किस अनुच्छेद के तहत गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? क्या किसी नियोक्ता को गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है: कानूनी आधार और पार्टियों के अधिकार। कठिन कार्य परिस्थितियाँ

गर्भवती महिला को रोजगार देना एक जटिल प्रक्रिया है, क्योंकि कई नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को रोजगार देने में अनिच्छुक होते हैं। इसे मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारी के प्रतिस्थापन की जबरन खोज द्वारा विस्तार से समझाया गया है। इसके अलावा, नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी के लिए कार्यस्थल बनाए रखना होगा।मौजूदा कानून के मुताबिक, किसी नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी महिला को नौकरी पर रखने से इनकार कर सके

. किसी गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालना भी वर्जित है। हालाँकि, परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दे की अपनी सूक्ष्मताएँ और बारीकियाँ हैं। आइए देखें कि क्या किसी गर्भवती महिला को परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी से निकाला जा सकता है।

किसी भी कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने का उद्देश्य उस पद के लिए उसकी उपयुक्तता और ऐसे कर्मचारी को दिए गए कार्य की पुष्टि करना है।

कानून क्या कहता है

रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून श्रम गतिविधियों में लगी गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की सुरक्षा का ख्याल रखते हैं। वर्तमान कानून में कई नियम हैं जिनका पालन ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करने वाले संगठन के प्रत्येक प्रमुख को करना चाहिए। नियमों के अनुसार, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी असंभव है, भले ही वह कार्यस्थल से नियमित रूप से अनुपस्थित हो। इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या चौंसठ के अनुसार, नियोक्ता को गर्भवती महिला को रोजगार देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है यदि वह इस तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि जो महिलाएं गर्भवती हैं या जिनके अठारह महीने से कम उम्र के बच्चे हैं, उन्हें अवैतनिक इंटर्नशिप और परिवीक्षा अवधि से गुजरने की आवश्यकता नहीं है। कुछ मामलों में, कंपनी प्रबंधक गर्भावस्था के तथ्य को जाने बिना इस कानून का उल्लंघन करते हैं।

. इस मामले में, बर्खास्त कर्मचारी बहाली के लिए अदालत में आवेदन कर सकता है।

कानूनी कार्यवाही के दौरान, श्रम संहिता के कानूनों का उल्लंघन करने पर नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाता है।

गर्भवती माताओं के लिए लाभ और विशेषाधिकार

1. अपने कार्य शेड्यूल को स्वतंत्र रूप से विनियमित करने का अवसर प्रदान करें।
2. कार्य सप्ताह की लंबाई कम करके कार्य दिवस की लंबाई कम करें।
3. अतिरिक्त ब्रेक लागू करें और उत्पादन दर कम करें।
4. अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य और विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाएँ।

ऐसे लाभ और विशेषाधिकार प्राप्त करने के लिए, किसी पद पर कार्यरत कर्मचारी को कंपनी प्रशासन को गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है।

यह भी उल्लेख किया जाना चाहिए कि एक गर्भवती कर्मचारी को नियोजित स्टाफ कटौती सहित किसी भी परिस्थिति में नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। भावी माताओं को परिवीक्षा अवधि या अवैतनिक इंटर्नशिप से गुजरने के लिए मजबूर करना अस्वीकार्य है। यदि कोई महिला परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करती है, तो नियोक्ता उसे स्थायी कर्मचारियों में शामिल करने के लिए बाध्य है।

यदि नियोक्ता को पहले से सूचित किया जाता है कि वह एक गर्भवती महिला को काम पर रख रहा है, तो उसे उसे परिवीक्षा अवधि पर रखने का अधिकार नहीं है।

क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

उद्यम के भावी कर्मचारी के प्रदर्शन और कौशल का आकलन करने के लिए कर्मचारियों को परिवीक्षा अवधि दी जाती है। इस अवधि के लिए धन्यवाद, कर्मचारी को भविष्य की कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने और इस कंपनी में रोजगार की व्यवहार्यता निर्धारित करने का अवसर मिलता है। यह प्रथा उस स्थिति में प्रत्येक पक्ष के लिए एक प्रकार के बीमा के रूप में कार्य करती है जब कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहता है।

गर्भवती कर्मचारियों द्वारा परिवीक्षा अवधि पूरी करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब गर्भवती महिला भविष्य के काम की शर्तों से खुद को परिचित करना चाहती है। किसी निश्चित कंपनी में लक्षित रोजगार के मामले में, गर्भवती महिला को कर्मचारियों में शामिल होने के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक से उद्धरण प्रदान करना होगा।नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) की अनुमति केवल कंपनी के परिसमापन की स्थिति में है।

कई युवतियां अपनी नौकरी बरकरार रखने के लिए जानबूझकर गर्भधारण की बात छिपाती हैं। इस स्थिति में, नियोक्ता को छह महीने तक की परिवीक्षा अवधि नियुक्त करने का अधिकार है। इस घटना में कि इंटर्नशिप के दौरान नियोक्ता को कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता चलता है, परिवीक्षा अवधि रद्द कर दी जाती है और महिला के साथ एक स्थायी रोजगार समझौता किया जाता है।

इन कर्मचारियों की बर्खास्तगी के मामले में, महिला को नियोक्ता द्वारा उसके अधिकारों के उल्लंघन की शिकायत के साथ अदालत में जाना होगा। इस स्थिति में, पूर्व कर्मचारी को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक मेडिकल प्रमाणपत्र और सबूत प्रदान करना होगा कि बर्खास्तगी इस कारण से संबंधित है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ज्यादातर मामलों में, अदालत वादी का पक्ष लेती है।

यदि कोई महिला यह बताते हुए प्रमाण पत्र उपलब्ध नहीं कराती है कि वह गर्भवती है, तो नियोक्ता उसे परिवीक्षा अवधि पर भेजने के लिए जिम्मेदार नहीं है।

बर्खास्तगी की विभिन्न परिस्थितियाँ

कृपया ध्यान दें कि एक गर्भवती कर्मचारी द्वारा रखा गया उच्च पद बर्खास्तगी का आधार नहीं है। भले ही भावी माँ कंपनी के प्रबंधन का हिस्सा हो, संस्थापकों का बोर्ड उसकी बर्खास्तगी पर निर्णय नहीं ले सकता।

एक महिला केवल अपनी पहल पर ही रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकती है।

ऐसे कर्मचारियों को अनुपस्थिति या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्त करने की भी अनुमति नहीं है। नियोक्ताओं को यह ध्यान में रखना चाहिए कि उद्यम के क्षेत्र में स्थापित आंतरिक नियम पद पर मौजूद कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं।

इन कार्रवाइयों को कानून का उल्लंघन माना जाता है, जिसके लिए नियामक अधिकारियों को दंड देना पड़ सकता है। स्थापित नियमों के अनुसार, प्रसवपूर्व क्लिनिक से उद्धरण का प्रावधान कर्मचारियों में आधिकारिक नामांकन और अजन्मे बच्चे के विकास के लिए जोखिम को कम करने के लिए अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण का आधार है।

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति तभी दी जाती है जब संगठन पूरी तरह से समाप्त हो जाए। यह नियम संख्या 261 के तहत श्रम संहिता के अनुच्छेद में निहित है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आज, यह कारण रोजगार समझौते को समाप्त करने का एकमात्र कानूनी आधार है। विचाराधीन उदाहरण में, किसी संगठन के परिसमापन के दौरान, प्रत्येक कर्मचारी की समान स्थितियाँ होती हैं। श्रम संहिता के इक्यासीवें अनुच्छेद के अनुसार, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी उस संरचनात्मक इकाई के बंद होने पर स्वीकार्य है जहां गर्भवती मां की श्रम गतिविधि की जाती है।

कई नियोक्ता इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या कर्मचारियों को कम करते समय गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है। वर्तमान कानून उन कर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित विभिन्न स्थितियों पर विचार करता है जो किसी पद पर हैं। नियमों के अनुसार, किसी कर्मचारी द्वारा धारित एक निश्चित पद को रद्द करने की स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को वैकल्पिक रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए। इस मामले में, नई स्थिति के अनुसार कार्य अनुसूची और वेतन में बदलाव किया जा सकता है।इस मामले में, गर्भवती महिला को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी या स्थानांतरण के बीच विकल्प दिया जाता है

. इसके अलावा, कर्मचारी को आवश्यक वार्षिक अवकाश का उपयोग करने का अधिकार है।

अपने कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद, नियोक्ता को अब अपनी पहल पर उसे बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, जब तक कि कंपनी का परिसमापन न हो जाए

इस तथ्य पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि एक गर्भवती कर्मचारी पार्टियों के समझौते के आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकती है।

इस मामले में, कर्मचारी का उद्यम छोड़ने का निर्णय स्वैच्छिक होना चाहिए। यदि कंपनी प्रशासन की ओर से धमकियां और मनोवैज्ञानिक दबाव है तो महिला को मुकदमा दायर करने का अधिकार है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोजगार समझौते की इस प्रकार की समाप्ति का उपयोग इंटर्नशिप और परिवीक्षा अवधि सहित किसी भी अवधि के लिए किया जा सकता है।

कंपनी के प्रमुख के अधिकार और जिम्मेदारियाँ

ऐसी स्थिति में जब कोई नियोक्ता किसी गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त कर देता है, तो उसे अपने अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए अदालत में जाने का पूरा अधिकार है। कानून के ऐसे उल्लंघन की जिम्मेदारी आपराधिक संहिता के एक सौ पैंतालीसवें अनुच्छेद में तय की गई है। नौकरी पर रखने से इंकार करने या रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर नियोक्ता को बड़ा जुर्माना देना पड़ सकता है। इसके अलावा, अदालत कंपनी को गर्भवती कर्मचारी को अठारह महीने के वेतन की राशि में मुआवजा देने के लिए बाध्य कर सकती है।

कानून प्रवर्तन एजेंसियों से दंड को कम करने के लिए, नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि वह कर्मचारी की स्थिति से अनजान था। वर्तमान कानून के अनुसार, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी उसके स्वयं के अनुरोध पर ही की जाती है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को संबंधित आवेदन प्रदान करना होगा।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दो सप्ताह के भीतर कर्मचारी को अपना निर्णय बदलने का पूरा अधिकार है।

बर्खास्तगी से कुछ दिन पहले, नियोक्ता कर्मचारी को काम किए गए दिनों की संख्या के लिए भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वित्तीय मुआवजा देने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि पर था, तो भुगतान प्रक्रिया की गणना रोजगार समझौते में निर्दिष्ट मानक दर के आधार पर की जाती है।

श्रम संहिता के अनुसार, एक गर्भवती कर्मचारी को किसी भी परिस्थिति की परवाह किए बिना (यहां तक ​​कि अनुपस्थिति और अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामले में भी) बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

1. दस्तावेज़ तैयार करने के नियम
2. किसी पद पर कार्यरत कर्मचारी के लिए दस्तावेज़ संसाधित करने की प्रक्रिया मानक प्रक्रिया से भिन्न नहीं है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक पूर्ण लिखित आवेदन प्रदान करना होगा। इसके बाद, नियोक्ता निम्नलिखित कार्रवाई करता है:
3. दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करना और संबंधित आदेश तैयार करना।

इस प्रक्रिया को शुरू करने के लिए, एक महिला को केवल एक संबंधित आवेदन पत्र तैयार करना होगा। किसी कंपनी के परिसमापन की स्थिति में, नियोक्ता को कंपनी के सभी कर्मचारियों को पहले से सूचित करना होगा। समापन तिथि से एक महीने पहले, कंपनी प्रशासन कंपनी के परिसमापन को सूचित करने वाला एक फॉर्म तैयार करता है। इस दस्तावेज़ को पढ़ने वाले प्रत्येक कर्मचारी को अधिसूचना पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है। संबंधित क्रम में, कंपनी के प्रमुख को निम्नलिखित कारण बताना होगा: "संगठन का परिसमापन।" वही निशान कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में दर्ज किया जाता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों के अनुरोध पर, नियोक्ता उन्हें आय का प्रमाण पत्र और अनुशंसा पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यह भी कहा जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद संख्या सत्तर परिवीक्षा अवधि की अवधि को नियंत्रित करता है। स्थापित नियमों के अनुसार, इंटर्नशिप की अधिकतम अवधि तीन महीने है। कंपनी प्रशासन के कर्मचारियों (संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख और लेखा विभाग के कर्मचारियों) के मामले में, इस अवधि को छह महीने तक बढ़ाया जा सकता है। परिवीक्षा अवधि की अवधि रोजगार समझौते और नामांकन के क्रम में तय की गई है। नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद ही कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार दिया गया है। कर्मचारियों को स्वयं परिवीक्षा अवधि के किसी भी दिन रोजगार समझौते को समाप्त करने का पूरा अधिकार है।

किसी कर्मचारी को उसकी नौकरी से वंचित करना उन मामलों में भी स्वीकार्य नहीं है जहां प्रबंधन को उसकी स्थिति के बारे में पता नहीं था।

न्यायालय के माध्यम से विवादों का समाधान करना

कानून के अनुसार एक गर्भवती कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए, इस सवाल से निपटने के बाद, आपको न्यायिक अभ्यास से मामलों पर अलग से विचार करना चाहिए। अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब बर्खास्त कर्मचारी उन्हें कार्यस्थल पर बहाल करने की मांग के साथ न्यायिक अधिकारियों के पास जाते हैं।
उदाहरण के लिए, आइए निम्नलिखित स्थिति देखें:

“नागरिक मिलोनोवा ने दावे का एक बयान दायर किया कि वह आईपी वेस्ना में कार्यरत थी और उसने तीन सप्ताह तक चलने वाली इंटर्नशिप पूरी की थी। इंटर्नशिप के अंतिम दिन, नियोक्ता ने कर्मचारी की अपर्याप्त योग्यताओं के कारण उसके कार्यों को समझाते हुए, रोजगार समझौते को समाप्त कर दिया। अपनी इंटर्नशिप के दौरान, मिलोनोवा ने कंपनी के प्रबंधन को प्रसवपूर्व क्लिनिक से उद्धरण प्रदान किया। इस तथ्य के आधार पर, न्यायाधीश ने मिलोनोवा को उसके पद पर बहाल करने का फैसला किया। इसके अलावा, अदालत ने आईपी वेस्ना के प्रमुख को रोजगार समझौते को औपचारिक रूप देने का आदेश दिया।

वर्तमान कानून के अनुसार, एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह के भीतर अदालतों में दावा दायर करने का अवसर दिया जाता है। अपना ख्याल रखें!

क्या गर्भवती महिला को अपने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में सूचित करना आवश्यक है? कानून 27-30 सप्ताह तक, यानी मातृत्व अवकाश की तारीख से, गर्भवती मां और उसके वरिष्ठों के बीच श्रम संबंधों को काफी हद तक नियंत्रित करता है। श्रम संहिता यह नहीं बताती है कि किसी महिला को अपनी स्थिति की रिपोर्ट करनी चाहिए या यह कब किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि निर्णय गर्भवती मां के पास रहता है। कर्मचारी की विशेष स्थिति में बड़ी संख्या में मुद्दों को हल करने की आवश्यकता होती है, इसलिए मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले गर्भावस्था के बारे में बात करना उचित है। लेकिन 12 सप्ताह तक ऐसा केवल आवश्यक होने पर ही किया जाना चाहिए।

कानूनी बारीकियाँ: आपको क्या जानना आवश्यक है

कोई भी भावी माँ अपने नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते में एक नए चरण में प्रवेश करती है। श्रम कानून गर्भवती महिला के पक्ष में है, आपको बस यह जानना होगा कि इस पर सही तरीके से कैसे भरोसा किया जाए। आज, रोजगार के दौरान या पहले से ही काम पर गर्भवती महिलाओं के प्रति पूर्वाग्रह भेदभाव का एक रूप है। दुर्भाग्य से, ऐसी घटनाएं काफी व्यापक हैं, क्योंकि किसी नियोक्ता के लिए ऐसे कर्मचारी को रखना लाभदायक नहीं है, जो किसी न किसी कारण से अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा नहीं कर सकता है। इसलिए, कई महिलाओं को यह डर रहता है कि परिवार में आसन्न जुड़ाव की खुशखबरी उनके करियर को कैसे प्रभावित करेगी।

गर्भवती महिलाओं के अधिकार श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। एक कर्मचारी जो बच्चे की उम्मीद कर रहा है, उसे ओवरटाइम या रात के काम, व्यावसायिक यात्राओं और छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। एक महिला को अपने कामकाजी घंटों को कम करने, गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरित करने और एक आरामदायक कमरे (हवादार और उज्ज्वल, बहुत सारे उपकरणों के बिना, और इसी तरह) में काम करने का कानूनी अधिकार है। कर्मचारी की कार्य जिम्मेदारियाँ किसी भी तरह से नहीं बदलती हैं, लेकिन उसे अपनी नई स्थिति के प्रति वफादार रवैया अपनाने की माँग करने का अधिकार है।

नौकरी बनाए रखना और बर्खास्तगी का मुद्दा

नियोक्ता कर्मचारी की स्थिति और वेतन को बनाए रखने के लिए बाध्य है, लेकिन वह ऐसी रिक्तियों की पेशकश कर सकता है जो महिला की स्वास्थ्य स्थिति के लिए अधिक उपयुक्त हों। एक गर्भवती महिला को केवल एक ही मामले में नौकरी से निकाला जा सकता है - उद्यम के परिसमापन के दौरान। लेकिन फिर भी, प्रबंधक उन महिला कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए बाध्य है जो इस स्थिति में हैं। एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करते समय, एक महिला को गर्भावस्था के आधार पर विस्तार के लिए आवेदन करना होगा। गंभीर अनुशासनात्मक उल्लंघनों और अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफलता के लिए किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। सबसे बड़ी संभावित सजा बोनस से वंचित करना है।

अवकाश और नकद भुगतान

वार्षिक छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए और इस कंपनी में काम की अवधि की परवाह किए बिना। मातृत्व अवकाश बच्चे के जन्म से पहले 70 दिन (एकाधिक गर्भधारण के लिए - 84 दिन) और उसके बाद 70 दिन (110 - दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए, 86 - जटिल जन्म के लिए) तक रहता है। इस दौरान सामाजिक सुरक्षा लाभ का भुगतान किया जाता है।

बीमारी की छुट्टी के प्रावधान पर अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी की वार्षिक आय 415 हजार रूबल से कम है, तो गणना प्रति दिन आय की औसत राशि को 140-180 दिनों से गुणा करने पर आधारित है। नियोक्ता वैकल्पिक रूप से इस राशि में 50 हजार रूबल जोड़ सकता है। महिला इन रकमों पर टैक्स नहीं चुकाती है. बीआईआर छुट्टी के तुरंत बाद, माता-पिता की छुट्टी शुरू हो जाती है। सामाजिक बीमा के माध्यम से, एक महिला को पिछले वर्ष के औसत मासिक वेतन का 40% प्राप्त करने का अधिकार है। यदि आपकी वार्षिक आय 415 हजार रूबल से अधिक है, तो आप अधिकतम 13,833 रूबल प्रति माह प्राप्त कर सकते हैं। रोजगार और शिशु देखभाल अवकाश की अवधि बाधित नहीं है।

एक महिला का आधिकारिक पंजीकरण

एक महत्वपूर्ण शर्त यह है कि गर्भवती महिलाओं के अधिकारों और कार्यस्थल पर उनकी जिम्मेदारियों के मामले में, आपको आधिकारिक दस्तावेज़ीकरण पर भरोसा करना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता महिला को हल्के काम और अन्य लाभों में स्थानांतरित करने, छुट्टी और वेतन लाभ प्रदान करने से इनकार कर सकता है। इस मामले में, वकील आपके नियोक्ता के साथ औपचारिक रोजगार संबंध बनाने या इस कंपनी में काम करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ एकत्र करने की सलाह देते हैं। साक्ष्य के रूप में, उदाहरण के लिए, आप कार्ड पर आंदोलन का एक विवरण संलग्न कर सकते हैं यदि वेतन बैंक के माध्यम से स्थानांतरित किया जाता है।

कार्यस्थल पर अपनी गर्भावस्था के बारे में कब बताएं

मुझे अपने नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में कब सूचित करना चाहिए? गर्भवती माताएँ इस प्रश्न का उत्तर अलग-अलग तरीकों से देती हैं। प्रबंधन और टीम के साथ अच्छे संबंधों के साथ, कई महिलाएं प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराने से पहले ही अपनी खुशी साझा करती हैं, अन्य महिलाएं मातृत्व अवकाश तक अपनी विशेष स्थिति को छिपाने की कोशिश करती हैं; आपको अपने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में कब बताना चाहिए? यह मुद्दा कानूनी रूप से श्रम संहिता में निहित नहीं है, अर्थात, एक महिला खुद तय कर सकती है कि इसे कब करना है और क्या यह बिल्कुल भी करना है (आप बस बीमार छुट्टी ला सकते हैं और छुट्टी पर जा सकते हैं)।

27-30 सप्ताह तक, एक महिला अपनी इच्छानुसार कार्य कर सकती है। इसके अलावा, कर्मचारी को श्रम और रोजगार विनियमों के तहत छुट्टी पर जाने का अधिकार है। इस स्तर पर अपेक्षित माँ द्वारा सभी आवश्यक कार्रवाई करने में विफलता से बड़ी राशि का नुकसान होगा, और प्रबंधक द्वारा श्रम संहिता के प्रावधानों का पालन करने में विफलता पर उसे जुर्माना लगाने की धमकी दी जाएगी। तो, आपको अपने नियोक्ता को कब सूचित करना चाहिए कि आप गर्भवती हैं? पेशेवर नैतिकता के आम तौर पर स्वीकृत मानकों के अनुसार, एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने के बारे में अपने तत्काल वरिष्ठ को थोड़ा पहले ही सूचित करना चाहिए। किसी नियोक्ता को इतनी लंबी अवधि के लिए किसी कर्मचारी का प्रतिस्थापन ढूंढने में समय लगता है।

"दिलचस्प स्थिति" के बारे में प्रारंभिक संदेश

आपको अपने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में कब बताना चाहिए? आप पहले चिकित्सा पुष्टि प्राप्त कर सकते हैं। जैसे ही स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा यह तथ्य स्थापित किया जाता है, यानी 5-6 सप्ताह से, आवास परिसर में गर्भवती मां को गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। लेकिन क्या इतनी जल्दी अपने वरिष्ठों को अपनी विशेष स्थिति के बारे में सूचित करना उचित है? क्या मुझे अपनी गर्भावस्था के बारे में अपने नियोक्ता को आधिकारिक तौर पर सूचित करने की ज़रूरत है या क्या मैं बातचीत से काम चला सकती हूँ? सामान्य तौर पर, एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अपनी स्थिति की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन इससे उसे अपने वरिष्ठों और सहकर्मियों के साथ रिश्ते खराब होने से रोका जा सकेगा, जिन्हें तत्काल एक प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी और एक नए व्यक्ति को प्रशिक्षित करना होगा।

प्रबंधन को सूचित करने का सर्वोत्तम समय

ज्यादातर मामलों में प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर यह सलाह नहीं देते हैं कि महिलाएं 12 सप्ताह से पहले अपने वरिष्ठों को अपनी स्थिति के बारे में बताएं। शुरुआती चरणों में, गर्भावस्था अभी भी बहुत कमजोर होती है, लेकिन अगर कोई महिला गर्भावस्था को पूरा करती है, तो भविष्य में खतरे इतने बड़े नहीं रह जाते हैं, सफल गर्भावस्था और प्रसव की संभावना अधिक होती है। यदि प्रसवपूर्व क्लिनिक में की गई जांच गर्भावस्था की जटिलताओं का अनुमान लगाती है, और यह भी पता चलता है कि एक भ्रूण है या कई, तो गर्भवती मां यह जानकारी नियोक्ता को दे सकती है। सिंगलटन गर्भावस्था के लिए, लाभों की अनुमानित गणना करना पहले से ही संभव है।

आपको अपने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में कब बताना चाहिए? ऐसा 12 सप्ताह से पहले नहीं करना बेहतर है। आगामी मातृत्व अवकाश की घोषणा करते समय, गर्भवती माँ को नियोक्ता के साथ कई मुद्दों पर चर्चा करनी चाहिए। यह जन्म के दिन तक हल्का या दूरस्थ कार्य हो सकता है, यदि किसी कारण से मातृत्व अवकाश पर जाना लाभहीन है, अधिमान्य कार्य स्थितियों पर स्विच करने की वार्षिक आवश्यकता को पूरा करने का अवसर, इत्यादि। अधिकारियों को चेतावनी देना आवश्यक है ताकि गर्भवती महिला भारी काम, ओवरटाइम या व्यावसायिक यात्राओं में शामिल न हो। ऐसे कई संगठनात्मक मुद्दे हैं जो उठते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उन पर बहुत जल्दी चर्चा शुरू कर देनी चाहिए।

कुछ मामलों में, 12 सप्ताह से पहले अपने मालिकों और सहकर्मियों को अपनी विशेष स्थिति के बारे में सूचित करना समझदारी है। यदि किसी गर्भवती महिला के लिए काम की ज़िम्मेदारियाँ बहुत कठिन हैं या उसकी स्वास्थ्य स्थिति के कारण उसे अतिरिक्त दिनों की छुट्टी लेनी पड़ती है, तो अपने वरिष्ठों के साथ सभी मुद्दों पर पहले से ही चर्चा करना उचित है। एक महिला को हल्के काम पर स्थानांतरित करने और काम के घंटे कम करने का अधिकार है। इस मामले में, आपको डॉक्टर का प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा।

किसी कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करना

उत्पादन में या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते समय, एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर स्विच करने का अधिकार है। इस स्थिति में महिला को घबराना, कन्वेयर बेल्ट पर काम करना, भारी वस्तुएं उठाना, रोगजनकों के साथ काम करना, विषाक्त पदार्थों और जहरों के संपर्क में आना, फर्श से वस्तुओं को बहुत ऊंचा उठाना, घुटनों के बल बैठना या उकड़ू बैठना, काम करना वर्जित है। गर्म कमरे में या ड्राफ्ट में। नियोक्ता की जिम्मेदारियों में गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन दर कम करना और ऐसा काम प्रदान करना शामिल है जिसमें हानिकारक कारकों का कोई प्रभाव न हो। इस घटना में कि गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी देना संभव नहीं है, और उसे उसके पिछले स्थान पर छोड़ना असंभव है, कानून कमाई बनाए रखते हुए कर्तव्यों से पूर्ण मुक्ति का प्रावधान करता है।

हल्के कार्य में स्थानांतरण की प्रक्रिया कैसे होती है?

गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरण कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार होता है। महिला को कम कार्यभार के साथ काम करने की अनुशंसा वाला एक प्रमाण पत्र लेना होगा और इसे अपने तत्काल पर्यवेक्षक को देना होगा। गर्भावस्था के दस्तावेजी प्रमाण के बिना, कोई लाभ प्रदान नहीं किया जाएगा। गर्भकालीन आयु का प्रमाण पत्र और हल्के काम में स्थानांतरण के लिए सिफारिशों की आवश्यकता होती है, अन्यथा, बॉस को स्थानांतरण से इनकार करने का पूरा अधिकार है; फिर कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा। प्रबंधन से सकारात्मक प्रतिक्रिया के बाद, महिला का कार्यभार कम कर दिया जाएगा, एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त किया जाएगा, या स्थानांतरण आदेश जारी किया जाएगा। यह गर्भावस्था के किसी भी चरण में किया जा सकता है। चूंकि काम स्थायी नहीं है, इसलिए वे रोजगार के लिए पंजीकरण नहीं कराते हैं।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? कानून के अनुसार, बॉस को केवल उद्यम के परिसमापन के दौरान गर्भवती महिला को काम से वंचित करने का अधिकार है, लेकिन इस मामले में वह कर्मचारी को एक पद पर नियुक्त करने के लिए बाध्य है। वास्तव में, दो और स्थितियाँ हैं जिनमें ऐसा कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकता है। यदि काम करने की परिस्थितियाँ हानिकारक या कठिन हैं, तो नियोक्ता महिला को अन्य रिक्तियाँ प्रदान करता है, लेकिन यदि वह उनसे सहमत नहीं है, तो वह नौकरी छोड़ सकती है। रोजगार संबंध समाप्त करने का आधार भी पार्टियों की आपसी सहमति (इच्छा पर बर्खास्तगी) है। साथ ही नियोक्ता को भी कर्मचारी पर दबाव नहीं डालना चाहिए.

क्या एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है यदि वह एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत कार्यरत है? नहीं, लेकिन कर्मचारी को अनुबंध के विस्तार के लिए स्वतंत्र रूप से आवेदन करना होगा। इसे तोड़ना तभी संभव होगा जब वह रोजगार और बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी के बाद काम पर लौटेगी। आप उन कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकाल सकते जो परिवीक्षा अवधि पर हैं। यदि कोई महिला गर्भावस्था के दौरान कार्यरत है, तो उसे परिवीक्षा अवधि के बिना काम पर रखा जाना चाहिए।

गर्भावस्था का दस्तावेजी प्रमाण

गर्भावस्था के बारे में नियोक्ता की आधिकारिक अधिसूचना - प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र। यदि जल्दी पंजीकृत किया जाता है, तो एक महिला को अतिरिक्त लाभ का अधिकार होता है, जिसका भुगतान B&R लाभ के साथ-साथ और उसके वरिष्ठों को प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद किया जाता है। इस दस्तावेज़ का उपयोग प्रारंभिक अवस्था में गर्भावस्था की पुष्टि के रूप में किया जा सकता है। इसके अतिरिक्त (यदि आवश्यक हो), डॉक्टर हल्के काम में स्थानांतरण की सिफारिश या गर्भावस्था की अवधि के बारे में जानकारी के साथ एक प्रमाण पत्र जारी कर सकता है। मातृत्व अवकाश से पहले, दस्तावेजी साक्ष्य एक बीमार अवकाश प्रमाण पत्र है, जिसके अनुसार लाभ का भुगतान किया जाता है।

अपने बॉस से बातचीत की तैयारी

प्रत्येक गर्भवती माँ को यह निर्णय लेने का अधिकार है कि उसे अपने नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में कब सूचित करना है। लेकिन यह कैसे करें? आपको अपने वरिष्ठों के साथ बातचीत के लिए तैयार रहने की ज़रूरत है। गर्भावस्था के दस्तावेजी सबूत हाथ में रखना बेहतर है। नए विनियमन के तहत अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को जानना भी उचित है। मीटिंग से पहले आपको यह तय कर लेना चाहिए कि महिला का लक्ष्य क्या है. क्या आपको अपनी नौकरी बरकरार रखनी होगी, अब हल्का काम करना होगा, या मुआवज़ा भुगतान प्राप्त करना होगा और जल्दी छोड़ देना होगा? यह जानने के लिए कि किस बात पर सहमत होना है और किस पर नहीं, आपको बातचीत के मुख्य बिंदु स्वयं निर्धारित करने होंगे।

पहले से अपॉइंटमेंट लेना बेहतर है. विषय व्यक्तिगत मामला है. यह विचार करने योग्य है कि किसी उम्मीदवार को प्रस्तावित करने के लिए अनुपस्थिति की अवधि के दौरान कर्मचारी की जगह कौन ले सकता है और व्यक्ति को अपडेट करने के लिए समय मिल सकता है। बेहतर हो सकता है कि यह प्रस्ताव लिखित रूप में नियोक्ता को दिखाया जाए और बातचीत के बाद छोड़ दिया जाए। यदि बॉस एक पुरुष है, तो आपको अपने विचार संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से व्यक्त करने चाहिए, यदि आप एक महिला हैं, तो आप स्थिति के बारे में अधिक कह सकते हैं और भावनाओं को व्यक्त कर सकते हैं। जब नियोक्ता ऐसी शर्तें बनाता है जिनसे कर्मचारी सहमत होता है, तो समझौते को कागज पर उतारना बेहतर होता है।

नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है?

यदि कोई नियोक्ता गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो उसे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करने का अधिकार है। निरीक्षक उचित निरीक्षण करेंगे। यदि उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो प्रबंधन पर 5 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा, इसके अलावा, उन्हें तीन महीने के लिए गतिविधि से प्रतिबंधित किया जा सकता है। आपराधिक संहिता के अनुसार, जिन नियोक्ताओं ने गर्भवती माँ को अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया या उसे नौकरी पर नहीं रखा, उन्हें न केवल जुर्माना भरना पड़ेगा, बल्कि जबरन श्रम भी कराना पड़ेगा।

मातृत्व अद्भुत है! और इस बारे में हर महिला जानती है. बच्चे की उम्मीद करना एक जादुई समय होता है जब गर्भवती माँ के लिए शांति, सुकून और खुश रहना बहुत महत्वपूर्ण होता है। आधुनिक दुनिया में करियर जीवन को परिभाषित करने वाले शब्दों में से एक है। इसलिए, कई गर्भवती माताएँ देर तक काम करती रहती हैं।

हालाँकि, बहुत बार ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब गर्भावस्था के कारण बर्खास्तगी की नौबत आ जाती है। यदि आप देखें, तो ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें गर्भवती महिला की बर्खास्तगी काफी संभव है, लेकिन क्या आप इस सूची में आते हैं यह एक और सवाल है। हार मानने से पहले, आपको यह अध्ययन करना होगा कि कानून इस मामले पर क्या कहता है।

गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल देना कब गलत है?

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

ऐसे कई कारण हैं जो गर्भवती माँ की बर्खास्तगी के लिए गंभीर आधार नहीं हैं:

• नियोक्ता की अनुचित इच्छा;
• कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता (उदाहरण के लिए, यदि कार्य में भारी सामान उठाना शामिल है, जिसे गर्भवती महिलाओं के लिए बाहर रखा गया है);
• यदि गर्भवती माँ परिवीक्षा अवधि पर है और, जब गर्भावस्था होती है, तो असंतोषजनक कार्य परिणाम दिखाई देने लगते हैं;
• यदि कोई अन्य कर्मचारी है जिसके साथ इस कर्मचारी के लाभ के लिए अंशकालिक कार्य किया गया था।

यह सब तभी मान्य है जब प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा गर्भवती मां की गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला कोई आधिकारिक दस्तावेज जारी किया गया हो। इसके अलावा, नियोक्ता को भी यथाशीघ्र सूचित किया जाना चाहिए।

ज्यादातर मामलों में, किसी को भी किसी को ऐसे ही नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, लेकिन आपकी जिंदगी बर्बाद होना काफी संभव है। नियोक्ता विभिन्न दंड (बोनस रद्द करना, वेतन में कटौती आदि) लागू कर सकता है यदि उसके पास इस बात के सभी सबूत हैं कि काम अप्रभावी हो गया है।

आप गर्भवती महिला को कब नौकरी से निकाल सकते हैं?

साथ ही, यदि नियोक्ता यह साबित कर सके कि उसने कंपनी को गंभीर नुकसान पहुंचाया है, तो गर्भवती मां की बर्खास्तगी काफी संभव है। उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट अपराध करते समय। स्वाभाविक रूप से, इस सब की आधिकारिक पुष्टि होनी चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि गर्भवती मां की दिलचस्प स्थिति कई अपराधों की माफी के लिए एक शक्तिशाली तर्क है - अनुपस्थिति, कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता, संपत्ति की चोरी - यह सब जुर्माने का कारण है, लेकिन बर्खास्तगी का नहीं। यहाँ तक कि कॉर्पोरेट रहस्यों का खुलासा भी पर्याप्त कारण नहीं है।

यदि वह कंपनी जहां गर्भवती मां काम करती है, अस्तित्व समाप्त हो जाती है, तो सभी कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया जाता है, चाहे उनकी स्थिति कुछ भी हो। हालाँकि, एक गर्भवती लड़की की योजनाबद्ध कमी बिल्कुल असंभव है।

यदि भावी माँ किसी अनुबंध के तहत काम करती है, और यह निकट भविष्य में समाप्त हो जाता है, तो आपके पास इसे बढ़ाने का पूरा अधिकार है, और कोई भी इससे इनकार नहीं कर सकता है। यदि आप स्वयं इनकार करते हैं, तो बर्खास्तगी पूरी तरह से कानूनी आधार पर होगी।

विवादास्पद मुद्दे जैसे प्रबंधन में बदलाव, कंपनी का पुनर्गठन आदि। ये भी काम से वंचित होने का पर्याप्त कारण नहीं हैं।

अधिकांश नियोक्ता, जो किसी कारण से गर्भवती महिला को अपने स्टाफ में नहीं रखना चाहते हैं, उनसे अपेक्षा की जाती है कि आप अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखें। यदि आप इसे लिखते हैं और फिर अपना मन बदलते हैं, तो केवल एक ही विकल्प है - दो सप्ताह के भीतर इसे वापस लेना। सच है, इस मामले में, यदि आपकी जगह पहले ही ले ली गई है, तो किसी अन्य क्षेत्र या किसी अन्य कार्यालय में स्थानांतरण का प्रस्ताव संभव है। यदि आप ऐसे किसी प्रस्ताव को अस्वीकार करते हैं, तो कानूनी आधार पर बर्खास्तगी की जाएगी।

हमें सहायता कहाँ से मिल सकती है?

गर्भवती कामकाजी महिलाओं के सभी अधिकार संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा संरक्षित हैं। यदि कोई टकराव या विवाद उत्पन्न होता है, तो आप इस संगठन से संपर्क कर सकते हैं। नियोक्ता, कंपनी और सामान्य तौर पर तथा आपके संबंध में उनके कार्यों की वैधता की विस्तृत जांच की जाएगी। इसके अलावा, अभियोजक के कार्यालय या जिला अदालत में अपील करना भी संभव है। किसी भी मामले में, आपके पास कानून के उल्लंघन का सबूत होना चाहिए (यह अदालत के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है) - गवाह, दस्तावेज़, आदि।

आप कंपनी में काम करते समय अपने कार्यों की वैधता की समीक्षा करने के लिए अनुरोध सबमिट कर सकते हैं, और यदि आपको पहले ही निकाल दिया गया है। किसी भी मामले में, कार्रवाई की वैधता की समीक्षा करने का अनुरोध कार्रवाई किए जाने के तीन महीने के भीतर प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

श्रम निरीक्षणालय बर्खास्त कर्मचारी को बहाल करने और नैतिक मुआवजा देने के लिए एक प्रस्ताव जारी कर सकता है। इसके अलावा, निरीक्षण के दौरान पाए गए उल्लंघनों की गंभीरता के आधार पर, नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है या काम से निलंबित भी किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण बिंदु

भले ही गर्भवती महिला की बर्खास्तगी कानूनी तौर पर होती हो, इसके बारे में चेतावनी कम से कम दो महीने पहले दी जानी चाहिए।

इस पूरे समय, गर्भवती माँ को कम से कम पिछले वर्ष के औसत का वेतन मिलना चाहिए।

यदि आप ऐसे पद पर काम करते हैं जिसके लिए कठिन कामकाजी परिस्थितियों की आवश्यकता होती है, तो आपको इन परिस्थितियों को कम करने के लिए एक याचिका प्रस्तुत करनी होगी। नियोक्ता समान वेतन के साथ एक आसान पद खोजने या समान शर्तों के तहत उसे पूरी तरह से काम से मुक्त करने के लिए बाध्य होगा।

इससे क्या निष्कर्ष निकलता है?

आइए संक्षेप करें. अगर आप कामकाजी हैं और अचानक पता चले कि जल्द ही आपका बच्चा होने वाला है तो घबराने की जरूरत नहीं है। अपनी नौकरी बनाए रखने के लिए, सबसे पहले, आपको अपने नियोक्ता को अपनी दिलचस्प स्थिति के बारे में सूचित करना होगा और प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्राप्त प्रमाण पत्र के साथ इसका समर्थन करना होगा।

यदि प्रबंधन बिना किसी अच्छे कारण के गर्भवती मां को नौकरी से निकालने की कोशिश करता है, तो सबसे अच्छी बात जो आप कर सकते हैं वह है कि इन कारणों को न बताएं और संबंधित कानून प्रवर्तन एजेंसियों से मदद लें, जो आपके नियोक्ता के कार्यों की वैधता की जांच करेगी। अधिकांश मामलों में, कानून आपके पक्ष में होगा।

हालाँकि, यह विचार करने योग्य है कि क्या आप ऐसी जगह काम करना जारी रखना चाहते हैं जहाँ पहले से ही जटिल रिश्ते होंगे।

हालाँकि, मातृत्व अवकाश के दौरान, बहुत कुछ बदल सकता है - कंपनी के सामान्य ऑपरेटिंग सिस्टम से लेकर प्रबंधन तक।

इस प्रकार, कंपनी के साथ बने रहने या छोड़ने का निर्णय पूरी तरह आप पर निर्भर है।

क्या किसी गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है - श्रम कानून की बारीकियाँ

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? - एक ऐसा सवाल जो हजारों कामकाजी महिलाओं को चिंतित करता है। उद्यमों के लिए मातृत्व अवकाश वाले कर्मचारियों को स्टाफ में रखना लाभदायक क्यों नहीं है, और बर्खास्तगी प्रक्रिया को ठीक से कैसे पूरा किया जाए - आइए श्रम संबंधों की पेचीदगियों को समझें।

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किन मामलों में गर्भवती महिला को कानूनी तौर पर नौकरी से निकाला जा सकता है?

राज्य विधायी स्तर पर गर्भवती महिलाओं को उनके वरिष्ठों के अवैध कार्यों से सुरक्षा की गारंटी देता है। अधीनस्थों की इस श्रेणी के संबंध में नियोक्ता द्वारा निर्धारित मानकों का पालन करने में विफलता उसे न्याय के कठघरे में लाने का कारण बन सकती है, यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व भी।

फिर, कई प्रबंधक मातृत्व अवकाश पर एक महिला के लिए नौकरी बनाए रखना बहुत परेशानी भरा क्यों मानते हैं और ऐसे कर्मचारी को कंपनी के कर्मचारियों से बाहर निकालने के लिए विभिन्न तरीकों से प्रयास करते हैं?

वे अपने औचित्य में जो तर्क देते हैं वे इस प्रकार हैं:

• नियोक्ता द्वारा वहन किए गए अतिरिक्त खर्च - मुआवजा भुगतान, बीमारी की छुट्टी, सामाजिक बीमा कोष में योगदान (आपको राज्य से उनकी प्रतिपूर्ति के लिए कई महीनों तक इंतजार करना होगा);
• एक गर्भवती महिला के प्रदर्शन में कमी (अक्सर उसे सौंपी गई कुछ जिम्मेदारियों को अन्य सहकर्मियों को सौंपना या उसे आसान काम में स्थानांतरित करना आवश्यक होता है);
• कोड द्वारा विनियमित कर्मचारी अवकाश की अवधि के लिए अस्थायी प्रतिस्थापन कर्मियों की खोज।

इसलिए, व्यवसायियों के बीच गर्भवती श्रमिकों को नौकरी से निकालने की प्रथा आम है। समस्या को हल करने के कानूनी तरीके नीचे दिए गए हैं।

एक गर्भवती महिला को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना

किसी अधीनस्थ को अलविदा कहने का सबसे सही तरीका. यदि पार्टियाँ आपसी दावों के बिना अलग हो जाती हैं, तो व्यक्ति अपनी इच्छा व्यक्त करता है, न कि अपने बॉस द्वारा थोपी गई इच्छा - सभी प्रश्न गायब हो जाते हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि गर्भवती महिला को पता हो कि वह आवेदन दाखिल करने की तारीख से दो सप्ताह के भीतर अपना निर्णय बदल सकती है।

पार्टियों का समझौता - शब्दांकन क्या छुपाता है

कला के तहत एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति। 78 टीसी दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है। प्रबंधक को श्रम संहिता द्वारा अनुमोदित सभी मुआवजे के अलावा, एक महिला को मौद्रिक मुआवजा (राशि सीमित नहीं है) की पेशकश करने का अधिकार है।

बेरोजगारी के लिए पंजीकरण करके, एक समझौते के तहत बर्खास्त किए गए व्यक्ति को केंद्रीय रोजगार रजिस्टर में दर्ज होने के दिन से बीमा भुगतान का संचय प्राप्त होता है।

हालाँकि, अनुबंध समाप्त करने के लिए सहमत होने पर, गर्भवती महिला को यह समझना चाहिए कि वह, सिद्धांत रूप में, नियोक्ता की तरह, इस तरह के समझौते को समाप्त नहीं कर पाएगी।

किसी संगठन के परिसमापन के दौरान गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

श्रम संबंधों को विच्छेद करने की यह विधि तभी संभव है जब उद्यम का कानूनी रूप से अस्तित्व समाप्त हो गया हो। शाखाओं का परिसमापन, पुनर्गठन और कर्मचारियों की कटौती इस अवधारणा में फिट नहीं होती है।

याद रखें, कला के अनुसार. 180 श्रम संहिता, एक परिसमाप्त कंपनी के सभी कर्मचारियों को एक लिखित दस्तावेज़ (हस्ताक्षर के तहत) में जबरन बर्खास्तगी से दो महीने पहले सूचित किया जाता है।

उसी समय, कला. श्रम संहिता की धारा 178 उस प्रबंधक को बाध्य करती है जो व्यवसाय को बंद कर रहा है, जब तक कि नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को नई नौकरी नहीं मिल जाती, तब तक वह 2 महीने तक औसत मासिक वेतन बनाए रखते हुए कर्मचारियों को लाभ जारी कर सके।

गर्भवती माँ को नौकरी से निकालना कब गैरकानूनी है?

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी का कोई भी मामला, ऊपर चर्चा किए गए मामलों को छोड़कर (उसकी अपनी इच्छा की अभिव्यक्ति, कानूनी इकाई का परिसमापन) को अवैध माना जाता है। यहां मुख्य शिकायतें हैं जिनके बारे में महिलाएं अपने दिल में बच्चे को लेकर कानूनी सलाह और स्पष्टीकरण मांगती हैं:

1. क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?- यह वर्जित है। यह शब्द गर्भवती महिलाओं पर लागू नहीं होता है; इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को परिवीक्षा अवधि नहीं दी जा सकती है। यदि कोई गर्भवती महिला परिवीक्षा अवधि के दौरान अपनी स्थिति बताती है, तो उसे नौकरी दी जानी चाहिए। यह अनिवार्य है, भले ही परिवीक्षा अवधि के दौरान साक्षात्कार और गतिविधियों के परिणाम नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हों।

1. क्या कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को उसकी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए नौकरी से निकाल सकता है?- यह नहीं हो सकता. अधिकतम - अनुशासनात्मक प्रतिबंध.

1. यदि निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है तो क्या किसी नियोक्ता को गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने और रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है?- नहीं। नियोक्ता गर्भावस्था के तार्किक समापन तक वैधता अवधि बढ़ाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। कारण: कर्मचारी से लिखित बयान और एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र

1. क्या किसी गर्भवती महिला को अस्थायी रूप से किसी अन्य महिला के पद पर रहने पर बर्खास्त करने का आदेश जारी करके उसे बर्खास्त करना संभव है यदि वह मातृत्व अवकाश से लौट आई हो?- नहीं। प्रबंधक गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख से पहले एक अतिरिक्त कार्यस्थल प्रदान करने के लिए बाध्य है।

किसी पद पर अधीनस्थ पर दबाव डालने के तरीके और सुरक्षा के तरीके

दुर्भाग्य से, भविष्य की माताएं शायद ही कभी उन नियोक्ताओं का सामना करने का निर्णय लेती हैं जो उन्हें स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए सहमत होने की आवश्यकता होती है, क्योंकि प्रबंधक के पास अपने शस्त्रागार में प्रभाव के कुछ लीवर होते हैं - यहां उनमें से कुछ हैं।

कानून श्रम अनुशासन का पालन करने में विफलता के लिए मातृत्व अवकाश पर किसी को बर्खास्त करने पर रोक लगाता है, लेकिन नियोक्ता को नियमित रूप से जुर्माना लगाने, बोनस से वंचित करने या अनुशासनहीन कर्मचारियों पर जुर्माना लगाने का अधिकार है।

इसलिए, यदि गर्भावस्था से पहले किसी कर्मचारी ने कुछ उल्लंघन किए हैं (अक्सर देर से आना, सौंपे गए कार्यों को पूरा नहीं करना, निर्देशों का उल्लंघन करना), तो उसे कंपनी के चार्टर का गहन अध्ययन करने और उसका सटीक अनुपालन करने की आवश्यकता होगी।

कुछ निदेशकों का चरम उपाय गर्भवती महिला के कब्जे वाले पद को खत्म करना है। बदले में, महिला को एक रिक्त पद की पेशकश की जाती है जहां या तो वेतन कम होता है या कार्यात्मक जिम्मेदारियां मौलिक रूप से भिन्न होती हैं।

यदि एक गर्भवती महिला को घर छोड़ने के लिए मजबूर किया जाए तो वह क्या कर सकती है?

1. कई लोगों के लिए, बीमारी की छुट्टी दाखिल करने से कई लोगों को आधिकारिक मातृत्व अवकाश से पहले काम करने में मदद मिलती है - सौभाग्य से, गर्भवती महिलाओं के पास इसके लिए बहुत सारे चिकित्सा संकेतक होते हैं (सामान्य सर्दी से लेकर गर्भपात के खतरे तक)।
2. श्रम संहिता मातृत्व अवकाश पर जाने वालों को वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार देती है (चाहे वे किसी दिए गए उद्यम में कितने भी समय काम करें) - आप निदेशक को संबोधित एक बयान लिखकर आवश्यक दिनों की छुट्टी ले सकते हैं।
3. यदि कोई महिला समझती है कि मामला अदालत में समाप्त हो सकता है, तो जुर्माना और फटकार पर आदेशों की प्रतियां लेना और सहकर्मियों के समर्थन को सूचीबद्ध करना उपयोगी होगा जो बॉस के अवैध कार्यों (अपमान, धमकी, आदि) के गवाह हैं।

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को कैसे चुनौती दें - किस अनुच्छेद के तहत?

कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259, 260, 261, साथ ही कला द्वारा निर्धारित की गई है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145। सभी उत्पन्न विवादों और वास्तविक उल्लंघनों पर अदालत द्वारा विचार किया जाता है।

प्रत्येक नियोक्ता जो निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधियों को नियुक्त करता है, उसे पता होना चाहिए कि गर्भवती कर्मचारी को ठीक से कैसे निकालना है।

महिलाओं को स्वयं याद रखना चाहिए: निदान करते समय: "गर्भवती", आप निदेशक को डॉक्टर के निष्कर्ष के साथ एक चिकित्सा दस्तावेज प्रदान करते हैं!

केवल उसी क्षण से जब प्रबंधक इस दस्तावेज़ से परिचित हो जाता है, आप राज्य-गारंटी कानूनों के संरक्षण में आ जाते हैं! इसके अलावा, आपको निश्चित अंतराल पर चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करना आवश्यक है।

यदि आपने यह जाने बिना कि आप गर्भवती हैं, अपना इस्तीफा दे दिया है, तो आपके पास इसे वापस लेने के लिए 14 दिन का समय है! यदि आपने कार्यस्थल पर अपना पद छुपाया और आपको निकाल दिया गया (अनावश्यक बना दिया गया), तो अदालत नियोक्ता का पक्ष लेगी। इसलिए, चिकित्सा अधिकारियों से परामर्श रिपोर्ट प्रदान करने में देरी न करें - अपनी सुरक्षा करें!

गर्भवती महिला को काम से बर्खास्त करने की प्रक्रिया - क्या बर्खास्त करना संभव है और किन मामलों में?

यह व्यापक रूप से माना जाता है कि गर्भवती महिला को किसी भी परिस्थिति में नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। बेशक, एक कर्मचारी जो "स्थिति में है" प्रबंधन के लिए अतिरिक्त असुविधा लाता है। वह कुछ भुगतानों, छुट्टियों, हल्के काम की हकदार है और नियोक्ता के पास केवल अधिक कागजी कार्रवाई है। लेकिन आइए जानें कि क्या किसी गर्भवती महिला को उसकी नौकरी से निकालना संभव है और क्या गर्भावस्था एक लड़की के लिए अपनी नौकरी के बारे में चिंता न करने का एक कारण है?

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गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालना कब वर्जित है?

सबसे पहले, कानून एक गर्भवती महिला को उद्यम के मुखिया की सनक से बचाता है जो बिना किसी अच्छे कारण के, "गर्भावस्था के कारण" उसे नौकरी से निकालना चाहता है। यदि एक महिला ने अपने सभी कर्तव्यों को पूरा किया, और उसे निकाल दिया गया, तो बदले में, उसे नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार है, जिसमें पूर्ण वेतन के साथ रोजगार अनुबंध के नवीनीकरण और यहां तक ​​​​कि नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का भुगतान करने की मांग की गई है (यदि दबाव डाला गया था) उसे उद्यम के प्रमुख द्वारा) .अनुचित बर्खास्तगी

एक गर्भवती महिला को अपने नियोक्ता पर 200,000 रूबल तक का जुर्माना या यहां तक ​​कि सुधारात्मक श्रम का भी सामना करना पड़ता है।अगर काम ठीक से नहीं हुआ है तो भी कुछ बारीकियां हैं. कानून वास्तव में गर्भवती माताओं को काफ़ी अनुमति देता है। खासतौर पर गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना मना हैअनुपस्थिति के लिए

. भले ही उसकी ओर से बहिष्कार के लिए कोई लिखित अनुरोध नहीं किया गया हो, नियोक्ता को केवल अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने का अधिकार है। यही बात चोरी, संपत्ति को नुकसान पहुंचाने या नशे में काम पर आने पर भी लागू होती है।परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करना निषिद्ध है।

जिस क्षण से एक महिला गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्रस्तुत करती है, वह कंपनी की पूर्ण कर्मचारी बन जाती है, और उसकी अवैध बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता को गंभीर जुर्माना देना होगा।. गर्भावस्था के दौरान समाप्त होने पर, वह गर्भावस्था के अंत तक संविदात्मक संबंध के विस्तार के लिए आवेदन करने के लिए बाध्य है। ऐसे समझौते के तहत, उसे जन्म देने के एक सप्ताह बाद नौकरी से निकाला जा सकता है।

कर्मचारी को त्रैमासिक गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा और गर्भावस्था समाप्त होने की स्थिति में तुरंत इसकी रिपोर्ट करनी होगी। यदि वह इस तथ्य को छिपाने का निर्णय लेती है और बाद में इसका पता चल जाता है, तो नियोक्ता उसे सात दिनों के भीतर नौकरी से निकाल सकता है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

और फिर उत्तर है नहीं! एक गर्भवती महिला को छुट्टी देना असंभव है। जिस विभाग में वह काम करती थी, उसमें कटौती की स्थिति में, उसे काम का एक और उपयुक्त स्थान प्रदान किया जाना चाहिए। यदि नई रिक्ति कर्मचारी के अनुकूल नहीं है, तो उसे अपनी पहल पर इस्तीफा देने का अधिकार है।

यहां तक ​​कि अगर गर्भवती मां ने किसी व्यक्ति को सेवाएं प्रदान की हैं (उदाहरण के लिए, नानी या औ जोड़ी की सेवाएं), तो नागरिक उसके नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और अपनी पहल पर उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता है।

किन मामलों में गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

आइए सीधे उन स्थितियों पर चलते हैं जहां एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है।

1. संगठन का परिसमापन कर दिया गया. जिस प्रभाग में महिला ने काम किया, या व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने पर, कंपनी को दिवालिया घोषित कर दिया गया।
2. यदि कर्मचारी एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करता हैऔर इसकी अवधि समाप्त होने के बाद ही गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान किया गया।
3. ऐसी स्थिति में किसी अस्थायी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है उसका रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है और मुख्य कर्मचारी अपने पद पर लौट आता है. और गर्भवती महिला प्रस्तावित नई रिक्ति से इनकार कर देती है, या यदि उद्यम में कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं।
4. काम करने की स्थितियाँ बदल गई हैं(चलती, नई तकनीकी आवश्यकताएं), कर्मचारी को रोजगार अनुबंध (अन्य उपलब्ध स्थिति सहित) का विस्तार करने के लिए सभी संभावित विकल्पों की पेशकश की गई थी, लेकिन कोई भी उपयुक्त नहीं था।
5. एक गर्भवती महिला अपनी पहल पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकती है।लेकिन गर्भवती महिलाओं को उनके स्वयं के अनुरोध पर नौकरी से निकाले जाने के ज्ञात मामले हैं, जब बाद में कहा गया कि वे दबाव में थीं और नियोक्ता ने उन्हें इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया। इसलिए, प्रबंधक ऐसी स्थितियों से सावधान रहते हैं और किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने की जल्दी में नहीं होते हैं, ताकि जुर्माना न मिले। इस संबंध में सबसे सुरक्षित विकल्प पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी है।

गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

आगे, हम बर्खास्तगी प्रक्रिया और आवश्यक दस्तावेजों पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे। हम बर्खास्तगी के लिए कई विकल्पों का विश्लेषण करेंगे और प्रत्येक के लिए बर्खास्तगी की शर्तों और प्रक्रिया की व्याख्या करेंगे। किसी कर्मचारी को नौकरी से कैसे निकाला जाए और बर्खास्तगी को कानूनी रूप से औपचारिक कैसे बनाया जाए, इस पर भी लेख पढ़ें।

किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

बर्खास्तगी निश्चित रूप से परिसमापन के माध्यम से संभव है, न कि पुनर्गठन, कानूनी इकाई के परिवर्तन या किसी विभाग के विघटन के माध्यम से। किसी उद्यम के परिसमापन की तारीख को एकीकृत राज्य रजिस्टर से उसके बहिष्करण का दिन माना जाता है। यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करना संभव है, तो उसे बर्खास्त करना सख्त वर्जित है।

• उद्यम के परिसमापन से दो महीने पहले कर्मचारी को चेतावनी देना आवश्यक है;
• विच्छेद वेतन की पूरी राशि का भुगतान किया जाता है (उसके औसत मासिक वेतन के बराबर);
• दावा न किए गए अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है;
• कर्मचारी को नई नौकरी मिलने तक औसत वेतन का भुगतान किया जाता है, लेकिन दो महीने से अधिक नहीं;
• एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए सामाजिक लाभ पाने का अधिकार है।

एक गर्भवती लड़की की स्वयं की पहल पर बर्खास्तगी

• कर्मचारी नियोजित प्रस्थान से 14 दिन पहले अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन जमा करता है;
• एक आदेश जारी किया जाता है (फॉर्म संख्या टी -8), जहां आधार के तहत "कर्मचारी का आवेदन" इसकी प्रस्तुति की तारीख के साथ इंगित किया जाता है;
• बर्खास्तगी का रिकॉर्ड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3 के तहत रोजगार रिकॉर्ड में बनाया गया है;
• यदि उसका आंतरिक रोगी उपचार नहीं चल रहा है तो 14 दिनों के काम की आवश्यकता होती है (जिस स्थिति में दस्तावेज़ डाक द्वारा भेजे जाते हैं);
• कोई लाभ नहीं दिया जाता.

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति

• एक लिखित समझौता बनाया जाता है;
• एक आदेश जारी किया जाता है (फॉर्म संख्या टी-8);
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के खंड 1 के तहत बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की गई है;
• वेतन का पूरा भुगतान किया जाता है;
• समझौते से काम करना;
• कोई लाभ नहीं दिया जाता.

बर्खास्तगी के कारणों की तुलना तालिका

एक एकाउंटेंट द्वारा मनमाने ढंग से गणना की गई वेतन बीमा योगदान के अधीन नहीं है।

यदि मुख्य लेखाकार नियमित रूप से रोजगार अनुबंध में निर्धारित राशि से अधिक राशि में वेतन खुद को हस्तांतरित करता है, तो ऐसी अतिरिक्त राशि को योगदान आधार में शामिल नहीं किया जाता है।

करों और योगदानों के भुगतान के लिए इलेक्ट्रॉनिक आवश्यकताएँ: नए रेफरल नियम

हाल ही में, कर अधिकारियों ने बजट सहित ऋणों के भुगतान के अनुरोधों के लिए फॉर्म अपडेट किए हैं। बीमा प्रीमियम पर. अब टीकेएस के माध्यम से ऐसी आवश्यकताओं को भेजने की प्रक्रिया को समायोजित करने का समय आ गया है।

वेतन पर्ची मुद्रित करना आवश्यक नहीं है

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कागजी वेतन पर्ची जारी करने की आवश्यकता नहीं है। श्रम मंत्रालय उन्हें कर्मचारियों को ईमेल द्वारा भेजने पर रोक नहीं लगाता है।

"भौतिक विज्ञानी" ने बैंक हस्तांतरण द्वारा माल के लिए भुगतान हस्तांतरित किया - आपको एक रसीद जारी करने की आवश्यकता है

ऐसे मामले में जब कोई व्यक्ति किसी बैंक के माध्यम से बैंक हस्तांतरण द्वारा विक्रेता (कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी) को माल के लिए भुगतान हस्तांतरित करता है, तो विक्रेता "भौतिक" खरीदार को नकद रसीद भेजने के लिए बाध्य होता है, वित्त मंत्रालय का मानना ​​है।

भुगतान के समय माल की सूची और मात्रा अज्ञात है: नकद रसीद कैसे जारी करें

वस्तुओं (कार्य, सेवाओं) का नाम, मात्रा और कीमत नकद रसीद (सीएसआर) का अनिवार्य विवरण है। हालाँकि, अग्रिम भुगतान (अग्रिम भुगतान) प्राप्त करते समय, माल की मात्रा और सूची निर्धारित करना कभी-कभी असंभव होता है। वित्त मंत्रालय ने बताया कि ऐसी स्थिति में क्या करना चाहिए.

कंप्यूटर कर्मियों के लिए मेडिकल जांच: अनिवार्य है या नहीं

भले ही कोई कर्मचारी कम से कम 50% समय पीसी के साथ काम करने में व्यस्त हो, यह अपने आप में उसे नियमित रूप से मेडिकल जांच के लिए भेजने का कोई कारण नहीं है। सब कुछ उसके कार्यस्थल के कामकाजी परिस्थितियों के प्रमाणीकरण के परिणामों से तय होता है।

यह ध्यान देने योग्य बात है एक गर्भवती महिला के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 41 में निहित हैं, जिसने बुनियादी लाभ और गारंटी स्थापित की जो एक नियोक्ता एक गर्भवती कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है।

इस अवधि के दौरान गर्भवती माताओं को चिंतित करने वाला मुख्य मुद्दा गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की संभावना है। आगे, आप उन मामलों के बारे में जानेंगे जिनमें गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है।

क्या किसी कर्मचारी को निष्कासित या नौकरी से निकाला जा सकता है?

नियोक्ता को गर्भवती महिला को बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने में सक्षम नहीं होने के लिए, उसे सूचित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी गर्भवती है। ऐसा करने के लिए, गर्भवती कर्मचारी को नियोक्ता को एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

पार्टियों के समझौते से

कला में निहित स्पष्टीकरण के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, पार्टियों के समझौते जैसे आधारों पर एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति है। इसके अलावा, इस मामले में, कर्मचारी की पहल और नियोक्ता की पहल पर अलगाव संभव है।

गलत तरीके से बर्खास्तगी के मामले में क्या करें?

हालाँकि, यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया था, तो उसे बर्खास्तगी के बारे में पता चलने की तारीख से 1 महीने के भीतर, उसे काम पर बहाली के दावे के साथ नियोक्ता के स्थान पर अदालत में आवेदन करना होगा।

यह ध्यान देने योग्य है कि ज्यादातर मामलों में अदालत कर्मचारी का पक्ष लेती है और काम पर बहाली, जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत कमाई की वसूली और नैतिक क्षति के मुआवजे पर निर्णय लेती है। मामलों की यह श्रेणी राज्य शुल्क के अधीन नहीं है।.

संदर्भ:एक बर्खास्त कर्मचारी को नियोक्ता के खिलाफ राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है, जो उसके आवेदन पर, श्रम कानून की आवश्यकताओं के साथ नियोक्ता के अनुपालन का निरीक्षण करेगा।

नियोक्ता का दायित्व

यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो नियोक्ता को कला के भाग 1 के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा। 30 से 50 हजार रूबल की राशि के जुर्माने के रूप में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27।

निष्कर्ष

अंत में, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि एक कर्मचारी की गर्भावस्था उसे कंपनी में काम करते समय महान लाभ और गारंटी प्रदान करती है, जिसमें कार्यस्थल के प्रावधान की मांग करने का अधिकार से लेकर SanPiN की आवश्यकताओं को पूरा करने तक की असंभवता शामिल है। बर्खास्तगी.

उपयोगी वीडियो

गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से क्यों निकाला जा सकता है, इसके कारणों के बारे में वीडियो देखें:

दर्शाता है कि गर्भावस्था के दौरान किसी कर्मचारी का रोजगार अनुबंध नियोक्ता की पहल पर समाप्त नहीं किया जा सकता है।, दो अपवादों के साथ:

अन्य सभी मामलों में, प्रश्न का उत्तर "क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?" नकारात्मक है. भले ही उसने एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश किया हो और उसकी अवधि पहले ही समाप्त हो गई हो, नियोक्ता अनुबंध को जन्म तक या मातृत्व अवकाश के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है।

संदर्भ।कानून नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए भी बर्खास्त करने का अधिकार नहीं देता है - उसे केवल उद्यम के आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अनुशासनात्मक दंड के अधीन करने का अधिकार है और कानून के विपरीत नहीं (उदाहरण के लिए,) उसे बोनस आदि से वंचित करें)।

लेकिन क्या इसका मतलब यह है कि एक गर्भवती महिला स्वयं रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकती है? नहीं। कला। 261 में ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है, जिसका अर्थ है कि कला के प्रावधान। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता। यहां तक ​​की गर्भावस्था के दौरान, एक कर्मचारी को आवेदन जमा करने और अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का अधिकार है।हालाँकि, रोजगार अनुबंध के दोनों पक्षों को ऐसी बर्खास्तगी के संबंध में कई विशेषताओं को ध्यान में रखना होगा।

प्रक्रिया

एक आवेदन जमा करना

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में प्रावधान है कि कर्मचारी की इच्छा पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति उसके लिखित आवेदन के आधार पर ही होती है। इसलिए, एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने की दिशा में पहला कदम उसे यह आवेदन जमा करना है (हमने एक गर्भवती कर्मचारी को कानूनी तौर पर कैसे बर्खास्त किया जाए इसके बारे में बात की)। दस्तावेज़ प्रस्तुत किया जा सकता है:

1. उद्यम के मानव संसाधन विभाग को।
2. उस संरचनात्मक इकाई का प्रमुख जिसमें एक महिला काम करती है।
3. सीधे संपूर्ण उद्यम के प्रमुख को या व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत उद्यमी को।

विशिष्ट फाइलिंग प्रक्रिया उद्यम में लागू स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, जब किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी होती है, तो दो सप्ताह के "काम करने" का नियम लागू होता है।इसका मतलब यह है कि 14 दिन की अवधि आवेदन जमा करने के अगले दिन से शुरू होती है। यह नियोक्ता को दिया जाता है कि वह इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के स्थान पर दूसरा कर्मचारी ढूंढे।

इस अवधि के अंत में, गर्भवती महिला को अपनी कामकाजी गतिविधि समाप्त करने का अधिकार है: कार्यकाल के अंतिम दिन, नियोक्ता के साथ उसके सभी संबंध समाप्त हो जाते हैं।

कला द्वारा स्थापित चेतावनी अवधि। 80, वैकल्पिक- रोजगार अनुबंध की समाप्ति पहले हो सकती है। लेकिन काम बंद किए बिना, नियोक्ता, हालांकि उसके पास अधिकार है, बाध्य नहीं है - श्रम कानून में ऐसी कोई शर्त नहीं है।

यदि किसी उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी का मुखिया शीघ्र बर्खास्तगी के लिए अपनी सहमति नहीं देता है, तो एक गर्भवती महिला को भी पूरी नोटिस अवधि पूरी करनी होगी।

महत्वपूर्ण!हालाँकि, यदि किसी महिला को मातृत्व अवकाश से पहले कारावास में रखा गया है या वह अन्य कारणों से किसी चिकित्सा संस्थान में है, तो उसे अपने द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की मांग करने का अधिकार है, क्योंकि उसके पास जारी रखने का अवसर नहीं है। उसके कर्तव्यों को पूरा करें.

कार्मिक दस्तावेजों की तैयारी

नियोक्ता को आवेदन जमा करने के बाद, निम्नलिखित दस्तावेज पूरे किए जाते हैं:

1. बर्खास्तगी का आदेश फॉर्म संख्या टी-8 या टी-8ए में। यह बर्खास्तगी के आधार (स्वयं की इच्छा) और रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख को इंगित करता है जिसके आधार पर बर्खास्तगी की जाती है (अनुच्छेद 80)। कर्मचारी आदेश पर हस्ताक्षर करके उससे परिचित हो जाता है।
2. पिछले 2 महीनों की कमाई का प्रमाण पत्र। यह कार्यपुस्तिका के साथ जारी किया जाता है।
3. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि. यह आदेश के अनुसार सख्ती से किया जाता है।
4. कर्मचारी को देय सभी निधियों के भुगतान के लिए गणना नोट (फॉर्म संख्या टी-61)।
5. पेंशन फंड को भेजी गई सूचना का प्रमाण पत्र (04/01/1996 के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 11 के खंड 2 - 2.2)।
6. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टि (फॉर्म संख्या टी-2)। कर्मचारी भी हस्ताक्षर करके रिकॉर्डिंग से परिचित हो जाता है।

यदि उद्यम ने अपने स्वयं के प्रपत्र विकसित नहीं किए हैं तो उपरोक्त सभी मानक प्रपत्रों का उपयोग किया जाता है। यह अधिकार 2013 से प्रभावी है। हालाँकि, अधिकांश संगठन अभी भी 2004 में रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित मानक रूपों का उपयोग करते हैं।

कार्यपुस्तिका की गणना एवं जारी करना

काम के आखिरी दिन कर्मचारी को सारा पैसा चुकाना होगा, जो उसने अर्जित कर लिया है लेकिन अभी तक प्राप्त नहीं हुआ है। इसके अलावा, कार्यपुस्तिका उसी दिन जारी की जाती है।

यदि कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध के अंतिम दिन काम नहीं किया, तो उसे भुगतान का अनुरोध करने के अगले दिन पैसा प्राप्त होगा।

कौन से भुगतान देय हैं?

यदि कोई महिला गर्भावस्था के दौरान अपनी नौकरी छोड़ देती है, तो उसे पता होना चाहिए कि वह किन भुगतानों की हकदार है:

1. महीने के जितने हिस्से में काम हुआ, उसका वेतन।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (काम किए गए वर्ष के भाग के लिए)।

हालाँकि, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है: पूर्व नियोक्ता अब बर्खास्तगी के क्षण से गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

अपवाद ऐसे मामले हैं जब "मातृत्व अवकाश" बर्खास्तगी के एक महीने से भी कम समय के बाद हुआ था, और इस मामले में किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी 23 दिसंबर, 2009 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा दर्ज की गई कुछ परिस्थितियों से जुड़ी थी। क्रमांक 1012एन. इसमे शामिल है:

• अपने पति के पास या अपने पति के साथ उसके नये कार्यस्थल पर जाना।
• एक बीमारी जिसके कारण किसी दिए गए क्षेत्र में काम करना या रहना असंभव हो जाता है।
• परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करना।

यहां आपको कला द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए। 1.4 और कला का खंड 2। 5 नंबर 255-एफजेड, बीमा (इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक) कवरेज से संबंधित।

अगर बॉस किसी महिला को छोड़ने के लिए मजबूर करता है

सिर्फ एक नोट।कानून गर्भवती कर्मचारियों के लिए "मातृत्व" अवकाश का प्रावधान करता है - यानी गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए।

इस पूरे समय महिला उद्यम के कर्मचारियों में बनी रहती है, उसे अनिवार्य निधियों का भुगतान करना होता है- और इसलिए यह स्थिति नियोक्ता के लिए बेहद प्रतिकूल है।

परिणामस्वरूप, दुर्भाग्य से, उनमें से कई अपने कर्मचारियों पर दबाव डालते हैं - वे उन्हें अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर करते हैं।

जो महिला खुद को ऐसी स्थिति में पाती है उसे क्या करना चाहिए? सबसे पहले, उसे कई कदम उठाने होंगे:

ये तो याद रखना ही होगा किसी गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता।भले ही वह अनुशासन का उल्लंघन करती हो, रोजगार अनुबंध केवल कर्मचारी की पहल पर या पार्टियों के समझौते से समाप्त किया जा सकता है।

ज़िम्मेदारी

यदि कोई नियोक्ता दबाव, धमकी या ब्लैकमेल करके किसी कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करता है, तो उसे कानून के अनुसार जवाब देना होगा। इस मामले में निम्नलिखित लागू होगा:

1. प्रशासनिक विधान – कला. 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।
2. आपराधिक संहिता - कला. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145।

ध्यान देना!यदि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता केवल भेदभाव के लिए सजा प्रदान करती है, तो कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का 145 सीधे तौर पर गर्भवती महिलाओं की अनुचित बर्खास्तगी की बात करता है।

अपराधी को इस प्रकार सज़ा का सामना करना पड़ेगा:

• डेढ़ साल के लिए 200 हजार रूबल या अन्य आय तक का जुर्माना;
• या 360 घंटे तक अनिवार्य कार्य।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सजा, हालांकि आपराधिक मानकों के अनुसार अपेक्षाकृत मामूली है, इसमें आपराधिक रिकॉर्ड और रूसी संघ के आपराधिक संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी कानूनी परिणाम शामिल हैं।

क्या कोई नियोक्ता मना कर सकता है?

विपरीत प्रश्न भी संभव है: क्या किसी उद्यम का मुखिया या व्यक्तिगत उद्यमी अपने गर्भवती कर्मचारी को स्वीकार करने से इनकार कर सकता है जो नौकरी छोड़ना चाहता है? क्या रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने का कोई आधार है?

यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए: रूसी संघ के श्रम संहिता में सिद्धांत रूप में ऐसे आधार शामिल नहीं हैं। गर्भावस्था की स्थिति चाहे जो भी हो, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 किसी नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से बचने का अवसर प्रदान नहीं करते हैं।

इसके अलावा, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 4 सीधे तौर पर जबरन श्रम पर प्रतिबंध लगाते हैं - और यही नियोक्ता की हरकतें होंगी जो कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार संबंध समाप्त करने से इनकार करती हैं।

भले ही कर्मचारी एक अद्वितीय विशेषज्ञ हो, नियोक्ता को केवल उसे काम पर बने रहने के लिए मनाने का अधिकार है - लेकिन उसे बर्खास्तगी से रोकने का नहीं।

निष्कर्ष

इच्छानुसार बर्खास्तगी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कुछ तरीकों में से एक हैएक गर्भवती महिला के साथ. यह विकल्प पूरी तरह से कानूनी है, लेकिन केवल उन मामलों में जहां बर्खास्तगी स्वेच्छा से होती है और जब श्रम कानूनों का कोई अन्य उल्लंघन नहीं होता है।