कुल कार्य अनुभव. सेवानिवृत्ति: वह सब कुछ जो एक भावी सेवानिवृत्त व्यक्ति को जानना आवश्यक है

पहले, कानून में "सेवा की कुल अवधि" की अवधारणा थी, जिसका अर्थ एक या विभिन्न संगठनों में काम की सभी अवधियों की कुल अवधि था। 2002 में, पेंशन सुधार शुरू किया गया था, और "सेवा की कुल लंबाई" के बजाय "बीमा अवधि" शब्द का उपयोग किया जाता है, हालांकि, पिछला नाम अभी भी परोपकारी स्तर पर बना हुआ है, और लोग अक्सर इन दो लगभग समान अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं।

विषय को समझने के लिए, आपको खुद से परिचित होना चाहिए कि किस प्रकार की इंटर्नशिप मौजूद हैं या पहले मौजूद थीं:

• बीमा: इसे उन सभी अवधियों के योग के रूप में समझा जाना चाहिए जिनके दौरान पेंशन फंड में बीमा योगदान किया गया था।
• सामान्य श्रम: सैद्धांतिक रूप से, यहां वही बात है जो बीमा में है, हालांकि, यह बीमा प्रीमियम नहीं है जिसे ध्यान में रखा जाता है, बल्कि एक नागरिक की श्रम गतिविधि की सभी समयावधियों का योग होता है।
• निरंतर रोजगार: निरंतरता की अवधारणा को अब समाप्त कर दिया गया है, लेकिन पहले इसका मतलब 1 महीने से कम के किसी विशेष संगठन में बर्खास्तगी और बाद के पंजीकरण के बीच अंतराल के साथ सेवा की एक निश्चित अवधि थी।
• विशेष श्रम: सुदूर उत्तर के श्रमिकों और उन लोगों पर लागू होता है जो रासायनिक रूप से खतरनाक उद्योगों आदि में काम करते हैं। विशेष परिस्थितियों में.

कुल कार्य अनुभव: यह क्या है?

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, सेवा की कुल अवधि कार्य महीनों या वर्षों के योग को दर्शाती है, भले ही ब्रेक की उपस्थिति/अनुपस्थिति कुछ भी हो। अब, इस शब्द के बजाय, "बीमा अवधि" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है, और पेंशन सुधार के बाद, पेंशन निधि में खाते में जमा की गई सभी राशियों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए और पेंशन की राशि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अक्सर, बीमा अवधि की लंबाई पेंशन और अस्थायी विकलांगता लाभ के आकार को प्रभावित करती है, लेकिन नागरिक का वेतन अभी भी सबसे महत्वपूर्ण है:

• 8 वर्ष या उससे अधिक के अनुभव के साथ बीमार छुट्टी के लिए, औसत मासिक वेतन का 100% स्थानांतरित किया जाता है; 5 से 8 वर्ष तक - 80%; 5 वर्ष तक - 60%; छह महीने से कम काम - 1 न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं।
• वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए बीमा कवरेज की न्यूनतम अवधि 5 वर्ष है, जबकि पहले यह 20 और 25 वर्ष (क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए) थी।

इस प्रकार, संशोधन करने के बाद, एक व्यक्ति जिसने केवल 6 वर्षों तक काम किया है और अधिक बीमा योगदान दिया है, उस नागरिक की तुलना में बड़ी पेंशन का दावा कर सकता है जिसने अपना पूरा जीवन एक छोटे वेतन के लिए काम किया है।

कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल है?

वर्तमान कानून के अनुसार, बीमा अवधि की गणना करते समय, न केवल किए गए भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि सेवानिवृत्त कर्मचारी के जीवन की कुछ निश्चित अवधियों को भी ध्यान में रखा जाता है:

• सैन्य सेवा (निश्चित या अनुबंध), रूसी संघ की राज्य सीमा सेवा, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय, आदि। कुछ मामलों में, कार्य अनुभव की गणना सैन्य और समान विश्वविद्यालयों/तकनीकी स्कूलों में प्रवेश के क्षण से की जाने लगती है।
• माता-पिता की छुट्टी पर 1.5 साल तक का समय बिताया गया।
• बीमार छुट्टी की अवधि, लेकिन उनकी अवधि कानून द्वारा सीमित नहीं है।
• रोजगार केन्द्र में पंजीकरण की अवधि.
• किसी विकलांग बच्चे, 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके किसी करीबी रिश्तेदार या समूह 1 के किसी विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का समय।
• सामाजिक या सामुदायिक सेवा में भागीदारी।
• यदि किसी सैनिक को विदेश में सेवा करने के लिए भेजा गया था, और उसकी पत्नी उसके साथ वहां पहुंची, लेकिन नौकरी पाने में असमर्थ रही। बीमा अवधि में किसी विदेशी देश में बेरोजगारी के 5 वर्ष से अधिक की अवधि शामिल नहीं है।
• वह समय जब किसी नागरिक ने जेल या दंड कॉलोनी में सज़ा काटी थी, लेकिन बाद में गैरकानूनी सजा के कारण उसे बरी कर दिया गया था।

महत्वपूर्ण! बीमा अवधि की गणना उस क्षण से शुरू होती है जब पहला योगदान किया जाता है, और यदि उपरोक्त परिस्थितियों के घटित होने से पहले नागरिक ने कहीं काम नहीं किया है, तो यह अर्जित नहीं किया जाएगा। 2002 से पहले काम करने वाले नागरिकों के लिए, उनके पेंशन अधिकारों को रोजगार के क्षण से ऊपर बताए गए वर्ष तक गठित एक निश्चित राशि में परिवर्तित कर दिया गया था।

एक उदाहरण जब बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

प्रबंधक पखोमोवा आई.आई. 2016 में नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। परिवीक्षा (3 महीने) के दौरान, वह बीमार पड़ गईं और बीमार छुट्टी पर चली गईं। इस संबंध में, उसके लिए ऐसी अवधि की समाप्ति स्थगित कर दी गई थी, लेकिन काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि को बीमा अवधि में शामिल किया गया था।

बीमा अनुभव के लिए लेखांकन का एक अधिक जटिल उदाहरण:

इवानोव पी.ई. 2015 से अनौपचारिक रूप से लोडर के रूप में काम कर रहा है। 2016 में उनकी मां गंभीर रूप से बीमार हो गईं और उन्हें उनकी देखभाल करनी पड़ी। छह महीने बाद, उन्हें आधिकारिक तौर पर बिक्री सलाहकार के रूप में नौकरी मिल गई, नियोक्ता ने उनके लिए पहला बीमा प्रीमियम बनाया - उसी क्षण से अनुभव का संचय शुरू हुआ। इस मामले में अनौपचारिक रूप से काम करने और किसी रिश्तेदार की देखभाल करने में बिताए गए समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

विशेष कार्य अनुभव पर विशेष ध्यान देना चाहिए, क्योंकि यह सेवानिवृत्ति के आकार और आयु को भी प्रभावित करता है। यह अवधारणा खतरनाक परिस्थितियों (जलवायु, रासायनिक, आदि) में एक नागरिक के काम की अवधि को संदर्भित करती है। इससे उसे शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार मिलता है और कई लाभ प्राप्त होते हैं (बढ़े हुए लाभ, वेतन में प्रतिशत वृद्धि आदि)।

सेवा की विशेष अवधि की गणना करने का अधिकार किसे है:

• विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति।
• खनिक और खनन श्रमिक.
• डॉक्टर, शिक्षक.
• आरएफ सशस्त्र बलों, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, एफएसबी, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, संघीय प्रायश्चित सेवा, आदि के कर्मचारी।

सेवा की कुल अवधि में क्या शामिल नहीं है?

उपरोक्त के आधार पर, सेवा की कुल अवधि की गणना में प्रत्येक नागरिक के जीवन की सभी अवधियाँ शामिल होती हैं, सिवाय उन अवधियों को छोड़कर जब वह आधिकारिक तौर पर नियोजित था। रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर काम करते समय गतिविधियों को भी ध्यान में रखा जा सकता है, लेकिन इसके लिए देशों के बीच एक अंतरराष्ट्रीय समझौते के अस्तित्व की आवश्यकता होती है।

इस तथ्य के कारण कि फिलहाल, पेंशन की गणना करते समय बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है, 55 और 60 वर्ष (महिला और पुरुष) की आयु तक पहुंचने पर, सभी को लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है, बशर्ते कि उनके पास कम से कम 5 हों 2002 से अब तक की अवधि के लिए आधिकारिक कार्य के वर्ष।

गौरतलब है कि अगर कोई व्यक्ति एक साथ दो संगठनों में काम करता है तो उनमें से केवल एक में बीमा अनुभव को ही ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए:

लेखाकार स्विरिडोवा एम.यू. एवर्स एलएलसी में अपनी विशेषज्ञता में काम करती है, जहां वह 2013 में कार्यरत थी। बाद में, 2015 में, उन्होंने एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करते हुए अपना कार्यालय खोला, लेकिन साथ ही एवर्स एलएलसी में अपनी गतिविधियाँ जारी रखीं। 2017 में 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, उन्होंने सेवानिवृत्त होने का फैसला किया, जिसकी गणना 2013 से 2017 तक की गई थी। व्यक्तिगत उद्यमियों की ओर से 2015 के बाद से किए गए बीमा उपार्जन को ध्यान में नहीं रखा गया।

मैं 2002 से पहले अपने कार्य अनुभव की पुष्टि कैसे कर सकता हूँ?

2002 में पेंशन सुधार की शुरुआत के बाद, पेंशन फंड कर्मचारियों को बीमा योगदान करने वाले सभी श्रमिकों और नागरिकों के व्यक्तिगत रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता थी, जबकि कार्य गतिविधि की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज़ अभी भी कार्य पुस्तिका बना हुआ था, जैसा कि 1918 से था।

यदि आपका कार्य रिकॉर्ड खो गया है और आपको 2002 से पहले अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने की आवश्यकता है तो क्या करें? इस मामले में, समस्या के कई संभावित समाधान हैं:

• उन नियोक्ताओं से संपर्क करें जिनके साथ आपने पहले काम किया था। वे सहायक साक्ष्य प्रदान करेंगे. यदि किसी संगठन को प्रबंधित करने और उसकी संपत्ति का उपयोग करने का अधिकार किसी तीसरे पक्ष को हस्तांतरित कर दिया गया है, और पिछला प्रबंधक अब काम नहीं करता है, तो आप उद्यम के नए मालिकों से एक दस्तावेज़ का अनुरोध कर सकते हैं।
• यदि उद्यम को समाप्त कर दिया गया है, तो यह रूस के पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा का दौरा करने लायक है: इसे रोजगार के कई प्रमाण पत्र बनाए रखने चाहिए। नियुक्ति, बर्खास्तगी और अनुबंधों के निष्पादन के स्थानों की विशिष्ट तिथियों को इंगित करने वाली जानकारी प्राप्त करने के लिए, राज्य अभिलेखागार को एक लिखित आवेदन भेजने की सिफारिश की जाती है।

कार्यपुस्तिका के खो जाने (क्षति) और बीमा रिकॉर्ड की बहाली की स्थिति में, 2002 के बाद पहली बार आधिकारिक तौर पर काम के लिए पंजीकृत नागरिकों के लिए, सब कुछ बहुत सरल है: उन्हें बस आवश्यक अनुरोध करते हुए एक आवेदन जमा करना होगा पेंशन फंड को जानकारी. सभी जानकारी एक वैयक्तिकृत लेखांकन कार्यक्रम का उपयोग करके निर्धारित की जाती है और आवेदन के 10 दिनों के भीतर स्थानांतरित की जा सकती है। यदि नियोक्ता संगठन का परिसमापन नहीं हुआ है, तो आप दूसरा रास्ता अपना सकते हैं: डुप्लिकेट कार्य रिकॉर्ड बुक के लिए लिखित आवेदन के साथ मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।

कार्य अनुभव की गणना: महत्वपूर्ण बारीकियाँ

कार्य अनुभव की गणना करते समय, कई विवरणों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• 1 दिन तक के सभी परिचालन समय को ध्यान में रखा जाता है, महीनों को वर्षों में और दिनों को महीनों में परिवर्तित किया जाता है। उदाहरण के लिए, 40 दिन = 1 महीना 1 दिन, 13 महीने = 1 साल और 1 महीना।
• यदि बीमा अवधि निरंतर से कम है, तो लाभ की गणना बाद की अवधि के आधार पर की जाती है,

• हम नियुक्ति और बर्खास्तगी की सभी तिथियों को एक अलग शीट पर लिखते हैं।
• हम प्रत्येक संगठन में काम के महीनों, दिनों और वर्षों की संख्या की गणना करते हैं।
• हम दिनों को महीनों में और महीनों को वर्षों में बदल देते हैं।
• अंतिम राशि प्राप्त करने के बाद, हम उसमें से विश्वविद्यालय में अध्ययन में बिताया गया समय घटा देते हैं, जिसे नियोक्ता अक्सर श्रम रिपोर्ट में इंगित करते हैं।

सबसे सटीक गणना के लिए, ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करना या लेखांकन सेवाएं प्रदान करने वाले संगठन से संपर्क करना सबसे अच्छा है। यदि, पेंशन के लिए आवेदन करते समय, यह पता चला कि पेंशन फंड ने काम की किसी भी अवधि को ध्यान में नहीं रखा, लेकिन कटौती की गई, तो आपको रोजगार के बारे में जानकारी की पुष्टि करने के लिए पिछले नियोक्ताओं से प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए, क्योंकि कर्मचारियों के पास आवश्यक डेटा केवल 2002 की शुरुआत से ही है, जब विधायी स्तर पर वैयक्तिकृत लेखांकन को मंजूरी दी गई थी।

एक कर्मचारी का कार्य अनुभव उन अवधियों की कुल अवधि है जिसके दौरान वह किसी भी गतिविधि में लगा हुआ था, जिसे आवश्यक बीमा अवधि में जोड़ा जाता है और उसे रूसी कानून के अनुसार पेंशन लाभ प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। गतिविधि की ऐसी अवधि की मुख्य परिभाषा थी और बनी हुई है।

संचित अनुभव में गुणात्मक और मात्रात्मक मानदंड शामिल होते हैं, जबकि पहला वर्षों, महीनों और दिनों में काम की अवधि को इंगित करता है। एक गुणात्मक संकेतक किसी नागरिक की गतिविधियों की कुछ विशेषताओं को प्रकट करता है, उदाहरण के लिए, हानिकारक या विशेष कामकाजी परिस्थितियाँ।

अनुभव के प्रकार

रूसी संघ का वर्तमान कानून निम्नलिखित प्रकार की वरिष्ठता प्रदान करता है, जिसके अपने स्वयं के नियम और अर्थ हैं:

1. सेवा की कुल अवधि, जो काम के पहले स्थान से आखिरी तक गतिविधि की पूरी अवधि का प्रतिनिधित्व करती है।
2. सेवा की विशेष अवधि, जिसमें वे अवधि शामिल होती है जब कोई नागरिक कुछ आर्थिक क्षेत्रों या व्यवसायों में काम करता है।
3. किसी भी उद्यम या उद्योग में काम में रुकावट के बिना निरंतर सेवा एक कर्मचारी की गतिविधि है।
4. बीमा अनुभव, जिसमें वह समय अवधि शामिल होती है जिसके दौरान किसी नागरिक के लिए पेंशन योगदान किया गया था।
5. अधिमान्य सेवा वह अवधि है जिसके दौरान एक कर्मचारी ने रूसी संघ के मंत्रियों की कैबिनेट के विशेष प्रस्तावों में निर्दिष्ट हानिकारक, खतरनाक या विशेष परिस्थितियों में पूर्णकालिक काम किया।

कृपया ध्यान दें!सेवा की बीमा लंबाई की एक अलग अवधारणा के आगमन के बाद से, एक नागरिक को काम पर नियोजित करने का वास्तविक समय अपना महत्व खो चुका है। अधिक महत्वपूर्ण वह अवधि थी जिसके दौरान नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में योगदान दिया, और इन योगदानों की राशि।

"श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त करना

कई वर्षों से, "श्रम के वयोवृद्ध" शीर्षक को श्रमिकों को प्रभावी ढंग से समर्थन देने का एक तरीका माना जाता है। इस स्थिति वाले व्यक्ति वर्षों के लंबे काम के लिए आभार के रूप में बढ़ी हुई सामाजिक गारंटी पर भरोसा कर सकते हैं।

क्षेत्रों में मानद श्रमिकों को कई लाभों का अधिकार है जो जीवन को आसान बनाते हैं और उनकी वित्तीय स्थिति में सुधार करते हैं। लेकिन आज कई वर्षों की गतिविधि के बाद भी ऐसी उपाधि प्राप्त करना आसान नहीं है, क्योंकि सभी गुणों को पहचानने के लिए कई शर्तों के दस्तावेजी साक्ष्य आवश्यक हैं। वे विधायी स्तर पर स्थापित होते हैं और उपाधि प्राप्त करने का कारण होते हैं।

पहले तो,उपाधि के लिए आवेदन करने वाले नागरिक को किसी भी उद्योग में कम से कम 15 वर्षों तक लगातार काम करना चाहिए, क्योंकि किसी भी उद्यम में बिना छंटनी के निरंतर गतिविधि आवश्यक है।

दूसरी बात,पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्षों का कुल संचित कार्य अनुभव आवश्यक है, और महिलाओं के लिए 5 वर्ष कम, जिसमें निर्दिष्ट 15 वर्ष भी शामिल हैं।

तीसरा,एक नागरिक के पास विभाग द्वारा पदक, आदेश, उपाधि, डिप्लोमा के साथ-साथ मंत्रालयों या राष्ट्रपति द्वारा प्रस्तुत आभार पत्र के रूप में प्रस्तुत विशिष्ट प्रतीक चिन्ह होना चाहिए।

कुल मिलाकर, "श्रम के वयोवृद्ध" प्रमाणपत्र से सम्मानित होने के लिए, कर्मचारी के पास एक साथ पर्याप्त अनुभव और विशिष्ट लक्षण होने चाहिए। यह ज्ञात है कि प्रमाण पत्र और तैयार किए गए कृतज्ञता पत्र लगभग सभी को प्रदान किए जाते हैं, लेकिन उपाधि केवल तभी प्रदान की जाती है जब विभागीय विशिष्ट चिह्न हों।

श्रम पेंशन के पूरक की गणना

पेंशन नागरिकों को प्रदान की जाने वाली एक सामाजिक गारंटी है। सेवानिवृत्ति पर पहुंचने पर, आधिकारिक तौर पर रूसी क्षेत्र में काम करने वाले प्रत्येक नागरिक को उचित भुगतान का अधिकार है।

आपकी पेंशन की राशि आपकी सेवा अवधि से प्रभावित होती है। उदाहरण के लिए, 40 से अधिक वर्षों का कार्य धन में वृद्धि की गारंटी देता है। 50 वर्ष के अनुभव वाले व्यक्ति 2017 के लिए 1063 रूबल की राशि के रूप में अर्जित पेंशन के अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं।

वित्त पोषित पेंशन में एक निश्चित राशि शामिल होती है, जो पेंशन फंड द्वारा निर्धारित की जाती है, साथ ही अर्जित और हिसाब किए गए सभी अंकों का योग, एक बिंदु की लागत से गुणा किया जाता है। उत्तरार्द्ध को नागरिकों से गतिविधियों को अंजाम देते समय पेंशन फंड खाते में सालाना प्राप्त होने वाले योगदान की राशि के अनुसार सख्ती से अर्जित किया जाना चाहिए।

साथ ही, लंबे कार्य अनुभव के लिए नागरिकों को अतिरिक्त अंक भी दिए जाते हैं। 2017 में, 1 अंक 78.58 रूबल तक पहुंच गया। भविष्य में मुद्रास्फीति दर के अनुरूप इसके बढ़ने की उम्मीद है।

अंक इस प्रकार दिए जाते हैं:

1. 30 वर्ष के कार्य अनुभव वाली महिलाओं, साथ ही 35 वर्ष के कार्य अनुभव वाले पुरुषों को अतिरिक्त 1 गुणांक प्राप्त करना होगा।
2. 40 वर्ष के अनुभव वाली महिलाएं और 45 वर्ष के अनुभव वाले पुरुष 5 गुणांक के अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं।

सेवा की अवधि के लिए देय अतिरिक्त भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाले मुख्य कारक हैं:

• गतिविधि का उद्योग;
• निवास और गतिविधि का क्षेत्र;
• भुगतान किए गए बोनस की उपलब्धता।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए कार्य अनुभव की गणना

एक व्यक्तिगत उद्यमी आवश्यक बीमा प्रीमियम का भुगतान करके स्वयं को आवश्यक कार्य अनुभव प्रदान करता है। आवश्यक पेंशन निर्धारित करने में सेवा की यह अवधि सबसे महत्वपूर्ण कारक है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक बीमित व्यक्ति के रूप में मान्यता दी जाती है जब वह पेंशन फंड के खातों में अपने लिए सभी आवश्यक भुगतान करता है। इस तरह के फंड के एक हिस्से से पेंशन बनाई जाती है, इस कारण से, गतिविधि की अवधि जिसके लिए योगदान की गणना की जाती है और भुगतान किया जाता है, को सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए।

इसे ध्यान में रखो! आईपी ​​के विकास की पुष्टि के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची सरकारी डिक्री संख्या 555 में मौजूद है।

नए विकसित नियमों के अनुसार, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए सेवा की कुल अवधि और आवश्यक लाभों की गणना कर्मचारियों की तरह ही की जाती है। सुधार के परिणामस्वरूप, आवश्यक पेंशन बीमा के साथ-साथ वित्त पोषित भी बन गई, बाद का गठन बीमा भुगतान और उनके निवेश से प्राप्त लाभ से हुआ। ऐसी पेंशन 49 वर्ष की आयु में नागरिकों को प्राप्त होगी जिन्होंने विभिन्न गैर-राज्य पेंशन फंडों को भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के एक निश्चित हिस्से के हस्तांतरण के लिए आवेदन जमा किया है। प्रोद्भवन पहले से मौजूद नियमों के अनुसार किया जाता है।

बीमा-प्रकार की पेंशन संचय बनाने की प्रक्रिया में काफी बदलाव आया है, इसलिए इसका आकार निम्नलिखित कारकों से प्रभावित होता है:

• वार्षिक अवधि के लिए व्यक्तिगत उद्यमी की आय की राशि;
• कार्य अनुभव;
• आवश्यक लाभ के त्वरित पंजीकरण के लिए पेंशन फंड में आवेदन करते समय नागरिक की आयु;
• आवश्यक पेंशन प्रावधान का प्रकार;
• बीमा अवधि में शामिल नहीं की गई समय अवधि की उपस्थिति।

एक व्यवसायी की देय पेंशन का गठन भुगतान की निश्चित मात्रा के साथ-साथ अर्जित अंकों के मूल्य से किया जाता है। गणना की गई बीमा अवधि में शामिल नहीं की गई अवधियों को ध्यान में रखते हुए, इस लागत को व्यक्तिगत गणना गुणांक से गुणा किया जाता है।

आज, व्यक्तिगत उद्यमी, अपने किराए के कर्मचारियों के साथ, उच्च पेंशन प्राप्त कर सकते हैं, जबकि न्यूनतम वेतन के आधार पर और व्यक्तिगत उद्यमी के बीमा अनुभव को ध्यान में रखे बिना पहले की गई गणना ने ऐसा अवसर प्रदान नहीं किया था।

बर्खास्तगी प्रक्रिया के बाद सेवा में रुकावट

बर्खास्तगी प्रक्रिया के बाद कार्य अनुभव कितने समय तक बरकरार रहेगा, इसकी सभी शर्तें काम छोड़ने के कारणों पर निर्भर करती हैं। निम्नलिखित स्थितियाँ सामने आती हैं:

1. सहयोगी दलों में से किसी एक के अनुरोध पर पर्याप्त गंभीर कारणों के बिना रोजगार अनुबंध की समाप्ति, लेकिन कर्मचारी को काम छोड़ने के एक महीने के भीतर नई नौकरी ढूंढनी होगी। अन्यथा उनका कार्यकाल बाधित हो जायेगा.
2. उत्तर या विदेश में कठिन परिस्थितियों में काम करते समय, नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी को पुनः रोजगार के लिए दो महीने से अधिक का समय नहीं दिया जाता है।
3. यदि रूसी संघ के बाहर काम करने वाला कोई नागरिक अपनी नौकरी छोड़ देता है, तो उसे रूस में या ऐसे देश में नई आधिकारिक नौकरी पाने के लिए दो महीने का समय दिया जाता है, जिसके साथ रूसी संघ का सामाजिक सुरक्षा समझौता है। अन्यथा सेवा बाधित मानी जायेगी।

इस प्रकार, बर्खास्तगी के बाद, कर्मचारी के पास नौकरी खोजने के लिए दो महीने से अधिक का समय नहीं होता है, और यह समय सेवा की अवधि में शामिल होता है। लेकिन आगे का समय अब ​​कार्य अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा.

ऐसी स्थितियाँ प्रत्यक्ष नियोक्ता के साथ संबंधों की वास्तविक समाप्ति से संबंधित होती हैं, ठीक किसी की अपनी इच्छा पर। इस मामले में, बर्खास्तगी के बाद, कर्मचारी को अपनी वरिष्ठता बनाए रखने के लिए एक महीने से पहले नौकरी ढूंढनी होगी। यदि उसे लंबे समय तक नौकरी नहीं मिल पाती है तो भी पहला महीना सेवा अवधि में शामिल किया जाएगा। पूरा होने पर कार्य अनुभव बाधित होगा।

नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी इंगित करती है कि कर्मचारी ने काफी गंभीर अपराध किया है, जो अनुबंध को समाप्त करने का आधार बन जाता है। इसलिए, वरिष्ठता बनाए रखते हुए नई नौकरी खोजने के लिए आवश्यक समय प्रदान करने का कोई कारण नहीं है। आख़िरकार, कर्मचारी ने श्रम अनुशासन का गंभीर उल्लंघन किया और अपने पिछले कार्यस्थल पर कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थता दिखाई। इस मामले में, संचित अनुभव अनिवार्य रूप से बर्खास्तगी के तुरंत बाद बाधित हो जाएगा और नई नौकरी में नियुक्ति के बाद फिर से शुरू हो जाएगा।

क्या होगा यदि बर्खास्तगी कर्मचारी की गलती के कारण नहीं, बल्कि उसकी पहल पर भी हुई हो? उदाहरण के लिए, क्या कर्मचारियों या संख्या में कमी हुई है, या कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है? इस मामले में, कानून 3 महीने के लिए निर्बाध कार्य अनुभव बनाए रखता है - इस दौरान एक नई नौकरी ढूंढी जानी चाहिए।

श्रमिकों की एक श्रेणी है जिनकी बर्खास्तगी के बाद उनकी सेवा बाधित नहीं होती है: ये उन लोगों के पति या पत्नी हैं जिन्हें दूसरे शहर (क्षेत्र) में काम के नए स्थान पर स्थानांतरित किया गया था। यह तर्कसंगत है कि स्थानांतरित व्यक्ति के पति या पत्नी को जल्दी नौकरी नहीं मिल पाती है, इसलिए नए रोजगार तक उनके कार्य अनुभव को बाधित नहीं माना जाता है।

क्या सेवा की निरंतरता सेवानिवृत्ति को प्रभावित करती है?

सोवियत काल में निरंतर कार्य अनुभव बहुत महत्वपूर्ण था। आज (2002 से) पेंशन की गणना करते समय यह पहले ही अपना मौलिक महत्व खो चुका है। प्राथमिकता निरंतर काम को नहीं, बल्कि पेंशन फंड में योगदान, यानी सेवा की बीमा अवधि को दी जाती है।

आज सेवा की निरंतरता की अवधारणा की आवश्यकता क्यों है? इसका उपयोग पेशे के संरक्षण के साथ काम की अधिमान्य अवधि निर्धारित करने में किया जाता है - विशेष परिस्थितियों में, एक विशिष्ट क्षेत्र में। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर की जलवायु परिस्थितियों में एक निश्चित अवधि के काम के लिए, अधिमान्य पेंशन अनुपूरक प्रदान किए जाते हैं। साथ ही, चिकित्सा संस्थानों के जिन कर्मचारियों ने एक निश्चित अवधि तक लगातार उनमें काम किया है, उन्हें कुछ बोनस मिलता है।

तो, निरंतर सेवा का मुख्य कार्य पेंशन बोनस और तरजीही भुगतान है। सेवा की इतनी अवधि पेंशन के आकार को प्रभावित नहीं करती है।

संरक्षकता और कार्य अनुभव

यदि कोई परिवार किसी अनाथालय से किसी बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है, तो पालक परिवार के साथ संरक्षकता अधिकारियों द्वारा संपन्न एक औपचारिक समझौते के तहत उस पर ली गई संरक्षकता की अवधि बीमा अवधि में शामिल करने के अधीन है। पेंशन उपार्जन आवंटित करना आवश्यक है।

इस घटना में कि निकटतम बुजुर्ग बीमार रिश्तेदार की देखभाल की जाती है, वर्तमान "मौजूदा बीमा पेंशन अनुभव की गणना और पुष्टि करने के लिए नियम" के खंड 2, भाग 1 के अनुसार, इसमें एक सक्षम व्यक्ति की देखभाल का समय शामिल होगा। वयस्क के लिए:

• विकलांगता समूह I वाला व्यक्ति;
• विकलांग बच्चा;
• 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग व्यक्ति के लिए।

यदि वार्ड 80 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, लेकिन पूर्ण संरक्षकता की आवश्यकता है, तो संबंधित अवधि सेवा की अवधि में शामिल नहीं है।

कई बच्चों की माँ का कार्य अनुभव

वर्तमान में, अन्य रूसी नागरिकों की तरह, कई बच्चों की माताओं को आवश्यक श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है, यहां तक ​​​​कि अपने बच्चों के पालन-पोषण के कारण काम पर उपस्थिति की अनुपस्थिति के बावजूद भी।

कई बच्चों वाली महिलाओं में वे महिलाएं शामिल हैं जिन्होंने जन्म दिया है और तीन या अधिक बच्चों का पालन-पोषण कर रही हैं। लेकिन आज, केवल दो बच्चों के पालन-पोषण में मातृत्व अवकाश पर बिताया गया समय ही उनकी बीमा अवधि में गिना जा सकता है। तीसरे बच्चे के जन्म के लिए आवंटित छुट्टी को सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है। छोटे बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उसकी देखभाल में बिताए गए समय को ही पेंशन बीमा अवधि में शामिल किया जाना चाहिए।

इसलिए, तीसरे बच्चे के जन्म पर, कई बच्चों वाली ऐसी मां कुल अनुभव के केवल तीन साल की हकदार होती है, इस तथ्य के बावजूद कि बच्चों के साथ बिताया गया वास्तविक समय 4.5 वर्ष है।

इस वर्तमान स्थिति में, एक महिला जो तीन या अधिक बच्चों का पालन-पोषण कर रही है, उसे भविष्य की पेंशन से वंचित कर दिया जाएगा, क्योंकि इसके आकार की गणना के लिए मौजूदा फॉर्मूले के अनुसार, ध्यान में रखी गई सेवा की लंबाई को एक महत्वपूर्ण भूमिका सौंपी जाती है।

क्या एसएनआईएलएस का उपयोग करके कार्य अनुभव के बारे में जानकारी प्राप्त करना संभव है?

एसएनआईएलएस उस व्यक्ति का पेंशन खाता नंबर है जो अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमित है। ऐसे खाते में संचित कार्य अनुभव के बारे में सारी जानकारी होती है, साथ ही प्रत्यक्ष नियोक्ता द्वारा किए गए स्थानांतरण के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी भी होती है।

आज आप विभिन्न तरीकों से एसएनआईएलएस का उपयोग करके अपनी स्वयं की सेवा अवधि का पता लगा सकते हैं। उदाहरण के लिए, सार्वजनिक डोमेन में ऐसे डेटा को ऑनलाइन खोजना असंभव है क्योंकि ऐसी जानकारी गोपनीय है और केवल पेंशन फंड कर्मचारियों के लिए ही पहुंच योग्य है। एक नागरिक विशेष विस्तृत उद्धरण का आदेश देकर जानकारी प्राप्त कर सकता है।

तीसरे पक्ष के पास ऐसी महत्वपूर्ण जानकारी तक पहुंच नहीं है, क्योंकि रूसी संघ का पेंशन फंड केवल एक दस्तावेज प्रस्तुत करने पर प्रमाण पत्र जारी कर सकता है जिसकी सहायता से प्रस्तुत पेंशन प्रमाण पत्र के मालिक की पहचान निर्धारित की जाती है।

एसएनआईएलएस में बीमा अवधि जानने के तरीके

1. पेंशन फंड कार्यालय में आपके पासपोर्ट के अनुसार।
2. सरकारी सेवा पोर्टल और पेंशन बचत के एक विशेष खंड के माध्यम से अंतिम नाम से।
3. विशेष अनुरोध पर प्रस्तुत किया गया।
4. टिन और आवेदन के अनुसार.

एसएनआईएलएस की जाँच करने का सबसे सरल तरीका किसी व्यक्ति को सरकारी सेवा पोर्टल पर पंजीकृत करना है। सबसे पहले, किसी व्यक्ति का पासपोर्ट डेटा, ईमेल और मोबाइल फोन नंबर दर्ज करके पंजीकरण किया जाता है।

पंजीकरण प्रक्रिया पूरी करने के बाद, आप अपने व्यक्तिगत खाते पर जाएं, जहां आप अपना एसएनआईएलएस नंबर दर्ज करें। यदि जानकारी अमान्य है तो दिया गया नंबर भी अमान्य होगा।

कार्य अनुभव: 2018 के लिए नए आइटम

जो लोग इस साल रिटायर होने की योजना बना रहे हैं, उन्हें यह नए नियमों के अनुसार मिलेगा, जिनमें पहले की तुलना में काफी बदलाव हुए हैं। सरकार ने कई नवाचारों को अपनाया है जो वृद्धावस्था पेंशन की गणना के आकार और विशेषताओं को मौलिक रूप से प्रभावित करते हैं।

सभी के लिए सामाजिक पेंशन?

रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर सामाजिक पेंशन का अधिकार है - महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष। जैसा कि आप देख सकते हैं, इस पेंशन को आवंटित करने की आयु बीमा की तुलना में 5 वर्ष अधिक है। इसके अलावा, सेवानिवृत्ति की आयु में संभावित वृद्धि पर अभी तक ध्यान नहीं दिया गया है।

सामाजिक पेंशन का आकार बहुत छोटा है। यदि किसी सामाजिक पेंशनभोगी की कुल आय निर्वाह स्तर से कम है, तो संघीय बजट पेंशन के लिए एक अतिरिक्त राशि आवंटित करता है, जिसके साथ जनवरी 2018 से भुगतान राशि 7,990 रूबल है।

अधिकांश लोग जो विशेष रूप से सामाजिक पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं, वे वे हैं जिन्होंने काम नहीं किया या अनौपचारिक रूप से काम किया, वेतन या उसका कुछ हिस्सा "एक लिफाफे में" (पेंशन फंड में योगदान किए बिना) प्राप्त किया।

बीमा पेंशन - यह बेहतर क्यों है?

बीमा पेंशन प्राप्त करना कहीं अधिक लाभदायक है। यह सभी पेंशनभोगियों के लिए समान राशि का प्रतिनिधित्व नहीं करता है, बल्कि कई मूल्यों पर निर्भर करता है। बीमा पेंशन का आकार निम्नलिखित कारकों से जुड़ा है:

• निश्चित "आधार" - 4983 रूबल, उन लोगों के लिए है जिनके पास आवश्यक पेंशन अनुभव और संबंधित न्यूनतम पेंशन अंक हैं;
• अंकों की संख्या को गुणांक से गुणा किया जाता है, जो 2018 में 81.5 रूबल प्रति 1 अंक है (50 संचित अंक 4075 रूबल की राशि देंगे;
• पेंशन का वित्त पोषित घटक - 1967 के बाद पैदा हुए पेंशनभोगियों के लिए, जिनकी बचत वेनेशेकोनॉमबैंक या गैर-राज्य पेंशन फंड में रखी जाती है। खाते में राशि को 246 महीनों से विभाजित किया जाता है, और संघीय गुणांक इसमें जोड़ा जाता है।

बीमा पेंशन प्राप्त करने की शर्तें

हर कोई बीमा पेंशन का हकदार नहीं है; इसे शब्द के शाब्दिक अर्थ में अर्जित किया जाना चाहिए। आपको आधिकारिक नौकरी पर काम करने की ज़रूरत है, क्योंकि केवल यही तरीका पेंशन फंड में योगदान की गारंटी देता है, या ये योगदान स्वयं करें। कानून को 3 शर्तों के एक साथ अनुपालन की आवश्यकता है:

• महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु सीमा तक पहुंचना (इसे अभी तक बढ़ाया नहीं गया है, हालांकि संबंधित बिल पर पहले से ही विचार किया जा रहा है, यह 2019 में लागू हो सकता है);
• एक निश्चित अवधि का बीमा अनुभव (2015 से इसके लिए आवश्यकताएं सालाना बढ़ रही हैं, और 2018 में 9 वर्षों के ऐसे अनुभव की आवश्यकता है);
• पेंशन अंकों का संचय - पेंशन फंड में योगदान की राशि के लिए अर्जित विशेष संकेतक (वर्ष के दौरान एक कर्मचारी को भुगतान किया गया 1 मासिक न्यूनतम वेतन कार्य वर्ष के अंत में अर्जित 1 अंक से मेल खाता है); 2018 के लिए आपके पास कम से कम 13.8 अंक होने चाहिए।

पेंशन सीमा तक पहुंचने के बाद कुछ और समय काम करके छूटे हुए अंक और सेवा अवधि प्राप्त की जा सकती है। जो लोग पेंशन सीमा पार कर चुके हैं उनके आगे के काम से उन्हें 1.5 गुना अधिक अंक मिलते हैं यदि वे इस समय के बाद अगले 5 वर्षों तक बिना पेंशन के काम करते हैं।

आप और किस चीज़ के लिए अंक प्राप्त कर सकते हैं?

अंक न केवल आधिकारिक कार्य के लिए, बल्कि कुछ विशेष रूप से निर्दिष्ट अवधियों के लिए भी दिए जाते हैं, अर्थात्:

• प्रति वर्ष भर्ती 1.8 अंक लाएगी;
• समूह 1 के विकलांग व्यक्ति, 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग रिश्तेदार या विकलांग बच्चे की देखभाल करने पर भी प्रति वर्ष 1.8 अंक मिलते हैं;
• 1.5 साल तक पहले बच्चे की देखभाल करने पर माता-पिता में से एक को 1.8 अंक, दूसरे बच्चे के लिए 3.6 अंक, तीसरे और उसके बाद के बच्चे के लिए 5.4 अंक मिलेंगे।

कोई भी नागरिक रूसी संघ के पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते में संचित अंकों की संख्या और बीमा अनुभव के वर्षों को देख सकता है।

हमें उम्मीद है कि लेख में प्रस्तुत सिद्धांत आपको वरिष्ठता के संबंध में रूसी कानून के बुनियादी सिद्धांतों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगा। इस जानकारी के लिए धन्यवाद, आप सभी योग्य सामाजिक लाभों का दावा करते हुए, अपने नागरिक अधिकारों को बेहतर ढंग से संचालित करने में सक्षम होंगे।

रूसी संघ के सभी नागरिकों को बुढ़ापे में पेंशन प्रावधान का अधिकार है, साथ ही रूसी कानून द्वारा प्रदान किए गए कुछ मामलों में भी। हालाँकि, अलग-अलग नागरिकों के लिए पेंशन की राशि अलग-अलग होती है, क्योंकि इसका आकार स्थापित करते समय कुछ संकेतकों को आधार के रूप में लिया जाता है। गणना के लिए प्राथमिक मूल्य नागरिक के कार्य अनुभव की अवधि है। इस अवधारणा का क्या अर्थ है, यह किस प्रकार की है और पेंशन की गणना के लिए सेवा की कुल लंबाई में कौन से जीवन काल शामिल हैं, यह लेख में सामग्री को पढ़कर पता लगाया जा सकता है।

यह क्या है?

व्यक्ति का कार्य अनुभव - ये किसी व्यक्ति की आधिकारिक व्यावसायिक गतिविधि की अवधि हैं जो पेंशन की अंतिम राशि निर्धारित करने के लिए लेखांकन और योग के अधीन हैं। यह अवधारणा रूस के प्रत्येक निवासी के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि सेवा की लंबाई की कमी एक व्यक्ति को सेवानिवृत्ति के बाद सभ्य पेंशन भुगतान से वंचित कर देती है।

रूसी संघ की पेंशन प्रणाली में सुधारों के कार्यान्वयन के बाद, पेंशनभोगियों को वित्तीय सहायता की गणना में कुछ बदलाव हुए हैं। आधार बीमा की सेवा अवधि है, जिसे कानून द्वारा उस समय अवधि के रूप में परिभाषित किया गया है जिसके दौरान कंपनी के प्रमुख ने अनिवार्य योगदान दिया था।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सेवा की लंबाई की अवधारणा का एक सामूहिक अर्थ है, क्योंकि इसमें कई प्रकार की सेवा की लंबाई शामिल है, जिनमें से प्रत्येक की पेंशन के आकार की गणना के लिए अपनी विशेषताएं, अर्थ और नियम हैं।

कार्य अनुभव के प्रकार

सामान्य — नाम के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कुल कार्य अनुभव को उस संपूर्ण समयावधि के रूप में समझा जाता है जिसके दौरान किसी व्यक्ति ने कार्य किया। सेवा की कुल लंबाई पेशेवर गतिविधि की बारीकियों, काम की निरंतरता या नौकरी बदलने की परिस्थितियों पर निर्भर नहीं करती है। पेंशन की गणना के लिए कुल कार्य समय की कुल अवधि की गणना करते समय, सिद्धांत यह है कि कार्य का एक कैलेंडर वर्ष कार्य अनुभव के एक वर्ष के बराबर होता है।

निम्नलिखित राज्य लाभों की गणना की प्रक्रिया में सेवा की कुल अवधि निर्णायक महत्व रखती है:

• वृद्धावस्था पेंशन;
• कमाने वाले की हानि के संबंध में वित्तीय सहायता;
• विकलांग लोगों के लिए पेंशन.

विशेष - निर्दिष्ट प्रकार के कार्य अनुभव का तात्पर्य है कि एक व्यक्ति कुछ क्षेत्रों में या कुछ पदों पर श्रम गतिविधियाँ करता है, जिसके संबंध में विशेष कार्य परिस्थितियाँ और पेंशन प्राप्त करने के लिए कार्य अनुभव की गणना लागू होती है।

इस प्रकार के कार्यों में शामिल हैं:

• कामकाजी माहौल की प्रतिकूल स्वास्थ्य स्थितियों में पेशेवर कर्तव्यों का पालन करना;
• कठोर जलवायु परिस्थितियों में या रेडियोधर्मी विकिरण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में गतिविधियाँ;
• शैक्षिक या चिकित्सा क्षेत्र में रोजगार, साथ ही सरकारी एजेंसियों में काम।

विशेष कार्य अनुभव की उपस्थिति अधिमान्य शर्तों पर पेंशन के शीघ्र पंजीकरण का अवसर पैदा करती है।

निरंतर — संबंधित परिभाषा का अर्थ है किसी व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधि, जो काम में लंबे ब्रेक के बिना की जाती है। आज, इस शब्द ने केवल श्रमिकों के कुछ समूहों के लिए अपना महत्व बरकरार रखा है, जिनके लिए सेवा की लंबाई की निरंतरता छुट्टी के दिनों की संख्या और मूल वेतन के अतिरिक्त भुगतान की राशि को प्रभावित करती है, लेकिन पेंशन के आकार को नहीं। नए कार्यस्थल पर रोजगार के दौरान काम में ब्रेक की अनुमेय अवधि एक महीने है। कुछ मामलों में, ब्रेक की अवधि तीन महीने से एक वर्ष तक पहुंच सकती है।

बीमा - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी सामाजिक बीमा कोष में पंजीकृत था और नियोक्ता ने उसके लिए पैसे का भुगतान किया था। वर्तमान परिस्थितियों में, पेंशन की राशि की गणना करते समय बीमा अवधि ही निर्णायक महत्व रखती है। सेवा की निर्दिष्ट अवधि की न्यूनतम अवधि के अभाव में, आप बीमा पेंशन प्राप्त करने पर भरोसा नहीं कर सकते। ऐसी स्थिति में, एक नागरिक को सामाजिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। 2018 के लिए, न्यूनतम बीमा कार्य अनुभव 9 वर्ष है, जो कि सीमा नहीं है, क्योंकि इसे धीरे-धीरे बढ़ाकर 20 वर्ष करने की योजना है।

कार्य अनुभव में क्या शामिल है?

सक्षम नागरिकों के लिए किसी कारण से अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करना असामान्य नहीं है। लेकिन चूंकि पेंशन की गणना करते समय कोई भी समयावधि महत्वपूर्ण होती है, रूसी संघ का कानून उन अवधियों की एक सूची परिभाषित करता है जिन्हें सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

पेंशन की गणना करते समय सेवा की अवधि में क्या शामिल किया जाता है?

• पेंशन की राशि निर्धारित करने के लिए सेवा की अवधि में शामिल अनिवार्य समय वह अवधि है जिसके दौरान नागरिक रोजगार केंद्र में पंजीकृत होता है और राज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त करता है;
• किसी अक्षम या बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल में बिताया गया समय;
• हिरासत की अवधि. यह अवधि पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि में केवल तभी शामिल की जाती है जब जेल की सजा अवैध रूप से लगाई गई हो;
• वह अवधि जब कोई नागरिक खराब स्वास्थ्य के कारण काम करने में असमर्थ था;
• किसी ऐसे क्षेत्र या देश में सैन्य या राजनयिक कर्मचारियों के जीवनसाथियों के निवास की अवधि जहां नौकरी पाने का कोई अवसर नहीं है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पेंशन की गणना के लिए निर्दिष्ट अवधि को नागरिक के कार्य अनुभव में केवल तभी शामिल किया जाता है, जब इस समय से पहले और बाद में व्यक्ति के पास काम और कमाई का आधिकारिक स्थान हो।

पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया में, कई लोग इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या अध्ययन, सेना में सेवा और मातृत्व अवकाश निर्दिष्ट अवधि में शामिल हैं। पूछे गए प्रश्न का उत्तर देने के लिए, व्यक्तिगत मामलों में सेवा की लंबाई की गणना करने की बारीकियों पर अधिक विस्तार से विचार करना आवश्यक है।

क्या मातृत्व अवकाश शामिल है?

श्रम कानून प्रत्येक महिला को नवजात शिशु की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है। एक गर्भवती महिला को निम्नलिखित के आधार पर मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है: वहीं, कई गर्भवती महिलाएं इस सवाल में रुचि रखती हैं कि क्या मातृत्व अवकाश उनके कार्य अनुभव में शामिल है। पूछे गए प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आपको उस सामग्री का संदर्भ लेना होगा, जिसके अनुसार पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है। तथापि, मातृत्व अवकाश लेने वाली महिला की कुल सेवा अवधि की गणना में कुछ विशेषताएं हैं:

• एक गर्भवती महिला को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में, साथ ही बच्चे के डेढ़ या तीन साल का होने तक आराम का समय पाने की उम्मीद करने का अधिकार है। साथ ही, पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में केवल बच्चे के जन्म से पहले और बाद की अवधि शामिल होगी, जब तक कि बच्चा डेढ़ साल का न हो जाए। यह जानने योग्य है कि माँ के अलावा, परिवार के अन्य सदस्यों को मातृत्व अवकाश को अपने कार्य अनुभव में गिनने का अधिकार है, लेकिन साथ ही नहीं। परिवार के केवल एक सदस्य को कानून द्वारा गारंटीकृत अधिकार का लाभ उठाने का अवसर मिलता है;
• यदि कोई महिला कई बच्चों की मां है और उसने बार-बार मातृत्व अवकाश लिया है, तो पेंशन की राशि की गणना करते समय, मातृत्व अवकाश के दौरान अर्जित कार्य अनुभव की कुल राशि को ध्यान में रखा जाता है। सभी बच्चों की देखभाल की कुल अवधि छह वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

क्या पढ़ाई को कार्य अनुभव में गिना जाता है?

रूसी पेंशन प्रणाली में अक्सर परिवर्तन होते रहते हैं जो कार्य अनुभव की न्यूनतम लंबाई, इसमें शामिल समय अवधि और अन्य बारीकियों से संबंधित होते हैं जो पेंशन की गणना और संचय की प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं। इसलिए, कई नागरिक किसी व्यक्ति के कार्य अनुभव में किसी संस्थान, तकनीकी स्कूल या व्यावसायिक स्कूल में पढ़ाई को शामिल करने के संबंध में जानकारी में रुचि रखते हैं।

कानूनी कृत्यों की सामग्री इस प्रश्न का नकारात्मक उत्तर देती है, लेकिन नियमों के अपवादों के स्पष्टीकरण के साथ। इस प्रकार, यदि व्यक्ति अध्ययन को कार्य गतिविधि या लेखांकन के अधीन अवधि के साथ जोड़ता है तो पेंशन का आकार निर्धारित करने के लिए अध्ययन की अवधि को सेवा की अवधि में शामिल किया जा सकता है। प्रशिक्षण शुरू होने से पहले आधिकारिक रोजगार भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि निर्दिष्ट अवधि के लिए नामांकन करने के लिए, नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में योगदान किया जाना चाहिए। अन्य मामलों में, पेंशन की राशि निर्धारित करने के लिए किसी शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन को सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है।

क्या सैन्य सेवा शामिल है?

संघीय कानूनों के प्रावधानों के आधार पर क्रमांकित और , एक नागरिक द्वारा सेना में बिताया गया समय सेवा की अवधि में शामिल होता है, जो पेंशन की राशि को प्रभावित करता है। सेवा की कुल अवधि में सैन्य सेवा की अवधि को शामिल करने के लिए, एक नागरिक को उचित दस्तावेजों के माध्यम से इस तथ्य की पुष्टि करनी होगी। ऐसे कृत्यों में शामिल हो सकते हैं: कार्य रिकॉर्ड बुक, सैन्य आईडी, यूनिट कमांडर की रिपोर्ट, गवाहों की गवाही।

क्या पेंशन के लिए सेवा की अवधि में सैन्य सेवा शामिल है?सेवा की पद्धति के बावजूद, पेंशन की राशि निर्धारित करते समय रूसी सेना के रैंकों में बिताए गए समय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। हालाँकि, यह जानने योग्य है कि सैन्य सेवा के बाद एक नागरिक को आधिकारिक तौर पर नौकरी ढूंढनी होगी। अन्यथा, पेंशन फंड के प्रतिनिधि सेवा की कुल लंबाई में संकेतित अवधि को शामिल करने से इनकार कर सकते हैं, जो अंततः पेंशन की राशि को प्रभावित करेगा।

इसकी गणना कैसे की जाती है?

पेंशन की गणना के लिए कार्य अनुभव की लंबाई की सटीक गणना करने के लिए, आपको महत्वपूर्ण नियमों को याद रखना होगा:

• गणना दस्तावेज़ के आधार पर की जाती है जो किसी व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधि की सभी अवधियों की पुष्टि करती है। यह एक कार्यपुस्तिका और उसमें से प्रविष्टियां, नियोक्ता के साथ एक कामकाजी समझौता, मासिक आय की प्राप्ति के प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेज हो सकते हैं;
• गणना प्रक्रिया उन अवधियों को ध्यान में रखती है जो सेवा की मुख्य लंबाई में जोड़ी जाती हैं;
• सेवा का एक कैलेंडर वर्ष वरिष्ठता के एक वर्ष के बराबर होता है।

पेंशन की राशि निर्धारित करने के लिए सेवा की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया:

• व्यक्तिगत नियोक्ताओं के साथ काम की अवधि निर्धारित करने के लिए नागरिक की कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी कार्यकर्ता के प्रमाण पत्र से निकाली जाती है;
• प्राप्त आंकड़ों को काम के पहले पूरे महीनों और फिर वर्षों की सटीक संख्या प्राप्त करने के लिए संक्षेपित किया गया है। कुल राशि नागरिक के कार्य अनुभव की कुल लंबाई होगी, जिसके आधार पर पेंशन की राशि निर्धारित की जाएगी।

आधिकारिक कार्य की अवधि का पेंशन की अंतिम राशि पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। इसलिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय और पेशेवर कर्तव्यों को निभाने की प्रक्रिया में, इस सिद्धांत को याद रखना उचित है।

08.10.2015

वर्ष की शुरुआत पेंशन सुधार के लागू होने से हुई। रूसी परिवर्तनों और मौजूदा नियमों में संभावित बदलावों में रुचि रखते थे। विशेष रूप से, एक नई सामाजिक भूमिका में प्रवेश - एक पेंशनभोगी की स्थिति।

सेवानिवृत्ति व्यक्ति के जीवन का एक महत्वपूर्ण पड़ाव है। चल रहे सुधारों को देखते हुए, निम्नलिखित विषयों पर मुख्य प्रश्न उठते हैं:

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना;
- कार्य अनुभव में वृद्धि;
- शीघ्र सेवानिवृत्ति में परिवर्तन;
- 2016 में आगामी परिवर्तन।

सेवानिवृत्ति की उम्र

पेंशन प्रावधान पहली बार 1932 में तत्कालीन यूएसएसआर में पेश किया गया था, और सेवानिवृत्त होने का अधिकार रखने वाले नागरिकों की आयु निर्धारित की गई थी। शीघ्र निकास की भी परिकल्पना की गई है, लेकिन संख्या नहीं बदली है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

हम आपको याद दिला दें कि नवाचारों ने निम्नलिखित बिंदुओं को प्रभावित किया:

श्रम पेंशन को दो स्वतंत्र भागों में विभाजित करना;
- आईपीसी की "व्यक्तिगत पेंशन गुणांक" की अवधारणा का परिचय;
- बीमा अनुभव में वार्षिक वृद्धि।

विभाजन स्पष्ट है. बीमा कवरेज नियोक्ता द्वारा अनिवार्य बीमा योगदान से बनता है, संचयी - कर्मचारी की अपनी बचत, जिसे निवेश के माध्यम से राज्य की कीमत पर बढ़ाया जा सकता है।

गुणांक सीधे भविष्य के लाभों की मात्रा को प्रभावित करता है। यह सीधे तौर पर काम की अवधि और आधिकारिक वेतन पर निर्भर करता है। यदि इस वर्ष पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के लिए 6.6 का स्कोर पर्याप्त था, तो प्रत्येक बाद की अवधि के साथ यह बढ़ेगा और 2024 तक यह आंकड़ा 30 तक पहुंच जाएगा।

प्रत्येक आगामी कैलेंडर अवधि के साथ सेवा की अवधि में भी एक की वृद्धि होगी, और 2024 में सुरक्षा प्रदान करने के लिए 15 वर्ष का कार्य अनुभव होना आवश्यक होगा।

यदि 60 वर्ष निकट ही है तो आवश्यक अनुभव कैसे अर्जित करें? अगले 5 वर्षों तक काम करना जारी रखने और मौजूदा संकेतकों को आवश्यक स्तर पर लाने का अवसर है। मुश्किल यह है कि सरकार कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान न करने के विकल्प पर विचार कर रही है। हालाँकि, माप से परे काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए, अतिरिक्त अंक दिए जाएंगे, जो बदले में लाभ की मात्रा को प्रभावित करेगा।

यह कठिन और अस्थिर आर्थिक स्थिति के कारण है, और इन भुगतानों के खाते का उपयोग बजट को बोझ से बचाने के लिए किया जा सकता है।

पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

जहां तक ​​उम्र की बात है तो हर तिमाही में इसके बढ़ने को लेकर अफवाहें उठती रहती हैं। यह उपाय मजबूर है और समय के साथ यह आंकड़ा बढ़ेगा। हालाँकि, 5-10 साल से पहले इसकी उम्मीद नहीं की जानी चाहिए। आज सेवानिवृत्ति की आयु इस प्रकार है:

पुरुषों के लिए - 60 वर्ष;
- महिलाओं के लिए - 55 वर्ष।

रूस में, ये संकेतक अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में सबसे कम हैं, जहां विकलांगता की आयु रूसी न्यूनतम से 3-5 वर्ष अधिक है।

सुदूर उत्तर में काम करने वाले नागरिकों के लिए, 5 साल पहले निकास प्रदान किया जाता है। सैन्यकर्मी 40 वर्ष की आयु से सुयोग्य आराम कर सकते हैं।

नवीनतम सेवानिवृत्ति आयु समाचार

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना: हालिया समाचार किसी भी आसन्न भविष्य की भविष्यवाणी नहीं करता है। सभी वार्तालाप लोगों के बीच इस उपाय को लोकप्रिय बनाने का एक साधन हैं।

आयु सीमा की समस्या वास्तव में मौजूद है, लेकिन इसके लिए तत्काल समाधान की आवश्यकता नहीं है। आज सबसे अधिक समस्याग्रस्त स्थितियाँ हैं - भुगतान में भेदभाव।

साथ ही, यह विषय सरकारी अधिकारियों के लिए अधिक प्रासंगिक है। श्रम मंत्रालय ने घोषणा की कि वृद्धि चरणों में होगी और अगले साल की शुरुआत से शुरू होगी।

समय से पहले सेवानिवृत्ति

जिन व्यक्तियों के पास रूसी नागरिकता है, वे जीवन में एक निश्चित स्थिति तक पहुँच चुके हैं, और विशेष सामाजिक और/या व्यावसायिक श्रेणियों के अंतर्गत आते हैं, उन्हें प्रोद्भवन प्राप्त करने का अधिकार है।

विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रदान किया गया, जो कार्यों और आवश्यकताओं की संबंधित सूची में निर्दिष्ट हैं। वे इस प्रकार की सुरक्षा का अधिकार देते हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति सूचियाँ

कानूनी रूप से तैयार की गई, सूचियों का उपयोग तब किया जाता है जब प्रारंभिक सुरक्षा के असाइनमेंट की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार का उपार्जन प्राप्त करने के लिए मुख्य आवश्यकताएँ हैं:

स्थायी पूर्णकालिक रोजगार;
- रूसी संघ के पेंशन फंड में अनिवार्य योगदान, यानी आधिकारिक वेतन की आवश्यकता है।

कानून दो सूचियाँ प्रदान करता है:

सूची 1 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित एक प्रोफ़ाइल सूची शामिल है;
- सूची 2 में कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े व्यवसायों की सूची शामिल है।

सूचियाँ सामान्य क्षेत्रों में व्यवसायों को दर्शाती हैं:

खनन कार्य;
- धातुकर्म उत्पादन, कोक उत्पादन, रासायनिक उत्पादन, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग, निर्माण सामग्री उत्पादन;
- दवाओं, कांच, चीनी मिट्टी के बरतन, आदि का उत्पादन;
- रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ काम करें;
- स्वास्थ्य देखभाल संस्थान;
- मुद्रण उत्पादन;
- सामान्य पेशे: पानी के भीतर काम करने वाले श्रमिक, सोल्डरिंग श्रमिक, इलेक्ट्रिक वेल्डर, अचार बनाने वाले, आदि;
- रचनात्मक अभिविन्यास की विशेषता;
- प्रकाश उद्योग क्षेत्रों का समूह;
- आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के बचावकर्मी।

यह उन अर्हताप्राप्त क्षेत्रों की संपूर्ण सूची नहीं है जिन्हें तरजीही माना जाता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार

इस अधिकार को लागू करने के मुद्दे पर बेहद सावधानी से विचार किया जाना चाहिए। पेंशनभोगी का दर्जा पहले प्राप्त करने की परिस्थितियाँ अलग-अलग होती हैं - कार्य विशेषताएँ, स्वास्थ्य स्थिति, पारिवारिक परिस्थितियाँ, आदि।

आइए याद रखें कि रूस में सेवानिवृत्ति की आयु सबसे कम है, और अधिमान्य दरें और भी कम हैं। सूचीबद्ध गतिविधियाँ शीघ्र सेवानिवृत्ति दर्शाती हैं। औसतन, संकेतक मूल से 5 वर्ष कम है। ऐसे मामले हैं जब सेवानिवृत्ति की आयु 40 वर्ष हो जाती है।

स्थापित व्यवसायों के अलावा, कुछ श्रेणियों के नागरिकों को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। लाभ का अधिकार कई बच्चों (5 से अधिक बच्चों) की माताओं, उत्तरी अनुभव वाले व्यक्तियों (सुदूर उत्तर में काम करना), विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता, पिट्यूटरी अपर्याप्तता वाले नागरिकों (लिलिपुटियन) आदि के लिए भी प्रदान किया जाता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, तीन आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

सूची 1 और 2 में निर्दिष्ट गतिविधियों को पूरा करना;
- प्रत्येक श्रेणी के लिए कार्य की एक निश्चित अवधि निर्धारित हो;
- एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए निर्दिष्ट बीमा अवधि की उपलब्धता।

छँटनी के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति

कम ही लोग जानते हैं कि रूस में छंटनी के दौरान सेवानिवृत्त होने की अनुमति है। ऐसा करने के लिए कुछ शर्तों का पूरा होना भी आवश्यक है:

पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने में 2 वर्ष से अधिक समय नहीं बचा है;
- पुरुषों के पास कम से कम 25 वर्ष का कुल बीमा अनुभव होना चाहिए, महिलाओं के लिए - 20 वर्ष;
- पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष, महिलाओं के लिए 20 वर्ष का बीमा अनुभव होना;
- रोजगार केंद्र प्राधिकारियों द्वारा बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त होना।

आप स्वयं रोजगार केंद्र से संपर्क कर सकते हैं। यदि नागरिकों को पुनः नियोजित नहीं किया जाता है तो भुगतान अर्जित किया जाएगा।

सेवानिवृत्ति के लिए अनुभव

कई भावी सेवानिवृत्त लोग नई पेंशन प्रणाली को बिल्कुल भी नहीं समझते हैं। क्या हैं बिंदु, सेवा की अवधि कितनी होगी और क्या सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों को चिंता करनी चाहिए?

इस साल की शुरुआत से ही नए नियम लागू हो गए हैं. परिवर्तनों ने उत्पादन के वर्षों में वृद्धि को भी प्रभावित किया, जो विभिन्न श्रेणियों के पेंशन लाभों के असाइनमेंट के लिए आवश्यक हैं।

सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य अवधि

वर्तमान बिल तरजीही लाभ, यानी शीघ्र लाभ की अवधारणा प्रदान करते हैं। इस मामले में, सेवानिवृत्ति की आयु में कमी सेवा की तरजीही लंबाई से सुगम होती है, जो कुछ व्यवसायों में विशेष रूप से हानिकारक, कठिन परिस्थितियों में जमा होती है।

प्रत्येक श्रेणी के लिए कार्य की अवधि संबंधित सूची 1, 2 में निर्दिष्ट है।

उदाहरण के लिए, जिन व्यक्तियों का काम खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा है, उनकी सेवानिवृत्ति महिलाओं के लिए 45 वर्ष की आयु में, पुरुषों के लिए 50 वर्ष की आयु में होती है।

इस मामले में, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

पूर्णकालिक रोजगार;
- पुरुषों के लिए प्रासंगिक प्रकार के कार्य की अवधि - 10 वर्ष, महिलाओं के लिए - 7 वर्ष;
- पुरुषों के लिए कुल बीमा अवधि 20 वर्ष, महिलाओं के लिए - 15 वर्ष है।

जहां तक ​​बढ़ोतरी का सवाल है, राज्य ने कोई स्पष्ट निर्णय नहीं लिया है। अधिमान्य शिक्षण और चिकित्सा अनुभव को हर साल 3 महीने बढ़ाने पर चर्चा चल रही है। अन्य संकेतक अपरिवर्तित रहेंगे।

सेवानिवृत्ति के लिए कार्य अनुभव

यह श्रम गतिविधि की कुल अवधि से निर्धारित होता है और पेंशन लाभ के आवंटन के लिए एक शर्त है।

सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव को बदल दिया गया है। रूसी संघ के पेंशन फंड ने अनिवार्य चरणबद्ध वृद्धि के बारे में जानकारी दी।

इस अवधि में निम्नलिखित से जुड़ी सामाजिक गैर-बीमा अवधि भी शामिल है:

अनिवार्य सैन्य सेवा;
- 80 वर्ष से अधिक उम्र के विकलांग बच्चे/बच्चे या विकलांग पेंशनभोगी की देखभाल।

सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि

पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए उत्पादन के कार्य वर्षों की न्यूनतम संख्या को सेवा की आवश्यक लंबाई के रूप में सूचीबद्ध किया गया है।

न्यूनतम वार्षिक उत्पादन में क्रमिक वृद्धि लागू हो गई है। आज 5 साल हो गये. 2016 में - 6 साल, 2017 - 7 और इसी तरह 15 साल तक। यह वह संकेतक है जो भविष्य के संचय की गणना के लिए आवश्यक सेवा अवधि होगी।

इस मामले में, लाभ के लिए आवेदन करते समय अनिवार्य अवधि निर्धारित की जाती है। जिन व्यक्तियों के पास दी गई राशि कम है, उन्हें सामाजिक लाभ के लिए पेंशन फंड में आवेदन करने का अधिकार है।

सेवानिवृत्ति के लिए उत्तरी अनुभव

सुदूर उत्तर (आरएफएन) में गतिविधियां संचालित करना;
- या उन क्षेत्रों में काम करें जो उत्तरी (आईएसएस) के बराबर हैं।

जिन नागरिकों ने आरकेएस में 15 साल या उससे अधिक समय तक और एमकेएस में कम से कम 20 साल तक काम किया है, उन्हें पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

अवधि की गणना कैलेंडर के आधार पर की जाती है। आरकेएस (आईएसएस) में कार्यरत नागरिकों के लिए सेवा के विशेष वर्ष:

पुरुष - 15 वर्ष (20), महिला - 15 वर्ष (20)। उत्तरी अनुभव के लिए संकेतक;
- क्रमशः 25 वर्ष (25), 20 वर्ष (25)। बीमा के लिए संकेतक;
- आयु: आईएसएस के लिए क्रमशः 55 और 50।

सेवानिवृत्ति के लिए चिकित्सा अनुभव

स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है। सार्वजनिक चिकित्सा संस्थान और निजी चिकित्सा संगठन दोनों शामिल हैं।

अधिमान्य चिकित्सा पेंशन की शीघ्र प्राप्ति के लिए आवश्यक व्यवसायों और पदों की एक विशेष सूची को विनियमित किया गया है।

अवधि को कैलेंडर अवधि माना जाता है, अर्थात वर्ष दर वर्ष। हालाँकि इसके अपवाद भी हैं:

शहरी चिकित्सा संगठनों के कर्मचारी जिन्होंने कुछ समय तक ग्रामीण क्षेत्रों में काम किया है। 1 वर्ष = 1 वर्ष 3 महीने;
- स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं की विशेष श्रेणियां (सर्जन, रोगविज्ञानी, पुनर्जीवनकर्ता, आदि)। 1 वर्ष = 1.5 वर्ष.

आपको शहरी संस्थानों में कम से कम 25 साल और गांवों और शहरी प्रकार की बस्तियों में कम से कम 30 साल तक काम करना होगा।

आवश्यक अवधि में उन्नत प्रशिक्षण की अवधि भी शामिल है।

2016 में सेवानिवृत्ति की विशेषताएं

जो नागरिक सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे हैं, उनके लिए लाभ की राशि, भुगतान का समय और अपेक्षित आयु का प्रश्न काफी प्रासंगिक है। यह पेंशन सुधार के कारण है, जो कई वर्षों से चल रहा है।

सिस्टम में एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक पेश किया गया है, जो लाभ की मात्रा निर्धारित करता है। सेवानिवृत्त नागरिकों के लिए, इन बिंदुओं की गणना रूबल में की जाएगी।

2013 से, पेंशन लाभ और गठित अधिकारों का रूपांतरण हुआ है।

2016 में सेवानिवृत्ति की आयु

सेवानिवृत्ति की स्थापित आयु बढ़ाने के बारे में सक्रिय बहस चल रही है। कुछ लोगों का तर्क है कि अगले साल से तेजी से बढ़ोतरी की जानी चाहिए. अन्य लोग ऐसे कठोर कदमों के खिलाफ हैं और धीरे-धीरे वृद्धि का प्रस्ताव रखते हैं। हालांकि सरकार इस पर विचार कर रही है, लेकिन 2016 में रिटायर होने की योजना बना रहे लोगों के लिए उम्र में कोई बदलाव नहीं किया गया है। यह कार्य अनुभव के बारे में क्या नहीं कहेगा।

अर्थात्, 60 वर्ष की आयु का एक व्यक्ति (2016 तक) पेंशन के लिए आवेदन करता है और उसे कई आवश्यकताओं के साथ प्रस्तुत किया जाता है:

6 वर्ष का अनिवार्य न्यूनतम कार्य अनुभव। आधिकारिक होना चाहिए. विशेष श्रेणियों के लिए, कानून ने अन्य आंकड़े निर्धारित किए जो परिवर्तन के अधीन नहीं थे (उत्तरी, सेवा की तरजीही लंबाई);
- व्यक्तिगत अंकों की संख्या - 9.

जिन लोगों के पास धन उत्पन्न हुआ, उनके लिए रूपांतरण किया गया। 1 पॉइंट को बीमा पेंशन और पॉइंट की लागत के अनुपात के रूप में परिभाषित किया गया है।

2016 में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

अधिमान्य शिक्षण और चिकित्सा अनुभव को हर साल 3 महीने बढ़ाने पर चर्चा चल रही है। और शायद ये उपाय अगले साल उठाए जाएंगे.

2016 में सेवानिवृत्ति के लिए दस्तावेज़

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेज के पैकेज की आवश्यकताएं नहीं बदली हैं। एक नागरिक को पेंशन फंड को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

पासपोर्ट;
- आपके कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए कार्य रिकॉर्ड बुक;
- पहचान संख्या आवंटित करने का प्रमाण पत्र।

आपको अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले अन्य प्रमाणपत्रों की भी आवश्यकता हो सकती है - सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से उद्धरण, किसी विश्वविद्यालय से स्नातक का डिप्लोमा, आदि।

यदि यह पेंशनभोगी के लिए फायदेमंद है, तो वह 2002 से पहले की अवधि में आय का प्रमाण पत्र जमा कर सकता है, इस अवधि के बाद कमाई पर सभी डेटा सिस्टम में दर्ज किया जाता है;

रूस में कई नागरिक पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि में रुचि रखते हैं। आख़िरकार, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के लिए यह पर्याप्त नहीं है। पेंशनभोगी स्थिति के लिए सामान्य भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको अपने पूरे जीवन में एक निश्चित समय तक काम करना होगा। रूसी संघ में, पेंशन प्रणाली लगातार बदल रही है। इसलिए, मैं जानना चाहूंगा कि बुढ़ापे में पेंशन के बिना न रहने के लिए कितना काम करना आवश्यक है। रूस में स्थापित नियम इस बारे में क्या कहते हैं?

सेवानिवृत्ति की उम्र

मुद्दा यह है कि सबसे महत्वपूर्ण बात सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना है। अर्थात्, प्रत्येक नागरिक को किसी न किसी समय अपनी स्थिति के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार होगा।

पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि साल-दर-साल बदलती रहती है। रूस में वे इसे 2025 तक बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु एक अधिक स्थिर घटक है। फिलहाल, रूसी संघ के नागरिक क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए 55 वर्ष की आयु से या 60 वर्ष की आयु से पेंशन भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। निकट भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 और 65 वर्ष करने की योजना है।

सामाजिक पेंशन

बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि हम किस प्रकार के पेंशन भुगतान की बात कर रहे हैं। यह उन सभी नागरिकों को भुगतान किया जाता है जिन्होंने उपलब्धि हासिल की है लेकिन वह नहीं जो पहले दिया गया था। 55 और 60 वर्ष उन लोगों के लिए आयु सीमा है जो बीमा भुगतान पर निर्भर हैं। या श्रम के लिए.

सामाजिक पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि क्या है? हो सकता है कि इसका अस्तित्व ही न हो. यह भुगतान केवल उन लोगों को देय है जो निर्दिष्ट आयु तक स्थापित न्यूनतम तक नहीं पहुंचे हैं। पुरुषों को 65 वर्ष की आयु में और महिलाओं को 60 वर्ष की आयु में सामाजिक पेंशन दी जाती है।

पहले

अब यह आपके कार्य अनुभव के बारे में जानने लायक है। किसी भी गतिविधि को ध्यान में रखा जाता है. उदाहरण के लिए, उद्यमिता. सेवानिवृत्ति के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण. रूस में काम की विशेष अवधि होती है जिसे काम नहीं माना जाता है, लेकिन पेंशन की गणना करते समय गिना जाता है। उनके बारे में थोड़ी देर बाद। सबसे पहले आपको यह पता लगाना होगा कि गैर-सामाजिक पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए एक नागरिक को कितना काम करना होगा।

पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि पहले 5 वर्ष थी। वृद्धावस्था या श्रम के लिए पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए प्रत्येक नागरिक को बिल्कुल यही काम करना पड़ता है। लेकिन 2015 के बाद से पेंशन सिस्टम में काफी बदलाव आया है. और अब रूसी संघ में अलग-अलग गणना नियम हैं। एक तथाकथित बिंदु प्रणाली सामने आई है जिसमें न केवल काम किए गए वर्षों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि काम की एक विशेष अवधि के लिए दिए गए अंक भी शामिल होते हैं। तो अब नागरिकों को पेंशनभोगी स्थिति के लिए सरकारी सहायता प्राप्त करने के लिए कितना काम करना होगा?

2016

सवाल बहुत कठिन है. आखिरकार, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूस में पेंशन प्रणाली अब गंभीर बदलावों से गुजर रही है। इसका मतलब है कि आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना होगा कि यह लगातार बदलता रहेगा। आप केवल वही जानकारी प्राप्त कर सकते हैं जो किसी विशिष्ट वर्ष के लिए प्रासंगिक है।

2016 में पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 7 वर्ष है। और साथ ही, एक नागरिक के पास कम से कम 33 होना चाहिए। पेंशन भुगतान की राशि की गणना करते समय वे महत्वपूर्ण हैं। कार्य का प्रत्येक वर्ष एक निश्चित संख्या में अंक का होता है। आप उनके बारे में पेंशन फंड में पता लगा सकते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल आधिकारिक रोजगार को ही ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, इसे सेवा की अवधि में ध्यान में नहीं रखा जाता है। केवल उद्यमशीलता गतिविधि, साथ ही आधिकारिक रोजगार की अवधि जो कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई थी।

भविष्य की योजनाएं

आगे क्या योजना है? यह पहले ही कहा जा चुका है कि रूस में पेंशन भुगतान प्रणाली लगातार बदल रही है। बीमा या श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि को गंभीरता से बदलने की योजना बनाई गई है। कितने साल तक?

रूस की आबादी को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि इस उद्देश्य के लिए धीरे-धीरे 15 साल के आधिकारिक काम की आवश्यकता होगी। जैसा कि उल्लेख किया गया है, पहले कार्य अनुभव कम से कम 5 वर्ष होना चाहिए था।

इस हिसाब से आपको रिटायरमेंट के बारे में पहले से सोचना होगा. और कई लोग केवल एक निश्चित उम्र में ही सामाजिक पेंशन प्राप्त कर सकेंगे। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए. विधेयक पहले ही अपनाया जा चुका है और लागू हो चुका है। अब से, पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि सालाना निर्दिष्ट मूल्यों तक बढ़ाई जाएगी।

गैर-कार्य अवधि

काम केवल आधिकारिक रोज़गार नहीं है। मुद्दा यह है कि नागरिकों के पास गैर-कार्य अवधि को अपने कार्य अनुभव में गिनने का अवसर है। यानी ऐसे क्षण जब कोई व्यक्ति काम नहीं करता था, बल्कि अन्य कार्य करता था। लेकिन वास्तव में कौन से?

2016 में पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि 7 वर्ष है, 2015 में यह 6 वर्ष थी। न केवल कार्यपुस्तिका में दर्ज अवधि या जिन्हें व्यावसायिक गतिविधि माना जाता है, को ध्यान में रखा जाएगा, बल्कि:

• मातृत्व अवकाश (1 बच्चे के लिए 1.5 वर्ष);
• सैन्य सेवा;
• सार्वजनिक सेवा;
• किसी विकलांग या बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करना;
• अस्थायी विकलांगता के कारण लाभ प्राप्त करने की अवधि।

किसी मामले में आपकी पेंशन कितनी होगी, इसकी स्वतंत्र रूप से गणना करना इतना आसान नहीं है। लेकिन सेवा की अवधि निर्धारित करना कठिन नहीं है। यह उन सभी प्रमाणपत्रों को एकत्र करने के लिए पर्याप्त है जो पहले सूचीबद्ध अवधियों को दर्शाते हैं। इस तथ्य पर भी ध्यान देने योग्य है कि उद्यमशीलता गतिविधि भी काम है। पेंशन की गणना करते समय एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में रहने की अवधि को भी ध्यान में रखा जाएगा। अपने विचार को जीवन में लाने के लिए कार्य अनुभव के साथ-साथ पेंशन बिंदुओं की गणना के लिए एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है।

कैलकुलेटर के बारे में

इस तरह की सेवा में क्या अच्छा है? बात यह है कि आपकी सेवा अवधि की गणना करना, साथ ही यह समझना कि आप पेंशन भुगतान के रूप में कितना प्राप्त कर सकते हैं, अपने आप में बहुत समस्याग्रस्त है। विशेष रूप से, इस तथ्य के कारण कि पेंशन भुगतान की एक बिंदु प्रणाली की शुरूआत के साथ, किसी को यह पता लगाना होगा कि किसी दिए गए वर्ष में 12 महीने के श्रम की "लागत" कितनी है। विचार के कार्यान्वयन को सुविधाजनक बनाने के लिए, सेवा की अवधि और भविष्य की पेंशन की गणना के लिए एक कैलकुलेटर बनाया गया था। उदाहरण के लिए, आप इसे पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर पा सकते हैं।

इनपुट डेटा के आधार पर, नागरिक की कार्य अवधि की गणना की जाएगी, साथ ही वह राशि जो एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को मासिक मिलेगी। आमतौर पर आपको यह दर्ज करना होगा:

• कार्य अवधि;
• छुट्टी;
• सेवा की अवधि में शामिल गैर-कार्य अवधि पर डेटा;
• व्यवसाय करने का समय;
• निश्चित अवधि में मजदूरी की राशि.