खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में अनुभव। खतरनाक उद्यमों के कर्मचारियों को कौन सी पेंशन दी जाती है?

गतिविधि की कुछ स्थितियाँ और इसके प्रकार आधिकारिक तौर पर स्वास्थ्य के लिए खतरनाक माने जाते हैं। ऐसी परिस्थितियों में काम करने के अनुभव को आमतौर पर "हॉट" कहा जाता है, जिसका तात्पर्य कुछ निश्चित कामकाजी परिस्थितियों से है - शीघ्र सेवानिवृत्ति और लाभ। "उत्कृष्ट वरिष्ठता" की सूची में कौन से पेशे शामिल हैं, और इसकी गणना कैसे की जाती है?

तप्त कार्य अनुभव क्या है और इसमें क्या शामिल है - तप्त कार्य अनुभव वाले व्यवसायों का अवलोकन

हानिकारक या "गर्म" अनुभव को कानून या "उत्तरी" अनुभव द्वारा परिभाषित "हानिकारक" पेशे में निरंतर अनुभव माना जाता है।

जिन नागरिकों ने समय सीमा से पहले काम किया है, उन्हें पेंशनभोगी बनने का अधिकार है...

1. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में.
2. कुछ भूमिगत ऑपरेशनों में.
3. गर्म दुकानों में (धातुकर्म, आदि)।
4. हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ।
5. कृषि (महिलाओं के लिए) और अन्य आर्थिक क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालक।
6. कपड़ा उद्योग में, बढ़ी हुई गंभीरता और तीव्रता के अधीन (महिला कर्मचारियों के लिए)।
7. मेट्रो और रेलवे परिवहन कर्मचारियों के रूप में।
8. भूवैज्ञानिक अन्वेषण, वन प्रबंधन एवं अन्य कार्यों में।
9. टिम्बर राफ्टिंग और लॉगिंग पर।
10. बंदरगाह पर अनलोडिंग का काम होता है।
11. विभिन्न जहाजों पर चालक दल में।
12. उड़ान दल पर.
13. आपातकालीन बचाव, अग्निशमन सेवाओं या आपातकालीन स्थिति मंत्रालय में से किसी एक में काम करते समय बचावकर्ता के रूप में।
14. सुधारक संस्थानों में कर्मचारियों के रूप में.
15. बच्चों और स्कूल संस्थानों में.
16. देश के स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में।
17. सार्वजनिक नियमित परिवहन के चालकों के रूप में।
18. रंगमंच के मंचों पर या नाट्य और मनोरंजन संगठनों में।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य शर्तें संघीय कानून संख्या 173 दिनांक 12/17/01 के अनुच्छेद 27 द्वारा परिभाषित की गई हैं। "हानिकारक" की अवधारणा के अंतर्गत आने वाले सभी व्यवसायों/पदों को 2 संबंधित सूचियों में सूचीबद्ध किया गया है।

सूची 1 (सबसे खतरनाक पेशे और नौकरियाँ) में शामिल हैं:

1. भूमिगत किसी भी प्रकार का कार्य (सुरंग निर्माण, खदानों/खदानों में कार्य आदि)।
2. विशेष रूप से कठिन और हानिकारक परिस्थितियों (गोला-बारूद और विद्युत उपकरण का उत्पादन, तेल शोधन, आदि) में काम करें।
3. गर्म दुकानों (कांच निर्माण, धातुकर्म, चीनी मिट्टी उत्पादन, आदि) में काम करें।
4. वगैरह।

सूची 1 के व्यवसायों में काम करने वाले पुरुष 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं, बशर्ते उनके पास कम से कम 10 साल का "हानिकारक" कार्य अनुभव और 20 साल का बीमा कार्य अनुभव हो। महिलाएं 45 वर्ष की आयु में 15 वर्ष की बीमा अवधि और 7.5 वर्ष की "हानिकारक" अवधि के साथ सेवानिवृत्त होती हैं। यदि विशेष रूप से खतरनाक कार्य (सूची 1 से) में वार्षिक मानदंड के आधे से कम नियोजित किया जाता है, तो सूची 2 के अनुसार पेंशन दी जाती है।

सूची 2 में शामिल हैं:

1. खनन कार्य.
2. हानिकारक और कठिन कामकाजी स्थितियाँ (खाद्य और प्रकाश उद्योग, दवाओं और हार्डवेयर का उत्पादन, तेल और गैस उत्पादन, आदि)।
3. परिवहन व्यवसाय.
4. वगैरह।

दूसरी सूची के व्यवसायों में काम करने वाले पुरुष 25 वर्ष की बीमा अवधि और 12.5 वर्ष की "हानिकारक" सेवा के साथ 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं। महिलाएं 50 साल की उम्र में 20 साल की बीमा अवधि और 10 साल की "हानिकारक" अवधि के साथ सेवानिवृत्त होती हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति की शर्तें बीमा और सेवा की विशेष लंबाई, काम करने की स्थिति और लिंग पर निर्भर करेंगी। शीघ्र सेवानिवृत्ति की आयु सीमा 40-55 वर्ष है।

आप आधिकारिक दस्तावेज़ में सूची 1 और 2 का विस्तार से अध्ययन कर सकते हैं: यूएसएसआर के मंत्रियों की कैबिनेट का 26 जनवरी, 1991 नंबर 10 का संकल्प "उत्पादन, कार्य, व्यवसायों, पदों और अधिकार देने वाले संकेतकों की सूचियों के अनुमोदन पर" अधिमान्य पेंशन प्रावधान” (23 जुलाई, 9 अगस्त, 2 अक्टूबर, 1991 को संशोधित)।

सक्रिय सेवा पर आधारित पेंशन - कौन से दस्तावेज़ सेवानिवृत्ति पर सक्रिय सेवा की पुष्टि करते हैं?

प्रत्येक नागरिक जो रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित पेशेवर/सामाजिक श्रेणी में आता है, उसे शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त होता है। ऐसा अधिकार प्राप्त करने के लिए एक शर्त वरिष्ठता के लिए सामान्य आवश्यकताओं का अनुपालन है।

आपकी वरिष्ठता की पुष्टि के लिए दस्तावेजों के पैकेज में शामिल हैं:

1. रूसी पासपोर्ट + फोटोकॉपी।
2. एसएनआईएलएस + फोटोकॉपी।
3. महिलाओं के लिए: विवाह प्रमाण पत्र + प्रतिलिपि।
4. पुरुषों के लिए: सैन्य आईडी + कॉपी।
5. बच्चों के जन्म का प्रमाण पत्र + प्रतियां।
6. किसी भी 5 वर्ष की गतिविधि के लिए औसत वेतन पर एक दस्तावेज़।
7. कार्य की हानिकारकता की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़/प्रमाणपत्र (विकलांगता के बारे में चिकित्सा संस्थानों से प्रमाण पत्र, आदि)।

यदि 18-23 आयु वर्ग के बच्चे हैं जो पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं:

1. पिछले 3 महीनों की आय पर दस्तावेज़।
2. छात्रवृत्ति की राशि पर दस्तावेज़.
3. यह पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ कि बच्चा आश्रित है।
4. अध्ययन दस्तावेज़.

आवश्यक दस्तावेजों की सूची की विस्तृत जानकारी आपके क्षेत्रीय पेंशन फंड कार्यालय से प्राप्त की जा सकती है।

शीघ्र पेंशन देने से इंकार/स्थापित करने का निर्णय पेंशन फंड द्वारा दस्तावेजों के पैकेज की पूर्ण और वस्तुनिष्ठ समीक्षा के बाद किया जाता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार के तत्काल उद्भव से 1 वर्ष (अधिकतम 4 महीने) पहले आपके निवास स्थान पर पेंशन फंड से संपर्क करने की सिफारिश की जाती है, ताकि पेंशन फंड विशेषज्ञों को पूर्व स्थानों से स्पष्ट प्रमाण पत्र का अनुरोध (यदि आवश्यक हो) करने का अवसर मिले। काम से और अभिलेखागार से, और भविष्य के पेंशनभोगी के पास शांति से सभी दस्तावेज़ एकत्र करने का अवसर है।

वरिष्ठता कैसे मानी जाती है? वरिष्ठता के आधार पर काम के लिए बोनस कैसे प्राप्त करें?

कार्य अनुभव में कार्य की वे अवधियाँ शामिल हैं जो नियमित रूप से और पूरे कार्य दिवस के लिए की गईं, सभी अवधियों के लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान के भुगतान को ध्यान में रखते हुए। साथ ही, सेवा की अवधि में वार्षिक/अतिरिक्त छुट्टी की अवधि + अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि शामिल होगी। इसलिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति देय है...

1. 45 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं। कारण: खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना, भूमिगत काम करना, गर्म दुकानों में काम करना। बीमा अवधि की अवधि 15 वर्ष से है, हानिकारक - 7.5 वर्ष से।
2. 50 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुष. कारण: खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना, भूमिगत काम करना, गर्म दुकानों में काम करना। बीमा अवधि की अवधि 20 वर्ष से है, हानिकारक - 10 वर्ष से।
3. 55 वर्ष से अधिक आयु के पुरुष। कारण: कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करना। हानिकारक कार्य अनुभव की अवधि 12.5 वर्ष से है, बीमा - 25 वर्ष से।
4. 50 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं। कारण: कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करना। हानिकारक कार्य अनुभव की अवधि 10 वर्ष से है, बीमा अवधि 20 वर्ष से है।
5. 50 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं। कारण: कृषि और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालक के रूप में काम करना। हानिकारक कार्य अनुभव की अवधि 15 वर्ष से है, बीमा - 20 वर्ष से।
6. 50 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं। कारण: कपड़ा उद्योग में बढ़ी हुई तीव्रता और गंभीरता की स्थितियों में काम करना। हानिकारक कार्य अनुभव की अवधि 20 वर्ष से है, बीमा अवधि 20 वर्ष से है।
7. 50 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं। कारण: रेलवे परिवहन और मेट्रो में परिवहन और यातायात सुरक्षा के आयोजन की प्रणाली में लोकोमोटिव चालक दल और अन्य श्रमिकों के श्रमिकों के रूप में गतिविधि + खानों, खानों और खदानों में माल परिवहन के चालकों के रूप में। हानिकारक कार्य अनुभव की अवधि 10 वर्ष से है, बीमा अवधि 20 वर्ष से है।
8. 55 वर्ष से अधिक आयु के पुरुष। कारण: रेलवे परिवहन और मेट्रो में परिवहन और यातायात सुरक्षा के आयोजन की प्रणाली में लोकोमोटिव चालक दल और अन्य श्रमिकों के श्रमिकों के रूप में गतिविधि + खानों, खानों और खदानों में माल परिवहन के चालकों के रूप में। हानिकारक कार्य अनुभव की अवधि 12.6 वर्ष से है, बीमा अवधि 25 वर्ष से है।
9. 50-55 वर्ष की महिला/पुरुष। कारण: सुदूर उत्तर में काम करना। हानिकारक अनुभव की अवधि 15 वर्ष से है।
10. 55 वर्ष से अधिक आयु के पुरुष। कारण: ब्रिगेड, टुकड़ियों और अभियानों के हिस्से के रूप में भूवैज्ञानिक अन्वेषण, वन प्रबंधन, हाइड्रोग्राफिक और अन्य कार्यों में गतिविधि। हानिकारक कार्य अनुभव की अवधि 12.5 वर्ष से है, बीमा अवधि 25 वर्ष से है।
11. 50 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं। कारण: ब्रिगेड, टुकड़ियों और अभियानों के हिस्से के रूप में भूवैज्ञानिक अन्वेषण, वन प्रबंधन, हाइड्रोग्राफिक और अन्य कार्यों में गतिविधि। हानिकारक कार्य अनुभव की अवधि 10 वर्ष से है, बीमा अवधि 20 वर्ष से है।
12. 55 वर्ष से अधिक आयु के पुरुष। कारण: टिम्बर राफ्टिंग/लॉगिंग में कार्य। हानिकारक कार्य अनुभव की अवधि 12.5 वर्ष से है, बीमा अवधि 25 वर्ष से है।
13. 50 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं। कारण: राफ्टिंग/लॉगिंग संचालन पर काम। हानिकारक कार्य अनुभव की अवधि 10 वर्ष से है, बीमा अवधि 20 वर्ष से है।
14. 55 वर्ष से अधिक आयु के पुरुष। कारण: बंदरगाह पर लोडिंग और अनलोडिंग परिचालन में क्रू मैकेनिक के रूप में काम करना। हानिकारक कार्य अनुभव की अवधि 20 वर्ष से है, बीमा अवधि 25 वर्ष से है।
15. 50 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं। कारण: बंदरगाह पर लोडिंग और अनलोडिंग परिचालन में क्रू मैकेनिक के रूप में काम करना। हानिकारक कार्य अनुभव की अवधि 15 वर्ष से है, बीमा अवधि 20 वर्ष से है।
16. 55 वर्ष से अधिक आयु के पुरुष। कारण: विभिन्न जहाजों (समुद्र और नदी के बेड़े, मछली पकड़ने के उद्योग के बेड़े) पर चालक दल के सदस्य के रूप में काम करना। हानिकारक कार्य अनुभव की अवधि 12.5 वर्ष से है, बीमा अवधि 25 वर्ष से है।
17. 50 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं। कारण: विभिन्न जहाजों (समुद्र और नदी के बेड़े, मछली पकड़ने के उद्योग के बेड़े) पर चालक दल के सदस्य के रूप में काम करना। हानिकारक कार्य अनुभव की अवधि 10 वर्ष से है, बीमा अवधि 20 वर्ष से है।

उद्योग के क्षेत्र में प्रौद्योगिकी और नवाचारों के संपूर्ण विकास के बावजूद, खतरनाक उद्योग अभी भी दुनिया भर में बहुतायत में हैं। ऐसे काम से, जहां कोई व्यक्ति लगातार या अस्थायी रूप से अपने स्वास्थ्य के लिए प्रतिकूल और अक्सर खतरनाक परिस्थितियों में रहता है, उसकी स्थिति लगातार खराब होती जाती है, जिसका अंत विनाशकारी हो सकता है। शरीर को अपरिवर्तनीय क्षति हो सकती है, जो बुढ़ापे में आमतौर पर प्रतिशोध के रूप में प्रकट होती है। ऐसी परिस्थितियाँ राज्य के साथ-साथ स्वयं नियोक्ताओं को भी लोगों को हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए उनकी पेंशन में अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य करती हैं ताकि किसी तरह समाज और उनके गृह देश के लिए किए गए उनके बलिदान की भरपाई की जा सके।

विधायी ढांचा और हानिकारकता

अत्यधिक हानिकारक कार्य स्थितियों को कानूनों में ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि आप इस पर गौर करना शुरू करते हैं, तो आप पाएंगे कि ऐसे निर्देश हैं कि विकलांगता के लिए अधिमान्य पेंशन का भुगतान किसे, कैसे और कब किया जाना चाहिए, किन उद्योगों को इस तरह माना जा सकता है, और ऐसे अतिरिक्त भुगतानों को सही ढंग से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए। ऐसे कई विधायी अधिनियम हैं जो इन सभी मुद्दों को स्पष्ट और पारदर्शी बनाते हैं। यदि खतरनाक उद्योगों में काम करने से आपको डर नहीं लगता है या आप जल्दी सेवानिवृत्त होना चाहते हैं तो उन्हें बेहतर तरीके से जानने में कोई हर्ज नहीं होगा।

हमारी मातृभूमि के वर्तमान कानून के लेख, रूसी संघ के श्रम संहिता की संख्या 147 में कहा गया है कि स्वास्थ्य या जीवन के लिए खतरा पैदा करने वाली स्थितियों वाले उद्योगों में कार्यरत सभी लोगों को अपने वेतन का अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। हालाँकि, यह केवल उन मामलों पर लागू होता है जहां कार्यस्थल प्रमाणन (पुराने तरीके से) या कार्मिक कार्यस्थलों के मूल्यांकन (नए तरीके से) के दौरान हानिकारकता साबित होती है।

कानूनी दृष्टिकोण से

कानून संख्या 426 का अनुच्छेद 27, और विशेष रूप से इसका चौथा भाग, यह स्पष्ट करता है कि प्रमाणीकरण वहां नहीं किया जा सकता जहां यह पहले ही किया जा चुका है, लेकिन पांच साल से पहले नहीं। चूंकि कानून 2013 से लागू है, इसलिए, सभी मूल्यांकन मानक 2018 तक "काम" करेंगे। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 219 में कहा गया है कि जो कर्मचारी किसी भी तरह से हानिकारक प्रभावों से बच नहीं सकते हैं, उन्हें उनके वेतन में विशेष अतिरिक्त भुगतान अर्जित किया जाना चाहिए, लेकिन यह सीधे तौर पर हमारी बातचीत के विषय से संबंधित नहीं है।

कुछ क्षेत्रों में, कठिन जलवायु और प्राकृतिक परिस्थितियों में श्रम के लिए एक विशेष "हानिकारक" टैरिफ स्थापित करने की परिकल्पना की गई है, जिसे विभिन्न स्थानीय निर्णयों द्वारा विनियमित किया जाता है, उदाहरण के लिए, डिक्री एन 403/20-155, जो "यूराल" गुणांक प्रदान करता है 1.2 से 1.5 यूनिट की मात्रा में, जो निश्चित रूप से बाद में पेंशन की गणना को प्रभावित करेगा। आपको "उत्तरी" गुणांकों को भी ध्यान में रखना चाहिए, जो आवश्यक रूप से आपकी पेंशन में वृद्धि का कारण बनेगा, लेकिन केवल उस स्थिति में जब कोई व्यक्ति सुदूर उत्तर की कठोर जलवायु परिस्थितियों में रहता है।

हानिकारक कारक

उत्पादन के खतरे विशिष्ट कारकों द्वारा निर्धारित होते हैं जो कर्मचारी को उसकी व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान प्रभावित करते हैं। ऐसे प्रभावों के परिणामस्वरूप, जो भौतिक या लहरदार हो सकते हैं, कर्मचारी और उसकी संतान दोनों में लगातार स्वास्थ्य समस्याएं दिखाई देती हैं, जिनमें व्यावसायिक रोग और अन्य परेशानियां शामिल हैं। स्थितियों के आधार पर, हानिकारकता को वर्गीकृत किया जाता है, जिसे लेखांकन में आसानी के लिए श्रेणियों में विभाजित किया जाता है:

1. इष्टतम, यानी पूरी तरह से स्वीकार्य स्थितियाँ जिनके तहत मानव स्वास्थ्य को कोई स्पष्ट या छिपी हुई हानि नहीं होती है, मानव जीवन को तो बिल्कुल भी नहीं।
2. सुरक्षित स्थितियाँ जब जोखिम के हानिकारक प्रभाव न्यूनतम होते हैं, और इसके बाद की स्थिति को कम से कम समय में आसानी से बहाल किया जा सकता है।
3. हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ पहले से ही कर्मचारी के शरीर पर और संभवतः उसकी संतानों पर भी गहरा प्रभाव डालती हैं।
4. अत्यधिक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ सबसे गंभीर होती हैं। इनमें श्रमिक के स्वास्थ्य पर गहरा प्रभाव पड़ता है और कई पीढ़ियों के बाद भी संतानों पर भी महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है।

समय आने पर पेंशन की गणना करते समय इन सभी कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह आर्द्रता या विकिरण, धूल, गंदगी, सूक्ष्मजीवों और रसायनों का बढ़ा हुआ स्तर हो सकता है जो मनुष्यों और मनोवैज्ञानिक मानदंडों सहित कई अन्य चीजों को प्रभावित करते हैं। ये सभी हमारी मातृभूमि के कानून में विश्वसनीय रूप से निहित हैं और पेंशन लाभ के लिए आवेदन करते समय इन्हें ध्यान में रखा जाता है।

हानिकारक गतिविधियों के लिए पेंशन के अतिरिक्त भुगतान का हकदार कौन है?

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिकों की अधिमान्य श्रेणियों की लगभग सभी सूचियाँ और मानदंड सोवियत संघ के दिनों में विकसित किए गए थे। 1974 में, उन लोगों की सूची अंततः एकत्र और संकलित की गई, जिन्हें प्रतिकूल कार्य वातावरण के कारण सभी प्रकार के लाभों के साथ-साथ वित्तीय प्रोत्साहन भी मिलना चाहिए। शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन कब देय होगी, इसके लिए मानक विकसित किए गए हैं, जिससे ऐसी प्रक्रियाओं में शामिल किसी भी व्यक्ति को यह जानने में परेशानी नहीं होगी। तो जनसंख्या की कौन सी श्रेणियां सेवानिवृत्ति के लिए अतिरिक्त भुगतान और "हानिकारक" कार्य अनुभव पर भरोसा कर सकती हैं?

• भूमिगत काम में कार्यरत पुरुषों, उदाहरण के लिए, खनिकों को खदान में केवल दस वर्षों तक काम करने के बाद 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार है, लेकिन बशर्ते कि उनके पास कुल दो दशकों का अनुभव हो। महिलाएं 45 साल की उम्र में छुट्टियों पर जा सकती हैं, लेकिन यह 15 साल के अनुभव के अधीन है, जिसमें से 7.5 साल उन्होंने भूमिगत रूप से बिताए हैं।
• बुनाई और कपड़ा उद्योगों में काम करने वाली महिलाएं, जिनका पेंशन-बाधित अनुभव 20 वर्ष है, उनकी वास्तविक उम्र की परवाह किए बिना, सुरक्षित रूप से आराम की ओर लौट सकती हैं।
• शिक्षक और डॉक्टर गाँव में 20 साल या शहर में 30 साल काम करने के बाद तरजीही सेवानिवृत्ति पर भरोसा कर सकते हैं।
• राज्य अग्निशमन सेवा और आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए कम से कम 20 और 25 साल के अनुभव के साथ पांच साल पहले (50 और 55 वर्ष) सेवानिवृत्त होते हैं।
• जो पायलट सैन्य उड्डयन में शामिल नहीं हैं, लिंग की परवाह किए बिना, 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो जाते हैं।

यह बस एक विशाल हिमशैल का सिरा है, क्योंकि 2016 में विकलांगता पेंशन में फिर से बदलाव हुए, मुख्य सूचियों में बदलाव किए गए, अतिरिक्त भुगतान की राशि को समायोजित किया गया, इत्यादि। यदि पेशा और शर्तें पहले से ही विधायी कृत्यों में निर्दिष्ट हैं, तो अतिरिक्त प्रमाणीकरण नहीं किया जाएगा, लेकिन यदि आपको वहां अपना कार्यस्थल नहीं मिला है, तो आपको जल्दी बाहर निकलने और अपनी पेंशन के अतिरिक्त भुगतान का अधिकार साबित करना होगा।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए बढ़ी हुई पेंशन

जिन लोगों ने वास्तव में खतरनाक उद्योगों में कई वर्षों तक काम किया है, वे यह जानने में रुचि रखते हैं कि बुढ़ापे में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए किस प्रकार का पेंशन अनुपूरक उनका इंतजार कर रहा है। हर कोई एक आरामदायक जीवन के लिए पहले से तैयारी करना चाहता है जब खुद के लिए खुद का भरण-पोषण करना संभव नहीं रह जाता है। तरजीही पेंशन लाभों की गणना और गणना का आधार कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ, अभिलेखीय दस्तावेजों के उद्धरण, किसी विशेष उद्यम में किसी व्यक्ति के काम पर डेटा और अन्य सहायक आधिकारिक कागजात हैं।

समझने लायक

कई हजारों और यहां तक ​​कि सैकड़ों हजारों लोगों के लिए बड़े अफसोस की बात है कि कानून के अनुसार, हानिकारक गतिविधियों के लिए पेंशन में कोई मौद्रिक पूरक प्रदान नहीं किया जाता है। अर्थात्, पेंशन भुगतान की गणना सामान्य तरीके से की जाएगी, उन मामलों को छोड़कर जहां कोई व्यक्ति कठिन जलवायु परिस्थितियों में रहता था और काम करता था। इस मामले में मुआवजा और प्रोत्साहन शीघ्र सेवानिवृत्ति होगी।

हालाँकि, एक आरक्षण है, जिसका सामान्य नियमों से कोई लेना-देना नहीं है। खतरनाक काम के लिए तरजीही पेंशन को नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के काम करने के दौरान बीमा भुगतान बढ़ाकर अभी भी बढ़ाया जा सकता है। कार्य की हानिकारकता के आधार पर, बढ़ता भुगतान गुणांक 2 से 9 प्रतिशत तक हो सकता है, जो पेंशन लाभों की कुल राशि को भी प्रभावित कर सकता है। इसके अलावा, आप राज्य के अलावा निजी फंड में योगदान करके अपनी पेंशन बढ़ा सकते हैं। हालाँकि, सामूहिक समझौते में ऐसी कटौतियों के लिए सभी शर्तों को स्पष्ट रूप से बताना उचित है, ताकि बाद में जब आपकी ईमानदारी से संचित धनराशि प्राप्त करने का समय आए तो कोई जटिलताएँ उत्पन्न न हों।

दस्तावेज़ों की सूची

तरजीही पेंशन भुगतान के लिए आवेदन करने में कुछ भी मुश्किल नहीं है, क्योंकि प्रक्रिया मानक से अलग नहीं है। रूसी संघ के पेंशन फंड में सभी आवश्यक कागजात एकत्र करना और वितरित करना आवश्यक है, जिसके बाद जो कुछ बचा है वह खाते में धन आने या मेल द्वारा आने का इंतजार करना है। सबसे पहले, आपको यह पता लगाना चाहिए कि विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• हमारे देश के नागरिक का पासपोर्ट और उसके सभी पन्नों की प्रतियां जिन पर निशान हैं।
• कार्य रिकॉर्ड बुक, साथ ही हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के स्पष्ट निर्देशों के साथ सभी पृष्ठों की प्रतियां।
• उत्पादन की हानिकारकता के स्तर की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र-अर्क।
• सैन्य कर्मियों के लिए सैन्य आईडी.
• मजदूरी की राशि दर्शाने वाला एक उद्धरण। आपकी राय में, साठ महीने के काम के लिए, सबसे लाभदायक के लिए ऐसा प्रमाणपत्र लेना काफी स्वीकार्य है।

प्रस्तुत करने का आदेश

आपके द्वारा सभी कागजात एकत्र करने के बाद, उन्हें पेंशन के प्रसंस्करण और गणना के लिए पेंशन फंड के एक विशेषज्ञ को प्रदान किया जाना चाहिए। यह विभिन्न तरीकों का उपयोग करके किया जा सकता है जो पांच से दस साल पहले उपलब्ध नहीं थे:

• अनुलग्नकों की सूची के साथ सभी कागजात (दस्तावेजों और मूल प्रमाणपत्रों की प्रतियां) अनुशंसित मेल द्वारा भेजें। अन्यथा, उन्हें विचार के लिए स्वीकार नहीं किया जाएगा और आपको सब कुछ फिर से शुरू करना होगा।
• रूसी संघ के पेंशन फंड की वेबसाइट पर एक व्यक्तिगत खाता पंजीकृत करें, जहां से आप आधिकारिक सर्वर पर सभी आवश्यक कागजात की प्रतियां (स्कैन) आसानी से अपलोड कर सकते हैं।
• यदि आपके इलाके में कोई एमएफसी (मल्टीफंक्शनल सेंटर) है, तो उससे संपर्क करें, जहां अनुभवी और सक्षम सलाहकार आपको दस्तावेज़ जमा करने के कार्य में मदद करेंगे।
• पीएफ में व्यक्तिगत रूप से जाएं, जिससे विशेष लाभ मिलता है। यह आपको किसी भी त्रुटि को तुरंत ठीक करने या यह पता लगाने की अनुमति देगा कि कौन से कागजात और प्रमाणपत्र गायब हैं।

यदि कुछ छूट गया है, तो चिंता न करें, क्योंकि छुट्टियों और सप्ताहांतों को ध्यान में रखते हुए, सभी कागजात तीन कैलेंडर महीनों के भीतर वितरित किए जा सकते हैं। सब कुछ तय हो जाने के बाद, आपको दस दिनों के भीतर उत्तर दिया जाना चाहिए, जो मानक प्रक्रिया के अनुरूप हो और कानून द्वारा निर्धारित हो।

अवसर न चूकें

प्रत्येक व्यक्ति अपने लिए एक आरामदायक भविष्य सुनिश्चित करना चाहता है, इसलिए ऐसे उद्यमों में काम में प्रवेश के चरण में ही व्यक्ति को बेहद सावधान रहना चाहिए जो हानिकारक या खतरनाक माने जाते हैं। भविष्य में विकलांगता पेंशन की गणना में आने वाली समस्याओं से बचने के लिए, उन सभी बारीकियों और नुकसानों का विश्लेषण करना समझ में आता है जो आपके जीवन पथ पर अप्रत्याशित रूप से सामने आ सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता ने समय पर उत्पादन प्रमाणीकरण नहीं किया है, तो भले ही आप यूरेनियम अयस्क को मैन्युअल रूप से फेंक दें, उत्पादन को आधिकारिक तौर पर हानिकारक नहीं माना जाएगा। इसलिए, आपको मौके की उम्मीद किए बिना, इसकी और अन्य कारकों की स्वयं निगरानी करनी चाहिए।

• रोजगार अनुबंध या कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि में उत्पादन की हानिकारकता की डिग्री का संकेत होना चाहिए।
• अपने वैयक्तिकृत लेखांकन पर नज़र रखना अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि सब कुछ वैसा ही चल रहा है, नियमित रूप से वहां से अर्क लेने में कोई हर्ज नहीं है।
• पेंशन बीमा योगदान का भुगतान हमेशा समय पर, बिना किसी देरी या बकाया के किया जाना चाहिए, अन्यथा बाद में लाभों के पंजीकरण में समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं।

अपनी स्वयं की स्थिति के साथ-साथ नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के संबंध में की जाने वाली कार्रवाइयों की बारीकी से निगरानी करके, आप संभावित परिणामों और समस्याओं से खुद को बचा सकते हैं। यदि आप हर चीज की सावधानीपूर्वक जांच करते हैं, समय पर करते हैं, और अपने अधिकारों को भी अच्छी तरह से जानते हैं, तो हानिकारकता के लिए शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया सरल और सुलभ लगेगी, यह जल्दी से हो जाएगी और कुछ समय बाद व्यक्ति को अपना कानूनी भुगतान प्राप्त होगा। पूरी तरह से बाकी सभी की तुलना में बहुत पहले।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों और लाभों के बारे में वीडियो स्पष्टीकरण

अधिक विस्तार से समझने के लिए कि क्या पेंशन लाभों के अलावा खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान होगा और क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं, यह नीचे दिया गया वीडियो देखने लायक है।

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बीमा पेंशन भुगतान एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर राज्य द्वारा भुगतान किए गए लाभों के रूप में नागरिकों के मौद्रिक रखरखाव का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह पेंशनभोगियों के वेतन की जगह लेता है; वे इस पैसे पर जीवन यापन करते हैं। एक व्यक्ति जीवन भर काम करता है। रोजगार के स्थान का संगठन इसके लिए पेंशन फंड में योगदान देता है। इसी पैसे से पेंशन का भुगतान किया जाता है. पुरुषों को 60 वर्ष की आयु में और महिलाओं को 55 वर्ष की आयु में वृद्धावस्था पेंशन दी जाती है। हालाँकि, कुछ नागरिकों को पाँच साल कम काम करने का अधिकार है - वे अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं।

लोगों के कुछ समूहों के लिए, सेवानिवृत्ति पहले भी हो सकती है। व्यवसायों और पदों की विशेष सूची के अनुसार, कुछ लोगों को शीघ्र सेवानिवृत्ति दी जाती है। इन्हें देश की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कानूनों की सूची

हमारे देश का राज्य अपने निवासियों, विशेषकर सेवानिवृत्ति की आयु वाले लोगों का ख्याल रखता है। इस प्रयोजन के लिए, विशेष कानून जारी किए जाते हैं। रूसी नागरिकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार को विनियमित करने वाले कई नियम हैं:

2. 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 426 "कार्य के स्थान के मूल्यांकन पर";

3. 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173 "श्रम पेंशन पर";

26 जनवरी 1991 का संकल्प संख्या 10, जिसमें अधिमान्य व्यवसायों की एक विशेष सूची है।

ये नियम पेंशन लाभ के भुगतान की प्रक्रिया और राशि का विस्तार से वर्णन करते हैं।

प्रत्येक सातवीं पेंशन लोगों को समय से पहले आवंटित की जाती है। आजकल, जल्दी सेवानिवृत्ति एक काफी सामान्य घटना है। ऐसी पेंशन की मुख्य सामान्य विशेषताएं भुगतान की आवृत्ति और कानूनी आधार का अस्तित्व हैं। हालाँकि, हर व्यक्ति लाभ के लिए पात्र नहीं हो सकता।

अधिमान्य पेंशन का हकदार कौन है?

तरजीही पेंशन क्या है यह "बीमा पेंशन पर" कानून का विस्तार से अध्ययन करके निर्धारित किया जा सकता है। ऐसी परिस्थितियों में काम करने पर जल्दी सेवानिवृत्ति संभव है जिसका लोगों के स्वास्थ्य और काम करने की क्षमता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। प्रासंगिक मानदंडों के अनुसार कार्य स्थल के विशेष मूल्यांकन के आधार पर ही हानिकारकता की डिग्री निर्धारित की जाती है।

काम करने की क्षमता खोने या व्यावसायिक बीमारियाँ विकसित होने के जोखिम वाले व्यक्तियों को अधिमान्य पेंशन का अधिकार है। निम्नलिखित कारक इसका कारण हो सकते हैं:

• कार्य में ही खतरे की उपस्थिति;
• चोटों का उच्च स्तर;
• गैस प्रदूषण की ऑफ-स्केल डिग्री;
• कार्यस्थल का अनुचित पवित्रीकरण;
• बढ़ा हुआ शोर;
• विकिरण की उपस्थिति;
• अन्य प्रतिकूल प्रभाव.

ऐसे अतिरिक्त संकेत हैं जिनके आधार पर आप अधिमान्य पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं:

• एक निश्चित मात्रा में अनुभव होना;
• अवधि
• आजीवन चरित्र;
• वेतन उपलब्धता की परवाह किए बिना अलग से भुगतान किया जाता है।

शीघ्र पेंशन की नियुक्ति का मुख्य औचित्य गैर-मानक परिस्थितियों में काम की उपलब्धता है। यदि यह मानदंड प्रलेखित नहीं है, तो शीघ्र निकास पर भरोसा करने का कोई मतलब नहीं है। फंड विशेषज्ञ आवेदक को मना कर देंगे।

ऐसे कई कारक हैं जिनके आधार पर यह निर्धारित करना संभव है कि अधिमान्य पेंशन का हकदार कौन है। वे विशेष नियमों द्वारा स्थापित किये गये हैं।

अधिमान्य पेंशन का हकदार कौन है?

प्रत्येक व्यक्ति जिसने कानून द्वारा स्थापित सूचियों में अपना स्थान पाया है, उसे अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार नहीं है। यहां आपको न केवल पेशे के नाम, बल्कि कार्य क्षेत्र को भी ध्यान में रखना होगा। केवल इन दो संकेतकों की तुलना करने से ही लाभों पर भरोसा करना समझ में आता है।

नागरिकों के दो सामान्य समूह हैं जो अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं:

1. विशेष दर्जा प्राप्त लोग.
2. वे कर्मचारी जो काम की कानूनी रूप से स्थापित अवधि के दौरान विशिष्ट कर्तव्य निभाते हैं।

पहले बिंदु से निपटना बहुत आसान है। ये वे नागरिक हैं जिनकी स्थिति इस प्रकार है:

• वे माताएँ जिन्होंने 5 या अधिक बच्चों का पालन-पोषण किया। हालाँकि, यहाँ स्थितियाँ हैं: एक महिला को कम से कम 8 वर्ष की आयु तक अपनी संतान का पालन-पोषण करना चाहिए। महिला के पास कम से कम 15 साल का अनुभव होना चाहिए।
• समूह 1 दृश्य हानि वाले लोग।
• बचपन से स्थापित विकलांगता वाले विकलांग लोगों के संरक्षक।
• वे लोग जो युद्ध के आघात के बाद विकलांग हो गए।
• सुदूर उत्तर और उसके समकक्ष क्षेत्रों के श्रमिक।

दूसरा बिंदु अधिक व्यापक है. विशेष नियम शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य व्यवसायों की कुछ व्यापक सूचियाँ स्थापित करते हैं।

अधिमान्य पेंशन उन नागरिकों को सौंपी जाती है जिनके पास:

• पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा;
• रूसी संघ की नागरिकता;
• रूसी संघ में पंजीकरण;
• देश की पेंशन प्रणाली में बीमा।

यदि कम से कम एक मानदंड गायब है, तो आप पेंशन पर भरोसा नहीं कर सकते।

तरजीही पेंशन की गणना पेंशन की सामान्य गणना के समान है। जल्दी रिटायर होने के लिए सबसे पहली चीज़ यह पता लगाना है कि लाभ अवधि की गणना कैसे की जाए। इसकी गणना करने के बाद, आपको कानून द्वारा स्थापित सूची में अपना पेशा ढूंढना होगा। यदि पेंशन लाभ अवधि असाइनमेंट की शर्तों को पूरा करती है, तो भुगतान की राशि पीएफ विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती है।

ऐसा करने के लिए, आपको प्राधिकरण को आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे। उसी समय, आपको बहुत लंबा इंतजार नहीं करना चाहिए और इसे पहले से करना बेहतर है। आख़िरकार, पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में देरी हो सकती है और एक व्यक्ति खोए हुए समय के लिए पैसे खो देगा।

सभी शर्तें पूरी होने पर ही शीघ्र पेंशन दी जाती है। यह अनुभव के साथ विशेष रूप से सच है। यदि सेवा की कुल लंबाई, साथ ही हानिकारकता का स्तर हासिल नहीं किया जाता है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति स्थगित कर दी जाती है।

अधिमान्य पेशे

26 जनवरी 1991 का संकल्प संख्या 10 (2 अक्टूबर 1991 को संशोधित) - विशिष्टताओं के लिए अधिमान्य व्यवसायों की सूची स्थापित करता है। इन पदों पर कार्यरत नागरिक सामान्य से पहले पेंशनभोगी के अधिकार का उपयोग करते हैं। व्यवसायों की ये सूचियाँ अधिकारियों द्वारा अनुमोदित हैं और कुछ श्रेणियों के नागरिकों को लाभ का अधिकार देती हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पात्र पदों की तालिका:

संकल्प में सूचीबद्ध पदों को केवल दो सूचियों में विभाजित किया गया है।

दूसरी सूची द्वारा अनुमोदित कार्य की अवधि, साथ ही विशेष शर्तों के साथ कार्य की अन्य अवधि, को पहली सूची के अनुसार पदों में नहीं जोड़ा जाता है। अपवाद गैर-मानक कामकाजी परिस्थितियों में अपर्याप्त अनुभव है।

सूचीबद्ध सभी पेशे सीधे तौर पर खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित हैं, जो अंतर्निहित खतरे के साथ हैं। वे विभिन्न व्यावसायिक बीमारियों के साथ-साथ काम करने की क्षमता के पूर्ण या आंशिक नुकसान का कारण बन सकते हैं।

इसके अलावा, 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173 के अनुसार, श्रम के शैक्षिक क्षेत्र में भी अधिमान्य पेशे हैं:

• निदेशक और मुख्य शिक्षक;
• शिक्षक और प्रशिक्षक;
• भाषण चिकित्सक और दोषविज्ञानी;
• मनोवैज्ञानिक;
• संगीत निर्देशक.

व्यवसायों की सूची के अलावा, कानून शैक्षणिक संस्थानों की सूची को भी मंजूरी देता है:

• लिसेयुम, स्कूल;
• स्कूल, कैडेट कोर;
• अनाथालय, बोर्डिंग स्कूल;
• नर्सरी, किंडरगार्टन;
• बैले और संगीत विद्यालय;
• स्कूल - सेनेटोरियम;
• सुवोरोव और नखिमोव नौसैनिक संस्थान;
• वगैरह।

नौकरी और एजेंसी के शीर्षक बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए:

• शिक्षक श्रेणी का अर्थ है: किंडरगार्टन, स्कूलों, स्कूल के बाद की शिक्षा, आदि के शिक्षक;
• व्यायामशाला में शामिल हैं: स्कूल - व्यायामशाला और स्कूल - लिसेयुम।

अधिमान्य पेंशन आवंटित करने का मूल नियम शिक्षा क्षेत्र में मनो-शारीरिक तनाव की बढ़ी हुई डिग्री है।

इस प्रकार, कानून न केवल अधिमानी व्यवसायों को स्थापित करता है, बल्कि संस्थानों और कार्य क्षेत्रों को भी स्थापित करता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें

कुछ शर्तों के तहत श्रमिकों की अलग-अलग श्रेणियां शीघ्र सेवानिवृत्ति और सुयोग्य आराम पर भरोसा कर सकती हैं:

• सेवानिवृत्ति की आयु कानून द्वारा अनुमोदित अधिमान्य आयु के अनुरूप होनी चाहिए। यह भावी सेवानिवृत्त व्यक्ति की स्थिति के आधार पर भिन्न हो सकता है।
• आवश्यक अनुभव प्राप्त कर लिया गया है।
• काम के लिए छूट की अवधि होती है।

तदनुसार, शीघ्र सेवानिवृत्ति का लाभ केवल उन नागरिकों को मिलता है जो एक निश्चित आयु तक पहुँच चुके हैं और जिन्होंने हानिकारक परिस्थितियों में कानून द्वारा स्थापित समय पर काम किया है।

धारणा में आसानी के लिए, आइए देखें कि यह पिवट टेबल के रूप में कैसे काम करता है:

जब दोनों सूचियों के व्यक्तियों ने आवश्यक अवधि के कम से कम आधे समय के लिए गैर-मानक परिस्थितियों में काम किया है और सेवा की पूरी लंबाई विकसित की है, तो सेवानिवृत्ति की आयु में कमी को ध्यान में रखते हुए शीघ्र पेंशन दी जाती है:

• पहली सूची के लिए - अधिमान्य वर्ष कार्य के वर्ष के लिए जाता है;
• दूसरी सूची के लिए - पुरुषों के लिए 1 वर्ष को 2.5 वर्ष माना जाता है; महिलाओं के लिए इसे 2 वर्ष माना जाता है।

शिक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों को कम से कम 25 वर्षों तक अपने पेशे में काम करने के बाद अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। चिकित्सा कर्मियों को काम करना होगा: शहर में - 30 वर्ष, गाँव में - 25 वर्ष। कई बच्चों की माताएं जिन्होंने पांच से अधिक बच्चों का पालन-पोषण किया है, उनके पास कम से कम 15 वर्ष का कुल अनुभव होना चाहिए। साथ ही, जो कर्मचारी सुदूर उत्तर में कम से कम 20 वर्षों से काम कर रहे हैं, वे तरजीही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर इस लाभ का लाभ उठाएंगे।

विशेष कार्य परिस्थितियाँ

विशेष कार्य परिस्थितियाँ वे होती हैं जो सामान्य परिस्थितियों से विचलन से जुड़ी होती हैं। इस मामले में, निम्नलिखित को सामान्य स्थितियाँ माना जाता है:

• आठ घंटे की दिन की पाली;
• प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम न करें;
• दूरदराज के इलाकों में काम करें;
• सामान्य जलवायु परिस्थितियाँ मौजूद हैं;
• हानिकारक कारकों के संबंध में स्वच्छता मानकों का पालन किया जाता है;
• वगैरह।

तदनुसार, सामान्य मानकों से विचलन वाली सभी स्थितियों को विशेष कार्य परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

विशेष कार्य परिस्थितियों वाले उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों को अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है। काम की हानि और खतरे के अनुसार इन्हें 4 वर्गों में बांटा गया है:

यदि कार्यस्थल पर हानिकारकता में कोई विचलन नहीं पाया जाता है, तो नियोक्ता उनकी अनुपस्थिति पर डेटा श्रम बल को प्रस्तुत करता है। निरीक्षण।

यदि विचलन की पहचान की जाती है, तो पेंशन फंड में बीमा योगदान की अन्य राशियाँ स्थापित की जाती हैं, जिनका भुगतान संगठन द्वारा किया जाता है।

कार्यस्थल का मूल्यांकन नियोक्ता और एक विशेष संगठन द्वारा किया जाता है। इस उद्देश्य के लिए एक आयोग बनाया गया है। श्रम सुरक्षा विभाग के विशेषज्ञों को यहां शामिल किया जाना चाहिए। मूल्यांकन का उद्देश्य किसी विशिष्ट स्थान पर काम करने वाले व्यक्ति के लिए खतरनाक कारकों की पहचान करना है।

विशेष और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के बीच अंतर करना आवश्यक है। पहले में ऐसे पेशे शामिल हैं जिनमें हानिकारक कारक नहीं हैं। उदाहरण के लिए, उत्तर में काम करें। दूरी सूचक यहां एक बड़ी भूमिका निभाता है। हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ सीधे तौर पर उन कारकों से संबंधित हैं जो मानव स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। उदाहरण के लिए, यह कीमोथेरेपी उपकरणों के साथ काम करना हो सकता है।

सुदूर उत्तर में काम करें

हमारे देश का लगभग आधा हिस्सा सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों से संबंधित है। तदनुसार, रूसी आबादी का एक बड़ा हिस्सा कठिन परिस्थितियों में काम करता है। ऐसे कार्य में सेवा की अवधि की गणना अलग से और कुछ विशेषताओं के साथ की जाती है।

जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको कार्य करना होगा:

• सुदूर उत्तर में 15 वर्ष;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में 20 वर्ष।

यह नियम कई वर्षों से अपरिवर्तित है और मजबूत और निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधियों के लिए समान है। उत्तर में काम करने वाले नागरिकों को पुरुषों के लिए 55 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 वर्ष की आयु से शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, वे आम कामकाजी नागरिकों की तुलना में पांच साल पहले लाभ का उपयोग शुरू कर सकते हैं।

साथ ही, शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदक का कुल कार्य अनुभव होना चाहिए:

• महिलाओं के लिए - 20 वर्ष;
• पुरुषों के लिए - 25 वर्ष।

उत्तर में कार्य अनुभव होने पर, आप पहले से ही एक अच्छा आराम ले सकते हैं, भले ही इसका पूरी तरह से उपयोग न किया गया हो। जब यह 15 से कम, लेकिन 7.5 वर्ष से अधिक हो, तो अधिमान्य पेंशन भी प्रदान की जाती है, जिसे योजना के अनुसार सौंपा जाता है: प्रत्येक उत्तरी वर्ष में सेवानिवृत्ति की आयु 4 महीने कम हो जाती है।

उत्तरी अनुभव का निर्धारण करते समय, केवल पूर्णकालिक कार्य को ध्यान में रखा जाता है। जब कोई व्यक्ति कई कंपनियों में काम करता है, तो उसे पूर्ण मानक के विकास का दस्तावेजीकरण करना होगा। अपवाद रोटेशन विधि है. इस विकल्प के साथ, सेवा की अवधि में घर से कार्यस्थल तक यात्रा की अवधि भी शामिल है। हालाँकि, यह अवसर तभी दिया जाता है जब वर्ष के लिए मानदंड पूरी तरह से विकसित हो गया हो।

निम्नलिखित अवधियों को उत्तर में कार्य अनुभव में नहीं गिना जाता है:

• छह महीने से उन्नत प्रशिक्षण.
• छुट्टियाँ अपने खर्च पर।
• 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल।
• आधिकारिक बेरोजगार स्थिति की अवधि.

उत्तरी पेंशन विभिन्न गुणांकों को ध्यान में रखते हुए आवंटित की जाती है, जो उत्तरी श्रमिकों के लिए एक बड़ा लाभ है। यह सूचक पेंशन के स्तर में उल्लेखनीय वृद्धि करता है। तदनुसार, उत्तरी पेंशन न केवल शीघ्र निकासी प्रदान करती है, बल्कि उच्च मासिक भुगतान भी प्रदान करती है।

डॉक्टरों के लिए अधिमान्य पेंशन के लिए सेवा अवधि की गणना

कुछ पदों और संस्थानों में काम करने वाले चिकित्सा कर्मी, जिनकी सूची कानून द्वारा स्थापित की गई है, भी शीघ्र सुयोग्य आराम पर भरोसा कर सकते हैं। डॉक्टरों की सेवा अवधि की गणना पेशे में सेवा की अवधि पर निर्भर करती है:

• शहरों में - 30 वर्ष;
• गांवों में - 25 वर्ष.

एक चिकित्सा कर्मचारी के रूप में बारह महीने का काम एक वर्ष के अनुभव के बराबर है। हालाँकि, यह केवल शहरों पर लागू होता है। सेटलमेंट डॉक्टरों के लिए एक साल में 1 या 3 साल का अनुभव लगता है। और कुछ व्यवसायों में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय, 1.5 वर्ष।

सार्वजनिक और निजी दोनों क्लीनिकों में कार्यरत कर्मचारी शीघ्र सुयोग्य आराम पर भरोसा कर सकते हैं। सभी डॉक्टर जिनके पास पेंशन के लिए आवेदन करते समय सेवा की अवधि की अधिमानी गणना होती है, उन्हें संबंधित सरकारी डिक्री की सूची संख्या 2 में सूचीबद्ध किया जाता है। ये तपेदिक और संक्रामक रोगों के अस्पतालों, कीमोथेरेपी कक्षों और मनोरोग क्लीनिकों में कार्यरत चिकित्सा कर्मचारी हैं। दूसरे शब्दों में, वे कर्मचारी जो सीधे तौर पर अपने स्वास्थ्य और काम करने की क्षमता को जोखिम में डालते हैं।

शिक्षकों के लिए अधिमानी पेंशन

कानून शैक्षिक प्रणाली में श्रमिकों को समय से पहले सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। बस, प्रोफेशनल अनुभव कम से कम 25 साल का होना चाहिए।

शिक्षा के क्षेत्र में अधिमान्य पदों की सूची को संघीय कानून संख्या 173 द्वारा अनुमोदित किया गया था। अधिमान्य शैक्षणिक संस्थानों की सूची भी यहाँ दर्शाई गई है।

इसलिए, पेंशन लाभ के लिए आवेदन करने से पहले आपको कार्यस्थल पर ध्यान देने की जरूरत है। कभी-कभी, लोग पेशे के आधार पर लाभ के पात्र होते हैं, लेकिन संस्थान के आधार पर नहीं। दोनों शर्तें पूरी होनी चाहिए.

बुनियादी शर्तें:

• कम से कम 25 वर्ष का अनुभव;
• पूर्णकालिक कार्य;
• नियोक्ता द्वारा पीएफ अंशदान का भुगतान;
• 1.5 वर्ष से अधिक के बच्चे की देखभाल के अनुभव में शामिल नहीं है।

माध्यमिक व्यावसायिक संस्थानों में काम करने वाले शिक्षकों को प्रति वर्ष 360 घंटे का मानक विकसित करना होगा। यह नियम केवल शहरी शिक्षकों पर ही लागू होता है। यह संकेतक ग्रामीण शिक्षकों के लिए पेंशन की गणना में कोई भूमिका नहीं निभाता है।

पेंशन की गणना हमेशा व्यक्तिगत रूप से की जाती है। हालाँकि, भुगतान औसत शिक्षक के वेतन के 40% से कम नहीं हो सकता।

तरजीही पेंशन की गणना कैसे करें

तरजीही पेंशन की गणना साधारण पेंशन की मानक गणना से अलग नहीं है। दोनों मामलों में गणना का सूत्र समान है। तरजीही पेंशन का आकार सीधे लाभार्थी द्वारा संचित अंकों की संख्या पर निर्भर करता है।

किसी कर्मचारी के लिए सभी फंड योगदान स्वचालित रूप से सूत्र के अनुसार अंकों में परिवर्तित हो जाते हैं:

बी = (पीओ प्रति वर्ष / एनपीओ प्रति वर्ष) × 10, जहां

बी- बिंदु;

पी.ओ.- पेंशन योगदान;

एनजीओ– पेंशन अंशदान की दर.

पेंशन की गणना का सूत्र सभी पेंशनभोगियों के लिए समान है:

पी = ओबी × एसकेपी + एफ, कहां

पी- पेंशन राशि;

के बारे में- पेंशनभोगी के अंकों की कुल संख्या;

एसकेपी- 1 फरवरी, 2017 से केपी की लागत 78.28 रूबल के बराबर है;

एफ- निश्चित भुगतान, अब, 4,805 रूबल 11 कोपेक है।

आइए देखें कि एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके पेंशन की गणना कैसे की जाती है। मान लीजिए कि किसी व्यक्ति ने 80 अंक अर्जित किए। पूर्व-गणना किए गए बिंदुओं और आवश्यक संकेतकों को प्रतिस्थापित करने के आधार पर, हमें मिलता है:

पी = 80 × 78, 28 + 4,805, 11 = 11,067 रूबल 51 कोप्पेक।

तदनुसार, बीमा पेंशन की राशि बराबर है 11067, 11 रूबल।

प्रत्येक पेंशनभोगी की पेंशन की गणना कुछ संकेतकों, मानदंडों और गुणांकों के अनुसार व्यक्तिगत रूप से की जाती है। साथ ही, किसी व्यक्ति ने अपने काम की पूरी अवधि में जो अंक अर्जित किए हैं, वे भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

पंजीकरण प्रक्रिया

जब कोई व्यक्ति आश्वस्त हो जाता है कि वह शीघ्र सेवानिवृत्ति का हकदार है, तो उसे अपने स्थायी पंजीकरण के स्थान पर पेंशन फंड से संपर्क करना होगा। शीघ्र सेवानिवृत्ति से तीन महीने पहले ऐसा करने की अनुशंसा की जाती है।

यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर काम कर रहा है, तो उसे दो सप्ताह तक काम किए बिना काम जारी रखने या रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने के कई मुख्य चरण हैं:

1. जरूरी दस्तावेज इकट्ठा करना जरूरी है.

• पासपोर्ट;
• कार्यपुस्तिका;
• किसी भी 5 वर्षों के लिए आय का प्रमाण पत्र;
• पेंशन हस्तांतरित करने का विवरण;
• एसएनआईएलएस;
• पंजीकरण के लिए आवेदन.

साथ ही, तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करते समय शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की एक सूची की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, किन अतिरिक्त दस्तावेज़ों की आवश्यकता है:

• उत्पादन की हानिकारकता की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र;
• विकलांगता का प्रमाण पत्र;
• अधिमान्य अधिकारों का संकेत देने वाले अन्य दस्तावेज़।

अपनी पेंशन को समय पर संसाधित करने के लिए, पहले से ही फंड में जाना और स्पष्ट करना बेहतर है कि तरजीही पेंशन प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है। पीएफ विशेषज्ञ स्थिति के आधार पर अन्य दस्तावेजों का अनुरोध कर सकते हैं।

2. पीएफ विशेषज्ञों को कागजात के पैकेज की सीधी डिलीवरी।

फंड कर्मचारी आवेदक के कार्य रिकॉर्ड का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं। यदि इसमें अशुद्धियाँ या त्रुटियाँ पाई जाती हैं, तो आवेदक से कार्यस्थल से व्यक्तिगत खाता या मानव संसाधन विभाग से खाता कार्ड मांगा जा सकता है। समय बर्बाद न करने के लिए, दस्तावेज़ीकरण संग्रह चरण को अधिक सावधानी से करने की अनुशंसा की जाती है।

यदि पेंशनभोगी निर्धारित समय से पहले आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने और जमा करने में सफल हो जाता है, तो सेवानिवृत्ति की आयु की तारीख से पेंशन का भुगतान किया जाता है। अन्यथा, दस्तावेज़ स्वीकार किए जाने के क्षण से ही उपार्जन किया जाएगा।

इसलिए, कानून आपको अग्रिम रूप से तरजीही पेंशन के लिए फंड में आवेदन करने की अनुमति देता है। फंड के विशेषज्ञ कागजात स्वीकार करेंगे और पेंशनभोगी के मामले का एक मॉडल तैयार करेंगे। जैसे ही पेंशन की नियुक्ति का समय आएगा, इस पर विचार किया जाएगा।

3. पेंशन फंड विशेषज्ञ 10 दिनों के भीतर पेंशनभोगी के आवेदन की समीक्षा करते हैं।

जिसके बाद पेंशन भुगतान आवंटित करने या मना करने का निर्णय लिया जाता है।

यदि खतरनाक व्यवसायों में कार्य अनुभव का दस्तावेजीकरण करना संभव नहीं है, तो आप जल्दी सेवानिवृत्त नहीं हो पाएंगे। तरजीही पेंशन सहित कोई भी पेंशन चालू माह में स्थानांतरित की जाती है।

फंड विशेषज्ञों को निम्नलिखित कारणों से किसी आवेदक को शीघ्र पेंशन देने से इनकार करने का अधिकार है:

• सेवा की अवधि का दस्तावेजीकरण नहीं किया गया है;
• कार्यपुस्तिका में स्थिति विधायी कृत्यों का अनुपालन नहीं करती है;
• किसी विशिष्ट उद्यम में काम के तथ्य की पुष्टि नहीं की जा सकती।

यदि आवेदक पेंशन फंड के निर्णय से सहमत नहीं है, तो उसे अदालतों के माध्यम से अपील करने का अधिकार है। ऐसा केवल तभी करने की अनुशंसा की जाती है जब कोई बाध्यकारी कारण हों।

अब शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए इलेक्ट्रॉनिक रूप से आवेदन करना संभव है। इस प्रयोजन के लिए, आपको फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर एक व्यक्तिगत खाता पंजीकृत करना होगा।

पेंशन लाभ प्राप्त करने के दो तरीके हैं:

• मेल से;
• किसी बैंक खाते या कार्ड पर.

पेंशनभोगी को स्वतंत्र रूप से यह निर्णय लेने का अधिकार है कि किसका उपयोग करना है। आवेदन में मुख्य बात धनराशि स्थानांतरित करने के विवरण को इंगित करना है। आवेदक को किसी भी समय पेंशन प्राप्त करने का तरीका बदलने का अधिकार है।

ऐसा करने के लिए, उसे संबंधित एप्लिकेशन के साथ फंड के विशेषज्ञों से संपर्क करना होगा।

साधारण पेंशन की तरह तरजीही पेंशन का भुगतान अग्रिम रूप से किया जाता है। मान लीजिए कि एक पेंशनभोगी को महीने की शुरुआत में मार्च का भुगतान प्राप्त होता है।

पेंशन अनुपूरक प्राप्त करने के लिए आकार के प्रकार और नियम

राज्य का पहला कार्य रूस की जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा है। लोगों के लिए पेंशन सुरक्षा हमेशा पर्याप्त नहीं होती है। तदनुसार, कानून ने मासिक भुगतान के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते से संबंधित कुछ वस्तुओं को मंजूरी दे दी है।

दूसरे शब्दों में, नियमित पेंशन के अलावा, किसी व्यक्ति को इसमें कुछ अतिरिक्त भुगतान का दावा करने का अधिकार है। उन्हें मूल पेंशन के साथ भुगतान किया जाएगा, क्योंकि पीएफ की खुराक जमा किए गए दस्तावेज और संबंधित आवेदन के आधार पर आवंटित की जाती है।

आइए मान लें कि मॉस्को में उन पेंशनभोगियों के लिए प्रसिद्ध "लज़कोव" बोनस है जिनके पास आधिकारिक रोजगार नहीं है।

सामान्य तौर पर, हम लाभार्थियों सहित सभी पेंशनभोगियों को दिए जाने वाले तीन प्रकार के संघीय अतिरिक्त भुगतान और भत्तों में अंतर कर सकते हैं:

यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति के तुरंत बाद बोनस का हकदार है, तो सभी दस्तावेज उसी समय पूरे किए जाते हैं। साथ ही आपको फंड के पास भी नहीं जाना पड़ेगा. हालाँकि, कानून अक्सर बदलता रहता है और नए प्रकार के अधिभार और भत्ते पेश किए जाते हैं। ऐसे मामलों में, आपको विशेष रूप से फंड में जाकर भुगतान करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, हाल ही में जन्म लेने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए पेंशनभोगी महिलाओं को अतिरिक्त भुगतान शुरू किया गया था।

आपके निवास स्थान पर पेंशन फंड के साथ अतिरिक्त भुगतान आवंटित करने की विशिष्ट शर्तों और उनके प्रकारों की जांच करने की अनुशंसा की जाती है।

उपरोक्त अधिकांश भत्ते आवंटित करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

• आधिकारिक रोजगार की कमी;
• निश्चित पेंशन का आकार निर्वाह स्तर से नीचे है।

किसी भी प्रकार का अतिरिक्त भुगतान निर्दिष्ट करते समय, फंड कर्मचारी आवेदक के वास्तविक कार्य अनुभव की गणना करते हैं।

लाभ के लिए दस्तावेज़ स्वीकार करने के बाद, फंड विशेषज्ञों को पेंशनभोगी की आधिकारिक आय की जांच करनी चाहिए।

यदि आवेदक के पास श्रमिक वयोवृद्ध का पद है, तो उसे स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है:

• सेवाओं के रूप में एक सामाजिक पैकेज प्राप्त करें;
• सामाजिक बदलें एक निश्चित मासिक भुगतान के लिए सुरक्षा।

अतिरिक्त भुगतान निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ों की सूची:

• पासपोर्ट;
• कार्यपुस्तिका;
• एसएनआईएलएस;
• लाभ की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले श्रम विनिमय से प्रमाण पत्र।

ऐसे अतिरिक्त दस्तावेज़ भी हैं जिनकी आवश्यकता हो सकती है:

• विकलांगता का प्रमाण पत्र - यदि लागू हो;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र - कई बच्चों वाली माताओं के लिए;
• वयोवृद्ध का प्रमाण पत्र;
• सैन्य चोट पर एक चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष।

अतिरिक्त भुगतान आवंटित करने के लिए, फंड विशेषज्ञों को अतिरिक्त दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता हो सकती है। एक पेंशनभोगी को अतिरिक्त भुगतान से वंचित किया जा सकता है। फिर, उसे कारण के औचित्य के साथ एक लिखित इनकार भेजा जाना चाहिए।

यदि इनकार का कारण दस्तावेज़ का गलत तरीके से इकट्ठा किया गया पैकेज या त्रुटियों से भरा आवेदन है, तो आप समायोजन कर सकते हैं और अतिरिक्त भुगतान के लिए दस्तावेज़ फिर से जमा कर सकते हैं। यदि इसके प्रावधान की बुनियादी शर्तें पूरी नहीं होती हैं तो आप बोनस प्राप्त नहीं कर सकते। विशिष्ट स्थिति के आधार पर भत्ते की राशि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।

जब किसी व्यक्ति के पास शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए विभिन्न प्रकार की तरजीही सेवा अवधि होती है, तो पीएफ विशेषज्ञों से सलाह लेने की सिफारिश की जाती है। केवल एक विशेषज्ञ ही सक्षम रूप से समझा सकता है कि कौन सा लाभ लेना बेहतर और अधिक लाभदायक है। आपको अतिरिक्त कागजात लाने पड़ सकते हैं, जिनके बारे में कोई फंड विशेषज्ञ ही आपको बताएगा।

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रिपोर्ट प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता खतरे की श्रेणी निर्धारित करने के लिए श्रम निरीक्षणालय को एक घोषणा पत्र तैयार करता है। फिर उद्यम को निश्चित दरों पर पेंशन फंड को भुगतान करना होगा। भविष्य में, नियोक्ता कार्यस्थल का प्रमाणीकरण करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा नहीं होता है, और पेंशन फंड में आवश्यक योगदान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारियों को तरजीही सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन करने में समस्या हो सकती है। यदि हम कर्मचारी के लिए परिभाषित शर्तों के बारे में बात करें, तो उन्हें तीन मुख्य श्रेणियों में बांटा गया है:

• किसी व्यक्ति की एक निश्चित आयु;
• सामान्य कार्य अनुभव की उपलब्धता;
• विशेषाधिकार प्राप्त अनुभव होना।

सूची संख्या 1 के अनुसार, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार उन पुरुषों के लिए उपलब्ध है जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और जिनके पास 10 वर्षों की अधिमान्य सेवा सहित कुल कम से कम 20 वर्षों का कार्य अनुभव है।

विकलांगता पेंशन

शीघ्र पेंशन प्राप्त करने वाले नागरिकों के लिए पेंशन की पुनर्गणना के अधिकार पर चेल्याबिंस्क क्षेत्र के कुसिंस्की जिले में यूपीएफआर को शीघ्र पेंशन प्राप्त करने वाले नागरिकों से आने वाले अनुरोधों के संबंध में, निम्नलिखित बताया गया है। वर्तमान कानून के अनुसार, प्रारंभिक पेंशन की पुनर्गणना केवल नागरिक के आवेदन के आधार पर रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकायों के विशेषज्ञों द्वारा की जाती है। कुछ नागरिकों ने अपने कामकाजी करियर के दौरान सूची संख्या 1 और सूची संख्या 2 दोनों पर काम किया।

उस उम्र तक पहुंचने पर जो उन्हें सूची संख्या 2 के अनुसार पेंशन का अधिकार देती है, वे हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए इसकी पुनर्गणना के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह मानदंड 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड द्वारा 1 जनवरी 2002 से "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" पेश किया गया था और वर्तमान में लागू है।

2018 में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का पंजीकरण

महत्वपूर्ण! यदि कोई व्यक्ति व्यक्तिगत पेंशन अंकों के परिणाम या संचय से सहमत नहीं है, तो उसे पेंशन मामले की समीक्षा के लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। इलेक्ट्रॉनिक अपील आबादी को इलेक्ट्रॉनिक सेवाओं के प्रावधान पर कानून लागू होने के बाद, नागरिकों को सरकारी सेवा पोर्टल या आधिकारिक वेबसाइटों के माध्यम से विभागों से संपर्क करने की दृढ़ता से अनुशंसा की जाती है। पेंशन फंड के साथ भी ऐसा ही है। इसीलिए, समय बचाने के लिए, आप सरकारी सेवा पोर्टल पर एक आवेदन भर सकते हैं और इसे इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेज सकते हैं।

इस मामले में, आपको कोई दस्तावेज़ संलग्न करने की आवश्यकता नहीं है, बस एक विवरण ही पर्याप्त है। उसी समय, पेंशन फंड अपने पास मौजूद जानकारी के आधार पर आईपीसी और सेवा की लंबाई की गणना करता है। यदि वे विश्वसनीय नहीं हैं, या अतिरिक्त दस्तावेज़ हैं, तो आपको व्यक्तिगत रूप से आवेदन करना होगा।

2018 में विकलांगता के लिए अधिमान्य पेंशन

इस तरह की पुनर्गणना पेंशन प्राप्ति के स्थान पर पेंशन फंड कार्यालय में जमा किए गए आवेदन और दस्तावेजों के आधार पर की जाती है। यदि नागरिक अधिकार उत्पन्न होने से बाद में पेंशन की पुनर्गणना के लिए आवेदन करते हैं, तो यह आवेदन के क्षण से ही किया जाएगा। पेंशन कानून के अनुसार पिछली अवधि के लिए पेंशन का अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है।

ग्राहक सेवा विशेषज्ञ पेंशन की पुनर्गणना की व्यवहार्यता की जाँच करेंगे, क्योंकि कुछ मामलों में यह लाभदायक नहीं हो सकता है। पेंशन की पुनर्गणना करते समय, सूची संख्या 2 के अनुसार सेवा की अवधि का गुणांक पुनर्गणना की तिथि पर आवेदक की आयु के आधार पर निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जिसने 59 वर्ष की आयु में अपनी पेंशन की पुनर्गणना के लिए आवेदन किया था, सेवा अवधि गुणांक की गणना करते समय 6 वर्ष 3 महीने की आवश्यकता होती है, न कि 12 वर्ष 06 महीने की।

वर्तमान में, सभी आवेदकों के लिए प्रारंभिक पेंशन की पुनर्गणना की गई है और एक लाभदायक विकल्प चुना गया है।

2018 में रूसी नागरिकों के लिए विकलांगता पेंशन

कानूनी आधार विकलांगता पेंशन की गणना और जारी करने की प्रक्रिया दो मुख्य विधायी कृत्यों द्वारा विनियमित होती है: इस मानदंड के अंतर्गत आने वाले व्यवसायों की सूची यूएसएसआर सरकार संख्या 10 के डिक्री द्वारा अनुमोदित की जाती है। विकलांगता के कारण प्रारंभिक सेवानिवृत्ति कानून इसकी गणना के लिए प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। पेंशन का प्रकार. पेंशन आवेदन यहां से डाउनलोड किया जा सकता है। ऐसे लाभ केवल उन्हीं नागरिकों को मिल सकते हैं जिनके पेशे यूएसएसआर के मंत्रियों के मंत्रिमंडल के संकल्प में दर्शाए गए हैं।

ध्यान

पहला कदम नागरिक के कार्य अनुभव की गणना करना है। केवल आवश्यक राशि ही शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है। केवल पूर्ण कार्य दिवसों को ही शामिल किया जाना चाहिए। सेवा की अवधि में बीमारी की छुट्टी और सवैतनिक छुट्टियों की अवधि भी शामिल होनी चाहिए।

2018 में अधिमान्य सेवानिवृत्ति पेंशन: व्यवसायों की सूची और सेवा की अवधि

महत्वपूर्ण! फंड को व्यक्तिगत रिसेप्शन से इनकार करने का अधिकार नहीं है, इसलिए एक नागरिक अपनी प्राथमिकताओं के आधार पर संपर्क का सबसे सुविधाजनक तरीका चुन सकता है। इसके अतिरिक्त, आपके निवास स्थान या अस्थायी पंजीकरण पर बहुक्रियाशील सेवा केंद्रों (एमएफसी या "मेरे दस्तावेज़") के माध्यम से आवेदन करना संभव है। अन्य लाभ यदि कोई नागरिक कई आधारों पर तरजीही पेंशन भुगतान का हकदार है (उदाहरण के लिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए और चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के रेडियोधर्मी विकिरण क्षेत्र में काम के लिए), तो लाभ संक्षेप में हैं।

पेंशन फंड को नागरिक के लिए सबसे लाभकारी विकल्प चुनने का अधिकार नहीं है। राशियाँ एक साथ जोड़ी जाती हैं और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार मासिक संचय के अधीन होती हैं। 2018 में बदलाव 2018 में बदलावों की घोषणा बाद में की जाएगी। इसके बारे में आप हमारी वेबसाइट पर मौजूद खबरों से जान सकते हैं।

सूची संख्या 1), और फिर सात साल तक - एक्स-रे विभाग में मरीजों की देखभाल करने वाली एक जूनियर नर्स के रूप में (सूची संख्या 2)। वास्तव में, कठिन परिस्थितियों में, नागरिक ने दस वर्षों तक काम किया, जो जल्दी सेवानिवृत्त होने और विकलांगता के लिए अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है। महत्वपूर्ण! "खतरनाक" अनुभव के अलावा, अतिरिक्त सामान्य कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है।
इसीलिए जल्दी सेवानिवृत्त होने के अधिकार से इनकार किया जा सकता है, भले ही कठिन परिस्थितियों में पर्याप्त संख्या में वर्षों तक काम किया गया हो। बुनियादी नियम शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन पर भरोसा करने वाले पुरुषों को कई मानदंडों को पूरा करना होगा:

• सूची संख्या 1 से किसी पेशे में 10 वर्षों का निरंतर अनुभव;
• कम से कम 20 वर्षों का कुल कार्य अनुभव;
• उम्र 50 वर्ष.

कुल कार्य अनुभव को खतरनाक पेशे में अनुभव और अन्य व्यवसायों में अनुभव दोनों के कुल के रूप में समझा जाता है।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन का पंजीकरण

महिलाओं के लिए, यह अवधि 45 वर्ष है और कुल अनुभव 15 वर्ष है, जिनमें से 7.5 खतरनाक कार्य में हैं। 55 वर्ष की आयु के पुरुष जिन्होंने 25 वर्षों तक काम किया है, जिनमें से 12.5 वर्ष खतरनाक उद्योगों में काम करते हुए बिताए हैं, सूची संख्या 2 के अनुसार 2018 में खतरनाक कार्य पेंशन प्राप्त करने के पात्र हैं। महिलाओं के लिए, यह आयु सीमा क्रमशः 50 वर्ष, साथ ही 20 और 10 वर्ष का अनुभव है। हानिकारक परिस्थितियों के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति को औपचारिक रूप दिया जाता है और आवेदन की तारीख से सौंपा जाता है, लेकिन इसके लिए आवश्यक कारकों के घटित होने से पहले नहीं। एक कर्मचारी जो विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन कर रहा है, उसे उचित आवेदन और दस्तावेजों के पैकेज के साथ पेंशन फंड कार्यालय में आना होगा:

• पासपोर्ट;
• खतरनाक स्थितियों वाले पदों पर अनुभव की पुष्टि।

आवश्यक अनुभव होने के तथ्य को साबित करने के लिए, एक कार्य रिकॉर्ड बुक पर्याप्त नहीं हो सकती है।

अल्ताई पेंशनभोगी "हानिकारकता के अनुसार" पेंशन की पुनर्गणना के लिए गए | 06/30/2016

तब वह सेवानिवृत्ति की आयु में कमी का हकदार है:

• पहली सूची में काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए इसे 1 वर्ष कम कर दिया जाता है;
• सूची क्रमांक 2 के अनुसार प्रत्येक 2 वर्ष कार्य करने पर 1 वर्ष कम हो जाता है।

इसके अतिरिक्त, कानून के लिए न्यूनतम 30 पेंशन बिंदुओं की आवश्यकता होती है। अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, एक नागरिक को पेंशन फंड को एक आवेदन लिखना होगा। आपको वह विभाग चुनना चाहिए जो नागरिक के पंजीकरण या निवास स्थान पर स्थित है। इसी उद्देश्य के लिए आप मल्टीफ़ंक्शनल सेंटर से संपर्क कर सकते हैं। आवेदन संबंधित संगठन को व्यक्तिगत रूप से या अधिकृत प्रतिनिधि के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक पावर ऑफ अटॉर्नी तैयार करनी होगी और उसे नोटरीकृत करना होगा। यदि किसी नागरिक के पास पेंशन फंड कार्यालय जाने का समय या इच्छा नहीं है, तो वह पेंशन फंड वेबसाइट का उपयोग कर सकता है और अपने व्यक्तिगत खाते से इलेक्ट्रॉनिक रूप से एक आवेदन भेज सकता है।
सामान्य बिंदु यदि आप आंकड़ों पर विश्वास करते हैं, तो रूसी संघ में सभी उत्पादन का लगभग आधा मानव स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है। ऐसे जोखिमों के लिए, श्रमिकों को जोखिम पेंशन से सम्मानित किया जाता है। ये भुगतान केवल उन लोगों के लिए हैं जिन्होंने कुछ समय के लिए कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले खतरनाक वातावरण में काम किया है। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ उत्पादन प्रक्रियाएँ हैं जो मानव गतिविधि से संबंधित हैं और जो श्रमिक के स्वास्थ्य और स्थिति को प्रभावित करती हैं। खतरनाक परिस्थितियों में काम करते समय, चोट बढ़ने, पुरानी बीमारियों के होने और मृत्यु की संभावना बढ़ने का खतरा होता है।
मिखाइलोव्स्की जिले के मालिनोवो ओज़ेरो गांव की निवासी ओल्गा बोंडारेंको ने लगभग 10 वर्षों तक खतरनाक उत्पादन में काम किया। 1992 में, उन्होंने सूची संख्या 1 के अनुसार हानिकारकता भत्ते के साथ समय से पहले सेवानिवृत्ति ले ली। लेकिन 2002 में, जब संघीय कानून बदला, तो उसे सामान्य परिस्थितियों में काम करने वाले लोगों के समान ही वेतन मिलना शुरू हो गया। –

मैंने हाउस काउंसिल अखबार में पढ़ा कि 2013 में "बीमा पेंशन पर" कानून में फिर से संशोधन किया गया था। और अब, सूची संख्या 2 के अनुसार सेवानिवृत्ति पर, भुगतान बढ़ गया है, ”ओल्गा इवानोव्ना ने कहा। प्रकाशन "सैकड़ों हज़ार रूसी पेंशनभोगियों को पेंशन वृद्धि का अधिकार है!" अल्ताई क्षेत्र के निवासियों के बीच पहले ही बहुत शोर मच चुका है।

सप्ताह की शुरुआत से, लगभग 50 नागरिकों ने नागरिक अधिकारों के संरक्षण केंद्र से व्यक्तिगत रूप से और टेलीफोन द्वारा संपर्क किया है। वे पहली सूची से दूसरी सूची में जाने के सवाल में रुचि रखते हैं। सूची संख्या 1 और सूची संख्या 2 विशेष लाभ और शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार निर्धारित करती हैं।

हानि सूची के अनुसार सेवानिवृत्त हुए पेंशनभोगियों की पेंशन की पुनर्गणना

नतीजतन, खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वृद्धि स्थापित करना राज्य के लिए लाभहीन हो गया है। कड़ी मेहनत के मामले में पेंशन की पुनर्गणना जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, खतरनाक उद्योगों में रिक्तियां रखने वाले नागरिक पुनर्गणना और बोनस के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं। पेंशन अंशदान की राशि सेवा की अवधि, कार्य स्थान और पेंशन अंकों की संख्या के आधार पर बनाई जाती है। हालाँकि, पुनर्गणना नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की श्रम गतिविधि के समय की जानी चाहिए। इस प्रकार, हानिकारकता की श्रेणी पेंशन फंड में किए गए योगदान की संख्या में परिलक्षित होनी चाहिए। योगदान की औसत राशि कर्मचारी के वेतन का 25-30% होनी चाहिए। संघीय कानून 426 के आधार पर, रूसी संघ के पेंशन फंड को अतिरिक्त भुगतान की राशि उस उद्यम की श्रेणी पर निर्भर करती है जिसमें काम किया जाता है।

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वृद्धावस्था बीमा पेंशन का भुगतान विकलांग नागरिकों को किया जाता है जो मजदूरी और आय के अन्य स्रोतों को बदलने के लिए आम तौर पर स्थापित आयु तक पहुंच गए हैं। कुछ मामलों में, ऐसा भुगतान निर्धारित समय से पहले सौंपा जा सकता है - यानी, महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु से पहले और पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु से पहले। अक्सर यह उन लोगों से संबंधित होता है जो आधिकारिक तौर पर खतरनाक माने गए स्थानों पर काम करते हैं। तरजीही विकलांगता पेंशन क्या है और इसे कैसे आवंटित किया जाता है, इसके बारे में इस लेख में पढ़ें।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

हानिकारकता के कारण अधिमान्य पेंशन आवंटित करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा, अर्थात्:

• एक निश्चित आयु तक पहुंचना;
• एक विशेष और बीमा गार्ड की उपस्थिति;
• पर्याप्त मात्रा में आईपीसी की उपलब्धता।

साथ ही, जनवरी 2013 से शुरू होने वाली कार्य अवधि को विशेष सेवा अवधि में गिनने के लिए, अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है। साथ ही, कार्यस्थलों को आधिकारिक तौर पर (कार्य स्थितियों के आकलन के परिणामस्वरूप) एक निश्चित जोखिम वर्ग को सौंपा जाना चाहिए।

विधान

ऐसे नागरिकों की शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार विधायी स्तर पर निहित है और सबसे पहले, संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर" द्वारा विनियमित है। इस प्रकार, इस दस्तावेज़ का अनुच्छेद 30 उन नागरिकों की श्रेणियों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है जिनके पास शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन का हकदार कौन है?

कानून के अनुसार, भारी और हानिकारक कार्य में शामिल हैं:

• खनन और भूमिगत कार्य;
• विस्फोटकों का उत्पादन;
• धातुकर्म उत्पादन;
• रासायनिक उत्पादन;
• तेल, गैस, शेल और कोयला प्रसंस्करण;
• रेडियो उपकरण और इलेक्ट्रॉनिक्स का उत्पादन;
• लुगदी उत्पादन;
• निर्माण सामग्री का उत्पादन;
• कांच का उत्पादन;
• परमाणु ऊर्जा.

इन क्षेत्रों में काम करने से मानव स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जो बढ़ती गंभीरता, विशेष खतरे और अन्य कारकों की उपस्थिति से जुड़ा होता है, जो व्यावसायिक बीमारियों का कारण बन सकते हैं, साथ ही काम करने की क्षमता का आंशिक या पूर्ण नुकसान भी हो सकता है।

क्या होंगे बदलाव: ताजा खबर

आज तक, हानिकारकता कारक के आधार पर पेंशन में कोई बदलाव अपेक्षित नहीं है।

2018 में विकलांगता पेंशन का सूचकांक और वृद्धि: इसमें कितनी वृद्धि होगी?

हानिकारकता के अनुसार पेंशन का अनुक्रमण सामान्य आधार पर किया जाता है। इस संबंध में, जनवरी 2018 से बीमा पेंशन में 3.7% की वृद्धि की जाएगी। अप्रैल में पेंशन के सामाजिक हिस्से का आकार 4.1% बढ़ जाएगा।

कितने वर्षों के अनुभव की आवश्यकता है: हानिकारकता के कारण वे किस उम्र में सेवानिवृत्त हो जाते हैं?

न्यूनतम और अधिकतम अनुभव

"बीमा पेंशन पर" कानून के अनुसार, सभी कर्मचारी जिन्होंने पर्याप्त वर्षों तक खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम किया है, उन्हें बुढ़ापे में शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। साथ ही, सूची संख्या 1 (हानिकारकता की उच्चतम डिग्री) से पेशे रखने वाले पुरुष प्रारंभिक पेंशन के हकदार हैं यदि उनके पास 20 साल का पूर्णकालिक कार्य अनुभव और 10 साल का विशेष कार्य अनुभव है, और महिलाएं - 15 साल सामान्य कार्य अनुभव और 7.5 वर्ष का विशेष कार्य अनुभव।

सूची संख्या 2 के श्रमिकों के लिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए लंबे समय तक कार्य अनुभव होना आवश्यक है:

• पुरुषों के लिए: 25 वर्ष का सामान्य अनुभव, जिनमें से 12.5 वर्ष विशेष हैं;
• महिलाओं के लिए: 20 वर्ष का सामान्य अनुभव, जिनमें से 10 वर्ष विशेष हैं।

वहीं, चिकित्साकर्मी हानिकारकता के कारण सेवानिवृत्त भी हो सकते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें ग्रामीण क्षेत्र में कम से कम 25 साल या शहर में 30 साल तक काम करना होगा।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए, शिक्षकों को अपनी विशेषज्ञता में 25 वर्षों तक काम करना होगा। सर्कस कर्मचारी, अभिनेता और नागरिक जिन्होंने कम से कम 15 वर्षों तक सुदूर उत्तर में काम किया है, उन्हें समान लाभ मिलता है।

आप किस उम्र में जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं?

विकलांगता के कारण जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए, एक नागरिक के पास न केवल पर्याप्त संख्या में काम करना चाहिए, बल्कि एक निश्चित आयु तक भी पहुंचना चाहिए।

महिलाओं के लिए न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु 45 वर्ष है, जबकि पुरुषों की आयु कम से कम 50 वर्ष होनी चाहिए। दूसरी सूची के व्यवसायों के धारकों के लिए, आयु सीमा थोड़ी अधिक और क्रमशः 50 और 55 वर्ष निर्धारित की गई है।

इस विषय पर एक वीडियो यहां पाया जा सकता है:

कौन सी कामकाजी स्थितियाँ हानिकारक और विशेष रूप से हानिकारक मानी जाती हैं?

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ आंशिक या पूर्ण विकलांगता का कारण बन सकती हैं, दैहिक और अन्य बीमारियों को बढ़ा सकती हैं, और संतानों के स्वास्थ्य को भी प्रभावित कर सकती हैं। इस संबंध में, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों का वर्गीकरण हानिकारकता की डिग्री के अनुसार किया जाता है।

1. यदि कामकाजी स्थितियाँ कार्यात्मक परिवर्तन करने में सक्षम हैं जो हानिकारक कारकों के साथ लंबे समय तक संपर्क की अनुपस्थिति के कारण समाप्त हो जाती हैं, तो उन्हें पहली डिग्री सौंपी जाती है।
2. दूसरी डिग्री में, स्थितियाँ लगातार कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बनती हैं, जो 15 वर्षों के काम के बाद, व्यावसायिक रोगों की अभिव्यक्ति का कारण बन सकती हैं।
3. हानिकारकता की तीसरी डिग्री से संबंधित कार्य स्थितियाँ लगातार कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बनती हैं, जिससे व्यावसायिक बीमारियाँ प्रकट होती हैं और कार्य गतिविधि के दौरान सीधे काम करने की क्षमता का अस्थायी नुकसान होता है।

यदि काम करने की स्थिति पुरानी बीमारियों, व्यावसायिक रोगों के गंभीर रूपों और काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान में वृद्धि का कारण बनती है, तो उन्हें चौथी डिग्री के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

प्राप्ति की शर्तें: क्या पूरा किया जाना चाहिए

शीघ्र वृद्धावस्था बीमा भुगतान स्थापित करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को विधायी स्तर पर परिभाषित किया गया है:

• एक निर्दिष्ट आयु तक पहुंचना;
• पूर्ण बीमा गार्ड की उपलब्धता;
• अधिमान्य सेवा की पर्याप्त अवधि.

स्पष्टता के लिए, हम उपरोक्त डेटा को व्यवस्थित करते हैं और उन्हें तालिका में प्रस्तुत करते हैं:

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि किसी नागरिक ने स्थापित अवधि के कम से कम आधे समय के लिए हानिकारक और खतरनाक काम (सूची संख्या 1 के अनुसार) या कड़ी मेहनत (सूची संख्या 2 के अनुसार) में काम किया है और कुल लंबाई की आवश्यक लंबाई है सेवा की, तो निम्नलिखित सिद्धांत के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ उसे शीघ्र पेंशन दी जाएगी:

• सूची संख्या 1 के अनुसार: विशेष अनुभव के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 1 वर्ष के लिए;
• सूची संख्या 2 के अनुसार: पुरुषों के लिए प्रत्येक 2.5 वर्ष के विशेष अनुभव के लिए 1 वर्ष और महिलाओं के लिए 2 वर्ष।

उसी समय, कानून "बीमा पेंशन पर" एक अतिरिक्त आवश्यकता को परिभाषित करता है - आईपीसी की पर्याप्त मात्रा की उपस्थिति।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों की सूची: 2018 सूची

संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30 को लागू करने के लिए, 2014 में सरकार ने संकल्प संख्या 665 को अपनाया। इस दस्तावेज़ का पैराग्राफ 1 उत्पादन और कार्य के प्रकारों, पदों और व्यवसायों को परिभाषित करता है जिनका उपयोग शीघ्र सेवानिवृत्ति स्थापित करने के लिए संबंधित प्रकार के कार्यों में सेवा की लंबाई निर्धारित करने में किया जाता है।

प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकार और किसी विशिष्ट सूची में सदस्यता के आधार पर, शीघ्र पेंशन देने की शर्तें कुछ भिन्न होती हैं।

सूची 1

सूची संख्या 1 (या तथाकथित "प्रथम ग्रिड") खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों और उद्योगों की पहचान करती है। इस सूची में भूमिगत कार्य और हॉट शॉप्स में कार्य भी शामिल हैं।

इस प्रकार, निर्दिष्ट सूची के अनुसार, हानिकारकता और खतरे की गंभीर डिग्री वाले व्यवसायों को पेंशन दी जाती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सूची संख्या 1 से पदों और व्यवसायों के लिए, "दूसरी ग्रिड" और "छोटी" सूचियों द्वारा प्रदान की गई कार्य अवधि का सारांश नहीं दिया गया है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए 2 हानिकारक व्यवसायों की सूची

सूची संख्या 2 कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों और उद्योगों की पहचान करती है। इसके अलावा, शीघ्र पेंशन भुगतान का अधिकार निर्धारित करने के लिए, सूची संख्या 1 में प्रदान किए गए कार्य की अवधि को सूची संख्या 2 की अवधि तक जोड़ने की अनुमति है।

कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों, पदों, उद्योगों और संकेतकों की एक पूरी सूची जनवरी 1991 में यूएसएसआर कैबिनेट ऑफ मिनिस्टर नंबर 10 के संकल्प द्वारा अनुमोदित सूची नंबर 1 और नंबर 2 में प्रस्तुत की गई है।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले मांग वाले व्यवसायों की समीक्षा: शीर्ष 5

रूस में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले सबसे लोकप्रिय पेशे हैं:

• वेल्डर:
  • जिम्मेदारियाँ: उपकरणों, असेंबलियों, भागों, संरचनाओं की वेल्डिंग;
  • वेतन: 35 से 120 हजार रूबल तक।
• इलेक्ट्रीशियन:
  • जिम्मेदारियाँ: विद्युत पैनलों की असेंबली, विद्युत उपकरणों का रखरखाव;
  • वेतन: 25 से 80 हजार रूबल तक।
• खनिक:
  • जिम्मेदारियाँ: खनन;
  • वेतन: 30 से 120 हजार रूबल तक।
• धातुकर्मी-इस्पात निर्माता:
  • जिम्मेदारियाँ: धातुओं और उनकी मिश्र धातुओं को गलाना;
  • वेतन: 25 से 70 हजार रूबल तक।
• रासायनिक उत्पादन संचालक:
  • जिम्मेदारियाँ: रासायनिक समाधान तैयार करना;
  • वेतन: 30 से 60 हजार रूबल तक।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून के अनुसार, ऐसे विशेषज्ञों का कार्य सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और कुछ मामलों में यह कम भी हो सकता है।

साथ ही, कर्मचारियों के लिए राज्य भुगतान की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है, इसलिए खतरनाक स्थितियों के लिए वेल्डर की पेंशन और खतरनाक स्थितियों के लिए इलेक्ट्रीशियन की पेंशन या तो लगभग समान हो सकती है या काफी भिन्न हो सकती है।

रूस में सबसे खतरनाक पेशे कौन से हैं?

सबसे हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ पहले उल्लिखित सूची संख्या 1 से व्यवसायों और उद्योगों के लिए विशिष्ट हैं। साथ ही, खनिक के रूप में काम को सबसे खतरनाक में से एक माना जाता है - यह मुख्य रूप से भूमिगत किया जाता है और श्रमिकों के जीवन के लिए एक बड़ा जोखिम होता है।

आप सबसे अधिक कहां कमा सकते हैं और तेजी से सेवानिवृत्त हो सकते हैं?

उच्चतम वेतन और शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना प्राप्त करने के लिए पहली सूची के अनुसार व्यावसायिक गतिविधियाँ करना आवश्यक है।

आप निम्नलिखित दस्तावेज़ का उपयोग करके सेवानिवृत्ति की शर्तों से परिचित हो सकते हैं

इसके अलावा, सुदूर उत्तर में काम करना काफी "लाभदायक" है - वहां, मजदूरी, क्षेत्रीय गुणांक और "की गणना करते समय"

उत्तरी भत्ते

”, जो सामान्य वेतन को कई गुना बढ़ा सकता है। इसके अलावा, आर्कटिक सर्कल के जितना करीब होगा, वेतन उतना ही अधिक होगा और सेवानिवृत्ति की आयु कम होगी।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन: आपको क्या जानने की आवश्यकता है

SOUT के संचालन की शर्तें और प्रक्रिया - कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन - दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426 में निहित है। दस्तावेज़ के अनुसार, ऐसा मूल्यांकन नियोक्ता द्वारा बाहर से आकर्षित एक विशेष संगठन की मदद से किया जाता है। साथ ही, मूल्यांकन करते समय सेवा या श्रम सुरक्षा विभाग के विशेषज्ञों को आयोग में शामिल किया जाना चाहिए।

इस तरह के निरीक्षण का उद्देश्य संभावित खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों की पहचान करना और मापना है जो उद्यम कर्मचारियों के स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं।

अज्ञात खतरनाक या हानिकारक कारकों वाले कार्यस्थलों के लिए, नियोक्ता श्रम निरीक्षणालय को नियामक आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा प्रस्तुत करता है।

पहचाने गए खतरनाक कारकों वाले कार्यस्थलों के लिए, उन्हें उपयुक्त खतरा वर्गों के अनुसार वितरित किया जाता है, और प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, पेंशन फंड में योगदान के लिए अतिरिक्त दरें स्थापित की जाती हैं।

हम आपको इस विषय पर एक वीडियो देखने के लिए आमंत्रित करते हैं:

हानि के अनुसार पेंशन की गणना कैसे करें

विकलांगता पेंशन की गणना करते समय सेवा की लंबाई की गणना कैसे की जाती है और इसे कैसे ध्यान में रखा जाता है?

हानि के लिए अधिमान्य पेंशन की गणना करते समय, नागरिक के विशेष और सामान्य कार्य अनुभव दोनों को ध्यान में रखा जाता है। साथ ही, सेवा की अवधि में काम किए गए सभी दिन, छुट्टियां और बीमार छुट्टी शामिल हैं। डाउनटाइम, अनुपस्थिति और प्रशिक्षण जिसके दौरान कर्मचारी उत्पादन से समय निकालता है, रिकॉर्डिंग के अधीन नहीं है।

निम्नलिखित वीडियो बताता है कि अनुभव की गणना कैसे की जाती है:

आकार और गणना प्रक्रिया

वृद्धावस्था बीमा लाभों की राशि की गणना संघीय कानून संख्या 400 में निहित सूत्र के अनुसार की जाती है:

एसपी = आईपीके × एसपीके,

• एसपी - लाभ राशि
• आईपीसी - संचित पेंशन अंकों का योग;
• एसपीके - भुगतान स्थापित होने के दिन से एक पेंशन बिंदु की लागत (2018 तक - 81.49 रूबल)।

इस मामले में, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का मूल्य 2015 से पहले और उसके बाद की श्रम गतिविधि के लिए आईपीसी जोड़कर निर्धारित किया जाता है।

पहले मामले में, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का मूल्य 2014 के अंतिम दिन तक पेंशन के बीमा भाग का आकार है, जिसे संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के मानदंडों के अनुसार गणना की जाती है और की लागत से विभाजित किया जाता है। 1 जनवरी 2015 तक एक अंक (64.1 रूबल)।

दूसरे मामले में, आईपीसी का मूल्य प्रत्येक वर्ष के लिए निर्धारित अंकों का योग है और जनवरी 2015 से शुरू होने वाले पेंशन फंड में बीमा योगदान की वार्षिक कटौती से गणना की जाती है।

महत्वपूर्ण: 2015 में, आईपीसी मान 6.6 से कम पर स्थापित नहीं किया गया था, इसके बाद 2.4 इकाइयों की वृद्धि हुई जब तक कि यह 2025 में 30 के मूल्य तक नहीं पहुंच गया। इस प्रकार, 2018 में संकेतक 13.8 है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शीघ्र सेवानिवृत्ति के मामले में, आवश्यक आईपीसी मूल्य भुगतान स्थापित होने के दिन निर्धारित किया जाता है। उसी समय, बीमा पेंशन में एक निश्चित भुगतान जोड़ा जाता है (2018 तक 4982.9 रूबल की राशि में)।

क्या क्षेत्रीय गुणांक हैं?

क्षेत्रीय गुणांक पेंशन पर लागू होते हैं, बशर्ते कि नागरिक काम करता हो और स्थायी रूप से सुदूर उत्तर या उसके समकक्ष क्षेत्र में रहता हो।

ऑनलाइन कैलकुलेटर

आज, इंटरनेट पर ऐसे कई कार्यक्रम हैं जो आपको देय पेंशन भुगतान की राशि की शीघ्र गणना करने की अनुमति देते हैं। इन सेवाओं में से एक पते पर रूस के पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर स्थित है। रुचि की जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको बस प्रारंभिक डेटा सही ढंग से दर्ज करना होगा और "गणना करें" बटन पर क्लिक करना होगा। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि परिणामी परिणाम अनुमानित होगा, क्योंकि कोई भी कार्यक्रम अभी तक प्रत्येक नागरिक की स्थिति और कार्य गतिविधि की सभी विशेषताओं को ध्यान में रखने में सक्षम नहीं है।

हानिकारक गतिविधियों के लिए पेंशन के लिए क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं?

पेंशन फंड में अतिरिक्त बीमा योगदान

संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30 के भाग 1 के अनुच्छेद 1 और 2 के अनुसार, 01/01/2013 के बाद होने वाली श्रम गतिविधि की अवधि को निम्नलिखित मामलों में सेवा की तरजीही लंबाई में गिना जाता है:

• संघीय कानून संख्या 167 के अनुच्छेद 33.2 द्वारा स्थापित अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम का भुगतान;
• निरीक्षण के परिणामों के आधार पर मानकों द्वारा स्थापित कार्य परिस्थितियों की श्रेणी का अनुपालन।

2015 में, उन नियोक्ताओं के लिए बीमा प्रीमियम दरों में वृद्धि की गई जिनके अपने उत्पादन में खतरनाक और हानिकारक कामकाजी स्थितियां थीं:

• सूची क्रमांक 1 के कर्मचारियों के पक्ष में भुगतान से 9%;
• सूची संख्या 2 के अनुसार कर्मचारियों के पक्ष में भुगतान से 6%।

गणना का आधार खतरनाक और कठिन पदों पर कार्यरत श्रमिकों की आय है।

क्या कोई अतिरिक्त छुट्टी है?

कुछ समय पहले, खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए मुआवजे और गारंटी के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता में बदलाव किए गए थे। इन नवाचारों में से एक अतिरिक्त छुट्टी के दिन प्रदान करने की प्रक्रिया में बदलाव था। इस तरह के बदलाव 2014 में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की शुरूआत से जुड़े हैं।

अब, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 के भाग 2 के अनुसार, अतिरिक्त छुट्टी की न्यूनतम अवधि 7 कैलेंडर दिन है - पहले वही न्यूनतम अवधि सरकारी संकल्प द्वारा स्थापित की गई थी, लेकिन श्रम संहिता में दर्ज नहीं की गई थी। साथ ही, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी केवल उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती है जिनकी कार्य परिस्थितियाँ, मूल्यांकन और सुरक्षा मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, दूसरी से चौथी श्रेणी तक खतरनाक या हानिकारक के रूप में वर्गीकृत की जाती हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि स्थापित न्यूनतम से अधिक अतिरिक्त छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। यह निम्नलिखित शर्तों के अधीन किया जा सकता है:

• यह अवसर उद्योग समझौते और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है;
• कर्मचारी ने लिखित रूप में अपनी सहमति व्यक्त की है;
• कामकाजी परिस्थितियों की हानिकारकता की पुष्टि SOUT के परिणामों से हुई।

भुगतान की शर्तें और मुआवजे की राशि सीधे सामूहिक समझौतों और उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौतों द्वारा स्थापित की जाती है।

अन्य लाभ

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के प्रावधानों के अनुसार, खतरनाक और खतरनाक उद्योगों के कर्मचारी अन्य लाभों के हकदार हैं, जिनमें शामिल हैं:

• काम के घंटों में कमी (प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं);
• बढ़ी हुई मजदूरी दर (कम से कम 4%);
• व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और आवश्यक उपकरणों का पूर्ण प्रावधान;
• नियमित चिकित्सा परीक्षण;
• स्पा उपचार;
• उपचारात्मक और निवारक पोषण.

विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें और कैसे प्राप्त करें: निर्देश

पेंशन के लिए हानिकारक कार्य अनुभव की पुष्टि कैसे करें?

अप्रैल 2003 के रूसी संघ संख्या 225 की सरकार के कानून के अनुसार, कर्मचारी की सेवा की लंबाई (विशेष सहित) की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज कार्यपुस्तिका है। तदनुसार, खतरनाक परिस्थितियों में कार्य के प्रदर्शन की पुष्टि उसमें संबंधित प्रविष्टि द्वारा की जा सकती है।

यदि दस्तावेज़ में दर्शाया गया नौकरी का शीर्षक वर्गीकरणकर्ता के अनुरूप नहीं है, और वास्तव में कार्यस्थल में हानिकारक कारकों का जोखिम शामिल है, तो पेंशन फंड को अतिरिक्त साक्ष्य प्रदान किया जाना चाहिए। ऐसी स्थिति में हानिकारक कार्य अनुभव की पुष्टि करने का सबसे आम तरीका नियोक्ता से संबंधित प्रमाण पत्र प्राप्त करना है, जिसमें कहा गया है कि नागरिक ने काम किया है, जिसकी अवधि को सेवा की तरजीही लंबाई के रूप में गिना जाता है और शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अच्छा आधार प्रदान करता है।

पेंशन पाने के लिए कहां जाएं और क्या करें?

अधिमानी पेंशन लाभ स्थापित करने के लिए, एक पूर्व कर्मचारी को पेंशन फंड या एमएफसी के क्षेत्रीय प्रभाग से संपर्क करना चाहिए। पेंशन के लिए आवेदन किसी भी सुविधाजनक तरीके से प्रस्तुत किया जा सकता है - व्यक्तिगत रूप से, प्रतिनिधि के माध्यम से, मेल द्वारा या ऑनलाइन।

किन दस्तावेजों की जरूरत है

शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करते समय, पेंशन फंड में जमा करने के लिए आवश्यक दस्तावेज हैं:

• रूसी संघ का सामान्य नागरिक पासपोर्ट;
• एसएनआईएलएस;
• सेवा की सामान्य और तरजीही लंबाई की उपलब्धता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (कार्यपुस्तिका, प्रमाण पत्र, विशेष उद्योगों में काम किए गए समय की रिकॉर्डिंग के लिए कार्ड, आदि);
• पेंशन फंड के अनुरोध पर अतिरिक्त दस्तावेज़ (अभिलेखीय प्रमाण पत्र, सैन्य आईडी, अनुबंध, बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र, आदि)।

आवंटन और भुगतान करने की प्रक्रिया

पेंशन भुगतान आवंटित करने की समय सीमा को कम करने के लिए, पेंशन फंड निकाय सेवानिवृत्त नागरिकों के दस्तावेजों की पहले से जांच करते हैं। उसी समय, दस्तावेजों के सत्यापन के दौरान, नागरिक की पेंशन फ़ाइल का एक मॉडल बनाया जाता है, और पेंशन अधिकारों का आकलन करने के लिए विभाग के विशेषज्ञ यह निर्धारित करते हैं कि विशेष कार्य परिस्थितियों के साथ तरजीही सेवा अवधि वाले नागरिकों को ऐसा करने का अधिकार है या नहीं। आधिकारिक तौर पर, रूसी पेंशन फंड को दस्तावेजों की समीक्षा करने और निर्णय लेने के लिए 10 कार्य दिवस दिए जाते हैं।

नियमित भुगतान की तरह, प्रारंभिक पेंशन आवेदन की तारीख से दी जाती है, लेकिन संबंधित अधिकार उत्पन्न होने के दिन से पहले नहीं।

अहित के कारण सेवानिवृत्ति जल्दी हो सकती है। यह तभी संभव है जब कई शर्तें पूरी हों। ऐसा अधिमान्य प्रावधान उन लोगों के लिए है जिन्होंने अपने जीवन की एक निश्चित अवधि के लिए हानिकारक परिस्थितियों में काम किया है। इन्हें उन सभी उत्पादन प्रक्रियाओं के रूप में समझा जाता है जिनका जीवन की गुणवत्ता और स्वास्थ्य के स्तर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

अधिमान्य विकलांगता पेंशन का हकदार कौन है?

व्यावसायिक गतिविधि की सभी स्थितियों को तीन प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• स्वीकार्य,
• खतरनाक,
• हानिकारक।

अंतिम दो प्रकार अक्सर व्यावसायिक रोगों के विकास का कारण होते हैं। ऐसी परिस्थितियों में काम करने वाले लोग पहले ही सेवानिवृत्त हो सकते हैं। शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए खतरनाक व्यवसायों की सूची व्यापक है। इसमें मुख्य रूप से कार्य करने वाले श्रमिक शामिल हैं:

• बढ़ईगीरी उद्योग में,
• भूमिगत और खदानों में काम करते समय,
• लॉगिंग पर,
• कोयला उद्योग में,
• नौसेना में,
• कपड़ा कारखानों में,
• बचाव दल में,
• मुद्रण में.

तरजीही विकलांगता पेंशन कानून द्वारा उन कर्मचारियों को सौंपी जाती है, जो अपने काम के कारण पहली या दूसरी सूची में आते हैं। इनमें से कोई भी सोवियत काल में पंजीकृत नहीं किया गया था। अब इनमें कुछ बदलाव आ गए हैं, लेकिन अर्थ वही है।

उद्यम नौकरियों की सूची तैयार करते हैं और शीघ्र पेंशन प्रावधान के लिए पात्र संस्थाओं का संकेत देते हैं। ऐसे आधिकारिक कागजात को हर पांच साल की अवधि में संशोधित किया जाना चाहिए।

खतरनाक परिस्थितियों में काम से जुड़े सभी कर्मचारी प्रमाणीकरण से गुजरते हैं। यह बात उनकी नौकरियों पर भी लागू होती है. यदि स्थितियों को खतरनाक माना जाता है, तो भुगतान के 2 से 9% तक एक विभेदित प्रतिशत जोड़ा जाता है। यह वह पैरामीटर है जो भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कैसे करें?

विकलांगता पेंशन के पंजीकरण के लिए दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है:

• आईडी कार्ड,
• कार्यपुस्तिका,
• अर्जित उपार्जन पर दस्तावेज़,
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की पुष्टि।

कई बारीकियाँ हैं. उदाहरण के लिए, सैन्य आईडी केवल सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नागरिकों को जारी की जाती है। यदि आपका कार्य रिकॉर्ड खो गया है, तो आप एक अन्य आधिकारिक दस्तावेज़ प्रदान कर सकते हैं जो आपके कार्य अनुभव की पुष्टि करेगा। 60 महीने की निरंतर सेवा के साथ एक वेतन प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है। इस मामले में, आप उस अवधि को ले सकते हैं जब काम के लिए मौद्रिक इनाम विशेष रूप से अधिक था।

यह पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ कि कार्य हानिकारक था, एक विशेष रूप में तैयार किया गया है। यह उन सभी खतरनाक पदों के नाम को इंगित करता है जिनके भीतर व्यावसायिक गतिविधियाँ की जाती थीं। निम्नलिखित को कुल समय से बाहर रखा जाएगा:

• बिना वेतन के छुट्टी,
• बच्चे की देखभाल की अवधि,
• अध्ययन, व्यावसायिक यात्राएँ।

दस्तावेजों की उपरोक्त सूची को पूरक किया जा सकता है। इसलिए, वर्णित परिस्थितियों की उपस्थिति में, आवश्यक दस्तावेजों की सूची प्राप्त करने के लिए पेंशन फंड से पहले से संपर्क करना सबसे अच्छा है। यदि आपने कानून द्वारा निर्धारित सेवा अवधि पूरी कर ली है, तो रूस का पेंशन फंड आपको बताएगा कि आप पेंशन के लिए कब आवेदन कर सकते हैं। सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने की एक शर्त पूरे कार्य दिवस के दौरान कार्यस्थल पर रहना है।

विकलांगता पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

2019 में विकलांगता पेंशन की गणना क्लासिक सामाजिक सुरक्षा के आधार पर की गई है। यह वृद्धि बीमा हिस्से के कारण होती है, जो कंपनी के प्रबंधक या मालिक के कंधों पर आती है। उत्तरार्द्ध का आकार हानिकारकता की श्रेणी पर निर्भर करता है। यदि पेशे को आधिकारिक तौर पर खतरनाक माना जाता है, तो नियोक्ता पेंशन फंड में अतिरिक्त धनराशि स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। यह राशि सामूहिक और व्यक्तिगत समझौते में निर्दिष्ट होनी चाहिए।

कृपया ध्यान दें कि पेंशन की गणना कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों और अभिलेखीय दस्तावेजों में बने अंकों के अनुसार की जाती है। यदि ऐसा कोई रिकॉर्ड नहीं है, तो अधिमान्य शर्तों के तहत पेंशन नहीं दी जाती है।

हानिकारकता के कारण पेंशन के लिए पात्र व्यवसायों की सूची में से लोगों को, जब कानून में वर्णित परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं, तो आवश्यक आयु सीमा तक पहुंचने से एक महीने पहले पेंशन फंड में आवेदन करना होगा। पंजीकरण प्रक्रिया में आधिकारिक कागजात जमा करने की तारीख से 10 दिन लगते हैं। यदि किसी पीएफ कर्मचारी को किसी भी जानकारी को स्पष्ट करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो पंजीकरण में एक महीने का समय लगेगा।

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि जिन लोगों ने खतरनाक परिस्थितियों में काम किया है, वे अतिरिक्त लाभ प्राप्त कर सकते हैं: काम के घंटे कम करना, अतिरिक्त आराम और छुट्टियां, चिकित्सा पोषण, मुफ्त चिकित्सा देखभाल। मदद करना। अगर आप अपनी पेंशन बढ़ाना चाहते हैं तो नए नियमों के मुताबिक आपको अधिक अंक अर्जित करने होंगे यानी अपनी सेवा अवधि बढ़ानी होगी।

28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" अधिमान्य सेवानिवृत्ति के हकदार व्यक्तियों की श्रेणियों की एक सूची निर्धारित करता है।

यदि नागरिकों की कार्य गतिविधि हानिकारक गतिविधियों से जुड़ी है, तो पेंशन संचय के लिए विशेष शर्तें हैं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि शीघ्र पेंशन का सही तरीके से पंजीकरण कैसे किया जाए।

1 जनवरी 2019 से पेंशन सुधार

रूसी संघ की सरकार ने पेंशन प्रणाली को बदलने का फैसला किया है, जिसमें 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना शामिल है। संदेश ने गरमागरम चर्चा और चिंता पैदा कर दी, खासकर निकट भविष्य में सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे लोगों के बीच। 29 अगस्त, 2018 को रूस के राष्ट्रपति ने पेंशन सुधार परियोजना को समायोजित करने की पहल के साथ देश के नागरिकों को संबोधित किया।

सिविल सेवकों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु में छह महीने की वार्षिक वृद्धि जनवरी 2017 में शुरू हुई। 2019 के पतन में राज्य ड्यूमा द्वारा कानून को अपनाने के बाद परिवर्तन नागरिकों की अन्य श्रेणियों को प्रभावित करेंगे। वे पहल को ध्यान में रखते हुए योजना बना रहे हैं रूसी संघ के राष्ट्रपति के:

• पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष स्वीकार करें;
• कई बच्चों वाली उन माताओं को अधिमान्य पेंशन प्रावधान का अधिकार प्रदान करें जिनके 3 या 4 बच्चे हैं।

मसौदा कानून 2019 से 2027 तक सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि का प्रावधान करता है। परिवर्तन उन व्यक्तियों को प्रभावित नहीं करेंगे जो:

• हानिकारक व्यवसाय हैं;
• विकिरण के संपर्क में;
• पहले उड़ान परीक्षण सेवाओं में काम किया था;
• विकलांगता पेंशन भुगतान निर्धारित समय से पहले प्राप्त करें।

क्या परिवर्तन खतरनाक और ख़तरनाक उद्योगों के श्रमिकों को प्रभावित करेंगे?

उच्च शोर स्तर, पृष्ठभूमि विकिरण, चोट लगने की उच्च संभावना और कठिन कार्य परिस्थितियाँ व्यावसायिक रोगों की घटना और काम करने की क्षमता के नुकसान को भड़काती हैं। रूसी संघ की सरकार का फरमान खतरनाक नौकरियों, पदों, व्यवसायों की एक सूची निर्धारित करता है जिनके पास शीघ्र सुयोग्य आराम का अधिकार है। उनके लिए, 2019 में विकलांगता के कारण अधिमान्य सेवानिवृत्ति अपरिवर्तित रहेगी।

शीघ्र नियुक्ति के लिए शर्तें

पेंशन भुगतान शीघ्र प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। निम्नलिखित शर्तें पूरी होने पर अधिमान्य विकलांगता पेंशन आवंटित की जा सकती है:

• पूर्ण कार्य (बीमा) अनुभव की उपलब्धता;
• कानून द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचना;
• हानिकारकता के कारण अधिमान्य कार्य अनुभव की आवश्यक अवधि की उपलब्धता;
• कम से कम 30 आईपीसी का संचय - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक।

कानून पेंशन उपार्जन के पंजीकरण के लिए आयु स्थापित करता है, जो पेंशन के लिए हानिकारक सेवा अवधि को ध्यान में रखता है। अधिमान्य व्यवसायों की स्थापना करने वाले विनियमों के अनुपालन को ध्यान में रखा जाता है। डेटा तालिका में दिखाया गया है:

यदि व्यक्तियों ने लाभ अनुसूची के अनुसार, खतरनाक उद्योगों में स्थापित अवधि के आधे से अधिक समय तक काम किया है और उनके पास बीमा कवरेज की आवश्यक लंबाई है, तो वे सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के हकदार हैं:

2019 में अनिष्ट के कारण सेवानिवृत्ति

व्यक्तियों को तरजीही वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार है यदि उनकी कार्य गतिविधि खतरनाक कार्य से जुड़े कार्य और व्यवसायों को परिभाषित करने वाले कानून के दायरे में आती है। इन दस्तावेज़ों में शामिल हैं:

• 26 जनवरी 1991 के यूएसएसआर मंत्रियों की कैबिनेट संख्या 10 का संकल्प, जिसमें कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों की सूची शामिल है।
• 16 जुलाई 2014 को रूसी संघ संख्या 665 की सरकार का फरमान।
• 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"।

सूची 1

सूची में हानिकारक, खतरनाक स्थितियों से जुड़ी नौकरियां और पेशे शामिल हैं जिनका स्वास्थ्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। सूची क्रमांक 1 में शामिल हैं:

	एक गर्म दुकान में; रेडियोधर्मी और विस्फोटक पदार्थों के साथ; भूमिगत; पर्वत; रासायनिक उत्पादन में; परमाणु उद्योग में; तेल और गैस प्रसंस्करण; कृत्रिम रेशों का उत्पादन; अयस्क लाभकारी; कांच निर्माण; मुद्रण; विद्युत उपकरण का निर्माण; लुगदी और कागज का उत्पादन;
व्यवसायों	प्लास्टिक वेल्डर; चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामों के परिसमापक; एक्स-रे उपकरण के साथ काम करने वाले डॉक्टर; रेडियोधर्मी पदार्थ भंडारण सुविधाओं के कर्मचारी; बचावकर्मी; खनिक; भूवैज्ञानिक; रेलवे कर्मचारी; धातुकर्मी; वालों

सूची 2

इस ग्रिड में शामिल नौकरियों और व्यवसायों को भी खतरनाक और हानिकारक के रूप में वर्गीकृत किया गया है, लेकिन उनका शरीर पर कम प्रभाव पड़ता है। सूची क्रमांक 2 में शामिल हैं:

	पहाड़ों में प्रदर्शन किया गया; धातुकर्म उत्पादन; अयस्क लाभकारी; हार्डवेयर का निर्माण; तेल उत्पादन; दवाओं का उत्पादन; भाप ऊर्जा और विद्युत प्रतिष्ठानों का रखरखाव; अपवर्तक का उत्पादन; पीट निष्कर्षण; मुद्रण स्याही का उत्पादन; गैस जनरेटर का उत्पादन
व्यवसायों	निम्नलिखित परिस्थितियों में मरीजों के साथ काम कर रहे चिकित्सा कर्मचारी: तपेदिक औषधालय; कीमोथेरेपी विभाग; कोढ़ी कॉलोनी; मनोरोग विभाग; एक्स-रे कक्ष; अनाथालय; उद्योग श्रमिक: खाना; रोशनी; फार्मास्युटिकल; गैर-सतही खनिज खनिक; केबल सोल्डर; अग्निशामक; पायलट; पैराशूटिस्ट; सर्कस और बैले कलाकार; मनोवैज्ञानिक; भाषण रोगविज्ञानी; शिक्षक; स्कूल निदेशक; परिवहन कर्मचारी

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन और पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान

एक उद्यम का प्रत्येक प्रमुख, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुसार "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" एक स्वतंत्र आयोग के काम को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। इसके कार्य हैं:

• उत्पादन में काम करने की स्थिति की जाँच करना;
• खतरनाक, हानिकारक कारकों की पहचान, निर्दिष्ट मानकों का अनुपालन;
• श्रमिकों पर उनके प्रभाव के स्तर का निर्धारण;
• व्यावसायिक सुरक्षा मूल्यांकन.

काम पूरा करने के बाद, आयोग हानिकारक स्थितियों की अनुपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करता है या उनकी उपस्थिति की पुष्टि करता है, जिसे वह श्रम निरीक्षणालय को सौंपता है।

उन उद्यमों में जिनके कर्मचारी अधिमान्य सूची में शामिल हैं, नियोक्ताओं को बढ़े हुए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है।

यह किसी नागरिक के सेवानिवृत्त होने पर पेंशन भुगतान की गारंटी देता है। अतिरिक्त बीमा योगदान की निम्नलिखित दरें स्वीकार की जाती हैं:

• सूची क्रमांक 1 – 9%;
• सूची क्रमांक 2 - 6%।

हानि के अनुसार पेंशन की गणना कैसे करें

यदि किसी नागरिक को अधिमान्य सूची के अनुसार 2019 में शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है, तो पेंशन बचत की राशि की गणना स्वतंत्र रूप से की जा सकती है:

गणना सूत्र	आने वाले तत्व	2019 में मूल्य
पीएन=एफवीएस x के + आईपीसी x सीआईपीसी	पीएन - पेंशन बचत
	एफवीएस - निश्चित भुगतान
	K - गुणांक, उस अवधि पर निर्भर करता है जिसके लिए सेवानिवृत्ति स्थगित कर दी गई है	K=1, यदि कानून के अनुसार, उम्र पूरी होने के तुरंत बाद निकास होता है
	सीआईपीसी - आईपीके की लागत
आईपीसी = आईपीसी 1 + आईपीसी 2	आईपीके 1 - 2015 से 2019 तक प्राप्त अंकों की संख्या
आईपीसी 2 = एसवी/एमवीवी x 10	एसवी - वर्ष के लिए बीमा भुगतान
	एमबीबी - अधिकतम संभव योगदान
एसवी = एफएफपी x 12 x 16%	एसडब्ल्यूपी - औसत मासिक वेतन
	16% - बीमा प्रीमियम की कटौती
एमवीवी = एमजीजेड x 16%	एमजीजेड - गणना के लिए स्वीकृत अधिकतम वार्षिक वेतन
एमबीबी = 846000 x 16%

इस तथ्य के बावजूद कि प्रौद्योगिकियों में सुधार हो रहा है, खतरनाक उत्पादन मौजूद है, साथ ही ऐसे उद्यमों में काम करने वाले लोगों के लिए कुछ जोखिम कारक भी मौजूद हैं। वास्तविक नुकसान मानव शरीर को होता है, इससे उसके स्वास्थ्य पर असर पड़ता है और बुढ़ापे में सब कुछ प्रतिशोध के साथ प्रकट होता है।

ये परिस्थितियाँ राज्य और नियोक्ताओं को, विशेष रूप से, किसी व्यक्ति को उत्पादन से होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए विशिष्ट उपाय करने के लिए बाध्य करती हैं, जिसमें हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन का भुगतान भी शामिल है।

किसी उद्यम में काम करने की स्थिति की हानिकारकता की डिग्री उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर और कार्य दिवस के बाद कर्मचारी के ठीक होने के समय पर निर्भर करती है।

हानिकारकता के स्तर के आधार पर पृथक्करण:

पहली डिग्री:शरीर में कार्यात्मक परिवर्तन होते हैं, जो कामकाजी परिस्थितियों के साथ संपर्क बाधित होने पर गायब हो जाते हैं।

दूसरी डिग्री:एक ही स्थान पर 15 वर्षों तक काम करने के बाद लगातार कार्यात्मक परिवर्तन देखे जाते हैं जो व्यावसायिक पुरानी बीमारियों को जन्म देते हैं।

तीसरी डिग्री:लगातार स्वास्थ्य समस्याएं होती रहती हैं, जिससे काम करने की क्षमता समय-समय पर अस्थायी रूप से नष्ट हो जाती है।

चौथी डिग्री:गंभीर कार्यात्मक विकार उत्पन्न होते हैं, पुरानी बीमारियाँ प्रकट होती हैं, जिनमें पूर्ण विकलांगता भी शामिल है।

हानिकारकता के प्रत्येक स्तर के साथ कुछ श्रम स्थितियाँ जुड़ी होती हैं जो शरीर की महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं में व्यवधान पैदा करती हैं:

• बढ़ी हुई आर्द्रता, उच्च या निम्न तापमान, हवा, सौर विकिरण।
• विद्युत चुम्बकीय विकिरण.
• कंपन, धूल, गंदगी.
• प्रकाश की कमी या अधिकता.
• लेजर, पराबैंगनी विकिरण।
• रासायनिक और जैविक पदार्थ, सूक्ष्मजीव, बीजाणु, बैक्टीरिया, एंजाइम, एंटीबायोटिक्स, आदि।
• भौतिक कारक: गंभीरता, तनाव, कार्य की अवधि।

नागरिकों के रोजमर्रा के काम के साथ-साथ पेंशन भुगतान आवंटित करते समय इन शर्तों को स्वास्थ्य के लिए हानिकारक माना जाना चाहिए।

रूसी संघ का कानून अधिमान्य पेंशन का अधिकार प्राप्त करने वाले व्यक्तियों की मुख्य श्रेणियों की पहचान करता है:

1. जिन पुरुषों ने 10 वर्षों तक भूमिगत खदानों में काम किया है, वे 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं। आवश्यक कुल अनुभव 20 वर्ष है। महिला - 45 वर्ष की आयु में। 15 वर्षों का अनुभव, उनमें से आधे हानिकारक परिस्थितियों में।
2. वे महिलाएँ जो कृषि मशीनरी ऑपरेटर के रूप में काम करती थीं - 50 वर्ष की आयु में।
3. वे महिलाएँ जिन्होंने कपड़ा उद्योग में बुनाई उत्पादन में 20 वर्षों तक काम किया।
4. डॉक्टर, उम्र की परवाह किए बिना, ग्रामीण क्षेत्रों में 25 साल की सेवा के बाद, शहरों में - 30 साल के बाद सेवानिवृत्त हो जाते हैं। वही लाभ शिक्षकों पर भी लागू होते हैं।
5. जिन महिलाओं और पुरुषों (पुरुष/महिला) ने 25/20 वर्षों तक काम किया है, उनके पास 55/50 पर सेवानिवृत्त होने का अवसर है।
6. नागरिक उड्डयन पायलट - 50 वर्ष की आयु में।
7. मत्स्य पालन श्रमिक - 55/50।
8. सार्वजनिक शहरी परिवहन के ड्राइवर जिन्होंने 20/15 वर्षों तक काम किया है।
9. 25/20 वर्ष के अनुभव वाले लोकोमोटिव ड्राइवर - 55/50।
10. 12.5/10 वर्ष के अनुभव वाले भूविज्ञानी 55/50 पर सेवानिवृत्त होते हैं।
11. 15/10 वर्ष के अनुभव वाले सुधार कर्मचारी 55/50 वर्ष की पेंशन के हकदार हैं।

10 साल देरी से रिटायर होना. यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट ने खतरनाक व्यवसायों की सूची कम कर दी है।

सोवियत काल में खतरनाक व्यवसायों के सभी श्रमिकों को सूचियों में विभाजित किया गया था, जिसमें उन सभी व्यवसायों की एक विस्तृत सूची प्रदान की गई थी जिन्हें खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए। उनका अंतर यह था कि सूची 1 में विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों वाले व्यवसायों को दर्शाया गया था: खनन उद्योग, भूमिगत और ब्लास्टिंग से संबंधित सभी चीजें।

द्वारा सूची क्रमांक 1पुरुष 50 की उम्र में रिटायर हो जाते हैं। आवश्यक अनुभव 20 वर्ष है, हानिकारक अनुभव 10 वर्ष है। महिला - 45 वर्ष की आयु में। अनुभव - 15 वर्ष, हानिकारक - 7.5.

सूची 2इसमें अधिक कोमल परिस्थितियों में उत्पादन से जुड़े सभी पेशे शामिल हैं, लेकिन कुछ हद तक मानव स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हैं। पुरुष 12.5 साल के हानिकारक अनुभव और कुल 25 साल के हानिकारक अनुभव के साथ 55 साल की उम्र में पेंशनभोगी बन जाते हैं। महिलाएँ - 10 साल के हानिकारक अनुभव के साथ 50 की उम्र में।

सूचियों के अनुसार, खतरनाक उत्पादन में काम करने वाले नागरिकों से संबंधित 2017 में तरजीही पेंशन उन श्रमिकों को प्रदान की जाती है जो गर्म उत्पादन की दुकानों, लॉगिंग और खानों में कार्यरत थे।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन की राशि पर

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमानी पेंशन की राशि की गणना करने का आधार उद्यम में नागरिक के काम पर डेटा है: कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां, अभिलेखीय दस्तावेज जो नागरिक की श्रम गतिविधि के सभी स्थानों को इंगित करते हैं, अवधि और उनकी अवधि का संकेत देते हैं।

एक नागरिक को अपनी पेंशन के लिए नकद भुगतान के रूप में कोई अतिरिक्त लाभ नहीं मिलता है, सिवाय इसके कि वह अनुग्रह अवधि के दौरान अच्छी तरह से आराम पर जाता है। भविष्य की पेंशन के आकार की गणना वृद्धावस्था पेंशन भुगतान के समान नियमों के आधार पर की जाती है।

कानून के अनुसार, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए तरजीही पेंशन की गणना के लिए मुख्य पैरामीटर कार्य अवधि के दौरान नियोक्ता का योगदान, संचित अंकों की संख्या और सेवा की कुल लंबाई हैं।

नियोक्ता द्वारा किया गया बीमा योगदान कामकाजी परिस्थितियों पर निर्भर करता है, इसलिए मौद्रिक संदर्भ में हानिकारकता की श्रेणी नियोक्ता के योगदान में परिलक्षित होती थी। हानिकारक स्थितियाँ स्थापित होने पर उद्यम के प्रमुख को बीमा हिस्से में अतिरिक्त योगदान करने की कानून द्वारा आवश्यकता होती है। बीमा योगदान की राशि कर्मचारी के वेतन का 25-30% है।

सोवियत काल से, उद्यमों के पास हानिकारकता के स्तर को निर्धारित करने के लिए उद्यमों को प्रमाणित करने का एक कार्यक्रम रहा है, जिसके परिणामों के आधार पर उत्पादन को एक निश्चित स्तर सौंपा गया था: इष्टतम, स्वीकार्य, हानिकारक या खतरनाक. इसके आधार पर, श्रमिकों के वेतन के लिए बोनस की गणना की गई। तदनुसार, नियोक्ता ने नुकसान के स्तर को ध्यान में रखते हुए पेंशन फंड में योगदान दिया।

2014 में, हानिकारकता के स्तर और श्रमिकों के स्वास्थ्य पर इसके प्रभाव के लिए उद्यमों का आकलन करने के मुद्दों से संबंधित एक नया संघीय कानून सामने आया।

कानून के आधार पर, कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने के लिए एक विशेष सूत्र विकसित किया गया था, जिसमें लोगों के स्वास्थ्य पर उत्पादन कारकों के नकारात्मक प्रभाव की पहचान करने के उपायों का एक सेट शामिल था।

आज, नियोक्ता एक नए फॉर्मूले का उपयोग करके उद्यम की हानिकारकता के पहचाने गए स्तर के आधार पर बीमा हिस्से में योगदान देता है, और भविष्य में सेवा की लंबाई के साथ कर्मचारी की पेंशन की राशि की गणना करते समय इन निधियों को ध्यान में रखा जाता है। संचित अंक.