पिछले मासिक द्वारा मातृत्व अवकाश की तिथि की गणना करें। छुट्टी पर दिनों की लंबाई क्या निर्धारित करती है। इस अवधि को कार्य अनुभव में नामांकित करने की शर्तें

गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने के बाद, गर्भवती माँ के पास बहुत सारे मामले होते हैं जिन्हें कार्य अनुसूची के साथ जोड़ना मुश्किल होता है। इसलिए, एक महिला कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश की हकदार है। इसका आधार श्रम संहिता है, या बल्कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख संख्या 255 और 256। मातृत्व अवकाश पर जाने से आप तैयारी प्रक्रिया के लिए खुद को पूरी तरह से समर्पित कर सकेंगे और रोजमर्रा के काम से छुट्टी ले सकेंगे।

मातृत्व अवकाश की प्रतीक्षा में

यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कई महिलाएं लंबे समय से प्रतीक्षित प्रस्थान की तारीख के बारे में पहले से सोचना पसंद करती हैं। और यह सही है, क्योंकि अनुमानित तारीख जानने से काम के स्थान पर सभी दस्तावेजों और आदेशों की तैयारी की शुद्धता को स्वतंत्र रूप से नियंत्रित करना संभव हो जाता है। हालाँकि, इस मुद्दे की अपनी बारीकियाँ हैं जिन पर विस्तृत विचार की आवश्यकता है, इसलिए यदि आप मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना स्वयं करना चाहते हैं, तो आपको श्रम संहिता के मौजूदा प्रावधानों को ध्यान में रखना होगा।

मातृत्व अवकाश क्या है

डिक्री को केवल मातृत्व अवकाश कहा जाता है। हम कह सकते हैं कि यह सामाजिक बीमा कोष से खाते में आने वाले राज्य और नियोक्ता से एक प्रकार की वित्तीय सहायता है। सामग्री मुआवजे में वे धन शामिल होते हैं जिन्हें मजदूरी से कर भुगतान के रूप में काटा जाता है। इसका आकार और भुगतान की अवधि विधायी स्तर पर तय होती है। आप मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकते हैं:

इसके अलावा, "मातृत्व अवकाश" शब्द दो प्रकार के काम से स्थगन को दर्शाता है:

1. मातृत्व अवकाशसंक्षिप्त बीआईआर। आवंटन: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर। वे दोनों 70 दिनों तक चलते हैं, लेकिन कभी-कभी वे बदल सकते हैं। यानी प्रीनेटल पहले आकार ले सकता है, यह गर्भवती महिला की भलाई के कारण होता है। प्रसवोत्तर अवकाश, यदि वांछित है, तो आमतौर पर कम कर दिया जाता है।
2. बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी. यह भी उप-विभाजित है: आप तब तक आराम कर सकते हैं जब तक कि बच्चा 1.5 और 3 साल का न हो जाए। इस बीच, कानून डेढ़ साल तक के भुगतान का प्रावधान करता है। अपवाद तब होते हैं जब बच्चा विकलांग हो और माँ अकेले ही उसका पालन-पोषण कर रही हो, या जब महिला के कई बच्चे हों।

इन अवधारणाओं के बीच अंतर करना उचित है, क्योंकि उनके कुछ अंतर हैं। लेख में, हम इस बात पर विचार करेंगे कि बीआईआर डिक्री पर कब जाना है, इसकी गणना कैसे करें। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश एक गर्भवती नियोजित महिला के लिए बीमा के रूप में जाता है, क्योंकि इस अवधि के दौरान नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं होता है। इसके अलावा, डेढ़ साल तक की छुट्टियों के दौरान, सेवा की लंबाई दर्ज की जाती है।

मातृत्व अवकाश का उद्भव

"मातृत्व अवकाश" की अवधारणा पूर्व-क्रांतिकारी रूस में उत्पन्न हुई, अर्थात् 14 नवंबर, 1917. फिर इसे 28 जून, 1952 को जिनेवा में अपनाए गए मातृत्व संरक्षण पर कन्वेंशन के अनुसार विकसित किया गया था। काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स (एसएनके) द्वारा "गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ पर" एक डिक्री को अपनाया गया था।तब यह सोवियत सरकार की एक बड़ी उपलब्धि और प्रगति थी, जिसे हासिल करने में इतना समय लगा। इस परंपरा ने माना कि एक महिला, एक स्थिति में होने के कारण, अपनी नौकरी रखने और 112 दिनों का भुगतान मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार था (बच्चे के जन्म से 8 सप्ताह पहले और 8 के बाद)। वर्तमान में, श्रम संहिता के अनुसार, एक गर्भवती कर्मचारी 140 दिनों की छुट्टी का हकदार है, यानी बच्चे के जन्म से पहले और बाद में 70 कैलेंडर दिन, लेकिन अगर गर्भावस्था जटिलताओं के साथ आगे बढ़ती है या अल्ट्रासाउंड स्कैन में एक से अधिक बच्चे दिखाई देते हैं , तो छुट्टी की अवधि बढ़कर 194 दिन हो जाती है।

मातृत्व अवकाश का इतिहास

मातृत्व अवकाश की विशेषताएं

• अस्पताल से छुट्टी जहां प्रसव पीड़ा में महिला पंजीकृत है;
• अवकाश हेतु आवेदन.

उनके आधार पर, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है। जब रूसी संघ के श्रम संहिता के सभी प्रावधानों का अध्ययन किया गया है, तो जन्म की अनुमानित तिथि निर्धारित करना संभव है। पीडीआर की गणना स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा की जाती है, जिस पर महिला की जांच की जा रही है। सबसे अधिक बार, अनुमानित तिथि एक अल्ट्रासाउंड परीक्षा के बाद निर्धारित की जाती है। अल्ट्रासाउंड पर, भ्रूण के आकार का पता चलता है, गर्भाधान की अनुमानित तिथि निर्धारित की जाती है, साथ ही जन्म तिथि, जो एक नियम के रूप में, 40 सप्ताह के बाद होती है। इसलिए, डॉक्टर मां की अपनी गणनाओं को ध्यान में नहीं रखेगा, वह केवल एक तिमाही में किए गए अध्ययन की गवाही पर भरोसा करेगा। अल्ट्रासाउंड के अलावा, डॉक्टर अनुमानित ईडीडी का पता लगा सकते हैं:

• मासिक धर्म;
• गर्भाधान की तारीख;
• पहले भ्रूण आंदोलन द्वारा;
• गर्भाशय के आकार की जांच के परिणामस्वरूप.

एक नियम के रूप में, ऐसे तरीके अतिरिक्त हैं, गणना में अल्ट्रासाउंड के संकेत निर्णायक हैं। इस प्रकार यह कहा जा सकता है कि वे 30 वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, और यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो 28 तारीख को।अनुवर्ती अल्ट्रासाउंड 1-5 दिनों की छोटी विसंगतियां दिखाएंगे, लेकिन इसके बावजूद, शुरू में दिया गया डीडीडी नहीं बदलेगा। डॉक्टर द्वारा निर्धारित समय से पहले कार्यस्थल छोड़ने से काम नहीं चलेगा। देखभाल की अवधि को लगभग समायोजित करने के लिए, श्रम में महिला के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित तिथि निर्धारित करने के लिए, शायद पूरी तरह से खुद के लिए। इसका मतलब है कि आप डॉक्टर द्वारा निर्धारित पीडीआर को जानकर मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना कर सकते हैं।

अल्ट्रासाउंड द्वारा पीडीआर की परिभाषा

डिक्री का दूसरा चरण हमेशा सही ढंग से निर्धारित नहीं होता है, क्योंकि यह भविष्यवाणी करना असंभव है कि जन्म प्रक्रिया कैसे होगी। बच्चे के जन्म से पहले एक महिला के स्वास्थ्य पर एक निशान लगाया जाता है, लेकिन बच्चे के जन्म के बाद, अवलोकन किए जाते हैं, यदि जटिलताएं सामने आती हैं, तो डिक्री की अवधि को ठीक किया जाता है और बच्चे के जन्म के बाद एक नया प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255 डिक्री की अवधि को निम्नानुसार परिभाषित करता है:

1. सामान्य गर्भावस्था के दौरान 140 दिनों की समय सीमा निर्धारित करें।
2. जब भ्रूण अकेला नहीं होता, अवधि की अवधि बढ़कर 194 दिन हो जाती है, यानी बच्चे के जन्म से पहले 84 और बच्चे के जन्म के बाद 110।
3. जब जटिलताएं होती हैंजन्म प्रक्रिया के दौरान, अवधि में 156 दिन होते हैं।
4. 160 दिन जब एक गर्भवती महिला प्रतिकूल पारिस्थितिक क्षेत्र में रहती है.

जैसा कि आप देख सकते हैं, मातृत्व अवकाश पर जाने की अवधि कानून द्वारा निर्दिष्ट प्रक्रिया के अनुसार स्थापित की जाती है। श्रम में एक महिला को एक विशिष्ट तिथि के साथ एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र दिया जाता है, जो कि प्रसवपूर्व छुट्टी के सभी दिनों के भुगतान के लिए औपचारिकता के रूप में आवश्यक है। पहले कार्यस्थल छोड़ना असंभव है, लेकिन बाद में यह संभव है कि आप कंपनी के प्रमुख के साथ इस पर चर्चा करें, उसे डॉक्टर से परमिट प्रदान करें।

मैन्युअल रूप से मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करने के लिए, आपको एक कैलेंडर की आवश्यकता होगी। यदि आप अस्पताल में दिए गए पीडीआर को जानते हैं, तो सामान्य गर्भावस्था के साथ, हम 10 सप्ताह पीछे की गिनती करते हैं। तो, मातृत्व अवकाश कैलेंडर से पता चलता है कि 31 वें सप्ताह की शुरुआत बचत के लिए अनुमानित रिलीज की तारीख होगी। जब दो से अधिक बच्चों की उम्मीद की जाती है, तो दो और सप्ताह वापस गिने जाते हैं। ईडीडी के निर्धारण के दौरान डॉक्टर से यह पूछना भी महत्वपूर्ण है कि वह किस पर भरोसा करेगा। चूंकि, यदि डॉक्टर अंतिम मासिक धर्म की तारीख के आधार पर प्रसूति पद्धति के अनुसार गणना करेगा, तो यह मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान की तारीख को थोड़ा लाता है। यदि अल्ट्रासाउंड के परिणामों के आधार पर गर्भावधि विधि के अनुसार गलत गणना की जाती है, तो श्रम गतिविधि थोड़ी बढ़ जाती है।

आइए सामान्य मामले का एक उदाहरण दें। जेएससी "वेस्टा" के कर्मचारी एन.जी. अस्पताल नंबर 5 में निकिफोरोवा को गर्भावस्था के लिए पंजीकृत किया गया था। पीडीआर की अवधि प्रसूति पद्धति द्वारा स्थापित की गई थी। बीमारी की छुट्टी की अवधि अंतिम माहवारी (गुरुवार 10/19/15) की तारीख से 30 वें सप्ताह के रूप में निर्धारित की जाती है। एक चिकित्सक द्वारा 05/24/16 (बुधवार 10/19/15 के बाद 30वें सप्ताह) को बीमारी की छुट्टी खोली गई। इसके आधार पर, निकिफोरोवा 140 दिनों की अवधि के लिए 05/24/16 को अपना कार्यस्थल छोड़ देती है।

तंत्र छोड़ें

वास्तविक विकलांगता में होने के कारण, एक महिला को पिछले दो वर्षों की औसत कमाई के अनुरूप भुगतान प्राप्त होता है। तो, और अन्यथा नहीं, बीआईआर के अनुसार प्रोद्भवन की राशि न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है। इसके अलावा, अजन्मे बच्चे के परिवार के बाकी सदस्यों को मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार है, वे सभी परिजन हो सकते हैं। यदि कोई जटिलताएं नहीं हैं, तो प्रबंधक को गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में ही बीमार छुट्टी प्राप्त करने और जमा करने की आवश्यकता होती है। यह रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश "बीमार छुट्टी पत्रक जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" दिनांक 06/29/2011 नंबर 624 द्वारा अनुमोदित है। लेकिन स्त्री रोग में, एक दस्तावेज में पूछा जा सकता है यदि किसी महिला को लगता है कि उसके लिए इधर-उधर घूमना अधिक कठिन हो गया है, और फिर उसे समय पर कार्मिक विभाग को सौंप दें। जब किसी महिला के पास किसी कारणवश चादर के लिए आवेदन करने का समय नहीं होता है और वह बाद में आती है, तब भी छुट्टी गर्भावस्था के 30 सप्ताह के अनुरूप तारीख पर ही जाएगी। मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको कई चरणों से गुजरना होगा:

इसके साथ ही फॉर्म जमा करने के साथ, मुखिया के नाम से एक याचिका तैयार करना आवश्यक है, जो सामाजिक लाभ के लिए अनुरोध और बीआईआर के कारण छुट्टी का संकेत देता है। यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि आवेदन सही ढंग से तैयार किया गया है और ठीक से दर्ज किया गया है।

दस्तावेजों को सक्षम और समय पर जमा करना इस बात की गारंटी है कि महिला के छुट्टी और बच्चे के लाभ के अधिकार को महसूस किया जाएगा।

मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन पत्र

गर्भावस्था और प्रसव के लिए आवेदन की एक मानक संरचना है और यह किसी अन्य सांकेतिक अधिनियम से अलग नहीं है:

क्या जल्दी जाना संभव है

निर्धारित समय से पहले कार्यस्थल को छोड़ना असंभव है। लेकिन कानूनी तौर पर, किसी की स्थिति की अवधि में सुधार करना संभव है। और वह यह है कि:

बीआईआर अवकाश के दौरान प्राप्त लाभ

रूसी संघ का कानून मातृत्व अवकाश पर नागरिकों के लिए निम्नलिखित प्रकार के भुगतान प्रदान करता है:

1. मातृत्व भत्ता. गणना दस्तावेज़ में इंगित कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि पर आधारित है। भुगतान की राशि विकलांगता के दिनों और औसत दैनिक आय के आधार पर निर्धारित की जाती है। प्राप्त राशि डिक्री जारी होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर स्थानांतरित कर दी जाती है। भुगतान मजदूरी या अग्रिम भुगतान के साथ अर्जित किया जाएगा।
2. अतिरिक्त भत्ता. यदि 12 सप्ताह से पहले की महिला डॉक्टर से जांच करा सकती है। छुट्टी पर जाने के बाद दिया जाता है भत्ता, इसकी राशि है 581.73 रूबल.
3. बच्चे के जन्म के बाद एकमुश्त राशि. भुगतान राशि - रगड़ना 15,512.62.
4. बाल देखभाल भत्ता. भुगतान मासिक रूप से तब तक किया जाता है जब तक कि बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता। भुगतान की गणना दो साल (40%) के लिए एक महिला की औसत कमाई से की जाती है, यह राशि परिवार में बच्चों की संख्या से प्रभावित होती है। तो, एक बच्चे के लिए भुगतान की न्यूनतम राशि 2908.62 रूबल है, अगले एक के लिए - 5817.24, लाभ की अधिकतम राशि - 21554.85 रूबल तक पहुंचती है।

और कई महिलाएं भी इस बात में रुचि रखती हैं कि क्या मातृत्व भुगतान प्राप्त करना और एक ही समय में काम करना संभव है? कर्मचारियों को छुट्टी के समय को काम के साथ जोड़ने का अधिकार है, लेकिन तब मातृत्व दिवस काट दिया जाएगा और भुगतान नहीं किया जाएगा। इस अवधि के लिए केवल मजदूरी ही ली जाएगी। लेकिन ऐसा होता है कि नेता आगे बढ़ते हैं और लाभ और वेतन दोनों का भुगतान करते हैं, दुर्भाग्य से, यह दुर्लभ है और अदालत में सबसे साहसी महिलाओं द्वारा बचाव किया जाता है कला के भाग 2 के अनुसार। 7 एफजेड दिनांक 19 मई, 1995 नंबर 81-एफजेड।आप बच्चे के जन्म के बाद भी काम कर सकते हैं और लाभ प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन केवल तब तक जब तक कि बच्चा डेढ़ साल का न हो और अंशकालिक काम की शर्त पर हो। इसलिए, एक महिला को काम के घंटों और भत्ते के लिए मजदूरी पर जाना चाहिए।

नौकरीपेशा महिलाओं के क्या अधिकार हैं?

स्थिति में महिलाओं के अधिकार

चूंकि प्रत्येक नियोक्ता किसी कर्मचारी की गर्भावस्था को पसंद नहीं करता है, उनमें से अधिकांश आवश्यक लाभ प्रदान करने के बजाय रोजगार से इनकार करने, मजदूरी कम करने या उन्हें नौकरी से निकालने की कोशिश करते हैं। इसलिए, आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि गर्भवती महिलाओं के अधिकार रूसी संघ के कानून में निहित हैं। ऐसी स्थितियों की स्थिति में, एक पद पर कार्यरत कर्मचारी अदालत में आवेदन कर सकता है, जो उसका पक्ष लेगा। लेकिन अगर एक महिला अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देती है, तो वह अब एक कार्यकर्ता के रूप में लाभों पर भरोसा नहीं कर सकती है। इसके अलावा, यदि संगठन बदलता है या नेता बदलता है तो कार्यस्थल और पारिश्रमिक नहीं बदलना चाहिए। जब कोई नियोक्ता पाठ्येतर काम पर जाने के लिए कहता है या ओवरटाइम काम करता है, तो इसे अदालत में भी चुनौती दी जा सकती है। और अगर संगठन का परिसमापन होता है, तो कर्मचारी को रोजगार सेवा में पंजीकृत होना चाहिए।

संपर्क में

मातृत्व अवकाश एक अवधारणा है जो गर्भावस्था के दौरान कार्यस्थल छोड़ने वाली सभी महिलाओं पर लागू होती है।

रोजमर्रा की जिंदगी में, यह वह अवधि है जब एक युवा मां बच्चे के जन्म की तैयारी कर रही होती है, प्रसवोत्तर अवधि से गुजरती है, नवजात शिशु की देखभाल उस समय तक करती है जब तक कि उसे बालवाड़ी में नहीं भेजा जा सकता।

जन्म से पहले अंतिम कुछ महीनों में, एक महिला एक निश्चित अवधि के लिए काम छोड़ने और अपने स्वास्थ्य और बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए समय देने के लिए बाध्य होती है, जबकि नियोक्ता को कर्मचारी को रखने और उसे मजबूर करने का अधिकार नहीं है। सहयोग जारी रखने के लिए।

कानून स्पष्ट रूप से मातृत्व अवकाश की तारीख को परिभाषित करता है: 30-सप्ताह की गर्भधारण अवधि।

बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए कर्मचारी के पास 70 दिन का समय होता है।

लेकिन यह अवधि केवल उन महिलाओं के लिए प्रासंगिक है जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं और जिनकी गर्भावस्था किसी भी प्रकार की विकृति के विकास के बिना आगे बढ़ती है।

कानून गर्भावस्था के सभी संभावित मामलों और इसकी अवधि को स्पष्ट रूप से रेखांकित करता है:

1. मानक डिक्री शुरू होती हैगर्भाधान से 30 सप्ताह और कुल 140 दिन। इनमें से 70 बच्चे के जन्म से पहले गुजरते हैं, और इतनी ही संख्या बाद में, बच्चे के जीवन के पहले महीनों में मां के स्वास्थ्य को बहाल करने और स्तनपान कराने के लिए। इस अवधि के बाद, डिक्री समाप्त नहीं होती है - छुट्टी शुरू होती है, जिसके दौरान माता-पिता में से एक (जो वे खुद तय करते हैं) व्यायाम करते हैं।
2. एकाधिक गर्भावस्थामातृत्व अवकाश के लिए पहले की तारीख का प्रावधान करता है, अर्थात् 28वें सप्ताह में। कई बच्चों की भावी मां को 194 दिनों के आराम का अधिकार है: जन्म से पहले 84, और ठीक होने के लिए 110 दिन। एकाधिक गर्भावस्था के साथ, एक महिला को अतिरिक्त 54 दिन मिलते हैं, जो मानक 140 तक है।
3. अगर ऐसा हुआ कि समय से पहले जन्म हुआ है, छुट्टी पर जाने की समय सीमा से पहले, कर्मचारी के लिए उस समय से एक डिक्री जारी की जाती है जब बच्चा 156 कैलेंडर दिनों के लिए पैदा होता है।
4. जब प्रसव के दौरान जटिलताएं होती हैं, डिक्री 16 दिनों के लिए बढ़ा दी गई है। यदि, बच्चे के जन्म के बाद, एक महिला का स्वास्थ्य खराब हो जाता है, तो उसे एक स्थिर रूप में इलाज का अधिकार है, छुट्टी तक की अवधि छुट्टी के दिनों के खाते में शामिल नहीं है और डिक्री को खर्च किए गए दिनों की संख्या से बढ़ाया जाता है उपचार में।
5. जब भ्रूण असामान्यताएं होती हैं, डिक्री जारी करने की समय सीमा किसी भी तरह से नहीं बदलती है। यदि कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले अस्पताल में इलाज की आवश्यकता होती है, तो उसका उपस्थित चिकित्सक एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करेगा, जिसके अनुसार एक दिन की छुट्टी दी जाएगी। अन्य मामलों में, भ्रूण में विकास संबंधी विकारों की उपस्थिति की परवाह किए बिना, महिला आवश्यक शर्तों को अंतिम रूप देने के लिए बाध्य है।
6. उच्च पर्यावरणीय खतरे की स्थिति में रहने वाली कंपनियों के कर्मचारियों के लिए, विकिरण के एक मजबूत संकेतक के साथ, बढ़ी हुई हानिकारकता के रसायनों के साथ काम करना, या कानून द्वारा स्थापित अन्य शर्तों के साथ, मातृत्व अवकाश आम तौर पर स्थापित समय सीमा से पहले होता है। बच्चे के जन्म से पहले 90 दिन और उसके बाद 70 दिन का समय दिया जाता है, जो कि 160 दिन की छुट्टी होती है और मातृत्व अवकाश 27 सप्ताह में होता है।

समय से पहले बाहर निकलें

यदि कर्मचारी की भलाई वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है, और मातृत्व अवकाश की अवधि अभी तक नहीं आई है, तो उसे मानक योजना () के अनुसार वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार है।

कानून नियोक्ता को कर्मचारी को बच्चे के जन्म से पहले या बाद में या माता-पिता की छुट्टी खत्म होने पर ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करता है।

यहां तक ​​कि अगर किसी कर्मचारी को ऐसी कंपनी में नौकरी मिल जाती है जहां उसने छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो भी वह मातृत्व अवकाश से पहले एक और वार्षिक छुट्टी ले सकती है।

यदि छुट्टी पहले से ही शेड्यूल के अनुसार ली गई है, तो आपको इसे सहना होगा। केवल एक गर्भवती डॉक्टर ही उसे इनपेशेंट उपचार के लिए भेजकर स्थिति को बदल सकती है। कानून के तहत गर्भवती महिलाओं के लिए कोई अन्य अपवाद नहीं हैं। लेकिन कर्मचारी को एक बड़े बच्चे के साथ रहने, या बच्चे के जन्म के बाद अपने आराम और पुनर्वास को लंबा करने का अवसर मिलता है।

देर से मातृत्व अवकाश

कानून कर्मचारियों को नियत तारीख से थोड़ी देर बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का अवसर प्रदान करता है।

जिस क्षण से एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने वाली है, उसे डॉक्टर को देखने का अधिकार है और, एक अलग परिणाम के संकेत के अभाव में, बच्चे के जन्म तक छुट्टी पर जाने से इनकार कर सकती है।

जैसे ही एक महिला यह निर्णय लेती है कि वह अब अपने कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं रह सकती है या नहीं रहना चाहती है, उसे बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने और कार्ड में डेटा दर्ज करने के लिए डॉक्टर के पास फिर से आवेदन करना होगा।

अपेक्षा से अधिक बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने के निर्णय के नुकसान हैं:

• मातृत्व अवकाश का स्थगन बच्चे के जन्म तक ही संभव है। यदि कोई महिला जन्म तक काम करती है, तो वह केवल माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती है। तदनुसार, छुट्टी का वेतन और आराम के आवश्यक दिन छूट जाएंगे। कुछ मामलों में, अच्छे स्वास्थ्य और अच्छे वेतन के साथ, ऐसा कृत्य उचित हो सकता है;
• अपेक्षा से बाद में प्राप्त, बीमार अवकाश को "बैकडेटिंग" दर्ज किया जाएगा, उस तारीख के अनुसार जब कर्मचारी को अप्रयुक्त अवसर के बावजूद, मातृत्व अवकाश पर जाना था।
• मातृत्व अवकाश लेना, और साथ ही कार्यस्थल पर, कानून की नजर में एक महिला अपने वेतन से इंकार कर देती है, क्योंकि एक ही समय में लाभ और मजदूरी दोनों प्राप्त करना असंभव है। नियोक्ता के साथ समझौते से, आप देय धन प्राप्त कर सकते हैं, औपचारिक रूप से छुट्टी पर होने के नाते, लेकिन काम करते हुए, बोनस के रूप में।

नियत तारीख की गणना कैसे करें?

कर्मचारी के स्त्री रोग विशेषज्ञ को बीमार छुट्टी की तारीख पर कर्मचारी के स्त्री रोग विशेषज्ञ की गणना और प्रवेश करना होगा।

लेकिन एक महिला खुद तय कर सकती है कि वह किस दिन मैटरनिटी लीव पर जाएगी।

डॉक्टर 30-सप्ताह की अवधि (या अन्यथा चिकित्सा कारणों से) की गणना करने के लिए 2 तरीकों का उपयोग करते हैं:

1. गर्भधारण की तारीख निर्धारित करने के लिए कुछ प्रसूति विशेषज्ञ अल्ट्रासाउंड परिणामों का उपयोग करते हैं। इस अंक से सप्ताहों की निर्धारित संख्या की गणना की जाती है। डॉक्टर भ्रूण के आकार से अनुमानित तिथि निर्धारित करता है, सटीक तिथि की गणना करना लगभग असंभव है, और गणना की यह विधि आमतौर पर दूसरे की तुलना में कुछ सप्ताह बाद डिक्री की तारीख निर्धारित करती है।
2. अधिक सटीक, यह डिक्री का उपयोग करके रिलीज की तारीख की गणना के लिए एक विधि माना जाता है। महिला अस्पताल जाती है, जहां परीक्षणों के परिणामों के अनुसार उसे गर्भकालीन आयु दी जाती है। उदाहरण के लिए, 6 सप्ताह की अवधि निर्धारित की गई थी। फिर, प्रसूति-चिकित्सक से संपर्क करने की तारीख से, एक और 24 सप्ताह जोड़े जाते हैं (22, 21)।

मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करने से पहले, एक महिला को डॉक्टर से परामर्श करने की आवश्यकता होती है। उसके बाद, आप एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं, जो दर्ज की गई जानकारी के आधार पर काम छोड़ने की अनुमानित तारीख का संकेत देगा।

सामान्य जानकारी

डिक्री - वह समय जब एक महिला घर पर होती है और एक छोटे बच्चे की देखभाल करती है। इसकी एक निश्चित अवधि होती है, जिसे केवल गंभीर कारणों से ही बढ़ाया जा सकता है। डिक्री की पूरी अवधि को मातृत्व अवकाश में विभाजित किया गया है, साथ ही 1, 5 और 3 साल तक के नवजात शिशु की देखभाल के लिए।

मातृत्व अवकाश की तिथि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। यह भुगतान करने के लिए आवश्यक है जिस पर एक युवा मां भरोसा कर सकती है। मातृत्व अवकाश का लाभ यह है कि कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है या उसे बेमानी नहीं बनाया जा सकता है, क्योंकि नियोक्ता उसकी नौकरी रखने के लिए बाध्य है। हर महिला को पता होना चाहिए कि कब काम छोड़ना है और सब कुछ सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करना है।

मातृत्व अवकाश की अवधि के संबंध में, कानून द्वारा, एक गर्भवती महिला निम्नलिखित की हकदार है:

• 140 दिन अगर गर्भावस्था विचलन के बिना आगे बढ़ती है;
• 194 दिन अगर अल्ट्रासाउंड ने कई बच्चे दिखाए;
• 160 दिन, निवास के पर्यावरणीय रूप से असुरक्षित क्षेत्र को ध्यान में रखते हुए।

शब्द को भागों में विभाजित किया गया है - उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म से पहले, कर्मचारी को 70 (97 या 80) दिनों की छुट्टी मिलती है और बच्चे के जन्म के बाद भी।

कैसे निर्धारित करें

प्रस्थान की तारीख की गणना करने के लिए, आप एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं जो आपको ऑनलाइन बाहर निकलने की तारीख का पता लगाने की अनुमति देता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकरण कराने की आवश्यकता नहीं है। यह डॉक्टर है जो गर्भावस्था की शुरुआत और अनुमानित अवधि जिस पर अपेक्षित मां है, निर्धारित करता है।

कायदे से, यदि कर्मचारी के पास विशेष संकेत नहीं हैं, तो मातृत्व अवकाश की तिथि 30 सप्ताह के लिए निर्धारित की जाती है। जब एक महिला एक ही समय में कई बच्चों की उम्मीद कर रही है या गर्भावस्था को बनाए रखने के लिए अस्पताल जाना चाहिए, तो डिक्री पहले शुरू हो सकती है। अधिकतम अवधि 27 सप्ताह है।

डॉक्टर लगभग समय की गणना करते हैं, क्योंकि यह पता लगाना आसान नहीं है। आमतौर पर, रिपोर्ट मासिक धर्म के आखिरी दिनों से रखी जाती है, न कि उस समय से जब गर्भवती मां को अपनी स्थिति के बारे में पता चला। ऐसा करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

1. यदि डॉक्टर ने अवधि निर्धारित करने के लिए गर्भकालीन विधि का उपयोग किया है, तो वह प्रसूति पद्धति द्वारा निर्धारित परिणाम से 2 सप्ताह कम परिणाम दिखाएगा।
2. डिक्री उसी दिन शुरू होती है जिस दिन गर्भावस्था की शर्तें निर्धारित की गई थीं। यदि बुधवार को 6 सप्ताह निर्धारित किए गए थे, तो बुधवार को 24 सप्ताह के बाद, एक महिला आधिकारिक तौर पर काम छोड़ सकती है।

यह भी पढ़ें कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अतिरिक्त अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना और भुगतान

डॉक्टर के निष्कर्षों की पुष्टि करने के लिए, कई महिलाएं एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करती हैं। इस तरह की गणना चिकित्सा के साथ मेल नहीं खा सकती है, हालांकि इस शब्द की गणना अक्सर अधिक सटीक रूप से की जाती है। लेकिन नियोक्ता के लिए, बीमारी की छुट्टी पर बताई गई तारीख मायने रखती है।

उदाहरण के तौर पर किसी भी स्थिति का इस्तेमाल किया जा सकता है। अगर हम 9 मार्च, 2019 को जन्म देने वाली महिला को लें, तो उसके काम से जाने की गणना करना आसान है। डॉक्टर ने 29 दिसंबर की समय सीमा का संकेत दिया, इसलिए डिक्री के पहले 70 दिन 29 तारीख से शुरू होंगे और 8 मार्च तक रहेंगे। फिर आपको एक और 70 दिन (9 मार्च से 17 मई तक) गिनने की जरूरत है। यदि जन्म कठिन निकला, तो नियोक्ता छुट्टी को और 16 दिनों के लिए बढ़ा देता है, इसलिए डिक्री 2 जून को समाप्त होती है। शुरू करने के लिए 140 दिनों के मानक का उपयोग करते हुए, इस तरह से अपने डिक्री की गणना करें।

मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, एक महिला माता-पिता की छुट्टी लेती है और काम पर नहीं लौटती है।

पंजीकरण और भुगतान

आधिकारिक तौर पर काम छोड़ने और बॉस से भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक महिला को एक बयान और बीमार छुट्टी की आवश्यकता होगी। इन दस्तावेजों को काम छोड़ने से कुछ हफ्ते पहले जमा करना होगा ताकि नियोक्ता के पास सभी गणना करने का समय हो।

राशि निर्धारित करने के लिए औसत कमाई का 100% लिया जाता है। बिलिंग अवधि दो वर्ष है, जिसमें सभी प्रकार की आय शामिल है जिससे बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। पूरी अवधि के लिए वेतन को दिनों की संख्या (730) से विभाजित किया जाता है और छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। इस प्रकार गर्भावस्था भुगतान निर्धारित किया जाता है।

संदर्भ: माता-पिता की छुट्टी के भुगतान की गणना थोड़ी अलग तरीके से की जाती है। उदाहरण के लिए, 100% नहीं, बल्कि औसत वेतन का 40% लिया जाता है।

नियोक्ता से गर्भावस्था लाभ का भुगतान बीमारी की छुट्टी जमा करने के 10 दिनों के बाद एकमुश्त नहीं किया जाता है। आमतौर पर, जिस दिन संगठन में अग्रिम भुगतान या वेतन का भुगतान किया जाता है, उस दिन धन हस्तांतरित किया जाता है। और बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान मासिक रूप से छुट्टी की पूरी अवधि के दौरान स्थानांतरित किया जाता है, जिसकी अधिकतम अवधि 3 वर्ष है।

कई महिलाएं डिक्री से पहले भुगतान पाने के लिए अधिक समय तक काम करने की कोशिश करती हैं। लेकिन गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से, कर्मचारी को लाभ मिलना शुरू हो जाता है, और पेरोल और मातृत्व भुगतान एक साथ निषिद्ध हैं। इसके अलावा, नियोक्ता को यह चुनने का अधिकार नहीं है कि कौन से प्रोद्भवन करना है, और महिला को एक भत्ता मिलेगा, वेतन नहीं।

मातृत्व अवकाश एक लंबे समय से प्रतीक्षित क्षण है जिसका अपेक्षित माँ इंतजार कर रही है। यह न केवल सुखद है क्योंकि यह आपको बच्चे के जन्म से पहले आराम करने और ताकत हासिल करने की अनुमति देता है। लेकिन यह भी मातृत्व भुगतान की एक अच्छी राशि की प्राप्ति के कारण।

मैटरनिटी बेनिफिट कैलकुलेटर का उपयोग करें और मैटरनिटी बेनिफिट्स की मात्रा ज्ञात करें।

मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलने की तारीख की गणना करना क्यों महत्वपूर्ण है

हर कोई जन्म की अपेक्षित तारीख जानना चाहता है। लेकिन मैटरनिटी लीव पर निकलने की तारीख भी कम दिलचस्प नहीं है।

इस रुचि के 3 कारण हैं:

• मैं सिर्फ अपने समय की समय पर योजना बनाने के बारे में जानना चाहता हूं।
• जानिए किस दिन आपको उत्तराधिकारी या रिसीवर के लिए कार्यस्थल तैयार करने की आवश्यकता है, दस्तावेजों को क्रम में रखें।
• मातृत्व अवकाश से ठीक पहले वार्षिक अवकाश की योजना बनाएं।

यानी आप 2-4 हफ्ते की सालाना छुट्टी लें और उसके तुरंत बाद मैटरनिटी लीव पर जाएं। इस प्रकार, आप गर्भावस्था के 30 सप्ताह में नहीं, बल्कि 26-28 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाएँगी।

मातृत्व अवकाश: यह कब तक है?

औपचारिक रोजगार में गर्भवती महिलाएं जानना चाहती हैं कि मातृत्व अवकाश कितने दिनों तक चलता है। मानक मामले में, जब गर्भावस्था अच्छी चल रही हो और सिंगलटन हो, मातृत्व अवकाश 140 दिनों का है.

2018 में मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें

कुछ मामलों में यह आता है 194 दिनों तक.

1. एक सामान्य सिंगलटन गर्भावस्था 140 दिनों की होती है।
2. प्रदूषित और खतरनाक वातावरण से गर्भवती महिला की कामकाजी परिस्थितियों की जटिलता - 160-176 दिन।
3. जटिलताओं के साथ सिंगलटन गर्भावस्था - 156 दिन।
4. एकाधिक गर्भावस्था - 194 दिन।

मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना कैसे करें

गणना की जाती है सूत्र के अनुसार: गर्भावस्था के 30 सप्ताह अंतिम माहवारी (प्रसूति सप्ताह) के पहले दिन की तारीख में जोड़ दिए जाते हैं। यदि आप मातृत्व अवकाश पर जाने से ठीक पहले वार्षिक अवकाश लेते हैं (यदि आपने इसे चालू वर्ष में पहले उपयोग नहीं किया है) तो आप पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। फिर गर्भवती महिला 26-28 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर चली जाएगी।

यदि आपको नहीं पता कि मातृत्व अवकाश पर कब जाना है, तो ऑनलाइन कैलकुलेटर आपको मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना जल्दी और आसानी से करने में मदद करेगा।

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें

ऐसा करने के लिए, पिछले मासिक धर्म के पहले दिन की तारीख और वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या दर्ज करें, यदि आप इसे मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले लेते हैं।

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर आपको मातृत्व अवकाश की लगभग सटीक तारीख की गणना करने की अनुमति देता है। इसके लिए धन्यवाद, आप अपने बच्चे के लंबे समय से प्रतीक्षित जन्म के लिए शांति से तैयारी कर सकते हैं और शारीरिक और मानसिक रूप से आराम कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश पर कब जाना है + कैलकुलेटर और तिथि गणना उदाहरण

27 06 2017 otpusknik अभी तक कोई टिप्पणी नहीं

मातृत्व अवकाश एक गर्भवती महिला को जन्म प्रक्रिया की तैयारी के साथ-साथ बच्चे के जन्म के बाद ठीक होने के लिए प्रदान किया गया आराम का समय है। यह केवल कामकाजी महिलाओं के लिए सिर के आदेश के आधार पर लगाई जाती है। हर गर्भवती महिला यह जानना चाहती है कि उसे मातृत्व अवकाश पर कब जाना चाहिए, मातृत्व अवकाश की तारीख से कौन सा दिन मेल खाता है, साथ ही उससे निकलने की तारीख भी। लेख गर्भावस्था और प्रसव के लिए आराम की शर्तों को निर्धारित करने की प्रक्रिया का विश्लेषण करता है, एक उदाहरण का विश्लेषण करता है, और एक कैलकुलेटर भी प्रदान करता है जिसके साथ आप स्वतंत्र रूप से गणना कर सकते हैं।

मातृत्व लाभ की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर।

अपने मातृत्व अवकाश के समय की गणना करने के लिए, आपको अपेक्षित जन्म तिथि (डीडीआर) का पता लगाना चाहिए, यह तिथि स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा बताई गई है जो एक गर्भवती महिला को देख रही है। प्रसव की तारीख अनुमानित है और अंतिम ओव्यूलेशन के बारे में महिला द्वारा स्वयं प्रदान किए गए आंकड़ों के आधार पर गणना की जाती है। गर्भाधान की अनुमानित तिथियां और जन्म की अनुमानित तिथि का पता चलता है।

मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना कैसे करें

बाद के संकेतक को गर्भावस्था के संबंध में प्रसवपूर्व परामर्श की पहली नियुक्ति पर इंगित किया जाता है और बाद में अल्ट्रासाउंड स्कैन करने और भ्रूण की उम्र के बारे में अधिक सटीक जानकारी प्राप्त करने के दौरान स्पष्ट किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर

सबसे पहले, आप प्रस्तुत कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं, यह अपने आप गणना करेगा। "डाउनलोड" लिंक पर क्लिक करें, एक्सेल फॉर्मेट में कैलकुलेटर आपके कंप्यूटर में सेव हो जाएगा। इसे खोलें, दो संकेतक दर्ज करें और पता करें कि आप मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं और कब काम या मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।

मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलने की तारीख की गणना करने के लिए एक कैलकुलेटर डाउनलोड करें।

1. कैलकुलेटर के ऊपरी क्षेत्र में अपने मातृत्व अवकाश की अवधि दर्ज करें (140 यदि एक बच्चा; 194 यदि दो या अधिक);
2. कैलकुलेटर के निचले क्षेत्र में DD.MM.YYYY प्रारूप में DDD दर्ज करें, एंटर दबाएं।

कैलकुलेटर के निचले क्षेत्र में, आप "मातृत्व अवकाश की शुरुआत" पंक्ति में "परिणाम" देखेंगे - डिक्री का पहला दिन, "मातृत्व अवकाश की समाप्ति" पंक्ति में - डिक्री का अंतिम दिन।

नए प्रारंभिक डेटा को पेश करके गणना को अनंत बार किया जा सकता है।

यदि कैलकुलेटर का उपयोग करने के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं - लेख में टिप्पणियों में लिखें।

मातृत्व अवकाश पर कब जाना है - गणना नियम

बाकी का समय इस बात पर निर्भर करता है कि महिला कितने बच्चों की अपेक्षा करती है:

• यदि बच्चा अकेला है, तो डिक्री नियत तारीख से 70 दिन पहले शुरू होती है, नियत तारीख के 70 दिन बाद समाप्त होती है;
• यदि 2 या अधिक बच्चे हैं, तो मातृत्व अवकाश पर जाने की तिथि नियत तिथि से 84 दिन पहले है, बाहर निकलने की तिथि नियत तिथि के 110 दिन बाद है;
• यदि बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताओं का पता चलता है, तो स्वास्थ्य कार्यकर्ता डीए के बाद 16 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाने के लिए एक अतिरिक्त बीमारी अवकाश लिख सकता है।

यही है, स्व-गणना के लिए, आपको यह पता लगाना होगा कि डॉक्टर के अनुसार जन्म कब अपेक्षित है। फिर घटाएं और निर्धारित तिथि में आवश्यक दिनों की संख्या जोड़ें। आप कैलेंडर का उपयोग करके गणना कर सकते हैं, आप कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश पर रिहाई की तारीख की गणना करने का एक उदाहरण

एक महिला को एक बच्चे के साथ उसकी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, डॉक्टर 10 नवंबर, 2017 को जन्म की अपेक्षित तारीख डालता है। एक महिला को मातृत्व अवकाश पर कब जाना चाहिए और मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिखना चाहिए?

गणना प्रक्रिया:

पीडीआर = 11/10/2017।

गर्भावस्था सिंगलटन है, जिसका अर्थ है कि छुट्टी की अवधि 140 कैलोरी दिन है।

हम 10 नवंबर, 2017 से 70 कैलेंडर दिन घटाते हैं, हमें 01 सितंबर, 2017 मिलता है - यह पहला अवकाश दिवस है।

हम कैलेंडर के अनुसार 70 कैलेंडर दिनों को 11/10/2017 में जोड़ते हैं, हमें 18 जनवरी, 2018 मिलता है - यह आखिरी छुट्टी का दिन है। 19 जनवरी से, एक महिला को या तो काम पर लौटना होगा या 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा।

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मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करें

मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान की तारीख की गणना के लिए कैलकुलेटर

मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बना रही प्रत्येक गर्भवती महिला (अर्थात प्रत्येक नियोजित गर्भवती कर्मचारी) को पता होना चाहिए कि मातृत्व अवकाश पर कब जाना है और कब छोड़ना है। नीचे दिया गया कैलकुलेटर आपको मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान की तारीख की गणना करने और उससे बाहर निकलने में मदद करेगा।

कैलकुलेटर आपको दर्ज किए गए डेटा के आधार पर मातृत्व अवकाश की शुरुआत और समाप्ति तिथियों की गणना करने की अनुमति देता है।

मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान की तारीख की गणना के लिए कैलकुलेटर डाउनलोड करें।

कैलकुलेटर का उपयोग करके मातृत्व अवकाश पर कब गणना करें

मातृत्व अवकाश के लिए प्रस्थान की तारीख की गणना करने के लिए, निम्नलिखित कार्य करें:

1. ऊपर कैलकुलेटर पर या "डाउनलोड" लिंक पर क्लिक करें - परिणामस्वरूप आपको एक्सेल प्रारूप (मुफ्त डाउनलोड) में एक कैलकुलेटर मिलता है;
2. कैलकुलेटर के पहले क्षेत्र में अपनी डिक्री की अवधि दर्ज करें: यदि आप एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं तो 140 दर्ज करें; 156 दर्ज करें यदि आपकी डिलीवरी जटिल थी; 194 दर्ज करें यदि आप दो बच्चों की अपेक्षा कर रहे हैं।
3. कैलकुलेटर के दूसरे क्षेत्र में उस तारीख को दर्ज करें जब जन्म की उम्मीद है (तारीख प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जाती है, आप लगभग इसकी गणना स्वयं कर सकते हैं, लेकिन केवल एक विशेषज्ञ ही सटीक तारीख निर्धारित कर सकता है जिससे मातृत्व अवकाश होगा गिना जाएगा और जिसके अनुसार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाएगा);
4. प्रविष्ट दबाएँ।

कैलकुलेटर तुरंत गणना करेगा कि मातृत्व अवकाश पर कब जाना है, साथ ही समाप्ति तिथि भी निर्धारित की जाएगी। परिणाम कैलकुलेटर के नीचे दो तिथियों के रूप में दिया गया है - प्रारंभ और समाप्ति।

यदि आपको एक नई गणना करने की आवश्यकता है, तो बस मूल डेटा को नए में बदलें।

महत्वपूर्ण बातें हर गर्भवती महिला को पता होनी चाहिए

एक महिला को निम्नलिखित बातें पता होनी चाहिए:

• मातृत्व भत्ता का भुगतान तभी किया जाएगा जब कोई आधिकारिक नौकरी हो - एक ऑनलाइन मातृत्व भत्ता कैलकुलेटर;
• लाभ न्यूनतम होगा यदि कार्य की अवधि छह महीने से कम हो या वर्ष के लिए वेतन 24 * न्यूनतम वेतन से कम हो;
• 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम मातृत्व अवकाश 35,902.05 रूबल है;
• 2017 में अधिकतम मातृत्व अवकाश - 266,191.80 रूबल;
• मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और छुट्टी की अवधि और काम के लिए लाभों के असाइनमेंट के अनुरोध के साथ अपना आवेदन लाना होगा;
• मातृत्व अवकाश जन्म की तारीख से 70 दिन पहले शुरू होता है (84 यदि गर्भावस्था एकाधिक है);
• जन्म की अपेक्षित तिथि के 70 दिन बाद मातृत्व अवकाश समाप्त होता है (86 के बाद यदि जन्म मुश्किल है, 110 के बाद यदि जुड़वां पैदा हुए हैं);
• आप कैलेंडर से निर्दिष्ट दिनों को घटाकर मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना स्वयं कर सकते हैं, या ऊपर कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

यदि आपके पास अभी भी प्रश्न हैं कि कैलकुलेटर कैसे काम करता है, तो आप गणना नहीं कर सकते कि मातृत्व अवकाश पर कब जाना है, आपका मामला विशेष है - फिर टिप्पणियों में अपने मामले का वर्णन करें।

आप बीमारी की छुट्टी के संकेत के बाद बाद में छुट्टी पर जा सकते हैं, हालांकि, एक छोटे भत्ते की भी गणना की जाएगी।

कई महिलाएं, एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण, जल्द से जल्द जन्म तिथि निर्धारित करना चाहती हैं, साथ ही साथ मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख भी। मातृत्व अवकाश पर कब जाना है, इसकी गणना कैसे करें, यह कामकाजी लड़कियों के लिए एक जरूरी मुद्दा है जो मां बनने की तैयारी कर रही हैं।

गर्भावस्था की अवधि का निर्धारण

गर्भावस्था के चरण और मातृत्व अवकाश की अवधि निर्धारित करने के सिद्ध तरीके हैं, उनका उपयोग डॉक्टरों और गर्भवती माताओं दोनों द्वारा स्वयं किया जाता है।

तिथि स्वयं निर्धारित करना

• प्रसूति पद्धति की सहायता से। इस मामले में, अंतिम बीत चुके मासिक धर्म के पहले दिन को ध्यान में रखा जाता है।
• गर्भकालीन विधि। इस पद्धति का उपयोग अल्ट्रासाउंड डायग्नोस्टिक्स के डॉक्टरों द्वारा किया जाता है, जो अल्ट्रासाउंड परीक्षा का उपयोग करके बच्चे की उम्र निर्धारित करते हैं।
• गर्भाधान की सही तारीख। यदि गर्भावस्था कृत्रिम (आईवीएफ) है, तो गर्भाधान की तारीख बहुत सटीक रूप से जानी जाती है। अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक महिला खुद बच्चे के गर्भाधान के दिन को बिल्कुल ठीक से याद करती है।

सबसे अधिक बार, स्त्री रोग विशेषज्ञ पिछले मासिक धर्म और गर्भाधान की अपेक्षित तिथि के बारे में जानकारी के अनुसार, क्रमशः गर्भाधान की तारीख और मातृत्व अवकाश की तारीख निर्धारित करते हैं। मातृत्व अवकाश की अवधि की गणना करने के लिए, उस तारीख में 30 सप्ताह जोड़ें जिस पर गर्भाधान "संदिग्ध" है (सामान्य सिंगलटन गर्भावस्था के मामले में)। यदि गर्भवती मां जुड़वां बच्चों के साथ गर्भवती है - 28 सप्ताह।

एक नियम के रूप में, गर्भकालीन विधि प्रसूति पद्धति से भिन्न होती है। गणना में अंतर लगभग दो सप्ताह है। एक अल्ट्रासाउंड डॉक्टर एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ की तुलना में कुछ हफ़्ते कम की अवधि निर्धारित करता है। आप किसी एक शब्द को चुन सकते हैं, जिस पर आप भविष्य में अधिक सटीक रूप से ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

गर्भावस्था कैलकुलेटर ऑनलाइन

बेशक, नई तकनीकों के विकास और अनुप्रयोगों के उद्भव के साथ, विभिन्न ऑनलाइन भुगतान तेजी से संभव हो रहे हैं। मातृत्व अवकाश पर देखभाल की शर्तों का निर्धारण कोई अपवाद नहीं था।

कुछ विषयगत साइटों पर विशेष रूप से विकसित गणना एल्गोरिदम पोस्ट किए गए हैं। ज्ञात डेटा को पहले से मौजूद "फॉर्म" में दर्ज किया जाना चाहिए, और कार्यक्रम कैलेंडर के साथ उपद्रव किए बिना सब कुछ की गणना करने में सक्षम होगा।

इस प्रकार, आप 30 या 28 सप्ताह (गर्भावस्था के सातवें महीने) में मातृत्व अवकाश (एम एंड पी) पर जा सकती हैं। यदि गर्भवती माँ का स्वास्थ्य बिगड़ता है या, चिकित्सा कारणों से, उसे अस्पताल में किसी प्रक्रिया या उपचार की आवश्यकता होती है, तो उसे एक अतिरिक्त बीमारी अवकाश जारी किया जाता है। इस प्रकार, मातृत्व अवकाश की अवधि को आंशिक रूप से बढ़ाया जा सकता है। वैसे, लंबी अवधि के आराम के लिए, आप मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले वार्षिक अवकाश की व्यवस्था भी कर सकते हैं।

प्रसवोत्तर अवधि

बच्चे की उपस्थिति के बाद, एक महिला अलग-अलग समय के लिए बीआईआर में छुट्टी पर हो सकती है:

• प्रसव बिना किसी जटिलता के हुआ - बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिन; उसी श्रेणी में वह मामला शामिल है जब परिवार ने नवजात को गोद लिया था;
• प्रसव जुड़वाँ (या अधिक बच्चे) लाए - 110 दिन;
• प्रसव किसी भी जटिलता के साथ हुआ (मृत जन्म के साथ समय से पहले जन्म सहित) - 86 दिन;
• समय से पहले जन्म - 156 दिन।

शिशु के देखभाल

बी एंड आर अवकाश की समाप्ति के बाद, परिवार के एक नए सदस्य की देखभाल के लिए छुट्टी जारी की जाती है। इस समयावधि को दो भागों में बांटा गया है:

• 1.5 साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल। जब तक बच्चा 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता, तब तक माँ (या अन्य व्यक्ति जिसके लिए इस प्रकार की छुट्टी जारी की जाती है) को पिछले 2 वर्षों के काम के औसत वेतन के 40% की राशि में भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है।
• 1.5 से 3 साल के बच्चों की देखभाल। बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, भत्ते की राशि में कटौती की जाती है - और राशि केवल 50 रूबल है। (इस राशि के अतिरिक्त, क्षेत्रीय भत्ते हैं, उदाहरण के लिए, "उत्तरी")।

मानव संसाधन विभाग को उपलब्ध कराए गए दस्तावेज

बी एंड आर छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको यह करना होगा:

• विकलांगता सूची;
• पासपोर्ट;
• गर्भावस्था के लिए पंजीकरण का प्रमाण पत्र;
• बैंक कार्ड या खाते का विवरण (यदि आवश्यक हो)।

माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए:

• पासपोर्ट;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र और उनके मूल की प्रतियां;
• बैंक विवरण।

"काम" पल

प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के तुरंत बाद, बॉस को अपनी नई स्थिति के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करना बेहतर होता है। इस प्रकार, सहकर्मियों और वरिष्ठों के पास मातृत्व अवकाश की अनुपस्थिति के दौरान एक प्रतिस्थापन खोजने और उम्मीदवार को काम का मुख्य विवरण सिखाने के लिए अधिक समय होगा।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि मातृत्व अवकाश पर जाते समय, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि क्या महिला औपचारिक रूप से पंजीकृत है। आधिकारिक वेतन का आकार कम महत्वपूर्ण नहीं है - लाभ की राशि उसके आकार पर निर्भर करेगी।

मातृत्व अवकाश के दौरान नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी और युवा मां दोनों को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

बेरोजगार महिलाएं (उन्हें रोजगार के केंद्र (सेवा) के साथ पंजीकृत होना चाहिए) और छात्र भी मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के हकदार हैं।

इसमें सभी परिवर्तनों को चिह्नित करें, अपनी भावनात्मक और शारीरिक स्थिति की निगरानी करें। अब गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की सुविधाजनक निगरानी के लिए काफी अच्छे अनुप्रयोग और कार्यक्रम बनाए गए हैं। गर्भावस्था की अवधि और आगामी जन्म तिथि की गणना के लिए बड़ी संख्या में ऑनलाइन कैलकुलेटर भी बनाए गए हैं।

यह सभी के लिए स्पष्ट है कि गर्भावस्था और प्रसव का समय निकटतम दिन तक निर्धारित नहीं किया जा सकता है। यह सब व्यक्तिगत है और गर्भावस्था के दौरान, भ्रूण के विकास और मां की स्थिति पर निर्भर करता है। लेकिन फिर भी कुछ तरीके हैं जो आपको अपेक्षित जन्म की अवधि की गणना करने की अनुमति देंगे।

प्रसूति गर्भकालीन आयु

डिलीवरी की अनुमानित तिथि (डीए) की गणना निम्नानुसार की जाती है: अंतिम महत्वपूर्ण दिनों के पहले दिन की तारीख + 9 महीने + 7 दिन। या अंतिम माहवारी के पहले दिन की तारीख में 280 दिन जुड़ जाते हैं।

यह प्रसूति गर्भकालीन आयु निश्चित रूप से अनुमानित है। गणना किए गए सप्ताह में केवल कुछ ही महिलाएं जन्म देती हैं। एक नियम के रूप में, तिथियां दोनों दिशाओं में एक से दो सप्ताह तक स्थानांतरित हो सकती हैं।

दिलचस्प!यह प्रत्येक महिला की व्यक्तित्व के कारण है। सभी को मासिक धर्म समान दिनों और नियमित अंतराल पर नहीं होता है।

हां, और शुक्राणु एक दिन से अधिक समय तक मौजूद रह सकते हैं, इसलिए यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है कि गर्भाधान यौन अंतरंगता के दिन हुआ हो।

भ्रूण आंदोलन द्वारा गर्भावस्था की शर्तें

लोग गर्भावस्था और प्रसव की अवधि निर्धारित करने के लिए भ्रूण के पहले आंदोलन की तारीख का उपयोग करते हैं। बेशक, यह एक सटीक तारीख नहीं है, लेकिन फिर भी, डॉक्टर गर्भवती महिला के चार्ट में भ्रूण के पहले आंदोलनों को नोट करते हैं।

टर्नअराउंड समय की गणना करना बहुत सरल है। पहले आंदोलन का दिन गर्भकालीन आयु का आधा है।

जरूरी!यदि गर्भावस्था पहली है, तो आमतौर पर बच्चे के पहले आंदोलनों को 20 वें सप्ताह में महसूस किया जाता है। हम इस अवधि में एक और 20 सप्ताह जोड़ते हैं और अनुमानित जन्म तिथि प्राप्त करते हैं।

दूसरी और बाद की गर्भधारण में, लगभग 18 सप्ताह में आंदोलनों को स्पष्ट रूप से महसूस किया जाता है। हम एक और 22 सप्ताह जोड़ते हैं और पीडीआर प्राप्त करते हैं।
बेशक, ये आंकड़े सटीक नहीं हैं। फिर, यह सब महिला की शारीरिक विशेषताओं पर निर्भर करता है।

कुछ के लिए, उदर गुहा की दीवारें बहुत संवेदनशील होती हैं और थोड़ी सी भी हलचल 16 सप्ताह की शुरुआत में महसूस की जा सकती है। और कोई 23 तक बच्चे को "सुन" नहीं पाता है। इसके अलावा, पहले आंदोलनों के लिए, गर्भवती मां आंतों में कुछ शारीरिक प्रक्रियाएं कर सकती है।

डॉक्टर गर्भावस्था की अवधि कैसे निर्धारित करते हैं?

डॉक्टर कई कारकों के आधार पर एक महिला की प्रसूति गर्भकालीन आयु की गणना करते हैं।

गर्भावस्था को सटीक रूप से स्थापित करने के लिए, एक महिला को एचसीजी के लिए रक्त परीक्षण के लिए भेजा जाता है। एचसीजी एक क्रोनिक गोनाडोट्रोपिन है। दूसरे शब्दों में, यह एक हार्मोनल रूप से सक्रिय प्रोटीन है जो भ्रूण के बनने के क्षण से ही बनना शुरू हो जाता है।

गर्भावस्था के दौरान एचसीजी एक महत्वपूर्ण घटक है। यह शरीर के प्रोजेस्टेरोन और एस्ट्रोजन, गर्भावस्था हार्मोन के उत्पादन के लिए जिम्मेदार है, और मासिक धर्म को भी रोकता है।

जरूरी!गर्भावस्था के पहले दो हफ्तों में, मूत्र में इस हार्मोन की सामग्री कम होती है, इसलिए परीक्षण पट्टी हमेशा इसका पता नहीं लगाती है। लेकिन रक्त में इस हार्मोन की मात्रा पहले से ही अधिक होती है।

गर्भावस्था से पहले एचसीजी का स्तर लगभग 5 IU है, गर्भाधान से 1-2 सप्ताह में 300 IU तक, तीसरे सप्ताह में 5000 IU तक, 4 से 30000 IU पर, 5 वें 100000 IU पर। यदि दो भ्रूण विकसित हो रहे हैं, तो ये मान दोगुने हो जाते हैं।

आप किसी भी सशुल्क क्लिनिक में स्वयं एचसीजी के लिए रक्त परीक्षण ले सकते हैं। एक नियम के रूप में, परिणाम के साथ, आपको एक प्लेट प्राप्त होगी जिसमें रक्त में एचसीजी हार्मोन की सामग्री के अनुसार गर्भावस्था की अनुमानित शर्तें लिखी जाती हैं।

डॉक्टर गर्भावस्था के दौरान गर्भाशय कोष की ऊंचाई भी मापते हैं। यह जघन जोड़ से गर्भाशय के उच्चतम बिंदु तक एक सेंटीमीटर द्वारा मापा जाता है।

माँ की व्यक्तिगत विशेषताओं के कारण, हफ्तों की अवधि सेंटीमीटर में प्राप्त मूल्य के बराबर है, प्लस या माइनस कुछ सेंटीमीटर।
गर्भकालीन आयु स्थापित होने के बाद, हर कामकाजी माँ को आश्चर्य होने लगता है कि वह मातृत्व अवकाश पर कब जाएगी।

मातृत्व अवकाश

रूसी संघ के कानूनों में मातृत्व अवकाश की अवधारणा मौजूद नहीं है। लोक उपयोग में इस मुहावरे का प्रयोग किया जाता है। "मातृत्व" अवकाश से, हर कोई दो छुट्टियों को समझता है जो एक दूसरे का अनुसरण करती हैं और अलग तरह से डिज़ाइन की गई हैं। इन छुट्टियों के बीच कोई अवकाश नहीं है।

पहली छुट्टी मातृत्व अवकाश है। दूसरा माता-पिता की छुट्टी है।

मातृत्व अवकाश के दिनों की गणना कैसे की जाती है?

हमारे देश में सभी महिलाओं को यह अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, चाहे वे पेशे और व्यवसाय से कोई भी हों। और छात्रों और बेरोजगारों या श्रम विनिमय में पंजीकृत लोगों को भी यह अधिकार है।

श्रम संहिता के अनुसार, आपके कारण मातृत्व अवकाश के दिनों की गणना निम्नानुसार की जाती है:

डीए दिवस से पहले 70 कैलेंडर दिन और उसके बाद के 70 कैलेंडर दिन (कुल 140 दिन);

पीडीआर के दिन से 70 कैलेंडर दिन पहले और 85 दिन बाद, यदि जन्म जटिलताओं के साथ था (कुल 156 दिन);

नियत तारीख से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद यदि आप दो या अधिक बच्चों को जन्म देते हैं (कुल मिलाकर 194 दिन)।

छुट्टी की शुरुआत आपके डॉक्टर द्वारा जारी बीमार छुट्टी के अनुसार जारी की जाती है। एक बच्चे को ले जाने पर, यह प्रमाण पत्र तब जारी किया जाता है जब एक महिला 30 वें सप्ताह में बच्चे को जन्म देती है।

जरूरी!यदि आप जुड़वा बच्चों को ले जा रहे हैं, तो बीमारी की छुट्टी पहले, सप्ताह 28 पर खोली जाती है।

यदि आपकी गर्भावस्था और उसके बाद के जन्म बिना किसी कठिनाई के बीत जाते हैं और बाद में आपकी माँ के साथ सब कुछ ठीक हो जाता है, तो मातृत्व अवकाश 140 दिनों का होगा।

जटिलताओं के साथ बच्चे के जन्म के दौरान, कुल अवधि में सोलह दिन जोड़े जाएंगे।

ऐसा होता है कि बच्चे के जन्म में देरी होती है या समय से पहले शुरू हो जाता है। ऐसी परिस्थितियों के संयोजन में, छुट्टी की अवधि नहीं बदलती है। अवधि का कोई भी विस्तार एक अतिरिक्त विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करके और अतिरिक्त छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखकर होता है।

मातृत्व अवकाश कैसे लिया जाता है?

30 (या 28 सप्ताह) में, गर्भवती माँ को अपने उपस्थित चिकित्सक से बीमारी की छुट्टी मिलती है। वह इसे काम पर लाती है। यदि आवश्यक हो, तो ऐसी बीमार छुट्टी आपको कई प्रतियों में जारी की जाएगी।

इस बीमारी की छुट्टी के अलावा, गर्भवती मां अपने मातृत्व अवकाश को मंजूरी देने के लिए नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखती है। आपको लाभ के लिए आवेदन करने की भी आवश्यकता है।

जरूरी!गलत शब्दों से बचने के लिए उन सभी को मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी के मार्गदर्शन में व्यक्तिगत रूप से आपके द्वारा लिखा जाना चाहिए।

प्रबंधन द्वारा आपके आवेदनों पर हस्ताक्षर करने के बाद, मानव संसाधन विभाग आपको मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी करता है।

जब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता तब तक छोड़ दें

बच्चे के जन्म के बाद, आपको तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी देने के लिए दस्तावेजों का एक सेट एकत्र करना होगा।

यह छुट्टी न केवल मां को, बल्कि परिवार के किसी भी कामकाजी सदस्य को भी मिल सकती है जो बच्चे की देखभाल करेगा।

यह अवकाश और संबंधित मासिक भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको अपने मानव संसाधन विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

बच्चे (बच्चों) और उनके मूल के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति, लेकिन केवल सत्यापन के लिए;

भुगतानों की गणना के लिए आपका बैंक खाता नंबर;

व्यक्तिगत बयान।

दिलचस्प!कार्मिक विभाग में गर्भवती महिलाओं के मुख्य अवकाश की छुट्टी न होने से संबंधित कुछ बिंदुओं पर व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जाती है।

आप इन दिनों को तब तक ले सकते हैं जब तक आपको गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी नहीं मिल जाती, या बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने के बाद। यदि आप आधिकारिक तौर पर बेरोजगार हैं, तो आप सभी दस्तावेज तुरंत एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) को प्रदान करते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

गर्भावस्था के दौरान और मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, गर्भवती माँ को कई लाभ मिलते हैं।

पहला लाभ गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान है। आपको प्राप्त होने वाली राशि का निर्धारण आपकी शीट पर सूचीबद्ध दिनों की संख्या के आधार पर किया जाता है।

आपकी औसत दैनिक कमाई के आधार पर एक दिन की बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाएगा। एक महीने के लिए न्यूनतम 7,500 रूबल है, और अधिकतम 248,164.38 रूबल (2016 में न्यूनतम वेतन और बीमा आधार के आकार के आधार पर) है।

यदि आप गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले (प्रारंभिक अवस्था में) प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत हैं, तो आपको मातृत्व के अतिरिक्त 581.73 रूबल का भुगतान किया जाएगा।

जरूरी!बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता भी दिया जाता है, जो 2016 में 15512.65 रूबल के बराबर है।

जब तक बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, तब तक आपको मासिक बाल देखभाल भत्ता प्राप्त होगा। यह भत्ता दो साल के लिए आपकी औसत कमाई के 40% के बराबर होगा।

इस भुगतान की न्यूनतम राशि 2908.62 रूबल है। एक बच्चे के लिए और 5817.24 रूबल। दूसरे और बाद के बच्चों के लिए। और अधिकतम राशि प्रति माह 21554.85 रूबल है।

आपके बच्चे के लिए प्रतीक्षा समय और जन्म के बाद होने वाली परेशानी अमूल्य है। यह आपके जीवन का सबसे महत्वपूर्ण क्षण है। आपको प्रदान की गई छुट्टी में से एक मिनट भी बर्बाद न करें और इसे लाभ और आनंद के साथ बिताएं।

गर्भकालीन आयु का निर्धारण कैसे करें? (वीडियो)