गर्भवती महिलाओं का हल्के काम की ओर संक्रमण। काम के घंटों के बारे में? गर्भावस्था की शुरुआत का कानूनी प्रमाण. प्रबंधन के सामने तथ्य

एक गर्भवती महिला को उत्पादन या सेवा मानकों को कम करने या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है जिसमें प्रतिकूल जोखिम शामिल नहीं होता है उत्पादन कारक, पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखते हुए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1)।

उसी समय, एक नियोक्ता एक गर्भवती महिला को केवल उसके अनुरोध पर, जिसे कर्मचारी एक आवेदन में व्यक्त करता है, और स्थानांतरण की आवश्यकता पर एक चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है। आसान काम. तदनुसार, यदि कर्मचारी ये दस्तावेज़ जमा नहीं करता है, तो नियोक्ता उसे स्थानांतरित करने के लिए बाध्य नहीं होगा।

इसके अलावा, चिकित्सीय सलाह अवधि को सीमित कर सकती है दैनिक कार्यएक गर्भवती महिला के लिए. गर्भवती कर्मचारी के कार्य शेड्यूल को बदलते समय नियोक्ता इन प्रतिबंधों को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।

यदि कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास उसके लिए उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता के खर्च पर परिणामस्वरूप छूटे सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई को बनाए रखते हुए कर्मचारी को काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए (अनुच्छेद का भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के 254)।

इसके अलावा, गर्भावस्था के दौरान, एक महिला अंशकालिक काम कर सकती है यदि वह नियोक्ता को गर्भावस्था का प्रमाण पत्र और संबंधित विवरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2) प्रदान करती है।

हल्के कार्य में स्थानांतरण के पंजीकरण की प्रक्रिया

1. किसी गर्भवती कर्मचारी से एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करें जिसमें उसकी पिछली नौकरी में काम से संबंधित निषेध या प्रतिबंध शामिल हों।

यह भी आवश्यक है कि वह दूसरी नौकरी में स्थानांतरण का अनुरोध करते हुए एक आवेदन पत्र लिखे।

कला के भाग 1 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 में एक मेडिकल रिपोर्ट का उल्लेख है, लेकिन इसके बजाय कर्मचारी एक प्रमाण पत्र जमा कर सकता है।

चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 मई 2012 संख्या 441एन द्वारा अनुमोदित है। मेडिकल प्रमाणपत्र और मेडिकल रिपोर्ट निःशुल्क रूप में जारी की जाती हैं। प्रमाणपत्र उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित है और चिकित्सा विशेषज्ञ की व्यक्तिगत मुहर द्वारा प्रमाणित है। मेडिकल रिपोर्ट को जारी करने में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों, चिकित्सा संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, चिकित्सा विशेषज्ञों की व्यक्तिगत मुहरों और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है, जिसकी छाप से चिकित्सा का पूरा नाम पहचाना जाना चाहिए। संगठन अपने चार्टर के अनुसार।

यदि किसी मेडिकल प्रमाणपत्र में मेडिकल रिपोर्ट (विशेष रूप से, एक हस्ताक्षर) के सभी संकेत हैं, तो नियोक्ता को केवल "प्रमाणपत्र" नाम के कारण ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं करने का अधिकार नहीं है। यदि प्रमाणपत्र में मेडिकल रिपोर्ट की प्रकृति नहीं है, और नियोक्ता इस कारण से इसे स्वीकार नहीं करता है, तो कर्मचारी को विधिवत निष्पादित मेडिकल रिपोर्ट जमा करके नियोक्ता से दोबारा संपर्क करने का अधिकार है।

2. गर्भवती कर्मचारी को लिखित रूप में नौकरी या नौकरियों (रिक्त पदों) की एक सूची प्रदान करें जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए वर्जित नहीं हैं। हम अनुशंसा करते हैं कि आप प्रस्ताव प्रपत्र में रिक्त पंक्तियाँ प्रदान करें, जिनमें से एक में कर्मचारी यह बता सकता है कि क्या वह स्थानांतरण (किस पद पर) के लिए सहमत है या सभी रिक्तियों को अस्वीकार कर देता है (उदाहरण 2)।

यह तय करते समय कि एक गर्भवती कर्मचारी कौन सा कार्य कर सकती है, संगठन को इस पर विचार करना चाहिए:

धारा 4 SanPiN 2.2.0.555-96 " स्वच्छ आवश्यकताएँमहिलाओं की कामकाजी परिस्थितियों के लिए" (रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के दिनांक 28 अक्टूबर, 1996 संख्या 32 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।

3. यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 72.1) के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है।

रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में, विशेष रूप से, यह दर्शाया जाना चाहिए:

वह पद जिस पर गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है;

संरचनात्मक इकाई - विभाग, सेवा, प्रबंधन, विभाग (यदि संरचनात्मक इकाइयाँ हैं);

नया आकार वेतन(आधिकारिक वेतन);

अस्थायी स्थानांतरण की अवधि कर्मचारी को उपलब्ध कराये जाने तक है निर्धारित तरीके सेप्रसूति अवकाश।

चूँकि रोजगार अनुबंध का अतिरिक्त समझौता इस अनुबंध का एक अभिन्न अंग है, इसे आमतौर पर इसके समान तरीके से तैयार किया जाता है: दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध, दो प्रतियों में (उदाहरण 3)। नियोक्ता की प्रति पर, कर्मचारी अतिरिक्त समझौते की दूसरी प्रति की प्राप्ति के लिए हस्ताक्षर करता है।

4. गर्भवती कर्मचारी को अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी करें।

किसी महिला कर्मचारी के अस्थाई स्थानांतरण का आदेश जारी हो सकता है एकीकृत रूपनंबर टी-5 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) या नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित और अनुमोदित फॉर्म में।

आदेश की "आधार" पंक्ति में, आपको आवेदन की संख्या और तारीखें, अतिरिक्त समझौता और गर्भावस्था पर चिकित्सा रिपोर्ट का उल्लेख करना होगा।

आदेश से कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ परिचित कराया जाना चाहिए (उदाहरण 4)।

कृपया ध्यान दें कि किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण पर प्रवेश कार्यपुस्तिकाकर्मचारी शामिल नहीं है, क्योंकि वहां केवल दूसरे को स्थानांतरण के रिकॉर्ड ही दर्ज किए जाते हैं पक्की नौकरी.

तदनुसार, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में अस्थायी स्थानांतरण के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

स्थानांतरण करते समय औसत कमाई बनाए रखना

जब एक गर्भवती महिला को ऐसी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है जिसमें कम वेतन वाली नौकरी (स्थिति) सहित प्रतिकूल उत्पादन कारकों का प्रभाव शामिल नहीं होता है, तो वह ऐसे स्थानांतरण की पूरी अवधि के लिए अपनी पिछली नौकरी (स्थिति) के लिए औसत कमाई बरकरार रखती है।

कला के भाग 1 के मानदंडों से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 में यह कहा गया है कि:

यदि वेतन राशि है नई स्थितिअपनी पिछली नौकरी में औसत कमाई से कम, एक गर्भवती महिला को उसकी पिछली नौकरी में औसत कमाई के बराबर वेतन दिया जाता है;

यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन से अधिक है, तो नई स्थिति के लिए प्रदान किया गया वेतन स्थापित किया जाता है;

यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन के बराबर है, तो प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए वेतन स्थापित किया जाता है।

नई वेतन राशि रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते और कर्मचारी के स्थानांतरण आदेश में इंगित की गई है।

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण से इंकार कर देती है या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो उसे काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए - इसके परिणामस्वरूप छूटे हुए सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई को बनाए रखते हुए भी। मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता।

मानक विधायी दस्तावेज़ "प्रकाश गतिविधि" शब्द की विशिष्ट व्याख्या प्रदान नहीं करते हैं। यह शब्द किसी कर्मचारी द्वारा अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने के लिए अधिक सुविधाजनक परिस्थितियों के अनुसार दूसरी नौकरी में जाने की संभावना को दर्शाता है।

इस तरह के संक्रमण का कारण काम से संबंधित चोटें, सर्जरी, गर्भावस्था, गंभीर बीमारी या परिवार में डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की उपस्थिति हो सकती है। यदि बॉस इन शर्तों के तहत अनुपालन से बचता है, तो यह कानून का सीधा उल्लंघन है।

विकलांग लोगों के लिए स्वास्थ्य कारणों से हल्के काम की सिफारिश की जाती है

यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है। अपनी नौकरी बनाए रखते हुए मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से।

काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है, अन्य संघीय कानून, समझौते, रोजगार अनुबंध।

यदि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार समाप्त किया जाता है।

संगठनों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक प्रभागों) के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के साथ एक रोजगार अनुबंध, जिन्हें मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, यदि स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार समाप्त कर दिया गया है।

नियोक्ता को इन कर्मचारियों की लिखित सहमति से, उनके रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं करने का, बल्कि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए उन्हें काम से हटाने का अधिकार है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, इन कर्मचारियों को वेतन अर्जित नहीं किया जाता है।

चिकित्सीय कारणों से आसान कामकाजी परिस्थितियों में संक्रमण के मामले

हल्के काम में स्थानांतरण - गर्भवती महिलाओं के लिए

चिकित्सा आधार पर किसी कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने का तात्पर्य यह है कि वह अपने वैधानिक दायित्वों को बिना कुछ भी किए पूरा करने में सक्षम होगा जो उसके स्वास्थ्य की स्थिति के कारण डॉक्टर द्वारा अनुशंसित नहीं है।

ऐसी प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के अनुसार कर्मचारी की अनिवार्य लिखित सहमति से होती है। यह अवसर ब्लू-कॉलर श्रमिकों, कार्यशाला या कारखाने के श्रमिकों, ड्राइवरों आदि के लिए बेहद महत्वपूर्ण है।

स्वास्थ्य स्थिति के आधार पर कर्मचारी का स्थानांतरण उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो निम्नलिखित कारणों से अपने वर्तमान कार्यस्थल पर अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ हैं:

• एक निश्चित प्रकार के संचालन की उपस्थिति।
• एक निश्चित प्रकार के रोग.
• शारीरिक चोटों और चोटों की उपस्थिति।
• शारीरिक चोटों और चोटों की उपस्थिति जो सीधे काम पर प्राप्त हुई थीं।

उदाहरण के लिए, एक उत्पादन कर्मचारी की रीढ़ की हड्डी की सर्जरी हुई। उसे दूसरी नौकरी में जाने के अनुरोध के साथ प्रबंधन से अपील करने का अधिकार है जहां उसकी पीठ पर कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा। या पैर में चोट वाले किसी कर्मचारी को अस्थायी रूप से ऐसे पद पर नियुक्त किया जा सकता है जिससे शरीर के इस हिस्से का उपयोग न करना संभव हो सके, आदि।

अक्सर दूसरे प्रकार के काम पर स्विच करने का कारण महिला की गर्भावस्था होती है। श्रमिकों के इस समूह के लिए स्थापित स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों को तय करने वाले नियमों की एक विशेष सूची है।

हल्के काम पर स्विच करने के लिए, आपको एक मेडिकल प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा

1. बहुत कम रोशनी।
2. रसायनों का छिड़काव.
3. शारीरिक प्रयास (भारी वस्तुएं उठाना, लंबे समय तक खड़े रहना, लंबे समय तक बैठना) असहज स्थितिवगैरह।)।
4. उपलब्धता भावनात्मक तनावऔर तंत्रिका तनाव.
5. एकाधिक व्यावसायिक यात्राओं की आवश्यकता। प्रबंधन को किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही इस पद पर भेजने का अधिकार है।
6. रात में या घंटों के बाद वैधानिक दायित्वों को पूरा करना आदि।

नियोक्ता को विकलांग कर्मचारियों को काम के घंटों के अलावा काम में शामिल करने का अधिकार है छुट्टियांया सप्ताहांत केवल उनकी मंजूरी से और यदि उनके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाना असंभव है।

सहित, श्रमिकों के इस समूह के पास 30 से कम का आधार नहीं है पंचांग दिवसजो भुगतान किया गया हो, या कम से कम 60 दिनों का अवैतनिक अवकाश हो।

दस्तावेज़ों का आवश्यक पैकेज

किसी कर्मचारी को आसान प्रकार के काम में स्थानांतरित करने के लिए, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज तैयार करना होगा:

1. चिकित्सकीय प्रमाणपत्र। कर्मचारी इसे नियोक्ता को प्रदान करने के लिए बाध्य है, और यह गर्भावस्था के कारण आसान नौकरी में उसके स्थानांतरण का आधार है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता (गर्भावस्था की निर्धारित अवधि के साथ स्त्री रोग विशेषज्ञ का निष्कर्ष) द्वारा निर्देशित है।
2. एक कर्मचारी से एक लिखित अनुरोध जिसमें वह अपनी कामकाजी परिस्थितियों को बदलने की अपनी इच्छा की पुष्टि करता है।
3. रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता, जिसका निकाय वैधानिक दायित्वों को पूरा करने के लिए अद्यतन शर्तों और ऐसे संक्रमण की अवधि को निर्दिष्ट करता है।
4. किसी कर्मचारी को किसी अन्य गतिविधि में स्थानांतरित करने पर मानकीकृत रूप में एक आदेश।
5. व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टि करना।

परिवर्तन करने की प्रक्रिया

नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को समायोजित करने के लिए बाध्य होना चाहिए जिसे आसान कामकाजी परिस्थितियों की आवश्यकता है

किसी कर्मचारी को उसके स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर आसान कामकाजी परिस्थितियों में कैसे स्थानांतरित किया जाए? किसी कर्मचारी का ऐसा स्थानांतरण करते समय, कानून द्वारा निर्धारित निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• उस अवधि के दौरान जब उद्यम का प्रबंधन चिकित्सा निदान के आधार पर किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है, नियोक्ता कर्मचारी के लिए औसत वेतन बनाए रखने के लिए बाध्य होता है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी, कानून के आधार पर, पिछले दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता है जो उसके स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर उसके लिए वर्जित हैं।
• एक ऐसी महिला की स्थिति में जो बच्चे को जन्म दे रही है, गतिविधि के प्रकार में परिवर्तन गर्भावस्था के अंत से पहले होगा। ऐसे कर्मचारी के लिए, नियोक्ता पूरे निर्दिष्ट अवधि के लिए अपने पिछले पद पर प्राप्त औसत वेतन को बनाए रखने का वचन देता है।
• जब कोई कर्मचारी चिकित्सीय निदान के आधार पर कम वेतन वाले पद पर स्थानांतरित होता है, तो नियोक्ता उसके लिए 1 महीने के लिए उसकी पिछली गतिविधि का औसत वेतन बनाए रखने का वचन देता है।
• यदि गतिविधियों को हल्के में बदलने का आधार काम पर प्राप्त चोट या व्यावसायिक बीमारी की घटना है, तो नियोक्ता उसके लिए औसत वेतन बनाए रखने का वचन देता है जब तक कि पेशेवर फिटनेस में समझौता न होने वाली हानि की स्थापना नहीं हो जाती या उसके अंतिम होने तक वसूली।
• यदि किसी कर्मचारी को 4 महीने तक की अवधि के लिए गतिविधि के प्रकार को बदलने की आवश्यकता है, लेकिन साथ ही वह दिए गए विकल्पों को अस्वीकार कर देता है या उद्यम के प्रबंधन के पास उसकी नियुक्ति के लिए विकल्प नहीं हैं, तो उसकी वर्तमान स्थिति बिना भुगतान के बरकरार रखी जाती है जब तक वह काम पर नहीं लौटता तब तक वेतन का भुगतान। कार्यस्थल.
• यदि किसी कर्मचारी को 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए गतिविधि के प्रकार को बदलने की आवश्यकता है, लेकिन उसे दिए गए विकल्पों को अस्वीकार कर देता है या उद्यम के प्रबंधन के पास उसके रोजगार के लिए विकल्प नहीं हैं, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध वैध नहीं रहता है . इस मामले में, कर्मचारी प्राप्त करने के लिए बाध्य है विच्छेद वेतनबर्खास्तगी पर, जो लगभग 2 कार्य सप्ताहों के औसत वेतन के बराबर है।
• रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में निर्दिष्ट आसान परिचालन स्थितियों में संक्रमण की अवधि के अंत में, कर्मचारी पिछले वैधानिक दायित्वों को पूरा करना शुरू करने का वचन देता है।
• यदि अतिरिक्त समझौते में तय की गई आसान कामकाजी परिस्थितियों में संक्रमण की अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम के पिछले स्थान पर वैधानिक दायित्वों को पूरा करता है और इस बारे में विरोध नहीं करता है, तो समझौते में तय की गई अवधि अमान्य हो जाती है और एक में संक्रमण नया पद स्थायी हो जाता है.

उपरोक्त के आधार पर, एक उपयुक्त चिकित्सा निदान की उपस्थिति श्रमिकों के कई समूहों के लिए अपनी गतिविधियों को आसान में बदलना संभव बनाती है। ऐसे संक्रमण के लिए एक निश्चित संग्रह करना आवश्यक है

गर्भवती महिला के काम की ख़ासियतें गर्भवती महिला के काम की ख़ासियतें शामिल हैं:

• मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ हल्के काम पर जाने का अधिकार।
• कंप्यूटर पर काम करने से इंकार करने का अधिकार.
• अंशकालिक कार्य पर स्विच करने की संभावना. भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है; छुट्टी की अवधि कार्य अनुसूची से प्रभावित नहीं होती है।
• यदि नियोक्ता उसे तुरंत आवश्यक कार्य परिस्थितियाँ प्रदान नहीं कर सकता है, तो जबरन अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार।
• उद्यम में सेवा की अवधि की परवाह किए बिना पूर्ण अवकाश प्राप्त करना।
• व्यावसायिक यात्राओं से इंकार करने, रात की पाली में काम न करने, सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम काम न करने का अधिकार।

किसी गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, भले ही महिला ने नौकरी पर रखे जाने पर उसे अपनी स्थिति के बारे में सूचित न किया हो।

गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव किस अवस्था से होता है?

माँ बनने की तैयारी कर रही महिला को दिन में कितने घंटे काम करना चाहिए, रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती श्रमिक के लिए अधिकतम कार्य दिवस को वैध नहीं बनाता है। यदि आवश्यक है भावी माँप्रबंधक को एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रस्तुत कर सकता है जिसमें डॉक्टर, गर्भवती महिला की भलाई को ध्यान में रखते हुए, आठ घंटे से अधिक समय तक काम करने पर प्रतिबंध लगाएगा।

यदि ऐसी कोई मेडिकल रिपोर्ट है, तो नियोक्ता एक आदेश लिखने और गर्भवती कर्मचारी के लिए कार्य समय पत्र बनाते समय इसे ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। एक आपातकालीन स्थिति भी होती है जिसमें प्रबंधक गर्भवती महिला के लिए उपयुक्त नौकरी नहीं ढूंढ पाता है।

किसी कर्मचारी को कार्यस्थल पर कठिन स्थिति में छोड़ना कानून का उल्लंघन है, और इसके अलावा, महिला और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है।

हल्का काम: कोई नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को कब स्थानांतरित नहीं कर सकता है?

इसके अलावा, श्रम संहिता नियोक्ता और गर्भवती मां के अधिकारों और दायित्वों को भी स्थापित करती है। नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारी कर्मचारी को हल्के काम पर समय पर स्थानांतरित करना है।

यदि उद्यम का प्रबंधन तुरंत कर्मचारी को पर्याप्त कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने में सक्षम नहीं है, और इसमें कुछ समय लगेगा, तो महिला को अस्थायी रूप से काम से मुक्त कर दिया जाता है। हालाँकि, नियोक्ता उसे काम से अनुपस्थित सभी दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

एक महिला को वार्षिक सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। यहां कोई फर्क नहीं पड़ता ज्येष्ठता. यह अवकाश मातृत्व अवकाश से पहले और बाद दोनों समय प्रदान किया जा सकता है।

श्रम संहिता द्वारा नियोक्ता पर एक और दायित्व लगाया जाता है। गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुपालन की आवश्यकता होती है।

किसी नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है।

गर्भावस्था के दौरान हल्का काम: नियोक्ता के दायित्व और गर्भवती महिला के अधिकार

महत्वपूर्ण

अधिकार और दायित्व नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारी एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करना है यदि वह मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करती है। यदि नियोक्ता तुरंत गर्भवती महिला को उपयुक्त कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान नहीं कर सकता है, और उसे इस मुद्दे को हल करने के लिए समय चाहिए, तो उसे इस अवधि के लिए काम से मुक्त कर दिया जाता है, और नियोक्ता उन सभी दिनों के लिए भुगतान करता है जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है।

एक गर्भवती महिला को पूर्ण वार्षिक सवैतनिक अवकाश का अधिकार है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने उद्यम में कितने समय तक काम किया।

ऐसी छुट्टी कर्मचारी के अनुरोध पर या तो मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद दी जाती है। गर्भवती महिला के कार्यस्थल में स्वच्छता मानकों का अनुपालन करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसके अलावा, कानून पद पर महिला के लिए इसके संरक्षण की गारंटी देता है।

गर्भावस्था के किस चरण में हल्का काम करना आवश्यक है?

कर्मचारी संबंधी अधिकारी। आरयू", 2011, एन 11 एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में कैसे स्थानांतरित करें स्थिति: विक्रेता एन. श्नित्को ने गर्भावस्था के कारण उसे "हल्के काम" में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ मानव संसाधन विभाग से संपर्क किया।

अब वह "दो दिन दो" शेड्यूल पर काम करती है, शिफ्ट 9:00 से 23:00 बजे तक रहती है। किस प्रकार का कार्य आसान माना जा सकता है? क्या किसी कर्मचारी के ऐसे अनुरोध को अस्वीकार करना संभव है? और स्थानांतरण की व्यवस्था कैसे करें? मानव संसाधन अधिकारियों को अक्सर ऐसे अनुरोधों का सामना करना पड़ता है।

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि गर्भावस्था की स्थिति अपने आप में किसी कर्मचारी को "हल्के काम" में स्थानांतरित करने का आधार नहीं है। सामान्य तौर पर, श्रम संहिता में "हल्के श्रम" की अवधारणा रूसी संघअनुपस्थित। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 259, गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, उन्हें इसमें शामिल करना निषिद्ध है ओवरटाइम काम, रात में काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां। रात में कला के अनुसार.

मुख्यालय वकील

इसलिए, प्रत्येक महिला को यह समझना चाहिए कि गर्भावस्था के दौरान हल्का काम क्या है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और यदि नियोक्ता ऐसी शर्तें प्रदान नहीं करता है तो क्या करें? सामग्री:

• गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव क्या है?
• अधिकार आैर दायित्व
• स्थितियाँ
• गर्भवती महिलाओं के काम की विशेषताएं
• अदायगी की शर्तें
• पर स्विच करने के लिए उपयोगी युक्तियाँ हल्का काम
• गर्भवती महिलाओं के काम की ख़ासियत के बारे में उपयोगी वीडियो

गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव क्या है? श्रम संहिता में "गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव" की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। लेकिन चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में, नियोक्ता का दायित्व, उत्पादन मानकों को कम करने या महिला को आसान काम में स्थानांतरित करने के लिए बनाया गया है जो हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है। साथ ही कर्मचारी की औसत कमाई बरकरार रखी जानी चाहिए.

गर्भावस्था के दौरान काम की विशेषताएं

एक नियम के रूप में, डॉक्टर केवल संकेत देता है सामान्य सिफ़ारिशें, और नियोक्ता मौजूदा रिक्तियों के अनुसार कर्मचारी के लिए एक नया कार्यस्थल चुनता है। गर्भवती महिला के अनुरोध पर, अवधि की परवाह किए बिना, जैसे ही बच्चे को जन्म देने के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा एक चिकित्सा प्रमाणपत्र जारी किया जाना चाहिए। आमतौर पर यह स्थापित प्रपत्र का एक दस्तावेज है, जो उपस्थित चिकित्सक और प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख की मुहरों द्वारा प्रमाणित होता है। कानून गर्भवती माँ को हल्के प्रसव पीड़ा में स्थानांतरित होने के अवसर की गारंटी देता है।

ध्यान

और, यदि चिकित्सा संस्थान इसका हवाला देकर उसे प्रमाणपत्र जारी करने से इंकार कर देता है जल्दीया अन्य कारणों से, उसे ऐसे निर्णय के विरुद्ध अपील करने का अधिकार है। आमतौर पर, स्थिति को स्पष्ट करने के अनुरोध के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन या यहां तक ​​कि एक मौखिक अपील भी पर्याप्त है।

चूँकि हल्के काम में स्थानांतरण अपेक्षित माँ का बिना शर्त अधिकार है, इसलिए संघर्ष को सुलझाने में समस्याएँ उत्पन्न नहीं होती हैं।

गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरण

आधार औसत दैनिक वेतन है, जिसकी गणना काम पर वापस आने वाले दिनों की संख्या से भुगतान की गई पूरी राशि को विभाजित करके की जाती है। औसत वेतन गुणा करके निर्धारित किया जाता है दैनिक मूल्यकाम किए गए दिनों की संख्या से। उपयोगी सलाहमेडिकल सर्टिफिकेट जारी किया जाता है प्रसवपूर्व क्लिनिक. आपको यह समझने की जरूरत है कि कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के बारे में नियोक्ता के साथ बातचीत करने की कोई जरूरत नहीं है, क्योंकि यह कदम उसकी सीधी जिम्मेदारी है। यदि किसी संगठन का प्रबंधन दावा करता है कि किसी कर्मचारी के लिए कोई आसान काम नहीं है और उसकी पहल पर त्याग पत्र लिखने की पेशकश करता है, तो ऐसे कार्यों को गैरकानूनी माना जाता है। श्रम संहिता के अनुसार, यदि उचित शर्तें प्रदान करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को जबरन छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। हल्के श्रम और उल्लिखित भुगतान प्रदान करने से इनकार करने की स्थिति में, कर्मचारी के अधिकारों की अदालत में रक्षा की जा सकती है।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) द्वारा विनियमित है और इसे हल्के काम के अधिकार के रूप में परिभाषित किया गया है। इसमें कार्य के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करना या स्थितियों में सुधार करना शामिल है।

रूसी संघ का श्रम संहिता रूसी संघ का कानून और श्रम संहिता बच्चे पैदा करते समय महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करती है। इन्हें अनुच्छेद 254 और 93 में वर्णित किया गया है। चूँकि सभी नियोक्ता गर्भवती माताओं को समायोजित करने में खुश नहीं होते हैं, इसलिए आपको अपने कानूनी विकल्पों के बारे में अच्छी तरह से पता होना चाहिए और उनका स्वतंत्र रूप से उपयोग करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को इसका अधिकार है निम्नलिखित परिवर्तनकार्य गतिविधि में:

1. उत्पादन या सेवा दरें कम करना।
2. कार्य के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण जहां हानिकारक कारकों का प्रभाव बाहर रखा गया है।
3. औसत वेतन बनाए रखें व्यावसायिक गतिविधि, बदलती परिस्थितियों की परवाह किए बिना।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 किसी कर्मचारी को एक विशेष कार्यक्रम के अनुसार काम करने का अधिकार देता है।
आधुनिक महिलाएं अक्सर अपने नियोक्ताओं को अपनी गर्भावस्था के बारे में सूचित नहीं करती हैं क्योंकि उन्हें डर होता है कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाएगा। हालाँकि, काम करने की स्थितियाँ हमेशा गर्भवती माँ और बच्चे के स्वास्थ्य के लिए अनुकूल नहीं होती हैं।

इसमें कहा गया है कि एक महिला गर्भावस्था के दौरान हल्के काम की हकदार है, श्रम संहिता। मैं स्थानांतरण का अनुरोध कब कर सकता हूं? क्या वेतन बदलेगा? यदि नियोक्ता आसान काम के लिए आवश्यक परिस्थितियाँ नहीं बना सकता तो क्या करें? रूसी संघ का श्रम संहिता: गर्भावस्था, हल्का काम श्रम कानून में "हल्का काम" शब्द की परिभाषा नहीं है।

हालाँकि, यह सभी नियोक्ताओं को बाध्य करता है, यदि कर्मचारी के पास मेडिकल रिपोर्ट वाला प्रमाण पत्र है, तो उसके लिए विशेष रूप से उत्पादन दर कम करें या हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को खत्म करने के लिए उचित स्थिति में स्थानांतरण की व्यवस्था करें।
देर से गर्भधारण सबसे अधिक होता है प्रतिकूल अवधिअपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने के लिए। इस समय, गर्भवती माँ के लिए अपना काम करना न केवल शारीरिक रूप से कठिन होता है। एक नियम के रूप में, प्रसव के करीब, एक महिला के विचार आसन्न मातृत्व पर केंद्रित होते हैं, और पेशेवर हित पृष्ठभूमि में फीके पड़ जाते हैं। हालाँकि, न केवल ये कारक एक महिला की पूर्ण समर्पण के साथ काम करने की क्षमता को प्रभावित करते हैं।
अक्सर ऐसा होता है कि उसकी कामकाजी परिस्थितियाँ गर्भावस्था के लिए हानिकारक होती हैं। गर्भावस्था के दौरान सबसे सामान्य गतिविधियाँ भी हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ हो सकती हैं नकारात्मक प्रभावभावी माँ और बच्चे के शरीर पर। निम्नलिखित प्रकार के कार्य महिलाओं के लिए सबसे अधिक हानिकारक होते हैं:

• विभिन्न भार उठाने से संबद्ध, विशेषकर फर्श से।

और दूसरी बात, आप अपने कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करके मुद्दे को "बंद" कर सकते हैं दूरदराज के काम(रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 49.1)। इस मामले में, कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने की कोई बाध्यता नहीं है, क्योंकि वह गर्भवती महिला के लिए सुविधाजनक किसी भी स्थान पर काम कर सकती है, उदाहरण के लिए, घर से। लेकिन ऐसे काम के लिए एक अलग तरह का समझौता करना जरूरी है। स्वाभाविक रूप से, इसके लिए वर्तमान रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी। लेकिन दूरस्थ कार्य को न केवल इसलिए पेश किया जा रहा है क्योंकि हल्के कार्य में स्थानांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह प्रासंगिक अनुबंधों के फायदों में से एक है। किसी भी मामले में, "दूरी" का परिचय पहले से देना आवश्यक है, न कि तब जब आप किसी कर्मचारी से प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं। यह एक गंभीर परियोजना है जिसके लिए गंभीर समय और श्रम की आवश्यकता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए कानून प्रावधान करता है अतिरिक्त गारंटीऔर लाभ. विशेष रूप से, यदि कोई कर्मचारी गर्भवती हो जाती है, तो आवेदन पर, उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम किया जाना चाहिए, या उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है। किन मामलों में एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरण की मांग करने का अधिकार है?

गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित करने की आवश्यकता

गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम करने या प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को छोड़कर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता एक चिकित्सा रिपोर्ट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 1) द्वारा निर्धारित की जाती है।

"गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" (21, 23 दिसंबर, 1993 को रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के लिए राज्य समिति और रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित) उन व्यवसायों की पहचान करने में मदद करती हैं जिनकी आवश्यकता होती है गर्भवती श्रमिकों का आसान काम में स्थानांतरण। गर्भवती महिलाओं के काम के संबंध में अतिरिक्त आवश्यकताएं, प्रतिबंध और निषेध स्वच्छता नियमों और मानदंडों की धारा 4 में प्रदान किए गए हैं "महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" SanPiN 2.2.0.555-96, स्वच्छता के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित रूसी संघ का महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण दिनांक 28 अक्टूबर 1996 क्रमांक 32। संगठन श्रम प्रक्रियागर्भवती महिलाओं के कार्यस्थल पर इनका अनुपालन अवश्य करें।

गर्भवती श्रमिकों के लिए भार सीमा

इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं को श्रम की वस्तुओं को स्तर से ऊपर उठाने से संबंधित उत्पादन कार्य नहीं करना चाहिए कंधे करधनी, श्रम की वस्तुओं को फर्श से उठाना, पैरों और पेट की मांसपेशियों में स्थैतिक तनाव की प्रबलता, मजबूर काम करने की मुद्रा (बैठना, घुटने टेकना, झुकना, उपकरण और श्रम की वस्तुओं पर पेट और छाती को आराम देना), शरीर को अधिक झुकाना 15°. गर्भवती महिलाओं के लिए, ऐसे उपकरण पर काम करना जो पैर नियंत्रण पैडल का उपयोग करता है, एक कन्वेयर बेल्ट पर काम की मजबूर लय के साथ, घबराहट और भावनात्मक तनाव के साथ, बाहर रखा जाना चाहिए।

अनुमेय मूल्य स्थापित किए गए हैं शारीरिक गतिविधिगर्भवती महिलाओं के लिए.

ध्यान दें: उठाए गए और ले जाए गए कार्गो के वजन में कंटेनर और पैकेजिंग का वजन शामिल है।

गर्भवती कर्मचारी की कार्य मुद्रा मुक्त होनी चाहिए। प्रति पाली पैदल चलना दो किलोमीटर तक सीमित है। गर्भवती महिलाओं के लिए, गीले कपड़े और जूते से जुड़ी गतिविधियाँ और ड्राफ्ट में काम करना बाहर रखा गया है। उन्हें बैरोमीटर के दबाव में अचानक परिवर्तन की स्थिति में काम करने से प्रतिबंधित किया गया है ( विमान का कर्मीदल, फ्लाइट अटेंडेंट, प्रेशर चैंबर स्टाफ, आदि)। गर्भवती महिलाओं को खिड़की रहित या प्रकाश रहित कमरे में काम करने की अनुमति नहीं है, अर्थात। उचित रोशनी के बिना. कार्य क्षेत्र में उपकरण और बाड़ की गर्म सतहों का तापमान 35°C से अधिक नहीं होना चाहिए। व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर के साथ काम करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए, पीसी के साथ काम करने का समय सीमित है - प्रति कार्य शिफ्ट 3 घंटे से अधिक नहीं (व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और कार्य संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं की धारा XIII। SanPin 2.2.2/2.4.1340) -03 , रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के दिनांक 3 जून, 2003 नंबर 118) के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

हल्के कार्य में स्थानांतरण के लिए आधार

यदि किसी महिला का काम प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क से जुड़ा है, तो हम उसे सलाह देते हैं कि वह अपने डॉक्टर को इस बारे में सूचित करें। इस मामले में, वह उसे एक मेडिकल रिपोर्ट जारी करता है जिसमें वह हल्के काम में स्थानांतरित करने की सिफारिश करता है।

मेडिकल सर्टिफिकेट होने पर ही गर्भवती महिला को उत्पादन मानकों, सेवा मानकों में कमी या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की मांग करने का अधिकार है। महिला को यह मेडिकल रिपोर्ट नियोक्ता के पास लानी चाहिए और हल्के काम के लिए एक बयान लिखना चाहिए। यह अनुवाद है अस्थायी प्रकृति- गर्भावस्था के अंत तक. स्थानांतरण के दौरान, कर्मचारी अपनी पिछली नौकरी की औसत कमाई बरकरार रखता है।

एक गर्भवती कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए नमूना आवेदन

सीईओ को
वोसखोद एलएलसी
गुबनोव एन.आई.
प्रिंटिंग शॉप संचालक से
ज़खारोवा एल.एन.

मेरा अनुरोध है कि आप मुझे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दें जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों का जोखिम शामिल न हो।

परिशिष्ट: प्रसवपूर्व क्लिनिक संख्या 32 दिनांक 25 नवंबर 2011 से प्रमाण पत्र।

26 नवंबर 2011 हस्ताक्षरएल.एन. ज़ाखारोवा

मेडिकल रिपोर्ट में बताए गए क्षण से लेकर उपलब्ध कराने के मुद्दे तक हल्की औरतकाम, उसे नियोक्ता के खर्च पर सभी छूटे कार्य दिवसों की औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त कर दिया जाता है। यदि ऐसा कोई काम नहीं है, तो उसकी रिहाई मातृत्व अवकाश तक उसी वेतन पर रह सकती है।

हल्के कार्य में स्थानांतरण का पंजीकरण

कर्मचारी के लिए उपयुक्त नौकरी चुने जाने के बाद, उसके साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। अतिरिक्त समझौते के आधार पर कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया जाता है। किसी गर्भवती महिला का किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण का उल्लेख कार्यपुस्तिका में नहीं किया जाता है, क्योंकि इसमें केवल किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है।

ऐसे कार्य जिनके लिए गर्भवती महिलाएँ वर्जित हैं

इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है दोपहर के बाद का समय, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर जाने की अनुमति नहीं है।

कानून के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी और लाभों का पालन नहीं करता है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करनी चाहिए। यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो श्रम निरीक्षणालय नियोक्ता को इसमें शामिल करेगा प्रशासनिक जिम्मेदारी. संगठनों के लिए जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल और अधिकारियों के लिए 1,000 से 5,000 रूबल तक होगा। जुर्माने के बजाय, 90 दिनों तक की गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के रूप में मंजूरी लागू की जा सकती है। बार-बार किए गए एक ही तरह के अपराध के लिए, कार्यकारिणीएक से तीन वर्ष की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है।

गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव: कब से?

रूसी संघ में, राज्य ने गर्भवती महिलाओं के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कानूनों की एक पूरी श्रृंखला विकसित की है। गर्भवती माताओं के लिए कार्यस्थल पर तरजीही, आसान काम प्रदान किया जाता है, जो उनके स्वास्थ्य की रक्षा करने में मदद करता है और बच्चे के जन्मपूर्व विकास का सही निर्माण करता है।

ऐसे विशेषाधिकारों के अनुसार, एक महिला जो मां बनने की तैयारी कर रही है, उसे हल्के काम का अधिकार है, और बाद में उसे गर्भावस्था के दौरान कानूनी रूप से मौद्रिक मुआवजे और नौकरी की सुरक्षा की गारंटी दी जाती है। इसीलिए "गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का काम" शब्द है।

गर्भवती महिलाओं के क्या अधिकार और जिम्मेदारियाँ हैं?

अफसोस, कई गर्भवती माताएं स्थिति की गंभीरता को कम करके आंकती हैं, जब गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव में संक्रमण बस आवश्यक होता है (आखिरकार, बच्चे का अंतर्गर्भाशयी गठन यहां शामिल होता है)। वे अभी भी काम करते हैं, काम पर अपनी स्थिति को तब तक छिपाते हैं जब तक कि इसे छिपाया नहीं जा सकता, यहां तक ​​कि अवचेतन स्तर पर भी वे इसका श्रेय खुद लेते हैं: ओह, मैं कितना अथक, स्वस्थ हूं, मैं हर किसी की तरह ही काम करता हूं। लेकिन फिर भी हमें खुद को इस भ्रम में नहीं रखना चाहिए कि गर्भावस्था के दौरान हर काम उपयुक्त रहेगा।

ऐसी स्थितियों में रहने से एक महिला अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को अपूरणीय क्षति पहुंचा सकती है। ऐसे विशिष्ट प्रावधान हैं जब गर्भावस्था के दौरान काम बदला जा सकता है, और हल्के काम में स्थानांतरण किया जा सकता है। अपने तत्काल पर्यवेक्षक को हर बात के बारे में बताने में संकोच न करें। वह आपको आपकी नौकरी से वंचित नहीं कर सकता है, और आपको आसान काम की गारंटी भी देगा, भले ही आपको यह रिक्ति मिल गई हो शुरुआती अवस्थागर्भावस्था के बारे में उसे सूचित किए बिना।

लेकिन अन्य घटनाएं भी हैं: जब गर्भवती माँ, सभी प्रकार के उदाहरणों को पढ़ने के बाद, विभिन्न दुर्भाग्य के बारे में ध्यान से सोचना शुरू कर देता है, किसी भी व्यवसाय से बचता है, शारीरिक कार्यऔर कोई भी मांसपेशीय भार। यह सब जीवन की एक निष्क्रिय लय की ओर ले जाता है। और परिणामस्वरूप, मोटापा जल्द ही अपने आप सामने आ जाएगा, जो बच्चे के जन्मपूर्व विकास को भी नुकसान पहुंचा सकता है। गर्भवती माताओं को शारीरिक व्यायाम और सामान्य शारीरिक तनाव और निश्चित रूप से शारीरिक श्रम की आवश्यकता होती है। सार्वभौमिक भौतिक का संशोधन, मोटर गतिविधिइत्मीनान से शारीरिक श्रम सुलभ हो सकता है, जो गर्भावस्था के दौरान किसी भी महिला के स्वास्थ्य के लिए उपयोगी और आवश्यक दोनों है।

गर्भावस्था के दौरान काम करने की स्थितियाँ

भावी मां को हल्के काम में स्थानांतरित करने का अधिकार है, जहां कोई नकारात्मक उत्पादन कारक नहीं हैं। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरण का कारण उस महिला का आवेदन है जो बच्चे की उम्मीद कर रही है, और साथ में उस चिकित्सा संस्थान की रिपोर्ट जहां उसे प्रमाण पत्र दिया गया था। गर्भावस्था के दौरान एक महिला के शरीर में कुछ बदलाव होते हैं और इस अवस्था में उसे न केवल इसकी आवश्यकता होती है विशेष स्थितिकाम के साथ-साथ फुर्सत भी, इसलिए कई तरह की पाबंदियां और वर्जनाएं हैं। उदाहरण के लिए, जो महिलाएं मां बनने की तैयारी कर रही हैं, उन्हें उन उद्यमों में काम करने से प्रतिबंधित किया जाता है जहां बच्चे पर उत्पादन कारकों का नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। उनका अर्थ है:

• औसत से ऊपर तापमान;
• बढ़ा हुआ कंपन;
• कुछ रसायन;
• विकिरण अनावरण।

इस तथ्य को ध्यान में रखना अनिवार्य है कि गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरित होने पर, कर्मचारी के पिछले वेतन को सख्ती से संरक्षित किया जाता है। यदि गर्भवती माँ के काम से अत्यधिक शारीरिक तनाव का खतरा होता है और कुछ नुकसान हो सकता है, तो कम से कम गर्भावस्था की अवधि के लिए उसे पंजीकृत किया जाना चाहिए और अधिक आरामदायक कार्यस्थल पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव समन्वय की विशिष्टताएँ

गर्भवती माताओं के बीच अक्सर पूछा जाने वाला प्रश्न है: गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव कब संभव है, कब से? श्रम कोडक्या यह प्रदान किया गया है?

श्रम कानून में कहा गया है कि मां बनने की तैयारी कर रही महिलाओं को गर्भावस्था के पहले चरण से ही छूट दी जाती है:

1. रात में काम करने से.
2. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने से.
3. व्यापारिक यात्राओं से.
4. ओवरटाइम काम के बोझ से.

जहां गर्भवती माताएं काम करती हैं, वहां यह नहीं होना चाहिए:

• खतरनाक सिंथेटिक पदार्थ;
• हानिकारक एरोसोल;
• कंपन और अल्ट्रासाउंड.

गर्भवती महिला को बैठकर या खड़े होकर काम करने और लगातार चलते रहने से मना किया जाता है (एक शिफ्ट के लिए कुल दूरी 2 किमी से अधिक नहीं हो सकती)।

जो महिलाएं बच्चे की उम्मीद कर रही हैं उन्हें वो काम नहीं दिए जाने चाहिए जिन्हें करने की ज़रूरत है:

• अपने घुटनों के बल झुकना;
• पर जोर देने के साथ छातीया पेट पर;
• झुकी हुई स्थिति में या उकड़ूँ बैठे हुए।

माँ बनने की तैयारी कर रही महिला को दिन में कितने घंटे काम करना चाहिए, रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती श्रमिक के लिए अधिकतम कार्य दिवस को वैध नहीं बनाता है। यदि आवश्यक हो, तो गर्भवती माँ प्रबंधक को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकती है जिसमें डॉक्टर, गर्भवती महिला की भलाई को ध्यान में रखते हुए, आठ घंटे से अधिक काम करने पर प्रतिबंध लिखेगा। यदि ऐसी कोई मेडिकल रिपोर्ट है, तो नियोक्ता एक आदेश लिखने और गर्भवती कर्मचारी के लिए कार्य समय पत्र बनाते समय इसे ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।

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एक "आपातकालीन स्थिति" भी होती है जिसमें प्रबंधक गर्भवती महिला के लिए "उपयुक्त" नौकरी नहीं ढूंढ पाता है। किसी कर्मचारी को कठिन कार्यस्थल पर "स्थिति" में छोड़ना कानून का उल्लंघन है, और इसके अलावा, महिला और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है। जैसा कि कानून बाध्य करता है, किसी भी उल्लंघन से बचने के लिए, रिक्ति की तलाश करते समय बच्चे की उम्मीद कर रही महिला को आराम प्रदान करना सबसे अच्छा है। यदि सही कार्यस्थल नहीं मिला है, तो वह अपनी गर्भावस्था के अंत तक घर पर रहना जारी रख सकती है, बेशक, वेतन मुआवजे के साथ।

अंतिम निष्कर्ष को संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है: बच्चे की उम्मीद करने वाली महिलाओं के लिए शारीरिक श्रम उपयोगी और आवश्यक है। अपनी स्थिति के बारे में बात करने से न डरें, हल्के काम के अपने अधिकार के बारे में शर्मिंदा न हों, क्योंकि राज्य यह सुनिश्चित करने में रुचि रखता है कि आपका बच्चा स्वस्थ और मजबूत पैदा हो।

गर्भवती महिला के लिए आसान काम. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93। पार्ट टाइम वर्क

गर्भावस्था एक अद्भुत समय होता है। लेकिन यह केवल आनंद नहीं है. एक महिला के लिए यह दौर न सिर्फ जिम्मेदार होता है, बल्कि बेहद मुश्किल भी होता है। शरीर पूरी तरह से बदल रहा है, लगातार रूपांतरित हो रहा है। अक्सर, गर्भावस्था एक लड़की के प्रदर्शन को गंभीर रूप से प्रभावित करती है। यदि वह नौकरीपेशा है तो इस स्थिति का असर काम की गुणवत्ता पर भी पड़ेगा। इसलिए, रूस में गर्भवती महिला के लिए हल्के काम की व्यवस्था की जाती है। यह उपाय देश के श्रम संहिता में निर्धारित है। लेकिन प्रबंधन के मामले में हल्का काम गर्भवती महिलाओं को दिए जाने वाले एकमात्र अवसर से बहुत दूर है कार्य गतिविधि. ऐसे महत्वपूर्ण समय में एक महिला के पास क्या अधिकार हैं? रूसी संघ का श्रम संहिता क्या नियंत्रित करती है?

कानून के अनुच्छेद

जिन लड़कियों को गर्भवती महिला का दर्जा प्राप्त है, उनके लिए विशेष नियम और श्रम मानक हैं। इनकी स्थापना विधायी स्तर पर की जाती है। बिल्कुल हम बात कर रहे हैंश्रम संहिता के अध्ययन के बारे में। लेकिन गर्भवती कर्मचारियों के काम की सभी विशिष्टताओं को समझने के लिए किसी को कानून के किन विशिष्ट लेखों का उल्लेख करना चाहिए?

केवल कुछ ही श्रम मानक हैं। यह कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, साथ ही इस देश संहिता के अनुच्छेद 254। वे उन बुनियादी नियमों और विनियमों को इंगित करते हैं जिनका एक नियोक्ता को अनुपालन करना चाहिए यदि वह एक गर्भवती लड़की को काम पर रखता है।

उत्पादन मानक

शुरुआत करने के लिए, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि गर्भवती महिलाएं वे लोग हैं जिनके स्वास्थ्य को कमजोर किया जा रहा है। ऐसे कर्मचारी का प्रदर्शन संभवतः कम हो जाएगा। और अत्यधिक परिश्रम भ्रूण के लिए नकारात्मक परिणामों से भरा होता है। रूस में, स्थापित कानून नागरिकों की सुरक्षा के लिए बनाए गए हैं। खासकर गर्भवती महिलाएं.

इसलिए, पहला नियम, जो कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 का अर्थ है कि जिन सभी कर्मचारियों को प्रश्न में स्थिति प्राप्त हुई है, उन्हें उत्पादन मानकों में बदलाव के साथ काम करना होगा। उन्हें कम किया जाना चाहिए. किस हद तक? यह सब महिला की स्वास्थ्य स्थिति पर निर्भर करता है। अक्सर चिकित्साकर्मीवे लड़कियों को इस मामले पर सिफारिशों के साथ प्रमाण पत्र देते हैं।

प्रतिकूल कारक

सुविधाएँ यहीं समाप्त नहीं होतीं। मुद्दा यह है कि गर्भवती महिला के लिए हल्का प्रसव आवश्यक रूप से नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है। यदि हम एक रिक्ति के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें अधीनस्थों के लिए प्रतिकूल वातावरण में काम करना शामिल है, तो आपको इन कारकों को खत्म करने के बारे में चिंता करनी होगी। यही है, जब एक दिलचस्प स्थिति में एक महिला काम करती है, मान लीजिए, के लिए खतरनाक उत्पादन, नियोक्ता को उसके लिए अधिक उपयुक्त रिक्ति ढूंढनी होगी।

यानी कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है। और यह प्रक्रिया आवश्यक रूप से भार में कमी के साथ नहीं है - आप कार्य की प्रकृति को बदल सकते हैं। रूस में यह काफी आम बात है।

और कमाई

उपरोक्त दो बिन्दुओं में एक बहुत बड़ी विशेषता है। और गर्भवती महिलाओं और नियोक्ताओं दोनों को इसके बारे में पता होना चाहिए। आख़िरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन स्वीकार्य नहीं है। जिस महिला के अधिकारों का उल्लंघन हुआ है वह अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कर सकती है। ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको हल्के श्रम के असाइनमेंट के लिए सभी स्थापित मानदंडों को ध्यान में रखना होगा।

यह पैसा कमाने के बारे में है. आमतौर पर, हल्के कार्यभार का मतलब कम वेतन होता है। लेकिन गर्भवती महिलाओं के मामले में नहीं. स्थापित नियमों के मुताबिक ऐसे लोगों की सैलरी कम नहीं की जा सकती. एक गर्भवती महिला के लिए हल्का काम होता है, लेकिन साथ ही औसत कमाई भी बनी रहनी चाहिए।

वास्तव में, एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण, एक महिला कम काम करेगी और उतनी ही राशि प्राप्त करेगी जितनी वह पहले औसतन कमाती थी। यदि नियोक्ता स्थापित नियम का उल्लंघन करता है, तो आप उसके खिलाफ शिकायत कर सकते हैं। आपको श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का संदर्भ लेना चाहिए। यहीं पर, पहले पैराग्राफ में, जब एक गर्भवती महिला को हल्के काम में स्थानांतरित किया जाता है तो औसत कमाई संरक्षित की जाती है।

अगर कोई काम नहीं है

के बारे में निम्नलिखित विशेषताबहुत कम लोग जानते हैं. और प्रत्येक नियोक्ता प्रस्तावित मानकों का पालन करने के लिए सहमत नहीं होगा। पहले उल्लिखित लेख बताता है कि गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का प्रसव एक अनिवार्य उपाय है। एक नियोक्ता को किसी लड़की को दिलचस्प स्थिति में रिक्ति और काम प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों की घटना को समाप्त करता है। वह सब कुछ नहीं हैं महत्वपूर्ण बिंदु, जिसमें एक गर्भवती महिला का हल्के काम में स्थानांतरण होता है। ऐसे काम के लिए भुगतान कम नहीं किया जाना चाहिए (केवल कुछ मामलों में)। लेकिन इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 अब प्रभावी नहीं होगा।

यदि कंपनी वर्तमान में अपने कर्मचारी को आसान नौकरी की पेशकश नहीं कर सकती तो क्या होगा? श्रम संहिता क्या कहती है? इस मामले में, गर्भवती महिलाओं को काम से निलंबित किया जा सकता है। और इसे फिर से शुरू करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब नकारात्मक उत्पादन कारक समाप्त हो जाते हैं, साथ ही हल्के श्रम में स्थानांतरण भी हो जाता है।

खास बात यह है कि ऐसी परिस्थिति में गर्भवती लड़की की सैलरी में कटौती नहीं की जा सकती। अर्थात्, कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन काम करते समय उतनी ही कमाई प्राप्त करता है नौकरी की जिम्मेदारियां. नकदनियोक्ता के बजट से आवंटित।

इसलिए, कंपनियों के लिए यह सलाह दी जाती है कि वे गर्भवती महिला के लिए जल्दी से आसान काम ढूंढ लें। अन्यथा चालू कानूनी तौर परकर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन न करने का अधिकार है। और इसके बावजूद वेतन मिल रहा है पूरे में.

औषधालय परीक्षा

कभी-कभी नौकरीपेशा लड़कियों को मेडिकल जांच से गुजरना पड़ता है चिकित्सा संस्थान. यह प्रक्रिया श्रम संहिता में भी शामिल है। जिन गर्भवती महिलाओं की चिकित्सीय जांच होती है, उनके लिए उनकी स्थिति के अनुसार औसत वेतन बनाए रखा जाता है।

दूसरे शब्दों में, मेडिकल जांच के दौरान किसी को भी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने या उसके वेतन में "कटौती" करने का अधिकार नहीं है। इस सुविधा को बिना किसी असफलता के ध्यान में रखा जाना चाहिए। सच है, हम केवल अनिवार्य चिकित्सा जांच के बारे में बात कर रहे हैं। यह सबसे आम घटना नहीं है, लेकिन ऐसा होता है।

पहले ही जन्म दे चुकी है

रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए ऐसे आसान काम का प्रावधान करता है। साथ ही, इस संहिता का अनुच्छेद 254 उन लोगों के काम की कुछ विशेषताओं को इंगित करता है जो पहले आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने के लिए आए थे जन्मे बच्चेडेढ़ साल से भी कम पुराना.

यह परिस्थिति नियोक्ता के लिए भी काफी परेशानी ला सकती है। आख़िरकार, नई माँ के अनुरोध पर, कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना होगा जिसमें हल्का श्रम शामिल हो। साथ ही, किए गए कार्य कर्तव्यों के लिए औसत वेतन बनाए रखा जाना चाहिए। एक नागरिक कब तक आसान गति से काम कर सकता है? जब तक बच्चा 1.5 साल का न हो जाए. बाद में नियोक्ता मां को स्थानांतरित कर देता है सामान्य छविवह कार्य जिसमें कोई रियायत नहीं मिलती।

केवल अनुरोध पर

नियोक्ताओं और अधीनस्थों को और क्या जानने की आवश्यकता है? मुद्दा यह है कि एक गर्भवती महिला को केवल लड़की के व्यक्तिगत आवेदन पर ही हल्के काम में स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि यह दस्तावेज़ प्रबंधन को उपलब्ध नहीं कराया गया है, तो आपको अन्य सभी के साथ समान आधार पर कार्य कर्तव्यों का पालन करना होगा। यदि नियोक्ता अपनी पहल पर किसी अधीनस्थ को हल्के काम में स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है, तो उसे उसकी कमाई में "कटौती" करने का पूरा अधिकार है। या कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने पर कर्मचारी का औसत वेतन बनाए न रखें।

लेकिन यह सब तभी लागू होता है जब हल्के काम के लिए कोई आवेदन न हो। अन्यथा, श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानदंडों का पालन करना होगा। इसलिए, जब तक महिला स्वयं अपने कार्यभार को कम करने का निर्णय नहीं लेती, तब तक उपरोक्त सभी सुविधाएँ उस पर लागू नहीं होंगी। एक कर्मचारी को हर किसी की तरह एक कर्मचारी माना जाता है।

कब संपर्क करें

गर्भावस्था एक बहुत लंबी प्रक्रिया है। 30 सप्ताह से दिलचस्प स्थितिनियोक्ता को आम तौर पर अपने अधीनस्थ को तथाकथित देना चाहिए प्रसूति अवकाश. इसलिए, बहुत से लोग किस चीज़ में रुचि रखते हैं अवधि आसानश्रम होता है.

यह बात कानून में निर्दिष्ट नहीं है. सामान्य तौर पर, जैसे ही एक महिला को गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, उसे अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय रियायतें पाने का अधिकार होता है। मुख्य बात पुष्टि के रूप में डॉक्टर की रिपोर्ट प्रदान करना है। औसतन, एक बच्चे को गर्भ धारण करने के लगभग एक महीने से डेढ़ महीने बाद, एक कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने का अवसर मिलता है।

व्यवहार में, यह घटना कम ही घटित होती है। आमतौर पर, नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय कार्यभार को कम करने के बारे में एक बयान मातृत्व अवकाश के करीब लिखा जाता है। जब शरीर अधिकतम तनाव का अनुभव करता है। लेकिन पूर्व में एक महिलाहल्के काम का अधिकार है. एकमात्र कार्य गर्भावस्था के बारे में चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त करना है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रूस में आप एक दिलचस्प स्थिति के 12वें सप्ताह से पहले गर्भपात के बारे में "सोच" सकते हैं, यह अनुशंसा की जाती है कि इस अवधि के बाद आप हल्के काम के लिए एक आवेदन लिखें।

पार्ट टाइम वर्क

पहले कही गई हर बात रूसी संघ के श्रम संहिता के सिर्फ एक लेख की सामग्री है। अक्सर, उपरोक्त सभी उपाय कर्मचारियों द्वारा लागू नहीं किए जाते हैं। इसके बजाय, कला. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह क्या कहता है?

यह लेख अपूर्णता के लिए उत्तरदायी है काम का समय. यह संकेत दिया गया है कि किसी पद पर मौजूद महिलाओं को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय अंशकालिक काम या शिफ्ट की स्थापना की मांग करने का अधिकार है।

पुनः, नियोक्ता को लिखित अनुरोध के बाद ही अनुरोध पर विचार किया जाता है। वे मना कर सकते हैं, लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है. आख़िरकार, कर्मचारी अक्सर काम के घंटों में कमी के लिए नहीं, बल्कि हल्के काम में स्थानांतरण के लिए माँगने लगते हैं।

वे कितना भुगतान करेंगे

सच है, नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम के अपने फायदे हैं। हल्के काम से औसत कमाई बनी रहेगी. लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने अधूरी शिफ्ट मांगी है तो उसके वेतन की गणना किए गए काम के अनुपात में की जानी चाहिए।

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काम की मात्रा या समय के आधार पर भुगतान पर विचार किया जाता है। यह सब धारित पद पर निर्भर करता है। इस प्रकार, गर्भवती महिला की कमाई कम हो सकती है। यह नियोक्ता के लिए बहुत बड़ा लाभ है। इसलिए, व्यवहार में, यह ठीक उसी प्रकार का कार्य है जो प्रबंधन उन कर्मचारियों को प्रदान करता है जो दिलचस्प स्थिति में हैं।

श्रम अधिकारों पर प्रभाव

अंशकालिक कार्य नागरिकों के श्रम अधिकारों को कैसे प्रभावित करता है? स्थापित कानूनों के अनुसार, कोई रास्ता नहीं। गर्भवती महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करना, साथ ही कार्य शिफ्ट को तदनुसार छोटा करना स्थापित मानक, सामाजिक पैकेज में प्रतिबिंबित नहीं होना चाहिए।

यानी, छुट्टी और बीमारी की छुट्टी, साथ ही बाकी सब कुछ श्रम अधिकारपूर्ण रूप से कर्मचारी के साथ रहें। यदि कोई नियोक्ता किसी अधीनस्थ पर किसी तरह का उल्लंघन करने की कोशिश करता है, तो आप उसके खिलाफ शिकायत कर सकते हैं। यह रूस में स्थापित कानून का सीधा उल्लंघन है। डरने की कोई जरूरत नहीं है - आपको अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए। खासकर जब बात कमजोर और कमजोर गर्भवती महिलाओं की हो।

यह वास्तव में कैसे बनता है?

सच है, स्थिति में वास्तविक जीवनआदर्श से गंभीर रूप से भिन्न। श्रम संहिता में यह भी कहा गया है कि नियोक्ता की पहल पर किसी पद पर मौजूद कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। और ऐसे कर्मियों को रात में काम करने से मना किया जाता है.

लेकिन वास्तव में, यह पता चला है कि अधिकांश महिलाएं हल्के काम में स्थानांतरित किए बिना, मातृत्व अवकाश से पहले पूर्णकालिक काम करती हैं। और यदि नियोक्ता नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आसान स्थितियां प्रदान करता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि इससे कमाई प्रभावित होगी - यह कम हो जाएगी।

बेईमान नियोक्ता ऐसा करते हैं। इसके अलावा, कभी-कभी महिलाओं को बस छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है इच्छानुसार" केवल कर्तव्यनिष्ठ कंपनियाँ ही हर बात का अनुपालन करती हैं कानून द्वारा स्थापितमानदंड। गर्भवती महिला के लिए हल्का काम करना हर गर्भवती महिला का अधिकार है। और यह स्वयं कर्मचारियों पर निर्भर है कि वे इस अवसर को लागू करें या नहीं। लिखित बयान के बिना, हम यह मान सकते हैं कि अधीनस्थ ने हल्का काम पाने या छोटा कार्य दिवस सौंपे जाने की इच्छा व्यक्त नहीं की। यह बात नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को याद रखनी चाहिए।

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गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर कैसे स्थानांतरित करें

एक गर्भवती कर्मचारी को आसान काम पर कैसे स्थानांतरित करें

स्थिति: विक्रेता एन. श्नित्को ने उसकी गर्भावस्था के कारण उसे "हल्के काम" में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ मानव संसाधन विभाग से संपर्क किया। अब वह "दो दिन दो" शेड्यूल पर काम करती है, शिफ्ट 9:00 से 23:00 बजे तक रहती है। किस प्रकार का कार्य आसान माना जा सकता है? क्या किसी कर्मचारी के ऐसे अनुरोध को अस्वीकार करना संभव है? और स्थानांतरण की व्यवस्था कैसे करें?

मानव संसाधन अधिकारियों को अक्सर ऐसे अनुरोधों का सामना करना पड़ता है। सबसे पहले, हम ध्यान दें कि गर्भावस्था की स्थिति अपने आप में किसी कर्मचारी को "हल्के काम" में स्थानांतरित करने का आधार नहीं है। सामान्य तौर पर, रूसी संघ के श्रम संहिता में "हल्के श्रम" की अवधारणा अनुपस्थित है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 259 में गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, उन्हें ओवरटाइम काम में शामिल करना, रात में काम करना, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर शामिल करना निषिद्ध है। रात में कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 96 में 22 बजे से 6 बजे तक का समय है। चूंकि विक्रेता एन. श्नित्को की शिफ्ट रात में (23:00 बजे) समाप्त होती है, उसे नियोक्ता से काम के घंटे बदलने की मांग करने का अधिकार है। इसके लिए किसी विशेष चिकित्सा रिपोर्ट की आवश्यकता नहीं है - यह गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए पर्याप्त है। कृपया ध्यान दें: कला के बाद से. रूसी संघ के श्रम संहिता के 259 में प्रत्यक्ष निषेध है कि कर्मचारी की इच्छा या अनिच्छा की परवाह किए बिना काम के घंटे कम किए जाने चाहिए।

इसके अलावा, गर्भवती महिला के आवेदन करने पर उसे अंशकालिक काम करने का अवसर दिया जाना चाहिए। इस मामले में भुगतान की गणना वास्तव में काम किए गए समय के लिए की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। नियोक्ता के अनुरोध पर, लेकिन हर 3 महीने में एक बार से अधिक नहीं, एक महिला उसे गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 में कहा गया है कि गर्भवती महिलाओं को, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या ऐसे कर्मचारियों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है, अपनी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखते हुए।

स्थानांतरण करने के लिए, कर्मचारी को गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने पर एक चिकित्सा राय प्रस्तुत करनी होगी (फॉर्म एन 084/यू, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 4 अक्टूबर 1980 एन 1030 द्वारा अनुमोदित)<1>). एक गर्भवती महिला किसी प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास अपनी पहली यात्रा के दौरान ऐसा दस्तावेज़ प्राप्त कर सकती है। यह निष्कर्ष उन महिलाओं को जारी किया जाता है जिनकी कार्य गतिविधियाँ हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ-साथ अन्य मामलों में भी जुड़ी हुई हैं - यदि व्यक्तिगत संकेत हैं (रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रसवपूर्व क्लीनिक के काम के आयोजन के लिए निर्देश)। दिनांक 10 फ़रवरी 2003 एन 50 "आउट पेशेंट क्लीनिकों में प्रसूति स्त्री रोग संबंधी देखभाल के सुधार पर")। मेडिकल रिपोर्ट में विशिष्ट संकेत होने चाहिए कि कौन से उत्पादन कारक कर्मचारी के लिए प्रतिकूल हैं। इसके अलावा, कार्मिक अधिकारियों के लिए यह जानना उपयोगी है कि गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति की आवश्यकताएं अनुभाग में निर्धारित की गई हैं। 4 SanPiN 2.2.0.555-96 “व्यावसायिक स्वच्छता। महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ। स्वच्छता नियम और विनियम", अनुमोदित। रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति का संकल्प दिनांक 28 अक्टूबर 1996 एन 32। यह दस्तावेज़ विस्तार से बताता है कि एक गर्भवती कर्मचारी के लिए कौन सी कामकाजी परिस्थितियाँ बनाई जानी चाहिए।

<1>4 अक्टूबर 1980 एन 1030 का यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश आज मान्य नहीं है, हालांकि, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का 30 नवंबर 2009 का पत्र एन 14-6/242888 कहता है कि रद्द करने के बाद इस का मानक अधिनियमनमूना लेखांकन प्रपत्रों का कोई नया एल्बम प्रकाशित नहीं किया गया था। इस संबंध में, स्वास्थ्य सेवा संस्थान, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की सिफारिश पर, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 4 अक्टूबर 1980 एन 1030 द्वारा अनुमोदित अपनी गतिविधियों को रिकॉर्ड करने के लिए अपने काम में उपयोग करते हैं।

मेडिकल रिपोर्ट के साथ, कर्मचारी को नियोक्ता को उसके अनुसार काम प्रदान करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन जमा करना होगा चिकित्सीय संकेत(डिज़ाइन का एक उदाहरण परिशिष्ट 1 में दिया गया है)। प्राप्त आवेदन को कार्मिक विभाग या संगठन के सचिवालय के साथ पंजीकृत किया जाना चाहिए, क्योंकि इसी क्षण से नियोक्ता को कर्मचारी के स्थानांतरण के मुद्दे को हल करना शुरू करना होगा। व्यवहार में, ऐसी स्थिति संभव है जब महिला द्वारा प्रदान किया गया प्रमाण पत्र जारी किया गया हो, उदाहरण के लिए, एक महीने पहले। इस मामले में, यह पता चला है कि नियोक्ता ने कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया है, क्योंकि उसे गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित करने के मुद्दे को तुरंत हल करना शुरू कर देना चाहिए था। और इससे पहले कि एक गर्भवती महिला को किसी अन्य प्रकार की गतिविधि में स्थानांतरित किया जाए जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों का प्रभाव शामिल न हो, उसे नियोक्ता के खर्च पर परिणामस्वरूप छूटे हुए सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त किया जा सकता है (भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार)। यदि आवेदन ठीक से पंजीकृत है, तो इसकी जिम्मेदारी देर से प्रावधाननियोक्ता से हटा दिया जाता है.

रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य करने के लिए मतभेदों के बारे में कर्मचारी से एक चिकित्सा रिपोर्ट प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता कर्मचारी को उसके लिए उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है (परिशिष्ट 2)। कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, यह कर्मचारी की लिखित सहमति से किया जाना चाहिए। प्रस्ताव की समीक्षा करने के बाद, कर्मचारी को स्थानांतरण से सहमत होने या इसे अस्वीकार करने का अधिकार है।

यदि कर्मचारी गतिविधि के प्रकार को बदलने के लिए सहमत है, तो इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता (परिशिष्ट 3) बनाकर रोजगार अनुबंध में बदलाव करना आवश्यक है, एकीकृत फॉर्म एन टी -5 (परिशिष्ट 4) का उपयोग करके स्थानांतरण के लिए एक आदेश जारी करें। ) और कार्य समय पत्रक में तदनुरूप प्रविष्टि करें। नियमों के खंड 4 के अनुसार कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने को मंजूरी दी गई है। 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा, कार्यपुस्तिका में केवल किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के बारे में प्रविष्टियाँ की जाती हैं। में इस मामले मेंस्थानांतरण अस्थायी है और इस जानकारी को कार्यपुस्तिका में दर्शाने की कोई आवश्यकता नहीं है।

वैसे। उन सभी कर्मचारियों का एक लॉग रखने की सलाह दी जाती है जिनके लिए लाभ और अतिरिक्त गारंटी प्रदान की जाती है। इसमें प्रदान की गई गारंटियों के प्रकार और लाभ की वैधता अवधि (उदाहरण के लिए, मेडिकल प्रमाणपत्र की समाप्ति तिथि, विकलांगता, बच्चे की उम्र) का उल्लेख होना चाहिए। तीन साल पुरानाऔर आदि।)। इससे न केवल कर्मचारियों के स्थानांतरण और बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दों पर विचार करते समय, बल्कि ओवरटाइम काम में संलग्न होने, व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने आदि पर भी कार्मिक सेवा के काम में आसानी होगी।

यदि उपयुक्त नौकरी न हो या कर्मचारी स्थानांतरण से इंकार कर दे तो क्या करें? इस मामले में, कर्मचारी को उन कर्तव्यों से मुक्त किया जाना चाहिए जो उसके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकते हैं। इसके अलावा, निर्दिष्ट अवधि के लिए चिकित्सा दस्तावेज़, उसकी नौकरी और पद बरकरार रहता है, और उसका औसत वेतन भी अपरिवर्तित रहता है।

रूसी संघ का कानून नियोक्ताओं को श्रम सुरक्षा के माध्यम से गर्भवती कर्मचारियों और उनके अजन्मे बच्चों के स्वास्थ्य और कल्याण की देखभाल करने के लिए बाध्य करता है। रूसी संघ का श्रम संहिता "हल्के श्रम" की अवधारणा को स्थापित करता है, जिसका सार और उद्देश्य बनाना है विशेष स्थितिगर्भावस्था के दौरान प्रसव पीड़ा.

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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सरलीकृत श्रम प्रक्रिया के अलावा, गर्भवती माँ मातृत्व अवकाश के दौरान भौतिक लाभ और अपनी नौकरी के अनिवार्य प्रतिधारण की हकदार है। क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं और किस अवधि के लिए? उचित लाभ के लिए आवेदन कैसे करें?

विधान

कई उद्यम और पद भ्रूण के विकास के लिए सुरक्षा और अनुकूल परिस्थितियाँ प्रदान नहीं कर सकते हैं। इस संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता ने "गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम" की अवधारणा पेश की - यह गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन मानकों और कार्य प्रक्रिया के अन्य संकेतकों पर एक निश्चित प्रतिबंध है।

गर्भावस्था की घोषणा होने पर हल्के कार्य में स्थानांतरण किया जाता है। गतिविधि के नए क्षेत्र को श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और जोखिम के जोखिम को खत्म करना चाहिए नकारात्मक कारककर्मचारी और उसके बच्चे के खिलाफ कार्यवाही।

एक नियम के रूप में, हल्के काम में पेशेवर क्षेत्र में एक नई स्थिति शामिल होती है जिसके लिए बड़े भौतिक व्यय की आवश्यकता नहीं होती है और इसमें हानिकारक कारक नहीं होते हैं।

कानून स्थानांतरण के बाद और मातृत्व अवकाश पर जाने तक वेतन की राशि बनाए रखने के लिए भी बाध्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, गर्भवती कर्मचारियों को निम्नलिखित प्रकार के कार्य करने से प्रतिबंधित किया गया है:

• सिर के ऊपर वजन या कोई वस्तु उठाना;
• उत्पादन लाइन पर काम करें;
• तनाव और लगातार न्यूरो-भावनात्मक तनाव में काम करना;
• कुछ बीमारियों के रोगजनकों, साथ ही जहरीले रसायनों के साथ संपर्क;
• अवरक्त विकिरण के साथ काम करते समय संपर्क करें;
• लगातार दबाव में गिरावट वाले उद्यम में काम करना;
• विकिरण आदि के साथ काम करें

इन कारकों के नुकसान के बावजूद, नियोक्ता मेडिकल रिपोर्ट प्रस्तुत किए बिना हल्का श्रम प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।

लाभ किस अवधि से वैध हैं?

कानून हल्के कार्य में स्थानांतरण के लिए कोई विशिष्ट अवधि स्थापित नहीं करता है। नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है अधिमान्य शर्तेंगर्भावस्था का चिकित्सीय प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद ही प्रसव।

व्यवहार में, कुछ लोग गर्भावस्था की शुरुआत से ही प्रमाणपत्र लेते हैं, जबकि अन्य इसे 22वें सप्ताह से लेते हैं। यह जटिलता और कार्य स्थितियों पर निर्भर करता है। हालाँकि, यदि कोई प्रमाण पत्र है, तो नियोक्ता गर्भावस्था के किसी भी चरण में स्थानांतरण से इनकार नहीं कर सकता है।

क्या लाभ प्रदान किये जाते हैं?

श्रम संहिता गर्भवती माताओं के अधिकारों की रक्षा करती है, जिनमें गर्भावस्था के दौरान नौकरी पाने वाली महिलाएं भी शामिल हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए बुनियादी श्रम लाभ:

1. गर्भवती महिलाओं का रोजगार बिना होता है परिवीक्षाधीन अवधि(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70)।
2. कोई नियोक्ता किसी आवेदक को नौकरी देने से इनकार नहीं कर सकता क्योंकि वह गर्भवती है। इसके अलावा, वह उसकी स्थिति के बारे में सवाल नहीं पूछ सकता। काम करने से इंकार करने का एकमात्र कारण पद के लिए योग्यता का अपर्याप्त स्तर है। यदि इनकार का कारण एक काल्पनिक बहाना था, तो महिला लिखित उत्तर मांग सकती है और इसके साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकती है। रोजगार प्रदान करने से अनुचित इनकार की पहचान करने पर प्रतिबंध लगाया जाएगा।
3. कोई नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता, जिसमें कला भी शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (अनुसूची, अनुपस्थिति आदि के उल्लंघन के लिए)।
4. नियोक्ता उचित चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर गर्भवती महिला को हल्का काम प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह महत्वपूर्ण है कि प्रमाणपत्र कार्य गतिविधि पर विशिष्ट प्रतिबंधों को इंगित करे।
5. कर्मचारी को सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ-साथ रात और ओवरटाइम शिफ्ट में काम से छूट दी गई है।
6. एक गर्भवती महिला किसी भी समय वार्षिक सवेतन अवकाश ले सकती है। भले ही उसकी बारी न हो, या उसने एक निश्चित अवधि तक काम न किया हो। उदाहरण के लिए, आप मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले या उसके तुरंत बाद छुट्टी ले सकते हैं।
7. 2019 में श्रम संहिता के अनुसार गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम का तात्पर्य घूर्णी आधार पर काम करने पर प्रतिबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 198) से है।
8. एक गर्भवती महिला को निर्धारित जांच से गुजरने के लिए सप्ताह के दिनों में कार्य कर्तव्यों से छूट पाने का अधिकार है। कब कठिन गर्भावस्थाऔर बार-बार जांच के लिए, प्रसवपूर्व क्लिनिक से संबंधित प्रमाण पत्र लेना और उसे कार्मिक विभाग में पंजीकृत करना आवश्यक है। यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ सकता है। भले ही प्रति दिन वास्तव में कितने घंटे काम किया जाए, नियोक्ता को पूरे दिन की कमाई बरकरार रखनी होती है।
9. दोपहर के भोजन के ब्रेक के अलावा, गर्भवती माँ को कार्य दिवस के दौरान छोटे ब्रेक प्राप्त करने का अधिकार है।
10. किसी गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करना निषिद्ध है।
11. नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को सवैतनिक मातृत्व अवकाश प्रदान करना आवश्यक है। छुट्टी की अवधि गर्भावस्था के दौरान और प्रसव की जटिलता पर निर्भर करती है।

गर्भवती कर्मचारी के पति को भी लाभ प्रदान किया जा सकता है। उसकी सेवा अवधि चाहे जो भी हो, वह अपनी पत्नी की गर्भावस्था और प्रसव के दौरान वार्षिक छुट्टी का लाभ उठा सकता है।

आवेदन कैसे करें

गर्भवती कर्मचारी के लिए हल्के काम का पंजीकरण निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार होता है:

1. दस्तावेज़ प्रस्तुत करना. एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को संबंधित आवेदन और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर ही हल्के काम में स्थानांतरित कर सकता है, जो गर्भावस्था के तथ्य और उपस्थित चिकित्सक की सिफारिशों को दर्शाता है। मेडिकल रिपोर्ट फॉर्म नंबर 084/यू के अनुसार जारी की जाती है। सरलीकृत कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करने की आवश्यकता के अलावा, यह उन कारकों को इंगित करता है जो अपेक्षित मां के लिए प्रतिकूल हो सकते हैं। आवेदन किसी भी रूप में हाथ से लिखा जाता है और आंतरिक दस्तावेज़ रजिस्टर में दर्ज किया जाता है।
2. नौकरी का प्रस्ताव। आवेदन पर विचार करने के बाद, नियोक्ता को कर्मचारी को उद्यम में उपलब्ध रिक्तियों की एक सूची पेश करनी चाहिए जो हल्के श्रम के वर्गीकरण और कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप हो। चूंकि नई जगह पर सैलरी इससे कम नहीं हो सकती पिछले काम, नियोक्ता को प्रीमियम के साथ अंतर बताना होगा। उदाहरण के लिए, यदि पिछली स्थिति में वेतन 30 हजार रूबल था, और नए में - 24 हजार रूबल, तो बोनस 6 हजार रूबल होगा। कम राशि का भुगतान करें श्रम कानूनयह वर्जित है। प्रस्ताव तैयार करने के बाद, कर्मचारी हस्ताक्षर के साथ उससे परिचित होता है। नमूना प्रस्ताव:
3. सहमति प्राप्त करना. यदि उद्यम में उपयुक्त रिक्ति पाई गई है, तो कर्मचारी को स्थानांतरण के लिए लिखित सहमति देनी होगी। आमतौर पर एक तदनुरूपी कथन लिखा जाता है। कुछ लोग मानते हैं साधारण पेंटिंगनौकरी प्रस्ताव दस्तावेज़ में.
4. एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना। एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना - आवश्यक शर्तअनुवाद के बारे में. यह नई कामकाजी परिस्थितियों और पिछली स्थिति में वापसी को निर्दिष्ट करता है, मजदूरी की राशि और वैधता अवधि को इंगित करता है। दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ है, और दूसरा कर्मचारी के पास रहता है। नमूना समझौता:

   

5. एक आदेश तैयार करना. आदेश नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए समझौते के आधार पर जारी किया जाता है। दस्तावेज़ को इंगित करना चाहिए:
   • स्थानांतरण की समय सीमा और कारण;
   • नई स्थिति;
   • वेतन का आकार;
   • प्रक्रिया के लिए आधार.

     

     कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश पढ़ता है। अन्य कार्य किए जाने के साक्ष्य के लिए अनुरोध पर दस्तावेज़ की एक प्रति प्रदान की जा सकती है। स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद कर्मचारी अपने मूल कर्तव्यों पर वापस आ जाएगा।

     कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अंतिम दिन स्थानांतरण अवधि समाप्त हो जाती है। इस तथ्य को नियोक्ता द्वारा उचित क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

     यदि उद्यम में हल्के काम के लिए उपयुक्त रिक्ति उपलब्ध नहीं है, तो नियोक्ता विशेष रूप से गर्भवती कर्मचारी के लिए एक नई स्थिति पेश कर सकता है। मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद, प्रबंधन के विवेक पर पद समाप्त किया जा सकता है।

     यदि नए पद की कोई आवश्यकता नहीं है, तो नियोक्ता मासिक वेतन के भुगतान के साथ कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों से मुक्त कर देता है।

     उल्लंघन की जिम्मेदारी

     किसी गर्भवती महिला को हल्के काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करने का नियोक्ता को अधिकार नहीं है यदि उसने ऐसी आवश्यकता के बारे में चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान किया हो।

     मना करने पर गर्भवती कर्मचारी अदालत जा सकती है। लगभग हर मामले में न्यायाधीश वादी के पक्ष में रहता है। इस मामले में, अदालत नियोक्ता को कर्मचारी को गर्भावस्था के दौरान अन्य पदों की पेशकश करने या कोई रिक्तियां न होने पर उसे वेतन सहित छुट्टी पर भेजने के लिए बाध्य करती है।

     ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता ने एक रिक्ति की पेशकश की, और कर्मचारी ने इसे अस्वीकार कर दिया, गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना अभी भी असंभव है। नियोक्ता को दूसरी रिक्ति ढूंढनी होगी या कर्मचारी को छुट्टी पर भेजना होगा।

     रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति केवल संगठन के परिसमापन और रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में ही दी जाती है। इस मामले में, समझौते के अंत में समाप्ति को केवल तभी औपचारिक रूप दिया जा सकता है जब कर्मचारी आधिकारिक तौर पर प्रस्तावित पद से इनकार कर दे।

     इस प्रकार, नियोक्ता को मेडिकल रिपोर्ट प्रस्तुत करने पर गर्भवती कर्मचारी को आसान काम करने की स्थिति प्रदान करनी होगी। यह महत्वपूर्ण है कि निष्कर्ष सरल नहीं हो चिकित्सकीय प्रमाणपत्रऔर सभी मानकों के अनुसार निष्पादित किया जाना चाहिए। तभी कर्मचारी स्थानांतरण पर भरोसा कर सकता है।