अधिमान्य पेंशन का हकदार कौन है? ऐसे विच्छेद वेतन के लिए आवेदन कैसे करें

रूस में प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यम हैं। इसीलिए जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए 2 खतरनाक व्यवसायों की एक सूची बनाई गई, जिसमें वे लोग शामिल हैं जो वहां काम करते हैं जहां विकिरण, गैसों की उपस्थिति, खराब रोशनी और शोर है। स्वास्थ्य पर प्रस्तुत समस्याओं के प्रभाव की डिग्री भिन्न होती है, परिणामस्वरूप, कार्य की निम्नलिखित श्रेणियां प्रतिष्ठित होती हैं:

1. सामान्य।
2. स्वीकार्य.
3. प्रतिकूल.
4. खतरनाक।

तरजीही विकलांगता पेंशन की गणना प्रस्तुत श्रेणियों को ध्यान में रखकर की जाती है। नकारात्मक कारकजिसका परिणाम नागरिक के स्वास्थ्य पर बुरा प्रभाव पड़ता है विभिन्न रोग. ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी काम करने में असमर्थ हो जाता है। फिर अनिष्ट के कारण वह सन्यास ले लेता है। कानून कुछ श्रेणियों के लोगों के लिए समय से पहले सेवानिवृत्त होना भी संभव बनाता है। उनकी विशिष्टताएँ सूची संख्या 2 में दर्ज हैं। इसे 1991 में संकलित किया गया था और कई बार बदला गया था।

यदि कार्यस्थल पर हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ देखी जाती हैं, तो पेंशन जल्दी दी जाती है। कौन से पेशे पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं? जिन लोगों की विशेषताएँ सूची संख्या 2 में दर्शाई गई हैं वे इस पर भरोसा कर सकते हैं:

1. अग्निशामक।
2. सर्कस और थिएटर कलाकार।
3. शैक्षणिक स्टाफ.
4. भाषण चिकित्सक.
5. मनोवैज्ञानिक।
6. रेलवे, समुद्री, शहरी, हवाई परिवहन के कर्मचारी।
7. प्रकाश में काम करने वाले लोग या खाद्य उद्योग.
8. दवा कारखानों के कर्मचारी.
9. खनन में काम करने वाले लोग.
10. चिकित्सा कर्मी.
11. पायलट और पैराशूटिस्ट.
12. दोषविज्ञानी।

वे सभी हानिकारकता के आधार पर पेंशन अर्जित करने के हकदार हैं।

किस उम्र में लोग जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं?

व्यवसायों की सूची से लोगों के लिए हानिकारकता के आधार पर सेवानिवृत्ति तब होती है जब सभी मानदंड पूरे होते हैं।

• पुरुषों के लिए यह है: कुल अनुभव- 25 वर्ष; उम्र - 55 वर्ष; विशेष अनुभव - 12.5 वर्ष;
• महिलाओं के लिए: कार्य अनुभव - 20 वर्ष से अधिक; आयु - 50 वर्ष; विशेष अनुभव - 10 वर्ष।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए 2 हानिकारक व्यवसायों की सूची में से लोग पहले अच्छी तरह से आराम पर जा सकते हैं यदि वे प्रस्तुत विशेषताओं को पूरा करते हैं। सूची 1 के तहत सेवानिवृत्त होने वाले लोगों के लिए, अन्य आवश्यकताएँ लागू होती हैं।

सेवा की अधिमान्य लंबाई की गणना

हकदार व्यवसायों की सूची से किसी व्यक्ति के लिए सेवा की अधिमानी अवधि की गणना करता है समय से पहले सेवानिवृत्ति, नियोक्ता। वह वह है जो कर्मचारी के लिए भुगतान करता है बीमा प्रीमियम. और रिपोर्ट पेंशन फंड को जाती है। किसी संगठन में स्थितियों की हानिकारकता का आकलन ऐसा करने के लिए लाइसेंस प्राप्त विशेष निकायों द्वारा किया जाता है। वे संगठनों को हानिकारकता का कोई न कोई वर्ग निर्दिष्ट करते हैं। इससे विशेष बोनस प्राप्त करना संभव हो जाता है। विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन आमतौर पर दूसरी सूची के लोगों को प्राप्त होती है।

पेंशन के पंजीकरण की विशेषताएं

सूची 1 या 2 के लोगों की हानिकारकता के कारण सेवानिवृत्ति निम्नानुसार की जाती है। सबसे पहले, एक व्यक्ति पेंशन फंड में जाता है। वहां वे उसे बताएंगे कि सेवानिवृत्त होने के लिए किन दस्तावेजों की जरूरत है। मुख्य रूप से आवश्यक:

• रोजगार इतिहास;
• चिकित्सा परीक्षण पूरा होने का प्रमाण पत्र;
• पासपोर्ट;
• करों, आय के भुगतान का प्रमाण पत्र;
• सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ (यदि आवश्यक हो);
• उस संगठन से एक प्रमाण पत्र जहां व्यक्ति काम करता था, जो खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों को बताता है;
• एसएनआईएलएस;

सूची 2 के अंतर्गत अधिमान्य पेंशन के लिए कभी-कभी निम्नलिखित दस्तावेजों के प्रावधान की आवश्यकता होती है:

• प्रारंभ का विवरण कार्य गतिविधिखतरनाक उत्पादन वाले किसी संगठन में;
• पद पर प्रवेश पर कंपनी और कर्मचारी के बीच अनुबंध;
• आय का बयान।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य व्यवसायों की सूची में से एक व्यक्ति अपने पंजीकरण के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड में सत्यापन के लिए दस्तावेज जमा करता है। उसे एक स्टेटमेंट भी लिखना होगा. साथ ही, उसे तुरंत यह घोषित करना होगा कि वह धन कैसे प्राप्त करना चाहता है:

1. एक बैंक कार्ड के लिए.
2. एक बैंक खाते में.
3. घर पहुँचाना।

पूर्ण उत्पादन के अभाव में कार्यवाही

पूर्ण उत्पादन के अभाव में विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण अधिमान्य पेंशन की गणना निम्नानुसार की जाती है। यदि आउटपुट 1/2 से अधिक है, तो दूसरी सूची के लोगों के लिए, मजबूत लिंग के प्रतिनिधियों के लिए अधिमान्य आयु 2.5 साल के काम के लिए एक साल बढ़ जाती है, महिलाओं के लिए - उनकी विशेषता में 2 साल के काम के लिए एक साल की वृद्धि होती है। . विकलांगता के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति देने से इनकार इस तथ्य के कारण किया जा सकता है कि कागजात में विशेषता गलत तरीके से दर्ज की गई है। फिर आपको यह साबित करने के लिए अतिरिक्त प्रमाणपत्र प्राप्त करने होंगे कि कार्य गतिविधि कहाँ की गई थी प्रतिकूल परिस्थितियाँ. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन की गणना करते समय, यह ध्यान देने योग्य है कि सूची 1 और 2 से विशिष्टताओं के लिए सेवा की अवधि नहीं जोड़ी जाती है!

शुल्क की गणना की विशेषताएं

हानि हेतु सूची के अनुसार पेंशन की राशि की गणना नियमित की तरह ही की जाती है। यह ध्यान में रखा जाता है बीमा भुगतानकर्मचारी के लिए निम्नलिखित कारणों से:

• लाइलाज रोग;
• विकलांगता;
• पुरानी बीमारी।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन की गणना करते समय, पेंशन फंड विशेषज्ञ प्रतिकूल परिस्थितियों के साथ-साथ सामान्य परिस्थितियों में भी सेवा के दिनों को ध्यान में रखते हैं। फिर छूट के साथ कुल राशि की गणना की जाती है श्रम गतिविधिछुट्टी के दिनों, बीमारी की छुट्टी, छुट्टी के समय, मातृत्व अवकाश और संगठन के डाउनटाइम के कारण। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन बनाते समय निम्नलिखित पर ध्यान नहीं दिया जाता है:

1. कंपनी द्वारा निर्देशित प्रशिक्षण.
2. बच्चे की देखभाल का समय.
3. कारोबारी दौरे।

अधूरे कार्य अनुभव के साथ भी सूची 1 और 2 के लोगों के लिए अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है। हालाँकि, इसे प्राप्त करने के लिए कानून लगातार बदल रहा है ताजा जानकारी, पेंशन फंड से संपर्क करना सबसे अच्छा है। वे आपको ठीक-ठीक बताएंगे कि सेवानिवृत्त लोगों को क्या करना चाहिए।

कौन से डॉक्टर पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं?

सूची 2 के डॉक्टरों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति संक्रामक रोगों और तपेदिक विभागों में काम करने वाले कर्मियों को दी जाती है। कीमोथेरेपी कक्षों और मनोरोग अस्पतालों में काम करने वाले लोग भी इस पर भरोसा कर सकते हैं।

महिलाओं की सेवानिवृत्ति की विशेषताएं

रूस में अधिमान्य शुल्कनिष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधियों के लिए, उन्हें 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर जारी किया जाता है। यदि कोई महिला सूची क्रमांक 2 में शामिल है तो वह 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकेगी।

उत्तर के नागरिकों के लिए पेंशन की गणना की ख़ासियतें

जिन लोगों ने उत्तर में 15 वर्षों तक काम किया है वे शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसके समतुल्य क्षेत्र भी हैं। आपको उनमें 20 से अधिक वर्षों तक काम करना होगा।

वेल्डर के लिए लाभ

पर अधिमान्य पेंशनवेल्डिंग का काम करने वाले लोग इस पर भरोसा कर सकते हैं। यह पेशा दोनों सूचियों में उल्लेखित है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति प्लास्टिक, धातु, फ्लोरोप्लास्टिक वेल्ड करता है - उसके अधिकार समान रहते हैं। दूसरी सूची में वेल्डर शामिल हैं जो प्रतिरोध या थर्माइट वेल्डिंग करते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि संचय उत्पन्न करते समय, सूची में स्थिति कोड कागजात में कोड से बिल्कुल मेल खाता हो। विशेषज्ञ को निम्न प्रदान करने के बाद अधिमान्य पेंशन लाभ प्राप्त होंगे:

1. रोज़गार के लिए आदेश;
2. कार्यपुस्तिका;
3. समझौता;
4. लेखांकन दस्तावेजों।

2018 में अधिमानी पेंशन

2018 में जोखिम लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको इसकी आवश्यकता है न्यूनतम अनुभव- 8 साल की उम्र से. इस मामले में, सबसे छोटा पेंशन गुणांक 11.5 के बराबर होगा। आइए याद करें कि 2017 में सूची के अनुसार तरजीही पेंशन की आईपीसी की लागत 78.28 रूबल के बराबर थी। ए निश्चित भुगतान— 4801.11 रगड़। केवल वही लोग सेवानिवृत्त होते हैं जो एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त होना चाहते हैं। वे बॉस के साथ अनुबंध समाप्त कर देते हैं। हालाँकि, उन्हें काम जारी रखने का अधिकार है। इसके अलावा, एक नागरिक को नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। वह बस अपनी कार्य गतिविधि की अंतिम तिथि दर्शाते हुए एक बयान लिखता है। यदि कर्मचारियों की कमी हो या संगठन बंद हो तो अधिमान्य पेंशन समय से पहले जारी की जा सकती है। हालाँकि, इस मामले में, पहुँचने से पहले सेवानिवृत्ति की उम्रएक व्यक्ति को 2 वर्ष से अधिक नहीं रहना चाहिए।

निम्नलिखित शर्तें भी पूरी होनी चाहिए:

1. नागरिक को रोजगार एजेंसी के साथ पंजीकृत होना होगा। उनके रोजगार के लिए कोई रिक्तियां नहीं होनी चाहिए.
2. किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी संगठन के परिसमापन या छंटनी के कारण होनी चाहिए।
3. कार्य अनुभव पर्याप्त होना चाहिए.

भुगतान गणना उदाहरण

पेंशन की गणना एक निश्चित फॉर्मूले के अनुसार की जाती है। यह इस तरह दिखता है: एसपी = आईपीके x एसआईपीसी x के + एफवी x के।

आईपीके - व्यक्तिगत गुणांकपेंशनभोगी;

एसपी तथाकथित पेंशन भुगतान राशि है।

पीसी = सीबी/सीबीमैक्स 10.

• सीबीमैक्स - योगदान की गणना के लिए सबसे बड़े आधार का 16% (हर साल परिवर्तन);
• के - बोनस गुणांक उन वर्षों की संख्या के आधार पर आवंटित किए जाते हैं जिनके द्वारा पेंशन भुगतान की प्राप्ति में देरी हुई है;
• एसवी - वर्ष के लिए नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा भुगतान;
• एसआईपीसी - आईपीके की लागत, 2017 में यह 78.28 रूबल के बराबर थी, यह हर साल बदलती है;
• एफवी - निश्चित भुगतान, 2017 से 4805.11 रूबल के बराबर।

आइए अधिमान्यता की गणना का एक उदाहरण देखें पेंशन भुगतान. मान लीजिए कि 25,000 रूबल की आय वाला एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है। आईपीसी का निर्धारण करना आवश्यक है:

वर्ष के लिए, आय की कुल राशि 300 हजार रूबल के बराबर होगी। बीमा प्रीमियम की राशि, यदि टैरिफ 16% है, 48 हजार रूबल है। वार्षिक के लिए आईपीसी अवधिनागरिक 48000/140160*10=3.42 अंक होंगे। 2015 से मार्च 2017 तक, 2 अधिमान्य व्यवसायों की सूची के लोगों के लिए आईपीसी 7.41 अंक के बराबर होगा। 2015 के लिए स्कोर की गणना करने के लिए, बीमा भागपेंशन को 1 अंक प्रति से विभाजित किया जाना चाहिए पिछले साल(2014)। हमारे उदाहरण में यह लगभग 70 अंक होगा। कुल मिलाकर हम 7.41 को 70 में जोड़ते हैं, हमें 77.41 मिलता है - कुलआईपीके अंक. अंकों की गणना संचयी रूप से की जाती है - उन्हें एक बुजुर्ग रिश्तेदार की देखभाल, सैन्य सेवा पूरी करने, एक विकलांग व्यक्ति, एक बच्चे की देखभाल आदि के लिए प्रदान किया जाता है। चलिए हिसाब लगाते हैं बीमा पेंशन: 77.41 * 78.28 + 4805.11 = 10864.76 रूबल।

लाभ का अनुक्रमण

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पेंशनभोगी पहली सूची में है या दूसरी, चूंकि मुद्रास्फीति हर साल बढ़ती है, पेंशनभोगियों को भुगतान अनुक्रमित किया जाता है। लेकिन यह केवल बेरोजगार नागरिकों पर लागू होता है। यदि कोई व्यक्ति सूचियों से संबंधित है, लेकिन अभी भी काम कर रहा है, तो कोई अनुक्रमण नहीं होगा। हालाँकि, यदि उसे नौकरी से हटा दिया जाता है, तो उसके भुगतान को अनुक्रमित किया जाएगा। पेंशन के पूरक और अनुपूरक कानून द्वारा विनियमित होते हैं। हर साल 1 अगस्त को सूची 1 और 2 के लोग जल्दी बाहर निकलनासेवानिवृत्ति के लिए, यदि उनका विकलांगता समूह बदल गया है, वे 80 वर्ष की आयु तक पहुंच गए हैं, आदि, तो लाभों की पुनर्गणना की जाएगी। विशेषज्ञ यह कार्य स्वयं करते हैं। अन्य मामलों में, उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने कार्य किया है अतिरिक्त योगदानपेंशन फंड, उसे पुनर्गणना के लिए स्वयं आवेदन करना होगा। फिर आवेदन जमा करने के अगले महीने इसे पूरा किया जाएगा.

भुगतान की शर्तें

हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में पेंशन स्थापित करते समय, भुगतान मानक, मासिक रूप से किया जाता है। जो लोग हानिकारकता के पहले ग्रिड के साथ-साथ दूसरे ग्रिड से संबंधित हैं, वे स्वयं धन प्राप्त करने का तरीका चुनते हैं। जो लोग खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन के हकदार हैं, वे इसे एक वित्तीय संस्थान, विशेष संगठनों से एकत्र करते हैं और इसे रूसी डाक द्वारा घर पर प्राप्त करते हैं।

अधिमान्य व्यवसायों की सूची - ये व्यवसायों की विधायी रूप से अनुमोदित सूचियाँ हैं जो कुछ लाभों का अधिकार देती हैं। बुनियाद अधिमान्य व्यवसायों की सूचीनीचे रख दे अगला मानदंड- कर्मचारी के शरीर पर तकनीकी और उत्पादन प्रक्रियाओं में उत्पन्न होने वाले हानिकारक कारकों (शोर, भौतिक, रासायनिक, जलवायु, आदि) के संपर्क की प्रकृति और स्तर। विधायी विनियमन के बारे में यह मुद्दाअधिमान्य व्यवसायों की सूची के सार और विशेषताओं के बारे में लेख पढ़ें।

1 और 2 अधिमान्य व्यवसायों की सूची

यूएसएसआर के मंत्रियों की कैबिनेट के डिक्री द्वारा "उत्पादन, कार्य, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची की मंजूरी पर जो अधिमान्य पेंशन प्रावधान का अधिकार देते हैं" दिनांक 26 जनवरी, 1991 नंबर 10, विशेष रूप से खतरनाक और विशेष रूप से कठिन व्यवसायों की सूची 1 काम करने की स्थितियाँ और सूची 2 को खतरनाक और कठिन कार्य परिस्थितियों वाले व्यवसायों में लागू किया गया। इन सूचियों को शुरू करने का उद्देश्य प्रासंगिक नौकरियों में कार्यरत नागरिकों को बुढ़ापे (उम्र) में शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार प्रदान करना है।

के अलावा तरजीही निकाससेवानिवृत्ति के लिए, इन नागरिकों को वार्षिक का अधिकार है अतिरिक्त छुट्टी(अनुच्छेद 117 श्रम कोडआरएफ), बढ़ी हुई मजदूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147), काम के घंटे कम, मुफ्त यात्राएं प्राप्त करना स्वास्थ्य रिसॉर्ट्सऔर इसी तरह। ऐसे लाभ विधायी और स्थानीय (उद्योग) में प्रदान किए जा सकते हैं नियमों. उत्तरार्द्ध राष्ट्रीय स्तर पर प्रदान किए गए लाभों को रद्द या कम नहीं कर सकता है।

प्रासंगिक सूचियों को मंजूरी देकर, राज्य उन व्यक्तियों को गारंटी देता है जिनका काम खतरनाक उत्पादन (तकनीकी) कारकों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव से जुड़ा है, विशेष पेंशन का अधिकार और सामाजिक सुरक्षा.

अधिमान्य व्यवसायों की 2 सूचियाँ - क्या अंतर है?

कानून का सहारा लिए बिना सूची नंबर 1 और सूची नंबर 2 के बीच एक स्पष्ट रेखा खींचना काफी मुश्किल है, क्योंकि उनमें पेशे दोहराए जाते हैं। सूचियों के बीच मुख्य अंतर डिग्री का है हानिकारक प्रभाव उत्पादन कारककर्मचारी के शरीर पर. सूची संख्या 1 में "विशेष रूप से खतरनाक और कठिन परिस्थितियों" की अवधारणा शामिल है, जबकि सूची संख्या 2 में "विशेष रूप से खतरनाक" विशेषता के बिना हानिकारक/कठिन व्यवसायों को दर्शाया गया है।

इससे यह पता चलता है कि सूची संख्या 2 के पेशे सूची संख्या 1 के व्यवसायों की तुलना में श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए कम खतरा पैदा करते हैं। तदनुसार, विभिन्न सूचियों के व्यवसायों के लिए लाभ भिन्न-भिन्न होते हैं।

सूची क्रमांक 1 के अनुसार व्यवसाय एवं लाभ

सूची में शामिल सभी पेशे एक मुख्य कारक से एकजुट हैं - ऐसे उद्योगों में विशेष रूप से खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति। व्यवसायों में शामिल हैं:

1. खनन श्रमिक.
2. धातु (लौह और अलौह), गैस और तेल उत्पाद, रसायन, निर्माण, के उत्पादन में लगे श्रमिक कांच सामग्रीऔर दवाइयाँ.
3. स्वास्थ्य देखभाल, परिवहन, मुद्रण के क्षेत्र में श्रमिक।
4. अन्य पेशे.

सूची संख्या 1 के अनुसार, निम्नलिखित शर्तें पूरी होने पर कर्मचारियों को अधिमान्य पेंशन लाभ का अधिकार है:

• पुरुषों के लिए - उपलब्धता विशेष अनुभव(संबंधित नौकरी पर) कुल 10 वर्षों से अधिक बीमा अवधि- 20 वर्ष, 50 वर्ष की आयु तक पहुंचना। यदि सामान्य शर्तों पर पेंशन के लिए किसी व्यक्ति की आयु 60 वर्ष होना आवश्यक है, तो अधिमान्य शर्तेंयह 10 वर्ष कम हो जाता है।
• महिलाओं के लिए - 7.5 वर्ष से अधिक का विशेष अनुभव (संबंधित नौकरी पर), सामान्य बीमा - 15 वर्ष, 45 वर्ष की आयु तक पहुँचना। यदि पेंशन है सामान्य परिस्थितियांमान लिया जाए कि एक महिला 55 वर्ष की आयु तक पहुँच जाती है, तो अधिमान्य शर्तों पर इसमें 10 वर्ष की कमी हो जाती है।

सूची क्रमांक 2 के अनुसार व्यवसाय एवं लाभ

व्यवसायों में शामिल हैं:

1. खनन श्रमिक.
2. अपवर्तक, हार्डवेयर, धातु, रसायन के उत्पादन में लगे श्रमिक।
3. धातु, कोयला, स्लेट के प्रसंस्करण में शामिल श्रमिक।
4. संचार, खाद्य उद्योग, स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा और रेलवे परिवहन के क्षेत्र में श्रमिक।

सूची संख्या 2 के अनुसार, निम्नलिखित शर्तें पूरी होने पर कर्मचारियों को विशेष (तरजीही) पेंशन कवरेज का अधिकार है:

• पुरुषों के लिए - 12.5 वर्ष से अधिक का विशेष अनुभव (संबंधित कार्य पर), सामान्य बीमा अनुभव - 25 वर्ष। श्रमिकों के इस समूह के लिए सेवानिवृत्ति की आयु घटाकर 55 वर्ष कर दी गई है।
• महिलाओं के लिए - 10 वर्ष से अधिक का विशेष अनुभव (संबंधित कार्य पर), सामान्य बीमा अनुभव - 20 वर्ष। श्रमिकों के इस समूह के लिए सेवानिवृत्ति की आयु घटाकर 50 वर्ष कर दी गई है।

इस प्रकार, अधिमानी व्यवसायों की सूचीभारी और खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले (या अभी भी काम कर रहे) नागरिकों को तरजीही पेंशन और सामाजिक सुरक्षा की गारंटी प्रदान करता है। हालाँकि, कानून लाभ प्राप्त करने के लिए कुछ आवश्यकताओं को स्थापित करता है: अधिमान्य व्यवसायों (1 या 2) की सूची में से एक में नागरिक का पेशा होना, एक निश्चित आयु तक पहुंचना और सेवा की एक निश्चित अवधि (बीमा और विशेष) होना।

अधिमान्य पेंशन प्रावधान के लिए नागरिकों के अधिकार का एहसास और सम्मान करने के लिए, रूसी संघ के हानिकारक व्यवसायों की सूची 1 और 2 के आवेदन पर नियम स्थापित किए गए हैं, जिसके अनुसार श्रमिकों की एक निश्चित श्रेणी को समय से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। अन्य नागरिकों का बहुमत। यदि तथ्य और कार्य की अवधि का दस्तावेजी साक्ष्य है विशेष स्थितिसूची 1 और 2 द्वारा हानिकारक (कठिन) कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत, कर्मचारी उसे शीघ्र वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए एक आवेदन के साथ पेंशन फंड प्रबंधन में आवेदन कर सकता है।

सूची 1 और 2 के अनुसार खतरनाक पेशे

विशेष कार्य अनुभव का निर्धारण कैसे करें और रूसी संघ में खतरनाक व्यवसायों की सूची 1 और 2 को कैसे लागू करें, इस पर स्पष्टीकरण रूसी संघ की सरकार संख्या 665 दिनांक 16 जुलाई 2014 के डिक्री में निहित हैं। सुविधा के लिए, आइए संक्षेप में मुख्य बिंदु तैयार करें:

• सूची 1 आवेदन के अधीन है यदि कर्मचारी भूमिगत कार्य के साथ-साथ काम में भी लगा हुआ था हानिकारक स्थितियाँश्रम, या काम गर्म दुकानों में हुआ उच्च तापमानपरिवेशी वायु या चिंगारी/आग से सीधा संपर्क;
• जब ऐसी नौकरियों में नियोजित किया जाता है जहां काम करने की स्थितियों को कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले काम के रूप में पहचाना जाता है, तो आपको सूची 2 को देखना चाहिए।

व्यवहार में, ऐसी स्थिति संभव है जब एक कर्मचारी एक साथ कई कार्यों में लगा हो विभिन्न सूचियाँ(उदाहरण के लिए, एक अंशकालिक कार्यकर्ता है), इस मामले में सूची 2 को लागू किया जाना चाहिए।

ताकि किसी कर्मचारी को प्रारंभिक बीमा पेंशन आवंटित करते समय पेंशन फंड के साथ कोई समस्या न हो, नियोक्ता को सूची 1 और 2 द्वारा प्रदान किए गए खतरनाक व्यवसायों के नामों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना चाहिए। इसलिए, भर्ती के चरण में भी और कागजी कार्रवाई, सहित स्टाफिंग टेबल, कार्यपुस्तिका, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध, उसका व्यक्तिगत कार्ड, नियोक्ता को 16 जुलाई 2014 के रूसी संघ संख्या 665 की सरकार के डिक्री को लागू करने की प्रक्रिया से परिचित होना चाहिए और स्थिति का नाम (पेशा) इंगित करना चाहिए ) और कर्मचारी का श्रम कार्य जैसा कि सूची 1 और 2 में दर्शाया गया है।

यदि नौकरी के शीर्षक (या नौकरी के कार्य) मेल नहीं खाते हैं, तो कर्मचारी को जोखिम का सामना करना पड़ता है नकारात्मक परिणाम: पेंशन फंड कर्मचारी को शीघ्र सेवानिवृत्ति से वंचित किया जा सकता है। इस संबंध में, कर्मचारी को नामों की पहचान प्राप्त करके साबित करने का प्रयास करने की सिफारिश की जा सकती है विधिक सहायतारूस के श्रम मंत्रालय, पत्र दिनांक 08/02/2000 संख्या 3073-17, संख्या 06-27/7017 में निर्धारित। सरकारी निकायअधिमान्य पेंशन प्रावधान के लिए कर्मचारी के अधिकार को मान्यता दें आवश्यक आवश्यकताएँएक ही पेशे के अलग-अलग नामों के बावजूद, ऐसे अधिकार के उद्भव के लिए।

सूची 1: विशेष रूप से खतरनाक स्थितियाँ

इस तथ्य को स्थापित करना कि किसी विशेष नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी के श्रम कार्य की प्रकृति विशेष रूप से हानिकारक या विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी है, जैसा कि सूची 1 द्वारा आवश्यक है, कार्यस्थल प्रमाणन के माध्यम से किया जाता है।

नियोक्ता, साथ ही संबंधित राज्य (नगरपालिका) निकाय, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे काम की प्रकृति और अवधि के बारे में एक प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। ये दस्तावेज़ बाद में पेंशन फंड में जमा किए जाते हैं और कर्मचारी की अधिमान्य सेवा अवधि और बुढ़ापे में शीघ्र सेवानिवृत्ति की गणना के लिए आधार होते हैं।

विशेष रूप से हानिकारक शर्तों के साथ सूची संख्या 1 के अनुसार प्रारंभिक अधिमान्य वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार उस कर्मचारी को दिया जाता है जिसका पेशा सूची 1 के पेशे के समान है, शर्तों के अधीन:

• कर्मचारी के पास पूर्णकालिक कार्य है (अर्थात, अपने कार्य समय का कम से कम 80% कर्मचारी विशेष रूप से खतरनाक और विशेष रूप से खतरनाक परिस्थितियों में काम करता है) कठोर परिस्थितियांश्रम) और
• में काम का तथ्य विशेष स्थितिदस्तावेजीकरण किया जा सकता है.

विशेष परिस्थितियों में काम के तथ्य की पुष्टि करने वाला मुख्य, लेकिन एकमात्र दस्तावेज़ कार्यपुस्तिका नहीं है। विधायक अन्य दस्तावेज प्रदान करने के कर्मचारी के अधिकार को सीमित नहीं करता है, जिसे पेंशन फंड अधिमान्य पेंशन स्थापित करने के लिए बीमा अवधि की गणना करने के लिए स्वीकार करने के लिए भी बाध्य है। यह कार्य की अवधि और प्रकृति के बारे में नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र, कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड, इसके समापन के समय लागू नियमों के अनुसार तैयार किया गया एक रोजगार समझौता, प्रमाण पत्र हो सकता है। वेतन, आदेश और अन्य दस्तावेज़। अतिरिक्त दस्तावेज़ प्रदान करने का कर्मचारी का अधिकार बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के नियमों के अनुच्छेद 11 में निहित है, जिसे 2 अक्टूबर 2014 संख्या 1015 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले अधिमान्य व्यवसायों की सूची में शामिल किसी पद पर कार्य अनुभव पुरुषों के लिए कम से कम 10 वर्ष और महिलाओं के लिए 7 वर्ष 6 महीने है।

2 अधिमान्य व्यवसायों की सूची

किसी कर्मचारी का काम भी सेवा की विशेष अवधि में गिना जाएगा यदि उसका काम (स्थिति, पेशा) और हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले संकेतक सूची 2 में शामिल हैं।

सूची 2 से काम को विशेष अनुभव में शामिल करते समय, अधिमान्य सूची 1 और 2 को लागू करने की प्रक्रिया पर रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 22 मई 1996 नंबर 5 के स्पष्टीकरण को ध्यान में रखना चाहिए।

पेंशन फंड कर्मचारी को गणना में विशेष कार्य अनुभव सहित प्रारंभिक अधिमान्य वृद्धावस्था पेंशन देने के लिए बाध्य है, यदि:

• रूसी संघ के खतरनाक व्यवसायों की सूची 1 और 2 से एक कर्मचारी की स्थिति,
• कर्मचारी के पास पूर्णकालिक नौकरी है (अर्थात, अपने कामकाजी समय का कम से कम 80%, कर्मचारी विशेष रूप से हानिकारक और विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करता है, जिसमें व्यावसायिक यात्राएं, बीमार छुट्टी, छुट्टियां (वार्षिक, अतिरिक्त), समय शामिल है लंच ब्रेक)।

विशेष कार्य अनुभव की गणना के लिए विशेष नियम प्रदान करते हैं कि:

• जब उत्पादन की मात्रा कम हो जाती है और कर्मचारी को अंशकालिक काम (कार्य सप्ताह) में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो सेवा की लंबाई की गणना वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर की जानी चाहिए;
• कार्य की वह अवधि जिसके दौरान अध्ययन अवकाश स्वीकृत किया गया था, सेवा की विशेष अवधि की गणना में शामिल नहीं की जाएगी।

सूची 1 और 2 के अनुसार अधिमान्य पेंशन प्रावधान

जारी रहने के बावजूद पेंशन सुधार, जिसका उद्देश्य, अन्य बातों के अलावा, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना है, जिसने 1 जनवरी, 2017 से पहले से ही कुछ नागरिकों को प्रभावित किया है जो राज्य और नगरपालिका कर्मचारी हैं, साथ ही राजनीतिक पदों पर कार्यरत व्यक्ति भी हैं, अधिमान्य प्रक्रिया पेंशन प्रावधानउसी प्रकार रहा।

तरजीही पेंशन प्रावधान का सार यह है कि पुरुष 60 वर्ष की आयु में नहीं बल्कि वृद्धावस्था में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, और महिलाएं 55 वर्ष की आयु में, बल्कि कई वर्ष पहले सेवानिवृत्त हो सकती हैं।

इसका मतलब यह है कि वे कर्मचारी जिनका काम (पद, पेशा) रूसी संघ के खतरनाक व्यवसायों की सूची 1 और 2 में शामिल है, आवश्यकताओं के अधीन:

• निर्दिष्ट नौकरियों में कार्य अनुभव के बारे में पुरुषों के लिए कम से कम 10 वर्ष और महिलाओं के लिए - 7 वर्ष 6 महीने, साथ ही
• पुरुषों के लिए कम से कम 20 वर्ष का बीमा अनुभव, महिलाओं के लिए 15 वर्ष का अनुभव,

तो ये कर्मचारी अधिमान्य पेंशन लाभ के हकदार हैं। इसका मतलब यह है कि पुरुष 50 साल की उम्र में और महिलाएं 45 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकती हैं।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ अधिमान्य व्यवसायों की सूची में शामिल नौकरियों में आवश्यक अवधि के कम से कम आधे समय तक काम करते समय, और कानून की अन्य आवश्यकताओं के अनुपालन के अधीन (आवश्यक न्यूनतम बीमा अवधि और खतरनाक में काम की अवधि सहित) खतरनाक स्थितियाँश्रम) पुरुष और महिलाएं भी भरोसा कर सकते हैं विशेष ऑर्डरबीमा पेंशन की नियुक्ति - सभी रूसी नागरिकों के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु प्रत्येक के लिए एक वर्ष की कमी के अधीन है पूरे वर्षऐसा काम.

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन एक निश्चित राशि का भुगतान है धनराज्य द्वारा उत्पादन में काम करने वाले व्यक्तियों को जहां मानव स्वास्थ्य के लिए खतरा है। एक निश्चित आयु तक पहुंचने या विशेष शर्तों को पूरा करने पर लाभ मासिक प्रदान किया जाता है।इस तरह के लाभों की गारंटी 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" द्वारा दी गई है।

हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ वे होती हैं जिनके साथ चोटों में वृद्धि होती है और स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले कारक होते हैं, जैसे: गैस प्रदूषण, विकिरण, बढ़ा हुआ स्तरशोर और नमी, धूल। इसके अलावा, यदि ड्यूटी पर कोई कर्मचारी खतरनाक रासायनिक या बैक्टीरियोलॉजिकल पदार्थों के संपर्क में आता है, तो ये भी खतरनाक कामकाजी स्थितियां हैं।

इस भुगतान का हकदार कौन है?

यूएसएसआर के मंत्रियों की कैबिनेट के 26 जनवरी 1991 संख्या 10 के संकल्प के अनुसार, "हानिकारक" व्यवसायों की 2 सूचियाँ हैं। पहले में 24 आइटम हैं, दूसरे में 34 आइटम हैं।

हम उन्हें पूरी तरह से सूचीबद्ध नहीं करेंगे, लेकिन कानून का एक लिंक प्रदान करेंगे।

1 सूची

2 सूची

इसमें गंभीर परिस्थितियों वाले नहीं, बल्कि कठिन परिस्थितियों वाले पेशे शामिल हैं। यहां उन श्रेणियों की अधूरी सूची दी गई है जिनके साथ काम जुड़ा होना चाहिए:

• सिंथेटिक और कृत्रिम कपड़े का उत्पादन।
• कनेक्शन.
• पीट निष्कर्षण.
• खाद्य उद्योग।
• धातुकर्म।
• परिवहन।
• परमाणु शक्ति।
• अपवर्तक का उत्पादन.

नियुक्ति की शर्तें

पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको कानून के अनुसार अपने पूरे जीवन में खतरनाक काम करने की ज़रूरत नहीं है, बल्कि केवल एक निश्चित समय के लिए। पहली श्रेणी के नागरिकों के लिए न्यूनतम 3 वर्ष और 9 महीने का "हॉट" अनुभव और दूसरे के लिए 5 वर्ष का अनुभव।

छुट्टियों पर जाने के लिए आपको कितने विशेष अनुभव की आवश्यकता है?

सूची संख्या 2 के लिए, "हानिकारक" सेवा की अवधि पुरुषों के लिए 12 वर्ष और छह महीने और महिलाओं के लिए 10 वर्ष होनी चाहिए। कुल अनुभव - क्रमशः 25 वर्ष और 20 वर्ष। अनुभव को सूची क्रमांक 1 में जोड़ा गया है।

पहली श्रेणी से, पुरुषों को 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार है, या यदि उनका कुल कार्य अनुभव 20 वर्ष से अधिक है, और उनका विशेष अनुभव 10 वर्ष है। सूची सूची संख्या 2 या किसी अन्य सूची में निर्दिष्ट सेवा की अवधि का सारांश नहीं देती है।

यदि 3 वर्ष का ऐसा आउटपुट हो तो क्या पहले सेवानिवृत्त होना संभव है?

यदि पहली सूची से उत्पादन में काम करने वाले नागरिक के लिए सेवा की अवधि 3 वर्ष और 9 महीने है, तो एक महिला कर्मचारी 52 वर्ष की आयु में और एक पुरुष कर्मचारी 55 वर्ष की आयु में पेंशन प्राप्त कर सकता है।

उपार्जन प्रक्रिया

तरजीही पेंशन आवंटित करने के लिए, आपको एक अभिलेखीय प्रमाणपत्र और कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि के माध्यम से अपनी स्थिति की पुष्टि करनी होगी। यदि ऐसा कोई साक्ष्य नहीं है तो कोई भुगतान नहीं होगा।

पेंशन का भुगतान प्राप्तकर्ता के बैंक खाते में किया जा सकता है, जिसे रूसी पोस्ट या किसी अन्य संगठन के माध्यम से वितरित किया जा सकता है। कायदे से, पैसा मासिक मिलना चाहिए।

भुगतान राशि

सामान्य वृद्धावस्था पेंशन को आधार माना जाता है। और वे पहले से ही उस पर आरोप लगा रहे हैं तरजीही भुगतान. उनका आकार इस प्रकार निर्धारित किया गया है:

नियोक्ता को पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करना होगा।अगर वह ऐसा नहीं करता है तो कर्मचारी की पेंशन नहीं बनेगी.

ऐसे विच्छेद वेतन के लिए आवेदन कैसे करें?

"हानिकारक" उद्योगों में, आमतौर पर यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाता है, तो वह तुरंत नौकरी छोड़ देता है और इसकी ओर रुख करता है पेंशन निधिसंबंधित कथन के साथ. यह 30 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए, लेकिन सेवानिवृत्ति से एक साल या डेढ़ साल पहले ऐसा करना उचित है। आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• सैन्य आईडी (यदि व्यक्ति सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है)।
• कार्यपुस्तिका.
• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज।
• कार्य अनुभव और उत्पादन की हानिकारकता की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र।
• वेतन की राशि बताने वाला एक दस्तावेज़।

दस्तावेज़ प्राप्त होने के 1-3 महीने के भीतर कर्मचारी को पेंशन मिल जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी को इस तथ्य के कारण मना कर दिया गया था कि कामकाजी दस्तावेजों में त्रुटियां थीं, तो अतिरिक्त कागजात पेंशन फंड में जमा किए जाने चाहिए:

निम्नलिखित कारण हैं कि पेंशन फंड पेंशन प्रदान करने से इनकार कर सकता है:

• कार्य अनुभव सिद्ध करने में असमर्थता.
• सूची में पेशे का अभाव.
• कार्य अनुभव की पुष्टि करने में असमर्थता.

यदि कोई कर्मचारी पेंशन फंड के फैसले से सहमत नहीं है, तो उसे 30 दिनों के भीतर अदालत में फैसले के खिलाफ अपील करनी होगी।

इसे प्राप्त करने के अपने अधिकार की रक्षा करें

2002 में, एक कानून पर विचार किया गया, जिसके अनुसार "हानिकारक" पेंशन नियमित पेंशन के बराबर थी। 2004 में उन्हें स्वीकार कर लिया गया. विरोध प्रदर्शन शुरू हुआ और बारिश होने लगी दावे के बयान. 2007 तक, वे जमा हो गए थे बड़ी राशि, और गुप्त रूप से दस्तावेजों को अब विचार के लिए स्वीकार नहीं किया गया।

2008 में, मामला स्ट्रासबर्ग अदालत में पहुंचा, जो अंततः नागरिकों के पक्ष में खड़ा हुआ। पेंशन फंड से इनकार करते समय यह उसका निर्णय है कि कर्मचारी को इनकार के खिलाफ अपील करते समय इसका उल्लेख करना चाहिए।

साथ ही, एक नागरिक को भी इसका अनुपालन करना होगा नियमों का पालन"हानिकारक" स्थितियों को संरक्षित करने के लिए:

1. सुनिश्चित करें कि इसमें रोजगार अनुबंधखतरनाक काम के लिए भुगतान के संबंध में धाराएँ लिखी गईं।
2. मॉनिटर करें कि बॉस द्वारा पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया है या नहीं।
3. समय-समय पर मानव संसाधन विभाग से अनुभव का विवरण प्राप्त करें।

निष्कर्ष

जैसा कि हमने देखा, खतरनाक व्यवसायों की 2 सूचियाँ हैं। सूची में शामिल नागरिकों को अधिमान्य पेंशन और काम से शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन और दस्तावेजों के संबंधित पैकेज के साथ पेंशन फंड से संपर्क करना होगा। यदि कोई इनकार होता है, तो आप इसकी अपील कर सकते हैं।

1991 में रूसी संघ के मंत्रियों की कैबिनेट का एक संकल्प था सूची अनुमोदितखतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े पेशे। यह विधायी रूप से श्रमिकों के स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान की भरपाई करता है और उन्हें मिलने वाली गारंटी देता है अतिरिक्त लाभऔर विशेषाधिकार जो विनियमित हैं संघीय विधान"राज्य पेंशन प्रावधान पर"।

खतरनाक व्यवसायों में श्रमिकों के लिए सामाजिक लाभ

ऐसे काम में श्रमिकों के लिए मुख्य लाभ शीघ्र सेवानिवृत्ति (पेंशन प्रावधान पर कानून के अनुसार) है। खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों को निम्नलिखित सामाजिक लाभ प्राप्त होते हैं:

• सवैतनिक वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या बढ़ाना;
• उद्यम निःशुल्क भोजन प्रदान करते हैं;
• बढ़े हुए वेतन के रूप में मौद्रिक मुआवजा;
• निःशुल्क सेनेटोरियम और रिसॉर्ट वाउचर का प्रावधान;
• कार्य सप्ताह को छोटा करना, आदि।

रूस में सूची 2 के तहत और सूची 1 के तहत तरजीही पेंशन प्रासंगिक संघीय और उद्योग नियमों द्वारा स्थापित की गई है। इन कृत्यों के कार्यों में एक सख्त पदानुक्रम है। स्थानीय या उद्योग दस्तावेज़ रूसी संघ की सरकार द्वारा प्रदान किए गए लाभों को रद्द या कम नहीं कर सकते।

रूस में विनिर्माण उद्यमों में लगभग 40% कार्यस्थल हानिकारक कारकों के संपर्क में हैं। ऐसे उद्योगों में कार्यरत लोग जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं। जिससे हुए नुकसान की भरपाई की जा सके हानिकारक कारकश्रमिकों के स्वास्थ्य, और 1 और 2 अधिमान्य विशिष्टताओं की सूची विकसित की गई।

मतभेदों की सूची बनाएं

लगातार बदलती आर्थिक स्थिति को ध्यान में रखते हुए, खतरनाक व्यवसायों की सूची को समय-समय पर संशोधित किया जाता है। उनमें नए-नए पेशे भर दिए जाते हैं जिनका श्रमिकों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

सूची 1 में खतरनाक और कठिन पेशे शामिल हैं।

सूची 2 में ऐसे पेशे शामिल हैं जिन्हें कानूनी रूप से विशेष रूप से हानिकारक के रूप में परिभाषित नहीं किया गया है, लेकिन जिनके काम का लोगों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

में दिए गए फॉर्मूलेशन के आधार पर नियामक दस्तावेज़निष्कर्ष से ही पता चलता है कि पहली सूची उन विशेषताओं को जोड़ती है जो कारण बन सकती हैं बड़ा नुकसानश्रमिकों का जीवन और स्वास्थ्य। सूची 2 उन व्यवसायों को दर्शाती है जो कम नुकसान पहुंचाते हैं। लेकिन, सूची 1 के कर्मचारियों की तरह, सूची 2 के कर्मचारियों को भी अधिमान्य लाभ प्रदान किए जाते हैं। तदनुसार, एक कर्मचारी को काम पर जितना अधिक खतरा होता है, वह उतने अधिक लाभ और मुआवजे का हकदार होता है।

सूची 1 और 2 खतरनाक पेशे

1991 में, एक सरकारी संकल्प अपनाया गया, जिसने खतरनाक और हानिकारक जोखिम कारकों वाले व्यवसायों की सूची में विभाजन का कानून बनाया।

सूची 1 में निम्नलिखित गंतव्य शामिल हैं सामान्य गतिविधियाँखतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से संबद्ध:

• खुदाई;
• भूमिगत कार्य किया गया;
• अयस्कों और अन्य गैर-धातु चट्टानों के प्रसंस्करण, उन्हें भूनने की तैयारी से संबंधित कार्य;
• लौह धातु विज्ञान;
• कोकिंग कोयले का उपयोग करके काम करना;
• रासायनिक और पेट्रोकेमिकल उत्पादन;
• प्राकृतिक ऊर्जा संसाधनों (गैस, तेल, आदि) का प्रसंस्करण;
• विद्युत अभियन्त्रण;
• अलौह और लौह धातुओं का पिघलना;
• निर्माण सामग्री का उत्पादन;
• रेडियो उपकरण का संयोजन;
• लुगदी और कागज उत्पादन;
• सिंथेटिक फाइबर का उत्पादन;
• एनपीपी रखरखाव;
• नदी और समुद्री बेड़े में सेवा;
• उत्पादन चिकित्सा की आपूर्तिऔर गतिविधि के अन्य क्षेत्र।

सूची 2 में शामिल अधिमानी व्यवसायों को पेंशन पर कानून द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इसमें श्रेणियां शामिल हैं जैसे:

• खनन उत्पादन;
• अयस्क तैयारी;
• कोयला, शेल, धातु का प्रसंस्करण;
• अपवर्तक और हार्डवेयर का उत्पादन;
• लौह और अलौह धातुकर्म के श्रमिक;
• खाद्य उद्योग श्रमिक;
• रेलवे परिवहन कर्मचारी;
• स्वास्थ्य देखभाल करने वाला श्रमिक;
• सामाजिक कार्यकर्ता और अन्य पेशे।

सूचियों के बीच विभाजन उत्पादन की हानिकारकता के स्तर पर निर्भर करता है। पेंशन फंड कर्मचारी नागरिक की कार्यपुस्तिका और अन्य कार्मिक दस्तावेजों में की गई प्रविष्टियों का विश्लेषण करते हैं। फिर उनकी तुलना वर्तमान कानून से की जाती है, जिसके अनुसार नागरिकों को एक या दूसरी सूची में बराबर किया जाता है और अधिमान्य पेंशन का उनका अधिकार निर्धारित किया जाता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें

अधिमान्य पेंशन लाभों का लाभ उठाने के लिए, आपको जीवन भर कठिन और खतरनाक काम करने की आवश्यकता नहीं है। कानून एक निश्चित संख्या में वर्षों का कार्य अनुभव स्थापित करता है जो सामाजिक मुआवजे की प्राप्ति की गारंटी देता है। एक नागरिक को अपने कामकाजी जीवन की शेष अवधि ऐसे उद्योगों में काम करने का अधिकार है जो उसके स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव नहीं डालते हैं।

जिन पुरुषों ने कम से कम दस वर्षों तक कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (सूची 1) में काम किया है, वे शीघ्र सेवानिवृत्ति पर भरोसा कर सकते हैं। खतरनाक उत्पादन में कार्य अनुभव 12.5 वर्ष होना चाहिए। इस अवधि की सेवा के बाद, नागरिक रूस में सूची 2 के अनुसार अधिमान्य पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। महिलाओं के लिए, ये आवश्यकताएँ थोड़ी कम हो गई हैं: अनुभव क्रमशः 7.5 और 10 वर्ष है।

विशेष पेंशन प्रावधान के लिए एक अन्य मानदंड सेवा की कुल लंबाई है। एक आदमी जो काम करता था अधिमान्य पेशा 1 सूची से, कुल 20 वर्ष का अनुभव होना चाहिए। यदि सभी मानदंड पूरे होते हैं, तो वह 50 वर्ष की आयु में पहले ही सेवानिवृत्त हो सकते हैं। महिलाओं को कुल सेवा के 15 वर्षों तक काम करना होगा और 45 वर्ष की आयु में वे पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त कर सकती हैं।

पेंशन सूची 2 मजबूत लिंग के लिए कुल कार्य अनुभव के 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष का प्रावधान करती है। पुरुषों के लिए पेंशन के लिए पंजीकरण 55 साल की उम्र में संभव है, निष्पक्ष सेक्स के लिए - 50 की उम्र में।

एक व्यक्ति जिसने अब तक किसी खतरनाक उद्योग में काम नहीं किया है आवश्यक अवधि, अभी भी लाभ पर भरोसा कर सकते हैं। उनकी सेवानिवृत्ति की आयु कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के वर्षों की संख्या के अनुपात में घट जाएगी।

मेँ कहां जाऊं?

सूची 1 या 2 में आने वाले नागरिक, जो एक निश्चित आयु तक पहुँच चुके हैं और अपनी कुल सेवा अवधि पूरी कर चुके हैं, उन्हें पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता है। पढ़ाई के बाद कार्यपुस्तिकाकर्मी सरकारी संरचनाकार्यस्थल रिकॉर्ड को स्पष्ट करने के लिए अतिरिक्त दस्तावेज़ीकरण का अनुरोध कर सकता है। इसमे शामिल है:

• फ्रंट कार्ड टी-54;
• समय पत्रक;
• मानव संसाधन विभाग खाता कार्ड.

पेंशन फंड को यह भी प्रदान करना चाहिए:

• पासपोर्ट;
• एसएनआईएलएस;
• कार्यपुस्तिका.

संदेह होने पर पेंशन फंड कर्मचारी अतिरिक्त अनुरोध करते हैं आवश्यक दस्तावेजउदाहरण के लिए, उद्यम से प्रमाणपत्र जिसमें कहा गया है कि उसकी गतिविधियाँ परिभाषा के अंतर्गत आती हैं हानिकारक उत्पादनसूची 1 और 2 के अनुसार। उन्हें आवश्यकता हो सकती है चिकित्सकीय प्रमाणपत्र, प्रोफेसर की उपस्थिति की पुष्टि। बीमारी या विकलांगता.

इनकार के कारण

सभी दस्तावेजों की जांच के परिणामों के आधार पर, पीएफआर विशेषज्ञ रूस में सूची 2 या सूची 1 के अनुसार अधिमान्य पेंशन के नागरिक के अधिकार की पुष्टि करते हैं, या उचित इनकार करते हैं। एक नियम के रूप में, इनकार के कारण निम्नलिखित हैं:

• किसी विशेष उद्यम में काम के तथ्य की पुष्टि करने वाले साक्ष्य की कमी;
• आवेदक द्वारा रखे गए पद विधायी सूचियों में निहित किसी भी पद के अनुरूप नहीं हैं;
• कार्य अनुभव का कोई प्रमाण नहीं है.

एक नागरिक को पेंशन फंड के फैसले से अपनी असहमति को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है।

तरजीही पेंशन कब आवंटित की जाती है? संभावित देरी से बचने के लिए, आपको अपनी अपेक्षित सेवानिवृत्ति से 1-1.5 साल पहले पेंशन फंड से संपर्क करना चाहिए और सब कुछ स्पष्ट करना चाहिए। आवेदन आवेदन पर व्यक्तिगत रूप से या उसके द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए ईमेल. मुद्दे के सभी विवरणों को स्पष्ट करने के लिए फाउंडेशन के कर्मचारियों के साथ आमने-सामने परामर्श करना भी संभव है। यदि सभी दस्तावेज़ समय पर जमा कर दिए जाते हैं, तो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर भुगतान शुरू हो जाएगा।

उन नागरिकों के लिए जिन्होंने सभी दस्तावेज़ीकरण जाँचें पास नहीं की हैं, सेवा की तरजीही अवधि के आधार पर पेंशन प्रदान नहीं की जाती है।