यदि कोई युवक आपसे कुछ प्रश्न पूछता है, तो आपको उसका उत्तर संयमित और एकाक्षर में देने की आवश्यकता नहीं है। विस्तृत उत्तर दें - बेशक, कारण के भीतर। बातचीत में पहल करने से डरे बिना, समय-समय पर उससे कोई भी प्रश्न पूछना भी एक अच्छा विचार होगा, भले ही आपके पास बहुत सारा खाली समय हो, तो उस व्यक्ति को यह जानने की ज़रूरत नहीं है कि आपके पास करने के लिए कुछ भी नहीं है अपने आप से करें - एक दिन के लिए अधिकांश समय "ऑनलाइन" रहना इसके लायक नहीं है - इस तरह आप धीरे-धीरे एक आलसी व्यक्ति के रूप में प्रतिष्ठा अर्जित करेंगे। यदि आप काम करते हैं या वास्तव में किसी चीज़ में व्यस्त हैं, वीके पर संगीत सुनना और हर कुछ मिनट या घंटों में संदेशों का जवाब देना यह पूरी तरह से अलग मामला है। लेकिन शाम को कुछ घंटों के लिए ऑनलाइन जाना बेहतर है। यह पूर्ण आभासी संचार के लिए काफी है, और आपको निरर्थक पत्राचार में फंसने नहीं देगा।
"उनका स्वागत उनके कपड़ों से किया जाता है, लेकिन उन्हें उनके दिमाग से नज़रअंदाज़ किया जाता है।" समाज में खुद को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में पेश करने के लिए जो बुद्धि से वंचित नहीं है, आपको यह जानना होगा कि अपने बारे में क्या बताना है और यदि संभव हो तो किस बारे में चुप रहना बेहतर है। दूसरों पर अपनी सबसे अच्छी छाप बनाने की कोशिश करते समय, आपको अपने सर्वोत्तम चरित्र गुणों और उन गुणों को स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है जिनका दिखावा नहीं किया जाना चाहिए। जब आप पहली बार नए पड़ोसियों, नए नियोक्ता, नए सहकर्मियों, नई कंपनी और निश्चित रूप से एक नए सज्जन से मिलते हैं तो आप अपने बारे में क्या बता सकते हैं?
अपने नए पड़ोसियों को यह न बताना सबसे अच्छा है कि आप अभियोजक के कार्यालय, शहर प्रशासन या कानून कार्यालय में काम करते हैं - वे आपको "मदद" और "समस्या को हल करने" के अनुरोध के साथ परेशान करेंगे। लेकिन अपने मेहमानों के सामने अप्रिय स्थितियों से बचने के लिए बेहतर होगा कि आप पहले ही चेतावनी दे दें कि आप मेहमानों का स्वागत करना पसंद करते हैं। और, निःसंदेह, मेहमान बाध्य हैं कि यदि रात 11 बजे आपको अलविदा नहीं कहना है, तो कम से कम कराओके बंद कर दें। और वैसे, आपके पड़ोसी आपके कराओके की लत के बारे में पहले से ही जान सकते हैं, इससे पहले कि वे एम्बुलेंस और पुलिस दस्ते को बुलाएँ।
साक्षात्कार के दौरान आप अपने बारे में जो बताते हैं, उससे आपको यह तय करने में मदद मिलेगी कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। यदि आप एक मध्य प्रबंधक हैं, तो बेहतर होगा कि आप अपनी "अंतरिक्ष अन्वेषण में सफलताओं" के बारे में पागलों की तरह झूठ न बोलें। हमें अपने बारे में उतना ही बताएं जितना नियोक्ता भविष्य के कर्मचारी के रूप में आपके बारे में जानना चाहता है। कुछ भी आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है, और विशेष रूप से अपनी पिछली नौकरी में अपनी उपलब्धियों का वर्णन करते हुए "टर्की की तरह मुंह बनाने" की आवश्यकता नहीं है। इस कंपनी में जहां आप नौकरी पाने के लिए आए थे, उन्हीं "उपलब्धियों" को विफलताओं के रूप में योग्य माना जा सकता है - प्रत्येक नियोक्ता के पास कर्मियों के चयन के लिए अपने स्वयं के मानदंड होते हैं।
और सामान्य तौर पर, एक साक्षात्कार के दौरान एक "चीट शीट" होती है - एक आवेदक की प्रश्नावली, जिसे भरने के लिए प्रत्येक आवेदक को प्रत्येक स्वाभिमानी कंपनी में एक पद के लिए दिया जाता है। सर्वेक्षण के प्रश्न आपको बताएंगे कि नियोक्ता को अपने बारे में क्या बताना है - अधिक नहीं, लेकिन कम भी नहीं।
नया कार्यबल आपके पद के लिए आपकी उपयुक्तता का माप है। वे आपकी सभी हड्डियों को पीस देंगे, आपके हर बाल की सराहना करेंगे, कपड़ों में आपके स्वाद और क्रीम के साथ कॉफी की लत का उल्लेख नहीं करेंगे, और "आपके बिस्तर की जांच" भी करेंगे - क्या यह संभव है कि आदरणीय दिमित्री इवानोविच कड़ी मेहनत के बाद इसमें आराम कर रहे हैं काम का दिन, यदि वह आपको मशीन से दूध निकालने वाले फोरमैन के अनुभव के बिना और न्यूज़ीलैंड की जनजातियों की भाषा के ज्ञान के बिना काम पर ले गया? यह सब अजीब है... आप अपने नए सहकर्मियों को अपने बारे में क्या बता सकते हैं, यह आपको अपने प्रति सद्भावना की डिग्री के आधार पर स्वयं तय करना होगा। लेकिन किसी भी मामले में, अंतरंग विवरण की कोई आवश्यकता नहीं है! उनके निजी जीवन में "विवाहित और सुखी वैवाहिक जीवन" के अलावा कुछ भी नहीं है। अन्यथा, आप अपने वरिष्ठों के साथ संबंधों में उत्पीड़न और निचले स्तर के "ऑफिस प्लैंकटन" के नीच झुकाव से बच नहीं पाएंगे। निःसंदेह, बस एक मजाक है। लेकिन हर मजाक में कुछ सच्चाई होती है. अपने निजी जीवन के बारे में बात न करें, अपने पति या चुने हुए किसी के साथ अपने संबंधों के अंतरंग पक्ष के बारे में बात न करें - यह परिणामों से भरा है। वे निश्चित रूप से हर चीज को मोड़ देंगे, उसे उल्टा कर देंगे, और फिर वे इसे आपकी नाक के नीचे दबा देंगे: "मैंने खुद ही तुमसे ऐसा कहा था!"
और नई टीम में आप पुरानी टीम के बारे में बुरा नहीं बोल सकते। और आपके पिछले कार्यस्थल के प्रबंधकों के बारे में कोई नकारात्मक समीक्षा नहीं! ये सभी कथन जैसे "वह बूढ़ा बकरा अपने गंदे खुर दिखा रहा था!" या "उन्होंने वहां बिल्कुल भी वेतन नहीं दिया!" आपको एक कर्मचारी के रूप में थोड़ा सा भी मूल्य नहीं मिलेगा। यदि आपको इस प्रश्न का उत्तर देना है: "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?", तो कुछ इस तरह उत्तर दें: "कार्यालय मेरे घर से बहुत दूर था। वहाँ पहुँचने और 3 स्थानान्तरण के साथ वापस आने में 2.5 घंटे लगे" या "कंपनी का कार्यालय मेरे घर से बहुत दूर चला गया। मैं 3 स्थानान्तरण के साथ वहाँ और वापसी की यात्रा में हर दिन 2.5 घंटे खर्च नहीं करना चाहता। बस इतना ही!
एक नई कंपनी में, यदि आप लोगों के इस छोटे से समाज में बने रहने का प्रयास करते हैं, तो आप अपने बारे में काफी खुलकर और ईमानदारी से बात कर सकते हैं और करना भी चाहिए। आख़िर कंपनियाँ कैसे बनती हैं? रुचि से! जीवन और कला में रुचियों से, एक दिलचस्प और सामान्य शौक से और दिलचस्प विचारों से जो अनिवार्य रूप से अलग-अलग लोगों को एकजुट करते हैं। कंपनी दोस्ती और सामान्य हितों, जीवन पर विचारों और एक-दूसरे के लिए उपयोगी होने का प्रयास करने वाले लोगों के विश्वदृष्टिकोण को मानती है। किसी नई कंपनी में अपने बारे में झूठ बोलना, कम से कम, मूर्खतापूर्ण और अदूरदर्शी है। जब तक, निश्चित रूप से, आप निहित स्वार्थ के साथ इस कंपनी में नहीं हैं। लेकिन फिर भी, निकटतम मित्रों के बीच भी स्पष्टवादिता की सीमाएँ हैं। उनका आदर्श वाक्य सरल है: "जब मैं यह नहीं चाहता तो मेरी आत्मा में हस्तक्षेप मत करो!" इसलिए, बहुत आगे न बढ़ें और अपनी "ईमानदारी" से किसी को परेशान न करें, दूसरों को अजीब स्थिति में न डालें।
खैर, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको उस व्यक्ति को अपने बारे में क्या बताना चाहिए जिससे आप कुछ मिनट पहले मिले थे? उत्तर स्पष्ट है - कुछ नहीं!!! पुरुष शिकारी होते हैं, वे ऐसी महिला में रुचि रखते हैं जिसे "पकड़ना कठिन" हो। ऐसा न केवल क्लासिक्स द्वारा, बल्कि सैकड़ों-हजारों बार कहा गया है: हर महिला में किसी न किसी तरह का रहस्य अवश्य होना चाहिए! 4 साल की उम्र में जब आपको एहसास हुआ कि आप बच्चों की पॉटी पर हैं, तब से आपको अपना सारा सारा गुस्सा उस लड़के पर डालने की ज़रूरत नहीं है! उस लड़के को अपने बारे में कुछ भी न बताएं - उसे हर दिन उसके लिए "नया" और "अज्ञात" रहने दें। आपके बारे में प्रत्येक नई जानकारी को उसके द्वारा "अर्जित" किया जाना चाहिए, या इससे भी बेहतर, "जीत लिया गया" होना चाहिए।
नहीं, निःसंदेह, किसी अंडरकवर एजेंट के स्तर तक स्वयं को "एन्क्रिप्ट" करने की कोई आवश्यकता नहीं है। उसने पूछा- आपने जवाब दे दिया. उसने सहजता से पूछा-आपने "अनकहा छोड़ दिया।" उसने सतही तौर पर इशारा किया-आप तो बस अपना मुँह बंद रखे हुए हैं। कुछ भी मुश्किल नहीं! सवाल यह है - क्यों? उसके लिए कभी भी "पढ़ी जाने वाली किताब" न बनें। आप पूछते हैं: "फिर मुझे उस लड़के से किस बारे में बात करनी चाहिए?" मैं उत्तर दूंगा: “दुनिया की हर चीज़ के बारे में - अपने और अपनी पसंदीदा हॉकी टीम के बारे में, अपने परिवार और अपने करीबी दोस्तों के बारे में, अपने जीवन की योजनाओं और अपने अंतरतम सपनों के बारे में, सिनेमा या संगीत में अपनी रुचियों और रुचियों के बारे में। सामान्य तौर पर, दुनिया की हर चीज़ के बारे में! अपने आप को छोड़कर।"
और, भगवान न करे, अपने लड़के को अपने "पूर्व" के बारे में बताएं! समझदार बनें - "हम सभी महिलाएँ कुतिया हैं!" डार्लिंग, भगवान तुम्हारे साथ रहें... हर कोई जो पहले नहीं है वह हमारे साथ दूसरे नंबर पर है..."
आपको अपने बॉयफ्रेंड को अपने बारे में क्या बताना चाहिए?यह सवाल ज्यादातर लड़कियों को चिंतित करता है, क्योंकि उनमें से कई किसी युवा पुरुष से मिलने से पहले बहुत चिंतित रहती हैं। दुर्भाग्य से, ऐसी कोई स्पष्ट योजना नहीं है, जिसका पालन करके कोई किसी व्यक्ति के साथ आदर्श संबंध बना सके, लेकिन अभी भी कई बुनियादी सिद्धांत हैं। अक्सर लड़कियां बहुत चिंतित रहती हैं, न जाने वे किसी युवक से क्या बात करें, तब लड़कों को खुद ही अपने साथियों से कोई सवाल पूछना पड़ता है। आप आगे सीखेंगे कि किसी लड़के के साथ सही तरीके से बातचीत कैसे करें।
बातचीत के दौरान किसी लड़के में रुचि कैसे जगाएं और अजीबता से कैसे बचें? ऐसे कई सिद्धांत हैं जिनका उपयोग करके आपको एक सफल तिथि की गारंटी दी जाती है।
किसी प्रश्न का उत्तर देते समय कुछ सेकंड रुकने में सक्षम होना त्वरित और खाली उत्तर देने से कहीं बेहतर है।जब कोई व्यक्ति एक ही प्रकार के प्रश्न पूछता है, तो यथासंभव विस्तार से उत्तर देने का प्रयास करें, कुछ विविधताओं का उपयोग करें और प्रत्येक उत्तर को तर्कों के साथ समर्थन देने का प्रयास करें। इस तरह से प्रश्न का उत्तर देकर, आप अपने वार्ताकार को अपने क्षितिज और शिक्षा की चौड़ाई दिखाते हैं।
इंग्लैंड और जापान के लोग सबसे अधिक शिक्षित लोगों में से हैं जो अपने लिए सबसे उपयुक्त अनुबंध करने में सक्षम हैं।इसलिए विभिन्न लोगों में एक बात समान है: बातचीत के दौरान, वे "हां" और "नहीं" जैसे स्पष्ट बयानों का बिल्कुल भी उपयोग नहीं करते हैं।. इस तथ्य के बावजूद कि संचार का यह मॉडल रूसी भाषी व्यक्ति के सीधेपन का खंडन करता है, इसे सबसे प्रभावी में से एक माना जाता है। बातचीत के दौरान, आपको "नहीं", "कभी नहीं" जैसे अभिव्यक्तियों का उपयोग करने से बचना चाहिए। अधिक सुव्यवस्थित अभिव्यक्तियों का प्रयोग करें. इस सिद्धांत का पालन करके आप कई तीखी बहसों से बच सकेंगे।
अधिकांश जाने-माने मनोवैज्ञानिक दावा करते हैं कि वार्ताकार को जिस चीज में सबसे ज्यादा दिलचस्पी है वह खेल के शौक के बारे में बातचीत है, जो अवचेतन स्तर पर आपके शारीरिक स्वास्थ्य की पुष्टि करता है।हैरानी की बात यह है कि वार्ताकार को इस बात से कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पास जूडो बेल्ट है या आप सिर्फ टेनिस खेलना पसंद करते हैं, मुख्य बात यह है कि वह आपको खेल से जोड़ता है। इसलिए, किसी लड़के से मिलते समय, आप सुरक्षित रूप से उसे अपने खेल के शौक के बारे में बता सकते हैं।
सिर्फ बच्चे ही नहीं, बल्कि वयस्क भी सपने देख सकते हैं।यहां तक कि सबसे दुर्जेय व्यक्ति की आत्मा में भी एक सपना होता है। लेकिन, दुर्भाग्य से, लोगों को अपने वयस्क सपनों के बारे में बताना उतना दिलचस्प नहीं है जितना कि लोगों को अपने बचपन के सपनों के बारे में बताना। बच्चों के सपने विशेष रूप से मार्मिक और सरल होते हैं, इसलिए वे लोगों को करीब आने का मौका देते हैं।
लगभग 75% वार्ताकार पारस्परिक प्रतिक्रिया करते हैं और अपने सपने भी साझा करना शुरू करते हैं।यह मासूम विषयांतर मानव हितों के अभिसरण के लिए गंभीर चालकों में से एक है, क्योंकि कई लोगों के लिए बचपन एक समय-परीक्षणित विषय है। अपने लड़के को अपने बचपन के सपनों के बारे में बताएं - और आप देखेंगे कि आपमें कितनी समानताएं हैं!
इस धरती पर हर व्यक्ति को भय है। हालाँकि, यह किसी लड़की और लड़के के बीच मिलने पर बातचीत का विषय नहीं है।डर अवचेतन स्तर पर एक कमजोरी है। इस प्रकार, यदि आप किसी व्यक्ति को अपने फोबिया के बारे में बताना शुरू करते हैं, तो वह अवचेतन स्तर पर समझ जाएगा कि आप किसी चीज से डरते हैं, लेकिन आपको उसकी आवश्यकता नहीं है। इसलिए, अपने बारे में बात करते समय, उन विषयों से बचना बेहतर है जो आपको भयभीत करते हैं, सहिष्णु बयानों का उपयोग करते हुए: "यह अविश्वसनीय रूप से दिलचस्प होना चाहिए।"
यदि आप एक आदर्श बातचीत के लिए इन सभी सिद्धांतों को याद रखते हैं, तो आप आसानी से लोगों के साथ एक आम भाषा पा लेंगे, और अपने बारे में बात करने के लिए विषय स्वयं ही आ जाएंगे।
आकस्मिक परिचय के दौरान या व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए विभिन्न स्थितियों में अपने बारे में बात करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? आपको संभवतः यह कार्य डरावना और कठिन लगेगा। लेकिन थोड़ा सा विचार करने और अपने अंदर झाँकने से आप उन शब्दों को पा सकते हैं जिनके साथ आप अपना व्यक्तित्व प्रकट करेंगे। पहले चरण से शुरुआत करें और आपको अपना परिचय देने में मदद के लिए कुछ युक्तियाँ मिलेंगी। आप अधिक विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर खोजने के लिए ऊपर प्रदर्शित अनुभागों का भी उपयोग कर सकते हैं।
कंपनी के बारे में और जानें.प्रत्येक कंपनी का अपना विशिष्ट व्यक्तित्व, अपनी संस्कृति होती है। यदि आप उन गुणों का वर्णन करते हैं जो कंपनी के मूल्यों को दर्शाते हैं, तो आप प्रदर्शित करेंगे कि आप सहयोगी और विचारशील हैं।
साक्षात्कार के दौरान अपने बारे में बात करने के लिए पूछे जाने के लिए तैयार रहें।यदि आप सामान्य प्रश्नों के संभावित उत्तरों के बारे में सोचते हैं, तो आप पहले से ही चीजों का पता लगा सकते हैं।
आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उस पर शोध करें।कृपया नौकरी विवरण को ध्यान से पढ़ें। इस बात पर ध्यान दें कि पद के लिए क्या ज़िम्मेदारियाँ हैं और आवेदक के पास कौन से कौशल होने चाहिए। आवश्यक ज़िम्मेदारियाँ निभाने में अपनी रुचि और क्षमता प्रदर्शित करें।
अपना वर्णन खाली और सामान्य वाक्यांशों में नहीं, बल्कि आपने जो किया है उसके विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके करें।यदि आप एक उत्कृष्ट आयोजक हैं और अपने बायोडाटा में लिखते हैं कि आपके पास अच्छा संगठनात्मक कौशल है, तो यह पर्याप्त नहीं होगा। लेकिन यदि आप किसी विशिष्ट मामले के बारे में बात करते हैं जिसमें आपको सौ अधिकारियों की उपस्थिति के साथ एक बड़ा सम्मेलन आयोजित करने का काम सौंपा गया था, तो आपकी क्षमताएं अधिक दिखाई देंगी।
अपने मित्र के साथ साक्षात्कार का अभ्यास करें।शायद वह आपका पर्याप्त मूल्यांकन करने में सक्षम होगा और आपको सलाह देगा कि किस बारे में बात करने लायक है और किस बारे में नहीं।
आपको आत्मविश्वास और अति आत्मविश्वास के बीच अंतर समझना चाहिए।अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करना तब तक पूरी तरह से स्वीकार्य है जब तक वे सच्ची और बातचीत के लिए प्रासंगिक हों। अगर आप अपनी उपलब्धियों और अच्छे गुणों के बारे में बिना सबूत या अनुचित तरीके से बात करते हैं तो यह आपके लिए हानिकारक हो सकता है।
सकारात्मक रहो।अपने सकारात्मक गुणों पर ज़ोर दें और स्वयं की आलोचना न करें।
अपने बारे में संक्षेप में और स्पष्ट रूप से बोलें।इंटरव्यू आपके पूरे जीवन के बारे में बात करने का समय नहीं है। अपना और अपनी उपलब्धियों का यथासंभव संक्षेप में वर्णन करें।
व्यवसायिक बनें।ऐसे शब्द चुनें जो आपको एक सक्षम पेशेवर के रूप में वर्णित करें। "कूल," "सेक्सी," "कूल," या "प्यारा" जैसे शब्दों से बचें।
एक त्वरित बायोडाटा बनाएं.इसे "एलिवेटर पिच" भी कहा जाता है। यह आपके और आपकी गतिविधियों के बारे में एक संक्षिप्त कहानी है। यह भाषण आपके बारे में सबसे महत्वपूर्ण और यादगार बातों पर प्रकाश डालता है। यहां कुछ प्रश्न दिए गए हैं जिनका उत्तर देकर आप अपना बायोडाटा बनाने में मदद कर सकते हैं:
अपनी नौकरी के बारे में आपको जो पसंद है उसे ढूंढें और उस पर ध्यान केंद्रित करें।पिछले प्रश्नों का उत्तर देकर, आपको अपने मूल्यों और जुनूनों को पहचानना आसान हो सकता है। अपने उत्तरों को संक्षिप्त, टू-द-पॉइंट प्रस्तुति में संक्षिप्त करने के लिए उनका उपयोग करें:
दूसरों की सुनें.अपने बारे में कहानियों के साथ बातचीत शुरू करने के बजाय, प्रश्न पूछें। यदि आप दूसरे व्यक्ति को अपने बारे में बात करने का अवसर देते हैं, तो आप उसके और उसकी ज़रूरतों के बारे में और अधिक सीखेंगे।
सारी नकारात्मकता दूर फेंक दो.अपने बारे में बात करते समय इस बात पर ध्यान दें कि आप क्या हैं प्यार- अपने आप में और अपने आस-पास की दुनिया में।
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