श्रमिक दिग्गजों के लिए 30 दिन की छुट्टी। सुविधाजनक समय पर किसी श्रमिक अनुभवी के लिए प्रस्थान करें

विधायी आधार पर आधारित रूसी संघ, या बल्कि, संघीय डिक्री "रूसी संघ के श्रम पेंशन पर", प्राप्त करें और प्राप्त करें श्रम पेंशनआयु के अनुसार, बिल्कुल सभी निवासी जो 60 वर्ष की आयु (पुरुषों के लिए) और 55 वर्ष की आयु (महिलाओं के लिए) तक पहुँच चुके हैं, आवेदन कर सकते हैं।

श्रमिक अनुभवी किसे माना जाता है?

एक श्रमिक अनुभवी वह व्यक्ति होता है जिसने एक उद्योग में 15 वर्षों से अधिक समय तक कर्तव्यनिष्ठा से काम किया है, और जिसके कार्य (बीमा) अनुभव की अंतिम गणना महिलाओं के लिए लगभग 20 वर्ष और पुरुषों के लिए - 25 वर्ष है। इस श्रेणी के बहुत से लोग हैं कृतज्ञता के प्रमाण पत्र, उन्हें महत्वपूर्ण आदेशों और प्रतीक चिन्हों से भी चिह्नित किया जा सकता है। श्रमिक अनुभवी का शीर्षक पहली बार आधुनिक रूसी संघ के क्षेत्र में "दिग्गजों पर" दिनांक 12 जनवरी, 1995 नंबर 5-एफजेड के कानून को अपनाने के बाद सामने आया।

उपरोक्त कानून संख्या 5-एफजेड के आधार पर, केवल कुछ श्रेणियों के नागरिकों को श्रमिक दिग्गजों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, अर्थात्:

• जिन व्यक्तियों ने अपनी शुरुआत की है व्यावसायिक गतिविधि, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की शुरुआत में पूर्ण वयस्कता तक नहीं पहुंच पाया था। हालाँकि, कुल बीमा अवधि पुरुषों के लिए कम से कम 40 और महिलाओं के लिए 35 होनी चाहिए।
• जिन व्यक्तियों को रूसी संघ और यूएसएसआर के पदक, आदेश और उपाधियों के रूप में पुरस्कार से सम्मानित किया गया।

अतिरिक्त छुट्टी पर कानून

नियोक्ता द्वारा श्रमिक दिग्गजों के लिए अवैतनिक अवकाश एक अतिरिक्त प्रोत्साहन है, एक लाभ जो क्षेत्रीय विधायी स्तर पर कर्मचारी को सौंपा जाता है।

कर्मचारी यह निर्णय लेता है कि इसका उपयोग करना है या नहीं।

समय सीमा

प्रत्येक कर्मचारी जो उम्र के कारण सेवानिवृत्त हो गया है, लेकिन अभी भी काम कर रहा है, उसके पास 2018 में 14 दिनों की मुफ्त छुट्टी लेने का अवसर है। परिणामी अवधि को एक पद के रूप में तैयार किया जा सकता है या कई भागों में विभाजित किया जा सकता है। कामकाजी संबंधों में दोनों पक्षों द्वारा इस मद पर विचार और चर्चा की जाती है। एक कामकाजी श्रमिक अनुभवी के पास 30 दिनों के लिए आवेदन करने का अवसर हैअतिरिक्त छुट्टी

• , जो मानक रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा इंगित किया गया है। केवल कर्मचारी ही यह निर्णय लेता है कि इसे जारी करना है या अस्वीकार करना है। वह अपनी तत्काल आवश्यकता के आधार पर दिनों की संख्या कम भी कर सकता है। अतिरिक्त छुट्टी उसी तरह जारी की जाती है जैसे उन पेंशनभोगियों के लिए जो अवधि के अपवाद के साथ काम करना जारी रखते हैं। दीर्घकालिक उपचारक्लिनिक में, बशर्ते कि दो बच्चे हों और दोनों की उम्र 15 साल से कम हो - 14 साल तक कैलेंडर दिनप्रति वर्ष.
• युद्ध और श्रम के दिग्गज - लगभग 30 कैलेंडर दिन।
• नागरिक जिनके पास पितृभूमि के लिए अमूल्य सेवाएँ हैं - 14 अवैतनिक दिनों तक।
• जिन व्यक्तियों ने महत्वपूर्ण योग्यताओं से खुद को प्रतिष्ठित किया है - 21 कैलेंडर दिनों तक।
• पेंशनभोगी जो उम्र के कारण सेवानिवृत्त हुए, साथ ही समूह III के विकलांग लोग - 30 तक मुफ़्त दिन.
• II या IV विकलांगता समूह वाले नागरिक - दो महीने (60 कैलेंडर दिन) तक।

अन्य सभी मामलों में, सामान्य प्रावधानों के अनुसार निःशुल्क दिन प्रदान किए जाते हैं।

अतिरिक्त जानकारी

यदि ऐसी कई श्रेणियां हैं जो बिना बचत के दिनों को पंजीकृत करना संभव बनाती हैं वेतन, तो लाभार्थी को स्वतंत्र रूप से उस लेख का निर्धारण करना होगा जिसके तहत उसे अतिरिक्त छुट्टी दी जाएगी। दिनों की संख्या मौजूदा कानूनी ढांचे द्वारा निर्धारित की जाएगी।

चरण-दर-चरण पंजीकरण निर्देश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के आधार पर, यह बिल्कुल स्पष्ट है कि नियोक्ता किसी कर्मचारी को अतिरिक्त मुफ्त दिन प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है और उसे आसानी से मना कर सकता है। बशर्ते कि कर्मचारी उन नागरिकों की श्रेणी में नहीं आता है जिनके लिए यह अधिकार राज्य द्वारा गारंटीकृत है।

2018 में, आधिकारिक तौर पर अतिरिक्त छुट्टी दर्ज करने के लिए, एक श्रमिक अनुभवी को एक आवेदन लिखना होगा जिससे नियोक्ता को निम्नलिखित जानकारी प्राप्त होगी:

• पूरा नाम और कर्मचारी द्वारा धारित पद;
• जिस कारण से निःशुल्क दिन प्राप्त करने की आवश्यकता पड़ी;
• वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को अनुपस्थित रहना आवश्यक होगा।

नमूने के अनुसार एक बयान प्राप्त करने के बाद, प्रबंधक एक संकल्प डालता है जिसके अनुसार निर्णय या तो सकारात्मक या नकारात्मक होता है। निदेशक की सहमति के आधार पर, कर्मचारी के लिए अतिरिक्त अनुपस्थिति छुट्टी के लिए उद्यम में एक आदेश बनाया जाता है।

आपकी जानकारी के लिए

यदि कोई श्रमिक अनुभवी उस श्रेणी में है जो कानून द्वारा छुट्टी के दिनों का हकदार है, तो आपको नियामक दस्तावेज़ (आदेश) के निर्माण की प्रतीक्षा करने और छुट्टी पर जाने की ज़रूरत नहीं है। यदि निर्णय नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर करता है, तो सही कार्रवाईअभी भी आंतरिक दस्तावेज़ की प्रतीक्षा की जाएगी, अन्यथा व्यक्तिगत कार्यस्थल पर गैर-उपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में निर्धारित और नामित किया जा सकता है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने सितंबर 2017 की शुरुआत से जुलाई 2018 के अंत तक काम किया। इस अवधि के लिए कार्य दिवसों की कुल संख्या 226 है। इस संख्या में से 184 दिन खतरनाक परिस्थितियों में काम करते हुए बिताए गए।

1. आइए गणना करें कि एक श्रमिक अनुभवी ने प्रत्येक माह ग्यारह में से कितने दिन काम किया:
   226 दिनों को 11 महीनों से विभाजित करें = प्रति माह 20.55 दिन।
2. आइए हम जोखिम भरी परिस्थितियों में काम की कुल अवधि निर्धारित करें:
   184 दिनों को 20.55 दिनों से विभाजित करें = 8.95 महीने। में इस मामले मेंभिन्नात्मक संख्याओं को तब पूर्णांकित किया जाता है
   बशर्ते कि दशमलव बिंदु के बाद शेष का मतलब है कि कार्य माह के आधे से अधिक काम किया जा चुका है।
3. आइए गणना करें कि एक कर्मचारी 9 महीनों में कितने निःशुल्क दिनों का हकदार है बीमा अवधि, बशर्ते कि कर्मचारी को वर्ष में 24 दिन दिए जाएं:
   24 दिनों को 12 महीनों में विभाजित करें = 2 दिन।

इसलिए, हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए 2 दिन की अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है। यानी 9 महीने-18 दिन.

यदि अंतिम गणना के परिणामस्वरूप भिन्नात्मक संख्या (उदाहरण के लिए, 15.7 दिन) आती है, तो, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 7 दिसंबर, 2005 के पत्र के अनुसार, इसे पूर्णांकित किया जाता है, अर्थात अवधि अतिरिक्त अवकाश 16 दिन का होगा।

मास्को में श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 यह निर्धारित करता है कि वृद्धावस्था पेंशनभोगी, लेकिन जो अपना व्यायाम जारी रखते हैं श्रम गतिविधिप्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों की राशि में अतिरिक्त अवैतनिक दिन प्रदान किए जाते हैं। कार्यरत पेंशनभोगी दिग्गजों को वर्ष में एक बार 30 दिनों के लिए प्रशासनिक अवकाश पर जाने का अवसर मिलता है।

मॉस्को में श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभों और विशेषाधिकारों की पूरी सूची:

• प्राप्त पेंशन की राशि के वित्तीय पूरक के रूप में हर महीने शहरी नकद पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।
• दंत चिकित्सक पर निःशुल्क उपचार और प्रोस्थेटिक्स (सार्वजनिक क्लीनिकों में, बशर्ते कि कृत्रिम अंग कीमती पत्थरों से बने न हों)।
• पूरे शहर में निःशुल्क यात्रा वाहनों(टैक्सियों के अलावा).
• जल परिवहन पर यात्रा की लागत का 50% भुगतान (जल से यात्रा करते समय)।
• में सेवा चिकित्सा संस्थानमुफ़्त, और दवाओं पर भी छूट है।
• हवाई जहाज या रेल परिवहन टिकट की खरीद पर छूट प्रदान की जाती है।
• श्रमिक दिग्गजों को आवास और सांप्रदायिक सेवाओं पर छूट के रूप में 50% प्रोत्साहन मिल सकता है (कई शर्तों के तहत उन्हें इस लागत मद से पूरी तरह छूट मिल सकती है)।
• कुछ कर भुगतान से छूट.
• किसी सेनेटोरियम या स्वास्थ्य केंद्र के लिए वाउचर प्राप्त करना (पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर)।

अतिरिक्त लाभ जनसंख्या के इस वर्ग के लिए सर्वोत्तम सामाजिक समर्थनों में से एक हैं, जो मातृभूमि की भलाई के लिए उनके महत्व और अमूल्य योगदान की पुष्टि करते हैं।

कामकाजी पेंशनभोगी और श्रमिक दिग्गज आबादी की एक श्रेणी हैं जिनके अधिकार कानून और राज्य द्वारा संरक्षित हैं। अतिरिक्त छुट्टी के संबंध में निर्दिष्ट और निर्धारित कानूनों का अनुपालन उद्यम के प्रशासन के लिए अनिवार्य है।

वर्तमान में रूस में सुयोग्य आराम अवधि के दौरान काम करने वाले नागरिकों की संख्या में वृद्धि हुई है। यह इस तथ्य के कारण है कि पेंशन का आकार हमेशा जरूरतों को पूरा नहीं करता है। कई वृद्ध लोग यथासंभव लंबे समय तक काम करते हैं।

श्रमिकों की मौजूदा श्रेणियां

कामकाजी पेंशनभोगी वे नागरिक हैं जो 55-60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और काम करना जारी रखते हैं। वे मिलते हैं मासिक भत्ताबुढ़ापा और वेतन.

के अनुसार रूसी विधान, पेंशनभोगियों की तीन श्रेणियां हैं:

• पृौढ अबस्था- नागरिक जो 55-60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और कम से कम 5 वर्ष का बीमा अनुभव रखते हैं;
• सैन्य- वे व्यक्ति जो सशस्त्र बलों, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा करते थे या अग्नि सुरक्षा कर्मचारी थे;
• विकलांग- मेडिकल सर्टिफिकेट द्वारा काम के लिए अक्षम माने गए लोग।

एक कार्यरत पेंशनभोगी को मिलने वाले लाभ:

• नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों से श्रम कानून द्वारा सुरक्षा;
• उम्र के कारण रोजगार से इंकार करना असंभव है;
• कर्मचारियों की कमी के मामले में, बनाए रखने की अधिक संभावना है कार्यस्थलअच्छी श्रम उत्पादकता और योग्यता के कारण;
• के कारण बर्खास्तगी पर इच्छानुसार 14 दिन काम करने की जरूरत नहीं;
• 2 सप्ताह तक बिना वेतन छुट्टी लेने की क्षमता।

वयोवृद्ध कानून के आधार पर, कार्यरत पेंशनभोगियों को किसी भी समय काम से छुट्टी लेने का अधिकार है, खासकर यदि:

• महान के प्रतिभागी देशभक्ति युद्ध;
• युद्ध के दिग्गज.

रूसी संघ के कानून के अनुसार, कार्यरत पेंशनभोगियों के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

• जब आपकी उम्र 55-60 साल हो जाएगी तो आपको तुरंत नौकरी छोड़ने की जरूरत नहीं है. पद से हटाना केवल श्रम संहिता के आधार पर ही संभव है।
• भुगतान से संबंधित कोई प्रतिबंध नहीं हैं.
• कर्मचारी समाप्त कर सकता है रोजगार अनुबंधसेवानिवृत्ति के संबंध में.
• अंशकालिक कार्य करने की संभावना.
• सामान्य शर्तों पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान।
• अंशकालिक या अंशकालिक कार्य निर्धारित करना।
• सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित अतिरिक्त लाभ (श्रम संगठन या कार्यस्थल आदि के रूप में परिवर्तन)।

पहले, रूसी संघ के कानून ने कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए लाभ के प्रावधान पर कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं किया था।

इससे अप्रभावी उपयोग हो गया है बजट निधि, जिसके संबंध में अंक देने के नए नियम पेश किए गए:

• पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में वृद्धि के अभाव में अधिकतम मात्राअंक 3 इकाइयाँ होंगी;
• बनाते समय वित्तपोषित पेंशनदिए गए अंक 1.875 से अधिक नहीं हैं।

विनियामक ढाँचा

पेंशनभोगियों के काम से संबंधित सभी मुद्दों को विनियमित किया जाता है:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64 "गारंटी जिस पर एक कर्मचारी रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय भरोसा कर सकता है";
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 179 "कर्मचारियों की कमी के मामले में काम पर बने रहने का पूर्वव्यापी अधिकार";
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 "कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति";
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 "बिना वेतन के आराम";
• संघीय कानून का अनुच्छेद 16 "दिग्गजों पर"।

इन दस्तावेज़ों का पाठ यहां पाया जा सकता है:

छुट्टी कैसे ट्रांसफर करें. हमारा लेख पढ़ें.

कमी के बारे में और पढ़ें एक और छुट्टीआप यहां पता लगा सकते हैं.

छुट्टियों के प्रकार

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए दो प्रकार की छुट्टियाँ हैं:

• बुनियादी।अन्य कर्मचारियों की तरह, वर्ष में एक बार भुगतान प्रदान किया जाता है नकद. अवधि - 28 दिन. उत्तरी क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिक वार्षिक अतिरिक्त वेतन के लिए आवेदन कर सकते हैं।
• बिना वेतन बनाए रखे.किसी श्रमिक अनुभवी के लिए ऐसी छुट्टी आवेदन की तारीख से किसी भी समय जारी की जा सकती है। अवधि पार्टियों के बीच समझौते से निर्धारित होती है और महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वालों के लिए 35 दिन है; कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए, वृद्धावस्था - 14 दिन; विकलांग लोगों के लिए - 60 दिन तक।

इसके अलावा, यदि आवश्यक हो, तो माँ के स्थान पर दादा-दादी माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं।

माता-पिता के अनुरोध पर, इसका उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से किया जा सकता है।

कार्यरत पेंशनभोगियों को अवकाश प्रदान करने की सुविधाएँ

काम से छुट्टी लेने की योजना बना रहे नागरिकों को एक आवेदन पत्र तैयार करके जमा करना होगा।

दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• उस संगठन का नाम जिसमें पेंशनभोगी काम करता है;
• पूरा नाम महानिदेशकया कंपनी का प्रमुख;
• छुट्टी के लिए अनुरोध;
• नियोजित अनुपस्थिति की तारीखें;
• आवेदक के हस्ताक्षर और तैयारी की तारीख।

नमूना आवेदन

गणना सुविधाएँ

2016 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए छुट्टी की गणना निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार की जाएगी:

• बिलिंग अवधि निर्धारित की जाती है - पिछले सालसंगठन में काम करना या काम करने का वास्तविक समय।
• सब संक्षेप में बताया गया आवश्यक शुल्क: रोजगार अनुबंध में दिए गए वेतन, बोनस और अन्य भुगतान।
• औसत दैनिक वेतन की गणना वास्तव में काम किए गए समय और बिलिंग अवधि के वेतन के आधार पर की जाती है।

औसत वेतन की गणना के लिए प्रयुक्त सूत्र है:

वेतन औसत दिन = (वेतन प्रारंभिक)/12 ∶29.3 दिन,

वेतन - बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि.

प्रदान किए गए भुगतान का निर्धारण:

अवकाश वेतन = वेतन औसत दिन। x छुट्टी के दिनों की संख्या

पेंशनभोगी आई.वी. निकोलेवा के लिए काम करता है कपड़ा कारखाना « घर का आराम» 13 साल का. महिला 08/03/15 से 08/09/15 तक वार्षिक अवकाश पर जा रही है। भुगतान किए गए अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करें।

चूंकि आई.वी. निकोलेवा 13 साल से कंपनी में काम कर रहे हैं, बिलिंग अवधि 12 महीने मानी जानी चाहिए।
हम "कार्मिक लेखांकन" कार्यक्रम पर जानकारी देखते हैं।

बिलिंग अवधि के लिए वेतन 288 हजार रूबल है। रोजगार अनुबंध के तहत निर्धारित बोनस और अन्य भुगतानों को ध्यान में रखते हुए।

औसत दैनिक वेतन है:

वेतन औसत दिन = (288,000.)/12 ∶29.3 दिन = 819.2 रूबल।

819.2 रूबल x 28 दिन = 22,935.2 रूबल।

कोलोरिट कंपनी के कर्मचारी जी.वी. चिचिकोव एक कार्यकारी पेंशनभोगी है जो प्रबंधन पद पर है। वित्त विभाग. 08/03/15 को वह पारिवारिक कारणों से अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश पर जा रहे हैं। अकाउंटेंट को क्या लाभ मिलना चाहिए?

प्रारंभिक डेटा तालिका में प्रस्तुत किया गया है।

कोलोरिट में कार्य अनुभव, वर्ष

बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन, रगड़ें।

ऊपर प्रस्तुत आंकड़ों के आधार पर, हम प्रति दिन औसत वेतन की गणना करते हैं:

वेतन औसत दिन = (452,000.)/12 ∶29.3 दिन = 1285.6 रूबल।

आई.वी. के लिए भुगतान की राशि निकोलेवा:

अवकाश वेतन = आरयूबी 1,285.6 x 28 दिन = आरयूबी 35,996.8

छुट्टियों की गणना कैसे की जाती है, इसके बारे में और जानें। आप हमारे लेख से पता लगा सकते हैं।

अवकाश आदेश कैसे जारी किया जाता है? आप 2016 का नमूना यहां पा सकते हैं।

छुट्टी के बाद स्वैच्छिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया कैसे की जाती है? यहां देखें.

2016 में, राज्य कार्यरत पेंशनभोगियों को प्रदान करता है बड़ी संख्याफ़ायदे।

इनमें व्यक्तिगत आयकर से छूट भी शामिल है।

यह गारंटी प्रदान की जाती है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज;
• विकलांग;
• लंबी सेवा के लिए.

पहुँचने पर सेवानिवृत्ति की उम्रजब आप अपने अनुरोध पर इस्तीफा देते हैं तो आप लाभ पर भरोसा कर सकते हैं।

सामान्य कर्मचारी छुट्टी शुरू होने से कम से कम 14 दिन पहले नियोक्ता को सूचित करते हैं, और एक कामकाजी पेंशनभोगी को आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से अच्छी तरह से छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

कार्यरत पेंशनभोगियों को वार्षिक सवैतनिक अवकाश दिया जाता है सामान्य प्रक्रिया, और अतिरिक्त एक - विशेषाधिकारों के साथ।

यदि आपके नियोक्ता के साथ कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो आपको एक योग्य वकील से संपर्क करके अपने अधिकारों की रक्षा करने की आवश्यकता है।

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पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

रूसी संघ का श्रम संहिता निहित है कानूनी अधिकारवार्षिक अवकाश के लिए प्रत्येक कामकाजी नागरिक। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 में कहा गया है कि कर्मचारी को निरंतर वेतन के साथ 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है। कामकाजी नागरिकों की कुछ श्रेणियों को स्थापित कारणों से सामान्य से अधिक लंबी अवधि के मूल अवकाश का अधिकार है। मुख्य अवकाश के अलावा, एक कर्मचारी अतिरिक्त प्रकार की छुट्टी (अनुच्छेद 114, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116) प्राप्त कर सकता है, यदि इसके लिए उपयुक्त आधार हों। अतिरिक्त छुट्टी कर्मचारी की कमाई के संरक्षण के साथ या उसके बिना हो सकती है।

क्या पेंशनभोगी अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं?

किसी कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी देने का एक आधार व्यक्ति की पेंशन स्थिति है। यदि कर्मचारी उम्र, विकलांगता या सैन्य सेवा के कारण पहले ही सेवानिवृत्त हो चुका है श्रम कानूनरूसी संघ में, ऐसे पेंशनभोगी कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिनों के लिए पेंशनभोगियों के लिए अवैतनिक अवकाश के रूप में लाभ का अधिकार है। वह मुख्य अवकाश के अतिरिक्त इन अतिरिक्त दिनों पर भी भरोसा कर सकता है।

कार्यरत वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी अन्य आधारों पर दी जा सकती है:

• विकलांगता समूह - अतिरिक्त वार्षिक अवकाश के 60 कैलेंडर दिन;
• यदि कोई पेंशनभोगी सुदूर उत्तर में काम करता है - 24 अतिरिक्त कैलेंडर दिन। छुट्टियाँ;
• एक पेंशनभोगी सुदूर उत्तर की स्थितियों के बराबर क्षेत्र में काम करता है - 16 अतिरिक्त दिन। छुट्टियाँ;
• एक पेंशनभोगी उत्पादन में काम करता है हानिकारक स्थितियाँश्रम - कम से कम 7 अतिरिक्त दिन। छुट्टियाँ;
• चेरनोबिल पेंशनभोगी - 14 अतिरिक्त कैलेंडर दिन। छुट्टियाँ;
• एक पेंशनभोगी एक शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है (जहां रात के घंटे होते हैं) - 3 अतिरिक्त दिन। सालाना छुट्टियाँ.

श्रमिक दिग्गज और कार्यरत पेंशनभोगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं। ऐसी कई बारीकियाँ हैं जिनके बारे में न केवल विशेषाधिकार के आवेदकों को, बल्कि उनके नियोक्ताओं को भी पता होना चाहिए।

लेख उस आधार से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करेगा जिसके आधार पर अतिरिक्त अवकाश अवधि जारी की जाती है, इसके लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, और कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभ के लिए प्रबंधक को आवेदन करते समय किस प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।

दिग्गजों के लिए कई लाभ और विशेषाधिकार प्राप्त करने का अधिकार 12 जनवरी, 1995 के संघीय कानून संख्या 5 "ऑन वेटरन्स" के साथ-साथ क्षेत्र में जारी किए गए कई नियमों में निहित है। विधायी अधिनियम उन नागरिकों की एक सूची प्रदान करता है जो श्रमिक अनुभवी का दर्जा प्राप्त कर सकते हैं और बाद में अतिरिक्त छुट्टी सहित लाभों पर भरोसा कर सकते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोजित पेंशनभोगी जिनके पास श्रमिक अनुभवी का दर्जा है, उन्हें किसी भी समय अपने नियोक्ता से संपर्क करने और आराम के लिए आवंटित दिनों के प्रावधान के लिए एक मानक आवेदन जमा करने का अधिकार है।

श्रमिक दिग्गज हैं विशेष समूहवे व्यक्ति जिन्हें सामाजिक लाभ के रूप में कई दिनों की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। 2004 तक, इस प्रकार की सहायता प्राप्त करने की प्रक्रिया वर्तमान कानून में विस्तार से निर्धारित की गई थी और इस तिथि के बाद न तो नियोक्ता और न ही नागरिक के पास कोई प्रश्न था, पाठ में महत्वपूर्ण संशोधन किए गए, जिससे इसका केवल एक संक्षिप्त विवरण रह गया; अनुच्छेद.

इस स्थिति के कारण, प्रत्येक कर्मचारी विशेषाधिकार का लाभ नहीं उठा सकता, क्योंकि क्षेत्रों में प्रत्येक नियोक्ता संघीय विधायी कृत्यों द्वारा निर्देशित नहीं होता है। इस मामले में, नागरिक क्षेत्रीय फरमानों, आदेशों और अन्य दस्तावेजों की ओर रुख करते हैं।

अतिरिक्त अवकाश अवधि प्रदान करने की बारीकियाँ

कानून के अनुसार, यदि नागरिक वृद्धावस्था पेंशन पर है तो नियोक्ता को किसी अनुभवी को लाभ देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। एक श्रमिक अनुभवी की स्थिति को अपने आप में अतिरिक्त अवकाश अवधि प्राप्त करने का एक कारण नहीं माना जाता है, जब तक कि इसे स्थानीय स्तर पर प्रदान नहीं किया जाता है और क्षेत्रीय लाभ के रूप में गारंटी नहीं दी जाती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, वार्षिक छुट्टी के विपरीत, अतिरिक्त अवधि की भरपाई इस रूप में नहीं की जा सकती है नकद भुगतानऔर किसी अन्य समय में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता। यह इस तथ्य के कारण है कि अवसरकेवल आवेदन द्वारा जारी किया जाता है और कर्मचारियों के लिए अनिवार्य विशेषाधिकारों के समूह से संबंधित नहीं है। कानून बर्खास्तगी से पहले छुट्टी की अवधि के पंजीकरण पर रोक नहीं लगाता है, हालांकि, नियोक्ता को ऐसे आवेदन को पूरा करने से इनकार करने का अधिकार है।

अवकाश अवधि की अवधि

राज्य के कुछ क्षेत्रों के अपने नियम हैं जो श्रमिक दिग्गजों के लिए वेतन बनाए रखे बिना दिग्गजों को अतिरिक्त अवकाश अवधि प्रदान करते हैं।

उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र में, नागरिकों को सेवानिवृत्त होने के बाद भी काम जारी रखने का अधिकार है, और अतिरिक्त विशेषाधिकार के रूप में वे कोई भी चुन सकते हैं सही समयआवश्यक वार्षिक अवकाश के लिए. इसके अतिरिक्त, ऐसे नागरिकों को 35 दिनों की अवैतनिक छुट्टी मिल सकती है। तुलना के लिए, हम सखालिन क्षेत्र में संचालित संकेतक का हवाला दे सकते हैं, जहां ऐसे लाभ प्रदान नहीं किए जाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, सभी नियोजित पेंशनभोगियों को 14 दिनों की अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार है। सेवानिवृत्त श्रमिक अनुभवी भी इस अधिकार का लाभ उठा सकते हैं। के लिए व्यक्तिगत श्रेणियांलाभ प्राप्तकर्ताओं के लिए, अतिरिक्त अवकाश अवधि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

• 1941-1945 के सैन्य अभियानों में भाग लेने वाले 35 दिनों की छुट्टी ले सकते हैं;
• नियोजित विकलांग लोगों को वर्ष में 60 दिन तक की अतिरिक्त अवधि प्राप्त करने का अधिकार है।

यदि किसी नागरिक के पास यह लाभ प्रदान करने के कई कारण हैं, तो उसे स्वतंत्र रूप से केवल एक प्रकार का समर्थन चुनना होगा। छुट्टियों की अवधि को जोड़ा नहीं जा सकता और यह कानून द्वारा स्थापित अवधि तक ही सीमित है। बदले में, विभाजित करें आवंटित दिनछुट्टी निषिद्ध नहीं है, इसलिए एक अनुभवी को आवेदन करने का अधिकार है अतिरिक्त दिनविश्राम के लिए या व्यक्तिगत समस्याओं के समाधान के लिए।

अवकाश अवधि दर्ज करने की प्रक्रिया

किसी नागरिक को आवेदन करने पर प्रशासनिक अवकाश जारी किया जाता है और टी-6 फॉर्म में एक आदेश के आधार पर दिया जाता है। अपील कर्मचारी द्वारा कंपनी के प्रमुख को संबोधित करके तैयार की जाती है।

कर्मचारी को दस्तावेज़ पढ़ना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि ऐसा अवसर किसी नागरिक को लाभ के रूप में दिया जाता है, तो श्रमिक अनुभवी को प्रबंधक द्वारा निर्णय लिए जाने की प्रतीक्षा नहीं करनी पड़ेगी। इस मामले में, निदेशक नागरिक के आवेदन को अस्वीकार नहीं कर सकता है, और तदनुसार, अनुभवी की कार्यस्थल से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा।

निष्कर्ष

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी एक ऐसा लाभ है जिसे क्षेत्रीय स्तर पर किसी नागरिक को सौंपा जा सकता है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो ऐसा विशेषाधिकार प्राप्त करने का अधिकार केवल सेवानिवृत्त हो चुके दिग्गजों के लिए उत्पन्न होता है। अवकाश अवधि देने की प्रक्रिया कई संघीय और क्षेत्रीय विधायी कृत्यों द्वारा विनियमित होती है।

2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों और श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ उन दिग्गजों के लिए मुख्य गारंटी में से एक है जो सेवानिवृत्त हो गए हैं लेकिन काम करना जारी रखते हैं।

रूसी कानून पेंशनभोगियों की 3 मुख्य श्रेणियां निर्दिष्ट करता है:

• सैन्य वे नागरिक हैं जिन्होंने रूसी संघ के सशस्त्र बलों, अग्नि सुरक्षा या आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा की है;
• विकलांग लोग - स्वास्थ्य कारणों से काम के लिए अक्षम माने गए व्यक्ति;
• आयु के अनुसार - ये वे लोग हैं जिनकी आयु 55-60 वर्ष है और जिनका बीमा रिकॉर्ड कम से कम 5 वर्ष का है।

पेंशनभोगियों के लिए श्रम संबंधी मुद्दे विनियमित हैं श्रम संहिताऔर संघीय विधान"दिग्गजों के बारे में।"

कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार

कार्यरत पेंशनभोगी सुरक्षित हैं विधायी ढांचाआरएफ. इस प्रकार, उन्हें निम्नलिखित अधिकारों की गारंटी दी जाती है:

1. एक बार जब आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाते हैं, तो आपको अपनी नौकरी छोड़ने की कोई आवश्यकता नहीं होती है। इस मामले में, नियोक्ता केवल श्रम संहिता के मानदंडों के आधार पर पेंशनभोगी को काम से हटा सकता है।
2. कोई वेतन प्रतिबंध नहीं हैं.
3. एक पेंशनभोगी किसी भी समय नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।
4. अंशकालिक काम करने का अवसर है।
5. बीमारी की छुट्टी का भुगतान सामान्य शर्तों के अनुसार किया जाता है।

सेवानिवृत्ति की आयु के कार्यरत कर्मचारियों के लिए गारंटी

कार्यरत सेवानिवृत्त लोगों के पास अन्य युवा कर्मचारियों के समान सभी अधिकार बरकरार रहते हैं।

1. कोई नियोक्ता किसी आवेदक को उसकी उम्र के कारण नौकरी देने से इनकार नहीं कर सकता - ऐसे तर्क को गंभीर अपराध माना जाता है।
2. सेवानिवृत्ति की आयु बर्खास्तगी का कारण नहीं है; अन्यथा, नियोक्ता को भारी जुर्माने का सामना करना पड़ता है।
3. पेंशनभोगियों के पास, एक नियम के रूप में, एक बड़ा है कार्य अनुभव, जिसका अर्थ है कि श्रम संहिता के अनुसार, स्टाफ कम होने पर नौकरी बनाए रखने में उन्हें फायदा होता है।
4. एक पेंशनभोगी दो सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है यदि उसने त्याग पत्र लिखा है - वह उसी दिन छोड़ सकता है। आवेदन में "आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी" का संकेत देना सबसे अच्छा है।
5. नियोक्ता के साथ निश्चित शर्तों पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अवसर। इसका मतलब यह है कि पेंशनभोगी कंपनी में काम करने की अपनी शर्तें खुद तय कर सकता है। हालाँकि, ऐसा समझौता दोनों पक्षों की सहमति से ही संपन्न होता है। यदि एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया गया था, और इस तथ्य की अदालत में पुष्टि की गई है, तो किराए पर लेने वाले को जुर्माना का सामना करना पड़ता है, और अनुबंध स्वचालित रूप से एक ओपन-एंडेड अनुबंध बन जाता है।

2019 में सेवानिवृत्त श्रमिक दिग्गजों के लिए मुख्य लाभ

पेंशनभोगियों के बीच, ऐसे लोगों को ढूंढना असामान्य नहीं है जिनके पास श्रमिक अनुभवी का दर्जा है। इस श्रेणी में आने के लिए, एक महिला को पेंशन प्राप्त करने से पहले कम से कम 35 साल तक काम करना होगा, और एक पुरुष को कम से कम 40 साल तक काम करना होगा।

यदि कोई पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है और उसे श्रमिक अनुभवी भी माना जाता है, तो नियोक्ता को उसके लाभों का अनुपालन करना होगा, जिसमें शामिल हैं:

• कम शेड्यूल या अंशकालिक काम करने की क्षमता।

कार्यसूची पर नियोक्ता के साथ चर्चा की जाती है और सहमति व्यक्त की जाती है। श्रम संहिता उन व्यक्तियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करती है जिनके अनुरोध पर निदेशालय ऐसे शेड्यूल को मंजूरी दे सकता है।

विशेष रूप से, ये वे कर्मचारी हैं जो परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करते हैं।

• कार्यरत पेंशनभोगियों और श्रमिक दिग्गजों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर 30 दिनों तक की अतिरिक्त छुट्टी।

यह मानदंड श्रम संहिता, कला में निहित है। 128. इस अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है। कर्मचारी इसे एक बार में उतार सकता है या कई हिस्सों में बांट सकता है.

जब भी किसी व्यक्ति को आवश्यकता हो तो इस प्रकार की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।

हालाँकि, यदि प्रबंधन मुफ़्त छुट्टी के कारण को वैध नहीं मानता है, तो कर्मचारी को रिहा नहीं किया जाएगा।

दूसरी ओर, प्रशासन उत्पादन आवश्यकता के आधार पर किसी पेंशनभोगी को छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकता।

श्रमिक दिग्गजों के कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए छुट्टी उनके स्वयं के खर्च पर जारी की जाती है, भले ही मुख्य भुगतान छुट्टी ली गई हो या नहीं।

सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए कर लाभ

भले ही कोई पेंशनभोगी काम करता हो या नहीं, उसे व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने से छूट है।

नियोक्ता से पेंशन भुगतान, यात्रा वाउचर या भौतिक पारिश्रमिक पर कर नहीं रोका जाता है।

साथ ही, पेंशनभोगियों को चल और अचल संपत्ति पर कर से पूरी तरह छूट दी गई है।

चिकित्सीय लाभ

सेवानिवृत्ति की आयु के कामकाजी लोगों को भी इसका अधिकार है:

• पूरा चिकित्सा परीक्षणहर 3 साल में 1 बार;
• इन्फ्लूएंजा उपभेदों के खिलाफ वार्षिक मुफ्त टीकाकरण।

यदि किसी पेंशनभोगी को श्रमिक वयोवृद्ध का दर्जा प्राप्त है, तो और भी अधिक लाभ हैं:

1. बाह्य रोगी उपचार के दौरान डॉक्टर द्वारा निर्धारित दवाओं पर 50% की छूट;
2. नगरपालिका अस्पतालों में मुफ़्त दंत चिकित्सा उपचार;
3. डेन्चर का उत्पादन या मरम्मत निःशुल्क।

पेंशन नकद भुगतान का सूचकांक

पेंशनभोगी कर्मचारियों को अपनी पेंशन की वार्षिक पुनर्गणना का अधिकार है, क्योंकि पेंशन अंकों में लगातार वृद्धि हो रही है।

यदि ऐसा कोई कर्मचारी आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, तो नियोक्ता लगातार अधिकारियों सहित राज्य को सामाजिक योगदान देता है पेंशन निधि. इस मामले में, बेहिसाब अंक जमा हो जाते हैं।

पेंशन भुगतान की पुनर्गणना प्रतिवर्ष अगस्त में की जाती है। यदि इस वर्ष के दौरान कुछ अंक जमा हुए हैं, तो उन्हें पेंशनभोगी के व्यक्तिगत खाते की राशि में जोड़ दिया जाता है। ऐसा हर साल होता है जब तक कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त नहीं हो जाता।

सेवानिवृत्ति में काम करने के नुकसान

जब एक पेंशनभोगी काम कर रहा होता है, तो उसे कुछ लाभ मिलते हैं, जबकि कुछ को वह खो देता है।

इस प्रकार, ऐसे नागरिक दावा नहीं कर सकते:

• मासिक आय कम होने पर सामाजिक पूरक तनख्वाहएक पेंशनभोगी के क्षेत्र में;
• किसी अवकाश स्थल या स्वास्थ्य रिसॉर्ट तक मुआवजा या मुफ्त यात्रा।

इसलिए, एक ओर, एक कामकाजी पेंशनभोगी को वेतन और पेंशन दोनों प्राप्त होने पर कई लाभ मिलते हैं।

लेकिन दूसरी ओर, वह नियोक्ता के कार्यों पर निर्भर है, और कुछ उपयोगी लाभों से भी वंचित है जिनका आनंद केवल अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर पेंशनभोगी ही ले सकते हैं। क्या बेहतर और अधिक लाभदायक है - हर कोई व्यक्तिगत रूप से निर्णय लेता है।

वीडियो: 1 फरवरी, 2019 से श्रमिक दिग्गजों के लिए नए लाभ: पेंशन में अतिरिक्त भुगतान वृद्धि नया कानून।