kui kauaks inimesed rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad. Need põhjused hõlmavad järgmist:

• normaalse raseda seisundi diagnoosimine (ühe lapse kandmine);
• mitmikraseduse tuvastamine (kahe või enama embrüo kandmine);
• kunstlik viljastamine (IVF-protseduur);
• viljastumise tuvastamine naistel, kes olid varem kiirgusega kokku puutunud (see tähendab õnnetust Tšernobõli tuumaelektrijaamas).

Sõltuvalt töökohast on rasedus- ja sünnituspuhkuse osas mõningaid erinevusi. Nii et nende hetkede hulgas paistab silma järgmine:

• Ametliku tööga naistele puhka algab raseduse viimases staadiumis. Neile väljastatakse ajutise töövõimetuse leht; See dokument tagab õiguse töölt vabastada ja saada hüvitisi.
• Naistele, kes ei töötanud olemasolevas ettevõttes, makstakse hüvitisi pärast registreeritud lapse sündi.

Need aspektid mõjutavad seda, mitu kuud inimesed rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad.

Tähtis! Kui rasedal naisel pole tööd, viiakse protsessi lahendamine läbi, võttes arvesse föderaalseadust nr 255. See dokument hõlmab punktide selgitamist, võttes arvesse ajutist puuet.

Tuleb märkida, et põhiline Sünnitusperioodi reguleeriv dokument on tööseadustik Venemaa Föderatsioon. Pealegi kehtib selle mõju eranditult töötavatele elanikele.

Kui nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele

Vastavalt kehtivale seadusandlusele on mitu võimalust, mitu nädalat inimesed rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad. Seega annab tööseadustik järgmised võimalused:

• Kui on esimene rasedus, võib naine jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 30 rasedusnädalast.
• Kui diagnoositakse mitmikrasedus, võite puhkusele minna alates 28. nädalast.
• Kui elate keskkonnas ebasoodsas piirkonnas, on oodata 27-nädalast puhkuseperioodi.

Tuleb mõista, et regulatiivsete õigusaktide kohaselt ei ole esimese, teise ja järgnevate raseduste ajas vahet.

Igal juhul on naisel õigus puhata alates 30. nädalast. Erandiks reeglist on alalise töökohata naiste rasedus- ja sünnituspuhkuse regulatsioon.

Nende puhul algab puhkus alles pärast lapse sündi.

Naised mõtlevad sageli, kuidas minna rasedus- ja sünnituspuhkusele enne 30. nädalat.

Informatiivne! raseduse ja sünnituse kohta: kuidas arvutada

Oluline on meeles pidada, et perioodi algust arvestatakse 30 rasedusnädalani. Ainus võimalus rasedus- ja sünnituspuhkusele minna enne 30. nädalat on mitmikraseduse või enneaegse sünnituse diagnoos.

Pange tähele, et kauaoodatud puhkust on võimalik kiirendada. Neil võib olla põhipuhkus. Kõikidel töötajatel, kes on ametlikult ettevõtte töötajate hulgas, on õigus sellisele puhkusele. Selle õiguse kasutamiseks on vaja varem välja nõudmata puhkepäevi.

Eeldatakse, et sellise puhkeaja alguse perioodi on võimalik iseseisvalt määrata. Teise võimalusena võib naine sellist perioodi sünnitusjärgse taastumise ajal edasi lükata.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkust mõjutavad järgmised asjaolud:

• tüsistusteta rasedus;
• ametlik kinnitus kahe või enama lapse sünni kohta;
• tüsistustega sünnituse diagnoosimine.

Neid aspekte silmas pidades eeldatakse, et rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on järgmine:

• 140-päevane periood (sisaldab 70 päeva enne eeldatavat sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust);
• 194-päevane periood (hõlmab 84 päeva enne lapse sündi ja 110 päeva pärast selle fakti registreerimist);
• 156-päevane periood (keisrilõike korral pikeneb periood veel 16 päeva võrra).

Võttes arvesse hiljutisi muudatusi kehtivates õigusaktides, tehakse ettepanek eraldada raseduse ja lapse sünni puhul järgmised puhkuseperioodid:

• enneaegse sünnituse diagnoosimisel (enne 30 nädalat) algab rasedus- ja sünnituspuhkus lapse sündimise hetkest; selle kestus on 156 päeva;
• kui leiab kinnitust, et rase elab keskkonnas ebasoodsas piirkonnas, on puhkeaeg 160 päeva (sünnieelne periood 90 päeva).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevade selge määratlus puudub kunstliku viljastamise korral.

Sellise sündmuste arengu korral määrab raviasutus iseseisvalt rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse.

Samuti on regulatsioon puhkus vastsündinud lapse lapsendamisel. Sel juhul antakse puhkust 70 päevaks.

Kui lapsendati rohkem kui kaks last, suureneb vahe 110 päevani.

• viimase menstruatsiooni esimene päev (LDM);
• eeldatav sünnikuupäev (EDD).

Nende võrdlemisel arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev.

Märge! Raseduse ja sünnituse periood on jagamatu. See antakse naisele korraga ja seda ei saa osadeks jagada.

Kasulik video: rasedus- ja sünnituspuhkuse ajastus

Järeldus

Rasedus ja sellele järgnev sünnitus nõuavad naiselt märkimisväärset pingutust. Naiste ja laste tervise säilitamiseks on rasedatel õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Olenevalt paljudest tingimustest on selle perioodi algus- ja lõppkuupäevad erinevad.

Rasedus on lapseootel ema jaoks ime ja lapse sünd on tõeline rõõm mõlemale vanemale. Kuid lisaks meeldivale tülile, mis on seotud lapsele riiete ja turvahälli valimisega, peate tegelema mõne formaalsusega, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse vormistamisega.

Rasedusest ja sünnitusest tingitud puue

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kinnitatud on 2019. aasta rasedusest ja sünnitusest tingitud puue.

Töövõime kaotus registreeritakse pärast arsti määratud teatud perioodi möödumist. Vajadusel, näiteks tüsistuste korral, pikeneb selle kestus.

Mida peaks naine tegema?

Rasedal naisel on õigus mitmele:

• ühekordne väljamakse seoses lapse sünniga - seda on õigus saada ühel vanematest;
• maksed sünnituseelses kliinikus õigeaegse registreerimise eest - maksesumma erineb sõltuvalt piirkonnast (minimaalselt 512 rubla);
• hüvitised seoses rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisega.

Seadusandlik regulatsioon

2011. aasta föderaalseadus nr 197 on regulatiivne õigusakt, mis reguleerib küsimust, mis kuud inimesed rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad.

Lisaks saate viidata Sotsiaalarengu Ministeeriumi 2011. aasta korraldusele.

Loetletud seadusandlik materjal sätestab, et haiguslehe väljastamisega tegeleb sünnituseelse kliiniku naistearst, kelle juures rase on registreeritud.

Haigusleht väljastatakse ühes vormis - kogu sünnituseelse ja -järgse aja jooksul vabastab see vajadusest lahendada formaalsed küsimused kohe pärast lapse sündi. Arst määrab, millisel raseduskuul töötaja sundpuhkusele läheb, kuna ta arvutab lapse sünnikuupäeva.

Oluline on kohe koos arstiga otsustada, millised tingimused haiguslehel näidatakse:

• sünnitusabi – enamasti kasutavad konsultatsiooniosakonna arstid;
• rasedusaeg - arstid kasutavad ultraheli, see on 14 päeva vähem kui sünnitusabi, seega ei soovitata naistele, kes tunnevad end halvasti ja soovivad kiiremini puhkusele minna.

Mis kuul lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Mis raseduskuul lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele?

See sõltub mitmest tegurist:

1. Enamasti kestab rasedus- ja sünnituspuhkus 7 kuud. Selline periood väljastatakse, kui seoses elu- või töökoha ebasoodsa keskkonnaga hüvitisi ei anta.
2. Kui rasedus on mitmikrasedus (oodatud on rohkem kui üks beebi), siis võib töötaja võtta raseduse ja sünnitusega seotud haiguslehte juba 28. rasedusnädalal - 6-7 kuud.
3. Kui rase naine elab halva keskkonnaga kohas, läheb ta rasedus- ja sünnituspuhkusele 27. nädalal - 6-7 kuud. Näiteks võib tuua Tšernobõli tsooni.

Registreerimise kord

Haiguslehe taotlemise kord taandub dokumentide kogumisele, avalduse vormistamisele ja tööandja poole pöördumisele.

Vajalikud dokumendid

Raseduse ja sünnituse tõttu haiguspuhkuse taotlemiseks peate koostama minimaalse dokumentatsiooni:

1. Töövõimetusleht. Juba on märgitud, et selle väljastab sünnituseelse kliiniku arst. Väljastamise kuupäev – taotluse esitamise päev, kui ülevaatus tehti. See näitab diagnoosi (koodi), taotlenud töötaja täisnime ja puhkuse kestust. Oluline on, et haigusleht tuleb tööandjal täiendavalt täita. Pärast selle täitmise lõpetamist ei tohi dokument sisaldada rohkem kui kahte parandust, vastasel juhul ei võeta seda FSS-i kaalumiseks vastu.
2. Kahe eelneva aasta palgatõend. Tuleb välja arvutada hüvitiste suurus, mida makstakse seoses raseduse ja sünnitusega. Kui töötaja on hiljuti töötanud uuel töökohal, on ta kohustatud esitama eelmise töökoha palgatõendi. Selleks tuleb võtta ühendust oma eelmises töökohas asuva raamatupidamisosakonnaga ja teha vastav päring. Tõendi puudumisel arvestatakse kuud, mille eest töötasu ei ole teada, miinimumpalga järgi.
3. . Seadusandja ei kehtesta kogu Vene Föderatsiooni territooriumil ühtset ametlikku vormi, mistõttu taotlus koostatakse mis tahes kujul.

Taotlus peab sisaldama järgmist sisu:

• dokumendi päis – selle isiku täisnimi ja ametikoht, kellele see läbivaatamiseks esitatakse, avaldust koostava töötaja täisnimi ja ametikoht;
• dokumendi nimi - “Taotlus” kirjutatakse vahetult alla rea ​​keskele;
• põhisisu on rasedus- ja sünnituspuhkuse vajaduse märge ja sünnitushüvitise arvestus;
• kohustuslikud andmed – taotluse läbivaatamiseks esitamise kuupäev, allkiri.

Hüvitiste saamine

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatel töötajatel on õigus saada hüvitist, kui nad ei tööta edasi.

Töötasu ja hüvitist korraga saada ei saa – selle nõude täitmata jätmine toob kaasa vastutuse.

Hüvitise suurus on märgitud haiguslehele koos töötasu või ühekordse maksena ettemaksega.

Suurus

Raseduse ja sünnituse tagamiseks peate:

1. Määrata töötaja töötasu kahe eelneva tööaasta eest. Selleks peate teadma 24 kuu töötasu ja seejärel liitma selle.
2. Jagage saadud arv 730-ga (päevade arv kahe aasta jooksul).
3. Seejärel korrutage väärtus rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga (see teave on märgitud töövõimetuslehel).

Pärast hüvitise arvutamist võrreldakse selle suurust kehtestatud maksimum- ja miinimumväärtustega.

Mis on kestus?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus sõltub mitmest tegurist:

• ühekordse raseduse korral, millega ei kaasne tüsistusi, eraldatakse 14 päeva - 7 päeva enne ja pärast sündi;
• mitmikraseduse korral on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 194 päeva;
• kui raseduse või sünnituse ajal täheldati tüsistusi, pikendatakse puhkuse kestust 156 päevani.

Kas on võimalik lahkuda varem või hiljem?

Rasedus- ja sünnituspuhkusele saad minna varem, kui võtad enne seda põhipuhkusele. Vastavalt kehtivale seadusandlusele on tööandja kohustatud tagama naisele tema soovil põhipuhkuse, sõltumata enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist koostatud ajakavast.

Hoolimata peagi sündiva ime ootusest ja saabuvast emarõõmust on rasedal endiselt palju küsimusi, millele vastuste leidmisega ei saa viivitada. Näiteks huvitab kõiki rasedaid, millal ja mis nädalal saab väljateenitud puhkust võtta, kuidas tehakse arvestusi ja kuidas makstakse emapalka jne. Sellest artiklist leiate vastused kõigile küsimustele.

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal seadusega

Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist peab ta oma tööandjaga selgitama järgmisi küsimusi:

• Millal ja mis nädalal jäävad lapseootel emad rasedus- ja sünnituspuhkusele ning kui kaua see kestab?
• Mitmest kuust algab sünnitushüvitis ja kuidas hüvitist arvestatakse;
• Kuidas makstakse puhkust ja mis arvestatakse staaži kogunemisel;
• Kas personali vähendamisel võib rasedat koondada ja mida ütleb selle kohta tööseadustik?
• Kes nende päevade eest maksab, kas riik või tööandja;
• Kuidas kodus raha teenida ja kas rasedus- ja sünnituspuhkusel on võimalik osalise tööajaga töötada?

2016. aastal muudetud Vene Föderatsiooni tööseadustiku seadus nr 255 määrab, et igal naisel on õigus 140 päeva pikkusele rasedus- ja sünnituspuhkusele – 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust.

Tüsistuste ilmnemisel võib seda perioodi pikendada vastavalt ravi günekoloogi ettekirjutusele. Venelanna võib aga juba varem pöörduda tööandja poole palvega viia ta üle kergemale tööle või lühemale tööpäevale. Selle õiguse annab talle Venemaa tööseadustiku artikkel 93.

Töötajate vallandamisel personali vähendamise perioodil on Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt tulevaste emade väljasaatmine keelatud.

Mis nädalal lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Tüsistuste puudumisel algab rasedus- ja sünnituspuhkus 30. rasedusnädalast. Tulevastel õnnelikel kaksikute või kolmikute emadel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 28. nädalast.

Kuidas kirjutada rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldust?

Nii saime teada, et rasedus- ja sünnituspuhkus algab 30. nädalal. Selle täitmiseks tuleb kirjutada avaldus, mis tuleb tuua personaliosakonda.

Kaasas peavad olema ka järgmised dokumendid:

• Günekoloogi tõend raseduse staadiumi ja lapseootel ema konsultatsioonile registreerumise kohta;
• ravikindlustuspoliis;
• Tõend, mis kinnitab, et seda hüvitist ei väljastatud abikaasa töökohas.

Mõned inimesed küsivad, kuidas korraldada oma mehe eest makseid ja kas seda on võimalik teha? Jah, see on võimalik, kui naine on koduperenaine, üliõpilane, tal puudub töökogemus ja ka töövõimetuse korral, siis tema töökohas vastava avalduse kirjutamisel kogunevad väljamaksed tema abikaasa.

2018. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus

Rasedusperioodi arvutamiseks on paljud spetsiaalsed ressursid loonud väga mugava veebikalkulaatori. Vaatame lähemalt, kuidas arvutatakse kalkulaatoril rasedus- ja sünnituspuhkuse summa.

Arvutamiseks võetakse viimase kahe tööaasta töötasu. Järgmine on keskmine palk. 1,5 aasta jooksul peab venelanna saama igakuiseid makseid 40 protsendi ulatuses oma palgast.

Kuidas võtta rasedus- ja sünnituspuhkust 3 aastaks?

Venemaa kodanikel, kes valmistuvad õnnelikuks emaks saama, on õigus kolme tüüpi puhkusele:

• raseduse ja sünnituse puhul – kestusega 140 päeva;
• kuni 1,5-aastase beebi eest hoolitsemine;
• kuni kolm aastat.

Esiteks läheb naine 140 päevaks rasedus- ja sünnituspuhkusele. Järgmisena kirjutab ta ettevõtte direktorile adresseeritud avalduse ja pikendab seda perioodi pooleteise aastani. Pärast seda perioodi saab ema pikendada oma lapse hooldamise päevi kuni 3-aastaseks - see õigus on talle antud Venemaa seadusandlusega.

Kolmeaastaseks saamiseks peate:

• 2 nädalat enne eelmise perioodi lõppu peate isiklikult organisatsiooni ilmuma ja kirjutama tööandjale adresseeritud avalduse;
• Kaasa võtta lapse sünnitunnistus ja lastearsti tõend koos soovitustega puhkuse pikendamiseks.

Lapseootel ema võib saada hüvitisi ülejäänud organisatsiooni töötajate järgmise palga maksmise ajal, kui ta on juba esitanud kõik vajalikud dokumendid.

Töötamine rasedus- ja sünnituspuhkusel

Mõned venelannad jätkavad tööd nõutud nädalavahetustel. Sellel võib olla palju põhjuseid, sealhulgas soov, et makseid arvestataks muude kuupäevadega. Igal juhul on see naise enda õigus, mida kellelgi pole õigust talle keelata.

Kuidas kodus rasedus- ja sünnituspuhkusel raha teenida?

Küsimusele, mida teha rasedus- ja sünnituspuhkusel kodus, on palju vastuseid.

Vaatleme mõnda tüüpi sissetulekuid, mis ei nõua lapse lahkumist ega isegi kodust lahkumist:

• Tuutoritegevus – vastava haridusega;
• Tõlkiteenused – kui naine valdab võõrkeeli;
• Käsitöö - helmeste meisterdamine, origami, lasteasjade kudumine jne;
• Telefonioperaatori teenused kodus;
• Copywriting tegevused;
• Tasuliste küsitluste vastused;
• Kui teil on kiire tippimisoskus, transkribeerige helisalvestisi ja palju muud.

Lisaks saate selle aja jooksul läbida tasuta koolituse, et omandada uusi oskusi või eriala, omandada uus käsitöö või tegeleda mõne huvitava hobiga, mis võib tulevikus tulu teenida. Näiteks kudumine, korvipunumine, makramee kunst, eksklusiivsete käsitsi valmistatud mänguasjade valmistamine ja nii edasi.

Sarnased küsimused