श्रम संहिता के अनुसार गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी देने की प्रक्रिया। एक गर्भवती महिला का नियमित भुगतान अवकाश का अधिकार

अक्सर गर्भवती कामकाजी महिलाएं मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता ने गर्भवती माताओं के लिए ऐसा अवसर प्रदान किया है, भले ही उन्होंने बहुत कम समय काम किया हो।

क्या बीआईआर के तहत छुट्टी से पहले कामकाजी छुट्टी लेना संभव है?

वार्षिक भुगतान अवकाश पर कब जाना है - मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में - गर्भवती माँ स्वयं निर्णय ले सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260)। एक गर्भवती महिला को अपने कार्य अनुभव के बारे में सोचने की ज़रूरत नहीं है, जो सामान्य स्थिति में कम से कम 6 महीने होना चाहिए।

कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) के अनुसार, किसी कर्मचारी को केवल नियोक्ता की सहमति से न्यूनतम छह महीने की अवधि तक काम करने से पहले छुट्टी दी जा सकती है। निम्नलिखित श्रेणियों को अग्रिम मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है:

• बीआईआर के तहत छुट्टी से पहले या बाद में महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 3);
• दत्तक माता - पिता;
• पुरुषों के लिए जबकि उनकी पत्नियाँ बीआईआर के तहत छुट्टी पर हैं;
• अन्य।

भावी माँ न्यूनतम अवधि के लिए काम कर सकती है और कम से कम 28 दिनों (या अधिक, यदि कानून द्वारा आवश्यक हो) की सवेतन छुट्टी के लिए आवेदन लिख सकती है। यह पहले से छुट्टी है.

मातृत्व अवकाश से पहले कितनी लंबी छुट्टी ली जा सकती है, और 2019 में एक गर्भवती मां को अपने श्रम और रोजगार अवकाश में कितना आराम जोड़ना चाहिए, यह केवल मातृत्व छोड़ने वाले की इच्छा पर निर्भर करता है, न कि उस समय पर जब उसने वास्तव में काम किया था।

विधायी विनियमन

रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) का अनुच्छेद 255 मातृत्व अवकाश के प्रावधान के लिए एक स्पष्ट समय सीमा निर्धारित करता है। उन्हें चिकित्सा संस्थान में स्थापित गर्भकालीन आयु के अनुरूप होना चाहिए। यदि कोई महिला एक बच्चे के साथ गर्भवती है तो मातृत्व अवकाश अपेक्षित जन्म से 70 दिन पहले शुरू होता है और यदि वह दो या अधिक के साथ गर्भवती है तो 84 दिन की छुट्टी शुरू होती है। मातृत्व अवकाश पर कब जाना है इसकी गणना करने के निर्देश लिंक पर पाए जा सकते हैं।

अगले वार्षिक सवैतनिक अवकाश के संबंध में यहां स्थिति थोड़ी अलग है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 में कहा गया है कि संगठन के प्रत्येक कर्मचारी के लिए छुट्टी सख्ती से अनुसूची के अनुसार प्रदान की जाती है, जिसे नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले नहीं तैयार किया जाना चाहिए। यदि एक महिला को पता है कि वह गर्भवती है, तो वह इस तथ्य के कारण छुट्टी कार्यक्रम को समायोजित करने के लिए कह सकती है कि वह मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में छुट्टी पर जाना चाहती है।

यह ध्यान देने योग्य है:रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, कुछ असाधारण मामलों में, वार्षिक भुगतान छुट्टी को अगले वर्ष के लिए स्थगित किया जा सकता है (लेकिन 1 वर्ष से अधिक नहीं)। यदि मातृत्व अवकाश से पहले एक महिला को दो छुट्टियों का अधिकार है, तो उसे एक के बाद एक दोनों छुट्टियां लेने का भी अधिकार है।

कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि गर्भवती महिलाएं नियमित छुट्टी के प्रावधान के संबंध में कोई विशेष स्थिति में हैं। केवल कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 260 में कहा गया है कि एक कर्मचारी को नियोक्ता से मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले या उसके तुरंत बाद एक और छुट्टी प्रदान करने के लिए कहने का अधिकार है, और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125 में कहा गया है कि किसी गर्भवती कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना निषिद्ध है।

यह ध्यान देने योग्य है कि छुट्टी के अनुभव की कमी एक गर्भवती महिला को वार्षिक छुट्टी देने की संभावना को प्रभावित नहीं करती है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी न केवल अपनी पहले से अर्जित छुट्टी ले सकता है, बल्कि भविष्य की कार्य गतिविधियों के लिए इसे पहले से ही ले सकता है। उसी समय, जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, एक महिला को वार्षिक छुट्टी के पूरे समय अंतराल और उसके केवल एक हिस्से का अनुरोध करने का अधिकार है। पढ़ें कि आप श्रम संहिता के अनुसार अपनी छुट्टियों को कैसे विभाजित कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश से पहले एक और सवैतनिक अवकाश मिलने की संभावना के बारे में - वीडियो में आगे

यदि आप अपनी बीआईआर छुट्टी से पहले वार्षिक भुगतान छुट्टी लेने का निर्णय लेते हैं तो प्रक्रिया

यदि गर्भवती माँ अपने अधिकार का प्रयोग करने और मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश लेने का निर्णय लेती है, तो उसे निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. अपने प्रसूति विशेषज्ञ से अपने B&R अवकाश की आरंभ तिथि का पता लगाएं। श्रमिक अवकाश श्रमिक अवकाश के साथ मेल नहीं खाना चाहिए।
2. यदि कोई महिला अनियमित शेड्यूल आदि के साथ खतरनाक परिस्थितियों में काम करती है, तो उसे अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार है। उन्हें मुख्य अवकाश के दिनों में जोड़ने की आवश्यकता है। यदि आपने पिछले दो वर्षों में छुट्टी नहीं ली है, तो इस अवधि के लिए कानून द्वारा आवश्यक पूरी अवधि ली जाती है।
3. प्रसूति रोग विशेषज्ञ द्वारा बताए गए अनुसार छुट्टी की शुरुआत की तारीख से, मुख्य और अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से पीछे हटें। उदाहरण के लिए, 28+5 (अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की संख्या) = 33। यदि प्रसूति विशेषज्ञ 1 मई को बीमारी की छुट्टी पर रखता है, तो कर्मचारी को 29 मार्च से वार्षिक भुगतान छुट्टी का अनुरोध करते हुए नियोक्ता को एक बयान लिखना होगा।

यह ध्यान देने योग्य है:मातृत्व अवकाश के बाद वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने की कानूनी रूप से अनुमति है। हालाँकि, आपको तारीखों से सावधान रहना चाहिए। छुट्टियाँ एक-दूसरे पर ओवरलैप नहीं होनी चाहिए, क्योंकि एक अवधि में दो भुगतान प्राप्त करना अवैध है। मातृत्व अवकाश के बाद अगली छुट्टी और बिलिंग अवधि के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त की जा सकती है।

यदि कोई महिला पहले से छुट्टी नहीं लेना चाहती है, तो संगठन में काम किए गए वास्तविक समय को जानकर, मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी के दिनों की गणना करना बहुत आसान है। काम किए गए प्रत्येक माह के लिए 2.33 दिनों की सवेतन छुट्टी प्रदान की जाती है।

यदि महीनों की पूरी संख्या में काम नहीं किया गया है, तो छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करते समय, निम्नलिखित नियम लागू होता है: जिस महीने में 15 दिनों से कम काम किया गया था, उसे इस संख्या से अधिक की गणना के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है; पूरे एक महीने के रूप में.

इस प्रकार, यदि किसी महिला ने 8 महीने और 20 दिन काम किया है, तो वह इस राशि की छुट्टी की हकदार है:

2.33 x 9 = 20.97 कैलेंडर दिन।

सवेतन वार्षिक अवकाश लेने की आवश्यकता है, लेकिन इसे प्रदान करने के लिए आवंटित समय पर काम नहीं किया गया है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को हाल ही में नौकरी मिली है और वह 6 महीने तक काम नहीं करने के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने वाली है (उन कर्मचारियों के बारे में पढ़ें जो केवल 6 महीने के काम के बाद छुट्टी पर जा सकते हैं)। या कोई महिला लंबे समय से संगठन में काम कर रही है, लेकिन अगली छुट्टी की अवधि अभी तक नहीं आई है। कानून एक गर्भवती महिला को इस उम्मीद के साथ पहले से छुट्टी लेने की अनुमति देता है कि भविष्य में वह आवंटित समय पर काम करेगी।

अग्रिम छुट्टियाँ, नियोक्ताओं को यह क्यों पसंद नहीं है?

कर्मचारी मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में छुट्टी पर जाता है या नहीं, यह नियोक्ता के लिए इतना महत्वपूर्ण नहीं है। वह इस बात को लेकर अधिक चिंतित है कि क्या कर्मचारी ने ऐसी छुट्टी पाने के लिए पर्याप्त समय काम किया है। यदि नहीं, तो कानून के अनुसार, उसे पहले से छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होगी, और यह उद्यम के लिए लाभहीन हो सकता है।

मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद महिला अपनी नौकरी छोड़ सकती है। कानून के अनुसार, अग्रिम में जारी अवकाश मुआवजे को उससे रोकना होगा। व्यवहार में ऐसा करना कठिन है। बर्खास्तगी के मामले में, संगठन को अंतिम वेतन का केवल 20% वसूलने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)। कानून के अनुसार, नौकरी छोड़ने वाले को बर्खास्तगी से पहले 2 महीने तक काम करना आवश्यक है, इससे अधिक नहीं। इस दौरान वे पूरी रकम नहीं जुटा पाएंगे.

आवेदन मानक तरीके से पूरा किया गया है। ऊपरी दाएं कोने में संगठन का नाम, उसके नेता का उपनाम और आद्याक्षर, आवेदक का उपनाम, पहला नाम और संरक्षक दर्शाया गया है।

इसके अलावा, दस्तावेज़ के शीर्षक के बाद - "कथन" - अनुरोध का सार बताया गया है। यह इंगित किया गया है कि आवेदक कितनी लंबी छुट्टी लेना चाहता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का एक लिंक। यदि न केवल छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करना संभव है, बल्कि वित्तीय सहायता भी प्राप्त करना संभव है, तो इस अनुरोध को आवेदन में दर्शाया जाना चाहिए। अंतिम पंक्तियाँ दिनांक और पेंटिंग हैं।

टिप्पणी:यदि किसी महिला को चिंता है कि नियोक्ता बेईमान हो सकता है, तो दो बयान लिखना उचित है। एक प्रति प्रबंधक को प्रदान करें, और दूसरी (स्वीकृति के नोट के साथ) लिखित साक्ष्य के रूप में रखें।

प्रबंधक के बयान पर निर्णय के बाद, दस्तावेज़ लेखा विभाग और कार्मिक विभाग को भेजा जाता है। एक आदेश तैयार किया जा रहा है, जो सत्यापित होने पर, कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण और प्रोद्भवन के पंजीकरण की पुष्टि करेगा। आदेश जारी होने के बाद, प्रसूति परित्यागकर्ता खुद को इससे परिचित कराती है और हस्ताक्षर के साथ आदेश के साथ अपनी सहमति की पुष्टि करती है।

श्रम अवकाश वर्ष के अंत से 2 सप्ताह पहले तैयार की गई अनुसूची के अनुसार प्रदान किया जाता है। गर्भवती महिलाओं और कुछ अन्य श्रेणियों के लोगों को किसी कार्यक्रम के अनुसार नहीं, बल्कि उनके अनुरोध पर, उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी दी जाती है।

यदि कोई महिला सवैतनिक अवकाश पर जाती है और बीमार अवकाश पर जाती है, तो बीमारी के सभी दिन उसे वापस कर दिए जाते हैं और दूसरी अवधि में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद, वह उन छुट्टियों के दिनों को हटा सकती है जो उसने बीमार अवकाश पर बिताए थे।

क्या आपके पास अभी भी प्रश्न हैं? लेख की टिप्पणियों में उनसे पूछें

कर्मचारी अक्सर मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या उसके समाप्त होने के तुरंत बाद वार्षिक भुगतान अवकाश का लाभ उठाने के अवसर में रुचि रखते हैं। रोजगार और श्रम नियमों के तहत छुट्टी के लिए आवेदन करने से पहले छुट्टी लेने के विचार का कारण यह तथ्य हो सकता है कि एक महिला की कार्य गतिविधि परिवार में एक बच्चे की उम्मीद के साथ अच्छी तरह से फिट नहीं बैठती है, या कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान कठिन समय और उसके लिए अपने कर्तव्यों को पूरा करना कठिन होता है। हो सकता है कि भावी माँ बच्चों के कमरे के नवीनीकरण की निगरानी करने या युवा माताओं के लिए किसी पाठ्यक्रम में जाने के लिए समय चाहती हो। लेख में हम 2019 में मातृत्व अवकाश से पहले और बाद की छुट्टी के बारे में बात करेंगे और नमूना आवेदन प्रदान करेंगे।

मातृत्व अवकाश के बाद कुछ समय के लिए ली गई छुट्टियाँ वांछनीय हो सकती हैं जब मातृत्व अवकाश को बढ़ाना अब संभव नहीं है, और बच्चे को किंडरगार्टन भेजना या उसे किसी और के साथ छोड़ना संभव नहीं है। हालाँकि, वांछित समय पर छुट्टी प्राप्त करना पर्याप्त नहीं है - परिवार भी निरंतर भुगतान पर भरोसा करना चाहेगा। पैसे या अपनी छुट्टियों की अवधि खोना भी अवांछनीय होगा।

क्या मातृत्व अवकाश से तुरंत पहले या बाद में छुट्टी लेना संभव है?

कानून नियोक्ता को उस कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य करता है जो निकट भविष्य में मातृत्व अवकाश पर जाने वाला है, निम्नलिखित मामलों में पूर्ण या आंशिक रूप से औसत कमाई बनाए रखते हुए कैलेंडर अवकाश प्रदान करता है:

1. यदि कोई महिला बीआईआर के तहत छुट्टी की पूर्व संध्या पर इस बारे में पूछती है।
2. यदि कोई कर्मचारी बीआईआर के तहत छुट्टी से लौटने पर तुरंत कैलेंडर अवकाश के लिए आवेदन जमा करता है।
3. यदि वह अवकाश कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जाना चाहती है, तो छुट्टी से लौटने के बाद अपने बच्चों की देखभाल के लिए इसे कुछ समय के लिए बढ़ा सकती है।
4. यदि कोई कर्मचारी अपने मातृत्व अवकाश को वार्षिक अवकाश के लिए बाधित करना चाहता है और फिर मातृत्व अवकाश पर वापस जाना चाहता है।

इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वर्तमान अवकाश कार्यक्रम में ऐसी छुट्टी की योजना बनाई गई है या नहीं। और भले ही कर्मचारी का कार्य अनुभव पूर्ण छुट्टी लेने के लिए आवश्यक से कम हो, इसे भविष्य की छुट्टियों के विरुद्ध प्रदान किया जाना चाहिए।

इस उद्यम में सेवा की अवधि कोई भूमिका नहीं निभाती है; कानून एक गर्भवती महिला को एक दिन काम करने, एक आवेदन लिखने और दूसरे दिन से काम से वार्षिक छुट्टी पर जाने, फिर बीआईआर के तहत छुट्टी पर जाने की अनुमति देता है। जब तक वह 3 वर्ष की नहीं हो जाती (और यदि कोई कारण हो, तो 4.5 और 6 वर्ष तक) बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी पर। और किसी भी कारण से गर्भवती महिलाओं को छुट्टियों से वापस बुलाना प्रतिबंधित है।

हालाँकि, यह ध्यान में रखने योग्य है कि यदि किसी महिला ने पिछले वर्ष में वार्षिक छुट्टी ली है, और नई अवधि अभी तक शुरू नहीं हुई है, तो कर्मचारी आराम का हकदार नहीं है, और इस मामले में वह मातृत्व अवकाश से पहले किसी भी छुट्टी का दावा नहीं कर सकती है। या उसके बाद आराम करें.

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी कैसे लें: चरण-दर-चरण निर्देश

यदि किसी कर्मचारी ने बी एंड आर अवकाश पर जाने से ठीक पहले वार्षिक अवकाश लेने का दृढ़ निर्णय लिया है, तो उसे अपने वरिष्ठों को सूचित करना होगा और दस्तावेजों का एक सेट प्रदान करना होगा। छुट्टी के पंजीकरण में निम्नलिखित चरण शामिल होंगे, जो किसी भी कानूनी रूप के संगठनों के लिए अनिवार्य हैं:

1. कर्मचारी प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र मांगता है जहां गर्भावस्था के दौरान उसकी निगरानी की जा रही है, जो दर्शाता है कि वह जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाएगी। दस्तावेज़ निश्चित रूप से क्लिनिक की मुहर और निदेशक के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए। प्रमाणपत्र प्राप्त करने में आमतौर पर 1-3 दिन लगते हैं।
2. महिला छुट्टी स्थगित करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन तैयार करती है और इसकी अवधि और इसकी शुरुआत और अंत को समग्र रूप से इंगित करती है। छुट्टियों के पुनर्निर्धारण का आधार दर्शाया गया है। कार्मिक विभाग में छोड़ा गया आवेदन प्रबंधक द्वारा आदेश जारी करने का आधार होगा।
3. महिला को आराम प्रदान करने के लिए उद्यम में स्वीकृत निःशुल्क या एकीकृत रूप में एक आदेश जारी किया जाता है। पाठ इसकी शुरुआत और अंत के दिन के साथ-साथ अवधि को भी इंगित करता है। दस्तावेज़ की एक प्रति कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज की जानी चाहिए, और उसे मूल पर हस्ताक्षर करना होगा।
4. मानव संसाधन विभाग कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करता है।
5. अवकाश कार्यक्रम को समायोजित किया गया है और तारीखों को स्थगित करने के कारणों का संकेत दिया गया है।

मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी कैसे लें: चरण-दर-चरण निर्देश

एक महिला जो अभी-अभी मातृत्व अवकाश से लौटी है, उसे वार्षिक अवकाश पर जाने का अधिकार है यदि उसने मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले इस अधिकार का लाभ नहीं उठाया हो। यह अनुशंसा की जाती है कि पहले किसी भी समय काम करें, और उसके बाद ही वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन लिखें - कर्मचारियों का वेतन वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है, और यदि ऐसा किया जाता है, तो वेतन में वृद्धि और उसके आकार को ध्यान में रखते हुए भुगतान की राशि बढ़ाई जाएगी। गणना करते समय ध्यान में रखें।

किसी कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी से लौटने पर किसी भी प्रक्रिया से नहीं गुजरना पड़ता है; कानून आवेदन लिखने या कोई कागजी कार्रवाई भरने का प्रावधान नहीं करता है।

महिला प्रबंधक के आदेश में मातृत्व अवकाश के अंतिम दिन के रूप में दर्शाई गई तारीख के अगले दिन से ही काम शुरू कर देती है। मातृत्व अवकाश के बाद तुरंत वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको यह करना होगा:

1. एक निश्चित समय के लिए काम करें (ताकि अवकाश वेतन की गणना करते समय नए, बढ़े हुए वेतन को ध्यान में रखा जाए) या पहले दिन मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।
2. वार्षिक अवकाश प्रदान करने और अवकाश वेतन का भुगतान करने के अनुरोध के साथ प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन लिखें। किसी अतिरिक्त दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है - नियोक्ता के पास कर्मचारी के माता-पिता की छुट्टी पर जाने के आदेश की एक प्रति है।
3. नियोक्ता द्वारा आदेश जारी करने और उस पर हस्ताक्षर करने की प्रतीक्षा करें।

आप मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में कितने दिनों की छुट्टी पर जा सकती हैं?

प्रत्येक वर्ष देय छुट्टियाँ 4 कैलेंडर सप्ताह - 28 दिनों तक चलती हैं। यदि नियोक्ता कर्मचारियों को ऐसा अवसर प्रदान करना चाहता है, जो उद्यम के सामूहिक समझौते में निहित होना चाहिए, तो इसमें अधिक समय लग सकता है। नियोक्ता के साथ समझौते से इसे 2 सप्ताह (14 दिन) की दो छुट्टियों में विभाजित किया जा सकता है। इससे साल में दो बार रोजमर्रा के काम से छुट्टी लेना संभव हो जाता है, लेकिन कम दिनों के लिए।

यदि पिछले वर्ष किसी महिला ने गर्भावस्था से संबंधित छुट्टी से पहले या बाद में सवैतनिक छुट्टी नहीं ली थी, तो उसे एक ही बार में, यानी 56 दिन की दोनों अप्रयुक्त छुट्टी लेने का अधिकार है। साथ ही, कर्मचारी को स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है कि उसे पूरी छुट्टी के अधिकार का उपयोग करना है या केवल 2 सप्ताह के लिए आराम करना है।

ऐसे मामले में जहां छुट्टी पहले से प्रदान की जाती है, हम आमतौर पर 14 दिनों के आराम के बारे में बात कर रहे हैं, हालांकि कानून सभी 28 दिनों के उपयोग पर रोक नहीं लगाता है।

एक महिला द्वारा कानूनी रूप से काम नहीं करने की कुल संख्या अधिकतम होगी जब बी एंड आर छुट्टी से पहले या माता-पिता की छुट्टी के बाद वार्षिक आराम लिया जाता है।

छुट्टी लेना कब अधिक लाभदायक है - मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में?

यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त धन प्राप्त करने के लिए वार्षिक अवकाश का अधिकार प्राप्त करना चाहता है, तो उसे मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले छुट्टी की व्यवस्था करने की सिफारिश की जाती है, क्योंकि ऐसी स्थिति में अवकाश वेतन पिछले वर्ष के काम किए गए दिनों के आधार पर गणना के अधीन है। . मातृत्व अवकाश की व्यवस्था इस तरह से करना आवश्यक है कि इसका कुछ हिस्सा बीआईआर के अनुसार छुट्टी पर न पड़े, अन्यथा बाकी दिन और पैसा व्यर्थ बर्बाद हो जाता है - बीआईआर के लिए अवकाश वेतन और भत्ता दोनों का भुगतान एक साथ नहीं किया जा सकता है। समय।

जब एक महिला अपने बच्चे के साथ अधिक समय बिताने के लिए कैलेंडर सवैतनिक अवकाश लेती है और इस तरह मातृत्व अवकाश को बढ़ाती है, तो मातृत्व अवकाश के बाद की अवधि के लिए वार्षिक अवकाश के लिए त्याग पत्र लिखना तर्कसंगत होगा। डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश वेतन लगभग 60% अधिक होगा। इस विकल्प का नुकसान यह है कि शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि घटकर डेढ़ या तीन साल (4 सप्ताह) हो जाएगी।

बीआईआर अवकाश पूरा होने के तुरंत बाद काम से वार्षिक अवकाश लेना केवल उसी स्थिति में समझ में आता है जब मां माता-पिता की छुट्टी लेने का इरादा नहीं रखती है, इसे लेने का अधिकार परिवार के किसी अन्य सदस्य को हस्तांतरित कर देती है। तब उसे बच्चे के साथ अधिक समय तक रहने और छुट्टी का वेतन प्राप्त करने का अवसर मिलेगा, जबकि बच्चे की देखभाल करने वाले परिवार के सदस्य को चाइल्डकैअर भत्ता भी मिलेगा।

मातृत्व अवकाश से पहले एवं बाद में अवकाश पंजीकरण हेतु आवश्यक दस्तावेज

मातृत्व अवकाश तक औसत वेतन बनाए रखते हुए छुट्टी पर जाने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपके पास निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:

1. आराम के प्रावधान या बदलाव के लिए निःशुल्क रूप में तैयार किया गया एक आवेदन।
2. गर्भावस्था की शुरुआत के संबंध में पंजीकरण के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र।

यह जांचना मानव संसाधन विभाग की जिम्मेदारी है कि क्या कर्मचारी को छुट्टी पर जाने का अधिकार है (चाहे उसने हाल ही में छुट्टी ले ली हो) - आपको स्वयं कोई कागजी कार्रवाई भरने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी लेते हैं, तो आपको अतिरिक्त प्रमाणपत्र देने की आवश्यकता नहीं है।

मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

वार्षिक अवकाश पर जाने से पहले कर्मचारी को एक बयान लिखकर नियोक्ता को इस बारे में सूचित करना आवश्यक है। इसी आधार पर बॉस महिला को छुट्टी पर जाने का आदेश जारी करता है। मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में काम से छुट्टी एक सामान्य भुगतान अवकाश है, और इसलिए आवेदन पत्र में एक मानक रूप होता है।

यदि कोई कर्मचारी कहीं और अंशकालिक काम करता है, तो उसे मातृत्व अवकाश के अधिकार का प्रयोग करने से पहले प्रत्येक नियोक्ता के पास एक बयान छोड़ना होगा।

छुट्टियों के पुनर्निर्धारण के लिए नमूना आवेदन:

मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में अवकाश वेतन की गणना

जब कर्मचारी अवकाश अनुसूची के तहत प्रत्येक वर्ष सवैतनिक अवकाश लेते हैं जिसके वे हकदार हैं, तो उनके अवकाश वेतन की गणना पिछले वर्ष की औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है।

अवकाश वेतन की गणना के लिए सूत्र:

सीओ = एसजेडजी: 12 * 29.3 * केडीओ,

• जहां CO अवकाश वेतन की राशि है,
• एसजेडजी - वर्ष के लिए औसत कमाई,
• 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या (बिलिंग अवधि),
• 29.3 - दिनों की औसत मासिक संख्या,
• केडीओ - आराम के दिनों की संख्या।

बीआईआर के तहत छुट्टी पर जाने से पहले छुट्टी लेने वाली महिला की वार्षिक छुट्टी की भी गणना की जाती है।लेकिन अगर किसी कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी के बाद काम से छुट्टी का अधिकार मिलता है, तो गणना इस तथ्य के कारण बदल जाती है कि महिला की पिछले वर्ष के दौरान कोई आय नहीं थी - वह अपने बच्चों की देखभाल कर रही थी और काम पर नहीं आई थी।

इसलिए, कानून नियोक्ता को मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि को गणना अवधि से बाहर करने के लिए बाध्य करता है। और अगर, मातृत्व अवकाश के अपवाद के साथ भी, पिछली अवधि के लिए कोई भुगतान वेतन या अन्य मौद्रिक संचय नहीं था, तो अवकाश वेतन टैरिफ अनुसूची या स्थिति के अनुसार वेतन के आधार पर अर्जित किया जाता है।

मातृत्व अवकाश के बाद बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

ऐसा होता है कि मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, एक महिला खुद को बच्चे के लिए समर्पित करने का फैसला करती है, और मातृत्व अवकाश के अंत में वह नौकरी छोड़ देती है। यदि किसी कर्मचारी ने B&R अवकाश पर जाने से पहले वार्षिक अवकाश नहीं लिया है, तो बर्खास्तगी पर वह मौद्रिक मुआवजे का हकदार है।

आराम के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, काम किए गए सभी दिनों को ध्यान में रखना आवश्यक है, परिणामी दिनों की संख्या और महिला की प्रति दिन औसत कमाई (पिछले वर्ष की राशि में) के उत्पाद की गणना करें। काम छोड़ने की आधिकारिक तारीख से 3 दिन पहले, कर्मचारी को अप्रयुक्त आराम दिनों के लिए मुआवजे की गणना की गई राशि प्राप्त होती है।

गर्भवती महिलाओं के लिए वार्षिक अवकाश के स्थान पर नकद मुआवजा देना

रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से गर्भवती महिलाओं को अपने नियोक्ता से सवैतनिक अवकाश के बदले में मौद्रिक मुआवजा मांगने से रोकती है, हालांकि अन्य सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए इसकी अनुमति है। केवल अगर कर्मचारी ने स्वयं नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, और साथ ही उसके पास अप्रयुक्त छुट्टी है, तो उसे अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में छुट्टी पर कैसे जाएं इसका एक उदाहरण

कोपेइकिना ए.ए. को 1 फरवरी 2014 को रोजगार मिला। कार्य वर्ष का पहला दिन 1 फरवरी 2014 है, और आखिरी 31 जनवरी 2015 है।

उदाहरण 1।अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, कोपेइकिना को 1 नवंबर से 28 नवंबर 2014 तक आराम करना था। उसके पास एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है जिसमें कहा गया है कि 29 जून 2014 से वह मातृत्व अवकाश पर रहेगी। इसका मतलब है कि कोपेइकिना 1 जून से 28 जून 2014 तक छुट्टियों पर जा सकते हैं।

उदाहरण 2.कोपेइकिना को 1 सितंबर से 28 सितंबर 2014 तक आराम था। वह 1 जनवरी 2015 से बीआईआर के अनुसार छुट्टी पर जाती है। कोपेइकिना को अब मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले भुगतान छुट्टी मांगने का अधिकार नहीं है, क्योंकि पहली अवधि के दौरान 1 फरवरी 2014 से 31 जनवरी 2015 तक काम करते हुए, वह पहले से ही छुट्टी पर थी, और काम की नई अवधि अभी शुरू नहीं हुई है।

विषय पर विधायी कार्य

विशिष्ट डिज़ाइन गलतियाँ

गलती #1.बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेने के तुरंत बाद, कर्मचारी औसत वेतन बनाए रखते हुए कैलेंडर छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है। बॉस मना कर देते हैं क्योंकि महिला के पास वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है।

भले ही कर्मचारी के पास उसे वार्षिक छुट्टी देने के लिए पर्याप्त सेवा अवधि न हो, नियोक्ता भविष्य की छुट्टियों के लिए इसे जारी करने के लिए बाध्य है।

गलती #2.एक गर्भवती कर्मचारी ने अपने प्रबंधक से रोजगार और श्रम नियमों के लिए छुट्टी पर जाने से पहले उसे सवैतनिक छुट्टी प्रदान करने के लिए कहा। उसे इस तथ्य के कारण मना कर दिया गया था कि छुट्टियों के कार्यक्रम में ऐसी छुट्टी प्रदान नहीं की गई थी।

नियोक्ता गर्भवती महिला को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी पर जाने देने के लिए बाध्य है, इस तथ्य के बावजूद कि छुट्टी मानव संसाधन विभाग द्वारा अनियोजित हो सकती है।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न क्रमांक 1.क्या कोई महिला यह मांग कर सकती है कि उसे अनिर्धारित वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाए यदि उसने अपने बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेने का अधिकार अपने पति को हस्तांतरित कर दिया है, लेकिन अपने परिवार के साथ लंबे समय तक रहना चाहती है और छुट्टी के तुरंत बाद अपने आधिकारिक कर्तव्यों को शुरू नहीं करना चाहती है? बीआईआर?

हां, कर्मचारी के पास ऐसा अधिकार है, भले ही सवैतनिक अवकाश पर जाने की समय सीमा अभी तक नहीं आई हो।

प्रश्न संख्या 2.क्या माता-पिता की छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी का पति छुट्टियों के कार्यक्रम को ध्यान में रखे बिना, अपने बॉस से उसके लिए सुविधाजनक समय पर सवैतनिक छुट्टी प्रदान करने के लिए कह सकता है?

हां, मातृत्व अवकाश पर गई महिला के पति को अपनी पत्नी के साथ ही छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

छुट्टियाँ किसी भी उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी की कार्य अवधि का एक महत्वपूर्ण और अभिन्न अंग है। हम सभी लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टियों का इंतजार कर रहे हैं। यह उन कई महिलाओं के लिए विशेष रूप से वांछनीय है जो मां बनने का इरादा रखती हैं और ऐसे महत्वपूर्ण आयोजन के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करने की योजना बना रही हैं।

लेकिन क्या कोई गर्भवती महिला पहले से छुट्टी ले सकती है? इस लेख में इस पर चर्चा की जाएगी। हम यह भी सीखेंगे कि छुट्टी के लिए आवेदन सही ढंग से कैसे लिखा जाए, और एक गर्भवती महिला और उसके नियोक्ता के बीच संबंधों की अन्य बारीकियां भी।

छुट्टी क्या है

संक्षेप में, छुट्टी समय की एक वार्षिक अवधि है जिसके दौरान एक कर्मचारी को अपने काम से पूरा आराम करने का अधिकार होता है। आमतौर पर यह समयावधि चार सप्ताह की होती है। कभी-कभी, कार्य की जटिलता और हानिकारकता के आधार पर, छुट्टी के दिनों की संख्या बढ़ाई जा सकती है।

काम और गर्भावस्था से छुट्टी

इससे पहले कि आप यह समझें कि मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी कैसे लेनी है, आपको यह पता लगाना होगा कि गर्भवती माताओं को उनके कार्यस्थल पर क्या लाभ उपलब्ध हैं।

सबसे पहले, गर्भवती महिलाएं कम से कम 140 दिनों की सवैतनिक बीमार छुट्टी पर भरोसा कर सकती हैं (इस अवधि में बच्चे के जन्म से पहले और बाद का समय शामिल है)। फिर, मां बनने वाली प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टी लेने का अवसर मिलता है, जिसकी अवधि डेढ़ से तीन साल तक हो सकती है। इस समय, वह अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के बारे में सोचे बिना, खुद को पूरी तरह से नवजात शिशु के लिए समर्पित कर सकती है।

इस तथ्य के बावजूद कि गर्भवती मां को कानूनी रूप से निश्चित बीमारी की छुट्टी दी गई है, महिला शायद पहले काम छोड़ना चाहती है और बच्चे के जन्म के लिए पहले से तैयारी करना चाहती है। मातृत्व अवकाश से पहले आपके पास कितना अवकाश है? चलो गणित करते हैं.

अतिरिक्त आराम की अवधि

मातृत्व अवकाश से पहले गर्भवती महिला के लिए छुट्टी की गणना कैसे करें? सबसे पहली बात यह है कि प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करें ताकि स्त्री रोग विशेषज्ञ उस विशिष्ट तिथि को निर्धारित करें जिससे गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी शुरू हो सकती है।

फिर कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से गणना करने की आवश्यकता है कि उसके पास कितनी नियोजित छुट्टी है। अर्थात्, यदि किसी महिला ने अपनी पिछली छुट्टी के बाद से छह महीने तक काम किया है, तो वह बारह दिनों के नियोजित आराम (प्रति माह दो दिन की दर से) की हकदार है। बेशक, यह अवधि अर्जित अन्य लाभों से भी प्रभावित हो सकती है, उदाहरण के लिए, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए। फिर नियोजित अवकाश बढ़ जाता है।

साथ ही, आप अतिरिक्त आराम में अतिरिक्त आराम भी जोड़ सकते हैं।

एक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश से पहले अग्रिम छुट्टी के रूप में और क्या मानती है? इस मामले में, आप उस अवधि के लिए छुट्टी मांग सकते हैं जिस पर अभी तक काम नहीं किया गया है, जो पूरे चार सप्ताह (या 28 दिन) के बराबर होगी।

उपर्युक्त सभी अवधियों को जोड़कर, आप काफी प्रभावशाली समय प्राप्त कर सकते हैं जिसके दौरान आप जन्म देने से पहले अच्छा आराम कर सकते हैं और अपने प्यारे बच्चे के जन्म की तैयारी कर सकते हैं।

हालाँकि, एक गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी पर जोर देते समय क्या पता होना चाहिए?

बहुत महत्वपूर्ण बारीकियाँ

सबसे पहले, गर्भवती माँ को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि अतिरिक्त चार सप्ताह उसे नहीं दिए गए हैं, बल्कि पहले से दिए गए हैं। यानी मैटरनिटी लीव से लौटने के बाद उन्हें पूरे एक साल तक बिना छुट्टी के काम करना होगा। इसके अलावा, अगर वह कंपनी छोड़ने का फैसला करती है, तो उसे ऋण के रूप में प्रदान की गई छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा देना होगा।

लेकिन क्या किसी गर्भवती महिला को छुट्टी देने से मना किया जा सकता है?

क्या नियोक्ता इसकी अनुमति देगा?

रूसी कानून के अनुसार, नियोक्ता गर्भवती मां को मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी के रूप में कुछ दिन की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। और यह इसके डिज़ाइन से जुड़ी किसी भी कठिनाई और कठिनाइयों के बावजूद है। अर्थात्, यदि टीम ने पहले से ही बाकी कर्मचारियों की योजना बना ली है और गर्भवती महिला के निर्णय के कारण सब कुछ बदलना होगा, तो यह महिला को कानूनी अवकाश प्रदान किए बिना पद से वंचित करने का कोई कारण नहीं है। सबसे पहले, आपको गर्भवती मां की इच्छाओं और जरूरतों को पूरा करना चाहिए और इसके आधार पर बाकी अन्य कर्मचारियों को समायोजित करना चाहिए।

हालाँकि, श्रम संहिता के अनुसार, गर्भवती महिला को उसके नियोक्ता के अनुरोध पर मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी दी जा सकती है। यानी, उस उद्यम के मुखिया जहां गर्भवती मां काम करती है, उसे ऐसे कर्मचारी को मना करने और उसे छुट्टी न देने का पूरा अधिकार है। क्यों?

तथ्य यह है कि ऐसी छुट्टी प्रदान करने में स्वयं नियोक्ता के लिए जोखिम शामिल होता है। उदाहरण के लिए, एक महिला मातृत्व अवकाश से लौटने के तुरंत बाद नौकरी छोड़ सकती है। प्रबंधक को उस छुट्टी का भुगतान कौन करेगा जो उसने पहले ही ले ली है?

जैसा कि आप देख सकते हैं, एक गर्भवती महिला की छुट्टी को अगले वर्ष से इस वर्ष में स्थानांतरित करना उसके नियोक्ता का स्वैच्छिक निर्णय है। इसे हर उस कर्मचारी को समझने की ज़रूरत है जो एक दिलचस्प स्थिति में है और मातृत्व अवकाश से पहले अधिक आराम करना चाहता है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित बीमारी की छुट्टी से पहले की छुट्टी केवल तभी प्रदान की जाएगी जब महिला ने चालू वर्ष के लिए अपनी छुट्टी का पूरा उपयोग कर लिया हो, और अगला कार्य वर्ष अभी तक नहीं आया हो।

हम आवेदन सही ढंग से लिखते हैं

अपने बॉस से अगले साल की छुट्टियों के लिए पहले से कैसे पूछें? सबसे पहले, आपको सटीक गणना करने की आवश्यकता है कि यह नियोजित छुट्टी कितने समय तक चल सकती है, और इसकी आरंभ तिथि भी तय करें।

तो फिर आपको छुट्टी का आवेदन पत्र लिखना चाहिए. इसे सही तरीके से कैसे करें? आमतौर पर दस्तावेज़ यादृच्छिक रूप से तैयार किया जाता है। एक महिला क्रेडिट पर छुट्टी क्यों लेना चाहती है, इसके कारण बताए गए हैं, साथ ही विशिष्ट तिथियां (किस तारीख से किस तारीख तक) वह मातृत्व अवकाश से पहले आराम करना चाहती है। गर्भवती महिला के स्वास्थ्य के लिए इस तरह के आराम की आवश्यकता को साबित करने वाले दस्तावेज़ के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना सबसे अच्छा है।

इस तरह के बयान के साथ, आपको सीधे अपने बॉस, या मानव संसाधन विभाग, या लेखा विभाग के पास जाना होगा (यह सब इस पर निर्भर करता है कि आपकी कंपनी कैसे काम करती है)।

निर्धारित तिथि से चौदह दिन पहले ऐसा अनुरोध करने की सलाह दी जाती है, क्योंकि प्रबंधक और लेखाकारों को न केवल असाधारण छुट्टी देने पर निर्णय लेना होगा, बल्कि गर्भवती कर्मचारी के बाकी मामलों से संबंधित अन्य मामलों को भी समायोजित करना होगा।

यह उम्मीद न करें कि सब कुछ आपके लिए काम करेगा। हम आपको याद दिलाते हैं कि श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता के अनुरोध पर गर्भवती महिलाओं के लिए छुट्टी अग्रिम रूप से प्रदान की जाती है। बेशक, हम काम की अवधि के लिए छुट्टी के दिनों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं।

यदि वे इसकी अनुमति न दें तो क्या करें?

बेशक, आप आग्रह कर सकते हैं या मुकदमा भी कर सकते हैं। लेकिन यह सच नहीं है कि अदालत गर्भवती महिला का पक्ष लेगी, लेकिन अधिकारियों के साथ संबंध खराब हो सकते हैं।

यदि गर्भवती माँ की तबीयत ठीक नहीं है या वह मातृत्व की तैयारी के लिए एक निश्चित अवधि समर्पित करना चाहती है, तो वह संरक्षण के लिए अस्पताल जा सकती है। यह आमतौर पर एक दिन के अस्पताल में होता है, जिससे महिला का समय भी सीमित हो सकता है। हालाँकि, किसी उद्यम में काम करने वाली भावी माँ के लिए काम से छुट्टी लेने का कोई अन्य विकल्प नहीं है।

बेशक, आप स्त्री रोग विशेषज्ञ से एक सप्ताह पहले नियोजित जन्म की तारीख बताने के लिए सहमत हो सकते हैं। इससे डॉक्टर को कोई असुविधा या समस्या नहीं होगी, क्योंकि प्रत्येक मामले में भ्रूण का विकास अलग-अलग तरीके से होता है। लेकिन गर्भवती माँ एक सप्ताह पहले बीमार छुट्टी ले सकेगी और अपने थका देने वाले काम से छुट्टी ले सकेगी।

क्या मुआवज़ा मिलना संभव है?

नियोक्ता और किराए के कर्मचारी के बीच संबंधों को विनियमित करने वाले रूसी कानून के अनुसार, कोई भी व्यक्ति नकद समकक्ष में ली गई छुट्टी के समय की वापसी मांग सकता है। कोई भी, लेकिन गर्भवती कर्मचारी नहीं।

अर्थात्, यदि गर्भवती माँ चालू और पिछले वर्षों में छुट्टी पर नहीं गई, तो वह इस समय की भरपाई वित्तीय भुगतान से नहीं कर सकती। लेकिन अनुरोध करने पर उसे पूरी छुट्टी देनी होगी, जिसमें छुट्टी न ली गई पूरी अवधि भी शामिल होगी।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार

यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण विषय है, क्योंकि सभी गर्भवती माताओं को यह नहीं पता होता है कि उनके कार्यस्थल पर उन्हें कई लाभ और विशेषाधिकार प्राप्त हैं। दुर्भाग्य से, जानकार नियोक्ता हमेशा अपने कर्मचारियों को उनके अधिकारों के बारे में जागरूक नहीं करते हैं। तो, एक कामकाजी गर्भवती महिला क्या उम्मीद कर सकती है?

सबसे पहले, उसे औसत वेतन बनाए रखते हुए हल्के काम में स्थानांतरण की मांग करने का अधिकार है। अर्थात्, अपने स्वास्थ्य और अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के बारे में चिंता करते हुए, एक गर्भवती कर्मचारी अपनी कामकाजी परिस्थितियों को बदलने के लिए कह सकती है। अब वह रात में शिफ्ट में काम नहीं कर सकती, वजन (2.5 किलोग्राम से अधिक) नहीं उठा सकती, नम और धूल भरे कमरों में नहीं रह सकती, कीटनाशकों के संपर्क में नहीं आ सकती, इत्यादि। यह भी सलाह दी जाती है कि कंप्यूटर पर अपना समय प्रतिदिन तीन घंटे तक सीमित रखें, और पूरी तरह से गतिहीन या पूरी तरह से खड़े होकर काम करने से बचें।

यदि दिलचस्प स्थिति में कोई महिला लिखित इच्छा व्यक्त करती है, तो नियोक्ता को उसका काम आसान करना होगा। यदि किसी कारण से ऐसा नहीं किया जा सकता है, तो बच्चे की उम्मीद कर रहे कर्मचारी को औसत वेतन बनाए रखते हुए खतरनाक काम से हटा दिया जाना चाहिए।

इसके अलावा, ऐसा कर्मचारी अपने कार्यदिवस या कार्यसप्ताह को कम करने के लिए कह सकता है (अर्थात आधा दिन या अंशकालिक काम करना)। हालाँकि, इस मामले में, उसे औसत वेतन नहीं मिलेगा, बल्कि वह जो वह अपनी आधी दर से कमाती है।

यह भी बहुत महत्वपूर्ण है कि एक गर्भवती महिला जो उत्पादन में काम करना जारी रखती है, उसे अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए ताकि वह थोड़ा आराम कर सके और समय पर नाश्ता कर सके।

इसके अलावा, एक कर्मचारी जो बच्चे की उम्मीद कर रहा है उसे आवश्यक परीक्षाओं और परीक्षाओं से गुजरने के लिए नियमित रूप से प्रसवपूर्व क्लिनिक में भेजा जाना चाहिए। ऐसी यात्राओं से कर्मचारी के वेतन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए, खासकर यदि उसके पास यह पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ हो कि वह स्त्री रोग विशेषज्ञ से मिली थी।

क्या गर्भवती माँ को नौकरी से निकाला जा सकता है?

ये सवाल अक्सर सामने आता है. चूँकि ऐसे बेईमान नियोक्ता हैं जो इस तथ्य को पसंद नहीं करते हैं कि गर्भवती कर्मचारियों की उपस्थिति के कारण उन्हें कोई नुकसान होगा। कई प्रबंधक चिंतित हैं कि गर्भवती महिलाएं अक्सर छुट्टी लेती हैं, अस्पताल में हो सकती हैं, उन्हें आसान काम की आवश्यकता होती है, इत्यादि। यह सब नियोक्ता और पूरी टीम दोनों के लिए महत्वपूर्ण असुविधा से जुड़ा है।

इसलिए, कंपनी प्रबंधक गर्भवती कर्मचारियों (विशेष रूप से समस्याग्रस्त, यानी जो सुरक्षित स्थान पर हैं, आदि) को भुगतान के लिए एक आवेदन लिखने के लिए मजबूर कर सकते हैं। या फिर वे बर्खास्तगी का कारण ढूंढने की कोशिश में गर्भवती माताओं में दोष ढूंढती हैं। क्या यह व्यवहार उचित है?

बिल्कुल नहीं। सबसे पहले, कानून किसी भी बहाने से गर्भवती कर्मचारियों को बर्खास्त करने पर रोक लगाता है। यानी, अगर बच्चे की उम्मीद कर रही महिला ने शेड्यूल का उल्लंघन किया, देर हो गई, काम का एक दिन छूट गया, इत्यादि, तो इसके लिए उसे नौकरी से निकालना असंभव है। यह गर्भवती कर्मचारियों का मुख्य लाभ है।

इसके अलावा, यदि गर्भवती मां अस्थायी रूप से या परिवीक्षा अवधि पर काम करती है, तो उसकी कार्य गतिविधि भी अनुलंघनीय है। जैसे ही यह पता चलता है कि कोई कर्मचारी गर्भवती है, उसके साथ एक स्थायी रोजगार अनुबंध संपन्न किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए और क्या फायदे हैं? यदि ऐसे कर्मचारी को फिर भी नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो अदालत जाकर उसे नौकरी पर बहाल किया जा सकता है। आमतौर पर न्यायाधीश गर्भवती माताओं का पक्ष लेते हैं, इसलिए नियोक्ता, चाहे किसी भी कारण से अपने कर्मचारी को नौकरी से निकाल दे, उसे उसे वापस लाना होगा और उसके अधिकारों और जिम्मेदारियों को बहाल करना होगा।

अपने अधिकारों की रक्षा करें!

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का सम्मान किया जाए। अधिकतर, यह ट्रेड यूनियनों और श्रम निरीक्षणालयों द्वारा देखा जाता है। हालाँकि, भविष्य की माँ को भी कार्यस्थल में अपनी दिलचस्प स्थिति के सभी लाभों का लाभ उठाने में रुचि होनी चाहिए। इसलिए, संकोच न करें, अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र लाएं, और नियोक्ता से लगातार आपको आवश्यक लाभ और विशेषाधिकार प्रदान करने के लिए कहें।

याद रखें कि मातृत्व अवकाश के अलावा, आप आधिकारिक भुगतान वाली बीमार छुट्टी के हकदार हैं, जो एक कर्मचारी को गर्भावस्था के तीस सप्ताह में प्रदान किया जाता है। इसकी अवधि कई कारकों पर निर्भर करती है। यदि गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ी, तो आपको 140 दिनों के मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाएगा; यदि जन्म कठिन था (उदाहरण के लिए, सिजेरियन सेक्शन की आवश्यकता थी), तो कानून के अनुसार आपको 156 दिनों का भुगतान करना होगा; माँ ने दो या तीन बच्चों को जन्म दिया, फिर 140 दिनों में 110 और जोड़ दिए जाते हैं। यदि किसी महिला के बच्चे की प्रसव के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो राज्य ने उसके ठीक होने के लिए 156 प्रसवोत्तर दिन आवंटित किए हैं।

कुछ अंतिम शब्द

इस लेख में, हमने मातृत्व अवकाश से पहले एक गर्भवती महिला के लिए छुट्टी की अवधारणा की जांच की। जैसा कि आप देख सकते हैं, यह एक काफी सामान्य घटना है जब एक गर्भवती महिला काम से छुट्टी लेना चाहती है और मातृत्व के लिए ठीक से तैयारी करना चाहती है।

नियोक्ता हमेशा ऐसी छुट्टी लेने की अनुमति नहीं देता है, क्योंकि यह उद्यमी के लिए कुछ कठिनाइयों और जोखिमों से जुड़ा होता है। दूसरी ओर, प्रबंधक अपनी गर्भवती अधीनस्थ को छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिसका उसने अभी तक लाभ नहीं उठाया है। इसके अलावा, यह पहले किया जाना चाहिए, भले ही इसकी पहले से योजना कैसे बनाई गई हो।

गौरतलब है कि अगर किसी दिलचस्प स्थिति में फंसी महिला को छुट्टी दे दी जाती है तो उसे दोबारा काम पर नहीं बुलाया जा सकता. कोई कर्मचारी केवल अपनी इच्छा के आधार पर ही अपनी छुट्टियां बाधित कर सकता है।

साथ ही इस लेख में हमने गर्भवती महिलाओं के अन्य लाभों और विशेषाधिकारों पर भी संक्षेप में ध्यान दिया। उदाहरण के लिए, उन्हें काम करने की आसान परिस्थितियाँ, अतिरिक्त अवकाश, प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने के लिए सवैतनिक अवकाश आदि का अधिकार है।

इसके अलावा, हमेशा याद रखें कि किसी को भी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। इस फैसले के सिर्फ दो कारण हैं. पहली है भावी मां की व्यक्तिगत इच्छा। और दूसरा उस संगठन या उद्यम का पूर्ण परिसमापन है जहां गर्भवती महिला काम करती है। इस मामले में, बर्खास्तगी की प्रक्रिया मौजूदा कानून के अनुसार होती है।

हमेशा याद रखें कि आपका भविष्य आपके हाथ में है! इसलिए, अपने अधिकारों और लाभों की रक्षा के लिए तैयार रहें।

यदि आवश्यक हो तो वकीलों और अन्य सलाहकारों से संपर्क करें। और फिर आपका काम आपको खुशी और संतुष्टि देगा, साथ ही न केवल आपके लिए, बल्कि आपके बच्चे के लिए भी आवश्यक सामग्री सहायता प्रदान करेगा।

इस विषय पर मुझे इंटरनेट पर यह मिला।

अनुच्छेद 64.

गर्भावस्था या बच्चों की उपस्थिति से संबंधित कारणों से महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना निषिद्ध है।

किसी ऐसे व्यक्ति के अनुरोध पर जिसे रोजगार अनुबंध से वंचित किया गया है, नियोक्ता लिखित रूप में इनकार का कारण बताने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने पर अदालत में अपील की जा सकती है

आपराधिक संहिता इस बारे में क्या कहती है: अनुच्छेद 145. किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के आधार पर नौकरी पर रखने से अनुचित इनकार या अनुचित बर्खास्तगी, साथ ही जिस महिला के तीन साल से कम के बच्चे हैं उसे काम पर रखने से अनुचित इनकार या अनुचित बर्खास्तगी इन कारणों से उम्र बढ़ने पर - न्यूनतम मासिक वेतन का दो सौ से पांच सौ गुना तक जुर्माना या दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय की राशि में दो से पांच महीने की अवधि के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है, या एक सौ बीस से एक सौ अस्सी घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य श्रम द्वारा

अनुच्छेद 70.

• गर्भवती महिलाओं के लिए कोई रोजगार परीक्षण नहीं है

अनुच्छेद 93.

• नियोक्ता एक गर्भवती महिला या चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (अठारह वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे) के साथ माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। ).
• इस मामले में, पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।
• अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

अनुच्छेद 96.

• गर्भवती महिलाओं को रात में काम करने की अनुमति नहीं है (रात का समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक का समय है)।
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, विकलांग बच्चों वाले श्रमिक, बिना पति या पत्नी के पांच साल से कम उम्र के बच्चों को पालने वाले माता-पिता, साथ ही इस उम्र के बच्चों के अभिभावक केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल हो सकते हैं और बशर्ते मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से ऐसा कार्य निषिद्ध नहीं है।
• साथ ही, इन कर्मचारियों को रात में काम करने से इंकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए।

अनुच्छेद 99.

• गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम काम करने की अनुमति नहीं है।
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध न हो।
• साथ ही, उन्हें ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए।

वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियाँ

अनुच्छेद 122.

• कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस संगठन में लगातार छह महीने तक काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है।
• लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए: महिलाओं - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद; वे कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है

अनुच्छेद 123.

• पति के अनुरोध पर, जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है, तो उसे वार्षिक छुट्टी दी जाती है, भले ही इस संगठन में उसके निरंतर काम का समय कुछ भी हो।
• लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए: महिलाओं - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद; जिन कर्मचारियों ने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है, उन्हें पति के अनुरोध पर वार्षिक छुट्टी दी जाती है, जबकि उनकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर हैं, भले ही इस संगठन में उनके निरंतर काम का समय कुछ भी हो।

अनुच्छेद 125.

• गर्भवती महिलाओं को छुट्टी से लौटने की अनुमति नहीं है

अनुच्छेद 126.

• गर्भवती महिलाओं के लिए छुट्टियों को मौद्रिक मुआवजे से बदलने की अनुमति नहीं है।

अनुच्छेद 128.

• किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर, बच्चे के जन्म या विवाह पंजीकरण के मामलों में, बिना वेतन के पांच कैलेंडर दिनों तक की छुट्टी दी जा सकती है।

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

अनुच्छेद 254.

• गर्भवती महिलाओं को, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उद्यम में उत्पादन मानकों को कम कर दिया जाता है, या उन्हें आसान काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो हानिकारक कारकों के संपर्क को समाप्त कर देता है। साथ ही, वह उस पद के लिए औसत वेतन बरकरार रखती है जिस पर उसने पहले काम किया था।
• जब तक एक गर्भवती महिला को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर दूसरी नौकरी प्रदान करने का मुद्दा तय नहीं हो जाता, तब तक उसे नियोक्ता के खर्च पर परिणामस्वरूप छूटे सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जा सकता है।
• जब गर्भवती महिलाएं चिकित्सा संस्थानों में अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरती हैं, तो वे अपने कार्यस्थल पर औसत वेतन बरकरार रखती हैं।
• डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को, यदि पिछली नौकरी करना असंभव है, तो उनके अनुरोध पर पिछली नौकरी की औसत कमाई बनाए रखते हुए दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जब तक कि बच्चा एक वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। आधे साल

अनुच्छेद 255. मातृत्व अवकाश

• महिलाओं को, उनके आवेदन पर और एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, बच्चे के जन्म से पहले 70 (एकाधिक गर्भधारण के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और दो बच्चों के जन्म के लिए 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86) का मातृत्व अवकाश दिया जाता है। या अधिक बच्चे - 110) कानून द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन।
• मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और यह एक महिला को पूरी तरह से प्रदान किया जाता है, भले ही बच्चे को जन्म देने से पहले उसने वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया हो।

अनुच्छेद 256. माता-पिता की छुट्टी

• महिला के आवेदन पर उसे बच्चे के तीन साल का होने तक मातृत्व अवकाश दिया जाता है। निर्दिष्ट अवकाश की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और समय संघीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है।
• माता-पिता की छुट्टी का उपयोग बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या वास्तव में बच्चे की देखभाल करने वाले अभिभावक द्वारा पूर्ण या आंशिक रूप से किया जा सकता है।
• महिला या इस लेख के भाग दो में निर्दिष्ट व्यक्तियों के अनुरोध पर, मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, वे राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार बनाए रखते हुए अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।
• माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखता है।
• माता-पिता की छुट्टी को कुल और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में कार्य अनुभव (अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामलों को छोड़कर) में गिना जाता है।

अनुच्छेद 257. उन कर्मचारियों के लिए छुट्टी जिन्होंने बच्चे को गोद लिया है

• जिन कर्मचारियों ने एक बच्चे को गोद लिया है, उन्हें गोद लेने की तारीख से लेकर गोद लिए गए बच्चे के जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है, और दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - 110 कैलेंडर दिन। उनके जन्म की तारीख.
• उन कर्मचारियों के अनुरोध पर, जिन्होंने एक बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है, उन्हें बच्चे की देखभाल के लिए तब तक छुट्टी दी जाती है जब तक कि वह (वे) तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते।
• दोनों पति-पत्नी द्वारा एक बच्चे (बच्चों) को गोद लेने के मामले में, ये छुट्टियाँ पति-पत्नी में से किसी एक को उनके विवेक पर दी जाती हैं।
• जिन महिलाओं ने एक बच्चे को गोद लिया है, उनके अनुरोध पर, इस लेख के भाग एक में निर्दिष्ट छुट्टी के बजाय, बच्चे को गोद लेने की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश दिया जाता है, और मामले में दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेना - उनके जन्मदिन से 110 कैलेंडर दिन।
• गोद लेने की गोपनीयता के संरक्षण को सुनिश्चित करते हुए, इन छुट्टियों को देने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।

अनुच्छेद 258. बच्चे को खाना खिलाने के लिए अवकाश

• डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली कामकाजी महिलाओं को आराम और भोजन के लिए ब्रेक के अलावा, कम से कम हर तीन घंटे के निरंतर काम के दौरान बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किया जाता है, जो कम से कम 30 मिनट तक चलता है। .
• यदि किसी कामकाजी महिला के डेढ़ साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो फीडिंग ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित है।
• महिला के अनुरोध पर, बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक को आराम और पोषण के लिए ब्रेक में जोड़ा जाता है, या समग्र रूप में कार्य दिवस (कार्य शिफ्ट) की शुरुआत और अंत दोनों में संबंधित के साथ स्थानांतरित किया जाता है। कमी।
• एक बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और औसत कमाई की राशि में भुगतान के अधीन हैं।

अनुच्छेद 259.

• गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने से प्रतिबंधित किया गया है।
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि यह चिकित्सा सिफारिशों द्वारा निषिद्ध न हो।
• साथ ही, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यावसायिक यात्रा पर भेजे जाने से इनकार करने, ओवरटाइम काम में शामिल होने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए। .

अनुच्छेद 260.

• मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला को, उसके अनुरोध पर, संगठन में उसकी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है।

अनुच्छेद 261.

• संगठन के परिसमापन के मामलों को छोड़कर, गर्भवती महिलाओं के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है।
• यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध किसी महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता उसके अनुरोध पर, रोजगार अनुबंध की अवधि को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है जब तक कि वह मातृत्व अवकाश की हकदार न हो जाए।
• उन महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति जिनके तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, एकल माताएं चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (अठारह वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा) का पालन-पोषण कर रही हैं, अन्य व्यक्ति बिना मां के इन बच्चों को पाल रहे हैं, की पहल पर नियोक्ता को अनुमति नहीं है (इस श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 3 के उप अनुच्छेद (ए), अनुच्छेद 5 - 8, 10 और 11 के तहत बर्खास्तगी के अपवाद के साथ)।

गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना असंभव है। वह अपने कार्यस्थल पर चोरी कर सकती है या काम को पूरी तरह से अनदेखा कर सकती है, भले ही कर्मचारी कार्यस्थल पर बिल्कुल भी उपस्थित न हो, गर्भावस्था के दौरान उसे नौकरी से निकालना असंभव है; ऐसी स्थिति में एक नियोक्ता अधिकतम इतना कर सकता है कि वह अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान न करे।

ध्यान से: एक तरकीब है जो नियोक्ता अक्सर उपयोग करते हैं - एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, वे एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं, बल्कि एक नागरिक कानून पर हस्ताक्षर करते हैं, उदाहरण के लिए, एक अनुबंध, सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध, या एक लेखक का अनुबंध। रोजगार अनुबंध के विपरीत, वे रोजगार संबंधों को जन्म नहीं देते हैं और उनका उद्देश्य केवल अंतिम परिणाम प्राप्त करना होता है। नागरिक कानून अनुबंध की उपस्थिति कर्मचारी को श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे का दावा करने का अधिकार नहीं देती है। सिविल अनुबंध के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के समान पेंशन सुरक्षा प्राप्त होती है, लेकिन वे सामाजिक बीमा और सुरक्षा के अधीन नहीं होते हैं। नतीजतन, इस तरह के समझौते का निष्कर्ष निकालने के बाद, अपेक्षित मां उन व्यक्तियों की श्रेणी में आती है जो सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, और इसलिए उन्हें मातृत्व लाभ प्राप्त करने का कोई अधिकार नहीं है। इसके अलावा, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, माँ और बच्चे की सुरक्षा के लिए कोई सुविधाएँ स्थापित नहीं की गई हैं

अनुच्छेद 264. बिना माँ के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और लाभ

• मातृत्व के संबंध में महिलाओं को प्रदान की जाने वाली गारंटी और लाभ (रात के काम और ओवरटाइम काम की सीमा, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में भागीदारी, व्यावसायिक यात्राओं पर असाइनमेंट, अतिरिक्त छुट्टियों का प्रावधान, तरजीही कामकाजी परिस्थितियों की स्थापना और अन्य गारंटी और लाभ) स्थापित कानून और अन्य नियामक कानूनी अधिनियम) बिना माँ के बच्चों की परवरिश करने वाले पिताओं के साथ-साथ नाबालिगों के अभिभावकों (ट्रस्टी) पर भी लागू होते हैं।

अनुच्छेद 298. चक्रीय आधार पर कार्य पर प्रतिबंध

• गर्भवती महिलाओं और तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को बारी-बारी से किए जाने वाले कार्य में शामिल नहीं किया जा सकता है।

किन मामलों में कानून प्रसूति अवधि से ठीक पहले आराम (छुट्टियां) के लिए दिन लेने का अवसर प्रदान करता है? यह सवाल अक्सर उठता है - इस अवधि के दौरान, गर्भवती महिलाओं को इतनी महत्वपूर्ण घटना से पहले आराम की आवश्यकता हो सकती है।

श्रम संहिता के तहत आराम का अधिकार

कुछ मामलों में, वर्तमान रूसी श्रम कानून की अज्ञानता से संघर्ष की स्थिति पैदा होती है। ऐसी असहमति से बचने के लिए, आपको सबसे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा निर्देशित होना चाहिए।

नियमित छुट्टी सहित आराम के अधिकार के बारे में विवरण, श्रम संहिता के तीसरे भाग में "आराम का समय" खंड में लिखा गया है।इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को प्रत्यक्ष कर्तव्यों से पूरी तरह मुक्त कर दिया जाता है। उनके साथ भागीदारी केवल कर्मचारी की सहमति से गैर-मानक उत्पादन स्थिति के संबंध में ही हो सकती है। साथ ही, वह संगठन की जरूरतों पर जो समय खर्च करता है उसे छुट्टी के दिनों में नहीं गिना जाता है।

उन गर्भवती महिलाओं को क्या जानने की ज़रूरत है जो मातृत्व अवकाश से पहले कुछ दिनों की छुट्टी पाना चाहती हैं?

मुख्य बात श्रम संहिता की धाराएं हैं जो इस अधिकार के कार्यान्वयन की गारंटी देती हैं:

• कला। 114-कर्मचारी को वार्षिक अवकाश दिया जाना चाहिए। कुछ मामलों में - वर्ष में 2 बार (खतरनाक उद्योगों आदि के लिए)
• कला। 116 - संगठन को स्वतंत्र रूप से अतिरिक्त आराम की सुविधाजनक अवधि इंगित करने का अधिकार है, अगर यह कानून का खंडन नहीं करता है।
• कला। 115 - अवकाश की अवधि.
• कला। 122 - आराम के लिए अतिरिक्त समय लेने की संभावना निर्धारित करता है।
• कला। 125- आवश्यक अवकाश का कई भागों में विभाजन।

ये रूसी संघ के श्रम संहिता के मुख्य बिंदु हैं, जो सीधे गर्भवती महिलाओं से संबंधित हैं। आपको श्रम संहिता के अध्याय संख्या 41 को भी पढ़ना होगा, जो इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए गारंटी का वर्णन करता है।

अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 115 के अनुसार, वार्षिक आराम अवधि 28 दिनों से कम नहीं होनी चाहिए। इस अवधि को दो अवधियों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, उनमें से एक में दिनों की संख्या 14 से कम नहीं होनी चाहिए (अनुच्छेद संख्या 125)। इस बारीकियों पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत होती है।

क्या किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना संभव है? रूसी संघ के श्रम संहिता के उसी अनुच्छेद संख्या 125 की सामग्री के आधार पर, यह असंभव है। यह स्पष्ट रूप से उन श्रमिकों की श्रेणियों को परिभाषित करता है जिन्हें आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए भर्ती करने की अनुमति नहीं है।

इसमे शामिल है:

1. अवयस्क (18 वर्ष से कम आयु)।
2. प्रेग्नेंट औरत।

वास्तव में, ज्यादातर मामलों में, यदि कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी लेने की इच्छा व्यक्त की है, तो नियोक्ता उसे समायोजित कर लेता है। आराम का प्रावधान न करने को अदालत में या श्रम और सामाजिक नीति मंत्रालय या ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि कार्यालय से संपर्क करके चुनौती दी जा सकती है।

दौरा

क्या किसी पद पर एक निश्चित अवधि से अधिक समय तक सेवा करना आवश्यक है? 6 महीनेछुट्टी के लिए? अनुच्छेद संख्या 122 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि किसी कर्मचारी को संगठन में काम की इस न्यूनतम अवधि की समाप्ति के बाद ही भुगतान आराम का अधिकार है।

लेकिन इस नियम के अपवाद भी हैं:

• कानूनी मातृत्व अवकाश से पहले महिलाएं.
• छोटे कर्मचारी.
• यदि कर्मचारी ने 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है।

इस मामले में छुट्टी स्थगित करना प्रासंगिक नहीं है, क्योंकि ज्यादातर मामलों में, इसके पूरा होने पर महिला को आवश्यक मातृत्व अवकाश मिलता है।

अधिमान्य श्रेणियां

कानून अतिरिक्त आराम समय प्राप्त करने की संभावना प्रदान करता है। सबसे पहले, यह हानिकारक और जीवन-घातक कामकाजी परिस्थितियों (मूल्यांकन के बाद - श्रेणी 2, 3 या 4) के साथ उत्पादन में शामिल श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित है। न्यूनतम अतिरिक्त छुट्टी का समय - 7 दिन.

• अनियमित कार्यक्रम के साथ - कम से कम 3 दिन।
• यदि ऐसा रोजगार अनुबंध में प्रदान किया गया है।

गर्भवती महिलाओं के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान अवकाश नहीं है।

लेकिन आप संगठन के लिए वर्तमान अवकाश कार्यक्रम की परवाह किए बिना, दिए गए का उपयोग कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी कैसे लें?

कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए, अपनी छुट्टियों की योजना पहले से बनाने की सलाह दी जाती है। आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना होगा कि कानूनी मातृत्व अवकाश (बच्चे के जन्म से पहले) से पहले आपका सामान्य स्वास्थ्य खराब हो सकता है। पहले प्रबंधन के साथ इस बारीकियों पर सहमत होना सबसे अच्छा है। ऐसे में संभावित असहमति से बचा जा सकता है। यह उन श्रमिकों के लिए विशेष रूप से सच है जिनका अस्थायी प्रतिस्थापन समस्याग्रस्त है।

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जब आप मातृत्व अवधि से पहले सवैतनिक अवकाश ले सकती हैं।उनमें से सबसे सरल है गैर-अवकाश का उपयोग करना। यह अतिरिक्त हो सकता है यदि कर्मचारी ने 2 साल तक आराम करने के अधिकार का उपयोग नहीं किया है। आप तारीखों को चुनौती भी दे सकते हैं यदि उनके बारे में जानकारी छुट्टी शुरू होने से 2 सप्ताह से कम समय पहले प्राप्त हुई हो (अनुच्छेद संख्या 123)

वार्षिक ऑफ शेड्यूल

किसी नियोक्ता द्वारा सबसे आम गलत धारणा (या जानबूझकर कानून को तोड़ना-मरोड़ना) श्रम संहिता की गलत व्याख्या है।

विशेष रूप से, वे इसके निम्नलिखित बिंदुओं का उल्लेख करते हैं:

• संख्या 123 - एक कर्मचारी को केवल पूर्व-सहमत कार्यक्रम (कला संख्या 372 के नियमों के अनुसार तैयार) के अनुसार छुट्टी पर जाने का अधिकार है।
• क्रमांक 124 - गारंटीशुदा आराम अवधि का स्थगन। यह अनुभाग गर्भवती महिलाओं के लिए लाभों का संकेत नहीं देता है।

लेकिन इस मामले में श्रम संहिता के दूसरे अध्याय - संख्या 41 के बिंदुओं को लागू करना आवश्यक है। अनुच्छेद संख्या 260 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि संगठन का प्रबंधन कर्मचारी के पहले अनुरोध पर वर्तमान कार्यक्रम की परवाह किए बिना सवेतन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।

अतिरिक्त

अफसोस, श्रम कोड गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले आराम के समय की अनुमति नहीं देता है। इस अधिकार का प्रयोग केवल ऊपर वर्णित कर्मचारियों की उन श्रेणियों द्वारा किया जा सकता है। हालाँकि, ताकत हासिल करने का यह एकमात्र तरीका नहीं है।

आप बिना वित्तीय सहायता के छुट्टियाँ ले सकते हैं।

इस पर प्रबंधन के साथ सहमति होनी चाहिए, क्योंकि अनुच्छेद संख्या 128 मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्रदान किए बिना छुट्टी देने के कारण के रूप में गर्भावस्था को इंगित नहीं करता है। ऐसे कई कारक हैं जो भुगतान के साथ अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी का आधार हैं। इनका उपयोग गर्भवती महिलाओं के लिए किया जा सकता है।

उनके अलावा, इस अधिकार का उपयोग इनके द्वारा किया जा सकता है:

1. एक कर्मचारी जिसका दिन विनियमित नहीं है।
2. खतरनाक उत्पादन में शामिल.
3. सुदूर उत्तर के निवासी, शिक्षक आदि।

अतिरिक्त आराम समय की अवधि श्रम संहिता के लेखों के अनुसार निर्धारित की जाती है। रोजगार अनुबंध बनाते समय आपको इस पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।

अग्रिम

क्या पहले से छुट्टी लेना संभव है? यह केवल नियोक्ता की सहमति से ही किया जा सकता है, क्योंकि कानून गर्भवती महिलाओं के लिए ऐसे विशेषाधिकार प्रदान नहीं करता है। वास्तव में, अगले वर्ष के लिए असाधारण सवैतनिक अवकाश प्राप्त करना लगभग असंभव है।

यह निम्नलिखित बारीकियों के कारण है:

• भुगतान। उन्हें चालू वर्ष 2019 के लिए अर्जित किया जाना चाहिए।
• बाद में बर्खास्तगी के मामले में, संगठन अंतिम वेतन का केवल 20% वसूल कर सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 137 और 138)

एक अन्य कारक गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम से आवश्यक ब्रेक, साथ ही अनिवार्य बाल देखभाल (श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 255 और 256) है। कुल मिलाकर, कर्मचारी लगभग 3 वर्षों तक काम से अनुपस्थित रहेगा। साथ ही, नियोक्ता को इस अवधि की समाप्ति के बाद उसे पद पर रहने के अधिकार की गारंटी देनी होगी।

असबाब

आपको यह जानना आवश्यक है कि मातृत्व अवकाश से पहले सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने की इच्छा का विवरण निःशुल्क रूप में लिखा जाता है। दस्तावेज़ीकरण लॉग में पंजीकरण के बाद, कार्मिक विभाग या लेखा विभाग को टी-6ए फॉर्म में एक आदेश तैयार करना आवश्यक है। कर्मचारी को इससे परिचित होना अनिवार्य है।

दस्तावेज़ के पाठ में निम्नलिखित जानकारी अवश्य दर्शायी जानी चाहिए:

• कर्मचारी का पूरा नाम.
• संगठन का प्रभाग (संरचना)।
• नौकरी का नाम।
• अवकाश का समय - "से" और "तक" सम्मिलित।

यह जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दोहराई गई है। यदि छुट्टी प्रदान नहीं की गई है, तो इसे आवेदन में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। यह सलाह दी जाती है कि श्रम संहिता - संख्या 260 के संबंधित पैराग्राफ के संदर्भ में अपनी इच्छा का समर्थन करें।

बारीकियों

सबसे पहले, आपको ऊपर वर्णित सभी विधायी कृत्यों से खुद को परिचित करना होगा। केवल वे ही मातृत्व अवकाश से पहले सवैतनिक आराम देने (मना करने) का आधार हैं।

आपको किस बात पर ध्यान देना चाहिए?

• क्या चालू वर्ष की छुट्टियों का पूरा उपयोग किया गया? यदि हां, तो पहले से आराम के लिए अतिरिक्त दिन उपलब्ध कराने की संभावना हासिल करना समस्याग्रस्त होगा।
• अतिरिक्त छुट्टी का औचित्य - इन शर्तों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 118 और 119 में विस्तार से वर्णित किया गया है। उन परिवर्धनों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जो इस प्रक्रिया के लिए गतिविधियों के प्रकार या शर्तों को निर्दिष्ट कर सकते हैं।
• यदि आवंटित छुट्टी का पूरा उपयोग नहीं किया जाता है, तो आवश्यक छुट्टी की अवधि अंतर से निर्धारित की जाती है - उपयोग किए गए दिनों को आवंटित दिनों से घटा दिया जाता है। यह भी याद रखना चाहिए कि बाकी दिनों का कम से कम एक हिस्सा 14 से कम नहीं होना चाहिए।
• आराम के कैलेंडर दिनों की सही गणना पर विशेष ध्यान देने की अनुशंसा की जाती है। यदि सार्वजनिक छुट्टियाँ और सप्ताहांत इस अवधि के अंतर्गत आते हैं, तो उन्हें दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है (अनुच्छेद संख्या 120)।

इन बिंदुओं को स्पष्ट करके, आप मातृत्व अवकाश से पहले अपनी छुट्टियों की अवधि की पहले से योजना बना सकते हैं, और संगठन के प्रबंधन के साथ असहमति से भी बच सकते हैं।

मैं कितने दिन ले सकता हूँ?

आवश्यक भुगतान आराम की अवधि भी रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती है। छुट्टियों के दिनों की न्यूनतम वार्षिक संख्या 28 से कम नहीं होनी चाहिए।

इन्हें कई भागों में विभाजित करना संभव है, लेकिन, जैसा कि ऊपर बताया गया है, उनमें से एक की अवधि 14 दिनों से अधिक है।

अतिरिक्त छुट्टी की अवधि भी रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर होनी चाहिए।यह सब काम करने की स्थिति, आउटपुट शेड्यूल और भौगोलिक स्थिति पर निर्भर करता है। इस प्रकार, सुदूर उत्तर के निवासियों के लिए, अतिरिक्त छुट्टी का समय 40 दिनों तक हो सकता है।

तथाकथित विस्तारित सवैतनिक विश्राम समय निम्नलिखित कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है:

• शिक्षक और व्याख्याता, छोटे कर्मचारी - साल में 31 दिन.
• विकलांग लोग - अवधि, कम नहीं तीस दिन.
• नगर निगम संगठनों के कर्मचारियों के लिए - से कम नहीं तीस दिन.
• वैज्ञानिक डिग्री वाले अनुसंधान संस्थानों के कर्मचारियों के लिए - 36 दिन से.

पार्टियों के आपसी समझौते से भुगतान के साथ अतिरिक्त आराम प्रदान करना भी संभव है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध में उचित परिवर्तन किए जाने चाहिए।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

एक नियम के रूप में, अवकाश निधि की गणना से कर्मचारियों के बीच प्रश्न नहीं उठते हैं। लेकिन सामान्य जानकारी के लिए आपको उनकी गणना करने की प्रक्रिया जाननी होगी। अंतिम 12 महीनों को गणना अवधि के रूप में लिया जाता है। यदि पद का कार्यकाल छोटा है, तो काम के वास्तविक दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

राशि में निम्नलिखित देय शुल्क शामिल होने चाहिए:

• वेतन, बोनस आदि।
• भत्तों की गणना लेखांकन नियमों के आधार पर ही की जाती है।

प्राप्त राशि में वे दिन शामिल नहीं हैं जब कर्मचारी यात्रा कर रहा था या छुट्टी पर था।

बीमारी की छुट्टी या अन्य समय जब उसने कार्यस्थल पर अपना कार्य नहीं किया, उस पर भी ध्यान नहीं दिया जाता है।

अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, निम्न सूत्र का उपयोग करें:

(वेतन/(12 महीने*29.4))* छुट्टी के दिनों की संख्या

यदि कर्मचारी ने पूरे एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, तो काम न करने वाले दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

क्या मैं मुआवज़े का दावा कर सकता हूँ?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 126 के अनुसार, कुछ दिनों की सवैतनिक छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। यह कर्मचारी और नियोक्ता की आपसी इच्छा पर किया जाता है। वास्तव में, कुछ नियोक्ता इस लेख की उपेक्षा करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कई वर्षों के काम में जमा हुए अप्रयुक्त दिन पुनर्गणना करने पर बड़ी मात्रा में हो सकते हैं।

हालाँकि, उसी लेख की सामग्री के आधार पर, गर्भवती महिलाओं के लिए वित्तीय मुआवजे के भुगतान के साथ वार्षिक गारंटीकृत छुट्टी के समय को बदलने की अनुमति नहीं है।

वे। यह केवल सेवा के पिछले वर्षों से अर्जित अप्रयुक्त दिनों, यदि कोई हो, पर लागू होता है।

यदि आप मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी लेना चाहती हैं तो आपको और क्या विचार करना चाहिए? सबसे पहले, इस आराम के समय का उपयोग मातृत्व अवकाश की समाप्ति और बच्चे की देखभाल के लिए नियत अवधि के बाद किया जा सकता है। चुनाव पूरी तरह से गर्भवती महिला पर निर्भर है।