जल्दी काम छोड़ने के अच्छे कारण खोजें। नौकरी के लिए इंटरव्यू में क्या कहें: नौकरी पाने के लिए क्या कहें, अगर आपने लंबे समय से काम नहीं किया है तो कैसे बात करें

यह कोई रहस्य नहीं है कि आईवीएफ की तैयारी और प्रक्रिया के लिए काम से लगातार अनुपस्थिति की आवश्यकता होती है: परीक्षण करना, फॉलिकुलोमेट्री के लिए दौड़ना, और स्थानांतरण के बाद आमतौर पर कुछ हफ्तों के लिए बीमार छुट्टी लेना बेहतर होता है। और अगर आपका भी किसी दूसरे शहर में आईवीएफ है तो कम से कम छुट्टी के बारे में सोचें। लेकिन आपको जिज्ञासु सहकर्मियों से क्या कहना चाहिए? "टेस्ट ट्यूब" आपके लिए एकत्र किया गया है सर्वोत्तम सुझावमंचों से.

विकल्प 1. अगर यह सच है तो क्या होगा?

यहां आपको अपने वरिष्ठों और उनके साथ अपने संबंधों का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। क्या उससे समर्थन प्राप्त करना संभव है? संभावित मातृत्व अवकाश पर इसकी क्या प्रतिक्रिया होगी? बेशक, यदि संभव हो तो उसे यह सूचित करना उचित होगा कि आप इस जटिल प्रक्रिया के लिए तैयारी कर रहे हैं। यदि आप चेतावनी देते हैं कि आपको कितनी बार छोड़ना होगा, आप अनुपस्थिति की भरपाई कैसे करना चाहते हैं, और वर्तमान कार्य मुद्दों से कौन निपटेगा, तो यह आपके लिए अंक जोड़ देगा।

ओली यार, टवर:“मैंने निर्देशक को सब कुछ बताया और तुरंत 3 सप्ताह की छुट्टी ले ली। मैं स्वयं एक बड़े विभाग के प्रमुख के रूप में कार्य करता हूँ। निर्देशक ने मेरा समर्थन किया और कहा कि मैंने कंपनी के लिए बहुत कुछ किया है और अब मेरे लिए अपने परिवार के बारे में सोचने का समय आ गया है। मैंने उन्हें शुभकामनाएं दीं. अब सब कुछ बहुत आसान हो गया है. और इससे पहले, उसने भी झूठ बोला था, छुट्टी मांगी थी और इस झंझट से पागल हो गई थी। यह मेरे पति ही थे जिन्होंने इस बात पर जोर दिया कि मैं उन्हें बताऊं। पहले तो मुझे लगा कि वह बकवास कर रहा है, लेकिन अब मैं उसका आभारी हूं।' साथ ही, मैं वर्तमान में अपने भावी प्रतिस्थापन का प्रशिक्षण ले रहा हूं।''

क्या मुझे अपने सहकर्मियों को बताना चाहिए? आपको बेहतर जानकारी है। फिर आपको सवालों के जवाब देने होंगे, और कभी-कभी बहुत ही व्यवहारहीन सवालों के... अगर यह एक उड़ान है तो क्या होगा? ऐसे क्षणों में, यहां तक ​​​​कि सबसे ईमानदार और दयालु सहयोगियों की सहानुभूति और दया भी असहनीय हो सकती है।

विकल्प 2. झूठ

खैर, या थोड़ा रुकें, जो भी हो। क्योंकि परिस्थितियाँ भिन्न हैं।

ओलेगोवना, येकातेरिनबर्ग: “यह टीम और बॉस पर निर्भर करता है। मेरे काम पर हालात बदतर हैं, ये लोमडी मुझे ताबूत में जिंदा दफनाने के लिए तैयार हैं। जब मैंने उन्हें अपनी समस्या बताई और पहले ही आगाह कर दिया, तो भी रवैया नहीं बदला। प्रोटोकॉल में जाने से पहले, वे हर दिन हमारी नसों पर चोट कर रहे थे और विलाप कर रहे थे कि हम कैसे सामना कर सकते हैं, आखिरकार, हम हर दिन इंटरनेट पर हैं, और फिर मेरा काम विफल हो गया..."

अनुपस्थिति के बारे में प्रश्नों का सबसे सार्वभौमिक उत्तर है "मेरे साथ एक महिला की तरह व्यवहार किया जा रहा है।" यह आमतौर पर पुरुष सहकर्मियों को आगे प्रश्न पूछने से हतोत्साहित करता है। यदि बॉस एक महिला है और बहुत जिज्ञासु है, तो आप एक सामान्य वाक्यांश से बच सकते हैं - "हाँ, उन्हें वहां किसी प्रकार की सूजन मिली है, आपको संभवतः भौतिक चिकित्सा में जाना होगा और इंजेक्शन लगवाना होगा।"

एक दिलचस्प विकल्प प्रदान करता है स्वेतुल्या, समारा: “मैंने कहा कि मैं हार्मोन थेरेपी के लिए जाता हूं, जहां हर दो दिन में इन हार्मोनों की निगरानी करने की आवश्यकता होती है। सुबह रक्तदान करें और दोपहर में इसकी निगरानी करें। और जब पंचर और स्थानांतरण हुआ, तो उसने कहा कि मुझे दवाओं से अच्छा महसूस नहीं हो रहा है और मैं नहीं आऊंगी। उसने कहा कि यदि आवश्यक हुआ तो वे मुझे बिना किसी समस्या के बीमारी की छुट्टी दे देंगे।

विकल्प 3. यदि मैं बीमार छुट्टी पर हूँ तो क्या होगा?

स्थानांतरण से लेकर प्राप्ति तक एचसीजी परिणामआप बीमार छुट्टी ले सकते हैं. यह आमतौर पर उस क्लिनिक द्वारा प्रदान किया जाता है जहां प्रक्रिया की जाती है। उसी में बीमारी के लिए अवकाशआईवीएफ के बारे में एक शब्द भी नहीं होगा, लेकिन प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ या प्रजनन विशेषज्ञ के हस्ताक्षर होंगे। एक अन्य बिंदु आईवीएफ क्लिनिक की मुहर है, जो अक्सर बात कर रहे नाम. इसलिए, यदि आपके मानव संसाधन विभाग में एक जिज्ञासु और अत्यधिक बातूनी महिला है, तो यह संभावना नहीं है कि आप समस्या को छिपा पाएंगे। वैकल्पिक रूप से, अपने स्थानीय प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ से बातचीत करने का प्रयास करें, उसे आईवीएफ क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान करें, और फिर वह बीमार छुट्टी को स्वयं खोलेगी और बंद करेगी। और यदि आप काम पर पहले से ही लापरवाही से उल्लेख करते हैं कि किसी कारण से आपके पेट में दर्द हो रहा है और आपको डॉक्टर के पास जाने की जरूरत है, तो काम से आपकी अनुपस्थिति के कारण के बारे में कोई सवाल ही नहीं होगा।

अधिकांश कर्मचारी नई नौकरी खोजने के बारे में सोच रहे हैं, न कि अपने बॉस को कैसे बताएं कि वे जा रहे हैं। उम्मीदवारों की श्रेणी में आगे बढ़ते समय, कुछ लोग गतिविधि या कंपनी में बदलाव के लिए आवेदन की उपयुक्तता के बारे में सोचते हैं।

समाचार को सफलतापूर्वक कैसे प्रस्तुत करें? अपने बॉस को अपनी बर्खास्तगी के बारे में सही ढंग से कैसे बताएं ताकि उसके साथ आपके रिश्ते खराब न हों? ऐसी कई सिफारिशें हैं जिनका पालन करके आप एक-दूसरे की सकारात्मक यादें बनाए रखते हुए अपने वर्तमान नियोक्ता से आसानी से और सुखद तरीके से अलग हो सकते हैं।

स्थितियाँ जब बर्खास्तगी के बारे में कहना आवश्यक हो

ऐसी कई स्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जो छोड़ने के बारे में बातचीत शुरू करना आवश्यक बना देती हैं। सबसे आम विकल्प असंतोष हैं वर्तमान स्थितिऔर "कहीं नहीं" जाना या नई नौकरी की ओर जाना।

विकल्प एक. वर्तमान मामले में, कर्मचारी वर्तमान स्थिति से असंतुष्ट है। आप वेतन स्तर या प्रेरक बोनस की कमी से संतुष्ट नहीं हो सकते हैं। शायद लगातार अधिक काम करने से थकान हो गई और जलन की स्थिति उत्पन्न हो गई। हो सकता है कि आप अपने वरिष्ठों की टीम प्रबंधन की शैली से खुश न हों। टीम संबंध भी संतुष्टि के स्तर को प्रभावित करते हैं। में परिवर्तन पारिवारिक स्थितिकाम पर भी कम असर नहीं

सभी कारकों पर ईमानदारी से और खुलकर चर्चा होनी चाहिए। हालाँकि, आपको पुल नहीं जलाना चाहिए। कूटनीति एक सफल करियर का मुख्य घटक है।

विकल्प दो. इस मामले में, कर्मचारी को पहले ही नौकरी मिल गई है। ऐसे समय में जब कोई नया नियोक्ता भावी कर्मचारी के लिए जगह तैयार कर रहा हो तो मौजूदा नौकरी को अलविदा कहना जरूरी है। सभी मामलों को स्थानांतरण के लिए तैयार किया जाना चाहिए, यथासंभव पूरा किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी के कारण विविध हो सकते हैं। लेकिन किसी भी मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि हार न मानें और यहां तक ​​कि सबसे गतिरोध की स्थिति में भी सम्मान के साथ निकल जाएं।

कैसे बोलना है और कब बोलना है

अपनी नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त करने के लिए, इसे चुनना बेहतर है सही क्षण. यदि नियोजन बैठक के दौरान, जहां बिक्री योजना की विफलता पर चर्चा की जाती है, तो प्रबंधन को खुशी नहीं होगी, एक कर्मचारी खुशी से सभी को सूचित करता है कि वह अपनी नौकरी छोड़ रहा है। इस तथ्य के बावजूद कि बॉस एक प्राथमिक रूप से समझदार और अधिक अनुभवी प्रबंधक है, उसे इस तरह के बयान पर प्रतिक्रिया देने के लिए समय की आवश्यकता हो सकती है।

सबसे अच्छा विकल्प एक-पर-एक बातचीत होगी। इसके लिए एक बैठक कक्ष अच्छा है। आप प्रबंधक से उसके कार्यालय में व्यक्तिगत मुलाकात के लिए कह सकते हैं, लेकिन इस शर्त पर कि वहां कोई अजनबी नहीं होगा। बातचीत कैसी होगी यह माहौल पर निर्भर करता है - दिन का समय, कार्यालय का मूड, कंपनी में मामलों की स्थिति।

बात करने का सबसे अच्छा समय

ऐसा आम तौर पर स्वीकार किया जाता है इष्टतम समयबातचीत के लिए - दोपहर. एक अच्छा खाना खाने वाला व्यक्ति दयालु होता है और बातचीत के प्रति अधिक इच्छुक होता है। सुबह 11 बजे के आसपास ऐसी खबरों की रिपोर्ट करने की सिफारिश की जाती है - कार्य दिवस पूरे जोरों पर है, गति निर्धारित है, इसमें पेंच लगाना आसान है नया कार्यअधीनस्थों के लिए. सोमवार को आपके इस्तीफे की घोषणा करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। सप्ताह का पहला कार्य दिवस बाकी दिनों की तुलना में अधिक कठिन होता है। एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारियों की कटौती की खबरों पर प्रबंधन अधिक संवेदनशील है। बेहतर दिन, तो बोलने के लिए, मंगलवार और बुधवार को माना जाता है। कुछ और कार्य दिवस होने से प्रबंधन को प्रतिप्रस्ताव के बारे में सोचने और सहकर्मियों के साथ स्थिति पर चर्चा करने का अवसर मिलता है (यदि ऐसी आवश्यकता उत्पन्न होती है)। अंत में, जब वरिष्ठ प्रबंधन के कार्यों को वितरित किया जाता है, तो कार्यों को निर्धारित करने और योजनाओं में प्राथमिकताओं को बदलने से विचलित हुए बिना, किसी कर्मचारी को समय देना और उसके साथ खुलकर बात करना बहुत आसान होता है।

आपको छोड़ने की अपनी इच्छा के बारे में ईमानदारी से और सीधे बात करनी चाहिए। टाल-मटोल, अस्पष्ट वाणी, लंबे-लंबे वाक्यांश आपके मालिकों को आपके विरुद्ध कर देंगे। बाहर से ऐसा लग सकता है कि कर्मचारी नौकरी नहीं छोड़ने वाला है, बल्कि वेतन वृद्धि की भीख माँगने की कोशिश कर रहा है।

अगर वजह नई नौकरी है

यदि बर्खास्तगी का कारण है नयी नौकरी, तो इसके बारे में सीधे तौर पर कहना उचित है। आप अपनी वर्तमान कंपनी/स्थिति के बारे में उन चीज़ों को धीरे से बता सकते हैं जो आपको पसंद नहीं हैं। टीम में मूड, कार्य शेड्यूल, काम पर लंबी यात्रा, पैथोलॉजिकल थकान और बर्नआउट की स्थिति ऐसे कारक हैं जिन्हें प्रबंधन स्वीकार करेगा यदि उन्हें अच्छी तरह से और विनम्रता से प्रस्तुत किया जाए।

अपने बॉस को यह बताने के लिए कई विकल्प हैं कि आप जा रहे हैं। उनमें से किसी में प्रयुक्त वाक्यांश नरम, रचनात्मक और विचार को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने वाले होने चाहिए। आपको ऐसे वाक्यांशों का उपयोग नहीं करना चाहिए जो कंपनी को बदनाम करते हों या प्रबंधन या सहकर्मियों की व्यंग्यात्मक आलोचना करते हों।

प्रबंधन को क्या बताएं

बातचीत को अच्छी और सही ढंग से शुरू करने के साथ-साथ बर्खास्तगी के कारणों के बारे में सही ढंग से बात करने के लिए, आप कुछ टेम्पलेट वाक्यांशों का उपयोग कर सकते हैं:

1. "शुभ दोपहर, इवान इवानोविच! क्या हम आपसे बात कर सकते हैं?"
2. "अलेक्जेंडर अलेक्जेंड्रोविच, मुझे एक नई नौकरी का प्रस्ताव मिला है और मैं इसे स्वीकार करना चाहता हूं।"
3. "आपने मुझे जो कुछ भी सिखाया उसके लिए धन्यवाद! अब मेरे पास एक दिशानिर्देश है कि मैं एक नेता के रूप में किसके जैसा बनना चाहता हूँ!"
4. "दुर्भाग्य से, मैंने इस स्थिति में विकास करना बंद कर दिया। जहां मैं जा रहा हूं वहां मुझे विकास के लिए और अधिक जगह मिलती है।"
5. "स्थिति ऐसी है कि मुझे कंपनी छोड़ने की ज़रूरत है। यह स्थानांतरण/वैवाहिक स्थिति/थकान/स्वास्थ्य में बदलाव के कारण है।"

उपरोक्त में से कोई भी वाक्यांश यह गारंटी नहीं देता है कि प्रबंधक कर्मचारी को सुनने और शांति से उसके भाषण को स्वीकार करने के लिए तैयार होगा। हालाँकि, एक अच्छी तरह से संरचित संवाद या एक एकालाप भी आगे के रोजगार में मदद कर सकता है।

कैसे कहें कि आप छोड़ रहे हैं एक अच्छे बॉस के लिए? ऐसा करने के लिए, आपको न केवल चुनने की आवश्यकता है सही समय, लेकिन शब्द भी। एक प्रबंधक जिसने वास्तव में एक कर्मचारी के विकास में बहुत प्रयास किया है, उसकी यह बात सुनकर प्रसन्नता होगी। अपने पूर्व बॉस के साथ अच्छे संबंध रखने से आपको सकारात्मक अनुशंसा प्राप्त करने में मदद मिल सकती है।

प्रबंधन की प्रतिक्रिया

यदि यह आशंका हो कि भावनाओं या चिड़चिड़ाहट का विस्फोट हो सकता है, तो अपने बॉस को बर्खास्तगी के बारे में कैसे बताएं? प्रबंधक की प्रतिक्रिया भिन्न हो सकती है. अक्सर बॉस तुरंत प्रति-प्रस्ताव देता है: वह वेतन वृद्धि की पेशकश करता है वेतन, आराम के लिए सवैतनिक अवकाश देना, पदोन्नति करना, दूसरे विभाग में स्थानांतरण करना। यदि ऐसा प्रस्ताव प्राप्त करना मुख्य लक्ष्य नहीं था, तो ऐसी बातचीत के लिए पहले से तैयारी करना महत्वपूर्ण है। भावनात्मक लगावकंपनी जितनी दिखती है उससे कहीं अधिक मजबूत है। भले ही किसी टीम में काम करना पूरी तरह से असुविधाजनक हो, कंपनी के भीतर एक ऐसा सहकर्मी हो सकता है जिसने अप्रिय माहौल को ठीक कर दिया हो और उससे बात करना सुखद हो। बॉस का विरोध करने और बाद में अपनी पसंद पर पछतावा न करने के लिए, आपको पहले से ही स्पष्ट रूप से निर्णय लेने की आवश्यकता है कि आपको कंपनी छोड़ने की आवश्यकता क्यों है।

आप अपने बॉस को अपनी बर्खास्तगी के बारे में कैसे बताते हैं यह उसके व्यवहार पर निर्भर करता है।

यह संभव है कि प्रबंधन सोचने के लिए समय निकाले और कुछ समय बाद अपना निर्णय ले। ऐसी स्थितियों में, घटनाओं के पाठ्यक्रम को नियंत्रित करना आवश्यक है - त्याग पत्र सचिव के पास पंजीकृत होना चाहिए या प्रबंधक को इसे उसके पास ले जाना चाहिए। अन्यथा, ऐसी स्थिति संभव है, जब कई दिनों के बाद, बॉस आपको कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव का सुझाव दिए बिना काम से मुक्त कर देता है, लेकिन बयान को बाद में क्रियान्वित किया जाता है। इस वजह से नया काम शुरू करने में देरी हो सकती है।

कब निकलना है

कानून के मुताबिक, बर्खास्तगी का नोटिस 14 दिन पहले जमा करना होगा। आप प्रबंधन से यह प्रश्न पूछ सकते हैं: "क्या मैं आवश्यक दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता हूँ?" यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो नियोक्ता अनुचित व्यवहार करना शुरू कर सकता है। ऐसे में आपको न सिर्फ अपनी जिम्मेदारियां, बल्कि अपने अधिकार भी जानने की जरूरत है। विवादास्पद स्थितियों से बचने के लिए, त्याग पत्र स्वीकार करने की प्रक्रिया, साथ ही मामलों को स्थानांतरित करना और बाईपास शीट पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के नियंत्रण में होनी चाहिए।

खूबसूरती से अलविदा कहना

किसी भी मामले में, शान से निकलना महत्वपूर्ण है। सभी परियोजनाएं पूरी होनी चाहिए. यदि किसी परियोजना को पूरा करना, किसी सौदे को बंद करना, या पूरा होने तक किसी कार्यक्रम का आयोजन करना संभव नहीं है, तो उस कर्मचारी को सहायता प्रदान करना आवश्यक है जो इसमें शामिल होगा। सभी मामलों को स्थानांतरित करने और काम का समन्वय करने के बाद, यदि मामलों को संभालने वाले व्यक्ति को इसकी आवश्यकता हो तो टेलीफोन परामर्श लेना उपयोगी होगा।

बचाने के लिए अच्छे संबंधआप अपने नियोक्ता को जितना संभव हो सके पहले से छोड़ने के बारे में सूचित कर सकते हैं। एक महीने में, यदि संभव हो तो तीन सप्ताह में।

पिछले दो कार्य सप्ताह छुट्टी नहीं हैं, जैसा कि कई लोग मानते हैं। यह कंपनी के भीतर काम का सारांश है। किसी कर्मचारी के बारे में सकारात्मक यादें बनी रहें, इसके लिए कोई कमी या खराब गुणवत्ता वाली रिपोर्ट नहीं होनी चाहिए और इस अवधि के दौरान सौंपे गए कार्यों को महत्वपूर्ण माना जाना चाहिए।

अनिवार्य प्रक्रियाएँ

जब आप कंपनी छोड़ते हैं, अपनी बर्खास्तगी के कारणों को समझने के बाद, आपको सहकर्मियों के बीच सभी संबंधों को तोड़ने की ज़रूरत नहीं है। बस इसे मत उठाओ कार्यपुस्तिकामानव संसाधन विभाग से.

ज्यादातर कंपनियों में काम के आखिरी दिन विभाग और सहकर्मियों को अलविदा कहने का रिवाज है। ऐसा करने के लिए आप भेज सकते हैं ईमेलजिसमें बताया जाए कि कंपनी में काम करना कितना सुखद था। ध्यान दें कि जो अनुभव प्राप्त किया गया वह महत्वपूर्ण और मूल्यवान है। हम सभी की सफलता की कामना करते हैं और भविष्य में सहयोग की आशा व्यक्त करते हैं। अपनी संपर्क जानकारी दर्शाने और कंपनी के प्रमुख कर्मचारियों के साथ उनका आदान-प्रदान करने से, आपको भविष्य में संवाद करने का अवसर प्राप्त होगा।

कई कंपनियां सहकर्मियों द्वारा आयोजित छोटी छुट्टियों के प्रति सकारात्मक रुख रखती हैं। आप सभी को केक खिला सकते हैं या विभाग को एक साथ शाम बिताने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं। इससे सुखद रिश्तों पर प्रकाश पड़ेगा और छाप पड़ेगी महत्वपूर्ण चरणजीवन में.

यदि टीम के साथ संबंध तनावपूर्ण हैं तो विनम्रतापूर्वक अलविदा कहना और सभी को शुभकामनाएं देना उचित होगा। आख़िरकार, इस कंपनी ने हमें कुछ सिखाया है।

बर्खास्तगी के बाद भावनाएं

जब आप अपने बॉस को अपनी बर्खास्तगी के बारे में बताने में कामयाब हो जाते हैं, तो विभिन्न भावनाएँ और संवेदनाएँ उत्पन्न हो सकती हैं। निराशा, क्रोध, नाराजगी, खुशी, उदासी - संवेदनाओं की पूरी श्रृंखला को सूचीबद्ध नहीं किया जा सकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह याद रखना है कि एक नई नौकरी हमेशा वृद्धि और विकास का एक और मौका होती है।

परिणामस्वरूप, निस्संदेह, आप पूरे दिन टीवी शो देखते हैं और शराब पीते हैं। बेशक, पूरी तरह से स्वस्थ रहते हुए।

हालाँकि, कुछ रचनात्मक व्यक्तित्वअपने तर्कों को और अधिक ठोस बनाने का प्रयास किया। यहाँ सर्वोत्तम उदाहरणहमारे पाठकों से!

• "जब मुझे बैचलर पार्टी के लिए अपने दोस्तों के साथ लास वेगास जाना था, तो मैंने अपने बॉस को बताया कि मेरा बाथटब पहली मंजिल पर छत से गिर गया है और मुझे इसे ठीक करने के लिए तीन दिन चाहिए" - मौली
• “मैं सो गया और अपने बॉस से कहा कि मुझे देर हो जाएगी क्योंकि मेरी बिल्ली का बच्चा बाथटब में फंस गया था और मैं उसे बाहर निकालने के लिए बचावकर्मियों का इंतजार कर रहा था। खैर, वास्तव में, यह कहानी वास्तव में सप्ताहांत में ही घटित हुई थी" - लिआ
• "मैं एक बार बैकस्ट्रीट बॉयज़ कॉन्सर्ट में था, और उन्होंने दर्शकों को" 90 के दशक की तरह पार्टी करने के लिए प्रोत्साहित किया। ख़ैर, चुनौती स्वीकार है! परिणामस्वरूप, मैं सुबह बिना आवाज के उठ गया। मैंने अपने बॉस को फोन किया और फुसफुसाया कि मैं काम पर नहीं आ सकता क्योंकि बैकस्ट्रीट बॉयज़ कॉन्सर्ट में मेरी आवाज़ खो गई थी। सच है, मुझे यह समझाना पड़ा कि बैकस्ट्रीट बॉयज़ कौन थे और 28 वर्षीय महिला कॉन्सर्ट में क्या कर रही थी किशोर समूह"- एलिजाबेथ
• “बेतहाशा ट्रैफिक जाम के कारण, मुझे लगातार कई दिनों तक काम पर देर हो गई, और मेरे बॉस ने मुझे डांटने के लिए बुलाया। उन्होंने पूछा कि मामला क्या है, और मैंने जोर से आह भरी और कहा कि मुझे नहीं पता। मेरा मतलब था कि मेरे पास कोई ठोस तर्क पेश करने का समय नहीं था, लेकिन उन्होंने अचानक जवाब दिया कि मैं शायद अस्तित्व के संकट से जूझ रही हूं और उन्होंने मुझे कुछ दिनों की छुट्टी दे दी।'' - जूलिया
• “मेरे दोस्त ने मुझे दोपहर के भोजन के लिए बुलाया और मैंने अपने बॉस से कहा कि मुझे काम छोड़ने की ज़रूरत है क्योंकि मेरी छोटा भाईस्कूल में गलती से मेरी पैंट ख़राब हो गई और मुझे उसके लिए कुछ साफ़ कपड़े लाने की ज़रूरत है।" - राहेल
• “मैं काम पर जाने के मूड में नहीं था क्योंकि मौसम बहुत अच्छा था! कार्यालय के बजाय, मैं शहर से बाहर गया, और अपने बॉस को बताया कि आज मेरी सौतेली बहन की दादी का जन्मदिन है" - ऐली
• “मेरा बॉयफ्रेंड एक बार सेक्स के दौरान किसी तरह अपने लिंग को नुकसान पहुँचाने में कामयाब हो गया था। वह कई दिनों तक लंगड़ाकर चलता रहा और डॉक्टर को अपना लिंग दिखाने के लिए उसने काम से एक दिन की छुट्टी भी ली।" - ब्रिजेट
• "मुझे मदद की ज़रूरत थी छोटी बहनउसके कॉलेज के छात्रावास में जाने के लिए, इसलिए मैंने अपने बॉस को फोन किया और उसे बताया कि मेरे मंगेतर ने हमारी शादी रद्द कर दी है और मुझे हमारे रिश्ते के अंत पर शोक मनाने के लिए एक दिन चाहिए।" - करेन
• "मेरे दोस्त को एक संगीत कार्यक्रम के लिए टिकट मिला और मुझे अपने बॉस को बताना पड़ा कि मेरी बिल्ली बच्चे को जन्म दे रही है और मुझे भावनात्मक समर्थन के लिए उसके साथ रहने की ज़रूरत है।"
• "मुझे पास के शहर में एक दोस्त से मिलने जाना था, इसलिए मैंने काम पर फोन किया और कहा कि मेरा कुत्ता उसके दरवाजे में पूरी तरह फंस गया है, इसलिए मैं बचाव का इंतजार कर रहा था।"
• “कार्य दिवस शुरू होने के कुछ घंटों बाद, मैंने अपने बॉस को फोन किया और कहा कि मैं एक दुर्घटना का शिकार हो गया हूँ और अस्पताल में हूँ। सबसे कष्टप्रद बात यह है कि तीन दिन बाद काम पर जाते समय वास्तव में मेरा एक्सीडेंट हो गया। मेरे बॉस ने तब से सोचा है कि मैं दुनिया का सबसे खराब ड्राइवर हूं।" - सारा
• “जब मैं सो गया, तो मैंने अपने बॉस को फोन किया और कहा कि जब मैं सुबह काम के लिए तैयार हो रहा था, तो मैंने अपने छोटे पैर के अंगूठे को बेडसाइड टेबल पर मारा। माना जाता है कि उंगली बहुत सूज गई है, और मैं आज काम नहीं कर पाऊंगी, क्योंकि मैं एक वेट्रेस हूं और पूरा दिन अपने पैरों पर खड़ी रहती हूं" - अन्ना
• “मेरे बॉस की याददाश्त बहुत ख़राब है और वह किसी के भी काम से छुट्टी लेने के सख्त ख़िलाफ़ हैं, जब तक कि यह पारिवारिक कारणों से न हो। इसलिए पिछले दो वर्षों से मैं छुट्टी लेने के लिए उसी चाची के काल्पनिक अंतिम संस्कार का उपयोग कर रहा हूं।" -मैरी
• “मेरे पसंदीदा स्टोर पर एक बिक्री थी, और इसे न चूकने के लिए, मैंने अपने बॉस को फोन किया और कहा कि रास्ते में मेरी कार का टायर फट गया है और मैं टो ट्रक का इंतजार कर रहा हूं। मुझे बहुत शर्मिंदगी हुई जब उसने पूछना शुरू कर दिया कि मैं कहां हूं ताकि वह आकर मदद कर सके।" - एमी

ऐसा माना जाता है कि काम के पिछले स्थान के बारे में - या तो अच्छा या कुछ भी नहीं। लेकिन सभी पूर्व बॉस समान रूप से अद्भुत नहीं हैं। यदि पिछले नियोक्ता, इसे हल्के ढंग से कहें तो, आदर्श से कमतर था तो मैं क्या कह सकता हूं? सिफ़ारिशें पढ़ें.

जब "धन्यवाद" कहने को कुछ न हो
बर्खास्तगी के कारणों के बारे में प्रश्न का उत्तर पिछला स्थानकाम के बारे में पहले से सोचा जाना चाहिए - यह संभवतः साक्षात्कार में सामने आएगा। वास्तव में जो कुछ भी हुआ, आपको इस उत्तर की आवश्यकता है ताकि आप एक झगड़ालू या साज़िश रचने वाले ("हर कोई मुझसे ईर्ष्या करता था, और बॉस लगातार मेरी खूबियों का श्रेय लेता था") के रूप में चित्रित हो, लेकिन एक मजबूत विशेषज्ञ के रूप में: "मैं इसलिए जा रहा हूं क्योंकि मैं अपने जीवन में इस कंपनी से तंग आ गया हूं।'' मैंने अपने सहकर्मियों और प्रबंधक से जो सीखा उसके लिए मैं उनका आभारी हूं, लेकिन मैं बड़ी परियोजनाओं में भाग लेना चाहूंगा।

लेकिन अगर आप धन्यवाद दें तो क्या होगा? भूतपूर्व नियोक्ताकुछ भी नहीं? "बॉस शराबी था, अपने अधीनस्थों को भद्दी-भद्दी गालियाँ देता था, और फिर कंपनी को वेतन में देरी के लिए प्रेरित करता था," भर्तीकर्ता नियमित रूप से साक्षात्कार के दौरान कुछ ऐसा ही सुनते हैं।

भले ही आपको अपनी पिछली नौकरी में धमकाया गया हो, लेकिन इसे अपने भविष्य के रोजगार को जटिल न बनने दें। साक्षात्कार की तैयारी करते समय, तथ्यों और भावनाओं के बीच एक रेखा खींचने का प्रयास करें। उपरोक्त उदाहरण में तथ्य वेतन में देरी हैं, और इस पर साक्षात्कार में चर्चा की जानी चाहिए। “वेतन भुगतान अनियमित हो गया है, और मेरे पास भी है बंधक ऋण”, यह एक तार्किक व्याख्या है कि आप श्रम बाज़ार में क्यों आये। क्या कंपनी को इस स्थिति में ला दिया गया है? पूर्व बॉस? अगर ऐसा है भी तो यह आपकी अटकलों जैसा ही लगेगा, तो आइए इस बारे में चुप रहें। और यहाँ क्या है पूर्व बॉस- एक शराबी, नए नियोक्ता द्वारा गपशप के रूप में माना जाएगा, भले ही आपने व्यक्तिगत रूप से एक मादक द्रव्य विशेषज्ञ के निष्कर्ष के साथ उसका मेडिकल रिकॉर्ड देखा हो।

हम तथ्यों पर भरोसा करते हैं
एक बार फिर: केवल तथ्य बताएं, नकारात्मक भावनाएँइसे अपने पास रखो। कंपनी का दिवालियापन, "ग्रे" वेतन, भुगतान में देरी, कर्मचारियों की कटौती - ये सभी तथ्य हैं। उनकी मदद से आप बता सकते हैं कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी। क्या आप कहना चाहते हैं: "हम सभी को सड़क पर फेंक दिया गया"? कहो: "शेयरधारकों ने हमारे शहर में शाखा बंद करने का फैसला किया।"

आपको नियोक्ता के व्यवहार का मूल्यांकन नहीं करना चाहिए ("यह डबल-एंट्री बहीखाता पद्धति के साथ किसी प्रकार का अर्ध-आपराधिक कार्यालय है"), केवल तथ्य दें: "साक्षात्कार में मुझे बताया गया था कि वेतन पूरी तरह से "सफेद" होगा, लेकिन यह पता चला कि रकम का एक हिस्सा एक लिफाफे में दिया गया था।

किन तथ्यों के बारे में चुप रहना बेहतर है?
उन तथ्यों से सावधान रहें जो आपके पूर्व नियोक्ता की व्यावसायिक प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं। " हाल ही मेंहमने ऐसे उत्पाद बनाने शुरू किये जो बहुत अच्छे नहीं थे उच्च गुणवत्ता"- ऐसा कुछ सुनने के बाद, भर्तीकर्ता किसी न किसी तरह से इस स्थिति को अपनी कंपनी पर थोपता है, अन्य बातों के अलावा, यह सोचता है कि बर्खास्तगी के बाद आप कंपनी के बारे में क्या कहेंगे।

साक्षात्कार की तैयारी करते समय और अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों के बारे में प्रश्न के उत्तर पर विचार करते समय, स्वयं को भर्तीकर्ता के स्थान पर रखने का प्रयास करें। यदि आप अपने प्रोजेक्ट के लिए कर्मचारियों की भर्ती कर रहे थे, तो क्या आप ऐसे आवेदक को नियुक्त करेंगे जो बहुत आलोचनात्मक हो?

आपकी नौकरी खोज में शुभकामनाएँ!

हम में से प्रत्येक ने, अपने जीवन में कम से कम एक बार, काम पर न जाने का सपना देखा है - न कि बीमारी के कारण, न किसी वास्तविक कारण से कठिन परिस्थितियाँ, लेकिन केवल आलस्य के कारण। लेकिन हम सभी अपने मालिकों से डरते हैं, अपनी इसी नौकरी को खोने से डरते हैं। तदनुसार, हम आज्ञाकारी बनने की कोशिश करते हैं और वह सब कुछ करते हैं जो हमें बताया जाता है।

लेकिन जीवन में कुछ परिस्थितियाँ ऐसी होती हैं जो हममें से लगभग किसी के भी साथ और सबसे अनुचित क्षण में घटित हो सकती हैं। और ऐसी प्रत्येक स्थिति काम से अनुपस्थिति के कारण के रूप में काम कर सकती है (भले ही यह दूर की कौड़ी हो)। केवल अपने बॉस को इस बारे में बहुत ही आश्वस्त तरीके से और समय पर चेतावनी देना महत्वपूर्ण है।

1. पानी बंद कर दें. मान लीजिए कि आपने सुबह स्नान किया। अचानक पूरे घर में पानी बंद कर दिया गया और आप अपने शरीर और सिर पर साबुन लगाए नग्न खड़े रह गए। साफ है कि इस रूप में कहीं भी जाना संभव नहीं है. आप भी पानी के बिना इस सारी खूबसूरती को नहीं धो पाएंगी। मुख्य बात यह है कि अपने बॉस को समय पर कॉल करें और उन्हें भ्रमित स्वर में सब कुछ बताएं। वह जरूर समझेगा. में अंतिम उपाय के रूप में, आपको खुद को व्यवस्थित करने के लिए कई घंटे मिलेंगे।

2. मासिक धर्म की समस्या. यह एक बहुत ही संवेदनशील और अंतरंग विषय है जिसकी गहराई में कोई भी नहीं जाना चाहता (विशेषकर पुरुष बॉस)। बस संकेत दें कि आपके पास कुछ जटिलताएँ हैं जो आपको घर से कहीं भी निकलने की अनुमति नहीं देती हैं, खासकर काम करने के लिए। यह संभावना नहीं है कि बॉस आपको परेशान करना शुरू कर देगा और आपको काम पर जाने के लिए मजबूर करेगा। अंतिम उपाय के रूप में, आप अभी भी काम पर जा सकते हैं और अपने बॉस को अपना अत्यधिक असंतोष दिखा सकते हैं। मासिक धर्म की समस्या, स्पष्ट कारणों से, पुरुषों के लिए एक बहाना के रूप में उपयुक्त नहीं है।

3. बिल्ली/कुत्ता भाग गया. कभी-कभी ऐसा होता है कि आप पालतूथोड़ा खुला दरवाज़ा (लैंडिंग की ओर या कभी-कभी सड़क की ओर) निकलता है। यह स्पष्ट है कि आपको उसे घर वापस लाने की ज़रूरत है, खासकर अगर बाहर ठंड हो। इसमे कुछ समय लगेगा। आप समय-समय पर अपने बॉस को भी कॉल कर सकते हैं और उन्हें अपने पालतू जानवर की खोज की प्रगति के बारे में सूचित कर सकते हैं। इससे आपका झूठ और अधिक विश्वसनीय लगेगा।

4. पारिवारिक परिस्थितियाँ। यह अनुपस्थिति का एक अस्पष्ट कारण है, लेकिन, फिर भी, ऐसा होता भी है। अपने बॉस से बात करते समय अपनी आवाज़ में उदासी भरा स्वर दिखाना बहुत ज़रूरी है। आपकी आवाज़ आदर्श रूप से शांत, अभिव्यक्तिहीन और थोड़ी शोकपूर्ण होनी चाहिए। अपनी टिप्पणियों में अल्पकथन का उपयोग करने की सलाह दी जाती है, उदाहरण के लिए, "मेरे पास... यहां पारिवारिक परिस्थितियां हैं..."। लंबे समय तक रुकें और जोर-जोर से सांस लें। निश्चित रूप से बॉस यह सोचेगा कि आपका अपनी पत्नी से गंभीर झगड़ा हुआ है या आप उसे तलाक दे रहे हैं।

5. गैराज का दरवाज़ा नहीं खुलेगा। अक्सर ऐसा होता है कि गैराज का दरवाजा जाम हो जाता है और आप कार को वहां से नहीं निकाल पाते। जब आप पहले से ही गैरेज के अंदर हों तो स्थिति काफी जटिल हो जाती है। आख़िरकार, आप इससे बाहर निकलकर काम पर नहीं जा पाएंगे, उदाहरण के लिए, बस से। अपने बॉस से बात करते समय, आपकी आवाज़ तेज़, स्पष्ट और थोड़ी आक्रामक होनी चाहिए (आखिरकार आप अपने ही गैराज में फंस गए हैं)।

6. आपमें किसी प्रकार के संक्रामक रोग के लक्षण हों। संक्रामक क्यों? क्योंकि अगर आपको सिर्फ सिरदर्द या पेट में दर्द है, तो बॉस आपको वैसे भी काम पर जाने के लिए मजबूर करेगा (आखिरकार, घातक नहीं)। यदि आपके पास है स्पर्शसंचारी बिमारियों, तो बॉस स्वयं या उसके कर्मचारी संक्रमित हो सकते हैं। और ये बहुत खतरनाक है. द्वारा कम से कम, आपको सभी परिस्थितियों का पता लगाने के लिए एक दिन दिया जाएगा (चाहे आप वास्तव में बीमार हों या नहीं)।

7. आपको दस्त है. अगर आप कहते हैं सरल भाषा में, फिर दस्त। यह स्पष्ट है कि आप इस अवस्था में काम पर नहीं जा सकते। आप एक ही बार में पूरी कंपनी को बदनाम कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, यदि आप आबादी के साथ काम करते हैं। आपके बॉस को ऐसी समस्याओं की आवश्यकता क्यों है? निश्चित रूप से वह आपको समझेगा और आपको घर पर (कम से कम कुछ घंटों के लिए) रहने की अनुमति देगा।

8. दरवाजे के ताले की चाबी टूट गई है। यह सलाह दी जाती है कि यह ताले में ही "टूट" जाए। स्थिति अत्यंत स्पष्ट और विशिष्ट है, बहुत मौलिक है और हमेशा हल करने योग्य नहीं है। आख़िरकार, चाबी निकालने, उसे ढूंढने या डुप्लिकेट बनाने में कुछ समय (शायद पूरा दिन) लगेगा।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उपरोक्त बहानों का अति प्रयोग न करें। असाधारण मामलों में उनका उपयोग करें - जब काम करने की कोई इच्छा ही न हो और कानूनी अवकाश का उपयोग करना अफ़सोस की बात हो। यह सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण है कि बॉस व्यक्तिगत रूप से आकर जाँच नहीं करेगा कि आपकी स्थिति वास्तविकता से मेल खाती है या नहीं। कुछ मामलों में ऐसा होता है.