श्रम कानून में नवाचार पी. पेंशन सुधार को ध्यान में रखते हुए सेवानिवृत्ति की अनुमति दी गई है। ऋणों पर ब्याज पर बचत से भौतिक लाभ पर व्यक्तिगत आयकर कराधान में परिवर्तन किया गया

इस वर्ष राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाए गए दस्तावेजों की सूची का विश्लेषण करते हुए, हम कह सकते हैं कि 2017 से श्रम कानून में बदलाव से कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों में वैश्विक परिवर्तन नहीं होंगे।

मुख्य नवाचारों में न्यूनतम वेतन में पारंपरिक वृद्धि, कर्मचारियों के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए व्यावसायिक यात्राओं का आयोजन और एजेंसी के काम पर प्रतिबंधों का उद्भव शामिल था। दस्तावेज़ प्रवाह के क्षेत्र में सूक्ष्म उद्यमों को छोटी रियायतें दी गई हैं। श्रमिकों के व्यापक समूह के लिए, बीमार अवकाश भुगतान की गणना के लिए नए नियम अधिक महत्वपूर्ण होंगे।

न्यूनतम वेतन 2017 से श्रम कानून में बदलाव को कैसे प्रभावित करेगा?

सितंबर 2016 में, रूसी सरकार के तत्कालीन उप प्रधान मंत्री ओल्गा गोलोडेट्स ने न्यूनतम वेतन में 8,800 रूबल की आगामी वृद्धि की घोषणा की, हालांकि, कुछ कठिनाइयों के कारण, न्यूनतम वेतन 4% बढ़कर 7,500 रूबल हो जाएगा।

न्यूनतम वेतन के आधार पर कटौती करने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों ने इस निर्णय पर खुशी से आह भरी। लेकिन इतनी छोटी बढ़ोतरी से सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में ज्यादा बढ़ोतरी नहीं हो सकेगी.

एजेंसी का काम - यह सीमित क्यों है?

हालाँकि "रोजगार पर" कानून पर 2014 में हस्ताक्षर किए गए थे, लेकिन इसकी अंतिम प्रविष्टि 2017 में होगी। 2017 में श्रम संहिता में एजेंसी श्रम से संबंधित अनुभाग में महत्वपूर्ण परिवर्तन किए जा रहे हैं। यदि पहले उद्यम उन इकाइयों को व्यवस्थित कर सकते थे जो पूरी तरह या आंशिक रूप से किसी अन्य कंपनी के पूर्ण नियंत्रण में काम करने के लिए भेजी जाती थीं, तो अब यह प्रथा बंद कर दी जाएगी।

हालाँकि, श्रम संहिता के नए संस्करण में कुछ अपवाद बने हुए हैं। वे चिंतित हैं:

1. जासूस और सुरक्षा एजेंसियां। कानून कई जासूसों को ऋण देने की अनुमति देता है जो पूरी तरह से नए मालिक के अधीन होते हैं।
2. संबद्ध कंपनियां। उद्यम का प्रमुख स्थानांतरण को औपचारिक रूप दिए बिना कर्मियों को किसी सहायक या मूल कंपनी में स्थानांतरित करने का अवसर बरकरार रखता है।

सच है, "संबद्ध" शब्द के बारे में विवाद रूसी अदालतों में लंबे समय तक होते रहेंगे, यह एक बहुत ही अस्पष्ट अवधारणा है;

स्वतंत्र प्रशिक्षण केंद्र - वे क्या हैं?

राज्य लाइसेंसिंग से स्व-नियामक संगठनों की ओर धीरे-धीरे बदलाव के कारण बड़ी संख्या में अत्यधिक विशिष्ट प्रशिक्षण केंद्रों का उदय हुआ है जो कुछ क्षेत्रों में विशेषज्ञों को फिर से प्रशिक्षित करते हैं। यह निर्माण से लेकर रासायनिक संयंत्रों तक औद्योगिक क्षेत्र के एक बड़े हिस्से को प्रभावित करता है।

नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, नियोक्ता को अपने विशेषज्ञ को न केवल पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का, बल्कि परीक्षा लेने का भी अधिकार है। श्रम संहिता के पिछले संस्करण में इस संभावना को प्रतिबिंबित नहीं किया गया था, जिसके कारण परीक्षा के दौरान वेतन और अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया में विरोधाभास पैदा हो गया था। कमी को दूर करने के लिए, कानून संख्या 239-एफजेड को अपनाया गया, जिसने श्रम संहिता में बदलाव पेश किए। इसका सार यह है कि अनुच्छेद 187, 196, 197 शब्दों के साथ पूरक हैं "स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन उत्तीर्ण करना।"

सूक्ष्म उद्यम - दस्तावेज़ प्रवाह में नया

2007 में, रूसी व्यवसाय ने एक नई अवधारणा सुनी - "माइक्रोएंटरप्राइज़"। यह एक कानूनी इकाई या व्यक्तिगत उद्यमी है जो निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करता है:

1. वार्षिक कारोबार 120 मिलियन रूबल से अधिक नहीं है। यह आंकड़ा हर साल बदलता है और मुद्रास्फीति की दर पर निर्भर करता है।
2. यहां निदेशक या व्यवसाय स्वामी सहित 15 से अधिक लोग काम नहीं करते हैं।
3. अन्य निजी, राज्य या नगरपालिका कंपनियों का हिस्सा अधिकृत पूंजी का 20% से अधिक नहीं है।

यह स्पष्ट है कि 15 लोगों के कार्यबल के साथ, एक अलग कार्मिक विभाग बनाए रखना महंगा हो जाता है। इसलिए, मैक्सिम टोपिलिन के विभाग, श्रम मंत्रालय ने एक कानून विकसित किया है जो बच्चों को कार्मिक रिकॉर्ड रखने से छूट देता है। अब सूक्ष्म उद्यमों को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करने वाले स्थानीय अधिनियम जारी नहीं करने का अधिकार होगा। इसके अलावा, नए नियम के अनुसार, उन्हें कार्य रिकॉर्ड के अनिवार्य रखरखाव से छूट दी जाएगी।

यदि कोई कर्मचारी मानता है कि श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि आवश्यक है, तो उसे अंतरजिला कर कार्यालय से संपर्क करने का अधिकार है। यहां उसे व्यवसायी द्वारा दाखिल किए गए टैक्स रिटर्न के आधार पर सभी नियमों के अनुसार एक दस्तावेज प्राप्त होगा।

2017 के बाद से श्रम कानून में यह नया नियम सबसे क्रांतिकारी है, इससे पहले केवल एक व्यक्तिगत उद्यमी ही कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के बिना रह सकता था।

बीमारी की छुट्टी एक नया बजट दर्द है

अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है, जो स्वयं नागरिकों की कीमत पर बनता है।

2017 तक, 8 साल के अनुभव वाले किसी भी व्यक्ति को बीमार छुट्टी पर जाने पर कोई वेतन नहीं खोना पड़ता था। सरकार को ऐसा लगा कि आज की परिस्थितियों में यह बहुत अधिक विलासिता है, और 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड में संशोधन अपनाया गया। अब, हर छह महीने में, बीमार छुट्टी प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि एक वर्ष बढ़ जाएगी।

इनोवेशन के परिणामस्वरूप, 2029 तक अपने वेतन का 100% प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम 15 वर्षों तक काम करना होगा। 8 साल तक के कार्य अनुभव के लिए वे 60% का भुगतान करेंगे, 8 से 15 तक - 80%। यह नवाचार सभी कामकाजी नागरिकों को प्रभावित करेगा।

2017 में श्रम कानून को प्रभावित करने वाले बदलाव श्रमिकों को ज्यादा खुश नहीं करेंगे। राज्य बजट को संतुलित करने के लिए गहनता से धन की तलाश कर रहा है और जनसंख्या की आय को कम करने के लिए मजबूर है, हालांकि यह घरेलू मांग को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है और अर्थव्यवस्था के लिए संकुचन तंत्र को ट्रिगर करता है।

19.12.2017, 19:22

2018 से श्रम कानून में कौन से बदलाव मानव संसाधन श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण हैं? क्या रूसी संघ का श्रम संहिता बदलेगा? क्या कार्यपुस्तिकाएँ रद्द कर दी जाएंगी? 2018 में कौन से नए लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए? क्या सभी कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करना आवश्यक होगा? नए साल में रोस्ट्रुड निरीक्षण कैसे होंगे? SZV-STAZH वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने की तैयारी कैसे करें? यहां मुख्य परिवर्तनों की एक सूची दी गई है.

वेतन

न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 9,489 रूबल कर दिया गया

1 जनवरी, 2018 से न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) 7800 रूबल से बढ़ाकर 9489 रूबल कर दिया गया (28 दिसंबर, 2017 का संघीय कानून संख्या 421-एफजेड)
"कार्यशील आबादी के निर्वाह स्तर तक न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर")। यह रकम 1,689 रूबल ज्यादा है. (9489 रूबल - 7800 रूबल)।

कई भुगतानों की गणना नए न्यूनतम वेतन पर निर्भर करती है, जिसमें अस्थायी विकलांगता लाभ, मातृत्व लाभ, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लाभ, साथ ही कई सामाजिक लाभ शामिल हैं, जिनकी राशि न्यूनतम वेतन से जुड़ी होती है। सेमी। " "। इस लेख में हम नए न्यूनतम वेतन से गणना की गई भुगतान की नई मात्रा के बारे में भी बात करेंगे।

न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा पूरे रूसी संघ में एक साथ स्थापित किया गया है और किराए के श्रम का उपयोग करने वाले सभी संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए अनिवार्य है। न्यूनतम वेतन की राशि कला द्वारा विनियमित होती है। 19 जून 2000 के संघीय कानून संख्या 82-एफजेड का 1 "न्यूनतम वेतन पर।"

न्यूनतम वेतन को धीरे-धीरे निर्वाह स्तर के बराबर किया जाएगा

2018 से, न्यूनतम वेतन से लेकर निर्वाह स्तर तक क्रमिक वृद्धि शुरू हो जाएगी।

निर्वाह न्यूनतम आय का न्यूनतम स्तर है जिसे रूस में एक निश्चित जीवन स्तर सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक माना जाता है। यह एक सशर्त उपभोक्ता टोकरी की लागत है।

जीवन यापन की लागत आमतौर पर पिछली अवधि के परिणामों के आधार पर स्थापित की जाती है, यही कारण है कि "प्रति तिमाही" सूत्र का उपयोग किया जाता है। 2017 की दूसरी तिमाही के लिए, पूरे रूस में रहने की लागत निम्नलिखित स्तरों पर निर्धारित की गई थी: प्रति व्यक्ति 10,329 रूबल, कामकाजी आबादी के लिए - 11,163 रूबल, पेंशनभोगी - 8,506 रूबल, बच्चे - 10,160 रूबल।

न्यूनतम वेतन को दो चरणों में बढ़ाने की योजना है:

• 1 जनवरी 2018 से;
• 1 जनवरी 2019 से.

परिणामस्वरूप, 1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर के बराबर हो गया है। इसके अलावा, वे पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही का मूल्य लेंगे।

1 जनवरी 2018 से, न्यूनतम वेतन बढ़कर 9,489 रूबल हो जाएगा - यह 2017 की दूसरी तिमाही के लिए कामकाजी उम्र की आबादी के निर्वाह स्तर का 85 प्रतिशत है। एक जनवरी 2019 को यह सौ फीसदी तक पहुंच जायेगा. उम्मीद है कि 2019 में न्यूनतम वेतन 11,598 रूबल होगा, 2020 में - 11,946 रूबल। इस प्रकार, 2018-2020 के लिए न्यूनतम वेतन में 53 प्रतिशत की वृद्धि होगी।

1 जनवरी 2018 से वेतन में बढ़ोतरी की जरूरत है

रूसी संघ का श्रम संहिता एक गारंटीकृत न्यूनतम वेतन स्थापित करता है जिस पर कर्मचारी को दावा करने का अधिकार है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान आवश्यक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है

1 जनवरी 2018 से, न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर के 85% तक बढ़ जाएगा और प्रति माह 9,489 रूबल होगा। तदनुसार, 1 जनवरी 2018 से, अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन का भुगतान करने वाला नियोक्ता इसे नए मूल्यों पर बढ़ाने के लिए बाध्य है।

कभी-कभी नियोक्ता को न्यूनतम वेतन का पालन करने की भी आवश्यकता नहीं होती है। उदाहरण के लिए, यह अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93) और अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 284) है। ऐसे कर्मचारियों के संबंध में, नियोक्ता न्यूनतम वेतन में वृद्धि के संबंध में कोई अतिरिक्त समझौता करने के लिए बाध्य नहीं है।

अन्य सभी मामलों में जो सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं हैं, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से कम वेतन नहीं दे सकते हैं। अन्यथा, उन्हें कला के तहत जवाबदेह ठहराया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। कानूनी संस्थाओं के लिए न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान करने पर जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक है। बार-बार उल्लंघन करने पर जुर्माना बढ़कर 70,000 रूबल हो जाएगा।

2018 से वेतन सूचकांक: अनिवार्य है या नहीं?

कई मानव संसाधन विशेषज्ञों ने सुना है कि 2018 से नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के वेतन को सालाना अनुक्रमित करने की आवश्यकता होगी। क्या यह सच है?

दरअसल, राज्य ड्यूमा में एक विधेयक है जो वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के संबंध में वर्ष में एक बार कमाई के सूचकांक का प्रावधान करेगा। इंडेक्सेशन राशि किसी विशेष क्षेत्र में मुद्रास्फीति दर से कम नहीं होनी चाहिए। हालांकि, इस बिल को अभी मंजूरी नहीं मिली है.

हालाँकि, इसके बावजूद, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करने में पहले से ही वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के संबंध में मजदूरी का सूचकांक शामिल है। राज्य निकाय, स्थानीय सरकारें, राज्य और नगरपालिका संस्थान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से वेतन का सूचकांक करते हैं। सरकार ने संघीय सरकारी संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन को 4 प्रतिशत तक अनुक्रमित करने की योजना बनाई है: 2018 में - 1 जनवरी से, 2019 और 2020 में - 1 अक्टूबर से। संघीय बजट में धनराशि प्रदान की जाती है।

उसी समय, वाणिज्यिक कंपनियां और व्यक्तिगत उद्यमी सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों के आधार पर वेतन का सूचकांक करते हैं। यदि ऐसे दस्तावेज़ 2018 से अनिवार्य इंडेक्सेशन के बारे में कुछ नहीं कहते हैं, तो नियोक्ता कमाई को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य नहीं है।

ध्यान रखें कि रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने 19 नवंबर, 2015 को अपने फैसले संख्या 2618-ओ में कहा था कि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी ऐसे नियोक्ता को वेतन सूचीकरण से बचने की अनुमति नहीं देता है जो सार्वजनिक क्षेत्र से संबंधित नहीं है। . इंडेक्सेशन का उद्देश्य वास्तविक वेतन सामग्री और इसकी क्रय शक्ति के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना है। अपनी कानूनी प्रकृति से, इंडेक्सेशन श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक की एक राज्य गारंटी है और इसे रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी व्यक्तियों को प्रदान किया जाना चाहिए। इस प्रकार, नियोक्ता को वेतन बढ़ाने से पीछे नहीं हटना चाहिए।

हालाँकि, कानून इंडेक्सेशन की सटीक मात्रा स्थापित नहीं करता है। इसलिए, ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए, इंडेक्सेशन राशि नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित की जाती है। नियोक्ता को आधिकारिक मुद्रास्फीति दर लागू करने की आवश्यकता नहीं है।

1 जनवरी 2018 से सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए इंडेक्सेशन

रूसी संघ की सरकार का आदेश दिनांक 6 दिसंबर, 2017 संख्या 2716-आर सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि का प्रावधान करता है। आदेश के अनुसार, 1 जनवरी 2018 से संघीय संस्थानों में कार्यरत अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में 4% की वृद्धि की जाएगी।

यह वृद्धि सभी संघीय संस्थानों पर लागू होती है - स्वायत्त, बजटीय और राज्य के स्वामित्व वाली। ऐसे संस्थानों को हटा दिया गया है, जिनमें सामाजिक क्षेत्र और विज्ञान, वानिकी, जल-मौसम विज्ञान सेवा, पशु चिकित्सा, रोजगार सेवाएं और अन्य संस्थान शामिल हैं।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन

नियोक्ताओं को 2018 के अंत तक कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन पूरा करना होगा। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 के भाग 6 के अनुसार "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर", सभी नियोक्ताओं को, प्राथमिकता के तौर पर, खतरनाक और हानिकारक कार्यस्थलों में एक विशेष मूल्यांकन करना चाहिए। उत्पादन कारक. कार्यालय सहित अन्य सभी कार्यस्थलों पर चरणों में विशेष मूल्यांकन करने की अनुमति है। इस मामले में, अंतिम चरण 31 दिसंबर, 2018 से पहले पूरा किया जाना चाहिए। इस प्रकार, कर्मचारियों को काम पर रखने वाली सभी कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों को 2018 में एक विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता होती है, और इसके परिणामों के आधार पर, अपने रोजगार अनुबंधों में काम करने की स्थिति की श्रेणी का संकेत देते हैं।

चेकों

2018 से श्रम निरीक्षक प्रश्नावली के साथ निरीक्षण के लिए आने लगेंगे

1 जनवरी 2018 से, नियोक्ताओं के नियमित निरीक्षण के दौरान चेकलिस्ट का उपयोग किया जाएगा। प्रश्नावली में कंपनी के लिए प्रश्नों की एक बंद सूची होती है। कृपया ध्यान दें कि सबसे पहले नए नियम केवल उन कंपनियों को प्रभावित करेंगे जिन्हें रोस्ट्रुड द्वारा मध्यम जोखिम वर्ग सौंपा गया है। और 1 जुलाई 2018 से यह प्रक्रिया सभी नियोक्ताओं के लिए लागू कर दी जाएगी। कारण: रूसी संघ की सरकार का दिनांक 8 सितंबर, 2017 संख्या 1084 का फरमान। कोई भी प्रश्नों से परिचित हो सकता है और समझ सकता है कि निरीक्षकों की वास्तव में क्या रुचि है। और ऑनलाइन निरीक्षण.आरएफ वेबसाइट पर "इलेक्ट्रॉनिक इंस्पेक्टर" आपको एक आभासी जांच से गुजरने और अपनी कमजोरियों को समझने की अनुमति देगा (रोस्ट्रुड आदेश संख्या 655 दिनांक 10 नवंबर, 2017)।

1 मार्च, 2017 से, निरीक्षण के दौरान जोखिम-आधारित दृष्टिकोण का उपयोग किया गया है (16 फरवरी, 2017 एन 197 के रूसी संघ की सरकार का संकल्प)। सभी नियोक्ताओं (संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों) को काम की दुनिया में कानूनी रूप से संरक्षित मूल्यों को नुकसान के संभावित जोखिम के संकेतक के आधार पर उनकी मुख्य प्रकार की गतिविधि के अनुसार जोखिम श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है।

• उच्च जोखिम - यदि संभावित जोखिम संकेतक 1 या अधिक है;
• महत्वपूर्ण जोखिम - यदि संभावित जोखिम संकेतक 0.99 से 0.75 तक है;
• औसत जोखिम - यदि संभावित जोखिम संकेतक 0.74 से 0.5 तक है;
• मध्यम जोखिम - यदि संभावित जोखिम संकेतक 0.49 से 0.25 तक है;
• कम जोखिम - यदि संभावित जोखिम संकेतक 0.24 से कम है।

नियोक्ताओं की गतिविधियों के लिए जोखिम श्रेणी निर्दिष्ट करने का निर्णय रोस्ट्रुड अधिकारियों द्वारा किया जाता है। यदि किसी नियोक्ता को जोखिम श्रेणी निर्दिष्ट करने का निर्णय नहीं लिया गया है, तो इसे कम जोखिम के रूप में वर्गीकृत माना जाता है और इसके खिलाफ कोई निर्धारित निरीक्षण नहीं किया जाता है। नियोक्ता के अनुरोध पर, रोस्ट्रुड को अपनी गतिविधियों के लिए निर्दिष्ट जोखिम श्रेणी के साथ-साथ इसके लिए उपयोग की जाने वाली जानकारी के बारे में जानकारी प्रदान करनी होगी। और नियोक्ताओं को उन्हें सौंपी गई जोखिम श्रेणी पर निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार दिया गया है।

यदि कोई कंपनी किसी सूची में शामिल नहीं है, तो इसका मतलब है कि उसमें जोखिम कम है और वह निर्धारित निरीक्षण के अधीन नहीं होगी। लेकिन अनिर्धारित ऑडिट से कोई भी अछूता नहीं है। वह किसी भी कंपनी में आ सकती है, चाहे वह किसी भी श्रेणी का हो, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की शिकायत के बाद।

अनिर्धारित निरीक्षण के और भी कारण हैं

बिल संख्या 1181957-6 को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 360 में संशोधन के साथ अपनाया गया था, जो नियोक्ताओं के अनिर्धारित निरीक्षण के लिए आधार का पूरक है।

बिल एन 1181957-6 के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 360 में परिवर्तन किए गए हैं। वे नियोक्ताओं के अनिर्धारित निरीक्षण के लिए आधारों के पूरक हैं। इसलिए, यदि श्रम निरीक्षणालय को निम्नलिखित तथ्यों के बारे में पता चलता है तो वह नियोक्ताओं का अनिर्धारित निरीक्षण करने में सक्षम होगा:

• एक रोजगार अनुबंध के निष्पादन से बचना;
• रोजगार अनुबंध का अनुचित निष्पादन;
• एक नागरिक अनुबंध का समापन जो वास्तव में श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है।

रोस्ट्रुड ऐसे तथ्यों के बारे में नागरिकों, व्यक्तिगत उद्यमियों या कानूनी संस्थाओं की अपीलों और बयानों से, राज्य अधिकारियों, स्थानीय सरकार और ट्रेड यूनियनों के साथ-साथ मीडिया से जानकारी से सीख सकते हैं। ऐसे चेक के बारे में नियोक्ता को पहले से सूचित करना निषिद्ध है।

निरीक्षण के दौरान, यह सुनिश्चित करने के लिए विशेष जाँच की जाएगी कि कार्यस्थल विकलांग लोगों के लिए सुलभ हों।

1 जनवरी, 2018 से, रोस्ट्रुड के निरीक्षक विशेष रूप से विकलांग लोगों के लिए कार्यस्थलों और कामकाजी परिस्थितियों की जांच करेंगे (22 नवंबर, 2017 की सरकारी डिक्री संख्या 1409)। हालाँकि, ऐसा चेक केवल उन नियोक्ताओं को मिलेगा जिनके कर्मचारी विकलांग हैं। ध्यान दें कि निरीक्षक पहले जांच कर सकते थे कि नियोक्ता विकलांग लोगों के लिए कार्यस्थलों की आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं या नहीं। हालाँकि, ये प्रश्न मुख्य नहीं थे और निरीक्षकों के विवेक पर बने रह सकते थे।

रोजगार अनुबंध

2018 से शुरू करके, रूसी संघ के श्रम संहिता में एक और बदलाव करने की योजना बनाई गई है, जिसमें नियोक्ता को मौसमी काम पर जाने के लिए रोजगार अनुबंध में एक शर्त शामिल करने की आवश्यकता होगी, यदि यह कर्मचारी के नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक है। श्रम मंत्रालय ने रूसी संघ के श्रम संहिता में संबंधित परिवर्तन तैयार किए हैं। दस्तावेज़ विनियमन.gov.ru पर प्रकाशित किया गया था।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 294 में परिवर्तन उन कर्मचारियों को प्रभावित करेगा जो मौसमी काम के लिए दूसरे क्षेत्र में जाते हैं। वे निर्धारित करते हैं कि किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए जाने वाले मौसमी कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध में इस तरह के कदम से जुड़ी शर्तों को निर्धारित किया जाना चाहिए और अनुबंध की समाप्ति और इसकी शीघ्र समाप्ति पर निवास स्थान पर वापस आना चाहिए। यदि इन शर्तों को रोजगार अनुबंध में शामिल किया गया है, तो नियोक्ता कर्मचारी के दूसरे क्षेत्र से मौसमी कार्य के स्थान पर स्थानांतरण और निवास स्थान पर लौटने से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए विशिष्ट मात्राएँ और प्रक्रियाएँ एक सामूहिक समझौते या स्थानीय विनियमन, या पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती हैं।

विदेशी कर्मचारी: 2018 से कोटा कम कर दिया गया है

रूसी संघ की सरकार ने 4 दिसंबर, 2017 के अपने संकल्प संख्या 1467 द्वारा, 2018 के लिए कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे संगठनों में विदेशी श्रमिकों के लिए कोटा को मंजूरी दे दी।

विशेष रूप से, अन्य भूमि यात्री परिवहन (कोड 49.3), साथ ही सड़क माल परिवहन (कोड 49.41) के लिए कोटा कुल कर्मियों की संख्या के 30 से घटाकर 28% कर दिया गया। अन्य संकेतक 2017 के स्तर पर बने रहे।

1 जनवरी तक, जिन नियोक्ताओं के विदेशी कर्मचारियों की संख्या नए आंकड़ों से अधिक है, उन्हें इसे ठीक करना होगा। हम आपको याद दिला दें कि ऐसी स्थिति में श्रमिकों को बर्खास्त करने का एक विशेष आधार है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 327.6 के अनुच्छेद 9।

संगठनों के लिए, विदेशी श्रमिकों की अनुमेय हिस्सेदारी का उल्लंघन करने पर 800 हजार से 1 मिलियन रूबल तक का जुर्माना हो सकता है। या 14 से 90 दिनों की अवधि के लिए गतिविधियों का निलंबन। अधिकारियों को 45 हजार से 50 हजार रूबल का जुर्माना लगता है।

रोजगार अनुबंधों में कर्मचारियों को साबुन जारी करने के प्रावधानों को शामिल नहीं करने की अनुमति दी गई

12 जून, 2018 को, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 नवंबर, 2017 संख्या 805n लागू हुआ। उन्होंने श्रमिकों को फ्लशिंग या न्यूट्रलाइज़िंग एजेंट उपलब्ध कराने की प्रक्रिया में बदलाव किए।

हम आपको याद दिला दें कि जारी करने के मानक मानदंड और श्रमिकों को फ्लशिंग और न्यूट्रलाइजिंग एजेंट प्रदान करने के मानक स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 17 दिसंबर, 2010 संख्या 1122एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किए गए थे। नए संशोधन यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के अनुरूप फ्लशिंग या न्यूट्रलाइजिंग एजेंट जारी करने के मानक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध या नियोक्ता के स्थानीय नियमों में निर्दिष्ट हैं। साथ ही, उन्हें लिखित या इलेक्ट्रॉनिक रूप में कर्मचारी के ध्यान में इस तरह लाया जाता है जिससे कर्मचारी की इन मानकों से परिचित होने की पुष्टि हो सके।

पहले, यह निर्धारित किया गया था कि फ्लशिंग और न्यूट्रलाइज़िंग एजेंट जारी करने के मानक केवल कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किए गए थे।

पेशागत सुरक्षा

वस्तुओं और (या) संपत्ति की सुरक्षा के लिए स्वीकृत नियम

रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 28 जुलाई, 2017 संख्या 601एन के आदेश से, वस्तुओं और संपत्ति की सुरक्षा (सुरक्षा) करते समय श्रम सुरक्षा के नियमों को मंजूरी दी गई। वे 17 फरवरी, 2018 से आवेदन करते हैं।

नियम विशेष वैधानिक कार्यों, विभागीय सुरक्षा, साथ ही निजी सुरक्षा संगठनों के साथ कानूनी संस्थाओं के कर्मचारियों द्वारा वस्तुओं और संपत्ति की सुरक्षा करते समय श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को निर्धारित करते हैं।

निर्दिष्ट आवश्यकताएं नियोक्ताओं - कानूनी संस्थाओं द्वारा कार्यान्वयन के लिए अनिवार्य हैं, चाहे वे वस्तुओं और संपत्ति की रक्षा करते समय उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना हों।

नियोक्ता यह प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार वस्तुओं की सुरक्षा के लिए कार्य करना, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और विनिर्माण संगठन के तकनीकी (परिचालन) दस्तावेज़ीकरण;
• श्रम सुरक्षा पर श्रमिकों का प्रशिक्षण आयोजित करना और श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का परीक्षण करना;
• श्रम सुरक्षा निर्देशों के साथ कर्मचारियों द्वारा अनुपालन की निगरानी करना।

रूसी श्रम मंत्रालय के आदेश को मंजूरी:

• वाहनों का निरीक्षण करते समय श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ;
• ट्रेनों, शंटिंग काफिले, लोकोमोटिव, वैगन कपलिंग और उन पर परिवहन किए गए कार्गो का निरीक्षण करते समय, साथ ही संरक्षित कार्गो वाले वाहनों को एस्कॉर्ट करते समय श्रम सुरक्षा आवश्यकताएं;
• कृत्रिम संरचनाओं की सुरक्षा लागू करते समय श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ।

कार्य के घंटे

हमने 2018 में छुट्टियों के स्थानांतरण को मंजूरी दी

14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने 2018 में सप्ताहांत स्थगित करने की प्रक्रिया को मंजूरी दे दी। 6 और 7 जनवरी (शनिवार और रविवार) के सप्ताहांत, गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ, क्रमशः 9 मार्च और 2 मई तक के लिए स्थगित कर दिए गए हैं।

बाकी दिनों को भी क्रमशः शनिवार 28 अप्रैल, शनिवार 9 जून और शनिवार 29 दिसंबर से सोमवार 30 अप्रैल, सोमवार 11 जून और सोमवार 31 दिसंबर कर दिया गया है। इस प्रकार, 2018 में विश्राम के निम्नलिखित दिन होंगे:

• 30 दिसंबर 2017 से 8 जनवरी 2018 तक;
• 23 से 25 फरवरी तक;
• 8 से 11 मार्च तक;
• 29 अप्रैल से 2 मई तक;
• 9 मई;
• 10 से 12 जून तक;
• 3 से 5 नवंबर तक.

फ़ायदे

बाल लाभों को अनुक्रमित करने के नए नियम लागू हो गए हैं

2018 और उसके बाद के वर्षों में, बाल लाभ को 1 फरवरी से सालाना अनुक्रमित किया जाना चाहिए, गुणांक रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है। इसी तरह की प्रक्रिया अस्थायी रूप से 2016 और 2017 के लिए शुरू की गई थी।

इंडेक्सेशन नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए निम्नलिखित लाभों पर लागू होता है:

• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ;
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ;
• मासिक बाल देखभाल भत्ता.

स्थायी इंडेक्सेशन नियम 19 दिसंबर, 2016 के संघीय कानून संख्या 444-एफजेड द्वारा पेश किए गए थे।

1 फरवरी 2018 से, बाल लाभ को 1.025 तक अनुक्रमित किया जाएगा

1 फरवरी, 2018 से, लाभों को 1.025 के कारक द्वारा अनुक्रमित किया जाएगा (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 26 जनवरी, 2018 संख्या 74 "2018 में भुगतान, लाभ और मुआवजे के अनुक्रमण की राशि के अनुमोदन पर") .

भुगतान पिछले वर्ष के मूल्य वृद्धि सूचकांक द्वारा बढ़ाए गए हैं (संघीय कानून दिनांक 19 दिसंबर, 2016 संख्या 444-एफजेड)। लाभ की गणना करने के लिए, आधार राशि को सभी वर्षों के लिए इंडेक्सेशन गुणांक से गुणा किया जाता है। 2018 में लाभ 2.5 प्रतिशत बढ़ जाएगा।

कार्य चोट के संबंध में लाभ की राशि 2018 के लिए स्थापित की गई है

19 दिसंबर, 2016 के संघीय कानून संख्या 417-एफजेड ने औद्योगिक चोट के संबंध में मासिक लाभ की अधिकतम राशि स्थापित की। 2018 में यह राशि 75,182 रूबल थी।

पहले बच्चे के जन्म के लिए मासिक भुगतान की शुरुआत की गई

वार्षिक रिपोर्ट SZV-STAZH

SZV-STAGE फॉर्म कर्मचारियों के पेंशन अनुभव पर एक रिपोर्ट है, जो आमतौर पर वर्ष के अंत में रूसी संघ के पेंशन फंड में जमा की जाती है।
SZV-STAZH फॉर्म उन संगठनों और उद्यमियों द्वारा जमा किया जाता है जो व्यक्तियों को पारिश्रमिक का भुगतान करते हैं:

· रोजगार अनुबंध के तहत;

· कार्य के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के लिए नागरिक अनुबंध;

यह रूसी संघ के पेंशन फंड बोर्ड के दिनांक 11 जनवरी, 2017 नंबर 3पी के संकल्प द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ 1.5 में कहा गया है। SZV-STAZH फॉर्म वर्ष के अंत में जमा किया जाता है। समय सीमा अगले वर्ष 1 मार्च से बाद की नहीं है। यह फॉर्म 2017 के लिए पहली बार 1 मार्च, 2018 से पहले जमा किया जाना चाहिए (1 अप्रैल, 1996 के कानून संख्या 27-एफजेड के खंड 2, अनुच्छेद 11)। संगठन अपने पंजीकरण के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखाओं में SZV-STAZH जमा करते हैं। उद्यमी - निवास स्थान पर (1 अप्रैल 1996 के कानून संख्या 27-एफजेड के खंड 1, अनुच्छेद 11)।

बीमा प्रीमियम

बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आय सीमा में वृद्धि

2018 में, सामाजिक बीमा कोष (अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में) में बीमा योगदान की गणना का आधार 815,000 रूबल होगा, और "नियमित" दर पर पेंशन फंड में योगदान की गणना का आधार 1,021,000 रूबल है। . यह 15 नवंबर, 2017 संख्या 1378 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा प्रदान किया गया है।

हम आपको याद दिला दें कि अधिकतम आधार मूल्य से अधिक आय के लिए, सामाजिक बीमा कोष में योगदान का शुल्क नहीं लिया जाता है, और पेंशन फंड में योगदान 10% की दर से भुगतान किया जाता है, न कि 22% की दर से। संघीय अनिवार्य अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में "चिकित्सा" योगदान के लिए, उनके लिए अधिकतम आधार मूल्य स्थापित नहीं किया गया है, इसलिए इन योगदानों का भुगतान सभी कर योग्य भुगतानों से किया जाता है; जिन लोगों को कम टैरिफ लागू करने का अधिकार है, वे 2018 तक पेंशन योगदान अर्जित करते हैं, किसी कर्मचारी को भुगतान की राशि अधिकतम आधार मूल्य - 1,021,000 रूबल से अधिक नहीं होती है।

बीमा प्रीमियम दरें 2020 तक बरकरार रखी गई हैं

अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में पेंशन, चिकित्सा और बीमा योगदान के लिए शुल्क 2018 में नहीं बदलेगा (27 नवंबर, 2017 का संघीय कानून संख्या 361-एफजेड)। इसलिए, यदि किसी संगठन को कम टैरिफ का उपयोग करने का अधिकार नहीं है, तो 2017 में उसे मूल टैरिफ पर योगदान लेना होगा। वे तालिका में सूचीबद्ध हैं:

2018 में सामान्य योगदान दर अभी भी 30% है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 425, 426):

• 22% - पेंशन बीमा के लिए;
• 5.1% - स्वास्थ्य बीमा के लिए;
• 2.9% - सामाजिक बीमा के लिए। इस मामले में, भुगतान की जाने वाली अंशदान की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि आय स्थापित सीमा से अधिक है या नहीं।

30% की दर 2020 तक वैध रहेगी (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 425, 426)। टैरिफ का विस्तार 27 नवंबर, 2017 के संघीय कानून संख्या 361-एफजेड द्वारा प्रदान किया गया है।

व्यक्तिगत आयकर

ऋणों पर ब्याज पर बचत से भौतिक लाभ पर व्यक्तिगत आयकर कराधान में परिवर्तन किया गया

1 जनवरी, 2018 से, ऐसी स्थितियाँ स्थापित की गई हैं जिनमें किसी व्यक्ति द्वारा उधार ली गई (क्रेडिट) निधि के उपयोग के लिए ब्याज पर बचत से प्राप्त भौतिक लाभों पर व्यक्तिगत आयकर लगाया जाएगा:

ऋण (उधार) पर ब्याज पर बचत से होने वाले भौतिक लाभ, एक सामान्य नियम के रूप में, व्यक्तिगत आयकर के अधीन होंगे यदि ऐसी बचत के संबंध में दो शर्तों में से कम से कम एक को पूरा किया जाता है:

नए नियमों के अनुसार, 2018 से, बचत से लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन होगा यदि उधारकर्ता को रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर के 2/3 से कम ब्याज दर पर पैसा प्राप्त हुआ। कारण: 27 नवंबर 2017 का संघीय कानून संख्या 333-एफजेड। 2018 तक, व्यक्तिगत आयकर की गणना तब की जाती थी जब कोई कंपनी किसी "भौतिक विज्ञानी" को कम ब्याज दर पर ऋण (ऋण) देती थी, न कि केवल एक अन्योन्याश्रित को (रूसी कर संहिता के अनुच्छेद 212 के खंड 1) फेडरेशन).

ऋण माफ़ी पर आय प्राप्ति की तिथि स्पष्ट कर दी गई है

यदि कोई संगठन किसी व्यक्ति का कर्ज माफ करता है, तो उसे माफ किए गए कर्ज की राशि के रूप में आय (आर्थिक लाभ) प्राप्त होती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 41 के खंड 1)। ऐसी आय को कराधान की वस्तु के रूप में मान्यता दी जाती है और व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार निर्धारित करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है (अनुच्छेद 209 का खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210 का खंड 1)। ऋण माफ़ी पर आय की प्राप्ति की तारीख वह तारीख है जब संगठन की बैलेंस शीट से ऋण को बट्टे खाते में डाल दिया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के उपधारा 5, खंड 1, अनुच्छेद 223)। 1 जनवरी, 2018 से, इस मानदंड को स्पष्ट किया जा रहा है: इस तिथि तक आय निर्धारित करना तभी आवश्यक है जब कंपनी नागरिक के संबंध में अन्योन्याश्रित हो। कारण: 27 नवंबर 2017 का संघीय कानून संख्या 335-एफजेड। यह पता चला है कि यदि परस्पर निर्भरता का कोई तथ्य नहीं है, तो व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के उद्देश्य से आय उत्पन्न नहीं होगी।

कर एजेंट के रूप में एक संगठन किसी व्यक्ति से प्राप्त आय की राशि की गणना करने, उसे रोकने और बजट में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 1, 2)।

धोखाधड़ी करने वाले शेयरधारकों को मुआवजे को व्यक्तिगत आयकर से छूट दी गई थी

1 जनवरी, 2018 से, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 को उन प्रावधानों के साथ पूरक किया गया है जो नागरिकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए फंड से साझा निर्माण में प्रतिभागियों को मुआवजे की राशि को व्यक्तिगत आयकर से छूट देते हैं - प्रतिभागियों में साझा निर्माण, 29 जुलाई, 2017 के संघीय कानून संख्या 218-एफजेड के अनुसार गठित। इस तरह के मुआवजे को आमतौर पर "धोखाधड़ी वाले शेयरधारकों" के पक्ष में भुगतान के रूप में भी जाना जाता है। डेवलपर्स के दिवालिया होने की स्थिति में उन पर भरोसा किया जाता है। कारण: 27 नवंबर 2017 का संघीय कानून संख्या 342-एफजेड।

हमने विदेशियों के लिए पेटेंट के मूल्य की गणना के लिए डिफ्लेटर गुणांक स्थापित किया - 1.686

व्यक्तिगत आयकर डिफ्लेटर गुणांक निश्चित व्यक्तिगत आयकर अग्रिम को बढ़ाता है जो एक विदेशी व्यक्ति कार्य पेटेंट प्राप्त करने और नवीनीकृत करने के लिए भुगतान करता है। मूल निश्चित भुगतान 1200 रूबल है। इसे डिफ्लेटर गुणांक के साथ-साथ क्षेत्रीय गुणांक (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 227.1 के खंड 3) से गुणा किया जाता है।

नए डिफ्लेटर गुणांक को ध्यान में रखते हुए, 2018 में निश्चित अग्रिम 2032.2 रूबल (1200 रूबल × 1.686) होगा। हालाँकि, अंतिम राशि रूसी संघ के किसी विशेष विषय के गुणांक पर निर्भर करती है।

2017 में, प्रति माह न्यूनतम भुगतान 1816.8 रूबल था। (रगड़ 1,200 × 1,514)।

2018 में, नियोक्ता कंपनी को निश्चित भुगतान द्वारा किसी विदेशी के व्यक्तिगत आयकर को कम करने का अधिकार है यदि कर्मचारी एक आवेदन लिखता है और संघीय कर सेवा संगठन को एक विशेष नोटिस जारी करती है (कर संहिता के अनुच्छेद 227.1 के खंड 6) रूसी संघ)।

यह स्पष्ट हो गया है कि पुनर्गठन के दौरान 2-एनडीएफएल और 6-एनडीएफएल किसे जमा करना है

रूसी संघ के टैक्स कोड ने प्रावधान स्थापित किए हैं कि किसी कंपनी को पुनर्गठित करते समय किसे 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र और 6-एनडीएफएल गणना प्रस्तुत करनी होगी। 2018 से, पुनर्गठन के रूप की परवाह किए बिना, उत्तराधिकारी को पुनर्गठित कानूनी इकाई के लिए 2-एनडीएफएल और 6-एनडीएफएल दाखिल करने की आवश्यकता होगी, यदि वह स्वयं ऐसा नहीं करता है। यदि कई कानूनी उत्तराधिकारी हैं, तो उनमें से प्रत्येक का दायित्व स्थानांतरण विलेख या पृथक्करण बैलेंस शीट (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 230 के नए अनुच्छेद 5) के आधार पर निर्धारित करने की आवश्यकता होगी। कारण: 27 नवंबर 2017 का संघीय कानून संख्या 335-एफजेड।

पहले, विशेषज्ञ असहमत थे: कुछ का मानना ​​था कि यह जिम्मेदारी पुनर्गठित कंपनी की थी, जबकि अन्य का मानना ​​था कि यह जिम्मेदारी कानूनी उत्तराधिकारी की थी।

एक नया प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल पेश किया जा रहा है

रूसी संघ की संघीय कर सेवा ने किसी व्यक्ति की आय के प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र 2-एनडीएफएल) के लिए एक नया फॉर्म विकसित किया है।

2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र के वर्तमान स्वरूप को संघीय कर सेवा के आदेश दिनांक 30 अक्टूबर, 2015 संख्या ММВ-7-11/485 द्वारा अनुमोदित किया गया था। यह फॉर्म परिवर्तन के अधीन है. वे यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं कि पुनर्गठन के दौरान कर एजेंट के कानूनी उत्तराधिकारी व्यक्तियों की आय के बारे में जानकारी प्रदान कर सकें। इन उद्देश्यों के लिए, प्रमाणपत्र के अनुभाग 1 "कर एजेंट के बारे में डेटा" में, एक नया फ़ील्ड "पुनर्गठन (परिसमापन) का रूप" प्रदान किया गया था, जहां संबंधित कोड (0 से 6 तक) इंगित किया जाएगा, साथ ही साथ फ़ील्ड "पुनर्गठित संगठन का टीआईएन/केपीपी"।

2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र भरने की प्रक्रिया में परिवर्तन यह प्रदान करता है कि कर एजेंट का कानूनी उत्तराधिकारी पुनर्गठित संगठन के स्थान या पुनर्गठित संगठन के एक अलग प्रभाग के प्रमाण पत्र में ओकेटीएमओ कोड का संकेत देगा।

यदि 2-एनडीएफएल किसी पुनर्गठित संगठन के कानूनी उत्तराधिकारी द्वारा प्रस्तुत किया जाता है, तो "टैक्स एजेंट" फ़ील्ड में आपको पुनर्गठित संगठन का नाम या पुनर्गठित संगठन का एक अलग प्रभाग इंगित करना होगा।

धारा 2 "किसी व्यक्ति के बारे में डेटा - आय प्राप्तकर्ता" से, निवास के पते से संबंधित फ़ील्ड को बाहर रखा गया है। साथ ही, 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र की धारा 4 कर कटौती से निवेश कटौती को बाहर करती है।

नए फॉर्म 2-एनडीएफएल को 2017 के लिए रिपोर्टिंग के साथ संघीय कर सेवा में जमा करना होगा।

2-एनडीएफएल प्रमाणपत्रों के लिए अब अधिक आय और कटौती कोड हैं

2018 के बाद से, नए आय और कटौती कोड सामने आए हैं जिन्हें 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र (संघीय कर आदेश संख्या एमएमवी-7-11/820 दिनांक 24 अक्टूबर, 2017) में दर्ज करने की आवश्यकता है, अर्थात्:

साथ ही, 2018 से एक नया कटौती कोड "619" दिखाई देगा। यह व्यक्तिगत निवेश खाते (आईआईए) पर लेनदेन से प्राप्त सकारात्मक वित्तीय परिणाम की मात्रा के अनुरूप होगा।

मुआवज़ा, विच्छेद वेतन, जुर्माना और जुर्माने के लिए पहले अलग-अलग आय कोड नहीं थे। उन्हें कोड 4800 "अन्य आय" (रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 19 सितंबर, 2016 संख्या बीएस-4-11/17537) के साथ 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्रों में दिखाया गया था।

एक नया फॉर्म 6-एनडीएफएल पेश किया जा रहा है

रूसी संघ की संघीय कर सेवा ने 6-एनडीएफएल गणना फॉर्म में संशोधन के साथ एक मसौदा तैयार किया है, जिसे रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 14 अक्टूबर, 2015 संख्या ММВ-7-11/450 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है। मसौदा आदेश का पाठ मसौदा कानूनी कृत्यों को पोस्ट करने के लिए एकीकृत पोर्टल पर प्रकाशित किया गया था।

संशोधनों में गणना फॉर्म के कवर पेज को बदल दिया गया है और बार कोड "15201027" को बार कोड "15202024" में भी बदल दिया गया है। यहाँ और क्या बदल रहा है:

• सबसे बड़े करदाता संगठन के स्थान पर टीआईएन और केपीपी का संकेत देंगे, जैसा कि स्थान पर संघीय कर सेवा के साथ पंजीकरण के प्रमाण पत्र में (केपीपी की 5वीं और 6वीं श्रेणी - "01");
• उत्तराधिकारी संगठन अपने स्थान पर संघीय कर सेवा को अंतिम जमा अवधि के लिए 6-एनडीएफएल और पुनर्गठित संगठन के लिए अद्यतन 6-एनडीएफएल (संबद्धता, विलय, विभाजन, परिवर्तन के रूप में) शीर्षक पृष्ठ पर एक संकेत के साथ जमा करेगा। कॉलम में "स्थान पर ( लेखांकन) (कोड)" कोड "215"। इस मामले में, शीर्षक पृष्ठ के शीर्ष पर उत्तराधिकारी संगठन के टिन और केपीपी को रिकॉर्ड करना आवश्यक होगा;
• "कर एजेंट" फ़ील्ड में आपको पुनर्गठित संगठन या पुनर्गठित कंपनी के एक अलग प्रभाग का नाम दिखाना होगा।

एक नया घोषणा पत्र 3-एनडीएफएल पेश किया जा रहा है

मौजूदा टैक्स रिटर्न फॉर्म 3-एनडीएफएल में कई महत्वपूर्ण बदलाव करने की योजना है, जिसे संघीय कर सेवा दिनांक 24 दिसंबर 2014 संख्या ММВ-7-11/671 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था, इस प्रकार, विशेष रूप से। नया संस्करण बताता है:

• व्यक्तिगत आयकर रिटर्न फॉर्म का शीर्षक पृष्ठ;
• शीट डी1 "नए निर्माण या अचल संपत्ति के अधिग्रहण पर खर्च के लिए संपत्ति कर कटौती की गणना";
• शीट E1 "मानक और सामाजिक कर कटौती की गणना";
• शीट 3 "प्रतिभूतियों के साथ लेनदेन और व्युत्पन्न वित्तीय उपकरणों (डीएफआई) के साथ लेनदेन से कर योग्य आय की गणना";
• शीट I "निवेश साझेदारी में भागीदारी से कर योग्य आय की गणना" बारकोड 03313183 के साथ।

टैक्स रिटर्न की अन्य शीटों में भी संशोधन किए जाते हैं। साथ ही, 3-एनडीएफएल घोषणा को शीट K "अचल संपत्ति की बिक्री से आय की गणना" के साथ पूरक किया जाएगा। उम्मीद है कि नया फॉर्म 3-एनडीएफएल जनवरी 2018 में पेश किया जाएगा।

अनियमित काम के घंटे

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को कभी-कभी कर्मचारियों को स्थापित कार्य घंटों से परे काम में शामिल करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, उनके लिए एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित करें* (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 101)।

* अपवाद: 14 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2, 3, भाग 1, अनुच्छेद 94), विकलांग लोग। उनके लिए, दैनिक कार्य की अवधि एक चिकित्सा रिपोर्ट (पैराग्राफ 4, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94) के अनुसार स्थापित की जाती है, हानिकारक, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भाग 2, लेख) के साथ काम में लगे श्रमिक रूसी संघ के श्रम संहिता के 94)।

अंशकालिक कर्मचारी के लिए एक अनियमित कार्य दिवस भी स्थापित किया जा सकता है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 04/19/2010 संख्या 1073-6-1)। हालाँकि, 29 जून, 2017 से - केवल अगर उसके पास अंशकालिक कार्य सप्ताह है, लेकिन पूर्ण कार्य दिवस के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 के भाग 2)।

मुआवजे के रूप में, अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारी को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। छुट्टी की अवधि एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 का भाग 1)।

उदाहरण 2. लंबे कार्य समय के लिए भुगतान

विपणक के पास अंशकालिक कार्य सप्ताह होता है - संगठन में स्थापित पांच दिवसीय (40 घंटे) कार्य सप्ताह के साथ आठ घंटे के चार दिन (प्रति सप्ताह 32 घंटे)।

इस कर्मचारी का कार्य दिवस अनियमित हो सकता है, क्योंकि वह अंशकालिक कार्य करता है, लेकिन पूर्ण कार्य दिवस आठ घंटे का होता है।

ओवरटाइम और सप्ताहांत पर काम करना

किसी कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करने का एक और विकल्प ओवरटाइम काम है, अर्थात् (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का भाग 1):

• दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि से परे;
• लेखांकन अवधि के लिए कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक - कार्य घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ।

ओवरटाइम काम करने के लिए निम्नलिखित की आवश्यकता नहीं हो सकती है:

• गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का भाग 5);
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268 (रचनात्मक श्रमिक) और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.8 के भाग 3 में निर्दिष्ट व्यक्तियों (एथलीटों) को छोड़कर, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक;
• कर्मचारी जिनके साथ एक छात्र समझौता संपन्न हुआ है और लागू है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 203 के भाग 3)।

इसके अलावा, चिकित्सा कारणों से ओवरटाइम काम पर प्रतिबंध है।

किसी भी मामले में, स्थापित कार्य घंटों से परे काम में कर्मचारियों की भागीदारी व्यवस्थित नहीं होनी चाहिए, बल्कि समय-समय पर (एपिसोडिक) और कुछ स्थितियों में होनी चाहिए (रोस्ट्रड पत्र संख्या 1316-6-1 दिनांक 06/07/2008) . विशेष रूप से, ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों के लिए चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 6) से अधिक नहीं होनी चाहिए।

ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 का भाग 1):

• या बढ़ी हुई मज़दूरी - काम के पहले दो घंटों के लिए राशि का डेढ़ गुना से कम नहीं, तीसरे और बाद के घंटों के लिए - राशि के दोगुने से कम नहीं;
• या अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करना, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

मासिक वेतन से प्रति घंटा की दर की गणना करने की प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते, समझौते या स्थानीय विनियमन (रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय का पत्र दिनांक 2 जुलाई 2014 संख्या 16-4/2059436) में तय की जानी चाहिए।

उदाहरण 3. ओवरटाइम काम के लिए भुगतान

59,190 रूबल के मासिक वेतन के साथ बिक्री विभाग के प्रमुख ने 05 जून, 2017 को तीन घंटे ओवरटाइम काम किया, जिसका भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया गया: पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना दर पर, तीसरे घंटे के लिए दोगुनी दर.

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 2017 में मानक कार्य घंटे 1973 घंटे हैं।

इसका मतलब है कि कर्मचारी की प्रति घंटा दर 360 रूबल (59,190 रूबल: (1,973 घंटे: 12 महीने)) है। ओवरटाइम काम के लिए, उन्हें 1,800 रूबल (360 रूबल/घंटा × 2 घंटे × 1.5 + 360 रूबल/घंटा × 1 घंटा × 2) का भुगतान किया गया था।

बशर्ते कि कर्मचारी रूसी संघ का नागरिक और कर निवासी है, लेखाकार निम्नलिखित प्रविष्टियाँ करेगा:

डेबिट 44   क्रेडिट 70
- 1800 रूबल। - ओवरटाइम काम के लिए बढ़ी हुई मजदूरी अर्जित की जाती है;

डेबिट 44   क्रेडिट 69
- 543.60 रूबल। (1800 × (26% + 2.9% + 5.1% + 0.2%)) - अर्जित बीमा प्रीमियम;

डेबिट 70   क्रेडिट 68 उपखाता "व्यक्तिगत आयकर के लिए गणना"
- 234 रूबल। (1800 × 13%) - व्यक्तिगत आयकर रोका गया;

डेबिट 70   क्रेडिट 51 (50)
- 1566 रूबल। (1800 - 234) - ओवरटाइम काम के लिए बढ़ी हुई मजदूरी का भुगतान किया गया।

दस्तावेज़ सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर ओवरटाइम काम के बारे में बात करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के भाग 3)। ऐसे काम को ओवरटाइम के रूप में भुगतान नहीं किया जाना चाहिए यदि कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए मुआवजा मिला हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 का भाग 1):

• या बढ़ी हुई मज़दूरी के रूप में;
• या एक और दिन का आराम प्रदान करके।

सप्ताहांत या छुट्टी पर काम का भुगतान किया जाता है:

• टुकड़ा श्रमिकों के लिए - दोगुने टुकड़े से कम दर पर नहीं;
• दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर श्रम का पारिश्रमिक देते समय - टैरिफ दर के दोगुने से कम नहीं;
• वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन के अतिरिक्त कम से कम एक दैनिक दर ** या एक घंटा की दर *** की राशि में, यदि सप्ताहांत या छुट्टी पर काम मासिक कार्य समय मानक के भीतर किया गया था। अन्यथा, काम के लिए वेतन के अतिरिक्त दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है।

** काम के प्रति दिन के वेतन का हिस्सा।
***काम के प्रति घंटे वेतन का हिस्सा।

29 जून, 2017 से, यह स्पष्ट किया गया है: सभी कर्मचारियों को सप्ताहांत या छुट्टी पर वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए बढ़ा हुआ भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के भाग 3)। इसके अलावा, यदि कार्य दिवस (शिफ्ट) का कुछ हिस्सा सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश (0 घंटे से 24 घंटे तक) पर वास्तव में काम किए गए घंटों का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

उदाहरण 4. सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान

आइए उदाहरण 3 की स्थिति को जारी रखें और मान लें कि बिक्री विभाग के प्रमुख ने एक दिन की छुट्टी पर चार घंटे काम किया, जिनमें से दो घंटे मासिक कार्य समय मानक के भीतर थे और दो घंटे मासिक कार्य समय मानक से अधिक थे।

इस कर्मचारी की प्रति घंटा दर 360 रूबल है। एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए, उन्हें 2,160 रूबल (360 रूबल/घंटा × 2 घंटे × 1 + 360 रूबल/घंटा × 2 घंटे × 2) का भुगतान किया गया।

विशेषज्ञ "एनए"है। सर्जीवा

1 जुलाई, 2017 से, श्रम कानून में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं, जो कर्मचारियों को काम पर रखने वाले अधिकांश संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को प्रभावित करते हैं। एक नए तरीके से, रोजगार अनुबंध समाप्त करना, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान करना, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना आवश्यक है। 1 जुलाई, 2017 से रूसी संघ के श्रम संहिता में सभी परिवर्तन इस लेख में हैं।

विशेष रूप से, अनियमित कामकाजी घंटे, काम में ब्रेक, सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम काम के भुगतान की प्रक्रिया से संबंधित नियम बदल गए हैं। किसी न किसी हद तक, संशोधन सभी नियोक्ताओं को प्रभावित करते हैं और उन्हें अपने काम में ध्यान में रखा जाना चाहिए।

आइए क्रम से सभी परिवर्तनों के बारे में अधिक विस्तार से बात करें।

1 जुलाई, 2017 से रूसी संघ के श्रम संहिता में परिवर्तन: टिप्पणियाँ

1 जुलाई, 2017 से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम काम के लिए भुगतान ( कला का नया संस्करण. 152 रूसी संघ का श्रम संहिता)

अब, अनुच्छेद 152 के नए संस्करण के अनुसार, जो ओवरटाइम के दौरान वेतन को नियंत्रित करता है, ओवरटाइम की गणना नए तरीके से की जानी चाहिए।

आपको याद दिला दें कि ओवरटाइम को कुल अवधि से अधिक का काम माना जाता है। कुल अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। इन घंटों को पार्टियों के समझौते से किसी भी तरह से वितरित किया जा सकता है, लेकिन कुल अवधि अधिक नहीं होनी चाहिए। किसी भी चीज़ की अधिकता का भुगतान अलग से किया जाता है।

श्रम संहिता में संशोधन के अनुसार, अब यदि कोई कर्मचारी मानक से अधिक छुट्टी या छुट्टी के दिन काम करता है, तो इन दिनों का भुगतान केवल एक बार दोगुनी राशि में किया जाना चाहिए। पिछली प्रक्रिया, जब उन्हीं घंटों के लिए दोबारा ओवरटाइम के रूप में भुगतान करना आवश्यक होता था (पहले दो घंटों के लिए डेढ़ घंटे, शेष घंटों के लिए दोगुने समय पर) अब लागू नहीं होती है।

संशोधनों ने ओवरटाइम काम के भुगतान की प्रक्रिया को बदल दिया। ओवरटाइम काम के पहले दो घंटों के लिए समय और आधा वेतन का नियम अब विशेष रूप से कार्यदिवसों पर लागू होगा। नए नियमों के मुताबिक, वीकेंड ओवरटाइम का भुगतान दोगुनी दर से करना होगा।

श्रम संहिता में परिवर्तन व्यवहार में उत्पन्न होने वाली विवादास्पद स्थितियों के संबंध में किए गए थे। अदालत में, कंपनियों को यह साबित करना था कि छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम का भुगतान केवल एक बार बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए (यमालो-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग की अदालत का अपील निर्णय दिनांक 09.09.2013 संख्या 33-1925/2013)। अब कोई विवाद नहीं होना चाहिए.

1 जुलाई से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान ( नया संस्करण: कला. 153 रूसी संघ का श्रम संहिता)

अब, यदि कोई कर्मचारी आधे दिन की छुट्टी पर काम पर जाता है, तो संगठन को केवल उन घंटों के लिए दोगुना भुगतान करना होगा जो वास्तव में काम किए गए थे।

पहले, नियोक्ता छुट्टी के दिन एक घंटे की लागत की गणना करता था और उसके लिए भुगतान करता था। यदि कोई कर्मचारी छुट्टियों के बजाय नियमित सप्ताहांत पर काम पर जाता था, तो भुगतान के लिए कोई स्पष्ट नियम नहीं थे। कुछ कंपनियाँ छुट्टी के दिन का भुगतान पूरे दिन के रूप में करती हैं, अन्य कंपनियाँ काम किए गए समय के लिए भुगतान करती हैं।

अंशकालिक कार्य और दिन का बंटवारा: 1 जुलाई, 2017 से परिवर्तन ( नया संस्करण: कला. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता)

पार्ट टाइम वर्क. आंशिक समय (सप्ताह, दिन) स्थापित करने की प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले संशोधन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में पेश किए गए थे। इस लेख में कहा गया है कि नियोक्ता कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अंशकालिक सप्ताह (40 घंटे से कम) या अंशकालिक दिन (प्रति दिन 8 घंटे से कम) स्थापित कर सकता है। यानी इनमें से किसी एक विकल्प को चुनने का अधिकार दिया गया है.

1 जुलाई से, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 एक नए संस्करण में लागू किया गया है। नए नियमों के अनुसार, नियोक्ता को एक साथ दोनों अंशकालिक विकल्प स्थापित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, 4 दिन का सप्ताह जिसमें सोमवार और शुक्रवार को 7 घंटे का कार्यदिवस होता है।

नियोक्ता स्वयं कर्मचारियों के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य शुरू करते हैं। यह उनका अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं. वहीं, कुछ कर्मचारियों के लिए एक अपवाद प्रदान किया गया है। विशेष रूप से, गर्भवती महिलाओं, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले श्रमिकों के साथ-साथ बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले श्रमिकों के लिए। उन्हें नियोक्ता से अंशकालिक काम मांगने का अधिकार है, और नियोक्ता को इनकार करने का अधिकार नहीं है। 1 जुलाई से अंशकालिक कार्य व्यवस्था उनकी इच्छा के अनुरूप बनेगी।

अनुच्छेद 93 में परिवर्तन संहिता के अन्य अनुच्छेदों के साथ इसके विरोधाभास के कारण किए गए थे - विशेष रूप से, संहिता के अनुच्छेद 74 और 104, जो एक ही कर्मचारी को एक दिन और एक सप्ताह दोनों कम करने की अनुमति देते थे। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में ही आंशिक दिन या आंशिक सप्ताह की स्थापना की अनुमति दी गई है।

कार्य दिवस का विभाजन. अब नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए दिन को भागों में बांट सकता है जो अंशकालिक या एक सप्ताह में काम करते हैं। इस मामले में, कार्य दिवस की कुल अवधि कर्मचारी को काम करने के घंटों की संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए।

श्रम संहिता उन भागों की संख्या स्थापित नहीं करती है जिनमें दिन को विभाजित किया गया है, साथ ही ब्रेक का समय भी। इसलिए, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से ऐसे घंटे निर्धारित कर सकता है। उदाहरण के लिए, दिन को दो भागों में विभाजित करें और दो घंटे से अधिक का ब्रेक लें।

आपको बस आंतरिक नियमों में कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की प्रक्रिया और शर्तें स्थापित करने की आवश्यकता है। कृपया शामिल करें:

• वे श्रमिक जिनका दिन विभाजित है;
• दिन के कुछ हिस्सों की संख्या और अवधि;
• दिन के दौरान ब्रेक की संख्या और अवधि;
• वह तारीख जिससे दिन को भागों में विभाजित किया जाता है;
• वह अवधि जिसके दौरान नई व्यवस्था लागू होती है - यदि आवश्यक हो।
• विभाजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि.

1 जुलाई, 2017 से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार दोपहर का भोजन अवकाश ( नया संस्करण: कला. 108 रूसी संघ का श्रम संहिता)

पहले, लंच ब्रेक के अधिकार की गारंटी सभी कर्मचारियों को दी जाती थी, भले ही उनका दिन कितना भी लंबा हो। यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 द्वारा स्थापित किया गया है। इस मानदंड के अनुसार, कर्मचारी दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक ले सकते हैं, जो 2 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। न्यूनतम ब्रेक 30 मिनट का है।

अनुच्छेद 108 के नए संस्करण में कहा गया है कि जो कर्मचारी दिन में चार घंटे या उससे कम काम करते हैं उन्हें दोपहर के भोजन का अवकाश देने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यह प्रतिबंध किसी रोजगार या सामूहिक समझौते में तय किया जाना चाहिए।

नये नियमों के अनुसार रोजगार अनुबंध (खंड)

<...>

3. काम करने की स्थितियाँ और काम के घंटे।

3.1. कर्मचारी को अंशकालिक और अंशकालिक कार्य सप्ताह सौंपा गया है।

3.2. कुल कार्य सप्ताह 28 घंटे का है, जिसमें तीन दिन की छुट्टी (शनिवार, रविवार और सोमवार) है।

3.3. कुल कार्य दिवस 7 घंटे का होता है। काम के घंटे बिना किसी रुकावट के 9.00 से 16.00 बजे तक हैं।

<...>

1 जुलाई 2017 से अनियमित कामकाजी घंटे ( नया संस्करण: कला. 101 रूसी संघ का श्रम संहिता)

एक और बदलाव अनियमित कामकाजी घंटे स्थापित करने की प्रक्रिया से संबंधित है। अनुच्छेद 101 में संशोधन नियोक्ता के अनियमित कार्य व्यवस्था स्थापित करने के अधिकार को सीमित करता है।

1 जुलाई से, नियोक्ता को अपूर्ण सप्ताह और अंशकालिक कार्य दिवस के लिए अनियमित दिन स्थापित करने का अधिकार नहीं है। उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी 6 घंटे के कार्य दिवस के साथ सप्ताह में 4 दिन काम करता है।

अंशकालिक सप्ताह के लिए अनियमित कार्यसूची अब केवल तभी शुरू की जा सकती है जब कर्मचारी पूर्णकालिक काम करता है। इस प्रकार, सप्ताह अधूरा हो सकता है, लेकिन दिन स्वयं पूरा होना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता को अनियमित शासन लागू करने का कोई अधिकार नहीं है।

संक्षेप में, हम ध्यान दें कि संशोधन लागू होने से पहले, नियोक्ताओं को अपने रोजगार समझौतों में उचित बदलाव करना चाहिए।

श्रम कानून में एक और महत्वपूर्ण बदलाव, जो 1 जुलाई को लागू होगा, न्यूनतम वेतन में वृद्धि है। 1 जुलाई से न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल है। इस संबंध में, जो नियोक्ता कर्मचारियों को भुगतान करते समय न्यूनतम मूल्यों का उपयोग करते हैं, उन्हें अपने कर्मचारियों का वेतन बढ़ाना होगा।

इसके अलावा, न्यूनतम वेतन न केवल संघीय, बल्कि क्षेत्रीय स्तर पर भी बदलता है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, 1 जुलाई से, न्यूनतम वेतन कम से कम 17,624 रूबल प्रति माह होना चाहिए (मॉस्को सरकार डिक्री संख्या 355-पीपी दिनांक 13 जून, 2017)। उचित नोटिस भेजकर क्षेत्रीय न्यूनतम के आवेदन को माफ किया जा सकता है। नमूना नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

यदि किसी संगठन के ऑडिट के दौरान यह पता चलता है कि वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, तो जुर्माना 30 से 50 हजार रूबल तक होगा, और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1 से 5 हजार रूबल तक (अनुच्छेद 5.27 का भाग 6) रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता)। निर्देशक पर जुर्माना 10-20 हजार रूबल होगा।

संगठन के हितों के आधार पर अंशकालिक कार्य निर्धारित करें . कंपनी और कर्मचारी अंशकालिक काम पर सहमत हो सकते हैं। शेड्यूल कुछ भी हो सकता है. कर्मचारी के साथ उन शर्तों पर बातचीत करें जो सभी के लिए सुविधाजनक हों। लेकिन अगर कोई गर्भवती महिला, 14 साल से कम उम्र के बच्चे वाला कर्मचारी आदि अंशकालिक काम मांगता है, तो आपको एक शेड्यूल निर्धारित करने की आवश्यकता है जो उनके लिए अधिक सुविधाजनक होगा, लेकिन अस्थायी रूप से।

सामाजिक बीमा कोष के दावों से बचने के लिए अंशकालिक दिन को भागों में विभाजित करें . मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी को अंशकालिक काम करने और लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। लेकिन फंड लाभ वापस ले लेगा यदि यह निर्णय लेता है कि वह लंबे समय से काम में व्यस्त है और बच्चे की देखभाल नहीं कर सकती है (पूर्वी साइबेरियाई जिले के मध्यस्थता न्यायालय का संकल्प दिनांक 2 मई, 2017 संख्या A33-17616/2015) . अब आप इसे भागों और अंशकालिक में विभाजित कर सकते हैं। यदि कोई कर्मचारी सुबह-शाम काम करता है और दिन में अपने बच्चे के साथ समय बिताता है, तो इससे फंड के साथ विवाद का खतरा कम हो जाएगा।

व्यावसायिक यात्रा पर एक दिन की छुट्टी के लिए केवल काम के घंटों का भुगतान करें . रूसी संघ के श्रम संहिता में अब कहा गया है कि सप्ताहांत पर काम के लिए, केवल वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए दोहरे भुगतान की आवश्यकता होती है। यह बात व्यावसायिक यात्राओं पर भी लागू होती है। व्यावसायिक यात्रा के दौरान कार्यसूची के संबंध में पहले से आदेश जारी करें ताकि कर्मचारी को अधिक भुगतान न करना पड़े। यदि उसने स्वेच्छा से सप्ताहांत पर काम किया और इस बात का सबूत नहीं दिया कि उसने कंपनी के निर्देशों पर काम किया है, तो अतिरिक्त भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के अपील निर्णय दिनांक 6 दिसंबर, 2016 संख्या 33-24032/2016 ).

छुट्टी के दिन काम करने के लिए पूरा दिन आराम देना अधिक सुरक्षित होता है। . एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए, एक कर्मचारी को दूसरे समय में दोगुना वेतन या आराम प्राप्त करने का अधिकार है। आपको केवल काम के घंटों के लिए भुगतान करना होगा। लेकिन संहिता के अनुसार, पूरे दिन का आराम आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)। यदि कर्मचारी ने पूरे सप्ताहांत काम नहीं किया तो कोई अपवाद नहीं है। इसलिए, पूरे दिन का आराम प्रदान करें, भले ही कर्मचारी ने सप्ताहांत या छुट्टी के दिन केवल कुछ घंटे ही काम किया हो। अधिकारियों ने पहले यही करने की मांग की थी (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 17 मार्च 2010 क्रमांक 731-6-1)।

2016 में राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाए गए संघीय कानूनों की सूची का विश्लेषण करते हुए, हम कह सकते हैं कि 2017 में श्रम कानून में बदलाव से कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों में वैश्विक परिवर्तन नहीं हुए।

1. 3 अक्टूबर 2016 को कला में संशोधन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, 3 जुलाई 2016 के संघीय कानून संख्या 272-एफजेड द्वारा पेश किए गए, जिसके अनुसार मजदूरी के भुगतान की समय सीमा अगले महीने के 15वें दिन से पहले स्थापित की जाती है। इसका मतलब यह है कि अगर कोई कंपनी बाद की तारीखों पर वेतन का भुगतान करती है, तो उसे समय सीमा पर पुनर्विचार करना होगा और दस्तावेजों में बदलाव करना होगा।

3 अक्टूबर 2016 से वेतन भुगतान के समय में परिवर्तन के संबंध में, नियोक्ताओं के पास तुरंत प्रोत्साहन भुगतान के भुगतान के समय के बारे में प्रश्न थे।

श्रम मंत्रालय पहले ही इस मुद्दे पर व्यापक स्पष्टीकरण देने में कामयाब रहा है और नियोक्ताओं को आश्वस्त किया है: नई आवश्यकता उस वेतन पर लागू होती है जो कम से कम हर आधे महीने में भुगतान किया जाता है। बोनस का भुगतान लंबी अवधि के लिए किया जाता है और आमतौर पर उनके भुगतान की अवधि सामूहिक समझौतों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

पर्म क्षेत्रीय न्यायालय द्वारा विचार किए गए मामले के अनुसार, कर्मचारी को दूसरे शहर में विश्वविद्यालय जाने के लिए छुट्टी की आवश्यकता थी: वर्क परमिट भरें और डिप्लोमा लें। रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों का उल्लेख नहीं करता है जहां नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी देने के लिए बाध्य है।

प्रस्तावित छुट्टी की पूर्व संध्या पर, कर्मचारी ने एक आवेदन प्रस्तुत किया। विभाग के प्रमुख ने इस पर हस्ताक्षर किए और निदेशक ने नकारात्मक निर्णय लिया। कोई छुट्टी का आदेश जारी नहीं किया गया. इस बात से आश्वस्त हुए बिना कि छुट्टी दे दी गई है, कर्मचारी काम पर नहीं लौटा।

पर्म क्षेत्रीय न्यायालय ने पहले उदाहरण के निष्कर्षों की पुष्टि की। पूरे कार्य दिवस के लिए काम से अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप कानूनी रूप से अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी हो गई। विश्वविद्यालय की यात्रा को काम से अनुपस्थिति का एक अनावश्यक कारण माना जाता है।

दस्तावेज़: अपीलपरिभाषा पर्म क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 7 नवंबर, 2016 को मामले संख्या 33-13233/2016 में।