एक बच्चे के लिए सिफ़ारिश पत्र. नानी के लिए सिफ़ारिश पत्र

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

लेकिन अब नौकरी के लिए आवेदन करते समय नौकरी चाहने वालों के लिए ऐसे पत्रों की उपस्थिति एक बड़ा प्लस है, और कुछ कंपनियों में तो यह एक आवश्यकता भी बन गई है।

यह किस लिए है?

"सिफारिश" शब्द का अर्थ एक ऐसा संकल्प है जो कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं है। इसलिए ऐसे पत्र को रोजगार की गारंटी नहीं माना जा सकता. यह केवल उम्मीदवारी के अनुमोदन के लिए अतिरिक्त अवसर प्रदान करता है।

अनुशंसा पत्र का उद्देश्य आवेदक के बायोडाटा में निर्दिष्ट गुणों की पुष्टि करना है। इससे नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव पड़ना चाहिए और उसे इस बात के लिए राजी करना चाहिए कि यदि वह उस व्यक्ति को काम पर नहीं रखता है, तो कम से कम उसे परीक्षण अवधि के लिए काम पर रख ले।

सभी उम्मीदवारों के व्यक्तित्व का विश्लेषण करते हुए, भर्तीकर्ता निश्चित रूप से उस व्यक्ति पर ध्यान देगा जिसने अपने पिछले कार्यस्थल से ऐसा दस्तावेज़ प्रदान किया था। इसका मतलब यह है कि वह बिना किसी संघर्ष के वहां से चला गया, और उसके वरिष्ठों ने उसके साथ अच्छा व्यवहार किया और उसके पेशेवर कौशल को महत्व दिया।

यदि आवेदक बायोडाटा में कुछ तथ्यों को खुद से अलंकृत कर सकता है, तो सिफारिश करने वाला व्यक्ति पूरी सच्चाई बताएगा, क्योंकि वह अपनी प्रतिष्ठा खोना नहीं चाहता है।

अक्षरों को जाली बनाने की सख्ती से अनुशंसा नहीं की जाती है; उनके बिना करना ही बेहतर है। आख़िरकार, भले ही उनका झूठ तुरंत नहीं पकड़ा गया हो, उन्हें भविष्य में नौकरी मिलने के बाद इसके बारे में पता चल सकता है। और हर प्रबंधक उस कर्मचारी को बर्दाश्त करने के लिए तैयार नहीं होता जो उसे धोखा देता है।

आपको साक्षात्कार में दस्तावेज़ अपने साथ लाने होंगे। लेकिन आपको मिलने पर उन्हें तुरंत साक्षात्कारकर्ता को स्थानांतरित नहीं करना चाहिए। अपने रोजगार के अंतिम स्थान को छोड़ने के कारणों के बारे में पूछने के बाद ऐसा करना बेहतर है।

भरने के नियम

इस तथ्य के बावजूद कि अनुशंसा पत्र का कोई सख्त रूप नहीं होता है, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि यह व्यावसायिक दस्तावेज़ीकरण से संबंधित है। अतः लेखन शैली एक जैसी होनी चाहिए। आपको त्रुटियों या सुधारों के बिना, सही और सटीक रूप से लिखने और अपने विचारों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की आवश्यकता है।

• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• अनुशंसाकर्ता के बारे में जानकारी;
• आवेदक ने पिछले स्थान पर कितने समय तक काम किया और उसकी नौकरी की जिम्मेदारियाँ;
• आवेदक के पेशेवर और व्यक्तिगत गुण;
• नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में प्राप्त सफलताएँ;
• बर्खास्तगी का कारण;
• एक नए नियोक्ता से अपील, एक पूर्व कर्मचारी को काम पर रखने की सिफारिश;
• संगठन और पत्र के लेखक का संपर्क विवरण और विवरण (जानकारी की दोबारा जांच करने की संभावना के लिए);
• संकलन की तिथि, संकलक के हस्ताक्षर;
• संगठन की मुहर (यदि कोई हो)।

सबसे बड़ी प्रभावशीलता प्राप्त करने के लिए, अनुशंसा में कर्मचारी की सफलताओं के वास्तविक उदाहरण शामिल होने चाहिए, लेकिन "उसने पहल दिखाई" और "उसने खुद को मेहनती और जिम्मेदार दिखाया" जैसे स्टॉक वाक्यांशों का उपयोग करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

प्रत्येक भर्तीकर्ता एक पत्र में विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर देखना चाहता है: क्या उम्मीदवार के पेशेवर गुण मांगे गए गुणों से मेल खाते हैं, किस कारण से उसे अपनी पिछली नौकरी छोड़नी पड़ी।

विभिन्न क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों के लिए अनुशंसा पत्र की आवश्यकता हो सकती है। इसलिए, ऐसी विशिष्टताओं के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण होगा जिनके लिए कुछ कौशल और कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है, एक कर्मचारी का कोई महत्व नहीं है।

एक वकील के लिए:

उपरोक्त नमूनों के आधार पर, आप स्वयं अनुशंसा पत्र लिख सकते हैं, या आप बस एक तैयार फॉर्म डाउनलोड और भर सकते हैं।

क्या गलतियाँ हो सकती हैं

ऐसा होने से रोकने के लिए आपको इन गलतियों से बचना चाहिए:

1. आप उम्मीदवार के लिए वांछित पद से परिचित हुए बिना अनुशंसा पत्र नहीं लिख सकते।
2. लापरवाह डिज़ाइन, रिक्त स्थान की कमी, विभिन्न फ़ॉन्ट, त्रुटियाँ और टाइपो अस्वीकार्य हैं।
3. आपको अपने दस्तावेज़ में चित्र, आरेख, इमोटिकॉन या रंगीन फ़ॉन्ट का उपयोग नहीं करना चाहिए।
4. आप पाठ में कलात्मक परिवर्धन नहीं डाल सकते, कठबोली, संक्षिप्त रूप को समझना बेहतर है।
5. अत्यधिक प्रशंसा संदेह पैदा कर सकती है; किसी पूर्व कर्मचारी की खूबियों को बढ़ा-चढ़ाकर बताने या उसकी बहुत अधिक आलोचना करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
6. आपको निराधार नहीं होना चाहिए; सभी तथ्यों की पुष्टि करना उचित है।

अनुशंसा पत्र का नियोक्ता पर प्रभाव डालने और उस पर प्रभाव डालने के लिए, आपको इसे लिखने में बहुत प्रयास और समय लगाना चाहिए। यह ज्यादा सूखा नहीं होना चाहिए. अनुशंसाकर्ता को उम्मीदवार की उपलब्धियों के बारे में बात करनी चाहिए, उदाहरणों के साथ जानकारी का समर्थन करना नहीं भूलना चाहिए।

सभी नियोक्ता काम के पिछले स्थानों से सिफारिशों के लिए नानी और गवर्नेस से पूछते हैं कि सही तरीके से कैसे लिखना है और सिफारिश पत्र में क्या जानकारी होनी चाहिए?

• अंतिम नाम, पहला नाम, नानी का संरक्षक नाम;
• जन्म का साल;
• नानी का पासपोर्ट विवरण;
• आपने अपने परिवार में किस अवधि से किस अवधि तक काम किया, बच्चों के लिंग और उम्र का संकेत दें;
• उसने क्या कर्तव्य निभाये?

अनौपचारिक में इंगित करें:

• अपने काम के प्रति नानी का रवैया;
• पेशेवर नानी कौशल;
• नानी के व्यक्तिगत गुण;
• अपने परिवार को छोड़ने का कारण.

डाना इवानोवा इरीना इवानोव्ना, जन्म xxx, पासपोर्ट xxxx नंबर xxxxxx, मॉस्को में रहती हैं (पंजीकरण पता दर्शाया गया है) सेंट। xxxxx, घर xxxx, xxxxxxx को जारी किया गया, जिसने 09.2006 से 09.2009 तक हमारे परिवार में जन्म से लेकर तीन साल तक के लड़के के साथ काम किया। उसकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• पूर्ण देखभाल (बच्चे के लिए सुबह और शाम का शौचालय, सैर, मालिश और उम्र से संबंधित जिमनास्टिक);
• बाल विकास (उम्र से संबंधित तकनीकों का ज्ञान, स्वतंत्रता और स्वयं-सेवा के कौशल पैदा करना, शिष्टाचार से परिचित होना, आदि);
• बच्चे के लिए भोजन तैयार करना (दोपहर का भोजन, रात का खाना);
• बच्चों के कमरे की सफाई, खिलौनों की देखभाल;
• बच्चों की अलमारी की देखभाल.

इरीना इवानोव्ना एक व्यवहारकुशल, बुद्धिमान, आरक्षित व्यक्ति हैं जो बच्चों से प्यार करती हैं, उनके साथ एक आम भाषा ढूंढना जानती हैं, व्यवस्थित और धैर्यवान हैं और बहुत साफ-सुथरी हैं। हमारी नानी के साथ तीन वर्षों के सहयोग में, वह कभी भी काम के लिए देर से नहीं आई, अगर उसे देर से आना पड़ा तो हमारी ओर से कोई शिकायत नहीं की गई। वह पूरक आहार से लेकर अनुपूरक आहार तक, बच्चों के व्यंजनों को बहुत अच्छी तरह से जानता है और अच्छा खाना बनाता है। वह हमेशा विनम्र, चौकस, बच्चे के प्रति धैर्यवान थी, जानती थी कि बच्चे की बात कैसे सुननी है, उसे खेलों में व्यस्त रखना है, अगर कोई सनक हो तो ध्यान आकर्षित करना जानती है। कई विकासात्मक तकनीकों को जानता है। जिनके बदौलत हमारा बेटा किंडरगार्टन के लिए तैयार हो रहा है।

वह बच्चे के पालन-पोषण पर हमारी बात पर कायम रही। वह हमेशा टिप्पणियों का पर्याप्त रूप से जवाब देती थीं।
हमारे अलग होने का कारण यह है कि बच्चा किंडरगार्टन गया था। हम इरीना इवानोव्ना को दूसरे परिवार में नानी के रूप में काम करने की सलाह देते हैं।

ईवा के लिए दिखाए गए प्यार और देखभाल के लिए मैं हमारी नानी का आभारी हूं।

सहकर्मी के लिए नानी संदर्भ पत्र

नानी नौकरी पत्र का मुख्य उद्देश्य लोगों को नौकरी पाने में मदद करना है। यह पत्र व्यक्ति के अच्छे प्रबंधक, धैर्य रखने वाले आदि जैसे सकारात्मक गुणों को इंगित करेगा। किसी व्यक्ति को नौकरी पाने में मदद करने के लिए एक नानी संदर्भ मार्गदर्शिका वास्तव में उपयोगी होगी। यह उन लोगों द्वारा लिखा जा सकता है जो देखभाल की स्थितियों के माध्यम से व्यक्ति के बारे में अच्छी तरह जानते हैं। आप एक पड़ोसी की तरह या जो भी हो, लिख सकते हैं। इसके अलावा, यदि आप किसी भी संदेह को दूर करना चाहते हैं, तो आप उपलब्ध टेम्पलेट्स का उपयोग कर सकते हैं और बेहतर पत्र बनाने के लिए उनमें छोटे बदलाव कर सकते हैं।

ओल्गा दिमित्रिग्ना के काम के बारे में अतिरिक्त जानकारी के लिए आप मुझे मेरे मोबाइल नंबर 025 98 76-सांता लेविट पर कॉल कर सकते हैं।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि नानी के काम के बारे में सकारात्मक समीक्षा लिखना संभव नहीं है, तो माता-पिता को नानी के काम के बारे में मौखिक रूप से कॉल करने और प्रतिक्रिया देने की अनुमति दी जा सकती है।

नियोक्ताओं के लिए, यह उस उम्मीदवार के बारे में जानकारी की सटीकता की जांच करने का एक अवसर है जो अपने बच्चे के साथ काम करने के लिए आवेदन कर रहा है।

कॉलेज नानी रेफरल पत्र

जब आप उन लोगों के लिए एक पत्र लिखना चाहते हैं जो कॉलेज में प्रवेश लेना चाहते हैं, तो आपको उस व्यक्ति के बारे में उनके अनुशासनात्मक साधनों और महत्वाकांक्षाओं आदि के बारे में कुछ बुनियादी ज्ञान होना चाहिए। एक प्रसिद्ध व्यक्ति के रूप में, आप उनके शैक्षणिक विकास और लेखन में सफलता के बारे में लिख सकते हैं। विभिन्न टेम्पलेट उपलब्ध हैं और आप अपने उद्देश्य के आधार पर उनका उपयोग कर सकते हैं। किसी भी स्थिति में यह अक्षर ही व्यक्ति के गुणों का निर्धारण करेगा।

काम के लिए नानी के लिए सहायता पत्र

जब आपको नौकरी के लिए नानी के लिए एक संदर्भ पत्र लिखना हो, तो आपको सभी सकारात्मक गुणों को शामिल करना होगा। यह अक्षर व्यक्ति के तेजी से काम करने के गुणों की पहचान करेगा। यदि व्यक्ति के पास कोई कार्य अनुभव नहीं है तो यह पत्र बहुत मददगार होगा। आप सर्वोत्तम नेता, सर्वोत्तम अनुरक्षक और सर्वोत्तम आयोजक जैसे गुणों को परिभाषित कर सकते हैं। जब आप ये सभी गुण अपने अंदर शामिल कर लेंगे तो उन्हें नौकरी मिल जाएगी। आपको केवल सकारात्मक चीजों के बारे में ही लिखना चाहिए। यह पत्र वास्तव में उन परिस्थितियों में उपयोगी होगा जहां किसी व्यक्ति को प्रस्ताव प्रक्रिया को आगे बढ़ाने के लिए बुनियादी विशेषताओं का विश्लेषण करने की आवश्यकता होती है।

रूस में सिफ़ारिश पत्र लिखने की परंपरा 19वीं सदी से चली आ रही है, जब परिवारों में काम करने वाली गवर्नेस को पिछले मालिकों से लिखित सिफ़ारिशें प्रदान करने की आवश्यकता होती थी। विदेश में, अनुशंसा पत्रों का पूरी तरह से उपयोग किया जाता है - उन परिवारों की सिफारिशों के बिना जिनके लिए नानी पहले काम करती थी, नई नौकरी पाना लगभग असंभव है।

नानी के लिए मूल संदर्भ पत्र

ये टेम्प्लेट आमतौर पर उन लोगों की मदद के लिए बनाए जाते हैं जिन्हें कॉलेज में प्रवेश या कोई नौकरी आदि की आवश्यकता होती है। टेम्प्लेट विभिन्न प्रकार के होते हैं. जब आप एक पत्र लिखना चाहते हैं, तो आप बस इन टेम्पलेट्स को डाउनलोड कर सकते हैं और फिर इसका उपयोग कर सकते हैं। इस पत्र की मुख्य उपयोगिता तब सिद्ध होगी जब सन्दर्भ पत्र में विद्यमान गुणों के माध्यम से कार्य का प्रस्ताव किया जाये। इसलिए, आपको उनके बारे में पर्याप्त सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण शामिल करने चाहिए और इसलिए वे जल्द से जल्द काम करेंगे।

हाल के वर्षों में, यह प्रवृत्ति हमारे देश में फिर से लोकप्रियता हासिल कर रही है। शायद ही कोई परिवार किसी ऐसे व्यक्ति को अपने घर में नियुक्त करने के लिए सहमत होगा जो केवल अपने शब्दों से जाना जाता है, इसलिए सकारात्मक नोट पर नानी के साथ भाग लेने के बाद, आपको संभवतः भविष्य के नियोक्ताओं के लिए सिफारिश पत्र लिखने की आवश्यकता होगी। तैयार सामग्री इस बात पर चर्चा करेगी कि नानी के लिए अनुशंसा पत्र को सही ढंग से कैसे लिखा जाए।

लक्षित दर्शक या वे लोग जिनके लिए टेम्पलेट बनाए गए हैं, वही हैं। जब किसी नानी के लिए संदर्भ पत्र लिखने के लिए कहा जाए, तो आपको उस व्यक्ति के सकारात्मक गुणों के बारे में लिखना चाहिए। जब आप एक संदर्भ पत्र लिखना चाहते हैं, तो आपको उपलब्ध टेम्पलेट्स का उपयोग करना चाहिए। अलग-अलग उद्देश्यों के आधार पर अलग-अलग टेम्पलेट बनाए जाते हैं। इसे अपने रोल के अनुसार उपयोग करने के लिए आप किसी को भी चुन सकते हैं। आप उस व्यक्ति के साथ एक या दूसरे तरीके से व्यवहार कर सकते हैं, एक नियोक्ता के रूप में या एक पड़ोसी के रूप में या एक दोस्त के रूप में, आप उन्हें टेम्पलेट का उपयोग करके लिख सकते हैं।

इन टेम्पलेट्स के विभिन्न लाभ हैं। जब किसी व्यक्ति को संदर्भ पत्र लिखने के लिए कहा जाता है, तो उसे नौकरी आदि से संबंधित व्यक्ति के ऐसे सभी सकारात्मक गुणों की पहचान करनी होती है। यदि आप किसी कॉलेज में आवेदन करने के लिए लिख रहे हैं, तो आपको उनकी शैक्षणिक सफलता आदि का उल्लेख करना चाहिए।

अनुशंसा पत्र निःशुल्क रूप में लिखा जाता है। यहां कोई कानूनी प्रतिबंध नहीं हैं, लेकिन पत्र को उसके लेखन के मूल उद्देश्य का अनुपालन करने के लिए, आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों का पालन किया जाना चाहिए। अनुशंसा पत्र में दो भाग होते हैं:

1. पहला, तथाकथित औपचारिक भाग। इस भाग में आपको नानी की पूरी पहचान संबंधी जानकारी, जैसे पूरा नाम, उम्र, जन्मतिथि, निवास का पता, पासपोर्ट श्रृंखला और नंबर प्रदान करना आवश्यक है। यह भाग परिवार में काम की अवधि के बारे में भी जानकारी प्रदर्शित करता है, यह बताता है कि नानी ने किस लिंग और उम्र के बच्चे के साथ बातचीत की, और प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की पूरी सूची भी इंगित की;
2. दूसरा भाग, जिसे अनौपचारिक कहा जाता है, नानी के व्यक्तिगत गुणों, बच्चे के प्रति दृष्टिकोण की विशेषताओं, परिवार के अन्य सदस्यों के साथ संबंध और अन्य जानकारी को दर्शाता है जो नए नियोक्ता के लिए संभावित रूप से उपयोगी हो सकती है।

आपके लक्ष्य के आधार पर लक्ष्य कुछ भी हो सकता है, टेम्पलेट डाउनलोड किए जा सकते हैं। आप बस डाउनलोड कर सकते हैं और फिर अपनी आवश्यकताओं के अनुसार टेम्पलेट्स का चयन कर सकते हैं। एक बार जब आप टेम्प्लेट देख लेंगे, तो आपको मानक पत्र प्रारूप के बारे में कुछ बुनियादी ज्ञान हो जाएगा ताकि आप अपने नानी संदर्भ पत्र को सर्वोत्तम संभव तरीके से लिख सकें।

यह निष्कर्ष निकाला गया है कि विभिन्न पैटर्न मौजूद हैं। जब आपसे एक संदर्भ पत्र लिखने के लिए कहा जाता है, तो आपको अपने अनुभव से उस व्यक्ति के मुख्य सकारात्मक गुणों को जानना चाहिए। एक बार जब आप अपने मूल सकारात्मक गुणों में पर्याप्त रूप से दृढ़ हो जाएं, तो आप पत्र लिखना शुरू कर सकते हैं। लेकिन चूंकि यह पत्र मदद करेगा, इसलिए आपको इसके प्रारूप को भी प्राथमिकता देनी चाहिए। विभिन्न टेम्पलेट उपलब्ध हैं. जब आप टेम्प्लेट डाउनलोड करते हैं, तो आप पत्र लिखने के कुछ बुनियादी मानदंडों के बारे में जान सकते हैं। यहां तक ​​कि कुछ अक्षर पैटर्न के साथ, आप बस नाम बदल सकते हैं और इसे अपने उद्देश्य के लिए उपयोग कर सकते हैं।

जैसा कि कहा गया था, एक नानी के लिए अनुशंसा पत्र पर सख्त प्रतिबंध नहीं हैं, लेकिन इसे बहुत लंबा बनाने की अनुशंसा नहीं की जाती है - यह संभावना नहीं है कि परिवार में कर्मचारी के रहने का प्रत्येक दिन कैसा गुजरा, इसके बारे में एक विस्तृत कहानी होगी नए नियोक्ताओं के लिए रुचि।

अंतिम उपाय के रूप में, यदि नानी पर विचार करने वाले माता-पिता उसके रोजगार के पिछले स्थान पर उसके स्थान के विवरण में रुचि रखते हैं, तो वे हमेशा उन माता-पिता को कॉल कर सकते हैं जिन्होंने कुछ जानकारी को स्पष्ट करने के लिए नानी की सिफारिश की थी।

अनुशंसा पत्र हस्ताक्षरित, दिनांकित और आधिकारिक लेटरहेड पर होना चाहिए। अच्छी सिफ़ारिशें प्राप्त करने की संभावनाओं को अधिकतम करने के तरीके और विभिन्न सबमिशन विधियों के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी। मेडिकल स्कूल के लिए एक अच्छे व्यक्तिगत वक्तव्य का उदाहरण. अनुशंसा पत्र का यह उदाहरण मध्य श्रेणी में आता है। मेडिकल रजिस्ट्रार संदर्भ पत्र एक संदर्भ पत्र है जिसका उपयोग मेडिकल रजिस्ट्रार की नौकरी के लिए किसी व्यक्ति या उम्मीदवार की सिफारिश करने के लिए किया जाता है।

उदाहरण के लिए, मैं इस बात से खुश था कि वह इस विशेष के लिए आवेदन क्यों कर रही थी। छात्र इंटर्नशिप के लिए नमूना मूल्यांकन पत्र। यहां इस शब्द के पर्यायवाची शब्दों की एक सूची दी गई है। निवास के लिए आवेदन करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण एप्लिकेशन का उपयोग करने वालों के लिए सहायता। मैकेनिकल इंजीनियरों के लिए उपयोगी बायोडाटा प्रारूपों का एक संग्रह - कैलिफ़ोर्निया इंस्टीट्यूट। अनुशंसा पत्र आवेदक की ताकत: वह स्कूल के अंग्रेजी कार्यक्रम में शामिल होगा। निःशुल्क मेडिकल स्कूल अनुशंसा पत्र.

नमूना पत्र पाठ

• नानी का पूरा नाम, पूरी उम्र, जन्म तिथि, पंजीकरण के अनुसार निवास स्थान, पासपोर्ट विवरण;
• परिवार में काम के घंटे;
• बच्चे के बारे में जानकारी - लिंग और उम्र;
• नानी को सौंपी गई जिम्मेदारियों की सीमा का पदनाम;
• कर्मचारी के चरित्र, सकारात्मक गुणों, पहचानी गई कमियों का वर्णन करें - बच्चे और परिवार के अन्य सदस्यों के साथ संबंध कैसे विकसित हुए;
• बच्चे के साथ काम करते समय नानी द्वारा प्राप्त परिणामों का वर्णन करें;
• उन कारणों को लिखने की सलाह दी जाती है, जिनका हवाला देते हुए नियोक्ता निर्दिष्ट उम्मीदवार को काम पर रखने की सिफारिश करेगा;
• उन कारणों को इंगित करना सुनिश्चित करें जिनके कारण आप नानी से अलग हो गए (उदाहरण के लिए, बच्चा बड़ा हो गया या उसे स्थानांतरित करने की आवश्यकता थी);
• पत्र समाप्त करते समय, आपको संपर्क फ़ोन नंबर के साथ प्रवर्तक का पूरा नाम अवश्य लिखना चाहिए।

माता-पिता से

"क्लेमेंटिएवा ओक्साना मिखाइलोवना, 1984 में पैदा हुई, यहां रहती हैं:____________________

पासपोर्ट श्रृंखला ____№________, जारी ________________________________________________________

ओक्साना मिखाइलोवना ने 2013 से 2016 तक हमारी एक से तीन साल की बेटी एंजेलिना के साथ हमारे परिवार में काम किया। ओक्साना मिखाइलोवना सप्ताह में 5 दिन आती थी, सुबह 08-00 बजे से शाम 18-00 बजे तक बच्चे के साथ रहती थी। ओक्साना मिखाइलोव्ना की ज़िम्मेदारियों में शामिल हैं: एंजेलीना की देखभाल करना, खाना बनाना, उसके बाद खाना खिलाना, घूमना, खेल और उम्र के अनुरूप विकासात्मक गतिविधियाँ, बच्चे के कमरे और बच्चों की आपूर्ति को साफ रखना।

ओक्साना मिखाइलोव्ना के पास उच्च शैक्षणिक शिक्षा और बच्चों के साथ काम करने का व्यापक अनुभव है। उन्होंने लंबे समय तक एक प्रीस्कूल संस्थान में शिक्षिका के रूप में काम किया, अपनी योग्यता में सुधार के लिए बार-बार पाठ्यक्रमों और सेमिनारों में भाग लिया, जिसके समर्थन में उनके पास कई प्रमाण पत्र हैं। ओक्साना मिखाइलोवना एक बच्चे के साथ संबंध बनाने की अपनी पद्धति का उपयोग करती है, जिसके परिणामस्वरूप वह बहुत जल्दी हमारी एंजेलीना के लिए एक दृष्टिकोण खोजने में कामयाब रही।

अलग से, मैं ओक्साना मिखाइलोव्ना की कर्तव्यनिष्ठा, सटीकता और समय की पाबंदी, हमारी बेटी के संबंध में उनकी सौम्य दृढ़ता और अच्छे स्वभाव के साथ-साथ परिवार के अन्य सदस्यों के संबंध में चातुर्य और अच्छे व्यवहार पर ध्यान देना चाहूंगा। नानी के प्रयासों के लिए धन्यवाद, एंजेलीना ने जल्दी से भाषण, सोच, स्मृति और अन्य कौशल विकसित किए। ओक्साना मिखाइलोव्ना ने विकासात्मक गतिविधियों को बहुत महत्व दिया, जिन्हें उन्होंने चंचल तरीके से संचालित किया। मौसम की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, नानी ने भी बाहर बच्चे के साथ बहुत समय बिताया और आउटडोर गेम्स का चयन किया। लड़की को अपने शिक्षक से बहुत लगाव हो गया और वह सप्ताहांत पर भी ओक्साना मिखाइलोवना का इंतजार करने लगी।

हमें ओक्साना मिखाइलोव्ना से अलग होने का कारण यह था कि एंजेलीना किंडरगार्टन गई थी। मेरे पति और ओक्साना मिखाइलोवना के साथ, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि उत्कृष्ट व्यक्तिगत विकास कार्यक्रम के बावजूद, बच्चे को साथियों के साथ संचार की आवश्यकता है। नानी ने हमारी बेटी को किंडरगार्टन के लिए तैयार करने में बहुत अच्छा काम किया, जिससे अनुकूलन अवधि दर्द रहित हो गई।

क्लेमेंटिएवा ओक्साना मिखाइलोवना एक उत्कृष्ट शिक्षक और एक अद्भुत व्यक्ति हैं जो बच्चे के साथ प्यार और जिम्मेदारी से व्यवहार करती हैं। हमारे परिवार में ओक्साना मिखाइलोवना के काम के वर्षों में मैंने जो अवलोकन किया है, उसके आधार पर, मैं विश्वास के साथ कह सकता हूं कि आप उस पर पूरी तरह भरोसा कर सकते हैं। मुझे उसके काम में कोई कमी नज़र नहीं आई। यदि कोई प्रश्न उठता है, तो मैं फोन द्वारा हमारे परिवार में ओ.एम. क्लेमेंटयेवा के कार्य के संबंध में अधिक जानकारी प्रदान करने के लिए तैयार हूं:_________________________________

तारासोवा इरीना निकोलायेवना।

दिनांक, हस्ताक्षर।"

नियोक्ता से

नियोक्ता का पत्र लिखित अनुशंसाओं पर लागू सामान्य सिद्धांतों के अनुसार लिखा जाता है। माता-पिता द्वारा नानी को लिखे गए अनुशंसा पत्र से मुख्य अंतर यह है कि नियोक्ता को संगठन या भर्ती एजेंसी का पूरा नाम बताना होगा और तैयार पत्र को न केवल हस्ताक्षर के साथ, बल्कि मुहर के साथ भी प्रमाणित करना होगा।

निष्कर्ष

बच्चे जीवन में सबसे मूल्यवान और अनमोल चीज़ हैं, इसलिए उस व्यक्ति का चुनाव जिसे बच्चा सौंपा जाएगा, अत्यधिक सावधानी से किया जाना चाहिए। यहां तक ​​कि अगर उम्मीदवार ने काम के पिछले स्थानों से सिफारिशें लिखी हैं, तो जानकारी की दोबारा जांच करने के लिए गारंटरों से स्वतंत्र रूप से संपर्क करना उपयोगी होगा और एक बार फिर यह सुनिश्चित करना होगा कि लिखित पाठ पूरी तरह से आवेदक के अनुरूप है।

सर्वोत्तम प्रशंसनीय अनुशंसाओं के बावजूद, नई नानी को व्यक्तिगत दस्तावेजों, चिकित्सा प्रमाणपत्रों की जांच करने और उनकी प्रतियां बनाने की आवश्यकता होती है। जहां तक ​​शिक्षा का सवाल है, यह हमेशा प्राथमिक भूमिका नहीं निभा सकती है।उदाहरण के लिए, शैक्षणिक शिक्षा प्राप्त एक व्यक्ति जिसके पास बच्चों के संस्थानों में कार्य अनुभव है, व्यक्तिगत आधार पर एक बच्चे के लिए दृष्टिकोण खोजने में सक्षम नहीं हो सकता है, जबकि एक नानी, शिक्षक हुए बिना, आसानी से व्यावहारिक रूप से एक नया सदस्य बन सकती है। परिवार।

उपयुक्त नानी का चयन करते समय, उम्मीदवारों पर विचार करते समय, आवेदक द्वारा अपने पिछले कार्यस्थल को छोड़ने के कारणों पर ध्यान देना आवश्यक है। यदि, ऐसे प्रश्न के उत्तर में, कोई यह जानकारी सुनता है कि छोड़ने का कारण परिवार के विदेश जाने से संबंधित है, तो यह कम से कम चिंताजनक होना चाहिए। बेशक, ऐसा परिदृश्य संभव है, लेकिन, दूसरी ओर, इस तरह की प्रतिक्रिया उस कर्मचारी की बेईमानी का संकेत दे सकती है जिसने स्वयं या उसके परिवेश के किसी व्यक्ति द्वारा लिखी गई "नकली" सिफारिशें प्रदान कीं। इसलिए, जब आपके अपने बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य की बात आती है, तो सर्वोत्तम लिखित अनुशंसाओं के बावजूद, आपको निश्चित रूप से प्रदान की गई जानकारी की दोबारा जांच करनी चाहिए।

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हमारी बेटी ने सरल कविताएँ सीखीं, मूर्तियाँ बनाईं और पेंटिंग करना सीखा, और पिरामिड को मोड़ना सीखा। सितंबर में हमने ईवा को किंडरगार्टन में नामांकित किया। ओल्गा दिमित्रिग्ना ने किंडरगार्टन की आदत पड़ने के दौरान हमारी बेटी के अनुकूलन में हमारी मदद की। ईवा के लिए दिखाए गए प्यार और देखभाल के लिए मैं हमारी नानी का आभारी हूं। ओल्गा दिमित्रिग्ना के काम के बारे में अतिरिक्त जानकारी के लिए आप मुझे मेरे मोबाइल नंबर 025 98 76-सांता लेविट पर कॉल कर सकते हैं। आप किसी भी मनमाने रूप में अनुशंसा पत्र लिख सकते हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि नानी के काम के बारे में सकारात्मक समीक्षा लिखना संभव नहीं है, तो माता-पिता को नानी के काम के बारे में मौखिक रूप से कॉल करने और प्रतिक्रिया देने की अनुमति दी जा सकती है। एक नानी के लिए, एक सकारात्मक सिफारिश पिछले अनुभव और उनके काम की सकारात्मक समीक्षाओं की पुष्टि करने का एक अवसर है। नियोक्ताओं के लिए, यह उस उम्मीदवार के बारे में जानकारी की सटीकता की जांच करने का एक अवसर है जो अपने बच्चे के साथ काम करने के लिए आवेदन कर रहा है।

अपने घर के लिए सेवा कर्मियों, विशेषकर नानी का चयन करते समय, आवेदक के अनुशंसा पत्रों की उपस्थिति पर विशेष ध्यान दें। जिस व्यक्ति को आप नियुक्त करें उसकी प्रतिष्ठा बेदाग होनी चाहिए। पूरे परिवार की सुरक्षा, माता-पिता की मानसिक शांति, बच्चे का मनोवैज्ञानिक आराम और उसका आगे का विकास इसी पर निर्भर करता है।

उसकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं: बच्चे की दैनिक देखभाल, उसे साफ सुथरा रहना सिखाना, बच्चे को खाना खिलाना, उसके लिए भोजन तैयार करना, बच्चे के कपड़े और खिलौनों को साफ रखना, सैर, खेल - उम्र के अनुरूप गतिविधियाँ, बच्चे के साथ विकासात्मक गतिविधियों में भाग लेना . ल्यूडमिला के पास शैक्षणिक शिक्षा है, वह अपने काम में प्रारंभिक विकास के तरीकों को जानती है और उनका उपयोग करती है, लगातार अपने कौशल में सुधार करती है, मारिया मोंटेसरी पद्धति पर एक सेमिनार में भाग लेती है, और छोटे बच्चों के पालन-पोषण और विकास पर विभिन्न किताबें पढ़ती है। ल्यूडमिला को जल्दी ही वेनेचका के साथ एक आम भाषा मिल गई और उसने परिस्थितियों के आधार पर बच्चे के प्रति सौम्यता और गंभीरता दोनों दिखाई।
मैं ल्यूडमिला की समय की पाबंदी, कर्तव्यनिष्ठा, सटीकता, परिश्रम, दयालुता, बच्चे के प्रति धैर्य, हमारे प्रति विनम्रता और चातुर्य पर ध्यान देना चाहूंगा।

यदि नानी के पास उसके पिछले कार्यस्थल से अनुशंसाएँ न हों तो क्या करें? यदि आपके बच्चे के लिए नानी की भूमिका के लिए उम्मीदवार में उसके पिछले कार्यस्थल की विशेषताएं नहीं हैं, लेकिन वह दावा करती है कि उसके पास अनुभव है, तो कृपया स्पष्ट करें कि इसका क्या मतलब है? शायद ऐसी महिला परिवारों में काम नहीं करती थी, बल्कि अपने बच्चों या पोते-पोतियों का पालन-पोषण करती थी। पूछें कि उसने पालन-पोषण के कौन से तरीके अपनाए, उसने बच्चों की देखभाल कैसे की और सभी आवश्यक जानकारी। यदि आप आम तौर पर उम्मीदवार से संतुष्ट हैं, लेकिन उसके पास कोई सिफारिश नहीं है, तो आप उसे कई दिनों की परिवीक्षा अवधि दे सकते हैं, जिसके दौरान वह आपकी देखरेख में अपने कर्तव्यों का पालन करेगी।
अंत में, हम ध्यान दें कि नानी को काम पर रखते समय, आपको इस मुद्दे को बहुत गंभीरता से लेना चाहिए, क्योंकि आप अपने पास मौजूद सबसे कीमती चीज़ के लिए उस पर भरोसा कर रहे हैं। बच्चे का चरित्र विकास और पालन-पोषण ऐसे व्यक्ति की योग्यता पर निर्भर करता है।

वेस्टेसिटी डोमेस्टिक स्टाफ एजेंसी

ध्यान

मैं यह नोट करना चाहूंगा कि ओल्गा दिमित्रिग्ना हमारे परिवार में एक अनिवार्य सहायक बन गई है। उसने कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों को पूरा किया, हमारे अनुरोधों और सिफारिशों का पर्याप्त रूप से जवाब दिया, दयालु और चतुराई से व्यवहार किया, बच्चे की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार थी और दूसरी नानी के साथ लगातार पेशेवर संपर्क बनाए रखा, जिसका ईवा के विकास पर लाभकारी प्रभाव पड़ा। एक शिक्षक के रूप में, ओल्गा दिमित्रिग्ना जानती है कि एक बच्चे के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण कैसे खोजा जाए, वह बचपन के विकास के तरीकों को जानती है और कुशलता से अभ्यास में लागू करती है, बच्चों की कई कविताओं और परियों की कहानियों को जानती है, जो एक बच्चे के भाषण के विकास के लिए आवश्यक है।

जानकारी

उन्होंने संवेदी विकास और बढ़िया मोटर कौशल के विकास के लिए बहुत समय समर्पित किया। ओल्गा दिमित्रिग्ना ने हमें समझाया कि बच्चे के साथ काम करते समय इसका उपयोग करना इतना महत्वपूर्ण क्यों है। ओल्गा दिमित्रिग्ना ने बच्चे के भाषण के विकास में योगदान दिया।

पिछले छात्र के माता-पिता से अनुशंसा पत्र, जिनसे, यदि आवश्यक हो, भविष्य की नानी के बारे में स्पष्टीकरण किया जा सकता है, उसकी व्यावसायिकता और अखंडता का एक प्रकार का गारंटर है। नानी के लिए सिफ़ारिश कैसे लिखें:

• अनुशंसा पत्र की सामग्री संक्षिप्त और विशिष्ट होनी चाहिए, आकार में एक पृष्ठ से अधिक नहीं।
• जानकारी वस्तुनिष्ठ होनी चाहिए और स्वाभाविक रूप से कर्मचारी के पक्ष और विपक्ष दोनों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, कोई बिल्कुल आदर्श विशेषज्ञ नहीं हैं;
• नानी के बारे में सामान्य जानकारी बताएं: पूरा नाम, जन्म तिथि, पासपोर्ट विवरण, पंजीकरण का स्थान, सहयोग की शर्तें।
• बच्चे की उम्र बताएं और नानी की जिम्मेदारियों का वर्णन करें।
• नानी के व्यक्तिगत गुणों, उसके चरित्र के गुणों का वर्णन करें जो आपके परिवार में काम करते समय बच्चे के साथ उसकी बातचीत में प्रकट हुए।

एक शब्द में, यदि आप सीधे प्रश्न पूछेंगे तो आपको वह सब कुछ पता चल जाएगा जो वह स्वयं आपको अपने बारे में नहीं बताएगी। मुख्य बात यह है कि अपनी जिज्ञासा से संदेह न पैदा करें, सावधानी न जगाएं। वैसे, सभी प्रश्न अवश्य पूछे जाने चाहिए। इस तरह पूछताछ के दौरान पुलिस विरोधाभासों में फंस जाती है और यहां तक ​​कि प्रमुख खुफिया अधिकारी भी छोटी-छोटी बातों पर विफल हो जाते हैं। सिफ़ारिश पत्र नानी (गवर्नेस) को सिफ़ारिश पत्र में औपचारिक और अनौपचारिक हिस्सा होना चाहिए। सिफ़ारिश पत्र का औपचारिक भाग इंगित करता है: अंतिम नाम, पहला नाम, विशेषज्ञ का संरक्षक; उसके जन्म का वर्ष या उसकी उम्र कितनी है; पासपोर्ट विवरण और वह कहाँ रहती है; किसी दिए गए परिवार में काम की शर्तें; आपने किस बच्चे (लिंग, उम्र) के साथ और क्या किया; जो उसकी जिम्मेदारी थी. सिफ़ारिश का अनौपचारिक हिस्सा काम के प्रति उसके दृष्टिकोण, व्यक्तिगत गुणों और उसके बच्चे और परिवार के साथ उसके संबंधों की विशेषताओं का वर्णन करता है।

यह अवश्य लिखें: नानी ने बच्चे को क्या सिखाया, नानी ने उसके साथ काम करने के दौरान बच्चे ने क्या प्रगति की। 7. यह अच्छा है यदि नियोक्ता लिखता है: नियोक्ता इस नानी को उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के आधार पर एक नए परिवार के लिए अनुशंसित क्यों करता है। 8. नानी के जाने का कारण लिखो: बच्चा बड़ा हो गया है; शहर के दूसरे क्षेत्र में जाना और नानी को बच्चे को देखने के लिए बहुत दूर जाना पड़ा; नानी को गवर्नेस में बदलने की आवश्यकता; नानी के व्यक्तिगत कारण; उस परिवार में कोई कारण (व्यक्तिगत, वित्तीय) जहां नानी काम करती थी, आदि।

9. अंत में, लिखें: अनुशंसा पत्र लिखने वाले व्यक्ति का फ़ोन नंबर और पूरा नाम - ताकि नए नियोक्ता या भर्ती एजेंसी के प्रतिनिधि कॉल कर सकें और नानी के बारे में कोई भी जानकारी स्पष्ट कर सकें।

एम.आई. वसीली की प्रतिभा के अनुसार उसके लिए व्यायामशाला चुनने में हमारी मदद की और उसके साथ प्रारंभिक कक्षाओं में भाग लिया। हमारा बेटा इन कक्षाओं में हमेशा प्रथम आता था। हमने हमेशा मारिया इवानोव्ना के काम को बहुत महत्व दिया है और बार-बार उसका वेतन बढ़ाया है। वर्तमान में, हमारे बेटे वसीली ने व्यायामशाला में सफलतापूर्वक प्रवेश कर लिया है।

चूंकि इस शैक्षणिक संस्थान में पूरे दिन का कार्यक्रम है, इसलिए गवर्नेस की सेवाओं की आवश्यकता गायब हो गई है। एम.आई. के अनुसार उसने वसीली को वह सब कुछ दिया जो वह दे सकती थी और उसका शिक्षण मिशन समाप्त हो गया। हम मारिया इवानोव्ना के बहुत आभारी हैं और प्रीस्कूलरों के लिए एक उच्च योग्य शिक्षक के रूप में उनकी अनुशंसा करते हैं। मैं फ़ोन द्वारा अतिरिक्त प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार हूँ।

नानी नमूने के लक्षण

ओल्गा इवानोव्ना के कर्तव्य, जो सप्ताह में 5 दिन 9.00 से 19.00 तक काम करते थे, में शामिल थे: बच्चे की पूरी देखभाल, बच्चे के लिए भोजन तैयार करना, बच्चों के कमरे की सफाई करना, बच्चों की चीजें धोना, बच्चे की दैनिक दिनचर्या को बनाए रखना, खेल - एलेना के अनुसार गतिविधियाँ उम्र बढ़ने के लिए. ओल्गा इवानोव्ना इवानोवा प्रशिक्षण से एक किंडरगार्टन शिक्षिका हैं और उन्होंने बच्चे की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, पारंपरिक तरीकों का उपयोग करके हमारी बेटी के विकास पर काम किया (उदाहरण के लिए, एलेना लंबे समय तक चित्र बनाना नहीं चाहती थी)। मैं और मेरे पति नानी पाकर खुद को बहुत भाग्यशाली मानते हैं। एलेना ने जल्दी और सही ढंग से बोलना शुरू कर दिया, बहुत सारे गाने और तुकबंदी जानती है, अच्छी तरह से और आनंद के साथ चित्र बनाती है, और एक मिलनसार, हंसमुख बच्चे के रूप में बड़ी हो रही है, विकास में अपने साथियों से अनुकूल रूप से भिन्न है।
अलीना हमेशा ओल्गा इवानोव्ना के आने का इंतज़ार करती थी, जो हर बार अपनी सरलता, रचनात्मकता और आशावाद से हम सभी को आश्चर्यचकित कर देती थी।

यह तेज़ और मुफ़्त है! विषयसूची:

• कौन अनुशंसा कर सकता है?
• नानी के लिए अनुशंसा पत्रों के उदाहरण
• अनौपचारिक भाग
• गवर्नेस चुनते समय नियोक्ता को किस बात पर ध्यान देना चाहिए?
• यदि नानी के पास उसके पिछले कार्यस्थल से अनुशंसाएँ न हों तो क्या करें?

कौन अनुशंसा कर सकता है? नानी को अनुशंसा पत्र उन लोगों द्वारा लिखे जाते हैं जिन्होंने उसकी सेवाओं का उपयोग किया था, लेकिन विभिन्न कारणों से उसके साथ काम करना बंद कर दिया था। पत्र में औपचारिक और गैर-औपचारिक भाग शामिल हैं। औपचारिक भाग में शामिल होना चाहिए:

• पूरा नाम

इवानोवा मारिया इवानोव्ना, जिनका जन्म 1985 में हुआ था, ने सितंबर 2009 से वर्तमान तक हमारे सिदोरोव परिवार में हमारे बेटे वासेचका (2005 में पैदा हुए) की गवर्नेस के रूप में काम किया। मारिया इवानोव्ना को हमारे बेटे की देखभाल और विकास करने के साथ-साथ व्यायामशाला में प्रवेश के लिए वासेचका को तैयार करने के लिए सोल्निशको एजेंसी के माध्यम से हमारे द्वारा काम करने के लिए आमंत्रित किया गया था। मारिया इवानोव्ना की सिफारिश हमें एक अनुभवी प्रीस्कूल शिक्षिका के रूप में की गई थी।

मारिया इवानोव्ना ने हमारे परिवार में सप्ताह में पाँच दिन 09.00 से 19.00 बजे तक काम किया। हर गर्मियों में एक महीने के लिए मारिया इवानोव्ना हमारे साथ एक रिसॉर्ट में विदेश यात्रा करती थीं।

हमारे परिवार में काम करने के दौरान, मारिया इवानोव्ना ने खुद को एक उच्च योग्य विशेषज्ञ, एक जिम्मेदार कार्यकर्ता और उच्च नैतिक सिद्धांतों वाले एक संवेदनशील और नाजुक व्यक्ति के रूप में दिखाया। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एम.आई. पहले दिन से, मैं उस बच्चे का विश्वास हासिल करने में कामयाब रहा, जो परिवार में शासन के आगमन से पहले, केवल अपने रिश्तेदारों के साथ संवाद करता था। एम.आई. मुझे वास्या की दादी के साथ एक आम भाषा मिली, जो शुरू में किसी बाहरी व्यक्ति को काम पर रखने के खिलाफ थी।

बहुत जल्दी एम.आई. एक पेशेवर शिक्षक के साथ वसीली के संचार के सकारात्मक परिणाम दिखाने में कामयाब रहे, बच्चे की कुछ स्वास्थ्य समस्याओं के बावजूद, बेटे ने जल्दी से रंग, संख्याएं सीख लीं और छह महीने बाद ज्ञान को आत्मसात करने की प्रक्रिया जटिल हो गई। इसके अलावा, एम.आई. मैंने वास्या की दैनिक दिनचर्या स्थापित की, उसे सिखाया कि मेज पर कैसे व्यवहार करना है, आवश्यक आत्म-देखभाल और स्वच्छता कौशल और शिष्टाचार की मूल बातें सिखाईं।

बच्चे के शारीरिक विकास पर बहुत ध्यान दिया गया। एम.आई. उसके साथ स्केटिंग रिंक और पूल तक गया। एम.आई. उन्होंने वास्या को हमारे परिवार में स्वीकार किए गए सकारात्मक जीवन दिशानिर्देशों को स्थापित करने, उसे अपने परिवार और दोस्तों को महत्व देने की शिक्षा देने पर बहुत ध्यान दिया। उन्होंने अपने सभी शिक्षण कार्यों का समन्वय मेरे या वास्या के पिता के साथ किया।

एम.आई. हमारे बेटे को अंग्रेजी भाषा का बुनियादी ज्ञान दिया, जिससे वह व्यायामशाला में इस भाषा में सफलतापूर्वक महारत हासिल कर सकेगा।

एम.आई. वसीली की प्रतिभा के अनुसार उसके लिए व्यायामशाला चुनने में हमारी मदद की और उसके साथ प्रारंभिक कक्षाओं में भाग लिया। हमारा बेटा इन कक्षाओं में हमेशा प्रथम आता था।

हमने हमेशा मारिया इवानोव्ना के काम को बहुत महत्व दिया है और बार-बार उसका वेतन बढ़ाया है।

वर्तमान में, हमारे बेटे वसीली ने व्यायामशाला में सफलतापूर्वक प्रवेश कर लिया है। चूंकि इस शैक्षणिक संस्थान में पूरे दिन का कार्यक्रम है, इसलिए गवर्नेस की सेवाओं की आवश्यकता गायब हो गई है। एम.आई. के अनुसार उसने वसीली को वह सब कुछ दिया जो वह दे सकती थी और उसका शिक्षण मिशन समाप्त हो गया।

सिदोरोवा अलीना फेडोरोवना
T.2222222222222 (कृपया 19.00 से 22.00 तक कॉल करें)