बेरोजगार मां के लिए 2 बच्चों के लिए लाभ। गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में डॉक्टर के पास पंजीकरण कराते समय एक बार। बेरोजगार व्यक्तियों द्वारा बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ की प्राप्ति

बेरोजगार माताएं जो दूसरा बच्चा पैदा करने का निर्णय लेती हैं, उन्हें राज्य से सहायता मिल सकती है। सहायता की राशि कामकाजी माताओं की तुलना में कम है, लेकिन बच्चों को उनकी ज़रूरत की हर चीज़ उपलब्ध कराने के लिए पर्याप्त है।

बेरोजगार महिलाओं को अपने दूसरे बच्चे के जन्म पर क्या मिल सकता है?

राज्य ने पहले, दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों को जन्म देने वाली माताओं के लिए अलग-अलग भुगतान स्थापित किए हैं। आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाओं को बिना शर्त सरकारी सहायता प्राप्त करने का अधिकार है। जो महिलाएं काम नहीं करती हैं और अपने दूसरे बच्चे को जन्म दे रही हैं, वे अक्सर सोचती हैं कि दूसरी बार मातृत्व अवकाश पर जाने पर वे किस प्रकार की सरकारी सहायता की हकदार हैं।

बेरोजगार और कामकाजी माताएं मातृत्व अवकाश पर: क्या उपार्जन में कोई अंतर है?

जब एक माँ काम नहीं करती है, तो नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष को भुगतान नहीं करता है, और इसलिए ये माताएँ कामकाजी महिलाओं को मिलने वाले समर्थन पर भरोसा नहीं कर सकती हैं। हालाँकि, राज्य ने ऐसी स्थितियों के लिए प्रावधान किया है और आबादी की सबसे कमजोर श्रेणियों को कुछ सामाजिक लाभ प्रदान करता है। इसमें बेरोजगार माताएं भी शामिल हैं जो दूसरे बच्चे को जन्म देने की योजना बना रही हैं। इसलिए, उचित सहायता प्रदान की जाती है, लेकिन इसकी राशि एक कामकाजी मां की तुलना में कम होती है।

रोजगार की स्थिति इस प्रकार है:

• श्रमिक - महिलाएं, आधिकारिक तौर पर कार्यरत, नियोक्ता नियमित रूप से उचित योगदान देता है;
• बेरोजगार - बिना रोजगार के काम करने वाली या बेरोजगार महिलाएं, लेकिन तदनुसार पंजीकृत नहीं;
• बेरोजगार - वे महिलाएं जो बेरोजगार स्थिति में हैं और रोजगार केंद्र में पंजीकृत हैं।

इस प्रकार, गैर-कामकाजी और बेरोजगार माताएँ विभिन्न श्रेणियों से संबंधित हैं। लेकिन कुछ मामूली अंतरों के बावजूद भुगतान समान हैं।

गैर-कामकाजी मां को भुगतान: दूसरे बच्चे के लिए बेरोजगारों को आवश्यक भुगतान की सूची

एक गैर-कामकाजी माँ को निम्नलिखित लाभ पाने का अधिकार है:

• गर्भावस्था और जन्म के लिए - एक बार भुगतान किया गया;
• बच्चे की देखभाल के लिए, हर महीने भुगतान किया जाता है।

यदि गर्भवती होने के दौरान कंपनी के परिसमापन के कारण उसने अपनी नौकरी खो दी, तो उसे अतिरिक्त वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार है।

जन्म के समय कौन से बाल लाभ का भुगतान किया जाता है: जन्म 2018

एक गैर-कामकाजी मां को मातृत्व लाभ मिलता है, जिसकी राशि पिछले 2 पूर्ण वर्षों के लिए प्राप्त औसत वेतन का एक सौ प्रतिशत है। यदि उसे किसी संगठन के परिसमापन, या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति, या एक स्व-रोज़गार व्यक्ति के रूप में, या दिवालियापन के कारण निकाल दिया गया था, तो उसे यह भुगतान प्राप्त होगा।

यदि वह इस अवधि के दौरान पूर्णकालिक अध्ययन में भाग लेती है, तो उसे छात्रवृत्ति के समान भुगतान प्राप्त होगा। और यदि वह एक अनुबंध के तहत एक सैन्य सैनिक थी, तो उसे मौद्रिक भत्ते के समान राशि मिल सकती थी।

यदि वह अस्थायी रूप से बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है, तो डिक्री की शुरुआत से उसे संबंधित भुगतान का भुगतान नहीं किया जाएगा। और इसके खत्म होने के बाद लाभ फिर से शुरू हो जाएगा।

बारह सप्ताह से पहले पंजीकृत एक गर्भवती महिला को 628 रूबल का भुगतान मिलता है। 47 कोप्पेक फिर भी।

बच्चे के जन्म पर, चाहे वह पहला, दूसरा या कौन सा हो, माँ किस पद पर हो और अन्य परिस्थितियाँ हों, वह 16,759 रूबल की राशि के भुगतान की हकदार है। 09 कोप. यदि दो या दो से अधिक बच्चे एक साथ पैदा होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए भत्ता आवंटित किया जाता है। इसके अलावा, क्षेत्रीय स्तर पर जन्म के समय अलग से भुगतान भी प्रदान किया जाता है। और यदि जुड़वाँ या तीन बच्चे दिखाई देते हैं, तो अतिरिक्त, कभी-कभी पर्याप्त रकम का भुगतान किया जाता है।

गैर-कार्यकारी माँ के लिए मासिक भत्ता

एक गैर-कामकाजी मां को डेढ़ साल की उम्र तक हर महीने भुगतान किया जाने वाला देखभाल भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है। दूसरे बच्चे के लिए लाभ की राशि 6,284 रूबल है। 65 कोप. यह एक महिला को उसके पहले बच्चे के लिए मिलने वाली राशि (3,142 रूबल 33 कोप्पेक) से दोगुना है। भुगतान छब्बीस तारीख के बाद नहीं किया जाता है।

एक चटाई भी है. दूसरे या उसके बाद के बच्चे के जन्म पर आवंटित पूंजी। फिलहाल इसकी कीमत 453,026 रूबल है। साथ ही, यदि पहले बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने पर धन का उपयोग (केवल इच्छित उद्देश्य के लिए) करना संभव था, तो अब परिवर्तन पेश किए गए हैं। उनके अनुसार, मातृत्व पूंजी से मासिक राशि आवंटित की जा सकती है, जिसे महिला अपने विवेक से खर्च करती है।

किसी कंपनी के परिसमापन पर बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं?

एडमिन के अनुसार. 22 सितंबर 2014 के विनियम संख्या 653 (लेख के अंत में शीर्षक), यदि नियोक्ता अपने अधीनस्थों के प्रति अपने दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ है, तो यह जिम्मेदारी सामाजिक बीमा कोष द्वारा ली जाती है, जहां कंपनी पंजीकृत है। इसलिए, परिसमापन के कारण बर्खास्त की गई गर्भवती महिला को देय भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। इस संगठन में आवश्यक दस्तावेज जमा करने पर, उसे वे सभी लाभ प्राप्त होंगे जो उसे नियोजित होने पर हस्तांतरित किए जाएंगे।

क्षेत्रीय स्तर पर 2 बच्चों के लिए एक बेरोजगार माँ के लिए लाभों की गणना की ख़ासियतें

ऊपर वर्णित सभी लाभों का भुगतान राज्य स्तर पर किया जाता है। लेकिन इसके अलावा, क्षेत्रीय बजट से अलग लाभ आवंटित किए जाते हैं।

ये भुगतान जनसांख्यिकीय स्थिति और वित्तीय क्षमताओं के आधार पर प्रत्येक क्षेत्र में अलग-अलग मात्रा में निर्धारित किए जाते हैं। इसके फायदे हैं:

• प्रारंभिक तिथि पर लेखांकन करते समय;
• जब कोई बच्चा प्रकट होता है;
• जुड़वाँ, तीन बच्चों और एक साथ अधिक बच्चों के जन्म पर;
• मासिक देखभाल भुगतान;
• और यहां तक ​​कि क्षेत्रीय मैट भी। पूंजी।

साथ ही, न केवल सहायता की मात्रा भिन्न होती है, बल्कि प्रकार, साथ ही प्रावधान की शर्तें भी भिन्न होती हैं। आप यह पता लगा सकते हैं कि सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से किसी विशेष क्षेत्र में क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं। उन्हें यह भी बताया जाता है कि मम्मी काम कर रही हैं या नहीं।

एक गर्भवती महिला को उसके दूसरे बच्चे के लिए लाभ कैसे प्राप्त करें: क्रियाओं का क्रम

ऐसा करने के लिए, एक महिला को पहले दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करके, सार्वजनिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करना होगा। यह लाभ के प्रकार के आधार पर भिन्न हो सकता है। लेकिन सामान्य तौर पर, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• आवेदन सीधे विभाग में भरा गया;
• पेंशन प्रमाणपत्र;
• प्रसूति अस्पताल से प्रमाण पत्र या बच्चे के जन्म की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़;
• विवाह और तलाक पर दस्तावेज़ (यदि उपलब्ध हो);
• पहचान पत्र;
• पिछली नौकरी के रोजगार रिकॉर्ड से निकालें (यदि उपलब्ध हो)।

कुछ मामलों में, अतिरिक्त दस्तावेज़ों की आवश्यकता होती है।

कब प्राप्त करें

कुछ प्रकार के लाभ अलग-अलग अवधियों में आवंटित किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, आप गर्भवती होने के दौरान बारह सप्ताह तक पंजीकरण कराने पर पैसे प्राप्त कर सकती हैं।

शिशु के जन्म के बाद उसके जन्म पर एकमुश्त लाभ प्रदान किया जाता है। ऐसा करने के लिए, एक महिला को अपनी उपस्थिति की तारीख से छह महीने के भीतर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करना होगा। आपको क्षेत्रीय लाभ कब प्राप्त हो सकते हैं, इसके बारे में आपको सीधे सामाजिक सेवा विभागों में पता लगाना होगा। निवास स्थान पर सेवाएँ।

इस प्रकार, राज्य वर्तमान में उन माताओं की मदद कर रहा है जो कठिन परिस्थितियों में हैं। यह सहायता पंजीकरण के लिए प्रदान की गई सभी प्रकार की प्राथमिकताओं से पूरक है। स्तर। परिणामस्वरूप, बेरोजगार महिलाएं जो दूसरे बच्चे को जन्म देने का निर्णय लेती हैं, वे जीवन के पहले वर्षों में अपने बच्चों और खुद को वह सब कुछ प्रदान करने में सक्षम होंगी जिनकी उन्हें आवश्यकता है।

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बच्चे की उम्मीद कर रही बेरोजगार महिलाएं नागरिकों की सबसे आर्थिक और सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियों में से एक हैं। राज्य उन लोगों की मदद करने का प्रयास कर रहा है जो कठिन परिस्थितियों में हैं। मातृत्व लाभ और कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य सब्सिडी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि क्या माँ वित्तीय सहायता की आवश्यकता वाले रूसियों की श्रेणी से संबंधित है। लाभ की राशि सालाना अनुक्रमित की जाती है।

बेरोजगार महिलाओं की श्रेणी में कौन आता है?

कानून स्पष्ट रूप से उन रूसी महिलाओं की श्रेणियों को परिभाषित करता है जिन्हें बेरोजगार माना जाता है। इनमें व्यक्तियों के निम्नलिखित समूह शामिल हैं:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं है या रोजगार केंद्र की स्थानीय शाखा में पंजीकृत नहीं है (इसके बाद ईपीसी के रूप में संदर्भित);
• जिन महिलाओं को श्रम केंद्र के शहर कार्यालय में बेरोजगार की आधिकारिक स्थिति प्राप्त है।

• विश्वविद्यालयों और माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक छात्र;
• कंपनी के परिसमापन के दौरान बच्चे के जन्म से एक साल पहले बर्खास्त कर दिया गया;
• जिन लोगों ने दिवालियापन या उद्यम की समाप्ति के कारण गर्भावस्था के दौरान काम छोड़ दिया;
• पूर्व व्यक्तिगत उद्यमी (बाद में व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में संदर्भित), वकील, नोटरी जिन्होंने आधिकारिक तौर पर अपना व्यवसाय बंद कर दिया है या अभ्यास करना बंद कर दिया है;
• स्थायी रोजगार के अभाव में सैनिक सेवा में सेवारत नागरिकों की पत्नियाँ।

कानूनी विनियमन

19 मई, 1995 के संघीय कानून के अनुसार बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को भुगतान और मातृत्व सुरक्षा की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है। नंबर 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर।" दस्तावेज़ रूसी महिलाओं की श्रेणियों को निर्धारित करता है जो सब्सिडी के लिए आवेदन कर सकती हैं और मुआवजे की राशि। नियम निर्धारित करते हैं कि बेरोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ मुद्रास्फीति कारक द्वारा बढ़ते हुए वार्षिक अनुक्रमण के अधीन हैं।

कामकाजी महिलाओं की तरह ही बेरोजगार महिलाएं भी मातृत्व पूंजी की हकदार हैं। धन जारी करना और जिन उद्देश्यों के लिए उनका उपयोग किया जा सकता है, वे 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 256-एफजेड द्वारा निर्धारित हैं "बच्चों वाले परिवारों के लिए राज्य समर्थन के अतिरिक्त उपायों पर।" क्षेत्रीय अधिकारी बजट की परिपूर्णता और जन्म दर को प्रोत्साहित करने में स्थानीय अधिकारियों की रुचि के आधार पर बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को अतिरिक्त भुगतान कर सकते हैं।

एक बेरोजगार गर्भवती महिला को क्या भुगतान देय हैं?

राज्य बच्चे को जन्म देने वाली बेरोजगार महिलाओं को कई प्रकार के लाभों के भुगतान का प्रावधान करता है। आप निम्नलिखित प्रकार की सब्सिडी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं:

• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में गर्भवती महिलाओं की निगरानी करने वाले प्रसवपूर्व क्लीनिकों या अस्पतालों में पंजीकरण करते समय;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए (बाद में इसे पीबीआर के रूप में संदर्भित किया जाएगा);
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त सब्सिडी।

योगदान की राशि गर्भावस्था के समय महिला की बेरोजगार स्थिति और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है। इसकी अवधि प्रसव की गंभीरता और जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है और 140, 156 और 194 दिन हो सकती है। बच्चे के जन्म के बाद, युवा मां को अतिरिक्त भुगतान और मुआवजा कटौती, लक्षित एकमुश्त और नियमित सहायता प्रदान की जाती है। आप भोजन, औषधि, वस्त्र प्राप्त कर सकते हैं। क्षेत्रीय अधिकारी अकेले बच्चे का पालन-पोषण करने वाली बेरोजगार महिलाओं के लिए अलग से सब्सिडी प्रदान करते हैं।

उद्यम के दिवालियापन के कारण बेरोजगार

यदि किसी बच्चे को ले जाने वाली महिला को उद्यम के आधिकारिक रूप से घोषित दिवालियापन के कारण इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था, तो उसे कुछ भुगतान और सब्सिडी का भुगतान करना पड़ता है। लाभों के प्रकार और उनकी राशियाँ नीचे दी गई तालिका में देखी जा सकती हैं:

केंद्रीय रोजगार केंद्र में पंजीकृत उद्यम के परिसमापन के कारण आगामी जन्म तिथि से एक वर्ष पहले बर्खास्त कर दिया गया

कानून स्थापित करता है कि आधिकारिक तौर पर दिवालिया घोषित होने के कारण किसी उद्यम से बर्खास्त की गई महिलाएं, या व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी, वकील जिन्होंने गर्भवती होने से एक साल पहले काम करना बंद कर दिया था, उन्हें बेरोजगार माना जाता है। आधिकारिक रोजगार के अभाव में, भुगतान की जिम्मेदारी सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों पर आती है। लाभ के प्रकार के आधार पर सब्सिडी की मात्रा निम्नलिखित तालिका में देखी जा सकती है:

गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्तगी के कारण बेरोजगार

कानून के मुताबिक, किसी गर्भवती महिला या नवजात शिशु की देखभाल करने वाली मां को नौकरी से निकालना या नौकरी से निकालना असंभव है। दुर्भाग्य से, देश में कठिन आर्थिक स्थिति दिवालियापन और उद्यमों के बंद होने में योगदान करती है। यदि कंपनी का समापन किसी महिला की प्रसवपूर्व या प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि के दौरान हुआ, तो उसे आधिकारिक तौर पर बेरोजगार माना जाता है। वह मुआवजे और सब्सिडी की हकदार है, जिसकी राशि नीचे दी गई तालिका में देखी जा सकती है:

अनिवार्य सामाजिक बीमा के बिना बेरोजगार

माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला छात्रों को बीमा रहित माना जाता है। जो नागरिक अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, वे राज्य की बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को नकद भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं। उनके मान निम्नलिखित तालिका में दिए गए हैं:

रोजगार की परवाह किए बिना गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

राज्य गर्भवती महिलाओं को बच्चे को जन्म देने के लिए वित्तीय और सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है। पद पर सभी महिलाएं, आधिकारिक रोजगार, सैन्य कर्मियों और छात्रों की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना, निम्नलिखित लाभों पर भरोसा कर सकती हैं:

• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त सब्सिडी, जो 16,759 रूबल है।
• 629 रूबल की राशि में गर्भधारण की छोटी अवधि के दौरान प्रसवपूर्व क्लिनिक का दौरा करने के लिए मुआवजा;
• मातृत्व भुगतान. आकार मातृत्व अवकाश की अवधि और महिला की स्थिति पर निर्भर करता है। सब्सिडी की अधिकतम राशि 390,019 रूबल है। 194 दिनों में. 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए एक महिला को देय राशि की निचली सीमा 2,933 रूबल है।

रोजगार केंद्र में पंजीकृत बेरोजगार लोगों को मातृत्व भुगतान

यदि बच्चे को जन्म देने वाली महिला अपनी नौकरी छोड़ देती है, तो वह तुरंत केंद्रीय स्वास्थ्य सेवा की स्थानीय शाखा में पंजीकरण करा सकती है और 850-4900 रूबल की राशि का लाभ प्राप्त कर सकती है। महीने के। अतिरिक्त भुगतान की राशि महिला की उसके पिछले नियोक्ता से औसत कमाई पर निर्भर करती है। मातृत्व अवकाश शुरू होने तक पैसा जारी किया जाता है। यदि कोई महिला केंद्रीय रोजगार सेवा में पंजीकृत होने के दौरान गर्भवती हो जाती है, तो वह केवल बेरोजगारी मुआवजे का दावा कर सकती है; उसे पीबीआर का भुगतान नहीं किया जाएगा;

जब मातृत्व अवकाश शुरू होता है, तो गर्भवती महिला को कटौती का विकल्प चुनना होगा - बेरोजगारी मुआवजा या पीबीआर। दोनों सब्सिडी का भुगतान एक ही समय में नहीं किया जा सकता है। यदि कोई गैर-कामकाजी गर्भवती महिला पीबीआर प्राप्त करना चाहती है, तो उसे सीजेडएन कर्मचारी को उपस्थित चिकित्सक से बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, जो मातृत्व अवकाश की शुरुआत का संकेत देता है। जब महिला मातृत्व अवकाश पर हो तो बेरोजगारी सब्सिडी का भुगतान निलंबित कर दिया जाता है। मातृत्व अवकाश के दौरान केंद्र पर जाने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यदि जन्म देने वाली मां जल्दी से नौकरी ढूंढना चाहती है, तो वह अपनी छुट्टियां खत्म होने से पहले पीबीआर से इनकार कर सकती है। केंद्रीय रोजगार सेवा बेरोजगारी मुआवजे के अतिरिक्त भुगतान को बहाल कर रही है। यदि कोई महिला लेबर एक्सचेंज में काम की तलाश शुरू करने के लिए तैयार नहीं है, तो उसे मातृत्व अवकाश के अंत तक पीबीआर प्राप्त होगा। गर्भावस्था के कारण किसी महिला को श्रम केंद्र की स्थानीय शाखा में बेरोजगारों के रजिस्टर से हटाना असंभव है; यह एक गैरकानूनी कार्य माना जाता है।

2019 में बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ

बेरोजगार गर्भवती रूसी महिलाएं पीबीआर के लिए आवेदन कर सकती हैं। महिला की स्थिति और मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या के आधार पर सब्सिडी की राशि तय नहीं है। एक मानक गर्भावस्था के दौरान, छुट्टी की अवधि 140 दिन है। यदि बच्चे को जन्म देना विभिन्न कारकों से जटिल है, तो मातृत्व अवकाश 156 दिनों तक रहता है। यदि यह स्थापित हो जाता है कि एक गर्भवती महिला दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दे रही है, तो छुट्टी 194 दिनों की है।

यदि किसी गर्भवती महिला ने कंपनी के दिवालियापन के कारण उद्यम छोड़ दिया है, तो पीबीआर की गणना उसके रोजगार के पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक कमाई के आधार पर की जाती है। प्राप्त राशि का 100% जारी किया जाता है। राज्य ने छुट्टियों की अवधि के आधार पर पीबीआर के मूल्य के लिए ऊपरी और निचली सीमाएं स्थापित की हैं। आप गर्भवती महिलाओं के लिए सब्सिडी की अधिकतम और न्यूनतम मात्रा निम्न तालिका में देख सकते हैं:

प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण करते समय

यह लाभ एक बेरोजगार रूसी महिला को दिया जाता है, बशर्ते कि वह आधिकारिक तौर पर एक डॉक्टर से परामर्श लेती है और एक क्लिनिक के साथ पंजीकृत होती है जो भ्रूण की आयु के 12 सप्ताह की समाप्ति से पहले गर्भवती महिलाओं की स्थिति की निगरानी करती है। राशि निश्चित है और 629 रूबल है। गर्भवती महिलाओं को पीबीआर के साथ-साथ इस प्रकार के अतिरिक्त उपार्जन के तहत धन प्राप्त होता है। बेरोजगार रूसी महिलाएं लाभ के लिए निम्नलिखित संगठनों में आवेदन कर सकती हैं:

• यदि गर्भवती महिला छात्रा है तो अध्ययन स्थल पर डीन का कार्यालय;
• सामाजिक बीमा कोष का स्थानीय कार्यालय (इसके बाद एसआईएफ के रूप में संदर्भित), यदि पूर्व नियोक्ता ने श्रमिकों के मुआवजा कोष से आवश्यक योगदान काट लिया है;
• निवास स्थान पर जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के लिए केंद्र की शाखा;
• मल्टीफ़ंक्शनल सेंटर (MFC) जब संस्था गर्भवती महिलाओं को ऐसी सेवाएँ प्रदान करती है।

बच्चे के जन्म पर

राज्य प्रत्येक बच्चे के जन्म पर एक महिला को उसकी स्थिति की परवाह किए बिना मुआवजा प्रदान करता है। 01.02 तक सब्सिडी को वार्षिक रूप से अनुक्रमित किया जाता है। 2019 16,759 रूबल है। नवजात शिशु के माता या पिता को धनराशि प्राप्त हो सकती है। बेरोजगार नागरिक बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को मुआवजे के लिए आवेदन करते हैं। पैसा चालू बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, बेरोजगार नागरिकों को स्थानीय सामाजिक सुरक्षा विभाग के कर्मचारियों को एकत्रित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे।

मासिक बाल देखभाल भत्ता

ताकि एक महिला अपने बेटे या बेटी को पूर्ण पालन-पोषण दे सके, राज्य बेरोजगार माताओं को बाल देखभाल लाभ प्रदान करता है। यह बच्चे के डेढ़ साल का होने तक हर महीने नियमित रूप से जारी किया जाता है। मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद मां का लाभ का अधिकार उत्पन्न होता है। यदि एक महिला, गर्भवती होने पर, कंपनी की गतिविधियों की समाप्ति के कारण कंपनी से बर्खास्त कर दी गई थी, तो अतिरिक्त शुल्क की राशि पिछले दो वर्षों के रोजगार के लिए गणना की गई औसत मासिक आय का 40% होगी।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं और माताओं को भुगतान, जिन्होंने जन्म दिया है और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं, को सालाना अनुक्रमित किया जाता है। 2019 में, पहले बच्चे के लिए सब्सिडी की राशि जो एक माँ जो अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रणाली में शामिल नहीं है और जिसके पास आधिकारिक रोजगार नहीं है, 3,788 रूबल प्राप्त कर सकती है। दूसरे और बाद के बच्चों के लिए आपको 6,285 रूबल मिल सकते हैं। महीने के।

बेरोजगार एकल माताओं को राज्य सहायता

यह कानून बच्चे का पालन-पोषण करने वाली बेरोजगार एकल माताओं को सहायता प्रदान करता है। मानक भुगतानों के अलावा, आप निम्नलिखित सरकारी सहायता पर भरोसा कर सकते हैं:

• नवजात शिशुओं के लिए कपड़े और लिनन के सेट;
• बच्चे को दो वर्ष का होने तक नियमित रूप से डेयरी उत्पाद उपलब्ध कराए जाते हैं;
• उपस्थित चिकित्सक के प्रिस्क्रिप्शन के साथ फार्मेसियों द्वारा जारी की गई तीन साल से कम उम्र के बच्चों के लिए कम कीमत पर या निःशुल्क दवाएं, दवाएं;
• सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थानों को वाउचर;
• स्कूलों में मुफ्त गर्म भोजन;
• एक पूर्वस्कूली संस्थान में एक बच्चे की अधिमान्य नियुक्ति, इसके भुगतान के लिए आंशिक मुआवजा।

एकल माताओं को क्षेत्रीय भुगतान

जिन बेरोजगार महिलाओं ने बच्चे को जन्म दिया है उन्हें अक्सर कम आय वाली रूसी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। ऐसे नागरिक दो लाभों के हकदार हैं, जिनका भुगतान विधायी मानकों द्वारा रूसी संघ के घटक संस्थाओं को सौंपा गया है:

• हर नवजात शिशु के लिए. बेटे या बेटी के 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मासिक भुगतान किया जाता है। लाभ की राशि क्षेत्र पर निर्भर करती है और स्थानीय न्यूनतम वेतन से जुड़ी होती है।
• तीसरे और उसके बाद जन्मे बच्चों के लिए. बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक नियमित रूप से जारी किया जाता है। सब्सिडी की राशि क्षेत्र में न्यूनतम निर्वाह (इसके बाद इसे निर्वाह स्तर के रूप में संदर्भित) के बराबर है।

मॉस्को में, एकल माताओं सहित 30 वर्ष से कम उम्र की युवा महिलाएं "लज़कोव सब्सिडी" प्राप्त कर सकती हैं। पैसा एकमुश्त जारी किया जाता है। अतिरिक्त शुल्क की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि किस प्रकार के बच्चे का जन्म हुआ है। पहले बच्चे के लिए, शाम 5 बजे का भुगतान किया जाता है, दूसरे के लिए - शाम 7 बजे, तीसरे और अन्य जन्मों के लिए, राजधानी अधिकारी 10 बजे जारी करते हैं। इसके अलावा, एकल माताओं को 675 रूबल की राशि में उत्पादों की खरीद के लिए मासिक अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है, साथ ही मूल्य वृद्धि की भरपाई के लिए अतिरिक्त शुल्क भी दिया जाता है। इस सब्सिडी का आकार 750 रूबल है।

गैर-कामकाजी महिला को मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें?

यदि कोई रूसी महिला रोजगार संबंध में नहीं है, तो गर्भावस्था और बच्चे के प्रसवोत्तर देखभाल से संबंधित सभी भुगतान और सब्सिडी सामाजिक कल्याण अधिकारियों की स्थानीय शाखा को सौंपी जाती है। आपको दस्तावेज़ एकत्र करने और इस संगठन में लाभ के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है। यदि सामाजिक सुरक्षा अधिकारी प्रतिपूरक अतिरिक्त भुगतान के अनुरोध पर सकारात्मक निर्णय लेते हैं, तो पैसा अगले महीने की 25 तारीख से पहले मां के खाते में पहुंच जाना चाहिए।

जो महिलाएं अप्रत्याशित परिस्थितियों (किसी उद्यम का परिसमापन, किसी कंपनी का दिवालियापन) के कारण बेरोजगार हो जाती हैं, वे सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से धन प्राप्त कर सकती हैं यदि नियोक्ता समय पर योगदान का भुगतान करता है। फंड कर्मचारी दो साल की कार्य अवधि के लिए मां के वेतन की जानकारी के आधार पर पीबीआर की गणना करते हैं। आप डेढ़ साल तक के नवजात शिशु की देखभाल के लिए भी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

पंजीकरण प्रक्रिया

गर्भवती महिलाओं के लिए कई प्रकार के बाल लाभ और लाभ हैं; संघीय और क्षेत्रीय सब्सिडी हैं; मुआवज़ा जारी करने की प्रक्रिया के लिए, आपको यह जानना होगा कि क्या आप रूसियों की अधिमानी श्रेणियों से संबंधित हैं जो बढ़े हुए योगदान के हकदार हैं। धन प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को निम्नलिखित क्रम में कार्य करना होगा:

1. लाभों के आवंटन के लिए आवश्यक आधिकारिक दस्तावेज और प्रमाणपत्र एकत्र करें।
2. सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों या सामाजिक बीमा कोष को कागजात जमा करने की समय सीमा निर्धारित करें। शिशु के जन्म पर जारी किया गया एकमुश्त लाभ उसके जन्म के छह महीने बाद तक प्राप्त नहीं किया जा सकता है। पीबीआर और गर्भधारण की छोटी अवधि के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के लिए भुगतान संयुक्त रूप से सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (इसके बाद - यूएसजेडएन) को एक डॉक्टर द्वारा हस्ताक्षरित बीमार अवकाश प्रमाण पत्र के प्रावधान पर जारी किया जाता है। बच्चे के डेढ़ साल का होने तक नियमित सब्सिडी का भुगतान मातृत्व अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद किया जाता है।
3. यूएसजेडएन में उपस्थित हों, संगठन के कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान आवंटित करने के लिए दस्तावेज़ प्रदान करें।
4. अपने अनुरोध पर सकारात्मक प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करें। अतिरिक्त शुल्क लगाने का निर्णय यूएसजेडएन कर्मचारियों द्वारा गर्भवती महिला के आवेदन करने के 10 दिन बाद किया जाता है।
5. निर्दिष्ट खाते में धन प्राप्त करें.

किन दस्तावेजों की जरूरत है

वित्त प्राप्त करने के लिए, गर्भवती रूसी महिलाओं को दस्तावेजों का एक बड़ा पैकेज इकट्ठा करने की आवश्यकता होगी। इनमें आधिकारिक कागजात की निम्नलिखित सूची शामिल है:

• मुआवजे के योगदान के असाइनमेंट के लिए आवेदन;
• उस क्षेत्र में पंजीकरण के साथ नवजात शिशु के माता और पिता के पासपोर्ट जहां योगदान प्राप्त होता है;
• उस बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र जिसके लिए सब्सिडी प्राप्त करने की योजना है, सभी पिछले बच्चे;
• जानकारी कि दूसरे माता-पिता को सब्सिडी नहीं मिली;
• स्थापित प्रपत्र में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (पीबीआर प्राप्त होने पर);
• गर्भवती महिला के कार्य रिकॉर्ड की एक प्रति, जो उसके कार्य के अंतिम स्थान पर प्रमाणित हो;
• कार्य के अंतिम स्थान से बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति;
• बेरोजगारी लाभ की समाप्ति की पुष्टि करने वाले रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र;
• एक ही निवास स्थान पर पंजीकृत परिवार के सभी सदस्यों के बारे में जानकारी;
• यदि गैर-कार्यकारी माँ एक छात्रा है तो पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करने के बारे में जानकारी।

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2018 में रूस में बच्चों वाले परिवारों के लिए सामाजिक समर्थन प्रणाली संघीय बाल लाभों की एक विस्तृत श्रृंखला स्थापित करती है, और यह काफी हद तक स्थापित माता-पिता (बच्चे के माता या पिता, साथ ही उनकी जगह लेने वाले व्यक्तियों) की संबद्धता से निर्धारित होती है। एक - जिसमें उनके रोजगार के तथ्य को ध्यान में रखना शामिल है ( काम कर रहा हूं, काम नहीं कर रहा हूं) या उपलब्धता बेरोजगार स्थिति, रोजगार केंद्र (पीईसी) में प्राप्त हुआ।

बच्चे के जन्म के समय माता-पिता के लिए उच्चतम सामाजिक गारंटी कानून द्वारा स्थापित की जाती है नौकरीपेशा माता-पिता, अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन।

प्राप्तकर्ताओं की इस श्रेणी को उच्च मातृत्व भुगतान की गारंटी दी जाती है सामाजिक बीमा कोष(एफएसएस), बच्चे के जन्म के वर्ष से पहले के दो पिछले पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत मासिक आय के अनुपात में, बशर्ते:

• उच्च आधिकारिक वेतन;
• लंबा बीमा (कार्य) अनुभव।

उसके कार्यस्थल पर उच्च आधिकारिक कमाई को देखते हुए, यह उसे परिवार की वित्तीय स्थिति के डर के बिना बच्चे की देखभाल करने की अनुमति देता है।

साथ ही, बच्चों के सामाजिक लाभ न्यूनतम स्थापित राशि (फॉर्म के अनुसार) में प्रदान किए जाते हैं अनिवार्य सामाजिक बीमा, और रूप में राज्य सामाजिक सुरक्षा) गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए:

• बच्चे के जन्म से पहले काम के पिछले स्थान से बर्खास्त होने पर 12 महीने के लिए कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई संगठन का परिसमापन;
• अवधि के दौरान उसी कारण से बर्खास्त कर दिया गया;
• अस्थायी विकलांगता के मामले में या मातृत्व (गैर-कामकाजी महिलाओं, छात्रों) के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं।

घर पर रहने वाली माताओं के लिए(बच्चे की देखभाल करते समय पिता या अन्य व्यक्तियों को), बाल लाभ न्यूनतम मात्रा और राशि में विशेष रूप से राज्य सामाजिक सुरक्षा (भुगतान) के रूप में प्रदान किए जाते हैं सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों मेंया अध्ययन के स्थान पर)।

बेरोजगारों और बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान

19 मई 1995 का संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर"बेरोजगार नागरिकों की कई श्रेणियां स्थापित की गई हैं, जिनके लिए 2018 में गर्भावस्था और प्रसव के लिए बच्चों के सामाजिक लाभों के विभिन्न प्रकार और मात्राएं सौंपी गई हैं (यानी) "मातृत्व भुगतान"), साथ ही 1.5 साल तक उनकी देखभाल करते समय भी।

गैर-कामकाजी (बेरोजगार) नागरिकों की श्रेणी
1. यदि नियोक्ता की दिवालियापन प्रक्रिया के संबंध में कार्य गतिविधियों को अंजाम देना असंभव है	नियोजित नागरिकों के लिए स्थापित सामाजिक गारंटी के अनुसार सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय से "प्रत्यक्ष भुगतान" के रूप में अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में:
				प्रत्येक बच्चे के लिए पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत मासिक कमाई का 40%, लेकिन आरयूबी 3,065.69 से कम नहीं। पहले बच्चे के लिए और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6131.37 (तीन या अधिक बच्चों के लिए - बर्खास्तगी से पहले औसत मासिक आय का 100% से अधिक नहीं)
2. जब एक महिला को किसी संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी) के रूप में गतिविधियों की समाप्ति के कारण उसके पिछले काम के स्थान से बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है या स्व-रोज़गार जनसंख्या	निवास स्थान (रहने, वास्तविक निवास) पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों (एसजेडएन) में अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में:
	613.14 रूबल की न्यूनतम स्थापित राशि में। प्रति महीने: 2861.60 रूबल। 140 दिन की छुट्टी पर; रगड़ 3,188.64 156 दिन छुट्टी पर; रगड़ 3,965.36 194 दिन की छुट्टी पर	613.14 रूबल की निश्चित राशि में। मातृत्व लाभ के अतिरिक्त	RUB 16,350.33 की निश्चित राशि में। बच्चे का प्रमाणपत्र या जन्म प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद
3. संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी या स्व-रोज़गार आबादी के रूप में कार्य गतिविधि की समाप्ति के संबंध में मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर (माताओं के लिए भी मातृत्व अवकाश के दौरान) (साथ ही जब पति को स्थानांतरित किया जाता है) विदेशी देशों के क्षेत्र में सैन्य इकाइयाँ)	कार्यस्थल पर पूर्णतः अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में बर्खास्तगी से पहलेया सामाजिक बीमा कोष से "प्रत्यक्ष भुगतान" के रूप में:		बर्खास्तगी से पहले- अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में भी, बर्खास्तगी के बाद- एसजेडएन के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:	SZN के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:
	पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई का 100% या न्यूनतम वेतन के अनुसार: आरयूआर 34,521.20 - सामान्य प्रसव के दौरान (140 दिन); आरयूआर 38,466.48 - जटिल प्रसव के दौरान (156 दिन); रगड़ 47,836.52 - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में (194 दिन)	613.14 रूबल की निश्चित राशि में। मातृत्व लाभ के अतिरिक्त	RUB 16,350.33 की निश्चित राशि में। बच्चे का प्रमाणपत्र या जन्म प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद	मातृत्व अवकाश के महीने से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों की औसत मासिक कमाई का 40% (माताओं के लिए, मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्तगी का महीना भी), लेकिन आरयूबी 3,065.69 से कम नहीं। पहले बच्चे के लिए और दूसरे और उसके बाद के बच्चों के लिए 6131.37
4. बेरोजगार महिलाएं जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं (पूर्णकालिक छात्रों सहित)	केवल विद्यार्थियों और विद्यार्थियों के लिए- अध्ययन के स्थान पर राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:		SZN के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:
	छात्रवृत्ति की राशि में	613.14 रूबल की निश्चित राशि में। मातृत्व लाभ के अतिरिक्त	RUB 16,350.33 की निश्चित राशि में। बच्चे का प्रमाणपत्र या जन्म प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद	3065.69 रूबल की न्यूनतम स्थापित राशि में। पहले बच्चे के लिए और दूसरे और उसके बाद के बच्चों के लिए 6131.37

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं और माताओं को क्या लाभ उपलब्ध हैं?

ऊपर प्रस्तुत तालिका से यह पता चलता है कि वर्तमान में मौजूद बड़ी संख्या में नकद भुगतान माता-पिता (माता या पिता, साथ ही उनकी जगह लेने वाले व्यक्ति) में से किसी एक से पैदा हुए प्रत्येक बच्चे के लिए प्रदान किए जाते हैं, सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना और किसी विशेष रूप और राशि में व्यावसायिक गतिविधि का भुगतान केवल किया जाता है:

• - एक निश्चित आकार में रगड़ 16,350.33;
• 2017 में घर पर रहने वाली माताओं के लिए- राज्य द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम राशि में:
  • रगड़ 3,065.69- पहले बच्चे के लिए;
  • 6131.37 रगड़।- दूसरे और बाद वाले पर।

इसके अलावा, 19 मई 1995 का संघीय कानून संख्या 81-एफजेड बाल लाभ स्थापित करता है, जिसका भुगतान आम तौर पर किया जाता है चाहे माता-पिता नौकरीपेशा हों(अर्थात, अन्य कारणों से जो काम की उपलब्धता पर निर्भर नहीं हैं):

• एकमुश्त लाभ:
  • - आकार में रगड़ 16,350.33(परिवार में बच्चे को रखने के किसी भी रूप के लिए राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में - गोद लेना, संरक्षकता और ट्रस्टीशिप, पालक परिवार);
  • - आकार में रगड़ 25,892.46(कम से कम 180 दिन या 26 सप्ताह की गर्भावस्था अवधि के लिए);
• मासिक लाभ:
  • - आकार में रगड़ 11,096.76(बच्चे की मां या उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति को, जब तक कि बच्चा अपने पिता की अनिवार्य सैन्य सेवा की अवधि के दौरान 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता);
  • तीसरे बच्चे और उसके बाद के 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए - प्रति बच्चा स्थापित न्यूनतम निर्वाह राशि में (राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में कम आय वाले परिवारों में माता-पिता में से एक के लिए)।

इसके अलावा, इस अवधि के दौरान दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों के जन्म या गोद लेने पर
1 जनवरी, 2007 से 31 दिसंबर, 2021 तक, माता-पिता की सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना, बशर्ते - 2018 में

किसी उद्यम के परिसमापन पर लाभ

वर्तमान में, देश के उन क्षेत्रों में जो कार्यक्रम में भाग नहीं ले रहे हैं, अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन व्यक्तियों को मातृत्व लाभ सीधे काम के स्थान पर भुगतान किया जाता है।

हालाँकि, ऐसे सामान्य मामले हैं, जब मातृत्व भुगतान की नियुक्ति के समय, खातों में अपर्याप्त धनराशि या जमानतदारों द्वारा उनकी गिरफ्तारी और दिवालियापन की कार्यवाही शुरू होने के कारण नियोक्ता की गतिविधियाँ समाप्त हो जाती हैं।.

विशेष रूप से उन महिलाओं के लिए जो इन परिस्थितियों में खुद को बेरोजगार पाती हैं, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय ने एक प्रशासनिक विनियमन विकसित किया है, जिसे 22 सितंबर 2014 के आदेश संख्या 653n द्वारा अनुमोदित किया गया है, और बाल लाभ के प्रत्यक्ष भुगतान के कार्यान्वयन को विनियमित किया गया है। सामाजिक बीमा कोष का क्षेत्रीय निकाय जिसमें वह सदस्य है या था जब तक कि नियोक्ता काम करना बंद नहीं कर देता।

इस मामले में, प्रदान करने के लिए बेरोजगार लोगों के लिए 2018 में मातृत्व लाभआपको निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ सीधे एफएसएस में पंजीकरण के लिए आवेदन करना होगा:

• भुगतान के असाइनमेंट के लिए आवेदन (मौके पर भरा गया);
• वेतन और अन्य भुगतान और पारिश्रमिक पर जानकारी के अनुरोध के लिए आवेदन (कार्य के स्थान से वेतन प्रमाण पत्र के अभाव में);
• कार्यस्थल पर बाल लाभ का भुगतान न करने के तथ्य को स्थापित करने वाला अदालत का निर्णय;
• बच्चे और पिछले बच्चों का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र (पंजीकरण के लिए);
• या सामाजिक सुरक्षा सेवा कि संबंधित लाभ उसे प्रदान या भुगतान नहीं किया गया था।

सामाजिक बीमा कोष से बाल लाभ के सीधे भुगतान की प्रक्रिया के लिए, आवश्यक दस्तावेज इलेक्ट्रॉनिक रूप से फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर, रूसी संघ सरकार के सार्वजनिक सेवा पोर्टल या एमएफसी की "मेरे दस्तावेज़" सेवा के माध्यम से जमा किए जा सकते हैं। (एमएफसी)।

श्रेणी चुनें 1. व्यवसाय कानून (233) 1.1. व्यवसाय शुरू करने के लिए निर्देश (26) 1.2. व्यक्तिगत उद्यमी खोलना (26) 1.3. व्यक्तिगत उद्यमियों के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन (4) 1.4. एक व्यक्तिगत उद्यमी को बंद करना (5) 1.5. एलएलसी (39) 1.5.1. एलएलसी खोलना (27) 1.5.2. एलएलसी में परिवर्तन (6) 1.5.3. एलएलसी का परिसमापन (5) 1.6. ओकेवीईडी (31) 1.7. व्यावसायिक गतिविधियों का लाइसेंस (13) 1.8. नकद अनुशासन और लेखांकन (69) 1.8.1. पेरोल गणना (3) 1.8.2. मातृत्व भुगतान (7) 1.8.3. अस्थायी विकलांगता लाभ (11) 1.8.4. सामान्य लेखांकन मुद्दे (8) 1.8.5. इन्वेंटरी (13) 1.8.6. नकद अनुशासन (13) 1.9. बिजनेस चेक (16) 10. ऑनलाइन कैश रजिस्टर (9) 2. उद्यमिता और कर (403) 2.1. सामान्य कर मुद्दे (25) 2.10. व्यावसायिक आय पर कर (7) 2.2. यूएसएन (44) 2.3. यूटीआईआई (46) 2.3.1. गुणांक K2 (2) 2.4. बुनियादी (34) 2.4.1. वैट (17) 2.4.2. व्यक्तिगत आयकर (6) 2.5. पेटेंट प्रणाली (24) 2.6. ट्रेडिंग शुल्क (8) 2.7. बीमा प्रीमियम (60) 2.7.1. अतिरिक्त-बजटीय निधि (9) 2.8. रिपोर्टिंग (84) 2.9. कर लाभ (71) 3. उपयोगी कार्यक्रम और सेवाएँ (40) 3.1. करदाता कानूनी इकाई (9) 3.2. सेवा कर आरयू (12) 3.3. पेंशन रिपोर्टिंग सेवाएँ (4) 3.4. बिजनेस पैक (1) 3.5. ऑनलाइन कैलकुलेटर (3) 3.6. ऑनलाइन निरीक्षण (1) 4. छोटे व्यवसायों के लिए राज्य समर्थन (6) 5. कार्मिक (101) 5.1. छुट्टियाँ (7) 5.10 वेतन (5) 5.2. मातृत्व लाभ (1) 5.3. बीमारी की छुट्टी (7) 5.4. बर्खास्तगी (11) 5.5. सामान्य (21) 5.6. स्थानीय अधिनियम और कार्मिक दस्तावेज़ (8) 5.7. व्यावसायिक सुरक्षा (9) 5.8. नियुक्ति (3) 5.9. विदेशी कार्मिक (1) 6. संविदात्मक संबंध (34) 6.1. अनुबंधों का बैंक (15) 6.2. एक समझौते का निष्कर्ष (9) 6.3. अनुबंध के अतिरिक्त समझौते (2) 6.4. अनुबंध की समाप्ति (5) 6.5. दावे (3) 7. विधायी ढाँचा (37) 7.1. रूस के वित्त मंत्रालय और रूस की संघीय कर सेवा के स्पष्टीकरण (15) 7.1.1. यूटीआईआई पर गतिविधियों के प्रकार (1) 7.2. कानून और विनियम (12) 7.3. GOSTs और तकनीकी नियम (10) 8. दस्तावेज़ों के प्रपत्र (81) 8.1. प्राथमिक दस्तावेज़ (35) 8.2. घोषणाएँ (25) 8.3. पावर ऑफ अटॉर्नी (5) 8.4. आवेदन प्रपत्र (11) 8.5. निर्णय एवं प्रोटोकॉल (2) 8.6. एलएलसी चार्टर (3) 9. विविध (25) 9.1. समाचार (5) 9.2. क्रीमिया (5) 9.3. उधार (2) 9.4. कानूनी विवाद (4)