Sünnituseelne rasedus- ja sünnituspuhkus. Lapsehooldustasu. Taotlus puhkuse saamiseks

Rasedus- ja sünnituspuhkus on periood, mil naine ei pruugi raseduse tõttu töötada. Sellele puhkusele ei pea minema, kuid siis töövõimetusperioodi ei maksta. Maksete tegemiseks ja kogemuste mitte kaotamiseks peab naine pöörduma personaliosakonna poole kõigi raviarsti tõendite ja haiguslehega.

Personaliosakonna töötajad vormistavad kõik paberid, mida on vaja, et selle aja jooksul kogu palk kätte saada. Lapseootel emad lähevad tööseadustiku järgi tasustatud puhkusele olenevalt olukorrast umbes kakssada päeva.

Millal lähevad inimesed 2016. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Kui eeldate ühe lapse sündi, võite minna rasedus- ja sünnituspuhkusele kolmekümnendal rasedusnädalal. Kahekümne kaheksa nädala pärast võivad need lapseootel emad, kes ootavad kaksikuid või rohkem lapsi, minna puhkusele ja saada makseid.

Kindlasti pead teadma, kui lihtne sünnitus kulgeb ja kas on võimalikud tüsistused. Kui raviarst annab teavet, et rasedus on raske ja sünnitus võib olla keeruline, pikeneb periood automaatselt.

See tähendab, et peate teadma:

• sündivate laste arv;
• Kas sünnitusel tekivad tüsistused?

Need kaks tegurit määravad teie rasedus- ja sünnituspuhkuse aja.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus 2016. aastal?

Kõige sagedamini lähevad nad rasedus- ja sünnituspuhkusele seitsekümmend päeva enne ühe lapse eeldatavat sündi, kui kõik läheb tüsistusteta. Jõu taastamiseks antakse sünnitavale emale veel seitsekümmend päeva pärast lapse sündi. Kokku on see periood sada nelikümmend päeva (peaaegu viis kuud).

Kui raviarst nägi ultraheliuuringul ühte last, kuid tüsistused on võimalikud, saab lapseootel ema lapse eest hoolitsemiseks kaheksakümmend kuus päeva rasedus- ja sünnituspuhkust.

Kas plaanite saada kaks last? Sel juhul antakse sünnitajale haiguslehe ja teatud ekspertiisi arvamuste olemasolul tööpaus, samal ajal kui ta saab tööandjalt tasusid, ligi kolm kuud enne sünnitust ja sada kümme päeva pärast sünnitust.

Kui kaua mõnel juhul rasedus- ja sünnituspuhkus kestab?

See juhtub siis, kui laste arvu pole võimalik täpselt määrata. Seejärel makstakse rasedale rasedus- ja sünnituspuhkust seitsekümmend päeva enne sünnitust (nagu ühe lapse teadasaamisel). Naine on sünnitanud kaksikud või rohkem lapsi – pärast sünnitust ei pruugi ta töötada sada kakskümmend neli päeva.

Kui laps otsustab sündida oodatust varem (tasub täpsemalt uurida, mis perioodi lapse sündi enneaegseks loetakse), saab pärast sündi puhata sada viiskümmend kuus päeva. Rasedus- ja sünnituspuhkus enne sünnitust on seitsekümmend päeva.

Kui soovisite näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda mitte seitsekümmend, vaid kolmkümmend viis päeva enne eeldatavat sünnitust, siis ei saa teid keegi seda keelata. Pärast sünnitust tööle naasmise puhul on olukord teine. Kõik need punktid on vaja tööandjaga läbi arutada, et vältida ebameeldivaid olukordi ja lahkarvamusi.

Peaksite külastama oma arsti ja võtma kõigi reeglite kohaselt täidetud haiguslehe. See peab sisaldama kõiki andmeid raseduse ja eeldatava sünnikuupäeva kohta. Haiguslehe kannete tulemuste põhjal arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv ja väljamaksed.

Täiendused ja muudatused maksetes

Alates 2013. aastast on rasedus- ja sünnituspuhkuse tasude arvestamise periood kaks aastat enne lapse sündi, mitte kogu tööperiood. See ei ole muutunud eriti kasulikuks emadele, kes otsustavad teise lapse saada. Selgub, et selle kahe aasta jooksul, kuna esimese lapse puhul oli juba puhkus, töötas ta minimaalse aja ja palka ei saanud.

Millise perioodi eest makstakse 2016. aastal?

Regulaarne rasedus- ja sünnituspuhkus, mis sisaldab seitsekümmend päeva enne eeldatavat sünnitust ja sama summa pärast - 2016. aastal saab naine makseid 25 562,60 rubla.

Saate seda süsteemi pisut petta, kui naasete oma esimese lapse sünnituspuhkuselt, töötate mitu kuud, vähemalt kaks ja lähete seejärel teise raseduse puhul rasedus- ja sünnituspuhkusele. Nii on teil võimalus saada veidi rohkem väljamakseid.

Veel üks uuendus oli nende jaoks, kes töötasid organisatsioonides, mis lakkasid, või naistele, kellel ei olnud sotsiaalkindlustust. Sellistel juhtudel kanti maksete raha föderaaleelarvesse juba 2014. aastal. 2016. aastal eraldati nendeks makseteks rohkem vahendeid.

Sama meeldiv uuendus on ka see, et suurendati lapsepuhkust. 2016. aastal on see aeg neli ja pool aastat, samas võib naine olla kindel, et töökogemus jääb puutumatuks. See hõlmab puudega lapse hooldamisele kulunud aega.

Innovatsioon 2016. aastal välisriikide kodanikele

2016. aastal võivad rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ka välisriikide kodanikud (kes on saanud föderaalsest migratsiooniteenistusest tähtajalise elamisloa või elamisloa).

Kui lähisugulased on sunnitud lapse tõttu mitte töötama, võivad nad ka makseid saada. Tööstaaž on tööraamatus.

Alates rasedus- ja sünnituspuhkuse nädalast kuni lapse pooleteise aastaseks saamiseni maksab tööandja igakuiselt teatud summa. Kui inimene mingil põhjusel (maavärin, üleujutus, kolimine või taotleja on raskelt haige) muutub töövõimetuks, saab 2016. aastal selle raha välja maksta Sotsiaalkindlustusfond. Sellisel juhul staaž vastavalt ei kehti (kuna inimene ei tööta).

Sotsiaalkindlustusfondiga saate ühendust võtta ja avalduse esitada veebis nende ametlikul veebisaidil. Tuleb meeles pidada, et taotleda on soovitav viimasel raseduskuul või vahetult pärast lapse sündi, kuid mitte hiljem kui poolteist aastat alates sünnist. See hüvitis (selle maksimaalne suurus 2016. aastal oli 10 873 rubla) sisaldab rasedus- ja sünnituspuhkust ja sotsiaalkindlustust.

Kas naine kaotab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töökogemuse?

Sellele küsimusele õigesti vastamiseks peate mõistma, mida tähendab rasedus- ja sünnituspuhkus ja mis aeg lapse eest hoolitsemiseks. Esimene tingimus hõlmab aega enne rasedust, sünnitust ennast, aga ka arsti poolt sünnitusjärgseks taastumiseks määratud perioodi. Kogemusi arvestatakse täies mahus.

Teine periood hõlmab aega, mil naine läheb kuni pooleteiseks või kolmeks aastaks rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kogemusi võib arvesse võtta, kuid ainult osaliselt, sõltuvalt sellest, mitu nädalat nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad.

Teise olukorra selgemaks uurimiseks on vaja käsitleda eraldi näidet. Näiteks peres kasvab kolm ühevanust last. Teatavasti on ka isal õigus võtta lapsehoolduspuhkust. Siis saavad vanemad vaheldumisi puhkusele minna ja tööraamatusse ei lähe rohkem kui kolm aastat kogemust.

Kas pensioni saavatel inimestel arvestatakse hooldajapuhkust tööstaaži hulka?

Inimesed, kellel on ennetähtaegselt pensionile jäämist nõudvad elukutsed, mida nimetatakse ka eriteenistuseks (näiteks sõjaväelased), saavad palka ja arvatakse nende staaži hulka ainult selle aja eest, mil nad olid rasedus- ja sünnituspuhkusel, kuid mitte hooldamise aja eest. laps.

Puhkust saab pikendada ka kuni kuue aastani, kuid selleks on mitu tingimust:

• Tööandjaga on vaja kokku leppida;
• Lapse tervislik seisund.

Mitte kõik tööandjad ei ole valmis kuue aasta jooksul iga kuu teatud summat maksma ja isegi ema töökohta säilitama, nii et enamasti käituvad nad veidi teisiti. Naised on nõus osalise tööajaga tööl käima, samuti võivad nad töötada mitu päeva nädalas.

Teine juhtum on veidi keerulisem. Kõigepealt peate võtma ühendust kohaliku terapeudiga, kes suunab teid spetsialisti juurde. Kui pärast teise lapse läbivaatust avastatakse haigus ja laps vajab igapäevast hooldust, siis komisjon seda olukorda arvestab. Ta teeb järelduse. Pärast selle paberi saamist saate taotleda tasustatud lapsehoolduspuhkust pärast lapse kolmeaastaseks saamist.

Kõige mugavam on vanemapuhkust võtta vaheldumisi emal ja isal. Peaasi, et kõik paberid oleksid õigesti täidetud. Nii saad end kindlustada makseprobleemide vastu.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus? Sellest ei pea teadma mitte ainult iga tööandja, vaid ka iga töötaja – teadmised pole kunagi üleliigsed.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Et teada saada, kui pikk rasedus- ja sünnituspuhkus on, peate mõistma, mis puhkus ise on.

Vastavalt tööseadusandlusele on igal töötajal õigus saada töövabu päevi raseduse ja sünnituse ajal (B&C), samuti lapse hooldamiseks kuni koolieelsesse lasteasutusse lubamiseks piisava vanuseni. Seda nimetavad “inimesed” dekreediks. Kuna seda nimetatakse sageli raseduse ja sünnituse perioodiks, keskendume sellele terminoloogiale.

Samuti tuleb mainida, et samamoodi on tööülesannete täitmisest vabastatud ka vanemad (või vanem), kes on lapsendanud ühe või mitu sobivas vanuses last – samuti makstakse need päevad üldseaduse alusel. alusel.

Mitu päeva on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on rasedal töötajal õigus saada ajutise puude tõttu sada nelikümmend kalendripäeva töölt vabastamist.

Eeldatakse, et töötaja võtab koheselt ühendust raviasutusega, registreerib end, läbib läbivaatuse ja arst määrab eeldatava sünnikuupäeva – millest lähtuvalt planeeritakse haigusleht. Tööst vabastamise ja töövõimetusperioodi tasu saamiseks peate ju esitama vastava aluse - antud juhul ajutise töövõimetuse tõendi.

Praktikas juhtub sageli hoopis teisiti: paljud töötajad ootavad viimase hetkeni, ei julge nõu küsida või eiravad teadlikult arste ning lähevad sünnipäeval peaaegu kohe haiguslehele. Sellegipoolest ei saa keegi neile kuuluvaid sada nelikümmend päeva ära võtta ning need antakse - jällegi meditsiiniliste dokumentide alusel - alates naise haiglasse sattumisest.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus

Lisaks ülalnimetatud sajale neljakümnele päevale näevad õigusaktid ette täiendavad tähtajad järgmistel juhtudel:

• mitmikraseduse korral on ette nähtud täiendavad neliteist päeva;
• kui sünnitus toimub tüsistustega, antakse täiendavalt kuusteist päeva;
• kahe või enama lapse sünni puhul on ette nähtud täiendavad nelikümmend päeva.

Sama kestus – sada kaheksakümmend päeva – on ette nähtud ka emale, kes on lapsendanud kaks või enam last.

Sünnituseelne rasedus- ja sünnituspuhkus

Eeldatakse, et ettenähtud päevad jagatakse pooleks, näiteks üldiselt kasutatakse neist seitsekümmend enne sünnitust ja sama palju pärast seda. Kuid tegelikult nad enamasti seda ei tee – ja see pole seadusega keelatud.

Näiteks võib tekkida (ja sageli tekib) olukordi, kus töötajal on kasulikum viibida tööl maksimaalse võimaliku päevani - selleks, et saada mitte hüvitisi, vaid palka. Kui tervis lubab, tööandja ei pahanda, tööga ei kaasne erilist stressi ega pikki sõite, siis miks mitte?

Seetõttu võib hästi selguda, et sajast neljakümnest päevast enne sünnitust võetakse viis või kümme ja ülejäänud sada kolmkümmend viis või sada kolmkümmend kasutatakse pärast neid.

Võib tekkida ka vastupidine pretsedent: seoses arstide soovitustega või lihtsalt omal soovil (ja kokkuleppel ülemustega) kulub töötajal näiteks sada päeva enne sünnitust. Sel juhul, kuna rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv jääb muutumatuks (välja arvatud tööseadustikus sätestatud ülalkirjeldatud olukorrad), saab töötaja pärast sünnitust võtta ainult nelikümmend päeva.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse perioodi lühendamine

Peab kohe ütlema, et seadusandlus seda ette ei näe ja tööandjal ei ole õigust töötajale ette öelda, millal rasedus- ja sünnituspuhkus lõpeb. Kui aga tekib olukord, mis nõuab raseduse katkestamist või kui laps esimest kuut päeva üle ei ela, võib puhkus kesta alla saja neljakümne päeva. Nendel juhtudel kestab haigusleht seni, kuni patsient vajab täielikku taastumist – kuid igal juhul mitte vähem kui kolm päeva.

Mis mõjutab rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkust?

p>Ajutise puude perioodi päevade koguarv on väga oluline, kuna rasedus- ja sünnitushüvitis koosneb kolmest parameetrist:

• arveldusperiood;
• keskmine päevapalk;
• puhkuse kogukestus.

Arveldusperiood koosneb kahest viimasest töötatud kalendriaastast, selle alusel arvutatakse keskmine päevatöötasu ning iga ajutise puude päeva eest makstakse viimase summas. Seetõttu on oluline osata iseseisvalt arvutada, kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab, et õigel ajal aru saada, mis on majanduslikult tulusam: kas olla lisapäev kodus või varakult tööle minek.

Kuidas iseseisvalt rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust arvutada?

Kuupäeva kindlaksmääramine, millest alates saate oma töökohal puhkust taotleda, on üsna lihtne. Seda saab teha, teades ligikaudset sünnikuupäeva – mille osas on siiski parem arstiga nõu pidada.

Mitmed veebiallikad pakuvad rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendrit, mille abil saate proovida iseseisvalt arvutada raseduse aja ja võimaliku sünnikuupäeva. Et saada umbes seitsekümmend päeva enne sünnitust, peate minema puhkusele kolmekümnendal rasedusnädalal. Kui on juba teada, et lapsi on oodata rohkem kui üks, siis vabastatakse nad töölt kahekümne kaheksandast nädalast.

Soovitame siiski pöörduda sünnituseelsesse kliinikusse, läbida läbivaatus ja usaldada professionaalide arvamust, sest rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse arvestamine raseduskalendri järgi võib siiski olla liiga ligikaudne ja kõik teie hoolikalt läbimõeldud plaanid saavad lõpuks paika. valede arvutuste tõttu kanalisatsiooni alla minema. See on eriti oluline, kui kavatsete pärast töölt rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist jääda lapsehoolduspuhkusele.

Lapse eest hoolitsemiseks kodus viibimise periood

Pärast sünnitust võib kodus olla kuni lapse poolteise- või kolmeaastaseks saamiseni. Et teada saada, kuidas sel juhul rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi arvutada, peate meeles pidama, et lapse eest hoolitsemiseks kodus viibimise aega hakatakse lugema tunnistusel märgitud sünnipäevast.

Seega, kui tõendile on märgitud näiteks 5. märts 2013 ja teie rasedus- ja sünnituspuhkus kestab korralduse alusel ja haigusleht kuni 17. aprillini 2013 ning seejärel taotlete töölt vabastamist kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni, peate tööle minema 5. septembril, mitte 17. oktoobril 2014. Kaks puhkust ei pikenda teineteist.

Kena omadus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse arvutamisel vastsündinu hooldamiseks peate meeles pidama, et mitte ainult noor ema, vaid ka isa võib sellist töölt vabastada.

Ka vanaema või vanaisa saab taotleda pooleteiseks aastaks, peavad tööandjale esitama ainult ülejäänud pereliikmete töökohtade tõendid, mis kinnitavad, et nad pole sama teinud - kuna koju jäämine on; makstakse ainult ühe töökoha eest (erinevalt rasedus- ja sünnitushüvitisest, mida saab kõigi töökohtade kohta, kui neid on mitu).

Millise vanuseni maksate rasedus- ja sünnitushüvitist?

Ametlikult võid seaduse järgi kodus olla ja lapsi kasvatada nii kaua, kui suudad tööandjaga kokku leppida. Riigipoolsete hüvitiste maksmine lõpeb kolme aasta pärast. Veelgi enam, enne pooleteise aasta möödumist saate makseid nelikümmend protsenti keskmisest palgast ja järgmise pooleteise aasta jooksul - ainult viiskümmend rubla kuus.

Loomulikult võib rasedus- ja sünnitushüvitise perioodi tööandja soovil pikendada kümne-viieteistkümne aastani, kuid ta peab maksma oma taskust. Muidugi ei tee seda keegi kunagi, ükskõik kui hea ja väärtuslik töötaja sa ka poleks.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus on võimalik kuni 5 aastat?

Ametlikult lõpeb kogu tasustatud seaduslik viibimine väljaspool töökohta kolm aastat pärast sünnitust – ja kui uut rasedust ei teki, tuleb kas tööle minna või töölt lahkuda. Küll aga on võimalik lapsehoidu pikendada pikemaks ajaks. Kui laps on väga haige ja kohalikus haiglas on kirjas, et külastasite teda aasta jooksul rohkem kui neli-viis korda, võite arstliku komisjoni otsusel ja kokkuleppel teie ettevõtte juhtkonnaga võtta puhkust kuni poja või tütreni. saab kuueaastaseks .

Tõsi, seda perioodi ei väljastata tervikuna korraga - seda tuleb igal aastal kinnitada, läbides uuesti komisjoni kontrolli - ja seda ei maksta üldse. Säilitate lihtsalt oma positsiooni ja teile antakse võimalus hiljem selles ettevõttes tööd jätkata.

Kehtivate õigusaktide kohaselt makstakse minimaalseid rasedus- ja sünnitustoetusi ainult töötavatele naistele. Erandiks on need, kes firma likvideerimisel vallandati. Rasedus- ja sünnitushüvitisi ei maksta mittetöötavatele emadele (v.a need, kes tunnistati töötuks pärast vallandamist ettevõtte sulgemise ajal).

Üldjuhul makstakse töötutele emadele lapsetoetust alles pärast lapse sündi (ühekordse väljamaksena sünnil ja hoolduse eest kuni kahe aasta jooksul, mida töötud saavad kodanike sotsiaalkaitseasutuste kaudu) . Rasedus- ja sünnituspuhkuse sarnaseid omadusi käsitletakse edaspidi.

Mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkus kestab?

Praegu ei määratle Vene Föderatsiooni õigusaktid seda tüüpi puhkust rasedus- ja sünnituspuhkusena. Täpselt sellisena nimetatakse puhkuse liik vastavalt dokumendile “Sünnitushüvitiste maksmise määrus”, mille kohaselt algas nimetatud materiaalse toetuse väljamaksmine.

Seda etappi nimetatakse õigesti rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Selle kestus on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkus kestab? Vastavalt käesolevale dokumendile peab raseduse ja sünnituse ajal puhkusepäevade arv olema vähemalt 140. Samal ajal saab lapse sünnieelset ja -järgset kestust muuta kas üles- või allapoole, säilitades samas täisarvu. päevadel.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks loetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise kuupäev meditsiiniosakonnas. Selle dokumendi alusel makstakse rahalist abi.

Millistel juhtudel pikendatakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Mitu päeva on rasedus- ja sünnituspuhkus mitmikraseduse või tüsistuste korral? Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel võib väita, et rasedus- ja sünnituspuhkust saab pikendada järgmistel juhtudel:

1. Kui rasedus ja/või sünnitus toimub tüsistustega (näiteks on naine lapse kandmise ajal vangistuses või meditsiinilistel põhjustel on ette nähtud plaaniline keisrilõige), siis on puhkus umbes 160 päeva.
2. Kui ultrahelis selgus, et ema ootab kahte või enamat last, kestab puhkus 195 päeva.
3. Kui ema on lapsendanud kaks või enam alla nelja kuu vanust last, on puhkus 200 rasedus- ja sünnituspäeva.

Lapseootel emale saab rasedus- ja sünnituspuhkust anda alates 30. nädalast. 29. nädalal lähevad nad mitmikraseduse korral rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuid rasedus- ja sünnituspuhkuse täpne kuupäev sõltub mitmest põhjusest: eeldatav sünniaeg esimese ultraheli järgi (10 nädalat), järgmine ultraheli, mis tehakse 20. nädalal ja raseduse kestus vastavalt menstruatsioonile on arvesse võetud. Tihti juhtub, et kõik näitajad langevad erinevatele kuupäevadele, sel juhul kuvatakse keskmine väärtus.

Ametlikud rasedus- ja sünnitushüvitised

Milliseid eeliseid saavad rasedad naised? Rasedus- ja sünnitustoetust makstakse naistele, kellel on kohustuslik ravikindlustus. Seega on järgmistel kategooriatel õigus saada ametlikke hüvitisi:

1. Töötavad emad. Sünnitushüvitise suurus hakkab olema sada protsenti keskmisest palgast. Rahalist toetust makstakse töökohal.
2. Töötamine Vene Föderatsiooni Ülemkohtus lepingu alusel. Maksed tehakse teenistuskohas ja need on võrdsed rahaliste soodustuste summaga.

Kui me räägime rasedus- ja sünnitustoetustest mittetöötavatele emadele, siis me räägime teatud ringist mittetöötavatest inimestest, nimelt:

1. Täiskoormusega ülikooli üliõpilased. Väljamakseid tehakse ülikoolis kehtestatud akadeemilise stipendiumi ulatuses.
2. Ettevõtte likvideerimise tagajärjel töö kaotanud isikud. Kehtestatud maksesumma on 615 rubla.
3. Ettevõtjad (IP), kes maksid kindlustusmakseid. Hüvitiste taotlemiseks peate võtma ühendust territoriaalse riikliku kindlustusfondiga (FSS). Makstav summa on 35 000 rubla.

Sellist makset ei maksta mitte ainult vastsündinute, vaid ka alla nelja kuu vanuste lapsendatud laste eest.

Kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist?

Hüvitiste saamiseks peab lapseootel ema vastama järgmistele kriteeriumidele:

1. Olge ametlikult töötav ja alluma kohustuslikule kindlustusele. Kui ta koondati ja kuulutati töötuks pärast ettevõtte või organisatsiooni likvideerimist, on tal 12 kuu jooksul õigus saada makseid, kui ta on tööhõivekeskuses arvel.
2. Õppige täiskoormusega täiskoormusega üliõpilasena ühes ülikoolis või kolledžis.
3. Olge lepinguline sõjaväeteenistus või töötage õiguskaitseasutustes.
4. Vene Föderatsiooni armee koosseisu kuulumine välisriigi territooriumil ja õigus saada sel juhul rasedus- ja sünnitustoetust ei ole vastuolus rahvusvaheliste lepingutega.
5. Ole üksikettevõtja (üksikettevõtja). Sel juhul ei tohi rikkuda kokkulepet VSS-is (vabatahtlik sotsiaalkindlustus) üksikettevõtjatele FSS-is (riiklik kindlustusfond). Kindlustusmakseid tuleb tasuda vähemalt viimase 5 kuu eest.

Miinimumpalgaga rasedus- ja sünnitushüvitised on endiselt suuremad kui kodus viibivatele emadele makstavad hüvitised, seega on parem proovida varakult tööle saada.

Ühekordse rasedus- ja sünnitushüvitise suurus

Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 140 päeva: seitsekümmend kalendripäeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust, 160 päeva pärast sünnitust tüsistustega ja 195 päeva kahe või enama lapse sünni korral. Sel juhul tuleks väljamakseid teha sõltuvalt rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusest.

Mis on minimaalne rasedus- ja sünnitustoetus? Mis puudutab rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsummat, siis see ei saa olla väiksem kehtestatud miinimumpalgast, mis praegu on 7600 rubla.

Vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele varieerub maksete suurus minimaalsest hüvitisest (35 000 rubla) kuni maksimaalse rasedus- ja sünnitushüvitiseni (39 000 raseduse ja sünnituse tüsistuste eest).

Kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkust? Sünnitushüvitise miinimumsumma on 100% keskmisest sissetulekust ja seda tüüpi rahalise abi maksmise protsess ei ole seotud töökvalifikatsiooniga.

Keskmise töötasu arvutamine

Vastavalt siseriiklikule õigusele arvutatakse keskmine sissetulek viimase mitme aasta jooksul omandatud materiaalsete maksete põhjal. Arvesse lähevad ainult need tööpäevad, mil töötasu koguti täies ulatuses, puhkusetasu, haiguslehte ja muid puhkuseliike ei arvestata.

Sel juhul saab maksete mahu suurendamiseks samalaadsete “koormistega” vastavalt taotlusele aja asendada varasemate kalendriaastatega. Sellest tulenevalt on isegi rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsumma suurem. Kui naine töötab ametlikult mitmes organisatsioonis, tuleb rasedus- ja sünnitustoetused määrata ja rakendada kõigis ettevõtetes, kus ta on registreeritud.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste miinimumsumma on suurem, kui töötu naine saab varakult mõne (ka madalapalgalise) töökoha.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitise suurust?

Raseduse arvutamise kalkulaatori jaoks peaksite kasutama spetsiaalset valemit:

1. Päevaraha suurus tuleb korrutada rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga (minimaalselt 140 päeva, tüsistustega sünnituse korral 160, mitmikraseduse korral 195).
2. Keskmise päevapalga arvutamiseks peate summeerima kogu mitme eelmise aasta töötasu ja jagama nende aastate päevade arvuga ning selle summa arvutamisel peate välja jätma maksed ja haiguslehed.

Sünnituspalga kalkulaator ei anna alati õigeid tulemusi, seega on parem võtta ühendust oma organisatsiooni raamatupidajaga, et teada saada, kui palju koguneb.

Millal ma saan need maksed kätte saada?

Lapseootel ema peaks rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks pöörduma oma elukohajärgsesse raviasutusse 28-29 rasedusnädalal. Saadud tõend tuleb tööandjale esitada. On olukordi, kus dokument väljastatakse mitu kalendrikuud pärast koondamist, siis makstakse toetusi viimase töökoha järgi. Hüvitiste saamise maksimaalne periood ei ole pikem kui kuus kuud pärast puhkuse lõppu.

Taotlus puhkuse saamiseks

Töötav lapseootel ema peab kirjutama avalduse rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks ja hüvitiste maksmiseks selle organisatsiooni raamatupidamis- ja personaliosakonda, kus ta töötab. Nagu juba mainitud, peate 30. nädalal minema sünnituseelsesse kliinikusse ja saama tõendi. Tõend tuleks esitada raamatupidamisele. Seejärel peate kirjutama direktorile adresseeritud paberi. Taotluse vorm on esitatud allpool. Sünnitushüvitised tuleb üle kanda kümne päeva jooksul pärast taotluse esitamist.

Paljud lapseootel emad ei suuda tervislikel põhjustel enam enne puhkust ehk kuni 30. nädalani oma kohustusi täies mahus täita. Sel juhul võid võtta korralise tasulise haiguslehe neljaks nädalaks või puhkusele omal kulul.

Milliseid dokumente on vaja maksete saamiseks?

Sobiva puhkuse taotlemiseks peate koguma järgmise paberipaketi:

• lähimast raviasutusest saadud tõend;
• täidetud taotlus hüvitiste saamiseks;
• kui viimasel ajal on olnud mitu ametlikku töökohta ja rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse viimase järgi, on vaja tõendit selle kohta, et vahendite kogumist mujal ei tehtud;
• ettevõtte likvideerimise tõttu vallandamisel kogub rasedus- ja sünnitushüvitis sotsiaalhoolekande osakonda tingimusel, et naine on registreeritud tööturuametis ja tal on sellekohane tõend;
• kui tööandjal ei ole võimalik töötajale hüvitisi maksta, teostab neid kindlustusorganisatsioon, mille nime leiate kohustusliku tervisekindlustuse poliisilt.

Seega on toetuste taotlemine üsna lihtne, kuid siin on mõned seadusandlikud nüansid.

Raseduse ajal ja esimest korda pärast sünnitust jätkab riik emade rahalist toetamist näol rasedus- ja sünnitushüvitised. Seda tüüpi sotsiaalgarantii antakse töötavatele (töötavatele) naistele teatud aja jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud rasedus- ja sünnituspuhkus) garanteeritud miinimumsummas, mis on miinimumpalga kordne (miinimumpalk, kuni 1. juulini). , 2017 on 7500 hõõruda.). Seda hüvitist makstakse kindlates summades. Samal ajal reguleerivad maksete arvutamise ja arvutamise üldreegleid föderaalseaduste sätted:

• 19. mai 1995 nr 81-FZ “Riiklikest toetustest lastega kodanikele”;
• 29. detsembril 2006 nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega”.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi maksavad sõltuvalt saaja sotsiaalsest staatusest sotsiaalkindlustusfondist (SIF) ettevõtted või föderaaleelarvest haridusorganisatsioonid või rahvastiku sotsiaalkaitse osakond (USZN).

Rasedus- ja sünnitustoetused pakutakse korraga:

Kui naine töötas korraga mitmes ettevõttes, siis kahe aasta kogunenud palgad summeeritakse. Kui ta jätkab töö ühendamist mitmes organisatsioonis, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi ühes tema valitud ettevõttes.

Kui naise keskmine sissetulek vähem kui praegune miinimumpalk rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku hetkel või kogu kindlustusstaaž on vähem kui kuus kuud, siis hüvitise arvutamiseks võetakse miinimumpalga väärtus (kuni 30. juunini 2017 on see 7500 hõõruda.).

Lisaks on kehtestatud maksete maksimumsumma. See ei tohiks ületada suurust maksimaalne sissemaksebaas kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega, mis on:

• aastatel 2009 ja 2010 - 415 000 rubla;
• 2011. aastal - 463 000 rubla;
• 2012. aastal - 512 000 rubla;
• 2013. aastal - 568 000 rubla;
• 2014. aastal - 624 000 rubla;
• 2015. aastal - 670 000 rubla;
• 2016. aastal - 718 000 rubla;
• 2017. aastal - 755 000 rubla.

Seetõttu koguti ja maksti 2017. aastal sünnitushüvitisi summades, mis ei ületanud järgmisi väärtusi:

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse?

Sünnitushüvitise saamiseks peab rase vastama järgmisi tingimusi:

• olla ametlikult tööl;
• olema rasedusele registreeritud sünnituseelses kliinikus või muus meditsiiniasutuses;
• vastavalt töövõimetuslehele ole peal.

Erandiks on järgmised töötute kategooriad:

• koondati aasta jooksul mitte rohkem kui 12 eelneva kuu jooksul toimunud vähendamise tõttu ja olid tööhõivekeskuses nõuetekohaselt registreeritud;
• õppida täiskoormusega õppeasutuses.

Kui kuulute nende kodanike kategooriasse, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist, peate selle saamiseks:

1. Hankige sünnituseelsest kliinikust või muust meditsiiniasutusest tõend raseduse registreerimise kohta, kus on märgitud registreerimise kuupäev.
2. Kontrollige oma arstiga.
3. Kui töötate või olete viimase kahe aasta jooksul töötanud mitmes ettevõttes, peate hankima nendelt organisatsioonidelt tõendid keskmise töötasu arvutamise kohta, et esitada need hiljem tööandja osakonnale, kes teeb makse.
4. Kirjutage ettevõtte direktorile - tööandjale avaldus lahkumise ja sünnitushüvitise saamise kohta.
5. Kõik koostatud dokumendid tuleb esitada organisatsiooni personaliosakonnale.

Kui selle aja jooksul ettevõtte juhtkond otsust ei tee ja väljamakseid ei tee, on naisel õigus taotleda hüvitist Sotsiaalkindlustusfondi (SIF) kohalikust filiaalist.

Rasedus- ja sünnitushüvitised mittetöötavale emale

Saate rasedus- ja sünnitushüvitisi summas 613,14 rubla kuus kui nad:

• on Tööhõiveteenistuses (ESS) registreeritud isikutena, kes on kaotanud töö ettevõttest koondamise tõttu selle likvideerimisel (või füüsilisest isikust ettevõtjana või füüsilisest isikust ettevõtjana tegevuse lõpetamisel);
• erineva tasemega haridusorganisatsioonides - makstakse stipendiumi kujul.

Toetuse taotlemiseks peab naine esimesel juhul pöörduma sotsiaalkaitsetalituse territoriaalosakonda, teisel juhul aga haridusasutuse poole, kus ta õpib.

Makse saamiseks töötu naine peab andma:

• avaldus;
• haigusleht raviasutusest;
• tööraamat või väljavõte märkidega viimasest töökohast;
• Tööhõiveameti tõend töötuna arvelevõtmise kohta.

Otsus toetuste saamise kohta tehakse 10 päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast. Sünnitushüvitist saate taotleda igal päeval pärast selle saamist, kuid mitte hiljem kui 6 kuud pärast selle saamist.

Esimest tüüpi puhkust pakutakse eranditult naistele. Tavaliselt on see veidi üle 4 kuu, jagatuna võrdseteks perioodideks enne ja pärast sünnitust.

Lapsehoolduspuhkust saab anda nii emale kui ka teisele pereliikmele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 255.

• Kui eeldatakse ühe lapse sündi, võib naine minna puhkusele alates kolmekümnendast rasedusnädalast ja mitmikraseduse korral - alates kahekümne kaheksandast nädalast.
• Naistel, kes elavad keskkonnas ebasoodsates piirkondades (Mayaki katastroofi järgsed kiirgussaaste piirkonnad), on alates kahekümne seitsmendast nädalast õigus minna puhkusele.

Kokku kestab nende puhkus:

• normaalse raseduse ja sünnituse ajal - 140 päeva (ligikaudu seitsekümmend päeva enne ja pärast);
• keerulise raseduse ja sünnituse korral - 156 päeva;
• mitmikraseduse korral - 194 päeva (jagatud kaheks osaks - 84 ja 110 päeva);
• enneaegse sünnituse korral (kui see toimus enne 28. nädalat ja naisel ei olnud aega puhkusele minna) - 156 päeva alates sünnikuupäevast;
• kiirgusega saastunud piirkonnas elades - 160 päeva.

Selline puhkus väljastatakse haiguslehe alusel.

Lapsehoolduspuhkus võib kesta kuni lapse poolteise- või kolmeaastaseks saamiseni (neli ja pool, kui sünnib kolm last järjest). Selleks tuleb peale haiguslehte kirjutada hoolduspuhkuse avaldus.

Seda saab teha mitte ainult ema, vaid ka laps, vanaema, vanaisa või eestkostja. Sel juhul peavad kõik pereliikmed esitama oma töökoha tõendid, mis kinnitavad, et ainult üks neist on seda õigust kasutanud. Tasutakse ainult esimesed poolteist aastat.

Perioodi vähendamine

Kui naine mingil põhjusel ei soovi rasedus- ja sünnituspuhkusele minna või seda katkestada ja osalise tööajaga tööle naasta, saab ta kirjutada vastava avalduse.

Hüvitiste maksmine aga jätkub. Katkestage oma puhkus sel viisil ja jätkake seda uuesti võimalik mitu korda kolme aasta jooksul. Siin on üks nüanss: tavaliselt asuvad nad rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva töötaja asemele. Õigusaktid ei kehtesta töötaja ennetähtaegse lahkumise korda, puudub reegel, mis kohustaks tööandjat oma otsusest teatud aja jooksul teavitama. See tähendab, et asendustöötajaga tuleb tööleping kohe üles öelda. Seetõttu on rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumise tingimused tavaliselt sätestatud kollektiivlepingus ja töötaja peab nendega arvestama.

Rasedus- ja sünnituspuhkust ennetähtaegselt lahkuda ei soovita nii tervislikel kui ka majanduslikel põhjustel, sest kasutamata jäänud puhkepäevade eest tuleb tagastada ettemakstud hüvitised.

Rasedus- ja sünnituspuhkuselt ennetähtaegselt lahkuda saate ainult omal algatusel või tööandja soovil. Kellelgi pole õigust naist kohustada. Selleks peab naine tegema avalduse – suulise või kirjaliku. Kirjalik avaldus on koostatud mis tahes vormis, lühikese sisuga, tavaliselt sisaldab see ainult töötaja kavatsust ja eeldatava töö jätkamise kuupäeva. Ta ei pea põhjendama. Samuti on märgitud dokumendi koostamise kuupäev. Soovitav on see esitada kaks nädalat ette.

Puhkuse pikendamine

Kuni pooleteise aasta pikkust vanemapuhkust saab pikendada veel pooleteise aasta võrra. Selleks vormistatakse avaldus puhkuse enda ja hüvitise pikendamise kohta (hüvitist enam ei maksta).

Samuti on võimalus puhkust pikendada pikemaks ajaks - kuni kuueks aastaks, kuid ainult kokkuleppel tööandjaga.

Sel juhul makstakse töötajale hüvitist, tema töökoht on kaitstud ja ametinimetus. Praktikas juhtub seda harva.

Kuue aastani on võimalik pikendada ka meditsiinilistel põhjustel: kui laps on sageli haige, tuleb kaardile märkida kõik kohaliku lastearstiga kokkupuute juhtumid. Seejärel tehakse arsti ja komisjoni protokollide ja läbivaatuse põhjal otsus lapse koduse hooldamise vajaduse kohta. Kuid nii ei pikenda nad kohe kuueks aastaks, vaid igal aastal.

Mõlemat tüüpi rasedus- ja sünnituspuhkust saab pikendada selle lisamisega. Selle naise õigusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260.