मातृत्व अवकाश कानून क्या है? मातृत्व भुगतान की गणना

कानूनी व्यवहार में "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा मौजूद नहीं है। जब कोई महिला मां बनने वाली होती है तो लोग छुट्टियों के बारे में इसी तरह बात करते हैं।
प्रत्येक महिला को "मातृत्व अवकाश पर जाने" का अधिकार है। इस अवधारणा का अर्थ है:

• प्रसूति अवकाश;
• अपने बच्चे की देखभाल के लिए उसे तब तक छोड़ दें जब तक वह 1.5 वर्ष का न हो जाए;
• अपने बच्चे की देखभाल के लिए उसे तब तक छोड़ दें जब तक वह 3 वर्ष का न हो जाए।

2018 में मातृत्व अवकाश के अधिकार की गारंटी कला के तहत प्रत्येक महिला को दी गई है। रूसी संघ और कला के श्रम संहिता के 255। 256 रूसी संघ का श्रम संहिता। ऐसी छुट्टी की हकदार महिलाओं में:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करना;
• आधिकारिक बेरोजगार स्थिति होना;
• महिला विद्यार्थी;
• सैन्य कर्मचारी;
• सैन्य विभागों में नागरिक कार्मिक के रूप में कार्य करना।

एक महिला जो आधिकारिक तौर पर एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है, उसे मातृत्व लाभ और फिर बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। यदि कोई महिला काम नहीं करती है, तो वह पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से बाल देखभाल लाभ प्राप्त कर सकती है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, एक महिला को सवैतनिक मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है:

• गर्भावस्था के सामान्य क्रम में 140 दिनों की अवधि के लिए - जन्म से 70 दिन पहले और जन्म के 70 दिन बाद;
• यदि प्रसव जटिल है और महिला सिजेरियन सेक्शन से गुजरती है, तो प्रसूति अस्पताल के डॉक्टर को उसकी प्रसवोत्तर छुट्टी को 86 दिनों तक बढ़ाने का अधिकार है। अवकाश की कुल अवधि 156 दिन होगी;
• यदि कोई महिला एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चों की उम्मीद कर रही है, तो उसे जन्म देने से 84 दिन पहले और जन्म देने के 110 दिन बाद आवंटित किया जाता है। इन दिनों का भुगतान महिला की पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है।

मातृत्व लाभ

2018 में, केवल आधिकारिक तौर पर कामकाजी गतिविधियों में लगी महिलाएं ही ऐसे लाभों पर भरोसा कर सकती हैं, क्योंकि इसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है। इस फंड में योगदान केवल आधिकारिक वेतन से आता है।

19 मई 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के अनुसार "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर," महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियां ऐसे लाभ प्राप्त करने की हकदार हैं:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित;
• वे महिलाएं जिन्हें परिसमाप्त उद्यम से ऐसी छुट्टी से 12 महीने पहले तक की अवधि में बर्खास्त कर दिया गया था;
• पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली और छात्रवृत्ति प्राप्त करने वाली महिला छात्राएं;
• जो महिलाएं अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करती हैं;
• वे महिलाएं जो उपरोक्त सभी श्रेणियों से संबंधित हैं, लेकिन जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है।

यदि कोई महिला एक साथ देखभाल और गर्भावस्था लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त कर लेती है (जैसा कि नवजात शिशु को गोद लेने के मामले में), तो वह केवल एक प्रकार का भुगतान चुन सकती है।
यदि कोई महिला छुट्टी पर नहीं जाती है, लेकिन काम करना जारी रखती है और वेतन प्राप्त करती है, तो वह मातृत्व लाभ का अधिकार खो देती है। किसी नियोक्ता को किसी महिला को वेतन और लाभ दोनों का भुगतान करने का अधिकार नहीं है।
यदि किसी महिला ने पिछले दो वर्षों में अपने मुख्य कार्यस्थल पर और अंशकालिक रूप से काम किया है, तो दोनों नियोक्ताओं को उसे लाभ का भुगतान करना होगा।

किसी महिला को मातृत्व अवकाश का लाभ निम्नलिखित दस्तावेजों के आधार पर प्रदान किया जाता है:

• बीमारी के लिए अवकाश। इसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में औपचारिक रूप दिया जाता है, जहां महिला पंजीकृत होती है। जिस डॉक्टर ने महिला का प्रसव कराया, उसे बीमारी की छुट्टी बढ़ाने का अधिकार है;
• मातृत्व अवकाश देने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन। यह किसी भी रूप में लिखा जाता है, लेकिन संगठन के लेटरहेड पर;
• महिला के पासपोर्ट की एक प्रति - फोटो और पंजीकरण वाला पृष्ठ;
• कार्ड या बैंक खाते का नंबर जहां लाभ हस्तांतरित किया जाएगा। एक महिला इसे अपने हाथों में प्राप्त कर सकती है। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है;
• कार्यस्थल से आय का प्रमाण पत्र। यह लेखा विभाग द्वारा जारी किया जाता है और परिकलित लाभ की पुष्टि है;
• लाभ के भुगतान के लिए आवेदन. यह बिल्कुल अवकाश आवेदन के समान ही लिखा जाता है, लेकिन लाभ का भुगतान करने के अनुरोध को इंगित करता है।

140 दिन या 184 दिन (एकाधिक गर्भधारण के लिए) के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र तुरंत जारी किया जाता है। यह जारी होने वाले दिन ही तुरंत बंद हो जाता है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को निम्नलिखित दस्तावेज तैयार करने होंगे:

• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• अपने बच्चे की देखभाल के लिए उसे 1.5 वर्ष का होने तक छुट्टी देने के लिए नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन। आवेदन किसी भी रूप में या कंपनी के लेटरहेड पर लिखा गया है;
• पति के कार्य से प्रमाण पत्र कि वह इस छुट्टी का उपयोग नहीं करता है और लाभ प्राप्त नहीं करता है;
• पासपोर्ट फोटो और पंजीकरण पृष्ठों की एक प्रति;
• कार्ड या बैंक खाते की संख्या जहां लाभ हस्तांतरित किया जाएगा;
• उसे बाल देखभाल लाभ के भुगतान के लिए आवेदन। यह अवकाश आवेदन की तरह ही लिखा जाता है, लेकिन लाभ के भुगतान के अनुरोध के साथ।

अधिकतम लाभ राशि

मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि कानून द्वारा सीमित है। यह लाभ ही सीमित नहीं है, बल्कि प्रति वर्ष एक महिला की कमाई की अधिकतम राशि है।
2016 में, एक महिला की अधिकतम कमाई 718 हजार रूबल है, और 2017 में - 755 हजार रूबल। इन अवधियों का उपयोग उन महिलाओं के भुगतान की गणना के लिए किया जाएगा जो 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाएंगी।

2015 में मातृत्व भुगतान की गणना करने के लिए, 2014 और 2013 के लिए महिला की कमाई का उपयोग करना आवश्यक है। 2013 में, अधिकतम वार्षिक आय 568 हजार रूबल थी।
2018 में अधिकतम लाभ राशि (755,000 + 718,000) / 730 * 140 = 282,493.40 रूबल है।

बाल देखभाल लाभों की गणना के लिए, एक महिला की औसत कमाई की भी आवश्यकता होती है। इस तरह के लाभ की राशि पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई के 40% के बराबर है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं है।
2016 में इस तरह के लाभ की अधिकतम राशि (624,000 + 670,000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21,554.82 रूबल प्रति माह के बराबर है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

इस नियोक्ता के साथ उसकी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, पिछले 2 वर्षों के लिए "मातृत्व त्यागने वाले" की औसत कमाई की 100% राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है। यह 1 नवंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 255 में कहा गया है। यानी 2017 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला के लिए गणना के लिए 2015 और 2016 की कमाई का उपयोग करना आवश्यक है।
औसत वेतन की गणना करने के लिए, आपको निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना होगा:

• वेतन ही;
• बोनस;
• अवकाश वेतन;
• यात्रा भत्ते;
• श्रम से संबंधित अन्य भुगतान और 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट।

औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, आपको 2 वर्षों में दिनों की संख्या लेने की आवश्यकता है। यह 730 दिन है (यदि वर्ष लीप वर्ष है तो 731 दिन)। लेकिन गणना से बाहर करना आवश्यक है:

• वे दिन जब महिला बीमार छुट्टी पर थी;
• पिछला मातृत्व अवकाश;
• 1.5 वर्ष तक के आपके बच्चे की देखभाल के लिए पिछली छुट्टी;
• प्रशासनिक अवकाश;
• काम की अन्य अवधियाँ जब मजदूरी, और, परिणामस्वरूप, सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित नहीं किया गया था।

रोजगार अनुबंध के तहत रूस में काम करने वाले विदेशी नागरिकों को सामाजिक बीमा कोष से रूसी कानून के अनुसार मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है।
समान नियमों के अनुसार, बेलारूस, आर्मेनिया और कजाकिस्तान के नागरिकों को लाभ का भुगतान किया जाता है।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

2017 में मातृत्व लाभ की गणना 2015 और 2016 के लिए कर्मचारी की वार्षिक आय की गणना से शुरू होनी चाहिए। यदि लेखांकन सही ढंग से रखा जाता है, तो आय की राशि फॉर्म 2-एनडीएफएल में प्रमाण पत्र से ली जा सकती है।

फिर आपको अवधि से बाहर रखे गए दिनों की वास्तविक संख्या की गणना करने की आवश्यकता है। यह कार्मिक दस्तावेजों के आधार पर किया जाता है।
एक महिला का बीमा अनुभव लाभ प्राप्त करने के तथ्य को नहीं, बल्कि उसके आकार को प्रभावित करता है। यदि किसी महिला का कार्य अनुभव 6 महीने से कम है, तो मातृत्व वेतन की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। 2016 में यह 6,204 रूबल है।

मातृत्व अवकाश की गणना उनके प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर द्वारा की जाती है, जहां महिला पंजीकृत है। एक नियम के रूप में, एक महिला 30 सप्ताह (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 28 सप्ताह) पर मातृत्व अवकाश पर जाती है। देखभाल के दिन की गणना डॉक्टर द्वारा महिला के चिकित्सीय संकेतकों के आधार पर की जाती है।
बीमारी की छुट्टी तुरंत 140 दिन या 184 दिन के लिए जारी की जाती है। गर्भावस्था के सामान्य चरण में, लेकिन जटिल प्रसव के मामले में, प्रसूति अस्पताल के डॉक्टर महिला की प्रसवोत्तर अवधि को 86 दिनों तक बढ़ा देते हैं। नियोक्ता को इन दिनों के लिए अतिरिक्त लाभ का भुगतान करना होगा।

संपूर्ण अवकाश के लिए लाभों की कुल गणना की जाती है। कला में. कानून संख्या 255-एफजेड के 15 में कहा गया है कि एक महिला को यह लाभ नियोक्ता को बीमार छुट्टी जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर या अन्य कर्मचारियों को वेतन या अग्रिम भुगतान की निकटतम तारीख पर प्राप्त होना चाहिए। लाभ व्यक्तिगत रूप से, या बैंक खाते या बैंक कार्ड के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है। यह कानून में निर्दिष्ट नहीं है.
बाल देखभाल लाभ का भुगतान प्रति माह औसत वेतन के 40% की राशि में किया जाता है। ऐसे लाभों की गणना अवकाश वेतन और मातृत्व लाभ की गणना के समान है।

गणना उदाहरण

उदाहरण के लिए, एक महिला का पिछले 2 वर्षों से वेतन 24,000 रूबल था। उसे कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं मिला। उसने 2 साल तक पूरी तरह से काम किया, यानी उसकी कोई कटौती योग्य अवधि नहीं है। मातृत्व अवकाश 140 दिन का है।
मातृत्व लाभ बराबर होगा: (24,000 * 24) / 730 * 140 = 110,465.70 रूबल।
उसी डेटा के आधार पर, 1.5 वर्ष की आयु तक इस महिला को (24,000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9,594.70 रूबल की राशि में लाभ प्राप्त होगा।

यदि किसी महिला की आधिकारिक बेरोजगार स्थिति है, तो लाभ की गणना बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि के आधार पर की जाती है। यानी, उसे मिलेगा: 438.87 / 30 * 140 = 2,048.06 रूबल। और बच्चे की देखभाल के लिए (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 रूबल।

यदि किसी महिला का कार्य अनुभव 6 महीने से कम है, तो लाभ की राशि की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी। 2016 में इसका मूल्य 6,204 रूबल है।
एक महिला को राशि का लाभ मिलेगा: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555.40 रूबल।

न्यूनतम वेतन का उपयोग बाल देखभाल लाभों की गणना के लिए भी किया जाता है। इसके आधार पर, 2016 में एक महिला को बाल देखभाल प्राप्त होगी (6,204 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 2,480.2 कोपेक।

छुट्टी के दिनों की संख्या

2017 में मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या कला में निर्धारित की गई है। 255 रूसी संघ का श्रम संहिता।
यदि गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ रही है, तो महिला 30वें सप्ताह में 140 दिनों के लिए छुट्टी पर चली जाती है - जन्म देने से 70 दिन पहले और जन्म देने के 70 दिन बाद। एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, एक महिला 28वें सप्ताह में 184 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती है - जन्म से 84 दिन पहले और जन्म के 110 दिन बाद।
यदि कोई महिला जटिलताओं के साथ बच्चे को जन्म देती है, तो प्रसूति अस्पताल के डॉक्टर प्रसवोत्तर अवधि में उसकी बीमारी की छुट्टी 70 से 86 दिनों तक बढ़ा देते हैं। पहले से ज्ञात एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, बीमार छुट्टी नहीं बढ़ाई जाती है।

एक महिला 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती है। जन्म प्रमाण पत्र के अनुसार गणना बच्चे के जन्म की तारीख से शुरू होती है।

पहले को छोड़े बिना दूसरा मातृत्व अवकाश

एक महिला को पहले मातृत्व अवकाश को छोड़े बिना दूसरे मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। फिर मातृत्व लाभ, साथ ही बाल देखभाल लाभ की गणना कैसे करें?

उदाहरण के लिए, एक महिला 2014 में मातृत्व अवकाश पर गई थी। लाभ की गणना के लिए 2013 और 2012 की आय का उपयोग किया गया। 2016 में, वह फिर से मातृत्व अवकाश पर चली गईं, पहला अवकाश कभी नहीं छोड़ा। गणना के लिए, आपको 2015 और 2014 का उपयोग करना होगा। लेकिन उस समय वह मातृत्व अवकाश पर थी और इस अवधि को ध्यान में नहीं रखा गया है। मुझे क्या करना चाहिए?

सबसे पहले, आपको पहले मातृत्व अवकाश की समाप्ति के लिए और दूसरे मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन जमा करना होगा। एक महिला को एक साथ 2 लाभ प्राप्त करने का कोई अधिकार नहीं है।

दूसरी मातृत्व छुट्टी के लिए लाभों की गणना करने के लिए, पहली बार की तरह ही अवधि का उपयोग किया जाएगा। यानी, उदाहरण के आधार पर, 2012 और 2011 के लिए।

मातृत्व अवकाश के अंत में, एक महिला को अपने बच्चे की देखभाल के लिए दूसरी छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है जब तक कि वह 1.5 वर्ष का न हो जाए। देखभाल भत्ते की गणना भी पहले मातृत्व अवकाश से पहले पिछले 2 वर्षों की महिला की वार्षिक कमाई के आधार पर की जाएगी।

जैसा कि आप जानते हैं, कानून कभी भी स्थिर नहीं रहता है और बहुत तेज़ी से बदल सकता है - जबकि आपके पास पिछले नवाचारों से खुद को परिचित करने का समय है, अगले नवाचार पहले से ही प्रभावी होने लगे हैं। हालाँकि, 2018 में मातृत्व अवकाश पर कानून ने अपने बुनियादी प्रावधानों और नियमों को बरकरार रखा।

मातृत्व अवकाश पर विधान

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा कानून में मौजूद नहीं है, यह एक "लोक" नाम है जिसने जड़ें जमा ली हैं और रोजमर्रा की जिंदगी में मजबूती से प्रवेश किया है। जब तक बच्चा डेढ़ या तीन साल का नहीं हो जाता तब तक मातृत्व अवकाश और शिशु देखभाल अवकाश मिलता है - इन अवधियों को मातृत्व अवकाश कहा जाता है। मातृत्व अवकाश के मुद्दे पिछले सभी वर्षों की तरह, 2018 में रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित हैं। इस संबंध में कोई बदलाव नहीं किया गया है.

अस्थायी विकलांगता की इस अवधि के लिए लाभों की गणना के मुद्दे 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255 में निर्धारित किए गए हैं "अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों को अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के प्रावधान पर।"

मातृत्व अवकाश पर रूसी संघ का श्रम संहिता

संहिता के लेखों के अनुसार, एक कर्मचारी को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में एक निश्चित संख्या में काम से छुट्टी का अधिकार है। औसतन, यह एक सौ चालीस दिन हैं, जिन्हें आमतौर पर सिद्धांत रूप में आधे में विभाजित किया जाता है, लेकिन व्यवहार में उन्हें किसी भी खंड में विभाजित किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि कुल दिनों की संख्या अपरिवर्तित रहती है। जब तक, निश्चित रूप से, कर्मचारी स्वयं अपनी छुट्टियां कम नहीं करना चाहता। उसे ऐसा करने का पूरा अधिकार है, लेकिन नियोक्ता को यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि कर्मचारी कानून द्वारा उसे आवंटित बाकी अवधि की समाप्ति से पहले काम पर जाए।

कानून के अनुसार, 2018 में, कई गर्भधारण या जटिलताओं के साथ होने वाले प्रसव के मामले में मातृत्व अवकाश बढ़ाया जाता है - अवधि एक सौ निन्यानबे दिनों तक पहुंच सकती है। बेशक, कानून द्वारा आवश्यक सभी दिनों का भुगतान किया जाता है, भले ही छुट्टियों का उपयोग कैसे किया जाए। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि यदि आवंटित एक सौ चालीस दिनों में से केवल एक सौ का उपयोग किया जाता है, तो एक सौ चालीस के लिए भुगतान प्राप्त होगा - केवल उपयोग किए गए दिनों का भुगतान किया जाएगा।

माता-पिता की छुट्टी पर श्रम संहिता

गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम से मुक्त होने के बाद, आप बच्चे के डेढ़ या तीन साल का होने तक छुट्टी ले सकते हैं। यह अनुमति है कि काम से ऐसी रिहाई न केवल मां, बल्कि पिता, दादी या दादा - कोई भी करीबी रिश्तेदार या अभिभावक भी ले सकता है। और सभी छुट्टियों के दिनों का भुगतान तदनुसार किया जाएगा। यदि काम से मुक्ति की अवधि के दौरान दूसरा बच्चा पैदा होता है तो दोबारा रिहाई लेनी होगी।

व्यवहार में, यह इस तरह दिख सकता है: अप्रैल से, एक कर्मचारी ने नवजात शिशु की देखभाल के लिए अगले साल अगस्त में तीन साल की छुट्टी ले ली, उसने इस छुट्टी को बाधित कर दिया और गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक नई छुट्टी ले ली एक सौ चालीस दिनों के लिए, और फिर बच्चे की देखभाल के लिए एक नई छुट्टी पर चला गया। कुल मिलाकर, प्रत्येक बच्चे की देखभाल के लिए तीन वर्ष से अधिक का समय नहीं दिया जाता है।

ऐसी अफवाहें हैं कि 3 साल तक के मातृत्व अवकाश पर नए कानून को इस अवधि को बढ़ाकर साढ़े चार साल करने के पक्ष में संशोधित किया जाएगा। दरअसल, ऐसा बिल विचार के लिए प्रस्तुत किया गया है, लेकिन बीमा अवधि में वृद्धि उन परिवारों पर लागू होगी जिनमें तीसरे बच्चे का जन्म हुआ है, जो आंकड़ों के अनुसार, आज असामान्य नहीं है।

2018 में मातृत्व अवकाश का भुगतान

किसी बच्चे के संबंध में अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान संघीय कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। लाभ का भुगतान कर्मचारी द्वारा घर पर बिताए गए प्रत्येक दिन के लिए किया जाता है। गणना पिछली कार्य अवधि की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। कानून में नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, बिलिंग अवधि में पिछले दो कैलेंडर वर्ष शामिल हैं और कुछ भी नहीं (पहले, आप एक बयान लिख सकते थे और बिलिंग अवधि बदलने के लिए कह सकते थे)।

मातृत्व लाभ की राशि आवंटित करने और गणना करने की नई प्रक्रिया, जो 1 जनवरी, 2011 को लागू हुई, में राशि के आधार पर मातृत्व लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित नियम का उपयोग शामिल है। औसत वेतनमातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले की दो साल की अवधि के परिणामों के आधार पर, या स्थापित मूल्य को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम वेतन(1 जनवरी 2018 से न्यूनतम वेतन निर्धारित किया गया है 9489 रगड़।).

भुगतान उन सभी कामकाजी महिलाओं को देय है जो अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में सामाजिक बीमा के रूप में पंजीकरण कराती हैं। मातृत्व एकमुश्त भुगतान किया गयाऔर कुल मिलाकर कानून द्वारा प्रदान की गई संपूर्ण अवकाश अवधि के लिए।

छुट्टी की सामान्य अवधि बच्चे के जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिन है (एक से अधिक गर्भावस्था के मामले में - 84 दिन) और बच्चे के जन्म के बाद 70 दिन, बच्चे के जन्म के दौरान संभावित जटिलताओं को छोड़कर - 86 दिन, या दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए - 110 दिन (क्रमशः, कुल मिलाकर)।

कार्य के स्थान पर प्रस्तुत आवेदन के आधार पर शुल्क लिया जाता है, जिसे गर्भावस्था के 30 सप्ताह के प्रसूति चरण में एक गर्भवती महिला को क्लिनिक (प्रसवपूर्व क्लिनिक) में जारी किया जाना चाहिए।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अलावा, आपको काम के स्थान पर लेखा विभाग को छुट्टी के लिए एक आवेदन जमा करना होगा। मातृत्व लाभ इसकी प्राप्ति के लिए आवेदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर सौंपा जाता है, और भुगतान उद्यम में मजदूरी के भुगतान की निकटतम तारीख पर किया जाता है।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड में किए गए संशोधनों के अनुसार "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", 1 जनवरी 2011 से, औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया, जिसके मूल्य का उपयोग किया जाता है 2018 में मातृत्व लाभ की गणना.

काम से उचित छुट्टी पर जाने पर मातृत्व लाभ की राशि प्राप्त राशि को गुणा करके प्राप्त की जाती है औसत दैनिक कमाई:

2018 में मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि और अधिकतम

इसके अनुरूप न्यूनतम आकार 2018 में मातृत्व लाभ, न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की गई औसत दैनिक कमाई को ध्यान में रखते हुए, हैं:

• आरयूआर 43,615.65 - सामान्य प्रसव के दौरान (140 दिन);
• रगड़ 48,600.30 - जटिल प्रसव के दौरान (156 दिन);
• रगड़ 60,438.83 - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में (194 दिन)।

ये निम्न 1 मई 2018 से बढ़ोतरी होगी- द्वारा निर्देशव्लादिमीर पुतिन, इस तिथि तक, न्यूनतम वेतन को 2017 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्वाह स्तर के स्तर पर लाया जाना चाहिए (19 सितंबर के डिक्री संख्या 1119 के अनुसार 11,163 रूबल)। 2017). इसके अनुपात में (यानी 17.6%) 1 मई से न्यूनतम मातृत्व अवकाश बढ़ जाएगा।

अधिकतम लाभ राशिउस औसत कमाई तक सीमित है जिससे अस्थायी विकलांगता की स्थिति में और मातृत्व (तथाकथित) के संबंध में सामाजिक बीमा में योगदान किया जाता है "बीमा आधार").

यद्यपि 2018 में इसकी राशि 815 हजार रूबल है, लाभ की गणना करते समय, पिछले दो वर्षों के लिए बीमा आधार लिया जाता है - 2016 और 2017 (क्रमशः 718 और 755 हजार रूबल), जिसके आधार पर अब मातृत्व भुगतान की अधिकतम राशि बनाई जाती है ऊपर:

• रगड़ 282,106.70 - सामान्य प्रसव के दौरान;
• रगड़ 314,347.47 - जटिल प्रसव के दौरान;
• रगड़ 390,919.29 - एकाधिक गर्भावस्था के दौरान।

वे मातृत्व अवकाश और 1.5 वर्ष तक मासिक अवकाश पर कितना अधिक भुगतान करते हैं?

• जो महिलाएं गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले किसी क्लिनिक या प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत हैं, वे इसे प्राप्त करने की हकदार हैं, बशर्ते कि वे गर्भवती मां के शीघ्र पंजीकरण के बारे में एक चिकित्सा संगठन से उचित प्रमाण पत्र प्रस्तुत करें।
• इसके अलावा, माता-पिता (माता या पिता) में से किसी एक को कार्यस्थल पर 16,759.09 रूबल की राशि का भुगतान भी किया जाता है।
• मातृत्व अवकाश के पूरा होने पर, माता-पिता की छुट्टी की गणना औसत वेतन के 40% की राशि में प्राप्त करने के अधिकार के साथ की जाती है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं:
  • रगड़ 3,788.33 पहले बच्चे के लिए (न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना करने पर औसत मासिक आय का 40% = 9,489 रूबल);
  • 6284.65 रूबल। - दूसरे और बाद वाले पर।

आपको पता होना चाहिए कि जब एक ही समय में कई बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे (पहले, दूसरे और बाद वाले) के लिए उपरोक्त कार्य किए जाते हैं। प्राप्ति की शर्त रजिस्ट्री कार्यालय में प्राप्त जन्म प्रमाण पत्र (मूल) के कार्यस्थल पर लेखा विभाग को प्रस्तुत करना है, साथ ही कार्यस्थल से प्रमाण पत्रदूसरे माता-पिता और.

2018 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें (उदाहरण और ऑनलाइन कैलकुलेटर)

आइए ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां एक महिला जनवरी 2018 में 140 दिनों की अवधि (सामान्य गर्भावस्था और जटिलताओं के बिना प्रसव) के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती है।

इस मामले में, मातृत्व भुगतान (,) स्थापित करते समय, अनुमोदित गणना नियमों को ध्यान में रखते हुए, पूरे वर्ष 2016 और 2017 की आय को ध्यान में रखा जाएगा:

• 2016 के लिए आय थी:
  • वेतन - 150,000 रूबल;
  • अवकाश वेतन - 14,000 रूबल;
  • बीमार छुट्टी - 6,000 रूबल। (14 दिन)।
• 2017 के लिए आय:
  • वेतन - 200,000 रूबल;
  • अवकाश वेतन - 17,000 रूबल;
  • बीमार छुट्टी - 3000 रूबल। (5 दिन).

उपरोक्त डेटा होने पर, आप स्थापित मातृत्व भुगतान के आकार की गणना कर सकते हैं, सूत्र का उपयोग करना:

• मातृत्व लाभ:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = रगड़ 74,915.73
• 1.5 वर्ष तक शिशु देखभाल लाभ:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 रूबल।

चूंकि प्राप्त लाभ उनसे अधिक हैं और 2018 के लिए अधिकतम भुगतान राशि से अधिक नहीं हैं, इसलिए उन्हें कार्यस्थल पर या सीधे सामाजिक बीमा कोष में जमा करने के लिए स्वीकार किया जाएगा। और माता-पिता को केवल धनराशि हस्तांतरित होने तक इंतजार करना होगा।

इन श्रेणियों के नागरिकों के लिए मातृत्व लाभ न्यूनतम निर्धारित हैं निश्चित आकार ( - रगड़ 628.47 प्रति महीनेया 2888.73 रूबल। 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए)।

उपरोक्त के अलावा, बेरोजगारों की ये श्रेणियां (साथ ही सामान्य रूप से सभी बेरोजगार व्यक्ति, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहींअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में) सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों पर भरोसा किया जाता है।

रूसी संघ का वर्तमान विधायी ढांचा (2018 की शुरुआत में प्रासंगिक संशोधनों के साथ) इस अवधारणा का उपयोग नहीं करता है "प्रसूति अवकाश". यह अभिव्यक्ति हमारे देश में दो प्रकार की छुट्टियों के लिए एक सामान्य कठबोली नाम है, जो एक-दूसरे का अनुसरण करती हैं, आमतौर पर बिना किसी रुकावट के, और अलग-अलग तरीकों से व्यवस्थित होती हैं:

• - एक निर्धारित अवधि के रूप में औपचारिक;
• - कार्य अनुभव और विशेषता में कार्य अनुभव में किसी रुकावट के बिना लंबी अवधि (जब तक बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता) के लिए प्रदान किया जाता है।

सामान्य जानकारी

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकारकला में रूसी संघ के श्रम संहिता में दर्ज। 255, . यह अधिकार सभी कामकाजी महिलाओं के लिए आरक्षित है, जिनमें सैन्य महिलाएं, बेरोजगार, आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त या श्रम विनिमय में पंजीकृत छात्र, साथ ही सैन्य विभागों में नागरिक कर्मियों के रूप में काम करने वाली महिलाएं शामिल हैं।

मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए भुगतान किया गया सामाजिक सुरक्षा लाभ, पिछले 2 पूर्ण वर्षों के लिए भावी माँ की औसत कमाई का 100%।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन

मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता के संबंध में एक आवेदन किसी भी अन्य आवेदन से बिल्कुल अलग नहीं है, और इसकी एक मानक संरचना भी है:

• "हेडर" (शीट का ऊपरी दायां कोना), जो संगठन का नाम, उपनाम, प्रथम नाम और उसके नेता के संरक्षक को इंगित करता है, और उपनाम के नीचे उसी कोने में, आवेदक के आद्याक्षर और स्थिति को इंगित किया जाना चाहिए ;
• दस्तावेज़ का नाम, अर्थात्, "कथन", जो "हेडर" के नीचे शीट के बीच में उद्धरण चिह्नों के बिना लिखा गया है;
• मुख्य पाठ, जिसे किसी भी प्रारूप में प्रस्तुत किया जा सकता है; मुख्य बात यह है कि आवेदक अपनी आवश्यक छुट्टियों, उसकी अस्थायी सीमाओं के लिए अनुरोध लिखने और किसी विशेष लाभ की नियुक्ति के लिए अनुरोध बताने में सक्षम हो;
• आवेदन से जुड़े सभी अतिरिक्त दस्तावेज़ नीचे सूचीबद्ध हैं (एक नियम के रूप में, यह चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया गया मूल बीमार अवकाश प्रमाण पत्र है, और प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा जारी किया गया मूल प्रमाण पत्र है, जो गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करता है);
• निचले दाएं कोने में आवेदक दस्तावेज़ दाखिल करने की तारीख, साथ ही अपने हस्ताक्षर भी डालता है।

आवेदन और सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद नियोक्ता जारी करता है मातृत्व अवकाश के लिए आदेशजिसका एक नमूना नीचे दिया गया है.