माइक्रोडिस्ट्रिक्ट गोर्स्की 9 खुला पथ। विकास एवं मनोरंजन केंद्र "खुला रास्ता"। भवन की वास्तुकला का भी विशेष महत्व है

लेखाकारों को अक्सर बर्खास्तगी के बाद कर्मचारियों के वेतन की पुनर्गणना करनी पड़ती है। इस मामले में, बहुत सारे प्रश्न उठते हैं: क्या प्रविष्टियाँ करनी हैं, किस अवधि में बीमा प्रीमियम में समायोजन को प्रतिबिंबित करना है, क्या अद्यतन फॉर्म 2-एनडीएफएल जमा करना आवश्यक है, आदि। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि वेतन के अधिक भुगतान और कम भुगतान के मामले में एक अकाउंटेंट को क्या करना चाहिए।

कर्मचारी को अधिक वेतन दिया गया

अक्सर, अत्यधिक वेतन भुगतान दो कारणों में से एक के कारण होता है। पहला तथाकथित अवकाश अतिव्यय है, जब कर्मचारी को अभी तक काम नहीं की गई अवधि के लिए छुट्टी दी गई थी। उन्होंने छुट्टी का वेतन प्राप्त किया और फिर नौकरी छोड़ दी, जबकि जिस अवधि के लिए छुट्टी दी गई थी, वह काम नहीं किया गया। इस मामले में, अवकाश वेतन की राशि अत्यधिक भुगतान किया जाने वाला वेतन बन जाती है, अर्थात, नियोक्ता के प्रति कर्मचारी का ऋण।
दूसरा कारण अवैतनिक अग्रिम है, जब कर्मचारी को महीने के मध्य में एक निश्चित राशि प्राप्त होती है और फिर नौकरी छोड़ दी जाती है। इसके अलावा, अंतिम गणना के दौरान, यह पता चला कि किसी दिए गए महीने में अर्जित वेतन वास्तव में प्राप्त अग्रिम से कम था। फिर अग्रिम का "अघोषित" हिस्सा कर्मचारी के ऋण के रूप में खाता 70 के डेबिट पर सूचीबद्ध किया जाएगा।

ऐसी स्थिति में नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी को स्वेच्छा से कर्ज चुकाने के लिए आमंत्रित करना चाहिए। यदि वह इनकार करता है, तो संगठन को केवल मुकदमा दायर करना होगा, या ऋण माफ करना होगा और डेबिट शेष को लिखना होगा। आइए इनमें से प्रत्येक विकल्प पर नजर डालें।

कर्मचारी ने पैसे लौटा दिये

यदि कर्मचारी स्वेच्छा से अवैतनिक अग्रिम लौटाता है, तो खाता 70 पर डेबिट शेष स्वचालित रूप से चुकाया जाएगा। और चूंकि अग्रिम राशि पर बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए लौटते समय कोई समायोजन नहीं करना होगा।

यदि हम अवकाश वेतन की वापसी के बारे में बात कर रहे हैं, तो लेखाकार को इसे अर्जित करते समय की गई प्रविष्टि को उलटना होगा। कर लेखांकन में, अवकाश वेतन के रूप में व्यय रद्द किया जाना चाहिए।

साथ ही, अवकाश वेतन की राशि से पेंशन फंड, सामाजिक बीमा फंड और अनिवार्य चिकित्सा बीमा फंड में स्थानांतरित किए गए योगदान अधिक भुगतान हो गए हैं। इसलिए, उन्हें अधिक भुगतान के रूप में निधियों की रिपोर्टिंग में प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, लेखाकार को उस अवधि के लिए स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है जिसमें अवकाश वेतन का भुगतान किया गया था। यह वर्तमान अवधि के लिए रिपोर्टिंग में योगदान के समायोजन को प्रतिबिंबित करने के लिए पर्याप्त है। इस तरह के स्पष्टीकरण रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा 28 मई, 2010 संख्या 1376-19 (देखें "") के एक पत्र में दिए गए थे।

एकमात्र समस्या जो उत्पन्न हो सकती है वह पेंशन फंड को वैयक्तिकृत रिपोर्टिंग से संबंधित है। तथ्य यह है कि किसी भी कर्मचारी के लिए पेंशन योगदान के नकारात्मक उपार्जन का संकेत देने वाली रिपोर्ट स्वीकार नहीं की जाएगी। इसलिए, यदि, अवकाश वेतन में समायोजन के कारण, वर्तमान अवधि का योगदान शून्य से कम हो गया है, तो आपको इन समायोजनों को वर्तमान में नहीं, बल्कि पिछली अवधि में प्रतिबिंबित करना होगा।

व्यक्तिगत आयकर, अवकाश वेतन की राशि से रोककर बजट में स्थानांतरित कर दिया जाता है, वह भी अधिक भुगतान हो जाता है। यदि संबंधित वर्ष के लिए रिपोर्टिंग पहले ही जमा कर दी गई है, तो कर को फॉर्म 2-एनडीएफएल में अद्यतन प्रमाणपत्र में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। स्पष्टीकरण संख्या मूल प्रमाणपत्र की संख्या से मेल खानी चाहिए, और तारीख वर्तमान होगी। अद्यतन फॉर्म 2-एनडीएफएल भरने के नियम रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 13 अगस्त 2014 के पत्र संख्या पीए-4-11/15988 (देखें "") में निर्धारित किए गए हैं।

इसके बाद, अकाउंटेंट को अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर के उपार्जन के लिए प्रविष्टि को उलटने की आवश्यकता है। नतीजतन, कर का अधिक भुगतान बनता है, जिसे बजट में भविष्य के भुगतानों के विरुद्ध वापस किया जा सकता है या ऑफसेट किया जा सकता है (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 1)। कर्मचारी को कर हस्तांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वह अतिरिक्त अवकाश वेतन घटाकर व्यक्तिगत आयकर लौटा देता है।

उदाहरण 1
2015 की शुरुआत में, कर्मचारी इवानोव को बिना काम की अवधि के लिए छुट्टी मिली। उनसे 10,000 रूबल की राशि का अवकाश वेतन अर्जित किया गया था। एकाउंटेंट ने 1,300 रूबल (10,000 रूबल x 13%) की राशि में व्यक्तिगत आयकर को बजट में रोक दिया और स्थानांतरित कर दिया। इवानोव को 8,700 रूबल मिले। (10,000 - 1,300).

डेबिट 44 क्रेडिट 70
- 10,000 रूबल। — इवानोव को अवकाश वेतन अर्जित किया गया था;
डेबिट 70 क्रेडिट 68
- 1,300 रूबल। — अर्जित व्यक्तिगत आयकर;
डेबिट 68 क्रेडिट 51
- 1,300 रूबल। — व्यक्तिगत आयकर हस्तांतरित किया जाता है;
डेबिट 70 क्रेडिट 50
- 8,700 रूबल। - इवानोव को अवकाश वेतन जारी किया गया था।
कर लेखांकन 10,000 रूबल की राशि में वेतन व्यय को दर्शाता है।

छुट्टी से लौटने पर, इवानोव ने इस्तीफा दे दिया और अपना अवकाश वेतन कैश रजिस्टर में वापस कर दिया। लेखाकार ने निम्नलिखित प्रविष्टियाँ कीं:
डेबिट 70 क्रेडिट 44
- 10,000 रूबल। - इवानोव का अवकाश वेतन उलट दिया गया;
डेबिट 68 क्रेडिट 70
- 1,300 रूबल। — व्यक्तिगत आयकर उपार्जन उलट दिया गया था;
डेबिट 50 क्रेडिट 70
- 8,700 रूबल। - छुट्टी का वेतन इवानोव को वापस कर दिया गया।
कर लेखांकन में, 10,000 रूबल की राशि में वेतन व्यय रद्द कर दिया गया था।
इसके अलावा, एकाउंटेंट ने 1,300 रूबल की राशि में रोके गए और भुगतान किए गए आयकर की अधिकता को दर्शाया। अद्यतन प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल में। 1,300 रूबल की राशि में अधिक भुगतान। इसकी भरपाई बजट के भविष्य के भुगतानों से की गई थी।

नियोक्ता न्यायालय के माध्यम से धन एकत्र करता है

ऐसी स्थिति में जहां एक नियोक्ता अदालत के माध्यम से अग्रिम या अकार्य अवकाश के लिए बकाया की वसूली के लिए मुकदमा दायर करता है, संबंधित राशि (व्यक्तिगत आयकर घटाकर) खाता 73 के डेबिट और खाता 70 के क्रेडिट में परिलक्षित होनी चाहिए। कर्मचारी मुकदमा जीत जाता है, रिवर्स प्रविष्टि की जानी चाहिए। यदि कंपनी विजेता बन जाती है और कर्मचारी पैसे लौटा देता है, तो राशि खाते 51 या 50 से डेबिट कर दी जाएगी।

अवकाश वेतन के रूप में व्यय का निपटारा निम्नानुसार किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी जीतता है, तो ऋण की राशि खाता 91 में परिलक्षित होनी चाहिए और कर लेखांकन में रद्द कर दी जानी चाहिए। यदि नियोक्ता जीतता है, तो लेखांकन और कर लेखांकन दोनों में खर्चों को रद्द कर दिया जाना चाहिए।

पेंशन, चिकित्सा योगदान और सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भाग्य भी परीक्षण के नतीजे पर निर्भर करता है। यदि अदालत कर्मचारी के पक्ष में फैसला सुनाती है और वह पैसे वापस नहीं करता है, तो योगदान कानूनी रूप से भुगतान किया जाता है। फिर कोई समायोजन करने की आवश्यकता नहीं है. यदि अदालत कंपनी के पक्ष में है, तो योगदान एक अधिक भुगतान होगा, जिसे फंड के ऋण के रूप में वर्तमान अवधि की रिपोर्टिंग में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

जहां तक ​​व्यक्तिगत आयकर का सवाल है, यदि नियोक्ता जीतता है, तो इस कर से उसी तरह निपटा जाना चाहिए जैसे कर्मचारी द्वारा धन की स्वैच्छिक वापसी के साथ। सीधे शब्दों में कहें तो, आपको एक अद्यतन 2-एनडीएफएल जमा करना होगा और लेखांकन में कर संचय को उलटना होगा। यदि कर्मचारी जीतता है, तो कर को कानूनी रूप से रोका हुआ माना जाता है और भुगतान किया जाता है, और किसी समायोजन की आवश्यकता नहीं होती है।

उदाहरण 2
2015 की शुरुआत में, कर्मचारी पेत्रोव को बिना काम की अवधि के लिए छुट्टी मिली। उनसे 20,000 रूबल की राशि का अवकाश वेतन अर्जित किया गया था। एकाउंटेंट ने 2,600 रूबल (20,000 रूबल x 13%) की राशि में व्यक्तिगत आयकर को बजट में रोक दिया और स्थानांतरित कर दिया। पेत्रोव को 17,400 रूबल (20,000 - 2,600) मिले।
नियोक्ता के लेखांकन में निम्नलिखित प्रविष्टियाँ दिखाई दीं:
डेबिट 44 क्रेडिट 70
- 20,000 रूबल। — अवकाश वेतन पेट्रोव को अर्जित किया गया था;
डेबिट 70 क्रेडिट 68
- 2,600 रूबल। — अर्जित व्यक्तिगत आयकर;
डेबिट 68 क्रेडिट 51
- 2,600 रूबल। — व्यक्तिगत आयकर हस्तांतरित किया जाता है;
डेबिट 70 क्रेडिट 50
- 17,400 रूबल। - पेट्रोव को अवकाश वेतन जारी किया गया था।
कर लेखांकन 20,000 रूबल की राशि में वेतन व्यय को दर्शाता है।

छुट्टी से लौटने पर, पेत्रोव ने इस्तीफा दे दिया, लेकिन कैश रजिस्टर में पैसे वापस करने से इनकार कर दिया। कंपनी ने मुकदमा दायर किया. लेखाकार ने निम्नलिखित प्रविष्टि की:
डेबिट 73 क्रेडिट 70
- 17,400 रूबल (20,000 - 2,600) - अवकाश वेतन का दावा परिलक्षित होता है।

यदि पेत्रोव केस जीत जाता है, तो अकाउंटेंट निम्नलिखित प्रविष्टियाँ करेगा:
डेबिट 70 क्रेडिट 73
- 17,400 रूबल। - दावा खारिज कर दिया गया है;
डेबिट 70 क्रेडिट 44

डेबिट 91 क्रेडिट 70
- 20,000 रूबल। - पेत्रोव का अवकाश वेतन अन्य खर्चों की तरह माफ कर दिया गया;

यदि कंपनी केस जीत जाती है, तो अकाउंटेंट निम्नलिखित प्रविष्टियाँ करेगा:
डेबिट 50 क्रेडिट 73
- 17,400 रूबल। - पेत्रोव द्वारा न्यायालय के निर्णय द्वारा अवकाश वेतन वापस कर दिया गया था;
डेबिट 70 क्रेडिट 44
- 20,000 रूबल। - पेत्रोव का अवकाश वेतन उलट दिया गया;
डेबिट 68 क्रेडिट 70
- 2,600 रूबल। - व्यक्तिगत आयकर उपार्जन को उलट दिया गया।
कर लेखांकन में 20,000 रूबल की राशि के खर्च रद्द कर दिए गए।
इसके अलावा, यदि नियोक्ता जीतता है, तो लेखाकार 2,600 रूबल की राशि में रोके गए और भुगतान किए गए आयकर की अधिकता को दर्शाएगा। अद्यतन प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल में। 2,600 रूबल की राशि में अधिक भुगतान। इसे बजट के भविष्य के भुगतानों में गिना जाएगा।

नियोक्ता ने कर्ज माफ कर दिया

यह संभव है कि कर्मचारी कर्ज चुकाने से इंकार कर देगा और कंपनी अदालत नहीं जाएगी। यदि ऋण अवैतनिक अग्रिम के कारण उत्पन्न हुआ है, तो खाता 70 पर डेबिट शेष तब तक बना रहेगा जब तक कि लेखाकार इसे बट्टे खाते में नहीं डाल देता। यदि ऋण का कारण छुट्टी पर अधिक खर्च करना है, तो लेखाकार को छुट्टी वेतन अर्जित करते समय की गई प्रविष्टि को उलट देना होगा और कर लेखांकन में संबंधित खर्चों को रद्द करना होगा। परिणामस्वरूप, खाते 70 पर एक डेबिट शेष बनता है, जो बट्टे खाते में डाले जाने तक बना रहेगा।

साथ ही, अवकाश वेतन की राशि से पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में स्थानांतरित किए गए योगदान का कानूनी रूप से भुगतान किया जाता है। परिणामस्वरूप, कोई समायोजन करने की आवश्यकता नहीं है।

अवकाश वेतन की राशि पर व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है और उचित आधार पर बजट में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इसलिए यहां समायोजन की भी आवश्यकता नहीं है। और अवैतनिक अग्रिम के मामले में, कर्मचारी को आय प्राप्त हुई, लेकिन कंपनी के पास व्यक्तिगत आयकर रोकने का समय नहीं था। इसलिए, लेखाकार को कर रोकने की असंभवता (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 5) के बारे में निरीक्षणालय को सूचित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको फॉर्म 2-एनडीएफएल में "2" चिह्न के साथ एक प्रमाणपत्र जमा करना होगा। लेकिन ऐसा तुरंत नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि कर्ज माफ होने के बाद ही किया जाना चाहिए।

ऋण को सीमा अवधि की समाप्ति के बाद लिखा जाना चाहिए, जो तीन साल (रूसी संघ का नागरिक संहिता) के बराबर है। लेखांकन में, इस मामले में, खाता 91 के डेबिट और खाता 70 के क्रेडिट में एक प्रविष्टि की जाती है। लेकिन कर लेखांकन में स्थिति को प्रतिबिंबित करने का मुद्दा विवादास्पद है। रूसी संघ के टैक्स कोड का खंड 2 आपको समय सीमा समाप्त क़ानून के साथ "प्राप्य" को नुकसान के रूप में वर्गीकृत करने और उन्हें गैर-परिचालन खर्चों में शामिल करने की अनुमति देता है। लेकिन रूस के वित्त मंत्रालय ने 10 दिसंबर 2009 के एक पत्र संख्या 03-03-06/1/799 में ऐसे खर्चों के खिलाफ बात की (देखें "")। सच है, अधिकारियों के निष्कर्ष उस स्थिति से संबंधित हैं जहां कंपनी, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, कर लेखांकन में अकार्य अवकाश के खर्चों को रद्द नहीं करती थी। इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यदि इन लागतों को रद्द कर दिया जाता है, तो सीमा अवधि के अंत में, एकाउंटेंट को नुकसान उत्पन्न करने का अधिकार है।

वेतन बहुत कम है

कभी-कभी किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद उसके वेतन को पूरक बनाना पड़ता है। एक नियम के रूप में, ऐसा या तो तब होता है जब अतीत में की गई गलती की पहचान की जाती है, या पिछली अवधि के लिए "देर से" बोनस के मामले में। आइए इनमें से प्रत्येक स्थिति पर नजर डालें।

अकाउंटेंट को गड़बड़ी का पता चला

यदि, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद, यह पता चलता है कि पिछली अवधि के लिए उसका वेतन गलती से कम आंका गया था, तो लेखाकार को तुरंत अतिरिक्त शुल्क देना चाहिए। इन राशियों का कर और लेखा उपचार बिल्कुल वैसा ही होगा जैसा कि "नियमित" वेतन के मामले में होता है। दूसरे शब्दों में, खाता 44, 20 या 22 के डेबिट और खाता 70 के क्रेडिट के लिए एक पोस्टिंग बनाना और आयकर की गणना के प्रयोजनों के लिए व्यय उत्पन्न करना आवश्यक है। आपको फंड में बीमा प्रीमियम का भी भुगतान करना होगा।

इसके अलावा, नियोक्ता विलंबित वेतन के लिए कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे की गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसका आकार देरी के प्रत्येक दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता) के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि की वर्तमान बैंक ऑफ रूस पुनर्वित्त दर के एक तीन सौवें हिस्से से कम नहीं होना चाहिए।

विलंबित वेतन का मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है और कर योग्य लाभ को कम करने वाले खर्चों में शामिल नहीं है। लेकिन बीमा प्रीमियम को लेकर पूरी तरह स्पष्टता नहीं है. अधिकारी परंपरागत रूप से इस बात पर जोर देते हैं कि बकाया का भुगतान किया जाना चाहिए। यह दृष्टिकोण, विशेष रूप से, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 03.08.15 के पत्र संख्या 17-3/बी-398 (देखें "") में व्यक्त किया गया है। लेकिन मध्यस्थता प्रथा नियोक्ता के पक्ष में है। इस प्रकार, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रस्ताव ने विपरीत निष्कर्ष निकाला, अर्थात् मुआवजे की राशि योगदान से मुक्त है। इस प्रकार, कंपनियों के पास शुल्क का भुगतान करने से बचने का एक अच्छा मौका है, लेकिन ऐसा करने के लिए, उन्हें संभवतः अदालत में जाना होगा।

कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद अर्जित बोनस

कई कंपनियों में बोनस मासिक नहीं, बल्कि तिमाही या साल के नतीजों के आधार पर दिया जाता है। ऐसी शर्तों के तहत, कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी के बाद त्रैमासिक या वार्षिक बोनस प्राप्त कर सकता है।

सवाल उठता है कि कर्मचारी की आय किस अवधि में दर्शाई जानी चाहिए और 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र किस अवधि के लिए जमा किया जाना चाहिए? जिस तिमाही या वर्ष के बाद इसे सौंपा गया था, उसकी आय में "विलंबित" बोनस शामिल करना सबसे अच्छा है। दरअसल, रूसी संघ के टैक्स कोड के पैराग्राफ 2 के अनुसार, मजदूरी के रूप में आय की प्राप्ति की तारीख उस महीने का आखिरी दिन है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था। तदनुसार, यदि इस वर्ष के लिए रिपोर्टिंग पहले ही प्रस्तुत की जा चुकी है, तो फॉर्म 2-एनडीएफएल का उपयोग करके स्पष्टीकरण प्रस्तुत करना आवश्यक है।

"विलंबित" प्रीमियम की राशि के लिए अर्जित पेंशन फंड, अनिवार्य चिकित्सा बीमा फंड और सामाजिक बीमा फंड में योगदान, वर्तमान अवधि की रिपोर्टिंग में परिलक्षित हो सकता है। रूसी स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने एक पत्र में यह जानकारी दी।

और एक और संकेतक जिसे लेखाकार को स्पष्ट करने की आवश्यकता है वह बर्खास्तगी पर कर्मचारी द्वारा प्राप्त अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि है। तथ्य यह है कि इस मुआवजे की गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है। और चूंकि बर्खास्तगी के समय बोनस अभी तक अर्जित नहीं किया गया था, इसलिए इसे औसत कमाई में शामिल नहीं किया गया था। क्या बोनस को ध्यान में रखते हुए मुआवजे की पुनर्गणना करना आवश्यक है? यदि बोनस त्रैमासिक है, तो यह आवश्यक नहीं है, क्योंकि औसत कमाई में बिलिंग अवधि (रूस के रोस्ट्रुड से पत्र) के बाहर अर्जित बोनस शामिल नहीं है। लेकिन यदि बोनस वार्षिक है, तो औसत वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए, क्योंकि वर्ष के अंत में पारिश्रमिक को संचय के समय की परवाह किए बिना ध्यान में रखा जाता है (औसत की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमन के खंड 15) वेतन *)।

*औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमन को रूसी संघ की सरकार के एक डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

28.08.2019

कभी-कभी श्रम के लिए भुगतान करते समय, एक एकाउंटेंट गलती कर सकता है और वेतन को कम या अधिक भुगतान कर सकता है।

पहले मामले में, आप हमेशा अतिरिक्त भुगतान कर सकते हैं।

लेकिन अधिक भुगतान की गई राशि की वसूली एक सीमित मात्रा में ही की जा सकती है।

कानून उस कारण के आधार पर कटौती की संभावना पर प्रतिबंध भी लगाता है जिसके लिए अधिक भुगतान किया गया था।

यदि किसी कर्मचारी को अधिक वेतन दिया जाए तो क्या करें?

व्यवहार में, वेतन का अधिक भुगतान कई कारणों से किया जा सकता है।

यदि लेखाकार ने इसकी अनुमति दी, तो स्थिति से बाहर निकलने के लिए तीन विकल्प हैं:

1. कर्मचारी से बात करें और अधिक भुगतान की गई राशि को स्वेच्छा से कंपनी के कैश डेस्क में जमा करने के लिए कहें। यह विधि विशेष रूप से तर्कसंगत है जब भुगतान अभी किया गया है और पैसा अभी तक खर्च नहीं किया गया है।
2. अधिक भुगतान की गई राशि की कटौती लिखित में करें। आप एक निर्दिष्ट अवधि के लिए कुछ निश्चित मात्रा में कटौती निर्धारित कर सकते हैं, लेकिन मासिक वेतन के 20% से अधिक नहीं।
3. अत्यधिक भुगतान की गई राशि को जबरन वसूलने के लिए अदालत में दावा दायर करें। इस विकल्प का उपयोग तब किया जाता है यदि कर्मचारी अतिरिक्त राशि वापस नहीं करना चाहता है और कटौती के लिए लिखित सहमति नहीं दी है।

दस्तावेज़ की एक प्रति कर्मचारी को समीक्षा के लिए भेजी जाती है। इसके बाद, कर्मचारी कंपनी के कैश डेस्क में अतिरिक्त राशि जमा करता है, इसे रोकने के लिए सहमत होता है, या नियोक्ता मुकदमा दायर करता है।

क्या कर्मचारी के वेतन से अधिक भुगतान की राशि काटना संभव है?

कर्मचारी को अधिक भुगतान की राशि वसूलने के मामले को लेकर विधायक काफी सख्त हैं।

यह तेज़ और मुफ़्त है!

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब पेरोल अकाउंटेंट कर्मचारियों को देय वेतन की मात्रा की गणना करते समय गलतियाँ करता है। इस मामले में, कर्मचारियों को बड़ी राशि प्राप्त हो सकती है या इसके विपरीत। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि कर्मचारी को अधिक भुगतान किया गया वेतन वापस करने के लिए क्या करना होगा।

शुरुआत में, मान लें कि यदि कर्मचारी को कम वेतन दिया गया था, तो आपको बस इसे अतिरिक्त भुगतान करना होगा। इस मामले में, आपको संस्था के प्रमुख को एक लेखा प्रमाणपत्र और एक ज्ञापन तैयार करना होगा। यदि कर्मचारी को अधिक वेतन दिया गया, तो कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं, क्योंकि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137, कई मामलों को छोड़कर, किसी कर्मचारी से अधिक भुगतान की गई मजदूरी की वसूली नहीं की जा सकती है।

अधिक वेतन भुगतान के परिणामस्वरूप:
गिनती में त्रुटि; श्रम मानकों का पालन करने में विफलता में कर्मचारी के अपराध को व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए निकाय द्वारा मान्यता; अदालत द्वारा स्थापित उनके गैरकानूनी कार्य।	श्रम कानून का गलत अनुप्रयोग; अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का गलत अनुप्रयोग; अन्य मामले.

गिनती में त्रुटि क्या है?

वर्तमान में, कानून में "गिनती त्रुटि" की अवधारणा की कोई परिभाषा नहीं है। रोस्ट्रुड कर्मचारियों के स्पष्टीकरण के अनुसार, एक अंकगणितीय त्रुटि को गिनती की त्रुटि माना जाता है, यानी अंकगणितीय गणना के दौरान की गई त्रुटि (पत्र दिनांक 1 अक्टूबर, 2012 संख्या 1286-6-1)। गणना त्रुटि के रूप में क्या पहचाना जाता है और क्या नहीं, इसकी अधिक स्पष्ट समझ के लिए, हम एक तालिका प्रस्तुत करते हैं (इसमें प्रस्तुत त्रुटियों की सूची संपूर्ण नहीं है)।

गिनती में त्रुटियां	त्रुटियों की गिनती नहीं
एक अंकगणितीय त्रुटि, उदाहरण के लिए, वेतन के घटकों को जोड़ते समय।	उदाहरण के लिए, कानून का ग़लत अनुप्रयोग: लंबी छुट्टियों के लिए भुगतान; सभी ओवरटाइम घंटों के लिए दोगुना भुगतान। संगठन के नियमों का ग़लत अनुप्रयोग, जिनमें शामिल हैं: बड़ी राशि में प्रीमियम का भुगतान; अतिरिक्त भुगतानों का उपार्जन जो इस कर्मचारी के लिए स्थापित नहीं है
लेखांकन कार्यक्रम की विफलता के परिणामस्वरूप त्रुटि. ध्यान दें: वर्तमान में परस्पर विरोधी न्यायिक प्रथा है: एक कंप्यूटर प्रोग्राम विफलता गिनती त्रुटि का एक विशेष मामला है (समारा क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 18 जनवरी, 2012 संख्या 33-302/2012); कार्यक्रम की विफलता कोई गणना त्रुटि नहीं है, बल्कि एक तकनीकी त्रुटि है (सखा गणराज्य (याकूतिया) के सर्वोच्च न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 27 मार्च 2013 क्रमांक 33-709/2013)	किसी कर्मचारी द्वारा वेतन की प्राप्ति: दो बार; डेटा दर्ज करते समय तकनीकी त्रुटि के कारण बड़े आकार में। ध्यान दें: आरएफ सशस्त्र बलों के दिनांक 20 जनवरी, 2012 के नियम संख्या 59-बी11-17 में कहा गया है कि किसी कर्मचारी को दो बार भुगतान किया गया पैसा गिनती में त्रुटि नहीं माना जाता है। इसके अलावा, वही दस्तावेज़ नोट करता है कि नियोक्ता की गलती के कारण हुई तकनीकी त्रुटियाँ गिनती योग्य नहीं हैं

गणना में त्रुटि होने पर किसी कर्मचारी को अधिक भुगतान किया गया वेतन लौटाने की प्रक्रिया

1. संस्था का आयोग एक अधिनियम तैयार करता है जिसमें त्रुटि का तथ्य दर्ज किया जाता है। यह इंगित करना चाहिए कि क्या त्रुटि गणनीय है। किसी अधिनियम के उदाहरण के लिए, पृष्ठ 32 देखें।
2. एक नोटिस तैयार किया जाता है और कर्मचारी को भेजा जाता है, जो अधिक भुगतान रोकने की अवधि को दर्शाता है। अधिसूचना के उदाहरण के लिए, पृष्ठ 32 देखें।

आपकी जानकारी के लिए

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 137, नियोक्ता को गलत तरीके से गणना किए गए भुगतानों की वापसी के लिए स्थापित अवधि के अंत से एक महीने के भीतर कर्मचारी के वेतन से राशि रोकने का निर्णय लेने का अधिकार है, बशर्ते कि कर्मचारी ऐसा न करे। रोक के आधार और रकम पर विवाद करें।

3. अधिक भुगतान रोकने का आदेश जारी किया जाता है (केवल अगर कर्मचारी सहमत है और रोक की अवधि समाप्त नहीं हुई है)। रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 08/09/2007 संख्या 3044-6-0 में कहा गया है कि वेतन से राशि रोकने की सहमति कर्मचारी द्वारा लिखित रूप में दी जानी चाहिए।

टिप्पणी

यदि निर्णय लेने की समय सीमा समाप्त हो गई है या कर्मचारी स्वेच्छा से प्राप्त अतिरिक्त वेतन वापस करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को इसे अदालत में वसूल करना होगा।

इस उपधारा के निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 138, वेतन के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौतियों की कुल राशि 20% से अधिक नहीं हो सकती है, और संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में - कर्मचारी को देय मजदूरी का 50%।

यदि किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाता है तो अधिक भुगतान की गई मजदूरी की वसूली कैसे की जाएगी?

ऐसा करने के लिए, यह आवश्यक है, जैसा कि उस स्थिति में जब कर्मचारी संस्था में काम करना जारी रखता है, एक अधिनियम और नोटिस तैयार करना, जिसमें स्वैच्छिक आधार पर अधिक भुगतान की गई मजदूरी की राशि की वापसी की भी मांग हो, लेकिन इसे जोड़ें अगर कर्मचारी ऐसा नहीं करता है तो संस्था कोर्ट जाएगी.

कला के अनुसार, संस्था को अदालत जाने का अधिकार है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1102, एक व्यक्ति जिसने किसी अन्य व्यक्ति की कीमत पर अन्यायपूर्ण तरीके से खुद को समृद्ध किया है, कला में प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, इस अन्यायपूर्ण संवर्धन को बाद वाले को वापस करने के लिए बाध्य है। इस कोड का 1109. कला के अनुच्छेद 3 में। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1119 में कहा गया है कि वेतन और उनके बराबर भुगतान, पेंशन, लाभ, छात्रवृत्ति, जीवन या स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजे की राशि, गुजारा भत्ता और एक नागरिक को निर्वाह के साधन के रूप में प्रदान की जाने वाली अन्य धनराशि उसकी ओर से बेईमानी और गिनती में त्रुटि के अभाव में अन्यायपूर्ण संवर्धन के रूप में वापसी नहीं की जा सकती।

इस प्रकार, यदि किसी नियोक्ता ने किसी कर्मचारी को नागरिक कानून के आधार पर लेखांकन त्रुटि के कारण बड़ा वेतन दिया है, तो उसे कर्मचारी के नौकरी छोड़ने पर भी इस राशि की वापसी की मांग करने का अधिकार है।

आपकी जानकारी के लिए

अदालत में जाते समय, नियोक्ता को तैयारी करनी होगी:

• पूर्व कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध;
• मजदूरी की गणना और भुगतान पर दस्तावेज़;
• पहचानी गई गणना त्रुटि पर आयोग का कार्य;
• एक नोटिस जो एक कर्मचारी को अधिक भुगतान किए गए वेतन को स्वेच्छा से वापस करने के प्रस्ताव के साथ भेजा गया था।

क्या गणना में त्रुटि करने वाले एकाउंटेंट से क्षति की राशि वसूल करना संभव है?

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, दो स्थितियों पर विचार करना आवश्यक है: जब कर्मचारी के साथ वित्तीय दायित्व पर एक समझौता संपन्न होता है और जब ऐसा कोई समझौता संपन्न नहीं होता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 244, पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पर लिखित समझौते उन कर्मचारियों के साथ संपन्न किए जा सकते हैं जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और सीधे मौद्रिक, कमोडिटी कीमती सामान या अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग करते हैं। साथ ही, कार्यों की सूची और श्रमिकों की श्रेणियां जिनके साथ ये अनुबंध संपन्न किए जा सकते हैं, साथ ही इन अनुबंधों के मानक रूपों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

आपकी जानकारी के लिए

वर्तमान में, कर्मचारियों द्वारा भरे और किए गए पदों और कार्यों की सूची, जिनके साथ नियोक्ता पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते में प्रवेश कर सकता है, साथ ही पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौतों के मानक रूपों को संकल्प द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 31 दिसंबर 2002 संख्या 85 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय।

इसके अलावा, नियोक्ता को हुई क्षति की पूरी राशि में वित्तीय दायित्व संगठन के उप प्रमुखों, मुख्य लेखाकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243) के साथ संपन्न रोजगार अनुबंधों द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

दायित्व समझौता
निष्कर्ष निकाला	निष्कर्ष नहीं निकला
नियोक्ता को कर्मचारी से अधिक वेतन की वसूली करने का अधिकार है	किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी से अधिक भुगतान किया गया वेतन वसूलने का कोई अधिकार नहीं है।
क्षति रिपोर्ट तैयार करें; क्षति की राशि के लिए दोषी कर्मचारी को मुआवजा देने का आदेश जारी करें	क्षति के कारणों और सीमा को स्थापित करने के लिए एक आयोग बनाने का आदेश जारी करें; दोषी कर्मचारी से व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध करें; यदि कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो एक उचित रिपोर्ट तैयार करें;

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 248, दोषी कर्मचारी से औसत मासिक आय से अधिक नहीं होने वाली क्षति की राशि की वसूली नियोक्ता के आदेश द्वारा की जाती है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को हुई क्षति की राशि के अंतिम निर्धारण की तारीख से एक महीने के भीतर आदेश नहीं दिया जा सकता है।

आपकी जानकारी के लिए

यदि महीने की अवधि समाप्त हो गई है या कर्मचारी नियोक्ता को हुई क्षति के लिए स्वेच्छा से क्षतिपूर्ति करने के लिए सहमत नहीं है, और कर्मचारी से वसूली जाने वाली क्षति की राशि उसकी औसत मासिक कमाई से अधिक है, तो वसूली केवल अदालत द्वारा की जा सकती है .

लेखांकन

रूसी संघ के बजट वर्गीकरण को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देशों के अनुसार, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 जुलाई, 2013 संख्या 65n द्वारा अनुमोदित, वेतन भुगतान के लिए खर्च उपअनुच्छेद 211 "मजदूरी" में शामिल हैं। ” कोस्गु का। पेरोल निपटान के लिए लेखांकन 0 302 11 000 "पेरोल निपटान" (निर्देश संख्या 157एन के खंड 256) पर रखा जाता है। नतीजतन, अधिक भुगतान की गई मजदूरी की वापसी के लिए विशिष्ट लेनदेन निम्नानुसार परिलक्षित होंगे:

राज्य संस्था (निर्देश क्रमांक 162एन*)			बजट संस्था (निर्देश क्रमांक 174एन**)			स्वायत्त संस्था (निर्देश संख्या 183एन***)
खर्चे में लिखना	श्रेय		खर्चे में लिखना		श्रेय	खर्चे में लिखना	श्रेय
वेतन अर्जित हुआ
1 401 20 211		1 302 11 730		0 109 60 211	0 302 11 730	0 109 60 211	0 302 11 000
वेतन की राशि संस्था के व्यक्तिगत खाते से कर्मचारी के बैंक कार्ड में स्थानांतरित की गई थी
0 302 11 830		1 304 05 211	0 302 11 830		0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000
अधिक लिया गया वेतन परिलक्षित होता है "लाल उत्क्रमण" विधि
1 401 20 211		1 302 11 730	0 401 20 211		0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
1 209 30 560		1 302 11 730	0 209 30 560		0 302 11 730	0 209 30 000	0 302 11 000
प्राप्त अतिरिक्त मजदूरी की राशि नकदी रजिस्टर में परिलक्षित होती है
1 201 34 510		1 209 30 660	0 201 34 510		0 209 30 660	0 201 34 000	0 209 30 000
व्यय नकद आदेश, नकद योगदान की घोषणा की रसीद के आधार पर खाते में नकदी जमा करना दर्शाता है
1 210 03 560	1 201 34 610		0 210 03 560		0 201 34 610	0 210 03 000	0 201 34 000
खाते में नकदी जमा करना व्यक्तिगत (बैंक) खाते से उद्धरण के आधार पर परिलक्षित होता है
1 304 05 211		1 210 03 660		0 201 11 510	0 210 03 660	0 201 11 000	0 210 03 000

*
बजट लेखांकन के लिए खातों के चार्ट के उपयोग के निर्देश, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 6 दिसंबर, 2010 संख्या 162एन द्वारा अनुमोदित।

**
बजटीय संस्थानों के लेखांकन के लिए खातों के चार्ट के उपयोग के निर्देश, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 16 दिसंबर, 2010 संख्या 174एन द्वारा अनुमोदित।

***
स्वायत्त संस्थानों के लेखांकन के लिए खातों के चार्ट के आवेदन के निर्देश, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 दिसंबर, 2010 संख्या 183एन द्वारा अनुमोदित।

अंत में, आइए हम एक बार फिर आपका ध्यान किसी कर्मचारी को अधिक भुगतान किए गए वेतन की वापसी से संबंधित मुख्य बिंदुओं की ओर आकर्षित करें।

1. संस्था को केवल कड़ाई से स्थापित मामलों में ही कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई मजदूरी की राशि वापस करने का अधिकार है:

• यदि गिनती में कोई त्रुटि हुई हो;
• जब व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने वाली संस्था श्रम मानकों का पालन करने में विफलता के लिए कर्मचारी के अपराध को पहचानती है;
• यदि कर्मचारी को अतिरिक्त वेतन का भुगतान अदालत द्वारा स्थापित उसके गैरकानूनी कार्यों के संबंध में हुआ हो।

2. यदि अधिक भुगतान की गई राशि का पता चलता है, तो नियोक्ता को घटना पर एक रिपोर्ट तैयार करनी होगी और कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करना होगा।

3. भले ही संस्था को अधिक भुगतान की गई राशि वापस करने का अधिकार हो, इन राशियों को रोकने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है (या कर्मचारी स्वेच्छा से उन्हें वापस कर देता है)।

4. कला के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारी के वेतन से अधिक भुगतान की गई राशि को रोकना कई महीनों तक रह सकता है। 138 रूसी संघ का श्रम संहिता।

5. यदि कोई कर्मचारी प्राप्त अतिरिक्त राशि वापस करने से इनकार करता है या निर्णय लेने की समय सीमा समाप्त हो गई है, तो संस्था को अदालत में जाने का अधिकार है।

6. संस्था उस कर्मचारी से अधिक भुगतान की गई राशि की वसूली कर सकती है जिसने गैर-गिनती में त्रुटि की है।

गिनती में त्रुटि का पता लगाने के बारे में पेरोल अकाउंटेंट वी. ए. प्लाक्सिना को कर्मचारी पी. एफ. सोरोकिन को जून 2016 के वेतन का भुगतान करते समय एक लेखांकन त्रुटि का पता चला। त्रुटि एक अंकगणितीय ऑपरेशन (जोड़) के कारण हुई, जिसके परिणामस्वरूप जून 2016 में पी.एफ. सोरोकिन के वेतन का भुगतान बड़ी राशि में किया गया, अर्थात् 2,000 रूबल अधिक। मुख्य लेखाकार ए.एम. लिसिना, कार्मिक विभाग के प्रमुख ई.वी. स्मिरनोवा और लेखाकार-कैशियर ई.ए. वोरोब्योवा से युक्त एक आयोग गिनती में त्रुटि का पता लगाने के तथ्य की पुष्टि करता है। मुनीम वेतन प्लाक्सिनावी. ए. प्लाक्सिना आयोग के सदस्य: मुख्य लेखाकार लिसिनाए. एम. लिसिना मानव संसाधन विभाग के प्रमुख स्मिरनोवाई. वी. स्मिर्नोवा लेखाकार-खजांची वोरोब्योवाई. ए. वोरोब्योवा राज्य बजटीय शैक्षणिक संस्थान "माध्यमिक विद्यालय क्रमांक 183" अधिसूचना भौतिक विज्ञान के अध्यापक प्रिय प्योत्र फेडोरोविच! हम आपको सूचित करते हैं कि पेरोल अकाउंटेंट वी.ए. प्लाक्सिना द्वारा की गई गणना त्रुटि के परिणामस्वरूप, आपको जून 2016 के लिए अधिक भुगतान किया गया था। इस तथ्य की पुष्टि मुख्य लेखाकार ए.एम. लिसिना, कार्मिक विभाग के प्रमुख ई.वी. स्मिरनोवा और लेखाकार-कैशियर ई.ए. वोरोब्योवा द्वारा प्रस्तुत आयोग के संबंधित अधिनियम द्वारा की गई थी। उपरोक्त के आधार पर, हम आपको जून 2016 के लिए भुगतान की गई अतिरिक्त मजदूरी की 2,000 रूबल की राशि स्वेच्छा से वापस करने के लिए आमंत्रित करते हैं। 16 अगस्त 2016 तक. अन्यथा, यह राशि आपके वेतन से काट ली जाएगी। राज्य बजटीय शैक्षणिक संस्थान के निदेशक "माध्यमिक विद्यालय संख्या 183" सोकोलोववी. आई. सोकोलोव मुझे वेतन से राशि की कटौती पर कोई आपत्ति नहीं है, सोरोकिन, 07/02/2016।

सार्वजनिक प्राधिकरणों (राज्य निकायों), स्थानीय सरकारों, राज्य के अतिरिक्त-बजटीय निधियों के प्रबंधन निकायों, राज्य विज्ञान अकादमियों, राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के लिए खातों के एकीकृत चार्ट के आवेदन के निर्देश अनुमोदित। रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के दिनांक 1 दिसंबर 2010 संख्या 157एन के आदेश से।

आइए इसे इस तरह से कहें: मैं पिछले 2 वर्षों से काम पर बहुत अधिक ध्यान दे रहा हूं। 25 साल की उम्र में, मुझे अभी तक रहस्यमय शब्द "अवकाश" का अर्थ अनुभव नहीं हुआ है। इन सबके परिणामस्वरूप स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं उत्पन्न हुईं, इसलिए मैंने "स्थिति को जाने देने" और केवल अपने आप पर ध्यान केंद्रित करने का निर्णय लिया। प्रारंभिक कदम था बर्खास्तगी, और दूसरा था पहली यात्रा...

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आइए इसे इस तरह से कहें: मैं पिछले 2 वर्षों से काम पर बहुत अधिक ध्यान दे रहा हूं। 25 साल की उम्र में, मुझे अभी तक रहस्यमय शब्द "अवकाश" का अर्थ अनुभव नहीं हुआ है। इन सबके परिणामस्वरूप स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं उत्पन्न हुईं, इसलिए मैंने "स्थिति को जाने देने" और केवल अपने आप पर ध्यान केंद्रित करने का निर्णय लिया। प्रारंभिक कदम बर्खास्तगी था, और दूसरा मेरे जीवन में स्पा कार्यक्रम की पहली यात्रा थी।

चमकदार पत्रिकाओं के लिए धन्यवाद, मेरी एक धारणा है कि स्पा अमीर सुंदरियों के लिए है। इसलिए मैं घबरा गया था. आख़िरकार, मैं बिल्कुल भी अमीर नहीं हूँ और बिल्कुल भी सुंदर नहीं हूँ... खैर, शायद थोड़ा सुंदर भी। दूसरा रूढ़िवादिता इसके विपरीत थी: कि हॉल की साफ़-सफ़ाई ख़राब तरीके से की जाएगी। ठीक है, आप जानते हैं, यह साँचा, फ़ॉन्ट की फिसलन भरी दीवारें और अन्य अप्रिय चीज़ें। क्या ओपन पाथ मुझे रूढ़िवादिता से छुटकारा दिलाने में सक्षम था?

यह इमारत गोर्स्की माइक्रोडिस्ट्रिक्ट के प्रांगण में स्थित है। यह सचमुच भद्दा दिखता है। सच कहूं तो, एक डिजाइनर के रूप में, मुझे समझ नहीं आता कि मेयर कार्यालय ऐसी इमारतों को मंजूरी क्यों देता है। लेकिन अंदर सब कुछ बहुत बेहतर है. विशाल ज़ोन वाला हॉल: बाईं ओर कॉफ़ी शॉप है, दाईं ओर रिसेप्शन है। महिला प्रशासक एकत्रित हैं, कार्य प्रक्रिया में डूबी हुई हैं। कार्यक्रम पूरा होने के बाद भुगतान. मेरे लिए, यह पूरी तरह से सुविधाजनक नहीं था: मैं जितना संभव हो उतना आराम करना चाहता हूं और जब मैं निकलूंगा तो निश्चित रूप से पैसे के बारे में नहीं सोचूंगा। प्रक्रिया से पहले भुगतान करना बेहतर होगा. कैशलेस भुगतान होता है.

मेरे पास ऑरेंज और चॉकलेट कार्यक्रम था। मैंने इसके लिए 5,500 रूबल का भुगतान किया और लगभग 2.5 घंटे आराम किया। इसमें हमाम, साबुन छीलने की मालिश, फुल बॉडी स्क्रब, चॉकलेट रैप और विश्राम मालिश शामिल है। इसका नेतृत्व मास्टर ऐलेना ने किया था। उसके बारे में कोई शिकायत नहीं है, उसने सब कुछ पूरी तरह से किया। बात सिर्फ इतनी थी कि उसकी हरकतें इधर-उधर थोड़ी कठोर थीं। लेकिन यहाँ, सबसे अधिक संभावना है, यह स्वाद का मामला है।

स्वास्थ्य कारणों से, मैं मालिश सहित बहुत सी चीज़ें नहीं कर सकता। इसलिए, मालिश करने वाले के प्रभाव की ताकत और कार्यक्रम के चयन के संदर्भ में मेरी इच्छाओं को सुनने के लिए मैं सैलून का बहुत आभारी हूं। क्योंकि आमतौर पर वे ग्राहक के मतभेदों या उसके मनोवैज्ञानिक मूड को समझे बिना, आपको बेवकूफी भरी सलाह देना शुरू कर देते हैं। यहां ऐसी कोई बात नहीं है.

मुझे यह कार्यक्रम वास्तव में पसंद आया। मैं अपने पति के साथ यहां अकेले आना चाहूंगी ताकि हम एक असामान्य डेट कर सकें। लेकिन अफसोस! - मैं इसे तीन स्टार देता हूं, मुझे यकीन नहीं है कि मैं वापस आऊंगा। और यही कारण है:

मेरा कार्यक्रम टर्किश हॉल में था. हॉल अपने आप में निस्संदेह बहुत सुंदर है। दीवार पर सुंदर और साफ-सुथरी पेंटिंग. बेशक, हॉल थोड़ा थका हुआ था। उदाहरण के लिए, जब मैं हम्माम में लेटा हुआ था, मैंने देखा कि छत के नीचे, जहां एलईडी की एक पंक्ति एक स्टार वॉल्ट की नकल करती है, एक भी प्रकाश बल्ब नहीं जल रहा था। विकर कुर्सी के आर्मरेस्ट के पास एक बेल फूटने लगी। लेकिन ये सब छोटी-मोटी बातें हैं. लेकिन साफ़-सफ़ाई को लेकर स्पष्ट समस्याएँ हैं।

हम्माम में प्रवेश करते समय सबसे पहली चीज़ जो मैंने नोटिस की वह थी नमी की गंध। इस सुगंध को सबसे स्पष्ट रूप से "गीले चिथड़े" के रूप में वर्णित किया जा सकता है। इससे आंतरिक संवेदनाओं पर ध्यान केंद्रित करना बहुत मुश्किल हो जाता है, क्योंकि इसके बजाय आप अप्रिय गंध और संबंध बनाते हैं :)

शौचालय में कूड़ादान खाली नहीं किया गया था। ऐसा लगता है कि वहाँ दैनिक पत्रिकाएँ भी इस्तेमाल की जाती थीं।

और फिर कुछ ऐसा हुआ जिसने मेरे अंदर सब कुछ उलट-पुलट कर दिया। मैंने गर्म फ़ॉन्ट में प्रवेश किया और बैठ गया। और अचानक मुझे पानी के स्तंभ में कुछ छोटी और लाल चीज़ दिखाई दी। सच कहूँ तो, पहले तो मुझे डर था कि मेरा मासिक धर्म अचानक शुरू हो गया (मैं बिना चश्मे के थी, मुझे ठीक से दिखाई नहीं देता था)। तो मैं इसे अपने करीब लाया और... यह एक कस्टम के साथ खूनी मानव एपिडर्मिस का एक घिसा हुआ टुकड़ा था। जाहिरा तौर पर, पिछले आगंतुक को कैलस या किसी प्रकार का घाव था जो गीला हो गया और गिर गया...

बाद में, साबुन से मालिश के लिए हम्माम में लेटे हुए मुझे अपनी आंखों के सामने कुछ ऐसा ही महसूस हुआ।

प्रत्येक आगंतुक के बाद कमरों को कैसे साफ किया जाता है? और क्या वे संसाधित हैं? क्या लगभग एक सप्ताह में मुझे अपने पैरों पर फंगस दिखाई देगी??

मैं ईमानदारी से उम्मीद करता हूं कि व्यवस्थापक पूछें कि क्या मुझे सब कुछ पसंद आया ताकि मैं इन स्थितियों के बारे में बात कर सकूं। लेकिन वैसा नहीं हुआ। इसलिए, मैं प्रतिनिधि से प्रतिक्रिया की आशा में यहां लिख रहा हूं। मैं सचमुच आशा करता हूं कि यह आपके लिए सामान्य से कुछ हटकर होगा। कि उस समय क्लीनर 12 घंटे की शिफ्ट के बाद खराब हो रहा था, या कि कोई इंटर्न काम कर रहा था, या कुछ और। आपके पास एक अद्भुत अवधारणा और कार्यक्रम हैं, लेकिन ऐसी चीजें अस्वीकार्य हैं...

पी.एस.: शॉवर में कुछ समस्या है। न केवल "गर्म" और "ठंडा" संकेतक मिटा दिए गए, बल्कि पानी भी बहना नहीं चाहता था। ताकि मुझे अपने आप को बर्फीले ठंडे पानी से न धोना पड़े, मास्टर ऐलेना ने मुझे हमाम में एक कटोरे के पानी से खुद को कुल्ला करने की पेशकश की। उसने एक छोटी कटोरी से मेरे ऊपर स्क्रब डालकर उसे धोने में मेरी मदद की, हालांकि मुझे संदेह है कि यह उसकी नौकरी के विवरण का हिस्सा है...

प्रारंभ में, हमारे प्रोजेक्ट की कल्पना विशेष रूप से बच्चों के प्रोजेक्ट के रूप में की गई थी। लेकिन जब भाई-बहन को स्पा में बुलाया गया तो किसी ने आपत्ति नहीं जताई. इस बार, एक वयस्क समूह भी ओपन पाथ मनोरंजन और व्यक्तित्व विकास केंद्र का परीक्षण करने गया: 15 युवा माताएँ, "शुक्रवार तक पूरी तरह से निःशुल्क।" परीक्षण ड्राइव बहुत घटनापूर्ण रही: चेहरे की मालिश पर एक लघु-पाठ, एक पूर्ण योग सत्र, ओएसिस एक्वा स्पा में एक घंटे का विश्राम और अंत में, थाई शैली का रात्रिभोज।

केंद्र के बारे में

"ओपन पाथ" गोर्स्की माइक्रोडिस्ट्रिक्ट में एक अलग सात मंजिला इमारत है।

” केंद्र की वास्तुकला आकस्मिक नहीं है: 7 मंजिलें व्यक्ति के सात चक्र हैं।

सबसे नीचे एक एक्वा-थर्मल सेंटर है, जो शारीरिक जरूरतों के लिए जिम्मेदार है। अगला चक्र भी शारीरिक है - एक स्वस्थ भोजन कैफे। तीसरी मंजिल पर स्वास्थ्य और परिवार के लिए स्पा कमरे हैं। चौथी मंजिल विकास और संचार के लिए समर्पित है, यहां 100 और 150 वर्ग मीटर क्षेत्रफल वाले दो बड़े सम्मेलन कक्ष हैं। हॉल विभिन्न सार्वजनिक कार्यक्रमों, प्रशिक्षणों, व्याख्यानों और मास्टर कक्षाओं के आयोजन के लिए उपयुक्त हैं। पांचवीं मंजिल आत्म-सुधार के लिए जिम्मेदार है, वहां योग और पिलेट्स कक्षाएं आयोजित की जाती हैं। छठा चक्र आत्म-विकास के लिए जिम्मेदार है; यहां विभिन्न शारीरिक और ऊर्जा अभ्यास किए जाते हैं। और सबसे ऊंची मंजिल पर, जिसे पिरामिड के आकार में डिज़ाइन किया गया है, ध्यान पाठ आयोजित किए जाते हैं।

ओपन पाथ सेंटर में पूरे क्षेत्र में शराब पीना या धूम्रपान करना वर्जित है। प्रवेश पास द्वारा है, जिसे रिसेप्शन पर प्राप्त किया जा सकता है। वहां आप एक फॉर्म भर सकते हैं और केंद्र के "मित्र" बन सकते हैं।

वहाँ कैसे आऊँगा

केंद्र बाएं किनारे पर गोर्स्की माइक्रोडिस्ट्रिक्ट 9 के पते पर स्थित है। यह आंगन में स्थित है, ड्राइविंग करते समय दर्द रहित तरीके से वहां पहुंचने के लिए, ड्राइविंग दिशाओं का पहले से अध्ययन करना बेहतर है। निकटतम मेट्रो स्टेशन स्टुडेनचेस्काया है, वहां से पैदल चलने में 10-15 मिनट लगेंगे।

ओएसिस एक्वा स्पा

एक्वा-थर्मल क्षेत्र में एक फिनिश स्टीम रूम, एक हम्माम, एक 40 वर्ग मीटर का पूल, सन लाउंजर के साथ एक विश्राम क्षेत्र और कई टेबलों के साथ एक स्पा बार शामिल है।

लॉकर रूम 20 लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है, लेकिन अगर हर कोई एक ही समय में अंदर आएगा, तो यह तंग और असुविधाजनक होगा।

भाप कमरे में तापमान लगभग 110 डिग्री है; गर्म होने के बाद, हाइड्रोमसाज के साथ पूल में भिगोना आदर्श है। एक कार्यदिवस पर एक्वा ज़ोन में असीमित प्रवास की लागत 600 रूबल है, सप्ताहांत पर - 800।

” 8 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को किसी वयस्क के साथ आने पर निःशुल्क प्रवेश मिलता है। स्पा सेंटर बिना किसी प्रतिबंध के किसी भी उम्र के बच्चों का स्वागत करता है।

क्लोरीन के उपयोग के बिना, स्व-सफाई प्रणाली का उपयोग करके पूल की स्वच्छता बनाए रखी जाती है। सप्ताह में एक बार फ़िल्टर को नए से बदल दिया जाता है। गीली सफाई दिन में कई बार की जाती है।

मिनीबार में आप 100 रूबल से शुरू होकर वेलनेस कॉकटेल, स्वस्थ चाय और स्मूदी पी सकते हैं।

” स्पा उपचार के लिए अलग-अलग कमरे हैं: तुर्की, जापानी और बाली कमरा। एक आरामदायक वातावरण में आप विभिन्न स्पा अनुष्ठान, मालिश और उपचार आज़मा सकते हैं।

प्रक्रियाओं के बिना एक कार्यालय किराए पर लेने पर प्रति घंटे 1,800 रूबल का खर्च आएगा। अधिकतम क्षमता 2 लोग. रोमांटिक डेट के लिए बढ़िया जगह. 2-3 घंटे के स्पा कार्यक्रमों की कीमतें 3.5 हजार रूबल से शुरू होती हैं, पीलिंग 700 रूबल से, रैप्स 900 रूबल से।

जापानी कैबिनेट गर्म लकड़ी की छीलन या गर्म पत्थरों, प्राच्य मालिश, साथ ही पुरुषों के लिए विशेष कार्यक्रमों के साथ अपने ओक बैरल के लिए दिलचस्प है। "बाली" कमरे में एक गीला भाप कमरा "रसूल" है, जिसमें आप शरीर पर विभिन्न मिश्रण और मास्क लगा सकते हैं, साथ ही प्रसिद्ध दूध स्नान भी कर सकते हैं।

ऐलेना

स्पा में जाने से केवल सकारात्मक भावनाएँ थीं, स्थापना के पैमाने और सभी छोटी चीज़ों की विचारशीलता ने मुझे प्रभावित किया। सम्मेलन कक्ष, एक शानदार वीआईपी स्पा, एक ध्यान अभ्यास हॉल, एक स्वस्थ भोजन रेस्तरां, एक कायाकल्प मालिश विशेषज्ञ। यह कराओके, स्टीम रूम, स्विमिंग पूल, बार के मानक सेट के साथ सिर्फ एक सामान्य सौना नहीं है, बल्कि एक अभिनव परिसर है जो आध्यात्मिक और शारीरिक रूप से सामंजस्य स्थापित करता है!

स्वस्थ भोजन कैफे

कैफे अखिल एशियाई दिशा का अनुसरण करता है। मेनू का अभी परीक्षण किया जा रहा है. वे केवल प्राकृतिक उत्पादों से बने स्वस्थ भोजन का वादा करते हैं। दो प्रमुख शेफ हर चीज़ को दोबारा गर्म करने के बजाय वहीं पर पकाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप परोसने में अधिक समय लग सकता है।

” जून से, कैफे ने बच्चों के लिए एक विशेष मेनू पेश किया है।

कैफे की क्षमता करीब 45 लोगों की है. मूल्य सूची: पैड थाई 150 रूबल, प्राकृतिक कॉफी 60 रूबल से, घर का बना डेसर्ट 50 रूबल से।

तातियाना

मानसिक और शारीरिक विश्राम के लिए एक उत्कृष्ट स्थान। मैं थर्मल क्षेत्र में था: दो स्टीम रूम वाला एक आरामदायक विशाल कमरा: तुर्की और फिनिश। गहराई में गिरावट और झरने के साथ एक उत्कृष्ट पूल, आप 97 रूबल के लिए सस्ती कॉकटेल पी सकते हैं। भूतल पर कैफे छोटा और आरामदायक है। मुझे वास्तव में अच्छा लगा कि यहां धूम्रपान या शराब पीना वर्जित है।

"खुला रास्ता" - बच्चों के लिए

केंद्र पूरी तरह से बच्चों के अनुकूल है और बच्चों की गतिविधियों को सक्रिय रूप से विकसित करता है। हमारे छोटे दोस्तों के लिए जल्द ही एक बच्चों का केंद्र, ग्रीष्मकालीन शिविर, खेल गतिविधियाँ और रचनात्मक मास्टर कक्षाएं आयोजित की जाएंगी।

यह कैसे था

उम्र से संबंधित परिवर्तनों के सुधार में विशेषज्ञ नताल्या कोंडाकोवा ने अपने भाई-बहनों को जिमनास्टिक और चेहरे की आत्म-मालिश से परिचित कराया। उन्होंने दोहरी ठुड्डी को कसने, नासोलैबियल सिलवटों को चिकना करने और महीन झुर्रियों से छुटकारा पाने के रहस्यों का खुलासा किया। और यह सब बिना बोटोक्स या सर्जरी के।

नटेला

मैं उम्र से संबंधित परिवर्तनों के सुधार में विशेषज्ञ नतालिया कोंडाकोवा के चेहरे की स्व-मालिश के एक संक्षिप्त कोर्स से प्रभावित हुआ। एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जिसने कभी क्रीम और मास्क का उपयोग नहीं किया था, और जिसका चेहरा पहले से ही धीरे-धीरे बदलना शुरू हो गया था, बेहतरी के लिए नहीं, मुझे इसमें बहुत दिलचस्पी थी। मैं निश्चित रूप से वापस आऊंगा और उसका पूरा पाठ्यक्रम "सौंदर्य और यौवन के अनुष्ठान" सुनूंगा।

योग कक्षा ने साथी माताओं को याद दिलाया कि उनके पास मांसपेशियां हैं और हमारे एकजुट समुदाय को योग प्रशंसकों और गैर-योग प्रशंसकों में विभाजित किया गया है।

मारिया

मातृत्व अवकाश पर गई माँ के लिए विश्राम के ये क्षण बहुत महत्वपूर्ण होते हैं जब आप अपना सिर और शरीर बंद कर सकती हैं। बहुत समृद्ध कार्यक्रम. मैंने इतने लंबे समय से अपने शरीर पर तनाव नहीं डाला है। योग मेरे लिए एक खोज थी, इससे मुझ पर ज्यादा दबाव नहीं पड़ता था, लेकिन सुबह मुझे ऐसा महसूस हुआ जैसे कोई रोलर स्केटिंग रिंक मेरे ऊपर से गुजर गया हो। हर चीज़ दुख देती है.

नटेला

इससे पहले, मैं शायद ही कभी जिम में कसरत करता था, इसलिए यह परीक्षण पाठ मेरे लिए बहुत सारी सकारात्मक भावनाएं और ऊर्जा लेकर आया। अब मुझे पता है कि योग अस्तित्व में है और मुझे यह पसंद है।

कुत्ते की मुद्रा के बाद, एक्वा सेंटर के पानी में डुबकी लगाना और भाप कमरे और हम्माम में अपनी मांसपेशियों को गर्म करना आदर्श है। सच है, लॉकर रूम काफी तंग था, लेकिन फिर, छोटे समूहों में विभाजित होने के कारण, थर्मल सेंटर के हॉल में हमें विशाल और आराम महसूस हुआ। पूल का पानी आरामदायक तापमान वाला लग रहा था।

मारिया

पूल ने हमें सुखद पानी के तापमान से प्रसन्न किया। मैं ऐसे ही कई प्रतिष्ठानों में गया हूं और हर जगह पानी बर्फीला था, लेकिन यहां एक स्तनपान कराने वाली मां के लिए भी तैरना खतरनाक नहीं है। हमाम को यह पसंद आया होगा कि यह अधिक गर्म हो, लेकिन कुल मिलाकर एक ठोस पाँच। पूल के पास स्थित बार अद्भुत स्ट्रॉबेरी स्मूदी परोसता है। अब नकारात्मक पक्ष: फर्श अविश्वसनीय रूप से फिसलन भरा था, मैंने डिस्पोजेबल चप्पलें पहनी हुई थीं और मैं मुश्किल से चल पा रहा था, यह बहुत खतरनाक है, खासकर अगर आसपास बच्चे दौड़ रहे हों। लॉकर रूम तंग है और इतनी बड़ी संख्या में लोगों के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है। लेकिन कुल मिलाकर, एक बड़ा आराम, धन्यवाद, मैं फिर से एक दयालु माँ और एक गैर-क्रोधित पत्नी हूँ। अद्भुत और आकर्षक निर्देशक व्लादिमीर को विशेष धन्यवाद। ऐसी ऊर्जा से उनके दिमाग की उपज सफल होगी।

ओल्गा

पूल के पास उत्कृष्ट गहराई, तैरने और मौज-मस्ती करने के लिए जगह है। आरामदायक धूप लाउंजर. मुझे खुशी हुई कि आप पूल के पास खाना नहीं खा सकते। यह आपको पानी और फर्श पर टुकड़े देखने से बचाता है, लेकिन आप कॉकटेल पी सकते हैं - इसके लिए एक विशेष रूप से निर्दिष्ट क्षेत्र है।

अंत में, सभी ने हल्के डिनर का आनंद लिया जिसमें पैड थाई और ग्रीन टी शामिल थी। स्वाद के बारे में कोई बहस नहीं है, लेकिन सभी सामग्रियां ताज़ा थीं और इस थाई व्यंजन की व्याख्या बहुत रचनात्मक थी।

समय सारणी

प्रभाव पूरी तरह से सकारात्मक थे, इस केंद्र की प्रक्रियाओं के बाद सकारात्मक मनोदशा और प्रसन्नता की गारंटी थी। मुझे इस केंद्र में व्यक्तिगत यात्रा और दोस्तों के साथ आराम करने दोनों के लिए दिलचस्पी थी। मैं केंद्र के वीआईपी क्षेत्र, विशेषकर तुर्की क्षेत्र में जाना चाहता था। हमारा रात्रिभोज थोड़ा भ्रमित करने वाला था। आख़िरकार, पैड थाई कई प्रकार के स्वादों वाला एक काफी मसालेदार व्यंजन है, लेकिन यह पूरी तरह से फीका और बिना मेवे वाला था।

अधिक राय:

मरीना

मेरी धारणा सकारात्मक है! पेशेवर: बहुत अच्छे कर्मचारी, प्रशासक, वेट्रेस, और निश्चित रूप से, निदेशक; एक बड़ी इमारत, एक कार्यालय पर एक कार्यालय नहीं; अच्छा जल क्षेत्र, गर्म बड़ा पूल, बड़े भाप कमरे; विनीत, शांत आंतरिक भाग.

विपक्ष: एक्वा ज़ोन में केवल एक हेअर ड्रायर है, और वह भी बहुत कमजोर है; मेट्रो के सापेक्ष केंद्र बहुत सुविधाजनक स्थान पर नहीं है।

एक शानदार शाम, सुखद छोटी चीज़ों और बोनस के लिए ओपन पाथ सेंटर के प्रबंधन को बहुत धन्यवाद!

ओल्गा

केंद्र नया है और आप इसे हर चीज़ में महसूस कर सकते हैं: टाइलें नई हैं, चादरें नई हैं।
"शरीर और आत्मा के लिए" एक पुराना नारा है, लेकिन फिर भी। निस्संदेह लाभ केंद्र की गतिविधि के विभिन्न क्षेत्र हैं। यहां आप न केवल अपने शरीर को, बल्कि अपने विचारों को भी व्यवस्थित कर सकते हैं। मुझे बहुत खुशी हुई कि आपको केंद्र के परिसर में शराब पीने या धूम्रपान करने की अनुमति नहीं है। यह तुरंत कुछ मेहमानों, "गैर-गंभीर व्यवहार" वाली महिलाओं को "काट" देता है - जो एक परिवार केंद्र के लिए एक बड़ा प्लस है।

मुझे क्या पसंद आया:

• केंद्र की बहुक्रियाशीलता,

• स्वस्थ जीवन शैली के लिए मार्गदर्शन,

• दिलचस्प और आरामदायक वीआईपी कमरे,

• मित्रवत स्टाफ़।

नुकसान:

• बड़ी कंपनियों के लिए एक्वा सेंटर में गलत कल्पना वाला लॉकर रूम,

• पीक आवर्स के दौरान, पार्किंग मुश्किल हो सकती है।

​ टेस्ट ड्राइव प्रोजेक्ट के हिस्से के रूप में, बच्चे हमारे शहर के विभिन्न प्रतिष्ठानों का दौरा करने आते हैं और अपनी राय बनाते हैं। विषय में पोस्ट का अनुसरण करें और हमारे परीक्षणों में भाग लें!