सेवा की अवधि है: बीमा, न्यूनतम, सामान्य और श्रम - वे कैसे भिन्न हैं? बीमा (कार्य) अनुभव गणना में क्या शामिल है

1. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने से पहले वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित की जाती है, यदि निम्नलिखित नागरिकों के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक कम से कम 30 है:

1) वे महिलाएँ जिन्होंने पाँच या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला है, जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास कम से कम 15 वर्ष की बीमा अवधि है; बचपन से विकलांग लोगों के माता-पिता में से एक, जिन्होंने 8 वर्ष की आयु तक उनका पालन-पोषण किया: पुरुष जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, महिलाएँ जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास बीमा अवधि है क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्ष; बचपन से विकलांग लोगों के अभिभावक या ऐसे व्यक्ति जो बचपन से विकलांग लोगों के संरक्षक थे, जिन्होंने उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक पाला, वृद्धावस्था बीमा पेंशन को इसके अनुच्छेद 8 में प्रदान की गई आयु में कमी के साथ सौंपा गया है। 31 दिसंबर, 2018 तक संघीय कानून, प्रत्येक एक वर्ष और छह महीने की संरक्षकता के लिए एक वर्ष, लेकिन कुल मिलाकर पांच साल से अधिक नहीं, यदि उनके पास पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्ष की बीमा अवधि है ;

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

1.1) वे महिलाएँ जिन्होंने चार बच्चों को जन्म दिया और 8 वर्ष की आयु तक उनका पालन-पोषण किया, जो 56 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास कम से कम 15 वर्ष का बीमा अनुभव है;

1.2) वे महिलाएँ जिन्होंने तीन बच्चों को जन्म दिया और 8 वर्ष की आयु तक उनका पालन-पोषण किया, जो 57 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास कम से कम 15 वर्ष की बीमा अवधि है;

2) जिन महिलाओं ने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास कम से कम 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है और उन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 12 कैलेंडर वर्ष या कम से कम 17 कैलेंडर वर्षों तक काम किया है। समतुल्य क्षेत्रों में वर्ष;

3) सैन्य आघात के कारण विकलांग लोग: पुरुष जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, महिलाएँ जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष की बीमा अवधि है;

4) समूह I विकलांगता वाले दृष्टिबाधित लोग: पुरुष जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, महिलाएँ जो 40 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास क्रमशः कम से कम 15 और 10 वर्ष की बीमा अवधि है;

5) पिट्यूटरी बौनापन (बौना) और अनुपातहीन बौने वाले नागरिक: पुरुष जो 45 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, महिलाएँ जो 40 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्ष की बीमा अवधि है;

सलाहकार प्लस: ध्यान दें।

इस लेख के भाग 1 के खंड 6 में निर्दिष्ट व्यक्ति, जो 01/01/2019 से 12/31/2020 की अवधि में 55 (पुरुष) और 50 (महिला) वर्ष के हो जाएंगे, उन्हें 6 महीने पहले पेंशन दी जा सकती है परिशिष्ट 6 (संघीय कानून दिनांक 3 अक्टूबर 2018 एन 350-एफजेड) द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचना।

6) पुरुष 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाएं 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर (परिशिष्ट 5 और इस संघीय कानून में दिए गए प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए), यदि उन्होंने सुदूर में कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों तक काम किया हो उत्तर या उनके इलाकों के बराबर कम से कम 20 कैलेंडर वर्ष और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा अनुभव हो। उन नागरिकों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों दोनों में काम किया, सुदूर उत्तर में 15 कैलेंडर वर्षों के काम के लिए एक बीमा पेंशन स्थापित की गई है। इसके अलावा, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में नौ महीने के काम के रूप में गिना जाता है। जिन नागरिकों ने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 7 साल 6 महीने तक काम किया है, उन्हें इन क्षेत्रों में काम के प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 द्वारा स्थापित आयु में चार महीने की कमी के साथ बीमा पेंशन दी जाती है। . सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के साथ-साथ इन क्षेत्रों और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करते समय, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को नौ महीने के काम के रूप में गिना जाता है। सुदूर उत्तर के क्षेत्र;

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यदि आपने कभी किसी बुजुर्ग रिश्तेदार या सहकर्मी को सेवानिवृत्ति के लिए कागजी कार्रवाई इकट्ठा करते देखा है, तो आपको अंदाजा होगा कि यह कितनी समय लेने वाली प्रक्रिया हो सकती है। कानून में सब कुछ पर्याप्त विस्तार से लिखा गया है, हालाँकि, जैसा कि अक्सर होता है, व्यवहार में कामकाजी जीवन के प्रत्येक दर्ज वर्ष को सत्यापित करना आवश्यक है। जो अधिक सूचित है वह अधिक मजबूत है - इसलिए अब इस मुद्दे का अध्ययन करना और यह पता लगाना उचित है कि इस प्रकार के कार्य अनुभव क्या हैं, उनकी गणना कैसे की जाती है, और आपको अपनी अगली बर्खास्तगी पर पूछने के लिए क्या याद रखना होगा।

अनुभव के प्रकार

सबसे पहले, आइए सामान्य अवधारणा को समझें। यदि किसी व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर सभी नियमों के अनुसार नियोजित किया जाता है, और उसके अर्जित धन से आवश्यक योगदान का भुगतान किया जाता है, तो बीमा कवरेज की यही अवधि शुरू होती है। जब कोई कर्मचारी वृद्धावस्था में पहुंचता है और विकलांगता भुगतान प्राप्त करने के अपने अधिकार का प्रयोग करने का निर्णय लेता है, तो उसकी पेंशन की गणना करते समय बीमा कवरेज के सभी वर्षों को ध्यान में रखा जाएगा, भले ही काम में रुकावटें आई हों। इस मामले में, वर्षों की कुल संख्या में से कुछ निश्चित अवधि घटा दी जाएगी।

कृपया निम्नलिखित बातों पर ध्यान दें:

1. सेवा की यह अवधि केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्तियों को ही प्रदान की जाती है। अन्य सभी नागरिक (व्यक्तिगत उद्यमी, स्व-रोज़गार वाले लोग) अनिवार्य बीमा कार्यक्रम में भाग ले सकते हैं यदि वे नियमित रूप से आवश्यक योगदान करते हैं। लेकिन बेरोजगार लोगों को बीमा कवरेज नहीं मिलेगा.
2. बीमा अवधि में काम से विभिन्न अस्थायी छूट शामिल नहीं हैं: उदाहरण के लिए, अध्ययन अवकाश या मातृत्व अवकाश।

सेवा की इस अवधि की गणना करने की प्रक्रिया बहुत समय पहले पूरी नहीं होने के कारण विशेष रुचि पैदा हुई। अब भविष्य की पेंशन के दो हिस्सों में से एक पेंशन फंड में हस्तांतरित बीमा योगदान की मात्रा पर आधारित है। काम करने का समय पहले की तुलना में कम महत्वपूर्ण है। हम आगे विचार करेंगे कि बीमा अनुभव संचय करने के लिए कौन से विकल्प मौजूद हैं।

श्रमिक रक्षक

कार्य अनुभव को बीमा माना जाता है यदि पूरी अवधि के दौरान कर्मचारी ने स्वयं या नियोक्ता की मध्यस्थता के माध्यम से हमारे देश के पेंशन फंड में योगदान दिया हो। साथ ही, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि भौगोलिक दृष्टि से कार्य रूसी संघ के क्षेत्र पर नहीं हो सकता है।

पहले, आम उपयोग में एक अवधारणा थी। अर्थात्, कार्य के वर्षों को ध्यान में रखा गया, जिसके बीच निर्दिष्ट वर्षों से अधिक का कोई अंतराल नहीं था। मौजूदा कानून में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है. केवल काम किए गए कुल समय की गणना की जाती है।

हमारे कई हमवतन लोगों के लिए, प्रसिद्ध ऐतिहासिक घटनाओं के संबंध में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब पूर्व गणराज्यों में से किसी एक के राज्य कोष के लाभ के लिए योगदान दिया गया हो। इस मामले में, कानून एक समाधान भी प्रदान करता है: यदि किसी दिए गए देश और हमारे बीच एक समझौता होता है जो ऐसे संबंधों को नियंत्रित करता है तो बीमा अवधि अर्जित की जाएगी।

सेवा की लंबाई रिकॉर्ड करने के कुछ विकल्प समय में सीमित हैं: उदाहरण के लिए, बच्चे की देखभाल के लिए, अवधि तीन साल तक सीमित है (मातृत्व अवकाश की वास्तविक अवधि की परवाह किए बिना), और सैन्य जीवनसाथियों के लिए, मजबूर बेरोजगारी में बिताए गए केवल पांच साल हैं "गिना हुआ।"

सभी नामित अवधियों को बीमा रिकॉर्ड में शामिल किया गया है, बशर्ते कि वे आपके करियर जीवनी में एक-दूसरे का अनुसरण न करें। वर्णित स्थितियों के घटित होने से पहले और बाद में नागरिक को नियोजित किया जाना चाहिए।

ऐसा भी होता है कि आप एक साथ मातृत्व अवकाश पर मां और किसी विकलांग व्यक्ति या पेंशनभोगी की देखभाल करने वाली दोनों हो सकती हैं। ऐसे में आप यह चुन सकेंगे कि बीमा अवधि में आपको किस प्रकार का रोजगार शामिल किया जाएगा।

इन सभी सूक्ष्मताओं को संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर" द्वारा विनियमित किया जाता है।

बीमा अनुभव

2015 के बाद से, एक नए कानून के जारी होने के संबंध में, "बीमा अवधि" की अवधारणा लगभग "कार्य अनुभव" की अवधारणा के समान हो गई है, और यह शब्द स्वयं अप्रासंगिक हो गया है।

बीमा अवधि उन वर्षों की संख्या है जिसके दौरान आपकी कमाई से पेंशन फंड में योगदान किया गया था। यह स्पष्ट है कि चूँकि हम कमाई के बारे में बात कर रहे हैं, बीमित व्यक्ति भी कार्यरत था, जिसका अर्थ है कि उसके पास कार्य अनुभव था।

अब वास्तव में काम किए गए वर्षों की संख्या ही भविष्य की पात्रता के लिए मायने रखती है। 2017 का वर्तमान कानून स्थापित करता है कि कार्य अनुभव कम से कम 5 वर्ष होना चाहिए। यह आंकड़ा भविष्य में बढ़ने का वादा करता है।

लेकिन पेंशन भुगतान की राशि अब केवल योगदान की राशि से प्रभावित होती है, क्योंकि इसे अब एक बीमा कार्यक्रम माना जाता है।

आप बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि के नियमों से खुद को परिचित कर सकते हैं।

विशेष अनुभव

पेंशन सुधार के ढांचे के भीतर मसौदा कानून 2002 में बनना शुरू हुआ। सेवानिवृत्ति के लिए तथाकथित विशेष शर्तों को बनाए रखने के मुद्दे पर लंबे समय से चर्चा की गई है। फिलहाल कानून में विशेष कार्य अनुभव और उसकी शर्तें तय हैं, लेकिन भविष्य में इस व्यवस्था में बदलाव किया जाएगा।
जो अपरिवर्तित रहता है: विशेष अनुभव की अवधारणा कुछ सामाजिक या राष्ट्रीय स्तर पर महत्वपूर्ण व्यवसायों पर लागू होगी।
इसमे शामिल है:

1. चिकित्सा कर्मी.
2. शिक्षण कर्मचारी।
3. सैन्य कर्मी (और उनके समकक्ष नागरिक)।
4. सिविल सेवक।
5. सैन्य कर्मचारी।
6. नागरिक उड्डयन सहित विमानन कर्मचारी।

जैसा कि कार्य अनुभव के विशेष लेखांकन के मामलों में, यदि किसी व्यक्ति ने अपने पूरे जीवन में विभिन्न प्रकार की सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों को संयोजित किया है, तो उसके द्वारा किए गए सभी समय को विशेष परिस्थितियों में गिना जाएगा।

इसके अलावा, विशेष अनुभव में शामिल हो सकते हैं:

1. हमारे देश के कुछ क्षेत्रों में काम करें (उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में)।
2. हानिकारक रसायनों के साथ काम करना.
3. कठिन या खतरनाक परिस्थितियों में काम करना।

विशेष के रूप में कार्य अनुभव की पुनर्गणना कार्यस्थल पर लगी चोट से प्रभावित हो सकती है, जिसमें विकलांगता का कारण बनी चोट भी शामिल है।

पुष्ट विशेष अनुभव बीमित व्यक्ति को क्या देता है? सबसे पहले, यह आपको सेवा की लंबाई के आधार पर काम के लिए अक्षमता की आयु में कमी का दावा करने की अनुमति देता है - यह निर्दिष्ट समय के लिए नामित क्षेत्रों में काम करने के लिए पर्याप्त है। दूसरे, यह पेंशन बिंदुओं की संख्या को प्रभावित करता है। तीसरा, नामित व्यक्तियों में से कुछ पेंशन अनुपूरक पर भरोसा कर सकते हैं।
और 2017 के बाद से, एक और बारीकियां सामने आई है: अध्ययन की अवधि, छुट्टियां और बीमार छुट्टी को सेवा की विशेष अवधि में शामिल किया जाएगा यदि आप पहले और बाद में सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण पद पर कार्यरत थे।

अधिमान्य अनुभव

विशेष की तरह, तरजीही सेवा आपको जल्दी सेवानिवृत्त होने और कुछ भुगतानों के अधिकार का लाभ उठाने की अनुमति देती है। निम्नलिखित नागरिक इस विशेषाधिकार के लिए आवेदन कर सकते हैं:

1. कई बच्चों की मां (यदि उनके कम से कम 5 बच्चे हैं)।
2. जन्म से विकलांग बच्चों की माताएँ। सेवा की अवधि में ऐसे बच्चे की देखभाल की अवधि शामिल होती है जब तक कि वह वयस्क न हो जाए।
3. स्वास्थ्य देखभाल करने वाला श्रमिक।
4. सुदूर उत्तर में काम करने वाली कम से कम दो बच्चों की माताएँ।
5. विकलांग।
6. वे श्रमिक जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ भूमिगत रहने से संबंधित थीं।

चिकित्साकर्मियों के लिए अधिमान्य सेवा अवधि के बारे में भी पढ़ें।

पेंशन फंड की स्थानीय शाखा किसी विशेष क्षेत्र के लिए विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों की सूची के साथ "सूचियां" बनाती है।

एक निश्चित श्रेणी से संबंधित होने से सेवानिवृत्ति की आयु पांच से पंद्रह वर्ष तक कम होने की गारंटी मिलती है। यदि किसी व्यक्ति ने अपने जीवन के दौरान अपना पेशेवर क्षेत्र बदल दिया है, तो वह ऐसी अवधि चुन सकता है जिसे सेवा की अधिमान्य लंबाई देने के लिए आधार माना जाएगा।

सेवानिवृत्ति के लिए कितना अनुभव आवश्यक है?

तो, आइए डेटा को संक्षेप में प्रस्तुत करें और जानकारी को तालिका के रूप में प्रस्तुत करें:

इंटर्नशिप में क्या शामिल है

कुल अनुभव में शामिल हैं:

1. वास्तविक समय ने काम किया.
2. अस्थायी विकलांगता की अवधि जिसके दौरान पेंशन निधि में योगदान किया गया था।
3. आंशिक रूप से - अध्ययन की अवधि (कुछ शर्तों के अधीन)।

कानून में इन अवधियों के लिए लेखांकन के प्रति रवैया अस्थिर है, इसलिए अक्सर बीमित व्यक्तियों को विरोधाभासी स्थितियों का सामना करना पड़ सकता है: उदाहरण के लिए, 2009 में अध्ययन को सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया जाएगा, लेकिन 2016 में इसे पूरी तरह से गिना जाएगा। प्रत्येक विशिष्ट मामले में, आप पेंशन फंड की स्थानीय शाखा में अपनी स्थिति स्पष्ट कर सकते हैं।

पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि के बारे में भी पढ़ें।

अनुभव की पुष्टि

आप यह कैसे साबित कर सकते हैं कि आपने वास्तव में आवश्यक समय तक काम किया है? अपने अनुभव की पुष्टि करने के लिए आपको यह करना होगा:

1. एक कार्यपुस्तिका जिसमें प्रासंगिक प्रविष्टियाँ (किराये की तारीख और बर्खास्तगी की तारीख) हों।
2. यदि आपने अंशकालिक या अस्थायी रोजगार अनुबंध के तहत काम किया है - नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र, जो प्रदर्शन किए गए कार्य के समय और प्रकृति (स्थिति) को इंगित करेगा।
3. यदि आपके पास अन्य प्रमाणपत्र नहीं हैं तो नियोक्ता के साथ आपके संबंधों को विनियमित करने वाला एक रोजगार अनुबंध और कोई भी अन्य दस्तावेज़ आपके कार्य अनुभव की पुष्टि करने के लिए उपयोगी हो सकता है।
4. सबसे खराब स्थिति में, आपको गवाहों (कम से कम दो) की आवश्यकता हो सकती है जो पुष्टि कर सकें कि आप वास्तव में इस कार्यस्थल पर कार्यरत थे। इस मामले में, यह वांछनीय है कि वे आपके पूर्व सहयोगियों में से हों।

कार्य रिकॉर्ड की गुणवत्ता पर हमेशा निगरानी रखें। ब्लॉट, संक्षिप्तीकरण और अस्पष्ट लिखावट की अनुमति नहीं है। यदि आपकी नियुक्ति के बाद से आपके संगठन ने अपना नाम बदल लिया है, तो सुनिश्चित करें कि यह भी प्रतिबिंबित हो। इससे पेंशन फंड के साथ टकराव का जोखिम काफी कम हो जाएगा।

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निष्कर्ष

यदि आप अपने व्यावसायिक दस्तावेज़ीकरण के सही और सक्षम रखरखाव का ध्यान रखें तो कई समस्याओं से बचा जा सकता है। इस मामले में, सभी भुगतान रसीदें, प्रमाणपत्रों की प्रतियां, प्रशिक्षण के आदेश, अनुबंध और अतिरिक्त रोजगार अनुबंधों को सहेजना बेहतर है। यदि आप "मुक्त कलाकारों" में से एक हैं, तो कृत्यों को सहेजना सुनिश्चित करें। जब आप विकलांगता लाभ के अपने अधिकार का प्रयोग करने का निर्णय लेते हैं, तो आपके लिए सिर्फ एक प्रमाणपत्र पर्याप्त नहीं होगा, और कार्यालयों की यात्रा अंतहीन हो जाएगी। वृद्धावस्था पेंशन के लिए बीमा अवधि के बारे में भी पढ़ें।

विशेषज्ञ से प्रश्न: "2020 में एक महिला और एक पुरुष को सेवानिवृत्त होने के लिए कितनी सेवा अवधि की आवश्यकता होगी?"

आलेख अद्यतन 03/19/2019

2020 में रूस में एक अच्छी पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी के साथ संपर्क करना होगा, और औपचारिक रूप दिया गया(कम से कम 10 वर्षों के लिए, और 2020 तक सेवा की न्यूनतम लंबाई एक वर्ष बढ़ जाएगी, आदि। ) . यही मुख्य शर्त है.पेंशन का आकार वेतन के आकार पर निर्भर करता है - ये आज की वास्तविकताएँ हैं।

अभी उपयोग करके अपनी भविष्य की पेंशन का आकार पता करें।

पेंशन की गणना की पिछली प्रणाली की तुलना में, जोर आय और पेंशन फंड में योगदान के भुगतान पर स्थानांतरित कर दिया गया है, और सेवा की लंबाई की भूमिका काफी कम कर दी गई है।

लेकिन अनुभव ने प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्त का अर्थ बरकरार रखा।

यह उस समय भी महत्वपूर्ण हो जाता है जब यह आता है: यदि आप पेंशन के लिए आवेदन किए बिना काम करना जारी रखते हैं, तो इसका मूल्य काफी बढ़ सकता है, हमने इस बारे में लिखा था।

पेंशन के लिए सेवा की अवधि के महत्व को विस्तार से वर्णित किया गया था, विशेष रूप से अध्याय 3 में, जो पूरी तरह से सेवा की लंबाई के लिए समर्पित है।

आप सीखेंगे कि व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है।

फिर बीमा अवधि सामने आई, जिसमें उसका न्यूनतम मूल्य भी शामिल था, जो बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार सुनिश्चित करता है।

इसकी अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप केवल एक सामाजिक पेंशन प्राप्त होगी, लेकिन इसका भुगतान पेंशन सुधार द्वारा स्थापित आयु की शुरुआत के साथ, 5 साल से पहले नहीं आना शुरू हो जाएगा (यह वैधता की अवधि में सभी बदलावों को ध्यान में रखता है) नया कानून- इस साल से 2023 तक.

वे। सुधार के वर्ष के आधार पर - पहला, दूसरा, ... नागरिक की सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित की जाती है, सामाजिक लाभों की गणना की जाती है और यह घोषणा की जाती है कि वह इसे कब प्राप्त कर पाएगा)।

• इस वर्ष महिलाओं को 60.5, पुरुषों को 65.5 पर सामाजिक लाभ मिलेगा।
• अगले वर्ष, 61.5 और 66.5 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके नागरिकों को सामाजिक पेंशन जारी की जाएगी।
• सुधार अवधि के अंत में, 2023 में, और इसके अंतिम प्रावधान तय हो गए हैं, महिलाओं को 65 वर्ष की आयु में और पुरुषों को 70 वर्ष की आयु में वृद्धावस्था सामाजिक लाभ प्राप्त होंगे।

इस वर्ष की पहली तिमाही के दौरान वृद्धावस्था सामाजिक पेंशन की राशि 5180 रूबल है; दूसरी तिमाही से इसमें लगभग 2.5% की वृद्धि होगी, अर्थात। लगभग 120 रूबल। क्षेत्रीय भत्ते नागरिक के निवास स्थान पर स्थापित न्यूनतम निर्वाह स्तर तक सामाजिक लाभ की राशि लाएंगे।

एसएनआईएलएस के पंजीकरण के बाद संचित कार्य अनुभव को पुष्टि की आवश्यकता नहीं है, और यह नागरिकों के लिए एक बड़ा प्लस है। पेंशन योगदान का डेटाबेस रखने वाले पेंशन फंड में पूरी तरह से आवश्यक जानकारी होती है।

सेवा की अवधि, जिसे अब "सामान्य बीमा" कहा जाता है, में एक साथ दो घटनाओं की उपस्थिति शामिल है:

• एक व्यक्ति काम करता है, जैसा कि उसकी कार्यपुस्तिका, या अनुबंध, या अन्य आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त दस्तावेज़ से प्रमाणित होता है;
• पेंशन फंड को अपनी कमाई से आवश्यक योगदान प्राप्त होता है।

स्थितियाँ स्वीकार्य हैं, वे विशेष रूप से कानून में निर्धारित हैं, जब सेवा की अवधि में वह अवधि शामिल हो सकती है जिसके दौरान कार्य गतिविधि दर्ज नहीं की जाती है, लेकिन बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है।

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूस में पेंशन अनुभव पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए एक ही क्रम में किया जाता है।केवल महिला संस्करण में अतिरिक्त प्रकार की छुट्टियाँ हैं जो राज्य बचपन और मातृत्व की सुरक्षा के लिए प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश, जो सेवा की अवधि में शामिल है।

निरंतर अनुभव. अवधारणा का अवमूल्यन

अनुभव की गणना महीनों और वर्षों में की जाती है, जिसे निरंतर या रुक-रुक कर वर्गीकृत किया जाता है।

2002 तक, जब पेंशन की गणना के लिए काम किए गए वर्षों का महत्व निर्णायक था, सेवा की निरंतर अवधि ने पेंशन लाभ की मात्रा पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाला।

इसे सख्ती से औपचारिक रूप दिया गया, और इसकी निरंतरता उनके पूरे करियर में देखी गई।

आज, अनुभव की निरंतरता की अवधारणा उस अवधि तक सीमित हो गई है जब कोई व्यक्ति एक ही उद्यम में काम करता है। जैसे ही उसने दूसरे पर स्विच किया, उसके अनुभव की निरंतरता शून्य से उलटी गिनती शुरू हो गई।या, यदि संक्रमण रोज़गार की वैधानिक शर्तों का उल्लंघन नहीं करता है, तो निरंतरता जारी रहेगी।

यदि कोई व्यक्ति अपना कार्यस्थल बदलने के बाद भी अपना पेशा, क्षेत्र और कामकाजी परिस्थितियाँ बरकरार रखता है, तो उसकी सेवा अवधि बाधित नहीं होती है। कुछ क्षेत्रों में अतिरिक्त भत्ते या लाभ आवंटित करके इसे ध्यान में रखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, रूस के उत्तरी क्षेत्रों में और कुछ क्षेत्रों में।

जहां तक ​​पेंशन का सवाल है, सेवा की निरंतरता, चाहे पुरानी हो या नई अवधारणा, का अब कोई मतलब नहीं रह गया है। यानी इसका किसी भी चीज़ पर कोई असर नहीं पड़ता.

बीमा अवधि में क्या शामिल है?

पेंशन की गणना के लिए आधार के रूप में ली गई बीमा अवधि में शामिल हैं:

1. पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम के एक साथ भुगतान के साथ कार्य करना।
2. सामाजिक बीमा योगदान के भुगतान के साथ अस्थायी विकलांगता।
3. मातृत्व अवकाश, 1½ से 3 वर्ष तक, या देखभाल अवकाश, एक समय सीमा के साथ, कानून में सूचीबद्ध प्रकारों में से एक।
4. सैन्य सेवा, जिसमें 5 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए रोजगार के अवसरों की कमी वाले सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्य शामिल हैं।
5. बेरोजगारी लाभ की प्राप्ति के साथ श्रम विनिमय से रोजगार, जिसमें स्थानांतरण या पुनर्वास के लिए सरकारी कार्यक्रम शामिल हैं।
6. अन्य अवधियाँ विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों या कानून द्वारा निर्दिष्ट कुछ व्यवसायों के लिए प्रदान की गईं।

वरिष्ठता गुणांक

यह सूचक 2002 से पहले के वर्षों के लिए पेंशन की गणना के लिए प्रासंगिक है। नागरिकों की मुख्य श्रेणी के लिए सेवा की अवधि पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष है।

यदि यह उपलब्ध है, तो पेंशन औसत कमाई का 55% होगी। तदनुसार, एसके, अनुभव गुणांक, 0.55 के बराबर माना जाता है।

25 और 20 वर्षों की मानक सीमा से ऊपर काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए, आईसी 0.1 बढ़ जाती है। लेकिन असीम रूप से नहीं SC का ऊपरी मान 0.75 से अधिक नहीं हो सकता. अर्थात्, यह माना जाता है कि 20 वर्षों से अधिक के अनिवार्य कार्य अनुभव से परे काम करना इसके लायक नहीं है, और, शायद, यह काम नहीं करेगा।

इस प्रकार, 2002 से पहले पेंशन राशि औसत मासिक कमाई के 0.55 से 0.75 तक थी। यदि आपके पास 25-20 वर्ष का अनुभव है तो यही स्थिति है। यदि उनमें से कम हैं, तो एससी को लापता महीनों के अनुपात में कम किया जाएगा।

2002 से, कर्मचारी बीमा योगदान की प्राप्ति के आधार पर पेंशन की गणना पूरी तरह से अलग सिद्धांत पर की गई है। इस अवधि के लिए, 2002 से पहले अर्जित सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है; इसे पेंशन पूंजी में परिवर्तित किया जाता है, जो पेंशन की गणना में एक घटक के रूप में कार्य करता है।

पेंशन की गणना का आधार है, जिसकी लागत सरकार द्वारा प्रतिवर्ष निर्धारित की जाती है।

सेवानिवृत्ति के लिए अनुभव

2020 में, यह कम से कम 10 वर्ष होना चाहिए, और आईपीसी अंकों की संख्या कम से कम 16.2 होनी चाहिए।दोनों घटकों की उपस्थिति श्रम पेंशन के अधिकार की गारंटी देती है। ऐसा अनुभव होने पर, यदि कोई पुरुष 65 वर्ष (महिला के लिए - 60) की आयु तक पहुंच गया है, तो वह इसके लिए आवेदन कर सकता है।

2024 तक अनिवार्य बीमा अवधि 15 वर्ष होनी चाहिए, यह अधिकतम मूल्य है। यदि काम के पर्याप्त वर्ष नहीं हैं, तो पेंशन एक निश्चित राशि में जारी की जाएगी। यह 5 साल बाद अर्जित होता है: पुरुषों के लिए 70 वर्ष की आयु में, और महिलाओं के लिए 65 वर्ष की आयु में।

1. अखिल रूसी स्तर पर पुरस्कार, सम्मान प्रमाण पत्र या विभागीय बैज प्राप्त करने के साथ-साथ पेंशन के लिए वरिष्ठता अर्जित की है।
2. ऐसे व्यक्ति जिनके पास एक साथ महिलाओं के लिए 35 वर्ष और पुरुषों के लिए 40 वर्ष का अनुभव हो।

हालाँकि, स्थानीय स्तर पर, रूस के क्षेत्रों में, वे दिग्गजों के मुद्दे को रचनात्मक रूप से देखते हैं। कुछ स्थानों पर आपको केवल अनुभव की आवश्यकता होती है; अन्य स्थानों पर नई शर्तें जोड़कर इसे समायोजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, उग्रा में, दो उपाधियाँ शांतिपूर्वक सह-अस्तित्व में हैं - और "खांटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग के श्रम के वयोवृद्ध"।

यही बात अन्य जगहों पर भी देखने को मिलती है. उदाहरण के लिए, "लेनिनग्राद क्षेत्र के वयोवृद्ध" को महिलाओं के लिए 30 साल तक और पुरुषों के लिए 35 साल के अनुभव के साथ प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन अनुभव विशेष रूप से लेनिनग्राद क्षेत्र में अर्जित किया जाना चाहिए।

ट्रांसबाइकलिया में, उपाधि के लिए आवश्यक सेवा अवधि बहुत कम है - महिलाओं/पुरुषों के लिए 20/25 वर्ष, लेकिन सरकारी पुरस्कारों और मानद उपाधियों की कमी मामूली मेहनती श्रमिकों को 40 वर्षों के काम के बाद भी अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने की अनुमति नहीं देगी।

बुढ़ापे में अच्छी पेंशन का आनंद लेने के लिए आपको कड़ी मेहनत करनी होगी, अनुभव जुटाना होगा। युवावस्था में जब ऐसा लगता है कि अभी तो अनंत वर्ष शेष हैं। "और सामान्य तौर पर मैं सेवानिवृत्ति देखने के लिए जीवित नहीं रहूंगा" , अनुभव संचय को हल्के में लिया जाता है। और जब बुढ़ापा करीब आता है, तो कुछ भी बदलने के लिए बहुत देर हो चुकी होती है।

• अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करना;
• 1.5 वर्ष तक बच्चे की देखभाल (कुल 4.5 वर्ष से अधिक नहीं);
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना;
• सशुल्क सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी;
• नौकरी खोजने के लिए रोजगार केंद्र की दिशा में दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण;
• अगर बाद में बेगुनाही साबित हो जाए तो जेल में रहना;
• 80 वर्ष से अधिक उम्र के वृद्ध लोगों, विकलांग लोगों, जिनमें बचपन से आए लोग भी शामिल हैं, की देखभाल करना;
• सैन्य पति/पत्नी ऐसे क्षेत्र में स्थित हैं जहाँ नौकरी पाना असंभव है (5 वर्ष से अधिक नहीं);
• विदेश में रहकर वाणिज्य दूतावासों और राजनयिक मिशनों में काम करने वाले नागरिकों के पति/पत्नी।

इस सूची को पढ़ने के बाद, श्रम और बीमा अवधि के बीच अंतर स्पष्ट हो जाता है: बीमा एक व्यापक अवधारणा है, इसमें संपूर्ण श्रम अवधि और कई अन्य अवधि शामिल हैं।

श्रमिक पेंशन आवंटित करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि

मजबूत लिंग के प्रतिनिधियों के लिए न्यूनतम आयु 25 वर्ष है, और कमजोर लिंग के लिए - 20।

• अनिवार्य पेंशन बीमा. पेंशन के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को बीमा कराना होगा और पेंशन फंड में योगदान देना होगा।
उम्र और बीमा अनुभव की परवाह किए बिना शीघ्र सेवानिवृत्ति सभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए, न्यूनतम बीमा अवधि की आवश्यकता बिना शर्त है। दूसरी ओर, कुछ ऐसे व्यक्ति भी हैं जो वर्षों की संख्या और सेवा अवधि की परवाह किए बिना शीघ्र पेंशन भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

इनमें खानों और खदानों में काम करने वाले लोग, आपातकालीन सेवाओं के बचावकर्ता, चिकित्सा कर्मचारी, मछली पकड़ने के उद्योग के जहाजों पर काम करने वाले लोग आदि शामिल हैं। सेवानिवृत्ति के लिए मुख्य मानदंड कार्य उत्पादन की अवधि है।

पेंशन आवंटित करते समय कार्य अनुभव को ध्यान में रखना

• सीमा सेवा, आंतरिक मामलों और संघीय प्रायश्चित सेवाओं में कार्य;
• सैन्य सेवा या समकक्ष;
• बीमारी, जिसके परिणामस्वरूप अस्थायी अक्षमता हुई;
• सार्वजनिक और सामाजिक कार्यों में भागीदारी;
• बाद में कारावास और जेल में रहना अनुचित साबित हुआ;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना;
• 80 वर्ष से अधिक उम्र के रिश्तेदारों, बच्चों, विकलांग लोगों की देखभाल;
• किसी ऐसे व्यक्ति का जीवनसाथी जो रूसी संघ के बाहर या सेवा के स्थान पर सैन्य या सरकारी सेवा में है, लेकिन जिसके पास नौकरी खोजने का अवसर नहीं है।

विशेष कामकाजी परिस्थितियों में अनुभव हाल के परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, एक विशेष पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक पुरुष को कम से कम 10 साल और एक महिला को 7 साल तक विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करना होगा।

बीमा अनुभव - इसमें क्या शामिल है, इसकी गणना कैसे की जाती है

इन अनुबंधों के तहत भुगतान और अन्य पारिश्रमिक से रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान के भुगतान के संबंध में बीमा अवधि की गणना की गई अवधि, यदि संबंधित कैलेंडर वर्ष में काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियां हैं, अन्य अवधियों को इस प्रकार ध्यान में रखा जाता है कि संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए बीमा अवधि एक वर्ष (12 महीने) से अधिक न हो। बीमा अनुभव की पुष्टि करने की प्रक्रिया किसी नागरिक को बीमित व्यक्ति के रूप में पंजीकृत करने और पेंशन प्रमाणपत्र प्राप्त करने से पहले बीमा अनुभव की गणना करते समय, अनुभव की पुष्टि निर्दिष्ट अवधि के लिए व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड और (या) जारी किए गए दस्तावेजों की जानकारी के आधार पर की जाती है। नियोक्ताओं या संबंधित राज्य (नगरपालिका) निकायों द्वारा। उन दस्तावेज़ों के लिए जिनका उपयोग रूसी संघ के पेंशन फंड में जानकारी के अभाव में बीमा अनुभव की पुष्टि के लिए किया जा सकता है, लिंक पर लेख देखें।

सेवानिवृत्ति के लिए कार्य अनुभव

• अंतरिक्ष यात्रियों और पायलटों के लिए - पुरुषों के लिए 25 वर्ष या महिलाओं के लिए 20 वर्ष;
• सैन्य कर्मियों के लिए इन व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान पर 12 फरवरी, 1993 नंबर 4468-1 के रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित किया गया है;
• परिसमापक - 5 वर्ष;
• विकलांग लोग - कोई आवश्यकता नहीं।

वृद्धावस्था पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि हाल तक, वृद्धावस्था पेंशन के लिए न्यूनतम बीमा अवधि 5 वर्ष थी, लेकिन 2015 से नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, गणना इस प्रकार हो गई है:

• 01/01/2015 से न्यूनतम 6 वर्ष थी;
• 01/01/2016 से बढ़ाकर 7 वर्ष कर दिया गया;
• 01/01/2017 से 8 वर्ष आवश्यक हैं;
• 01/01/2018 से यह 9 वर्ष हो जायेगा।

इस तरह 2024 तक इस सूचक को धीरे-धीरे बढ़ाकर 15 साल करने की योजना है।

पेंशन देने के लिए सेवा की विशेष अवधि

ध्यान

अर्थात् यह आवश्यक है:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित होना;
• एक "श्वेत" वेतन है.

यदि पेंशन के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की सेवा अवधि कम है तो आवेदन अस्वीकार कर दिया जाएगा। बीमा अवधि की गणना का एक उदाहरण आइए देखें कि पेंशन प्राप्त करने के लिए बीमा अवधि की गणना कैसे करें। मान लीजिए कि हमारे पास एक महिला है जिसके दो बच्चे हैं। वह उनमें से प्रत्येक के साथ तीन साल तक मातृत्व अवकाश पर थी।

कार्यपुस्तिका के अनुसार, नियुक्ति और बर्खास्तगी के बीच 25 वर्ष बीत गए। अगले 10 वर्षों तक वह एक व्यक्तिगत उद्यमी थीं, और पहले दो वर्षों तक उन्होंने काम किया। सवेतन रोजगार के 25 वर्षों में से 6 वर्षों के वास्तविक योगदान का भुगतान नहीं किया गया - मातृत्व अवकाश।
हालाँकि, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल बीमा अवधि में शामिल है, इसलिए रोजगार की अवधि से केवल 3 वर्ष काटे जाते हैं। वे दो वर्ष जब वह दोनों काम करती थीं और एक व्यक्तिगत उद्यमी थीं, दो बार नहीं गिने जाते हैं।

बीमा अनुभव

यदि वह एक स्थान से दूसरे स्थान पर चला गया, तो सेवा की कुल अवधि को भी निरंतर माना जा सकता है, लेकिन कुछ आवश्यकताओं के अधीन। सबसे पहले, नौकरी परिवर्तन के बीच का ब्रेक एक महीने से अधिक नहीं होना चाहिए, और स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामले में - तीन सप्ताह से अधिक नहीं। यहां केवल एक "लेकिन" है: यदि आप स्वेच्छा से नौकरी छोड़ते हैं, तो आपको कम से कम 12 महीने तक अगले स्थान पर काम करना होगा।

बर्खास्तगी का प्रारंभिक कारण वैध होना चाहिए - छंटनी, अनुबंध की समाप्ति, आदि, लेकिन लेख के तहत बर्खास्तगी या किसी के स्वयं के अनुरोध पर रोजगार संबंध को विच्छेद नहीं करना चाहिए। इस स्थिति में कार्य अनुभव बाधित माना जाएगा। 2002 से पहले श्रम पेंशन की गणना करते समय किस सेवा अवधि को ध्यान में रखा जाता है?
पेंशन भुगतान की गणना इस आधार पर की जाती थी कि किसी व्यक्ति ने कितने वर्षों तक काम किया। महिलाओं के लिए यह आंकड़ा 20 वर्ष था, और पुरुषों के लिए - 25।

बीमा अनुभव क्या है

2002 के बाद से, रूस ने वर्तमान संकट की स्थिति से उबरने का अवसर प्राप्त करने के लिए पेंशन प्रावधान के एक नए मॉडल में संक्रमण की आवश्यकता पर विचार किया है, जो संयुक्त और संचयी प्रकृति का है। इन सभी नवाचारों से आवश्यक बीमा अवधि अर्जित करने और पेंशन भुगतान के आकार को एक सभ्य स्तर पर लाने के लिए आधिकारिक रोजगार में आबादी की रुचि होनी चाहिए, क्योंकि आज प्राप्त होने वाली पेंशन, इंडेक्सेशन के बावजूद, वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है और मेल नहीं खाती है। उन लोगों की भौतिक भलाई के सामान्य स्तर तक, जिन्होंने कभी-कभी मातृभूमि की भलाई के लिए अपना पूरा कामकाजी जीवन बिताया है। हाल ही में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बारे में काफी चर्चा हुई है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के समर्थकों का मानना ​​है कि इससे पेंशन भुगतान की लागत में कमी के कारण देश की अर्थव्यवस्था के स्तर को ऊपर उठाने में मदद मिलेगी।

जानकारी

2002 के बाद से, कानून संख्या 173 - संघीय कानून की शुरूआत के साथ, इस तथ्य के बावजूद कि यह रूसी संघ में श्रम पेंशन की नियुक्ति से संबंधित था, सेवा की लंबाई की अवधारणा और, तदनुसार, श्रम पेंशन को समाप्त कर दिया गया था। इस तथ्य पर जोर दिया गया था कि पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, एक बीमा अवधि होना आवश्यक है जिसमें वह समय शामिल होता है जब कोई व्यक्ति रूसी पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करता है। व्यवहार में, यह सेवा की वही अवधि है जब उद्यम कर्मचारी के वेतन से उचित कटौती करता है (आधिकारिक रोजगार के मामले में)।

लेकिन क्या करें यदि मालिक, करों से बचते हुए, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का इरादा नहीं रखता है, और तदनुसार व्यक्ति के पास रोजगार के लिए कोई आदेश या कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां नहीं हैं, इस तथ्य के बावजूद कि वह वास्तव में काम करता है।

हालाँकि, यह पर्याप्त नहीं होगा यदि सेवा की कुल अवधि मजबूत सेक्स के लिए 20 वर्ष से कम और कमजोर सेक्स के लिए 15 वर्ष से कम हो। विशेष कामकाजी परिस्थितियों में शामिल हैं:

• खतरनाक परिस्थितियों में रोजगार;
• कठिन परिस्थितियों में रोजगार;
• विशेष व्यवसायों में काम करें;
• सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में काम करें।

सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि वह कब सेवानिवृत्त होना चाहता है, लेकिन इसके लिए कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना आवश्यक है। कानून में हाल के बदलावों को ध्यान में रखते हुए, मुख्य संकेतक हैं:

1. एक निश्चित उम्र तक पहुंचना.

   यदि कोई व्यक्ति सामान्य परिस्थितियों में काम करता है, तो कानून पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की सीमा निर्धारित करता है। विशेष परिस्थितियों में काम करने पर यह आंकड़ा घटकर 55 और 50 वर्ष हो जाता है।

2. कुल कार्य अनुभव.

पेंशन आवंटित करने के लिए बीमा अवधि कम से कम 25 वर्ष मानी जाती है

2017 में यह 8 साल का हो जाएगा. जितनी लंबी अवधि के दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया, उतनी बड़ी राशि रूसी संघ के पेंशन फंड में आपके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में दिखाई देगी और आपकी पेंशन उतनी ही अधिक होगी। जीवन की सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधियों के लिए अंक जो सेवा की अवधि (गैर-बीमा अवधि) में शामिल हैं

• 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके नागरिक, समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे के लिए एक वर्ष की देखभाल - 1.8 अंक;
• प्रतिनियुक्त सैन्य सेवा का एक वर्ष - 1.8 अंक;
• पहले बच्चे की देखभाल के लिए एक वर्ष की छुट्टी - 1.8 अंक;
• दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए एक वर्ष की छुट्टी - 3.6 अंक;
• तीसरे और चौथे बच्चे की देखभाल के लिए एक वर्ष की छुट्टी - 5.4 अंक।

महत्वपूर्ण: 5वें और उसके बाद के बच्चों की देखभाल की अवधि बीमा अवधि में शामिल नहीं है।
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आवेदन और कॉल चौबीसों घंटे और सप्ताह के सातों दिन स्वीकार किए जाते हैं। अक्सर यह सवाल पूछा जाता है कि बीमा अवधि में क्या शामिल है।

हम आपको बताएंगे कि किस प्रकार का अनुभव है और पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको कितना कमाने की आवश्यकता है।

कुल कार्य अनुभव

कुल कार्य अनुभव — यह 1 जनवरी, 2002 तक श्रम और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की कुल अवधि है। 1 जनवरी 2002 तक पेंशन अधिकारों का आकलन करने के लिए सेवा की कुल लंबाई आवश्यक है। 1 जनवरी 2002 के बाद की सेवा अवधि के लिए, "सेवा की कुल लंबाई" की अवधारणा लागू नहीं होती है।

कुल कार्य अनुभव में शामिल हैं:

• एक श्रमिक, कर्मचारी (विदेश सहित), सामूहिक फार्म या अन्य सहकारी संगठन के सदस्य के रूप में काम करना; अन्य कार्य जिसमें कर्मचारी अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन था; अर्धसैनिक सुरक्षा, विशेष संचार एजेंसियों या खदान बचाव इकाई में कार्य (सेवा); व्यक्तिगत श्रम गतिविधि की अवधि (कृषि सहित);
• रचनात्मक संघों के सदस्यों की रचनात्मक गतिविधि - लेखक, कलाकार, संगीतकार, फिल्म निर्माता, थिएटर कार्यकर्ता, साथ ही लेखक और कलाकार जो संबंधित रचनात्मक संघों के सदस्य नहीं हैं;
• काम के लिए अस्थायी अक्षमता जो काम की अवधि के दौरान शुरू हुई, और काम पर चोट या व्यावसायिक बीमारी के कारण समूह I और II की विकलांगता पर होना;
• मामले की समीक्षा के दौरान निर्धारित अवधि से अधिक हिरासत में रहना;
• सैन्य सेवा;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना, सशुल्क सार्वजनिक कार्यों में भाग लेना, रोजगार सेवा की दिशा में रोजगार के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना।

17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 30 के अनुच्छेद 4 के तहत पेंशन अधिकारों के आकलन के मामले में, सेवा की कुल लंबाई में यह भी शामिल है:

• पेशेवर गतिविधि के लिए तैयारी की अवधि - माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा (माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शैक्षणिक संस्थानों में) के शैक्षणिक संस्थानों में कार्मिक प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए कॉलेजों, स्कूलों और पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण, स्नातक विद्यालय में रहना, डॉक्टरेट अध्ययन , क्लिनिकल रेजीडेंसी;
• समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे, बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल की अवधि, यदि उसे चिकित्सा संस्थान के निष्कर्ष के आधार पर निरंतर देखभाल की आवश्यकता है;
• तीन साल से कम उम्र के प्रत्येक बच्चे के लिए गैर-कामकाजी मां की देखभाल की अवधि और उसके जन्म से 70 दिन पहले, लेकिन कुल मिलाकर नौ साल से अधिक नहीं;
• उन क्षेत्रों में अपने पति या पत्नी के साथ अनुबंध के तहत सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी के निवास की अवधि जहां वे रोजगार के अवसरों की कमी के कारण अपनी विशेषता में काम नहीं कर सकते थे;
• सोवियत संस्थानों और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के कर्मचारियों के पति/पत्नी के विदेश में निवास की अवधि, लेकिन कुल मिलाकर 10 वर्ष से अधिक नहीं;
• जिन नागरिकों को अनुचित रूप से आपराधिक दायित्व में लाया गया, अनुचित रूप से दमित किया गया और बाद में पुनर्वासित किया गया, उनके लिए हिरासत की अवधि, हिरासत के स्थानों में रहना और निर्वासन;
• वे नागरिक जो महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान अस्थायी रूप से दुश्मन के कब्जे वाले क्षेत्रों में रहते थे और जो कब्जे के दिन या उसकी अवधि के दौरान 16 वर्ष की आयु तक पहुँच गए थे - कब्जे वाले क्षेत्र में 16 वर्ष और उससे अधिक की आयु में रहने के समय यूएसएसआर या अन्य राज्यों के साथ-साथ उन राज्यों के क्षेत्रों में जो यूएसएसआर के साथ युद्ध की स्थिति में थे, उन मामलों को छोड़कर जब उन्होंने निर्दिष्ट अवधि के दौरान अपराध किया था;
• जो नागरिक लेनिनग्राद शहर की घेराबंदी की अवधि (8 सितंबर, 1941 से 27 जनवरी, 1944 तक) के दौरान वहां रहते थे, साथ ही नागरिक - फासीवादी एकाग्रता शिविरों के कैदी - क्रमशः लेनिनग्राद के घिरे शहर में रहने का समय और महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान एकाग्रता शिविरों में रहना, उन मामलों को छोड़कर जहां उन्होंने निर्दिष्ट अवधि के दौरान अपराध किया था।

1 जनवरी 2002 तक श्रम और सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि की निर्दिष्ट अवधि की गणना 17 दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 30 के अनुच्छेद 4 के तहत पेंशन अधिकारों के आकलन के मामले में उनकी वास्तविक अवधि के अनुसार कैलेंडर क्रम में की जाती है; , 2001 संख्या 173-एफजेड, कुछ अवधियों को अधिमान्य आधार पर ध्यान में रखा जाता है, उदाहरण के लिए, भर्ती पर सैन्य सेवा राशि दोगुनी है।

बीमा अनुभव

बीमा अवधि आपकी कामकाजी गतिविधि की अवधि है जिसके दौरान नियोक्ता ने पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया है। बीमा पेंशन का अधिकार और उसकी राशि निर्धारित करना आवश्यक है।

हर साल, बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक बीमा अवधि की आवश्यकताएं बढ़ रही हैं।

सेवानिवृत्ति का वर्ष	न्यूनतम बीमा अवधि

विशेष अनुभव

यह संबंधित प्रकार के कार्यों में सेवा की अवधि का नाम है, जो शीघ्र पेंशन का अधिकार देता है। इसमें शामिल है, उदाहरण के लिए, भूमिगत काम, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में काम करना, कपड़ा उद्योग में बढ़ी हुई तीव्रता और गंभीरता के साथ काम करना, नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों, ट्रामों के ड्राइवरों के रूप में काम करना।

नौकरियों के प्रकार	सेवानिवृत्ति की उम्र	आवश्यक बीमा अनुभव	प्रासंगिक प्रकार के कार्य में आवश्यक अनुभव
भूमिगत कार्य, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों और गर्म दुकानों में काम करना	50 वर्ष के पुरुष महिला 45 वर्ष की	पुरुष 20 वर्ष के 15 वर्ष की महिलाएं	पुरुष कम से कम 10 वर्ष के हों महिलाएं कम से कम 7 वर्ष छह माह की हों
कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करें	पुरुष 55 वर्ष के 50 वर्ष की महिलाएं	25 वर्ष के पुरुष महिलाएं 20 साल की	महिलाएं कम से कम 10 वर्ष की हों
कृषि और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालक के रूप में काम करें, साथ ही निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालक के रूप में काम करें	50 वर्ष की महिलाएं	महिलाएं 20 साल की	महिलाएं कम से कम 15 वर्ष की हों
कपड़ा उद्योग में काम में तीव्रता और गंभीरता के साथ काम करें	50 वर्ष की महिलाएं	कोई आवश्यकता नहीं है	महिलाएं कम से कम 20 वर्ष की हों
लोकोमोटिव चालक दल के श्रमिकों और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों का काम जो सीधे परिवहन को व्यवस्थित करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो पर यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही खदानों, खुले गड्ढे वाली खदानों, खदानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में सीधे ट्रक ड्राइवरों का काम करते हैं। कोयला, शेल, अयस्क, चट्टानों को हटाना	पुरुष 55 वर्ष के 50 वर्ष की महिलाएं	25 वर्ष के पुरुष महिलाएं 20 साल की	पुरुष कम से कम 12 वर्ष छह माह महिलाएं कम से कम 10 वर्ष की हों
अभियानों, पार्टियों, टुकड़ियों में, साइटों पर और टीमों में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खोज, स्थलाकृतिक और भूगर्भिक, भूभौतिकीय, हाइड्रोग्राफिक, हाइड्रोलॉजिकल, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य पर काम करें।	पुरुष 55 वर्ष के 50 वर्ष की महिलाएं	25 वर्ष के पुरुष महिलाएं 20 साल की	पुरुष कम से कम 12 वर्ष छह माह महिलाएं कम से कम 10 वर्ष की हों
लॉगिंग और लकड़ी राफ्टिंग साइटों पर सीधे श्रमिकों, फोरमैन (वरिष्ठ नागरिकों सहित) के रूप में कार्य करें, जिसमें सर्विसिंग तंत्र और उपकरण शामिल हैं	पुरुष 55 वर्ष के 50 वर्ष की महिलाएं	25 वर्ष के पुरुष महिलाएं 20 साल की	पुरुष कम से कम 12 वर्ष छह माह महिलाएं कम से कम 10 वर्ष की हों
बंदरगाहों में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के दौरान जटिल टीमों के मशीन ऑपरेटर (डॉकर-मैकेनाइज़र) के रूप में कार्य करें	पुरुष 55 वर्ष के 50 वर्ष की महिलाएं	25 वर्ष के पुरुष महिलाएं 20 साल की	पुरुष कम से कम 20 वर्ष का महिलाएं कम से कम 15 वर्ष की हों
समुद्र, नदी बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग बेड़े के जहाजों पर चालक दल के सदस्य के रूप में कार्य करें (बंदरगाह जल क्षेत्र में लगातार संचालित होने वाले बंदरगाह जहाजों, सेवा और सहायक जहाजों और चालक दल के जहाजों, उपनगरीय और इंट्रासिटी जहाजों को छोड़कर)	पुरुष 55 वर्ष के 50 वर्ष की महिलाएं	25 वर्ष के पुरुष महिलाएं 20 साल की	पुरुष कम से कम 12 वर्ष छह माह महिलाएं कम से कम 10 वर्ष की हों
नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों, ट्रामों के चालक के रूप में कार्य करें	पुरुष 55 वर्ष के 50 वर्ष की महिलाएं	25 वर्ष के पुरुष महिलाएं 20 साल की	पुरुष कम से कम 20 वर्ष का महिलाएं कम से कम 15 वर्ष की हों
कोयला, शेल, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण और खानों और खानों के निर्माण में भूमिगत और सतही खनन (खान बचाव कर्मियों सहित) में पूर्णकालिक कार्य	उम्र की परवाह किए बिना	कोई आवश्यकता नहीं है	कम से कम 25 वर्ष की आयु, और प्रमुख व्यवसायों के श्रमिकों के लिए - लॉन्गवॉल खनिक, ड्रिफ्टर्स, जैकहैमर ऑपरेटर, खनन मशीन ऑपरेटर, यदि उन्होंने कम से कम 20 वर्षों तक ऐसे काम में काम किया हो;
मछली और समुद्री भोजन के उत्पादन, प्रसंस्करण, मत्स्य पालन में तैयार उत्पादों की स्वीकृति (प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति की परवाह किए बिना), साथ ही समुद्र के कुछ प्रकार के जहाजों पर मछली पकड़ने के उद्योग के समुद्री बेड़े के जहाजों पर काम , नदी बेड़ा और मछली पकड़ने का उद्योग बेड़ा	उम्र की परवाह किए बिना	कोई आवश्यकता नहीं है	पुरुष कम से कम 25 वर्ष के हों महिलाएं कम से कम 20 वर्ष की हों
नागरिक उड्डयन उड़ान दल के रूप में कार्य करना	उम्र की परवाह किए बिना	कोई आवश्यकता नहीं है	पुरुष कम से कम 25 वर्ष के हों महिलाएं कम से कम 20 वर्ष की हों *स्वास्थ्य कारणों से उड़ान का काम छोड़ते समय - उन पुरुषों के लिए जिन्होंने कम से कम 20 वर्षों तक काम किया है, और उन महिलाओं के लिए जिन्होंने कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है
नागरिक उड्डयन विमानों की सीधी उड़ान नियंत्रण से संबंधित कार्य	पुरुष 55 वर्ष के 50 वर्ष की महिलाएं	25 वर्ष के पुरुष महिलाएं 20 साल की	पुरुष कम से कम 12 वर्ष छह माह महिलाएं कम से कम 10 वर्ष की हों
नागरिक उड्डयन विमान के प्रत्यक्ष रखरखाव पर एक इंजीनियर और तकनीकी कर्मचारी के रूप में कार्य करें	पुरुष 55 वर्ष के 50 वर्ष की महिलाएं	पुरुष नागरिक उड्डयन में 25 वर्ष नागरिक उड्डयन में महिलाएं 20 वर्ष	पुरुष कम से कम 20 वर्ष का महिलाएं कम से कम 15 वर्ष की हों
पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं में बचाव दल के रूप में कार्य करें, संघीय कार्यकारी निकाय की पेशेवर आपातकालीन बचाव इकाइयाँ, जो राज्य की नीति के विकास और कार्यान्वयन, नागरिक सुरक्षा के क्षेत्र में कानूनी विनियमन, प्राकृतिक और मानव से आबादी और क्षेत्रों की सुरक्षा का कार्य करती हैं। -आपातकालीन स्थिति और आपातकालीन प्रतिक्रिया में शामिल लोग	40 वर्ष या उम्र चाहे कुछ भी हो	कोई आवश्यकता नहीं है	कम से कम 15 साल
कारावास के रूप में आपराधिक दंड निष्पादित करने वाले संस्थानों के श्रमिकों और कर्मचारियों के रूप में दोषियों के साथ काम करना	पुरुष 55 वर्ष के 50 वर्ष की महिलाएं	25 वर्ष के पुरुष महिलाएं 20 साल की	पुरुष कम से कम 15 वर्ष के हों महिलाएं कम से कम 10 वर्ष की हों
संघीय कार्यकारी निकाय की राज्य अग्निशमन सेवा के पदों पर कार्य, जो राज्य की नीति के विकास और कार्यान्वयन, नागरिक सुरक्षा के क्षेत्र में कानूनी विनियमन, प्राकृतिक और मानव निर्मित आपात स्थितियों से आबादी और क्षेत्रों की सुरक्षा के कार्य करता है।	50 वर्ष के पुरुष 50 वर्ष की महिलाएं	कोई आवश्यकता नहीं है	पुरुष कम से कम 25 वर्ष के हों महिलाएं कम से कम 25 वर्ष की हों
बच्चों के लिए संस्थानों में शिक्षण गतिविधियाँ चलाना	उम्र की परवाह किए बिना	कोई आवश्यकता नहीं है	कम से कम 25 साल
स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य गतिविधियाँ करना	उम्र की परवाह किए बिना	कोई आवश्यकता नहीं है	ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी बस्तियों में कम से कम 25 वर्ष। शहरों, ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी प्रकार की बस्तियों में या केवल शहरों में कम से कम 30 वर्ष
थिएटरों या नाट्य और मनोरंजन संगठनों में मंच पर रचनात्मक गतिविधियाँ करना	50-55 वर्ष की आयु या उम्र की परवाह किए बिना	कोई आवश्यकता नहीं है	कम से कम 15-30 साल
प्रायोगिक और धारावाहिक विमानन, एयरोस्पेस, वैमानिकी और पैराशूट उपकरण के उड़ान परीक्षण (अनुसंधान) में प्रत्यक्ष रोजगार के साथ उड़ान परीक्षण कर्मियों में काम करें	उम्र की परवाह किए बिना	कोई आवश्यकता नहीं है	पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष की आयु, महिलाओं के लिए कम से कम 20 वर्ष की आयु *यदि स्वास्थ्य कारणों से उड़ान का काम छोड़ रहे हैं - पुरुषों की आयु कम से कम 20 वर्ष है, और महिलाओं की आयु कम से कम 15 वर्ष है।

उत्तरी अनुभव

"उत्तरी अनुभव" - सुदूर उत्तर (आरकेएस) के क्षेत्रों या उनके समकक्ष क्षेत्रों (एमकेएस) में काम की अवधि। इसलिए, उदाहरण के लिए, 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने के लिए, एक व्यक्ति को आरकेएस में 15 साल या आईएसएस में 20 साल काम करना होगा, और कम से कम 25 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए। 50 वर्ष की आयु में शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए, एक महिला को आरकेएस में 15 साल या आईएसएस में 20 साल काम करना होगा, और कम से कम 20 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए।

	सेवानिवृत्ति की उम्र	आवश्यक बीमा अनुभव
नागरिक जिन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 15 वर्षों या समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया है (सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करते समय, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में नौ महीने के काम के रूप में गिना जाता है)	पुरुष 55 वर्ष के 50 वर्ष की महिलाएं	पुरुष कम से कम 25 वर्ष के हों महिलाएं कम से कम 20 वर्ष की हों
नागरिक जिन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 7 कैलेंडर वर्ष 6 महीने तक काम किया हो* (*सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में, या सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों में काम करते समय, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को नौ महीने के काम के रूप में गिना जाता है सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में)	बीमा पेंशन को इन क्षेत्रों में काम के प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 60 वर्ष, महिलाओं के लिए 55 वर्ष) में चार महीने की कमी के साथ सौंपा गया है।	पुरुष कम से कम 25 वर्ष के हों महिलाएं कम से कम 20 वर्ष की हों
नागरिक जो स्थायी रूप से सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में रहते हैं और पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्षों और महिलाओं के लिए कम से कम 20 वर्षों तक हिरन चराने वाले, मछुआरों और वाणिज्यिक शिकारियों के रूप में काम किया है।	50 वर्ष के पुरुष महिला 45 वर्ष की