मातृत्व अवकाश कितने सप्ताह का होता है? सफल करियर के लिए मातृत्व कोई बाधा नहीं है। मातृत्व अवकाश पर जाते समय आपको क्या जानने की आवश्यकता है? अपने नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते को कैसे ख़राब न करें?

आप एक उच्च योग्य विशेषज्ञ और एक अपूरणीय कर्मचारी हैं। लेकिन जल्द ही आपको खुद पर प्रयास करना होगा नयी भूमिका – देखभाल करने वाली माँ. आइए इस बारे में बात करें कि आप कितने समय तक खुद को पूरी तरह से समर्पित कर सकती हैं और आपको अपने बॉस के कॉल से विचलित हुए बिना मातृत्व के आनंद का आनंद लेने के लिए कानूनी रूप से कितने समय की आवश्यकता है।

मातृत्व अवकाश पर जाने का समय कब है?

यूक्रेन में प्रसूति अवकाशमहिलाएं जाती हैं. यूक्रेन के श्रम संहिता (यूक्रेन के श्रम पर कानून का कोड) में निम्नलिखित सटीक शब्द शामिल हैं: "बच्चे के जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिन।" इस समयावधि के अनुसार अनुवाद करने पर पता चलता है कि हम विशेष रूप से 30वें सप्ताह के बारे में बात कर रहे हैं।

बेशक, आगे क्या है सही तिथिकोई नहीं जानता, इसलिए हम मान लेते हैं कि यह दिन वही होगा जिसकी डॉक्टर ने मेडिकल रिपोर्ट में भविष्यवाणी की थी।

यूक्रेन में मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है?

कला के अनुसार. यूक्रेन के श्रम संहिता (यूक्रेन के एलएलसी) के 179, मातृत्व अवकाश की स्थापना यहां की गई है:

— जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले;
— जन्म के 56 कैलेंडर दिन बाद।

बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी की अवधि 70 दिनों तक बढ़ाई जा सकती है:

- यदि जन्म जटिल था और इसके दस्तावेजी सबूत हैं;
- यदि जुड़वाँ (या अधिक) बच्चे पैदा हुए हों।

गर्भावस्था के कारण किसी महिला को दी जाने वाली "मातृत्व अवकाश" के बारे में सभी ने सुना है... हालाँकि, यह शब्द पूरी तरह से सही नहीं है, लेकिन यह रोजमर्रा की जिंदगी में इतनी मजबूती से स्थापित है कि इस छुट्टी के लिए दूसरे नाम की कल्पना करना मुश्किल है।

जानकारीअवधि "प्रसूति अवकाश" 1918 में एक डिक्री जारी होने के बाद एक महिला के माता-पिता की छुट्टी का अधिकार स्थापित हुआ। अब हमें इसे कॉल करना चाहिए "प्रसूति अवकाश".

इस बात पर सामान्य रूप से जोर दिया जाना चाहिए रूसी संघ श्रम संहिताअलग होना दो प्रकार की छुट्टियाँबच्चों के जन्म से सम्बंधित:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
• 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए।

एक ही समय पर डिक्री द्वाराउनमें से पहले को अक्सर कहा जाता है।

भिन्न गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी(बीआईआर), पंजीकरण का अधिकार प्रसूति अवकाश 3 वर्ष की आयु तक, न केवल माँ, बल्कि पिता और परिवार के अन्य सदस्य भी, जो नौकरीपेशा होने के कारण, बच्चे की देखभाल की योजना बनाते हैं। उदाहरण के लिए, बच्चे की दादी, दादा या कोई अन्य रिश्तेदार, साथ ही उसके अभिभावक, छुट्टी पर जा सकते हैं।

काम से अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए, बच्चे की माँ उसे अपने पास रखती है कार्यस्थलऔर स्थिति. अलावा, यह कालखंडइसे न केवल विशेषज्ञता में कार्य अनुभव में, बल्कि निरंतर कार्य अनुभव में भी गिना जाता है।

पंजीकरण प्रक्रिया

आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश कार्यस्थल पर जारी किया जाता है, साथ ही वार्षिक भुगतान अवकाश। संबंधित दस्तावेज़ कार्मिक विभाग को माँ द्वारा बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी किए जाने के बाद (आमतौर पर या बाद में, - पर), और परिवार के अन्य सदस्यों द्वारा - बाद में प्रदान किए जाते हैं। 10 दिनों के भीतर, कंपनी प्रबंधन को दिए जाने वाले सभी लाभों की गणना करनी होगी, और छुट्टी देने का आदेश भी जारी करना होगा।

महत्वपूर्णएक बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश का पंजीकरण आमतौर पर एक आवेदन दाखिल करने के साथ होता है संतान लाभ प्राप्त करना.

उन्हें केवल बच्चे का रिश्तेदार ही प्राप्त कर सकता है जो मातृत्व अवकाश पर जा रहा है। वह अपने रोजगार के स्थान पर अंशकालिक या अंश-सप्ताह काम करने का अधिकार भी बरकरार रखता है। इस मामले में, लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं खोया जाता है।

आवश्यक दस्तावेज

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• कथन, जिसे किसी भी रूप में लिखा जा सकता है;
• बीमारी के लिए अवकाशस्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया गया, जो गर्भावस्था की अवधि, प्रसव के दौरान की विशेषताएं और जन्म की अपेक्षित तारीख (केवल मां के लिए) को इंगित करता है;
• जन्म प्रमाण पत्र की प्रतिएकाधिक जन्म के मामले में शिशु या सभी बच्चे;
• प्रमाणपत्र, यह पुष्टि करते हुए कि दूसरे माता-पिता काम के स्थान पर मातृत्व अवकाश पर नहीं गए थे और इसके संबंध में दिए गए लाभ का दावा नहीं करते हैं (या एक दस्तावेज जो एक या दोनों माता-पिता की बेरोजगारी की पुष्टि के रूप में कार्य करता है)।

मातृत्व अवकाश की अवधि

सामान्य स्थिति में मातृत्व अवकाश बराबर होता है 140 दिन(जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद)। यदि, तो अवकाश का दूसरा भाग 70 के स्थान पर 110 दिन का होगा। यदि कोई जटिल जन्म हुआ हो, तो दूसरा भाग 70 के स्थान पर 86 दिन का होगा।

इसके अतिरिक्तमाता-पिता की छुट्टी 3 साल तक चल सकती है, लेकिन यह अवधि सख्ती से स्थापित नहीं है। आप माता-पिता के लिए सुविधाजनक किसी भी समय पहले काम पर जा सकते हैं।

अगर कोई मां उम्मीद से पहले काम पर जाना चाहती है तो उसे ऐसा करने का पूरा अधिकार है। उसे केवल एक बयान लिखने की जरूरत है जल्दी बाहर निकलनाबॉस को संबोधित, अपेक्षित वापसी की तारीख का संकेत। साथ ही, वह अंशकालिक आधार पर या कम कार्य सप्ताह पर काम करना शुरू कर सकती है।

को छुट्टियाँ बढ़ाएँ,इसमें भी कई संभावनाएं हैं. विशेष रूप से, आप यह कर सकते हैं:

• बच्चे के जन्म से पहले अप्रयुक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी लें;
• बिना वेतन के अवैतनिक अवकाश पर जाएँ।

लाभ का भुगतान किया गया

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए, बाल लाभ का भुगतान फॉर्म में किया जाता है अनिवार्य सामाजिक बीमा (श्रमिकों के लिए) या राज्य सामाजिक सुरक्षा (गैर-कामकाजी लोगों के लिए)। विशेष रूप से, 2015 में निम्नलिखित प्रकार के मातृत्व भुगतान का भुगतान संघीय बजट से किया जाता है:

• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (पहले) में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराने पर एकमुश्त लाभ - 543.67 रूबल;
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान - 14497.80 रूबल;
• (केवल कर्मचारियों के लिए) - आकार में औसत कमाई का 100%बीमारी की छुट्टी पर काम करने में असमर्थता की अवधि के प्रत्येक दिन के लिए।

महत्वपूर्णकृपया ध्यान दें कि सामाजिक सुरक्षा लाभ का भुगतान किया जाता है कार्यस्थल पर या सीधे सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय में. जो लोग अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में (बेरोजगार सहित) अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, उन्हें बाल लाभ प्राप्त होता है सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों में.

इसके अलावा, बच्चे के माता-पिता, उनकी परवाह किए बिना सामाजिक स्थितिनियुक्त 1.5 वर्ष तक बाल देखभाल भत्ता, जो न केवल मां को, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य को भी जारी किया जा सकता है। श्रमिकों के लिए इस लाभ की गणना के आधार पर की जाती है औसत मासिक कमाई का 40%पिछले दो वर्षों के लिए. बेरोजगार नागरिकों के लिए, लाभ का भुगतान किया जाता है न्यूनतम आकार - 2718.35 रूबलपहले बच्चे के लिए और 5436.67 रूबल- दूसरे और बाद वाले पर।

कानून न्यूनतम और दोनों स्थापित करता है अधिकतम मात्रा, जिस पर एक परिवार वारिस के जन्म पर भरोसा कर सकता है:

• मातृत्व लाभ 2015 में 140 दिन में नहीं हो सकता 228 602,74 रूबल.
• अधिकतम राशि मासिक भुगतान 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए निर्धारित है 19855.78 रूबल.

प्रारंभिक चरण में स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ पंजीकरण पर और बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान, एक नियम के रूप में, 1.5 साल तक के देखभाल भत्ते के साथ-साथ जारी और प्राप्त किया जाता है।

रूस में बच्चों वाले परिवारों को मौजूदा भुगतान के बारे में वेबसाइट पर और पढ़ें "मैनुअल-विशेषज्ञ", साथ ही विषयगत समूह में भी

शिशु का आगमन निस्संदेह बहुत ही सुखद होता है महत्वपूर्ण घटनाहर परिवार के जीवन में. इस क्षण के लिए महत्वपूर्ण तैयारी की आवश्यकता है। गर्भावस्था किसी भी महिला के जीवन में एक अद्भुत और कुछ हद तक रहस्यमय अवधि होती है। दुनिया की सबसे लंबी गर्भावस्था एक छोटी सी थी एक वर्ष से अधिक, सटीक होने के लिए - 375 दिन। बच्चा बिल्कुल स्वस्थ्य पैदा हुआ।

और यहाँ उम्र की दृष्टि से सबसे छोटा है, जिससे मेरा जन्म हुआ है स्वस्थ बच्चा, 21 सप्ताह और 5 दिनों तक चली इस अवधि की औसत अवधि 40 सप्ताह है। पर पिछले सप्ताहजन्म देने से पहले, एक महिला के लिए कार्यस्थल पर अपने श्रम कार्य करना अब इतना आसान नहीं रह गया है। इसलिए, गर्भवती माताएं आराम करने और जन्म प्रक्रिया की तैयारी के साथ-साथ प्रसवोत्तर अवधि के अनुकूल होने के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने के अवसर का उपयोग करती हैं।

नीचे आप जान सकते हैं कि महिलाएं कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर रहती हैं।

एक महिला जल्द ही मां बनने की तैयारी कर रही है

मातृत्व अवकाश क्या है

शायद ऐसा कोई वयस्क नहीं है जो यह न समझता हो हम बात कर रहे हैं. हालाँकि, विधायी स्तर पर "मातृत्व अवकाश" एक परिभाषित अवधारणा नहीं है। लेकिन यह हमारे रूसियों के रोजमर्रा के जीवन में फंस गया है और इसका मतलब मातृत्व अवकाश (बी एंड आर अवकाश) है। इसका परिमाण इस बात पर निर्भर करता है कि गर्भधारण की अवधि कैसे आगे बढ़ती है, क्या कोई जटिलताएँ हैं, और जन्म प्रक्रिया कैसे आगे बढ़ती है।

कानून इस पद पर कार्यरत लोगों को बच्चे के जन्म की तारीख से कम से कम 70 दिन पहले और ठीक उतने ही दिनों बाद मातृत्व अवकाश पर रहने की अनुमति देता है। इस पूरे समय, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, अर्थात। बीमार छुट्टी, इसका भुगतान उस संगठन द्वारा किया जाता है जिसमें महिला काम करती है।

वे कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

स्त्री रोग विशेषज्ञ प्रसवपूर्व क्लिनिक, जिसमें गर्भवती महिला पंजीकृत है, अल्ट्रासोनिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर उस महीने की विशिष्ट तारीख निर्धारित करती है जब मातृत्व अवकाश शुरू होता है। आइए जानें वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

यदि एक बच्चे के जन्म की उम्मीद है, तो इस मामले में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र डॉक्टर द्वारा निर्धारित तिथि से 70 दिन पहले, प्रसूति तिथियों के अनुसार गर्भावस्था के 30 सप्ताह पर जारी किया जाएगा।

ध्यान देना!यदि दो या दो से अधिक बच्चों की अपेक्षा की जाती है, तो एक महिला बच्चों के जन्म से 84 दिन पहले, 28 सप्ताह में काम करने में असमर्थ हो जाती है।

चाहे कितने भी भ्रूण गर्भित हों, रेडियोधर्मी रूप से दूषित क्षेत्रों में रहने वाली महिलाओं को जन्म देने से 6 दिन पहले - 90 दिन पहले काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, यह 27 सप्ताह की अवधि है।

BiR के अनुसार अवकाश की अवधि

छुट्टी की अवधि कानून द्वारा स्थापित उतने ही दिनों तक चलती है, और यह इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि बच्चे को जन्म देने से पहले मातृत्व अवकाश ने कितने दिनों का उपयोग किया था। इसका मतलब यह है कि यदि बच्चे का जन्म डॉक्टर द्वारा निर्धारित अवधि से पहले या बाद में हुआ है, तो आराम की अवधि कानून द्वारा सीमित दिनों के बाद भी समाप्त हो जाएगी, भले ही महिला वास्तव में कितने दिनों तक बीमार छुट्टी पर रही हो।

एक और बच्चा आ गया है

संपूर्ण अवकाश की अवधि इस प्रकार है:

• सामान्य गर्भावस्था के दौरान 140 दिन और जटिलताओं के बिना (पहले और बाद में बराबर भागों में, यानी 70/70);
• 156 दिन, यदि प्रसव के दौरान जटिलताएँ अपरिहार्य हैं (समय से पहले, प्रसूति सर्जरी के साथ, यदि भारी रक्त हानि हो, साथ ही प्रसवोत्तर छुट्टी के निर्देशों में निर्दिष्ट अन्य मामले);
• 160 दिन यदि महिला का निवास स्थान रेडियोधर्मी कचरे से दूषित क्षेत्र से संबंधित है (बच्चे के जन्म से 90 दिन पहले और 70 दिन बाद);
• ऐसी स्थिति में 194 दिन जहां दो या दो से अधिक बच्चे गर्भवती हों (84 कैलेंडर दिनपहले और 110 बाद)।
• उन महिलाओं को 70 दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है जिन्होंने ऐसे बच्चे को गोद लिया है जो अभी 3 महीने का नहीं हुआ है (प्रसवोत्तर भाग)
• 110 दिन, प्रसवोत्तर भाग, जब एक महिला दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेने वाली माता-पिता बन जाती है।

यदि ऐसा होता है कि प्रसव विशेषज्ञ द्वारा स्थापित अवधि से पहले शुरू होता है, विशेष रूप से 22 से 30 सप्ताह तक, तो प्रसव और प्रसव अवकाश की अवधि जन्म की तारीख से 156 दिनों की होगी।

अवकाश पंजीकरण

30वें सप्ताह या 28वें सप्ताह में, गर्भवती महिला के गर्भ में कितने भ्रूण हैं, इसके आधार पर, उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करने की आवश्यकता होती है। मातृत्व अवकाश की शुरुआत का दिन डॉक्टर द्वारा निर्धारित किया जाता है। नियुक्ति के दिन, वह महिला के लिए 140 दिन या 184 दिन (यदि दो या अधिक बच्चे अपेक्षित हैं) के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र भरता है। बीमारी की छुट्टी पहले से ही "बंद" है। यदि प्रसव के दौरान जटिलताएँ उत्पन्न होती हैं, तो प्रसव कराने वाला डॉक्टर इसे लम्बा खींच देगा।

अगला चरण तब होता है जब महिला बीआईआर के तहत छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए काम पर आती है।

महत्वपूर्ण!किसी नियोक्ता को किसी महिला को वह आराम देने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है जिसकी वह हकदार है। इसके अलावा, आप बीआईआर के तहत लाभों के भुगतान के लिए अलग से एक आवेदन जमा कर सकते हैं। या अवकाश आवेदन में इस बिंदु को इंगित करें।

नमूना आवेदन

मानव संसाधन विभाग के एक विशेषज्ञ को आवेदन की सत्यता को सत्यापित करना होगा।

आवेदन और बीमारी की छुट्टी के आधार पर, उद्यम के निदेशक एक आदेश जारी करते हैं, जिस पर "मातृत्व परित्यागकर्ता" के हस्ताक्षर होने चाहिए, यह पुष्टि करने के लिए कि वह आदेश से परिचित है, महिला के हस्ताक्षर आवश्यक हैं।

जिस अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की गई थी, उसकी समाप्ति पर, महिला को 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेनी होगी। यदि जारी किया जाता है, तो यह बीमारी अवकाश प्रमाणपत्र पर दर्शाई गई अगली तारीख से शुरू होगा। अन्यथा, महिला को काम पर जाना होगा।

यह महत्वपूर्ण है कि माता-पिता की छुट्टी के दौरान जब तक बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, तब तक भुगतान किया जाएगा मासिक भत्ता, भले ही महिला जन्म देने से पहले काम कर रही थी या नहीं। महिला काम करती है या नहीं, इसके आधार पर लाभ की राशि अलग-अलग होगी।

मासिक लाभ का भुगतान

इस छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, माँ को मानव संसाधन विभाग को बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, साथ ही इस दस्तावेज़ की एक प्रति जमा करनी होगी। फिर से, आपको एक आवेदन जमा करना होगा। इन दस्तावेजों के आधार पर अगला आदेश जारी किया जाएगा.

ध्यान देना!न केवल बच्चे की मां, बल्कि पिता और, यदि आवश्यक हो, तो बच्चे के रिश्तेदार जो उसकी देखभाल करेंगे, उन्हें माता-पिता की छुट्टी पर रहने का अधिकार है।

आप जल्दी मातृत्व अवकाश पर कब जा सकती हैं?

हालांकि कानून के मुताबिक मातृत्व अवकाश पर जाने की अवधि गर्भावस्था के 30वें या 28वें सप्ताह से निर्धारित है। ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं कि डॉक्टर द्वारा निर्धारित अवधि से पहले आराम की आवश्यकता उत्पन्न होगी।

यदि आपको कोई स्वास्थ्य संबंधी कठिनाई है, तो आप अपने स्थानीय चिकित्सक के पास जा सकते हैं, जिसके पास बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है, जो आपको काम पर न जाने का अवसर देता है। अगर आपको कोई खास बीमारी है तो आप किसी विशेषज्ञ डॉक्टर की मदद ले सकते हैं।

बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र का नमूना

प्रत्येक गर्भवती महिला को वार्षिक आवेदन करने का अधिकार है एक और छुट्टी, जो तब तक रहेगा जब तक आप मातृत्व अवकाश पर नहीं जाते, और उसके बाद ही बीआईआर के तहत छुट्टी लेते हैं।

इसके अलावा, यदि किसी गर्भवती महिला को स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हैं या गर्भावस्था के समय से पहले समाप्त होने का खतरा है, तो महिला को अस्पताल या प्रसूति अस्पताल में इलाज कराने और फिर मूल अवकाश लेने की सलाह दी जाती है।

क्या बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने का कोई विकल्प है?

कानून कहता है कि एक महिला को 30वें या 28वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। चूंकि यह एक अधिकार है, जो गर्भवती महिला की जिम्मेदारी नहीं है, इसलिए बाद में छुट्टी पर जाने का अवसर मिलता है। इसके अलावा, यह काम के लिए अक्षमता के एक प्रमाण पत्र के आधार पर नहीं, बल्कि कर्मचारी के आवेदन के आधार पर प्रदान किया जाता है।

लेकिन छुट्टी को स्वयं स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। यह बस इतना पता चला है कि काम किए गए दिनों की संख्या से अवधि कम हो जाएगी। एक महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक को काम जारी रखने के अपने इरादे के बारे में सूचित करना चाहिए, ताकि कार्य दिवसों के लिए बीमार छुट्टी की अवधि कम हो सके। अगर वैसे भी भावी माँकाम करने में सक्षम नहीं होगी, तो उसका डॉक्टर पूर्वव्यापी रूप से 30वें सप्ताह से बीमारी की छुट्टी बहाल कर सकता है।

काम पर गर्भवती महिला

साथ ही, आपको यह भी जानना होगा कि बाद में छुट्टियों पर कब जाना है नियत तारीख, लाभ का वह हिस्सा जो छुट्टियों के दिनों में मिलता है जिनका उपयोग नहीं किया गया था, खो जाता है। अर्थात्, एक महिला काम किए गए दिनों के लिए वेतन की हकदार है, और ठीक उन्हीं दिनों के लिए लाभ की हकदार है जिस दिन वह मातृत्व अवकाश पर होगी।

कई नियोक्ता, यदि कोई महिला अपेक्षा से अधिक काम करना चाहती है, तो आवश्यकतानुसार 30 सप्ताह और काम किए गए घंटों के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करते हैं। अतिरिक्त दिन- इस मुद्दे पर द्विपक्षीय रूप से अनौपचारिक सहमति बनाकर प्रीमियम का भुगतान करें। आधिकारिक तौर पर, कर्मचारी इन दिनों काम नहीं करता है; उसकी उपस्थिति टाइमशीट पर दर्ज नहीं की जाती है। इस प्रकार, ऐसा प्रतीत होता है कि कानून द्वारा कुछ भी नहीं तोड़ा गया है।

मातृत्व लाभ

महिला को संपूर्ण अवकाश अवधि के लिए B&R लाभ का एकमुश्त भुगतान किया जाता है।

ध्यान देना! B&R के तहत बीमारी की छुट्टी पर कोई शुल्क या कर नहीं लिया जाता है।

केवल महिलाएं ही लाभ पाने की हकदार हैं:

• जो लोग आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं;
• बेरोजगार (जिन्होंने बेरोजगार घोषित होने की तारीख से 12 महीने के भीतर किसी उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी);
• आंतरिक रोगी विभागों के छात्र;
• अनुबंध सैन्य कर्मी;
• जो महिलाएं किसी बच्चे को गोद लेने वाली माता-पिता हैं।

लाभ का भुगतान कार्य, अध्ययन या सेवा के स्थान पर किया जाता है। नौकरी से निकाले गए लोगों को भुगतान किया जाता है यह मैनुअलनिवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण।

महत्वपूर्ण!यदि कर्मचारी को दो के लिए नियोजित किया गया है पिछले वर्षयदि वह दो स्थायी नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक काम करती है, तो प्रत्येक नियोक्ता को उसे लाभ का भुगतान करना होगा।

लाभों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की धनराशि से किया जाता है। रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के पोर्टल पर विशेष कैलकुलेटरआप बीआईआर के तहत लाभ की राशि की गणना कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान की राशि महिला के पूरे 2 वेतन पर निर्भर करती है पिछले सालजन्म से पहले. इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 2018 में बीआईआर के तहत छुट्टी पर जाता है, तो लाभ की गणना करते समय वर्ष 2017 और 2016 को ध्यान में रखा जाएगा।

भुगतान राशि क्या है?

भुगतान की अधिकतम राशि की गणना पिछले वर्षों के बीमा प्रीमियम के आधार पर की जाती है।

• 2017 के लिए - बीमा आधार 755,000 रूबल से अधिक नहीं है;
• 2016 के लिए - 718,000 रूबल।

2018 में अधिकतम भुगतान हैं:

• रगड़ 282,106* - 140 दिनों की छुट्टी;
• रगड़ 314,347* - 156 दिन;
• रगड़ 390,919* - 194 दिन।

लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए, कर्मचारी की 2 वर्षों की औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है। शुरू में, वेतन 2 वर्षों को दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए (730 यदि ये वर्ष लीप वर्ष नहीं हैं)। फिर, औसत दैनिक कमाई को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

महत्वपूर्ण!यदि किसी महिला ने मातृत्व अवकाश से पहले कुछ वर्षों तक काम नहीं किया या इस अवधि के दौरान उसकी औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम थी, तो लाभ की गणना के उद्देश्य से उसकी औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी के बराबर होगी।

यहां अन्य प्रकार की बीमार छुट्टियों के भुगतान के साथ एक महत्वपूर्ण अंतर है, जिसका भुगतान बीमा कवरेज की लंबाई पर निर्भर करता है:

• यदि बीमा अवधि 6 महीने से कम है, तो लाभ की राशि की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है;
• पर बीमा अनुभव- 5 वर्ष तक, लाभ राशि - औसत कमाई का 60%;
• 5 से 8 वर्ष तक - 80%
• यदि बीमा अवधि 8 वर्ष से अधिक है, तो लाभ औसत दैनिक कमाई का 100% है।

बीमा भुगतान की न्यूनतम स्वीकार्य राशियाँ हैं:

• 28555.80 रूबल* - यदि छुट्टी 140 दिनों तक चलती है;
• 31819.32 रूबल* - 156 दिनों के लिए;
• 39570.18 रूबल* - 194 दिनों के लिए।

उन लोगों के लिए जिन्होंने मातृत्व अवकाश से पहले छह महीने से कम काम किया था, मातृत्व अवकाश के प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक राशि में लाभ अर्जित नहीं किया जाएगा। वे जो उन क्षेत्रों में रहते हैं जहां क्षेत्र दरें लागू होती हैं (उदाहरण के लिए) सुदूर उत्तर), मुझे एक लाभ प्राप्त होगा, जिसकी राशि संबंधित गुणांक से गुणा की जाएगी।

बच्चे के जन्म पर भुगतान

नियोक्ता को आवेदन जमा करने के 10 दिनों के भीतर लाभ अर्जित करना होगा और जारी होने के अगले दिन इसका भुगतान करना होगा वेतन.

हमारे देश का कानून कहता है कि अधिकांश बाल लाभ प्रत्येक वयस्क को जारी किए जा सकते हैं जो वास्तव में बच्चे का पालन-पोषण करता है। अक्सर, जैविक माँ बच्चे की देखभाल करती है; ऐसे मामले भी होते हैं जब यह काम पिता, दादी या अन्य करीबी रिश्तेदारों द्वारा किया जाता है। आपको यह जानना होगा कि B&R के तहत भुगतान सामान्य नियमों का अपवाद है। केवल जैविक मां ही उन्हें प्राप्त कर सकती है।

प्रत्येक गर्भवती माँ जन्म प्रक्रिया के लिए तैयारी करती है। मातृत्व अवकाश पर रहना गर्भवती माँ और नवजात शिशु दोनों के लिए आवश्यक है। इसलिए, इस बात की जानकारी होना जरूरी है कि किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार कब है, वे कितने सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, यह कितने समय तक चल सकता है और इसका भुगतान कैसे किया जाता है।

*- भुगतान की राशि अगस्त 2018 तक चालू है

और यह किस पर निर्भर करता है? क्या आप जानते हैं वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?यदि आप जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रहे हैं? कई बारीकियाँ हैं... हम आपको अपने लेख में बताएंगे कि उन सभी को कैसे ध्यान में रखा जाए।

सामान्यतः लोग मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं?

एक गर्भवती महिला राज्य की अधिक देखभाल और ध्यान की वस्तु है। मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) लेने के नियम निर्धारित हैं श्रम कानून(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255)।

यदि गर्भावस्था सामान्य रूप से, जटिलताओं के बिना आगे बढ़ती है, तो मातृत्व अवकाश बच्चे के जन्म की शुरुआत से 70 दिन पहले शुरू होता है और बच्चे के जन्म के बाद उसी अवधि के बाद समाप्त होता है।

जब गर्भावस्था 30 सप्ताह की हो, भावी माँकानून द्वारा आवश्यक सभी 140 दिनों के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्राप्त करता है। इसे जारी करने की प्रक्रिया को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

हर किसी को बीमारी की छुट्टी जारी करने का अधिकार नहीं है चिकित्सा कर्मी, लेकिन केवल:

• प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ,
• सामान्य चिकित्सक या पारिवारिक चिकित्सक (यदि कोई प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ नहीं है),
• पैरामेडिक (पिछले विशेषज्ञों की अनुपस्थिति में)।

आप अनुभाग के लेखों से बीआईआर भत्ते की गणना कैसे की जाती है, इसके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

विशेष परिस्थितियों में मातृत्व अवकाश पर जाने में कितना समय लगता है?

यदि डॉक्टर यह निर्धारित करता है कि एक से अधिक बच्चे होने की उम्मीद है, तो गर्भावस्था के 28वें सप्ताह से बीमारी की छुट्टी शुरू कर दी जाती है। प्रसवोत्तर अवधिऐसे में यह 70 नहीं, बल्कि 110 दिन तक चलेगा।

यदि यह निर्धारित करना संभव नहीं है कि जन्म से पहले बच्चा 1 नहीं है, तो एकाधिक जन्मों के बाद छुट्टी 54 दिनों तक बढ़ा दी जाती है।

विकिरण के संपर्क में आने वाले क्षेत्र में रहने वालों को कानून द्वारा 90 अतिरिक्त प्रसवपूर्व दिन दिए जाते हैं।

जटिलताओं के साथ प्रसव के मामले में, केवल प्रसवोत्तर अवधि को 16 दिनों तक बढ़ाया जाता है।

जिन लोगों ने 22-30 सप्ताह की अवधि में लाभ दिए जाने से पहले बच्चे को जन्म दिया है, उनके लिए अस्पताल में जहां जन्म हुआ था, तुरंत 156 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी खोल दी जाती है।

यदि इसे वार्षिक अवकाश के साथ जोड़ दिया जाए तो वे कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

मातृत्व अवकाश बढ़ाने के लिए, आप पहले वार्षिक अवकाश पर जा सकते हैं या B&R अवकाश समाप्त होने के बाद ऐसा कर सकते हैं।

उद्यम के प्रशासन को इसे प्रतिबंधित करने का कोई अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260)।

यदि मातृत्व अवकाश की तारीख तब आती है जब आप वार्षिक अवकाश पर हैं, तो आगे का घटनाक्रम महिला की पसंद पर निर्भर करता है।

वह एक बयान लिख सकती है और अपनी वार्षिक छुट्टी की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना, बीमारी की छुट्टी पर बताई गई तारीख से मातृत्व अवकाश पर जा सकती है। नियोक्ता कला के प्रावधानों का पालन करते हुए मुख्य अवकाश के शेष दिनों को स्थगित करने के लिए बाध्य है। 124 रूसी संघ का श्रम संहिता।

या आप मुख्य अवकाश का पूरा उपयोग कर सकते हैं, इस स्थिति में मातृत्व अवकाश मुख्य अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद शुरू होगा।

देर से पंजीकरण कराने वाले लोग किस समय मातृत्व अवकाश पर जाते हैं?

प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराने की अनुशंसा की जाती है प्रारम्भिक चरणगर्भावस्था (12 सप्ताह तक), लेकिन हर कोई ऐसा नहीं करता। कभी-कभी महिलाएं, किसी कारण से, काम करना जारी रखती हैं और डॉक्टर से परामर्श लेती हैं, जब 30 (28) सप्ताह की अवधि पहले ही बीत चुकी होती है।

इस मामले में, बीमार छुट्टी अभी भी जारी की जानी चाहिए। डॉक्टर अपेक्षित जन्मतिथि निर्धारित करेगा और उसमें से गिनती करेगा विपरीत पक्षनिर्धारित 30 (28) सप्ताह और इस तिथि से बीमार छुट्टी शुरू हो जाएगी।

यदि कोई महिला निर्धारित अवधि के भीतर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इंकार कर देती है (यह डॉक्टर द्वारा लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए), और फिर इसके लिए दोबारा आवेदन करती है, तो दस्तावेज़ कानून द्वारा आवश्यक सभी दिनों के लिए जारी किया जाता है, लेकिन नहीं दूसरे आवेदन का क्षण, लेकिन जैसा कि अपेक्षित था, 30 (28) सप्ताह से शुरू।

यदि जन्म समय पर नहीं हुआ तो मातृत्व अवकाश किस सप्ताह से है?

यदि बच्चा निर्धारित अवधि से पहले पैदा हुआ था, तो यह पता चलता है कि माँ ने अपने जन्मपूर्व दिन पूरे नहीं किए थे। इस मामले में, प्रसवोत्तर भाग अप्रयुक्त दिनों की संख्या से बढ़ जाता है।

प्रसव बहुत देर हो गई, एक डॉक्टर द्वारा निर्धारित, प्रसवपूर्व अवधि बढ़ाएँ। इसके बावजूद, प्रसवोत्तर हिस्सा कम नहीं किया गया है, और समग्र रूप से मातृत्व अवकाश मानक से अधिक होगा।

सरोगेट माताओं को मातृत्व अवकाश पर कब जाना चाहिए?

वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?सरोगेट माँ? ऐसा प्रश्न में हाल ही मेंअधिकाधिक बार पूछा जाता है। एक महिला के लिए जो एक बच्चे को जन्म दे रही है, सामान्य नियम. यदि गर्भवती हो सरोगेट बच्चाएक महिला डॉक्टर के पास जाती है, तो उसे बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्राप्त होगा सामान्य सिद्धांतों 30 से (28 सप्ताह)।

प्रदान करने वाली आनुवंशिक माँ के संबंध में जैविक सामग्री, वह मातृत्व अवकाश की हकदार नहीं है।

परिणाम

न तो डॉक्टर और न ही नियोक्ता अपने विवेक से मातृत्व अवकाश का समय बदल सकते हैं। केवल मामले में स्वतंत्र निर्णय भावी माँ 30 (28) सप्ताह से अधिक अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं।

बात नहीं, वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?भावी माताएं और जब वे वहां से लौटती हैं, तो 140 दिनों से कम की अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी नहीं की जा सकती।

आप लेख से जानेंगे कि माँ के अलावा किसे लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।