Pensionireformi läbiviimine on kasulik tegevus. Pensionireformi läbiviimine Vene Föderatsioonis. A. Moraalinormid tekkisid koos riigi tulekuga

Venemaa valitsus viib praegu aktiivselt läbi pensionireformi. Nüüd koosneb vanaduspension kindlustusosast ja kogumisosast. Kasutusele on võetud sellised mõisted nagu individuaalsed pensioni koefitsiendid (pensionipunktid), kindlustuspensioni püsimakse ja suurenevad koefitsiendid.

Samal ajal võeti vastu rida seadusi, mille kohaselt suurendatakse pensioni saamiseks minimaalse staaži ja nõutava pensionipunktide arvu nõudeid.

Pensionireform - see on sihipärane riiklik poliitika, mis on seotud kehtiva seadusandluse muudatustega, mille eesmärk on muuta pensionikindlustuse tingimusi.

Uuenduseks oli pensioniea tõstmine 2019. aastast.

Seega määratakse ja makstakse kindlustatud isikutele vanaduspension üldreeglina nende vanuseks saamisel:

• 65 aastat meestel,
• 60 aastat - naistele.

Uus pensioniseadus sätestab, et pensioni saamiseks peavad olema täidetud ka järgmised kohustuslikud tingimused:

1. minimaalse kindlustusstaaži olemasolu (pensionireform näeb ette minimaalse töökogemuse iga-aastase tõusu 5 aastalt 2015. aastal 15 aastale 2024. aastaks);
2. pensionipunktide väärtus (IPK) (alates 2015. aastast määratakse pensioni, kui pensionipunkte on vähemalt 6,6, millele järgneb aastaks 2025 iga-aastane tõus 2,4 kuni 30 punkti).

Seadusega tehakse ettepanek kehtestada meeste pensionieaks 65 aastat ja naistele 63 aastat.

Pärast seda, kui Vene Föderatsiooni valitsus tegi ettepaneku tõsta pensioniiga, esitasid partei A Õiglane Venemaa saadikud riigiduumasse seaduseelnõu pensionipunktide kaotamise ja pensioniea piirmäära säilitamise kohta meestel 60 aastat ja naistel 55 aastat. Vene Föderatsiooni poolt läbivaatamiseks. Pensioni suurus sõltub seaduseelnõus vaid tööstaažist ja saadavast töötasust. Rohkem infot seaduseelnõu kohta leiab siit.

Venemaa presidendi V. V. Putini arvamus pensioniea tõstmise kohta

Vladimir Vladimirovitš Putin väitis enne 2018. aastat antud intervjuudes korduvalt, et pensioniea tõstmise küsimust ei kaaluta.

Pärast pensioniea tõstmise seaduseelnõu läbivaatamist esimesel lugemisel otsustas Putin V.V. 29. augustil 2018 televisiooni pöördumises pöördus Vene Föderatsiooni kodanike poole ja avaldas oma arvamust.

Putin V.V. märkis, et pensioniea tõstmine on vajalik meede.

Vene Föderatsiooni president pakkus välja mitmeid meetmeid, mis võimaldaksid tehtud otsuseid nii palju kui võimalik leevendada.

Allpool on väljavõtted intervjuust Vladimir Vladimirovitšiga, mille täistekst avaldati Vene Föderatsiooni presidendi veebisaidil.

1. Naiste pensioniiga ei tohiks tõusta rohkem kui meestel. Seetõttu pean vajalikuks eelnõuga kavandatud naiste pensioniea tõusu langetamist 8 aastalt 5 aastale.

Seega saavad naised pensionile minna 60-aastaselt.

Edasi. Anda õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele paljulapselistele emadele. See tähendab, et kui naisel on kolm last, saab ta kolm aastat ennetähtaegselt pensionile minna. Kui on neli last – neli aastat varem. Kuid naised, kellel on viis või enam last, peaksid jääma nii, nagu praegu on, 50-aastaselt.

2. Eeldatavasti tõstetakse pensioniiga järk-järgult. Et inimesed saaksid uue elusituatsiooniga kohaneda ja oma plaane teha. Sellega seoses teen ettepaneku, et kodanikele, kes pidid vana seadusandluse alusel järgmise kahe aasta jooksul pensionile jääma, võimaldataks erisoodustust – õigus taotleda pensioni kuus kuud varem kui uus pensioniiga.

Näiteks inimene, kes uue pensioniea järgi peab pensionile jääma 2020. aasta jaanuaris, saab seda teha juba 2019. aasta juulis.

3. Mis teeb murelikuks ja isegi, ma ütleks, hirmutab pensionieelses eas inimesi? Nad kardavad töö kaotamise ohtu. Sellega, et nad võivad jääda ilma pensionita ja ilma palgata. Lõppude lõpuks on viiekümne pärast tõesti raske tööd leida.

Sellega seoses peame andma täiendavaid tagatisi, mis kaitsevad vanemaealiste kodanike huve tööturul. Seetõttu teen üleminekuperioodiks ettepaneku lugeda eelpensionieaks viis aastat enne pensionile jäämise kuupäeva. Kordan, siin on vaja tervet meetmete paketti. Seega pean vajalikuks kehtestada tööandjatele haldus- ja isegi kriminaalvastutuse nii pensioniealiste töötajate vallandamise kui ka kodanike töölevõtmisest keeldumise eest nende vanuse tõttu.

Teen valitsusele ülesandeks kinnitada pensionieelses eas kodanike erialase arengu eriprogramm. See peaks hakkama tööle võimalikult varakult ja seda tuleks rahastada föderaaleelarvest.

Ja kui pensioniealine inimene otsustab omal soovil töölt lahkuda ega ole veel uut tööd leidnud, siis tuleb sel juhul tugevdada tema sotsiaalseid garantiisid. Sellega seoses tehakse ettepanek suurendada pensionieelses eas kodanike töötushüvitiste maksimumsummat enam kui kaks korda – praeguselt 4900 rublalt 11 280 rublani alates 1. jaanuarist 2019 – ja määrata sellise maksmise periood. ühe aastani.

Ja lõpuks on vaja kehtestada ka tööandja kohustus tagada iga-aastaselt pensioniealistele töötajatele kaks päeva tasuta tervisekontrolli, säilitades samal ajal palga.

4. Muudatuste tegemisel ei saa te malli järgida. Oleme juba ette näinud kaevurite, kuumade kaupluste töötajate, keemiatehaste, Tšernobõli ohvrite ja paljude muude kategooriate soodustuste säilitamise.

Peame toetama ka külaelanikke. Korduvalt on arutatud ja isegi otsustatud 25-protsendilise lisa vajadus kindlustuspensioni püsimaksele maal elavatele mittetöötavatele pensionäridele, kellel on vähemalt 30-aastane põllumajanduskogemus. Kuid selle otsuse jõustumine lükati edasi. Teen ettepaneku alustada nende maksetega 01.01.2019.

5. Varakult tööle asunutel peaks olema võimalus pensionile jääda mitte ainult vanuse järgi, vaid ka väljateenitud staaži arvestades.

Eelnõu kehtestab nüüd, et ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust andev staaž on naistel 40 aastat ja meestel 45 aastat. Teen ettepaneku vähendada ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust andvat staaži kolme aasta võrra: naistel 37 aastani, meestel 42 aastani.

Jah, neid hüvitisi on traditsiooniliselt makstud ainult pensionile jäädes. Aga praegusel juhul, kui pensionisüsteemis on tulemas muudatused ja inimesed lootsid nende toetustega, oleme kohustatud tegema neile erandi, et maksta hüvitisi mitte seoses pensionile jäämisega, vaid vastavasse vanusesse jõudmisel. See tähendab, et nagu varemgi, saavad naised hüvitisi 55-aastaseks saades ja mehed alates 60. eluaastast. Seega ei maksa nad ka enne pensionile jäämist enam oma maja, korteri ega aiamaa pealt makse.

Kokkuvõtteks märkis Venemaa Föderatsiooni president, et teatavasti arvavad paljud eksperdid endiselt, et oleme täna arutlusel olevate küsimuste lahendamisega liiga palju viivitanud. Ma ei usu. Me lihtsalt polnud selleks varem valmis. Kuid te ei saa seda tõesti enam edasi lükata. See oleks vastutustundetu ning tooks kaasa kohutavad tagajärjed majanduses ja sotsiaalsfääris ning mõjutaks kõige negatiivsemalt miljonite inimeste saatust, sest nüüd on juba selge, et riik peab seda niikuinii tegema, varem või hiljem. Kuid mida hiljem, seda karmimad on need otsused. Ilma igasuguse üleminekuperioodita, säilitamata mitmeid hüvesid ja neid leevendavaid mehhanisme, mida me täna kasutada saame.

Seega on pensioniea tõstmine Venemaal vältimatu. Ja nagu näitavad muudatused seadusandluses, juhtub see 2019. aastal.

Lisateavet selle kohta pensioniiga Venemaal Artiklit saate lugeda lingil.

Kudrini pakutud pensionipoliitika arendamise strateegia

Aleksei Kudrini juhitav Strateegiliste Uuringute Keskus on Vladimir Putinile koostanud jätkusuutliku pensionisüsteemi loomise kava, mille eesmärk on suurendada makseid ilma eelarvekulutusi suurendamata.

Tähtis. Kudrini plaani olemus taandub pensionide tõusu tagamisele toimetulekupiiri suhtes, vähendades neid makseid saavate inimeste arvu. Naistel tehakse ettepanek tõsta pensioniiga 63 aastani ja meestel 65 aastani!

Lisaks pensioniea tõstmisele tehakse ettepanek karmistada ka pensioni saamise tingimusi:

1. Kindlustuspensioni arvutamise miinimumstaaži (mis nüüd pikeneb iga-aastaselt 2024. aastaks 15 aastani) suurendatakse veelgi 20 aastani.
2. Strateegia teeb ettepaneku tõsta pensionipunktide miinimumarvu (mis samuti tõuseb 2025. aastaks 30-ni) 52-ni.
3. Sotsiaalpension, mida saavad need, kes kindlustuselt ei teeninud, tehakse ettepanek määrata 68-aastaseks saamisel.

Samal ajal on kavas karmistada ennetähtaegse pensioni määramise tingimusi: näiteks suurendatakse arstide ja õpetajate minimaalset nõutavat staaži 35 aastani (praegu on arstidel õigus ennetähtaegselt pensionile jääda pärast 25 aastat töötamist ). Loe lingil olevast artiklist, kellel on õigus ennetähtaegselt pensionile jääda.

Ettevõtete sotsiaalse vastutuse arvutuste kohaselt suurendab see kindlustuspensioni ja elukalliduse suhet ning vähendab eelarvest ülekandeid pensionide rahastamiseks.

Mida oodata pensionireformilt aastatel 2020-2021

Peamine positiivne aspekt reformi ja pensioniea tõstmise tulemusena on iga-aastane pensionisumma indekseerimine ja suurendamine keskmiselt 1 tuhande rubla võrra. Selle tulemusena eeldatakse, et keskmine pension tõuseb 20 tuhande rublani.

Lisaks pensioniea tõstmisele jääb aktuaalseks ka pensioni kogumisosa moodustamise küsimus.

Tuletame teile meelde, rahaülekanded pensionide kogumisossa on Venemaal külmutatud alates 2014. aastast.

Pensionide kogumisosa Venemaal järgmise kolme aasta jooksul kindlasti ei moodustata, kinnitas asepeaminister Olga Golodets, välistamata selle täielikku kaotamist.

Olgu märgitud, et Venemaa pensionifondi eelarve aastateks 2018–2020 koostati selle alusel, et kogu kindlustusmakse tariifi maht suunatakse pensionide kindlustusosale. Aastatel 2020–2021 ei ole pensionisäästude moodustamist eelarves ette nähtud.

Praegu töötab Vene Föderatsiooni valitsus välja individuaalse pensionikapitalisüsteemi kontseptsioone, mis peaks asendama kohustusliku pensionisäästude moodustamise. Aserahandusminister Aleksei Moisejevi oletuse kohaselt hakkab uus süsteem tööle 2020. aastal.

Nüüd peavad kodanikud, kes pole veel otsustanud uute reeglite raames pensionisäästu moodustamise viisi, lõplikult otsustada, kas nad jäävad riiklikusse kindlustussüsteemi või hakkavad pensioniks täiendavalt koguma. Nende otsuse alusel laekuvad pensionisäästud kas valitud mitteriiklikku pensionifondi või konverteeritakse need punktideks ja need muutuvad tavalise kindlustuspensioni osaks.

Seega eeldatakse, et Venemaa pensionifond kaotab oma funktsioonid pensioni kogumisosa kindlustusandjana.

Uues süsteemis osalemine on vabatahtlik, kuid vaikimisi sellesse sisenemine. See tähendab, et inimene peab kirjutama avalduse, kui ta ei soovi selles osaleda, ja mitte vastupidi. Seda tehakse selleks, et inimesed suhtuksid oma tulevase pensionipõlve tarbeks säästlikumalt.

Vaikimisi arvestatakse palgasääst maha, kui nad ei esita loobumistaotlust.

Iga inimene, kes soovib oma individuaalset pensionikapitali suurendada, saab oma äranägemise järgi süsteemi panustada mis tahes protsendi oma palgast. Selle eest saab ta maksusoodustusi. Kuue protsendi palga piires tehtavate sissemaksete eest saab ta klassikalise maksusoodustuse, s.o. Tulumaksu selle raha pealt maksma ei pea.

Eeldatakse, et kui inimene kogus pensioniks, kuid sattus raskesse elusituatsiooni, näiteks jäi raskelt haigeks, sai esimese või teise grupi puude või kaotas lähisugulase, on tal õigus see tagasi võtta. raha pensionisüsteemist ja kulutada seda pakilisematele vajadustele, näiteks ravile.

Koostanud "Personal Prava.ru"

Vana pensionisüsteemi vastuolud viitavad sellele, et vaatamata pensionifondi viimaste aastate üsna stabiilsele positsioonile oli see kriisi lävel, millest 90ndate aastate jooksul vana pensioniseadusandluse kosmeetiliste muudatuste põhjal väljus. välja võtta ei saanud. Käimasolevad ümberkorraldused on loonud vajalikud eeldused edasisteks reformideks, kuid pensionisüsteemi „väliste” tegurite (eelkõige poliitiliste, majanduslike, demograafiliste) mõjul nende positiivne mõju iga aastaga väheneb.

Pensionireformi peamised majanduslikud põhjused:

aastakümne pikkune suundumus pensionide ostujõu vähenemine ;

pensionisummade diferentseerimise kitsendamine, põhjustatud ühelt poolt kindlustatute soovist varjata oma sissetulekuid pensionikindlustusse sissemaksest (s.o kindlustusmaksete arvestusbaasi alahinnamisest) ja teiselt poolt rangete piirangute säilitamisest maksimaalsele suurusele (lagi). ) pensionist, vajadusel tõsta seda püsivalt miinimumtaset lähtuvalt pensioni ostujõust;

lõplik seos pensioni ja "tööjõu sissemakse" vahel pensionär, mis väljendub selles, et vanaduspensioni suurus ei sõltu praktiliselt ei tööstaaži pikkusest ega sissetuleku suurusest, sest maksimaalse pensioni arvutamisel saab arvestada vaid poole keskmisest kuupalgast;

demograafiliste tegurite halvenemine tööturu arengus , mis väljenduvad tööealise elanikkonna prognoositava järsu langusega; Seega töötab jaotussüsteem Venemaa Teaduste Akadeemia Sotsioloogia Instituudi hinnangul efektiivselt, kui pensionäride ja hõivatute arvu suhe on vähemalt 1:10. Ja täna on meie riigis ligi 40 miljonit pensionäri umbes 80 miljoni töötava vastu, see tähendab, et nõutav suhe on vaid 1:2. (Nõukogude ajal oli pensionäri kohta vaid 10-11 töötajat; NSVL pensionisüsteemil oli reaalne tugi ja seda peeti üheks edumeelsemaks maailmas) .

tööjõu hinna hoidmine tsiviliseeritud Euroopa riigi jaoks madalal tasemel tänu madalale majandusarengule pikemas perspektiivis, mis väljendub selgelt järgmise 20 aasta makromajanduslikes näitajates.

Majanduslike põhjuste kõrval on ka demograafilise olukorra halvenemine. Selles protsessis võib välja tuua kaks negatiivset trendi: pensionäride arvu kasv (34,1 miljonilt 1992. aastal 36,6 miljonile 2001. aasta lõpus) ​​samaaegselt hõivatute arvu vähenemisega (72,1 miljonilt 1992. aastal 65-le). .1 miljonit 2001. aasta lõpus). Seega, kui 1992. aastal oli ühe pensionäri kohta majanduses hõivatud 2,11 inimest (1,88 palgatöötajat), siis 2000. aastal vaid 1,78 (1,38). Ja see ei võta arvesse varjatud tööpuudust ja palkade varjamist (ühtse sotsiaalmaksu alus), mis on eriti iseloomulik üksikettevõtjatele ja äristruktuuridele. 6

Uudis pensioniea muutmisest tekitas avalikkuses elevust.

Paljud inimesed, kes plaanisid lähiaastatel pensionile jääda, on nüüd sunnitud töötama veel mitu aastat.

Eeldatavasti läheb uus seaduseelnõu riigiduumas arutlusele lähiajal ja võetakse kõiki vajalikke muudatusi arvesse võttes vastu sel sügisel.

2018. aasta pensionireformi olemus

Pensioniea tõstmist on valitsus kavandanud juba aastaid.

Praegu on PFR-i eelarves vahendite puudujääk, mis plaanitakse täita töötavate kodanike sissemaksetega. Mida kauem saab venelane töötada, seda rohkem laekub fondi eelarvesse täiendavaid vahendeid.

Teiseks reformi vastuvõtmise põhjuseks on riigi elanike eeldatava eluea pikenemine.

Seni pole selgeid tegevuskavasid kodanike elukvaliteedi parandamiseks välja kuulutatud, kuid valitsus peab soovitavaks alustada pensionisüsteemi kohandamist tulevaste demograafiliste tingimustega võimalikult varakult.

Selle reformi sisuks on vanaduskindlustuspensioni saamise vanuse järkjärguline tõstmine. Praegu võivad pensionäriks saada üle 55-aastased naised ja üle 60-aastased mehed.

Kui eelnõu heaks kiidetakse, muutub väljateenitud pensioni vanus:

• naissoost poolele riigi elanikkonnast – alates 63. eluaastast;
• meestele - alates 65 eluaastast.

Lisaks võib reform mõjutada pensionisäästude moodustamise korda, ennetähtaegselt pensionile jäämise tingimusi ja kodanikele igakuiste maksete tagamise protsessi.

Venemaa seadusandluse muudatuste ja muudatuste rakendamine on kavandatud järgmise aasta algusest. Viivitusi võivad põhjustada Vene Föderatsiooni keeruline finants- ja majandusolukord ning muud nüansid.

Pensioniiga tõstetakse järk-järgult.

Projekti käivitamisest alates plaanitakse paariskuupäevadel vanusepiiri tõsta üheks aastaks. Selline protsess kestab vähemalt 10–16 aastat, see tähendab kuni 2034. aastani (kaasa arvatud).

Pensionireform 2018. aastal: pensionitabel

Nagu eespool öeldud, viiakse muudatused ellu etappide kaupa.

Valitsus plaanib tõsta venelaste pensioniiga meessoost poolel 5 aasta võrra ja naissoost poolel 5 aasta võrra. Protsess algab esialgselt 2019. aastal.

UPD: Vene Föderatsiooni president tegi seadusesse muudatused – ka naiste pensioniiga tõstetakse 5 aasta võrra nagu meestelgi. See tähendab, et Venemaal on naiste uus pensioniiga 60 aastat vana.

Vene Föderatsiooni presidendi kommentaar

«Seaduseelnõuga tehakse ettepanek tõsta naiste pensioniiga kaheksa aasta võrra - 63 aastani, meeste puhul aga viie aasta võrra. See muidugi ei tööta. See ei ole õige. Ja meie riigis on naistesse eriline, hooliv suhtumine. Mõistame, et nad ei tööta ainult oma põhitöökohal, nad vastutavad reeglina kogu maja eest, hoolitsevad pere eest, kasvatavad lapsi ja hoolitsevad lastelaste eest. Naiste pensioniiga ei tohiks tõsta rohkem kui meeste pensioniiga. Seetõttu pean vajalikuks eelnõuga kavandatud naiste pensioniea tõusu langetamist kaheksalt aastalt viiele,“ ütles Putin oma kõnes.

Samuti tegi ta ettepaneku näha ette õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele paljulapselistele emadele.

“See tähendab, et kui naisel on kolm last, saab ta kolm aastat ennetähtaegselt pensionile jääda. Kui on neli last – neli aastat varem. Ja naised, kellel on viis või enam last, peaksid jääma nii, nagu praegu on, 50-aastaselt,” lisas Venemaa president.

Allpool on 2018. aasta pensionireformi järgne pensionitabel, mis näitab kavandatavaid seadusemuudatusi.

Seega toimub iga-aastane pensioniea muutmine aasta kaupa.

2018. aasta pensionireformi tagajärjed

Vaatamata riigipoolsele rohkele positiivsele tagasisidele uuenduste kohta, suhtus suurem osa riigi elanikest uudistesse väljateenitud pensioniea tõstmisest negatiivselt.

Protestid on seotud paljude põhjustega, millest üks on teatud piirkondade madal oodatav eluiga.

Seega ei ela paljud kodanikud 2017. aasta andmetel pensionini. See kehtib eriti riigi elanikkonna meessoost poole kohta.

Pensioniea tõstmine lähitulevikus tundub statistikat arvestades kohatu.

Vaatamata Vene Föderatsiooni presidendi seatud ülesandele tõsta venelaste eluiga, ei ole võimalik soovitud tulemust saavutada võimalikult lühikese ajaga. Isegi kui võtta arvesse tulevaste valitsuse meetmete tõhusust, võtab protsess aega vähemalt kümme aastat.

Riigi esindajad kinnitavad, et kõik kavandatavad seadusemuudatused on suunatud kodanike elukvaliteedi tõstmisele ja heaolu parandamisele.

Nagu ütles peaminister D. A. Medvedev valitsuse istungil, suurendatakse reformiga järk-järgult pensionimaksete suurust kuni 12 tuhande rublani aastas.

Praktikas peavad Venemaa kodanikud silmitsi seisma järgmiste tagajärgedega:

• noorte tööpuuduse kasv;
• täiskasvanud põlvkonna ümberõppe vajadus;
• vanuse alusel diskrimineerimise oht;
• töökohtade puudumine vanematele inimestele;
• tarbijanõudluse vähenemine hinnangulise sissetuleku vähenemise tõttu;
• madal tööviljakus.

Uuenduste toetajad usuvad, et reform võimaldab meelitada tööle kogenud ja kvalifitseeritud vanemaid spetsialiste. Praktikas keelduvad paljud tööandjad vanemate inimeste palkamisest ja eelistavad nooremat põlvkonda.

Noorte tööpuuduse kasvu põhjustavad paljud sisemised ja majanduslikud probleemid.

Pensioniperioodi pikendamine võib viia selleni, et noortele spetsialistidele mõeldud töökohad jäävad seadusemuudatuste tõttu tööle sunnitud vanematele kodanikele.

Lisaks on kiireloomuline probleem eakate ümberõppeprogrammide väljatöötamine.

Paljud valdkonnad nõuavad kontakti digitehnoloogiatega. Mõned ametid kaovad, asenduvad teistega või arenevad aja jooksul. Ilma vastava väljaõppeta ei ole võimalik omandada uusi nõudlikke erialasid.

Osades piirkondades on pensionimaksete summad ülimadalad, mistõttu on pensionärid sunnitud lisasissetuleku saamise nimel edasi töötama.

Pärast reformi heakskiitmist langeb eakate sissetulekutase järsult, isegi kui kodanik on ametlikult tööl. See avaldab negatiivset mõju ka riigi majandussfäärile.

Kas reformil on ka positiivseid külgi?

Sellele küsimusele on raske üheselt vastata, sest seadusemuudatused toovad kaasa palju negatiivseid tagajärgi nii majandusele kui ka vanemate inimeste ja noorte finantsolukorrale.

Mõned eksperdid usuvad, et reform aitab tasakaalustada fondi eelarvet ja "lappida" selles olemasolevaid "auke".

Positiivne aspekt on ka maksete summa kavandatav kasv. Kuid sel juhul lisandub pensionäri igakuisele summale vaid tuhat rubla. Samuti on ebaselge, millal pensionitõusu oodata on.

Kas 2018. aasta pensionireformis on võimalikud muudatused?

Uuendusi ei toeta suurem osa riigist, isegi alla 35-aastased noored. Elanike protestidel võib olla teatav mõju eelnõu vastuvõtmise protsessile.

Hetkel pole reform veel Riigiduuma poolt heaks kiidetud, mistõttu võidakse dokumendi teksti teha muudatusi.

Võib-olla kuulutati valitsuse pakutud “ranged” tingimused välja just selleks, et plaanitavaid muudatusi veidigi pehmendada, tekitamata ühiskonnas suurt vastukaja.

UPD 29.08.18: Pensioniseaduste muutmise eelnõu on riigiduumas juba läbinud esimese lugemise. Eelnõu näeb ette pensioniea järkjärgulist tõstmist alates 2019. aastast meestel 65 ja naiste puhul 63 aastani (nende puhul kestab üleminekuperiood vastavalt 2028. ja 2034. aastani). Dokumendi muudatusi kogutakse kuni 24. septembrini.

Samuti tegi president ettepaneku kehtestada pensionieelses eas kodanikele maksusoodustused.

„Traditsiooniliselt andsime neid hüvitisi ainult pensionile jäädes. Aga praegusel juhul, kui pensionisüsteemis on tulemas muudatused ja inimesed lootsid nende toetustega, oleme kohustatud tegema neile erandi, et maksta hüvitisi mitte seoses pensionile jäämisega, vaid vastavasse vanusesse jõudmisel. See tähendab, et nagu varemgi, saavad naised hüvitisi 55-aastaseks saades ja mehed alates 60. eluaastast.

Pensionireformi põhjused, reformi etapid.

20. sajandi lõpus. Venemaa pensionisüsteem oli kriisi äärel. Tol ajal kehtinud pensionisüsteem nõudis radikaalset reformi. Sel ajal viis riik läbi mõningaid reforme, kuid pensionisüsteemi kriisist välja tuua ei õnnestunud, küll aga valmistati ette vajalikud eeldused edasisteks reformideks. Pensionireformi eelduseks oli tootmise langus, mis tõi kaasa pensioni maksubaasi vähenemise, palkade osakaalu vähenemise Venemaa majanduses SKP suhtes ja selle vähenemise elanikkonna sularahasissetulekute struktuuris. , pensionimaksete madal suurus, soov varjata sissetulekuid, et vähendada pensionikindlustuse intressimakseid läbi “musta” palga maksmise, varimajanduse kasv, varjatud tööpuudus, pensioni maksimumlimiidi piiramine, madal majandusarengu määrad. Praegu on kujunemas ebasoodne demograafiline olukord. Esiteks kasvab pensionäride arv ja väheneb hõivatute arv. Ja teiseks on „põlvkondade solidaarsuse” põhimõttel üles ehitatud pensionisüsteemi põhinäitaja majanduses hõivatute ja pensionäride arvu suhe, mis muudab olemasoleva pensionisüsteemi äärmiselt ebastabiilseks.

Vene Föderatsioonis kehtis pikka aega pensionisüsteem, mis põhines jaotamise põhimõttel ja põlvkondadevahelise solidaarsuse põhimõttel. Kuid praegu ei suuda see süsteem tagada pensionäridele inimväärset elatustaset, kuna selliste demograafiliste suundumustega eakate pensionikindlustuse püsiva taseme säilitamine toob kaasa kas aktiivse elanikkonna majandusliku koormuse suurenemise (tingituna pensionimaksude tõus) või pensionile jäämise edasine tõus. Võimalikud on ka nende meetmete erinevad kombinatsioonid. Teine võimalus olukorrast välja tulla on pensionisüsteemi täielik või osaline üleminek kogumispõhimõttele. See tõi kaasa pensionisüsteemi ülemineku kindlustuspõhisele alusele.

Seega nõuavad pensionireformi madal pensionitase, keerulised negatiivsed demograafilised muutused ja turusuhete loomine majanduses.

Pensionireformi eesmärgid ja eesmärgid

1. parandada pensionimakseid Vene Föderatsiooni kodanikele;

2. tagama pensionäridele inimväärse vanaduspõlve;

3. stabiliseerida olukord, võttes arvesse demograafilist kriisi;

4. välja juurida “mustad” palgad;

5. meelitada riigi majandusse täiendavaid investeeringuid.

Pensionireformi esimene eesmärk– tuua varjust välja varjatud osad palkadest ja seeläbi suurendada rahavoogusid tänastele pensionäridele pensionide maksmiseks.

Pensionireformi teine ​​eesmärk eesmärk on luua töötajatele stiimulid, et nad maksaksid kogu oma sissetulekust täies ulatuses sissemakseid. Ja selleks kaotati pensioniõiguste kajastamise süsteem (staaži ja viimase kahe aasta töötasu suuruse järgi), kuna see ei võta täielikult arvesse iga inimese panust pensionisüsteemi sissetulekutesse. Uus pensionimudel võtab esiteks arvesse kogu rahalist kapitali, mille iga venelane on panustanud iga töökogemuse aasta ja kuu kohta, ning teiseks tagab need riigi kohustuste näol isiklikult iga töötaja ees.

Kolmas värav Reform peaks lahendama pensionisüsteemi läbipaistvuse tagamise. Riigi kohustused kodanike ees seoses pensionimaksetega tuleks väljendada mitte protsentides ja aastates, vaid rublades. Ja igal aastal peab töötaja saama aruande väljateenitud pensioniõiguste seisu kohta – millises ulatuses on tööandja tema eest sissemakseid teinud, kui suur on talle kõigi tööaastate eest kogunenud pensionikapital, kuni kui suures ulatuses see indekseeriti jne. Iga kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis kindlustatud venelase kohta peavad selle saama ametlikud teated igal aastal. Ja lahkarvamuste korral suudab ta nende muutuse saavutada.

Pensionireformi etapid Venemaal
Vene Föderatsiooni pensionivaldkonna reformimise katseid on tehtud juba 90ndate algusest. Tegelikult taandusid need katsed sissetulekute moderniseerimisele, hüvitiste maksmisele ja muudele väga ebapopulaarsetele meetmetele. Küll aga on üsna madal pensioniea olemasolu, suur abisaajate ja põhjamaalaste arv, pensioni saamise võimalus pärast pensioniikka jõudmist, aktiivselt töötavate elanike arvu ja pensionäride arvu suhe, pensionäride arvu järsk langus. sissemaksete maksjate arv võrreldes pensionisaajate arvuga ei saaks võetud meetmetega kaasa tuua olulisi muutusi mittetöötava elanikkonna sotsiaalse kaitse tasemes.
Praeguse olukorra analüüs viis ainsa lahenduseni pensionisüsteemi enda reformimise vajadusele.
Reformi erinevatel etappidel muutus eesmärkide sõnastus perioodiliselt:
1991. aastal d - pensionimaksetega seotud probleemide ja nende madala taseme ületamine. Probleem oli seotud tekkiva eelarvedefitsiidiga. Pensionifond eraldati eraldi struktuuriks. Varem maksti pensione riigieelarvest.
1995. aastal- pensionisüsteemi juhtimise parandamine. Reform on suunatud sellele, et puudub organisatsiooniline struktuur, mis vastutaks riikliku pensionipoliitika elluviimise eest. Õiglase pensioni arvutamise süsteemi loomine.
Aastatel 1995–1998:
1. Pensionisüsteemi finantsstabiilsuse tagamine. Pensionifondide eelarve puudujäägi probleemi lahendamine; pensionide õigeaegse väljamaksmise tagamine; pensionäridele elatusraha tagamine.
2. Suurem pensionide diferentseerimine sõltuvalt töötasu tasemest. Kavas on kehtestada pensioni kogumisosa.
Aastatel 1998–2001:
1. Pensionisüsteemi praeguse ja pikaajalise finantsstabiilsuse tagamine koos eeldatava demograafilise olukorra halvenemisega. Järkjärguline üleminek universaalselt jaotussüsteemilt segapensionisüsteemile, kus olulist rolli peaksid mängima pensionide rahastamise akumulatsioonimehhanismid, mis põhinevad riiklike ja mitteriiklike pensionivormide ratsionaalsel kombinatsioonil.
2. Elanikkonna sissetulekute legaliseerimise probleemi lahendamine. Vastavalt uuele pensioniseadusandlusele peaks ebaseaduslike sissemaksete praktika palkadena viima selleni, et osa pensionimaksetest on selle elanikkonna osa puhul minimaalne.
Alates 2001. aastast. Reformi üks põhieesmärke on luua pensionisüsteemi õiguslik raamistik, mis julgustaks töötavat elanikkonda olenemata töökohast (era-, avalik-, tööstus- või muu sektor) koguma oma pensioniõigusi, mõtlema vanadele. vanuses ja teenige selle ülalpidamiseks iseseisvalt raha.
Pensionireform koosneb kolmest plokist (finantsreform, õigusreform ja haldusreform) ning see tuleks kokku viia järgmise 20 aasta jooksul (1. jaanuarist 2002 kuni 1. jaanuarini 2022) mitmes järjestikuses etapis.

Finantsreform
2002
- Kohustusliku pensionikindlustussüsteemi kaasajastamine
- Ühtse sotsiaalmaksu pensioniosa uue suuruse kehtestamine
- Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakse kehtestamine
- Tööpensioni kogumisosa rahastamiseks eraldatava kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakse osa “algväärtuse” määramine
- Tööpensioni kogumisosa rahastamiseks vahendite paigutamise korra kehtestamine
2003. aasta
- Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusvõtjatele maksusoodustuse kehtestamine
- Kindlustusmakse kehtestamine kohustuslike ametipensionisüsteemide rahastamiseks
- Mitteriiklike pensionifondide süsteemi kaasajastamine
2004. aasta
- Tööpensioni kogumisosa rahastamiseks eraldatava kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakse osa suurendamine
- Kindlustatud isiku poolt investeerimisportfelli (fondivalitseja) valiku õiguse tutvustamine;
2005 aasta
- Tööpensioni kogumisosa rahastamiseks eraldatava kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakse osa suurendamine;
2006
- Tööpensioni kogumisosa rahastamiseks eraldatava kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakse osa lõpliku suuruse kindlaksmääramine;
2010. aasta
- kindlustatud isiku õiguse kehtestamine investeerida pensionisäästud välismaiste emitentide väärtpaberitesse;
Õigusreform
2002
- Riikliku pensionisüsteemi kaasajastamine (jaotus riiklikeks pensioniteks, tööpensionideks ja ametipensionideks);
- Riikliku pensioni ja tööpensioni pensioni arvestamise ja maksmise uue korra kehtestamine;
- Tööpensioni kindlustusosa suuruse määramisel kasutatava vanaduspensioni maksmise eeldatava perioodi järkjärgulise kehtestamise programmi rakendamise alustamine;
- mehhanismi juurutamine kindlustatud isikute enne 1. jaanuari 2002 omandatud pensioniõiguste konverteerimiseks pensionikapitaliks;
- Isiklike lisatasude kehtestamine pensionäridele (igakuine täiendav rahaline toetus pensionidele silmapaistvate saavutuste ja eriteenuste eest Vene Föderatsioonile);
2003. aasta
- professionaalsete pensionisüsteemide juurutamine;
- Tööpensioni kogumisosa suuruse määramisel kasutatava vanaduspensioni maksmise eeldatava perioodi kestuse kehtestamine
2004. aasta
- üleminek töövõimetuspensioni määramisele vastavalt puudega inimese töövõime piiramise astmele.
aasta 2013;
- Tööpensioni kindlustusosa suuruse määramisel kasutatava vanaduspensioni eeldatava maksmise perioodi järkjärgulise kehtestamise programmi elluviimise lõpuleviimine;
- kindlustatud isikute enne 1. jaanuari 2002 omandatud pensioniõiguste pensionikapitaliks konverteerimise lõpetamine;
- Ennetähtaegselt määratud vanaduspensioni kindlustusosa suuruse määramisel kasutatava pensioni eeldatava väljamaksmise perioodi järkjärgulise suurendamise programmi rakendamise alustamine aastate arvu võrra, mil sellise pensioni saajad pensionipuudus enne üldiselt kehtestatud pensioniiga;
2022. aasta
- Ennetähtaegselt määratud vanaduspensioni kindlustusosa suuruse määramisel kasutatava pensioni eeldatava väljamaksmise perioodi järkjärgulise suurendamise programmi rakendamise lõpuleviimine aastate arvu võrra, mil sellise pensioni saajad pensionipuudus enne üldiselt kehtestatud pensioniiga;
Haldusreform
2002
- Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste elanike sotsiaalkaitseorganite poolt teostatavate pensionide määramise ja maksmise funktsioonide Vene Föderatsiooni pensionifondi jurisdiktsiooni alla viimise protsessi lõpuleviimine;
- kohustusliku pensionikindlustusega kindlustatud isikute pensioniõiguste individuaalse (isikupärastatud) arvestuse süsteemi kaasajastamine.
2003. aasta
- Mitteriiklike pensionifondide tegevuse seadusandliku regulatsiooni kaasajastamine;
- Vene Föderatsiooni pensionifondi tegevuse seadusandliku regulatsiooni kehtestamine, selle organisatsioonilise ja õigusliku staatuse selgitamine
Reformi etapid
1990 1990. aastal koostas Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu sotsiaalpoliitika komisjon kolm seaduseelnõu: “Riiklike pensionide kohta Vene Föderatsioonis”; "Pensionifondist"; "Isiklik pensionäride privileegide kaotamise kohta." Selle aja jooksul viidi läbi järgmised reformietapid:
- Kõik töötajate kategooriad ühendati, sealhulgas erinevate omandivormide töötajad ja üksikettevõtjad, vaimulikud, loometöötajad jne.
- Pensioni suurus määrati sõltuvaks töötasu tasemest ja tööstaažist.
- Deklareeritud miinimumpensioni suurus ei ole väiksem kehtestatud toimetulekupiirist.
- Suurendatud on pensionide diferentseerimist. Maksimaalne suurus võiks ületada miinimumi 3, mitte 2,5 korda, nagu enne 1985. aastat.

Ja ka muid muudatusi.
1990-1995 Sel perioodil püüti pensionifondi tuluosa suurendada maksude tõstmisega. Ka pensionid indekseeriti. KOOS 1992 alustasid tegevust mitteriiklikud pensionifondid.
Praegu rakendatakse 2001. aasta pensionireformi programmi, mille on koostanud Venemaa töö- ja sotsiaalarengu ministeerium ning pensionifond. Selle alusel võeti vastu järgmised föderaalseadused:
- 2001. aasta föderaalseadus (muudetud 2002. aastal)"Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis."
- 2001. aasta detsembri föderaalseadus"Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis."
- 2002. aasta augusti föderaalseadus"Tööpensioni kogumisosa rahastamiseks vahendite investeerimisest."
- 2003. aasta jaanuari föderaalseadus"Muudatuste ja täienduste sisseviimise kohta föderaalseadusesse "Mitteriiklike pensionifondide kohta".
Nagu ka mitmed teised seadused.
Eelnõu "Riiklike pensionifondide (kindlustuse) haldamise kohta Vene Föderatsioonis" võeti esimesel lugemisel vastu (14. detsember 2003)

Vene Föderatsiooni pensionireformi sisuks on pensionifondi üleminek jaotusskeemilt jaotus-hoiuskeemile.
Jaotusskeem oli pensionimaksete kogumine töötavatelt kodanikelt ja nende hilisem jaotamine pensionäride vahel.
Jaotus- ja ladustamisskeem, nagu nimigi ütleb, ei jaga ta mitte ainult pensionimakseid, vaid kogub teatud osa sissemaksetest töötava kodaniku eripensionikontole.
Seega püüab riik tagada tulevaste pensionäride rahalise heaolu.

Enne pensionireformi Venemaa pensionifond teostas tegevusi jaotuspõhimõttel - iga tööandja on kohustatud tasuma ühtset sotsiaalmaksu (UST), mis näeb ette sissemaksed pensionifondi. Pensionifond kasutas saadud tulu praegustele pensionäridele pensionide maksmiseks. Pensionifondi sissemaksed koosnesid kahest osast: põhi- ja kindlustusmaksed. Lühidalt võib öelda, et kõik sissemaksed pensionifondi läksid ühele kontole või ühte üldfondi, kust maksti pensione.

Pensionireformi tulekuga Vene Föderatsiooni pensionifond on liikunud pensionisäästude jaotussüsteemilt jaotus-hoiusüsteemile. Nii hakkas pension koosnema kolmest osast – põhi-, kindlustus- ja kogumispension. Igal kodanikul on nüüd pensioni kogumiskontod, mille abil kogutakse eraldi osa pensionist oma pensionifondi. See tähendab, et iga kodanik hakkab tööle asudes ise pensioni kujundama.

Artikkel veebist.

Endalt: Ei mingit tühja blaa blaa ja hüsteerilisi emotsioone. Kogu tekst on kirjutatud matemaatilise täpsusega, loogiliselt ja faktilise materjali põhjal. Kremli lakeed suudavad vaid kuluaarides frustratsioonist viriseda ja oma peremeeste heakskiidul rumalalt päheõpitud klišeesid korrata. Tubli autor!) Loe!

V.V. Putin ja rahvas. Uue pensionireformi varjatud tähendus.

— Tüdruk, mis ajani sa töötad?

- Nüüd kuni 63...

(nali)

Isa, kas kuningatel on suursugususpetted?

- Ja kes nad end siis arvavad?

- Rahva poolt.

(nali)

Kõik vaatavad Putinit lootusrikkalt. Ühed (liberaalid) lootusega, et ta ei lase uuel pensionireformil surra enne, kui see üldse sünnib, ja teised (rahvas) lootusega, et see reform kägistatakse tema tahtel hällis.

Aga tõsiselt ja üldiselt pole Putin Venemaal isegi mitte tsaar, vaid peaaegu jumal. Ilma selleta ei krookse isegi varesed ja kassid ei pissi koridorides. Ja kui mitte tema, siis kes? Tema isikukultus on hullem kui Stalinil või Brežnevil.

Kui me räägime Stalinist, siis ta oli "lihtne sekretär". Üks paljudest. Ta peaaegu ei sekkunud teiste asjadesse ja ta uskus, et tal pole õigust sekkuda. Ja ta väitis seda rohkem kui üks kord nii suuliselt kui kirjalikult. PR-tegevuse ja Venemaal maailma spordiürituste korraldamise asemel tegeles Stalin tagasihoidlikuma ja diskreetsema asjaga - tööstuse ehitamisega NSV Liidus. Ja see tal õnnestus.

Kui me räägime Brežnevist, siis ta oli "peasekretär". Ja kuigi nad ütlesid tema kohta - "paksud paksud kulmud, pikad tühjad kõned", elame me kõik vene maailmas, mille ehitas esmakordselt Stalin, ja Brežnev andis meie maailmale nafta- ja gaasivundamendi.

A V.V. Putin, aga Putin? Sa oled meie kuningas, rahva isa...

Meelelahutuslik pensioniaritmeetika

Armsatele daamidele, armsatele daamidele - annan kõik...

1958 + 55 = 2013 – alates 2014. aastast juba pensionil

1959 + 55 = 2014 – alates 2015. aastast juba pensionil

1960 + 55 = 2015 – alates 2016. aastast juba pensionil

1961 + 55 = 2016 – alates 2017. aastast juba pensionil

1962 + 55 = 2017 – alates 2018. aastast juba pensionil

1963 + 55 = 2018 – pensionile jäämine alates 2019. aastast

1964 + 56 = 2020 – pensionile jäämine alates 2021. aastast (ja läheks 2020. aastani)

1965 + 57 = 2022 – pensionile jäämine alates 2023. aastast (ja läheks 2021. aastani)

1966 + 58 = 2024 – pensionile jäämine alates 2025. aastast (ja läheks 2022. aastani)

1967 + 59 = 2026 – pensionile jäämine alates 2027. aastast (ja läheks 2023. aastani)

1968 + 60 = 2028 – pensionile jäämine alates 2029. aastast (ja läheks 2024. aastani)

1969 + 61 = 2030 – pensionile jäämine alates 2031. aastast (ja läheks 2025. aastani)

1970 + 62 = 2032 – pensionile jäämine alates 2033. aastast (ja läheks 2026. aastani)

1971 + 63 = 2034 – pensionile jäämine alates 2035. aastast (ja läheks 2027. aastani)

Ja mehed, sellepärast nad on mehed...

1957 + 60 = 2017 – alates 2018. aastast juba pensionil

1958 +60 = 2018 – pensionile jäämine 2019. aastal

1959 + 61 = 2020 – pensionile jäämine 2021. aastal (ja läheks 2020. aastani)

1960 + 62 = 2022 – pensionile jäämine 2023. aastal (ja läheks 2021. aastani)

1961 + 63 = 2024 – pensionile jäämine 2025. aastal (oleksime läinud aastasse 2022)

1962 + 64 = 2026 – pensionile jäämine 2027. aastal (oleksime läinud aastasse 2023)

1963 + 65 = 2028 – pensionile jäämine 2029. aastal (oleksime läinud aastal 2024)

Kas olete märganud märkimisväärset kulude kokkuhoidu? Ja see ei võta isegi arvesse nende suurenenud suremust, kes ei ela enam Medvedevi pensionini...

Pensioniea tõstmise majanduslik mõte

Kõrgete ametnike hinnangul puudutab pensioniea tõus 9 miljonit inimest. Ja keskmise pensioniga 12 tuhat rubla on see umbes 100 miljardit rubla kuus või rohkem kui 1 triljon 200 miljardit rubla pensionifondi aastasäästud. Teisisõnu saab Venemaa turg aastas alla 1 triljoni. 200 miljardit rubla ehk lihtsamalt öeldes – Venemaal langeb oluliselt elanike ostujõud, mis sunnib Venemaa tootmist oma toodangut aastas vastava summa võrra allapoole korrigeerima. Ja loomulikult lähevad kõik sellistest pensionifondi säästudest vabanevad vahendid paratamatult Venemaa oligarhilistele ja suurettevõtetele laenamiseks. Sest meie äri jaoks on lääne pankadest laenu saamine praegu sanktsioonide tõttu oluliselt raskendatud. Ja arvake kolm korda – mille peale need tulevased laenud kuluvad? See on õige, et osta dollareid. Eelmised dollarilaenud tuleb ju ka dollarites tagasi maksta.

Uue pensionireformi varjatud tähendus

Uue pensionisüsteemi mõju Vene Föderatsioonis vaadeldakse tavaliselt tulevastele pensionäridele tekitatava majandusliku kahju seisukohast. Ta võtab igalt pensionärilt umbes 600 tuhat rubla ja igalt pensionärilt umbes 1 miljon rubla. (Pensionifondi võimaliku säästu alusel). Kõik vanemad inimesed, isegi kui nad elavad oma lastest ja lastelastest lahus, on aga osa kolmest põlvkonnast koosnevast “suurest perest”, mistõttu tulevastele pensionäridele antud löök mõjutab paratamatult nii keskealisi kui ka noori, mõjutades isegi tulevast sündimust. .

Eelseisev pensioniea tõus meestel 5 ja naistel 8 aasta võrra mõjutab enim neid riike, kus on palju vanu inimesi ja suhteliselt vähe noori. Kõige vähem kannatavad kõrge sündimusega rahvad, kus on vähe vanu inimesi ja palju noori. See suurendab veelgi sündimuse lõhet Vene Föderatsiooni “vananevate” ja “noorte” rahvaste vahel. See mõju ainult süveneb, kui pensionäridele mitteandtud vahendid suunatakse lastetoetustesse. (Ja nad teevad seda, stimuleerides teadlikult Kaukaasia ja Kesk-Aasia rahvaid sündimust suurendama). Seega aitab uus pensionireform tegelikult kaasa Vene Föderatsiooni slaavi rahvaste genotsiidile ja nende koha puhastamisele teistele rahvastele. Hoiatan teid viivitamatult Vene Föderatsiooni riigi vastu genotsiidis süüdistatavate hagide esitamise mõttetuse eest. Vene Föderatsioonis neid väiteid isegi ei aktsepteerita, kuna vastvalitud läks 4. vooru lubadusega kiiret ja lõplikku lahendust nn. Vene küsimus. Teie nõuetel ei ole ka väljavaateid rahvusvahelistes kohtutes. Kõik saavad seal kõigest suurepäraselt aru. Aga keskendume kitsamale teemale: pensionide tähtsusele, millesse riik täna riivab, demograafia jaoks.

Siin on tüüpiline olukord: "vanaema" saab 55-aastaseks, tema tütar või tütred on hetkel 20-35-aastased ja ta kas plaanib abielluda ja oma esimest last, kui ta on 20-aastane, või otsustab, kas saada teine ​​või kolmas laps, kui ta on lähemal 35-le. Loomulikult võtab tütar arvesse "vanaema" tegurit. Millised on siin valikud?

Variant A: vanaema lahkus töölt, elab pensionist ja tööst vabal ajal aitab tütart lastega. Vanemad pensionärid on iga noore või keskealise pere jaoks olulised mitte ainult rahaliselt, vaid ka abilistena laste kasvatamisel. Pealegi on enamikule vene peredele praktiliselt kättesaamatu variant, kui mees hoolitseb pere täielikult oma sissetulekust ja naine on ainult koduperenaine ja lapsehoidja. Ka lasteaed ei lahenda seda probleemi, et lapsed haigestuvad ja ema peab sageli nendega kodus olema. Tööandjad pole sellest parimal juhul entusiastlikud ja sagedamini halvad, isegi kui ema peidab end lapse eest hoolitsemiseks ametliku haiguslehe taha. Seoses sellega on riigipalgalistel lihtsam, aga ettevõtluses kaasneb sellega vallandamine ja kui tööandjal on veel südametunnistus, siis minge vähema rahaga ametikohale või vähendatakse palka. Kuni peres on eelkooliealisi lapsi, ei saa naine täielikult tööd teha ja raha teenida, kui läheduses pole vanaemasid, kes on valmis aitama. Mitte igaüks ei saa endale lubada lapsehoidja palkamist. Aga kui vanaema on juba pensionär, siis paremat varianti pole. Tema tütar või minia saab võimaluse esimesel võimalusel pärast lapse sündi tööle minna. See on ainult pluss majandusele: lapsega istub eakas ja enam mitteefektiivne töömees, mis võimaldab noorel, kes on täis jõudu ja on paremini kohanenud kaasaegse tehnilise ja erialase keskkonnaga, täisväärtuslikku tööd.

Variant B: vanaema läheb pensionile, kuid jätkab töötamist või lisaraha teenimist ning sellest tulenevad üleliigsed vahendid lähevad noore pere abistamiseks. See raha võimaldab perel hüvitada lapsehoidja kulud või abikaasa saamata jäänud töötasu.

Mõlema variandi puhul saab vanaema pensioniikka jõudmine pere järgmisele põlvkonnale tõsiseks motiiviks täiendava lapse saamiseks, kuna see eemaldab osa tema kasvatamisega kaasnevatest koormustest ja kulutustest. Tütar või äi on kindel, et 1-2 aastat pärast lapse sündi saab ta tööle tagasi minna, karjääriredelil ülespoole liikuda ja kogu sissetuleku teenida. Ja kui "vanaema" jääb tööle, saab ta vähemalt rahaga aidata, kuna tal on pensioni kujul lisapension.

Kuidas see välja näeb pärast pensioniea edasilükkamist? Parimal juhul ei saa pere lihtsalt loodetud hüvitist, kui vanaema on 55-aastaselt töövõimeline ja tööandja pole teda töölt visanud. Halvimal juhul tuleb vanaema toita selle raha arvelt, mis võiks tagada lapse sünni ja kasvatamise. Ja teist või kolmandat last ei pruugi kunagi sündida või tema sünd lükkub 8 aastat edasi. Ja see tekitab ema vanuse tõttu täiendava riski tema tervisele.

Inimesed erinevad üksteisest järsult oma pärilikkusele omaste esialgsete terviseressursside ja elu jooksul (sh kutsetegevuses) tekitatud tervisekahjustuste poolest. Üks jääb töövõimeliseks 65-70-aastaseks saamiseni, teine ​​aga ei ole enam terve 55-aastaselt. Eakas pensionär võib osutuda elujõuliseks, töövõimeliseks ja töötahteliseks inimeseks või täielikuks rusuks, kes viimaste jõuvarudega pensionile mineku verstapostini jõuda. Kuid igal juhul ei lähe need 10-20 tuhat rubla kuus, mis on tavaline tööpension, talle ega ta lastele ja lastelastele üleliigseks. Kuid Venemaal on piirkondi, kus pension on 2-3 põlvkonna peamine ellujäämise vahend. Kui ta jätkab töötamist, saab pensionist pluss, mida nad saavad kulutada oma lastele või lastelastele; ja kui ta enam töötada ei saa, siis pension vabastab tema lapsed ja lapselapsed tema ülalpidamiskuludest või vähendab neid kulusid.

Peres võib olla kaks eakat pensionäri, mis suurendab igakuist plussi 20-40 tuhande rublani ja pikemas perspektiivis 1,5-3 miljoni rublani. See lisa- või säästetud raha mittevana pensionäri järeltulijate jaoks on oluline ressurss. Seda ressurssi saab kulutada olemasolevate laste kasvatamiseks, et muuta nad tervemaks ja haritumaks. Või võib see saada otsustavaks teguriks teise lapse saamise üle otsustamisel. Ja selle ressursi kaotamine (mitte saamine) vähendab oluliselt olemasolevate laste ülalpidamise võimalust või sunnib inimest keelduma uue lapse saamisest. Kuid seda ressurssi peetakse neile kuuluvaks: meie riigile, Vene Föderatsioonile ning oligarhilistele ja suurettevõtetele. Pealegi on KÕIK pensionifondi raha AINULT nö. “pikk” raha Venemaal suurtele või oligarhilistele Venemaa ettevõtetele laenamise seisukohalt, kõik muud laenud on vaid “lühike” raha. Ja need on väga lühikesed ja täielikult lääne "kapoti all". Just selleks, et pensionifondi “pikk” raha veelgi pikemaks veniks, mõeldi välja äsja vermitud pensionireform, mis viiakse ellu koos pensioniea tõusuga. Ja seepärast tõstetakse naiste puhul seda vanust 8 aasta võrra. Mis tundub vastuoluline. Tegelikult on kõik loogiline!! Meestel on pensioniiga 2023. aastal 65, naistel 2026. aastal 63...

Seetõttu kostab juba teleekraanidelt argumente, et "pensionide kaotamine suurendab sündimust". Juudi kogukondade rabinaat kohtleb vene rahvast ja teisi Venemaa rahvaid kui inimkarja, kes ei saa millestki aru. Seega avaldab pensioniea tõstmine negatiivset mõju Venemaa sündimusele ning sunnib paljusid peresid täielikult loobuma uute laste sünnist, mida rabinaadil vaja on...

Kust need kuulsad nõukogude “55 aastat” tulid?

Miks NSV Liidus, kus püüti kõiki tootmisse tööle võtta, vabastati naised töölt isegi suhteliselt tööeas? See 55-aastane vanus määrati vastavalt põlvkonnavahetuse sagedusele ja sünnitusperioodi kestusele naiste elus. Kui naine on 55-aastane, siis tema vanem tütar on juba 30-35-aastane ja noorim tütar 20-25-aastane. See on viimane kord, mil vanim tütar saab sünnitada terve lapse ja suurendada sünnituste arvu naise kohta. Et julgustada teda nii tähtsat sammu astuma, tegi Nõukogude riik perekonnale kingituse pensionil vanaema näol. Ja kui see lükatakse 8 aasta võrra edasi, nagu praegu tahetakse, siis on vanim tütar juba 38-43 aastat vana. Tõenäoliselt ei julge ta selles vanuses teist ega kolmandat last sünnitada või võib see laps sündida puudega.

Meeste pensioniea kohta. NSV Liidus tuli see hiljemalt 60. eluaastal. Abielus olev mees on tavaliselt oma naisest viie kuni seitsme aasta võrra vanem. Nii saame 60-aastaseks - see on 55-aastaselt pensionile jääva naise mehe keskmine vanus. Ja see ärgitas lapsi saama ka nende vanemate, peagi fertiilsest east väljuvate laste peresid. Ka rahaline pluss noore pere heaoluks veel töötava vanaisa näol suurendas stiimulit laste sünnitamiseks.

Ja pole juhus, et Vene Föderatsioonis lammutavad samad valitsuseliidi esindajad vana pensionisüsteemi ja samal ajal viivad ellu riigi jaoks mõrvarlikku migratsioonipoliitikat. Mõlemad meetmed viivad Vene Föderatsiooni etnilise kaardi ümberjoonistamiseni, Venemaa euroopalike rahvaste genotsiidini ja nende asendamiseni täiesti erinevate kultuuriväärtustega rahvastega.

Minu ettepanek pensionireformiks

Venemaal peaks pensioniiga saabuma sõltuvalt vanusest ja tervislikust seisundist... see on normaalne naistele 50-aastaselt, meestele 57-aastaselt, kahjulikes ja rasketes tingimustes varem - 5-7 aastat... kõik see minimaalse staažiga naistel 15-20 aastat ja meestel 25-27... pensionärid saavad soovi korral edasi töötada, kui tervis lubab, sel juhul võib olla lühendatud tööpäev - 6 tundi või 4 tundi või lühendatud töönädal - 2, 3, 4 päeva, kogu töönädal peaks olema 6 päeva pikk, nädala tootmismäär tundides - 34-36 tundi 5 tööpäeva + 2 puhkepäeva... palgatase tuleks hoida olemasolevate palkade tasemel 40 töötunni eest nädalas... ületunnitöö üle 34- 36 töötunni nädalas peaks olema rangelt keelatud, v.a hädaolukorrad... massilise loomuliku töö korral katastroofid või sõjaseisukord (sõjaeelne olukord), kogu tööaeg pikeneb...

need meetmed vähendavad kunstlikult tööpuudust, kindlasti suurenevad kulud palgafondile, ka palgatud töötajate arv... aga sotsiaalne ebaõiglus selgelt väheneb ja väldime nooremate põlvkondade moraalset allakäiku...

Autoril on kogemusi 1982. aasta oktoobrist kuni 2008. aasta maini tööökonoomika, tehnilise regulatsiooni, keemiatööstuse tootmisökonoomika, teedeehituse, ehitustööstuse, puidutöötlemise valdkonnas ning seega kõigile, kes võtsid entusiastlikult vastu D.A. Medvedev ja need, kes tahtsid mind kritiseerida - teie maksiimid pole minu jaoks üldse huvitavad...