के लिए सामान्य कार्य अनुभव आवश्यक है. कार्य अनुभव: श्रम संहिता के अनुसार यह क्या है, इसका वर्गीकरण और गणना

बुढ़ापा अंततः हम सभी का इंतजार कर रहा है। और हमारा काम इस बात पर निर्भर करता है कि जब वे छोटे थे तो उन्होंने कितना और कहां काम किया। आज पेंशन की गणना कैसे की जाती है, और क्या ध्यान में रखा जाता है।

सेवा की अवधि की अवधारणा में सभी उद्यमों के साथ-साथ अन्य में किसी व्यक्ति के काम की कुल अवधि भी शामिल है। इसमें यह भी शामिल है:

• सेना, पुलिस विभाग, अग्निशमन सेवा, दंड व्यवस्था प्राधिकरण और कानून द्वारा सैन्य सेवा के बराबर अन्य प्रकार की सेवा में सेवा
• किसी नागरिक की काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान का समय उसके अनिवार्य सामाजिक बीमा में शामिल होता है
• प्रसूति अवकाश
• यदि कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध है और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करता है तो काम की तलाश में समय व्यतीत होता है
• सरकारी एजेंसियों की दिशा में आगे बढ़ने में समय व्यतीत हुआ
• यदि बच्चे के पास आधिकारिक तौर पर स्थापित विकलांगता समूह है तो उसकी देखभाल करना
• एक बुजुर्ग रिश्तेदार और एक निश्चित समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना
• किसी अपराध के लिए सज़ा काटने की अवधि, यदि व्यक्ति को बाद में पुनर्वासित किया गया हो
• पत्नियाँ और पति जिनके पति या तो सैन्य सेवा के बराबर सेवा में हैं, अपने संयुक्त निवास की अवधि के लिए ऐसे क्षेत्र में जहां उनके लिए नौकरी खोजने का कोई अवसर नहीं था, लेकिन 5 साल से अधिक की अवधि के लिए नहीं।
• राजनयिक वाणिज्य दूतावासों और मिशनों के कर्मचारियों के पति या पत्नी विदेश में अपने संयुक्त निवास की अवधि के लिए, 5 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए नहीं।

इन सभी प्रकार की गतिविधियों को सेवा की अवधि में केवल तभी शामिल किया जाता है जब व्यक्ति ने सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, उनसे पहले और/या बाद में काम किया हो।

विशेष अनुभव

एक निश्चित प्रकार की गतिविधि में लगे लोगों के लिए विशेष सेवा अवधि प्रदान की जाती है और एक निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने से पहले पेंशन प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है। ऐसे अधिकार दिए गए हैं:

• ऐसे व्यक्ति जिन्होंने खानों, खानों और गर्म दुकानों सहित खतरनाक परिस्थितियों में उत्पादन में काम किया
• वे व्यक्ति जिन्होंने कठिन कामकाजी परिस्थितियों में उत्पादन में काम किया
• कृषि उद्योग में महिला श्रमिक, कानून द्वारा परिभाषित पेशे
• कानून द्वारा निर्दिष्ट नौकरियों में कपड़ा उद्योग की महिला कर्मचारी
• यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करने और परिवहन को व्यवस्थित करने में शामिल लोकोमोटिव कर्मचारी और अन्य कर्मचारी। खानों, खानों और खदानों पर ट्रक ड्राइवरों के लिए, सीधे अयस्क, स्लैग, कोयले को हटाने के लिए
• भूभौतिकी, पूर्वेक्षण, वन प्रबंधन, जलविज्ञान, स्थलाकृतिक और भूगणितीय, क्षेत्र और सर्वेक्षण स्थलों, अभियानों और टीमों के कार्यकर्ता
• लकड़ी राफ्टिंग और लॉगिंग के श्रमिकों और फोरमैन के लिए
• वे व्यक्ति जो नौसेना या मछली पकड़ने के उद्योग में काम करते थे
• नागरिक उड्डयन में शामिल व्यक्ति
• विमान उड़ान नियंत्रण से संबंधित कार्य में कार्यरत व्यक्ति
• विमान रखरखाव कार्य में लगे व्यक्ति, इंजीनियरिंग और तकनीकी विभागों के कर्मचारी
• शिक्षकों के लिए
• डॉक्टरों के लिए
• रचनात्मक कार्यकर्ताओं के लिए
• अग्निशमन
• बचाव दल
• दंड व्यवस्था के कर्मचारियों के लिए

ऐसी श्रेणियों के लोगों के लिए पेंशन आवंटित करते समय, न केवल सेवा की विशेष लंबाई को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि उसकी कार्य गतिविधि की पूरी अवधि के लिए सेवा की लंबाई को भी ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, इस प्रकार की पेंशन तब दी जाती है जब कर्मचारी एक निश्चित आयु तक पहुँच जाते हैं, जो कानून द्वारा प्रत्येक प्रकार के पेशे के लिए अलग से स्थापित किया जाता है।

निरंतर अनुभव

सेवा की निरंतर लंबाई का मतलब एक उद्यम में सेवा की निरंतर अवधि है, और इसे तब बनाए रखा जाता है, जब कार्य के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण या आगे के रोजगार के साथ बर्खास्तगी पर, काम के बिना एक लंबी अवधि बीत गई हो।

• 1 महीने के अंदर सभी के लिए
• सुदूर उत्तर और अन्य समकक्ष क्षेत्रों के श्रमिकों के लिए - अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 2 महीने
• अंतरराष्ट्रीय कंपनियों और विदेश में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए - 2 महीने
• उन देशों के अप्रवासियों के लिए जिनके साथ रूस का सामाजिक सुरक्षा समझौता है - हमारे देश के क्षेत्र में प्रवेश की तारीख से 2 महीने
• छंटनी के कारण या उद्यमों के बंद होने के कारण नौकरी से निकाले गए व्यक्तियों के लिए - 3 महीने
• स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त व्यक्तियों के लिए - 3 महीने
• विकलांग लोगों के लिए जिनकी स्वास्थ्य स्थिति बर्खास्तगी का आधार थी - 3 महीने
• चौथी कक्षा के छात्रों की संख्या में कमी के कारण बर्खास्तगी पर प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों के लिए - 3 महीने
• बच्चे की देखभाल के लिए
• उन पति-पत्नी के लिए जिन्हें अपने महत्वपूर्ण दूसरे के दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण के कारण इस्तीफा देने के लिए मजबूर होना पड़ा
• उन लोगों के लिए जिन्होंने सेवा की अवधि के कारण काम छोड़ दिया

पेंशन प्रावधान को विनियमित करने वाले मौजूदा कानून में, निरंतर सेवा जैसा कोई शब्द अब मौजूद नहीं है। हालाँकि, बीमार छुट्टी के लिए भुगतान आवंटित करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है। यदि कोई व्यक्ति कई उद्यमों में अंशकालिक काम करता है, तो उसके कार्यस्थलों में से एक को ध्यान में रखा जाता है, जिसे काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर मुख्य के रूप में नोट किया जाता है।

बीमा अनुभव

बीमा अनुभव का मतलब काम का संबंधित समय या अन्य गतिविधियों में संलग्नता है जिसके लिए बीमा योगदान नियोक्ता या स्वयं व्यक्ति द्वारा किया गया था। इस समय तक, तथाकथित गैर-बीमा अवधियाँ जोड़ दी जाती हैं, जिन्हें सेवा की अवधि में शामिल किया जा सकता है।

वर्तमान कानून में, यह बीमा अवधि है जो नागरिकों के पेंशन भुगतान के अधिकार को निर्धारित करती है। केवल उस समय को ध्यान में रखा जाता है जिसके दौरान रूसी संघ के कोष को बीमा प्रीमियम प्राप्त हुआ था।

इसके अलावा, 2015 से, इन गणनाओं में कम से कम 6 साल का कार्य अनुभव शामिल है। इसके अलावा, यह अवधि हर साल बढ़ती जाएगी जब तक कि यह अधिकतम 15 वर्ष तक नहीं पहुंच जाती।

इसके अलावा, कानून द्वारा निर्धारित अवधि, जब किसी व्यक्ति के पास नौकरी नहीं है, लेकिन जिसमें अन्य सामाजिक गतिविधियों में शामिल होना शामिल है, को भी ध्यान में रखा जाएगा। वे कुछ निश्चित गुणांक अर्जित करेंगे, जिनका सेवानिवृत्ति पर मुद्रीकरण किया जाएगा।

मुद्रीकरण के अधीन गतिविधियों के प्रकार को कानून द्वारा सख्ती से विनियमित किया जाता है, जो एक स्पष्ट सूची और शर्तें प्रदान करता है जिसके तहत वे लागू होते हैं।

कुल कार्य अनुभव

सेवा की कुल अवधि किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की अवधि, साथ ही 2002 तक कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य प्रकार की गतिविधि में रोजगार निर्धारित करती है। भुगतान की राशि 2002 से पहले अर्जित सेवा की अवधि पर निर्भर करती है, शेष अवधि के लिए पेंशन की गणना नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित प्राप्त पेंशन योगदान के आधार पर की जाती है।

इस अवधारणा को वर्तमान कानून में संरक्षित नहीं किया गया था; यह केवल परोपकारी स्तर पर ही बनी रही और वास्तव में इसे 2002 में शुरू की गई "बीमा अवधि" द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था।

पिछले वर्ष से पेंशन की गणना करने के लिए, इसका आकार न केवल 2002 तक सेवा की कुल लंबाई से प्रभावित होता है, बल्कि नियोक्ता द्वारा योगदान की गई राशि से भी प्रभावित होता है। पेंशन तभी मिलेगी जब आपके पास 6 साल का कार्य अनुभव होगा। काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए, एक निश्चित गुणांक अर्जित किया जाता है, जो अंततः अर्जित पेंशन की राशि को प्रभावित करता है।

शब्द "बीमा अवधि", जिसे 2002 में उपयोग में लाया गया था, और पहले अपनाई गई "कार्य अनुभव" की अवधारणा को प्रतिस्थापित करता है, देश में हुए सुधार के सार को पूरी तरह से दर्शाता है, साथ ही आधार और पेंशन की मात्रा भी दर्शाता है। जो 2002 से सीधे हस्तांतरित नियोक्ता पेंशन योगदान पर निर्भर है।

और 2015 में अपनाए गए उपायों से न केवल पेंशन फंड खातों में किए गए योगदान की राशि को ध्यान में रखना संभव हो जाता है, बल्कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले किसी व्यक्ति द्वारा की गई सेवा की अवधि भी ध्यान में रखी जाती है। यह दृष्टिकोण उन लोगों की श्रेणी को ध्यान में रखना संभव बनाता है जिनके पास बुढ़ापे की शुरुआत से पहले ज्यादा समय नहीं बचा है।

मैं मातृत्व अवकाश पर हूं और मुझे उम्मीद है कि अपनाए गए कानूनों में कुछ भी नहीं बदलेगा और इस छुट्टी को हमेशा सेवा की कुल अवधि में ध्यान में रखा जाएगा। मुझे याद है कि कैसे एक प्रतिनिधि ने मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में नहीं गिनने का प्रस्ताव दिया था, इसे इस तथ्य से समझाते हुए कि, वास्तव में, महिलाएं छुट्टी पर हैं, जिसका अर्थ है कि वे काम नहीं करती हैं और उन्हें इसे शामिल करने का अधिकार नहीं है। सेवा की कुल अवधि में.

उत्तर

पेंशन लाभ सीधे बीमा अवधि में शामिल अवधि की लंबाई पर निर्भर करते हैं। जिस अवधि के दौरान रूसी संघ के पेंशन फंड (पीएफ) में बीमा हस्तांतरण किया गया था, पेंशन उतनी ही अधिक होगी। आइए एक प्रासंगिक बिंदु पर विचार करें: क्या अध्ययन कार्य अनुभव में शामिल है?

अनुभव के प्रकार

1 जनवरी 2007 से, "कार्य अनुभव" की अवधारणा को "बीमा" द्वारा प्रतिस्थापित कर दिया गया। कार्य अनुभव कार्य की कुल अवधि है, जो 1 जनवरी 2002 तक पेंशन के आकार को प्रभावित करती है। इस तिथि के बाद, पेंशन की राशि पेंशन फंड में हस्तांतरित बीमा योगदान की कुल राशि से प्रभावित होती है। बीमा अवधि में शामिल समय वह अवधि है जब नागरिक आधिकारिक तौर पर नियोजित था और उसके लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था (या उसे स्वतंत्र रूप से हस्तांतरित किया गया था)। इसके अलावा, कुछ गैर-बीमा अवधि जब नागरिक काम नहीं करता था, उसे भी बीमा अवधि में शामिल किया जाता है।

बीमा अवधि में शामिल समय:

• एक रोजगार अनुबंध के समापन के साथ काम करें;
• व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति में श्रम गतिविधि;
• सार्वजनिक सेवा में काम करें;
• 1.5 वर्ष तक बाल देखभाल अवकाश;
• अस्थायी विकलांगता (बीमारी, पुनर्वास);
• रूसी सेना के रैंकों में अनिवार्य सैन्य सेवा;
• अनुबंध के तहत सैन्य सेवा;
• किसी विकलांग व्यक्ति या 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति की देखभाल करना;
• एक आधिकारिक बेरोजगार की स्थिति में अवधि (रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपरोक्त सभी प्रकार के रोजगार का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

अध्ययन और बीमा अनुभव

एक नियम के रूप में, पूर्णकालिक अध्ययन में स्थायी आधार पर काम करना शामिल नहीं है। इसलिए, पेंशन फंड में योगदान में कटौती नहीं की जाती है। नतीजतन, स्कूल, कॉलेज या विश्वविद्यालय में पढ़ाई पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि में शामिल नहीं है।

यह कथन उन नागरिकों पर लागू नहीं होता है, जिन्हें पेंशन कानून में बदलाव से पहले, यानी 2002 से पहले (17 अक्टूबर, 2003 के श्रम मंत्रालय संख्या 70 का डिक्री) पेंशन अधिकार प्राप्त हुआ था। इसलिए, इस मामले में, किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन करना कार्य अनुभव में शामिल है।

ऐसी स्थितियाँ जिनमें अध्ययन को बीमा अवधि में गिना जाता है

अतिरिक्त जानकारी

पेंशन पर मौजूदा कानून के अनुसार, पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में अध्ययन के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है। लेकिन ऐसे अधिकारों की गणना के लिए मौजूदा विकल्पों में से एक के अनुसार, 2002 की शुरुआत में संचित पेंशन अधिकारों की राशि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जा सकता है।

• यदि किसी शैक्षणिक संस्थान (संस्थान, कॉलेज, कॉलेज, स्कूल) का कोई छात्र आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, और नियोक्ता नियमित रूप से पेंशन फंड में योगदान हस्तांतरित करता है, तो इस मामले में अध्ययन का समय नागरिक की बीमा अवधि में स्वचालित रूप से शामिल हो जाता है। यह विचार करने योग्य है कि इस तथ्य को दर्ज किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, कार्यपुस्तिका में संबंधित चिह्न होना चाहिए, व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में शिक्षा का प्रमाण पत्र होना चाहिए।
• एक अन्य विकल्प जिसमें अध्ययन के वर्षों को बीमा अवधि में शामिल किया जाएगा, वह अध्ययन की पूरी अवधि के दौरान स्वतंत्र रूप से बीमा पेंशन योगदान का भुगतान करना है। ऐसा करने के लिए, आपको पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करना होगा, जहां वर्ष के दौरान देय योगदान की राशि की गणना की जाएगी और एक विशेष समझौता तैयार किया जाएगा।
• अध्ययन को बीमा अवधि में शामिल किया जा सकता है यदि इंटर्नशिप के दौरान छात्र को आधिकारिक तौर पर इस उद्यम द्वारा नियोजित किया गया था। बर्खास्तगी पर बीमा अवधि की गणना भी बंद हो जाती है।

शैक्षणिक संस्थानों के प्रकार जहां प्रशिक्षण को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है

ऐसे शैक्षणिक संस्थान हैं जिनमें अध्ययन का समय सेवा की अवधि में शामिल होता है। ये रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एमवीडी) और रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय (एमओडी) के स्कूल हैं। ये प्रणालियाँ विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों में ट्यूशन फीस को कवर करती हैं, और अध्ययन को काम के बराबर माना जाता है।

यदि अध्ययन आंतरिक मामलों के मंत्रालय या रक्षा मंत्रालय के अधिकार क्षेत्र के तहत किसी शैक्षणिक संस्थान में होता है, और कैडेट के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किया गया है, तो विश्वविद्यालय में अध्ययन कार्य अनुभव में शामिल है। विशिष्ट विशिष्टताओं में नागरिक विश्वविद्यालयों में अध्ययन करते समय, अध्ययन का समय भी सेवा की लंबाई में शामिल होता है, लेकिन विभिन्न शर्तों के तहत। ऐसे विश्वविद्यालय में पढ़ाई को 2 से 1 के अनुपात में गिना जाता है, यानी 2 महीने की पढ़ाई 1 महीने की सेवा के बराबर होती है।

सोवियत काल के साथ चीजें अलग हैं। 17 अक्टूबर 2003 के श्रम मंत्रालय संख्या 70 के संकल्प में कहा गया है कि यदि प्रशिक्षण सोवियत काल के दौरान हुआ था, तो आपको उस समय लागू कानून को लागू करने का अधिकार है।

पेंशन पर कानून के पिछले संस्करण में कहा गया था कि अध्ययन को सेवा की अवधि में शामिल किया गया था, भले ही यह काम के बाहर हुआ हो। उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण को भी प्रशिक्षण माना जाता था, इस प्रकार, पूर्णकालिक अध्ययन के समय को अदालत में कार्य अनुभव में गिना जा सकता है, यदि यह उस समय लागू कानून द्वारा प्रदान किया गया हो।

स्नातकोत्तर अध्ययन, इंटर्नशिप और कार्य अनुभव

रूसी संघ के संघीय कानून (एफएल) संख्या 125 "उच्च शिक्षा पर" (अनुच्छेद 11) के अनुसार स्नातकोत्तर अध्ययन, शिक्षा के रूपों में से एक है। स्नातकोत्तर अध्ययन के दौरान पेंशन योगदान में कटौती नहीं की जाती है। इसलिए, स्नातक विद्यालय पूरा करना किसी नागरिक के कार्य अनुभव में शामिल नहीं है।

इंटर्नशिप डॉक्टरों के लिए प्रशिक्षण का एक रूप है, एक चुने हुए क्षेत्र में विशेषज्ञता, जिसमें डॉक्टर आधिकारिक तौर पर एक चिकित्सा संस्थान में कार्यरत होता है। परिणामस्वरूप, वेतन की गणना और भुगतान किया जाता है, और पेंशन योगदान भी स्थानांतरित किया जाता है। नतीजतन, इंटर्नशिप एक नागरिक के कार्य अनुभव में शामिल है।

किसी वकील की टिप्पणी पाने के लिए, नीचे प्रश्न पूछें

कार्य अनुभव हो सकता है:

1. सामान्य।
2. विशेष - केवल कुछ उद्योगों, पदों और व्यवसायों की विशेषता है। उदाहरण के लिए, विशेष कामकाजी परिस्थितियाँ, अलग-अलग गंभीरता की विकलांगताएँ। साथ ही, सेवा की अवधि के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक विशेष सेवा की अवधि पर निर्भर करता है।
3. निरंतर - ऑपरेशन की पूरी अवधि के दौरान समय की एक निश्चित अवधि को दर्शाता है। कुछ मामलों में, यह अतिरिक्त लाभ और भत्तों की प्राप्ति को प्रभावित कर सकता है।
4. स्ट्राखोव।

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर आप जानना चाहते हैं अपनी समस्या का सटीक समाधान कैसे करें - दाईं ओर दिए गए ऑनलाइन सलाहकार फ़ॉर्म से संपर्क करें या फ़ोन द्वारा कॉल करें।

यह तेज़ और मुफ़्त है!

संपूर्ण अनुभव

कुल कार्य अनुभव- श्रम की अवधि और सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों के साथ-साथ कानून द्वारा निर्धारित गतिविधि की अवधि का योग दर्शाता है। कुल अनुभव के आधार पर, आकार निर्धारित किया जाता है:

• वृद्धावस्था पेंशन;
• कुछ मामलों में दीर्घ-सेवा पेंशन का आकार निर्धारित करना आवश्यक हो सकता है।

अनुभव में शामिल करने के लिए दो प्रमुख बिंदु हैं:

• व्यावसायिक गतिविधियाँ केवल रूसी संघ के क्षेत्र में ही की जानी चाहिए।
• रूसी संघ के पेंशन कोष में भुगतान के लिए यह आवश्यक है।

यह ध्यान देने योग्य है कि सेवा की कुल अवधि में देश के बाहर किए गए कार्य की अवधि शामिल हो सकती है, लेकिन इसके अधीन:

• कि इस खंड को एक अंतरराष्ट्रीय संधि में वर्णित किया जाना चाहिए;
• रूसी संघ के पेंशन कोष में योगदान दिया गया।

कुल अनुभव में शामिल हैं:

1. वह अवधि जब माता-पिता में से कोई एक बच्चे की तब तक निरंतर देखभाल करता है जब तक वह डेढ़ वर्ष का न हो जाए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक सीमा है - प्रत्येक माता-पिता के लिए कुल मिलाकर साढ़े चार साल से अधिक नहीं।महत्वपूर्ण
2. , पहले, 1 जनवरी 2014 तक, सेवा की अवधि में तीन वर्ष से अधिक की अवधि शामिल नहीं थी। नतीजतन, इस अवधि में वृद्धि के साथ, श्रम पेंशन की राशि, जो 1 जनवरी 2014 से पहले स्थापित की गई थी, पुनर्गणना के अधीन है।
3. अस्थायी विकलांगता की अवधि जिसके दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा (बीमार छुट्टी) के लिए भुगतान प्राप्त हुआ था।
4. रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा और उसके समकक्ष।
5. वह समय जब कोई नागरिक अनुचित आपराधिक मुकदमे के कारण हिरासत में या जेल में था।
6. वह अवधि जब कोई नागरिक रोजगार सेवा में पंजीकृत होता है और साथ ही प्राप्त करता है।
7. सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी की अवधि जो भुगतान के अधीन है।
8. किसी अन्य क्षेत्र में रोजगार के उद्देश्य से स्थानांतरण या स्थानांतरण का समय, बशर्ते कि यह रोजगार सेवा की दिशा में किया गया हो। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक सीमा है - प्रत्येक माता-पिता के लिए कुल मिलाकर साढ़े चार साल से अधिक नहीं।अनुबंधित सैनिकों के पति-पत्नी कितने समय तक ऐसे स्थानों पर रहे जहां ऐसे अवसर की कमी के कारण उन्हें रोजगार नहीं मिल सका।
9. कुल मिलाकर यह अवधि पांच वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए. यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक सीमा है - प्रत्येक माता-पिता के लिए कुल मिलाकर साढ़े चार साल से अधिक नहीं।समय की वह अवधि जब पहले समूह के विकलांग व्यक्ति, पेंशनभोगी, जिसकी आयु अस्सी वर्ष से अधिक हो, को निरंतर देखभाल प्रदान की जाती है।
10. , देखभाल केवल सक्षम व्यक्ति द्वारा ही की जानी चाहिए। रूसी संघ के राजनयिक और कांसुलर संस्थानों में व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए भेजे गए कर्मचारियों की पत्नियों/पतियों द्वारा विदेश में रहने की अवधि।महत्वपूर्ण,

कुल मिलाकर पाँच वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।महत्वपूर्ण बिंदु

छात्रों के लिए पूर्णकालिक अध्ययन की अवधि के संबंध में। 1 जनवरी 2012 तक, काम के साथ-साथ पूर्णकालिक शिक्षा को सामान्य शिक्षा प्रणाली में शामिल किया गया था। लेकिन वर्तमान पेंशन कार्यक्रम के संबंध में, अध्ययन की अवधि को कार्य गतिविधि नहीं माना जाता है, क्योंकि देश के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान नहीं होता है, जिसका अर्थ है कि यह अवधि भविष्य की पेंशन की गणना में शामिल नहीं होगी।

आवश्यकता पूरी होने पर ही उपरोक्त सभी गतिविधियों को सेवा की अवधि में गिना जाएगा।

उनके पहले और बाद में व्यावसायिक गतिविधियाँ सख्ती से आवश्यक होनी चाहिए। यह विचार करने योग्य है कि कोई अवधि सीमा नहीं है।

1. वे अवधियाँ जो सेवा की कुल अवधि में शामिल नहीं हैं:
2. द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान कब्जे वाले क्षेत्रों में नागरिकों के निवास की अवधि।
3. द्वितीय विश्वयुद्ध के दौरान यातना शिविरों में रहना।
4. लेनिनग्राद की घेराबंदी के दौरान आवास।
5. एचआईवी संक्रमित नाबालिग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता और अन्य कानूनी प्रतिनिधियों के लिए समय आ गया है।

कार्य अनुभव की पुष्टि दो तरीकों से की जा सकती है:

1. स्थापित प्रपत्र की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के आधार पर। यदि आप अपना रोजगार अनुबंध खो देते हैं, तो आप एक अनुबंध, भर्ती के लिए एक आदेश, साथ ही वेतन से की गई कटौती का विवरण प्रदान कर सकते हैं।
2. दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही से पुष्टि। इस पद्धति का उपयोग किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, यदि बड़े पैमाने पर प्राकृतिक आपदा के दौरान दस्तावेज़ खो जाते हैं।

कुल कार्य अनुभव की गणना

एक नागरिक को सेवानिवृत्ति के समय सबसे पहले अपनी कुल सेवा अवधि की गणना करनी चाहिए। रूसी कानून के अनुसार, पुरुषों के लिए सेवा की पूरी अवधि 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष है। बशर्ते कि सेवा की लंबाई पूरी तरह से विकसित हो, भविष्य की पेंशन का आकार कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर गणना की जाएगी और इसके 55% के बराबर होगी।

वर्तमान पेंशन कार्यक्रम स्थापित वर्षों में ओवरटाइम के लिए सेवा की अवधि के गुणांक को बढ़ाने का प्रस्ताव करता है, 1 वर्ष के लिए 1% की वृद्धि होती है, लेकिन 20% से अधिक नहीं;

इस प्रकार, सभी पेंशनभोगी जो पेशेवर गतिविधियों को जारी रखते हैं, उन्हें सेवा की अवधि के गुणांक में समायोजित किया जाता है।

कार्य अनुभव की गणना दो तरीकों से की जा सकती है:

• सरल;
• तरजीही.

एक सरल विधि से, गिनती मैन्युअल रूप से की जा सकती है, लेकिन एक अधिक सुविधाजनक तरीका एक विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करना है। मैन्युअल रूप से गणना करते समय, गणना करना सबसे अच्छा और सबसे सुविधाजनक होता है जब सभी डेटा को एक कॉलम में संक्षेपित किया जाता है। गणना नागरिक के प्रत्येक व्यक्तिगत कार्यस्थल के लिए की जाती है।

ऐसा करने के लिए, कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख से उसके पहले कार्य दिवस की तारीख को घटाकर एक दिन जोड़ना आवश्यक है। परिणाम प्राप्त सभी परिणामों का योग होगा। यह ध्यान देने योग्य है कि अनुभव का एक पूरा वर्ष 12 कैलेंडर महीनों का होता है, और एक महीने में केवल 30 दिन होते हैं। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक सीमा है - प्रत्येक माता-पिता के लिए कुल मिलाकर साढ़े चार साल से अधिक नहीं।ध्यान रखें कि यदि श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि की कोई सटीक तारीखें नहीं हैं, तो अवधि की शुरुआत और अंत आमतौर पर महीने के मध्य (15 वें दिन) या वर्ष के मध्य - 1 जुलाई को माना जाता है।

कानून के आधार पर, प्रत्येक नागरिक को बुनियादी वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए कम से कम पांच साल का कार्य अनुभव होना चाहिए। यदि कार्य गतिविधि पांच वर्ष से अधिक होगी, तो निम्न सूत्र लागू किया जाता है।

नागरिक द्वारा पेंशन फंड में किए गए सभी भुगतानों के अनुपात का कुल महीनों की संख्या, जिसके दौरान राज्य पेंशन का भुगतान करने का वचन देता है (228 महीने) का परिणाम मूल पेंशन में जोड़ा जाता है।

निरंतर अनुभव

लगातार सेवा से पेंशन की राशि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है. लेकिन ऐसे मामले हैं, जब, फिर भी, सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय, निरंतर अनुभव के साथ प्राप्त आंकड़ों की तुलना करना आवश्यक हो जाता है। यदि, तुलना के दौरान, सेवा की कुल लंबाई निरंतर से कम है, तो लाभ की मात्रा निरंतर कार्य अनुभव के आंकड़ों के आधार पर निर्धारित की जाएगी।

सतत सेवा कायम रहेगी यदि:

• नौकरी बदलते समय, कार्य गतिविधि की समाप्ति की अवधि एक कैलेंडर माह से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• कर्मचारी ने अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया और एक नए उद्यम में रोजगार तक अस्थायी ब्रेक 3 सप्ताह से अधिक नहीं था;
• महिला गर्भवती है, उसके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा है;
• कर्मचारी ने अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया, इस तथ्य के कारण कि पति/पत्नी को व्यावसायिक गतिविधियों को जारी रखने के लिए किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित कर दिया गया था या सेवानिवृत्त कर दिया गया था।

यदि रोजगार अनुबंध निम्न कारणों से समाप्त हो गया है तो सेवा की निरंतर अवधि बरकरार नहीं रखी जाएगी:

• अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में व्यवस्थित विफलता;
• वैध कारण से काम से अनुपस्थिति;
• काम पर नशे में होना;
• यदि अदालत का फैसला लागू हो जाता है, जिसके अनुसार कार्यकर्ता को जेल भेज दिया जाता है।

तो, आइए लेख के कुछ निष्कर्षों को संक्षेप में प्रस्तुत करें:

1. पेंशन का आकार सेवा की कुल लंबाई से सीधे प्रभावित होता है।
2. श्रम गतिविधि को सेवा की कुल लंबाई की गणना में शामिल किया गया है, बशर्ते कि यह राज्य के क्षेत्र में किया जाता है और सामाजिक भुगतान किया जाता है।
3. मूल पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास कुल कार्य अनुभव पांच वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए।
4. सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए, उदाहरण के लिए, 100% राशि में बीमार छुट्टी की गणना करते समय, आपके पास कम से कम 8 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए।
5. आप कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों का उपयोग करके या गवाहों की गवाही का उपयोग करके अपने अनुभव की पुष्टि कर सकते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए सेवा की कुल लंबाई की गणना न केवल पेंशन फंड द्वारा की जा सकती है, बल्कि काम पर कार्मिक विभाग द्वारा भी की जा सकती है, जिसके लिए एक विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम की आवश्यकता होती है।

प्रत्येक नागरिक को अपनी भविष्य की पेंशन के आकार के बारे में पहले से सोचना चाहिए और सचेत रूप से ऐसे संगठन के पक्ष में काम का चुनाव करना चाहिए जो आधिकारिक तौर पर वेतन का भुगतान करता हो, न कि लिफाफे में, क्योंकि पेंशन के आकार की गणना औसत वेतन के आधार पर की जाएगी। कर्मचारी.

कार्य अनुभव एक विशिष्ट नागरिक की कार्य गतिविधि की अवधि है। इसके अलावा, इसमें कुछ समयावधियां भी शामिल हैं जब कोई व्यक्ति काम नहीं करता था, लेकिन कानून इन अवधियों को सेवा की कुल अवधि में गिनता है।

"कार्य अनुभव" की अवधारणा सबसे अधिक बार कानून संख्या 173-एफजेड "श्रम पेंशन पर" में पाई जाती है। यह कानून बताता है कि किसी विशेष व्यक्ति की सेवा अवधि में निम्नलिखित प्रकार के अनुभव शामिल हैं:

• बीमा अवधि वह अवधि है जब एक नागरिक का पेंशन बीमा प्रणाली में बीमा किया गया था।
  अनिवार्य योगदान के हस्तांतरण द्वारा "बीमा" की पुष्टि की जाती है। ये योगदान नियोक्ता द्वारा अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए भुगतान किया जाता है। आय की राशि कर्मचारी के वेतन और योगदान के प्रतिशत पर निर्भर करती है;
  सभी योगदान एक विशेष व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित किए जाते हैं, जो जन्म से प्रत्येक व्यक्ति को सौंपा जाता है।
  योगदान प्राप्त करने के लिए, आपको अपने निवास स्थान पर पेंशन फंड से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा। नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए अंशदान का भुगतान करता है जो रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं।
• निरंतर अनुभव. यह महत्वपूर्ण रुकावटों के बिना कार्य गतिविधि की अवधि है।
  कानून एक ब्रेक अवधि का प्रावधान करता है जो कर्मचारी को नई नौकरी खोजने और एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए दिया जाता है। बर्खास्तगी की परिस्थितियों पर निर्भर करता है. यह अवधि 3 सप्ताह से 1 माह तक होती है;
  बीमारी की छुट्टी के भुगतान की गणना करते समय, साथ ही आवास सब्सिडी और अन्य सामाजिक लाभों के लिए आवेदन करते समय सेवा की निरंतर लंबाई को ध्यान में रखा जाता है।
• विशेष या पेशेवर अनुभव. यह किसी विशेष नागरिक के उसकी विशेषज्ञता में, या किसी निश्चित क्षेत्र में, या किसी निश्चित नौकरी में काम करने की अवधि है।
  वेतन और अन्य अतिरिक्त भुगतानों के लिए अतिरिक्त गुणांक निर्दिष्ट करने के लिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की इतनी अवधि को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, खतरनाक उत्पादन में विशेष कार्य अनुभव कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है।

तो सेवा की कुल अवधि में क्या शामिल है?

किसी व्यक्ति विशेष के कुल कार्य अनुभव में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल होती हैं:

• एक विश्वविद्यालय में अध्ययन;
• 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चों की देखभाल। हालाँकि, कानून इस अवधि को सीमित करता है। एक महिला के पास अधिकतम 6 वर्ष का ऐसा अनुभव हो सकता है, अर्थात 4 बच्चों के लिए 1.5 वर्ष;
• प्रसूति अवकाश;
• वह अवधि जब किसी नागरिक को आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है और वह अपने निवास स्थान पर रोजगार केंद्र में पंजीकृत होता है;
• सेना, पुलिस विभाग और अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवा;
• एक बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करना जो विकलांग है और 80 वर्ष से अधिक उम्र का है;
• मूल अवकाश और अक्षमता की अवधि;
• अन्य अवधियाँ जो कला में सूचीबद्ध हैं। कानून संख्या 173-एफजेड के 11।

सेवा की कुल लंबाई की गणना विभिन्न सामाजिक लाभ प्राप्त करने और विभिन्न पुरस्कार उपाधियाँ प्रदान करने के लिए की जाती है, जैसे "श्रम के वयोवृद्ध" इत्यादि। सेवा की कुल अवधि के आधार पर, एक नागरिक को विभिन्न लाभ और मुआवजा प्रदान किया जा सकता है।

यदि आप सेवानिवृत्त होने या नौकरी पाने की योजना बना रहे हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि सेवा की अवधि क्या है और इसकी सही गणना कैसे करें। आखिरकार, न केवल भविष्य के सामाजिक भुगतान की राशि, बल्कि राज्य से कुछ भत्ते भी अनुभव की मात्रा पर निर्भर करेंगे।

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर आप जानना चाहते हैं अपनी समस्या का सटीक समाधान कैसे करें - दाईं ओर दिए गए ऑनलाइन सलाहकार फ़ॉर्म से संपर्क करें या फ़ोन द्वारा कॉल करें।

यह तेज़ और मुफ़्त है!

"कार्य अनुभव" की परिभाषा

पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए कार्य अनुभव किसी व्यक्ति द्वारा नौकरी में बिताए गए वर्षों की संख्या है। कुछ मामलों में, सेवा की अवधि में वह अवधि शामिल हो सकती है जब किसी नागरिक ने किसी कारण या किसी अन्य कारण से काम नहीं किया हो। इन सभी परिस्थितियों का वर्णन रूसी संघ के श्रम संहिता में किया गया है। सेवा की कुल अवधि की गणना एक कार्यपुस्तिका का उपयोग करके की जा सकती है, जिसमें एक नागरिक की कार्य गतिविधि की सभी अवधियाँ दर्ज की जाती हैं।

टिप्पणी!किसी व्यक्ति का सामाजिक लाभ का अधिकार सेवा की लंबाई की राशि और अन्य विशेषताओं पर निर्भर करेगा।

कार्य अनुभव के प्रकार

सेवा की लंबाई की सही गणना करने के लिए, सेवा की लंबाई के प्रकारों को परिभाषित करना आवश्यक है, और यह भी जानना आवश्यक है कि गणना को सही तरीके से कैसे किया जाए। तो, अनुभव 3 प्रकार के होते हैं:

1. कुल कार्य अनुभव.सेवा की कुल अवधि काम किए गए वर्षों की कुल संख्या है। सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय, पद या वेतन को ध्यान में नहीं रखा जाता है। किसी व्यक्ति द्वारा किसी उद्यम या फर्म के लिए काम किए गए कुल वर्षों की गणना की जाती है। किसी नागरिक की पेंशन का आकार इस प्रकार के अनुभव पर निर्भर करेगा।

   टिप्पणी!यह ध्यान देने योग्य है कि किसी व्यक्ति के संस्थान या विश्वविद्यालय में अध्ययन के वर्षों को सेवा की कुल अवधि में भी ध्यान में रखा जा सकता है। उच्च शिक्षण संस्थान से स्नातक होने या डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

2. . पेंशन की आगे की राशि इस प्रकार की सेवा अवधि पर निर्भर नहीं करेगी, लेकिन यह कर्मचारी के लिए अतिरिक्त लाभों को प्रभावित कर सकती है। ऐसे लाभों का एक उदाहरण सेनेटोरियम के लिए वाउचर, अतिरिक्त बोनस और अन्य नकद भुगतान, साथ ही उपयोगिताओं और अन्य सेवाओं के लिए सब्सिडी हो सकता है।

   टिप्पणी!इस प्रकार के अनुभव में वह अवधि शामिल होती है जब एक नागरिक एक निश्चित संख्या में वर्षों (लगातार) के लिए किसी एक उद्यम में एक निश्चित पद पर रहता था।

3. विशेष अनुभव.एक प्रकार का अनुभव जो किसी विशेष पेशे या पद पर काम किए गए वर्षों की संख्या को ध्यान में रखता है। इस अनुभव में सैन्य पेशे, विशेष सेवाओं और एजेंसियों में काम आदि शामिल हैं।

इस प्रकार की सेवा अवधि के अलावा, बीमा अनुभव भी होता है, जो उन अवधियों को ध्यान में रखता है जब किसी नागरिक ने पेंशन फंड में बीमा योगदान दिया था। इस प्रकार की सेवा अवधि को तब ध्यान में रखा जाता है जब कोई व्यक्ति वृद्धावस्था में सेवानिवृत्त होता है।

सेवा की अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• बेरोजगारी हेतु पंजीकरण.
• सेना, पुलिस विभाग और नागरिकों के लिए सुधारात्मक व्यवस्था के संस्थानों में सेवा।
• मातृत्व अवकाश और 1.5 वर्ष तक के बच्चे का पालन-पोषण।
• सामुदायिक सेवा में भागीदारी.
• निर्वासन या जेल में दीर्घकालिक और अल्पकालिक प्रवास।
• किसी विकलांग व्यक्ति की देखभाल.

ये अवधि कानून द्वारा निर्धारित हैं और आवश्यक रूप से नागरिक की कुल सेवा अवधि में शामिल की जाएंगी यदि व्यक्ति ने पहले कम से कम 1 दिन काम किया था और उसे रूसी पेंशन फंड में जमा किया गया था।

कार्य अनुभव की गणना

कार्य अनुभव की गणना करना काफी सरल है; इसके लिए आपको काम किए गए वर्षों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है, जो कार्य पुस्तिका में दर्शाए गए हैं। महिलाओं के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष है। यदि आपकी कार्यपुस्तिका में सेवा की अवधि कम है, तो आपकी पेंशन की राशि तदनुसार कम हो जाएगी।

गौरतलब है कि पेंशन का अधिकार पेंशन फंड में बीमा योगदान पर भी निर्भर करता है। एक नियम के रूप में, ये योगदान कर्मचारियों के वेतन से तब काटा जाता है जब वे आधिकारिक तौर पर नियोजित होते हैं। यदि कोई नागरिक किसी कारण या किसी अन्य कारण से आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं है, तो उसकी ओर से पेंशन फंड में योगदान नहीं किया जा सकता है। इसीलिए देश की सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास कर रही है कि प्रत्येक नागरिक अपने भविष्य के प्रति आश्वस्त हो और नए पेंशन सुधार और प्रणालियाँ पेश कर रही है।

टिप्पणी!न केवल आपकी सेवा अवधि, बल्कि सेवानिवृत्ति के बाद मासिक आय की मात्रा की गणना करने के लिए, आपको अपने कार्यस्थल पर लेखा विभाग से संपर्क करना होगा और बीमा हस्तांतरण की पुष्टि करने वाला एक प्रिंटआउट, साथ ही पेंशन गणना एल्गोरिथ्म भी मांगना होगा।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना के नियम

2007 के बाद से, पेंशन की गणना करते समय निरंतर सेवा की राशि को ध्यान में नहीं रखा गया है। पेंशन का आकार केवल उस अवधि पर निर्भर करता है जब नागरिक ने बीमा भुगतान किया था। केवल कुछ मामलों में ही निरंतर अनुभव की मात्रा की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, जब इसकी तुलना बीमा से की जाती है।

बीमा अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ भी शामिल हैं:

• बच्चों के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुँचने तक (लेकिन कुल मिलाकर 4.5 वर्ष से अधिक नहीं) उनकी देखभाल में समय व्यतीत होता है। गौरतलब है कि 2014 तक कुल 3 साल की ही अवधि मानी गई थी.
• अस्थायी विकलांगता की अवधि, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था, जब भुगतान सामाजिक सुरक्षा से किया गया था। बीमा।
• रूसी सशस्त्र बलों में सेना और सेवा।
• बच्चों सहित विकलांग लोगों की देखभाल में समय व्यतीत होता है, जबकि देखभाल एक सक्षम व्यक्ति द्वारा प्रदान की जानी चाहिए।
• एक सैन्य परिवार कितने समय तक ऐसे क्षेत्र में रहता है जहां उन्हें नौकरी नहीं मिल सकती। इस मामले में, अधिकतम बीमा अवधि 5 वर्ष है।
• विदेश में जीवनसाथी (पत्नियों/पतियों) के निवास का समय। यदि पति या पत्नी में से किसी एक को राजनयिक या शोधकर्ता के रूप में विदेश में काम करने के लिए भेजा गया था, तो उसकी पत्नी या पति को 5 साल तक बीमा कवरेज प्राप्त करने का अधिकार है।

उपरोक्त सभी अवधियों को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब नागरिक ने किसी भी अवधि से पहले और बाद में काम किया हो।