एकमुश्त मातृत्व लाभ कितना है? गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं? उतना छोटा नहीं जितना लगता है! जब लाभ मिलता है

आइए देखें कि प्रत्येक भुगतान क्या दर्शाता है।

मातृत्व लाभ (एम एंड बी)

कानून के अनुसार, एक नौकरीपेशा महिला मातृत्व अवकाश पर तब जा सकती है जब उसकी गर्भावस्था तीस सप्ताह तक पहुंच जाए। यदि अल्ट्रासाउंड में एक बच्चा नहीं, बल्कि जुड़वाँ बच्चे दिखाई देते हैं, तो छुट्टी पर जाने का समय दो सप्ताह आगे बढ़ा दिया जाता है। अब से, गर्भवती महिला घर पर रह सकती है, और उसके वेतन को मातृत्व लाभ से बदल दिया जाएगा।

लेकिन केवल नौकरीपेशा लोग ही मातृत्व लाभ के हकदार नहीं हैं। जो लोग किसी उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो चुके हैं, पूर्णकालिक छात्र और अनुबंधित सैन्य कर्मी भी राज्य से धन के लिए आवेदन कर सकते हैं। गर्भवती महिलाओं के अलावा, इस लाभ के लिए दत्तक माता-पिता भी आवेदन कर सकते हैं जो पहले सूचीबद्ध श्रेणियों से संबंधित हैं।

यदि किसी महिला ने एक मातृत्व अवकाश दूसरे के लिए छोड़ दिया है और पहले से ही अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए धन प्राप्त कर रही है, तो प्रसव के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा। आप केवल एक भुगतान चुन सकते हैं। मातृत्व लाभ कैलकुलेटर का उपयोग करके यह तुलना करना सुविधाजनक है कि किस लाभ की लागत अधिक होगी।

इसके अलावा, यदि आप नौकरी के पक्ष में मातृत्व अवकाश पर जाने से इनकार करते हैं तो आपको वित्तीय सहायता पर भरोसा नहीं करना चाहिए। छुट्टी के लिए आवेदन लिखे जाने के बाद ही लाभ मिलना शुरू हो जाएगा।

भुगतान किया जाना है मातृत्व लाभनियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा विभाग होगा। इसे पूरा करने के लिए, आपको मातृत्व अवकाश प्रमाणपत्र के साथ एक आवेदन पत्र लिखना होगा। बीमारी के लिए अवकाश. आप यहां नवीनतम प्राप्त कर सकते हैं प्रसवपूर्व क्लिनिक. यह गर्भावस्था के तीस या अट्ठाईस सप्ताह पर जारी किया जाता है।

यदि आप कई संगठनों के साथ पंजीकृत हैं तो मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए, आपको सभी नियोक्ताओं से औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से उपलब्ध कराए जा सकते हैं या ईमेल द्वारा भेजे जा सकते हैं।

मातृत्व लाभ का पूरा भुगतान किया जाता है, इसलिए यह एकमुश्त लाभ है। कामकाजी महिलाओं के लिए, लाभ अगले वेतन के साथ कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है, गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए - मेल द्वारा या बैंक खाते में उस महीने के 27वें दिन से पहले, जिसमें आवेदन लिखा गया था।

लाभ की गणना रोजगार विकल्प द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रमिकों के लिए यह औसत कमाई के बराबर है, परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खोने वालों के लिए - 613.14 रूबल, महिला छात्रों के लिए - छात्रवृत्ति की राशि, अनुबंध श्रमिकों के लिए - मौद्रिक भत्ते की राशि। हालाँकि, यदि आप उस स्थान पर काम करते हैं जहाँ से आप आधे साल से कम समय के लिए छुट्टी पर जा रहे हैं, तो भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन तक सीमित है।

2018 में भुगतान का न्यूनतम मूल्य न्यूनतम वेतन है, और अधिकतम सीमित है: 282,106.70 रूबल। - पर सामान्य जन्म; रगड़ 314,347.47 - जटिल प्रसव के दौरान; रगड़ 390,919.29 - पर एकाधिक गर्भावस्था.

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सवाल और जवाब

क्या बच्चे के पिता को BiP मिल सकता है?

पिता और परिवार के अन्य सदस्य ऐसा नहीं कर सकते, क्योंकि यह लाभ केवल महिलाओं के लिए है।

आवेदन की अवधि क्या है?

परामर्श पर बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्राप्त होने पर तुरंत लाभ के लिए आवेदन करना बेहतर है। देरी करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि जब बच्चा छह महीने का हो जाता है तो अवधि सीमित होती है।

आपको लाभ कब मिलता है?

लाभ का भुगतान या तो आवेदन के बाद महीने की 27 तारीख तक या वेतन के दिन किया जाता है।

गणना करने के लिए, आपको पिछले दो वर्षों की औसत आय की गणना करनी होगी और इसे मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या (140/156/194 दिन) से गुणा करना होगा। आप इसे हमारे कैलकुलेटर का उपयोग करके भी कर सकते हैं।

गणना में किस अवधि के वेतन को ध्यान में रखा जाता है और क्या इस अवधि में बीमारी की छुट्टी और छुट्टी शामिल है?

डिक्री से पहले के दो वर्षों की आय को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप 2018 में मातृत्व अवकाश पर गए थे, तो 2016 और 2017 के लिए आपकी आय औसत है। गणना में छुट्टियाँ भी शामिल हैं। इसका अपवाद बीमार दिन और मातृत्व एवं शिशु देखभाल अवकाश है। मामले में जब एक मातृत्व अवकाश के बाद काम पर जाए बिना दूसरा मातृत्व अवकाश आता है, यह कालखंडगणना में अन्य वर्षों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है जब मजदूरी की गणना की गई थी।

क्या किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है और यदि कंपनी दिवालिया हो जाती है तो वह भुगतान के लिए कहां आवेदन कर सकती है?

यदि आप किसी पद पर हैं, तो आपको केवल दिवालियेपन और संगठन के परिसमापन की स्थिति में ही नौकरी से हटाया जा सकता है, लेकिन फिर भी लाभ का भुगतान किया जाएगा। ऐसा करने के लिए आपको एक आवेदन जमा करना होगा और आवश्यक दस्तावेज़सामाजिक सुरक्षा प्राधिकारियों के पास, जिनके पास संबंधित प्रमाणपत्र उपलब्ध हों।

यदि एक महिला दो नौकरियां करती है तो मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

मातृत्व अवकाश से पहले के दो वर्षों के दौरान लाभों को जोड़ते समय, दोनों नियोक्ताओं को लाभ का भुगतान करना आवश्यक होता है।

यदि मैंने अंशकालिक काम किया तो लाभ कैसे बदलेंगे?

यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश से पहले अंशकालिक काम करती है, तो लाभ भी पूर्णकालिक काम करने की तुलना में आधा होगा।

यदि कोई गर्भवती महिला किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रही है तो क्या कोई लाभ है?

पूर्णकालिक छात्रों के लिए, छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर लाभों की गणना की जाती है।

बेरोजगार कहां जाएं?

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को लाभ का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

जन्म लाभ

अगर मातृत्व भुगतानबीआईआर बच्चे के जन्म से पहले ही जारी और अर्जित किया जाता है, तो यह भुगतान उसके जन्म के बाद ही प्राप्त किया जा सकता है। लाभ माता-पिता में से किसी एक को प्रदान किया जाता है और यह एकमुश्त भुगतान है। यदि आपके एक नहीं, बल्कि दो या अधिक बच्चे एक साथ हैं, तो उनमें से प्रत्येक को राशि आवंटित की जाती है। दुर्घटनाओं के मामले में जब बच्चा मृत पैदा होता है, तो इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

आज के लिए न्यूनतम भुगतानराशि 16,350.33 रूबल। निवास के क्षेत्र के आधार पर, क्षेत्रीय गुणांक से गुणा करके राशि बढ़ सकती है। यह भुगतान आय, सेवा की अवधि और अन्य कारकों पर निर्भर नहीं करता है।

बकाया धन प्राप्त करने के लिए, आपको संबंधित आवेदन के साथ अपने उद्यम के लेखा विभाग या निकटतम एफएसएस विभाग से संपर्क करना होगा। आपको इसके साथ एक जन्म प्रमाण पत्र संलग्न करने के लिए कहा जाएगा, जो प्रसूति अस्पताल से छुट्टी मिलने पर जारी किया जाता है, और एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि बच्चे के पिता ने भुगतान को औपचारिक रूप नहीं दिया है। सामाजिक सुरक्षा सेवा के लिए आवेदन करते समय, बेरोजगार लोगों को भी अपने साथ एक उद्धरण रखना होगा कार्यपुस्तिका, अगर कोई है.

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सवाल और जवाब

मुझे लाभ के लिए कब आवेदन करना चाहिए?

आवेदन और प्रमाणपत्र बच्चे के छह महीने का होने से पहले जमा करना होगा।

लाभ का भुगतान कब किया जाना चाहिए?

भुगतान आवेदन लिखने के दस दिन बाद या अगले महीने की 27 तारीख से पहले हस्तांतरित किया जाता है।

बच्चे के जन्म पर मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

एकमुश्त लाभ की गणना मूल और क्षेत्रीय गुणांक से गुणा करके की जाती है, और जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या को भी ध्यान में रखा जाता है। कैलकुलेटर आपको उनकी त्वरित और सटीक गणना करने में मदद करेगा।

यदि मैं बेरोजगार हूं और मेरे पति कार्यरत हैं, तो क्या मैं उनके लिए लाभ के लिए आवेदन कर सकती हूं?

हां, माता-पिता में से किसी एक को भुगतान की अनुमति है। लेकिन फिर उसे यह कहते हुए एक प्रमाणपत्र देना होगा कि आपको यह पैसा नहीं मिला है और आप इस पर दावा नहीं करते हैं।

डेढ़ वर्ष तक के शिशु देखभाल भत्ता

जैसे ही मातृत्व अवकाश समाप्त होता है, बच्चे की मां या कोई अन्य रिश्तेदार (जरूरी नहीं कि कोई करीबी व्यक्ति) उसकी देखभाल के लिए छुट्टी ले सकती है, जो उसके 1 वर्ष और 6 महीने की उम्र तक पहुंचने तक रहेगी। छुट्टी पर गए लोगों को मिलने वाले लाभ अब एकमुश्त नहीं, बल्कि मासिक रूप से अर्जित किए जाते हैं। इसका उद्देश्य उस व्यक्ति की मजदूरी को बदलना है जो बच्चे के साथ घर पर बैठता है।

बच्चे के दो वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले मासिक मातृत्व लाभ जारी किया जाना चाहिए। उन्हें एक आवेदन तैयार करने के बाद भुगतान किया जाता है, जिसमें बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र संलग्न होता है। यदि आप किसी बच्चे को गोद ले रहे हैं तो आपको इसकी पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी।

इसके अतिरिक्त, आपको यह बताते हुए एक प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा कि दूसरे माता-पिता (या दोनों, यदि बच्चे के साथ कोई अन्य रिश्तेदार है) को यह लाभ नहीं मिलता है। यदि पिछले दो वर्षों में आप अपना रोजगार स्थान बदलने में कामयाब रहे हैं, तो आपको अपने पिछले नियोक्ता से अपने वेतन की राशि का प्रमाण पत्र भी लेना होगा। मातृत्व अवकाश की राशि की गणना के लिए इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। सभी दस्तावेज़ न केवल व्यक्तिगत रूप से, बल्कि इंटरनेट के माध्यम से भी जमा किए जा सकते हैं।

दस्तावेज़ जमा करने के दस दिनों के भीतर, आपको एक लाभ दिया जाएगा, जिसका भुगतान मासिक रूप से तब तक किया जाएगा जब तक कि बच्चा 1 वर्ष और 6 महीने का न हो जाए। भुगतान का दिन वेतन हस्तांतरण के साथ मेल खाता है।

यह लाभ दो साल की औसत आय पर निर्भर करता है और इसके मूल्य का 40% है। हालाँकि, भुगतान विकल्प संभव हैं निश्चित राशि. 2018 में, न्यूनतम भुगतान इस प्रकार हैं: पहले बच्चे के लिए - 3788.33 रूबल।, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6284.65 रूबल।प्रति महीने। अधिकतम RUB 24,536.57/माह तक सीमित है।

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सवाल और जवाब

क्या बच्चे की माँ के अलावा किसी और को लाभ मिल सकता है?

बच्चे की मां के अलावा कोई भी रिश्तेदार बच्चे की देखभाल कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि पत्नी का वेतन उसके पति से अधिक है, तो यह उसके लिए अधिक लाभदायक है कार्यस्थल, और इसे अपने जीवनसाथी के लिए जारी करें प्रसूति अवकाश.

भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

मासिक भुगतान की गणना पिछले दो वर्षों में औसत दैनिक कमाई के रूप में की जाती है, जिसे 40% से गुणा किया जाता है और 30.4 का संकेतक होता है। कमाई की राशि स्वयं स्थापित नियंत्रण मूल्यों से अधिक नहीं हो सकती है, जो सालाना बदलती है और सामाजिक बीमा निधि डेटाबेस में दर्ज की जाती है। हमारा कैलकुलेटर आपको ऑनलाइन मातृत्व लाभ की गणना को सरल बनाने की अनुमति देता है।

अगर प्रसूति के दौरान दूसरा बच्चा पैदा हो जाए तो क्या करें?

दूसरे बच्चे के जन्म पर, माँ वह लाभ चुन सकती है जो प्राप्त करना उसके लिए अधिक लाभदायक हो। दूसरे बच्चे के लिए भुगतान आमतौर पर अधिक होता है, इसलिए महिलाएं अक्सर इस विकल्प को चुनती हैं। इसकी कानून द्वारा अनुमति है।

यदि मैं काम पर वापस जाऊं और मातृत्व अवकाश अभी समाप्त नहीं हुआ है तो क्या लाभ का भुगतान जारी रहेगा?

यदि आप पूर्णकालिक काम करते हैं, तो लाभ मिलना बंद हो जाएगा। हालाँकि, आप इसे केवल कुछ मिनटों तक छोटा कर सकते हैं, और लाभ बना रहेगा, क्योंकि कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि छोटी शिफ्ट कितने समय तक चलनी चाहिए। केवल 4 घंटे की न्यूनतम सीमा है। यह योजना तभी संभव है जब लाभ का भुगतान उसी नियोक्ता द्वारा किया जाए जिसके लिए आप काम करते हैं।

दो नौकरियाँ करने पर मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?

आप केवल एक नियोक्ता से भुगतान पाने के हकदार हैं। वास्तव में किसमें से, आप स्वयं चुनें। यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र भी लें कि लाभ का भुगतान कहीं और नहीं किया गया है।

किसी कंपनी का परिसमापन करते समय क्या करें?

आपको लाभ के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास आवेदन करना होगा।

यहाँ से एक अंश है संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर 2006 एन 255-एफजेड “अनिवार्य पर सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में"

अनुच्छेद 11.1. मासिक बाल देखभाल लाभ के भुगतान की शर्तें और अवधि

1. मासिक बाल देखभाल लाभ का भुगतान उन बीमित व्यक्तियों (मां, पिता, अन्य रिश्तेदारों, अभिभावकों) को किया जाता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और माता-पिता की छुट्टी पर हैं, बाल देखभाल अवकाश देने की तारीख से लेकर बच्चे के एक वर्ष की आयु तक पहुंचने तक। आधे साल.
2. का अधिकार मासिक भत्तायदि माता-पिता की छुट्टी पर गया व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम करता है और बच्चे की देखभाल जारी रखता है तो बच्चे की देखभाल बरकरार रखी जाती है।
3. बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के दौरान मातृत्व लाभ की हकदार माताओं को, बच्चे के जन्म की तारीख से, या तो मातृत्व लाभ या मासिक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, यदि मासिक की राशि पहले भुगतान किए गए मातृत्व लाभ से ऑफसेट होती है बाल देखभाल लाभ मातृत्व लाभ से अधिक हैं।
4. यदि एक बच्चे की देखभाल एक ही समय में कई व्यक्तियों द्वारा की जाती है, तो मासिक बाल देखभाल भत्ता प्राप्त करने का अधिकार इनमें से किसी एक व्यक्ति को दिया जाता है।

यह प्रश्न बहुत प्रासंगिक है, और बच्चों के लिए आवश्यक चीजें प्राप्त करने की चिंताओं के साथ-साथ भावी युवा मां के विचारों पर भी कब्जा कर लेता है। यह लेख आपको ऐसे भुगतानों के समय को समझने और मातृत्व और बचपन के लिए राज्य सामाजिक समर्थन की विशेषताओं के बारे में जानने में मदद करेगा।

तो, मातृत्व वेतन का भुगतान कब किया जाता है, बच्चे के जन्म से पहले या बाद में? विधायक इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट रूप से देते हैं: वे बच्चे के जन्म से पहले मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान करते हैं। और सिर्फ जन्म देने से पहले नहीं, बल्कि स्थापित नियमों का पालन करके।

मातृत्व लाभ का भुगतान कैसे किया जाता है?

जन्म देने से पहले, गर्भवती माँ को एक डॉक्टर के पास पंजीकरण कराना होगा, और यदि वह प्रारंभिक चरण (गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले) में ऐसा करती है, तो, एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी प्रमाण पत्र के आधार पर, उसे प्राप्त होगा उसके कार्यस्थल पर पहला मातृत्व लाभ, राशि 01.02 .2017 613.14 रूबल। यह एक निश्चित भुगतान है, और इसका आकार समय-समय पर अनुक्रमित किया जाता है, जैसा कि विधायी कृत्यों में कहा गया है।

यदि बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी गई है

ऐसा होता है कि जन्म देने के बाद, काम से मुक्ति बढ़ाने की आवश्यकता का पता चलता है (उदाहरण के लिए, जन्म अप्रत्याशित रूप से कठिन था या दो बच्चे पैदा हुए थे)। इस मामले में, मातृत्व अवकाश की अवधि स्थापित सीमा तक बढ़ा दी जाती है, और भुगतान की शर्तें वही रहती हैं - कंपनी के साथ काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र दाखिल करने की तारीख से 10 दिन। स्वाभाविक रूप से, यह अतिरिक्त भुगतान पहले से ही प्रसवोत्तर अवधि में किया जाता है।

इसलिए, हमने इस सवाल का जवाब दिया कि मातृत्व लाभ का भुगतान कब किया जाता है, बच्चे के जन्म से पहले या बाद में। यह कहा जाना चाहिए कि बच्चे के जन्म के बाद भी, एक महिला (या पति या पत्नी) को प्राप्त करने का अधिकार है एकमुश्त भत्ताबच्चे के जन्म के लिए और 1.5 वर्ष की आयु तक उसकी देखभाल के लिए सवैतनिक अवकाश लें। लेकिन ये भुगतान पहले ही कर दिए गए हैं प्रसवोत्तर अवधिबच्चे के जन्म पर.

राज्य देश के निवासियों की सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियों के लिए वित्तीय भुगतान और लाभ स्थापित करके नागरिकों की देखभाल करता है। पेंशनभोगी, विकलांग लोग, सैन्य कर्मी, कानून प्रवर्तन अधिकारी लंबे समय से सामाजिक सेवाओं के "अधीन" रहे हैं। गर्भवती महिलाओं को भी नहीं छोड़ा गया. पुष्टिकरण मातृत्व लाभ है, जो हर महिला को मिल सकता है। लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया, शर्तें और शर्तें संघीय और क्षेत्रीय कानून द्वारा विनियमित होती हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भुगतान

अंदर रहते हुए दिलचस्प स्थिति, भावी माँनैतिक और भौतिक समर्थन की आवश्यकता है। रिश्तेदार, दोस्त, रिश्तेदार बच्चे की उम्मीद कर रही महिला की चिंताजनक स्थिति को समझते हुए उसे हर संभव सहायता प्रदान करते हैं। राज्य भी अलग नहीं है। प्रत्येक गर्भवती महिला को राज्य मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है यदि वह निर्धारित समय के भीतर आवेदन करती है। आवश्यक पैकेजदस्तावेज़.

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लाभ किसे मिल सकता है

एकमुश्त मातृत्व लाभ - लक्षित सहायता, जिसका उपयोग जरूरतों के लिए किया जाता है भावी माँ. इसलिए, केवल एक महिला जो एक दिलचस्प स्थिति में है, जिसके पास है निश्चित स्थिति. पति, माता-पिता, बहनें, भाई भुगतान का दावा करने के हकदार नहीं हैं। इससे भ्रमित नहीं होना चाहिए वित्तीय सहायताउस पैसे से जो बच्चे के जन्म के बाद माता-पिता को मिलता है। राज्य निधि का इरादा है:

• कामकाजी माताएँ. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र नियोक्ता के प्रशासन को प्रदान किया जाता है, जो समय पर धन की प्राप्ति और भुगतान के लिए जिम्मेदार है।
• व्यवसायी महिलाएँ जिनके पास एक व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा है और वे योगदान का भुगतान करती हैं राज्य निधिकम से कम एक वर्ष के लिए सामाजिक बीमा (यदि कोई कर्ज नहीं है)।
• पूर्णकालिक छात्र छात्रवृत्ति प्राप्त कर रहे हैं।
• बेरोजगार, कर्मचारियों की कमी या नियोक्ता के संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त, यदि वे रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के साथ कुछ बारीकियां हैं जो राज्य रोजगार सेवा में पंजीकृत नहीं हैं। उन्हें लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण कर्मचारी को कमाई के नुकसान के लिए एक प्रकार का मुआवजा है। बेरोजगार गर्भवती महिलाओं की कोई आय नहीं थी, जिसका अर्थ है कि वे मुआवजे की हकदार नहीं थीं।

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प्रारंभिक गर्भावस्था लाभ

प्रारंभिक गर्भावस्था में वित्तीय सहायता उन महिलाओं को प्राप्त होती है जो गर्भावस्था के बारह सप्ताह से पहले एक चिकित्सा संस्थान में आवेदन करती हैं (माना जाता है)। प्रसूति सप्ताह). इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए भुगतान की राशि 543.67 रूबल है। निम्नलिखित भुगतान के लिए पात्र हो सकते हैं:

• कामकाजी महिलाएँ;
• महिला विद्यार्थी;
• व्यक्तिगत उद्यमी;
• रोजगार सेवा में पंजीकृत बेरोजगार गर्भवती महिलाएं।

धन प्राप्त करने के लिए, गर्भवती महिला को पंजीकृत करने वाले चिकित्सा संगठन से गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रस्तुत किया जाता है।

ऐसी सहायता का भुगतान आवेदक के स्थायी पंजीकरण के स्थान पर नियोक्ता, शैक्षणिक संस्थान या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा किया जाता है। वित्तीय सहायता प्राप्त करने की अवधि भुगतान के आधार के रूप में प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से दस दिन है। यदि किसी महिला को छंटनी के कारण या कानूनी इकाई के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो धन उस महीने के छब्बीसवें दिन तक हस्तांतरित कर दिया जाता है, जिस महीने में चिकित्सा प्रमाणपत्र सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा पंजीकृत किया गया था।

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लाभ के भुगतान की समय सीमा

गर्भावस्था एक ऐसी अवधि है जिसमें एक महिला को अपना ख्याल रखने के साथ-साथ अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य का भी ध्यान रखना चाहिए। इसलिए, दस्तावेज़ जमा करने के लिए काफी महत्वपूर्ण समय सीमाएँ आवंटित की जाती हैं। चूंकि मातृत्व लाभ के भुगतान की समय सीमा सीधे आवश्यक दस्तावेज तैयार करने की गति से संबंधित है, इसलिए गर्भवती माताएं बच्चे के जन्म से पहले प्रमाण पत्र एकत्र करने और धन प्राप्त करने की जल्दी में हैं। कुछ लोगों का मानना ​​है कि प्रसव एक प्रकार का "बिना वापसी का बिंदु" है जिस पर मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

यह एक ग़लत निर्णय है. आख़िरकार, क़ानून दस्तावेज़ जमा करने के लिए मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने की अवधि को परिभाषित करता है। अर्थात्, एक गर्भवती महिला का मातृत्व अवकाश का अधिकार उस दिन उत्पन्न होता है जिस दिन उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के छह महीने बाद समाप्त होता है।

नियोक्ता को कागजात जमा करने के बाद, आवेदक को दस दिन की अवधि के भीतर मातृत्व अवकाश मिलता है। सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण भुगतान करता है नकदअगले महीने के छब्बीसवें दिन तक. अक्षमता की पूरी अवधि के लिए सहायता का भुगतान एक राशि में किया जाता है।

यदि एक नई मां किसी अच्छे कारण से समय सीमा चूक जाती है, तो उसे एक तर्कसंगत बयान के साथ अदालत में जाने और विस्तार मांगने का अधिकार है। दावे के साथ सहायक सामग्रियां संलग्न हैं। न्यायाधीश साक्ष्यों की निष्पक्षता से जांच करता है। यदि मां के कारण वैध होने की पुष्टि हो जाती है, तो समय सीमा बढ़ा दी जाती है।

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देय राशि का निर्धारण कैसे करें

सभी गर्भवती महिलाएं मातृत्व लाभ के अपने अधिकार के बारे में जानती हैं, लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि पैसा पाने के लिए मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ कहां जाना है। उत्तर सीधा है। गर्भवती महिलाएं नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग में जाती हैं; व्यक्तिगत उद्यमी, बेरोजगारों की तरह जो रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं, - राज्य सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को; महिला छात्र - शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन को। लेकिन खाते में कितना पैसा "गिरेगा"? आप कॉफी के आधार पर भाग्य बता सकते हैं या कागज का एक टुकड़ा, एक पेंसिल ले सकते हैं और स्वयं सरल गणना कर सकते हैं।

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कामकाजी महिलाओं के लिए गणना

गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले किसी चिकित्सा संस्थान से प्राप्त प्रमाणपत्र ही लाभों की गणना का एकमात्र आधार है।

लाभ की गणना अवधि - दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष(730 दिन)। मातृत्व लाभ की गणना करने से पहले, आपको दो साल की अवधि के लिए आय की कुल राशि जाननी होगी। मानदंड कला. श्रम संहिता के 136 नियोक्ता को कर्मचारियों को अर्जित आय, रोके गए करों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करते हैं। अनिवार्य योगदान.

यानी, दो साल की कुल कमाई का पता लगाने के लिए, इस अवधि के लिए भुगतान पर्ची पर डेटा को संक्षेप में प्रस्तुत करना पर्याप्त है। "गंदा" वेतन (करों और योगदान की कटौती के बिना) को ध्यान में रखा जाता है। आप अपने नियोक्ता के लेखा विभाग से संपर्क करके प्रतिष्ठित आंकड़ा प्राप्त कर सकते हैं। सब कुछ ध्यान में रखा जाता है: वेतन, बोनस, अवकाश वेतन, वित्तीय सहायता।

मान लीजिए कि अर्जित राशि 730,000 रूबल थी। प्रारंभ में, औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है: 730,000 रूबल/730 दिन = 1000 रूबल प्रति दिन। अब प्राप्त राशि को बीमारी की छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जिससे मातृत्व अवकाश की राशि का पता चलता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि गर्भवती महिला की स्थिति और अपेक्षित बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है:

• सामान्य प्रसव के लिए 140 दिन (जन्म से 70 दिन पहले + शिशु के जन्म के 70 दिन बाद);
• जटिलताओं की उपस्थिति में 156 दिन (जन्म से 70 दिन पहले + बच्चे के जन्म के 86 दिन बाद);
• एकाधिक गर्भधारण के लिए 194 दिन (जन्म के 84 दिन + शिशु के जन्म के 110 दिन बाद)।

यानी, लाभ की राशि जानने के लिए, आपको औसत दैनिक आय (1000 रूबल) को 140, 156 दिन या 194 दिन से गुणा करना होगा। प्राप्त राशि से कर, शुल्क और योगदान नहीं काटा जाता है।

राज्य वेतन के आकार को सीमित करता है, जिसे भौतिक लाभों का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है, और तदनुसार सीमित किया जाता है। अधिकतम आकारमातृत्व लाभ.

गर्भवती महिलाओं के लिए वित्तीय सहायता सैन्य सेवा, की गणना पिछले दो साल की अवधि के लिए उनके मासिक भत्ते की राशि के आधार पर की जाती है।

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बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

यदि कोई महिला जो दिलचस्प स्थिति में है, के कारण छोड़ देती है इच्छानुसार, या गर्भावस्था से पहले काम नहीं किया, तो संघीय कानून के अनुसार, वह मातृत्व भुगतान की हकदार नहीं है। हालाँकि, ऐसे व्यक्तियों को क्षेत्रीय स्तर पर स्थानीय अधिकारियों द्वारा समर्थन दिया जा सकता है।

संघीय भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को राज्य रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए। चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त होने पर, वह लाभ प्राप्त करने के लिए सामग्री तैयार करती है और उन्हें स्थायी निवास स्थान पर क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को हस्तांतरित करती है।

निम्नलिखित सरकारी एजेंसी को प्रस्तुत किया गया है:

• कथन;
• पासपोर्ट की फोटोकॉपी;
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति (यदि उपलब्ध हो);
• मूल चिकित्सा प्रमाणपत्र;
• रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि आप पंजीकृत हैं;
• बैंक खाता संख्या।

प्रदान किए गए दस्तावेज़ की पूर्णता की जाँच करने के बाद, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण उनकी रसीद की एक लिखित रसीद जारी करता है। इससे लाभ के लिए आवेदन दाखिल करने की समयबद्धता से संबंधित विवाद समाप्त हो जाते हैं।

परिभाषित न्यूनतम भत्तागर्भावस्था और प्रसव के लिए अधिकारी और लेखाकार न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हैं। अब यह 5965 रूबल है। तदनुसार, औसत दैनिक कमाई 196.11 रूबल (5965 X 24 महीने (दो वर्ष): 730 है) कैलेंडर दिन). इसका मतलब यह है कि एक गर्भवती बेरोजगार महिला जिसने बिना किसी जटिलता के बच्चे को जन्म दिया, उसे 196.11 रूबल X 140 दिन = 27,455 रूबल 40 कोप्पेक मिलेंगे।

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छात्रों को क्या करना होगा?

महिला छात्रों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है? बच्चे की उम्मीद करने वाली लड़कियों को वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार केवल तभी है जब वे पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त कर रही हों और छात्रवृत्ति प्राप्त कर रही हों। यदि गर्भवती महिलाएं अपने तीसरे वर्ष में पढ़ रही हैं, तो छात्रवृत्ति राशि के आधार पर सहायता निर्धारित की जाती है। "आवश्यक" दो साल की अवधि में ऐसे भुगतानों के अभाव में, उन्हें न्यूनतम वेतन से बदल दिया जाता है।

इस प्रकार, दूसरे वर्ष के छात्र के लिए मातृत्व लाभ की राशि निर्धारित करते समय, अध्ययन के पहले वर्ष के लिए छात्रवृत्ति और न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाता है। लाभ की गणना प्रावधान के बाद की जाती है शैक्षिक संस्थामूल चिकित्सा प्रमाण पत्र. भुगतान दस्तावेज़ के पंजीकरण की तारीख से दस दिनों के भीतर किया जाता है।

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विदेशी और राज्यविहीन व्यक्ति क्या उम्मीद कर सकते हैं?

रूस में बड़ी संख्या में विदेशियों, शरणार्थियों और राज्यविहीन व्यक्तियों का निवास एक सामान्य घटना के रूप में माना जाता है। वे रूसी संघ के नागरिकों के साथ समान आधार पर काम करते हैं, आनंद लेते हैं सामाजिक समर्थन. अधिकारी बिना रुके नहीं गए वित्तीय सहायताऔर उपरोक्त व्यक्तियों में से गर्भवती महिलाएं। सहायता के लिए आवेदन करते समय, उन्हें संकेत देने वाले साक्ष्य उपलब्ध कराने होंगे विशेष दर्जा.

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शीघ्र एकमुश्त लाभ

गर्भवती माताएँ एकमुश्त भुगतान पर तभी भरोसा कर सकती हैं जब वे किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत हों। इसके अलावा, प्लेसमेंट बारह सप्ताह से पहले नहीं किया जाता है (प्रसूति सप्ताह को ध्यान में रखा जाता है)। गर्भवती महिलाएं अपने रोजगार के स्थान पर या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से भुगतान प्राप्त कर सकती हैं। नियोक्ता को सहायता लागू करने के लिए, एक चिकित्सा प्रमाणपत्र पर्याप्त है, लेकिन सरकारी एजेंसी को निम्नलिखित प्रस्तुत करना होगा:

• कथन;
• मूल चिकित्सा प्रमाणपत्र;
• आवेदक की पहचान करने वाला दस्तावेज़ (मूल, प्रतिलिपि);
• कागज (प्रतिलिपि, मूल) रूसी संघ के क्षेत्र में रहने और रहने के अधिकार की पुष्टि करता है (उदाहरण के लिए, एक अस्थायी या स्थायी निवास, निवासी कार्ड);
• बैंक विवरण;
• रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि आप पंजीकृत हैं।

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गर्भावस्था और प्रसव के दौरान सहायता

विदेशियों, राज्यविहीन गर्भवती महिलाओं और शरणार्थियों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाए, यह सवाल अधिकांश नियोक्ताओं को परेशान करता है। कुछ लोग गलती से मानते हैं कि ऐसे व्यक्ति मदद के हकदार नहीं हैं और भुगतान से इंकार कर देते हैं, जिससे गर्भवती माताओं के अधिकारों का उल्लंघन होता है। वास्तव में, केवल रूस में अवैध रूप से रहने वाले व्यक्ति ही स्वचालित रूप से वित्तीय सहायता से वंचित होते हैं।

मातृत्व लाभ की गणना के अनुसार की जाती है सामान्य नियम. दो साल की कमाई को आधार माना जाता है, इसके अभाव में न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाता है। मातृत्व अवकाश की अवधि जटिलता पर निर्भर करती है जन्म प्रक्रिया, मात्रा बच्चे पैदा हुएऔर 140, 156 दिन या 194 दिन है।

एक बच्चे की उम्मीद करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश की गणना का आधार 140 दिन है, और एकाधिक गर्भधारण के लिए - 194 दिन। एक कठिन जन्म के बाद, चिकित्सा संस्थान एक संबंधित प्रमाण पत्र जारी करता है, जिसे प्रसव पीड़ा में महिला उस संगठन को जमा करती है जो मातृत्व लाभ का भुगतान करती है। इसे ध्यान में रखते हुए, पहले प्राप्त लाभों की पुनर्गणना की जाती है। संस्थान को प्रमाणपत्र प्राप्त होने के दस दिनों के भीतर अंतर का भुगतान किया जाता है।

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कौन से दस्तावेज़ों की आवश्यकता होगी?

गर्भवती विदेशियों, शरणार्थियों और राज्यविहीन व्यक्तियों को मातृत्व लाभ का भुगतान कब किया जाता है? कानून में कहा गया है कि सहायता के भुगतान की शर्तें रूसी महिलाओं के लिए समान हैं। यदि गर्भवती माँ बेरोजगार है, तो राज्य सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेजों का एक अनिवार्य पैकेज तैयार किया जाता है:

• धन प्राप्त करने के लिए आवेदन;
• पासपोर्ट, अन्य पहचान दस्तावेज;
• गर्भावस्था के चरण को दर्शाने वाले एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र;
• बेरोजगार स्थिति की पुष्टि करने वाले राज्य रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र;
• रूसी संघ में आवेदक की उपस्थिति की वैधता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़।

सरकारी एजेंसी सामग्री की स्वीकृति के संबंध में गर्भवती महिला को एक लिखित पुष्टि (रसीद) जारी करती है।

प्रत्येक गर्भवती माँ को यह समझना चाहिए कि राज्य सहायता न केवल उसके लिए, बल्कि अजन्मे बच्चे के लिए भी है। इसलिए, आपको उन्हें प्राप्त करने की औपचारिकताओं में देरी नहीं करनी चाहिए। यदि सभी दस्तावेज़ स्वयं एकत्र करना कठिन है, तो आप मदद के लिए करीबी रिश्तेदारों, पति या विशेषज्ञों की ओर रुख कर सकते हैं।

कई गैर-कामकाजी (बेरोजगार) गर्भवती माताएं मातृत्व और बचपन के संबंध में मिलने वाले लाभों के सवाल में रुचि रखती हैं। क्या वे लाभ के हकदार हैं और यदि हां, तो वे किस भुगतान की उम्मीद कर सकते हैं और कितनी राशि में?

बेरोजगार लोगों के लिए मातृत्व लाभ

एक सामान्य नियम के रूप में, यदि कोई महिला गर्भावस्था से पहले काम नहीं करती या नौकरी छोड़ देती है, तो ऐसी महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ मिलता है सौंपा या भुगतान नहीं किया गया, उन स्थितियों को छोड़कर जहां:

• संगठन के परिसमापन, समाप्ति के कारण महिला को निकाल दिया गया था व्यक्तियोंएक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में गतिविधियाँ, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी की शक्तियों की समाप्ति, और उनकी मान्यता के दिन से पहले 12 महीने के भीतर एक वकील की स्थिति की समाप्ति। निर्धारित तरीके सेबेरोजगार (19 मई 1995 के संघीय कानून संख्या 81 के अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 6, 5 दिसंबर 2006 की संख्या 207-एफजेड द्वारा संशोधित)। लाभ का भुगतान सामाजिक बीमा कोष को आवंटित संघीय बजट निधि से किया जाता है। संघीय भुगतान के लिए स्थानीय अधिकारीसंबंधित इकाई के बजट से ऐसी महिलाओं को अतिरिक्त मातृत्व लाभ का भुगतान कर सकता है;
• महिला, पढ़ रही है भुगतान या निःशुल्क आधार पर पूर्णकालिकवी शिक्षण संस्थानोंस्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों में प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा ( पीपी. "सी", रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश का खंड 9 दिनांक 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन). लाभ का भुगतान किया जाता है छात्रवृत्ति की राशि मेंछात्रवृत्ति के भुगतान के लिए शैक्षणिक संस्थानों को आवंटित संघीय बजट और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से धन की कीमत पर।

बेरोजगार गर्भवती महिला और रोजगार केंद्र (श्रम विनिमय)

यदि कोई महिला किसी भी कारण से अपनी नौकरी छोड़ देती है, तो वह रोजगार सेवा (बेरोजगार के रूप में पंजीकरण) के साथ पंजीकरण कर सकेगी और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकेगी (2019 में, न्यूनतम बेरोजगारी लाभ 1,500 रूबल है, अधिकतम 8,000 रूबल है) मातृत्व अवकाश से पहले.

हालाँकि, महिलाओं ने रोजगार सेवा में पंजीकरण कराया वे मातृत्व लाभ के हकदार नहीं हैं और रोजगार केंद्र लाभ का भुगतान नहीं करता है।

मातृत्व अवकाश के दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए महिला 30 सप्ताह पर प्राप्त काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र रोजगार केंद्र को प्रदान करती है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट समय के दौरान, केंद्र विशेषज्ञ रोजगार सेवा का दौरा निर्धारित नहीं करता है।

यदि, इस छुट्टी के अंत में, महिला काम की तलाश करने और उसे शुरू करने के लिए तैयार है, तो बेरोजगारी लाभ का भुगतान फिर से शुरू हो जाएगा (यदि भुगतान अवधि समाप्त नहीं हुई है, तो भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा); मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए.

गर्भावस्था की अवधि और मातृत्व अवकाश की अवधि बेरोजगार के रूप में पंजीकरण रद्द करने का आधार नहीं है।

गैर-श्रमिकों के लिए गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ

में पंजीकरण के लिए भत्ता के बाद से प्रारंभिक तिथियाँगर्भावस्था (12 सप्ताह तक) निर्धारित है इसके अतिरिक्तमातृत्व लाभ के लिए और भुगतान किया जाता है गंतव्य और भुगतान परमातृत्व लाभ, फिर बेरोजगार गर्भवती महिलाएं कोई अधिकार नहीं हैयह भुगतान प्राप्त करने के लिए.

फिर, एकमात्र अपवाद वे महिलाएँ हैं जिन्हें संगठन के ख़त्म होने और पूर्णकालिक छात्रों के कारण बर्खास्त कर दिया गया है।

अलावा संघीय भुगतानमास्को में प्रदान किया गया एकमुश्त भुगतानमें पंजीकरण के लिए चिकित्सा संस्थान(20 सप्ताह तक). यह भुगतान RUSZN में एक महिला (मॉस्को में उसके निवास स्थान पर पंजीकृत) को सौंपा गया है कार्य, अध्ययन या सेवा के तथ्य की परवाह किए बिना, स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर ( मास्को स्वास्थ्य विभाग का पत्र दिनांक 8 नवंबर 2006 एन 33-18-3165).

बेरोजगार व्यक्तियों द्वारा बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ की प्राप्ति

माता-पिता में से किसी एक को बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म की स्थिति में, प्रत्येक बच्चे के लिए एकमुश्त लाभ आवंटित और भुगतान किया जाता है।

यह लाभ कहाँ से प्राप्त किया जाए, इस प्रश्न का उत्तर गैर-कामकाजी महिला के पति पर निर्भर करता है:

• यदि माता-पिता में से एक काम करता है और दूसरा काम नहीं करता है, तो बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ सौंपा और भुगतान किया जाता है काम की जगह परअभिभावक. इसलिए, यदि बच्चे के पिता नौकरी करते हैं, तभी उन्हें अपने कार्यस्थल पर एकमुश्त लाभ प्राप्त हो सकेगा।
• यदि माता-पिता दोनों काम नहीं करते हैं या प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हैं, तो बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ सौंपा और भुगतान किया जाता है। शरीर सामाजिक सुरक्षा निवास स्थान पर जनसंख्या (रहने का स्थान, स्थान वास्तविक निवास) माता-पिता में से एक।

गैर-कामकाजी बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता

इस आयोजन में बेरोजगार महिलाओं को मासिक बाल देखभाल भत्ता सौंपा जाता है बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने में उनकी विफलताबच्चे के जन्म के दिन से लेकर उसके डेढ़ साल का होने तक निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में।

पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली छात्र माताओं को मासिक बाल देखभाल लाभ का भुगतान किया जाता है:

• बच्चे के जन्म की तारीख से लेकर उस दिन तक जब बच्चा डेढ़ साल का हो जाए - मासिक बाल देखभाल लाभ चुनने के मामले में;
• मातृत्व अवकाश की समाप्ति के अगले दिन से लेकर उस दिन तक जब बच्चा डेढ़ वर्ष का हो जाए - मातृत्व लाभ चुनने के मामले में।

लाभ सभी को आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर नहीं दिया जाता है आवश्यक दस्तावेज़. लाभों का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा मासिक आधार पर लाभ प्राप्तकर्ताओं द्वारा बताए गए डाकघरों या क्रेडिट संगठनों के माध्यम से, लाभ की न्यूनतम राशि के आधार पर, महीने के 26 वें दिन से पहले किया जाता है।

आवश्यक दस्तावेज:

• लाभ के लिए आवेदन;
• जिस बच्चे(बच्चों) की देखभाल की जा रही है उसका जन्म प्रमाण पत्र और उसकी प्रति;
• जन्म प्रमाण पत्र पिछला बच्चाऔर उसकी प्रति (पिछले बच्चे की मृत्यु की स्थिति में, मृत्यु प्रमाण पत्र और उसकी प्रति प्रस्तुत की जाती है);
• यदि बच्चे का पिता काम नहीं करता है या पूर्णकालिक छात्र है - पिता के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से मासिक बाल देखभाल भत्ता न मिलने की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
• पहचान दस्तावेज की प्रस्तुति के साथ निर्धारित तरीके से प्रमाणित कार्यपुस्तिका की एक प्रति
• प्राधिकारी से प्रमाण पत्र सिविल सेवाबेरोजगारी लाभ का भुगतान न करने के बारे में जनसंख्या का रोजगार (शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले व्यक्तियों को छोड़कर);
• पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ सहवासमाता-पिता में से किसी एक के साथ एक बच्चे के रूसी संघ के क्षेत्र मेंउसकी देखभाल के लिए, उसे जारी करने के लिए अधिकृत संगठन द्वारा जारी किया गया ( पीपी. रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन के "के" खंड 54);
• अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि व्यक्ति पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है, अध्ययन के स्थान से बच्चे की मां को पहले भुगतान किए गए मातृत्व लाभ के बारे में एक प्रमाण पत्र - शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले व्यक्तियों के लिए।

यदि कोई महिला वास्तविक निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास आवेदन करती है, तो दस्तावेजों के अलावा, पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है, जो पुष्टि करता है कि मासिक बाल देखभाल भत्ता सौंपा या भुगतान नहीं किया गया था।

अगर बेरोजगार महिलाजन्म देने से पहले कहीं भी काम नहीं किया, वह मातृत्व अवकाश का लाभ नहीं उठा सकती, क्योंकि छुट्टी का मतलब काम के कर्तव्यों से छुट्टी है, इसलिए परिवार के अन्य सदस्य (कामकाजी पिता, दादी) भी अपने लिए छुट्टी लेने और लाभ प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं।

उन जिलों और इलाकों में बच्चों वाले नागरिकों के लिए लाभ की राशि जहां क्षेत्रीय गुणांक हैं वेतन, इन गुणांकों का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है।

लाभ प्राप्ति सारांश तालिका बेरोजगार महिला.

फ़ायदे	संघीय	जगह प्राप्त	क्षेत्रीय (मॉस्को, एमओ)	जगह प्राप्त
मातृत्व लाभ	–	–	–	–
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ	–	–	मास्को में भुगतान किया गया	रुस्ज़न
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ	चुकाया गया	अगर पति काम करता है - द्वारा पति का कार्यस्थल यदि यह काम नहीं करता है, तो RUSZN पर जाएँ अगर वह पढ़ती है, तो पति काम नहीं करता - RUSZN में	चुकाया गया कुछ क्षेत्रों में यह आय के स्तर पर निर्भर करता है (उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र में) मॉस्को में, परवाह किए बिना औसत प्रति व्यक्ति आयपरिवार	रुस्ज़न
मासिक बाल देखभाल भत्ता	चुकाया गया	रुस्ज़न	पारिवारिक आय के एक निश्चित स्तर पर भुगतान*	रुस्ज़न

इस प्रकार, एक गैर-कामकाजी (बेरोजगार) माँ निम्नलिखित प्रकार के लाभ प्राप्त नहीं होते:

1. मातृत्व लाभ;
2. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ;
3. 50 रूबल की राशि में जन्म से 3 वर्ष तक मासिक मुआवजा भुगतान।

महिलाओं को मातृत्व लाभ का अधिकार है:

• अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन;
• जिस दिन उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी उससे पहले 12 महीनों के दौरान उनके नियोक्ता द्वारा गतिविधि समाप्त करने के कारण बर्खास्त कर दिया गया था;
• जो पूर्णकालिक प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं व्यावसायिक शिक्षा;
• एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरना, आंतरिक मामलों के निकायों में, राज्य अग्निशमन सेवा में, दंड प्रणाली के संस्थानों और निकायों में, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए अधिकारियों में, सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा करना।

आप बच्चे या बच्चों को गोद लेने के मामले में भी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं (19 मई 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "" के अनुच्छेद 6; इसके बाद बच्चों वाले नागरिकों के लिए लाभ पर कानून के रूप में जाना जाता है)।

आप मातृत्व लाभ कब प्राप्त कर सकते हैं?

लाभ का भुगतान मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए किया जाता है:

• जन्म से पहले - 70 दिन (एकाधिक गर्भधारण के लिए - 84);
• बच्चे के जन्म के बाद - 70 दिन (जटिल जन्मों के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए - 110)।

1 जुलाई 2017 से चिकित्सा संगठनमरीज़ की पसंद पर और उसके साथ यह अधिकार है लिखित सहमतिएक उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर (संघीय कानून संख्या 86-एफजेड दिनांक 1 मई, 2017) का उपयोग करके उपस्थित चिकित्सक और चिकित्सा संस्थान द्वारा हस्ताक्षरित एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करें।

मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और एक महिला को जन्म देने से पहले वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है। अर्थात्, यदि जन्म अपेक्षित तिथि से पहले हुआ हो, तो अप्रयुक्त दिन प्रसवपूर्व छुट्टीघटाए नहीं जाते ()।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि किसी महिला को मातृत्व अवकाश का अधिकार है, लेकिन वह मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन नहीं करती है (अर्थात काम करना जारी रखती है), तो काम की अवधि के दौरान उसे मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेने पर, गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। अगर एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लिया जाता है तो यह अवधि बढ़कर 110 दिन () हो जाती है।

लाभ तब दिया जाता है जब इसके लिए आवेदन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर नहीं किया जाता है।

मातृत्व लाभ की राशि

आकार यह मैनुअलदो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई के आधार पर गणना की जाती है। इस राशि को विभाजित किया जाता है कुल मात्रादिए गए दो वर्षों के कैलेंडर दिन, उन दिनों को छोड़कर जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, मातृत्व या बाल देखभाल छुट्टी पर था, या अर्जित वेतन बनाए रखते हुए काम से मुक्त कर दिया गया था बीमा प्रीमियम(वार्षिक भुगतान अवकाश और व्यक्तिगत अवकाश की अवधि को कैलेंडर दिनों की गणना से बाहर नहीं किया गया है) (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड "" के अनुच्छेद 14)।

यानी, अगर मातृत्व अवकाश 2017 में शुरू हुआ, तो अधिकतम दैनिक कमाई 1901.4 रूबल है, और न्यूनतम 256.44 रूबल है।

इसके बाद, लाभ की राशि निर्धारित की जाती है: दो साल के लिए औसत दैनिक कमाई (या न्यूनतम या अधिकतम, यदि कर्मचारी का वेतन इन सीमाओं के भीतर नहीं आता है) को 100% से गुणा किया जाता है और फिर से छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। . आइए याद रखें कि इसकी अवधि जन्म से पहले 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 110) के बाद होती है। ).

उदाहरण

2017 में मातृत्व अवकाश पर गई एक महिला ने 2016 के दौरान 670 हजार रूबल और 2015 के दौरान 590 हजार रूबल कमाए। दो वर्षों के दौरान, उसने कुल मिलाकर 19 दिन बीमार छुट्टी पर बिताए; ऐसी कोई अन्य अवधि नहीं थी जो गणना में शामिल न की गई हो।

दो वर्षों में कुल कमाई 1,260,000 रूबल थी। इसे इन वर्षों (730) के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, उन लोगों को छोड़कर जिन्हें गणना में ध्यान में नहीं रखा गया है (19):

1,260,000 / (730 - 19) = 1,752.4 रूबल।

यह राशि अधिकतम राशि (1901.4 रूबल) से अधिक नहीं है, इसलिए इसका उपयोग आगे की गणना में किया जा सकता है।
अंत में, हम अंतिम लाभ राशि निर्धारित करते हैं। मान लीजिए कि गर्भावस्था सिंगलटन थी और जन्म जटिलताओं के बिना हुआ - महिला को प्रसव से पहले 70 दिन और प्रसव के बाद 70 दिन (कुल 140 दिन) की छुट्टी दी जाएगी। इसे ध्यान में रखते हुए, लाभ राशि होगी:

1752.4 रगड़। x 100% x 140 = 245,336 रूबल।

आइए विचार करें कि किस श्रेणी के नागरिकों के लिए लाभ की गणना के प्रयोजनों के लिए औसत कमाई मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख पर संघीय कमाई के बराबर है - हमें याद है कि 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम कमाई 7.8 हजार रूबल है। ().

नागरिकों की इन श्रेणियों में वकील, व्यक्तिगत उद्यमी, किसान (खेत) परिवारों के सदस्य, नोटरी और निजी प्रैक्टिस में लगे अन्य व्यक्ति, साथ ही उत्तर के स्वदेशी लोगों के आदिवासी समुदायों के सदस्य शामिल हैं। वे रूसी सामाजिक बीमा कोष में योगदान हस्तांतरित करने के लिए बाध्य नहीं हैं, लेकिन स्वेच्छा से ऐसा कर सकते हैं। केवल इस मामले में ऐसे नागरिकों को लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है (29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।

निश्चित आकारलाभ के लिए निर्धारित व्यक्तिगत श्रेणियांनागरिक. इस प्रकार, नियोक्ता द्वारा गतिविधि की समाप्ति के कारण बर्खास्त किए गए लोग - 613.14 रूबल। 1 फरवरी, 2017 से (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 28 जनवरी, 2016 संख्या 42 "")। पूर्णकालिक छात्रों के लिए - छात्रवृत्ति की राशि में। सैन्य या कानून प्रवर्तन सेवा से गुजरने वाले - मौद्रिक भत्ते की राशि में ()।