एक कामकाजी पेंशनभोगी को क्या लाभ मिलता है? क्या पेंशन भुगतान अनुक्रमित किया जाएगा? कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए कार्य समय और विश्राम समय

रूस सेवानिवृत्त लोगों के लिए दुनिया के शीर्ष पांच सबसे खराब देशों में शामिल हो गया, 43 में से 40वें स्थान पर है। केवल ब्राजील, ग्रीस और भारत ही बदतर थे।

"" के अनुसार, जिसे नैटिक्सिस ग्लोबल एसेट मैनेजमेंट द्वारा प्रतिवर्ष संकलित किया जाता है, नेता नॉर्वे (86%), स्विट्जरलैंड (84%) और आइसलैंड (82%) थे। रूस में, सूचकांक वर्ष के दौरान 46% से गिरकर 45% हो गया।

सूचकांक किसी देश में सेवानिवृत्ति के आरामदायक स्तर को मापता है। गणना में चार प्रमुख मापदंडों का उपयोग किया जाता है: वित्तीय स्थिति, भौतिक कल्याण, जीवन की गुणवत्ता और स्वास्थ्य। इनमें से प्रत्येक पैरामीटर को 0% से 100% के पैमाने पर रेट किया जा सकता है।

कार्यरत पेंशनभोगी 2019

लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि 2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन का क्या होगा, क्या वे लाभ के हकदार हैं और पेंशन का कितना हिस्सा अभी भी अनुक्रमित किया जाएगा।

1 जनवरी 2015 तक, रूस में लगभग 15 मिलियन कार्यरत पेंशनभोगी थे। इस राशि को इस तथ्य से समझाया जा सकता है कि पेंशन का आकार काफी हद तक नागरिकों की जरूरतों को पूरा करने में सक्षम नहीं है। इस लेख में हम आपको कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण के बारे में नवीनतम समाचार बताएंगे, आपको बताएंगे कि वे क्या लाभ पर भरोसा कर सकते हैं और दे सकते हैं प्रायोगिक उपकरणसेवानिवृत्त लोगों के लिए काम ढूंढने पर.

लेख की रूपरेखा:

1. 2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार।
2. "कामकाजी पेंशनभोगियों के अधिकार" विषय पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न।
3. कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण के बारे में सब कुछ।
4. 2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए लाभ।
5. गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की तुलना में कार्यरत पेंशनभोगी किस चीज़ से वंचित हैं?
6. पेंशनभोगी के लिए नौकरी कैसे खोजें?

कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार

रूस में हर साल अधिक से अधिक पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखना पसंद करते हैं। कई कारण हैं. उनमें से कुछ यहां हैं:

• छोटे आकार का पेंशन भुगतान, जो आरामदायक जीवन स्तर बनाए रखने के लिए पर्याप्त नहीं हैं।
• रूस में सेवानिवृत्ति की आयु अधिक नहीं है, इसलिए नागरिक अभी भी काम करना जारी रख सकते हैं।
• पद खोने की अनिच्छा.
• खाली समय होने पर आप उसे दिलचस्प गतिविधियों से भरना चाहते हैं।

1. कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से बिना किसी प्रतिबंध के किया जाना चाहिए।
2. सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद पेंशनभोगी काम करेंगे या नहीं, इसका निर्णय श्रम संहिता के अनुसार किया जाना चाहिए रूसी संघ. आप किसी कार्यरत पेंशनभोगी को सिर्फ इसलिए नौकरी से नहीं निकाल सकते क्योंकि उसके छुट्टी पर जाने का समय हो गया है।
3. जो नागरिक उम्र के कारण सेवानिवृत्त हो गए हैं उन्हें रोजगार अनुबंध के अनुसार नौकरी मिल सकती है।
4. पेंशनभोगियों को अंशकालिक काम करने का अधिकार है।
5. 1 जनवरी, 2019 से कार्यरत पेंशनभोगियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।
6. कार्यरत पेंशनभोगियों को कानूनी रूप से बीमारी की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।
7. प्रत्येक नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर अपनी नौकरी छोड़ सकता है। नियोक्ता को अपने निर्णय का विरोध करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है।

वे कामकाजी पेंशनभोगियों की पेंशन पूरी तरह से रद्द करना चाहते हैं

रूसी संघ की सरकार एक संकट-विरोधी योजना तैयार करने पर काम कर रही है, जिसका एक बिंदु कुछ कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पूर्ण समाप्ति का प्रावधान करता है।

तैयार किए जा रहे दस्तावेज़ के अनुसार, राज्य सेवानिवृत्ति की आयु के उन नागरिकों के लिए सभी प्रकार की पेंशन रद्द कर सकता है जो काम करना जारी रखते हैं और जिनकी आय प्रति वर्ष 1 मिलियन रूबल से अधिक. अधिकारियों के अनुसार, इस तरह के उपाय से पेंशन फंड का बजट कम से कम आंशिक रूप से स्थिर हो जाएगा।

"कामकाजी पेंशनभोगियों के अधिकार" विषय पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न 1: क्या एक कामकाजी नागरिक छुट्टी पर जाने के बाद अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा कर सकता है?

उत्तर: प्रत्येक व्यक्ति जो जारी रखता है श्रम गतिविधिसेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, उसे वर्ष में एक बार दी जाने वाली 14 दिनों की अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी का अधिकार है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित है।
निम्नलिखित अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं:

• द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी - सालाना 35 दिन तक।
• विकलांग लोग - सालाना 60 दिन तक।

प्रश्न 2: क्या कोई नियोक्ता किसी पेंशनभोगी को अवैतनिक अवकाश पर जाने के लिए बाध्य कर सकता है?

उत्तर: कानूनी तौर पर, किसी नियोक्ता को पेंशनभोगी को छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है।

प्रश्न 3: यदि किसी नागरिक ने 14 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी ली है, तो क्या वह इसे किसी भी समय समाप्त करके काम पर जा सकता है?

उत्तर: हाँ, यह हो सकता है। आपके वेतन को बचाए बिना अतिरिक्त छुट्टी को मुख्य वार्षिक छुट्टी में जोड़ा जा सकता है।

प्रश्न 4: क्या किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना संभव है?

उत्तर: कामकाजी नागरिकों के पास विशेषाधिकार नहीं हैं और विकलांग लोगों और गर्भवती महिलाओं को छोड़कर किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, उचित आधार होने पर उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्त किया जा सकता है।

प्रश्न 5: क्या एक नागरिक को बर्खास्तगी के बाद कानून द्वारा स्थापित दो सप्ताह तक काम करना चाहिए?

उत्तर: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वह बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है।

प्रश्न 6: क्या सेवानिवृत्ति की आयु वाले किसी कर्मचारी को नौकरी से हटाया जा सकता है?

उत्तर: कटौती, एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की तरह, के अनुसार होती है कानूनी कारणों सेबिना किसी प्रतिबंध के. केवल उन विकलांग लड़ाकों को ही विशेषाधिकार प्राप्त हैं, जिन्हें पितृभूमि की रक्षा के संबंध में विकलांगता प्राप्त हुई और द्वितीय विश्व युद्ध में विकलांग हुए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 में विस्तार से लिखा गया है।

प्रश्न 7: क्या कोई नियोक्ता किसी सेवानिवृत्त नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है और इसके बजाय एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकता है?

उत्तर: ऐसी कार्रवाइयाँ पारस्परिक रूप से ही संभव हैं। कर्मचारी की सहमति के बिना रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है। अन्यथा, इस तथ्य के खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है।

प्रश्न 8: क्या कोई कर्मचारी नियोक्ता से काम के घंटे कम करने के लिए याचिका दायर कर सकता है?

उत्तर: हो सकता है, लेकिन अगर वह विकलांग नहीं है तो नियोक्ता को उसे मना करने का अधिकार है।

प्रश्न 9: क्या एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को ओवरटाइम और छुट्टियों पर काम करने का अधिकार है?

उत्तर: बिल्कुल ऐसा होता है। बिलकुल एक आम कर्मचारी की तरह.

2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण के बारे में सब कुछ

कार्यरत पेंशनभोगियों पर कार्य करने वालों का प्रभाव नहीं पड़ेगा। पेंशन स्थापित स्तर पर ही रहेगी. इन नागरिकों को नौकरी से निकाले जाने के बाद ही बढ़ोतरी होगी। फिर उनके लिए छूटे हुए इंडेक्सेशन किए जाएंगे, जिसके परिणामस्वरूप पेंशन आवश्यक स्तर तक पहुंच जाएगी।

कार्यरत पेंशनभोगियों को तुरंत नौकरी छोड़ने की आवश्यकता नहीं है

नोट: स्रोत: रोसिय्स्काया गज़ेटा

पेंशन फंड ने मीडिया में आई अफवाहों को दूर करने में जल्दबाजी की कि जो पेंशनभोगी 2019 तक सेवानिवृत्त नहीं हुए थे, उन्हें उनकी पेंशन से वंचित कर दिया जाएगा। अगले साल.

सभी नागरिक जो अब पेंशन प्राप्त करने के पात्र हैं, उन्हें 2019 में पेंशन प्राप्त होगी। इसके अलावा, चाहे पेंशनभोगी काम करता हो या नहीं। नागरिक स्वयं निर्णय लेता है कि उसे नौकरी छोड़नी है या नहीं।

यदि कोई कार्यरत पेंशनभोगी सेवानिवृत्त होने का निर्णय लेता है, तो उसकी बीमा पेंशन की पुनर्गणना ऊपर की ओर की जाएगी। तथ्य यह है कि काम की समाप्ति पर, एक नागरिक की पेंशन का भुगतान उस इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए किया जाता है जो उस समय हुआ था जब वह एक कामकाजी पेंशनभोगी था।

सच है, बर्खास्तगी के 3 महीने बाद ही उन्हें नई बढ़ी हुई पेंशन मिलनी शुरू हो जाएगी। यह उस अवधि के कारण है जिसके दौरान पेंशन फंड को नियोक्ताओं से पेंशन भुगतान की पुनर्गणना करने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त होती है।

रूसी संघ में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए लाभ

रूसी संघ के कानून के अनुसार, पेंशनभोगियों को उन लाभों का अधिकार है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले सभी नागरिकों पर लागू होते हैं, भले ही वे अपनी कामकाजी गतिविधियों को जारी रखें या नहीं।

इस अनुभाग में हम कामकाजी पेंशनभोगियों को मिलने वाले अधिकारों और लाभों पर नज़र डालेंगे। उनमें से कुछ विशेष रूप से कामकाजी आबादी के लिए प्रासंगिक हैं, जबकि कुछ स्थिति की परवाह किए बिना सभी सेवानिवृत्त लोगों के लिए उपयुक्त हैं।

तो, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए निम्नलिखित लाभ और अधिकार प्रदान किए जाते हैं:

1. जो व्यक्ति उम्र के कारण सेवानिवृत्त हो गए हैं उन्हें केवल नियोक्ता के अनुरोध पर रूसी संघ द्वारा निर्दिष्ट कारणों के बिना बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।
2. प्रत्येक नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुका है, उसे अपने अनुरोध पर काम करना बंद करने और त्याग पत्र लिखने का अधिकार है।
3. पेंशनभोगियों को दोबारा नौकरी मिल सकती है. हालांकि, उनकी पेंशन कम नहीं होगी.
4. यदि नियोक्ता कानून द्वारा निर्दिष्ट कारणों और कर्मचारी की सहमति के बिना चाहता है तो पेंशनभोगियों के लिए कार्य दिवस की अवधि नहीं बदली जा सकती है।
5. कार्यरत पेंशनभोगियों को इसका अधिकार है अतिरिक्त छुट्टी. सच है, यह आपके स्वयं के खर्च पर प्रदान किया जाएगा। अवकाश की अवधि 14 दिन तक है। छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको एक संबंधित आवेदन लिखना होगा। अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग तुरंत या आंशिक रूप से एक वर्ष के भीतर किया जा सकता है।
6. एक नियोक्ता और एक पेंशनभोगी के बीच एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, दूसरे के पक्ष में होना चाहिए अनिवार्यअनिवार्य बीमा प्रीमियम काटा जाएगा, जो बिल में जाएगा वित्तपोषित पेंशन.
7. यदि सेवानिवृत्ति की आयु का कोई व्यक्ति वयोवृद्ध या विकलांग है, तो वह सेनेटोरियम की निःशुल्क यात्रा प्राप्त कर सकता है। शायद यही भीतर है विशेष कार्यक्रमस्थानीय और क्षेत्रीय स्तर पर.
8. 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, रूसियों को निःशुल्क फ्लू टीकाकरण प्राप्त करने का अधिकार है।
9. सरकारी धन की कीमत पर गर्मी और गैस प्राप्त करना।
10. स्थानीय या क्षेत्रीय प्राधिकारी के निर्णय के अनुसार, सेवानिवृत्त नागरिकों को निःशुल्क प्राप्त करने का अधिकार है चिकित्सा देखभालन केवल आपकी साइट पर किसी क्लिनिक या शहर के अस्पताल में, बल्कि एक जेरोन्टोलॉजिकल सेंटर में भी।
11. यदि कोई पेंशनभोगी विकलांग है, तो वह अधिमान्य शर्तों पर आवश्यक दवाएं प्राप्त कर सकता है।
12. पेंशनभोगियों को राज्य से पैसा मिलता है।

पेंशनभोगियों के लिए कर लाभ

पेंशनभोगियों को संपत्ति कर का भुगतान करने में विशेषाधिकार प्राप्त हैं। सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिक जिनके पास अचल संपत्ति है, वे नीचे वर्णित लाभों का लाभ उठा सकते हैं।

यदि किसी पेंशनभोगी के पास कोई परिसर है जिसका उपयोग पुस्तकालय के लिए किया जाता है, रचनात्मक स्टूडियोआदि, तो उसे संपत्ति कर का भुगतान करने से छूट दी जा सकती है, बशर्ते कि निर्दिष्ट परिसर का क्षेत्रफल 50 वर्ग मीटर से अधिक न हो। और भूमि का भागजिस पर इमारत स्थित है वह व्यक्तिगत आवास निर्माण, ग्रीष्मकालीन निवास या निजी खेती के लिए प्रदान की जाती है।

आप ऐसा लाभ केवल एक बार और एक वस्तु के लिए प्राप्त कर सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर किसी पेंशनभोगी के पास कई गैरेज या अपार्टमेंट हैं और वह उन्हें पुस्तकालय और गैर-राज्य संग्रहालय के रूप में उपयोग करता है, तो लाभ का उपयोग केवल अचल संपत्ति संपत्तियों में से एक के संबंध में किया जा सकता है। चुनाव मालिक के पास रहता है।

यदि संपत्ति का मालिक प्रत्येक वर्ष 1 नवंबर तक आवेदन जमा नहीं करता है, तो कर प्राधिकरण स्वतंत्र रूप से एक ऐसी वस्तु का चयन करेगा जो संपत्ति कर के अधीन नहीं है।

यह ध्यान देने योग्य है कि रूसी संघ के क्षेत्रों में यह प्रदान किया जाता है सरकारी सहायतापेंशनभोगियों (कामकाजी और गैर-कामकाजी) के लिए परिवहन कर के भुगतान पर। क्रास्नोडार क्षेत्र, आदिगिया गणराज्य और कोस्त्रोमा क्षेत्र के निवासी बजट में अर्जित राशि का आधा हिस्सा देते हैं।

केवल एक वाहन को छूट है. इसे भुगतानकर्ता द्वारा चुना जाता है। विस्तार में जानकारीआपके स्थानीय कर कार्यालय या प्रशासन से प्राप्त किया जा सकता है।

के बारे में भूमि का कर, तो यह मुद्दा, पिछले मुद्दे की तरह, क्षेत्रीय स्तर पर हल किया जाता है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि प्राप्त कर निधि स्थानीय बजट में भेजी जाती है। इसलिए, विस्तृत और सटीक जानकारी केवल आपके निवास स्थान पर ही प्राप्त की जा सकती है।

रोस्तोव-ऑन-डॉन, टॉम्स्क और सेंट पीटर्सबर्ग शहरों में पेंशनभोगियों को 25 एकड़ तक के भूमि भूखंड पर भूमि कर का भुगतान करने से पूरी तरह छूट है। नोवोसिबिर्स्क में पेंशनभोगी भूमि कर का केवल आधा भुगतान करते हैं।

सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको संबंधित प्राधिकारी को आवेदन करना होगा और प्रदान करना होगा पेंशन प्रमाण पत्र. दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा प्रत्येक क्षेत्र के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है। इस पर जरूर ध्यान दें.

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की तुलना में कामकाजी पेंशनभोगियों के पास क्या कमी है?

इस तथ्य के बावजूद कि कामकाजी पेंशनभोगी लाभ के हकदार हैं, गैर-कामकाजी पेंशनभोगियों को अभी भी अधिक लाभ हैं। उदाहरण के लिए:

1. सेवानिवृत्त नागरिक और जिन लोगों ने काम करना बंद कर दिया है, वे आराम की जगह की यात्रा के लिए मुआवजे से लाभ उठा सकते हैं। कामकाजी लोगों को ऐसे मौके नहीं मिलते.
2. पेंशन का सामाजिक पूरक केवल सेवानिवृत्ति की आयु के गैर-कार्यरत नागरिकों को प्रदान किया जाता है। भले ही पेंशन राशिकम कार्यरत पेंशनभोगी तनख्वाह, जब तक वह काम करना बंद नहीं कर देता तब तक वह अतिरिक्त भुगतान प्राप्त नहीं कर पाएगा।

कामकाजी पेंशनभोगी होना लाभदायक है या नहीं यह केवल व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित किया जाता है, और यह मुख्य रूप से वेतन की मात्रा से प्रभावित होता है।

एक पेंशनभोगी के रूप में नौकरी कैसे खोजें

रूसी संघ का श्रम संहिता उन नागरिकों के श्रम कार्यों को सीमित या प्रतिबंधित नहीं करता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं। तथापि यह नियमअक्सर कानूनी स्तर पर ही काम करता है।

अक्सर नियोक्ता पेंशनभोगियों को नौकरी पर नहीं रखना चाहते हैं और अपने कर्मचारियों को नियत तारीख से पहले सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर करने के लिए सभी संभव साधनों का उपयोग करते हैं।

हम आपको सेवानिवृत्त लोगों के लिए कई चीज़ों से परिचित होने के लिए आमंत्रित करते हैं:

1. यदि आपके पास कुछ कौशल हैं, तो उन्हें उन लोगों के साथ साझा करें जो चाहते हैं। छात्र और छात्राएं ज्ञान प्राप्त करने के लिए भुगतान करने को तैयार हैं। कई सेवानिवृत्त शिक्षक कक्षाओं में पढ़ाकर, या केवल ट्यूशन करके पैसा कमाते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसे काम के लिए भुगतान बहुत छोटा नहीं है और पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी।
2. दरबान, क्लोकरूम अटेंडेंट या चौकीदार के रूप में काम करें। इस तरह के काम के लिए अधिक भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन यदि आपके पास खाली समय है, तो एक अतिरिक्त पैसा भी नुकसान नहीं पहुंचाएगा।
3. नौकरी का एक अन्य विकल्प किसी बच्चे के लिए नानी या किसी बीमार व्यक्ति की देखभाल करने वाला बनना है।
4. टैक्सी डिस्पैचर.
5. कॉल सेंटर कार्यकर्ता.
6. सुई का काम। आज परिणाम मूल्यवान हैं शारीरिक श्रम- कढ़ाई, बुनाई, फीता बुनाई, लकड़ी और मिट्टी के उत्पाद बनाना आदि। बदलना पसंदीदा शौकरास्ते में.
7. सब्जियाँ उगाना और बेचना। इसके लिए काम कर रहे हैं व्यक्तिगत कथानकइस तरह से आप अच्छी खासी कमाई कर सकते हैं. यह आसान नहीं है, लेकिन विटामिन से भरपूर सब्जियों और फलों के खरीदार हमेशा रहेंगे।
8. . सेवानिवृत्ति के बाद नागरिक घर छोड़े बिना काम कर सकते हैं। आप ऑनलाइन पाठ दे सकते हैं, बिक्री के लिए लेख लिख सकते हैं, प्रतियोगिताओं में भाग ले सकते हैं, आदि।

यदि सेवानिवृत्त होने का समय आ गया है, तो निराश न हों और उबाऊ और नीरस रोजमर्रा की जिंदगी के लिए तैयार रहें। कुछ ऐसा ढूंढें जो आपको पसंद हो और खुश रहें कि आपके पास वह करने का समय है जो आपको पसंद है।

2016 से, कार्यरत पेंशनभोगियों को बिना इंडेक्सेशन के बीमा पेंशन प्राप्त होगी

जनवरी 2018 से पेंशनभोगी ने कामकाजी गतिविधि बंद कर दी पूर्ण आकारपेंशन, सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, बर्खास्तगी के बाद महीने के पहले दिन से अवधि के लिए भुगतान किया जाएगा। यह 1 जुलाई, 2017 को गोद लेने के कारण संभव हुआ संघीय विधानक्रमांक 134-एफजेड, जो 1 जनवरी 2018 को लागू होगा।

नोट: कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पुस्तिका डाउनलोड करें (.pdf 88.5 Kb)

पेंशन कानून में बदलाव के अनुसार, 2016 से, कामकाजी पेंशनभोगियों को योजनाबद्ध इंडेक्सेशन को ध्यान में रखे बिना बीमा पेंशन और इसके लिए एक निश्चित भुगतान प्राप्त होता है। कानून का यह प्रावधान केवल बीमा पेंशन प्राप्तकर्ताओं पर लागू होता है और सामाजिक पेंशन सहित राज्य पेंशन प्राप्तकर्ताओं पर लागू नहीं होता है।

फरवरी 2016 में, यह केवल उन पेंशनभोगियों पर लागू होता है जो 30 सितंबर 2015 तक काम नहीं कर रहे थे।

यदि कोई पेंशनभोगी स्व-रोज़गार आबादी की श्रेणी से संबंधित है, यानी, पेंशन फंड के साथ नोटरी, वकील आदि के रूप में पंजीकृत है, तो ऐसे पेंशनभोगी को काम करने वाला माना जाएगा यदि वह दिसंबर तक पेंशन फंड के साथ पंजीकृत है। 31, 2015.

एक कार्यरत पेंशनभोगी को कौन से दस्तावेज़ और कहाँ जमा करने चाहिए?

बीमा पेंशन प्राप्त करना फिर से शुरू करने के लिए, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, एक नागरिक काम की समाप्ति के तथ्य के बारे में एक आवेदन जमा करता है। ज्यादातर मामलों में, आवेदन के साथ कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति संलग्न होती है, जिससे यह पता चलता है कि नागरिक ने काम करना बंद कर दिया है। आप प्रासंगिक संघीय कानून लागू होने के बाद, यानी 1 जनवरी, 2016 से आवेदन जमा कर सकते हैं। आवेदन पेंशन फंड और एमएफसी के सभी क्षेत्रीय निकायों द्वारा स्वीकार किए जाते हैं, जो पेंशन के असाइनमेंट और वितरण के लिए आवेदन स्वीकार करते हैं। आवेदन व्यक्तिगत रूप से या किसी प्रतिनिधि के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है, या मेल द्वारा भेजा जा सकता है।

• कार्य और (या) अन्य गतिविधियों के कार्यान्वयन (समाप्ति) के तथ्य के लिए आवेदन पत्र
• कार्य और (या) अन्य गतिविधियों को करने (समाप्त करने) के तथ्य के लिए एक आवेदन भरने के नियम

पेंशनभोगी ने दिसंबर 2017 में काम छोड़ दिया

जनवरी 2018 में, पेंशन फंड को नियोक्ता से दिसंबर के लिए रिपोर्ट प्राप्त हुई, जिसमें पेंशनभोगी को अभी भी कार्यरत के रूप में सूचीबद्ध किया गया था। यह तथ्य कि नागरिक अब काम नहीं करता है, जनवरी की रिपोर्ट से स्पष्ट हो गया - उसके नियोक्ता ने इसे फरवरी 2018 में प्रस्तुत किया। मार्च में, पेंशन फंड ने सभी छूटे हुए इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए पेंशन का भुगतान करने का निर्णय लिया, और अप्रैल में पेंशनभोगी को पेंशन की पूरी राशि प्राप्त होगी, साथ ही पिछले तीन महीनों के लिए पिछली और नई पेंशन राशि के बीच मौद्रिक अंतर भी मिलेगा। - जनवरी, फरवरी और मार्च।

यदि कोई पेंशनभोगी इस वर्ष सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहा है और यह समझना चाहता है कि वास्तव में उसे उसकी बीमा पेंशन की पूरी राशि का भुगतान कब शुरू होगा, तो वह एक मार्गदर्शिका के रूप में तालिका का उपयोग कर सकता है:

विषय पर अतिरिक्त लिंक

1. 
   लेख आपको पेंशन फंड द्वारा भुगतान किए जाने वाले पेंशन के प्रकारों के बारे में जानने में मदद करेगा, जो रूसी संघ में बढ़ती कीमतों और औसत मासिक वेतन के संबंध में सालाना अनुक्रमित होते हैं।
2. 
   सभी गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को जिनकी कुल राशि सामग्री समर्थनअपने निवास के क्षेत्र में पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर (पीएलएस) तक नहीं पहुंचता है, पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर तक एक सामाजिक पूरक बनाया जाता है।
3. 
   के अनुसार नियमों की जानकारी प्रदान करता है नवीन फ़ॉर्मूलापेंशन पर विचार किया जाता है. पेंशन सुधार कैसा चल रहा है?

बुजुर्ग लोग जानबूझकर अच्छे आराम से इनकार करते हैं और खुद का समर्थन करने के लिए काम पर जाने के लिए मजबूर होते हैं आवश्यक उत्पाद, औषधियाँ, निर्वाह के साधन। सभी कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए लाभ बढ़ाने का मुद्दा 2018 में एक से अधिक बार उठाया गया था, लेकिन राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि एक आम सहमति पर नहीं आ सके। इसलिए, यह जानना दिलचस्प है कि क्या अगले साल जनवरी से इंडेक्सेशन होगा, सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी क्या उम्मीद कर सकते हैं और उनकी औसत आय में कितनी वृद्धि होगी।

कार्यरत पेंशनभोगी कौन हैं?

इस श्रेणी में वे नागरिक शामिल हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं लेकिन अपनी कामकाजी गतिविधियाँ जारी रखते हैं। जिस कंपनी में वे कार्यरत हैं, वहां उन्हें वेतन और बजट से भुगतान दोनों मिलते हैं, जो वर्तमान राज्य कानून का खंडन नहीं करता है। सेवानिवृत्ति की आयु के कामकाजी नागरिकों के वेतन से कटौती की जाती है कर कटौतीऔर बीमा प्रीमियम, जिससे राशि में वृद्धि होती है पेंशन बचतऔर पेंशन की वार्षिक पुनर्गणना।

राज्य से मुआवजा प्राप्त करने वाले कामकाजी नागरिकों में शामिल हैं:

• विकलांग;
• वे व्यक्ति जो सेवा की अवधि के आधार पर श्रम मुआवजे के हकदार हैं;
• नागरिक जिन्होंने अपना कमाने वाला खो दिया है;
• नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं;
• उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्ति और अनुबंध श्रमिक।

उपरोक्त सभी व्यक्तियों को राज्य की सुरक्षा और समर्थन पर भरोसा करने का अधिकार है। अगर हम सेवानिवृत्ति की आयु के बारे में बात करते हैं, तो रूस में यह कई वर्षों से अपरिवर्तित बनी हुई है। महिलाएं 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती हैं, पुरुष 65 वर्ष की आयु में। लंबी सेवा के लाभ सैन्य कर्मियों, अंतरिक्ष यात्रियों, सिविल सेवकों, परीक्षकों, पायलटों को प्राप्त होते हैं। चिकित्साकर्मीजिन्होंने 20-25 वर्षों से अधिक समय तक राज्य के लिए काम किया है।

कार्यरत पेंशनभोगी कानून

यह दस्तावेज़ उन लोगों के लिए मुआवजे की गणना करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। इसके कई फायदे और नुकसान हैं। कानून के बुनियादी प्रावधान:

• पेंशन प्राप्त करने के बाद सेवा की अवधि के लिए राज्य भुगतान में वृद्धि अपेक्षित नहीं है (सरकार के अनुसार, यह बजट निधि का अप्रभावी उपयोग है);
• अंकों के संचय की एक नई अवधारणा बनाई गई है, टैरिफ काफी हद तक इस पहलू पर निर्भर करते हैं, इसलिए राज्य सेवानिवृत्ति की आयु आने के बाद नागरिकों की काम करने की इच्छा को प्रोत्साहित करने की कोशिश कर रहा है (यदि किसी व्यक्ति को पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन करता है) इसके लिए आवेदन न करें तो कानून इसे ध्यान में रखता है पेंशन अनुभवऔर पेंशन भुगतान की राशि 85% या अधिक बढ़ा देता है);
• पेंशन भुगतान की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि वर्तमान में 6 वर्ष है, लेकिन 2025 में इसे बढ़ाकर 15 वर्ष कर दिया जाएगा, अन्यथा लाभ अर्जित नहीं किया जाएगा;
• राज्य भुगतान के हकदार कामकाजी पेंशनभोगियों को या तो युवा पीढ़ी के लिए रास्ता बनाने या अपनी पेंशन छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, जिस स्थिति में उन्हें प्राप्त होगा वेतनऔर देश से भविष्य के मुआवजे के लिए अतिरिक्त भत्ते।

राज्य के अनुसार, राज्य लाभ के हकदार कामकाजी नागरिकों के लिए मुआवजे की समाप्ति से बजट घाटे को कम करने और भविष्य के राज्य भुगतान के आकार को अधिकतम सीमा तक बढ़ाने में मदद मिलेगी। यानी 2018 में, जो नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखेंगे, उन्हें कोई बोनस नहीं मिलेगा, क्योंकि उनके लिए पुनर्गणना प्रणाली रद्द कर दी गई है। 2018 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के सूचकांक की योजना नहीं है।

क्या कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन मिलती है?

रूसी सरकार, संकट, अस्थिर अर्थव्यवस्था, उच्च मुद्रास्फीति, रूबल के मुकाबले विदेशी मुद्रा की विनिमय दर में तेज बदलाव, बढ़ती कीमतों की स्थितियों में, पेंशन प्रणाली की लगातार समीक्षा कर रही है। सेवानिवृत्ति की आयु के कामकाजी नागरिकों को, पहले की तरह, राज्य से वेतन और मुआवजा दोनों मिलते हैं, जिसमें एक निश्चित भुगतान शामिल होता है, जिसकी राशि 3,935 रूबल है, और बीमा मुआवजा, इसकी राशि अंकों की संख्या और सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है।

2018 में पेंशन में वृद्धि उन सभी के लिए की जाएगी जो क्षेत्रीय निर्वाह स्तर से नीचे भुगतान प्राप्त करते हैं और जिनका वेतन 18,000 रूबल से कम है। इसके अलावा, ऐसे नागरिक पुनर्गणना पर भरोसा कर सकते हैं। इसे अनुरोध पर तैयार किया जाता है। 2018 में, राज्य उन व्यक्तियों को बोनस देने से इनकार कर देगा जिनका वर्ष के लिए कुल वेतन 1 मिलियन रूबल से अधिक होगा। आज औसत न्यूनतम पेंशन 8803 रूबल है।

पेंशन का भुगतान कैसे किया जाता है?

राज्य से पुरस्कार प्राप्त करने के बाद उसे प्राप्त करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

• नियोजित माह में व्यक्ति को देय राशि की गणना, व्यक्ति के बयानों सहित, पूर्ण मामले के दस्तावेजों को ध्यान में रखते हुए की जाती है;
• पेंशन फंड दस्तावेज़ एक विशिष्ट नागरिक के लिए एक निश्चित महीने में अर्जित राशि पर तैयार किए जाते हैं;
• अर्जित मुआवजा उस संगठन के खाते में भेजा जाता है जो इसे वितरित करता है;
• रूसी संघ के पेंशन कोष के दस्तावेज़ राज्य मुआवजा प्रदान करने वाली संस्था को भेजे जाते हैं;
• अर्जित राशि सीधे नागरिक को पहुंचाई जाती है।

एक व्यक्ति कई तरीकों से धन प्राप्त कर सकता है:

• पेंशन वितरित करने वाले संगठन के कैश डेस्क पर डिलीवरी द्वारा;
• होम डिलीवरी द्वारा;
• एक निश्चित राशि जमा करके नकदकिसी बैंक या क्रेडिट संस्थान में किसी विशिष्ट नागरिक के खाते में।

भुगतान का वितरण संघीय डाक संगठनों, रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय, बैंकों और अन्य द्वारा किया जाता है। वित्तीय संस्थानों. वे अपनी सेवाओं के लिए प्राप्तकर्ताओं द्वारा वितरित पेंशन के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में भुगतान प्राप्त करते हैं। कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान पहुंचाने वाले संगठनों की गतिविधियाँ वर्तमान कानून द्वारा नियंत्रित होती हैं।

पुनर्गणना कैसे की जाती है

यह सुनिश्चित करने के लिए कि पेंशन फंड ने राज्य मुआवजे की गणना और पुनर्गणना करते समय कोई गलती नहीं की है, कार्यरत पेंशनभोगियों को गणना सूत्र जानना आवश्यक है। कानून में संशोधन से पहले, यह सरल था, लेकिन अब यह जटिल है, क्योंकि इसमें मजदूरी के स्तर, जीवन यापन की लागत, बीमा अवधि आदि को ध्यान में रखना आवश्यक है, इसलिए राज्य लाभ की राशि की गणना करना अधिक हो गया है कठिन।

यदि किसी व्यक्ति को लाभ मिलता है तो उसकी स्थायी समीक्षा की जाती है अतिरिक्त आय, जिसमें से पेंशन फंड में कटौती की जाती है, यह विकलांगता और बुढ़ापे के लिए भुगतान किए गए राज्य मुआवजे पर लागू होता है। पुनर्गणना की दो विधियाँ हैं:

• गैर-घोषणा (पेंशन फंड द्वारा वर्ष में एक बार की जाती है, जिसमें ऊपर या नीचे भुगतान का स्वचालित समायोजन शामिल होता है);
• घोषणात्मक (विकलांगता या वृद्धावस्था के मुआवजे की गणना के एक वर्ष से पहले निवास स्थान पर पेंशन फंड विभाग को नागरिक द्वारा प्रस्तुत एक आवेदन के आधार पर किया गया; दस्तावेज़ में स्वचालित पुनर्गणना को रद्द करना शामिल है)।

2018 में पेंशन की पुनर्गणना निम्नलिखित शर्तों के तहत की जाती है:

• 80 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर;
• जब विकलांगता समूह बदलता है;
• जब आश्रितों की संख्या बदलती है;
• यदि उत्तरजीवी की पेंशन प्राप्त करने वाला बच्चा दूसरा कमाने वाला भी खो देता है;
• यदि नागरिक ने अतिरिक्त कार्य अनुभव प्राप्त कर लिया है।

नई पेंशन परियोजना और वृद्धावस्था पेंशन भुगतान की गणना के लिए एक अलग प्रक्रिया के आधार पर, ड्यूमा के प्रतिनिधियों ने काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए मुआवजे की पुनर्गणना को रद्द करने का प्रस्ताव रखा। लेकिन काम जारी रखने वाले नागरिकों के लिए पुनर्गणना का अधिकार संरक्षित रखा गया है। आगे की अपीलों और विवादों के बाद, सरकार ने कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए बीमा प्रीमियम को ध्यान में रखने का निर्णय लिया, लेकिन उचित प्रतिबंधों के साथ।

बर्खास्तगी के बाद पेंशन का अनुक्रमण

एक व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखता है, एक अच्छे आराम पर चला जाता है, उसे तुरंत एक वास्तविक पुनर्गणना दी जाती है राज्य मुआवजा. यदि नियोक्ता ने समय पर पेंशन फंड में डेटा जमा किया है, तो भुगतान निम्नलिखित क्रम में बर्खास्तगी की तारीख के बाद तीन या अधिक महीनों के भीतर किया जाता है:

• जुलाई में रोजगार की जगह छोड़ने के अधीन, अगस्त में पेंशन फंड को एक रिपोर्ट प्राप्त होती है जिसमें जानकारी दी जाती है कि व्यक्ति अभी भी कार्यरत के रूप में सूचीबद्ध है;
• सितंबर में, रिपोर्टिंग उस डेटा को दर्शाती है जिसके अनुसार व्यक्ति अब नियोजित नहीं है;
• अक्टूबर में, पेंशन फंड इस नागरिक को निश्चित भुगतान और बीमा पेंशन की राशि को अनुक्रमित करने का निर्णय लेता है;
• नवंबर में, पेंशन फंड भुगतानों की पुनर्गणना शुरू करता है।

जिन तीन महीनों के दौरान इंडेक्सेशन किया गया था, उनका मुआवजा नहीं दिया गया है। यदि किसी व्यक्ति को दोबारा नियोजित किया जाता है, तो भुगतान किया गया लाभ कम नहीं किया जाएगा, बल्कि नए पुनर्गणना के स्तर पर रहेगा। बाद के रोजगार की स्थिति में बर्खास्तगी के बाद इंडेक्सेशन के दौरान अर्जित धन की वापसी का कोई प्रावधान नहीं है। यानी कैलकुलेट किया गया प्रीमियम नहीं काटा जाएगा. कार्यरत पेंशनभोगियों को उनके कार्यस्थल से बर्खास्त करने के बाद अनुक्रमण के अधिकार का नवीनीकरण शामिल है।

कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए आज पेंशन समाचार

रूसी संघ में पेंशन साल में तीन बार बदलती है, बीमा भुगतान फरवरी में बढ़ाया जाता है, सामाजिक मुआवजा अप्रैल में अनुक्रमित किया जाता है, और काम करना जारी रखने वाले लोगों के लिए अतिरिक्त भुगतान अगस्त में पुनर्गणना किया जाता है। वह है एक और प्रमोशन 2018 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन 1 अगस्त से होनी चाहिए, लेकिन राज्य के बजट को बचाने और इसके घाटे को कम करने के लिए कोई पुनर्गणना नहीं होगी।

क्या कोई अनुक्रमणिका होगी?

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों और काम करना जारी रखने वाले लोगों दोनों के लिए मुद्रास्फीति के स्तर को ध्यान में रखते हुए राज्य भुगतान की लगातार पुनर्गणना की जाती है। कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन 1 जनवरी 2018 से अनुक्रमित नहीं की जाएगी। इस्तीफा देने और सेवानिवृत्त होने के बाद ही नागरिक इसकी पुनर्गणना पर भरोसा कर सकते हैं। यह कम आय वाले कामकाजी पेंशनभोगियों पर भी लागू होता है। सरकार देश में कठिन आर्थिक स्थिति के कारण इंडेक्सेशन वापस करने के सभी प्रयासों को अस्वीकार करने के लिए मजबूर है। सुधार आने पर इस मुद्दे पर दोबारा विचार किया जाएगा।

2018 में कामकाजी पेंशनभोगियों को कितना नुकसान होगा?

आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, इस वर्ष सेवानिवृत्ति की आयु के गैर-कामकाजी व्यक्तियों के लिए राज्य मुआवजे में 3.7% की वृद्धि करने की योजना है। अगर आज औसत पेंशन 13,657 रूबल है, तो 2018 में इसमें 400 रूबल की वृद्धि होगी। कार्यरत पेंशनभोगियों को कोई बोनस नहीं मिलेगा, लेकिन उनका नुकसान नगण्य होगा। वे अंक जमा करने में सक्षम होंगे जिससे उन्हें भविष्य में अपना मुआवजा कई गुना बढ़ाने में मदद मिलेगी। 2018 में, एक बिंदु के मौद्रिक मूल्य को 81.49 रूबल तक बढ़ाने की योजना है। अंकों की गणना वेतन के अनुपात में की जाती है।

क्या कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन रद्द कर दी जाएगी?

प्रतिनिधियों ने इस मुद्दे पर बहुत ध्यान दिया। एक अन्य बहस के बाद, एक निर्णय लिया गया जिसके अनुसार कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की समाप्ति की उम्मीद नहीं है। यहां तक ​​कि उन नागरिकों को भी जिनका वार्षिक वेतन 83 हजार रूबल से अधिक है, मौद्रिक मुआवजा मिलेगा। एकमात्र सीमा अनुक्रमण को रद्द करना है। लेकिन यदि आप बेरोजगार व्यक्तियों और सेवानिवृत्त होने से इनकार करने वाले नागरिकों को भुगतान के बीच अंतर की गणना करते हैं, तो यह महत्वहीन है।

क्या साल में 13वां भुगतान होगा या नए साल के लिए अतिरिक्त 5 हजार रूबल होंगे?

1 जनवरी 2018 को एक विधेयक लागू होगा जिसके अनुसार कार्यरत पेंशनभोगियों को एकमुश्त लाभ मिलेगा। इसका आकार 5 हजार रूबल होगा। भुगतान बिना अनुरोध के किया जाएगा. सभी नागरिक इसे प्राप्ति के दिन 9 जनवरी से 27 जनवरी तक प्राप्त कर सकेंगे मासिक भत्ता. मुआवजे का भुगतान एक विशेष कार्यक्रम के अनुसार किया जाएगा। यदि अनुसार वस्तुनिष्ठ कारणकोई व्यक्ति इसे प्राप्त नहीं कर पाएगा निर्दिष्ट अवधि, इसे बाद में जारी किया जाएगा।

अपनी पेंशन कैसे बढ़ाएं

आपकी पेंशन बढ़ाने के तरीके हैं:

• अतिरिक्त बीमा अनुभव प्राप्त करें;
• एक निश्चित अवधि के लिए राज्य मुआवजे से इनकार करें;
• अद्यतन वेतन प्रमाण पत्र जमा करें।

भले ही वर्णित तरीकों में से कोई भी चुना गया हो, पेंशन भुगतान की पुनर्गणना प्राप्त करने के लिए, किसी व्यक्ति को निवास स्थान पर पेंशन फंड से संपर्क करना होगा, एक आवेदन लिखना होगा और संबंधित दस्तावेज संलग्न करने होंगे। यदि आवेदन वर्तमान रिपोर्टिंग माह के 15वें दिन से पहले जमा किया जाता है, तो भुगतान की पुनर्गणना इस माह की पहली तारीख से की जाएगी, यदि 15वें दिन के बाद - अगले रिपोर्टिंग माह की पहली तारीख से।

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नए पेंशन सुधार और रूसी संघ के कानून के अनुसार, और अधिक सटीक रूप से संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुसार, 2019 से शुरू होकर, 65 वर्ष से अधिक आयु के सभी पुरुष नागरिक और 60 वर्ष से अधिक आयु की महिलाएं। इस श्रेणी के लोग पेंशनभोगी हैं।

कानून उन अपवादों को भी परिभाषित करता है जो किसी व्यक्ति को, कानून में निर्दिष्ट कुछ शर्तों के अधीन, अधिक उम्र में सेवानिवृत्ति पेंशन पर सेवानिवृत्त होने की अनुमति देते हैं। छोटी उम्र मेंपहले बताए गए समय से पहले, यानी तय समय से पहले। आप लिंक पर लेख में शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार नागरिकों की श्रेणियों के बारे में पढ़ सकते हैं। कोई भी व्यक्ति जो इन आवश्यकताओं को पूरा करता है, उसे वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड (रूस के पेंशन फंड) में आवेदन करने का अधिकार है।

स्थिति काफी सामान्य होती जा रही है, जब सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी, किसी व्यक्ति को अपने कार्यस्थल पर सक्रिय कार्य गतिविधि जारी रखने की इच्छा होती है। इस संबंध में, कई लोग जो काम करना जारी रखना चाहते हैं, उन्हें पता होना चाहिए कि वे, गैर-श्रमिकों की तरह, अपनी सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करना जारी रख सकते हैं, इस पर किसी भी प्रकार का प्रतिबंध लगाए बिना। यह जानना भी जरूरी है कि एक निश्चित आयु सीमा तक पहुंचने का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि कोई व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ दे। पेंशनभोगियों के लिए स्थापित लाभों के अलावा, कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए भी है अतिरिक्त गारंटीऔर लाभ.

कार्यस्थल पर कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए लाभ

वृद्धावस्था पेंशनभोगी अन्य सभी के समान हैं आयु वर्गलोगों को उनकी स्वयं की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर उनके पदों से बर्खास्त किया जा सकता है, लेकिन केवल रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट सामान्य नियमों के अनुसार।

जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, उनके लिए उपरोक्त कोड में एक विशेष लेख है, जिसका तात्पर्य सेवानिवृत्ति के संबंध में स्वैच्छिक बर्खास्तगी से है। साथ ही, किसी भी पेंशनभोगी को अपनी इच्छानुसार किसी भी समय दोबारा नौकरी पाने का अधिकार है और यह भी इसमें परिलक्षित नहीं होता है सबसे ख़राब पक्षउसे मिलने वाली श्रम पेंशन पर। यहां यह जानना उचित है कि कुछ हैं आयु प्रतिबंधकुछ व्यवसायों के लिए, जो कि है अधिकतम आयुजहां तक ​​व्यक्ति काम कर सकता है सार्वजनिक सेवा 65 वर्ष पुराना है, और उदाहरण के लिए राज्य नगरपालिका के रेक्टर का पद उच्चतर है शैक्षिक संस्था 70 वर्ष से कम आयु का व्यक्ति इस पर कब्जा कर सकता है, आदि।

एक पेंशनभोगी के कार्य दिवस की लंबाई

वर्तमान श्रम कानून पेंशनभोगियों के लिए काम के घंटों के दौरान अतिरिक्त आराम के घंटों या छोटे कार्य दिवस का प्रावधान नहीं करता है। अर्थात्, पेंशनभोगियों को, अन्य कर्मचारियों के साथ, श्रम नियमों द्वारा निर्धारित कार्य घंटों में काम करना आवश्यक है।

काम पर सेवानिवृत्त लोगों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

दुर्भाग्य से, एक पेंशनभोगी की स्थिति में इसका अधिकार शामिल नहीं है अतिरिक्त दिनछुट्टी।

हालाँकि, एक कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ अपने स्वयं के खर्च पर अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है। श्रम संहिता यह स्थापित करती है कि एक पेंशनभोगी जो काम करना जारी रखता है, उसे अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय 14 दिनों की अवधि के लिए ऐसी छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, और नियोक्ता का दायित्व है कि वह कर्मचारी को उसके अनुसार ऐसी छुट्टी प्रदान करे। लिखित बयान.

अतिरिक्त अवकाश अवधि नागरिकों की कुछ श्रेणियों पर लागू होती है:

• द्वितीय विश्व युद्ध के कामकाजी प्रतिभागियों के लिए, उनके स्वयं के खर्च पर 35 दिनों की छुट्टी दी जा सकती है,
• विकलांग लोगों के लिए अवैतनिक अवकाश 60 दिनों तक हो सकता है

कानून द्वारा प्रदान किए गए कैलेंडर दिनों का उपयोग या तो एक समय में या आवश्यकताओं के आधार पर, 1 वर्ष में विभाजित भागों में किया जा सकता है।

पेंशन प्राप्त करने के बाद कार्य करने से पेंशन में वृद्धि होती है

किसी में भी कानून द्वारा प्रदान किया गयाएक पेंशनभोगी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के मामलों में जिसने फिर से काम करना शुरू करने का फैसला किया है, नियोक्ता इस व्यक्ति की वित्त पोषित पेंशन के लिए मासिक अनिवार्य बीमा योगदान करने के लिए बाध्य होगा।

इस विषय पर बोलते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस मामले में, एक पेंशनभोगी जो काम पर गया था उसे अपने गैर-कामकाजी परिचितों और अन्य पेंशनभोगियों पर लाभ होता है। यह इस तथ्य के कारण है कि उनकी वृद्धावस्था पेंशन को अनुक्रमित किया जाएगा।

सबसे पहले, एक गैर-कार्यरत पेंशनभोगी के लिए, एक नियम के रूप में, बीमा पेंशन और राज्य से एक निश्चित (बुनियादी) भुगतान को अधिकांश भाग के लिए अनुक्रमित किया जाएगा। दूसरे, उसकी वित्त पोषित पेंशन पूरी तरह से उसकी प्रबंधन कंपनी या पेंशन फंड के किसी भी बाजार लेनदेन में निवेश के कारण बढ़ेगी, जो आज न केवल बीमा अवधि के दौरान जमा किए गए धन पर कोई लाभ नहीं ला सकती है, बल्कि कुछ भौतिक नुकसान भी कर सकती है। चूंकि आधुनिक आर्थिक परिस्थितियों में निवेश बिल्कुल नहीं है सुरक्षित तरीके सेलाभ कमाना।

इस समय, कार्यरत पेंशनभोगी को अपने पेंशन खाते पर निवेश ब्याज भी प्राप्त होगा, लेकिन वह अनिवार्य बीमा योगदान के कारण उस राशि में भी वृद्धि करेगा जिससे यह ब्याज लिया जाएगा, जो अंततः उसके सामान्य पेंशनबुढ़ापे में अगले इंडेक्सेशन की प्रक्रिया में और अधिक वृद्धि होगी ऊँची दर. यहां ध्यान देने वाली बात यह है कि इस दिशा में अनुक्रमण के लिए यह आवश्यक है कि पेंशनभोगी द्वारा लगातार पूरे 12 महीने तक बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया हो। यह उलटी गिनती उस दिन से शुरू होती है जिस दिन श्रमिक पेंशन की गणना की जाती है।

2015 से, एक कार्यरत पेंशनभोगी के वेतन से नियोक्ता के योगदान के माध्यम से, एक वर्ष में तीन से अधिक की राशि में पेंशनभोगी के खाते में अंक जमा किए जाएंगे।

हालाँकि, सब कुछ इतना गुलाबी नहीं है। 2015 के अंत में, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण को समाप्त करने के लिए एक कानून पारित किया गया था। इस प्रकार, 2016 से कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन मिलती रहेगी, लेकिन इसमें वृद्धि नहीं होगी। पेंशनभोगी को काम से बर्खास्त किए जाने के बाद, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए पेंशन की पुनर्गणना की जाएगी।

कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए सामाजिक लाभ

इस बीच, मौजूदा नियम शर्तपेंशनभोगियों के लिए लाभ प्रदान करना यह है कि पेंशनभोगी को काम नहीं करना चाहिए। यानी ऐसे कई लाभ हैं जो कामकाजी पेंशनभोगियों को नहीं मिलते हैं।

कामकाजी पेंशनभोगी अपने गैर-कामकाजी हमवतन की तुलना में किस चीज़ से वंचित हैं?

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए एक महत्वपूर्ण अभाव है अवकाश स्थल और वापसी के लिए मुआवजा प्राप्त करने में असमर्थता. यह ध्यान देने योग्य बात है गैर-कार्यरत पेंशनभोगी यह अधिकारउपलब्ध। हमारे लेख में किसी अवकाश स्थल की यात्रा के लिए मुआवज़ा कैसे प्राप्त करें, इसके बारे में और पढ़ें।

उदाहरण के लिए,मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में, एक प्रावधान है कि किसी दिए गए क्षेत्र के सभी पंजीकृत और गैर-कार्यरत पेंशनभोगी संबंधित अनुरोध के साथ सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करके मुफ्त सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार ले सकते हैं। इसके अलावा, उदाहरण के लिए, देश के कई बड़े क्षेत्रों में एक कानून है कि एक गैर-कामकाजी पेंशनभोगी, जब किसी रिसॉर्ट, सेनेटोरियम आदि में इलाज कराने के लिए लंबी यात्रा करता है, तो उसे प्रतिपूर्ति मांगने का अधिकार है। यात्रा के लिए किए गए खर्च, या तो खर्च की गई राशि के लिए सीधे मौद्रिक मुआवजे के रूप में, और यात्रा टिकट के रूप में।

कार्यरत पेंशनभोगी अपनी पेंशन के सामाजिक पूरक के हकदार नहीं हैं

पेंशन कानून पेंशनभोगियों के लिए एक सामाजिक पूरक के भुगतान का प्रावधान करता है, यदि पेंशनभोगी की कुल मासिक आय (और इसमें पेंशन, विभिन्न शामिल हैं) सामाजिक लाभ) एक पेंशनभोगी के निवास क्षेत्र में रहने की लागत से कम है।

इस बीच, कानून स्थापित करता है कि सामाजिक पूरक का भुगतान केवल गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को किया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय वेतन सामाजिक भत्तास्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है, और पेंशनभोगी को पूरे समय तक काम नहीं मिलता है, और उसके बाद, यदि कुछ परिस्थितियों के कारण, उसकी पेंशन मेल खाना शुरू कर देती है निर्वाह स्तर. अर्थात्, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए, भले ही उनकी पेंशन निर्वाह स्तर से कम हो, वे सामाजिक पूरक का भुगतान करने के हकदार नहीं हैं।

इस संबंध में, यह गारंटी देना असंभव है कि उसकी कुल आय समान स्तर या उससे अधिक होगी, क्योंकि उसे सबसे कम वेतन वाली नौकरी भी मिल सकती है।

आज तक, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने और सक्रिय कार्य जारी रखने पर पेंशन प्राप्त करने के लिए कोई दस्तावेज राज्य विधायी स्तर पर स्थापित नहीं किया गया है, जो पैकेज रूसी संघ के पेंशन फंड में जमा किया जाता है, वह उन पेंशनभोगियों के लिए समान है जिन्होंने सेवानिवृत्त होने का फैसला किया है; . हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि आपको अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए कि उसे वित्तपोषित पेंशन में अनिवार्य बीमा योगदान देना बंद करने का अधिकार नहीं है क्योंकि व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है।

क्या सेवानिवृत्ति के बाद काम जारी रखना लाभदायक है?

जैसा कि उपरोक्त सभी से देखा जा सकता है, आज इस बात का स्पष्ट उत्तर देना असंभव है कि सेवानिवृत्त व्यक्ति के लिए अपनी कार्य गतिविधि जारी रखना कितना लाभदायक है या नहीं। एक ओर, इससे उसकी सामान्य वित्तीय स्थिति में निस्संदेह भौतिक वृद्धि होती है, लेकिन दूसरी ओर, उसकी उम्र के कारण उसे नियोक्ताओं से पर्याप्त सुरक्षा नहीं मिलती है, क्योंकि वह अधीन है सामान्य प्रावधानश्रम संहिता.

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि जब वह काम कर रहा है, तो वह राज्य से कुछ विशेषाधिकार प्राप्त नहीं कर पाएगा, और कुछ लाभों का उपयोग नहीं कर पाएगा जो विशेष रूप से गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को प्रदान किए जाते हैं। हालाँकि, दूसरी ओर, यदि अच्छा वेतन है, तो ऐसे लाभों की आवश्यकता बिल्कुल भी नहीं हो सकती है, और इस समय संचयी भागपेंशन में वृद्धि होगी, और जब कोई व्यक्ति काम नहीं करने का निर्णय लेता है, तो उसे उन नागरिकों की तुलना में अधिक पेंशन प्राप्त होगी, जिन्होंने आयु सीमा तक पहुंचने के बाद अपनी कामकाजी गतिविधियों को जारी नहीं रखा और वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन पर चले गए।

"पर्सनल Prava.ru" द्वारा तैयार

प्रस्तावित सामग्री में उपयोगी जानकारीनियोक्ता और सेवानिवृत्त कर्मचारी के बीच संबंधों की ख़ासियत के बारे में। पेंशन सुधार की गतिशीलता को देखते हुए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। एक कार्यरत पेंशनभोगी समय का संकेत है। एक पेंशनभोगी के लिए काम करेंपहले से ही एक आवश्यकता है. इसलिए, एक बार फिर, आज के श्रम मानकों को स्पष्ट करना हमेशा उपयोगी होता है।

सेवानिवृत्त कर्मचारी जिम्मेदार और विश्वसनीय होते हैं। एक योग्य और अनुभवी कर्मचारी किसी भी नियोक्ता के लिए एक वास्तविक खजाना है। इस आर्टिकल में हम कुछ फीचर्स के बारे में बात करेंगे पेंशनभोगियों के साथ श्रम संबंध.

रूसी कानून पेंशनभोगियों की तीन श्रेणियों को अलग करता है:

वृद्धावस्था (आयु) पेंशनभोगी;

सैन्य सेवानिवृत्त;

विकलांग लोगों को पेंशन मिल रही है।

लेख में हम वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के साथ श्रम संबंधों की विशेषताओं पर गौर करेंगे।

वृद्धावस्था पेंशनभोगी किसे माना जाता है?

15 मई 2007 एन 378-ओ-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्धारण के खंड 3 के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशनभोगियों में वे व्यक्ति शामिल हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं और जिन्हें पेंशन कानून के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशन दी गई है। -आयु पेंशन. यदि अन्य परिस्थितियों के कारण पेंशन आवंटित की जाती है, तो ऐसे नागरिक को वृद्धावस्था पेंशनभोगी नहीं माना जाता है। जो पुरुष 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और जो महिलाएँ 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, वे वृद्धावस्था श्रम पेंशन के हकदार हैं (खंड 1, 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 एन 173-एफजेड "पर रूसी संघ में श्रम पेंशन”)।

हालाँकि, कुछ मामलों में श्रम पेंशनवृद्धावस्था के लिए निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने तक निर्धारित है:

में काम करने वाले व्यक्ति विशेष शर्तें. प्रासंगिक नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों की सूची 18 जुलाई 2002 एन 537 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में सूचीबद्ध हैं;

कला में सूचीबद्ध श्रमिकों की कुछ श्रेणियां। कला। कानून एन 173-एफजेड के 27 और 28 (उदाहरण के लिए, पुरुष 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाएं 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्होंने कम से कम 15 वर्षों तक काम किया हो कैलेंडर वर्षसुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्ष और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा अनुभव);

बेरोजगार नागरिक जिन्हें किसी संगठन के परिसमापन, कर्मियों या कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर दिया गया था और जिनकी कार्य गतिविधि में रुकावटों की परवाह किए बिना, सेवा की अवधि है जो वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देती है, लेकिन इससे पहले नहीं रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की तारीख से दो साल पहले (19 अप्रैल 1991 के रूसी संघ के कानून के पृष्ठ 2 अनुच्छेद 32 एन 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर")।

कृपया ध्यान दें: एक नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, लेकिन कौन है कई कारणपेंशन आवंटित नहीं की गई है, और उसे पेंशनभोगी नहीं माना जाता है (15 मई, 2007 एन 378-ओ-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्धारण के खंड 3)।

पेंशनभोगियों के रोजगार की ख़ासियतें

कला के अनुसार. श्रम संहिता के 3, सभी को काम करने के अधिकार का प्रयोग करने के समान अवसर हैं। उदाहरण के लिए, किसी को भी सीमित नहीं किया जा सकता श्रम अधिकारआह और स्वतंत्रता या उम्र के कारण कोई लाभ प्राप्त करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 के भाग 2)। इसलिए, में सामान्य मामलेउम्र के हिसाब से पेंशनभोगियों को नौकरी पर रखने के नियम सामान्य कर्मचारियों पर लागू होने वाले नियमों के समान हैं।

हालाँकि, कानून आवेदक की उम्र से संबंधित दो प्रतिबंधों का प्रावधान करता है। सिविल सेवकों के लिए आयु सीमा सिविल सेवा- 65 वर्ष (खंड 4, खंड 2, 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के अनुच्छेद 39 एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर")। 65 वर्ष से कम आयु के उम्मीदवारों को विश्वविद्यालयों के प्रमुखों (रेक्टर, वाइस-रेक्टर, शाखाओं के प्रमुख, संकायों के डीन) के पदों पर चुना जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 के भाग 12)। इस उम्र तक पहुंचने पर, इन पदों पर रहने वाले श्रमिकों को उनके स्थान से स्थानांतरित किया जाना चाहिए लिखित सहमतियोग्यता के अनुरूप अन्य पदों के लिए।

एक पेंशनभोगी के साथ कौन से समझौते संपन्न किये जा सकते हैं?

एक वरिष्ठ नागरिक के साथ, नियोक्ता यह निष्कर्ष निकाल सकता है:

अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध;

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (दो महीने तक की अवधि के अनुबंध सहित);

नागरिक कानून प्रकृति का एक समझौता (उदाहरण के लिए, एक अनुबंध या भुगतान सेवाएं)। पेंशनभोगी के साथ ऐसा समझौता करते समय, नियोक्ता को उसे चेतावनी देनी चाहिए कि इस मामले में छुट्टी और बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा।

एक पेंशनभोगी किसी संगठन में अंशकालिक काम कर सकता है।

आइए विचार करें कि रोजगार अनुबंध के प्रकार के आधार पर पेंशनभोगी के पास क्या अधिकार होंगे।

अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध

कानून सेवानिवृत्त कर्मचारियों के साथ अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कोई विशिष्ट सुविधा प्रदान नहीं करता है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची कला में दी गई है। 65 श्रम संहिता:

पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;

कार्यपुस्तिका;

राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र;

सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ (सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी पेंशनभोगियों के लिए)।

यदि कोई पेंशनभोगी ऐसी नौकरी में प्रवेश करता है जिसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है विशेष प्रशिक्षण, उसे शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर एक दस्तावेज़ भी प्रदान करना होगा। में कुछ मामलों मेंकार्य की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, अतिरिक्त दस्तावेज़ प्रस्तुत करना आवश्यक हो सकता है, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग 2)।

बुजुर्ग कर्मचारी उम्मीदवार को पेंशन प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

निश्चित अवधि का अनुबंध - केवल समझौते से। यदि कोई पेंशनभोगी नौकरी पाना चाहता है, नियोक्ताउसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है। इस मामले में निश्चित अवधि के अनुबंधकेवल कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निष्कर्ष निकाला जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2)।

कृपया ध्यान: यदि किसी संगठन में काम करने वाला कोई कर्मचारी पेंशनभोगी बन जाता है, तो उसे नौकरी से निकालने की आवश्यकता नहीं होती है और एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है। अन्यथा, कला के भाग 1 के अनुसार. प्रशासनिक उल्लंघन संहिता के 5.27, किसी संगठन पर श्रम और श्रम सुरक्षा कानूनों का उल्लंघन करने पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों में वे अनुबंध शामिल होते हैं जिन्हें पूरा करना होता है मौसमी कार्य. इस तरह के समझौते को तैयार करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी को चेतावनी देनी चाहिए कि उसे भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से मुआवजा दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 295) . यदि कर्मचारी छुट्टी का उपयोग नहीं करता है या बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी नहीं दी जाती है, तो उसे उचित मौद्रिक मुआवजा मिलेगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का भाग 1)।

यदि नियोक्ता एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर जोर देता है. एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की अवधि पर जबरन प्रतिबंध अस्वीकार्य है। अर्थात्, नियोक्ता को एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन पर जोर देने का अधिकार नहीं है यदि किए जाने वाले कार्य की प्रकृति और इसके कार्यान्वयन की शर्तें एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति देती हैं। यदि अदालत को बाद में पता चलता है कि कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करने के लिए मजबूर किया गया था, तो ऐसे अनुबंध को ओपन-एंडेड (अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न) के रूप में मान्यता दी जाएगी। यह 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 13 में कहा गया है।

इसके अलावा, अदालत एक निश्चित अवधि के अनुबंध को अनिश्चितकालीन के रूप में मान्यता देती है यदि, इसकी वैधता अवधि के अंत में, संगठन पेंशनभोगी के साथ पहले के समान श्रम कार्य के साथ एक समान निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करता है। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करने के नियमों का उल्लंघन करने पर कंपनी पर जुर्माना लगाया जा सकता है। जुर्माने की राशि कानूनी इकाई 30,000 से 50,000 रूबल तक है। इसके अलावा, संगठन की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित करने का उपयोग दंड के रूप में किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1)।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि.एक सेवानिवृत्त कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, काम पर रखने के बारे में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए सामान्य प्रक्रिया(अर्थात, यह बताए बिना कि एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त हो गया है) रूस के श्रम मंत्रालय के 10 अक्टूबर 2003 एन 69 के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देशों के खंड 3.1 के अनुसार।

परिवीक्षा

भर्ती करते समय परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने की संभावना कला में प्रदान की गई है। श्रम संहिता के 70.

आप एक पेंशनभोगी का परीक्षण कर सकते हैं। पेंशनभोगियों को उन व्यक्तियों की सूची में शामिल नहीं किया गया है जिनके लिए काम पर रखने पर कोई परीक्षण नहीं लगाया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 4)। इसका मतलब यह है कि सामान्य नियम उन पर लागू होते हैं:

परिवीक्षा अवधि केवल पार्टियों के समझौते से स्थापित की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 1);

परिवीक्षा अवधि की शर्त को रोजगार अनुबंध के पाठ में शामिल किया जाना चाहिए (अन्यथा यह माना जाएगा कि पेंशनभोगी को परिवीक्षा अवधि के बिना काम पर रखा गया था) और नियुक्ति आदेश में (अनुच्छेद 70 के भाग 1 और 2 और अनुच्छेद 68 के भाग 1) रूसी संघ के श्रम संहिता के ).

परीक्षण की अवधि संपन्न अनुबंध के प्रकार पर निर्भर करती है।

अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध।सामान्य नियम यही है परिवीक्षातीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 5)। लेकिन अगर किसी पेंशनभोगी को प्रबंधक, उसके उप या मुख्य लेखाकार के रूप में नौकरी मिलती है, तो परीक्षण की अवधि छह महीने तक बढ़ सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 5)।

दो से छह महीने की अवधि के लिए या मौसमी कार्य की अवधि के लिए निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध। परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती (भाग 6, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)

दो महीने तक के लिए निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध। इस समझौते का समापन करते समय, परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 289)।

अंशकालिक पेंशनभोगी

अंशकालिक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में, यह इंगित करना आवश्यक है कि कार्य अंशकालिक नौकरी है। यह कला के भाग 4 में कहा गया है। श्रम संहिता के 282.

अंशकालिक पेंशनभोगी नियमित कर्मचारियों के समान गारंटी और मुआवजे के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, वे वार्षिक सवैतनिक अवकाश, भुगतान के हकदार हैं बीमारी के लिए अवकाशऔर बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

के बारे में जानकारी अंशकालिक नौकरीमें शामिल किया जा सकता है कार्यपुस्तिकामुख्य कार्य के स्थान पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 का भाग 5)।

कार्य रिकार्ड की प्रमाणित प्रति। बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, पेंशनभोगी को कला में सूचीबद्ध दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे। 283 श्रम संहिता। इन दस्तावेजों की सूची मुख्य रोजगार अनुबंध के समापन पर प्रस्तुत दस्तावेजों की सूची से भिन्न होती है। इस प्रकार, कार्यपुस्तिका और सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 का भाग 1) प्रस्तुत करना आवश्यक नहीं है। हालाँकि, अस्थायी विकलांगता लाभ आवंटित करने के लिए, आपको अपने मुख्य कार्य के स्थान पर प्रमाणित कार्य रिकॉर्ड की एक प्रति की आवश्यकता होगी।

यह प्रस्तुत करने लायक क्यों है? बीमा प्रमाणपत्रराज्य पेंशन बीमा. अंशकालिक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची में राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र शामिल नहीं है। हालाँकि, अंशकालिक पेंशनभोगी के हित में, नियोक्ता पेंशन योगदान की गणना के उद्देश्य से उसका प्रतिनिधित्व करने के लिए कह सकता है। पेंशन योगदान की गणना और अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में उनका उचित लेखांकन एक पुराने कर्मचारी को पेंशन की बाद की पुनर्गणना और उसके आकार में वृद्धि के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देगा।

कार्यरत पेंशनभोगी के लिए पेंशन बीमा

कार्यरत पेंशनभोगी, साथ ही सामान्य कर्मचारी, अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं (15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड के खंड 1, अनुच्छेद 7 "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर", इसके बाद इसे कानून के रूप में जाना जाता है) संख्या 167-एफजेड)। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे किस अनुबंध के तहत काम करते हैं - एक रोजगार अनुबंध या एक नागरिक कानून अनुबंध (खंड 1, कानून संख्या 167-एफजेड का अनुच्छेद 7)। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान किए गए वेतन और अन्य पारिश्रमिक के लिए पेंशन योगदान का भुगतान करने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद 236 के खंड 1 और रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 237 के खंड 1, कानून संख्या के अनुच्छेद 10 के खंड 2)। 167-एफजेड)।

2009 में, योगदान की गणना पैराग्राफ में स्थापित टैरिफ के अनुसार की जाती है। 1 आइटम 2 कला. कानून संख्या 167-एफजेड के 22। 1966 में जन्मे और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए, योगदान 14% की दर से स्थानांतरित किया जाता है और केवल पेंशन के बीमा भाग को वित्तपोषित करने के लिए (कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 22 के खंड 2)।

कला के पैरा 2 के अनुसार. कानून एन 167-एफजेड के 24, नियोक्ता प्रत्येक महीने के 15वें दिन तक पिछले महीने के लिए बीमा प्रीमियम स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। यदि योगदान देर से भुगतान किया जाता है, तो देरी के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए, बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए स्थापित दिन के अगले दिन से जुर्माना लगाया जाएगा (कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 26 के खंड 4)। और पेंशन योगदान का भुगतान न करने या अधूरे भुगतान के लिए, नियोक्ता पर बीमा योगदान की अवैतनिक राशि के 20% की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है (कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 27 के खंड 2)।

कृपया ध्यान दें: 1 जनवरी 2010 से, 24 जुलाई 2009 एन 213-एफजेड के संघीय कानून के लागू होने के कारण बीमा पेंशन योगदान की गणना और भुगतान की उपरोक्त प्रक्रिया बदल गई है। हम आपको आगामी अंकों में इसके बारे में और बताएंगे।

नियोक्ता, कार्यरत पेंशनभोगियों के अनुरोध पर, उन्हें पेंशन फंड में योगदान के हस्तांतरण के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है (कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 15 के खंड 1)।

पेंशनभोगी उन व्यक्तियों में से नहीं हैं जिनके लिए नियोक्ता कला के भाग 1 के अनुसार ऐसी कार्य समय अनुसूची स्थापित करने के लिए बाध्य है। श्रम संहिता के 93. लेकिन यह एक कामकाजी पेंशनभोगी के अनुरोध पर संभव है।

हालाँकि, नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम के घंटे भी स्थापित किए जा सकते हैं। उत्तरार्द्ध को कंपनी में किए गए संगठनात्मक और तकनीकी उपायों के कारण छह महीने तक की अवधि के लिए इस व्यवस्था को एकतरफा लागू करने का अधिकार है, जिसमें शामिल है महत्वपूर्ण परिवर्तनकाम करने की स्थिति में, श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी की संभावना होगी। यह कला के भाग 5 में कहा गया है। 74 श्रम संहिता।

अंशकालिक काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए वेतन की गणना वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में या उनके द्वारा किए गए काम की मात्रा (टुकड़े-टुकड़े वेतन के लिए) के आधार पर की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2)। अंशकालिक श्रमिकों के काम का भी भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 का भाग 1)। इसका मतलब यह है कि उनका वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है। साथ ही, वेतन में वेतन के सभी अतिरिक्त भुगतानों और भत्तों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, यानी कला के भाग 1 में सूचीबद्ध सभी प्रकार के भुगतान। श्रम संहिता के 129, अर्थात्:

प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, उदाहरण के लिए, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए;

प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन प्रकृति के बोनस, बोनस, आदि)।

इसके अलावा, कला के भाग 3 के अनुसार। श्रम संहिता के 93, अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों का मूल भुगतान अवकाश प्रदान करना आवश्यक है।

काम के घंटे कम किये गये.यदि कोई कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी भी समूह I या II का विकलांग व्यक्ति है, तो उसके कार्य समय की अवधि प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का भाग 1)। ऐसे कर्मचारियों को पूरे साप्ताहिक कार्य के समान ही भुगतान किया जाता है। यह कला के भाग 3 से अनुसरण करता है। 24 नवंबर 1995 के संघीय कानून के 23 एन 181-एफजेड "ऑन" सामाजिक सुरक्षारूसी संघ में विकलांग लोग"।

खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों के लिए 40 घंटे का कार्य सप्ताह भी घटाकर 36 घंटे किया जाना चाहिए, यदि कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों से काम करने की स्थिति की विशेष प्रकृति की पुष्टि की जाती है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के भाग 1) फेडरेशन).

काम के घंटों को कम करने की शर्त को रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2) में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

ऐसे श्रमिकों के लिए एक छोटे सप्ताह या शिफ्ट की अवधि से अधिक का काम ओवरटाइम माना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का भाग 1)। एक कामकाजी पेंशनभोगी जो विकलांग है, उसे ओवरटाइम काम में तभी शामिल किया जा सकता है, जब दो शर्तें पूरी हों:

उसकी लिखित सहमति की उपलब्धता;

ऐसे काम से उनकी सेहत को कोई नुकसान नहीं पहुंचता है चिकित्सीय संकेत. साथ ही, उसे मना करने के अधिकार से भी परिचित होना चाहिए अधिक समय तक(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का भाग 5)।

घर से काम करें. नियोक्ता सेवानिवृत्त होमवर्कर्स की सेवाओं का उपयोग कर सकता है, जिन्हें सौंपी गई पेंशन के प्रकार की परवाह किए बिना, घर से काम करने के लिए एक समझौते को समाप्त करने का अधिमान्य अधिकार है (श्रम के लिए यूएसएसआर राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 4, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय दिनांक 29 सितंबर, 1981 एन 275/17-99)।

गृहकार्यकर्ता अपने काम के घंटों को स्वतंत्र रूप से नियंत्रित करते हैं। वर्किंग टाइम शीट में, फॉर्म (एन एन टी -12 और टी -13) को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया जाता है "श्रम और उसके रिकॉर्डिंग के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों की मंजूरी पर" भुगतान", आठ घंटे का कार्य दिवस दर्ज किया जाता है। यदि कोई सेवानिवृत्त होमवर्कर रात में, सप्ताहांत आदि में ओवरटाइम काम करने का निर्णय लेता है, तो उसे पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए कि वह इसके लिए किसी अतिरिक्त भुगतान या समय की छुट्टी का हकदार नहीं है।

सेवानिवृत्त श्रमिकों के लिए कार्य परिस्थितियाँ

कानून सेवानिवृत्ति की आयु के श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति के लिए विशेष आवश्यकताएं स्थापित नहीं करता है। लेकिन नियोक्ता को, ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय, यह ध्यान रखना चाहिए कि काम करने की स्थिति, विशेष रूप से काम के घंटे और आराम की अवधि, किसी विशेष बुजुर्ग व्यक्ति की कार्य क्षमता के अनुरूप होनी चाहिए।

सेवानिवृत्त श्रमिकों और उत्पादन क्षेत्र की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार पर नियोक्ताओं को सामान्य सलाह सिफ़ारिश संख्या 162 "पुराने श्रमिकों पर" के पैराग्राफ 13 में दी गई है, अनुमोदित अंतरराष्ट्रीय संगठनश्रम दिनांक 23 जून 1980। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है:

यदि पुराने श्रमिकों पर अत्यधिक दबाव पड़ता है, तो कार्य संगठन के स्वरूप को बदलें, विशेष रूप से ओवरटाइम काम को सीमित करके;

उपयुक्त कार्यस्थलऔर एक कामकाजी पेंशनभोगी की क्षमताओं के लिए कार्य, सभी उपलब्ध का उपयोग करना तकनीकी साधनऔर विशेष रूप से स्वास्थ्य और प्रदर्शन को बनाए रखने और दुर्घटनाओं को रोकने के लिए एर्गोनॉमिक्स के सिद्धांत;

वृद्ध श्रमिकों की स्वास्थ्य स्थिति की व्यवस्थित निगरानी व्यवस्थित करें;

पेंशनभोगियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करें।

सामान्य कर्मचारियों की तुलना में कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए बढ़ी हुई गारंटी एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय द्वारा प्रदान की जा सकती है नियमों, रोजगार अनुबंध।

अवकाश

आइए विचार करें कि किस प्रकार की छुट्टियां और किस अवधि के लिए कार्यरत पेंशनभोगी हकदार हैं।

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश

पर वार्षिक अवकाशरोजगार अनुबंध के तहत किसी संगठन में काम करने वाले सभी पेंशनभोगी 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)।

यदि किसी पेंशनभोगी ने अभी-अभी किसी संगठन में काम करना शुरू किया है, तो पहली छुट्टी का अधिकार छह महीने के निरंतर काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2) के बाद उत्पन्न होता है। एक सेवानिवृत्त कर्मचारी अवकाश कार्यक्रम के अनुसार किसी भी समय दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी ले सकता है।

आइए याद रखें कि सेवानिवृत्ति की आयु के श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को उनके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी पर जाने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले देशभक्ति युद्धऔर लड़ाकू दिग्गज (खंड 13, खंड 1, अनुच्छेद 15 और खंड 11, खंड 1, 12 जनवरी 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 16 एन 5-एफजेड "दिग्गजों पर"), पेंशनभोगी जो चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामस्वरूप पीड़ित हुए (पृष्ठ 5 मई 15, 1991 एन 1244-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14 "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर")।

यदि कर्मचारी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी है, तो वह वार्षिक भुगतान अवकाश का भी हकदार है। अंशकालिक पेंशनभोगी के लिए छुट्टी मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी के साथ-साथ दी जानी चाहिए। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने छह महीने तक अंशकालिक नौकरी नहीं की है, तो उसे पहले से छुट्टी दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 का भाग 1)।

बिना वेतन के छोड़ें

नियोक्ता कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों को वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3, भाग 2, अनुच्छेद 128)। एक ही समय पर इस छुट्टीपेंशनभोगी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है।

ऐसी छुट्टी का समय कर्मचारी के कुल निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है। आपके स्वयं के खर्च पर 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के दिनों की संख्या को वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि से बाहर रखा गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2)। इसका मतलब यह है कि जिस कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी दी गई है, उसकी समाप्ति तिथि अवैतनिक छुट्टी के दिनों की संख्या से स्थगित कर दी जाएगी। इसलिए, इस परिस्थिति के बारे में कर्मचारी को पहले से सूचित करने की अनुशंसा की जाती है।

अतिरिक्त छुट्टियाँ

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाले - 24 कैलेंडर दिन, और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करने वाले - 16 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321 का भाग 1);

भारी और खतरनाक काम में लगे सेवानिवृत्त कर्मचारी, जिनकी विशेष प्रकृति की पुष्टि कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 118) से होती है। कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची और छुट्टी की न्यूनतम अवधि (सात कैलेंडर दिन) को 20 नवंबर, 2008 एन 870 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था;

चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामस्वरूप घायल हुए श्रमिकों के लिए - 14 कैलेंडर दिन (15 मई 1991 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14 के खंड 5, एन 1244-1 "परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा");

अनियमित कामकाजी घंटों वाले सेवानिवृत्त श्रमिकों के लिए - कम से कम तीन कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 का भाग 1)।

पेंशनभोगियों की विशेष श्रेणियों के लिए छुट्टियाँ

यदि कोई सेवानिवृत्त कर्मचारी विकलांग है (विकलांगता समूह की परवाह किए बिना), तो उसके पास अधिकार है

30 कैलेंडर दिनों की विस्तारित मुख्य छुट्टी के लिए (24 नवंबर 1995 के संघीय कानून के भाग 5, अनुच्छेद 23 एन 181-एफजेड "रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर")। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को एक संबंधित आवेदन लिखना होगा;

बिना वेतन के छुट्टियाँ - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिनों तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, भाग 2, अनुच्छेद 128)।

अवकाश घर-आधारित पेंशनभोगीद्वारा प्रदान किये जाते हैं सामान्य नियम- 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 310 का भाग 4)

या अन्य आधार पर.

रूस में पेंशनभोगियों की संख्या हर साल बढ़ रही है। पहले से ही जैसा है 2018 के लिएवे देश की कुल आबादी का लगभग 30% हिस्सा बनाते हैं, यानी। 43 मिलियन से अधिक लोग. में अंतराल पेंशन प्रणालीइससे ऐसी समस्याएं पैदा होती हैं जो पेंशनभोगियों को सम्मानजनक बुढ़ापा नहीं मिलने देतीं।

पेंशन भुगतान में संभावित संकट को दूर करने के लिए सुधार किए और विकसित किए जा रहे हैं नये पेंशन कार्यक्रम. अंतिम सुधार ने उन पेंशनभोगियों को नजरअंदाज नहीं किया जो सेवानिवृत्ति में भी काम करना जारी रखते हैं।

क्या सेवानिवृत्ति में काम करना लाभदायक है?

इस पर निर्भर करते हुए जीवन स्थिति, एक व्यक्ति, पहुंच गया है, उसे चुनने का अधिकार है - उसे पेंशन जारी करने और अच्छी तरह से आराम करने के लिए, या कामकाजी गतिविधि जारी रखने और उसकी नियुक्ति स्थगित करने, या काम जारी रखने के लिए सेवानिवृत्ति के बाद.

कुछ नागरिक बाद में पेंशन पंजीकरणविभिन्न कारणों से वे अपना करियर जारी रखते हैं। इसका अपना है पक्ष - विपक्ष.

• काम करते समय, एक पेंशनभोगी अपनी आय बढ़ाता है। बशर्ते कि उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया हो, इसे वार्षिक पेंशन पुनर्गणना में ध्यान में रखा जाएगा और यह उसके पेंशन लाभ में वृद्धि को प्रभावित करेगा।
• हालाँकि, 2016 से कामकाजी लोगों के लिए पेंशन अनुक्रमित नहीं हैं. अनुक्रमित भाग का भुगतान तब तक निलंबित रहता है जब तक कि पेंशनभोगी काम करना बंद नहीं कर देता। हालाँकि, पेंशनभोगी के इस्तीफा देने के बाद, उसकी पेंशन की पुनर्गणना उन सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए की जाएगी जो वह काम करते समय चूक गए थे और प्राप्त नहीं हुए थे।

कार्य अनुभव को कैसे ध्यान में रखा जाता है?

लेखांकन सेवा की लंबाई(कार्यशील आयु की आबादी और पेंशनभोगियों का) का उपयोग करके उत्पादन किया जाता है वैयक्तिकृत लेखांकननागरिकों के पेंशन अधिकार. इसे सिस्टम (ओपीएस) में पंजीकृत और (एसएनआईएलएस) वाले सभी व्यक्तियों के लिए रूस के पेंशन फंड द्वारा बनाए रखा जाता है।

नियोक्ताओं से प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, व्यक्तिगत खाते पर निम्नलिखित जानकारी उत्पन्न होती है:

1. स्थानों और कामकाजी परिस्थितियों के बारे में;
2. बीमा अवधि में शामिल कार्य की अवधि और अन्य गतिविधियों के बारे में;
3. हस्तांतरित बीमा प्रीमियम के बारे में;
4. बीमा अवधि की अवधि के बारे में;
5. पेंशन बिंदुओं की संख्या के बारे में।

ऊपर दी गई सभी जानकारी का उपयोग पेंशन फंड अधिकारियों द्वारा (भुगतान का अधिकार उत्पन्न होने पर उसे निर्दिष्ट करना) और पुनर्गणना करने के लिए किया जाता है।

इसमें काम के अलावा बीमा अवधि भी शामिल होती है अन्य अवधिकर्मचारी का जीवन, जैसे कि बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी, अवधि, सैन्य भर्ती।

यदि वे नागरिक के काम की अवधि और अन्य गतिविधियों से पहले और/या बाद में आए हों तो उन्हें ध्यान में रखा जाता है।

बीमा पेंशन की राशि की गणना

किसी नागरिक की पेंशन बचत की राशि को महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है अपेक्षित भुगतान अवधिपेंशन, जिसकी अवधि कानून द्वारा वार्षिक रूप से निर्धारित की जाती है (2018 में 246 महीने)।

पेंशन का आकार इसके असाइनमेंट के लिए आवेदन के समय पर भी निर्भर करता है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद पेंशन लाभों का देर से पंजीकरण भुगतान की राशि बढ़ जाती है.

पेंशन पुनर्गणना फार्मूला

हर साल 1 अगस्तपेंशन की पुनर्गणना की जाती है - बीमा और वित्त पोषित (यदि वे बनते हैं)। नए नियमों के मुताबिक, जो पेंशनभोगी काम जारी रखते हैं, उन्हें संपर्क करना चाहिए पेंशन निधिउन्हें दोबारा गिनती कराने की कोई जरूरत नहीं है, अब यह हो चुका है खुद ब खुदनियोक्ताओं की रिपोर्ट के आधार पर।

इस मामले में, पिछले वर्ष के दौरान नागरिक के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में प्राप्त धनराशि को ध्यान में रखा जाता है, यदि कोई हो पेंशन आवंटित करते समय इस पर ध्यान नहीं दिया गयाया पिछले पुनर्गणना में:

• नियोक्ता या पेंशनभोगी द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम, यदि वह एक व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी, वकील, आदि है;
• पेंशन बचत निवेश के परिणाम;
• वित्त पोषित पेंशन के निर्माण और उनके निवेश परिणामों में अतिरिक्त योगदान।

बीमा पेंशन की पुनर्गणना

बीमा पेंशन के आकार में वृद्धि बीमा योगदान से अर्जित पेंशन अंकों की संख्या के कारण होती है पिछले वर्षयदि वे ध्यान में नहीं रखा गयावी पेंशन उपार्जनऔर पुनर्गणना इससे पहले(कानून का अनुच्छेद 18 "बीमा पेंशन के बारे में").

पेंशन भुगतान की राशि की गणना, इसकी वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, सूत्र का उपयोग किया जाता है:

एसपी = एसपी सेंट + आईपीके x एसआईपीसी,

• जेवी- पुनर्गणना को ध्यान में रखते हुए पेंशन भुगतान;
• एसपी एसटी- चालू वर्ष के 31 जुलाई तक पुनर्गणना से पहले पेंशन;
• भारतीय दंड संहिता- चालू वर्ष के 1 जनवरी तक अर्जित अंकों की संख्या;
• एसआईपीसी- जिस दिन से पुनर्गणना की जाती है उस दिन बिंदु की लागत (2018 में, 81.49 रूबल)।

अधिकतम मात्रावार्षिक पेंशन पुनर्गणना के दौरान ध्यान में रखे जाने वाले व्यक्तिगत बिंदु कानूनी रूप से सीमित हैं।

बीमा योगदान के माध्यम से वित्त पोषित पेंशन के गठन पर निर्भर करता है, अधिकतम मात्राआईपीसी इसके बराबर है:

• 3,0 - उन व्यक्तियों के लिए जिन्होंने संबंधित वर्ष में वित्त पोषित पेंशन नहीं बनाई है।
• 1,875 - उन व्यक्तियों के लिए जिनका बीमा प्रीमियम भेजा गया था।

पेंशनभोगी के लाभ की राशि भी बढ़ जाती है यदि कोई नागरिक, पेंशन प्राप्त करने का अधिकार शुरू होने पर, इसके पंजीकरण की समय सीमा को स्थगित कर देता है। कानून पेश किया गया बढ़ते गुणांक, इसके लिए आवेदन की अवधि के आधार पर पेंशन के आकार को प्रभावित करना:

1. बीमा पेंशन के लिए गुणांक बढ़ाएँ।
   

   	बुढ़ापे से	जल्दी
   1	1,07	1,046
   2	1,15	1,1
   3	1,24	1,16
   4	1,34	1,22
   5	1,45	1,29
   6	1,59	1,37
   7	1,74	1,45
   8	1,9	1,52
   9	2,09	1,6
   10	2,32	1,68

2. निश्चित भुगतान का गुणांक बढ़ाएँ।
   

   अनुग्रह अवधि के पूरे वर्ष	बुढ़ापे से	जल्दी
   1	1,056	1,036
   2	1,12	1,07
   3	1,19	1,12
   4	1,27	1,16
   5	1,36	1,21
   6	1,46	1,26
   7	1,58	1,32
   8	1,73	1,38
   9	1,9	1,45
   10	2,11	1,53

वित्त पोषित पेंशन का समायोजन

बीमित व्यक्ति की पेंशन बचत के अधीन है वार्षिक समायोजनइस कारण:

• नियोक्ता से बीमा हस्तांतरण की राशि;
• वित्त पोषित पेंशन में किया गया अतिरिक्त योगदान;
• पेंशन बचत निवेश के परिणाम.

सरकार द्वारा 2018 के लिए स्थगन बढ़ाया गयाबीमा योगदान के माध्यम से वित्त पोषित पेंशन के गठन के लिए।

अधिस्थगन के दौरान, एक नागरिक पेंशन बचत बनाना जारी रख सकता है, लेकिन केवल स्वैच्छिक स्थानांतरण के माध्यम से.

वित्त पोषित पेंशन समायोजन की गणना में उन निधियों को ध्यान में रखा जाता है जिन्हें पेंशन आवंटित करते समय या पिछले पुनर्गणना में ध्यान में नहीं रखा गया था। गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

एनपी = पीएन के/टी,

• एनपी- वित्त पोषित भुगतान के समायोजन की राशि;
• सोम से- चालू वर्ष के 1 जुलाई तक नागरिक की पेंशन बचत की राशि। यदि कोई नागरिक अपने निश्चित अवधि के पेंशन भुगतान में समायोजन से गुजरता है, तो इस भुगतान के समायोजन में ध्यान में रखी गई बचत निधि को उसकी वित्त पोषित पेंशन के आकार को समायोजित करने के लिए उपयोग की जाने वाली बचत के हिस्से के रूप में ध्यान में नहीं रखा जाता है;
• टी- अपेक्षित पेंशन भुगतान अवधि के महीनों की संख्या, जिसका उपयोग चालू वर्ष के 31 जुलाई तक वित्त पोषित पेंशन की राशि की गणना के लिए किया जाता है।

भुगतान आरक्षित निधि से निवेश के परिणामों के आधार पर वित्त पोषित पेंशन का आकार भी बदला जा सकता है।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण को रद्द करना

नागरिकों के लिए पेंशन प्रणाली बढ़ती मुद्रास्फीति के कारण पेंशन भुगतान प्रदान करती है। इससे राज्य को अतिरिक्त वित्तीय लागत का सामना करना पड़ता है। हमारे देश की कठिन वित्तीय स्थिति के कारण, सरकार बजट निधि बचाने के उद्देश्य से उपाय करने के लिए मजबूर है। विशेष रूप से, कामकाजी पेंशनभोगियों को प्रदान करने के लिए सरकारी खर्च को कम करने का निर्णय लिया गया।

इसलिए, 1 जनवरी 2016 से 29 दिसंबर 2015 संख्या 385-एफजेड के कानून के लागू होने के बाद, कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन का वार्षिक अनुक्रमण रद्द कर दिया गया।

ऐसा माना जाता है कि जो पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, उन्हें वेतन या अन्य आय प्राप्त होती है, जो उनके लिए अतिरिक्त वित्तीय सहायता है, जो (श्रमिकों के विपरीत) उनके पास नहीं है।

पेंशन इंडेक्सेशन पर स्वीकृत प्रतिबंध लागू नहीं होता हैइसमें यह भी शामिल है कि पेंशनभोगी काम करता है या नहीं।

क्या 2018 में पेंशन अनुक्रमित की जाएगी?

2016 से, बजट व्यय को कम करने के लिए, कार्यरत पेंशन प्राप्तकर्ताओं के लिए उनके भुगतान का वार्षिक अनुक्रमण रद्द कर दिया गया था। इसके बावजूद जनवरी 2017 में वे प्राप्त करने के पात्र हो गये एकमुश्त भुगतानरद्द किए गए इंडेक्सेशन के मुआवजे के रूप में 5 हजार रूबल।

हालाँकि, कामकाजी रूसियों की पेंशन के संबंध में 2018 के लिए सरकार की योजनाएँ नहीं बदली हैं - वे बीमा पेंशन वृद्धि नहीं होगी. यह सीमा पीएफआर बजट में प्रदान की गई है और 2020 तक रहेगी।

रोजगार की समाप्ति के बाद, पेंशनभोगी को फिर से अपने पेंशन भुगतान के अनुक्रमण का अधिकार प्राप्त हो जाता है और बर्खास्तगी के बाद उसे पेंशन प्राप्त होगी सभी अनुक्रमणों को ध्यान में रखते हुए, जो उसके कार्य की अवधि के दौरान किए गए थे और जो उसे प्राप्त नहीं हुए थे। सभी छूटी हुई वृद्धियों को ध्यान में रखते हुए पुनर्गणना की गई पेंशन का भुगतान नागरिक को एक महीने में किया जाएगा अगले महीने, जिसमें पेंशन फंड को उनकी बर्खास्तगी के तथ्य की पुष्टि करने वाली जानकारी प्राप्त हुई।

काम छोड़ने के बाद पेंशन

लगाए गए प्रतिबंधों के बावजूद, कामकाजी पेंशनभोगियों को बर्खास्तगी के बाद सभी छूटे हुए इंडेक्सेशन के लिए मुआवजा देने का वादा किया गया था (कानून के अनुच्छेद 26.1 के खंड 3) "बीमा पेंशन के बारे में"). वहीं, 2018 तक, पुनर्गणना तदनुसार 2-3 महीनों के भीतर की जाती थी, नागरिकों को इस अवधि के बाद ही पेंशन की पूरी राशि प्राप्त होती थी, और इस दौरान उन्हें बिना किसी मुआवजे के प्रदान नहीं किया जाता था।

2018 से, काम करना बंद करने वाले सभी पेंशनभोगियों की पेंशन अनुक्रमित की जाएगी बर्खास्तगी के बाद पहले महीने सेहालाँकि, पेंशनभोगी पहले की तरह पूरी राशि प्राप्त कर सकेंगे - बर्खास्तगी के केवल 3 महीने बाद, लेकिन उन्हें पूरा मुआवजा दिया जाएगा।

पेंशनभोगी कोई ज़रुरत नहीं है(लेकिन उसे अधिकार है) घोषित करने का पेंशन प्राधिकरणबढ़ी हुई पेंशन प्राप्त करने के लिए आपकी बर्खास्तगी के बारे में। मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए पेंशन भुगतान में बदलाव नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तुत आंकड़ों के आधार पर किया जाएगा।

• अब, नए नियमों के अनुसार, नियोक्ताओं को पेंशन फंड को मासिक जानकारी प्रदान करनी होगी जिसमें सेवानिवृत्त श्रमिकों और नौकरी छोड़ने वालों के बारे में जानकारी होगी।
• इन आंकड़ों के आधार पर, पेंशन फंड पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की स्थिति में इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, पेंशन भुगतान की समय पर गणना करने में सक्षम होगा।

अनुक्रमित पेंशन प्राप्त करने के बाद, पेंशनभोगी फिर से नौकरी पा सकता है, जबकि उसकी पहले से बढ़ी हुई पेंशन भुगतान की राशि कमी नहीं होगी.

पेंशन समाप्ति कानून

पेंशन लागत को कम करके बजट बचाने के लिए, सरकार ने उन नागरिकों को पेंशन भुगतान सीमित करने के मुद्दे पर चर्चा की, जो पेंशन लाभ प्राप्त करते हुए भी काम करना जारी रखते हैं। पहले, सोवियत काल में, पेंशनभोगियों पर ऐसा प्रतिबंध था, लेकिन ऐसा करने में राज्य ने एक अलग लक्ष्य का पीछा किया।

2015 में, एक बिल जारी किया गया था जो कामकाजी पेंशनभोगियों को पेंशन भुगतान को समाप्त कर देगा, हालांकि सभी को नहीं, बल्कि केवल उन लोगों को जिनकी वार्षिक आय अधिक है, अर्थात् जिनकी आय है 1 मिलियन से अधिकप्रति वर्ष रूबल।

इस विधेयक को अपनाने के परिणाम हो सकते हैं नकारात्मक प्रभाव पड़ता हैस्वयं सेवानिवृत्त नागरिकों पर और राज्य की अर्थव्यवस्था दोनों पर।

• पेंशन भुगतान पर प्रतिबंध से पेंशनभोगियों को आधिकारिक वेतन से दूर जाना पड़ सकता है, और तदनुसार, बजट में बीमा योगदान और करों की प्राप्ति कम हो जाएगी।
• राज्य के लिए महत्वपूर्ण उद्योगों में पेशेवर कर्मचारी अपनी पेंशन बनाए रखने के लिए अपनी नौकरियां छोड़ देंगे।
• इसके अलावा, ऐसा निर्णय नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान के विधायी अधिकार का खंडन करता है।

अत: यह विधेयक स्वीकार नहीं किया गया. पेंशनभोगियों को भुगतान बनाए रखने और उनकी पेंशन के अनुक्रमण को रद्द करके कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन लागत में कमी लाने का निर्णय लिया गया।

पेंशनभोगियों के लिए सामाजिक सहायता उपाय

प्राप्त करने वाले या अन्य कारणों से नागरिकों के लिए, लाभ, मुआवजे और अन्य अवसरों के रूप में कुछ सहायता उपाय विकसित किए गए हैं। कुछ लाभ कार्यरत पेंशनभोगियों पर भी लागू होते हैं।

अन्य कर्मचारियों की तुलना में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए श्रम संबंधों में कुछ फायदे हैं:

• एक पेंशनभोगी इसकी घोषणा करके अपने अनुरोध पर काम से इस्तीफा दे सकता है किसी भी दिन. कर्मचारियों की इस श्रेणी को नियोक्ता को उनकी बर्खास्तगी के बारे में 2 सप्ताह पहले सूचित करने की बाध्यता से छूट दी गई है।
• कार्यरत पेंशनभोगी के साथ रोजगार संबंध केवल समाप्त किया जा सकता है सामान्य आधार पर.
• लिखित आवेदन पर पेंशनभोगी ले सकता है छुट्टी भुगतान सहेजे बिना(प्रति वर्ष कैलेंडर दिनों की संख्या: उम्र के अनुसार पेंशनभोगी - 14; द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज - 35; कामकाजी विकलांग लोग - 60)।

एक पेंशनभोगी अपने कौशल में सुधार करने या गतिविधि के किसी अन्य क्षेत्र में नया हासिल करने के लिए रोजगार सेवा का उपयोग कर सकता है।

श्रमिकों को पेंशन मिल रही है, जैसे कर लाभ:

• पेंशन के लिए व्यक्तिगत आयकर से छूट, नियोक्ता द्वारा जारी वित्तीय सहायता, चिकित्सकीय दवाओं की खरीद के लिए मुआवजा, स्वैच्छिक पेंशन बीमा अनुबंध के तहत बीमा भुगतान;
• सेनेटोरियम और स्वास्थ्य केंद्रों को वाउचर की लागत के मुआवजे के लिए कर कटौती, तकनीकी उपकरणों की खरीद के लिए नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित राशि और कामकाजी विकलांग लोगों के पुनर्वास के साधन;
• आवास की खरीद पर खर्च की गई राशि, आवासीय भवन के निर्माण के लिए भूमि, आवास निर्माण, या उनकी बिक्री पर प्राप्त राशि के लिए कर कटौती;
• संपत्ति कर से छूट;
• परिवहन और भूमि करों के लिए क्षेत्रीय लाभ।

चिकित्सीय लाभपेंशनभोगियों को निःशुल्क चिकित्सा जांच (प्रत्येक तीन वर्ष में एक बार) के साथ-साथ 60 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए निःशुल्क फ्लू टीकाकरण प्रदान करना।

सामाजिक लाभक्षेत्रीय स्तर पर पेंशनभोगियों के लिए स्थापित किए गए हैं। यह हो सकता था मुफ़्त यात्राभुगतान करते समय सार्वजनिक परिवहन या लाभ और मुआवजे में उपयोगिताओंवगैरह।

सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों (गैर-कामकाजी लोगों के विपरीत) के कामकाजी पेंशनभोगियों को अपने अवकाश गंतव्य और वापस जाने के लिए टिकटों की लागत के मुआवजे का अधिकार नहीं है।

कार्यरत सैन्य पेंशनभोगीअतिरिक्त लाभ हैं:

• परिवहन और भूमि करों से छूट;
• एक नागरिक विशेषता में काम के लिए बारी से बाहर नियुक्ति;
• किंडरगार्टन, स्कूलों आदि में बच्चों और पोते-पोतियों के लिए स्थानों की असाधारण प्राप्ति।

निष्कर्ष

सरकार विचार कर रही है विभिन्न विकल्पकार्यरत सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन लागत कम करना। लेकिन फिर भी, इस श्रेणी के नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान में कुछ सकारात्मक पहलू बने हुए हैं:

• एक कार्यरत पेंशनभोगी को पेंशन और अतिरिक्त आय दोनों प्राप्त करने का अधिकार है;
• सेवानिवृत्ति में काम करें पेंशन लाभ की राशि बढ़ जाती है. बीमा योगदान में कटौती के कारण, पेंशन की पुनर्गणना में प्रयुक्त पेंशन गुणांक बढ़ जाता है;
• एक वर्ष या उससे अधिक समय तक पेंशन के पंजीकरण में देरी से बढ़ते गुणांक के कारण बढ़ी हुई राशि प्राप्त करना संभव हो जाता है;
• एक कार्यरत पेंशनभोगी के लिए पेंशन अनुक्रमित नहींहालाँकि, उनकी बर्खास्तगी के बाद, उनका लाभ उस पूरी अवधि के लिए पूर्ण रूप से अनुक्रमित किया जाएगा जिसके लिए उन्हें अनुक्रमण प्राप्त नहीं हुआ था;
• गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए प्रदान किए गए कई लाभ और मुआवजे, पेंशन लाभ के कामकाजी प्राप्तकर्ताओं पर भी लागू होते हैं।