काम और यौन उत्पीड़न के बारे में

नमस्ते, टिंकॉफ पत्रिका के संपादक!

मैं समझता हूं कि प्रश्न आपके लिए नहीं हो सकता है, लेकिन मुझे प्रयास करना होगा। आजकल हर कोई कार्यस्थल और सरकार में यौन उत्पीड़न पर चर्चा कर रहा है। खैर, यह स्पष्ट है कि जब आप किसी डिप्टी पर आरोप लगाते हैं, तो हर कोई उस पर ध्यान देगा। आम लोगों को क्या करना चाहिए?

मैं एक सामान्य व्यक्ति हूं और मैं समझता हूं कि यदि आपको कार्यस्थल पर परेशान किया जाता है, तो आपको वहां से चले जाना चाहिए। लेकिन मुझे इस मुद्दे के कानूनी पक्ष में दिलचस्पी है, अर्थात्:

1. कानून पुरुषों और महिलाओं को सामान्य रूप से जीवन में और विशेष रूप से कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से कैसे बचाता है?
2. यदि आपको कार्यस्थल पर कानून की दृष्टि से परेशान किया जाता है तो क्या करें? क्या हमें वापस लड़ना चाहिए? क्या बयान लिखने का कोई मतलब है?
3. उत्पीड़न के मामले में बर्खास्तगी को औपचारिक रूप कैसे दें? अपने दम पर या किसी और तरीके से?
4. क्या कोई मुआवजा प्राप्त करना संभव है? क्या अदालत जाने का कोई मतलब है?

आपके काम के लिए और विशेष रूप से आपके आर्थिक समाचार और कानूनी अभ्यास के विश्लेषण के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद। आपका धन्यवाद, हमारे पास फिर से पढ़ने के लिए कुछ है।

कानून आपकी रक्षा करता है, लेकिन सभी मामलों में नहीं। कभी-कभी आपको अपना बचाव करना होगा, लेकिन यह भी काम कर सकता है। सुरक्षा विकल्प को विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए चुना जाना चाहिए: कोई सार्वभौमिक निर्देश नहीं है। हम चाहते हैं कि आपको कभी भी ऐसी स्थिति का सामना न करना पड़े, लेकिन यदि आए तो कुछ भी करने से पहले किसी वकील से सलाह ले लें। वह आपको कानून का अनुच्छेद चुनने और सही ढंग से साक्ष्य एकत्र करने में मदद करेगा।

संपादकीय

संविधान गारंटी देता है कि कानून के समक्ष हर कोई समान है।लिंग, जाति, स्थिति, भाषा, धर्म, सामाजिक स्थिति और वित्तीय स्थिति विशेषाधिकार प्रदान नहीं करते हैं और व्यक्तिगत अधिकारों और स्वतंत्रता को सीमित करने का कारण नहीं हो सकते हैं। एक पुरुष नेता के पास अपनी महिला अधीनस्थ से अधिक संवैधानिक अधिकार नहीं होते हैं, और इसके विपरीत भी।

सभी को समान परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है।आप किसी को काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते या किसी के साथ भेदभाव नहीं कर सकते। कार्य सुरक्षित होना चाहिए, और कोई भी व्यक्ति स्वयं निर्णय ले सकता है कि उसे अपनी क्षमताओं का उपयोग कैसे करना है और किन गतिविधियों में संलग्न होना है। कोई नियोक्ता वेतन को अपनी व्यक्तिगत आवश्यकताओं पर निर्भर नहीं कर सकता।

उदाहरण के लिए, एक पुरुष निदेशक को किसी अधीनस्थ को वैध बोनस से केवल इस कारण से वंचित करने का अधिकार नहीं है कि वह यौन संबंधों से इनकार करती है और अनावश्यक तारीफों को दबा देती है। कानूनन आपको इस वजह से नौकरी से भी नहीं निकाला जा सकता।

उत्पीड़न के लिए आपराधिक दायित्व

हमारे कानूनों में "उत्पीड़न" शब्द नहीं है, और उत्पीड़न के लिए कोई आपराधिक दायित्व नहीं है।

लेकिन आपराधिक संहिता में ज़बरदस्ती है - यह सहमति प्राप्त करने के लिए मानसिक प्रभाव की एक विधि है। यह बलात्कार या शारीरिक क्षति भी नहीं है, लेकिन यह पहले से ही एक अपराध है। और इसका जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे से कोई लेना-देना नहीं है - वहां एक और लेख होगा।

आपराधिक संहिता के इस अनुच्छेद के ढांचे के भीतर जबरदस्ती के लिए निम्नलिखित का उपयोग किया जा सकता है:

1. ब्लैकमेल.यह ऐसी कोई बात बताने की धमकी है जो सम्मान और गरिमा को अपमानित करती हो, किसी की प्रतिष्ठा को कमजोर करती हो, या किसी के निजी जीवन के बारे में कुछ जानकारी देती हो। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह वास्तव में सच है या नहीं। किसी अनैतिक कार्य की वैध रिपोर्ट भी ब्लैकमेल है। उदाहरण के लिए: "मैं कर अधिकारियों को बताऊंगा कि यदि आपने मुझे मना कर दिया तो आपने बैलेंस शीट में हेराफेरी की और मुझे पैसे निकालने में मदद की।" उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा के संबंध में मानहानिकारक जानकारी का खुलासा करने में एक बारीकियां है - यह अब ब्लैकमेल नहीं है। लेकिन यह एक अलग लेख का विषय है.
2. संपत्ति को नष्ट करने, क्षति पहुंचाने या कब्ज़ा करने की धमकियाँ।यह वास्तविक होना चाहिए, यानी वास्तव में नुकसान पहुंचाने में सक्षम होना चाहिए। कार को खरोंचना आवश्यक नहीं है - किसी कष्टप्रद सहकर्मी की शाम को रोशन करने से इनकार करने पर उसे खरोंचने की धमकी देना ही काफी है।
3. वित्तीय या सेवा निर्भरता.यहां जो महत्वपूर्ण है वह यह नहीं है कि कर्मचारी-अधीनस्थ संबंध है, बल्कि यह तथ्य है कि इसका उपयोग जबरदस्ती के लिए किया जाता है।
   और निर्भरता आपके तत्काल बॉस या सहकर्मी पर नहीं होनी चाहिए। आपराधिक संहिता में ऐसे लेख हैं जो अपराधी पर निर्भरता के बारे में बात करते हैं, लेकिन जबरदस्ती का मामला नहीं है। "अपने कपड़े उतारो, नहीं तो मेरा भाई तुम्हें नौकरी से निकाल देगा" - इसमें पहले से ही जबरदस्ती के संकेत हैं।

इसलिए, यौन प्रकृति के कार्य करने के लिए जबरदस्ती करना केवल तभी एक आपराधिक लेख है जब सभी शर्तें पूरी होती हैं: किसी को, लिंग की परवाह किए बिना, सूचीबद्ध तरीकों में से किसी के माध्यम से यौन प्रकृति के कार्य करने के लिए मजबूर किया जाता है। जबरदस्ती के लिए आपराधिक दायित्व के लिए विशेष रूप से कोई अन्य तरीके नहीं हो सकते हैं, न ही लेख की विस्तारित व्याख्या हो सकती है।

यदि ज़बरदस्ती के लिए किसी अन्य तरीके का उपयोग किया जाता है, तो आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 133 का उपयोग नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आपको यह बताने की धमकी कि आपने कितने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, आपका वेतन क्या है और आपके खाते में कितना पैसा है, अब ब्लैकमेल नहीं है। जब इस तरह से यौन संबंधों को उकसाया जाता है तो औपचारिक तौर पर यह कोई अपराध नहीं है.

यदि कोई पुरुष किसी महिला को उसकी इच्छा के विरुद्ध छूता है, कुछ संकेत देता है, उसकी जुनूनी देखभाल करता है, लेकिन ऐसा करता है जैसे कि मजाक के रूप में या काम के बारे में बात करते समय - यह जबरदस्ती नहीं है। इसके लिए कानून के तहत सजा देना मुश्किल है.

लेकिन, इसके विपरीत, अगर कोई उसके हाथ छोड़ता है, उसे पकड़ता है, दर्द देता है, उसे कार्यालय से बाहर नहीं जाने देता, उसकी इच्छा के विरुद्ध कुछ अश्लील करने के लिए उसे दीवार के खिलाफ दबाता है - ये अधिक गंभीर आपराधिक लेख हैं ज़बरदस्ती से, और आप जुर्माने से नहीं बच सकते।

अगर आपने मना कर दिया

यदि जबरदस्ती से कोई नतीजा नहीं निकला - यानी, आपको बर्खास्तगी की धमकी दी गई, लेकिन फिर भी आप लड़े - इसका मतलब यह नहीं है कि कोई अपराध नहीं है। यौन प्रकृति के कृत्यों को करने के लिए बाध्य करना उस क्षण से पूर्ण अपराध है जब इसे किसी भी रूप में व्यक्त किया जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अंततः सहमत हुए या इनकार कर दिया, चाहे आपके साथ कुछ अप्रिय हुआ हो या नहीं। आप चुप भी रह सकते हैं और चले भी सकते हैं, लेकिन अपराध पहले ही हो चुका है।

और यहाँ बारीकियां है. यदि यौन संबंधों के लिए सहमति आपसे धोखे से या विश्वास का दुरुपयोग करके प्राप्त की गई थी, तो इसे अब जबरदस्ती नहीं माना जाएगा। उदाहरण के लिए, एक सहकर्मी ने शादी करने का वादा किया और उसे जो चाहिए था वह मिल गया - यह कोई जबरदस्ती नहीं है। इस तरह के व्यवहार को आम तौर पर किसी भी अनुच्छेद के तहत यौन अखंडता या व्यक्तिगत स्वतंत्रता के खिलाफ अपराध नहीं माना जा सकता है।

अपमान और अपमान

अगर मना करने के बाद आपको नौकरी से निकाल दिया गया या नौकरी पर नहीं रखा गया

बर्खास्तगी.यदि कोई पुरुष किसी महिला से प्रेमालाप करने लगे, तो उसने उसे मना कर दिया, और इसके लिए उसने उसे काम से हटाने, उसे नौकरी से निकालने, उसे दूसरी जगह स्थानांतरित करने, उसके वेतन में देरी करने, कार्यपुस्तिका में गलत प्रविष्टि करने का फैसला किया - यह सब एक है धन की क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का कारण। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ऐसा क्यों हुआ, यह अग्रिम स्वीकार करने से इनकार करने का मामला है या यह समान लिंग के नेता की व्यक्तिगत दुश्मनी है। कोई कानूनी आधार नहीं हैं - भौतिक क्षति के मुआवजे का एक कारण है।

नौकरी पर रखने से इंकार.उसी लेख के तहत, आप इस तथ्य के लिए भी मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं कि आपको अवैध रूप से काम पर नहीं रखा गया था। लेकिन ऐसा करने के लिए, आपको यह साबित करना होगा कि इनकार बिल्कुल भेदभाव के कारण था। मुआवजे के बजाय, आप अदालत के माध्यम से एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की मांग कर सकते हैं। एक छोटी कंपनी में इससे मदद मिलने की संभावना नहीं है, लेकिन शाखाओं, प्रभागों और विभिन्न विभागों वाली एक बड़ी संरचना में यह काफी संभव है। ऐसी कंपनियों में नियुक्ति निर्देशों और स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित होती है, न कि विभाग प्रमुख की व्यक्तिगत राय से। नौकरी के बाद शायद आप उससे दोबारा मिल भी न पाएं.

काम पर बहाली.मान लीजिए कि एक प्रबंधक ने आप पर आरोप लगाया, आपने उसे अस्वीकार कर दिया, और उसने आपको अवैध रूप से निकाल दिया। आप काम पर बहाली और औसत कमाई के मुआवजे की मांग कर सकते हैं। यदि आप काम पर बहाल नहीं होना चाहते हैं, तो आप नियोक्ता को कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि को सही करने के लिए मजबूर कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको एक लेख के तहत प्रतिशोध में निकाल दिया गया था - अदालत के फैसले से, आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी का रिकॉर्ड सही किया जाएगा।

यदि अदालत बर्खास्तगी या नौकरी से इनकार को अवैध मानती है, तो आप अतिरिक्त रूप से नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकते हैं। नियोक्ता किसी भी गैरकानूनी कार्य के लिए इसका भुगतान करने के लिए बाध्य है जिससे पीड़ा और असुविधा हुई हो।

कौन सा साक्ष्य उपयुक्त है?

ज़बरदस्ती और आपके अधिकारों के किसी भी उल्लंघन का सबूत कानूनी रूप से प्राप्त किया जाना चाहिए - यही मुख्य बात है।

उदाहरण के लिए, पत्राचार या गवाह के बयान, स्क्रीनशॉट, प्रतियां और प्रिंटआउट उपयुक्त हैं। लेकिन वीडियो फिल्मांकन या ऑडियो रिकॉर्डिंग में समस्याएँ हो सकती हैं। उनकी विश्वसनीयता और वैधता स्थापित करना हमेशा संभव नहीं होता है।

पुलिस से संपर्क करना बेहतर है - वे साक्ष्य प्राप्त करने का एक तरीका व्यवस्थित करेंगे, जिसे अदालत में विश्वसनीय माना जाएगा और उचित तरीके से प्राप्त किया जाएगा। न्यायिक व्यवहार में, एक ऐसा मामला है जहां एक शिक्षक ने अपनी पढ़ाई के मामले में उस पर निर्भरता का फायदा उठाते हुए एक छात्र को यौन संबंध बनाने के लिए मजबूर किया। उसने पुलिस से संपर्क किया, उन्होंने उसके लिए एक माइक्रोफोन लगाया, उसे बताया कि कैसे कार्य करना है और क्या कहना है। शिक्षक को रंगे हाथ पकड़ लिया गया और भागने का कोई मौका नहीं मिला।

अवैध बर्खास्तगी या भेदभाव के संबंध में अदालत में जाने के लिए, आपको अपने मामले की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे: आदेश, प्रमाण पत्र, फटकार, अनुबंध, कार्य पत्राचार।

न्यायिक अभ्यास से एक उदाहरण

महिला ने एक प्रमुख विशेषज्ञ के रूप में काम किया, काम के बारे में कोई शिकायत नहीं थी। उनके अनुसार, बॉस ने उन्हें अश्लील एसएमएस और पत्र लिखना शुरू कर दिया, यौन संबंधों में प्रवेश करने की पेशकश की, कहा कि "सुंदर लड़कियों को बॉस से दोस्ती करनी चाहिए," और उन्हें स्नानागार में आमंत्रित किया। उसने माना किया।

इनकार के बाद, उसने उसके काम के बारे में शिकायतें करना शुरू कर दिया, उस पर काम का बोझ बढ़ा दिया, कर्मचारियों के सामने उसे अपमानित किया और यहां तक ​​कि उस पर फर्जी बीमार छुट्टी का आरोप भी लगाया। और फिर उन्होंने इसे पूरी तरह से काट दिया.

लड़की ने मुकदमा दायर किया और भेदभाव, व्यक्तिगत शत्रुता के आधार पर उत्पीड़न और घबराहट भरे माहौल के लिए मुआवजे में 150 हजार रूबल की मांग की। जवाब में, प्रबंधक ने मानहानि का मुकदमा दायर किया -

कोर्ट ने मैसेज की जांच की. टेलीकॉम ऑपरेटर टेक्स्ट उपलब्ध कराने में असमर्थ था, लेकिन यह स्पष्ट था कि लड़की बॉस के संदेशों का जवाब दे रही थी, यानी वह पत्राचार में भाग ले रही थी। परीक्षण में यह पता चला कि कर्मचारी ने वास्तव में अपने काम में गलती की, जिसके कारण कंपनी को नुकसान हो सकता है। उन्होंने इसी समय बीमारी की छुट्टी ली थी. और निवेश कार्यक्रम में कमी और अन्य कर्मचारियों के साथ मिलकर उसे आधिकारिक तौर पर नौकरी से हटा दिया गया था। सहकर्मियों ने अदालत में पुष्टि की कि उन्होंने उत्पीड़न के बारे में कभी कुछ नहीं सुना है और अपने बॉस के कार्यों में कुछ भी अवैध नहीं देखा है।

परिणामस्वरूप, अदालत ने लड़की के दावे को खारिज कर दिया क्योंकि उल्लंघन का तथ्य, बॉस का अपराध और क्षति के साथ कारण-और-प्रभाव संबंध साबित नहीं किया जा सका। केवल लड़की और उसका बॉस ही जानते हैं कि वास्तव में सब कुछ कैसे हुआ, लेकिन वह मुकदमा हार गई। किसी भी मामले में उसकी गलतियों और अदालत के निष्कर्षों को ध्यान में रखें।

क्या हमें वापस लड़ना चाहिए?

हमें वापस लड़ने की जरूरत है. आपको ऐसी कोई भी चीज़ बर्दाश्त नहीं करनी है जो आपको असहज करती हो।

इसका मतलब यह नहीं है कि किसी अश्लील प्रस्ताव के जवाब में आपको किसी के चेहरे पर थप्पड़ मारने और झगड़े पर उतरने की ज़रूरत है। आरंभ करने के लिए, बस वही कहें जो आपको पसंद नहीं है। यह एक दबंग बॉस की ललक को ठंडा करने के लिए पर्याप्त हो सकता है। चुप रहकर सहने की जरूरत नहीं है.

जांच और मुकदमा आपके लिए भी अप्रिय घटनाएँ हैं। अंतिम उपाय के रूप में इसका सहारा लेना बेहतर है। कानून अपने आप पूरा हो जाता तो अच्छा होता, लेकिन ऐसा नहीं होता. इसके निष्पादन की प्रक्रिया कभी-कभी उत्पीड़न जितनी ही असुविधा का कारण बनती है। इसके अलावा, जीत, माफ़ी, सज़ा या मुआवज़े की कोई गारंटी नहीं है। यदि लक्ष्य उत्पीड़न को रोकना है, तो इसे तुरंत दृढ़ता और आत्मविश्वास से कहने का प्रयास करें।

रुको मत सुखद शब्दऔर अपने प्रति कार्रवाई, भले ही आपको इसे सार्वजनिक रूप से करना पड़े, उदाहरण के लिए किसी बैठक में। कभी-कभी आप अपनी सुरक्षा के लिए बस इतना ही कर सकते हैं, क्योंकि तकनीकी रूप से कानून के तहत कोई उल्लंघन नहीं होता है: कोई जबरदस्ती नहीं, कोई अपमान नहीं, कोई हिंसा नहीं, कोई अवैध बर्खास्तगी नहीं।

यदि शब्द और स्पष्टीकरण मदद नहीं करते हैं, तो कानून के अनुसार कार्य करें:

1. यदि आपके पास कोई वरिष्ठ प्रबंधक है तो उसे शिकायत लिखें। प्रबंधन को शायद पता नहीं होगा कि विभागों और प्रभागों में क्या हो रहा है। स्थिति जल्द ही आपके पक्ष में हल हो सकती है। शायद मौखिक शिकायत ही काफी होगी.
2. श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में श्रम निरीक्षणालय से शिकायत करें। एक अनिर्धारित निरीक्षण, जुर्माना और अनुशासनात्मक मंजूरी (प्रबंधकों को भी मिलती है) ने उन्हें उनके स्थान पर रख दिया।
3. यदि कोई यौन उत्पीड़न होता है, तो पुलिस में रिपोर्ट दर्ज करें। भले ही आपराधिक आरोप दर्ज न किए गए हों, यह उत्पीड़न, दुर्व्यवहार और उत्पीड़न को रोकने के लिए पर्याप्त हो सकता है।
4. मुआवजे की मांग करें. आपको क्षति के लिए मुआवज़ा, खोई हुई कमाई के लिए मुआवज़ा और नैतिक क्षति का मुआवज़ा पाने का अधिकार है। ये अलग-अलग कारण और अलग-अलग मात्राएं हैं।
5. उत्पीड़न को सार्वजनिक करें. लेकिन ध्यान रखें कि इसके लिए आपको सबूतों का भंडार रखना होगा, अन्यथा आप पहले से ही मानहानि के लेख के तहत प्रतिवादी बन सकते हैं, भले ही आप दोषी न हों। जो सिद्ध कर सकता है वह सही है।

अगर परेशान किया जाए तो कैसे छोड़ें?

यदि आप कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं और किसी भी चीज़ का उल्लंघन नहीं करते हैं, तो अनुच्छेद के तहत कोई भी आपको नौकरी से नहीं निकाल सकता।

यदि आप अप्रिय लोगों के साथ काम नहीं करना चाहते हैं, तो अपनी इच्छा से काम छोड़ दें। आपको वहां काम करने की ज़रूरत नहीं है जहां आपको पसंद नहीं है.

यदि आप अपनी नौकरी नहीं बदलना चाहते हैं, तो छोड़ें नहीं, बल्कि कानूनी उपाय करें। परिणामस्वरूप, आपके बॉस को नौकरी से भी निकाला जा सकता है - और लेख के तहत। या फिर अगर वह समझता है कि आप चुप नहीं रहने वाले हैं और अपना बचाव करने के लिए दृढ़ हैं तो वह खुद ही नौकरी छोड़ देगा।

आपको बहुत शुरुआती चरण में ही सक्रिय रूप से विरोध करने की ज़रूरत है - जब आप अभी भी सोच रहे हों कि यह सिर्फ आपकी कल्पना थी।

पुलिस की वर्दी में एक युवा खूबसूरत महिला मेरे कार्यालय में बैठी रो रही थी। उसका बॉस, एक पूर्व कर्मचारी का पति, छह महीने से उसका चेहरा और कमर पकड़ रहा है, उसे फूल दे रहा है, उसे अपने साथ कहीं जाने के लिए आमंत्रित कर रहा है और सेक्स के बारे में बात कर रहा है। सभी कर्मचारी उसकी पीठ पीछे कानाफूसी करते हुए, आंख मारते हुए, बॉस की सुंदरता और मर्दाना ताकत के बारे में चर्चा करते हैं।

उत्पीड़न झेलने में असमर्थ महिला आंतरिक सुरक्षा के एक अधिकारी के पास गई, समस्या के बारे में बताया और जवाब में उसे हंसी मिली और उसके फिगर की सावधानीपूर्वक जांच की गई। अब वह सोच रही है कि लिखित शिकायत लिखे या तुरंत नौकरी छोड़ दे।

एक महीने में इस समस्या से जूझने वाला यह मेरा तीसरा ग्राहक है। पहले दो रचनात्मक टीमों में काम करते हैं, जहां कार्यस्थल पर यौन संबंध कार्य संस्कृति का हिस्सा हैं।

यूरोप और अमेरिका में, कोई भी महिला किसी सहकर्मी, बॉस की दखलंदाज़ी भरी निगाहों, अनुचित तारीफों और यहां तक ​​कि एक सेकंड से अधिक समय तक चलने वाले बांह के स्पर्श को भी यौन उत्पीड़न मानती है। इस मामले में, महिला उत्पीड़न की शिकार के रूप में अपराधी पर मुकदमा कर सकती है।

यूक्रेन में सब कुछ बदतर है. बहुत खराब।

1) यदि कोई महिला यौन उत्पीड़न की शिकायत करती है, तो अन्य लोग, सहकर्मी और अधिकारी उस पर यौन कल्पनाओं का आरोप लगा सकते हैं।

2) स्पष्ट रूप से, कई लोग उस कर्मचारी की जिद पर आश्चर्यचकित होंगे जिसने उत्पीड़न की रिपोर्ट की, जिससे अपराधी का पक्ष लिया गया और उस पर मनोवैज्ञानिक दबाव डाला गया।

3) साथ ही महिला को बताया जाएगा कि उसे काम के लिए कैसे नहीं दिखना चाहिए और कैसे कपड़े पहनने चाहिए।

वकीलों का कहना है कि हमारे देश में किसी बॉस पर तब तक उत्पीड़न का मुकदमा चलाना लगभग नामुमकिन है, जब तक वह पीड़िता से बलात्कार न कर दे।

लेकिन आइए इस बारे में बात करें कि यौन अत्याचारी की भूमिका में किस तरह का व्यक्ति बैठता है। पहला विकल्प: वह अपनी समस्याओं को हल करने के लिए हिंसा का उपयोग करता है और इस पद्धति को आदर्श मानता है। दूसरा विकल्प एक बुरे आचरण वाला व्यक्ति है जो यौन संस्कृति के नियमों के बारे में नहीं जानता है या उन्हें अनदेखा करता है। और सबसे अधिक बार - एक में दो। इस मामले में, आप एक मनोरोगी हैं, क्योंकि ऐसा व्यवहार केवल एक मानसिक विकार का प्रकटीकरण हो सकता है।

मनोरोगियों के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है। एक मनोरोगी हमेशा दूसरे व्यक्ति की कमजोरियों को अच्छी तरह महसूस करता है और हमेशा उसकी कठोरता, ताकत और दण्ड से मुक्ति में विश्वास करता है। किसी अधीनस्थ या आश्रित कार्य सहकर्मी के साथ यौन संबंध बनाकर वह अपनी नजरों में खुद को प्रतिष्ठित करता है, उसे ऐसा लगता है कि वह सभी की प्रशंसा और सम्मान के योग्य है।

ऐसे संकेत हैं जिनके द्वारा किसी मनोरोगी को डेटिंग के शुरुआती चरण में या साक्षात्कार के दौरान पहचाना जा सकता है। यदि यह कोई पुरुष बॉस या वरिष्ठ सहकर्मी है, तो वह अपनी ताकत के बारे में बात करेगा या किसी और चीज के बारे में बात करते समय ताकत का प्रदर्शन भी करेगा। वह इस बात का बखान करना पसंद करता है कि उसने बचपन या युवावस्था में किसी को कैसे मारा या पीटा, और अपनी तुलना प्रसिद्ध नायक सुपरमैन से करता है। यदि यह एक महिला बॉस या वरिष्ठ सहकर्मी है (महिलाओं द्वारा उत्पीड़न के मामले बहुत कम हैं, लेकिन होते हैं), तो उससे मिलने के पहले घंटों में ही वह अपने सफल निजी जीवन और असंख्य प्रशंसकों के बारे में खुलकर बात करना शुरू कर सकती है। .

वकीलों का कहना है कि हमारे देश में किसी बॉस पर तब तक उत्पीड़न का मुकदमा चलाना लगभग नामुमकिन है, जब तक वह पीड़िता से बलात्कार न कर दे

एक नियम के रूप में, भावनात्मक शोषण (और यह उत्पीड़न के चरणों में से एक है) के प्रति संवेदनशील लोग अपनी कार्य प्रक्रियाओं में छोटी से छोटी बात तक हर चीज को नियंत्रित करते हैं या, इसके विपरीत, हर चीज में मिलीभगत करते हैं। उनके पास काम और व्यक्तिगत संबंधों दोनों में प्रबंधन और नियंत्रण में सुनहरे मध्य की भावना का अभाव है। वे हमेशा अपने अधीनस्थों को या तो डांट-फटकार से या ध्यान की पूरी कमी से परेशान करते हैं।

यह व्यक्ति ईर्ष्यालु होता है, काम की समस्याओं के लिए दूसरों को दोषी ठहराता है और अपनी जिम्मेदारी नहीं लेता है। जब वह गलतियाँ करता है, तो वह उन्हें स्वीकार करने से बहुत डरता है और हमेशा दोषी की तलाश करता है। और उसे पाकर वह तुरंत शांत हो जाता है। उत्पीड़न का शिकार होने वाले नेता के ये मुख्य लक्षण हैं। क्यों? क्योंकि वह आश्रित रिश्ते बनाने की ओर प्रवृत्त होता है। हम कह सकते हैं कि सभी उत्पीड़क कोडपेंडेंट लोग हैं।

यदि आप एक रचनात्मक टीम में हैं, जहां कार्यस्थल पर छेड़खानी और यौन संबंधों को अक्सर आदर्श माना जाता है, तो आपको निम्नलिखित विशेषताओं वाले व्यक्तियों पर करीब से नज़र डालनी चाहिए:

• अपने स्वयं के महत्व के बारे में अत्यधिक चिंता;
• अन्य लोगों से ध्यान और प्रशंसा की बढ़ती आवश्यकता;
• लगातार केवल अपने बारे में बात करना और दूसरों में ईर्ष्या जगाने की कोशिश करना;
• विशेष व्यवहार की मांग, "समानता" और नियमों के प्रति असहिष्णुता, स्वयं को दूसरों की तुलना में अधिक योग्य मानने की मांग।

ये लोग आपको उनके साथ गौरव साझा करने या उनकी महिमा की किरणों का आनंद लेने, या अपना महत्व बढ़ाने, करियर के विकास में मदद करने के लिए आमंत्रित करेंगे। वे आपको यह दिखाने की कोशिश करेंगे कि उनके साथ एक विशेष रिश्ता आपके जीवन को कैसे बेहतर बनाएगा। लेकिन जैसे ही आप उनके अनुनय के आगे झुक गए, आप बस नोटबुक में "पूरा" अंकित हो जाएंगे, और आप में रुचि खत्म हो जाएगी।

रचनात्मक टीमों में, प्रेम संबंध, उत्पीड़न और बस प्रेरक छेड़खानी हमेशा धुंधली होती है। इसलिए, आपको फ़्लर्ट करने के किसी भी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले हमेशा रुकना चाहिए और चारों ओर अच्छी तरह से देखना चाहिए और अन्य सहकर्मियों से बात करनी चाहिए।

यौन उत्पीड़न के दीर्घकालिक मनोवैज्ञानिक परिणाम हो सकते हैं। इसलिए, आपको बहुत शुरुआती चरण में ही विरोध करने और सक्रिय व्यवहार करने की ज़रूरत है, जब आप केवल वही सोच रहे हैं जो आपने कल्पना की थी। ऐसे मामलों में, बाद में उत्पीड़न सहने की तुलना में छोटी-छोटी बातों पर निंदनीय माना जाना बेहतर है।

कार्यस्थल पर उत्पीड़न करने वालों से कैसे निपटा जाए, इस पर सैकड़ों मैनुअल संकलित किए गए हैं। लेकिन उनमें मुख्य सिफारिश हमेशा एक ही होती है: अन्य लोगों के साथ एकजुट हों, ट्रेड यूनियनों और विशेष नैतिक समितियों से सुरक्षा लें, समस्या को दबाएँ नहीं और उत्पीड़न के सभी मामलों को रिकॉर्ड करें, अपने सहयोगियों को उनके बारे में तुरंत बताएं, उन्हें सार्वजनिक करें। या नौकरी बदलें - यह आपको एक मनोरोगी के साथ लंबी, भीषण लड़ाई की तुलना में बहुत कम थका देगा।

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आपराधिक कानून के सिद्धांत के आधार पर, यौन उत्पीड़न को यौन उत्पीड़न, बलात्कार और विकृति को अंजाम देने के उद्देश्य से विभिन्न कार्यों के रूप में समझा जाना चाहिए। ऐसी कार्रवाइयों में शामिल हैं: धोखा, धमकी, धमकी, धमकाना, शारीरिक प्रभाव।

हम इस अपराध की संरचना और खुद को यौन उत्पीड़न से बचाने के लिए कार्यों के एल्गोरिदम पर अधिक विस्तार से विचार करने का प्रस्ताव करते हैं।

यौन उत्पीड़न के प्रति रूसी कानून का रवैया

आपराधिक कानून पर रूसी कानून में रूसी संघ का यह आपराधिक कोड शामिल है, जो रूसी संघ के संविधान के सिद्धांतों और अंतरराष्ट्रीय मानदंडों के ढांचे के भीतर संचालित होता है। इस प्रकार, यौन उत्पीड़न जैसे सामाजिक रूप से खतरनाक कृत्यों को परिभाषित करते समय, हम कई अंतरराष्ट्रीय मानक दस्तावेजों (संयुक्त राष्ट्र के दस्तावेज़, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के प्रारूप में मॉडल कानून, आदि) की ओर रुख कर सकते हैं।

रूसी संघ की आपराधिक संहिता (सीसी आरएफ) कला में समान अपराध सहित सीधे तौर पर "यौन उत्पीड़न" शब्द का परिचय नहीं देती है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 133। विशेष रूप से यौन उत्पीड़न के लिए समर्पित एक अलग लेख की अनुपस्थिति रूसी आपराधिक कानून प्रवर्तन में अधिनियम के निर्माण की सापेक्ष नवीनता के कारण है।

अनुच्छेद 133. यौन प्रकृति के कार्य करने की बाध्यता

यौन उत्पीड़न की सबसे निकटतम चीज़ कला का शब्दांकन है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 133 - यौन प्रकृति के कृत्यों के लिए जबरदस्ती, जो न केवल जबरदस्ती के लिए, बल्कि अन्य यौन कृत्यों के कमीशन के लिए भी प्रदान करता है। जबरदस्ती का उद्देश्य अधिक खतरनाक यौन कृत्यों के लिए पीड़ित की जबरन सहमति प्राप्त करना है।

यौन उत्पीड़न के लिए निम्नलिखित का उपयोग किया जा सकता है:

• ब्लैकमेल - समझौतावादी प्रकृति की जानकारी प्रसारित करने की धमकी;
• संपत्ति को नुकसान की धमकी - जिसमें विनाश, क्षति या जब्ती शामिल है;
• पीड़ित की किसी आश्रित स्थिति का शोषण।

यह ध्यान देने योग्य है कि एक अपराध की वस्तु के रूप में रूसी संघ के आपराधिक संहिता के ढांचे के भीतर यौन उत्पीड़न का तात्पर्य न केवल किसी व्यक्ति की यौन अखंडता और स्वतंत्रता से है, बल्कि पीड़ित के सम्मान और गरिमा से भी है, जो कि इसके साथ अटूट रूप से जुड़ा हुआ है। उन्हें।

अपराध का उद्देश्य पक्ष सक्रिय कार्यों के कमीशन की विशेषता है, जिसके संबंध में अपराध विशेष रूप से प्रत्यक्ष इरादे के ढांचे के भीतर किया जा सकता है।

टिप्पणी!यौन उत्पीड़न के ढांचे के भीतर गतिविधि एक मांग, प्रस्ताव या अन्य प्रभाव के रूप में व्यक्त की जाती है जो पीड़ित को समझ में आता है।

किसी अपराध के अस्तित्व के लिए एक शर्त पीड़ित की सहमति (इच्छा) की कमी है, जिसे किसी भी रूप में व्यक्त किया जा सकता है - मौखिक, लिखित, शारीरिक क्रियाओं या इशारों के माध्यम से, साथ ही जबरदस्ती भी।

जोखिम समूह में शामिल श्रमिकों की श्रेणियाँ

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के मामले में उत्पीड़न की अवधारणा के बारे में बोलते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सबसे कमजोर व्यक्ति और, इस प्रकार, संभावित पीड़ित हो सकते हैं:

• संगठन में सबसे सरल कार्य करने वाले कर्मचारियों का निम्नतम स्तर;
• नया कर्मचारी;
• मिलनसार कर्मचारी, शायद परिवार, रिश्तेदारों और दोस्तों के बिना, जो अपने चरित्र और अलगाव के कारण, अपने अधिकारों के आपराधिक उल्लंघन की रिपोर्ट करने के लिए तैयार नहीं हैं;
• एकल माताएँ, साथ ही एकल पिता, उस स्तर के कर्मचारी हैं जो बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण अपनी नौकरी खोने के लिए तैयार नहीं हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कोई भी कर्मचारी किसी न किसी उद्देश्यपूर्ण कारण से कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का शिकार बन सकता है, क्योंकि अक्सर पीड़ित का चयन करते समय अपराधी को किसी भी चीज द्वारा निर्देशित नहीं किया जाता है।

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न

कला के तहत यौन उत्पीड़न के प्रकारों में से एक। रूसी संघ के आपराधिक संहिता की धारा 133 कार्यस्थल पर अवैध यौन कृत्यों को निर्धारित करती है। मुख्य कारक एक स्तर के कर्मचारियों की दूसरे स्तर पर निर्भरता, एक ही कंपनी के भीतर सत्ता का पदानुक्रम है।

संभावित अपराधी और पीड़ित के बीच अधीनता की डिग्री चाहे जो भी हो, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से तुरंत निपटा जाना चाहिए।

मुद्दे को शांतिपूर्वक हल करने के प्रयासों के मामले में, पीड़ित संगठन के प्रमुख से संपर्क कर सकता है और ट्रेड यूनियन निकाय, यदि कोई हो, को सूचित कर सकता है। फिर भी, वरिष्ठ प्रबंधन का निर्णय जो भी हो, हम कानून प्रवर्तन एजेंसियों के पास शिकायत दर्ज करने की सलाह देते हैं।

चूंकि रूसी संघ के आपराधिक संहिता में यौन उत्पीड़न को निर्दिष्ट करने वाला कोई लेख नहीं है, इसलिए कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की परिभाषा अंतरराष्ट्रीय कानून प्रवर्तन अभ्यास पर आधारित है।

सामान्य तौर पर, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न तब होता है जब कोई उच्च-रैंकिंग कर्मचारी जिसके अधीन कोई व्यक्ति मनोवैज्ञानिक या शारीरिक रूप से अधीनस्थ होता है, उसे अंतरंग संबंध में प्रवेश करने के लिए प्रेरित करता है।

टिप्पणी!कानून प्रवर्तन एजेंसियों से संपर्क करने के लिए पर्याप्त और प्रासंगिक साक्ष्य की उपलब्धता की आवश्यकता नहीं होती है। किसी भी स्थिति में, पुलिस को बयान के तथ्य को स्वयं सत्यापित करना होगा।

परिवहन में - मेट्रो में

सार्वजनिक परिवहन के क्षेत्र में यौन उत्पीड़न का एक और स्तर व्यापक होता जा रहा है। मेट्रो लाइनों पर अत्यधिक भीड़, बस में भीड़, भीड़ - यह सब मेट्रो में और किसी भी प्रकार के सार्वजनिक परिवहन में, विशेष रूप से भीड़ के घंटों के दौरान, यौन उत्पीड़न में योगदान देता है।

कार्यस्थल पर उत्पीड़न की तरह, आपको कानून प्रवर्तन से संपर्क करने में संकोच नहीं करना चाहिए। जब तक आपको अपराधी का चेहरा, कपड़े के तत्व और अन्य परिस्थितियाँ याद हैं, पुलिस को एक बयान लिखें।

सार्वजनिक परिवहन पर यौन उत्पीड़न के लिए सज़ा देने में कठिनाई साक्ष्य एकत्र करने और गवाहों के साक्षात्कार की व्यावहारिक असंभवता पर आधारित है। हालाँकि, अपील एक कानून प्रवर्तन जांच शुरू करती है, जो न केवल अपराधी को पकड़ने में मदद करेगी, बल्कि संभावित अपराधों को रोकने में भी मदद करेगी।

जेल में उत्पीड़न

जेल में बंद व्यक्तियों के प्रति समाज का रवैया कितना भी उदासीन क्यों न हो, उन्हें भी कला के अनुसार सुरक्षा का अधिकार है। जेल में यौन उत्पीड़न के मामले में रूसी संघ के आपराधिक संहिता की धारा 133।

अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर भी यह मुद्दा पूरी तरह से नियंत्रित नहीं है। संयुक्त राष्ट्र ने तथाकथित बैंकॉक नियमों को अपनाया है, जो केवल महिला कैदियों के लिए उचित उपचार की परिकल्पना करता है। रूसी आपराधिक कानून में कोई विशिष्ट लेख नहीं है।

हालाँकि, कैदी हमेशा सुझाव, बयान और शिकायत करने का गारंटीशुदा अधिकार बरकरार रखता है, जिसे सुधार संस्था के प्रशासन के माध्यम से भेजा जाना चाहिए।

जो कहा गया है उसका सारांश देते हुए, निम्नलिखित पर ध्यान दिया जाना चाहिए:

1. यौन उत्पीड़न कला के दायरे में एक अपराध है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 133।
2. यौन उत्पीड़न की अवधारणा, इसके प्रकार और विशेषताएं अंतर्राष्ट्रीय अभ्यास के आधार पर बनाई गई हैं।
3. कोई अपराध सार्वजनिक स्थान पर, लोगों की एक बड़ी भीड़ के साथ, साथ ही सजा के निष्पादन या श्रम कार्यों के अभ्यास के हिस्से के रूप में किया जा सकता है।
4. कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 133 में यौन उत्पीड़न के लिए जुर्माना, अनिवार्य, सुधारात्मक, जबरन श्रम, साथ ही कारावास की सजा का प्रावधान है।

यौन उत्पीड़न का शिकार बनने से कैसे बचा जाए यह आंशिक रूप से एक अलंकारिक प्रश्न है, क्योंकि सार्वजनिक जीवन में सामान्य भागीदारी के ढांचे के भीतर खुद को पूरी तरह से सुरक्षित रखना लगभग असंभव है। किसी अपराध के पहले लक्षण दिखाई देने पर आपको कानून प्रवर्तन अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए।

योग्य वकीलों की मदद लेने की सलाह दी जाती है जो अपराध का विवरण तैयार करने में मदद करेंगे, कानून की व्याख्या और उसके आवेदन पर सलाह देंगे, आगे की कार्रवाइयों का समन्वय करेंगे और सभी संबंधित प्रक्रियात्मक दस्तावेज तैयार करेंगे।

हमारे पोर्टल पर ऑनलाइन आवेदन के हिस्से के रूप में अधिकारों की सुरक्षा के लिए पूर्ण कानूनी सहायता सभी के लिए उपलब्ध है। प्रैक्टिस करने वाले वकील मॉस्को और हमारे देश के किसी भी अन्य शहर से आने वाले सभी सवालों का जवाब देने के लिए तैयार हैं।

ध्यान!कानून में हाल के बदलावों के कारण, इस लेख की जानकारी पुरानी हो सकती है! हमारा वकील आपको निःशुल्क सलाह देगा - नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें.

रूसी आँकड़े इस विषय पर तथ्यों से भरे नहीं हैं... हमारे देश में, अगर कुछ भी होता है, तो हमेशा महिला को दोषी ठहराया जाता है। एक आदमी, इसके विपरीत, अत्यधिक यौन गतिविधि के साथ, उसे संबोधित प्रशंसाओं का एक समूह प्राप्त करता है - वे कहते हैं, वह एक असली आदमी है, एक स्टालियन! और वह गोगोल की तरह घूमता है, बहुत अच्छा महसूस करता है। वह दुनिया का शासक और ब्रह्मांड का शासक है, उसने जीवन में वह सब कुछ हासिल किया जो वह चाहता था और महिलाएं केवल उसकी ताकत और महानता का प्रमाण हैं।

महिला मंच इस विषय पर शिकायतों से भरे हुए हैं, जिससे साथी पीड़ितों की सहानुभूति जागृत होती है। लेकिन वास्तविक दुनिया में, उनमें से कुछ ही सीधे तौर पर कह सकते हैं कि उन्हें परेशान किया जा रहा है। कार्यस्थल पर उत्पीड़नरूसी व्यवहार में यह रोजमर्रा की बात है। यह अजीब है, लेकिन अधिकांश पुरुष यौन उत्पीड़न के बाद उत्पीड़न को हल्का मानते हैं। पूरी तरह से मैत्रीपूर्ण सेवा - इससे अधिक कुछ नहीं।

यह तय करने के लिए कि कौन कौन है, आइए एक व्याख्यात्मक शब्दकोश खोलें।

इश्कबाज - (अंग्रेजी इश्कबाज). प्रेमालाप, सहवास, प्रेम क्रीड़ा

उत्पीड़न- कुछ पाने की लगातार इच्छा, आग्रहपूर्ण याचिका, साज़िशें।

यौन उत्पीड़न - कार्यस्थल पर महिलाओं के खिलाफ उत्पीड़न और भेदभाव को रोकने के लिए उत्पीड़न एक कानूनी शब्द है।

यौन उत्पीड़न का मतलब आपसी इच्छा नहीं है। इस "गेम" में भूमिकाएँ स्पष्ट रूप से वितरित हैं: मैं चाहता हूँ, आप दें। कार्यस्थल पर उत्पीड़नइनका ऑफिस रोमांस से कोई लेना-देना नहीं है, इनमें कोई निरंतरता नहीं है, इनमें भावनात्मक अंतरंगता नहीं है और ये विवाह प्रस्ताव नहीं हैं। सीधे और स्पष्ट रूप से कहें तो यह केवल बलात्कार है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कैसे होता है: बर्खास्तगी की धमकी देकर या कठोर रूप में, हाथ मरोड़कर। वास्तव में, यदि कार्यस्थल पर किसी वरिष्ठ व्यक्ति के साथ अवांछित यौन संपर्क होता है, यदि धमकी दी जाती है या पदोन्नति के वादे किए जाते हैं, यदि बॉस खुद को गंदे चुटकुले, टिप्पणी करने की अनुमति देता है, यदि वह बट पर थप्पड़ मारता है या छाती पर चुटकी काटता है - इसे माना जाता है यौन उत्पीड़न के रूप में कानून.

रूसी न्यायिक अभ्यास में, यौन उत्पीड़न का एक भी मामला दर्ज नहीं किया गया है। हालाँकि आपराधिक संहिता में इस मामले पर एक संबंधित लेख है। कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 133 में कहा गया है: "किसी व्यक्ति को ब्लैकमेल करके, संपत्ति को नष्ट करने, क्षति पहुंचाने या जब्त करने की धमकी देकर या वित्तीय या अन्य निर्भरता का उपयोग करके यौन संबंध, सोडोमी, समलैंगिकता या यौन प्रकृति के अन्य कार्य करने के लिए मजबूर करना।" पीड़ित (पीड़ित) को दो सौ से लेकर तीन सौ न्यूनतम वेतन तक का जुर्माना या दो साल तक की अवधि के लिए सुधारात्मक श्रम, या एक वर्ष तक की कैद की सजा हो सकती है।

तो महिलाएं अदालत क्यों नहीं जातीं? उत्तर सीधा है। हमारे देश में महिलाओं के अधिकारों की रक्षा के लिए कोई संस्था नहीं है। पश्चिमी यूरोप या संयुक्त राज्य अमेरिका में, जहां नारीवादी संगठन एक बड़ी भूमिका निभाते हैं, आप अपने बॉस को केवल आपकी छाती को देखकर मुस्कुराने के लिए अदालत में ले जा सकते हैं। हमारे देश में ऐसी स्थिति बिल्कुल अकल्पनीय है। कानून के मुताबिक, एक महिला को उत्पीड़न के तथ्य को साबित करना होगा... लेकिन यह कैसे करें? हर जगह निगरानी कैमरे लगाएं, वॉयस रिकॉर्डर के साथ घूमें, या हर चंचल संकेत पर जोर से चिल्लाएं "वे बलात्कार कर रहे हैं!!!" बस इतना ही... लेकिन व्यक्तिगत रूप से यौन दिग्गजों से निपटने के तरीके अभी भी मौजूद हैं। आपको बस यह स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है कि इससे आपको व्यक्तिगत रूप से कोई लाभ नहीं मिलेगा। शायद आपके सहकर्मियों के लिए जीना आसान हो जाएगा और बस इतना ही।

आत्मरक्षा तकनीक

एक नियम के रूप में, या तो नए कर्मचारी या 35 वर्ष से कम उम्र की महिलाएं लगातार उत्पीड़न का शिकार होती हैं। बॉस या सहकर्मी की ओर से किसी भी अतिक्रमण को रोकने के लिए, ड्रेस कोड का अनुपालन करना आवश्यक है। यानी, ऐसी कोई स्कर्ट नहीं जो बमुश्किल बट को ढकती हो, कोई क्लीवेज नहीं, स्कर्ट पर कोई सुपर स्लिट नहीं। हर चीज़ को सख्ती से, सत्यापित और गणना की जानी चाहिए। मेकअप मध्यम होना चाहिए, चमकीला नहीं - कानों में छोटे झुमके और उंगलियों पर कुछ अंगूठियां। बातचीत में, खासकर यदि बॉस की प्रतिष्ठा एक महिलावादी और गंवार के रूप में है, तो कोई मुस्कुराहट या मुंह नहीं बनाता, उसे उकसाने की कोई जरूरत नहीं है। जैसा कि मनोवैज्ञानिक कहते हैं, 98 मामलों में महिलाएं परोक्ष रूप से दोषी हैं। यह पुरुषों को उचित नहीं ठहराता, लेकिन स्थिति पर लगातार नजर रखनी चाहिए। यहाँ तक कि एक मासूम सा सवाल भी, "क्या आप काम के बाद देर तक रुक सकते हैं?" - यह कभी-कभी आपकी यौन सुगमता का परीक्षण होता है।

यदि, फिर भी, वे "आप पर नज़र रखते हैं" और आगे बढ़ने की अनुमति नहीं देते हैं, तो आपको स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से बताना होगा, अधिमानतः गवाहों के सामने, कि आप यहाँ काम करने आए हैं। यदि कोई व्यक्ति नहीं समझता है, तो आप उसे कठोर रूप में समझा सकते हैं - "क्या आप सेक्स चाहते हैं?" मैं तुम्हें कुछ कॉल गर्ल्स के फ़ोन नंबर दे सकता हूँ।" पूरी तरह से अशिष्ट व्यवहार के मामले में, सामान्य तौर पर, आप सावधानी से चेहरे पर अपने पंजे घुमा सकते हैं, ताकि अगली बार ऐसा न हो। अगर कोई आदमी बस बलात्कार करने की कोशिश कर रहा है, तो जोर से चिल्लाएं और अपने हाथ में मौजूद सभी कार्यालय सामग्री से उस पर प्रहार करें। सामान्य तौर पर, आप पीड़ित की तरह व्यवहार नहीं कर सकते। यह देखा गया है कि यदि कोई महिला निर्णायक प्रतिकार करती है, तो बॉस की शक्ति तुरंत कम हो जाती है। यदि तथ्य, जैसा कि वे कहते हैं, पहले ही हो चुका है, तो पुलिस को एक बयान लिखें और समर्थन के लिए मनोवैज्ञानिकों से संपर्क करें। ऐसे में अकेले रहना बेहद मुश्किल है. और डरो मत, कभी भी कुछ नहीं। जैसा कि ग्रेट वोलैंड ने कहा, "यह उचित नहीं है।"

और अंत में, जस्टलेडी पत्रिका सलाह देती है: ऐसी नौकरी पर न रहें जहां आपको अपमानित और अपमानित किया जाता है - यह इसके लायक नहीं है। अगर काम पर उत्पीड़नशुरू - नई नौकरी की तलाश करें।

नतालिया तोरोपोवा
महिलाओं की पत्रिका जस्टलेडी